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occasionnels, 3 postes étudiants et 4 postes stagiaires.Le taux de représentativité de ce groupe au sein de’effectif permanent du MTQ est de 1 % (47 employés réguliers), comparativement à 1,4 % pour’ensemble dea fonction publique québécoise.b) Proposer des projets d’emploi danse cadre du Programme de développement
du Québec trouventeur origine, au même titre que pour tout autre employeur ayant plus de 50 salariés, dansa Loi assurant'exercice des droits des personnes handicapées.Par ailleurs, elles reposent également sura politique d'égalité en emploi dansa fonction publique poures personnes handicapées, adoptéee 18 février
un emploi occasionnel dansa fonction publique québécoise et de développereurs compétences au travail.BILAN 2018-2019 du Plan d’action à’égard des personnes handicapées 2016-2019 26 REDDITION DE COMPTES GOUVERNEMENTALE 1.Plaintes traitées relativement à’accès aux documents et aux services offerts au public En 2018-2019
au Programme de développement de’employabilité à’intention des personnes handicapées (PDEIPH).Ce programme offre aux personnes handicapéesa possibilité d’occuper un emploi occasionnel dansa fonction publique québécoise et de développereurs compétences au travail.27 MISE À JOUR 2017-2018 DU PLAN D’ACTION À L’ÉGARD
participe aussi au Programme de développement de’employabilité à’intention des personnes handicapées (PDEIPH).Ce programme offre aux personnes handicapéesa possibilité d’occuper un emploi occasionnel dansa fonction publique québécoise et de développereurs compétences au travail.26 COORDONNÉES DE’UNITÉ MINISTÉRIELLE
- Méconnaissance dea part des par- ties prenantes des mesures disponibles Tenir systématiquement compte des personnes handicapées et deeur famille dans’environnement physique et social.En continuité aveces mesures déjà en place, faciliter’accès auxieux en fonction des occasions créées pares travaux de réaménagement
IbIlIté desIeux Obstacles : • Non-respect des standards d’accessibilité dans certainsieux • Méconnaissance dea part des parties prenantes des mesures disponibles Objectifs visés Mesures et ressOurces respOnsables indicateurs de résultats Tenir systématiquement compte des personnes handicapées et deeur famille dans
en général, et à’intégration de personnes handicapées en particulier Évaluera possibilité d’intégreres actions pertinentes posées à’égard des personnes handicapées danse plan de commercialisation responsable de Loto-Québec Intégreres actions pertinentes à’égard des personnes handicapées danse programme d’accès
en fonction des exigences du Standard sur’accessibilité d’un site Web (SGQRI-008 2.0) En plus de publiere plan d’action annuel, mieux informera clientèle des actions mises en place BILAN DU PLAN D’ACTION À L’ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES 2017-20181 OBSTACLES OBJECTIFS VISÉS MESURES ET RESSOURCES RESPONSABLES INDICATEURS
Refondrees sites en fonction des exigences du Standard sur’ac- cessibilité d’un site Web (SGQRI-008-01) BILAN DES MESURES PRISES AU COURS DE L’ANNÉE 2016-20174.BILAN 2016-20171 Plan d’action 2017-2018 à’égard des personnes handicapées OBSTACLES OBJECTIFS VISÉS MESURES ET RESSOURCES RESPONSABLES INDICATEURS DE RÉSULTATS
