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ce « capital culturel ».Forum – Pour une profession inclusive Forum – Pour une profession inclusive26 27 Ce manque de modèles peut aller jusqu’à empêcher certains d’agir : « Certains avocats, voyant peu de magistrats issus de minorités culturelles, n’osent pas appliquer et seimitent parce qu’ils n’ont pas de modèles dans
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des minorités ethnoculturelles Diversification en vue À’heure actuelle, sie nombre d’avocats issus des minorités ethnoculturelles n’est pas représentatif dea société québécoise, des indices permettent de penser qu’une amélioration est à portée de main.Des informations permettent àa conseillère à’équité au Barreau
% des avocats sont issus de groupes culturels minoritaires alors qu’ils représentent 13 % dea population.Le portrait montréalais n’est pas mieux : 8 % des avocats pour 20 % dea population.Outrea représentation en nombre,es différences de traitement entrees avocats issus de minorités visibles eta majorité
ou’autre des groupes ethniques minoritaires36. Moins d’une centaine de membres déclaraient être autochtones et moins d’une centaine se déclarent handicapés. Plus précisément,e portrait type d’un avocat issu des minorités ethniques este suivant : Ce groupe est beaucoup plus jeune (moyenne d’âge de 37 ans) et plus
issus des minorités ethnoculturelles ».Huit mois plus tard,e projet Forum – Pour une profession inclusive est maintenant sure point de débuter.Julie Perreault Vers une profession plus représentative « Ce qui nous intéresse de cet exercice de consultation et de concertation, c’est d’obtenir des pistes
àeurs réalités.RAPPORT DE LA PRÉSIDENTE Cette année,e comité s’est penché sura question du recrutement des stagiaires et avocats issus de minorités ethnoculturelles danse milieu juridique montréalais.Un sous-comité a été formé et une rencontre avec des recruteurs s’est tenuee 9 janvier dernier.Parmies invités, on a pu
des membres des communautés ethniques au sein du Barreau du Québec.À’échelle du Canada, 7 % des avocats seraient issus de minorités visibles alors que celles-ci représentent plus de 13 % dea population, révèle une étude de’Association du Barreau canadien menée en 2005.L’Association des avocats et notaires noirs du Québec
.Des questions aussi directes que: combien de femmes sont associées?Embauchez-vous des avocats issus des minorités visibles?Des homosexuels?Aux États-Unis, on est encore plus exigeant.Il y a quelques mois, Wal-Mart a carrément viré quatre cabinets d'avocats parce que ceux-ci ne faisaient pas assez d'efforts pour accroître
du groupe « Personnes handicapées »,es membres s’auto-identifiant à un groupe sousaoupe sont plus jeunes que’ensemble des membres.• À’exception des membres LGBT,e statut « Avocat à son compte » a clairementa cote chezes avocats des groupes issus dea diversité et qui œuvrent en pratique privée.• Tous
à'égalité poures minorités, créé en 1991 au sein du ministère dea Justice du Québec, est inopérant, croit-il.Il y a pourtant au Québec une centai ne d'avocats issus des minorités visibles, ayant plus de dix années de pratique, qui sont qualifiés pour devenir juges, selon M.Kombé, qui en a répertorié une trentaine
douter que ce n’était pase meilleur timing économique pour fonder un bureau.Au même moment,e nombre d’avocats ne cessait d’augmenter, ce qui n’était pase cas dea population.Aujourd’hui, presque 10 ans plus tard, nous sommes un bureau de 8 avocats, tous jeunes et issus de minorités, un mélange de chance et de dur
ensemble des postes au sein des organisations ; \ttenter d\u2019attirer des investisseurs venus de minorités ; \ttenter d\u2019attirer des professionnels comme des docteurs, avocats et banquiers, issus des minorités ; \tinsister pour que touses candidats aientes mêmes chances d\u2019être employés ; \tfaire de nouveaux
des minorités pour'ensemble des postes au sein des organisations; tenter d'attirer des investisseurs venus de minorités; tenter d'attirer des professionnels comme des médecins, avocats et banquiers, issus des minorités; insister pour que touses candidats aientes mêmes chances d'être embauchés; faire de nouveaux efforts
star».Issu d\u2019une minorité Les partisans de Demirtas voient plutôt eneur nouveau héros un « Obama kurde ».Âgé de 42 ans,'ancien avocat issu dea plus grande minorité du pays (les Kurdes forment 20 % dea population dea «C\u2019esta première fois qu\u2019un parti prokurde réussit à faire son entrée
eteur vie personnelle.Il faut trouver des ajustements.Ce changement de valeurs sera bénéfique non seulement poures femmes, mais aussi pour’ensemble dea profession.» Diversité « Sure plan dea diversité, il y a aussi des choses à faire », croit Me Vigneau.Sur 23 000 avocats, au Québec, 928 sont issus des minorités
basés sura diversité au sein du cabinet2.Ainsi, Wal-Mart, DuPont, Visa International, Pitney Bowes et Del Monte sont au nombre des donneurs d’ouvrage qui exigent désormais des cabinets d’avocats uneiste des associés femmes et issus des minorités en plus d’exiger que’avocat responsable du portfolio soit une femme
.Il est est ainsi du président de ' SOS Racisme, Alain Jean Bart, qui accueille avec enthousiasmea venue de civils sures tribunaux déon tillogiques et qui souhaite quea représentation ethnique y soit assurée, notamment par des avocats et policiers issus des minorités.Le président de’Office des professions du Québec, Thomas Mulcair
