La presse, 26 février 2005, I. Carrières: emplois

[" Amoureux ou malades du boulot?Le terme workaholic est entré dans le langage populaire au début des années 70.Trente-cinq ans plus tard, le débat court toujours, parmi les scientifiques, sur la définition du phénomène et sur son ampleur réelle.\u2014 page 2 La persévérance porte fruits \u2014 page 4 PHOTO IVANOH DEMER, ARCHIVES, LA PRESSE Workaholics ou amoureux du travail ?Dans sa thèse de doctorat en psychologie réalisée à l'Université de Montréal, Mathieu Jodoin a défini le surengagement face au boulot comme un déséquilibre entre les différentes sphères de vie.Des emplois dans l'éducation \u2014 page 6 Le Cégep de Rivière-du-Loup offre 10 programmes d'études techniques et 4 programmes d'études préuniversitaires à près de 1 350 étudiants à l'enseignement régulier et 1 000 étudiants à la formation continue.Son environnement propose un milieu de vie de haute qualité, dans une ville en plein développement.Le Cégep de Rivière-du-Loup cherche à combler le poste de : DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL Sous l'autorité du Conseil d'administration, la directrice générale ou le directeur général est responsable de l'ensemble de l'administration courante du Cégep, de son fonctionnement, de son développement et de son rayonnement.Elle ou il a la responsabilité de la gestion des programmes et des ressources de l'organisme pour l'ensemble des unités administratives et des champs d'activités de l'institution.Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle (ou, idéalement, de deuxième cycle), dans un domaine de spécialisation approprié, notamment en gestion ou en sciences de l'éducation, ainsi que huit années d'expérience en gestion, dont au moins trois dans un poste de direction.Vous vous démarquez par des compétences reconnues en gestion.Habile communicateur, vous manifestez un leadership permettant de mobiliser votre entourage autour d'un objectif commun.On vous reconnaît pour votre capacité à anticiper les situations complexes, à en éviter les écueils et à en tirer parti avec créativité.L'implication dans le milieu régional est un défi qui vous enthousiasme.Les conditions d'emploi seront établies en conformité avec le Règlement déterminant certaines conditions de travail des hors cadres des cégeps.Vous devez soumettre votre candidature au plus tard le jeudi 24 mars à 17 h, en faisant parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'un court texte d'au plus deux pages décrivant les motivations qui vous incitent à postuler, au : Le Cégep de Rivière-du-Loup souscrit à un programme d'accès à l'égalité.Concours « DIRECTION GÉNÉRALE » À l'attention de Monsieur Dave Boulianne, président du Conseil d'administration C.P.878, Rivière-du-Loup (Québec) G5R 3Z5 3296758A www.siriuspersonnel.com Représentants des ventes internes (six postes d'entrée) Superviseur des six représentants (un poste) Rémunération (superviseur): 45 K à 60 K$ et boni\"cation annuelle.En pleine expansion, cette entreprise désire agrandir son équipe de vente.Elle vous offre des plans de carrière intéressants ainsi que la possibilité de gravir les échelons, selon votre rendement.Vous possédez un DEC, mais idéalement un BAC, et souhaitez vous joindre à une grande entreprise pour y apprendre les rudiments de la vente corporative (B2B).Vos expériences passées sont principalement reliées au domaine du service à la clientèle et vous comprenez rapidement les besoins de vos clients.Vous serez responsable de contacter les clients existants et potentiels a\"n d'identi\"er de nouvelles occasions d'affaires.Vous êtes dévoué et soucieux d'offrir un bon service à la clientèle?Faites parvenir votre CV à lpjobidon@siriuspersonnel.com (no de réf.: 050226-118) Représentant des ventes, niveau intermédiaire - produits de la vue Entreprise internationale offrant des produits spécialisés pour la vue.En poste à Montréal, vous ferez partie d'une équipe dynamique et ambitieuse.Vous pro\"terez de toute l'autonomie requise a\"n d'être performant et créatif dans le domaine du développement des affaires.Vous recevrez une liste de spécialistes de la vue, votre clientèle de base, grâce à laquelle vous pourrez amorcer votre succès.Vous devrez rencontrer régulièrement vos clients, agir auprès d'eux à titre d'expert et leur recommander les produits adaptés aux besoins de leurs patients.Vous êtes bilingue, autonome et organisé.Vous avez un minimum de trois ans d'expérience en vente corporative et un BAC, idéalement en marketing ou en affaires.Si les résultats comptent pour vous et que vous êtes à la recherche d'un dé\" intéressant, veuillez envoyer votre CV à pbecotte@siriuspersonnel.com (no de réf.: 050226-119) Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.3289833A www.novik.com Novik inc.est une entreprise manufacturière jeune, dynamique et en pleine croissance qui se spécialise dans la fabrication, par procédé d'injection, d'une gamme complète de revêtements et produits décoratifs extérieurs en polymère.Ses produits sont vendus à l'échelle internationale sur les marchés résidentiels et commerciaux de la construction et de la rénovation.Vice-président, Ventes et marketing À ce nouveau poste-clé, vous mettrez à profit votre vision stratégique et votre excellente connaissance des marchés canadien et américain de la construction et de la rénovation en les évaluant afin de mettre au point des stratégies gagnantes pour le développement de nos parts de marché.De plus, votre flair vous sera utile pour recommander de nouveaux produits, alors que votre rigueur professionnelle et votre souci du détail seront mis à contribution quand viendra le temps d'établir les prix et de contrôler la marge de rentabilité.Enfin, vos aptitudes pour communiquer en français comme en anglais, votre entregent et votre empathie seront garantes de réussite dans vos relations de tous les jours avec la clientèle et dans votre rôle de leader auprès de l'équipe des ventes.Pour réussir dans ce poste riche en défis, il vous faut détenir un diplôme universitaire approprié et avoir acquis au moins une dizaine d'années d'expérience de lamise en marché dans l'industrie de la construction.Vos compétences doivent inclure la gestion d'un réseau de représentants et d'agents affectés à la vente auprès des distributeurs, des grossistes et des centres de rénovation.Des aptitudes pour recruter et former une force de vente et la disponibilité pour effectuer de nombreux déplacements sont également requises.Merci de faire parvenir votre CV avant le 11 mars 2005 à infocarrieres@novik.com ou par télécopieur au (418) 878.6164.Novik inc., Ressources humaines 160, rue Des Grands Lacs Saint-Augustin-de-Desmaures (Québec) G3A 2K1 3296804A Rothmans, Benson & Hedges Inc.vous invite à joindre l'un des principaux fabricants de produits du tabac au Canada à titre de Représentant - Expansion commerciale.Dans ce poste vous devrez rendre visite à des commerces pour y présenter et marchandiser nos produits.Vous couvrirez la région de Montréal (occasionnellement, des séjours de plus de 24 heures seront requis).Le candidat idéal détient un diplôme ou certificat post-secondaire, est une personne fiable et motivée, et possède d'excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles, ainsi que des aptitudes supérieures en communication.Si vous avez une expérience professionnelle de la vente et/ou du marchandisage, de l'ambition, et le désir de vous développer avec l'un des 50 Employeurs de choix au Canada, posez votre candidature.Nous offrons un régime de rémunération globale et un programme d'avantages sociaux très concurrentiels.Un véhicule de la Société est fourni (permis de conduire valide requis).Veuillez envoyer votre curriculumvitae sous pli confidentiel à: Rothmans, Benson & Hedges Inc.8401, 19e Avenue Montréal (Québec) H1Z 4J2 Télécopieur: (514) 593-8467 Échéance: 11 mars 2005 Nous remercions tous les candidats, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.Nous vous demandons de ne pas appeler notre bureau ni de vous y rendre.OFFRE D'EMPLOI Conseillère ou conseiller d'orientation La Commission scolaire Harricana est située en Abitibi.Son centre administratif est logé à Amos.Elle compte près de cinq mille élèves répartis dans plusieurs écoles sur le territoire de la MRC Abitibi.Elle est à la recherche d'une personne pour occuper une fonction de conseillère ou de conseiller d'orientation.Statut d'emploi Professionnel remplaçant.Qualification Formation universitaire en orientation.Autres exigences Être membre de l'Ordre professionnel des conseillères et conseillers d'orientation du Québec.La personne devra avoir les connaissances la rendant apte à travailler dans le cadre de l'École orientante.Durée de l'emploi De la mi-mars 2005 à août 2005 avec possibilité de prolongation.Affectation Différentes écoles du territoire de la commission scolaire.Faire parvenir votre candidature avec curriculum vitae, au plus tard le 4 mars 2005, à : Madame Hélène Turcotte Directrice du service des ressources humaines Commission scolaire Harricana 341, rue Principale Nord Amos (Québec) J9T 2L8 Courriel : turcotteh@csharricana.qc.ca PLUS DE 375 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS Entre la passion et l'obsession Longues heures au boulot, difficultés à prendre des vacances, perfectionnisme.La «psycho pop» qualifie aisément ceux qui ont ces comportements de workaholics.Les chercheurs se montrent, eux, beaucoup plus nuancés.JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIALE Peu importe le moteur de recherche sur Internet, toute requête avec les mots : « Êtes-vous workaholic ?» conduit à plusieurs sites où, en 10 à 25 questions, on propose de découvrir en moins de deux minutes si vous êtes à risque, borderline ou carrément workaholic ou ergomane.Attention avant de modifier l'ensemble de vos comportements ! « Ces questionnaires permettent d'identifier certains malaises.Ils peuvent conduire à une réflexion sur notre relation face au travail, mais il n'y a pas encore d'unanimité, chez les chercheurs, sur la nature et les causes de l'ergomanie », dit la conseillère d'orientation Caroline Quidoz.Voilà l'un des grands constats des recherches qu'elle a menées sur l'ergomanie pendant ses études en maîtrise en éducation à l'Université du Québec à Montréal, en 2002.Même si le temps consacré au travail et la difficulté de décrocher hors du travail reviennent chez la majorité des auteurs, les débats durent toujours sur l'importance des pressions externes dans l'ergomanie et sur les conséquences de ce syndrome sur l'individu, son travail et ses relations avec ses proches.Le large éventail de définitions fait dire à Caroline Quidoz : « On qualifie souvent d'ergomanie plusieurs types d'attitudes et de comportements face au travail, un peu comme on a autrefois utilisé, en psychiatrie, le terme schizophrénie comme concept fourre-tout pour une foule de problèmes de santé mentale ».Engagement et surengagement Dans sa thèse de doctorat en psychologie à l'Université de Montréal, Mathieu Jodoin, s'est délibérément écarté de cette grille qui associe les maux du travail à l'alcoolisme.