La presse, 9 février 2013, I. CV

[" www.lapresse.ca/cv LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 9 FÉVRIER 2013 DEVENIR TRAVAILLEUR AUTONOME À 55 ANS PAGE 2 MON MÉTIER PAGE 2 AROMATICIENNE CV MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE LE RENDEZ-VOUS DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION AU QUÉBEC TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca MÉTIERS EN FORESTERIE L'EMPLOI REPREND ET LES BESOINS SONT GRANDS Depuis des années, on entend parler de pertes d'emploi dans l'industrie forestière.Or, les employeurs sont maintenant à la recherche de main-d'oeuvre qualifiée.Les personnes visées : les nouveaux arrivants, les autochtones et les femmes.« Les travailleurs sont âgés, il n'y a pas de relève, explique-t-elle.On en aura besoin.» La saisonnalité est toutefois une réalité pour plusieurs travailleurs du doma i ne, nota m ment les ouvriers sylvicoles, ce qui explique les statistiques élevées du taux de chômage.En plus de devoir remplacer les départs à la retraite, l'industrie forestière et papetière prévoit qu'elle profitera d'une croissance au cours des prochaines années, notamment à la suite des efforts réalisés pour accroître sa présence sur le marché asiatique.De nouveaux produits ont aussi été conçus.« Je pense par exemple aux usines de bioéthanol qui commencent à ouvrir, indique M.Larocque.Les États-Unis rebondissent après la crise économique.On aura donc besoin de 40 000 travailleurs au pays pour remplacer les départs à la retraite et de 20 000 pour réaliser la croissance.» En plus des emplois voués à l'industrie, comme les techniciens et les ingénieurs forestiers, les employeurs s'arrachent plusieurs professionnels et gens de métiers.« Nous remarquons par exemple que les postes de mécaniciens et d'électriciens sont particulièrement difficiles à pourvoir, affirme M.Larocque.Aussi, les scientifiques avec des maîtrises en environnement sont très recherchés parce que l'industrie s'est donnée comme défi d'augmenter ses performances environnementales de 35% d'ici à 2020.» Pour arriver à embaucher tous ces nouveaux travailleurs, l'APFC regarde notamment du côté des autochtones, des nouveaux arrivants et des femmes.L'Association des produits forestiers du Canada (APFC) estime que l'industrie forestière et papetière aura besoin d'embaucher 60 000 travailleurs d'ici à 2020 pour combler les besoins.« Le Québec représente le tiers des emplois dans le domaine au Canada, on parle donc d'environ 20 000 postes », indique Robert Larocque, directeur, environnement, pour l'APFC.Au Comité sectoriel de maind'oeuvre en aménagement forestier (CSMOA F), on constate que le recrutement est déjà difficile pour dénicher des techniciens forestiers.« Il y a eu une importante baisse du nombre d'inscriptions da ns le progra m me et les finissa nts ne suffisent pas à la demande », affirme Annie Beaupré, ingénieure forestière et directrice générale du CSMOAF.Elle affirme qu'on a aussi de la difficulté à recruter des élèves pour les diplômes d'études professionnelles (DEP) dans le domaine, notamment celui en abattage manuel et débardage forestier.La saisonnalité est toutefois une réalité pour plusieurs travailleurs du domaine, notamment les ouvriers sylvicoles, ce qui explique les statistiques élevées du taux de chômage.«Nous sensibilisons nos membres pour qu'ils améliorent la qualité de vie offerte au travail, par exemple avec des postes à quatre jours par semaine, des horaires flexibles et des garderies sur les lieux de travail, indique Robert Larocque.Nous souhaitons aussi créer plus de liens avec les communautés autochtones, souvent à proximité des forêts et des usines.» Vous avez envie de travailler en foresterie, mais vous ne souhaitez pas vous installer dans le nord du Québec ?C'est possible.« Les seules régions où on ne peut pas travailler sont Montréal et Laval, parce qu'il n'y a pas de forêt », précise Annie Beaupré.ILLUSTRATION ANNIE-CLAUDE BEAUDOIN, LA PRESSE Centrale des syndicats du Québec POSTE DE CONSEILLÈRE OU DE CONSEILLER À L'ACTION PROFESSIONNELLE EN SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX Localisation : Montréal La personne affectée à ce poste doit, à titre de conseillère et personne de référence, connaître les enjeux du secteur de la santé et des services sociaux.Elle devra pouvoir animer des groupes de travail et être en mesure d'effectuer des recherches et des études liées aux enjeux de ce secteur.Cette personne sera appelée à collaborer avec les fédérations et les syndicats du secteur santé et services sociaux.Elle aura éventuellement à présenter des dossiers devant les instances appropriées, autant à l'interne qu'à l'externe.Exigences requises : · Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle directement pertinent ou une combinaison de formation et d'expérience équivalente · Avoir une bonne connaissance du système de la santé et des services sociaux, des milieux de pratique et du syndicalisme qui y prévaut · Avoir une excellente maîtrise du français, une capacité d'analyse stratégique et de synthèse · Avoir une expérience en milieu syndical sera considéré comme un atout.Informations supplémentaires : Il s'agit d'un poste de remplacement à pourvoir dans les meilleurs délais, et ce, jusqu'au 31 août 2013 avec possibilité de prolongation.Les conditions de travail sont déterminées par la convention collective applicable à la CSQ.Le salaire peut aller jusqu'à 89 115 $ annuellement.Toute personne intéressée est priée d'expédier son curriculum vitae à la CSQ avant 17 h, le vendredi 15 février 2013 en spécifiant dans sa lettre qu'elle autorise la Centrale à prendre des renseignements à son sujet auprès de tierces personnes et en adressant le tout à monsieur Martin Gauthier, directeur des Ressources humaines et financières, Centrale des syndicats du Québec, 320, rue St-Joseph Est, Québec (Québec) G1K 9E7 ou par courriel à ressourceshumaines@csq.qc.net.Seules les personnes retenues pour les étapes subséquentes du processus de sélection seront contactées.Directeur du Service d'urbanisme Près de Québec en banlieue ouest, la ville de Pont-Rouge avec ses 9 000 citoyens est reconnue pour son dynamisme, la qualité exceptionnelle de ses services et le nombre croissant de jeunes familles s'y installant.Son très fort développement démographique l'amène à rechercher un directeur du Service d\"urbanisme désirant relever de nouveaux défis liés à cette croissance.Description de l'emploi Sous la supervision de la direction générale, la personne choisie aura pour mission de : · Planifier, diriger, coordonner et contrôler les activités du service; · Élaborer et recommander les modifications aux différents outils d'urbanisme; · Assurer le suivi des dossiers et gérer tous les actes administratifs liés à son service, tels que règlements, permis, certificats, dérogations mineures, etc.; · Agir à titre de personne désignée responsable de l'application des règlements et de l'émission des permis et de la gestion des cours d'eau; · Participer aux réunions du Comité consultatif d'urbanisme, à titre de secrétaire et personne ressource, ainsi qu'à d'autres rencontres à la demande de la direction générale; · Produire les rapports administratifs