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Attia, Dalia
Les Cahiers du GERAD ISSN: 0711–2440 A decomposition-based heuristic forarge employee scheduling problems with inter-department transfers D.Attia, R.Bu rgy, G.Desaulniers, F.Soumis G–2019–13 January 2019 La collection Les Cahiers du GERAD est constitue e des travaux de recherche mene s par nos membres.La plupart
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André-Philippe Côté. 1er novembre 2002
[Employée] : « Avant, il travaillait au garage ! »
Numérisé en 2022 (original créé le 2 avril 1992)
Bouchard, Nelson, 1956-
Drolet, Muriel, auteur
Chalvin, Dominique, 1931-
Lilley, Roy C. auteur
Bessette, Monique, 1962- auteur
Désaulniers, Lucie, 1961- auteur
Eisaguirre, Lynne, 1951- auteur
Samson, Alain, 1960-
GUIDE SOUTENIR LE RETOUR AU TRAVAIL ET FAVORISER LE MAINTIEN EN EMPLOI Facilitere retour au travail d’un employé àa suite d’une absenceiée à un problème de santé psychologique RG-758 LOUISE ST-ARNAUD et MARIÈVE PELLETIER Université Laval UNE DÉMARCHE FACILE À SUIVRE DES CAPSULES VIDÉO INFORMATIVES DÉPÔT LÉGAL
Bürgy, Reinhard
aspect of employee scheduling in the service industry.This article contributes to narrowing this research gap by addressing a practice-inspired employee schedul- ing problem arising in retail stores.In particular, the scheduling problem under study includes short demand perturbations, potentiallyeading to an increase of
Les problèmes conjugaux/relationnels :eur impact selone PAE Les constatations du Groupe recherche Shepell Les problèmes conjugaux/relationnels :eur impact selone PAE SOMMAIRE La recherche indique que de bonnes relations conjugales chezes employés sont essentielles àeur mieux-être et àeur rendement
de'employé et au rendement de'organisation en général.Cependant, certains employés pourraient éprouver plus que d'autres des problèmes relationnels.C'est pourquoie Groupe recherche Shepell·fgi a procédé à'analyse de données du PAE réparties sur quatre ans danse but d'identifieres segments d'employés plus à risque
Blain, Danièle, 1955-
d’employés aux prises avec des problèmes de conciliation travail-famille avez-vous dû traiter ou gérer? a- Aucun 15% b- 1-5 cas 62% c- 6-10 cas 13% d- 11-15 4% e- 16-20 2% f- 21 cas et plus 4% TABLEAU 2 C’est avec une très forte majorité quees répon- dants ont affirmé qu’ils n’avaient dû traiter ou gérer que de 1 à 5
Achour, H. (Heykel)
bidding system (PBS) is used. With such a system, each employee bids for their preferred activities, yielding a bidding score for each feasible schedule. The PBS problem thus consists of assigning to each employee a schedule that maximizes, in order of seniority, its preferences while covering all crew pairings. The proposed
à de nombreux problèmes particuliersiés àeur structure organisationnelle, àa nature du travail et àa démographie deeurs employés.Alors quee nombre des centres d’appels ne cesse de croître au Canada,eurs difficultés en matière de ressources humaines, telles qu’une faible motivation et satisfaction à’égard
DE MONTRÉAL (SCFP 301) (AM10054112) PROGRAMME D’AIDE AUX EMPLOYÉS DU SYNDICAT L’Employeur ete Syndicat considèrent’alcoolisme etes autres toxicomanies, y comprises problèmes de jeu comme des problèmes de santé. Dansa mesure où ils affectenta santé,e rendement,a conduite eta sécurité des personnes
.Ils nuisent aussi àa santé de'organisation, car ils ralentissente rendement de'employé et font monteres coûts des avantages sociaux et des assurances.Étant donné quees taux globaux de problèmes émotionnels ne cessent d'augmenter, ces impacts négatifs ne peuvent que continuer à prendre de'ampleur.Dans ce contexte