« Le travail n'est pas une substance.L'alcool est une fuite dans le lâcher-prise.Le travail est une fuite dans l'action », dit-il.Il a donc plutôt tenté de cerner ce qui distingue l'engagement au travail du surengagement, en s'appuyant sur les travaux menés sur l'engagement et le bonheur par sa directrice de thèse, Lise Dubé.« L'engagement a des conséquences psychologiques positives.Il amène un sens à la vie.Il suppose l'enthousiasme, la persévérance et la capacité de faire des compromis entre ce que nous aimons et devons faire », résume-t-elle.Pour sa part, Mathieu Jodoin a défini le surengagement comme un déséquilibre entre les différentes sphères de vie, accompagné de conséquences négatives pour l'individu et pour ses proches.Pour valider ses hypothèses, il a notamment mené une enquête auprès de 220 médecins spécialistes travaillant, en moyenne, 53 heures par semaine.Il a découvert des individus peu engagés, engagés, hautement engagés, surengagés et des compulsifs non passionnés.Les individus de ce dernier groupe sont à la fois faiblement engagés et hautement surengagés.Ils consacrent à la fois beaucoup de temps à leur travail et à d'autres types d'activités.« Le temps consacré au travail n'est pas la principale distinction entre les cinq groupes.Bien que les médecins surengagés consacrent davantage de temps à leur travail et moins de temps à leur vie personnelle que les médecins hautement engagés, c'est avant tout leur orientation psychologique face à leur travail qui est responsable de leur moindre niveau de bien-être », dit Mathieu Jodoin.Il a ainsi découvert que le surengagement, contrairement à l'engagement élevé, est associé au stress et nuit au bien-être relationnel.Le surengagement est également accompagné de plusieurs symptômes de malaises physiques, comme des maux de tête et de dos, tension musculaire, palpitations cardiaques, etc.Par ailleurs, le perfectionnisme, un trait souvent associé au workaholism par la psycho-pop, est présent tout autant chez les médecins engagés que chez les surengagés.Autre mythe démoli : la crainte de l'intimité est très faiblement reliée au surengagement.Par contre, Mathieu Jodoin a noté que l'insatisfaction face à la vie intime passée contribue au surengagement.Plus de questions.Au terme de leurs recherches respectives, Caroline Quidoz et Mathieu Jodoin se sont retrouvés avec plus de questions que de réponses.« Notre connaissance des malaises liés à l'investissement dans le travail est encore très embryonnaire », dit la conseillère d'orientation.« À quel moment passe-t-on de la passion au surengagement ?Les individus surengagés sont-ils plus à risque de connaître l'épuisement professionnel ?Je ne sais pas mais je crois que la capacité à contrôler le stress fait une grande différence », dit le docteur en psychologie.PHOTO MARTIN TREMBLAY, ARCHIVES LA PRESSE Dans sa thèse de doctorat réalisée à l'Université de Montréal, Mathieu Jodoin a défini le surengagement face au travail comme un déséquilibre entre les différentes sphères de vie.3296797A Wilco inc., filiale de Rock-Tenn Company, est une imprimerie en pleine croissance spécialisée dans la fabrication de produits d'emballage haut de gamme, notamment de boîtes pliantes pour des produits pharmaceutiques, des cosmétiques et des colorants capillaires.Superviseur(e) - finition Quart de nuit Relevant du Chef de service, Production, vous avez la responsabilité de coordonner et de superviser les activités de finition.Votre mandat comprend de superviser et distribuer le travail aux diverses équipes de production, de rester au fait des calendriers de production et des stocks de matériel, de participer aux réunions de production et de procurer un soutien jusqu'à l'étape de l'approbation des bons à tirer.La santé et la sécurité, la qualité, le souci du détail et l'emploi efficace des ressources humaines et matérielles figurent au nombre de vos priorités, car tous ces éléments sont essentiels pour accroître la productivité et la compétitivité de l'entreprise et pour bien répondre aux besoins des clients.Vos compétences Diplôme d'études collégiales en technique d'impression ou formation en gestion des opérations (GOP) ou profil qui répond aux critères du poste.Cinq années d'expérience dans l'imprimerie ou en procédés complémentaires, dont deux en supervision de personnel.Excellente connaissance des matières premières et de la finition des boîtes pliantes.Aptitudes à la communication, qualités de meneur, talent pour motiver, entregent, résistance au stress.Esprit d'analyse, aptitude à la résolution de problèmes, autonomie et débrouillardise.Connaissance de l'anglais et connaissances informatiques (Excel, Word, Internet).Faites parvenir votre C.V.à : Wilco inc., Service des ressources humaines, 180, rue Ibéria, Candiac (Québec) J5R 6A7.Courriel : rh@gowilco.com Télécopieur : (450) 619-1204 www.gowilco.com 3296923A L'Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux de la Montérégie désire combler un poste de cadre intermédiaire au sein de son organisation.COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE PROGRAMME ADULTES - PERSONNES ÂGÉES Sous l'autorité du directeur adjoint à la gestion des programmes de la Direction de santé publique, vous planifierez, organiserez, coordonnerez et contrôlerez l'ensemble des activités de promotion de la santé et de prévention auprès de la clientèle adulte et des personnes âgées de la Montérégie.Vous assumerez la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de votre secteur et assurerez la planification, l'intégration et la qualité des programmes et des activités réalisées par les membres de votre équipe.Titulaire d'un diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline appropriée, en particulier dans le domaine de la gestion ou de la santé communautaire, vous possédez au moins dix années d'expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont cinq à titre de gestionnaire.Par votre connaissance du fonctionnement du réseau de la santé et des services sociaux, vous avez la capacité d'établir un lien entre les concepts, la vision à long terme et l'actualisation des programmes et des activités au sein des établissements.Enfin, votre style de gestion favorise la mobilisation et l'adhésion des membres de votre équipe autour des objectifs de votre secteur.RÉMUNÉRATION : La rémunération et les conditions de travail sont celles en vigueur pour les cadres intermédiaires du réseau de la santé et des services sociaux (classe 19, en révision).Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur candidature au plus tard le 12 mars 2005, 16 h 30, à la Direction des services administratifs, Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux de la Montérégie, 1255, rue Beauregard, Longueuil (Québec) J4K 2M3.Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux Montérégie 3296485A Joignez-vous à une équipe dynamique! Le Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire (CJM-IU) est le plus important centre jeunesse au Québec.Le CJM-IU emploie plus de 3 000 personnes dans environ 70 points de service répartis sur l'île de Montréal et offre quotidiennement des services psychosociaux et de réadaptation à plus de 7 500 enfants et jeunes (0-18 ans et jeunes mères en difficulté) ainsi qu'à leur famille.Désigné institut universitaire dans le domaine de la violence chez les jeunes, l'établissement travaille en étroite collaboration avec l'Institut de recherche pour le développement social (IRDS) et les maisons d'enseignement.Nous vous invitons à vous joindre à notre équipe.Lieu de travail (à titre indicatif) : 9469, boul.Gouin Ouest à Montréal Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et vos attestations d'études, avant 16 h le 11 mars 2005, en indiquant le titre du poste convoité.Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire, DRH - Coordination du recrutement, de l'encadrement professionnel et du rappel au travail, 9335, rue Saint-Hubert, Montréal (Québec) H2M 1Y7.Télécopieur : (514) 858-3914.Courriel : recrutement@cjm-iu.qc.ca Nous remercions toutes les personnes qui postuleront.Toutefois, seules celles convoquées en sélection recevront une réponse écrite.Tout en assumant la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins de santé d'un groupe de bénéficiaires qui vous seront confiés, vous devrez concevoir, appliquer et évaluer des programmes de soins requérant des connaissances avancées, visant des problèmes de santé complexes ou comportant des dimensions biopsychosociales variées.Vous aurez également à participer au développement ou à adapter des outils d'évaluation de la qualité des soins, à coordonner le travail d'équipe de même qu'à exercer un rôle consultatif auprès de vos collègues et de l'équipe multidisciplinaire.Enfin, en plus d'assurer l'orientation du nouveau personnel et de participer à la formation des stagiaires, il vous faudra superviser l'enseignement dispensé aux bénéficiaires dans les programmes spécifiques et collaborer à la recherche.Exigences : Baccalauréat en sciences infirmières OU baccalauréat comportant au moins 2 certificats admissibles conformément aux dispositions sur la formation postscolaire prévues à la convention collective.Permis d'exercice de l'OIIQ.Au moins 3 ans d'expérience pertinente en évaluation clinique dans le domaine de la santé des jeunes.Maîtrise de la démarche de soins infirmiers.Capacité d'autonomie décisionnelle en situation d'urgence.Connaissance de la clientèle en difficulté d'adaptation en hébergement présentant des problèmes de santé pouvant être complexes.Leadership