demandés.La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) représente quelque 190 000 membres, dont plus de 120 000 dans le secteur public.Elle est l'organisation syndicale la plus importante en éducation au Québec.La CSQ est également présente dans les secteurs de la santé et des services sociaux, des services de garde, du municipal, des loisirs, de la culture, du communautaire et des communications.Pour obtenir plus de détails, nous vous invitons à consulter le site internet au Critères d'emploi · Détenir un baccalauréat en urbanisme; · Avoir une expérience pertinente à un poste de directeur de service; · Posséder des habilités au niveau de la rédaction de règlements d'urbanisme; · Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience en émission de permis; · Faire preuve d'aptitude pour le travail d'équipe et pour les relations avec le public; · Connaître l'informatique, particulièrement le gestionnaire municipal de PG Govern; · Être membre de l'Ordre des urbanistes (un atout).www.csq.qc.net Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) SURINTENDANT(E) en finition de condos pour projets de construction majeurs à Montréal.La personne devra posséder du leadership, des connaissances techniques, plusieurs années d'expérience et de la débrouillardise.PRINcIPAlES foNcTIoNS : Assister les intervenants des projets.Planifier et gérer l'équipe composée de différents corps de métiers en finition.Respecter le calendrier des échéanciers déjà établi.S'assurer de la qualité des travaux de finition.Planifier les inspections avec les clients pour s'assurer de la conformité des spécifications.Prendre en charge le suivi des déficiences.S'assurer du respect des règles de santé et sécurité tout au long du projet.DATE DE DébUT : Mars 2013 (à temps plein).SAlAIRE ANNUEl : selon compétences et expérience.Références requise.Faire parvenir votre curriculum vitae à : cdsolanochantier@bellnet.ca Catégorie de salarié · Poste cadre supérieur, régulier, temps plein.Condition salariale · Salaire selon le contrat des cadres.Contact Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitæ au plus tard le 27 février 2013, à 16 h 30.Par courriel : defoyn@ville.pontrouge.qc.ca Par télécopieur : 418 873-3494 Par la poste : Concours «Directeur du Service d'urbanisme» À l'attention de M.Jacques Bussières, directeur général Ville de Pont-Rouge 212, rue Dupont Pont-Rouge (Québec) G3H 1A1 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.La Ville de Pont-Rouge applique un programme d'équité en matière d'emploi.Pour toute information supplémentaire, veuillez communiquer avec M.Jacques Bussières, directeur général au 418 873-4481, poste 108.\f 2 CV LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 9 FÉVRIER 2013 CV llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll LAISSEZ-MOI VOUS PARLER DE MON MÉTIER.Aromaticienne Que fait un boutefeu ?À quoi ressemble le quotidien d'un animalier ou d'un détective privé ?Pour le savoir, La Presse les a rencontrés pour vous.Regard sur des métiers inusités, rares ou méconnus.Chaque jour, Gail Boisvert joue avec les saveurs.Diverses entreprises ­ boulangeries, confiseries, fabricants de boissons, sociétés pharmaceutiques, etc.­ demandent à Gail et aux deux autres aromaticiennes de dupliquer la saveur d'un produit ou d'en créer un nouveau.Les molécules aromatiques, les extraits et les jus sont ses outils.Goutte après goutte, elle mélange les saveurs et fait des ajustements jusqu'à ce qu'elle recrée celle dont elle a besoin.Elle goûte la mixture et la sent à chaque étape.Selon le produit, le processus prend de huit heures à quelques jours.Ensuite, direction salle sensorielle.« Dans cette pièce sombre, où l'éclairage et l'odeur sont contrôlés, je soumets mes collègues à des tests à l'aveugle », explique Gail Boisvert.Ceux-ci goûtent le vrai produit et sa copie.S'ils ne peuvent pas faire la différence, elle peut dire mission accomplie ! « Je me sers de mes sens sans arrêt.Une grippe, c'est ma mor t ! sou lig ne G a il Boisvert.Il ne faut pas non plus être difficile, car on goûte à tout.Idéalement, on ne doit pas avoir d'allergies, pour la même raison.» Les allergies ont d'ailleurs modifié son travail.« Depuis quelques années, Kerry met au point seulement des produits sans allergènes.Si un client veut reproduire une crème glacée aux pistaches, par exemple, j'achète le produit chez moi et j'essaie de mémoriser le goût avant de partir au travail.» D'ailleurs, l'aromaticienne est toujours fière de voir un de « ses » produits au supermarché.« La seule chose, c'est que je ne peux pas le dire à personne.Je suis tenue au secret.» Il n'y a pas de formation d'aromaticien au Canada.Pour Essais et erreurs EMILIE LAPERRIÈRE COLL ABOR ATION SPÉCIALE Gail Boisvert a du flair et du goût.Et elle s'en sert quotidiennement dans son travail.Ora nge, chocolat, fromage bleu : l'aromaticienne est la spécialiste des sens.Elle crée ou reproduit les saveurs qu'on trouve dans les aliments, les boissons et les médicaments.Gail Boisvert travaille depuis 23 ans pour la société Kerry, à Granby.C'est un hasard qui l'a « Je me sers de mes sens sans arrêt.Une grippe, c'est ma mort ! Il ne faut pas non plus être difficile, car on goûte à tout.Idéalement, on ne doit pas avoir d'allergies, pour la même raison.» - Gail Boisvert Sens aiguisés menée là, puisqu'elle voulait plutôt faire carrière dans les produits laitiers.« J'ai étudié à l'Institut de technologie agroalimentaire de Saint-Hyacinthe.En 1989, j'ai été engagée pour l'été au centre de recherche d'Agropur [où elle avait également fait son stage].J'ai ensuite postulé un autre poste, mais je ne l'ai pas eu », raconte-t-elle.L'entreprise laitière l'a néanmoins recommandée à Kerry.Elle y a fait son entrée en 1990, au contrôle de la qualité.Gail Boisvert a petit à petit grimpé les échelons, passant de la recherche et du développement à son poste d'aromaticienne.«La recherche, les molécules, la chimie: j'ai ça en moi depuis toujours.» L'aromaticienne Gail Boisvert est la spécialiste des sens.Elle crée ou reproduit les saveurs qu'on trouve dans les aliments, les boissons et les médicaments.PHOTO ALAIN DION, LA VOIX DE L'EST Reconnaissance porter le titre, il faut réussir l'examen de la Society of Flavor Chemists (Association américaine des aromaticiens), à New York.Après de nombreux efforts, Gail Boisvert a été reconnue comme apprentie en 2001.Depuis 2003, elle est aromaticienne principale.Les compétences de Gail Boisvert sont bien connues de ses pairs.Un aromaticien du Mexique et un autre des États-Unis ont nota m ment fait le voyage jusqu'à Granby pour recevoir de la formation.Certains clients récla ment aussi les services de celle qu'ils appellent la « magicienne des saveurs ».