La presse, 31 mars 2007, I. Carrières et emplois

[" CHEZ NOUS, CHACUN A UN RÔLE À JOUER.Offrez-vous une carrière chez DESJARDINS Desjardins Groupe d'assurances générales connaît une croissance importante et cherche des candidats de talent pour combler les postes suivants : ANALYSTE - CONTRÔLES INTERNES DE L'INFORMATION FINANCIÈRE (SARBANES OXLEY) CONSEILLER EN VÉRIFICATION INTERNE 26 postes de professionnels ou de gestionnaires disponibles dans les secteurs suivants : TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION TECHNIQUE D'ASSURANCES (SOUSCRIPTION CORPORATIVE ET GARANTIES D'ASSURANCES) ACTUARIAT AFFAIRES ÉLECTRONIQUES Pour postuler en ligne : www.macarriere.dgag.ca KARLA MEZA HUBERT MAKWANDA MATHIEU POULIOT Analyste en formation Conseiller en intervention Diversité et équité en emploi Agent en assurance de dommages 3472045A Centre de santé et de services sociaux de Saint-Jérôme Depuis la qualité de l'accueil jusqu'aux programmes de formation continue, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Saint-Jérôme prend à coeur le bien-être de son personnel qui totalise près de 2 800 personnes.On y vient pour avancer professionnellement et on y reste pour le dynamisme de l'établissement et le plaisir de vivre dans la magnifique région des Laurentides, source d'un bel équilibre entre travail et qualité de vie.Le CSSS dessert une population locale de 125 500 personnes et une population de plus de 518 000 personnes à l'échelle régionale.Le CMDP comprend 239 médecins membres actifs dont 142 médecins spécialistes et 97 omnipraticiens.Le CSSS a la responsabilité de promouvoir la santé et le bien-être, d'évaluer et de diriger les personnes et leurs proches vers les services requis et il dessert un nombre croissant de jeunes familles venant s'établir sur le territoire.Venez évoluer professionnellement dans un établissement d'envergure à missions locale et régionale où la qualité des soins est largement reconnue au coeur d'une région qui a beaucoup à offrir.Prenez soin de mentionner le titre du poste convoité en faisant parvenir votre CV, avant 16 h le 13 avril 2007, à la : Direction des ressources humaines CSSS de Saint-Jérôme 290, rue de Montigny Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5T3 Télécopieur : 450 431-8338 Courriel : drh@cdsj.org Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.Infirmier(ère)s Urgence 1 poste permanent à temps complet et 6 postes permanents à temps partiel de nuit Unités de soins en médecine, chirurgie, orthopédie et psychiatrie 4 postes permanents à temps partiel de soir et 6 postes permanents à temps partiel de nuit Bloc opératoire 1 poste permanent à temps complet de soir et 1 poste permanent à temps complet de jour de première assistante Équipe volante Quart de soir: 5postes permanents à temps complet et 3 postes permanents à temps partiel Quart de nuit : 5 postes permanents à temps complet et 6 postes permanents à temps partiel La personne doit remplir les exigences stipulées dans la convention collective et détenir un certificat en soins infirmiers périopératoires.Infirmier(ère)s auxilaires Hôpital et Centre d'hébergement Liste de rappel Disponibilité : jour, soir, nuit et fin de semaine Préposé(e)s aux bénéficiaires Hôpital et Centre d'hébergement Liste de rappel Disponibilité : jour, soir, nuit et fin de semaine Conseiller(ère) clinicien(ne) en soins infirmiers Programme Santé physique À ce poste cadre à temps complet, vous assumerez la responsabilité du développement et de la promotion de la pratique infirmière et des soins infirmiers, et ce, tant en matière de connaissances que d'habiletés professionnelles.Titulaire d'un baccalauréat et d'un diplôme de 2e cycle en sciences infirmières, vous êtes membre en règle de l'OIIQ.Vous cumulez au moins 5 ans d'expérience en soins infirmiers et possédez une expertise reconnue en médecine et en unité spécialisée.Toute formation ou expérience pertinente pourra suppléer à la maîtrise.Rémunération : Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 15).Conseiller(ère) en relations de travail Pour ce poste cadre à temps complet, vous devez posséder un diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration et au moins 5 ans d'expérience en relations de travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux.Rémunération : Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 14).Chef de service Archives médicales, accueil, téléphonie et transport Pour ce poste cadre à temps complet, vous devez posséder un diplôme universitaire de 1er cycle en administration et compter au moins 7 ans d'expérience dans un poste similaire, dont 3 dans des fonctions de gestion.Toute scolarité ou expérience pertinente pourra suppléer aux études universitaires.Une formation d'archiviste médicale sera considérée comme un atout.Rémunération : Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 14).3472625A EN FORMATION VERS L'EMPLOI UN PEU DE PLUS DE 30 % DES IMMIGRÉS ARRIVÉS AU QUÉBEC DEPUIS 1990 DÉTIENNENT DES DIPLÔMES UNIVERSITAIRES.POURTANT, UN GRAND NOMBRE D'ENTRE EUX OPTENT POUR UNE NOUVELLE FORMATION COMME VOIE D'INTÉGRATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL.\u2014 page 2 Gérer les matières dangereuses en milieu de travail \u2014 page 8 MON T R É AL SA M E D I 31 M A R S 2 0 0 7 PLUS DE 500 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES ET EMPLOIS lapresseaf fai res.com LA PRESSE AFFAIRES TÉLÉPHONE (514) 285-7320 I TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 I carrieres@lapresse.ca I CARRIÈRES ET EMPLOIS JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIALE Confrontés aux embûches de la reconnaissances des acquis, des immigrés instruits retournent sur les bancs d'école pour acquérir un métier ou une profession technique.Regard sur une option d'intégration en emploi guidée par le pragmatisme.Le 28 mars, à l'occasion de la journée de réflexion « Naître ailleurs, apprendre ici », la Fondation québécoise de l'alphabétisation (FQA), organisatrice de l'événement, présentait les résultats d'une analyse des demandes reçues en 2005 à ses lignes de référence Info-Alpha et Info Apprendre.Cette année-là, 40 % des 5000 appels ont été faits par des immigrés.À l'exception des besoins en francisation, bons premiers chez les femmes, les demandes d'information pour les diplômes de formation professionnelle (DEP) et les diplômes d'études collégiales (DEC) dans les programmes techniques arrivent en tête pour les immigrés des deux sexes.Elles forment 39 % des demandes chez les femmes et 35 % chez les hommes.« Ces formations représentent, aux yeux des gens qui nous appellent, une alternative à la reconnaissance des acquis », résume Pierre Simard, consultant en éducation des adultes et responsables de l'étude pour la FQA.Selon la PDG de cet organisme, Maryse Perreault, la filière de la formation professionnelle et technique représente une solution moins onéreuse et plus rapide que la reconnaissance des acquis.« Ils préfèrent cette option car elle mène rapidement à un statut professionnel concret », dit-elle.Beaucoup d'appelés, peu d'élus Jusqu'à tout récemment, les gouvernements du Québec et du Canada acceptaient en priorité les demandes d'immigration formulées par des détenteurs de diplômes universitaires.Résultat : un peu plus de 30 % des nouveaux arrivants, depuis 1990, ont de tels diplômes, soit deux fois plus que les non immigrants.Or, selon Emploi-Québec, environ quatre de ces immigrés instruits sur 10 travaillaient en 2001 dans les services, le commerce ou la fabrication.De plus, 20% des immigrés arrivés au Québec entre 1991 et 1995 étaient sans emploi.Pour survivre et pour acquérir cette fameuse « expérience canadienne » tant recherchée par les employeurs, plusieurs immigrés instruits empruntent donc la voie des petits boulots.D'autres décident d'affronter les dédales de la reconnaissance des acquis par les établissements d'enseignement, les ordres professionnels ou les professions réglementés.« Je travaille dans cet univers depuis quatre ans et je n'ai pas encore totalement compris l'arborescence qui conduit à la reconnaissance des acquis par l'ensemble des ordres professionnels », a reconnu dans un atelier Jean-François Thuot, coordonnateur aux affaires professionnelles pour le Conseil interprofessionnel du Québec.Cet organisme, qui regroupe les 45 ordres professionnels du Québec, mène actuellement des expériences-pilotes, notamment, dans les domaines de la médecine et du génie.Mais qui dit expérience- pilote, dit également programmes menés à petite échelle.D'autres responsables des initiatives d'allégement des processus de reconnaissance mis en place récemment par les établissements d'enseignement et les commissions scolaires reconnaissent la lourdeur des démarches.Imaginez un immigrant ! Au-delà de ces embûches, les diplômés instruits sont de plus confrontés à des employeurs qui réclament désormais en priorité des individus possédant des compétences professionnelles et techniques.Il aura fallu attendre jusqu'en novembre 2006 pour que les gouvernements fassent preuve d'un peu plus de cohérence entre les critères d'admission à l'immigration et les réalités du marché du travail.Depuis, les demandeurs capables d'exercer des métiers et professions techniques sont admis avant les détenteurs de dipômes universitaires.Un deuil pragmatique Deux témoignages présentés en ouverture de la journée « Naître ailleurs, apprendre ici », illustraient la démarche qui a conduit des immigrés instruits à décider de retourner sur les bancs d'école pour acquérir une formation québécoise.Clara, une infirmière espagnole, fréquente depuis quelques mois l'École des métiers des Faubourgs, à Montréal, pour pouvoir travailler comme infirmière auxiliaire.À son arrivée au Québec, il y a 11 ans, elle a d'abord tenté, en toute logique, de faire reconnaître son diplôme, ses compétences et son expérience par l'Ordre des infirmières.L'an dernier, elle a fait le deuil de son ancien statut, du moins pour l'instant.« Quand j'aurai un poste dans le réseau de la santé comme auxiliaire, je vais suivre des cours pour obtenir un diplôme en nursing et redevenir.infirmière », dit-elle.Elle a fait un deuil pragmatique, avec l'aide de son conjoint québécois, mais continue de se demander, sans comprendre vraiment, pourquoi l'accès à cette profession est toujours aussi difficile pour les immigrés alors qu'il y a une pénurie.Paul, vétérinaire originaire du Burkina Faso, a mis moins de temps pour déc ider de retourner sur les bancs d'école après son arrivée au Québec, l'automne dernier.Il a alors appris que les examens nécessaires pour pratiquer sa profession allaient lui coûter 7000 $.Il a aussi constaté que personne ne réussissait ces examens sans d'abord avoir refait une coûteuse formation ici.Il a opté pour un changement de cap.Il a fait son inscription dans deux programmes universitaires, en chimie et en génie minier, en plus de faire une demande de formation auprès de la Garde côtière.Le retour sur les bancs d'école est-il le bon choix ?« Je n'ai pas les moyens de répondre à cette question.Mais je suis convaincue qu'il évite la pire option.Celle de se retrouver dans des ghettos d'emplois qui empêchent, parce qu'ils grugent tout le temps des nouveaux arrivants, d'accéder à la formation ou à la reconnaissance des acquis », avance Maryse Perreault, de la FQA.Info Alpha: 1 800 361-9142 Info Apprendre: 1 888 488-3888 www.fqa.qc.ca Retour sur les bancs d'école pour les immigrés instruits PHOTO ARMAND TROTTIER, ARCHIVES LA PRESSE Maryse Perreault, président-directrice générale de la Fondation de l'alphabétisation.À la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, vous êtes au coeur de l'action ! Vitale au commerce international et assurant un accès direct au coeur de l'Amérique du Nord, la Corporation vous donne la possibilité d'exploiter vos compétences et vos talents dans un milieu marqué par une technologie de pointe, une approche axée sur le service à la clientèle, ainsi qu'une équipe dédiée à la sécurité et à la protection de l'environnement.Embarquez avec nous pour une carrière qui vous mènera loin ! Nous sommes présentement à la recherche de professionnels chevronnés qui occuperont des postes majoritairement bilingues dans nos installations de Niagara, Cornwall et de la Rive-Sud de Montréal : Ingénierie - Services professionnels Ingénieur civil Ingénieur en électricité Métiers - Services opérationnels Éclusier électricien Éclusier mécanicien Contrôleur opérationnel de la circulation Mécanicien monteur et de marine Analyste à l'exploitation Technologies opérationnelles Spécialiste en réseautique Dessinateur-concepteur en électricité et inspection ET UNE INFINITÉ DE CARRIÈRES ! Niagara Cornwall Maisonneuve WWW.CARRIERES.SEAWAY.CA LA CORPORATION DE GESTION DE LA VOIE MARITIME DU SAINT-LAURENT, C'EST.13écluses 3 700 km de voie navigable 48 millions de tonnes de marchandise acheminées Au moment de mettre en oeuvre notre plan stratégique, nous prévoyons des possibilités d'emploi dans nos équipes d'ingénierie, de sciences environnementales (RSE), de supervision et de gestion au cours des six prochains mois.Nous sommes à la recherche de personnes possédant au moins cinq ans d'expérience ou une grande maîtrise de leur domaine.De plus, nous sommes toujours à la recherche d'employés de métiers, des technologies opérationnelles et de soutien administratif.Si vous possédez le profil et désirez faire partie de notre équipe, nous serons heureux de recevoir votre candidature dès aujourd'hui.Si l'un de ces défis passionnants vous intéresse, visitez notre site Internet et postulez au www.carrieres.seaway.ca.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Visit our website for information in English.3472812A DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (à compter de l'année scolaire 2007-2008) L'emploi de directeur général adjoint comporte la gestion du service des ressources éducatives et de toute fonction ou de toute tâche définies par la directrice générale relativement à l'administration des activités, des programmes et des ressources de la commission, de même que l'exercice sous son autorité des droits, pouvoirs et obligations délégués par le conseil des commissaires.Cet emploi peut comporter notamment les responsabilités suivantes : Participer à l'élaboration des objectifs et politiques de la commission; Coordonner l'application des politiques de la commission en concertation avec les directions d'unités administratives dans les champs d'activités de nature éducative et administrative; Superviser, en concertation avec la directrice générale, la formation générale jeune, la formation professionnelle, la formation générale adulte et le service aux entreprises; Superviser des gestionnaires des écoles et des centres ainsi que le personnel des ressources éducatives.Qualifications requises : Grade universitaire de 2e ou 1er cycle dans un champ d'études appropriées (la préférence sera accordée aux détenteurs d'un grade universitaire de 2e cycle).Dix années d'expérience pertinentes, dont au moins cinq ans dans un emploi de cadre.Une excellente maîtrise en français oral et écrit.En outre, en vertu des responsabilités confiées, un permis d'enseigner serait souhaitable.La personne visée pour occuper ce poste fonde son leadership sur ses compétences personnelles et professionnelles en matière de vision éducative.Elle devra posséder de solides référentiels pédagogiques au regard de la réforme.Si vous êtes une personne énergique qui aimez relever des défis et si vous voulez travailler dans le cadre enchanteur d'une des plus belles région du Québec, nous vous invitons à nous communiquer votre intérêt.Votre curriculum vitae devra être accompagné d'une lettre expliquant votre intérêt pour le poste ainsi qu'un texte d'au maximum trois pages présentant votre vision des enjeux organisationnels qui se présenteront à la Commission scolaire des Sommets, à court et moyen termes et des actions à réaliser pour relever ces défis.Toute candidature doit être reçu avant le 20 avril 2007, à l'attention de : Sélection DGA - Confidentiel Mme Yolande Nantel, directrice générale Commission scolaire des Sommets 449, rue Percy, Magog (Québec) J1X 1B5 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3473452A CHARGÉ D'ÉTUDES À titre de chargé d'études, vous relevez du directeur - Planification et développement.Vous exercez des activités d'études et de recherches reliées aux politiques et programmes, aux analyses économiques et financières, aux études de marché ainsi qu'au cadre institutionnel et financier du transport en commun.À ce titre, vous êtes responsable des évaluations et des mises à jour des politiques et programmes de transport existants à l'AMT tels que : accessibilité, transport adapté, desserte métropolitaine, stationnement incitatif, terminus, intermodalité, tarification, programme-employeur, etc., le tout en dirigeant des comités de membres internes et/ou externes.Vous aurez à préparer des devis techniques, superviserez le travail de firmes spécialisées et réaliserez des analyses économiques et financières pour divers projets d'infrastructures et de services de l'AMT.Vous évaluerez et participerez aux analyses et aux travaux reliés à toute modification du cadre institutionnel et financier actuel du transport en commun dans la région de Montréal.Vous détenez un diplôme de 2e cycle en économie, en science politique ou toute autre formation équivalente et vous avez un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente.Une expérience en transport collectif est un atout.Vous avez la capacité d'encadrer des étudiants, des stagiaires, des consultants ou des personnes spécialisées travaillant dans d'autres organismes.Vous maîtrisez également les principaux logiciels en environnement Windows.Nous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Si ce poste vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae, d'ici le 13 avril 2007, par la poste au : Service des ressources humaines, Agencemétropolitaine de transport, 500, Place d'Armes, 25e étage, Montréal (Québec), H2Y 2W2, par courriel à : alevesque@amt.qc.ca ou par télécopieur au : 514 287-2460.Cette offre d'emploi s'adresse aux candidats de sexe masculin et féminin.Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.L'Agence métropolitaine de transport (AMT) a pour mission d'accroître les services de transport collectif afin d'améliorer l'efficacité des déplacements dans la région métropolitaine de Montréal.Afin de compléter son équipe des projets, l'AMT est présentement à la recherche de candidats pour le poste suivant : 3472811A Direction de la production de l'eau potable.Chef de section administration et plan d'affaires - Profil CMA Numéro de concours : SITE-07-PERM-216440-29894 Salaire : 73 224 $ à 86 540 $ Pour plus de détails sur le poste, les exigences requises et les modalités d'inscription, vérifiez auprès d'un Bureau Accès Montréal, dans les points de service des arrondissements, ou consultez : www.BANQUE DE CANDIDATURES 2007-2008 CHARGÉS DE COURS - FORMATION CONTINUE (jour, soir ou fin de semaine) CONCOURS 07-076-EA Disciplines : Agent et courtier immobilier Comptabilité Génie civil Logistique du transport de marchandises national, international et intermodal Procédures douanières Les besoins se situent au niveau des aspects légaux ainsi que du programme.QUALIFICATIONS REQUISES : Baccalauréat dans la discipline concernée et/ou expérience pertinente.Expérience de l'enseignement et à l'éducation des adultes serait un atout.Maîtrise de la langue française (test de français obligatoire).Veuillez faire parvenir votre candidature avant le 12 avril 2007, 16 h, au : Service des ressources humaines CÉGEP ANDRÉ-LAURENDEAU 1111, rue Lapierre, La Salle (Québec) H8N 2J4 Télécopieur au (514) 364-9373 - emploi@claurendeau.qc.ca L'usage du masculin est utilisé à titre épicène.Le Collège souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.Cependant, les personnes retenues seront contactées au cours de l'année d'enseignement.DIRECTEUR(E) DES PROGRAMMES GÉNÉRAUX ET SPÉCIFIQUES Sous l'autorité de la directeure générale, vous devrez, entre autres, vous assurer, auprès d'une clientèle diversifiée, de la dispensation des services et programmes préventifs et curatifs de l'établissement, axés dans le respect et l'autonomie des individus et des communautés et sur le maintien en milieu de vie naturel et ce, dans différents points des services répartis sur le territoire.Vous devrez vous assurer de la collaboration, de la concertation et du partenariat avec les partenaires issus tant du public que du privé et du communautaire dans l'ensemble du réseau, dans un contexte de hiérarchisation des services et d'approche populationnelle pour la population du territoire.Les exigences formation universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée (un diplôme de deuxième cycle serait un atout); expérience minimale de 3 ans de gestion de programmes dans le réseau de la santé et des services sociaux; connaissance des pratiques professionnelles interdisciplinaires.La personne retenue devra avoir des habiletés interpersonnelles et dans l'établissement des liens de partenariat; avoir de grandes capacités à gérer dans la complexité, alliées à la capacité de décisions rapides; avoir des talents de mobilisateur centrés sur les services à la clientèle.Rémunération : classe 18 Prière de faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 13 avril 2007, en précisant clairement le titre du poste au : CSSS Champlain, Direction des ressources humaines, Secteur dotation, 5811, boul.Taschereau, Brossard (Québec) J4Z 1A5.Télécopieur : (450) 676-9335 Courriel : rh.clscsamuel@rrsss16.gouv.qc.ca.Pour plus d'informations, consultez le site internet : www.santemontreal.qc.ca Le CSSS Champlain est le résultat de la fusion de 3 entités juridiques, soit le CHSLD de la MRC de Champlain, le CLSC Samuel-de-Champlain et le CLSC Saint-Hubert, répartis sur cinq sites.Le CSSS Champlain dispose d'un budget de près de 53 millions $ et compte sur environ 1300 employés pour desservir une population de près de 200 000 personnes.L'installation du CLSC Saint-Hubert a, de plus, une mission spécifique d'enseignement et de recherche qui se traduit par un contrat d'affiliation avec l'Université de Montréal.Nous sommes à la recherche de candidats et candidates pour combler le poste suivant : 3473423A L'UQTR est une jeune université à dimension humaine solidement implantée dans son milieu et résolument branchée sur le monde scientifique.Avec ses 150 programmes d'études, dont plusieurs sont uniques au Québec et au Canada, l'UQTR se démarque grâce au dynamisme de sa communauté et à l'expertise de son corps professoral.Doyendes études de premier cycle - Concours no 1787 Sous l'autorité immédiateduvice-recteur aux études de premier cycle et au soutien académique, vous serez responsable du développement et du bon fonctionnement des études de premier cycle.Vos responsabilités vous amèneront, entres autres, à : Coordonner les actions reliées au développement, à lagestion et à l'évaluation des programmes d'études de premier cycle; Coordonner les travaux relatifs à la préparation, à l'évaluation et à la présentation de nouveaux dossiers de programme de premier cycle auprès des divers organismes internes et externes de l'UQTR, chargés de leur approbation; Assumer la responsabilité du Bureau de la réussite étudiante; Voir au développement et à l'évaluation de l'enseignement et de la pédagogie, et ce, en relation avec le Décanat des études de cycles supérieurs et de la recherche.Pour le descriptif complet, nous vous invitons à consulter notre site Web sous la rubrique « Postes offerts à l'UQTR ».Veuillez faire parvenir votre candidature, avant 17 h le 17 avril 2007, à : M.André G.Roy, vice-recteur aux ressources humaines et secrétaire général et directeur des affaires juridiques, Université du Québec à Trois-Rivières, 3351, boul.des Forges, C.P.500, Trois- Rivières (Québec) G9A 5H7.Courriel : VRRH@uqtr.ca Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.L'utilisation du masculin dans le texte, conforme à l'usage, ne vise qu'à son allègement stylistique.Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité en emploi.3473438A Chef de Produits - Abrasifs de Finition Le groupe de développement de produits de Walter International (www.walter.com) est à la recherche d'une personne dynamique ayant le désir du défi et du succès en tant que Chef de Produits - Abrasifs de Finition Dans cette fonction, vous serez entièrement responsable du développement de cette gamme de produits en forte croissance, incluant la connaissance du marché et des applications, l'introduction de nouveaux produits, des améliorations de produits, des relations avec nos partenaires manufacturiers et bien plus.Qualifications: I Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de produits dans un environnement technique.I Connaissance du marché de la finition des métaux.I Diplôme collégial ou universitaire.I Personnalité proactive, organisée, positive et orientée vers les résultats.I Bilingue (français et anglais).Si vous désirez vous associer à un leader, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à: hr@jwalter.ca ou par la poste: J.Walter Compagnie ltée 5977, route Transcanadienne Pointe-Claire (Qué) H9R 1C1 www.biocircle.com www.walter.com BARRETTE - CHAPAIS LTÉE Entreprise manufacturière oeuvrant dans l'industrie du bois de sciage depuis plus de 30 ans.Barrette-Chapais Ltée se situe parmi les usines les plus avant-gardistes du point de vue de la technologie mise au service du procédé de sciage recherche un : INGÉNIEUR EN AUTOMATION DESCRIPTION DU POSTE : Relevant du responsable des projets automation, le candidat recherché sera responsable d'élaborer des applications de contrôle pour usine manufacturière (en contrôle temps réel).I Les activités concernent les applications d'automation, de contrôle de procédé et de production dans un univers temps réel (contrôle des séquences et mouvements, «scanning», vision, algorithmique, traitement de données.); I Promouvoir et entretenir avec les membres du groupe «la qualité de service»: dans la justesse et l'exactitude à définir et comprendre les besoins, dan la qualité des réalisations et dans la qualité du support aux clients.SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE I Un diplôme en génie physique, génie de la production automatisée, génie électrique, génie logiciel ou l'équivaqlent.Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec serait un atout.COMPÉTENCES REQUISES : I Expérience et habiletés de programmation dans différents languages; I Familiarité avec les systèmes temps réel appliqués au contrôle et à l'automation; I Bonne compéhension des concepts Orienté Objets et du génie logiciel; I Aisance et intérêt à développer des applications de contrôle pour l'usine manufacturière; I Habilité avec les mathématiques et la physique : algèbre linéaire, espace vectoriel, géométrie/modélisation 3D, optique; I Bon esprit d'analyse et de synthèse; I Aisance à travailler en équipe; I Possède un haut niveau d'appartenance; I Capacité de communiquer efficacement en français et en anglais serait un atout.SALAIRE : Nous offrons un salaire et des conditions très compétitives.Veuillez adresser votre curriculum vitae avant le 20 avril 2007 à : Directeur des ressources humaines Barrette-Chapais Ltée C.P.248 Chapais (Québec) G0W 1H0 Fax : (418) 745-3079 ou par courriel : recrutement@barrette-chapais.qc.ca La forme masculine inclut la forme féminine.Tous C.V.seront traités confidentiels.N.B.Seulement ceux qui respectent nos critères auront une réponse.DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE / DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT SOMMAIRE DU POSTE Sous l'autorité de la directrice générale : Assure la gestion d'ensemble des programmes et des activités de soutien administratif de la Commission à savoir le Service des ressources financières, le Service des ressources humaines, le Service des ressources matérielles et le Service des ressources informatiques.Il doit, dans l'exercice de ces responsabilités, assurer la gestion de l'ensemble des ressources prévues au plan d'organisation de ces services.Participe à titre de membre de la Direction générale à la gestion de l'ensemble des programmes et des ressources de la Commission.Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership mobilisateur, la qualité de vos relations interpersonnelles, votre vision stratégique et vos orientations dans un contexte d'évolution des pratiques.Vous possédez une expérience minimale de huit années en gestion des organisations dans le domaine de l'éducation, dont au moins trois à un poste de cadre.Vous détenez un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle dans un champ de spécialisation approprié.Vos réalisations reflètent une expérience significative en gestion du changement.TRAITEMENT : De 96 829 $ à 129 105 $ (classe 14 au 1er avril 2007) selon l'application des mécanismes prévus au Règlement des conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l'Île de Montréal.Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu'une lettre de présentation, en indiquant le titre du poste, au plus tard le 10 avril 2007, 16 h, par la poste à Concours, Directrice générale adjointe / Directeur général adjoint, A/S : Madame Joëlle Landry, Service des ressources humaines, Commission scolaire de Montréal, 3737, rue Sherbrooke Est, 2e étage, Montréal (Québec) H1X 3B3.La CSDM, plus importante commission scolaire au Québec, est à la recherche de personnel pour combler des affectations temporaires.Elle compte environ 88 000 élèves des niveaux primaire et secondaire, en formation générale des adultes et en formation professionnelle.La clientèle est très diversifiée et se compose d'élèves de tous les milieux sociaux, économiques et linguistiques.3473393A GROULX ROBERTSON LTÉE Entreprise de fabrication et distribution de Pointe-Claire cherche RESPONSABLE DES COMPTES-CLIENTS ET DES INVENTAIRES, relevant du contrôleur.Principales tâches : Suivi de l'encaissement des comptes-clients et communication avec clients.Suivi des inventaires, contrôle de l'approvisionnement et communication avec fournisseurs.Exigences : 3 à 5 ans d'expérience pertinente en comptabilité, bilinguisme.Qualités essentielles : Autonomie, polyvalence et facilité à communiquer.Connaissance du logiciel Microsoft Dynamics GP un atout.Faire parvenir C.V.à Monsieur Pierre Blais, G.BLAIS & ASSOCIÉS 155, Brunelle, Beloeil (Québec) J3G 2M9 Télécopieur : 450-467-8351 COURRIEL : gba@gblais.ca CARRIÈRES ET EMPLOIS MARLÈNE LEBREUX COLLABORATION SPÉCIALE L'assurance de dommages n'en est pas à ses balbutiements.De nos jours, tout ou presque peut être assuré, de l'oeuvre d'art au chantier de construction! L'assurance de dommages est un domaine que les jeunes gagnent à connaître de plus en plus tôt, selon la trousse pédagogique L'assurance de dommages : un domaine d'avenir ! Conçu à l'initiative de la Coalition pour la promotion des professions en assurance de dommages, en collaboration avec la Chambre de l'assurance de dommages (CHAD), il s'agit d'un outil novateur qui vise à aider les jeunes à mieux comprendre les concepts propres à l'assurance de dommages et à les sensibiliser aux possibilités de carrières associées à ce domaine d'activités professionnelles.Elle comprend tout le matériel et le contenu requis pour permettre aux enseignants du deuxième cycle du secondaire d'animer des ateliers portant sur le domaine de l'assurance.« Quand j 'aborde pour la première fois les notions liées à l'assurance de dommages avec mes étudiants, je remarque leur grand intérêt.Car ces notions ne sont pas théoriques, mais pratiques, et les étudiants trouvent des réponses aux questions qu'ils se posent.Ces connaissances leur seront très utiles pendant toute leur vie et elles contribueront à en faire des consommateurs avertis », explique l'une des auteures, Johanne Giguère.S'orienter dans les assurances En prenant part au projet, les auteures Johanne Giguère et Chantale Bilodeau, deux enseignantes du programme Conseil en assurances et services financiers au cégep de Sainte-Foy, ont choisi d'allier leurs connaissances à l'expérience de Septembre éditeur en matière d'orientation.« L'un des défis était de faire le lien entre le domaine de l'assurance et les différentes matières enseignées au secondaire, ajoute madame Giguère.Ainsi, l'activité intitulée Pour ou contre l'indemnisation des criminels au volant?permet aux élèves de développer différentes compétences (par exemple élaborer des argumentaires) ».Le travail conjoint des deux auteures et de la maison d'édition spécialisée en éducation et en orientation scolaire a permis d'élaborer une trousse pédagogique comprenant des scénarios d'apprentissage et des exercices pratiques qui sont en rapport direct avec les compétences disciplinaires et les domaines généraux de formation définis par le Ministère, notamment « Orientation et entrepreneuriat ».La trousse répond ainsi à la fois aux objectifs pédagogiques de l'orientation et aux besoins de relève en assurance de dommages, secteur d'activité que les jeunes ne connaissent habituellement pas très bien.Découvrir un secteur qui colle à sa personnalité! L'originalité de la trousse réside également dans le fait que, tout en apprenant, les jeunes peuvent découvrir un secteur d'activité qui correspond à leur personnalité.« Les élèves du secondaire se posent généralement de nombreuses questions quant à leur avenir professionnel.Il est tout à leur avantage de s'ouvrir à une variété de domaines.», explique Mme Bilodeau.« L'entregent, la capacité d'écoute et d'analyse sont recherchées pour des postes comme agent ou courtier en assurance de dommages, expert en sinistre ou souscripteur, poursuit-elle.Les personnes évoluant dans ce secteur sont appelées à jouer autant le rôle de conseiller auprès des consommateurs, en regard des différents produits d'assurance, que celui d'accompagnateur auprès des clients victimes d'un sinistre.» De plus, dans ces professions, l'âme du communicateur et l'esprit de l'entrepreneur peuvent se rencontrer dans la même personne, de sorte plusieurs professionnels décident de lancer leur propre affaire ! Aux enseignants qui souhaitent obtenir gratuitement la trousse L'assurance de dommages : un domaine d'avenir! et aux élèves qui désirent en savoir plus sur les professions associées au domaine de l'assurance de dommages, il est recommandé de consulter le site www.chad.ca Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers et professions, les programmes de formation et l'actualité du marché de l'emploi.L'assurance de dommages, un domaine d'avenir PHOTO IVANOH DEMERS, ARCHIVES LA PRESSE L'assurance des personnes et des voitures, notamment au moment d'un accident, est l'illustration de l'importance de l'assurance de dommages dans la vie quotidienne.Centre de santé et de services sociaux de Porneuf Est présentement à la recherche de candidats POSTES CADRES Chef de Programme pour la clientèle 6-18 ans POSTES SYNDIQUÉS Candidat - candidate à l'exercice de la profession (garantie d'emploi 7 jours/15 - temps complet, période estivale) Infirmier - infirmière (garantie d'emploi 7 jours/15 - temps complet, période estivale) Orthophoniste (poste permanent à temps complet) Psychologue (17 heures/semaine) Technicien - technicienne en assistance sociale (temps partiel occasionnel) Pour obtenir le libellé des postes affichés, veuillez consulter le site de recrutement de l'Agence de santé et de services sociaux ou notre site Internet : www.santemontreal.qc.ca ou www.csssdrummond.qc.ca/recrutement.htm Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 14 avril 2007 à l'adresse suivante : CSSS Drummond, DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, 570, rue Heriot, Drummondville (Québec) J2B 1C1.Tél.: 819-478-6427 Téléc.: 819-478-6424 Courriel : csssdrummond_drh@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées et recevront par la suite une réponse écrite.Centre de santé et de services sociaux Drummond Le Centre de santé et de services sociaux Drummond (CSSS Drummond) est un établissement issu de la fusion du CHSLD Coeur-du-Québec, du CLSC Drummond et de l'Hôpital Sainte- Croix.Se déployant sur quatre emplacements (trois à Drummondville et un à Notre-Dame-du-Bon-Conseil), le CSSS Drummond regroupe tout près de 2 000 employés, une centaine de médecins et environ 300 bénévoles.On y retrouve 191 lits de courte durée et 475 lits d'hébergement.Il est supporté par trois fondations dans la réalisation de ses divers projets.Au Centre-du-Québec, le CSSS Drummond dessert une population de 91 000 personnes réparties sur le territoire de la MRC Drummond, qui compte 18 municipalités dont Drummondville.Drummondville est l'une des villes les mieux situées au Québec.Sa réputation enviable tire son origine du dynamisme qui anime sa population grandissante.Le milieu connaît un essor économique et une prospérité remarquables et on y retrouve tous les avantages de l'environnement urbain, sans les inconvénients des grands centres.3473420A N'est-il pas temps de vous joindre à une équipe productive qui met du coeur à son travail?Une équipe qui se soucie de répondre aux normes élevées d'un chef de file de l'industrie résolument concentré sur le développement durable.Bienvenue chez Shell Canada, une entreprise dont le personnel se consacre à l'élaboration de solutions planétaires en réponse aux besoins changeants des Canadiens d'aujourd'hui, sans perdre de vue l'avenir.C'est pour vous l'occasion d'entrer dans un milieu propice à votre développement professionnel - nous vous soutiendrons tout au long de votre cheminement vers une carrière exceptionnelle, tout en vous offrant une rémunération globale fort intéressante dans un milieu de travail constamment axé sur la sécurité.Rendez-vous dès aujourd'hui sur notre site Web si vous voulez nous aider à forger l'avenir en relevant les défis associés aux postes suivants : Raffinerie de Montréal-Est : Directeur des ressources humaines Conseiller - prévention Shell souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et reçoit avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées.www.shell.ca/carrieres Faites partie de notre avenir.3473454A Quand vous composez le 9-1-1 à Montréal, Laval, Détroit, Miami, San Francisco, San Diego et plusieurs endroits dans le monde, vous utilisez, par le billet des centres d'urgence, les systèmes de communications, commande et contrôle développés par Systèmes de Sécurité Publique Positron - un chef de file mondial dans ce marché.Systèmes de Sécurité Publique Positron est maintenant une division de IPC - le principal fournisseur de solutions de communication pour missions-critiques aux entreprises de services financiers, de sécurité publique, de services gouvernementaux, de services d'énergie ainsi qu'aux entreprises de transport.Joignez-vous à notre équipe dynamique en cette stimulante période de croissance et de développement d'affaires alors que nous créons plus de 60 postes ! Tous les détails au sujet de ces postes et d'autres à venir se trouvent sous l'onglet « Carrières » de la rubrique « Organisation » de notre site Web à www.positron911.com Gestionnaire de programme R&D Chef de projets principal, Applications logicielles Chef de projets principal, Systèmes téléphoniques et de radio Gestionnaire R&D, Applications logicielles Gestionnaire R&D, Systèmes téléphoniques et de radio Chef d'équipe, Développement de logiciels Développeur, Applications logicielles Développeur, Systèmes téléphoniques et de radio Concepteur principal, Base de données Développeur principal, Traitement de signaux numériques Développeur principal, Circuits électroniques Ingénieur principal, Composants électroniques Chef technique, Solutions réseaux d'ordinateurs Technicien, Solutions réseaux d'ordinateurs Développeur principal, Automatisation de tests Technicien, Validation d'applications logicielles Technicien, Validation de systèmes électroniques Technicien, Services d'installation Spécialiste en géomatique (temporaire) Analyste principal, Support informatique Chef de projets Recruteur (temporaire) Analyste, Support informatique Chef des services administratifs Technicien, Pré-installation (temporaire) Chef de produits, Radio Gestionnaire, Soumissions Gestionnaire, Chaîne d'approvisionnement Représentant technique, Service à la clientèle Chez Systèmes de Sécurité Publique Positron, vous bénéficierez d'une rémunération et d'avantages sociaux concurrentiels.Systèmes de Sécurité Publique Positron inc.Ressources humaines 5101, rue Buchan, Montréal (Québec) H4P 2R9 Télécopieur : 514 345-2258 Courriel : hr@positron.qc.ca Nous respectons l'équité en matière d'emploi et remercions tous les postulants de leur intérêt.Cependant, seules les personnes sélectionnées seront avisées.3473484A Directrice générale ou Directeur général Le Centre de réadaptation en déficience intellectuelle du Saguenay-Lac- Saint-Jean c'est : I Un centre de réadaptation en déficience intellectuelle desservant tout le territoire du Saguenay-Lac-Saint-Jean et dont le siège social est situé à Roberval; I Une clientèle d'environ 1450 usagers desservie par l'établissement selon trois (3) grands programmes: résidentiel, socioprofessionnel, soutien à la famille et aux proches; I Un personnel d'environ 650 employés incluant les temps partiels: I Un budget de plus de 40 M $.Les DÉFIS qu'il vous offre I Assurer des services de qualité auprès d'une clientèle en augmentation, particulièrement en troubles envahissants du développement, des services à leur famille et à leurs proches et revoir le mode de fonctionnement de l'établissement et en ajuster les pratiques afin que les services offerts correspondent aux attentes et aux besoins de la clientèle et de leurs proches; I Développer une planification de la main-d'oeuvre; I Élaborer un plan de communication tant à l'interne qu'à l'externe; I Gérer les ressources financières en diminution; I Établir des ententes de collaboration avec les acteurs régionaux et provinciaux; I Établir une entente de gestion avec l'Agence de santé et des services sociaux du Saguenay-Lac-Saint-Jean et des ententes de services avec les CSSS; I Clarifier la situation de l'édifice du siège social de Roberval d'ici juin 2008.PROFIL DU DIRECTEUR GÉNÉRAL RECHERCHÉ La personne recherchée devra démontrer : I Orientation clientèle: préoccupation pour la clientèle ayant des problèmes en déficience intellectuelle ou en troubles envahissants du développement et leurs proches; I Leadership mobilisateur : par la promotion d'un travail d'équipe, rallier le personnel au plan de développement et pleinement les responsabiliser dans l'atteinte des objectifs organisationnels; I Gestion de la performance : l'excellence des services, l'efficacité et la qualité de gestion; I Partenariat et alliances réseau; I Vision stratégique: compréhension des enjeux, des problématiques et des besoins de la clientèle et de leurs proches; I Entrepreneurship : afin de favoriser la créativité et les initiatives; I Gestion de l'ambigüité et des paradoxes : dans un contexte de restrictions budgétaires et d'alourdissement des problématiques en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement; I Gestion du changement: communication interpersonnelle et organisationnelle: à l'interne et dans la communauté; Critères de présélection: I Diplôme universitaire de 2e cycle en administration avec formation universitaire de premier cycle en sciences humaines ou en sciences de la santé.I Expérience professionnelle d'une quinzaine d'années dont au moins cinq ans à des postes de gestion de niveau supérieur.I De bonnes connaissances en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement seraient un atout.I La connaissance pratique du secteur de la santé et des services sociaux est nécessaire.I Des expériences pertinentes de gestion d'au moins dix ans comme cadre supérieur ou hors-cadre peuvent compenser l'absence de diplôme de 2ième cycle.LES CONDITIONS DE TRAVAIL Les conditions de travail et la rémunération sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe 23).Les personnes intéressées doivent faire parvenir un C.V.décrivant leurs réalisations qui illustrent les compétences maitrisées à l'adresse suivante.Les C.V.doivent être reçus au CRDI du Saguenay-Lac-Saint-Jean avant 17 heures le 20 avril 2007.Président du comité de sélection À l'attention de Mme Céline Lambert Concours «Directrice générale ou directeur général» CRDI du Saguenay-Lac-Saint-Jean 835 rue Roland Roberval (Québec) G8H 3J5 Note: Le CRDI Saguenay-Lac-Saint-Jean assure sans discrimination l'accès à l'emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence équivalente un cadre ou un hors-cadre à l'emploi du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d'embauche sur les autres candidats.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ à la Direction des ressources humaines du CSSS, en précisant l'emploi désiré.Adresse postale : 5500, boul.La Salle, Montréal (Québec) H4H 1N9, Télécopieur : (514)769-9241 ou Courriel : rh.sov@ssss.gouv.qc.ca Consultez nos offres d'emploi sur notre site internet: www.santemontreal.qc.ca/csss/sudouestverdun @ Le CSSS du Sud-Ouest-Verdun est le plus important des 12 CSSS de Montréal avec ses 3800 employés et 250 médecins.Regroupant le territoire des arrondissements montréalais du Sud-Ouest et de Verdun, il dessert 138000 personnes.Le CSSS compte 11 installations: l'Hôpital de Verdun, les CLSC de St-Henri, de Verdun et de Ville-Émard-Côte St-Paul et les centres d'hébergement du Manoir-de-Verdun, Champlain, Yvon-Brunet, de St-Henri, des Seigneurs, Louis-Riel et Réal-Morel.Situé à 10 minutes du centre-ville, dans un environnement urbain en pleine mutation, le CSSS du Sud-Ouest-Verdun offre un milieu de travail stimulant et des perspectives de carrière nombreuses.Nous sommes présentement à la recherche de personnes dynamiques et dévouées pour combler les postes suivants : Personnel d'encadrement : Directeur(trice) des ressources informationnelles Chef d'unité de soins infirmiers de l'urgence Chef d'unité de soins infirmiers en cardiologie et pneumologie Chef d'unité en soins intensifs et gestion de projets spéciaux Coordonnateurs(trices) d'activités en soins infirmiers (temps partiel) Professionnels, techniciens de la santé et personnel administratif : Pharmaciens(nes) Ergothérapeutes Physiothérapeutes Diététiste Infirmières bachelières Techniciens(nes) en électrophysiologie médicale Technologistes médicaux Techniciens(nes) en administration (comptes payables) Techniciens(nes) en administration (services des salaires) Paie-Maître et commis senior 3473589A 3473449A Le CSSS Jeanne-Mance comprend quinze installations, des CLSC et des centres d'hébergement, qui offrent des services de première ligne à la population des quartiers Plateau-Mont-Royal, Saint-Louis-du-Parc et des Faubourgs.Il est l'un des six centres de santé, sur une centaine au Québec, ayant le statut de centre affilié universitaire, ce qui lui confère une mission complémentaire d'enseignement et de recherche.Son territoire regroupe des clientèles vulnérables qui font partie des priorités ciblées par le MSSS, ce qui en fait un milieu de travail stimulant et riche en défis professionnels.Il nous fera plaisir de recevoir votre candidature, au plus tard le 13 avril 2007, au Secrétariat du développement des ressources humaines, CSSS Jeanne-Mance, 1051, rue Saint-Hubert, Montréal (Québec) H2L 3Y5.Télécopieur : 514 842-4197.Courriel : cv.csssjeannemance@ssss.gouv.qc.ca.Prenez soin de mentionner le titre du poste convoité.Nous respectons le principe d'accès à l'égalité en emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisées.www.csssjeannemance.ca Centres d'hébergement Émilie-Gamelin et Armand-Lavergne - Unités spécifiques de type II Venez mettre à profit votre expertise au service de résidents avec un profil de santé mentale dans un milieu stimulant ! Vous travaillerez au sein d'une équipe multidisciplinaire, incluant un psychiatre et formée pour assurer une approche spécialisée en santé mentale.Infirmier(ère)s clinicien(ne)s assistant(e)s du supérieur immédiat - 1 poste à temps complet de jour (incluant 5 congés mobiles supplémentaires) - 1 poste à temps partiel 2 j/sem.de jour (plus une prime de 2 %) Éducateur(trice)s spécialisé(e)s - 3 postes à temps partiel 2 j/sem., 1 fin de sem.sur 2, de jour ou de soir - 1 remplacement à temps complet (1 an et plus) 5 j/sem.de jour Coordonnateur(trice)s d'activités Centre d'hébergement - Plusieurs affectations disponibles Centre d'hébergement Centre-ville - 2 postes réguliers à temps partiel de nuit Travailleur(euse)s sociaux(ales) CLSC - Plusieurs affectations disponibles pour des remplacements de vacances d'été Accueil, Soutien à domicile, Itinérance et autres Famille-enfance-jeunesse Ergothérapeutes CLSC - 1 remplacement (jusqu'en déc.2008) 5 j/sem.de jour - 1 remplacement (jusqu'en juin 2009) 5 j/sem.de jour - 2 affectations (mi-juin à mi-sept.) 5 j/sem.de jour Physiothérapeutes CLSC et Centre d'hébergement - 2 affectations (vacances d'été, mi-juin à mi-sept.) 5 j/sem.Nutritionnistes CLSC et Centre d'hébergement - 2 affectations (vacances d'été) 5 j/sem.Technicien(ne)s en loisirs Centre d'hébergement Remplacement de vacances Exigence : Permis de conduire de classe 4B Éducateur(trice)s Centre d'hébergement et Centre de jour - Plusieurs affectations disponibles tout l'été Clientèle personnes adultes et âgées Infirmier(ère)s ou Infirmier(ère)s clinicien(ne)s assistant(e)s du supérieur immédiat Centre d'hébergement - Plusieurs postes vacants et affectations disponibles Infirmier(ère)s ou Infirmier(ère)s clinicien(ne)s - Plusieurs affectations disponibles pour des remplacements de vacances d'été en CLSC Services courants, Enfance-famille-jeunesse, VIH-SIDA, Itinérance, IVG et Soutien à domicile Infirmier(ère)s clinicien(ne)s CLSC Soutien à domicile - 1 poste à temps complet et liste de rappel pour remplacements de vacances Santé et sécurité au travail - 2 postes à temps complet - 1 assignation (15 mois) à temps complet Agent(e)s de relations humaines CLSC - Plusieurs affectations disponibles pour des remplacements de vacances d'été Urgence psychosociale-justice Agent(e)s administratif(ve)s Classe 2 (Secrétaire et Commis sénior) - Remplacement de vacances Agent(e)s administratif(ve)s Classe 3 (Commis à l'accueil en CLSC) - Remplacement de vacances Gardien(ne)s de résidence Centre d'hébergement - Remplacement de vacances D'autres excellents emplois sont disponibles ! 3473407A L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi.La Presse ltée, Service des ressources humaines 7, rue Saint-Jacques, Montréal (Québec) H2Y 1K9 rhumaines@lapresse.ca ANALYSTE FINANCIER PRINCIPAL PROJETS STRATÉGIQUES La Presse est actuellement à la recherche de candidats afin de combler les postes suivants : ANALYSTE, RISQUES D'AFFAIRES ET CONTRÔLES LE POSTE Vous veillez à ce que les processus visant à contrôler les risques d'affaires importants (incluant les risques reliés aux processus informatiques) aient été mis en place et fonctionnent adéquatement, et ce pour l'ensemble de Gesca.Vous participez au développement et à l'analyse de points de repère («benchmark») relativement aux processus d'affaires de l'entreprise ainsi qu'aux travaux effectués pour les vérificateurs externes.Enfin, vous participez aux activités de revue des processus informatiques ainsi qu'aux revues des modifications majeures apportées aux progiciels, aux droits d'accès et aux serveurs.LES EXIGENCES Vous possédez un Baccalauréat en sciences comptables et au moins une (1) année d'expérience en vérification.De plus, vous êtes détenteur d'un titre comptable (ou êtes en voie de l'obtenir).Vous possédez une bonne connaissance des principes comptables généralement reconnus (normes, CPN, etc.).Vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse, votre habilité à communiquer et vos qualités relationnelles.Enfin, vous maîtrisez les logiciels de MS Office (Word, Excel, Access, Outlook).Reconnu pour sa qualité et la pertinence de son contenu, le quotidien La Presse offre une couverture et une analyse de l'actualité internationale, nationale et régionale.La Presse fait partie de Gesca, une entreprise en plein développement dont les différentes filiales publient des quotidiens, notamment La Presse et Le Soleil ; des sites web d'information, avec Cyberpresse et ses divisions ; de nombreux magazines spécialisés, avec Les Éditions Gesca ; ainsi que des livres, avec Les Éditions La Presse et Septembre éditeur ; en plus de produire différentes émissions de télévision, avec La Presse Télé.Nous offrons une rémunération des plus concurrentielles, ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous êtes intéressé, faites-nous parvenir votre curriculum vitae le plus rapidement possible à : LE POSTE Vous êtes responsable de coordonner et réaliser l'analyse de projets stratégiques (analyse d'états financiers, de plans d'affaires, de la concurrence) pour Gesca afin d'évaluer leur caractère raisonnable, leurs impacts et ainsi faire des présentations et des recommandations à la direction.De plus, vous développez et maintenez à jour les modèles financiers de l'entreprise.Enfin, vous gérez des mandats spéciaux à la demande de la direction.LES EXIGENCES Vous êtes détenteur d'un titre de comptable agréé.Un titre reconnu en finances (CFA, CBV) est un atout.Vous possédez cinq (5) années d'expérience en analyse de projets opérationnels et en modélisation financière.Vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse, votre habilité à communiquer et vos qualités relationnelles.Vous connaissez les principes généraux en termes de comptabilité, de finance, de prix de revient, de fiscalité canadienne et de droit des affaires.Enfin, vous êtes bilingue et maîtrisez les fonctions avancées du logiciel Excel.GROUPE FARLEY INC.Fax: (514) 937-1559 Francine.lafleur@groupefarley.com Afin de répondre à la croissance de nos activités, nous sommes à la recherche d'un candidat dynamique.Association court terme (6 mois).Profil recherché: Baccalauréat en génie électrique 4 années d'expérience Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (sceau) Salaire concurrentiel Faire parvenir votre C.V.(discrétion assurée): INGÉNIEUR ÉLECTRICITÉ DU BATIMENT POSSIBILITÉ D'ASSOCIATION Mines Seleine, une division de la Société canadienne de sel limitée, exploite avec près de160 employés, l'unique mine de sel de déglaçage au Québec.Située dans la magnifique région des Îles-de-la-Madeleine, l'entreprise est à la recherche de leaders pour se joindre à son équipe.INGÉNIEUR MÉCANIQUE Sous la supervision du surintendant de l'entretien-usine, vos principales responsabilités consisteront à évaluer les différents équipements en place et élaborer des solutions afin d'augmenter leur fiabilité.Vous évaluerez la faisabilité, effectuerez la conception, préparerez les devis de conception, l'estimations des coûts et de temps, ainsi que les rapports associés.Vous participerez à l'implantation des solutions développées et dirigerez des petites équipes de travail.Votre profil Vous détenez un baccalauréat en génie mécanique; Vous êtes reconnu pour vos talents en résolution de problème et votre créativité; Vous maîtrisez les techniques de gestion de projet et êtes apte à mener plusieurs projets de front; Vous maîtrisez les outils informatiques reliés à votre fonction; Vous êtes membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec; Bilinguisme fonctionnel, tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentiel.Faites parvenir votre candidature à : Service des ressources humaines Mines Seleine 50, route Principale Grosse-Île, Îles-de-la-Madeleine G4T 6A6 télécopieur : 418-985-2125 courriel : abeaulieu@windsorsalt.com Mines Seleine souscrit à l'accès d'égalité en emploi pour tous.3473483A Besoin d'information?Besoin de support?Tél./Téléc.: (514) 990-2575 www.aqaa.qc.ca Allergique?Pas de panique ! PM04A www.ulaval.ca Première université francophone en Amérique, l'Université Laval est l'une des plus importantes universités du Canada.Activement engagée dans son milieu, elle offre un environnement de formation et de recherche de premier plan au coeur de Québec, ville du patrimoine mondial de l'UNESCO.L'Université Laval souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi conforme à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans les organismes publics.En accord avec les engagements du ministre de Citoyenneté et Immigration du Canada, cette offre est destinée en priorité aux citoyennes et aux citoyens et aux résidentes et aux résidents permanents du Canada.ANALYSTE Service de l'informatique et des télécommunications Un poste d'analyste de l'informatique La personne retenue sera appelée à participer à des projets de développement ou d'évolution et de maintenance dans le contexte des environnements de développement People Soft pour les applications financières de l'Université Laval.Date de clôture du concours UL 65-06-07 Le 12 avril 2007 www.ulaval.ca 3473450A Professionnels de la gestion des connaissances et de l'exploitation de la forêt Le Réseau de gestion durable des forêts, parrainépar l'Université de l'Alberta, est l'un des 18 réseaux de centres d'excellence du Canada.C'est une association innovatrice qui fournit une étude stratégique et multidisciplinaire sur la gestion de la forêt ainsi qu'un programmede formation à travers le Canada en impliquant la collaboration d'universités, de gouvernements, d'industries, d'organisations autochtones et d'O.N.G.Le réseau de GDFadeux opportunités d'emploi uniques pour des professionnels énergiques, entreprenants et orientés vers les résultats.Un poste est offert au centre opérationnel du réseau à Edmonton, Alberta (Université de l'Alberta), et l'autre poste, à Montréal, Québec.Ces individus clés seront responsables du réseautage avec les partenaires et les chercheurs afin de favoriser le transfert et la mise en exécution des résultats de la recherche du Réseau.Il y a trois principales responsabilités qui sont: a) l'évaluation des besoins et des problèmes relatifs au transfert des connaissances, la livraison des programmes d'exploitationduRGDFet le développement de forums régionaux pour les partenaires du réseau; b) effectuer le réseautage avec les équipes de rechercheafin de favoriser le développement des plans de transfert de la connaissance, des publications et des activités d'exploitation; et c) éditer des documents de synthèse d'exploitation des recherches, notes de recherches et coordonner des ateliers et d'autres activités connexes en association avec le personnel du réseau.De grandes qualifications en relations interpersonnelles et de consolidation d'équipe ainsi qu'uneexpérienceengestion administrativeet de projets sont essentiels.Les candidats qui seront retenus devront détenir un diplôme dans une