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Deschênes, Émilie, 1980- auteur
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de sécurisation culturelle.2.2.Objectifs spécifiques Plus spécifiquement,e Programme a pour objectif de déployer, danses milieux urbains du Québec, des travailleurs et travailleuses de proximité afin de soutenir et d’accompagneres familles autochtones en milieu urbain danseurs relations aveces services offerts dans
.Quels sontes organismes admissibles au Programme?.4 2.Qu’entend-t-on par « travail de proximité »?.4 3.Qui sera visé pare travail de proximité?Qu’entend-on par familles autochtones?Est-ce qu’il y a des cibles précises à atteindre?.5 4.Quel este mandat attendu dea travailleuse ou du travailleur de proximité?.5 5.Est-ce qu’un organisme
Fournier, Gilbert. 1953
Il s'agit de travailleurs forestiers qui tentent de capturer un castor dans le territoire de Mistassini (devenu Dolbeau-Mistas [...]
Gagné, Daniel
Charest, Antoine. 1880
Cette unité de description comprend des informations concernant :BOOTH, J.R., HAWKESBURY LUMBER CO., EDWARDS (W.C.) & COMPANY [...]
Guay, Christiane, 1964- auteur
Raoul Hunter. 24 juillet 1964
Desrochers, Florence
des travailleurs autochtones .10 1.1 Défisiés àa précarité et aux difficultés personnelles .10 1.1.1 Contrer’insécurité financière .10 1.1.2 Vaincre’instabilité résidentielle .11 1.1.3 Prendree dessus sur ses difficultés personnelles .12 1.2 Défisiés àa formation .13 1.2.1 Bien se connaître et effectuer un choix
entree 3 juin ete 16 juillet 2008 ete taux de réponse poures travailleurs autochtones et de 66,1 5 et de 41,0 % poura population autochtone en général.Au total, 283 salariés actifs autochtones entre 2001 et 2007 et 401 personnes provenant dea population autochtone en général dont'adresse de domicile
Beaudoin, Jean-Michel
dépendra dea capacité des entreprises à profiter dea montée démographique autochtone et à engager des travailleurs issus de ces communautés.Malgréa volonté des gouvernements québécois et canadien de favorisera formation eta rétention dea main-d’œuvre autochtone, nous constatons une méconnaissance quant
Caron, Joanie
traditionnelles et’incapacité des employeurs à répondre spécifiquement àeurs besoins et préoccupations (O’Faircheallaigh, 2006; Pearson & Daff, 2013).Le gouvernement du Québec souhaite d’ailleurs mieux comprendrees facteurs qui facilitent ou entravent’embauche eta rétention des travailleurs autochtones danse but
Vallières, Pascal
2011; Brown et Fraehlich 2012; Marshall et al.2013).Toutefois, des défis demeurent concer- nanta professionnalisation des Autochtones dans ce secteur,a reconnaissance professionnelle des travailleurs dea mer étant aujourd’hui soumise à des normes, des règlements et des exigences de formation (BAPAP 2011).De plus