« Après 23 ans, les clients sont surpris de mon enthousiasme toujours renouvelé.Même quand je ne travaille pas, ma tête est au boulot.Je n'arrête jamais», assure-t-elle.C'est ce qui s'appelle avoir la flamme.Devenir travailleur autonome à 55 ans STÉPHANE CHAMPAGNE COLL ABOR ATION SPÉCIALE À SAVOIR Trois incontournables quand on veut se lancer à son compte après 55 ans, selon Claude Bourdon, conseiller en ressources humaines agréé 1.Acquérir des connaissances financières pour bien gérer son entreprise.La liquidité, la facturation, le contrôle des coûts, etc.Ne pas avoir de telles connaissances peut faire péricliter une entreprise en démarrage.2.Bien établir son marché et son offre de service.Se présenter comme généraliste est une mauvaise idée.Il faut se trouver un créneau, une expertise particulière.3.Entretenir un réseau.Pas dans le cadre de cocktails ni de 5 à 7, mais plutôt en assurant une présence sur les médias sociaux.Le premier contact se fait souvent par internet.Avoir un bon site web, qui n'est pas tape-à-l'oeil, mais pratique, est également un atout.La mauvaise nouvelle, pour ceux et celles qui souhaitent travailler à leur compte sur le tard, est qu'il n'existe, sauf erreur, pas de programme d'aide au démarrage de ce type de microentreprises.« C'est un secteur d'activité où ça bouge beaucoup.C'est assez concurrentiel pour qu'on ne soit pas obligés d'intervenir.On ne veut pas générer d'injustice.Même dans le programme de soutien au travail autonome (STA), il est écrit noir sur blanc que tout ce qui est consultant ou conseiller n'est pas admissible », explique Marie Panneton, commissaire aux entreprises au centre local de développement Haute-Yamaska.C'est Emploi-Québec qui le dit: les gens en âge de prendre leur retraite, ou qui sont déjà retraités, demeureront plus que jamais sur le marché du travail au cours des 10 prochaines années.En guide de deuxième carrière, la plupart d'entre eux occuperont un emploi de journalier ou de commis.Mais une part grandissante deviendra consultant, coach ou conseiller.Bref, ces gens deviendront travailleurs autonomes sur le tard.Le phénomène des retraités qui retournent sur le marché de l'emploi afin de travailler à leur compte a été engendré à la fois par les entreprises privées et le secteur public, explique Alain Gosselin, professeur titulaire au Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal.«Dans le privé, les employeurs en viennent à ce genre d'entente, car ils ne veulent pas perdre une expertise qui leur est précieuse, dit-il.Et dans le secteur public, surtout dans les villes, c'est très fréquent parce que les gens prennent leur retraite trop tôt.Ils deviennent consultants, car ils ont une expérience dont la ville a besoin, mais aussi pour demeurer actifs.» Bien entendu, après 35 ans de carrière, les nouveaux travailleurs autonomes veulent désormais des horaires et des conditions de travail qui leur conviennent.«Ils acceptent de reprendre du service, mais à leurs conditions.Un horaire de deux ou trois jours par semaine, pas trop de responsabilités, etc.Et les entreprises, dans le contexte actuel, ne peuvent plus tellement faire autrement que d'accepter ces conditions», croit Alain Gosselin.« On me pose souvent la question : pourquoi continuer à travailler ?Parce que je continue à apprendre et à avoir des défis », dit Sylvain Fausse, qui a travaillé 35 ans à IBM Bromont et pris sa retraite en 2005.PHOTO STÉPHANE CHAMPAGNE, COLLABORATION SPÉCIALE Et surtout pas consultant ou coach, comme c'est la mode depuis quelques années.« Il faut avoir acquis une expertise, avoir quelque chose à vendre.On doit avoir un CV qui vient appuyer cela.C'est élémentaire », explique Claude se lancer à leur compte.Je leur enseigne tout ce qu'il y a à faire en dehors du domaine professionnel.I ls ont leu r expertise ; je leur montre comment être en affaires », dit-il.Le spécialiste en RH, membre CRHA, prévient d'ailleurs « Monter une entreprise peut prendre à peu près cinq ans.Ne vous lancez pas dans l'aventure si vous n'avez pas d'autres revenus et au moins six mois de réserve.» - Claude Bourdon, conseiller en ressources humaines agréé Acquérir une expertise Mais ne devient pas travailleur autonome qui veut.Bourdon, conseiller en ressources humaines agréé.À son compte depuis près de 30 ans, M.Bourdon donne une formation sur les façons de se lancer en affaires dont le titre est « Faire le saut en pratique privée et réussir ».« J'ai deux types de participants : les gens en fin de carrière et les jeunes qui veulent les aspirants entrepreneurs en âge avancé : « Monter une entreprise peut prendre à peu près cinq ans.Ne vous lancez pas dans l'aventure si vous n'avez pas d'autres revenus et au moins six mois de réserve.Quelqu'un qui se lance en affaires quand il a un revenu de retraite est grandement avantagé », dit-il.Sylvain Fausse fait partie de ces privilégiés.« Ce qui fait ma liberté, c'est mon régime de retraite.Je travaille à mon compte parce que ça me garde actif, allumé.On me pose souvent la question : pourquoi continuer à travailler ?Parce que je continue à apprendre et à avoir des défis », dit-il.M.Fausse a travaillé 35 ans à IBM Bromont, notamment en ressources humaines.Retraité depuis 2005, il a pris une pause d'un an avant de retourner sur le marché du travail, mais cette fois-ci dans des PME.« J 'ava is l'ex périence de la multinationale ; je voulais connaître la réalité des P M E ava nt de me la nc er à mon compte, ce que j'ai fait en 2010.Aujourd'hui, j e t rava i l le env i ron deu x jours par semaine », explique le résidant de Granby qui se présente désormais comme consultant en gestion organisationnelle.\f LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 9 FÉVRIER 2013 CV llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 3 CV Déclarer ou non une maladie Carolina R ressourcesCastro, conseillère en humaines agréée et coach professionnelle chez Vezina emploi demande de l'énergie, donc il faut être prêt physiquement.Il faut également être prêt psychologiquement et avoir retrouvé une bonne confiance en soi.» QUESTION DE TRAVAIL MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE employeur m'a remplacée, mais à la suite d'une plainte à la Commission des normes du travail, j'ai obtenu une compensation et une lettre de recommandation.En raison de ma rémission, mon oncologue me permet de retourner au travail à temps partiel.Comment expliquer le trou de deux ans dans mon curriculum vitæ ?Dois-je parler de ma maladie au passé pour éviter de faire peur aux employeurs ?» - Hélène (prénom fictif) « J'ai dû m'absenter de Q traitementsans en raisonmon emploi il y a deux d'un cancer et de de chimiothérapie.Mon Nadeau Labre, conseille de vérifier la date de fin d'emploi inscrite dans la lettre d'entente entre la Commission des normes du travail et l'employeur.« C'est cette date qu'il faut retenir et non le moment où Hélène a dû arrêter de travailler pour commencer ses traitements, explique-t-elle.Elle a certainement une période sans emploi de quelques mois, mais je conseille toujours d'inscrire seulement les années sur le CV, donc cela règle souvent le problème.» Si, pour une raison ou une autre, cette stratégie ne fonctionne pas, la spécialiste conseille d'inscrire une année sabbatique dans le CV.« On peut préciser, par exemple, qu'on a voulu réaliser un projet personnel ou passer du temps en famille, mais on ne mentionne pas la maladie », précise Carolina Castro.Par contre, en entrevue, il est fort possible que le recruteur cherche à en savoir davantage.Faut-il alors parler du cancer ?