discipline appropriée et auront au moins cinq ans d'expérience en gestion de forêt ou des ressources naturelles, de préférenceau sein de l'industrie forestière ou des organisations gouvernementales.Une connaissance approfondie de la gestion durabledes forêts est essentielle.Bien que la formation à l'exploitation, ou l'expérience du développement et la livraison de produits de transfert de la connaissance soient des atouts, d'autres combinaisons de qualifications et d'expériences seront considérées.La connaissance des deux langues officielles du Canadaest exigée pour leposte basé au Québec.Un niveau modéré de voyages régionaux sera nécessaire pour chaqueposte.Les conditions d'emploi liées aux postes sont : (1) une rémunération concurrentielle et un ensemble d'avantages sociaux, (2) la capacité de contribuer au succès d'une rechercheet de la formation d'un réseau visionnaire dédié à lagestion durable de la forêt et ce, autant au niveau environnemental, social, culturel qu'économique.Les candidats intéressés devront envoyer une lettre d'application et un curriculum vitae avec leurs expériences et accomplissements au plus tard le 15 avril 2007 à : Mr.Bill Woodward, Network Manager Sustainable Forest Management Network University of Alberta 3-03 Civil Electrical Building Edmonton, Alberta T6G 2G7 Pour plus d'information au sujet du Réseau, veuillez SVP visiter notre site internet www.sfmnetwork.ca ou téléphonez au (780) 492-7942 ou envoyez un courriel à info@sfmnetwork.ca.Tous les candidats qualifiés sont invités à appliquer, les canadiens et les résidents permanents auront toutefois une priorité.L'Université de l'Alberta embauche sur la base du mérite.Nous sommes engagés dans le principe d'équité dans l'emploi.Nous accueillons la diversité et encourageons les demandes d'application de femmes et d'hommes qualifiés, y compris des personnes avec des handicaps, minorités visibles et autochtones.Forest Management Knowledge Extension Professionals All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority.If suitable Canadian citizens and permanent residents cannot be found, other individuals will be considered.The University of Alberta hires on the basis of merit.We are committed to the principle of equity in employment.We welcomediversity and encourage applications from all qualifiedwomen and men, including personswith disabilities, members of visible minorities, and Aboriginal persons.The Sustainable Forest Management Network, hosted by the University of Alberta, is one of Canada's 18 Networks of Centres of Excellence.It is an innovative, collaborative partnership of universities, governments, industries, Aboriginal organizations and NGOs that delivers a strategic, multi-disciplinary forest research and training program across Canada.The SFM Network has two unique opportunities for energetic, self-starting, results-oriented professionals.One position will be based at the Network's operational centre in Edmonton, Alberta (University of Alberta), and one position will be based in Montréal, Québec.These important individuals will be responsible for networking with partners and researchers to promote the transfer and implementation of Network research results.There are three core areas of responsibility including a) Assessment of knowledge transfer needs and issues, delivery of SFMN extension programs, and the development of regional forums for Network partners; b) Networking with research teams to promote the development of knowledge transfer plans, extension publications and activities, and c) Editing research extension synthesis documents, research notes, and coordinating workshops and other related activities in association with Network staff.Strong team building and interpersonal skills, coupled with project management and administrative experience are vital.The successful candidates will likely hold a graduate degree in a relevant discipline and have at least five years of experience in forest or resource management, preferably with the forest industry or government organizations.A thorough understanding of sustainable forest management is essential.Although extension training, or experience in the development and delivery of knowledge transfer products is an asset, other combinations of skills and experience will be considered.Proficiency in both of Canada's official languages is required for the Québec based position.Moderate levels of regional travel are required for each position.These term limited positions offer: (1) a competitive compensation and benefits package, (2) the ability to contribute to the success of a visionary, national forest research and training network focused on environmental, social, cultural and economic sustainability.Interested candidates should send a letter of application, including a resume of their experiences and accomplishments, no later than April 15, 2007 to: Mr.Bill Woodward, Network Manager Sustainable Forest Management Network University of Alberta 3-03 Civil Electrical Building Edmonton, Alberta T6G 2G7 For further information about the Network, please access our website at www.sfmnetwork.ca, or telephone (780) 492-7942, or email info@ sfmnetwork.ca.3473410A 3473066A RAPPEL : Regroupement des Associations Pour la Protection de l'Environnement des Lacs et des cours d'eau de l'Estrie et du haut bassin de la riviere Saint-Francois Organisme a but non lucratif voue a la protection de l'environnement.En soutien a une soixantaine d'associations membres, sa mission consiste a preserver la qualite de l'eau des lacs, des cours d'eau et des milieux humides a l'echelle de leur bassin versant.Le RAPPEL favorise le partenariat et privilegie la recherche, l'approche scientifique de gestion de problemes, l'action-solution et l'education environnementale.Relevant du conseil d'administration, le titulaire assume l'entiere responsabilite de la gestion des ressources humaines, materielles et financieres de l'organisme.Il voit a la coordination et a la gestion des projets du RAPPEL avec les membres et les partenaires.Il intervient a titre d'expert conseil aupres des associations membres, participe a l'identification des sources de financement et represente le RAPPEL aupres des administrations et entreprises concernees.EXIGENCES Formation universitaire de 1ier cycle en administration ou une discipline connexe.Interet demontre pour la protection de l'environnement.Un minimum de 5 ans d'experience en administration de programmes ou gestion de projets.Rassembleur, il est apte a encadrer et a motiver une equipe multidisciplinaire (permanents et benevoles).Il etablit des priorites dans un environnement en constante evolution.S'exprime en anglais.Autonome, creatif, entregent, grande capacite d'ecoute et sens aigu de l'organisation.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 15 avril 2007 a: Denis Bachand, President, 985 Chemin du Lac, Ste-Catherine-de-Hatley, Qc.J0B 1W0 Les candidats sont invites a consulter le site du RAPPEL - www.rappel.qc.ca Appel de candidatures a la direction generale du RAPPEL Le College Rachel est un d'enseignement secondaire mixte et il offre un programme en Arts et Communications a une clientele variee d'environ 300 eleves.Le College cherche a combler le poste de : DIRECTION PEDAGOGIQUE FONCTION ET RESPONSABILITES Sous l'autorite immediate de la Directrice generale, la personne titulaire est responsable de l'administration et de la gestion de l'ensemble des programmes et des moyens d'enseignement, des programmes d'etudes et des dossiers pedagogiques.QUALIFICATIONS REQUISES I Autorisation permanente d'enseigner emise par le MELS.I Experience pertinente minimale de 8 ans dans l'education dont au moins 3 ans comme cadre.I Programme de 2e cycle en administration scolaire complete ou en voie de l'etre (au moins 30 credits reussis).PROFIL DES COMPETENCES RECHERCHEES I Vision strategique et pedagogique dans le developpement et la gestion des programmes et du renouveau pedagogique.I Capacites marquees a gerer plusieurs responsabilites dans un environnement avec des ressources limitees et habile a prendre des initiatives et des decisions.I Personnalite innovatrice, disponible dans son approche et flexible dans son horaire de travail.I Bonne maitrise des technologies liees a l'informatique.I Capacites de leadership et de travail en equipe.CONDITIONS SALARIALES ET ENTREE EN FONCTION La remuneration et les avantages sociaux sont determines selon la politique et les conditions en vigueur au College Rachel.L'entree en fonction se fera le 30 juillet 2007.Faire parvenir votre curriculum vitae accompagnee d'une lettre de motivation avant le 27 avril 2007 par courrier a : Veronique Geoffrion, directrice generale, College Rachel 5030 rue Jeanne-Mance, Montreal (Quebec) H2V 4J8 ou par telecopieur au 514-287-7523 L'UQTR est une jeune universite a dimension humaine solidement implantee dans son milieu et resolument branchee sur le monde scientifique.Avec ses 150 programmes d'etudes, dont plusieurs sont uniques au Quebec et au Canada, l'UQTR se demarque grace au dynamisme de sa communaute et a l'expertise de son corps professoral.Technicien en radiologie Supervisant les activites d'apprentissage en laboratoire, vous prendrez une part active a l'enseignement et a l'evaluation pratique des etudiants puisque vous participerez a l'organisation et au deroulement des activites d'internat lors des differentes etapes de la prise et du developpement des radiographies, et ce, selon les renseignements cliniques indiques sur les requetes des chiropraticiens et en vous assurant en tout temps du respect des normes de securite et de controle de la qualite.De plus, vous devrez expliquer le fonctionnement et l'utilisation des appareils de meme que les techniques utilisees en radiologie, et voir a lamise en application des techniques de positionnement.Un DEC en techniques de radiodiagnostic et au moins 2 ans d'experience pertinente sont requis pour ce poste, tout comme le statut de membre de l'OTRQ.Concours no 1789 Pour le descriptif complet, nous vous invitons a consulter notre site Web sous la rubrique Postes offerts a l'UQTR .Veuillez faire parvenir votre candidature, avant 17 h le 11 avril 2007, a : Mme Gloria Lavoie, Service de la gestion des personnels, Universite du Quebec a Trois-Rivieres, 3351, boul.des Forges, C.P.500, Trois-Rivieres (Quebec) G9A 5H7.Telecopieur : 819 376-5103.Courriel : SGP-concours@uqtr.ca L'utilisation du masculin dans le texte, conforme a l'usage, ne vise qu'a son allegement stylistique.Nous souscrivons a un programme d'acces a l'egalite en emploi.3473440A Offre d'emploi Charge de projet au campus de Val-d'Or Le Cegep de l'Abitibi-Temiscamingue sollicite des candidatures pour un poste de charge de projet a temps complet afin d'exercer les fonctions d'Agent d'information / Aide pedagogique individuel, affecte au Service aux etudiants des Premieres Nations.Fin du concours : 23 avril 2007.Plus de details sur notre site web : www.cegepat.qc.ca 3473464A Offrez-vous un emploi des plus stimulants dans un milieu de travail des plus passionnants.Anapharm est une entreprise d'envergure internationale specialisee dans la recherche clinique sur les medicaments.Elle offre des services de pointe en vue de la mise en marche de nouveaux medicaments partout dans le monde.Faites comme pres de nos 850 employes qui ont choisi de : .Joindre des equipes de travail dynamiques aux expertises diversifiees .Avoir des activites de formation reconnue .Evoluer dans un milieu de travail offrant des defis personnels et professionnels ainsi qu'une remuneration et des conditions des plus concurrentielles .Travailler avec des equipements a la fine pointe de la technologie Site de Montreal : Infirmieres .DEC ou baccalaureat en soins infirmiers Technologistes medicaux/infirmieres auxiliaires (Phlebotomiste) .DEC en technique d'analyses biomedicales / DEP en sante, assistance et soins infirmiers avec actualisations Preposes cliniques .DES Ve nez faire partie de notre equipe ! Autres possibilites d'emplois a Quebec, Trois-Rivieres et Montreal.Pour plus de details, visitez notre site web.www.anapharm.com/carriere Nous souscrivons au principe de l'egalite en matiere d'emploi.La connaissance du francais est exigee pour tous nos emplois situes au Quebec.3473516A Transports Canada Ouvert aux personnes residant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et les citoyennes canadiennes residant a l'etranger.C''DEFFGGG?'&?)&?&, ?3473256A Agir, reussir et grandir ensemble La Commission scolaire du Val-des-Cerfs, dont le siege social est situe a Granby, dessert une clientele d'environ 16 500 eleves repartis entre 35 ecoles primaires, 7 ecoles secondaires et 2 centres d'education aux adultes et de formation professionnelle.Elle administre un budget de 135 millions de dollars et compte environ 2 300 employes.Elle est a la recherche de candidates et de candidats afin de combler le poste de: Directrice generale adjointe ou directeur general adjoint La Commission scolaire invite les candidates et les candidats possedant les qualifications decrites ci-dessous a poser leur candidature.Responsabilite du poste L'emploi de directeur general adjoint comporte l'exercice de toute fonction et de toute tache definie par le directeur general relativement a l'administration des activites, des programmes et des ressources de la Commission scolaire, de meme que l'exercice sous son autorite des droits, pouvoirs et obligations delegues par le Conseil des commissaires.Cet emploi peut comporter notamment les responsabilites suivantes : .Participer a l'elaboration des objectifs et des politiques de la Commission scolaire; .Coordonner l'application des politiques de la Commission scolaire en concertation avec les directions d'unites administratives dans des champs d'activites de nature educative ou administrative; .Participer au comite consultatif des services aux eleves handicapes et aux eleves en difficulte d'adaptation et d'apprentissage.Qualifications minimales requises : .Grade universitaire de 2e cycle ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ de specialisation approprie sanctionnant un programme d'etudes universitaires d'une duree minimale de 3 ans ou avoir occupe un emploi de hors cadre ou de cadre, a l'exception de celui de gerant, dans une commission scolaire; .8 annees d'experience pertinente, dont au moins 3 dans un emploi de cadre.Conditions particulieres : La personne recherchee devra demontrer, en plus de ses competences de gestion, une excellente perception et comprehension des grands enjeux actuels en education et une vision claire sur la facon de relever les defis presents et futurs.Elle devra avoir egalement une connaissance approfondie des divers programmes d'enseignement, du Renouveau pedagogique et de ses impacts, des besoins differencies des clienteles que nous desservons ainsi qu'une capacite a formuler des reponses adaptees a ceux-ci.Conditions de travail : Les conditions de travail, y compris la remuneration, sont assujetties et conformes au reglement determinant certaines conditions de travail des hors cadres des commissions scolaires et du comite de gestion de la taxe scolaire de l'ile de Montreal.Nous respectons le principe d'acces a l'egalite en emploi.Date d'entree en fonction : Au plus tard le 1er juillet 2007.Pour poser votre candidature : Veuillez faire parvenir votre curriculum vita, accompagne d'un document demontrant votre parcours en education et motivant votre candidature, au plus tard a 16 h le 13 avril 2007, de preference a l'adresse electronique suivante : fcsqmpoulin@videotron.ca ou, par la poste, a l'adresse suivante : Selection DGA - Confidentiel Madame Viviane Schofield, presidente Commission scolaire du Val-des-Cerfs A l'attention de Madame Monique Poulin Federation des commissions scolaires du Quebec 1001, avenue Begon, C.P.40490 Sainte-Foy (Quebec) G1V 4C7 Seules les candidatures recues a ces adresses seront retenues.N.B.Toutes les candidatures seront traitees confidentiellement.Les candidates et les candidats retenus seront soumis a une evaluation psychometrique.La Commission scolaire ne s'engage pas a retenir une candidature dans le cadre du present affichage.Elle remercie de leur interet toutes les personnes qui soumettront leur candidature.Elle ne communiquera qu'avec ceux et celles dont la candidature sera retenue.3473374A Chef, Gestion de la categorie Offrir des bilans penetrants de la categorie et suggerer des planogrammes qui beneficieront a tous nos clients a l'echelle du Canada.Le candidat recherche fera preuve d'une excellente connaissance de l'industrie (par ex.dans la gestion de marque) et de Nielsen Workstation Plus.Celui-ci est aussi detenteur d'un diplome universitaire.Une maitrise en gestion ou son equivalent est necessaire.Associe(e), Gestion de categorie et analyste des ventes Offrir un soutien au Chef de gestion de la categorie et a l'equipe des ventes en analysant les tendances de la categorie et des ventes.Le candidat recherche fera preuve d'une excellente connaissance de l'industrie (par ex.dans la gestion de marque), de Nielsen Workstation Plus et de SAP (BW).Celui-ci est aussi detenteur d'un diplome universitaire ou de son equivalent.NIVEA, la marque mondiale No1 en soins de la peau tient aussi a conquerir le Canada.Joignez nos rangs a Montreal.Afin de continuer a prendre de l'essor et a developper notre marque, nous sommes a la recherche des meilleurs candidats de l'industrie.Visitez le site www.beiersdorf.com afin de faire la connaissance de notre entreprise.Pour decouvrir le potentiel de NIVEA au Canada, visitez www.NIVEA.com Tous les postes decrits sont offerts a notre siege social a Montreal.Nous sommes a la recherche des meilleurs candidats de l'industrie.Veuillez n'envoyer votre resume (en anglais et en francais) que si vous vous comptez parmi les meilleurs de votre domaine.Veuillez vous adresser au service des ressources humaines a Human Resources@bdfcdn.com JOIGNEZ-VOUS A LA MARQUE MONDIALE No1 EN SOINS DE LA PEAU.Chef, chaine d'approvisionnements (Gestion de la demande) Coordonner et gerer tout le processus de planification de la demande, travailler directement avec SAP APO, coordonner tous les projets de distribution et superviser l'equipe du service a la clientele.Le candidat recherche fera preuve d'une grande force en logistique et doit etre detenteur d'un diplome universitaire.Une maitrise en gestion ou son equivalent est necessaire.Controleur/se associe(e) Responsable de la comptabilite generale, de la communication de l'information financiere, des previsions de ventes, des analyses operationnelles et des projets varies assignes par notre Directeur des finances et de l'administration.Le candidat recherche est detenteur d'un diplome universitaire et d'une designation professionnelle en comptabilite (CMA ou CGA).3472379A Nous communiquerons uniquement avec les personnes convoquees en entrevue.Nous souscrivons au principe de l'equite en emploi.L'utilisation du masculin ne sert qu'a alleger la lecture.www.omerdeserres.com EXPLOITEZ VOTRE CREATIVITE ! Chef de file en materiel artistique, de loisirs et de bricolage, Omer De Serres compte aujourd'hui plus de vingt magasins repartis a travers le Canada.Continuellement en croissance, nous nous distinguons par notre vaste gamme de produits uniques et colores et par notre equipe competente, passionnee et engagee.CHEF DE CATEGORIE Secteur Loisirs, livres et enfants En tant que membre de l'equipe des Achats, vous serez responsable de la gestion de l'approvisionnement en produits relies aux loisirs, aux livres et aux enfants pour l'ensemble des vingt-quatre succursales Omer De Serres/ Loomis Art Store a travers le Canada.A cet effet, vous effectuerez, pour ce secteur, la selection de produits et le developpement de nouvelles gammes, la gestion d'inventaire, la negociation aupres des fournisseurs ainsi que la supervision d'un acheteur.Occasionnellement, vous aurez a vous deplacer dans les succursales et a visiter des salons commerciaux.Vous detenez au moins 5 ans d'experience en gestion d'approvisionnement, notamment au sein de marches commerciaux concurrentiels.Professionnel bilingue, energique et engage, vous etes dote d'un bon sens des affaires et avez du flair et d'excellentes aptitudes pour l'analyse et le developpement.Enfin, vous etes raffine, creatif et, surtout, a l'avantgarde des nouvelles tendances.Merci de transmettre votre curriculum vita, avant le 11 avril 2007, en indiquant le titre du poste convoite, a : Omer De Serres, Service des ressources humaines, 254, rue Sainte-Catherine Est, Montreal (Quebec) H2X 1L4.Telecopieur : 514 842-4524.Courriel : emplois_omer@omerdeserres.com.Pour postuler en ligne, consultez notre site Web a la section Carrieres .3473318A CHANTAL BOUTIN COLLABORATION SPÉCIALE En juin 1992 se tenait le Sommet de la Terre à Rio de Janeiro.Dans un objectif de mise en place d'un système de classification et d'identification, ainsi que d'un programme de communication et d'information généralisées pour tous les produits, on décida de créer le Système général harmonisé (SGH).En fait, l'initiative internationale avait pour objectif de mettre en commun et d'uniformiser la classification des produits chimiques dangereux.Actuellement, plusieurs pays possèdent des systèmes de classification et d'étiquetage différents.Cette situation est onéreuse pour les gouvernements qui doivent s'adapter aux différents systèmes.Plus encore, elle est coûteuse et cause plusieurs casse-têtes aux entreprises qui doivent se conformer à tous ces systèmes.Les travailleurs doivent aussi tenter de s'y retrouver pour identifier et éviter les divers dangers que représentent les produits avec lesquels ils doivent travailler.Le SGH introduit une nouvelle notion, celle de la protection de l'environnement, qui vient s'ajouter à la protection de l'utilisateur.On retrouvera d'ailleurs cet élément sur les nouvelles fiches signalétiques.Le SGH viendra modifier le SIMDUT (Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail), utilisé au Canada depuis 1988.Rappelons que le SIMDUT réglemente les renseignements sur les dangers que représentent les matières dangereuses en milieu de travail.Les dangers y sont classés en six catégories : les gaz inflammables, les liquides inflammables, les liquides combustibles, les solides inflammables, les aérosols inflammables et les matières réactives inflammables.Le SIMDUT prévoit que tout fournisseur vendant un produit contrôlé doit apposer une étiquette sur son produit et préparer une fiche signalétique.L'employeur qui utilise des produits dangereux doit informer et former ses employés sur ces produits.Les critères de danger retrouvés dans les deux systèmes sont plutôt similaires, à l'exception de celui des matières infectieuses qui n'est pas couvert dans le SGH.Le SGH ajoute pour sa part certaines catégories de danger non couvertes par le SIMDUT, comme les antiparasitaires, les explosifs et les résidus dangereux.La f iche signalét ique du SIMDUT sera modifiée.Dans le SGH, la fiche sera nommée Fiche de données de sécurité (FDS).La nouvelle fiche comprendra sept sections de plus que la fiche signalétiquequi en comptait neuf.Parmi les seize sections, la fiche fournira à l'utilisateur entre autres des données écologiques, des informations relatives au transport, des données sur l'élimination du produit et des renseignements sur la réglementation, en plus de l'identification du produit, d'un avis sur les premiers secours, de l'identification du danger et de l'information sur les composants.Les étiquettes du SGH différeront de celles du SIMDUT.On y retrouvera entre autres l'identification du produit et du fournisseur, la dénomination chimique, les pictogrammes avec mention de dangers et les conseils de prudence et pictogrammes de mise en garde.Le SGH utilisera des nouveaux pictogrammes en plus de modifier quelques-uns du SIMDUT.Ainsi, on en retrouvera pour l'environnement, les matières et objets explosifs et un autre représentant une silhouette humaine avec explosion dans le thorax.Pour sa part, le symbole pour produits corrosifs sera conservé, mais on distinguera les métaux des tissus biologiques.Comme pour le SIMDUT, le SGH rendra nécessaire la formation des personnes appelées à utiliser les informations sur les dangers.Précisons en terminant que le nouveau SGH sera bénéfique, parce qu'il permettra une communication plus cohérente des renseignements.Chantal Boutin, CRIA, est conseillère chez Raymond Chabot SST inc.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail de l'Ordre: www.orhri.org.Le casse-tête des matières dangereuses La Ville de Sainte-Thérèse continue de jouer un rôle d'avantgarde auprès de ses citoyen(ne)s, qui bénéficient d'une grande qualité de vie au sein de leur communauté.La bibliothèque municipale de la Ville est présentement à la recherche d'une personne pour combler le poste permanent suivant : Adjoint(e) au chef du module bibliothèque Vous planifierez, organiserez et contrôlerez les activités relatives à votre secteur selon les normes professionnelles et administratives établies.En collaboration avec votre supérieur, vous déterminerez les orientations, les objectifs ainsi que les priorités de la bibliothèque pour laquelle vous établirez également des contacts et mettrez sur pied des activités.En plus de préparer les rapports relatifs à votre secteur d'activité et d'identifier les ressources financières et matérielles qu'il requiert, vous participerez à l'élaboration des procédures et des méthodes visant à l'améliorer.Vous superviserez les employés sous votre responsabilité en mettant en application les dispositions de la convention collective et de la politique en matière de gestion du personnel.Enfin, vous remplacerez le chef du module lorsque nécessaire et effectuerez toute autre tâche connexe.Titulaire d'une maîtrise en bibliothéconomie et sciences de l'information, vous êtes membre de la CBPQ.Vous comptez 2 ans d'expérience en gestion de personnel dans un contexte de service à la clientèle et possédez une très bonne connaissance des technologies de l'information et des systèmes de gestion de bibliothèque.La connaissance du milieu des bibliothèques publiques constitue un atout.Vous bénéficierez d'une rémunération concurrentielle en fonction des normes de rémunération des cadres de la Ville de Sainte-Thérèse.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 13 avril 2007, au : Service des ressources humaines, Ville de Sainte-Thérèse, Concours : Adjoint(e) au chef de module bibliothèque, 6, rue de l'Église, C.P.100, Sainte-Thérèse (Québec) J7E 4H7.Courriel : fturbide@ville.sainte-therese.qc.ca Nous respectons le principe d'accès à l'égalité en emploi.Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.www.ville.sainte-therese.qc.ca 3473279A wªo5y[4 \u20ac8ix[4 CENTRE DE SANTÉ INUULITSIVIK INUULITSIVIK HEALTH CENTER VIVRE LE NUNAVIK! Vivre une expérience professionnelle différente Le Centre de santé Inuulitsivik situé à Puvirnituq et offrant des services aux sept (7) communautés Inuites longeant la Côte de la Baie d'Hudson est présentement à la recherche d'un(e) DIRECTEUR(TRICE) DES SOINS INFIRMIERS ET DES SERVICES COMMUNAUTAIRES Mandat : Sous l'autorité du Directeur général, vous vous assurez de la planification, coordination, dispensation et évaluation des soins infirmiers ainsi que des services et programmes de réadaptation, sociaux et communautaires.Vos actions devront être basées sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés et sur le maintien en milieu de vie naturel dans les sept (7) communautés de la Baie d'Hudson.Vous assurez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour le ou les services et programmes sous votre juridiction selon le plan d'organisation du Centre de Santé Inuulitsivik.Vous assumez également la direction du Module du Nord Québécois, établissement situé à Montréal, qui répond à un mandat régional pour l'ensemble des quatorze (14) communautés du Nunavik en fournissant des services de liaison infirmière avec les centres hospitaliers affiliés et en assumant l'hébergement, le transport et les services d'interprètes afin de faciliter le séjour à Montréal de la population inuite et ce, dans un but médical.Exigences : Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières, un diplôme de deuxième cycle serait souhaitable; membre en règle de l'Ordre des Infirmières et des Infirmiers du Québec; solide expérience clinique ainsi qu'un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de soins infirmiers; bilinguisme parlé et écrit (anglais et français); excellente connaissance du réseau québécois de la santé et des services sociaux; grande capacité d'adaptation dans un contexte de changement; intérêt marqué pour le développement et le bien-être des Inuits; disponibilité pour voyages fréquents.Conditions : Classe salariale 17, plus primes nordiques; billets d'avion et logement individuel fournis; sorties prévues.