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Moore-Mallinos, Jennifer, auteur
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Thibodeau, David S. auteur
Nazare-Aga, Isabelle, auteur
Filiatrault, Sébastien, 1978-
Maltais, Marcel, 1940-
Chabot, Catherine, auteur
Baril Guérard, Jean-Philippe, 1988- auteur
Allaire, Yves, 1964-
Schleifer, Michael, 1943-
Viau, Gisèle, 1950- auteur
Rioux, Christian, 1955- auteur
Cossette, Ritha, 1951-
Landry, Tristan, 1970- auteur
Poissant, Céline, 1960- auteur
de tout organisme : ressources financières, ressources matérielles et ressources humaines. Deux autres relèvent plutôt des façons d’être (philosophie, valeurs et approches) et des façons de faire (logistique, fonctionnement et structure, donte partenariat). Enfin, des éléments se rapportent aux participants et d’autres
des services et activités des OCFL ont été un peu plus décrits danses documents analysés. Ce sont :es valeurs défendues,a philosophie ou’approche adoptée, ainsi quees ressources humaines employées. Globalement, ces trois types d’éléments dépeignenta mission fondamentale,a façon d’être eta façon de faire
Allard, Liliane
QUI APPUIENT NOTRE PHILOSOPHIE DE GESTION 5 1.1 Notre mission .5 1.2 Nos valeurs .5 1.3 Notre vision .6 1.4 Nos principes de gestion .7 1.5 Notre plan de développement des ressources humaines .8 1.6 Notre vision dea qualité-performance .8 1.7 Notre cadre d’intervention clinique .9 1.8 Nos visées éthiques .10 1.9 Notre vision
sure plan d’énoncés de valeurs, de philosophie de gestion, de normes, d’orientations, de « bonnes pratiques ».Par exemple,a démarche d’élaboration et d’appro- priation du code d’éthique permet à un établissement d’identifier ses valeurs et de convenir des conduites quies concrétisent.De même,a mise en place de comités
