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Boudarbat, Brahim
RP 2023RP-27 RAPPORT DE PROJET LES IMMIGRANTS ET LES MINORITÉS VISIBLES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL AU QUÉBEC ET AU CANADA LES MINORITÉS VISIBLES NÉES AU CANADA, L’ANGLE MORT DES POLITIQUES D’INTÉGRATION BRAHIM BOUDARBAT IDOSSOU MARIUS ADOM Les rapports de projet sont destinés plus spécifiquement aux partenaires
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Deslauriers, Mélanie
PORTRAIT DES PERSONNES MEMBRES DES MINORITÉS VISIBLES AU QUÉBEC ET DE LEUR INSERTION ÉCONOMIQUE Recensement de 2006 Faits saillants Réalisé à partir des données du recensement de 2006, ce document dresse, dans un premier temps,e portrait sociodémographique des personnes membres des minorités visibles du Québec
: CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DES PERSONNES MEMBRES DES MINORITÉS VISIBLES .17 Répartition selon’âge .17 CHAPITRE 2 : CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DES PERSONNES MEMBRES DES MINORITÉS VISIBLES ÂGÉES DE 15 ANS ET PLUS .19 Groupe d’appartenance .19 Sexe .20 Groupe d’âge .21 Répartition géographique .25 Statut migratoire .25 Niveau
Beaud, Jean-Pierre
Note de recherche L’ancrage statistique des identités :es minorités visibles dans e recensement canadien Jean-Pierre Beaud Jean-Guy Prévost 99-06 Pour se procurer des copies de cette note de recherche communiquer aveces chercheurs: Adresse postale: CIRST UQAM C.P. 8888, Succursale Centre-ville Montréal
RAPPORT DE VÉRIFICATION SUR LE RESPECT DES MESURES D’INTÉGRATION EN EMPLOI POUR LES NOUVEAUX ARRIVANTS DES MINORITÉS VISIBLES ET ETHNIQUES LA COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE FÉVRIER 2022 TRAVAUX SOUS LA SUPERVISION DE Julie Parent, directrice générale des activités de surveillance Le présent rapport peut
Ledent, Jacques
La situation socioéconomique des actifs salariés résidant sur’île de Montréal en 2006 qui onte statut d’immigrant ou appartiennent à une minorité visible Jacques LEDENT, Alain BÉLANGER et Guillaume MAROIS aveca collaboration de Germain BINGOLY-LIWORO et Clémence RIBAULT-FOUCHER Rapport 1 d’une étude réalisée
Bourgault, Catherine
Profi régional féminisé dea population immigrée et des minorités visibles Région de Laval Conseil du statut dea femme Conseil du statut dea femme Coordination dea rédaction Linda Guy Rédaction Catherine Bourgault Coordination de’édition Sébastien Boulanger, Nathalie Savard Conception graphique et mise
Programme de bourses aux jeunes créateurs immigrants ou des minorités visibles vivant à Montréal 2009 - 2010 1 VIVACITÉ MONTRÉAL 2009-2010 PRÉAMBULE Le Conseil des arts et desettres du Québec, en collaboration avec ses partenaires, offree programme Vivacité Montréal destiné aux jeunes créateurs professionnels
Programme de bourses aux jeunes créateurs immigrants ou des minorités visibles vivant à Montréal 2008 - 2009 1 VIVACITÉ MONTRÉAL 2008-2009 PRÉAMBULE Le Conseil des arts et desettres du Québec, en collaboration avec huit partenaires, offre poura deuxième annéee programme Vivacité Montréal destiné aux jeunes
Résumé du rapport de recherche ReMIXera CITÉ La participation citoyenne des jeunes Québécois issus de’immigration et des minorités visibles Conseil permanent dea jeunesse aveca collaboration du Conseil des relations interculturelles MISE EN CONTEXTE En 2002,a société québécoise a accueilli 37 578 immigrants
Des va eu r s pa r tagées, d e s i n t é r ê t s c o m m u n s P a n d ’ a c t i o n w w w . m i c c . g o u v . q c . c a Fiche thématique sure Programme d’aide à’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) Avis Afin d’allégere texte, touses termes qui renvoient
Portenseigne, Gilles
visibles focus es sur minorités freinant'embauche et'intégration des minorités visibles au sein des entreprises québécoises" Étude sur "Les motifs et attitudes des employeurs 4 Avant propos 7 Introduction 10 Mise en contexte Je, tu, il nous vieillissons Informera société civile Profil
Cat.2.122.3 MINORITÉS VISIBLES ET ETHNIQUES BILAN DE RECHERCHE SUR LA SITUATION DES MINORITÉS VISIBLES ET ETHNIQUES DANS LE LOGEMENT ET PISTES D'INTERVENTION Mai 1988 2 Document adopté àa 306e séance dea Commission tenuee 12 mai 1988, par sa résolution COM-306-9.1.4 Me André Labonté Secrétaire dea Commission
Pour une intégration harmonieuse des communautés culturelles PRIORITÉS D’ACTIONS POLITIQUES POUR LES COMMUNAUTÉS CULTURELLES ET LES MINORITÉS VISIBLES Mars 2003 Document réalisé en consultation aveces communautés culturelles www.plq.org Secrétariat général Québec 1535, ch.Sainte-Foy, bureau 120, Québec (Québec) G1
RAPPORT DE VÉRIFICATION SUR L’ACCÈS EN PROMOTION AUX EMPLOIS DE CADRE, CLASSE 4, POUR LE PERSONNEL ISSU DES MINORITÉS VISIBLES ET ETHNIQUES MAI 2023 COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE ÉQUIPE DE VÉRIFICATION Mame Makhtar Beye Marc-Antoine Genest Marie-Pierre Gravel Naomi Guilbault Sandra Harvey Camille Larouche SOUS
PROPOS Juillet 2004 Conseil permanent dea jeunesse Compte rendu Forum de discussion ReMIXera CITÉ,a participation citoyenne des jeunes Québécois issus de'immigration et des minorités visibles Compte rendu – Forum de discussion « Remixera cité » Conseil permanent dea jeunesse 2 La collection « Propos
Lemieux, Georges, 1970-
REMIXER LA CITÉ La participation citoyenne des jeunes Québécois issus de'immigration et des minorités visibles 1 REMIXER LA CITÉ La participation citoyenne des jeunes Québécois issus de'immigration et des minorités visibles 2 Recherche et rédaction Georges Lemieux Portrait statistique Roger Mikaba (Conseil
FAITS SAILLANTS TITRE : RÉSULTATS DE QUATRE ÉTUDES D’ÉVALUATION DES PROJETS PILOTES QUÉBEC PLURIEL 1. CONTEXTE ET OBJECTIFS Plusieurs groupes de Québécoises et de Québécois issus de communautés culturelles ou de minorités visibles connaissent des taux de décrochage scolaire, de sous-scolarisation
PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI POUR LES MEMBRES DES MINORITÉS VISIBLES ET ETHNIQUES BILAN ANNUEL 2022-2023 Cette publication a été réalisée para Direction générale dea gouvernance en gestion des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du trésor en collaboration aveca Direction des communications