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre c.v.en anglais et en français, au plus tard le 14 avril 2007, à : Madame Diane Lapointe Coordonnatrice des ressources humaines et du développement organisationnel Télécopieur : (514) 486-5527 Courriel : rh.sarn@ssss.gouv.qc.ca 3473468A COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR À LA VIE ÉTUDIANTE Nature de l'emploi : Sous l'autorité du directeur des études, la personne titulaire de ce poste est responsable d'assurer à la communauté collégiale, et en premier lieu aux étudiants qui fréquentent le Collège, des services et des programmes d'activités adaptés à leurs besoins et qui contribuent non seulement à leur réussite scolaire, mais aussi à leur développement et à leur épanouissement personnel et professionnel.Parmi les tâches de coordination, elle détermine les besoins en ressources humaines, financières et matérielles, soumet des recommandations à son supérieur immédiat.Elle informe le personnel sous sa responsabilité et le dirige notamment quant à l'accueil, à l'intégration au travail, au contenu et à la répartition des tâches, au perfectionnement, à l'application de politiques de personnel et de conditions de travail, procède à l'évaluation du rendement.Elle conçoit, met en place et adapte des systèmes et des processus administratifs de coordination des activités avec d'autres secteurs dans des champs d'activité tels que l'aide financière, le placement, l'Alternance Travail-Études; l'accueil, l'intégration, la vie sociale et culturelle des étudiants; les relations avec l'Association générale des étudiants, etc.Profil recherché : Dynamique, axée sur le travail en équipe, possédant un leadership mobilisateur et ayant à coeur le développement des étudiants, la personne recherchée possède une vision des enjeux reliés au développement des services aux étudiants.Exigences : Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié et avoir cinq ans d'expérience pertinente dont deux comportant des fonctions de gestion; La connaissance des langues étrangères et de la suite informatique Office est un atout.Entrée en fonction : le 30 juillet 2007 Conditions de travail : La rémunération et les avantages sociaux offerts sont conformes aux normes en vigueur dans le réseau de l'enseignement collégial.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d'un texte de deux pages démontrant vos qualifications et vos motivations à occuper cette fonction, au plus tard le 13 avril 2007, à 16h.Seules les personnes reçues en entrevues seront contactées.Nous favorisons l'équité salariale et appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi.Service des ressources humaines Concours « Coordonnatrice ou coordonnateur à la vie étudiante » 1687, boul.du Carmel Trois-Rivières (Québec) G8Z 3R8 ressources.humaines@clafleche.qc.ca Le Collège Laflèche, établissement privé d'enseignement collégial, offre différents programmes préuniversitaires et techniques à ses 1 300 étudiant(e)s.Il compte plus de 200 employé(e)s.3472917A CRÉEZ de nouvelles complicités De tout coeur avec vous Vous faites battre le COEUR de l'Institut Affilié à l'Université de Montréal, l'Institut de Cardiologie de Montréal vise constamment les plus hauts standards d'excellence dans le domaine cardiovasculaire par son leadership en prévention, en soins ultra-spécialisés, en formation des professionnels, en recherche clinique et fondamentale et en évaluation des nouvelles technologies.Si la perspective de joindre une équipe exceptionnelle dans un milieu chaleureux, stimulant et propice au développement professionnel et personnel vous motive, nous serions heureux de pouvoir compter sur vos qualités personnelles et votre solide expérience pour assumer le poste de : CHEF DU SERVICE DE L'INFORMATIQUE ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS Permanent temps complet Principales responsabilités Relevant du directeur-adjoint aux ressources technologiques et informationnelles, vous êtes responsable de coordonner et de superviser les activités du service et d'assurer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.Vous êtes aussi responsable de la coordination des activités inhérentes à la mise en oeuvre et au maintien des systèmes d'information administratifs et clinico-administratifs, et des systèmes de télécommunications.Vous devez travailler, en collaboration avec les gestionnaires, à l'analyse des besoins de l'établissement, aux acquisitions et développement en termes de systèmes, d'équipements et de support technique conformément au plan directeur des ressources informationnelles et technologiques.Nous recherchons des personnes ayant à leur feuille de route des réalisations significatives témoignant de leur capacité à mobiliser une équipe dans des projets ambitieux et à évoluer dans un environnement complexe où le savoir-faire et le savoir-être sont valorisés.Vous êtes reconnu pour vos qualités personnelles, vos habiletés relationnelles, votre ouverture d'esprit, et pour l'importance que vous accordez à la rigueur, au travail d'équipe, au respect, à la responsabilisation et au développement des personnes.Exigences Vous êtes détenteur d'un diplôme universitaire avec spécialisation en informatique, en sciences pures ou en sciences appliquées.Toute expérience pertinente, préférablement dans le domaine de la santé avec une formation en gestion et un minimum de cinq années d'expérience, pourrait être considérée.Classe salariale 15 Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 9 avril 2007, à l'attention de la Direction des ressources humaines, INSTITUT DE CARDIOLOGIE DE MONTRÉAL, 5000, rue Bélanger est, Montréal (Québec), H1T 1C8.Par courriel : dotation@icm-mhi.org, veuillez inscrire dans l'objet de votre courriel le nom du poste sur lequel vous faites application.Consultez notre site Web à www.icm-mhi.org Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3472506A www.collegeahuntsic.qc.ca LE COLLÈGE AHUNTSIC OFFRE UNE TRENTAINE DE PROGRAMMES D'ÉTUDES PRÉ- UNIVERSITAIRES ET TECHNIQUES.IL ACCUEILLE 10 000 ÉTUDIANTS À L'ENSEIGNEMENT RÉGULIER ET À LA FORMATION CONTINUE.ENVIRON 900 PERSONNES CONTRIBUENT À LA RÉUSSITE DES ÉTUDIANTS.CONSEILLÈRE, CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES (Projet temporaire - 4 jours/semaine jusqu'à la fin juin 2007 avec possibilité de prolongation d'une année) LE PROFIL Vous aurez la responsabilité de procéder à des analyses de poste pour le personnel professionnel et de soutien.Vous participerez aussi à l'élaboration du plan de relève du personnel, ainsi qu'à divers dossiers liés à la gestion des ressources humaines et à l'organisation du travail.LES EXIGENCES Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles Expérience en analyse de poste, un atout Aptitude pour la rédaction de documents et de rapports, la communication et l'organisation Excellente maîtrise du français LES CONDITIONS DE TRAVAIL Le traitement varie de 35 302 $ à 65 000 $, selon la scolarité et l'expérience.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 10 avril 2007, 16 h, au Service des ressources humaines, Collège Ahuntsic, 9155, rue Saint-Hubert, Montréal (Québec) H2M 1Y8 Télécopieur : 514-389-5752 Courriel : ressources.humaines@collegeahuntsic.qc.ca Le Collège Ahuntsic souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes visées par la loi, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les handicapés.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3473281A Situé en Montérégie, à 20 minutes de Montréal, dans un environnement qui permet une qualité de vie exceptionnelle, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) Haut- Richelieu-Rouville est issu du regroupement du CLSC du Richelieu, du Centre Rouville, de l'Hôpital du Haut-Richelieu et des CLSC et Centre d'hébergement Champagnat de la Vallée des Forts.C'est dans un environnement de travail stimulant que plus de 3 000 employés et 290 médecins répartis dans nos 14 installations s'affairent à offrir à notre population de 160 000 personnes l'accès à des services de qualité, en continuité et dans leur milieu.Adjoint(e) clinico-administratif(ve) Info-Santé Montérégie - Prolongation de concours À ce poste cadre intermédiaire permanent à temps complet, basé au CLSC du Richelieu et relevant de la coordonnatrice de la Centrale Info-Santé, vous collaborerez avec celle-ci aux activités reliées à une gestion efficace et efficiente de l'ensemble des ressources de la Centrale.Vous participerez au processus visant à déterminer les besoins de la clientèle et à dresser les priorités, tout en vous assurant de l'application des meilleures pratiques en matière de soins et de services.Vous travaillerez étroitement avec la coordonnatrice dans l'établissement des objectifs clinico-administratifs en concordance avec les orientations ministérielles pour le volet Info-Santé.Vous détenez un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences infirmières (pour des fins d'équivalence de scolarité, une expérience de travail significative peut compenser l'absence de diplôme) et comptez 5 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont au moins 1 an dans un poste de gestion au sein du réseau de la santé ou une expérience pertinente.Rémunération : Classe salariale 13, en révision (selon l'article 24 du règlement régissant les conditions de travail des cadres; ce maximum peut être déplafonné).Faites parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard à 16 h le 13 avril 2007, au : CSSS Haut-Richelieu-Rouville, Direction des ressources humaines, 978, boulevard du Séminaire Nord, Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3A 1E5.Télécopieur : 450 349-4782.Courriel : lyne.martin@rrsss16.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.Centre de santé et de services sociaux Haut-Richelieu-Rouville 3473537A 8 C A R R I È R E S CARRIÈRES JEAN-PIERRE BOISVERT LA TRIBUNE DRUMMONDVILLE \u2014L'étude sur la relève entrepreneuriale, commandée par la Société de développement économique de Drummondville, démontre que 55% des PME sont directement touchées par le problème de la relève.Au cours d'une conférence de presse où ont été dévoilés les principaux résultats de cette étude faite en collaboration avec le ministère du Développement économique, de l'Innovation et de l'Exportation (MDEIE) et Emploi-Québec, une équipe de chercheurs du Centre universitaire PME Centre-du-Québec, de l'Université du Québec à Trois-Rivières, sous la direction de Louise Cadieux, a analysé les 138 réponses obtenues de la part de 410 dirigeants d'entreprises manufacturières de la MRC de Drummond.« En plus de révéler que 55 % des PME répondantes sont directement touchées par la problématique de la relève, notre étude démontre que chez les propriétaires d'entreprises âgés de 55 ans et plus, 12 % n'ont aucune vision quant à la transmission des pouvoirs.C'est pourtant avant 45 ans qu'il faut songer à préparer sa relève, car c'est un processus qui est long, plus long que l'on croit », souligne Mme Cadieux, qui a remis à la SDED un rapport de 50 pages sur le sujet, un rapport d'autant plus pertinent qu'il est unique au Québec.Les constats de Mme Cadieux sont intéressants.Par exemple, alors que 37% d'entre eux rêvent de transférer leur entreprise à leurs enfants, 42 % envisagent vendre leur entreprise à une personne non membre de la famille.Ce qui amène aux deux principales recommandations de la part des auteurs.La première concerne plus spécifiquement la promotion de la carrière entrepreneuriale chez les jeunes de la MRC de Drummond.La deuxième vise la mise en place d'un bureau d'affaires permettant un arrimage plus facile entre les dirigeants désireux de vendre leur entreprise et d'éventuels acheteurs.Pour Martin Dupont, directeur général de la SDED, l'étude sera très utile pour mettre au point des stratégies pour aider ces gens d'affaires sur le point de prendre leur retraite.« Nous avons réalisé que le propriétaire d'entreprise qui n'est pas prêt à faire un bon transfert à la relève finit souvent par vendre à une personne de l'extérieur et un déménagement est parfois dans la mire du nouveau propriétaire, avec toutes les conséquences que cela peut avoir pour les employés.C'est donc dans le but de tout faire pour garder nos entreprises que nous voulions mieux connaître ce phénomène », a expliqué M.Dupont.Celui-ci a précisé que la SDED met tra au point une act ion concertée impliquant acheteurs, vendeurs, avocats, notaires et différents ministères gouvernementaux afin de mieux sensibiliser les gens concernés sur l'importance de la relève dans les entreprises.« C'est un important défi », a-t-il dit.Retour au travail « Autre facteur à considérer, a pour sa part fait valoir Sylvie Verville, d'Emploi Québec, celui ou celle qui vient de céder son entreprise, dans des conditions difficiles, n'est pas appelé à se retirer dans la sérénité et, bien souvent, n'a d'autre choix que de revenir au travail.» Le questionnaire avait été expédié à 410 dirigeants d'entreprises manufacturières de la MRC de Drummond.De ce nombre, 128 entreprises ont retourné un questionnaire complété, ce qui donne un taux de réponse de 31 %.Parmi celles-ci, 41 % sont des entreprises de type « artisans », les « petites » entreprises représentent 39 % de l'échantillon final, tandis que les « moyennes » comptent pour 20 %.Et presque toutes (94 %) appartiennent majoritairement à la famille, la très grande majorité (82%) procurant aussi de l'emploi à au moins un membre de leur famille immédiate.La relève cause des maux de tête aux PME OFFRE D'EMPLOI TECHNICIEN / TECHNICIENNE EN ADMINISTRATION À LA DIRECTION GÉNÉRALE (temps complet) Vos responsabilités sont associées à des fonctions de type «attachée à la direction générale» et vous travaillez auprès du directeur général, du conseil d'administration et d'une équipe dynamique.Vous êtes une collaboratrice de premier ordre pour le directeur général.Vous assumez la préparation des rencontres du conseil d'administration, vous assistez aux assemblées et rédigez les procès-verbaux.Vous assurez la tenue des dossiers de la direction générale et serez appelé(e) à participer à différents comités.Nous recherchons une personne dynamique avec un haut niveau d'intégrité, de jugement, de souplesse et d'initiative.La connaissance du réseau de la santé et des services sociaux est un atout.Votre horaire de travail sera variable.Pour réussir dans vos fonctions, vous devez vous associer et développer des partenariats avec les gestionnaires, les administrateurs et les bénévoles.Si vous recherchez un milieu actif, dynamique et souhaitez vivre une expérience de travail au sein d'une organisation avec un réseau de valeurs, nous sommes désireux de vous rencontrer.Exigences : D.E.C.en administration / Excellente connaissance du français / Très bonne connaissance de l'anglais / Connaissance avancée de la suite Microsoft Office / 5 années d'expérience dans des fonctions similaires.Les personnes intéressées à postuler sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d'une lettre mettant en évidence les principaux atouts de leur candidature avant le 15 avril 2007 à l'adresse suivante : Services de réadaptation L'Intégrale Service des ressources humaines 75, rue de Port-Royal Est, bureau 110 Montréal (Québec) H3L 3T1 Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Nous vous remercions à l'avance de votre candidature; toutefois, seules les personnes retenues seront contactées.Services de réadaptation L'Intégraleoffre des services de pointe ultra spécialisés et bilingues aux personnes déficientes intellectuelles et à celles qui présentent des troubles envahissants du développement (TED), enfants et adultes, en développant une approche adaptée aux caractéristiques multiethniques de la population desservie principalement par le CSSS d'Ahuntsic et de Montréal-Nord et, le CSSS du Nord de l'Île et Saint-Laurent.SI POUR VOUS L'EXCELLENCE LA CONFIANCE L'ÉTHIQUE LE RESPECT SONT DES VALEURS IMPORTANTES SI VOUS RECHERCHEZ UN MILIEU DE TRAVAIL FAVORISANT L'INNOVATION LA COMPÉTENCE LA COLLABORATION LA COMMUNICATION LA RECONNAISSANCE LA RESPONSABILISATION L'EFFICACITÉ, L'EFFICIENCE Établissement reconnu par le Conseil québécois d'agrément 2005-2008 www.integrale.org Téléc.: (514) 387-1368 rh.integrale@ssss.gouv.qc.ca Administrateur des ventes - Affaires Concessionnaires (TEPS) Division Camion Tâches : Assister le directeur dans le développement des affaires de nos concessionnaires TEPS ainsi que les représentants dans leurs activités de vente.Participer activement aux expositions commerciales.Préparer des rapports de ventes pour mesurer la performance liée aux opérations et activités commerciales.Présenter aux concessionnaires des produits et services en accord avec le plan de développement, en plus de déterminer les besoins et les éléments de négociation.Produire le calendrier promotionnel annuel en accord avec les orientations d'affaires.Mettre à jour les rapports d'activités et certains comptes rendus de performance.Exigences : Baccalauréat en administration, option marketing ou certificat en commerce de détail et de la distribution (ou l'équivalent) 2 ou 3 années d'expérience dans toutes les phases d'activités liées aux ventes : vente de pièces, administration de concessionnaires et promotion Bilinguisme (français et anglais), parlé et écrit Maîtrise des logiciels d'affaires Microsoft Aptitudes pour le service à la clientèle et la gestion des priorités, sens de l'organisation Autonomie Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 13 avril 2007, en indiquant le titre du poste, au Service du personnel, Hewitt Équipement limitée, 5001, autoroute Transcanadienne, Pointe-Claire (Québec) H9R 1B8.Télécopieur : 514-630-3143.Courriel : personnel@hewitt.ca Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.HEWITT ÉQUIPEMENT LIMITÉE Reconnue pour l'excellence de son service, sa formation continue et sa gamme d'avantages sociaux, Hewitt Équipement limitée est à la recherche d'une personne qualifiée qui occupera le poste suivant : 3472662A Mine RAGLAN, dont les opérations se situent à la limite nordduterritoire québécois, constitue l'une des mines de métaux de base les plus importantes à avoir été réalisées au Québec.Mine RAGLAN est une opération de XSTRATA NICKEL et vise à être l'une des entreprises modèles de l'industrie minièredepar son souci de développementde ses ressourceshumaines, d'équité à l'égardde samain-d'oeuvremulticulturelle et de respect pour les communautéset l'environnement.RAGLAN emploie environ 550 travailleurs et se porte garante d'un milieu de travail sécuritaire, productif, sain et stable pour plusieurs années à venir.Nous désirons combler sur une base permanente un (1) poste de : INGÉNIEUR MINIER DE ZONE-REQ07W031 Département : Services techniques Poste cadre professionnel et technique Se rapportant au Superviseur de l'ingénierie, l'ingénieur minier de zone a la responsabilité de l'évaluation, la planification et le design des zones minéralisées de façon à rencontrer les standards appropriés en santé, sécurité, normes environnementales et afin d'atteindre les objectifs de l'organisation.Le titulaire de ce poste est également responsable des tâches suivantes: prévisions, plans, supervision de l'arpentage, ventilation, contrôle de terrain, et coordination des projets de construction et d'amélioration.Il peut également avoir la responsabilité de superviser un ou plusieurs ingénieurs stagiaires et techniciens.Ayant complété un baccalauréat en génie minier, le titulaire de ce poste doit être membre de l'O.I.Q.et posséder un minimum de cinq (5) ans d'expérience.Il doit connaître les procédés de minage, le processus de gestion de projets et avoir des notions en finance.Cette personne doit être autonome, créative, avoir de l'initiative et une bonne capacité à communiquer en français et en anglais.Il est nécessaire de connaître différents logiciels tels que Mine2-4D, CAMP, AutoCAD, Automod, Avantis, Datamine, et les différents outils Microsoft.Horaire de travail : Quarts de travail de 11 heures par jour; Horaire de 21 jours consécutifs sur le site et 14 jours de congé hors site.RAGLAN offre un salaire concurrentiel incluant une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae en toute confidentialité, avant le09avril 2007, enprenant soin d'indiquer le numérodudossier # REQ07-031, soit par télécopieur au (819) 797-0531 ou par courrier.XSTRATANICKEL, MINE RAGLAN 120, avenue de l'Aéroport Rouyn-Noranda (Québec) J9X 5B7 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.RAGLAN offre des opportunités égales d'emploi pour tous.3472583A Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de l'Ouest-de-l'Île offre des services de 1re et de 2e lignes à une population de 214 000 personnes.Il comprend 227 lits d'hospitalisation de courte durée en santé physique et 155 lits d'hébergement de longue durée.La diversité de ses services, son personnel engagé et le soutien indéfectible de sa communauté en font un des CSSS les plus dynamiques du Québec.Cadre-conseil en prévention et contrôle des infections - Classe salariale 15 Sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers, vous assumerez la responsabilité des activités liées à la gestion de la prévention et du contrôle des infections pour l'établissement.Votre autorité vous conférera le droit de donner des directives dans les différents services de l'organisation en ce qui a trait à la prévention et au contrôle des infections.Enfin, vous exercerez une fonction conseil auprès des gestionnaires et des médecins afin d'assurer la santé et la protection de la clientèle face à la problématique des infections et des maladies transmissibles.Exigences : Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences infirmières Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente Certification en prévention et contrôle des infections Membre en règle de l'OIIQ Membre de l'Association de prévention des infections, un atout 3 années d'expérience en soins infirmiers dont 2 dans une fonction liée à la prévention et au contrôle des infections Bilinguisme (français et anglais) Le CSSS de l'Ouest-de-l'Île, une équipe vouée au bien-être de sa communauté.Hôpital général du Lakeshore/ Lakeshore General Hospital CLSC de Pierrefonds CLSC du Lac-Saint-Louis Centre d'hébergement Denis-Benjamin-Viger Si l'un de ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre c.v.avant le 16 avril 2007, en mentionnant le titre du poste visé, à la Direction des ressources humaines, Hôpital général du Lakeshore, 160, avenue Stillview, Pointe-Claire (Québec) H9R 2Y2Téléphone : 514-630-2225, poste 3399 Télécopieur : 514-630-2371 Courriel : dotation.lgh@ssss.gouv.qc.ca Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Nous encourageons et respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.3473427A www.cascades.com Cascades inc.souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Cadre en ressources humaines en formation Réf.: CIP-068 Vos responsabilités \" Relever le défi de travailler en collaboration avec la directrice des ressources humaines qui agira à titre de coach afin de vous préparer à assumer entièrement le poste au sein de l'entreprise pour les besoins éventuels.\" Participer aux diverses fonctions des ressources humaines, nommément GRH, relations de travail, gestion des dossiers d'absences, prévention SST, gestion de la formation, dotation, avantages sociaux.\" Assimiler non seulement la philosophie de gestion de Cascades - et veiller à ce qu'elle soit diffusée, appliquée et respectée - mais aussi les politiques, les pratiques et les outils de gestion de l'entreprise.Vos compétences \" Baccalauréat en relations industrielles ou administration profil GRH.\" Bilinguisme.\" Polyvalence et sens des priorités.\" Leadership, autonomie et initiative.\" Aptitude au travail d'équipe et à la communication.\" Excellente faculté d'adaptation.\" Maîtrise des principaux logiciels de Microsoft.Le lieu de travail : Kingsey Falls.Visitez notre site Internet et postulez de préférence en ligne ou faites parvenir votre C.V.avant le 5 avril 2007 par télécopieur au (819) 363-5977.Vous êtes notre plus belle réussite Cascades inc., Ingénierie et Projets est une division du Groupe Cascades qui compte environ 150 employés oeuvrant principalement dans la réalisation de projets à l'intérieur du Groupe Cascades.Notre département technique est fier de s'appuyer sur une équipe qui voit à la planification, l'élaboration, la conception, la fabrication, l'installation et la mise en marche de tous types d'équipements pour les unités du groupe Cascades.3473421A Le Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est l'un des cinq CHU du Québec.Il dispose de 677 lits répartis sur deux sites.En plus de desservir la population de l'Estrie, il offre des services ultra spécialisés à un territoire beaucoup plus étendu, soit celui du réseau universitaire intégré de santé de Sherbrooke (RUIS).Il a adopté une structure par programmes clientèles.Il sollicite des candidatures pour pourvoir aux postes suivants : Agent(e) de la gestion du personnel Service de dotation et planification de la main-d'oeuvre : Un poste permanent à temps complet Un poste temporaire à temps complet (environ un an) Vous aurez à exercer un rôle-conseil de premier plan auprès des gestionnaires et de l'équipe de la direction des ressources humaines dans l'ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines.Comme premier mandat, vous aurez la responsabilité de dossiers en lien avec la planification de la main-d'oeuvre, le recrutement, la fidélisation et la dotation.Exigences : Formation universitaire, de préférence de 2e cycle, dans une ou des disciplines liées aux mandats mentionnés ci-dessus Expérience pertinente aux champs d'activités décrits pourra être considérée comme équivalente Expérience des responsabilités importantes à un rôle-conseil ou de soutien auprès de gestionnaire ou d'employés Conditions d'embauche : Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour les postes de professionnels non syndiqués.