« Cela dépend des réperc ussions qu'on a actuellement, affirme Carolina Castro.Si, physiquement, c'est évident, il faut le dire.Si on a des pertes de mémoire, il faut le dire.Si on sait qu'on aura à passer plusieurs examens médicaux pour le programme d'assurances collectives et on sait qu'on se fera refuser par l'assureur, il faut le dire, parce que l'employeur se posera des questions.Bref, si c'est une évidence, je privilégie le dialogue.Sinon, on n'en parle pas.» Elle croit aussi qu'Hélène doit chercher le bon type d'emploi en fonction de ses capacités actuelles.« Cela devrait faire partie d'une réflexion plus large sur la place que prend le travail dans sa vie.Après un cancer, plusieurs veulent avoir plus de temps de qualité, moins de stress.De plus, s'insérer dans un nouvel Question fréquente Si je est-ce que Q mon?tombe malade, droit de me employeur a le congédier salarié qui compte trois mois R Un service continu chezdu travail de le même employeur peut s'absenter sans salaire jusqu'à 26 semaines par période de 12 mois en cas de maladie.Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible de son absence et de ce qui la motive.L'employeur peut demander un document d'attestation.Au retour du salarié, l'employeur doit le réintégrer dans son poste habituel et lui donner le salaire et les avantages auxquels il aurait droit s'il était resté au travail.Source : Commission des normes du travail S Vous avez des questions sur le monde de l'emploi ?Écrivez-moi à : mletarte@lapresse.ca Industrie forestière Stages rémunérés L'Association des produits forestiers du Canada (APFC) a lancé cette semaine le concours Stages de rêve, qui permettra à huit jeunes Canadiens d'obtenir un stage d'été rémunéré de quatre mois, un iPad mini et une chance de gagner 5000 $.Pour participer, les candidats doivent produire une vidéo dans laquelle ils expliquent pourquoi ils seraient des candidats parfaits pour ces stages.L'APFC lance aussi un nouvel outil en ligne permettant de s'informer sur les possibilités de carrière dans l'industrie, Lamaindoeuvrelaplusverte.ca.La date limite d'inscription au concours est le 31 mars 2013.Détails au : www.fpac.ca - Caroline Rodgers, collaboration spéciale Milieu de vie privilégié au coeur de la ville de Québec, l'Université Laval est une grande université complète reconnue pour sa culture de l'excellence en enseignement et en recherche.Directrice ou directeur DIRECTION DES COMMUNICATIONS Sommaire de la fonction Sous l'autorité du vice-recteur exécutif et au développement, le directeur ou la directrice de la Direction des communications (DC) assure la planification, la coordination, la réalisation et l'évaluation des activités de la DC.La personne retenue à ce poste assume la responsabilité de la gestion quotidienne des ressources du service et assure la qualité de l'ensemble des activités réalisées dans les domaines tels l'information, les relations de presse avec les médias, les événements à caractère promotionnel, la publicité, la formation et l'aide-conseil aux unités.Elle participe, dans le respect des orientations stratégiques de communication déterminées par la DC, en concertation avec les facultés, départements, écoles, centres de recherche, services et organismes reliés à l'Université, à la réalisation d'activités assurant une communication de qualité.Elle contribue à la révision périodique de la politique de communication de l'institution et à la mise en place des mécanismes nécessaires à son respect ainsi qu'à l'élaboration du plan de communication de l'Université Laval.Qualifications requises · · · · · · · · Diplôme universitaire en communication ou dans une discipline appropriée.Huit années d'expérience de gestion dans une fonction pertinente.Expérience en communication interne et externe dans une organisation de grande taille.Excellente habileté à communiquer de façon verbale et écrite.Maîtrise du français et de l'anglais.Capacité à gérer les changements.Diplôme de deuxième cycle est un atout.Maîtrise des méthodes et des tendances en communication reliées au domaine des médias sociaux et des technologies Web.Conditions d'engagement et de traitement Mandat de cinq ans renouvelable conformément au Règlement sur les conditions d'emploi des directrices et directeurs de service de l'Université Laval.Salaire : classe D-3, minimum 91 496 $, maximum 130 708 $ Inscription au concours Les personnes intéressées à poser leur candidature à ce poste sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une copie de leurs diplômes, au plus tard le 21 février 2013 à 12 h à : Concours UL-12-13-12 Monsieur Michel Beauchamp Vice-recteur aux ressources humaines Vice-rectorat aux ressources humaines Pour plus d'information : www.rh.ulaval.ca Pavillon Jean-Charles-Bonenfant 2345, Allée des Bibliothèques, local 5446 Université Laval Québec (Québec) G1V 0A6 CANADA Entrepreneuriat Concours québécois Le Concours québécois en entrepreneuriat a été officiellement lancé cette semaine.Les entrepreneurs de tous âges de la région de Montréal sont invités à s'inscrire avant le 18 mars.Il vise à soutenir l'entrepreneuriat partout au Québec.Le volet Entrepreneuriat étudiant encourage la création de projets qui contribuent à l'acquisition de valeurs entrepreneuriales en milieu scolaire, du primaire à l'université, tandis que le volet Création d'entreprise encourage des entrepreneurs aux premiers stades du démarrage de leur entreprise.L'an dernier, 363 projets ont été déposés.Parmi ces projets, 38 ont reçu des prix régionaux, pour un total de près de 50 000 $.Détails au : www.concours-entrepreneur.org - Caroline Rodgers, collaboration spéciale Se distinguant par son efficacité et son approche personnalisée, FILGO, le plus important distributeur de produits pétroliers Shell au Québec, offre à ses clients résidentiels et commerciaux une gamme complète de produits et de services ainsi qu'un réseau de stations-service et de dépanneurs.Étant une entreprise en pleine croissance, comptant plus de 500 employés, Filgo est à la recherche de candidats pour combler le nouveau poste suivant : Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.DIRECTEUR DES VENTES ET OPÉRATIONS (régions de Montréal et de l'Estrie) Minimum de 8 ans d'expérience en gestion Compétences recherchées : autonomie, leadership, planification, organisation, communication efficace, travail d'équipe, sens du service à la clientèle et bilinguisme.Principales Responsabilités : · Participer à la planification stratégique.· Être porteur des orientations de l'entreprise et de son secteur auprès de ses équipes.· Assurer une gestion des opérations efficace de ses places d'affaires.· Participer à la bonne santé du dossier de crédit des places d'affaires.· Planifier, organiser, diriger et évaluer les activités de vente et de marketing tant commerciales que résidentielles.· S'assurer que les stratégies de prix approuvées soient respectées quotidiennement.· Effectuer une gestion des ressources humaines favorisant la mobilisation et l'engagement.O F F R E D' E M P L O I RÉGISSEUSE / RÉGISSEUR DES SERVICES DU TRANSPORT SCOLAIRE Services des ressources matérielles CONCOURS 13-REG-101-SRM La Commission scolaire de la Pointe-de-l'Île est à la recherche de candidatures pour combler un poste de régisseuse/régisseur des services du transport scolaire.TÂCHES PRINCIPALES : Sous l'autorité du directeur des Services des ressources matérielles, la personne est responsable du développement et du suivi de plusieurs dossiers spécifiques : · Procéder à l'analyse des besoins en transport scolaire et à la détermination de l'offre de service.