ainsi que facilité pour travailler en équipe, superviser des stagiaires et établir et maintenir les concertations requises avec les partenaires internes et externes.Aptitudes pour travailler dans un contexte multidisciplinaire.INFIRMIER(ÈRE) BACHELIER(ÈRE) POSTE À TEMPS PARTIEL (4 JOURS/SEMAINE) www.centrejeunessedemontreal.qc.ca 3296533A Vous recherchez des défis à la mesure de votre talent ?Vous êtes créatif et aimez partager vos idées ?Chef de service - DIVISION INSTRUMENTATION (Réf.002-2005) Relevant du directeur du département, vous serez responsable de l'équipe interne.Vous recevrez les commandes directes des clients et fournirez un soutien aux représentants externes dans le processus de soumissions, pour la vente d'instruments et le suivi des projets.Vous assurerez en outre un soutien technique pour les produits et organiserez toutes les tâches opérationnelles reliées aux relations avec les fournisseurs, aux achats, à l'inventaire ainsi qu'à la réception et à l'expédition d'instruments.Occupant un rôle de soutien au sein du département, vous mettrez tout en oeuvre pour donner priorité à la satisfaction des clients et à la rentabilisation des opérations.Si vous êtes motivé, organisé, axé sur les résultats d'équipe, si vous avez démontré votre leadership au sein d'une équipe, de beaux défis sont à votre portée.En plus de posséder 10 années d'expérience, vous êtes titulaire d'un baccalauréat en génie chimique ou avez suivi une formation technique en traitement de l'eau.Chef de produits - INSTRUMENTATION (Réf.018-2005) Relevant directeur, Instrumentation, vous serez responsable de planifier et d'organiser pour la gamme de produits sous votre responsabilité, les activités relatives aux soumissions, à la vente et à l'application des outils de marketing et de promotion.Vous devrez assurer le suivi de projets, gérer les relations avec la clientèle et assurer un soutien technique auprès des clients et de l'équipe de ventes externes.Occupant un rôle de soutien au sein du département, vous mettrez l'accent sur la satisfaction des clients et l'atteinte des objectifs de ventes ainsi que sur le soutien technique.Vous détenez un D.E.C.en traitement de l'eau ainsi que 2 années d'expérience en vente et en soutien technique.Vous devez connaître l'instrumentation en continu et les systèmes de dosage et de préparation de produits chimiques secs.Vous êtes organisé et autonome, et vous aimez travailler en équipe.Ingénieur d'exécution (Réf.015-2005) Relevant du chef de service, Exécution de projets, vous serez le responsable technique de tous les éléments livrables dans la réalisation des projets d'ingénierie faisant partie de la conception d'usines de traitement d'eau municipales et industrielles.Vous participerez à toutes les phases du projet, de la conception jusqu'à la fabrication et l'installation du matériel de traitement d'eaux potables et usées.Vous détenez un baccalauréat en génie civil, mécanique ou chimique, êtes membre de l'OIQ et possédez 3 à 5 années d'expérience pertinente.Bon communicateur, vous êtes axé sur le service à la clientèle, êtes une personne responsable et savez utiliser MS Office et ainsi que les divers logiciels de conception et de calcul.Tous ces postes exigent le bilinguisme à l'oral et à l'écrit.Pour postuler, veuillez inscrire le numéro de référence et le titre du poste convoité et faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 12 mars 2005 au 4105, rue Sartelon, Ville-Saint-Laurent, (Québec), H4S 2B3, à l'attention des ressources humaines ou à l'adresse courriel rh@johnmeunier.com.John Meunier offre un programme de rémunération très avantageux, une gamme complète d'avantages sociaux ainsi que des horaires flexibles et un milieu de travail dynamique et humanitaire.CECI VOUS INTÉRESSERA FORTEMENT.Seuls les candidats retenus seront contactés.Nous encourageons le principe de l'équité en matière d'emploi.Fondée en 1948, John Meunier inc., membre de Veolia Environnement, a toujours été à l'avant-garde dans le domaine du traitement et de la gestion des eaux.Compagnie manufacturière, John Meunier inc.compte sur son équipe d'ingénierie pour concevoir des solutions adaptées aux besoins actuels de ses clients municipaux et industriels.Notre mission, en tant que membre de l'industrie de l'environnement, est de fournir à nos clients des technologies, de l'équipement et des services s'appliquant à l'ensemble du cycle de traitement des eaux potables et usées, au niveau municipal et industriel.3296846A BANQUE DE CANDIDATS EN ENSEIGNEMENT SOINS INFIRMIERS Le Collège de Maisonneuve est à la recherche de personnes intéressées à enseigner la théorie ou la pratique en laboratoire et/ou à superviser des stages, principalement en pédiatrie, périnatalité et psychiatrie.Les postes exigent une disponibilité de jour et de soir.Faites parvenir votre curriculum vitae avant le vendredi 11 mars 2005 à 17 h à cmercier@cmaisonneuve.qc.ca DEUX POSTES DE CADRES Sous l'autorité de la coordonnatrice du Service des terrains et bâtisses Adjoint administratif / Adjointe administrative La personne titulaire de ce poste exerce des fonctions de gestion (direction, organisation, distribution, vérification et évaluation) des activités et des ressources ayant trait aux programmes reliés aux ressources matérielles, aux projets d'amélioration et de transformation, à l'entretien des bâtiments et des équipements.Régisseur / Régisseuse des services de l'approvisionnement La personne titulaire de ce poste assumera la gestion des ressources financières du service et le suivi des plaintes et requêtes.Elle est responsable de l'ensemble des activités d'approvisionnement et de la gestion des inventaires.Le Collège de Maisonneuve fournit, sur deux sites, des services de formation à plus de 5500 étudiants à la formation régulière et environ 5 000 à la formation continue; près de 1 000 personnes travaillent à leur réussite.Le Collège de Maisonneuve souscrit à l'accès à l'égalité en emploi pour les personnes visées par la Loi, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques.Pour plus d'information sur ces postes, consultez www.cmaisonneuve.qc.ca/college/offres_emploi.html 3296770A Distributeur de tuyauterie, robinetterie et boulonnerie en acier inoxydable Acier Inoxydable Pin Acle Inc.recherche un(e) REPRÉSENTANT(E) AUX VENTES INTERNE Enthousiaste, bilingue et possédant expérience dans le domaine de la vente.Veuillez soumettre votre curriculum vitae à: 3296579 dfournier@pinacle.ca DIRECTEUR(TRICE) Pour une résidence de personnes âgées autonomes Le(la) candidat(e) devra posséder un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire et verra à la location et à la gestion d'un immeuble de 225 logements à Montréal.Envoyez votre C.V.JALBEC INC.1421, rue Michelin Laval (Québec) H7L 4S2 Abattoir St-Germain Inc.est une entreprise d'abattage de veaux de lait et de veaux de grain.Alimentée par nos éléveurs québécois, elle emploie 50 travailleurs.En opération depuis plus de 30 a n n é e s, n o u s n o u s distinguons par la modernité de nos équipements et l'efficacité de nos opérations.Nous recherchons : CONTREMAÎTRE DE PLANCHER D'ABATTAGE Responsabilités : Sous l'autorité du directeur de l'usine, le(la) candidat(e) sera responsable de la planification et de la bonne marche de la section abattage de l'usine.Oeuvrant dans un environnement conforme aux normes HACCP, il devra superviser le personnel en place.Sa fonction engloble l'application du programme de santé sécurité ainsi que la gestion de la convention collective de travail et le développement de nouveaux projets.Exigences du poste : I Détenir un diplôme de sec.V ; I Connaissance des normes HACCP ; I Expérience en gestion de personnel ; I Capacité de travailler en équipe ; I Expérience de travail dans un abattoir ; I Facilité de communication ; I Aptitudes à innover et développer de nouveaux projets.Si vous avez de l'intérêt à relever un défi au sein d'une entreprise dynamique, faites parvenir votre curriculum vitae, avant le 18 mars 2005, à : Prémélanges Vigortone ltée Sujet : Contremaître 3700, boul.Laframboise St-Hyacinthe (Québec) J2R 1L1 Télécopieur : (450) 250-3700 Courriel : jacques.belda@pmvigortone.com CONTRÔLEUR FINANCIER Notre client, une entreprise qui oeuvre dans le secteur industriel est à la recherche d'un contrôleur financier pour son établissement situé à Montréal.Relevant du président, vous serez responsable des opérations comptables et de la trésorerie, incluant la préparation des états financiers et des budgets de l'entreprise.Détenteur d'un titre comptable reconnu, vous possédez un minimum de cinq années d'expérience pertinentes et une bonne connaissance des systèmes comptables informatisés.Si vous rencontrez les exigences de notre client, veuillez faire parvenir votre curriculumvitae avant le 7 mars 2005 à: Recrutement G.Blais & Associés 155, rue Brunelle, Beloeil (Québec) J3G 2M9 Courriel: gba@gblais.ca Télécopieur: (450) 467-8351 Fondée en 1954, l'Université de Sherbrooke se distingue depuis le début pour son audace, qui lui vaut des succès hors du commun, tant en enseignement qu'en recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à 33 000 étudiantes et étudiants.Mise en candidature Un collège électoral a été constitué, selon les Statuts de l'Université, en vue de la nomination de la doyenne ou du doyen de la Faculté d'éducation.La personne choisie devra témoigner d'un dossier universitaire et professionnel de haut niveau, posséder une expérience administrative pertinente et avoir une connaissance appropriée du milieu de l'éducation.Le mandat de la doyenne ou du doyen est d'une durée de quatre ans et peut être renouvelé une seule fois de façon consécutive.L'entrée en fonction est prévue pour le 1er juin 2005.Réception des candidatures Toute personne intéressée à présenter sa candidature doit faire parvenir au président du comité, avant le 24 mars 2005, 12 heures, son curriculum vitae détaillé accompagné d'un texte (maximum cinq pages) exposant sa vision de la Faculté d'éducation et du rôle qu'elle entend jouer en tant que doyenne ou doyen.Bernard Héraud, président Comité de mise en candidature Faculté d'éducation Université de Sherbrooke Sherbrooke (Québec) J1K 2R1 Téléphone : (819) 821-8000 poste 2864 L'Université de Sherbrooke respecte le principe de l'équité en matière d'emploi.Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et permanents.www.USherbrooke.ca Réputée au Québec, au Canada et dans le monde pour la formation et le perfectionnement du personnel professionnel, enseignant et administrateur du milieu scolaire, la Faculté d'éducation privilégie l'innovation pédagogique et organisationnelle au service de l'intégration des connaissances dans un contexte de partenariat.Au sein d'un environnement convivial, elle favorise l'apprentissage pratique qui développe les compétences et facilite l'insertion professionnelle.Son expertise est recherchée en Afrique, en Amérique latine et en Europe.La Faculté offre des programmes aux trois cycles d'études et comprend les six départements suivants : Enseignement au préscolaire et au primaire, Études sur l'adaptation scolaire et sociale, Gestion de l'éducation et de la formation, Orientation professionnelle, Pédagogie et Psychoéducation.Doyenne ou doyen Faculté d'éducation 3296572A Pour de plus amples renseignements ou pour postuler en ligne, visitez notre site Web à www.colval.qc.ca Situé à seulement 45 minutes de Montréal dans un ancien séminaire à l'architecture impressionnante, le Collège de Valleyfield accueille près de 1 500 étudiants et offre une formation préuniversitaire et technique dans plus de 15 programmes dont 8 en alternance travail-études.On y trouve un milieu de travail stimulant où les valeurs de respect, d'entraide, de collaboration et de travail d'équipe sont privilégiées.Enfin, les nouveaux venus apprécieront également la vigueur économique et culturelle ainsi que le charme de la municipalité de Salaberry-de-Valleyfield.Attaché d'administration À ce poste temporaire à temps complet jusqu'en janvier 2006 (possibilité de renouvellement), vous jouerez un rôle déterminant afin d'assurer la tenue des registres officiels relatifs à la clientèle et à la réussite.Vous assumerez la coordination fonctionnelle d'une équipe d'employés de soutien en vue de mettre en place des systèmes de gestion et des mesures novatrices qui permettront de maximiser la qualité des services offerts aux étudiants et à la communauté.Responsable des processus d'admission, d'inscription, de certification et de diplomation, vous coordonnerez, entre autres, les activités relatives à l'élaboration des horaires des enseignants et des étudiants, à la tenue des sessions d'examens et des épreuves ministérielles et à la gestion des frais afférents et de scolarité.Titulaire d'un baccalauréat en sciences de l'administration, vous possédez une solide expérience dans des fonctions de coordination de processus opérationnels complexes, vous ayant permis de développer votre sens de l'organisation.On vous reconnaît pour votre rigueur, votre capacité d'analyse systémique et votre esprit de synthèse.Vous êtes également familier avec l'implantation, la mise à jour et l'utilisation d'applications informatiques dans un environnement réseau et avez une connaissance avancée d'un chiffrier électronique.No de concours : DE-02-05-2 Date limite : 7 mars 2005 Direction des ressources humaines Collège de Valleyfield, 169, rue Champlain Salaberry-de-Valleyfield (Québec) J6T 1X6 Télécopieur : (450) 377-6035 Courriel : resshum@colval.qc.ca Le Collège applique des principes d'équité en matière d'emploi.Veuillez noter que nous ne ferons parvenir aucun accusé de réception.Un collège de région ouvert sur le MONDE! 3296509A CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS Quand la persévérance porte fruits MARLÈNE LEBREUX MON EMPLOI.COM SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Quand elle était plus jeune, Marjolaine Nicolas se voyait travailler dans un hôpital : « Je faisais des chirurgies à mes poupées (qui ne s'en sont jamais remises).Et j'adorais regarder, à la télévision, cette émission, dont je ne me souviens plus le nom, dans laquelle il y avait un vieux bonhomme à la longue barbe blanche qui expliquait le corps humain.J'étais sans doute déjà fascinée par l'anatomie.» À la fin de ses études collégiales, elle fait \u2014 suite logique de son parcours scolaire \u2014 sa demande d'admission en médecine à l'université.Après examen de son dossier scolaire et de sa lettre autobiographique, on la convoque à l'entrevue préliminaire.« Je crois que j'étais trop nerveuse, explique-t-elle.Je m'en mettais trop sur les épaules.J'avais un seul but \u2014 devenir médecin \u2014 et je ne voyais pas d'autres orientations possibles.Bref, je n'ai pas performé aussi bien que d'autres qui ont mieux réussi l'entrevue.» Le fait d'être refusée, elle l'a tout d'abord perçu comme un échec personnel, une sorte d'événement signifiant qu'elle n'était pas faite pour la médecine.Bon gré mal gré, elle s'inscrivit alors au baccalauréat en physiothérapie à l'Université Laval.« Finalement, j'ai beaucoup aimé la physio.J'aimais en apprendre sur le système musculosquelettique et sur les diverses pathologies qui affectent les patients qui ont besoin de physiothérapie.» Se prouver quelque chose à soi-même Atteinte dans son orgueil, celle qui s'était dit qu'elle ne voulait plus rien savoir de la médecine suit les précieux conseils d'une amie et fait une nouvelle tentative durant sa deuxième session d'études universitaires.À part quelques connaissances tenues au secret, Marjolaine n'en parle à personne : elle fait une seconde demande et passe de nouveau l'entrevue.« Je ne voulais pas que personne d'autre le sache, parce que, la première fois, j'avais trouvé très difficile d'annoncer que j'avais été refusée.» À ce moment, elle réalise qu'elle veut être acceptée en médecine tout simplement pour se prouver quelque chose à elle-même.Peu importe la réponse, elle sait qu'elle va poursuivre ses études en physiothérapie.Quand la réponse arrive, elle est positive.« Je n'ai même pas pu parler pour le dire à mes parents.J'ai imprimé la page Internet par laquelle je l'ai appris et je suis allée la leur montrer.Par la suite, j'ai remis en question ma résolution de poursuivre en physiothérapie et, finalement, je me suis dit que j'allais quand même faire des études de médecine parce que c'était mon rêve depuis toujours.» Poursuivant actuellement ses études dans un programme qui la passionne toujours autant, elle affirme, avec le recul du temps, qu'elle a beaucoup appris en suivant un tel parcours : « J'ai réalisé que je n'aurais peut-être pas été prête à affronter des études de médecine si je n'avais pas connu le monde universitaire auparavant.Beaucoup d'étudiants qui ont mené la « compétition aux notes » pendant leurs études au cégep font la même chose lorsqu'ils sont admis en médecine à l'université.Quant à moi, je n'ai plus cette pression-là et je crois que ça me permet de profiter davantage de mes études.De plus, j'ai connu le monde de la physiothérapie et celui d'autres disciplines.Enfin, mon année en physio m'a également permis de m'adapter à Québec.J'ai gagné beaucoup en maturité et en assurance.Je crois même que c'est cette assurance qui m'a permis de mieux performer à ma deuxième entrevue.» .Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé sur www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers, les professions et les programmes de formation, ainsi que pour suivre l'actualité du marché de l'emploi.COORDONNATEUR, ENTRETIEN ET FIABILITÉ Relevant du surintendant des opérations de la Fonderie Brunswick, vous aurez la responsabilité de développer et de mettre en place des programmes d'activités d'entretien proactives et correctives.Vous serez également responsable des planificateurs d'entretien des secteurs et devrez coordonner les exercices d'analyse de défaillances ainsi que planifier les arrêts majeurs de l'usine avec les responsables des secteurs des opérations, de l'ingénierie, de l'entretien et de l'entrepôt.Titulaire d'un diplôme universitaire en génie mécanique ou dans un domaine connexe, vous comptez un minimum de cinq années d'expérience dans l'industrie, principalement en planification des activités d'entretien de fiabilité proactives de même qu'en analyse et en prévention des défaillances.Vous devez posséder de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles, les communications et la résolution de problèmes.En outre, vous maîtrisez les logiciels Microsoft Office, Microsoft Project et MPAC ou avez une excellente maîtrise des systèmes d'entretien et possédez la capacité de communiquer efficacement en français et en anglais.Les personnes qualifiées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ ainsi qu'une lettre de présentation avant le 4 mars 2005, en précisant leur expérience pertinente, leurs compétences professionnelles et le titre du poste, à Doug Turner, superintendant des ressources humaines, Noranda Inc., Fonderie Brunswick, 692, rue Principale, Belledune (Nouveau-Brunswick) E8G 2M1.Télécopieur : (506) 522-7089; courriel : turnerd@bms.ca Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.www.noranda.com N O R A N DA IN C .3297044A BABILLARD\u2014 EMPLOI De Nortel à Flextronics Nortel Networks faisait savoir, en juin dernier, qu'elle comptait céder, pour 700 millions US, la presque totalité de ses activités de fabrication au Canada, au Brésil et en Europe.Suite logique du dossier, un accord a été conclu entre Nortel et le groupe asiatique Flextronics à propos du transfert des activités.En tout, quelque 2500 travailleurs passeront de Nortel à Flextronics, dont 900 à Montréal.Contrats en ingénierie BPR-Bechtel vient de signer un important contrat avec la pétrolière Ultramar de Saint-Romuald.La firme d'ingénierie réalisera une partie des travaux à effectuer pour satisfaire aux nouvelles normes fédérales relativement à la teneur en soufre du carburant diesel.Plus de 150 personnes participeront à ces travaux qui seront réalisés par des équipes de BPR-Bechtel.Le collège Bourget de Rigaud OFFRE D'EMPLOI ENSEIGNANTS ANIMATEURS SPÉCIALISTES Situé à Rigaud, le collège Bourget, un établissement d'enseignement primaire et secondaire privé incluant un pensionnat, est à la recherche des personnes suivantes: I enseignants à temps plein ou à temps partiel dans plusieurs disciplines; I animateurs ou animatrices de vie scolaire (la tâche de l'animateur peut comprendre la discipline et la surveillance d'élèves, la planification, l'organisation et l'animation de loisirs, d'activités sociales et récréatives pour les élèves); I technicien en éducation spécialisée, en adaptation scolaire ou psycho-éducateur.Entrée en fonction: 25 août 2005.Faites parvenir votre C.V.