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ en indiquant le titre du poste visé, au plus tard le vendredi 13 avril 2007, 16 h, à la Direction des ressources humaines, 3001, 12e Avenue Nord, Sherbrooke (Québec) J1H 5N4.Courriel : secretariatdotation.drh.chus@ssss.gouv.qc.ca; télécopieur : 819 820-6409 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Pour plus de renseignements, veuillez consulter notre site Internet à l'adresse suivante : www.chus.qc.ca DES GENS DE SOINS ET D'EXCELLENCE Ressource d'accueil pour vous et votre famille 3472938A CARRIÈRES C A R R I È R E S 9 RÉPARTITEUR Relevant du directeur des achats et services techniques, le répartiteur agit comme agent de liaison entre l'entreprise, les clients, les camionneurs et les représentants.La responsabilité première du répartiteur est la gestion des routes parcourues par les camionneurs, il devra donc être en constante communication avec ces derniers afin de les assister.De plus, il devra diriger les appels téléphoniques de son service et accomplir toute autre tâche reliée au service à la clientèle.Le candidat doit avoir un souci pour le service à la clientèle.Il doit également faire preuve d'entregent, d'autonomie et de sang froid.Finalement, le candidat doit avoir des aptitudes pour travailler en équipe.Exigences requises : Bilinguisme DES et DEC en transport ou expérience pertinente (minimum 2 ans) Bonne connaissance de la ville de Montréal et des environs Maîtrise des différents logiciels de la suite Office Connaissances en comptabilité un atout Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de Carole-Ann Johnson par télécopieur au 514-595-7720 ou par courriel à l'adresse suivante: emploitu@pb.kruger.com.En tant que principal musée d'art canadien, le Musée des beaux-arts du Canada et son affilié, le Musée canadien de la photographie contemporaine, constituent une source d'inspiration, de plaisir, de recherche et d'apprentissage pour tous les Canadiens.Le Musée déploie ses efforts en vue de servir de modèle d'excellence internationale, de faire progresser les connaissances dans le domaine des arts visuels et de rendre l'art accessible, significatif et essentiel pour tous les publics.Joignez-vous à l'équipe du Musée des beaux-arts du Canada, un musée d'arts visuels de renommée internationale à valeur architecturale sans pareille situé au coeur d'Ottawa.Nous cherchons actuellement à combler les cinq postes clés suivants : CONSERVATEUR DE L'ART CONTEMPORAIN : assure l'entretien physique et intellectuel de la collection d'art contemporain de 1980 à aujourd'hui.CONSERVATEUR DE L'ART AUTOCHTONE : assure l'entretien physique et intellectuel de la collection d'art autochtone, notamment l'art des Premières nations, des Métis et des Inuits.Les conservateurs du Musée des beaux-arts du Canada doivent établir les priorités relatives aux acquisitions et aux expositions d'oeuvres d'art.En outre, au moyen de consultations, ils doivent déterminer les méthodes de consolidation, de restauration et de nettoyage pour certaines oeuvres d'art particulières dans leurs collections respectives.Ils doivent également prodiguer des conseils sur l'élaboration de politiques.Le conservateur de l'art autochtone doit favoriser l'établissement de relations avec divers intervenants pertinents à l'art autochtone.CHEF, SERVICES DE DESIGN : assure le leadership en matière de direction artistique et de gestion du design.Cette responsabilité se rapporte aux éléments graphiques, aux expositions, aux installations et au design architectural.Il doit également offrir son soutien pour le design des produits commerciaux et promotionnels, et assurer la coordination des initiatives de design en collaboration avec les ressources professionnelles du Musée et divers fournisseurs du secteur privé.CHEF, MARKETING ET COMMUNICATIONS : doit diriger et appuyer les programmes stratégiques de marketing et de communications pour le Musée des beaux-arts et le Musée canadien de la photographie contemporaine.Cette responsabilité se rapporte aux médias, aux relations communautaires, à la publicité, aux promotions et aux activités de marketing touristique à l'intention des publics locaux, nationaux et internationaux.La Fondation du Musée des beaux-arts du Canada s'est engagée à recueillir des fonds privés à l'appui du Musée et de la réalisation de son mandat en tant que principale institution d'art visuel à l'échelle nationale et internationale.CHEF, COMMUNICATIONS ET FIDÉLISATION : doit planifier, gérer et exécuter tous les aspects du programme de communications et de relations externes de la Fondation du Musée des beaux-arts du Canada.Il doit également gérer les activités et les événements de reconnaissance de la Fondation.Le Musée souscrit aux principes de l'équité en matière d'emploi.Nous invitons toutes les personnes qualifiées, y compris les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres des minorités visibles et les femmes, à présenter leur candidature.Des renseignements détaillés concernant les exigences relatives à la scolarité, à l'expérience et aux compétences linguistiques figurent à www.beaux-arts.ca sous la rubrique des possibilités d'emploi de la section Musée et services.Veuillez faire parvenir votre candidature et un curriculum vitae à jour avant le 9 avril 2007 à Competition@beaux-arts.ca ou en écrivant au service des Ressources humaines du Musée des beaux-arts du Canada à l'adresse suivante : C.P.427, Station A, 380, promenade Sussex, Ottawa (Ontario) K1N 9N4.AVOCATS (ES) en litige commercial et en droit immobilier (transactionnel) DE GRANDPRÉ CHAIT s.e.n.c.r.l.est un chef de file en droit immobilier et une force reconnue en litige et en droit des affaires depuis 1928.Nous sommes présentement à la recherche de deux avocats ou avocates pour nos groupes de pratique en litige et en droit immobilier.Ils devront avoir, respectivement : de 3 à 5 ans d'expérience en droit immobilier (transactionnel) de 4 à 7 ans d'expérience en litige commercial Les personnes recherchées devront être parfaitement bilingues, tant à l'oral qu'à l'écrit.Les candidats intéressés devront faire parvenir leur curriculum vitae à l'attention de Me Marc Beauchemin soit par : Courriel: mbeauchemin@dgclex.com Télécopieur: (514) 878-5719 Poste: DE GRANDPRÉ CHAIT s.e.n.c.r.l.1000, rue De La Gauchetière Ouest, Bureau 2900 Montréal (Québec) H3B 4W5 Chargé(e) de communication (43 596 $ à 51 288 $) NATURE DE L'EMPLOI Sous l'autorité du directeur du Service des communications, vous devrez fournir aux gestionnaires de l'organisation une aide-conseil en matière de communication.RESPONSABILITÉS Élaborer des plans de communication annuels concernant les publics de l'Office Assurer la responsabilité de l'édition des publications dont vous avez la charge Évaluer les résultats des stratégies de communication de même que les programmes de publicité et de promotion Concevoir, élaborer, implanter et évaluer les outils de communication interne et externe Soutenir divers intervenants dans la planification, la diffusion ou la présentation des activités de communication Assurer les relations de presse et agir comme représentant(e) de l'Office dans les dossiers ou les projets rattachés à votre domaine EXIGENCES Baccalauréat en communication, lettres, relations publiques ou formation similaire et trois années d'expérience à un poste comparable ou cinq années d'expérience pertinente Certificat d'études universitaires en communication, rédaction, lettres ou relations publiques et cinq années d'expérience à un poste comparable ou sept années d'expérience pertinente D.E.C.en sciences humaines et huit années d'expérience à un poste comparable ou dix années d'expérience pertinente MISE EN CANDIDATURE Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 8 avril 2007 à l'attention du Service des ressources humaines, en mentionnant le titre du poste, par télécopieur au 514 872-5560 ou par courriel à ress.hum.2@omhm.qc.ca.L'Office municipal d'habitation de Montréal, un organisme parapublic oeuvrant dans le domaine de l'habitation sociale et gestionnaire de plus de 24 000 logements, est à la recherche d'un(e) : 3472840A DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES ET FINANCIÈRES Dans le cadre des objectifs et des politiques du Collège et sous l'autorité immédiate du directeur général, le directeur accomplit toutes les tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines et financières.De plus, il assiste le directeur général dans la gestion administrative de certains dossiers relatifs au Collège lui-même et aux organismes qui lui sont apparentés.Le directeur des ressources humaines et financières agit à titre de responsable du Service des ressources humaines et du Service des ressources financières.Il accomplit les diverses tâches administratives liées au fonctionnement de ces services.Il initie le personnel à l'application des normes et des procédures propres à chacun des services.Il répartit le travail, en plus d'assister et de superviser le personnel dans l'accomplissement du travail.COMPÉTENCES REQUISES Être titulaire d'un diplôme universitaire terminal de premier cycle en administration ou dans un champ de spécialisation approprié au poste; Détenir un titre comptable professionnel (CA, CGA ou CMA) serait un atout; Posséder au moins cinq années d'expérience en gestion financière et en gestion du personnel dont trois à un poste de cadre; Connaître les exigences du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport pour la préparation et la présentation des états financiers; Faire preuve d'une bonne capacité d'analyse financière; Démontrer des compétences pour le travail d'équipe; Posséder une bonne maîtrise du français oral et écrit; Maîtriser les principaux outils informatiques; Faire preuve d'écoute, d'empathie et de disponibilité.ENTRÉE EN FONCTION Le 14 mai 2007.Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ avant 16 h, le mercredi 11 avril 2007, à : Collège de l'Assomption Direction générale 270, boul.de l'Ange-Gardien L'Assomption (Québec) J5W 1R7 Télécopieur : 450-589-2910 Courriel : resshum@classomption.qc.ca www.classomption.qc.ca Le Collège applique une politique d'accès à l'égalité en emploi.Seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue.Le Collège de l'Assomption est un établissement d'enseignement privé fondé en 1832.Il est situé dans la région de Lanaudière, à trente minutes de Montréal.École d'éducation internationale, il accueille plus de 1300 élèves, garçons et filles, et emploie quelque 150 personnes.Le Collège participe activement à la vie communautaire de la région à titre de partenaire des organismes suivants : l'Académie François- Labelle, le Centre régional d'archives de Lanaudière et le Théâtre Hector-Charland.3473164A TheMIGroup est un chef de file international en matière de services de relocalisation dans le monde entier et localement, qui compte 14 bureaux dans toute l'Amérique du Nord, au Royaume-Uni et à Hong Kong.Imaginez que vous travaillez pour une entreprise figurant dans Fortune Magazine comme l'une des 100 premières entreprises de relocalisation dans le monde, axée sur la création d'un service à la clientèle de taille internationale, sans égal dans l'industrie mondiale de la relocalisation.Notre division de relocalisation locale cherche des personnes axées sur le service à la clientèle et stimulées par l'effort ainsi que la responsabilité, pour notre équipe de professionnels de la relocalisation : Conseillers/Gestionnaires billingues en relocalisation Travaillant en étroite collaboration avec les entreprises clientes et leurs employés relocalisés, vous assurez une gamme de services de relocalisation locale, notamment le Plan garanti de vente d'habitation, la vente d'habitations ainsi que l'administration sur le plan juridique/l'administration des titres.Vous avez au moins deux ans d'expérience directe dans le counseling des employés ou des clients et les services de relocalisation locale.La minutie, le goût pour les chiffres ainsi que l'aptitude à réviser les documents sont essentiels.Vous devez pouvoir communiquer parfaitement en français et en anglais (par écrit et oralement).Organisateur hors pair, vous connaissez bien MS Word et Outlook (la connaissance d'Excel est un atout).De l'expérience dans l'immobilier ou chez un fournisseur de services de relocalisation est préférable.L'appartenance au CERC et de l'expérience en gestion ou en leadership d'équipe seraient des avantages.Réf.MTRL1607 Si vous pouvez vous imaginer à ce poste, venez travailler à notre bureau de Lachine, au Québec.Pour postuler, visitez notre site www.themigroup.com et posez votre candidature en direct, en donnant le numéro de référence voulu.Nous offrons un excellent salaire, des avantages sociaux complets et de la formation dans un climat de travail en équipe agréable et professionnel.TheMIGroup remercie tous ceux qui voudront bien lui écrire.Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Nous voulons diversifier notre équipe.Les données personnelles recueillies ne seront utilisées qu'à des fins de recrutement.Nos employés.Notre différence\u2026 3473596A www.crowncork.com Représentant des ventes Chef de file oeuvrant dans le domaine de la fabrication d'emballages métalliques, CROWN Metal Packaging Canada LP est à la recherche d'un représentant des ventes pour la région de l'Est (province de Québec et provinces de l'Atlantique).Relevant directement du directeur régional des ventes à Montréal, cette personne fera partie d'une équipe de 3 personnes qui dessert des clients de l'industrie alimentaire et de l'industrie des boissons, de la peinture, des aérosols et des produits industriels partout au Québec et dans les provinces de l'Atlantique.Bien que basé à Montréal, ce poste exige des déplacements dans toute la région de l'Est.Une voiture de fonction est fournie.Voici un excellent tremplin pour une personne intéressée à faire carrière dans les ventes.La personne idéale aura un diplôme universitaire en affaires commerciales et comptera de 2 à 3 années d'expérience dans la vente.Toutefois, les candidats sans expérience seront également considérés.La personne retenue aura une bonne connaissance des logiciels MS Office, Excel, Word et Power Point et sera bilingue.Des connaissances techniques du domaine des emballages serait un atout.Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels, y compris un régime de retraite entièrement payé par l'employeur.Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Prière d'envoyer votre curriculum vitae par courriel à: Att: HR.Manager258@crowncork.com (s.v.p.pas d'appels téléphoniques) 3472374A Notre mission : Distribuer du gaz naturel de façon fiable et sécuritaire en plus d'offrir des services complémentaires de qualité supérieure à notre clientèle de l'Outaouais.Analyste, Comptabilité réglementation et budgets Gazifère, distributeur exclusif de gaz naturel en Outaouais, est à la recherche d'un Analyste, Comptabilité réglementaire et budgets.Les défis Vous aurez pour principales fonctions d'analyser les prévisions financières devant servir à la préparation des budgets et des demandes tarifaires de Gazifère auprès de la Régie de l'énergie du Québec.Vous devrez procéder non seulement à l'analyse des décisions émanant de la Régie, mais vous serez également responsable de leur implantation.À partir de recherches et d'analyses, vous aurez la responsabilité de mener à bien certains projets spéciaux et de développer des modèles informatiques.Le profil recherché Bilingue, vous démontrez un esprit analytique très développé et vous faites preuve d'une grande capacité à travailler sous pression.Vous avez aussi la capacité d'assimiler et d'appliquer des concepts théoriques complexes.Motivé, très autonome, vous faites preuve d'initiative.Vous possédez un diplôme en administration des affaires avec une spécialisation en science comptable ou en finance en vue d'obtenir une désignation comptable.Si vous vous reconnaissez dans ce profil, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 14 avril 2007 au service des ressources humaines de Gazifère, soit par la poste au 706, boulevard Gréber, Gatineau (Québec), J8V 3P8, par courriel à info@gazifere.com ou par télécopieur au 819 771-6079.Prenez note que nous ne communiquerons avec vous que si votre profil rencontre le profil recherché.3472592A CONCOURS 2007-01 (2e concours) La Société de transport de Sherbrooke (STS) assure le transport terrestre de près de 7 millions de passagers par année par l'entremise de ses services urbain et adapté.La Société recherche un candidat pour combler le poste de : Chef de section mécanique - Secteur entretien mécanique DESCRIPTION SOMMAIRE : Sous l'autorité du directeur du service de l'entretien des bâtiments et véhicules, le chef de section est responsable principalement de l'équipe des salariés des secteurs mécanique, maintenance et auxiliaire sur le quart de soir notamment au niveau de la gestion du personnel et de l'aspect technique du travail.Il planifie, organise, dirige et contrôle les travaux d'entretien préventifs et de réparations du parc de véhicules urbains, adaptés et de services.Il effectue au besoin la liaison avec les fournisseurs en ce qui a trait aux problèmes techniques rencontrés lors de l'entretien des véhicules et des bâtiments.QUALIFICATION ET EXIGENCES REQUISES : I Posséder une formation reconnue en mécanique dont : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en mécanique de véhicules lourds routiers; Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) en Diesel; Détenir une carte PEP (programme d'entretien préventif) serait un atout; I Posséder 3 à 5 ans d'expérience dans la supervision du personnel de préférence dans un milieu syndiqué et dans la surveillance de travaux mécaniques dans le domaine des véhicules lourds; I Posséder 8 à 10 ans d'expérience en mécanique de véhicules lourds routiers; I Maîtriser l'informatique sur environnement Windows; I Démontrer des habiletés de communicateur, avoir du tact et discernement ainsi que le sens de l'organisation et du travail en équipe; I Détenir un permis de conduire classe 5.I Toutes autres expériences jugées pertinentes seront considérées.RÉMUNÉRATION : L'échelle de rémunération pour ce poste permanent se situe entre 52 222 $ et 70 654 $ selon l'expérience, et une gamme complète d'avantages sociaux s'y ajoute.HORAIRE : Quart de soir (horaire flexible).Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae avant 16h le 13 avril 2007 au Service des ressources humaines : Société de transport de Sherbrooke (STS) 895, rue Cabana, Sherbrooke (Québec) J1K 2M3 Courriel : ressources.humaines@sts.qc.ca Télécopieur : (819) 564-1069 La STS emploie le masculin dans le but d'alléger le texte et souscrit pleinement au principe d'égalité en emploi.Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. BABILLARD Camoplast investit 9 millions Camoplast investira9millions dans un nouveau centre de recherche d'envergure mondiale qui sera situé dans le nouveau parc industriel de Magog.L'entreprise a pour but de regrouper et d'augmenter ses activités de recherche et de développement, afin de pouvoir tenir tête à la concurrence internationale.L'ouverture du centre entraînera la création de 35 postes en recherche, en plus de créer 43 emplois dans les usines de Granby et de Richmond.Camoplast conçoit et fabrique des chenilles en caoutchouc, des systèmes de traction, des véhicules chenillés et des pièces destinées aux véhicules récréatifs, agricoles, industriels et de transport.L'entreprise, dont le siège social est à Sherbrooke, emploie actuellement 1850 personnes, dont 1360 dans ses six usines québécoises, et elle possède des usines aux États-Unis et en Finlande.Un nouveau Rona Le Rénovateur Le magasin de matériaux de construction BMRPaul Bertrand de la rue Joliette, à Longueuil, change de bannière et déménage.L'ancien BMR devient un Rona Le Rénovateur Bibeau et sera situé au coin du boulevard Jacques-Cartier Ouest et de la rue Maisonneuve.Le nouvel établissement nécessite un investissement de 9 millions.Les travaux de construction débuteront en avril pour se terminer en septembre 2007.Le nombre d'employés passera de 30 à 75.Dynacom Technologies en expansion Dynacom Technologies, une entreprise spécialisée dans le développement de logiciels de gestion comptable pour les entreprises, investit 3 millions afin de desservir les nouveaux marchés extérieurs en croissance, notamment la Chine, la Russie, l'Espagne, le Portugal et le monde arabe.Les logiciels seront d'ailleurs bientôt disponibles en plusieurs langues.L'entreprise de Laval, qui emploie actuellement 40 personnes, compte créer 50 emplois hautement spécialisés au cours des deux prochaines années.Mecachrome s'agrandit Mecachrome, une entreprise spécialisée dans la fabrication et l'assemblage de pièces pour les constructeurs d'avions, adécroché, durant l'été 2006, deux importants contrats.L'un avec Boeing et l'autre avec Airbus.Récemment, le Fonds de la FTQ a annoncé un investissement de 35 millions dans l'entreprise pour soutenir sa croissance.Mecachrome compte embaucher au cours de l'année, principalement à Mirabel, une centaine de travailleurs spécialisés dans le cadre de son contrat pour le Boeing 787.Ce nouveau personnel viendra s'ajouter à la centaine d'employés déjà en poste dans l'établissement laurentien.Nouveau centre de détente Un nouveau centre de santé, le Spa Natur'Eau, verra le jour à Mandeville, dans Lanaudière.Sa construction, qui doit débuter très bientôt, nécessitera un investissement de plus de un million.Ce nouveau centre permettra de créer une vingtaine d'emplois.On y offrira notamment des services de massothérapie, de pressothérapie, et des soins esthétiques.Les installations comprendront trois bains thermaux, un bain turc, un bain nordique avec chute et un sauna finlandais.Son ouverture est prévue pour l'été 2007.Nouveau centre de tri à Terrebonne Tricentris, un organisme à but non lucratif spécialisé dans le tri des matières recyclables de 59 municipalités (des Laurentides, de Lanaudière et de l'Outaouais), annonce la construction d'un nouveau centre de tri de 50 000 pieds carrés à Terrebonne.Le coût de ce centre est évalué à 7,2 millions et son ouverture est prévue pour l'été 2007.Il permettra de créer 30 emplois et l'on cherche notamment des opérateurs de machinerie, des mécaniciens et des trieurs.L'embauche aura lieu bientôt et une formation pour les nouveaux employés débutera en avril au centre de tri de Lachute.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.11 C A R R I È R E S CARRIÈRES M'investir L'Université de Sherbrooke propose un milieu de travail exceptionnel pour combler vos désirs de dépassement.COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DE LABORATOIRE (Salle des marchés) Faculté d'administration Offre d'emploi 07-3-09 Poste régulier à temps complet Les curriculum vitæ doivent être reçus avant 17 h, le mercredi 11 avril 2007.Visitez notre site pour connaître la description complète de ce poste et les modalités pour poser votre candidature.www.USherbrooke.ca/srh L'Université de Sherbrooke souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées.3473108A Appel de candidatures Société immobilière du Québec Notre mission consiste à loger les ministères et organismes publics du gouvernement du Québec au meilleur rapport qualité/prix.À cette fin, nous gérons un parc immobilier d'environ 1 000 édifices répartis sur l'ensemble du territoire québécois.L'expertise en exploitation d'immeubles de la Société immobilière du Québec est soutenue par un personnel à l'écoute des besoins de la clientèle et soucieux d'y répondre avec efficacité et efficience.La SIQ est présentement à la recherche de personnes dynamiques et expérimentées pour combler un poste régulier et un poste contractuel (un an renouvelable) à Montréal.Technicien(ne) en exploitation d'immeubles CONCOURS NO : TEI-070331 Montréal Attributions : Assurer l'exploitation optimale d'immeubles de catégories et vocations diverses.Agir comme ressource technique et assister les professionnels de la direction immobilière et la clientèle dans la réalisation de leurs mandats.Agir comme responsable technique et réaliser différents projets, notamment de conservation et d'amélioration.Assumer le service à la clientèle et maintenir de bonnes relations (le technicien en exploitation d'immeubles exerce ses fonctions dans les immeubles en propriété et en location).Exigences : Posséder un diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment et avoir de l'expérience pertinente dans l'exploitation d'immeubles et de ses divers systèmes mécaniques et électriques.Avoir des connaissances approfondies en matière de qualité de l'air, en gestion énergétique, en entretien préventif, dans la sécurité des édifices, en système centralisé des contrôles et en gestion de projets.Faire preuve d'autonomie et démontrer les habiletés requises afin de transiger avec la clientèle Détenir un permis de conduire valide, posséder une automobile et pouvoir l'utiliser en tout temps pour l'exécution de sa fonction.Traitement : De 19,10 $ à 26,25 $/heure, 35 heures/semaine (4 ans et plus d'expérience).De 17,90 $ à 23,30 $/heure, 35 heures/semaine (moins de 4 ans) d'expérience.Les personnes intéressées doivent faire parvenir, d'ici le 13 avril 2007, leur offre de service en utilisant le formulaire disponible sur le site Internet : www.siq.gouv.qc.ca, en y joignant obligatoirement une copie de leur attestation d'études et en prenant soin d'indiquer sur l'envoi le numéro du concours.Veuillez utiliser l'un des trois modes de transmission suivants : 1.Par courriel : drh@siq.gouv.qc.ca 2.Par télécopieur : 418 646-5454 3.Par la poste, à l'adresse suivante : Société immobilière du Québec Direction Ressources humaines 1075, rue de l'Amérique-Française, 2e étage Québec (Québec) G1R 5P8 La SIQ ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.La SIQ souscrit au principe d'égalité des chances en emploi.Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.www.siq.gouv.qc.ca 1 poste régulier et 1 poste contractuel 3472114A CHEZ NOUS, CHACUN A UN RÔLE À JOUER.OFFREZ-VOUS UNE CARRIÈRE CHEZ DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL DESJARDINS Directeurs, conseillers et consultants MANDATS À L'INTERNATIONAL (courte ou longue durée).Afrique, Amérique du Sud, Asie, Europe centrale et de l'Est.Développement international Desjardins (DID) est une société canadienne spécialisée en appui technique et en investissement dans le secteur de la finance communautaire dans les pays en développement et en émergence.DID est présent dans plus de 20 pays d'Afrique, des Amériques et des Antilles, d'Asie et d'Europe centrale et de l'Est.Pour la réalisation de ses projets, DID souhaite enrichir sa banque de candidatures et recherche des experts de haut niveau dans le domaine bancaire appliqué au secteur coopératif (spécialistes et généralistes), pour des affectations à l'étranger de courte ou de longue durée (variant de trois semaines à deux ou trois ans).LE DÉFI Gestion des opérations, épargne et crédit (émergence et consolidation de réseau), systèmes d'information de gestion, contrôle et surveillance, développement de produits d'assurances, formation, développement organisationnel, gestion du changement, financement rural et de l'habitat, appui à la micro-entreprise.LE PROFIL Maîtrise en finance, administration, comptabilité ou dans un domaine relié à nos secteurs d'intervention.Un baccalauréat, associé à une solide expérience, pourra être considéré.Selon le domaine, un titre comptable constitue un atout.5 à 10 années d'expérience au sein d'institutions financières.Expérience de travail à l'étranger (atout).Excellente capacité de rédaction.Maîtrise, tant à l'oral qu'à l'écrit, de deux des trois langues d'usage de DID (français, anglais et espagnol).POSTULEZ EN LIGNE Consultez notre site www.desjardins.com et sélectionnez le poste sollicité, concours 0701103, pour obtenir plus d'information et postuler.Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent le faire avant le 30 avril 2007.La Direction des ressources humaines Développement international Desjardins (DID) 150, avenue des Commandeurs, Lévis (Québec) G6V 6P8 Télécopie: 418 833-0742 Courriel : rh@did.qc.ca Ce poste est offert tant aux femmes qu'aux hommes.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.Le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.3472669A Soucy International inc.est un chef de file mondial dans la conception et la fabrication de composantes et d'accessoires pour véhicules à grande mobilité.Reconnue pour son expertise dans les systèmes d'entraînement par chenilles, elle se spécialise également dans le développement d'accessoires d'origine et de rechange.Soucy International inc.oeuvre principalement dans les marchés des véhicules récréatifs, industriels, agricoles et militaires, et transige directement avec les plus grands fabricants de ces véhicules.La croissance soutenue des dix dernières années, combinée au désir de poursuivre cette croissance de façon ordonnée et efficace, amènent l'entreprise à créer des postes de cadres à haute valeur ajoutée.S'appuyant sur 15 années de recherches et sur l'obtention de nombreux brevets, le Groupe Soucy s'est vu octroyer au cours des 12 derniers mois plusieurs contrats pour la fabrication de chenilles destinées à l'industrie de la défense.Ces contrats ont été obtenus auprès de divers pays tels la Norvège, le Danemark, la Suède, l'Angleterre et le Canada.Description du poste : Dans une perspective de développement des affaires à l'échelle mondiale, le Groupe Soucy est à la recherche d'un chargé de compte - développement des affaires pour ses produits destinés au secteur de la Défense.Le candidat devra notamment participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de vente.Il aura comme principale responsabilité d'assurer le développement et le maintien de la relation d'affaires avec des acteurs autant militaires que civils chez nos clients actuels et futurs.Il doit donc exceller dans la création et le maintien de liens durables et ce avec des individus aux citoyennetés très variées.Le candidat sera performant dans sa capacité d'assurer des suivis et saura également coordonner les actions auprès de nos gestionnaires à l'interne.Profil du candidat recherché : Parfaitement bilingue et dégageant le haut niveau de professionnalisme requis par ce rôle, le candidat sera également à l'aise à tenir des discussions à caractère technique.Plus spécifiquement, le candidat devrait disposer de ce qui suit : formation universitaire (marketing, ingénierie); 5 à 10 années d'expérience pertinente (ventes et marketing, milieu manufacturier); maîtrise absolue de l'anglais (la maîtrise du français serait un atout); expérience dans l'industrie de la Défense; disponibilité à voyager à l'international (moyenne d'une fois par mois); intérêt pour les véhicules motorisés; ouverture à déménager dans la région de Drummondville.Soucy International inc.Service des ressources humaines 5450, rue Saint-Roch Drummondville (Québec) J2B 6W3 Téléphone : (819) 474-6666 Télécopieur : (819) 477-9423 Courriel : ressources.humaines@soucy-group.com Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.CHARGÉ DE COMPTE - DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES SECTEUR DE LA DÉFENSE 3473278A DIRECTRICE OU DIRECTEUR DU CENTRE ÉNERGIE, MATÉRIAUX ET TÉLÉCOMMUNICATIONS Concours no.SP 07-09 L'Institut national de la recherche scientifique (INRS), université de recherche et de formation, sollicite des candidatures pour le poste de directrice ou de directeur du centre Énergie, Matériaux et Télécommunications (EMT).Voué essentiellement à la recherche et à la formation de chercheurs et composé de quatre centres de recherche, l'INRS se distingue par une recherche thématique, des partenariats et des mises en réseaux d'expertises, par la multidisciplinarité de ses approches scientifiques, de même que par la diversité de ses équipes de professeurschercheurs, et ce, tout en assurant le transfert des connaissances et des technologies dans l'ensemble des secteurs où il oeuvre.C'est dans ce cadre que le centre EMT concentre ses activités de recherche et de formation dans des secteurs stratégiques pour l'économie du Québec.Il regroupe une quarantaine de professeurs-chercheurs ayant des compétences reconnues dans les domaines des matériaux avancés, des nanosciences, des nanotechnologies, de la photonique ultrarapide et des communications sans fil.Le centre est réparti sur deux sites, l'un à Montréal et l'autre à Varennes, et dispose d'un budget de 20 millions de dollars.Ce centre accueille 150 étudiants et étudiantes dans le cadre de programmes d'études avancées conduisant à des diplômes de doctorat et de maîtrise.La langue de travail y est le français.Pour plus d'information sur les activités de recherche et de formation de l'INRS et plus particulièrement sur celles du centre INRS - EMT, consultez le site : www.inrs.ca.Reconnu pour votre leadership scientifique, vous aurez, à titre de directeur, à promouvoir le développement et la gestion du centre tant au plan régional, national qu'international, à générer des possibilités de financement de la recherche et des partenariats.Vous aurez également à consolider les équipes eu égard à la programmation scientifique du centre, et à accentuer le développement de créneaux de recherche et de formation multidisciplinaires.Vous favoriserez le développement d'activités de recherche transdisciplinaires et la collaboration avec les autres centres de recherche de l'INRS ainsi qu'avec d'autres institutions vouées à la recherche.En tant que candidate ou candidat, vous devez posséder un diplôme de niveau doctoral pertinent ainsi qu'être reconnu en recherche scientifique.Une bonne connaissance des domaines d'activité du centre ainsi qu'une grande expérience dans la direction, la gestion et le financement d'équipes de recherche sont jugées essentielles.Si vous désirez relever ce défi et exercer un leadership au sein d'une équipe dynamique, nous vous invitons à poser votre candidature.Votre candidature devra être accompagnée d'un curriculum vitæ complet et transmise avant le 21 avril 2007 au : Directeur du Service des ressources humaines Institut national de la recherche scientifique 490, de la Couronne Québec (Québec) G1K 9A9 dotation@adm.inrs.ca L'INRS souscrit au principe de l'égalité en emploi.Conformément aux stipulations de la loi canadienne sur l'immigration, ce poste est offert en priorité aux personnes ayant le statut de citoyen ou de résident du Canada.La science en ACTION pour un monde en ÉVOLUTION 3472124A La Ville de Westmount est à la recherche d'un(e) Greffier(e).Ce gestionnaire est sous la direction du Conseil municipal quant aux responsabilités et prescriptions légales et relève du directeur général pour les orientations politiques et budgétaires.Le titulaire organise et assiste, au besoin, aux réunions du Conseil, du comité plenier du Conseil et des comités et commissions du Conseil.Le titulaire fournit au Conseil municipal, au directeur général et aux directeurs de services des opinions juridiques et recommandations sur les affaires légales et les lignes de conduite à adopter lors des procédures légales.A titre de président d'élection, le titulaire planifie et organise le processus électoral et référendaire au niveau local d'une manière à favoriser le processus démocratique.Pour de plus amples renseignements concernant les responsibilités et exigences de ce poste, ainsi que des détails sur la façon de poser votre candidature, veuillez consulter le site Web officiel de la Ville au www.westmount.org.