· Participer à l'élaboration du budget de son secteur et administrer le budget d'opération du transport scolaire.· Préparer, négocier et faire le suivi des contrats du transport scolaire, notamment avec les transporteurs avec les établissements privés et avec les sociétés de transport en commun.· Participer à l'implantation, au développement et à l'application de règles, de normes et de procédures relatives à la gestion du transport scolaire.· Participer, sur demande, au processus consultatif visant l'élaboration des orientations et des stratégies de la Commission en ce qui concerne les services du transport scolaire et, le cas échéant, collaborer à la détermination du plan d'action annuel.· Élaborer et assurer la distribution de la documentation en matière de transport scolaire à l'intention des élèves et des parents.· S'assurer du respect de l'ensemble des lois et règlements relatifs au transport scolaire particulièrement en matière de sécurité.· Gérer le processus de résolution des plaintes émanant des parents, des directions d'établissement, des transporteurs et des citoyens.· Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives de la Commission scolaire.· Maintenir un réseau de communications et d'échanges avec les municipalités, les corps policiers et les organismes gouvernementaux concernés par le transport scolaire.· Participer à l'élaboration et la confection des parcours d'autobus avec le logiciel « Géobus ».· Organiser le perfectionnement des conducteurs de véhicules scolaires.· Représenter la Commission scolaire au Comité consultatif de transport des élèves, ainsi que sur des questions relatives à son secteur d'activités.· Participer à l'élaboration du plan d'effectifs, à la sélection et évaluation du personnel.· Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES : · Diplôme d'études collégiales dans un champ d'études approprié et 6 années d'expérience pertinente ou diplôme de 5e secondaire dans un champ d'études approprié ou certificat de qualification valide pour l'exercice d'un métier connexe à l'emploi et 10 années d'expérience pertinente.RÉMUNÉRATION Selon les échelles de traitement prévues par le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l'Île de Montréal, classe 4 minimum 55 361 $ et maximum 73 815 $.ACHEMINEMENT Votre candidature devra faire l'objet d'une lettre spécifiant le numéro du concours.Prière de bien vouloir y joindre votre curriculum vitae et nous faire parvenir votre candidature avant le 18 février, 16 h, à l'adresse suivante : La Commission scolaire de la Pointe-de-l'Île, Direction générale, 550, 53e avenue, Montréal (Québec) H1A 2T7, télécopieur: 514 642-1590, courriel : dgcspi@cspi.qc.ca La Commission scolaire de la Pointe-de-l'Île souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi.Sciences Festival de robotique 2013 Le Festival de robotique aura lieu à Montréal du 14 au 16 mars au stade Uniprix.Il mettra en vedette des centaines d'élèves du secondaire et du primaire relevant des défis technologiques.D'ici là, les robots sont en construction partout au Québec.Le Festival comprend deux compétitions.La première est réservée aux 14-18 ans, dont le défi est de construire un robot fonctionnel ; le second volet, le défi LEGO, s'adresse aux 9-13 ans.Plus qu'une compétition, ce festival vise à outiller la relève en sciences et en technologies ainsi qu'à favoriser la persévérance et la réussite scolaire au Québec.Détails au : www.festivalderobotique.ca - Caroline Rodgers, collaboration spéciale www.filgo.ca FILGO Direction des ressources humaines 1133, boulevard Vachon Nord Sainte-Marie (Québec) G6E 1M9 Télécopieur : 418 387-7492 recrutement@filgo.ca \f 4 CV LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 9 FÉVRIER 2013 XXXXXXXX FORESTERIE Ouvriers en sylviculture et en exploitation forestière PERSPECTIVES D'EMPLOI (2012-2016) : restreintes TAUX DE CHÔMAGE EN 2011 : élevé DEMANDE DE MAIN-D'OEUVRE (2011-2016) : modérée SALAIRE HORAIRE MÉDIAN AU QUÉBEC (2009-2011) : non publié REVENU ANNUEL MOYEN D'EMPLOI À TEMPS PLEIN (2005) : 29 000 $ Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll RÉMY QUIRION, OUVRIER SYLVICOLE À SAVOIR MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE Le travail de Rémy Quirion, ouv rier sylvicole chez A ménagement forestier et agricole (AFA) des Sommets, à Coaticook, varie selon la période de l'année.Au printemps, par exemple, c'est la plantation.« Ça du re deu x moi s env i ron , précise-t-il.Penda nt l'été, on fait du débroussaillage, l'entretien des plantations.Je fais aussi de l'éclaircie pré c om mer c ia le ­ j e c ré e de l'espacement en gardant le s mei l leu res t ige s pou r qu'elles poussent plus vite ­ et de l'élagage ­ je coupe les branches sur les premiers 16 pieds des arbres pour avoir des billots de qualité plus tard.» Il aime travailler à l'extérieur plus que tout.Par contre, le travail est exigeant sur le plan physique.« On marche beaucoup dans le bois, dans les branches.On doit tra îner son équipement, comme la machine Rémy Quirion est ouvrier sylvicole pour Aménagement forestier et agricole des sommets, à Coaticook.Il travaille toujours en forêt, mais ses tâches varient selon les saisons.PHOTO FRÉDÉRIC CÖTÉ, LA TRIBUNE pour débroussailler, l'essence et des pièces pour répa rer l'équipement.C'est important d'être très autonome et débrouillard.» Son employeur est toutefois prévoyant.« Nous avons un appareil qui nous localise par satell ite.M ati n , m id i et soi r, on envoie le signa l qu'on est correct.Si on reste pris, d isons da ns la boue, on peut envoyer une alarme au bureau et, en cas d'urgence, on peut envoyer un signal au 911 », explique-t-il.Généralement, il est rémunéré à la production.Son horaire de travail est flexible.« L'été, on essaie de commencer de bonne heure pour éviter la grosse chaleur.» Il travaille environ du mois de mai à la fin du mois de décembre.« Le reste du temps, je suis au c hômage.M a is ç a fa it quelques années maintenant que je travaille pour AFA des Sommets, et plus ça va, plus les portes s'ouvrent.Mais c'est certain qu'il y a moins de travail ici pour les ouvriers sylvicoles que dans le Nord, où ils travaillent aussi l'hiver.Mais j'ai choisi de m'installer ici avec ma famille.» Rémy Quirion, 26 ans, est titulaire d'un diplôme d'études professionnelles (DEP) en aménagement de la forêt du Centre de formation professionnelle Le Granit, à LacMégantic.Il a travaillé en Beauce pendant deux saisons ava nt d'a rriver à A FA des Sommets.JEAN-PASCAL TRUDEAU, TECHNICIEN FORESTIER MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE À SAVOIR Techniciens en sciences forestières PERSPECTIVES D'EMPLOI (2012-2016) : acceptables TAUX DE CHÔMAGE EN 2011 : modéré DEMANDE DE MAIN-D'OEUVRE (2011-2016) : modérée SALAIRE HORAIRE MÉDIAN AU QUÉBEC (2009-2011) : entre 22,00 et 23,99 $ Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail Le nouveau régime forestier a complètement changé le travail de Jean-Pascal Trudeau, technicien forestier au ministère des Ressources naturelles du Québec.