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Technicienne et technicien en administration Complément d’analyse de profession SECTEUR 01 – ADMINISTRATION, COMMERCE ET INFORMATIQUE Coordination et rédaction Direction des programmes de formation collégiale Direction générale des affaires collégiales Sous-ministériat du développement et du soutien des réseaux
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Cloutier, Martine, auteur
MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION ET DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR Technicienne et technicien en administration Rapport d’analyse de profession Secteur 01- Administration, commerce et informatique Coordination et rédaction Direction des programmes de formation collégiale Direction générale des affaires collégiales Secteur
Bérubé, Albert, 1953- auteur
Beauchamp, Pierrette, 1953- auteur
Bernard Vallée. 10 juin 1974
Interviewer: Lise Morin. 1985
Récit de vie d'Alex Blouin, né à Québec (Capitale-Nationale) en 1911. Occupation: commis de bureau, dactylographe, sténographe [...]
Interviewer: Monique Saint-Laurent. 1986
Récit de vie de Georgette Allard Saint-Laurent, née à Québec (Capitale-Nationale) en 1917. Occupation: commis de bureau pour l [...]
St-Pierre, Richard, technicien en administration
Durand Technicienne en administration – Volet secrétariat 776-7660, 7419 Bernard Chagnon Agent d’information 776-7622 Carolle Gauthier Technicien ou technicienne en administration (Organismes communautaires) 776-7619 Denis Carrier Agente d’information (en remplacement de Ghislaine Lemay) 776-7629 Martin St-Louis Agent
, 7436 Secrétariat aux relations aveca communauté Stéphane Lance Adjoint au président-directeur général 776-7635 Colette Cloutier Technicienne en administration – Volet secrétariat 776-7660, 7502 Annie Lalonde (en remplacement de Marie Durand) Agente administrative, classe 1 776-7660, 7419 Chantale Roy Technicienne
», en 2018 .48 1.3 Salaires, administration québécoise et autres sala- riés québécois, catégorie « Techniciens », en 2018 .49 1.4 Minimums, maximums normaux et salaires, ad- ministration québécoise et autres salariés qué- bécois, catégorie « Techniciens », en 2018 .50 1.5 Salaires, administration québécoise et autres sa-ariés
québécois, catégorie « Professionnels », en 2019 .47 1.2 Minimums, maximums normaux et salaires, ad- ministration québécoise et autres salariés qué- bécois, catégorie « Professionnels », en 2019 .48 1.3 Salaires, administration québécoise et autres sala- riés québécois, catégorie « Techniciens », en 2019 .49 1.4 Minimums
Élanger Conseillère en communication / stratégie de contenu et médias sociaux JessIca bouchet Technicienne en administration REPTIC/REBICQ anne-FrÉdÉrIque champoux Animatrice du Regroupement des bibliothèques collégiales du Québec (REBICQ ) pascale corney Conseillère aux affaires éducatives ramatoulaye dIop Technicienne
par rapport à celui noté sure plan salarial s’explique pare nombre d’heures de présence au travail moindre dans’administration québécoise, malgrées coûts moins élevés poures avantages sociaux dans ce secteur.Ce constat est également observé poures catégories des professionnels, des techniciens et des employés
poures avantages sociaux dans ce secteur.Ce constat est également observé poures catégories des professionnels, des techniciens et des employés de bureau.Le secteur privé Les employés de’administration québécoise ont un retard salarial de 8,0 % face à ceux du secteur privé dans’ensemble des emplois repères.Ce statut est noté
de celle des employés de service, accusent un retard de’administration québécoise.Les retards vont de 13,4 % chezes techniciens à 32,8 % chezes ouvriers.En ce qui concernees employés de service, ils sont à parité danses deux secteurs.La rémunération globale des salariés de’administra- tion québécoise est en retard
’administration québécoise, malgrées coûts moins élevés poures avantages sociaux dans ce secteur.Ce constat est également observé poures catégories des profes- sionnels, des techniciens et des employés de bureau.Le secteur privé Les employés de’administration québécoise ont un retard salarial de 7,8 % face à ceux du secteur
d’heures de présence au travail moindre dans’administration québécoise, mal- grées coûts moins élevés représentés pares avantages sociaux dans ce secteur.Ce constat est également fait poures catégories des professionnels, des techniciens et des employés de bureau.Le secteur privé Les employés de’administration
globale par rapport à celui noté sure plan sala- rial s’explique pare nombre d’heures de présence au travail moindre dans’administration québécoise, malgrées coûts moins élevés poures avantages sociaux dans ce secteur.Ce constat est également observé poures catégories des professionnels, des techniciens
ainsi que danses catégories des professionnels, des techniciens et des employés de bureau.Le secteur privé Les employés de’administration québécoise ont, dans’ensemble, un retard salarial de 13,3 % par rapport à ceux du secteur privé.Plus précisément, un retard est noté pour 51 des 72 emplois repères, regroupant 78 % de’ef