ÉCHELLE SALARIALE : 70 800 $ - 92 925 $ (groupe 4 - échelle 2006, en révision) DATE LIMITE : le 21 avril 2007 La Ville de Westmount souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.OFFRE D'EMPLOI 3473185A CARRIÈRES ET EMPLOIS MARIE-ÈVE MORASSE COLLABORATION SPÉCIALE Les Têtes à Claques, You Tube et le courriel sont autant de distractions pour les employés qui ont accès à l'internet.Mais à en croire un sondage, les travailleurs québécois savent résister à l'appel de la procrastination au bureau.Selon le sondage commandé par les Services Kelly, firme spécialisée en ressources humaines, 65 % des Québécois estiment que l'accès à l'internet améliore leur productivité.Les répondants, qui ont complété des études universitaires, ont tendance à dire qu'internet augmente leur product ivité dans une plus grande proportion (76 %) que ceux qui n'ont pas fait d'études universitaires (65 %).Le sondage révèle également que 30% des travailleurs québécois sondés trouvent qu'ils reçoivent une quantité excessive de pourriels.Par ailleurs, le Québec se classe en bonne position parmi les provinces canadiennes en ce qui a trait à l'accessibilité à l'internet au travail.Selon l'étude, menée auprès de 10 000 Canadiens, la moyenne des travailleurs du pays utilisant régulièrement l'internet ou le courriel au travail s'élève à 78 %.Au Québec, 79 % des répondants utilisent le web régulièrement.C'est au Nouveau- Brunswick que cette proportion est la moins élevée, avec 67 % des travailleurs.SELON UN SONDAGE Le web augmenterait la productivité au bureau GUY BENJAMIN LE SOLEI L La première ent revue d'un jeune pour dénicher un emploi et faire son entrée sur le marché du travail est un moment s t r e s s a n t, pa r f o i s même douloureux.Soixante-dix élèves de la polyvalente de L'A ncienne- Lorette ont vécu l'expérience la semaine der nière , mai s dans un contexte un peu plus favorable.Le conseiller en orientation Jean-François Perron et la stagiaire Émilie Demers ont eu l'idée de réunir les jeunes chercheurs d'emploi et des employeurs à la polyvalente.La journée de l'emploi consistait en des rendez-vous, au maximum deux par jeune, pour une rencontre en tête-à-tête avec des représentants d'employeurs.Six étaient sur place.Une vraie entrevue avec les habituelles questions-pièges.Cédric Couturier, 15 ans, admet qu'il aurait été moins motivé s'il avait dû se déplacer pour porter son CV chez Loblaws.« Tu sais même pas si ton CV va se rendre au gérant.Tu retournes chez vous, tu attends un appel, c'est énervant », dit le jeune chercheur d'emploi.Pas de problème lors de la journée de l'emploi parce que le gérant était sur place et avait rendez-vous avec Cédric.« Ça nous permet une approche plus personnelle », de dire Richard Cloutier, le directeur du Loblaws du bouleva rd Duplessis.L'idée de rencontrer les jeunes dans leur milieu souriait à M.Cloutier.« Ils se sentent sans doute moins perdus ici que dans une bâtisse qu'ils ne connaissent pas.» Un peu moins stressés sans doute, mais des signes de nervosité étaient évidents chez les jeunes qui attendaient devant les portes de classe leur tour d'affronter l'employeur : tiens, une chaise, je vais m'asseoir pour me détendre.Non, je suis trop stressé, je me lève.Les élèves participant à la journée de l'emploi arrivaient à leur entrevue bien préparés.L'élaboration d'un CV et, surtout, l'entraînement à subir une entrevue faisaient partie des préparatifs destinés à aider les jeunes à développer leur confiance en eux.Cédric se souvient de l'entrevue fictive devant toute la classe.Des six ent reprises ayant des représentants sur place, Loblaws et la frui ter ie La Corne d'abondance étaient les plus popula i res auprès des jeunes.Le conseiller en orientation expliquait ces choix par la diversité du travai l chez Loblaws.Quant à La Corne d'abondance, l'entreprise est située en plein coeur de L'Anc ienne-Loret te, donc fac i le d'accès.Le moins populaire était sans doute le restaurant Tomas Tam.La perspective de commencer comme plongeur n'attirait pas les jeunes .La caisse populaire, Mc Donald's et la Ville de L'Ancienne-Lorette étaient les autres employeurs sur place.LES JEUNES ET L'EMPLOI Choc de la première entrevue APPEL DE CANDIDATURES DIRECTIONGÉNÉRALE Commission scolaire francophone des Territoires du Nord-Ouest La Commission scolaire francophone assure la gestion du programme d'éducation en français langue première aux Territoires du Nord-Ouest.Ce programme est actuellement dispensé à Hay River et à Yellowknife auprès d'environ 200 élèves de la maternelle à la 12e année et est en croissance dans les deux communautés.La Commission est à la recherche de candidats/es pour combler le poste de la direction générale.L'entrée en fonction sera au plus tard le 1er août 2007.La personne qui occupera ce poste relèvera du Conseil d'administration et sera responsable de la mise en oeuvre et de la supervision des programmes d'éducation dans les écoles, de même que de la supervision et de la gestion du personnel de la Commission scolaire.La Commission favorise la candidature d'individus qui font preuve : d'un leadership dynamique en matière d'éducation; d'un intérêt certain pour l'épanouissement du potentiel des élèves; d'aptitudes à communiquer; de la capacité à établir des partenariats entre gouvernement et communauté; de gestion efficace des ressources humaines, matérielles et financières; d'implication dans sa communauté francophone.L'évaluation des candidatures privilégiera : un statut d'admissibilité à l'enseignement aux TNO; un diplôme universitaire de 2e cycle en éducation, ou l'équivalent; un minimum de cinq années d'expérience dans le domaine de l'éducation et avoir exercé des fonctions de direction ou de responsabilités accrues, en éducation ou dans des domaines connexes; une maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.Le curriculum vitæ sera adressé avant le 10 avril 2007, sous pli confidentiel, à : André Légaré, président Commission scolaire francophone Casier postal 1980 Yellowknife NT X1A 2P5 Téléc.: 867-873-5644 Tél.: 867-873-6555 Andre_Legare@learnnet.nt.ca Agir, réussir et grandir ensemble La Commission scolaire du Val-des-Cerfs, dont le siège social est situé à Granby, dessert une clientèle d'environ 16 500 élèves répartis entre 35 écoles primaires, 7 écoles secondaires et 2 centres d'éducation aux adultes et de formation professionnelle.Elle administre un budget de 135 millions de dollars et compte environ 2 300 employés.Elle est à la recherche de candidates et de candidats afin de combler le poste de : Directrice ou directeur Service des ressources humaines Relevant de la directrice générale, vous serez responsable de l'ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines de la Commission scolaire.Vous jouerez également un rôle-conseil auprès de la direction générale et de tous les gestionnaires de la Commission scolaire afin d'optimiser la gestion des ressources humaines.Titulaire d'un baccalauréat dans une discipline appropriée, vous comptez au moins 8 ans d'expérience pertinente.Habile à gérer selon une approche centrée sur la clientèle, vous faites preuve d'un leadership mobilisateur et d'un grand sens de l'organisation.Vous vous distinguez par votre rigueur professionnelle, votre esprit d'équipe et vos talents pour la communication et les relations interpersonnelles.Date d'entrée en fonction : Début juin ou au plus tard le 1er juillet 2007.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir une offre de service accompagnée de votre curriculum vitæ au plus tard à 16 h le 13 avril 2007, en indiquant le numéro de concours AD 07-03-17, à : Madame Huguette Richard, directrice générale, Commission scolaire du Val-des-Cerfs, 55, rue Court, C.P.9000, Granby (Québec) J2G 9H7.Courriel : huguette.richard@csvdc.qc.ca Pour de plus amples renseignements : www.csvdc.qc.ca Nous vous remercions de votre candidature.Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à soumettre leur candidature.3473502A Un projet de société au coeur de Montréal Centre hospitalier de l'Université de Montréal Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) offre des services spécialisés et ultraspécialisés à une clientèle régionale et suprarégionale.Le CHUM offre aussi, pour sa zone de desserte plus immédiate, des soins et des services hospitaliers généraux et spécialisés.Tous ces services contribuent à l'enseignement, à la recherche et à l'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé, et sont offerts dans une perspective de réseaux intégrés.Le CHUM contribue également à la promotion de la santé en continuité avec les services de première ligne.Directeur(trice) de l'enseignement Relevant du directeur général, vous coordonnerez les activités d'enseignement du CHUM en lien avec les facultés de l'Université de Montréal et les maisons d'enseignement qui utilisent l'établissement comme milieu de formation.Plus spécifiquement, vous devrez : contribuer à la définition, à l'actualisation et à la consolidation de la mission d'enseignement du CHUM et de l'Université de Montréal; assurer, en collaboration avec les chefs de départements et de services ainsi que les responsables universitaires, la dispensation d'un enseignement de qualité aux étudiants, aux résidents et aux stagiaires; contribuer au rayonnement local, national et international du CHUM en matière d'enseignement; agir comme agent(e) de changement dans la conception, le développement et la modernisation des programmes de formation en lien avec la création du CHUM 2010 sur un seul site.Exigences : statut de membre de l'un des ordres professionnels suivants : Collège des médecins du Québec, Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, Ordre des pharmaciens du Québec, Ordre des dentistes du Québec, Ordre professionnel des diététistes du Québec, Ordre des ergothérapeutes du Québec, Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec, Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec ou autre; formation universitaire de 2e cycle ou l'équivalent; au moins 10 ans d'expérience dans votre discipline, incluant une expérience en enseignement et en gestion; intérêt pour l'enseignement et la pédagogie; capacité de travailler en équipe multidisciplinaire et de rassembler les forces vers l'atteinte d'objectifs communs; disponibilité, leadership, dynamisme et enthousiasme.Traitement : La rémunération et les conditions de travail pour ce poste à temps complet sont compétitives et assumées conjointement par le CHUM et l'Université de Montréal.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 13 avril 2007, en précisant le numéro de poste DE-02, à la : Direction générale, CHUM - Hôtel-Dieu, 3840, rue Saint-Urbain, Montréal (Québec) H2W 1T8.Courriel : murielle.dugas.chum@ssss.gouv.qc.ca Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.Les CV reçus par télécopieur ne seront pas considérés.Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.www.chumontreal.qc.ca 3472921A Centre de santé et de services sociaux du Suroît LA PERSONNE AU CENTRE DE NOS PRÉOCCUPATIONS.IL NE MANQUE QUE VOUS ! Situé à seulement 30 minutes de l'île de Montréal, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) du Suroît assume la responsabilité populationnelle de la MRC Beauharnois- Salaberry (55 000 personnes) et offre des services hospitaliers et spécialisés de santé physique et de santé mentale à un bassin en croissance de 190 000 personnes.Il dispose d'un budget annuel de 100 millions de dollars et de l'expertise de plus de 2 000 employés.Travailler au CSSS du Suroît, c'est oeuvrer en équipe, à la recherche de l'excellence, dans un milieu convivial.Chef du service de l'approvisionnement et de l'entreposage À ce poste permanent à temps complet relevant du directeur des ressources financières, vous aurez la responsabilité de gérer les ressources matérielles de l'établissement.Certaines des activités ont lieu sur d'autres sites et exigent donc des déplacements.Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente, par exemple en administration, option gestion de la production, ou en génie.Membre d'une corporation professionnelle appropriée, vous comptez 3 ans d'expérience dans un secteur pertinent, préférablement en gestion.Pour une description complète du poste, visitez le site Web du Réseau Santé Montréal à : www.santemontreal.qc.ca Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en précisant le titre du poste convoité, avant 16 h le 13 avril 2007, à la : Direction des ressources humaines, CSSS du Suroît, 150, rue Saint-Thomas, Salaberry-de-Valleyfield (Québec) J6T 6C1.Télécopieur : 450 371-3607.Courriel : francine.patenaude@rrsss16.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.3473372A APPEL DE CANDIDATURES DIRECTION D'ÉCOLE La Commission scolaire francophone, Territoires du Nord-Ouest, recherche une personne à la direction pour l.École Allain St-Cyr, maternelle à 12e à Yellowknife.La personne recherchée doit : .être un leader dynamique dans le domaine de l.éducation; .être capable de fournir un environnement d.apprentissage riche pour les élèves d.un programme d.enseignement de français langue première; .pouvoir s.acquitter de fonctions administratives et fournir un soutien aux employés de l.école et aux élèves; .pouvoir s.acquitter de certaines fonctions d.enseignement; .maîtriser le français et l.anglais; .posséder un B.Éd.ou un degré universitaire équivalent, un minimum de cinq années d.expérience comme enseignant au niveau élémentaire ou secondaire au Canada et avoir fait preuve de leadership en éducation; des TNO.Le salaire et les primes sont selon la convention collective en vigueur http://www.hr.gov.nt.ca/policy/nwtta/.Ce poste est à plein temps à partir du 25 août 2007.Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter M.Gérard Lavigne, directeur général de la Commission scolaire ouM.Jacques Angers, directeur de l.École Allain St-Cyr, au 867-873-3223.d.action positive du gouvernement, les candidats doivent clairement en indiquer leur admissibilité.Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae au plus tard le 13 avril 2007 à : Gérard Lavigne, Directeur général Commission scolaire francophone C.P.1980 Yellowknife NT X1A 2P5 Téléphone: 867-873-6555 Télécopieur:867-873-5644 Gerard_Lavigne@gov.nt.ca 3472204A Tous les jours dans EN PRIMEUR, CE SOIR. cyberpresse.workopolis.com TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca PETITES ANNONCES Spécialisée dans la gestion de fortune internationale, Lombard Odier Darier Hentsch offre ses services à une clientèle privée et institutionnelle depuis plus de deux siècles.Elle porte une attention particulière à la relation humaine et demeure profondément attachée à ses valeurs fondamentales : éthique, confidentialité et excellence.Afin de répondre aux besoins reliés à la croissance de nos activités, nous désirons recruter ASSISTANT(E) ADMINISTRATIVE Responsabilités: Cet emploi relève de la directrice du service à la clientèle et communication.Les responsabilités de cet emploi sont l'ensemble des fonctions requises pour la coordination et l'exécution de ce qui concerne l'administration des comptes clients, l'assistance aux représentants pour le développement des affaires et de la maintenance de la clientèle et la gestion de l'identité visuel.Cet emploi comporte notamment la responsabilité des ouvertures et fermetures de comptes, la gestion des entrées et sorties des actifs, la réception des appels de la clientèle, la production de rapports, la coordination des activités commerciales ainsi que de la gestion du matériel publicitaire.Exigences techniques: - Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié ou l'équivalent; - 3 à 5 années d'expérience pertinente au sein d'une institution financière (gestionnaire de portefeuilles, banque, caisse etc.); - maîtrise de la langue française et anglaise, parlé et écrit; - maîtrise des outils informatiques OFFICE (Word, Excel, Powerpoint) Exigences non-techniques: - Force dans la gestion des priorités et la résolution de problèmes; - Flexibilité et une grande rigueur dans la gestion des dossiers; ASSISTANT(E) ADMINISTRATIVE Responsabilités: Cet emploi relève du Président et du Vice-président exécutif, la personne sera responsable du secrétariat ainsi que de la réception.Secrétariat : Gérer la correspondance, rédiger des documents Word, Excel, Powerpoint et tenir l'agenda du Président ainsi que du Vice-président exécutif.Réception : Répondre au téléphone et accueillir les visiteurs à la réception de l'entrée principale.Cet emploi demande beaucoup de professionnalisme et de discrétion et a l'avantage d'offrir de grandes opportunités d'avancement.Exigences techniques: - Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié ou l'équivalent; - maîtrise de la langue française et anglaise, parlé et écrit; - maîtrise des outils informatiques OFFICE (Word, Excel, Powerpoint) Exigences non-techniques: - Discrétion, disponibilité, flexibilité et gestion des priorités.Si vous souhaitez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitae à l'adresse suivante d'ici le 13 avril 2007 par courriel : nicole.leduc@lodh.com ou par la poste : Lombard Odier Darier Hentsch Attention : Nicole Leduc 1000, rue Sherbrooke Ouest, bureau 2200 Montréal (Québec) H3A 3R7 Nous vous remercions de votre intérêt, cependant nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus pour une entrevue.L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi.La Presse ltée Service des ressources humaines 7, rue Saint-Jacques Montréal (QC), H2Y 1K9 rhumaines@lapresse.ca est actuellement à la recherche d'un(e) SECRÉTAIRE AUX VICE-PRÉSIDENCES FINANCES ET AFFAIRES JURIDIQUES Reconnu pour sa qualité et la pertinence de son contenu, le quotidien La Presse offre une couverture et une analyse de l'actualité internationale, nationale et régionale.La Presse fait partie de Gesca, une entreprise en plein développement dont les différentes filiales publient des quotidiens, notamment La Presse et Le Soleil ; des sites web d'information, avec Cyberpresse et ses divisions ; de nombreux magazines spécialisés, avec Les Éditions Gesca ; ainsi que des livres, avec Les Éditions La Presse et Septembre éditeur ; en plus de produire différentes émissions de télévision, avec La Presse Télé.LE POSTE Vous assistez la secrétaire de chaque vice-président des services (3 jours/semaine aux Affaires juridiques et 2 jours/semaine aux Finances) au niveau des diverses tâches administratives telles : Prise d'appels; Gestion de l'agenda; Organisation de réunions; Composition et révision des documents et production de correspondance; Dépouillement et transmission du courrier électronique et postal; Commande des fournitures de bureau et classement; Ainsi que diverses tâches spécifiques à chacun des deux services.LES EXIGENCES Vous possédez un diplôme d'études collégiales ou d'études secondaires en secrétariat et un minimum de huit (8) années d'expérience en secrétariat.Vous possédez un excellent français oral et écrit (grammaire et orthographe) et un très bon anglais.Vous maîtrisez les logiciels de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, Power Point).Vous possédez un bon jugement et un bon sens de l'organisation.Enfin, vous êtes discret et autonome.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons une rémunération des plus concurrentielles ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous êtes intéressé, faites-nous parvenir votre curriculum vitae le plus rapidement possible à : CCeennttrree dd''hhéébbeerrggeemmeenntt ddee ssooiinnss ddee lloonngguuee dduurrééee ((CCHHSSLLDD)) pprriivvéé ccoonnvveennttiioonnnnéé ddee 555500 eemmppllooyyééss ooùù vviivveenntt 334433 rrééssiiddeennttss.Nous entendons nous démarquer en offrant à une clientèle en grande perte d'autonomie, un milieu de vie substitut adapté et évolutif qui soit le reflet d'une approche globale, personnalisée et fondée sur une constante recherche de l'excellence.Nous reconnaissons l'importance de la contribution du personnel dans l'actualisation de notre mission, et nous appliquons à créer un milieu de travail stimulant et propice à la réalisation de ses employés.Mandat : - Accomplir un ensemble de travaux administratifs complexes - Démontrer des compétences et des aptitudes (acquises) dans le fonctionnement et la gestion des assignations où évoluent ±350 employés de soins infirmiers -Assurer le service de 1ère ligne relatif aux activités de remplacement et en respectant les dispositions de contrats collectifs de travail - Exercer des attributions relatives au secrétariat et à la bureautique Exigences : - DES complété ou équivalence reconnue par le ministère de l'Éduction, du Loisir et du Sport - Expérience en gestion des assignations du Réseau de la santé et des services sociaux - Niveau élevé de connaissances informatiques obligatoires - Rapidité d'exécution et excellente tolérance au stress - Attitude positive et centrée sur la clientèle Rémunération : 17,54 $ à 21,13 $ /heure Conditions de travail : Selon les normes du M.S.S.S Faites parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines avant le 16 avril 2007 : Résidence Angelica, 3435, boul.Gouin Est, Montréal-Nord (Québec), H1H 1B1 Télécopieur : (514) 324-9332 Courriel : drh.ange@ssss.gouv.qc.ca POSTE PERMANENT Agent(e) administratif (ve) classe 1 - Gestion des assignations Temps complet ou partiel (4 jours /semaine) Joignez-vousàune équipe qui valorise la reconnaissancequotidienne, qui favorisera le développement de vos compétences et qui vous mènera à un haut niveau d'excellence.Devenez le bras droit du président et de la chef des opérations (COO) de Réseau Sélection, spécialisé dans le développement, la construction et la gestion de résidences pour personnes retraitées et préretraitées, à titre d' ADJOINT(E) DE DIRECTION Vous collaborerez à l'expansion fulgurante de Réseau Sélection en coordonnant les activités de la haute direction et la gestion administrative de leurs dossiers.Vos principales responsabilités seront de: 1.Assurer le suivi des dossiers qui lui sont confiés; 2.Assister aux rencontres, réunions et comités; 3.Rédiger les procès-verbaux; 4.Voir à la planification, l'organisation et la logistique des réunions/comités; 5.Planifier les agendas selon les priorités; 6.Établir des procédures administratives et méthodes de travail; 7.Gérer le courrier électronique et la correspondance; 8.Rédiger, corriger et mettre en page des documents; 9.Structurer et faire le classement.Doté(e) d'un sens de l'organisation hors du communet d'une grande autonomie, vous faites preuve d'une haute capacité d'adaptation, d'un souci du travail bien fait, d'un excellent sens de gestion des priorités et de courtoisie avec une parfaite maîtrise du français et de l'anglais, oral et écrit.Vous possédez5années d'expérience commeadjoint(e) de direction et un diplôme d'études collégiales en bureautique.Vous maîtrisez la suite Office :Word, Excel, Outlook et Power Point.Un avenir stimulant aucoeur d'une entreprise dynamique! Nous vous offrons un salaire compétitif et une gamme d'avantages sociaux.Pour plus de détails sur le poste, consultez notre site Web :www.reseau-selection.com.Faites-nous parvenir votre candidature au plus tard le 15 avril 2007.1600, boul.Saint-Martin Est, Tour A, bureau 300, Laval (Québec) H7G 4R8 Télécopieur : 450-662-6457 gbourque@reseau-selection.com Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.Nous vous remercions de votre intérêt.ADJOINT (E) ADMINISTRATIF(VE) ASSISTANT(E) AU DIRECTEUR RÉGIONAL Entreprise spécialisée en immobilier résidentiel (www.bwalk.com), bureau régional située à l'Île-des-Soeurs recherche un(e) Adjointe (e) administratif (e)/assistant (e) au directeur régional .Parfaitement bilingue; évolue dans un environnement hautement informatisé, maîtrisant la navigation Internet, les logiciels Word, Excel de niveau avancé (tableau croisé dynamique, filtrage, etc.).Elle est dynamique, flexible, possède d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication.Nous offrons une rémunération et des conditions de travail qui sont des plus concurrentielles.Transmettre votre CV à l'attention de madame P.Cloutier par fax : (514) 769-8384 ou courriel : pcloutier@bwalk.com La firme The Linkage Group, qui offre des services de marchandisage et d'exécution au détail pour Revlon Canada, est à la recherche d'un superviseur permanent à temps partiel (24 à 30 heures par semaine) démontrant une solide expérience en vente pour prendre en charge une équipe de représentants au Québec.Le candidat idéal sera bilingue et versé en informatique; doit connaître l'environnement Excel; doit posséder une automobile et être flexible.La rémunération inclut un salaire ainsi que le remboursement des frais de déplacement et de travail à domicile.Prière d'envoyer par courriel votre curriculum vitae et une lettre d'accompagnement à jobs.linkage@sympatico.ca Superviseur-Représentants Technicien en assurance collective Un important cabinet en assurance et services financiers recherche pour son bureau de Montréal un(e) technicien(ne) en assurance collective.Responsabilités: Assurer le service et faire le suivi des dossiers auprès de la clientèle.Préparer et faire le suivi de demandes de soumissions auprès des assureurs.Préparation de projets de mise en marché pour la clientèle.Analyser les renouvellements de police.Vérifier les commissions reçues et préparer les commissions à remettre.Travail général de bureau.Compétences requises: Diplôme d'études collégiales (DEC ou AEC) en administration ou en assurances.Expérience de 2 à 3 ans en assurance collective.Habileté à communiquer et servir la clientèle.Rigueur et souci du détail.Facilité à travailler en équipe.Capacité à apprendre facilement et autonomie.Maîtrise de l'anglais parlé et écrit.Maîtrise des logiciels Excel, Word et Outlook.37 heures par semaine, horaire de jour.Salaire concurrentiel selon expérience et compétence Faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse suivante: jmorissette@gcloutier.com Pro-gaminc.est un centre d'intervention et de recherche en violence conjugale et familiale qui offre un service de thérapie de groupe à des hommes qui ont un problème de violence conjugale.Intervenant(e) psychosocial(e) (thérapie de groupe pour hommes) à temps partiel (5h/sem.) + sur appel Exigences : Bilinguisme (anglais/français) essentiel.Bac.en sciences humaines.être membre d'un ordre professionnel est un atout indéniable.Expérience.Conditions :Outre un salaire concurrentiel, nous offrons formation, supervision et encadrement clinique au sein d'une équipe professionnnelle et performante.Faire parvenir votre CV avant le 13 avril 2007 par courriel : info@pro-gam.ca, ou par la poste : Pro-gam inc., 1453 rue Beaubien Est, bur.205, Montréal, (Qc) H2G 3C6 Important concessionnaire de marque importée est à la recherche de2candidats possédant les qualités suivantes : Professionnel Ambitieux Expérience de vente Honnête Pouvoir de persuasion Formation gratuite Salaire de base Commission Démonstrateur Environnement stimulant S.V.P.faire parvenir votre C.V.à : francisdmatte@sympatico.ca avant le samedi 7 avril.CHan Ce uni Que Vente automobile TECHNICIEN(NE) EN ARCHITECTURE (secteur résidentiel) - Bonne maitrise de Autocad 2000 ou version plus récente, maitrise de Architectural Desktop un atout.