« Av a n t , o n f a i s a i t d u contrôle de travaux d'entreprises forestières.On jouait à la police.Maintenant, on fait la planification forestière », explique-t-il.Dans son bureau de MontLaurier, il cible sur des cartes des secteurs potentiels pour des activités forestières, puis part en forêt pour les valider.« Je regarde les types d'arbres d'intérêt pour le marché du bois d'oeuvre et s'ils sont rendus à l'âge d'exploitabilité.Je regarde aussi l'impact faunique.» P uisque Jean-Pascal T rudeau a un intérêt pour la faune, son employeur lui a confié la responsabilité de la sylviculture dans les aires de confinement des cerfs de Virginie.« Pour survivre sur le territoire, les chevreuils migrent d'environ 20 km au sud penda nt l'hiver.Nous tentons de c réer des sites d'hivernage de meilleure qualité avec un paquet d'espèces végétales pour que tous leurs Jean-Pascal Trudeau est technicien forestier pour le ministère des Ressources naturelles.Il passe environ 80 % de son temps seul en forêt.PHOTO FOURNIE PAR LE MINISTÈRE DES RESSOURCES NATURELLES besoins soient comblés.Dans le bureau, ici, on écoute énormément nos intérêts.» Jean-Pascal Trudeau adore passer ses journées seul en forêt.« Je suis assez solitaire et un gars de nature.Par contre, les gens me disent souvent que je suis chanceux de passer mes journées à faire de la raquette, mais je ne me promène pas dans de beaux chemins.Les vraies belles journées dans une année où il ne fait pas trop froid, où il ne pleut pas et où il n'y a pas trop de mouches, on peut les compter sur les doigts d'une main ! Il faut aimer ça.» De plus, ses journées de travail sont souvent longues.« On couvre un secteur de 1,5 million d'hectares de forêt publique da ns les HautesLaurentides.Certains matins, on roule deux heures pour se rendre sur le site, donc on n'y arriverait pas avec des journées de sept heures.Si on a atteint notre nombre d'heures par semaine après quatre jours, on ne rentre pas le vendredi.» L'aspect le plus difficile de son travail est le côté administratif et politique.« Une décision est longue à prendre, il faut faire beaucoup de consultations.J'ai travaillé longtemps dans le privé et une décision pouvait se prendre en buvant un café ! Mais le travail au Ministère est beaucoup plus diversifié que dans le privé et les possibilités sont infinies », affirme l'homme de 42 ans, diplômé du cégep de Rimouski.ÉTABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT ­ FORESTERIE ÉTUDES PROFESSIONNELLES DEP en abattage et façonnage des bois Mont-Laurier > École forestière de La Tuque, formation professionnelle > C.F.P.Dolbeau-Mistassini > École de foresterie et de technologie du bois de Duchesnay, Sainte-Catherine-dela-Jacques-Cartier > Centre de formation professionnelle de Forestville > Centre de formation professionnelle Le Granit, Lac-Mégantic > Centre de formation professionnelle Mont-Laurier > École forestière de La Tuque, formation professionnelle > C.F.P.Dolbeau-Mistassini ÉTUDES COLLÉGIALES DEC en techniques du milieu naturel (aménagement de la ressource forestière) > Cégep de Saint-Félicien LA FORESTERIE EN CHIFFRES > Centre de formation Harricana, Amos > C.F.P.en foresterie de l'Est-du-Québec, Causapscal > C.F.P.du Fleuve-et-des-Lacs, Cabano > Centre de formation professionnelle de Forestville > Centre de formation professionnelle Mont-Laurier > C.F.P.Dolbeau-Mistassini DEP en aménagement de la forêt > Centre de formation Harricana, Amos > C.F.P.en foresterie de l'Est-du-Québec, Causapscal > C.F.P.du Fleuve-et-des-Lacs, Cabano > École de foresterie et de technologie du bois de Duchesnay, Sainte-Catherinede-la-Jacques-Cartier > Centre de formation professionnelle Le Granit, Lac-Mégantic > Maison familiale rurale du Granit, Saint-Romain > Centre de formation professionnelle DEP en abattage manuel et débardage forestier > Centre de formation Harricana, Amos > C.F.P.en foresterie de l'Est-du-Québec, Causapscal > C.F.P.du Fleuve-et-des-Lacs, Cabano > École de foresterie et de technologie du bois de Duchesnay, Sainte-Catherine-dela-Jacques-Cartier > Centre de formation professionnelle de Forestville > Centre de formation professionnelle Le Granit, Lac-Mégantic > Centre de formation professionnelle Mont-Laurier > École forestière de La Tuque, formation professionnelle > C.F.P.Dolbeau-Mistassini DEP en conduite de machinerie lourde en voirie forestière DEP en travail sylvicole > Centre de formation Harricana, Amos > C.F.P.en foresterie de l'Est-du-Québec, Causapscal > C.F.P.du Fleuve-et-des-Lacs, Cabano > Centre de formation Harricana, Amos > C.F.P.en foresterie de l'Est-du-Québec, Causapscal > C.F.P.du Fleuve-et-des-Lacs, Cabano > Centre de formation professionnelle de Forestville > Centre de formation professionnelle Le Granit, Lac-Mégantic > Centre de formation professionnelle Mont-Laurier > École forestière de La Tuque, formation professionnelle > C.F.P.de la Baie-James, Chibougamau ou Lebel-sur-Quévillon > C.F.P.Dolbeau-Mistassini > Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue, Rouyn-Noranda > Cégep de Rimouski > Cégep de Sainte-Foy, Québec > Cégep de Baie-Comeau > Cégep de la Gaspésie et des Îles, campus de Gaspé > Cégep de Chicoutimi DEC en technologie forestière 2000 Ouvriers en sylviculture forestière forestières 2500sciences Techniciens en forestières 1500 des sciences Professionnels et en exploitation forestière ÉTUDES UNIVERSITAIRES Baccalauréat en aménagement et environnement forestiers 900 de l'exploitation Manoeuvres > Université Laval > Université Laval Baccalauréat coopératif en opérations forestières 1500de machines Conducteurs d'abattage 2000 scies à chaîne Conducteurs de et d'engins de débardage Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail, 2011 \f LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 9 FÉVRIER 2013 CV llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 5 XXXXXXXX FORESTERIE OLIVIER RHÉAUME, INGÉNIEUR FORESTIER À SAVOIR Professionnels des sciences forestières PERSPECTIVES D'EMPLOI (2012-2016) : acceptables TAUX DE CHÔMAGE EN 2011 : modéré DEMANDE DE MAIN-D'OEUVRE (2011-2016) : modérée ÉCHELLE SALARIALE POUR L'ENSEMBLE DES EMPLOYÉS AU QUÉBEC EN 2011 : minimum 47 560 $ et maximum normal 74 945 $ Sources : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail et Enquête sur la rémunération globale au Québec 2011 MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE Olivier Rhéaume est ingénieur forestier au Groupement forestier Québec-Montmorency, un regroupement de propriétaires de forêts privées.Il gère les activités forestières de récolte sur les terres du Séminaire de Québec, qui possède une seigneurie de 1600 km 2 .« Je m'occupe de l'organisation, de la planification, de la structure des opérations sur le plan de la cartographie et du terrain, explique-t-il.On récolte annuellement environ 100 000 m3 de bois.» Il doit toujours adapter le type de coupe en fonction des caractéristiques de la forêt.