à: Direction générale 65, rue Saint-Pierre Rigaud (Québec) J0P 1P0 Télécopieur: (450) 451-4171 Courriel: dg@collegebourget.qc.ca Avec plus de 200 employés Canmec industriel inc.est l'un des chefs de file nord-américains dans la conception et la fabrication d'équipements industriels destinés aux alumineries et aux fournisseurs d'hydroélectricité.L'entreprise Canmec Industriel inc., située à Chicoutimi, est à la recherche d'un ou d'une candidate afin de combler le poste suivant : Directeur(trice) des achats Sous la supervision du directeur général, le directeur des achats effectue les achats de pièces et matériaux destinés à la production.Il gère les employés aux achats et au magasin et il doit s'assurer que les relations avec les fournisseurs et sous-traitants soient orientées, de façon à rencontrer les objectifs de l'organisation.Il peut être appelé à effectuer diverses tâches pour l'ensemble de groupe Canmec.Vous possédez un baccalauréat en génie mécanique et un minimum de 5 années d'expérience pertinente.Vous avez une très bonne connaissance de l'acier, des peintures et des pièces mécaniques utilisées dans les travaux de barrage.Vous devez avoir une connaissance fonctionnelle de Microsoft Office et vous avez déjà travaillé avec un système d'achat informatisé.Vous devez être parfaitement bilingue.Toute combinaison pertinente de formation et d'expérience sera considérée.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le vendredi 4 mars 2005, aux coordonnées suivantes : Canmec Industriel inc.1750, rue La Grande Chicoutimi (Québec) G7K 1H7 À l'attention de Madame Gina Larouche, dir.R.H.Par télécopieur : (418) 543-5564 Par courriel : glarouche@canmec.com Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.Seules les candidatures retenues seront contactées.Canmec inc.pratique l'équité en matière d'emploi.La forme masculine est utilisée ici à seule fin d'alléger le texte.MEMBRE DU GROUPE CANMEC Opportunité de carrière Centre hospitalier de La Salle Le Centre hospitalier de La Salle fait maintenant partie du \" Centre de santé et de services sociaux de La Salle et du Vieux Lachine.Ce nouveau CSSS, qui dessert 131 000 personnes, regroupe le CA-CLSC La Salle, le Centre hospitalier de Lachine, le Centre hospitalier de La Salle, le CLSC du Vieux Lachine et les CHSLD Lachine, Nazaire-Piché et Foyer Dorval.Le Centre hospitalier de La Salle, pour sa part, est un établissement de soins généraux et spécialisés ayant aussi une vocation sous-régionale en obstétrique-gynécologie et qui est également doté d'une mission de soins de longue durée.Il comporte 116 lits de soins de courte durée et 116 lits d'hébergement.Il est également affilié à l'université Mc Gill pour l'enseignement de la médecine familiale.Le CSSS de La Salle et du Vieux Lachine sollicite des candidatures pour des postes d' Infirmières - équipe volante pour oeuvrer dans les secteurs suivants : Soins intensifs et intermédiaires Salle d'urgence Services ambulatoires Bloc universel Unité de soins généraux médecine, chirurgie et gériatrie active Unité familiale des naissances Unité de soins prolongés Les postes suivants sont à combler : 4 - Équipe volante à temps complet permanent de nuit 2 - Équipe volante à temps complet permanent de soir 3 - Équipe volante à temps complet permanent de jour 5 - Équipe volante à temps partiel permanent de nuit (7/14) 3 - Équipe volante à temps partiel permanent de soir (7/14) 3 - Équipe volante à temps partiel permanent de jour (7/14) Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ le plus tôt possible ou au plus tard le 14 mars 2005 à : Monsieur Paul Baker, Direction des ressources humaines, Centre hospitalier de La Salle, 8585, Terrasse Champlain, La Salle (Québec) H8P 1C1.Télécopieur : (514) 367-8623 Courriel : ginette.beausoleil.chl@ssss.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3296932A Terragon Technologies de l'environnement inc.est une entreprise de haute technologie située à Montréal.Terragon est présentement à la recherche de candidats pour combler les postes suivants: Ingénieur de procédé - Le candidat doit être titulaire d'un baccalauréat ou d'une maîtrise en génie chimique ou environnemental et compter au moins deux années d'expérience pertinente.Administrateur - Les responsabilités sont le personnel, la comptabilité et la gestion des contrats.Exigence: baccalauréat en gestion des affaires ou une expérience pertinente.Technicien / Monteur - Les tâches sont le montage, la mise en service et l'opération des divers prototypes utilisés pour la mise au point de nouvelles technologies.Veuillez faire parvenir votre c.v.par télécopieur au: 514-938-0721 Designer Dans le cadre d'un projet de rénovation ou d'agrandissement, vous devrez rassembler les données pertinentes (besoins du client, échéancier et direction budgétaire) afin de préparer les propositions d'aménagement et de décoration.Vous participerez aux rencontres de coordination avec les différents intervenants impliqués dans le projet.Le maintien des plans prototypes fera également partie de vos responsabilités.De plus, vous assurez la mise à jour ainsi que l'application des concepts de design et d'ameublement en vous assurant de respecter les standards de fabrication et les contraintes budgétaires.Pour relever un tel défi, vous devez posséder un diplôme en design ou l'équivalent, de 3 à 5 années d'expérience en design commercial et maîtriser le logiciel AutoCAD 2000.Le bilinguiseme est un atout.METRO RICHELIEU INC.Quand 32 500 gens passionnés conjuguent leurs efforts pour relever le défi que posent plein de nouveaux projets, les résultats ne se font pas attendre : une croissance constante depuis plus de 11 ans, qui se traduit par une place prépondérante au Québec dans les segments des supermarchés et des marchés de proximité.www.metro.ca Ce défi vous intéresse ?Alors faites-nous parvenir votre curriculum vitæ avant le 7 mars 2005.Prière de mentionner le titre du poste convoité et d'acheminer votre demande à : METRO RICHELIEU INC.Service des ressources humaines 11 011, boul.Maurice-Duplessis, Montréal (Québec) H1C 1V6 Téléc.: 514-643-1230 Courriel : carrieres@metro.ca METRO RICHELIEU est un employeur équitable.Prière de ne pas téléphoner.3296900A Tourisme Montérégie est une association touristique régionale (ATR) qui regroupe les 400 principales entreprises touristiques de la Montérégie.Tourisme Montérégie est à la recherche d'une ressource humaine pour coordonner son plan marketing sur les marchés du tourisme d'affaires.Responsabilités : Sous l'autorité du directeur général, le coordonnateur marketing marché affaires assumera la planification, la gestion, la coordination et la réalisation des activités prévues au plan.Profil recherché : Baccalauréat en tourisme, en marketing ou dans une discipline connexe et de l'expérience dans les réseaux de ventes du tourisme d'affaires québécois.Les personnes intéressées doivent acheminer une lettre de présentation et leur curriculum vitae par courriel à : Sylvie Lemieux à : slemieux@tourisme-monteregie.qc.ca avant le vendredi 4 mars - 16 h.La confidentialité est assurée.3296535 COORDONNATEUR MARKETING MARCHÉ TOURISME D'AFFAIRES Chef de file reconnu dans l'industrie alimentaire pour ses charcuteries fines italiennes de marque SAN DANIELE et MASTRO est à la recherche de: REPRÉSENTANT(E) DES VENTES AU DÉTAIL pour développer et gérer un territoire de Montréal et les environs.Exigences: I 2 ans d'expérience en alimentation détail.I Autonome, dynamique et structuré.I Bilinguisme un atout.Avantages: I Salaire compétitif + commissions.I Allocation d'auto.I Avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre C.V.par télécopieur au: (450) 662-3206 par courriel au: santamaria.mtl@qc.aibn.com ALIMENTS SANTA MARIA Le dimanche dans VOUS DÉVOREREZ ! Notre cliente est un important fournisseur mondial de systèmes et de pièces pour l'industrie aéronautique.Sa division aéronautique compte plus de 40 000 employés à travers le monde.Directeur des programmes militaires Directeur de l'ingénierie Directeur de la qualité Le titulaire de chaque poste se rapporte au directeur général à Montréal.Directeur des programmes militaires est responsable de l'administration et du renouvellement des contrats commerciaux.Est aussi responsable des négociations des contrats avec le Ministère de la Défense Nationale, le Ministère de la Défense américaine ainsi que des contrats militaires avec l'étranger.Développe et met en place une stratégie marketing et des plans précis afin d'augmenter le volume d'affaires en réparation et révision de composantes mécaniques, électroniques, APU et injecteurs d'essence.Directeur de l'ingénierie gère des projets complexes et de grande envergure.Dirige l'implantation de Six Sigma et les activités du « Lean Process Improvement » afin d'améliorer la performance opérationnelle de l'entreprise et la productivité des employés.Pilote l'introduction de nouveaux produits et assure la direction et la conduite des nouveaux processus de réparation.Responsable de la stratégie de réduction des coûts et en fait rapport trimestriellement.Directeur de la qualité établit les lignes directrices et développe les stratégies en matière de qualité.Élabore les politiques et procédures qui assureront le respect et l'intégrité du système de qualité.Assure le maintien de la certification ISO et de toute autre certification pertinente dans le secteur aéronautique.Établit les systèmes de mesure, fixe des objectifs et gère l'ensemble des ressources matérielles, financières et humaines de son service.Exigences : n Formation universitaire en Génie ou dans une autre discipline conexe.n Au moins dix années d'expérience pertinente dans l'industrie aéronautique dont cinq années dans un poste de direction.n Bilingue.n Habileté en communication verbale et en présentation n Pour le poste du Directeur des programmes militaires, l'expérience de négociateur avec le Ministère de la Défense Nationale/ le Ministère des travaux publics et Services Gouvernementaux Canada et une expérience militaire serait un atout Notre cliente offre un salaire concurrentiel et un programme complet d'avantages sociaux.