- Doit avoir entre 2 et 5 ans d'expérience au Québec dans le secteur résidentiel.- Disponible pour travailler à Boucherville.- Notion du code national du bâtiment un atout.- D.E.C.en Technique d'architecture (ou équivalence) TECHNICIEN(NE) EN ARCHITECTURE (secteur industriel et commercial) - Bonne maitrise de Autocad 2000 ou version plus récente, maitrise de Architectural Desktop un atout.- Doit avoir 6 ans et plus d'expérience au Québec dans le secteur industriel et commercial.- Disponible pour travailler à Boucherville.- Notion du code national du bâtiment.- Habileté à la conception de détail technique - D.E.C.en Technique d'architecture (ou équivalence) Faire parvenir votre CV a/s de Yves Samuel Téléc.: (450) 641-1639 Courriel: ysamuel@grillisamuel.com Intervenant en psychomotricité (développement moteur) Nous sommes à la recherche d'un(e) intervenant(e) en psychomotricité pour animer des séances d'activité physique (psychomotricité) avec beaucoup d'énergie, auprès d'enfants de 4 et 5 ans d'un milieu défavorisé de Montréal.Organisme : Comité d'action de milieu (CAM) Parc- Extension, projet Québec en Forme.Début de l'emploi : Dès que possible.Durée de l'emploi : 1 an (possibilité de prolongement).Horaire : du lundi au vendredi, 35h / semaine.Salaire : selon la politique salariale en vigueur.Le titulaire du poste est responsable de la planification, de l'élaboration, de la création et de l'animation de ses séances.Participe à des formations et des rencontres ponctuelles de suivis.Travaille en équipe et en étroite collaboration avec le personnel enseignant, du service de garde des écoles primaires ainsi qu'avec les éducatrices en CPE et Garderie.Diplôme universitaire lié à l'activité physique et/ou diplôme collégial en loisir, en petite enfance, ou autre formation jugée pertinente; Expérience et dynamisme en animation d'activités physiques auprès des enfants pour les faire bouger (groupe, jusqu'à 20 enfants); Passion réelle à travailler avec les enfants de secteurs défavorisés dans les milieux scolaire et communautaire; Excellente communication orale en français.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV ainsi qu'une lettre de présentation à l'attention de Comité de Psychomotricité, à laugatto@quebecenforme.org Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront appelé(e)s.L'utilisation du masculin est utilisé afin d'alléger le texte.L'offre d'emploi est accessible autant aux femmes qu'aux hommes.Pour plus de détails sur Québec en Forme, consultez : www.quebecenforme.org Entreprise située à Sainte-Julie, spécialisée dans la conception, la fabrication et l'installation de séchoirs à bois et de centrales thermiques aux résidus de bois.Principales fonctions Développer de nouveaux marchés, préparer des soumissions, participer aux négociations pour la signature des contrats et faire le suivi des projets.La personne recherchée doit être disponible pour voyager dans l'est du Canada et le nord-est des États- Unis.Exigences Bilinguisme essentiel; Très bonne connaissance du milieu; Formation en mécanique industrielle serait un atout; Permis de conduire en vigueur; Doit fournir sa voiture.Poste permanent à temps plein basé sur une semaine de 37,5 heures.Salaire et conditions de travail à discuter.Représentant(e) des ventes Faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à info@wellonsfei.ca ou fax au 450-922-4885 avant le 9 avril 2007.Fondation de la Visite (2e concours) Poste de coordonnateur(trice) à l'intervention 35h/sem, $ 16/hre Lieu : Montréal, déplacements fréquents Exigences : .Formation travail social ou domaine connexe .Expérience en milieu communautaire et en travail d'équipe .Expérience en gestion, en animation et préparation de formation .Connaissance de la dynamique familiale .Bilingue Tâches : .Coordonner, superviser et soutenir les intervenantes dans leur travail .Assurer la formation de base et continue des intervenantes .Assurer les liens avec les organismes partenaires .Participer aux concertations .Organiser des activités pour les familles .Rédiger rapports et statistiques Faire parvenir C.V.: Avant le 13 avril 2007 Fondation de la Visite 11 832 Bellevois, Montréal-Nord, Québec, H1H 3G1 Fax : (514) 329-4522 Courriel : delavisite@videotron.ca Seules les candidatures retenues seront contactées Technicien(ne) en Génie Mécanique Notre entreprise est à la recherche d'un(e) technicien(e) en génie mécanique Qualifications : Diplôme d'études collégiales génie Mécanique Connaissance du dessin 2D et 3D (logiciels solid works, autocad) Bilingue (un atout) 1 à 2 ans d'expérience un atout Fonctions : Participation au Design, à l'élaboration, la conception, et la fabrication des produits pour les projets (nouveaux concepts, effectuer tests et essaies) Suivit de production des produits, des dessins de fabrications des produits en production et des nouveaux produits, suivit de l'inventaire Qualités et aptitudes : Être autonome, capable de travailler seul, avoir de l'initiative face aux problèmes concrets, Esprit d'analyse, scientifique, pratique, créatif et de synthèse, Souci du détail et précision, Aptitudes pour le dessin technique (visualisation dans l'espace), la rédaction de rapport, le contrôle de la qualité, le suivit des projets Avoir travaillé avec soli Works Capable de travailler en équipe, Disponibilité.Horaires : Temps complet Lieu de travail : Saguenay/ Chicoutimi Envoyer votre curriculum vitae par : - Courriel : ddallaire@equibras.ca ou par Fax au: 450-666-6553 Personne de soutien administratif qui peut dépouiller le courrier, rédiger la correspondance de routine, tenir à jour le classement des dossiers, organiser les réunions, faire de la transcription médicale.Ainsi, coordonne des projets spéciaux.Qualifications Détenir un D.E.C en techniques de bureau Trois années d'expérience à titre de secrétaire exécutive Bonne connaissance verbale et écrite en français et en anglais Excellentes connaissances en Word, Excel, Access, Power Point, et Lotus Notes Doigté, 60 mots min.Connaissance du dictaphone Haroula Volakakis, Ressources Humaines Centre universitaire de santé Mc Gill 2155 Guy, Bureau 602D, Mtl, H3H 2R9 Courriel: haroula.volakakis@muhc.mcgill.ca ou Télécopieur: 514-843-2826 Centre universitaire de santé Mc Gill SECRÉTAIRE EXÉCUTIVE Temps complet, temporaire.Remplacement d'une durée d'un an Secrétaire Comptable Secteur Repentigny Société de Gestion recherche les services d'un(e) secrétaire-comptable possédant un minimum de 5 années d'expérience.Veuillez s.v.p.transmettre votre curriculum vitae à La Presse Réf.244, C.P.6041, succ.Centre-Ville, Montréal, Qc, H3C 3E3. La Societe des obstetriciens et gynecologues du Canada (SOGC) est a la recherche d'un(e) Gestionnaire de projet /analyste de recherche pour superviser un projet finance par le gouvernement federal visant a recueillir des donnees et des renseignements lies aux soins obstetricaux d'urgence (SOU).Le (la) gestionnaire de projet sera responsable de la strategie de mise en oeuvre generale, y compris des taches relatives a la collecte de donnees et a l'analyse de la recherche.Le financement pour ce poste est disponible pour une periode de 14 mois.EXIGENCES: .Experience en collecte et en analyse de donnees, preferablement au sein d'un contexte de ressources humaines en sante; .Etudes universitaires de niveau superieur en administration de la sante, en analyse statistique ou dans un autre domaine connexe; .Connaissance solide des logiciels de base de donnees; .Une experience au sein du secteur des soins de sante serait un atout.COMPETENCES ET QUALIFICATIONS: .Capacites reconnues en administration de projets, y compris de budgets; .Capacite a travailler dans un environnement multilateral; .Personne motivee et entreprenante en mesure de travailler de facon independante dans un contexte axe sur le travail d'equipe sous un minimum de supervision; .Aptitudes organisationnelles et de planification pour atteindre les resultats dans des delais ambitieux; .Habilete solide en communications interpersonnelles et orales et ecrites; .Disponibilite a voyager.Etablie a Ottawa, la Societe des obstetriciens et gynecologues du Canada (SOGC) est une association professionnelle nationale a but non lucratif du domaine de la sante qui joue un role primordial dans des projets de prevention et de traitement enmatiere de sante des femmes.La SOGC offre un salaire concurrentiel, ainsi qu'un ensemble d'avantages sociaux complet et un milieu de travail professionnel progressif.Faite parvenir votre curriculumvitae au careers-carrieres@sogc.com CARREFOUR JEUNESSEEMPLOI CENTRE-NORD Le nouveau CJE Montreal Centre-Nord est en phase de constituer son equipe et offre les postes suivants : .Agents(es) d'accompagnement pour les jeunes 16-17ans; .Agent(e) de sensibilisation a l'entrepreneuriat jeunesse; .Conseillers(es) en emploi; .Conseiller(e) d'orientation scolaire et professionnelle; .Secretaire receptionniste.Pour prendre connaissance de la description complete de ces postes et soumettre votre candidature, veuillez vous rendre sur le site : www.cje-centrenord.com L'ACPAV est a la recherche d'un(e) ADMINISTRATEUR(TRICE)-COMPTABLE, poste permanent La personne recherchee possede de l'experience en gestion financiere et en comptabilite dans le secteur du cinema et connait le fonctionnement d'une entreprise de production.Les personnes interessees doivent faire parvenir leur CV par courriel a info@acpav.ca ou par telecopieur au 514-849-9487, au plus tard le 5 avril.ZOO - ECOMUSEUMRecherche : - Technicien(ne) en sante animale - Agent(e) d'education - Prepose(e) a la billetterie - Agent(e) au service a la clientele .Bilinguisme essentiel CV a: info@ecomuseum.ca fax: 514 457-0769 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNEL 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNEL 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNEL Responsable, Librairie Le CCA recherche un libraire experimente pour gerer sa librairie specialisee en ouvrages traitant d'architecture et des domaines connexes.En plus de la gestion quotidienne, incluant les acquisitions, le poste comprend le mandat prioritaire suivant : Formuler des propositions innovatrices relatives a la promotion de la librairie aupres des clienteles institutionnelles et individuelles au plan local, national et international ; Posseder une tres bonne comprehension de la distribution des livres sur le marche international afin de faire des selections strategiques de titres dans des domaines specialises ; Assurer la promotion et la distribution des publications du CCA ; Reviser les methodes de travail, les procedures de gestion ; Participer a l'implementation d'un logiciel de gestion ; Gerer le budget.EXIGENCES Baccalaureat en architecture ou en histoire de l'art 5 ans d'experience en librairie dont 2 ans en gestion Connaissance de l'architecture et des domaines connexes Connaissance des logiciels informatiques utilises en librairie Leadership, sens des responsabilites, bilinguisme Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 27 avril 2007, a l'attention du Service des ressources humaines, Centre Canadien d'Architecture, 1920, rue Baile, Montreal (Quebec) H3H 2S6, courriel : rh@cca.qc.ca, telecopieur : 514 939 7012.Centre Canadien d'Architecture 3471787A Yelle Maille architectes associes realise presentement plusieurs projets d'envergures dans les domaines de la sante, institutionnel et prive.La firme, situee dans le Vieux-Montreal, est actuellement a la recherche de personnes competentes qui evolueront a temps plein dans un environnement de travail stimulant.Les postes suivants sont a combler : Les candidat(e)s interesse(e)s a faire valoir leur experience et a se joindre a une equipe dynamique sont invite(e)s a faire parvenir leur curriculum vitae par courriel a : n.dube@yellemaille.ca .Charge(e)s de projet .Architectes intermediaires et seniors .Technicien(ne)s en architecture .Adjointe au secretariat et aux relations publiques ARCHITECTURE GESTION DESIGN XTRA recherche designer intermediaire, DEC en design d'interieur, connaissance AUTOCAD 2005, 4 a 7 ans d'experience en amenagement de bureaux, doit posseder un permis de conduire.Lieu: Varennes et Montreal.Faire parvenir votre CV par courriel a: mtousi@cgocable.ca ou par telecopieur au: 450-227-2438.Gestion d'usine, metaux ouvres.Experience en gestion obligatoire.Salaire tres avantageux.Entrevues a partir du 5 avril.CV a expertacier@gmail.com Notre mission : augmenter les chances de guerison des enfants atteints de cancer au Quebec.(514) 256-0404 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES CENTRE BIENVENUE Centre de jour en sante mentale est a la recherche d'un(e) INTERVENANT(E) EN SANTE MENTALE pour travailler au Centre Bienvenue, 12 694 boul.Gouin ouest, Pierrefonds.POSTE CONTRACTUEL:Animateur en sante mentale, 28 h/sem., contrat d'un an avec possibilite de renouvellement.SALAIRE HORAIRE: 17.00 $ RESPONSABILITES: .Implantation de programmes, d'activites en readaptation psychosociale; .Adaptation de l'intervention a l'approche interdisciplinaire; .Animation de groupes psycho-educatifs visant la reinsertion au travail ou aux etudes; .Suivi individuel des participants au programme d'integration a l'emploi.EXIGENCES: .Baccalaureat en sciences humaines; .Connaissances en psychopathologie; .Minimum de deux ans d'experience en sante mentale; .Bilingue; .Bonne capacite d'animation de groupes.Faites parvenir votre CV desmaintenant - date limite: 15 avril 2007 - a/s Benoit Vallee, directeur, 12 694 boul.Gouin ouest, Pierrefonds, H8Z 1W4.Fax: 514-421-9312.POSTE D'ANIMATEUR - Maison des jeunes l'imagerie Ouverture d'un poste permanent - temps plein - 35h/sem.CRITERES DE SELECTION: Posseder un diplome collegial ou universitaire en sciences humaines, loisirs ou animation culturelle, de l'experience en animation aupres des jeunes de 12 a 18 ans.Etre disponible pour animer quatre soirs semaine et les week-ends a l'occasion.Bonne connaissance du francais oral et ecrit.Capacite de travailler en equipe.Aptitudes a la recherche et a lecture.TACHES: planifier, organiser et animer des activites avec des jeunes.Animer la vie associative et democratique aupres des jeunes.Porter des dossiers de concertation aux niveaux local, regionnal et national.Travailler a la recherche de financement.Les references doivent etre annexees au curriculum vitae et seront verifiees avant l'entrevue.Seuls les candidatures retenues seront contactees.Base salariale: 25 000 $ - Disponibilite: fin avril 2007 Faire parvenir votre CV par la poste uniquement a: IMAGERIE M.Emile Richer Grondin 949 Marie-Anne Est, Montreal, Qc, H2J 2B2 Date limite: le 13 avril 17h30.recherchent des intervenants et intervenantes pour se joindre a son equipe de professionnels.Postes occasionnels d'intervention telephonique et Internet.Horaires variables (24 hrs/7 jrs), taux horaire 16,93 $ - Diplome universitaire de 1er cycle en psychoeducation, psychologie, sexologie ou travail social; - Experience en intervention aupres des jeunes et des parents (minimum 2 ans); - Excellente maitrise du francais parle et ecrit; - Bonne maitrise de l'anglais parle et ecrit.Faites parvenir votre CV avant le 4 avril 2007 a : CP 186, succ.place d'Armes Montreal, QC H2Y3G7 carriere@teljeunes.com (Seuls les candidats retenus seront rejoints) et 310 BUREAUX 310 BUREAUX 310 BUREAUX 310 BUREAUX www.champlaincollege.qc.ca Champlain Regional College Champlain .St.Lambert Technicien(ne) en administration A ce remplacement temporaire non syndique d'une duree de 1 an, qui pourrait mener un poste permanent, vous mettrez profit votre bilinguisme (francais et anglais) et votre dynamisme en effectuant avec efficacite diverses taches d'administration et de secretariat pour le bureau de la Direction adjointe l'enseignement.Titulaire d'un DEC dans une discipline pertinente, vous avez de l'experience dans la prise de notes de reunions et maitrisez la suite MS Office sur plateforme Windows.Pour de plus amples renseignements et pour postuler en ligne, consultez notre site Web.La date limite pour la soumission des candidatures est le mardi 10 avril 2007.Champlain Regional College est un employeur favorisant l'accs l'egalite et invite les candidat(e)s identifier leur appartenance un groupe vise par la Loi d'accs l'egalite en emploi dans les organismes publics.Le meilleur endroit pour etre INTERVIEWEUR Tel.: 514-931-8236 Fax :514-931-5720 Metro Guy-Concordia ou Lucien-Lallier Courriel : mpelletier@sainemarketing.com Si vous avez : .Un minimum de18h de disponibilite (trois quarts de travail) par sem., dont le samedi.Une excellente elocution autant en francais qu'en anglais.De l'interet pour le travail au telephone Nous vous proposons: .De faire des sondages (aucune vente ou sollicitation) .Un salaire concurrentiel et une ambiance sympathique.Un horaire selon vos disponibilites Que vous recherchiez un revenu d'appoint ou du travail a temps plein, chez nous, il y a du travail pour vous! Laliberte & Associes Inc., firme de gestions de services alimentaires situee a Montreal (metro Cremazie) recherche un(e): RECEPTIONNISTE (a temps complet) La personne recherchee possede une annee d'experience a un poste de receptionniste.Connait bien les logiciels Word et Excel, maitrise tres bien le francais, a le sens des responsabilites et des priorites afin d'effectuer efficacement diverses taches simultanement.Formation en bureautique, un atout.Veuillez faire parvenir votre CV a: 8790, rue Lajeunesse, Montreal, Qc H2M 1R6 Telecopieur: 514-381-3334.courriel: laliberte@laliberte.qc.ca COMMIS DE BUREAU Temps plein.Pour bureau de comptables a Mtl.Experience pertinente de 3 ans dans la preparation de la paie, experience impots des particuliers, bonne grammaire francaise, bilinguisme un atout.Aptitudes a travailler aupres du public.Salaire a discuter.Faire parvenir C.V.: Telecopieur: 514 322-0510 lindanadeau@tlmdallaire.com 319 VENTE COMMERCE 319 VENTE COMMERCE MAISON ANDRE VIGER INC.distributeur d'equipement specialise pour personnes en perte d'autonomie est a la recherche d'un(e) REPRESENTANT(E) des VENTES Min.3 ans d'experience en ventes Bilingue Nous offrons un salaire de base + commissions.CV a: rafic@andreviger.qc.ca telec.: 514-274-5593 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES 2 HYGIENISTES DENTAIRE demande(e)s, postes temps plein, ete 4 jrs/sem., lun.au jeu.et remplacement(conge de maternite), aucune fin de sem., a cote station metro.Contactez Mme Pierret, 514-495-8644.ASSISTANT(E) DENTAIRE avec exp.bilingue, du lundi au jeudi, pour clinique de specialiste.Demandez Louise au 514-931-1882 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES ASSISTANT(E) DENTAIRE avec exp., temps plein/partiel, horaire et ambiance agreable.514-524-1186, 514-935-7529 ASSISTANTE-DENTAIRE diplomee.Temps plein.Langue roumaine un atout.A N.D.G.S.V.P.laissez message au 514-484-9304 ASSISTANT(E) DENTAIRE poste permanent 30 h/sem., clinique dentaire situee a Repentigny.Contacter Francine au 450-581-5340.ASSISTANT(E) DENTAIRE pour bureau d'orthodontie a Laval, aucun soir, du lundi au jeudi.Faxer CV : 450-668-9423 achaumont@sympatico.ca COMMIS AUX HORAIRES a Saint-Lambert Exigences requises: .experience pertinente 2 ans .maitriser Word, Excel, Access .milieu syndical .assiduite, tenacite .bilingue Poste: 60 heures/ 2 semaines Avantages sociaux marie-c laudejoly@cplodges.com Fax : 450-465-4369 HYGIENISTE DENTAIRE demandee a P.A.T.Poste permanent, temps plein 25h a 30h/sem.Horaire 3 jours dont 1 soir.Salaire selon experience.Contactez Marie-Josee au 514-642-5114 HYGIENISTE-DENTAIRE mar.-merc.-jeu.Pas de soir.Ahuntsic Dr.Robert A.Charbonneau 514-336-4752 HYGIENISTE DENTAIRE Temps plein ou partiel.Poste permanent a Ville Mont-Royal.Clinique ultra-moderne avec equipe dynamique.Demandez Mme Louise Caron: 514-343-9198, poste 107.Fax : 514-343-0024 louisecaron@bellnet.ca HYGIENISTE enthousiaste avec bonnes aptitutes pour la communication, pour clinique numerisee axee sur la qualite.Pas de soirs ni fins de semaine.C.V.par courriel: mfortin@centre360.ca ou en personne au : 360 St-Charles O.Longueuil JEAN COUTU Pharmacien (ne) temps plein, equipe experimentee.1 fin de sem.sur 4.10330 Pie-IX, Mtl.M.Favreau : 514-325-4307 LE COLLEGE CDI recherche des moniteur(trice)s de stage et des enseignant(e)s, membre de l'OIIQ pour le programme de sante.Exigences: DEC en soins infirmiers et 3 ans d'exp.Contacter Lisa Como 514-849-4757 poste 3404 PHARMACIEN(NE) CLINICIEN(NE) Laval, poste temps partiel ou complet, pharmacie de quartier, assistance technique superieure, milieu de travail organise et methodique.Cadre de pratique exceptionnel.Demandez Mme Langelier au: 450-669-1777 PHARMACIEN(NE) St-Lambert Equipe d'exp.et dynamique.Conditions salariales et avantages sociaux tres concurrentiels.Temps plein ou partiel, horaire flexible.M.Yves Desjardins Telephone : 450-671-5563 ydesjar@yahoo.com PREPOSE(E)S AUX BENEFICIAIRES Entreprise de soins a domicile en collaboration avec Emploi Quebec.Nous vous offrons un emploi incluant une formation standardisee au moyen d'unites d'education continue (UEC).Nous recherchons des pers.immigrantes, minorites visibles, professionnels de la sante sans experience nord-americaine.EQUINOXE, 514-935-2600 Fax: 514-935-0230 info@equinoxe.ca www.equinoxe.ca PREPOSE(E)S AUX BENEFICIAIRES ET INFIRMIER(E)S recherche(e)s pour une residence de personnes agees situee a Montreal.Ambiance agreable.Experience requise.Faxez CV a Nathalie au (514) 529-7896 ou envoyer au manoirlouisiane@cogir.net www.cogir.net RECEPTIONNISTE avec exp., Centre-Ville.CV par email a cliniquedenticare@bellnet.ca SECRETAIRE DENTAIRE Bilingue avec experience, temps plein sur 3 jours.Ville Mt-Royal.Faxez CV : 514-343-0024, ou: louisecaron@bellnet.ca ou telephonez au 514-343-9198 poste 107.RocklandMD, Centre de medecine et de chirurgie, est actuellement a la recherche d'un(e) secretaire medical(e) bilingue.La personne ideale a une formation en terminologie medicale et une experience pertinente en transcription medicale, surtout en chirurgie generale, ORL, et orthopedique.Elle doit egalement etre disponible pour faire des taches de secretariat autre que de la transcription et aura parfois la responsabilite de remplacer une des receptionnistes a l'accueil des patients.Pour soumettre votre candidature, envoyer votre CV a hr@rocklandmd.com.Pour plus d'informations, visitez le www.rocklandmd.com SECRETAIRE MEDICAL(E) URGENT, 2 hygienistes dentaires demandees, 38 heures sur 4 jours chacun, poste fixe et de remplacement (conge maternite), aucun soir, a Outremont, V.M.R., proximtie station metro, salaire competitif.Contacter Isabelle Gervais 514-739-0097 ou 514-209-8489 societestoma@enter-net.com telecopieur: 514-739-6381 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT PROFESSEUR de mathematiques, secondaire I et secondaire II.Temps partiel pour mai et juin.Envoyez C.V.par telec.au 514-744-2785.308 GARDERIES EDUCATRICE, poste temps plein, permanent pour garderies a Ville-St-Laurent.Avec experience.Faxer c.v.514-337-2687 ou tel.: 514-337-6910 EDUCATRICE(TEUR) forme(e), DEC ou attestation en education de petite enfance, + exp.Temps plein.Pres metro Snowdon.Tel.: 514-736-0259 (de 9 a 17h).EDUCATRICE(TEUR) forme(e), poste pouponniere, remplacement conge de maternite.Metro Sauve.514-383-6603.310 BUREAUX AGENT(E) DE LOCATION BILINGUE Immeuble residentiel, centreville de Mtl, 26 h / sem.(soir et week-end).Excellentes aptitudes pour la vente, entregent et dynamisme.Experience un atout.Salaire + commission.Envoyez C.V.aglocation@hotmail.com ASSISTANTE ADMINISTRATIVE au Gestionnaire en Immobilier.La personne ideale est parfaitement bilingue, tant a l'oral qu'a l'ecrit, maitrise les programmes Word, Excel, Outlook, Photoshop et Access, travaille bien sous pression, possede un sens aigu de l'organisation et de l'emploi du temps, excellente communicatrice et possede une connaissance des baux commerciaux et des connaissances comptables sommaires.Responsabilites : coordination entre le Gestionnaire Immobilier et l'equipe de location et l'equipe de marketing, la collection des comptes a recevoir, la preparation et gestion des baux et liaison avec les locataires.Faxer CV : 514-381-9641 BUREAU DU CENTRE-VILLE recherche technicien(ne) comptable bilingue avec de l'exp., connaissance de Accpac Plus un atout.Envoyez CV : courriel jmauro@drazinfriedman.com ou par fax au 514-282-0289 Bureau gestion imm.recherche ADJOINT(E) bilingue.Logiciel comptable HOPEM un atout.Exp.en comptabilite requise, salaire concurentiel et avantages sociaux.Fax : 514 748-0573 jjgiasson@ groupegiasson.com CABINET d'avocats recherche un(e) adjoint(e) a l'administration/ receptionniste.Temps plein.Simple Comptable, Excel.Maitre Daniel Paquin, 514-844-4655 # 310.dpaquin@bpjbp.qc.ca COMMIS-COMPTABLE doit connaitre Acomba.Temps plein.St-Eustache.Faxez C.V.au 450-473-5489.COMPTABILITE GENERALE Notre client recherche une personne bilingue pour comptabilite generale jusqu'aux etats financiers.Experience minimum requise de 5 ans.Faire parvenir votre c.v.ogem@qc.aira.com COMMIS de bureau: commandes, facturation, suivi de dossiers.Experience secteur de la construction un atout.Temps plein.C.V.par fax: 514-345-6762 COMPTABLE, technicien(ne), comptes a recevoir/comptes a payer, entree donnees, Accpac, Excel, experience 2 ans, centre de congres, centre-ville.Envoyez c.v.fax 514-875-1300 CONTROLEUR COMPTABLE temps plein, entreprise de construction residentielle a Mascouche.CV par fax: 450-474-1112 ou courriel: johannemathon@germat.com ENTREPRISE a Ville St-Laurent, en pleine croissance cherche Receptionnisterepartiteur/ trice a temps plein, poste permanent, pour compagnie dans la vente et le service de photocopieurs; doit effectuer diverses taches administratives.Le/la candidat/e doit bien s'exprimer en francais et en anglais.Word, Excel et Acomba sont des atouts.Facilite a parler au telephone, flexibilite, autonomie et sens de l'organisation sont les qualites recherchees.Salaire selon experience.Avantages sociaux concurrentiels.S.V.P., envoyez C.V.a: infomtl@copicom.ca ETUDE DE NOTAIRE, a Lasalle desire une secretaire additionnelle, bilingue, 1 a 2 ans d'experience ou +.Faire parvenir votre c.v.par courrier electronique : jpierrequesnelnotaire@bellnet.ca ING REAL ESTATE RECEPTIONNISTE ASSISTANT(E) ADMINISTRATIVE parfaitement bilingue, 2 ans d'experience- EXCEL-WORDVille St-Laurent.Tel.: Isabelle 514-336-5959 poste 0 .LAVAL Secretaire dynamique 3 jours/semaine, 11 $/heure dans domaine de l'immobilier.Doit avoir de l'experience en informatique, bilingue et beaucoup de facilite au telephone avec la clientele.Faxer C.V.au 450-622-9717 PERSONNE experimentee, mature et serieuse pour faire remplacements occasionnellement a la reception pour firme d'avocats au centre-ville.SVP faxez votre CV au 514-937-2971 a/s de Denise Ciarallo.RECEPTIONNISTE/ adjointe administrative Agence de communications cherche a combler poste a temps plein pour soutenir le president et repondre au telephone.Minimum 5 ans d'experience, bilinguisme (oral et ecrit), fortes aptitudes organisationnelles, excellentes connaissances de l'environnement Windows et de l'informatique, bonnes aptitudes de communication, habilete a gerer plusieurs projets a la fois et a travailler sous pression.Faites parvenir votre c.v.par courriel a brison1@maisonbrison.com RECEPTIONNISTE bilingue, lun.au ven.14h a 21h; poste permanent; connaissance Word Excel.Envoyez C.V.par fax au 514-354-0657 RECEPTIONNISTE Bilingue Pour bureau d'immeuble situe a Montreal.Connaissance Word, Excel, etc.Lucille Desfosses ldesfosses@ remax-ducartier.qc.ca tel: 514-281-5501 SECRETAIRE DE NOTAIRE Experience requise, bilingue, Ville St-Laurent.Tel.: 514-747-0820.Fax: 514-747-9525.SECRETAIRE DE NOTAIRE Ville St-Laurent, metro Cote- Vertu.36 000 $ OU PLUS, selon exp., min.5 ans en notariat (immobilier, commercial, succesions).PARFAITEMENT bilingue parle et ecrit (francais & anglais).Courriel: jpellerin.ddn@videotron.ca Fax: 514-747-7098 SECRETAIRE JUNIOR avec DEC, bilingue, poste permanent immediat.Tel.514-937-0044 Fax CV 514-938-2056 nicole@neon.ca Nous ouvrons un poste pour une personne possedant une bonne connaissance du francais ecrit et la maitrise des logiciels Word et Excel.Faire parvenir CV a: Gosselin & ass.comptables agrees, 7930 20e Avenue., Montreal, H1Z 3S7 Telec.: 514-376-4099 phoule@gosselin-ca.com SECRETAIRE SECRETAIRE RECEPTIONNISTE bilingue avec experience en immobilier, 4 jours/semaine, 24 heures, 514-273-2848 SECRETAIRE receptionniste, Rive-Sud, poste permanent du lundi au vend.13h.a 21h.exigences: bilingue parle et ecrit, logiciel Windows, disp.imm.Faxer CV au.450-672-6621 Service a la clientele PME en pleine croissance, recherche un(e) candidat(e) pour: facturation, donner les prix et delais, reception des appels.Bilingue parle et ecrit, rigueur, precision et sens de l'organisation.Salaire: 25 K $ a 35 K $ selon qualifications.Faxez C.V.au 514-277-9361.career2007@hemeralighting.com TENUE DE LIVRES 5 ans d'experience, bilingue, pour tenue de livres incluant etats financiers.Faire parvenir CV a : roberto@gusti.ca TRANSITAIRE international situe a Dorval recherche un(e) gerant(e) pour ses operations de transport.Le (la) candidat(e) doit etre motive(e), un bon sens de leadership, et etre en mesure de travailler dans un environnement rapide.La connaissance des trois modes de transport ainsi