« On fait une planification printanière des secteurs où on récoltera, dit-il.On planifie les chemins et on valide les renseignements obtenus par la cartographie.Ensuite, on implante les opérations sur le terrain avec les entrepreneurs.» Il passe environ 40 % de son temps au bureau, notamment pour le suivi des frais Olivier Rhéaume est ingénieur forestier au Groupement forestier Québec-Montmorency.Il gère les activités de récolte sur les terres du Séminaire de Québec.PHOTO STEVE DESCHÊNES, LE SOLEIL d'exploitation, la préparation de documents concernant la certification écologique FSC et la rédaction de rapports à remettre aux municipalités pour assurer que les travaux sont réalisés en conformité avec les permis.Le reste du temps, il est sur le terrain.«Je ne pars pas en raquettes dans le bois, mais je vais prendre le pouls sur les chantiers.S'il y a des problèmes avec les entrepreneurs, s'il faut renégocier, j'aime ça être sur place.» Travailler avec des entrepreneurs rémunérés à la production constitue toutefois l'aspect le plus difficile de son emploi.«Ils sont tributaires de la température, des conditions sur le terrain, du prix du carburant, explique l'homme de 36 ans.À tout bout de champ, on pense qu'on a une bonne entente, puis il faut renégocier le taux au mètre cube parce que sinon, ils n'ont plus de rentabilité.» C h a q u e m a t i n , O l iv ie r Rhéaume se rend au travail et ne sait pas à quoi ressemblera sa journée.« Je peux avoir un appel et tous mes plans changent, parce que je dois me rendre sur un chantier, raconte-t-il.Ça me stimule.» Il travaille avec trois techniciens, qui sont sur le terrain avec les entrepreneurs.Il a d'ailleurs été technicien avant de devenir ingénieur.« J 'a i fa it ma tec h n ique au cégep de Sainte-Foy et j'ai commencé à travailler au Groupement les étés.J'ai continué pendant mon bac.Ça fait 13 ans que je suis ici.» Il travaille du lundi au vendredi, avec des horaires variables.Une semaine de travail compte normalement environ 45 heures.DENIS CORMIER, GESTIONNAIRE DE PROGRAMMES DE RECHERCHE MARTINE LETARTE COLL ABOR ATION SPÉCIALE Denis Cormier est gestionnaire des programmes de recherc he O pérations sylv icoles et Biomasse forestière chez FPInnovations, centre privé à but non lucratif de recherche sur la forêt.« Nous tentons de mettre au point des techniques plus efficaces pour que l'industrie continue d'être rentable tout en respectant les contraintes qui s'ajoutent continuellement, notamment sur le plan environnemental », explique M.Cormier, à la tête d'une équipe de 17 personnes, essentiellement des ingénieurs.FPInnovations réalise des r e c he r c he s c ol la b or a t ive s pour ses membres, de grandes entreprises de l'industrie forestière.« Chaque année, nous les rencontrons pour monter nos programmes selon leurs priorités.Nous acceptons aussi des contrats si un industriel fait face à un problème plus pointu.» Denis Cormier, chez FPInnovations depuis 25 ans, a l'impression d'avoir chaque année un travail différent.« La recherche est hyper motiva nte.Je n'a i auc u ne idée de ce qui se présentera à moi l'an prochain et je suis toujours à l'affût de nouvelles informations sur l'industrie.» Ingénieur forestier, il est titulaire d'une maîtrise en aménagement forestier et en sylviculture.Il a été chercheur chez FPInnovations pendant 19 ans et il a fait ses débuts comme gestionnaire en 2006.« Je donne du soutien technique et administratif aux chercheurs et je m'assure que les programmes sont financés convenablement.» Denis Cormier est gestionnaire des programmes de recherche Opérations sylvicoles et Biomasse forestière chez FPInnovations.PHOTO IVANOH DEMERS, LA PRESSE Les chercheurs de FPInnovations doivent souvent suivre les activités en forêt du lever du jour au coucher du soleil.«Je vais moins en forêt aujourd'hui comme gestionnaire, précise Denis Cormier.Pour certains, avoir à sortir du bureau est un attrait, mais il faut être conscient des difficultés.S'il faut suivre les opérations en Gaspésie en janvier, il faut s'attendre à avoir froid! Aussi, les nombreux départs du chercheur sont difficiles pour la famille.» Une semaine de travail compte 37,5 heures chez FPInnovations et un système a été mis en place pour compenser les longues journées sur le terrain.« Par contre, les chercheurs sont très motivés et très investis dans leur travail, donc si j'envoie un courriel le soir, j'ai souvent une réponse rapidement, indique M.Cormier.Des gens travaillent pour moi à Vancouver, donc en raison du décalage horaire, nous échangeons souvent des courriels jusque vers 20h ou 21h.Mais j'ai toujours hâte de rentrer au travail le matin.Lorsque nous voyons un industriel mettre en application un truc sur lequel nous avons travaillé, c'est stimulant, parce qu'il ne le fait pas pour nous faire plaisir, mais parce qu'il est convaincu de l'efficacité.» Pour la fiche «À savoir», consultez celle qui est présentée ci-dessus.Dans les deux cas, ces emplois exigent une formation universitaire.CHOISIR SA FORMATION Pour travailler en foresterie, quelques diplômes d'études professionnelles (DEP) sont offerts dans les traditionnels centres de formation professionnelle.Toutefois, plusieurs autres avenues sont possibles pour acquérir une formation ou faire reconnaître ses compétences.Par exemple, la Maison familiale rurale du Granit, à Saint-Romain, en Estrie, permet de terminer ses études secondaires en même temps que le DEP en abattage manuel et débardage forestier.Le programme de formation est donné en alternance travail-études et les élèves vivent en internat pour acquérir la capacité à vivre en groupe et accroître l'autonomie.Plusieurs types de travailleurs peuvent aussi opter pour le compagnonnage avec le Programme d'apprentissage en milieu de travail ­ notamment les abatteurs manuels, les opérateurs de machine en voirie forestière et les ouvriers sylvicoles.Cela permet d'obtenir un certificat de qualification professionnelle d'Emploi-Québec.« Pour obtenir le même certificat, les travailleurs expérimentés peuvent aussi utiliser le nouveau service d'évaluation et de reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre que nous offrons », indique Annie Beaupré, directrice générale du Comité sectoriel de main-d'oeuvre en aménagement forestier.Les autochtones peuvent pour leur part bénéficier d'initiatives particulières.Rexforêt offre des programmes de formation en aménagement forestier pour les ouvriers et les contremaîtres.Les formations sont données par un autochtone de la communauté.Certains programmes ­ débroussaillage I et abattage manuel ­ sont reconnus par le ministère de l'Éducation du Québec.Le diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie forestière est offert dans six cégeps.L'Université Laval, à Québec, est la seule à offrir des programmes qui permettent d'accéder à l'Ordre des ingénieurs forestiers du Québec.