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à gsl@gslexec.com ou par télécopie au (514) 878-1940 à l'attention de Gilles Shink, d'ici le 11 mars 2005.Le genre masculin est employé afin d'alléger le texte.Votre candidature sera traitée dans le respect du principe de l'équité en matière d'emploi.DIRECTEURS 3296834A SURINTENDANT, SERVICES TECHNIQUES DIVISION LAURENTIDE GRAND-MÈRE Relevant du directeur, services techniques, vous dirigerez les services techniques et le traitement des eaux de l'usine et superviserez directement le travail d'un superviseur.Dans la gestion du secteur, vous viserez à maximiser le service auprès des clients internes en soutenant la production et en maintenant les activités du traitement des eaux.En outre, vous serez responsable de la gestion du site d'enfouissement (Parc Harmonie), participerez à la gestion des ressources de votre secteur et assurerez une application uniforme de la convention collective de travail.Vous serez également responsable du dossier santé et sécurité et du budget de votre secteur, contribuerez à l'application des systèmes ISO (qualité - environnement) et serez impliqué dans les relations avec les clients afin d'assurer leur satisfaction.Titulaire d'un diplôme en génie chimique ou d'une formation pertinente, vous comptez entre sept et dix années d'expérience pertinente, possédez une très bonne connaissance de l'anglais et avez la capacité de travailler sous pression et en équipe de même qu'avec tous les échelons de l'organisation.Vous avez un bon esprit d'analyse et faites preuve d'enthousiasme et de leadership dans la gestion de votre secteur.En plus de posséder de solides aptitudes pour les communications, vous favorisez l'implication à tous les niveaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 11 mars 2005 à Mme Hélène Girard, adjointe administrative, Abitibi-Consolidated du Canada, Division Laurentide, C.P.190, Grand-Mère (Québec) G9T 7J1.Courriel : helene_girard@abitibiconsolidated.com Seules les personnes retenues seront contactées.Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.ABITIBI-CONSOLIDATED EST UN CHEF DE FILE MONDIAL DANS LES SECTEURS DU PAPIER JOURNAL ET DES PAPIERS À VALEUR AJOUTÉE, AINSI QU'UN DES PRINCIPAUX FABRICANTS DE PRODUITS DU BOIS.L'ENTREPRISE COMPTE DES CLIENTS DANS PLUS DE 70 PAYS ET POSSÈDE UNE PARTICIPATION DANS PLUS DE 70 EXPLOITATIONS RÉPARTIES DANS SEPT PAYS SUR TROIS CONTINENTS.SON EFFECTIF EST FORT DE PLUS DE 15 000 PERSONNES.BÂTIR LE MONDE.BÂTIR L'AVENIR.BÂTIR MA CARRIÈRE.Je suis ici pour collaborer au succès et à la croissance d'une des plus importantes entreprises du domaine des produits forestiers au monde.Je suis ici pour mettre à profit mon talent et mes compétences.Je suis ici pour grandir.Et vous, êtes-vous prêt à bâtir avec moi ?JE SUIS ICI POUR BÂTIR.www.abitibiconsolidated.com 3296780A Fondée en 1954, l'Université de Sherbrooke se distingue depuis le début pour son audace, qui lui vaut des succès hors du commun, tant en enseignement qu'en recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à 33 000 étudiantes et étudiants.Technicienne ou technicien en approvisionnement, douane et trafic Défis et responsabilités \" Effectuer différents travaux techniques reliés au traitement des documents d'achats, à des demandes de prix, à l'obtention de soumissions, à la mise à jour des contrats, des ententes contractuelles, du fichier des fournisseurs et des bases de données \" Appliquer les normes relatives aux importations et exportations, au dédouanement des marchandises et au trafic \" Discuter des divers éléments des commandes avec les fournisseurs, tels que le prix, la disponibilité des biens et services, les délais de livraison, le choix du transporteur, les conditions de paiement ou autres informations pertinentes Le Service des finances, secteur de l'approvisionnement Le Service des finances de l'Université de Sherbrooke assure la gestion efficace et dynamique des ressources financières de l'Université et réalise les achats de biens et de services requis pour son fonctionnement.Le Secteur de l'approvisionnement répond aux besoins des facultés, services et bureaux en matière d'acquisition de biens et services, en conformité avec la politique institutionnelle en vigueur.Les curriculum vitae doivent être reçus au plus tard le mardi 8 mars 2005, avant 17 h.Visitez notre site pour connaître la description de ces postes et les modalités pour poser votre candidature.www.USherbrooke.ca/srh Coordonnatrice ou coordonnateur de l'approvisionnement Défis et responsabilités \" Conseiller les requérantes et les requérants en matière d'approvisionnement \" Établir des stratégies d'approvisionnement pour chaque acquisition de manière à réaliser des transactions profitables et efficaces pour l'Université \" Sélectionner et qualifier les fournisseurs qui répondent aux besoins et aux spécifications exprimés par les requérantes et les requérants; au besoin, proposer des substitutions à leurs demandes \" Agir comme intermédiaire entre le fournisseur et les requérantes et les requérants.Déterminer, par voie d'appel d'offres ou de négociation, les conditions contractuelles d'acquisition.Évaluer les soumissions reçues et rédiger les documents relatifs à la conclusion des contrats d'approvisionnement 3296532A CHEF D'UNITÉ DE SOINS 3e RIEL Secteur déficience intellectuelle - Poste cadre permanent Sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers, la personne choisie est responsable de l'élaboration et de la réalisation des objectifs de l'unité en lien avec les orientations de la direction.Elle prévoit, planifie, organise, coordonne et contrôle l'ensemble des activités de l'unité 3e Riel.Elle gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.EXIGENCES : Diplôme d'études universitaires de 1er cycle en soins infirmiers Membre en règle de l'O.I.I.Q.Expérience pertinente en gestion et en santé mentale Connaissance du réseau de la déficience ou de la réadaptation, un atout Personne proactive ayant du leadership Style de gestion axée sur les résultats La rémunération est établie selon la politique de rémunération du ministère de la Santé et des services sociaux (classe 14).COORDONNATEUR(TRICE) D'ACTIVITÉS 2 postes à temps partiel permanents de nuit Sous l'autorité de la directrice adjointe aux soins infirmiers, la personne choisie planifie, coordonne et contrôle les activités des unités de soins dont elle a la responsabilité et articule, s'il y a lieu, ces activités avec celles des autres centres d'activités de l'établissement.Elle maintient des liens de communication étroits avec les chefs d'unité et la direction des soins infirmiers et exécute les mandats qui lui sont confiés.EXIGENCES : Diplôme d'études universitaires de 1er cycle en soins infirmiers Membre en règle de l'O.I.I.Q.4 années d'expérience en psychiatrie 2 années d'expérience dans un poste de gestion La rémunération est établie selon la politique de rémunération du ministère de la Santé et des services sociaux (classe 14).Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 11 mars 2005, en indiquant le titre du poste convoité, à l'adresse suivante : Hôpital Louis-H.Lafontaine, Service de dotation et rémunération, 7401, rue Hochelaga, Montréal (Québec) H1N 3M5 Téléphone : 514-251-4000, poste 4002 Télécopieur : 514-251-4074 Courriel : dotation.hlhl@ssss.gouv.qc.ca Pour information, consultez notre site au www.hlhl.qc.ca Mieux comprendre pour mieux aider Un établissement universitaire dédié à la santé mentale au service de la personne et de la communauté, l'Hôpital Louis-H.Lafontaine, centre hospitalier affilié à l'Université de Montréal, jouit d'une réputation de premier ordre pour l'excellence de ses services auprès des personnes atteintes de maladie mentale.L'Hôpital offre des services à plus de 8000 usagers par an.À la fine pointe des connaissances, le Centre de recherche Fernand-Seguin de l'Hôpital Louis-H.Lafontaine est l'un des plus importants lieux de recherche clinique et fondamentale en santé mentale dans le milieu francophone canadien.3296925A MAAX Laval est le plus important manufacturier d'armoires de cuisines et de vanités de salles de bain au Québec.Avec ses 450 employés, MAAX Laval a connu une forte progression sur les marchés internationaux au cours des dernières années.MAAX Laval est à la recherche de candidats pour combler les postes de : Ingénieur(e) mécanique / usine - Affichage 2005-001 Fonctions et responsabilités du titulaire du poste : La personne recherchée devra planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les différents procédés de production reliés à la machinerie et à son entretien.Compétences, exigences et expérience recherchées : - 10 années d'expérience dans un milieu manufacturier - Baccalauréat en génie industriel ou mécanique et membre de l'Ordre des ingénieurs - Capacité avouée dans la résolution de problèmes et l'analyse de données - Connaissances du système Kanban / Kaizen - Connaissances des systèmes informatisés de production - Connaissances de systèmes de production intégrés (Lean manufacturing) - Fortes connaissances électromécaniques Contremaîtres Expédition(1) / Peinture(2) - Affichage 2005-004 Fonctions et responsabilités du titulaire du poste : Les personnes recherchées devront planifier, organiser, diriger et superviser le service d'expédition ou de peinture.Compétences, exigences et expérience recherchées : - 3 années d'expérience pertinente en gestion de personnel - Une expérience dans le domaine de l'expédition ou de la peinture (atout certain).- Connaissance informatique (Symix, Word, Excel, etc\u2026) Électromécanicien - Affichage 2005-005 Fonctions et responsabilités du titulaire du poste : Le titulaire du poste aura la responsabilité d'effectuer la maintenance sur les machines-outils.Il touchera les domaines de la mécanique industrielle, l'électricité de contrôle, l'électronique, la pneumatique, l'hydraulique et la soudure.Compétences, exigences et expérience recherchées : - Diplôme d'études collégial et/ou professionnel en électromécanique de systèmes automatisés - Heures cumulées pour l'obtention de la licence C - Expérience en soudure ARC, TIG, MIG et/ou oxyacétylénique MAAX Laval recherche des personnes proactives, dynamiques, bilingues et possédant un sens inné de communication et de leadership.Motivateur et agent de changement reconnu, vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en pleine progression.Connaissances dans le domaine des cuisines est un atout certain.Toutes les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature en identifiant le numéro d'affichage pour lequel elles postulent à l'adresse suivante : MAAX Laval - Service des Ressources humaines 5555, boulevard des Rossignols, Laval, Qc, H7L 5S7 rh@cecabinets.com, Télécopieur: 450-625-7167 Nous offrons des chances d'emploi égales à tous et à toutes et des conditions de travail avantageuses.Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour le processus de présélection.3296774A Principaux défis : Sous la responsabilité du Conseil d'administration, Poursuivre le défi de l'excellence et de la réussite scolaire, offrir un milieu de vie riche, actif et sécuritaire, maintenir un encadrement et un enseignement de haute qualité, le tout pour permettre aux jeunes de s'épanouir et de se réaliser.Rallier les enseignants du secondaire et du collégial à un projet éducatif clair et stimulant, les mobiliser autour de l'innovation pédagogique et de l'implantation de la réforme de l'éducation, tout en conciliant les traditions qui ont fait la réputation et le succès du Collège.Bâtir une équipe de gestion forte et solidaire, impliquée et responsabilisée face aux enjeux organisationnels.Entretenir des relations de travail positives et axées sur la collaboration.Maintenir la qualité de la clientèle étudiante en étant proactif pour répondre aux besoins des jeunes et faire face aux changements démographiques, en assurant la visibilité du Collège et en établissant des partenariats avec les organismes du milieu.Voir à la saine gestion des ressources financières, réaliser le plan directeur de développement des infrastructures et contribuer activement aux campagnes de financement.Profil : Reconnu pour votre vision pédagogique, votre pensée stratégique et votre créativité, vous exercez un leadership mobilisateur et êtes un bon agent de changement.Vous favorisez la transparence, la communication, la concertation et la responsabilisation.Gestionnaire rigoureux, vous êtes axé sur l'atteinte de résultats concrets, la résolution des problèmes et la saine gestion des ressources.Vous êtes habile dans les négociations et les activités de relations publiques.Vous comprenez bien les enjeux du privé.Vous partagez les valeurs de la tradition éducative jésuite.Vous saurez travailler en étroite synergie avec le Conseil d'administration.Expertise recherchée : baccalauréat et, de préférence, maîtrise en administration scolaire ou en administration publique; dix ans d'expérience dans le milieu scolaire, dont cinq à titre de cadre supérieur; solide expérience en gestion de personnel, dans un contexte syndiqué et avec responsabilité de budgets importants; excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais parlé et écrit.Si vous désirez relever ce défi et vous joindre en juin prochain à un milieu dynamique, faites parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard le lundi 7 mars 2005, à Me Luc Gervais, président du Conseil d'administration, Concours Collège Jean-de-Brébeuf, Melanson Roy Maletto & Associés inc., 1303, avenue Greene, bureau 105, Westmount (Québec) H3Z 2A7.Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.Fondé à Montréal par les Pères jésuites en 1928, acquis et dirigé par une corporation laïque depuis 1986, le Collège Jean-de-Brébeuf est un établissement d'enseignement privé agréé aux fins de subventions par le ministère de l'Éducation du Québec.Le Collège compte quelque 350 employés et dessert environ 800 étudiants au cours secondaire et près de 1 400 étudiants au cours collégial.Porté et nourri par la tradition éducative jésuite et s'alimentant de ce fait à l'un des plus riches courants spirituels et culturels de l'Occident, le Collège poursuit une oeuvre de formation complète centrée sur la dignité personnelle et la motivation de l'étudiant.Les éducateurs y transmettent des connaissances et des valeurs de manière à ce que l'étudiant devienne l'artisan de son projet de vie, développe une discipline de l'esprit, une sagesse de vie et le sens du service d'autrui.www.brebeuf.qc.ca Collège Jean-de-Brébeuf Directeur(trice) général(e) 3295356A AFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE Le Conseil scolaire de district catholique Centre-Sud accueille cette année plus de 12 000 élèves, au sein de ses 38 écoles élémentaires et 8 écoles secondaires établies sur un territoire de plus de 40 000 km2 qui s'étend de la Péninsule du Niagara à Peterborough, et du Lac Ontario (Toronto) à la Baie Georgienne.Le siège social est situé à Toronto.CHEF DES AFFAIRES Poste permanent à temps plein concours 05-CA01 Le Conseil scolaire de district catholique Centre-Sud est à la recherche d'une personne à temps plein qui agira à titre de chef des affaires au siège social du Conseil à Toronto.Ce poste clé intéressera une personne recherchant un dé\" alliant leadership, rigueur, ef\"cacité, créativité dans un environnement catholique où le respect de la personne, le sens d'appartenance à la collectivité franco-ontarienne, la promotion de l'excellence et l'équité sont des valeurs visibles et essentielles à son épanouissement.Entrée en fonction le 1er avril 2005.MANDAT Sous la supervision de la Direction de l'éducation, la ou le chef des affaires sera responsable de plani\"er, organiser, diriger et contrôler les activités du secteur des affaires, des \"nances et du transport, la personne devra : Allouer les ressources \"nancières, humaines et matérielles nécessaires pour la mise en oeuvre des programmes et des politiques des services relevant des champs de compétences; Plani\"er et diriger les activités menant à la préparation du budget; Évaluer et recommander l'approbation des états \"nanciers du Conseil; s'assurer que les affaires \"nancières du Conseil sont déclarées conformément aux exigences du MÉO; Participer à la plani\"cation et la réalisation des orientations stratégiques et opérationnelles du Conseil; Assumer le rôle d'agent ou d'agente du Conseil à l'égard de certains dossiers juridiques, des demandes d'accès à l'information et des communications avec les divers services du ministère de l'Éducation; Voir à la prestation des services du transport en conformité aux politiques de conseil; Assurer le contrôle des services de transport, tant ceux livrés par le Conseil que ceux livrés par les fournisseurs externes.Gérer, superviser et mener des activités et des projets spéciaux de recherches et de rapports sur, entre autres, l'ef\"cacité du système; S'assurer que les systèmes et les procédures appropriés sont élaborés et mis en oeuvre pour les besoins du contrôle budgétaire; Analyser, élaborer et gérer les diverses ententes commerciales (baux, protocoles d'entente, contrats de service, etc.) établies avec le Conseil; Participer aux divers comités du Conseil; présenter des politiques de fonctionnement, des programmes ou des budgets; Représenter le Conseil sur diverses tables ou organisations régionales et provinciales; S'acquitter de tout autre dossier assigné par la direction générale.EXIGENCES REQUISES Vous possédez un diplôme universitaire de deuxième cycle en administration ou dans un domaine connexe; Vous avez un minimum de 3 à 5 années d'expérience pertinente dans le domaine de l'éducation ou au sein d'un organisme redevable à un conseil d'administration; Vous possédez une excellente connaissance du milieu de l'éducation et de ses règlements; Vous démontrez des aptitudes supérieures en communications orales et écrites en langue française et anglaise; Vous démontrez des capacités de vision, de proactivité, d'adaptation au changement, de mobilisation du personnel et de gestion dans un milieu complexe et en constante évolution; Capacité de gérer un large éventail de questions complexes et délicates avec tact et diplomatie; Vous saurez faire la preuve de votre capacité à tisser des alliances stratégiques avec les différents intervenants du milieu.RÉMUNÉRATION Le Conseil offre une échelle salariale qui varie en fonction de la scolarité et de l'expérience, dont le minimum est de 104 611 $ et le maximum est de 125 533 $.Toute personne intéressée est invitée à soumettre sous pli con\"dentiel une demande écrite, indiquant le numéro de concours, accompagnée d'un curriculum vitæ complet au plus tard à 12 h le 11 mars 2005 à : Monsieur Jean-François Côté, directeur du Service des ressources humaines Conseil scolaire de district catholique Centre-Sud 110, avenue Drewry, Toronto, Ontario, M2M 1C8 Télécopieur : (416) 397-6651 Courriel : jfcote@csdccs.edu.on.ca Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Bernard Lavallée Dorothée Petit-Pas Directeur de l'éducation et secrétaire-trésorier Présidente CONSEIL SCOLAIRE DE DISTRICT CATHOLIQUE CENTRE-SUD 3296785A CARRIÈRES Retour sur les bancs d'école FRANCINE BORDELEAU GUIDE DE L'EMPLOI SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Tous ordres d'enseignement confondus, soit du primaire à l'universitaire, le réseau québécois de l'éducation requiert, selon les années, entre 110 000 et 120 000 enseignants.Dans les circonstances actuelles, les aspirants à la carrière ont donc tout lieu de se réjouir, comme le montrent nombre de données révélatrices.Ainsi, selon Jean-Claude Bousquet, chef du Service des études économiques et démographiques au ministère de l'Éducation du Québec (MEQ), les écoles primaires et secondaires devront composer avec une « pénurie ponctuelle » en 2005 et 2006.Les cégeps non plus ne sont pas en reste de postes à pourvoir, puisque leurs professeurs, en 2000, affichaient un âge moyen de presque 50 ans \u2014ce chiffre a diminué très légèrement depuis lors, car les jeunes professeurs commencent à occuper des emplois permanents.Enfin, les portes des universités, à l'échelle canadienne, s'ouvrent désormais à environ 4000 nouveaux cerveaux par année.Le secteur de l'éducation se collette de plein front avec les tendances sociétales lourdes que sont le vieillissement de la population et les départs à la retraite massifs, tout en devant tenir compte des courbes démographiques capricieuses et des décisions politiques.Ainsi, en raison de l'augmentation du temps de cours prévue au primaire et au secondaire dès 2005-2006, « la situation est très particulière », dit M.Bousquet.