que le bilinguisme sont obligatoires.Faire parvenir votre resume a sfaraj@agotrans.com ou par fax au 514-631-4403.313 INFORMATIQUE RECHERCHE Explicationslogiciel GPS/GEO Catching Rock Cache.Bonne renumeration.La Presse Ref.243, C.P.6041, succ.Centre-Ville, Mtl, Qc, H3C 3E3.506-855-8748 319 VENTE COMMERCE BOUTIQUE INFORMATIQUE au Centre-ville recherche un vendeur(se) avec exp.Salaire a partir de 40 000$/annee + commissions.Veuillez nous rejoindre par telephone au 514-223-6861 ou par courriel au: chao.zhang@esprice.com CONSEILLER(ERE) publicitaire pour revue dans le domaine du bois, poste temps plein pour personnes dynamique avec solide experience aupres des P.M.E.Commissions + salaire de base.Envoyer curriculum vitae a :Alain Beland abeland@revuebst.com DIMENSION PLUS, specialise dans la diffusion d'oeuvres d'art souhaite joindre a son equipe: REPRESENTANT(E) pour Mtl et l'Ouest canadien Solliciter et conseiller la clientele visee.Voyages periodiques.Connaissance des arts et du design un atout.Exp.en ventes Excellentes qualites relationnelles.Bilingue oral et ecrit.dpellerin@dimensionplus.net Les Equipements industriels National, un distributeur de MRO, recherche un(e) ACHETEUR(EUSE) pour assister acheteur principal.Exp.outre-mer, un atout.Parfaitement bilingue.Ville St-Laurent.CV a/s Paul: fregerp@nationalindu.com ou fax: (514) 332-3353 MAGAZINE Maison d'Aujourd'hui cherche 3 conseillers publicitaires pour les territoires de Mtl, Rive-Nord et Rive-Sud.Possibilite 50 000 $ la 1ere annee.100 000 $ la 3e.telecopieur: 514-729-2552 emploi@maisonmax.com MAISONCORBEIL situee a LAVAL recherche Conseiller(ere) Experimente(e), possedant un vif interet pour la decoration et pouvant travailler la fin de semaine.Contactez: LINDA LABONVILLE au 450-682-3022 ou par fax: 450-682-3025 NOUS RECRUTONS .Vous voulez devenir agent d'immeubles ou vous avez deja votre permis.Appelez Marie-Josee 514-248-1165 POSTE DE REPRESENTANT(E) DES VENTES Secteur de l'alimentation.Avec/sans experience.Salaire a discuter.Envoyez votre CV par telecopieur : 514-729-0765 ou svalade@nepco.ca PUBLICITE POUR HEBDOMADAIRE.Le Journal Brossard, recherche un(e) representant( e) publicitaire, le/la candidat( e) devra posseder une voiture et avoir une certaine experience de la vente.Nous offrons un salaire genereux avec bonis.David Leonardo, editeur Journal Brossard Front-Page@excite.com REPRESENTANT(E) B2B pour fixer des rendez-vous.Bilingue, mature, bureau prive.8 h 30 - 17 h.30,000$ + bonus, avantages.Fax CV.514-484-5453.info@liwconsultants.ca REPRESENTANT(E) DES VENTES Bilingue interne, clientele etablie, salaire de base + commission, Ville St-Laurent, hr@valentinevideo.com fax: 514-333-6228 Succursale St-Laurent Recherche personne bilingue pour combler un poste du departement de decoration: Gerant(e) de departement Conseiller(ere) Doit posseder experience dans le domaine.Veuillez telecopiez votre CV au: (514) 334-0912 A l'attention de: Catherine Brazeau VENTE d'annonces publicitaires, sollicitation par telephone 5 jours/sem.salaire + commission, Tel.: 514-273-5406 VOUS CONNAISSEZ DES GENS QUI VOYAGENT ?VOUS REVEZ DE DEVENIR AGENT(E) DE VOYAGE (EXTERNE) ?Vous avez des habiletes en informatique.Formation $ $, salaire a commission, travail a temps plein ou partiel.Demandez Lorraine ou Isabelle Tel.: 450-430-2151 www.gaby-travel.com 320 IMMOBILIER COMPLEXE residentiel au centre- ville recherche un(e) prepose( e) aux comptes a recevoir.Excellentes habiletes en informatique.Bilingue.Faire parvenir CV a : d.rizzi@lacite.ca ou telecopieur (514) 845-5497 GESTIONNAIRE DE COPROPRIETES avec experience recherche (e) pour firme de gestion en developpement.Rigueur, implication, entregent, debrouillardise, bilinguisme, connaissances administratives et informatiques necessaires.S.V.P.communiquer avec jmillaire@gestionjm.ca SUPERVISEUR TECHNIQUE recherche pour societe gestion immobiliere Doit assister le Directeur technique dans ses fonctions, faire le suivi et la gestion de divers dossiers relies a l'entretien ou a la construction, preparer des devis et des rapports.Formation en technique du batiment ou avoir 2 a 5 ans d'experience en gestion de projets.Bilinguisme francais et anglais, parle et ecrit exige.Posseder des capacites a communiquer avec les professionnels et entrepreneurs, rediger des rapports, sens de l'organisation et de suivi des dossiers.Doit avoir une maitrise des programmes Word, Excel et Outlook.Envoyez cv a l'attention de Jacqueline Taillefer a : jtaillefer@cogir.net ou Fax (450) 671-9130.Pas d'appels svp.TECHNICIEN en evaluation immobiliere Bilingue, experience 2 ans + doit posseder voiture, s.v.p.faire parvenir cv: michelb@bourassajodoin.com 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION AGNUS DEI TRAITEUR recherche serveur(se)s, jeunes et dynamiques, avec exp.en hotellerie pour evenements divers.Bonne atmosphere de travail.CV a/s Pierre Rochefort: Fax: 514-807-6330 ou service@agnusdei.ca AIDE-CUISINIER(ERE) ET CUISINIER(ERE), recherche(e) avecexperience, temps plein.Faxer C.V.au: 514-788-9699 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION AIDE-CUISINIER (GARDEMANGER), Minimum d'experience.Temps complet.A Outremont.514-271-4229.AU BISTRO GOURMET recherche cuisinier(e), gardemanger, serveurs(euses) et plongeur (euse) Se presenter avec C.V.au 4007, St-Denis BAR A VIN RESTO ASZU cherche serveur(euse)s, commis, cuisinier(ere)s, patissier( ere)s, plongeur(euse)s 514 845-5436 David ou Magdi, aszumontreal@yahoo.ca BARMAN/MAID / Serveur/es cours et emplois (depuis1981) www.ecoledesmaitres.com 514-849-2828/ 1.800.561.1781 CHEF EXECUTIF, min.10 ans d'exp.requises.innovateur, connaissance de cuisine internationale.514-839-6755 CHEF PATISSIER(E) pour les restaurants Buonanotte, Globe et Rosalie pour creation et production des cartes de desserts.frederickstaubin@hotmail.com Fax: 514-284-2219 tel: 514-813-7839 COMMIS comptoir, fromagerie, charcuterie, exp., non requise, temps plein / partiel, bon salaire debutant.Gilles: 514-932-4653 CONCESSION cuisine/brasserie, St-Jean, 130 places interieur, 100 places terrasse.Contactez: 514-250-7777.CUISINIER(ERE) GERANT(E) pour gerer une nouvelle sandwicherie sur la Rive-Sud de Montreal, 35 places a l'interieur, 100 places sur la terrasse.Salaire de base avec % des profits .40 h/sem.Faxer c.v.450-443-6073 pleclerc@groupeleclerc.ca 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION HOTEL du centre-ville recherche prepose(e) a la reception bilingue avec experience a temps partiel, horaire variable.Connaisance d'Hotello un atout.christine@hoteldufort.com HOTEL du centre-ville recherche prepose(e) aux reservations a temps plein (incl.les weekends).Bilingue avec exp.Connaissance d'Hotello un atout christine@hoteldufort.com LALOUX recherche: HOTESSE bilingue pour travail a temps partiel: jeudi, vendredi, samedi en soiree.Belle presentation, entregent, capable de densifier une s/manger et participer au service.Envoyer CV: restaurant@laloux.com Le Cafe du Nouveau Monde recherche SERVEUR(EUSE) de metier, poste a temps plein, jour et soir.Professionnalisme, dynamisme et elegance recherches.Faxer CV: 514-866-7088 cafe.nouveau.monde@ videotron.ca LE ST-MARTIN HOTEL POSTE DISPONIBLES EQUIPIER ET SERVEUR DE BANQUET Min.2 ans d'exp., bilingue.Faxer CV 450-902-3030 MAITRE D'HOTEL experience requise 5 ans (grande exp.en service de traiteur).Bilingue, bonne presentation.AUSSI CUISINIER(IERE) avec 5 ans exp.Ref.Salaire tres motivant.Transmettre CV a: c_jerome1@yahoo.ca.PLONGEUR(EUSE) Residence de personnes agees situee dans le Vieux-Longueuil.Poste de fin de semaine, de jour.20 heures par semaine.Faxer CV a Paul-Eric au 450-671-9130 peboucher@cogir.net PUBVICTORIA, recherche cuisinier( iere) avec experience.Horaire du lundi au vendredi.Appeller au 514-864-5060 ou faxer C.V.au 514-694-9231 RECHERCHE, chef et souschef, (femme/homme) pour fine cuisine gastronomique.Faire parvenir votre CV par fax au: 514-876-8923 ou courriel philchronique@sympatico.ca RECHERCHE serveur(se), cuisinier( e), pour restaurant gastronomique.C.V.fax 514-876-8923 Tel.: 514-392-1649 RESTAURANT fine cuisine italienne a Chambly, Rive-sud, cherche sous-chef, garde manger, garcon et fille de table avec exp.Giancarlo: 450-447-6444.RESTAURANT FRANCAIS Cherche CHEF, SOUS-CHEF CUISINIERS(IERE)S AVEC EXPERIENCE HAUT DE GAMME Pour embauche immediate.Poste temps plein.resume@cartestyleplus.com ou fax : 514-281-0682 RESTAURANT francais de la rive-sud recherche CUISINIER(ERE).Bonne possibilite d'avancement.Pour info demandez Claude au 450-461-0173 RESTAURANT francais du Village cherche:aide-cuisine, temps plein et serveur(se) temps plein.Tel.514-227-5556 RESTAURANT gastronomique, centre-ville, cherche attache commercial et directeur(trice) aux ventes traiteur, commis de cuisine, commis patissier, patissier, chefs de partis, second de cuisine, serveur(se) a temps plein, avec exp Faxer CV 514-398-9718 RESTAURANT ITALIEN OCCUPE Recherche serveur(se) avec exp.Se presenter avec CV au 1265 Bernard ouest.RESTAURANT La Moulerie a Outremont, recherche serveur( euse)s 5 ans d'experience.Aussi bus-boys et hote(esse)s.Transmettre CV fax : 514-272-2223; ou se presenter au 1249 rue Bernard Ouest SERVEUR(EUSE) AIDE-CUISINIER(ERE) demandes pour une residence de personnes agees situee a St-Lambert.Avec experience.Poste 20 heures et plus/ sem.Faxer CV a Paul-Eric au 450-671-9130 peboucher@cogir.net SERVEURS(EUSES), cuisiniers( ieres) et pizzaman demande(es) avec experience, restaurant sur l'Ile-des-Soeurs, 514-362-9798 UNIVERS RESTO-BAR, Laval .Barmaid(man)s; .Cuisinier (ere)s; .Plongeur(euse)s; .Serveur(euse)s.Avec experience, temps plein et partiel.Se presenter avec C.V.au 3453, boul.St-Martin O.Laval.Demander Nick.UN SERVEUR(SE) avec exp.pour cafe bisrot et UN CAFETIER(E)-BARISTA pour travail arriere comptoir.Salaire + pourboires.Faxer CV: 514-788-9699.VILLA ARMANDO Restaurant cuisine Romaine situe a Ville Mt-Royal recherche serveur(euse)s de table, idealement diplome(e)s de l'I.T.H.Q.ou ecole reconnue.Grande connaissance en cuisine et vins Italiens.Postes temps plein.Si interesse(e), s.v.p communiquez avec Mme Boilard 514 712-5572 ou faxezCV 514 504-1442 Resort One, groupe hotelier present a Montreal avec l'Hotel Saint-Sulpice et Le Crystal de la Montagne, recherche deux Directeurs(trices) des ventes En collaboration avec le VP Marketing et le Directeur General, chaque Directeur(trice) aura en charge une equipe de ventes et sera responsable d'un marche.Cette opportunite de carriere, au sein d'un groupe en plein essor, s'adresse a des candidats(es) motives(es) qui auront demontre une experience reussie dans des fonctions similaires au sein d'un hotel haut de gamme.Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation a l'attention de ilebrun@resortone.ca Seuls les candidats retenus seront contactes.Le Saint-Sulpice Hotel Montreal recherche pour son restaurant S un(e) Directeur(trice) du marketing et du developpement des affaires En collaboration avec le President et VP Marketing, le(la) directeur(trice) aura la responsabilite de developper l'image et la clientele du restaurant.Cette opportunite s'adresse a des candidats(es) motives(es) qui ont une experience dans la vente et les relations publiques et qui detiennent des reseaux de contacts etendus.Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation a l'attention de ilebrun@resortone.ca Seuls les candidats retenus seront contactes.Connaissance et experience dans le domaine de la restauration; .bilingue; .plein d'entrain consciencieux(se); .disponible pour programme d'entrainement, fiable.SVP faire parvenir votre CV a l'attention de Lucia Di Grande par fax au 514-374-3776 par courriel: finomarchegourmand@gmail.com Chef pour restaurant a l'Ile des Soeurs Nouveau concept - grande surface - plusieurs possibilites CAMELOTS DEMANDÉS Avec voiture.Avec ou sans expérience.Ponctuel et matinal.Rémunération intéressante.Bienvenue aux étudiants et aux retraités Responsabilités: Livraison de La Presse devant être effectuée avant 6h30 le matin, du lundi au vendredi, et avant 8h, le week-end.Vous souhaitez un revenu additionnel?pour la livraison à domicile Pour joindre l'entrepreneur de votre région: M.Normand Rioux 450-649-8174 nrioux@lapresse.ca Dans les secteurs suivants: ST-LAMBERT ST-HUBERT VILLE LEMOYNE CAMELOTS DEMANDÉS Avec voiture.Avec ou sans expérience.Ponctuel et matinal.Rémunération intéressante.Bienvenue aux étudiants et aux retraités Responsabilités: Livraison de La Presse devant être effectuée avant 6h30 le matin, du lundi au vendredi, et avant 8h, le week-end.Vous souhaitez un revenu additionnel?pour la livraison à domicile Pour joindre l'entrepreneur de votre région: M.David Huneault 514-271-0034 dhuneaul@lapresse.ca Dans les secteurs suivants: SainT-LaurenT La SaLLe Lac Hine 324 IMPRIMERIE INFOGRAPHIE INFOGRAPHISTE, pour imprimerie, ouest de Mtl, doigté dactylo complet, excellente grammaire française, CV à: hcampeau@pubcampeau.com 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE BATEAU-MOUCHE AU VIEUX PORT recherche CAPITAINE - EAUX SECONDAIRES avec Brevet.Conditions avantageuses.Fax: 514- 849- 9851, ou Tél.: 514-849-9851.COMMIS AUX PIÈCES Cummins Est du Canada SEC, division énergie à Dorval, un des plus grands distributeurs/ manufacturier de génératrices, est à la recherche d'une personne dynamique, motivée et organisée, pour occuper le poste de commis aux pièces.Exigences requises: - Expérience au comptoir des pièces, service à la clientèle, appels, recherche et commandes - Connaissance dans le domaine de la distribution de pièces industrielles - Connaissance des principes et méthodes de réception et d'expédition - Aptitude pour l'informatique - Bilingue français et anglais - Physiquement apte à soulever des charges Salaire: 14 $ de l'heure ou plus selon expérience et connaissances acquises, ainsi que l'admissibilité à un programme complet d'avantages sociaux après une période de 6 mois.Faites parvenir votre CV à l'attention de Diane Routhier au télécopieur 514-631-0104.325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE DESSINATEUR(TRICE)/ TECHNICIEN(NE) Bilingue, qualifié(e) et autonome avec grande expérience dans l'ameublement commercial en bois et en métal.Doit préparer les dessins techniques prêt pour la fabrication en usine.AUTOCAD et 3D requis.Poste permanent, bonne condition de travail et plan d'assurance.Envoyer votre CV avant le 6 avril 2007 à: mg@gilbert.ca Les Ameublements ltée FIRME DARCHITECTES cherche candidats comme Compétence: connaissance du logiciel Auto Cad obligatoire.Faire parvenir CV par Fax 514-849-0785 ou courriel wgm@total.net TECHNICIEN(NE) EN ARCHITECTURE 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE gestion professionnelle globale depuis 1978 TECHNICIEN EN ARCHITECTURE Bureau de Laval recherche une personne dynamique et minutieuse pour compléter son équipe de dessinateurs techniques.Implantation, architecture de bâtiment multifamilial, commercial et industriel.± 38 heures / semaine Qualités requises : Ponctualité et autonomie Connaissance Word, Excel un atout Compétences requises : 5 ans d'expérience minimum Connaissances du CNB Très bonne maîtrise Auto Cad 2004 CV à : n.charbonneau@groupemobius.com ou par fax : 450-622-6537 CONTREMAÎTRE pour USINE DE FABRICATION D'ACIER Les principales responsabilités sont: planifier, organiser, superviser, distribuer et évaluer le travail du personnel; voir à l'application et au respect des dispositions de la convention collective, les normes de sécurité et la discipline en usine; être membre de comités; assurer la formation et le développement de ses employés; toutes autres tâches connexes.Les principales exigences sont: capacité de travailler sous pression; 5-10 ans d'expérience dans le domaine de fabrication d'acier et supervision; anglais fonctionnel (parlé et écrit); lecture de plans; excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et leadership proactif; fortes aptitudes en planification et organisation alliées à la capacité d'être flexible pour le service à la clientèle.Si un tel défi vous intéresse, transmettre C.V.par fax au 514 637 - 1778 ou par courriel: cvacier@hotmail.com DESIGNER GRAPHIQUE JUNIOR Un grand importateur canadien de linge de maison recherché un(e) designer graphique junior pour produire catalogues, tableaux de présentation, prendre des photos ainsi que diverses autres tâches graphiques incluant la traduction de l'anglais au français et de la correction d'épreuves.Le candidat idéal est passionné par le linge de maison, polyvalent, a le souci du détail, est enthousiaste, a un bon esprit d'équipe, une parfaite maîtrise de Photoshop, Illustrator et In Design combiné à un minimum d'un an d'expérience en milieu PC.Il doit être parfaitement bilingue et avoir un excellent français écrit.Une bonne connaissance de la photographie numérique studio sera considérée comme un atout important.Si vous désirez vous joindre à une équipe de design dynamique en pleine croissance, ce défi est pour vous.Faites parvenir votre CV ainsi qu'un bref portfolio à artsgraphiques@gmail.com.Recherche TECHNICIEN(NE) ou STAGIAIRE EN ARCHITECTURE.Envoyer votre CV avant le 13 avril 2007 à : FORTIN CORRIVEAU SALVAIL architecture+design 15, rue Connaught, Gatineau (Qc) J8Y 4C8 326 CONSTRUCTION ESTIMATEUR DEMANDÉ pour prise de quantité de structure de béton.C.V.pas fax au 450-668-5989 327 COIFFURE ESTHÉTIQUE COIFFURE PLATINE recherche COLORISTE avec expérience 514-935-5175 ESTHÉTICIENNE demandé(e), temps plein ou partiel, avec exp.Ligne de produits Guinot.514-322-2922, 514-891-2903.RECHERCHE esthéticienne/ électrolyste bilingue, avec min.2 ans d'exp., salon à Pointe- Claire.514-693-9022.RECHERCHONS personnes qualifiées:esthéticiennes, réceptionniste, assistantes coiffure, maquilleuses et coiffeuses, massothérapeutes.bilingues.Patricia 514-945-5589 328 INDUSTRIE DU VÊTEMENT VENDEUR(SE) dans le domaine de la décoration, 35h/sem.10 $/h + gains de motivation.Formation sur place.Lionel Guyon 514-272-0247 329 INDUSTRIE MANUFACTURE CONTREMAÎTRE DE NUIT, 2 à 5 ans d'expérience dans le domaine de moulage par injection plastique.Secteur RDP.Faxer cv 514-494-0075 COUTURIER(E)demandé(e) pour manufacturier de fauteuils de bureau, exp.requise avec tissu de recouvrement et cuir.Se présenter au 10310 Pelletier, Mtl-Nord.Tél.514-324-0916.331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE CONCIERGE, couple bilingue, exp., débrouillard, fiable, 30 app.N.D.G.514-737-1205 CONCIERGE, temps partiel, exp.homme à tout faire, Mtl- Nord, Références.514-735-8030 COUPLE CONCIERGE, résidant, 24 logis, 4½ fourni, Chomedey, Laval, entretien, réparations mineures, juin ou juillet.450-687-9492, 450-688-2738 COUPLE CONCIERGE RÉSIDENT Entretien (pas de location).2 immeubles, 44 logements, (locataires paisibles) secteur les Galeries d'Anjou 514-729-9737 COUPLE de SURINTENDANT Ville de Kirkland Gérance et maintenance Outillage et aptitudes requis pour plomberie, électricité, menuiserie.Bilingue.App.et avantages sociaux.C.V.par fax : 450-688-8019 Tél.: 450-688-9711 COUPLES de surintendants sur place, bilingues, exp., édifices à app.ouest de Mtl.Salaire + app.Faxez CV: 514-849-3447.IMMEUBLE à bureaux cherche homme à tout faire (concierge), bienvenue retraité.Info : Sonia Assioun 514-212-2675 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE PORTIER(IÈRE) DE JOUR IMMEUBLE RÉSIDENTIEL ET PRESTIGIEUX Nous sommes à la recherche de portier(ière) de jour: De 6 h 30 à 14 h30.du lundi au vendredi.Vous êtes bilingue, avez des connaissances en informatique, une belle personnalité, êtes discret(ète), vous êtes la personne recherchée.Veuillez faire parvenir votre CV à: Complexe Cité du Havre 2600 av.Pierre-Dupuy Montréal, H3C 3R6 ou par courriel: info@habitat67.com 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE SURINTENDANT D'ÉDIFICE Poste permanent pour la maintenance générale d'une tour à bureaux au centreville.Min.3 ans d'expérience dans un poste similaire.Bonnes connaissances en plomberie, électricité et réparations diverses.Envoyez CV: olapierre@crestrealties.com 334 SERVICES DOMESTIQUES GOUVERNANTE française à Toronto, permis de conduire requis, doit demeurer.Temps plein.416-986-5725 RECHERCHE gardienne pour bébé 17 mois, légers travaux domestiques à Ville Mt-Royal 50h./sem.514-731-0052 340 EMPLOIS DIVERS 340 EMPLOIS DIVERS MAISON ANDRÉ VIGER INC.distributeur d'équipement spécialisé pour personnes en perte d'autonomie est à la recherche d'un(e) COMMIS AUX COMMANDES BILINGUE Servir les clients au magasin et prendre les commandes téléphoniques Préparer les commandes et l'expédition desmarchandises.Min.1 an d'expérience.Salaire à partir de 10 $ / heure selon l'expérience.CV à: rafic@andreviger.qc.ca téléc.: 514-274-5593 MAISONCORBEIL recherche un(e) responsable de l'inventaire (informatisé), pour entrepôt de Laval.Communiquez avec : M.Stéphane Corbeil au 514-382-1443 ou télécopieur: 514-382-2327 PAYSAGISTES horticulteurs avec exp.514-829-8001, faxer CV au 514-336-4519.PERSONNE pour gérer un café internet.Bilingue, expérience en informatique.SVP envoyer CV: a.ullah@nemur.ca PERSONNES d'expérience pour emballage et distribution, pour une maison d'imprimerie grand format.Envoyez CV à: job@championimaging.ca RESPONSABLE IRRIGATION, avec exp.Tél.: 514-829-8001, fax CV 514-336-4519 343 EMPLOIS DEMANDÉS Personne polyvalente offre aide personnelle ou familiale: courses, ménage, travaux mineurs, cuisine, compagnie, jardinage, gardiennage, bureau, massothérapie.Bilingue, conduit.saostar66@yahoo.ca TECHNOLOGUE EN BÂTIMENTS, 40 ans, automone, estimation, évaluation , vente, gestion.Ghyslain 514-651-0904 348 MÉTHODES DE RECHERCHE D'EMPLOI - STAGES 348 MÉTHODES DE RECHERCHE D'EMPLOI - STAGES 25 ans au service de la communauté! Club de recherche d'emploi TSF Tous les outils nécessaires à une recherche d'emploi efficace : - Curriculum vitae - Lettres de présentation - Simulation d'entrevue - Techniques de recherche d'emploi Programme de 3 semaines gratuit Financé par Emploi-Québec 77% de placement Profitez de notre expertise.514-499-0606 Un enfant sur cent naît avec une malformation ou une maladie cardiaque.La Fondation québécoise pour les enfants malades du coeur soutient ces enfants et leurs parents.Aidez-nous à maintenir notre engagement en leur faveur.1-800-EN COEUR www.fondationencoeur.com 514-934-4846 fondationduchildren.com Faites le plein d'idées EN KIOSQUE DÈS MAINTENANT CARRIÈRES ET EMPLOIS TOP 20 DES EMPLOIS AU CANADA Rang Emploi Facteurs clés de satisfaction 1er Chef de la direction / > Culture organisationnelle chef des services financiers/ > Occasion de parfaire président ses connaissances 2 Enseignant / tuteur >Conciliation travail\u2014vie personnelle > Culture organisationnelle 3 Professionnel en RH > Culture organisationnelle > Possibilité d'utiliser ses compétences 4 Acteur / directeur >Occasion de parfaire ses connaissances > Possibilité d'être créatif 5 Nutritionniste >Niveau de stress > Possibilité de servir la communauté 6 Conseiller en orientation/ > Culture organisationnelle formateur >Possibilité de parfaire ses connaissances 7 Chef >Occasion d'être créatif > Conciliation travail\u2014vie personnelle 8 Conseiller en santé mentale/ > Culture organisationnelle travailleur social >Conciliation travail\u2014vie personnelle 9 Graphiste >Occasion d'utiliser ses compétences > Possibilités d'avancement 10 Spécialiste / > Culture organisationnelle analyste en études de marché > Possibilité d'utiliser ses compétences 11 Spécialiste en relations > Possibilité d'utiliser ses compétences publiques /communication >Possibilité d'être créatif 12 Rédacteur / journaliste >Possibilité d'utiliser ses compétences > Culture organisationnelle 13 Infirmière > Culture organisationnelle > Possibilités d'avancement 14 Programmeur >Possibilité d'être créatif > Culture organisationnelle 15 Gérant d'hôtel / > Possibilité d'utiliser ses compétences de bar / de restaurant > Rémunération directe et indirecte 16 Concepteur / > Culture organisationnelle développeur Web > Possibilité d'utiliser ses compétences 17 Directeur de produits >Culture organisationnelle > Rémunération directe et indirecte 18 Ouvrier de la construction >Possibilité d'avancement > Conciliation travail\u2014vie personnelle 19 Chercheur en médecine/ > Heures de travail flexibles en biologie > Possibilité d'être créatif 20 Ingénieur >Possibilité de parfaire ses connaissances > Possibilité d'être créatif Source : Sondage North Star Research Partners Workopolis MICHEL MUNGER LAPRESSEAFFAIRES.COM COLLABORATION SPÉCIALE Les travailleurs canadiens ne sont pas obsédés par l'argent.Au contraire, les plus heureux expliquent que c'est le sentiment de s'accomplir etunenvironnement de travail sain qui font leur bonheur.Voilà ce qui ressort d'un sondage réalisé sur internet par la firme North Star Research Partners auprès de 8750 travailleurs canadiens pour le compte du site d'emploi Workopolis.L'enquête a permis d'établir un palmarès des 20 professions qui procurent le taux de satisfaction le plus élevé au pays.Les sondés ont dû noter, sur une échelle de 1 à 10, le niveau de satisfaction pour chacun des 11 critères.Si le palmarès est dominé par la passion des chefs de la direction d'entreprise et par celle des professeurs (voir notre tableau), un courant de bien-être personnel s'affiche nettement dans les critères retenus pour se sentir satisfait au travail.Les Canadiens qui aiment leur emploi ne placent pas l'argent ou les conditions de travail au sommet de la pyramide des valeurs, mais bien la qualité de leur environnement et leur capacité de s'accomplir.Ainsi, la culture organisationnelle prend le premier rang, suivie de l'occasion d'utiliser ses compétences et de celle de se développer au niveau professionnel.Les conditions de rémunération, les heures de travail flexibles et le niveau de stress se trouvent dans les bas fonds de leurs priorités.« Je ne suis pas étonné des résultats, lance Bruno Gendron, vice-président à la région de l'est du Canada chez Workopolis, en entrevue téléphonique.Je pense que les gens heureux au travail ne font pas référence à la rémunération, aux heures de travail flexibles et au stress.Ils s'intéressent à la capacité de s'accomplir au boulot.Ceux qui adorent ce qu'ils font sont rares, mais ils ne songent pas à l'argent.» À la lumière de ces données, un travailleur à la recherche de salut dirait-il non à un emploi moins captivant mais plus lucratif ?« C'est effectivement la conclusion que nous pouvons déduire, répond M.Gendron.Quand un professionnel se connaît et aime ce qu'il fait, il change d'emploi seulement pour les bonnes raisons, donc pour ce qui le fait vibrer.» Pa r adoxa lement, si l'on demande aux Canadiens de quoi ils s'ennuieraient s'ils quittaient leur emploi actuel, ils invoquent les critères les moins importants aux yeux de ceux qui s'affirment les plus satisfaits.Ainsi, la flexibilité des heures de travail arrive au premier rang chez 28% des répondants, l'environnement suivant de près avec 24%.Les conditions de rémunération sont en troisième position avec 20%.Au bas de l'échelle, l'occasion de servir la communauté (7 %), les occasions d'avancement (7 %) et l'occasion de travailler à la maison (6 %) traînent la patte.Quant à ce qu'il faudrait changer dans leur situation d'emploi, 36 % des travailleurs souhaitent gagner plus d'argent.Les jeunes de 18 à 24 ans y croient davantage, soit dans une proportion de 41 %.L'avancement au sein de l'entreprise se trouve loin derrière, avec 12 % de répondants.Seulement 3 % se plaignent de ne pas pouvoir laisser libre cours à leur créativité.Priorités Bruno Gendron estime que les entreprises font généralement preuve de bonne foi, mais qu'elles ne comprennent pas toutes le besoin de créer un milieu de travail stimulant.« Nous observons un réel changement au plan des priorités professionnelles, dit-il.Les employeurs n'en sont peut-être pas tous conscients, mais par contre, c'est généralement ce qu'ils rêvent de donner à leurs employés.Ils veulent fournir un environnement qui permet de se réaliser, d'être mis au défi et de rester longtemps.» I l res te à voir quel - les leçons le travailleur moyen peut tirer d'une telle enquête.« Pour maintenir votre satisfaction au travail, conseille Bruno Gendron, il importe de bien évaluer à quel point votre emploi actuel se mesure par rapport aux valeurs que vous chérissez le plus.» Des exemples ?« Si une nouvelle voiture fournie par l'entreprise peut être un facteur de motivation essentiel pour certains, illustre notre interlocuteur, d'autres privilégieront la chance d'être créatif ou autonome.Pour quelqu'un qui a l'impression de faire du surplace, il importera de rester ouvert à toute nouvelle occasion comme facteur de motivation.» S'accomplir au travail rend plus heureux « Pour maintenir votre satisfaction au travail, conseille Bruno Gendron, il importe de bien évaluer à quel point votre emploi actuel se mesure par rapport aux valeurs que vous chérissez le plus.» Prenez deux grands leaders de l'emploi, unissez-les, et voyez tout un monde de possibilités s'ouvrir devant vous.La Presse est véritablement un moteur de l'emploi, avec près de 20 000 offres publiées chaque année.Et, workopolis.com est sans contredit le site d'emploi le plus visité au Québec, avec 900 000 candidats québécois qui le visitent chaque mois.Ensemble, ça change tout.pour vous.Prenez deux leaders mettez-les ensemble Le nouveau mode d'emploi MODE D'EMPLOI #1 "]