- Martine Letarte, collaboration spéciale Situation d'emploi des personnes titulaires d'un DEP en aménagement de la forêt au 31 mars 2011, pour la promotion de 2009-2010, dans l'ensemble du Québec PERSONNES DIPLÔMÉES VISÉES PAR L'ENQUÊTE : 77 EN EMPLOI : 49 % EN EMPLOI À TEMPS PLEIN EN RAPPORT AVEC LA FORMATION : 61,9 % SALAIRE HEBDOMADAIRE BRUT MOYEN : 685 $ AUX ÉTUDES : 22,4 % TAUX DE CHÔMAGE : 22,6 % PERSONNES DIPLÔMÉES VISÉES PAR L'ENQUÊTE : 34 EN EMPLOI : 66,7 % EN EMPLOI À TEMPS PLEIN EN RAPPORT AVEC LA FORMATION : 87,5 % SALAIRE HEBDOMADAIRE BRUT MOYEN : 695 $ AUX ÉTUDES : 29,2 % TAUX DE CHÔMAGE : 0 % Source : MELS, La relance au collégial en formation technique ­ 2011 Situation d'emploi des personnes titulaires d'un DEC en technologie forestière au 31 mars 2011, pour la promotion de 2009-2010, dans l'ensemble du Québec Source : MELS, La relance au secondaire en formation professionnelle ­ 2011 Situation d'emploi des personnes titulaires d'un DEP en travail sylvicole au 31 mars 2011, pour la promotion de 2009-2010, dans l'ensemble du Québec PERSONNES DIPLÔMÉES VISÉES PAR L'ENQUÊTE : 65 EN EMPLOI : 48,4 % EN EMPLOI À TEMPS PLEIN EN RAPPORT AVEC LA FORMATION : 45,5 % SALAIRE HEBDOMADAIRE BRUT MOYEN : 830 $ AUX ÉTUDES : 9,7 % TAUX DE CHÔMAGE : 31,8 % Source : MELS, La relance au secondaire en formation professionnelle ­ 2011 PERSONNES DIPLÔMÉES VISÉES PAR L'ENQUÊTE : 8 EN EMPLOI : 66,7 % EN EMPLOI À TEMPS PLEIN EN RAPPORT AVEC LA FORMATION : 50 % SALAIRE HEBDOMADAIRE BRUT MOYEN : 640 $ AUX ÉTUDES : 16,7 % TAUX DE CHÔMAGE : 20 % Source : MELS, La relance au collégial en formation technique ­ 2011 Situation d'emploi des personnes titulaires d'un DEC en techniques du milieu naturel (aménagement de la ressource forestière) au 31 mars 2011, pour la promotion de 2009-2010, dans l'ensemble du Québec Situation d'emploi des personnes titulaires d'un DEP en conduite de machinerie lourde en voirie forestière au 31 mars 2011, pour la promotion de 2009-2010, dans l'ensemble du Québec PERSONNES DIPLÔMÉES VISÉES PAR L'ENQUÊTE : 589 EN EMPLOI : 67,7 % EN EMPLOI À TEMPS PLEIN EN RAPPORT AVEC LA FORMATION : 61,4 % SALAIRE HEBDOMADAIRE BRUT MOYEN : 922 $ AUX ÉTUDES : 6,4 % TAUX DE CHÔMAGE : 24,4 % Source : MELS, La relance au secondaire en formation professionnelle ­ 2011 PERSONNES DIPLÔMÉES VISÉES PAR L'ENQUÊTE : 44 EN EMPLOI : 61,8 % EN EMPLOI À TEMPS PLEIN EN RAPPORT AVEC LA FORMATION : 90 % SALAIRE HEBDOMADAIRE BRUT MOYEN : 898 $ AUX ÉTUDES : 32,4 % TAUX DE CHÔMAGE : 4,5 % Source : MELS, La relance à l'université ­ 2011 Situation d'emploi des personnes titulaires d'un baccalauréat en génie forestier, foresterie, sciences du bois en janvier 2011, pour la promotion de 2009-2010, dans l'ensemble du Québec \f 6 CV LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 9 FÉVRIER 2013 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll PETITES ANNONCES workopolis.com petitesannonces@lapresse.ca TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll Emballages Richards Inc., distributeur majeur dans l'industrie nord-américaine de l'emballage depuis plus de 40 ans, est à la recherche d'un(e) REPRÉSENTANT(E) AU SERVICE À LA CLIENTÈLE Le(la) candidat(e) recherché(e) doit posséder les qualifications suivantes: · Expérience dans le domaine du service à la clientèle, idéalement dans le domaine de l'emballage · Entrée des commandes.· Bonnes aptitudes d'écoute et de résolution de problèmes.· Gérer les priorités de façon à respecter les échéances de livraison · Autonome, organisé(e), motivé(e) et intègre · Bilinguisme (anglais et français, parlé- écrit) · Bonne connaissance des applications de Microsoft Office.· Connaissance de Great Plains, un atout.Venez envoyer votre curriculum vitae à l'adresse courriel suivante: PLUS SPÉCIFIQUEMENT, BESOIN URGENT POUR : MONT ST-HILAIRE, BELOEIL, OTTERBURNPARK, SAINTE-MADELEINE M.Alain Cadieux 450 793-4886, acadieux@lapresse.ca Cabinet d'experts en sinistre à St-Lambert recherche une secrétaire sénior pour accomplir les différentes tâches de soutien administratif pour le bureau.La personne titulaire devra éventuellement combler le poste d'adjointe administrative.· Expérience pertinente d'au moins 3 ans.· Bilinguisme essentiel oral et écrit.·Très bonne connaissance de Word et Excel.· Connaissance de base en comptabilité.· Facilité de communication, autonomie, débrouillardise et sens de l'organisation.Faire parvenir votre CV à airclaims.canada@airclaims.com ou par fax au 450-672-2832 Secrétaire Sénior llandry@richardspackaging.com Ou par télécopieur au (514) 422-0876 Firme d'avocats du centre ville est à la recherche d'un(e) adjoint(e) à la comptabilité à temps partiel ou temps plein pour tenue de livres et autre tâches connexes à l'administration.Cette personne devra avoir un minimum de 2 ans d'expérience en milieu de travail et posséder un bon sens de l'organisation.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à : MCHuot@Trudelnadeau.com Le Centre d'aide aux victimes d'actes criminels de Montréal recherche un(e) en matière de gestion des ressources financières et humaines.Consulter l'offre d'emploi sur le site : www.cavac.qc.ca/regions/montreal/recrutement.html ADJOINT(E) À LA COMPTABILITÉ Veuillez prendre note que le genre féminin a pour but d'alléger le texte.304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL 306 Spécialiste en aménagement de bureaux.Usine en pleine expansion à Dorval.Min.3 ans d'expérience.AutoCAD, bilingue, voiture.CV à laurette.gagnon@ arcadesign.ca DESIGNER D'INTÉRIEUR SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES 306 307 308 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES 310 ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) BUREAUX 322 ASSISTANT(E) DENTAIRE Terrebonne, temps plein, 2 soirs, 40h/sem., du lundi au vendredi.Exp.requise.CV: Bur.: 450-492-2800 Bur.: 450-474-2452 Cell.514-705-6404 Fax: 450-492-7436 jgaudetdmd@live.ca HYGIÉNISTE DENTAIRE bilingue avec expérience pour bureau de parodontiste à Mtl.Trente heures par semaine.Envoyez c.v.à olga@skica.ca HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE CONTRÔLEUR(E) ADJOINT/ GÉRANT(E) DE BUREAU 6 ans d'exp.Bilingue (exc.français), organisé(e), polyvalent(e).Tâches: Conciliations bancaires, états financiers, etc.Supervision 3 employés.comptes payables, paie, etc.Connaissances: Excel, Word, système comptable.assistantcontroller2013 @gmail.com 326 CONSTRUCTION ÉDUCATION ENSEIGNEMENT BOULANGER (ÈRE) ARTISAN (E) Ville de Québec.Temps plein.40h/sem., 16$/heure, 5 ans et plus exp., CAP en boulangerie.Envoyer C.V.meremichele@globetrotter.net HYGIÉNISTE dentaire, Westmount, temps plein jour du lun.au ven.Fax CV: 514 932-7871.RECHERCHÉS immédiatement ENSEIGNANT(E)S Anglais, Français à 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-11 -23 -12 -21 -9 -18 -11 -16 Calgary Charlottetown Edmonton Fredericton Halifax Ottawa Regina Saint-Jean Saskatoon Toronto Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife Ave neige 2 -7 10+cm -6 -7 Poudrerie 1 -12 10+cm -9 -11 10+cm -5 -7 Ensoleillé -9 -17 Ave neige -3 -12 Ave neige -3 -6 Ave neige -2 -16 Ensoleillé -5 -10 Variable 6 1 Ave neige 1 -4 Variable -4 -9 Variable -17 -25 LE MONDE Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou Paris Pékin Port-au-Prince Rio de Janeiro Rome Tokyo Washington Nuageux Variable Nuageux Soleil Beau Soleil Nuageux Averses Nuageux Beau Variable Beau Beau Venteux 6 14 5 14 9 23 0 3 1 33 32 8 5 5 -1 4 1 8 1 7 -4 -2 -7 23 24 0 2 -3 AU SOLEIL Acapulco Cuba Key West Martinique Miami Orlando Rép.dominicaine Riviera Maya Boston Chicago New York San Francisco Soleil Beau Variable Nuageux Beau Soleil Beau Variable Neige Variable Ave neige Soleil 32 28 24 29 26 24 28 29 -6 2 -1 13 24 18 21 22 18 12 22 23 -12 -2 -11 5 AFFAIRES \f "]