« Cette augmentation engendre, de façon soudaine, un besoin supplémentaire de 2700 personnes, poursuit- il.Mais les emplois disponibles dans l'immédiat se raréfieront rapidement à cause de la baisse du nombre d'élèves: aujourd'hui, ils sont environ 95 000 au secondaire, mais environ 75 000 seulement au primaire.» Les 80 000 postes à temps plein qu'offrent pour l'heure ces deux ordres d'enseignement n'ont donc rien d'immuable.Au secondaire seulement, les besoins, en matière de recrutement, sont évalués entre 3000 et 3500 enseignants en 2005 et 2006.mais ils devraient ensuite fondre pratiquement de moitié.Étrange contexte : « La conjoncture n'a jamais été aussi favorable depuis 20 ans, surtout pour le français, l'éducation physique, l'anglais langue seconde et les sciences humaines, toutes disciplines qui n'avaient jamais été déficitaires », affirme M.Bousquet.Les réformes annoncées et déjà amorcées, plus « le nombre anormalement élevé de départs à la retraite », sont les causes de cette situation.Cependant, dès 2007 devrait commencer une période de surplus de personnel.L'âge des étudiants influe moins sur la destinée des collèges, qu'ils soient publics ou privés.Certes, ceux qui viennent de terminer leur secondaire forment le gros du contingent, mais les retours à l'école entre 20 et 30 ans, par la porte de l'enseignement régulier, ne sont pas rares.«Les problèmes de clientèle affectent davantage les régions périphériques », dit Laval Dubé, directeur du Service du personnel, des affaires corporatives et des communications au Cégep de Saint- Hyacinthe, et président de la Commission des affaires de relations de travail et des ressources humaines à la Fédération des cégeps du Québec.« Le renouvellement du personnel enseignant reste cependant le principal défi des collèges », reconnaît M.Dubé.En fait, le réseau compte environ 12 000 profs à temps plein, dont 80%dans les établissements publics.Quant aux universités québécoises qui, pour leur part, requièrent environ 9000 profs au total, elles tiennent un discours à peu près semblable.« Cette année, et pendant encore au moins cinq ans, il nous faudrait recruter annuellement une centaine de professeurs », précise Gisèle Painchaud, vice-rectrice aux ressources humaines à l'Université de Montréal.Mais une centaine de professeurs, sur des effectifs à temps plein de 1350, cela équivaut à recruter chaque année de 8 et 10%du personnel.Ce texte est un extrait du Guide de l'emploi 2004/2005 publié par Septembre éditeur (editions@septembre.com).SIDEL, un des trois groupes industriels de TETRA LAVAL, est un leader mondial dans les domaines de l'ingénierie-conseil et des équipements pour l'industrie de production de liquides alimentaires.Pour son site de Laval, Sidel est à la recherche de : INGÉNIEUR EN GÉNIE CHIMIQUE CHEF DE PROJET EN PROCÉDÉS - Réf.: ING_PROCESS-FEV05 Le chef de projet en procédés gère du début à la fin le lot procédé et utilité de projets d'ingénierie et de projets clés en main dans le domaine des lignes de conditionnement de liquides alimentaires.Il développe les offres et il est responsable du projet de la conception à la mise en route industrielle.Il coordonne également les interfaces avec les lots connexes.Il doit connaître les équipements de procédé utilisés dans l'industrie de la boisson et des lignes de conditionnement, les concepts de design et d'installation de procédé sanitaire et de systèmes d'apport d'utilité ainsi que les techniques de nettoyage en place CIP.Il doit aussi connaître les concepts de bilan de masse et d'énergie, d'élaboration P&ID et du contrôle de procédé, de réseau de vapeur, de réseau d'air comprimé, de refroidissement, etc.Les candidats pour ce poste doivent détenir un baccalauréat d'ingénieur, être membre de l'O.I.Q., et jumeler une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine du génie-conseil ou du génie industriel avec une expérience en gestion de projets multiples et simultanés.La maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est essentielle, et une connaissance de l'espagnol sera considérée comme un atout.Les candidats doivent être à l'aise au sein d'une équipe et doivent avoir des aptitudes pour diriger une équipe de projets.Enfin, les candidats maîtrisent les suites complètes de MS Office et MS Project et sont disponibles pour des déplacements professionnels en Amérique du Nord et en Amérique centrale.Veuillez faire parvenir votre candidature avant le6mars 2005, à l'adresse courriel cv.cv@sidel.com, ou par la poste à l'adresse suivante : Sidel ETK inc., département des ressources humaines, 1045, autoroute Chomedey, Laval (Québec) H7W 4V3 3296809A Directrice ou directeur principal - marché commercial et industriel Repentigny Le Centre financier Lanaudière Sud-Ouest vous donne la possibilité de mettre à profit vos talents et de vous investir dans un milieu dynamique où vous serez constamment appelé(e) à vous dépasser.Le défi Soutenir la direction dans la mise en oeuvre et le suivi du plan d'affaires du CFE; Gérer l'équipe de directeurs de comptes et d'agents du marché commercial et industriel; Maintenir des relations d'affaires avec les entreprises du milieu.Le profil Baccalauréat en administration des affaires; Six années d'expérience en conseils financiers aux entreprises, dont trois en gestion d'équipe ou d'activités de vente de produits et services financiers; En plus d'un salaire concurrentiel, vous profiterez d'un régime complet d'avantages sociaux.Postulez en ligne Consultez notre site au www.desjardins.com/emploi et sélectionnez le poste sollicité, concours 0500500, pour obtenir plus d'information et postuler.Soyez à l'affût des nouvelles perspectives d'emploi en visitant régulièrement le www.desjardins.com et voyez les nombreuses autres possibilités d'avenir s'offrir à vous.Seules les personnes sélectionnées seront contactées.Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.3296799A 3296490A Directrice ou directeur, Relations avec les athlètes et relations communautaires Le Comité olympique canadien est à la recherche d'un gestionnaire principal pour le poste de directrice ou directeur, Relations avec les athlètes et relations communautaires pour son bureau de Montréal.Relevant du chef de la direction, ce nouveau poste fera partie de l'équipe de la haute direction et sera responsable de rehausser le profil national du Comité olympique canadien (COC) et d'établir des relations avec les intervenants.Le Plan stratégique 2005-2008 du Comité olympique canadien s'est donné pour mission «De sensibiliser le public au COC et au Mouvement olympique au Canada et de l'y faire participer».Les programmes relatifs aux relations avec les athlètes et aux relations communautaires qui tiennent compte de ce mandat incluent les relations avec les athlètes, les événements spéciaux, l'éducation olympique, la sensibilisation de la jeunesse et la participation des membres du COC.Le poste de directrice ou directeur, Relations avec les athlètes et relations communautaires à Montréal consistera à travailler en étroite collaboration avec ses homologues basés à Vancouver, afin d'assurer la prestation des programmes susmentionnés.Les directrices et directeurs géreront une équipe de soutien solide afin d'assurer la prestation efficace des programmes à l'échelle nationale.La directrice ou le directeur, Relations avec les athlètes et relations communautaires, basé(e) à Montréal, sera responsable de la prestation des programmes en Ontario, au Québec et dans les provinces Maritimes.Elle ou il aura pour responsabilité principale les programmes d'éducation et de sensibilisation de la jeunesse.La candidate ou le candidat idéal(e) pour ce poste aura une grande expérience des relations sportives et communautaires, en particulier une expérience dans le domaine de la jeunesse et de l'éducation.L'expérience en matière d'établissement de rapports avec des sociétés du secteur privé en vue de soutenir les objectifs en matière de collecte de fonds et de relations communautaires est également un atout.Une vaste expérience des relations avec les médias et une excellente confiance en la matière sont souhaitables, puisque la directrice ou le directeur représentera le Comité olympique canadien et ses intérêts auprès des médias et de la communauté sportive à Montréal.Compétences: Dix ans d'expérience dans un poste de cadre supérieur dans la communauté et le monde du sport.Excellent leadership, excellentes compétences en relations interpersonnelles et communications et bonne connaissance du français et de l'anglais (bilinguisme).L'expérience des programmes destinés aux enfants et à la jeunesse au sein du système d'éducation serait également un atout, de même que des références prouvant que la personne est parvenue à positionner avec succès un organisme au profil élevé au sein de la grande communauté des intervenants.Idéalement, la candidate ou le candidat devrait être une Olympienne ou un Olympien ou un ancien athlète de l'équipe nationale.Veuillez soumettre les lettres de présentation et les curriculum viate à applications@olympic.ca Prière de ne pas téléphoner.Nous remercions tous les candidats, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été retenus pour une entrevue.www.olympic.ca L'Université de Hearst est à la recherche d'un ou d'une PROFESSEUR-E à temps plein HISTOIRE EXIGENCE: M.A.ou Ph.D avec un intérêt pour l'histoire canadienne et ontarienne.Note: Il s'agit d'un contrat de remplacement de 10,8 mois avec possibilité de renouvellement.FONCTIONS: Cet te per sonne aura des tâches d'enseignement et de recherche dans un mi l i eu universitaire.Elle enseignera à des étudiantes et à des étudiants qui aspirent au baccalauréat.Elle devra se déplacer dans la région pour enseigner sur les différents campus.DATE D'ENTRÉE EN FONCTION: le 1er août 2005.EXIGENCE LINGUISTIQUE: une excellente connaissance du français.SALAIRE: Selon l'échelle salariale en vigueur.L'Universi té de Hearst, affiliée à l 'Universi té Laurentienne de Sudbury, es t une i n s t i t u tion d'enseignement universitaire francophone du nord-est de l'Ontario offrant ses programmes sur trois campus situés à Hearst, Kapuskasing et Timmins.Veuillez faire parvenir votre demande, accompagnée de votre curriculumvitae, avant le 18 mars 2005 à : Luc Bussières, vice-recteur Université de Hearst Sac postal 580 Hearst, Ontario.P0L 1N0 www.univhearst.edu 2DDF