Les affaires, 1 avril 2006, Cachier 1

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Nouveau | rogran m _ de sensibilisation Les transporteurs aérier américains rentables en 2006 DÉMARRAGE ET GESTION D'ENTREPRISE - \u2026 \u201cUn-ineubateur aidé à-faira ses premiers pas .Commerçants, êtes-vous p \u2018pour une baisse de la: n changement de taux nécessite bien des ajustements | STRATEGIES DE CROISSANCE Définir votre stratégie de vente at de distribution à l'étranger IMMOBILIER 60 62 Le résidentiel de la Rive-Sud de Montréal souffre des flous budgétaires Les contribuables ne connaissent toujours pas le montant des taxes municipales qu'ils devront payer La Caisse de dépôt s'intéresse au marché immobilier russe INVESTIR Des occasions d'achat à surveiller parmi les fiducies de gaz naturel Le repli important at temporaire du prix du gaz rend le marché attrayant à court terme Ruée sur les actions da Tim Hortons TRANSACTIONS D'INITIÉS Vente d\u2019un bloc d'actions chez Bikini Village SANS COMPROMIS Avoir raison ne garantit pas la réussite en Bourse EE EE EE Ne \u201cles ie un casse-tête cé \u2018l'avantage et l'inconvénien \u201cde la rente viagére Las décisions que doive surveiller les entrep ise | vax pop Voici co que vous avez répondu la semaine dernière: 40% 60% Êtes-vous satisfait du budget Qui du gouvernement Charest ?Non WWW.LESAFFAIRES.COM DE BONNE S Dominique Froment deminique froment@transcontinental.ca Ginette Legault promue à l'UQAM Ginette Legault a été nommée au poste de vice-rectrice aux ressources humaines de l'Université du Québec à Montréal (UQAM).Elie était vice-doyenne à la recherche de l\u2019École des sciences de la gestion de l'UQAM depuis 2002.Mr Legault a obtenu un doctorat en science politique de l'UQAM en 1990.Sylvie St-Onge se joint à Mercer, Consultation Sylvie St-Onge a décidé de se joindre à Mercer Consultation en ressources humaines à titre de conseillère principale au bureau de Montréal.Elle était professeure à HEC Montréal.Paul Gauthier au conseil de l'Université Concordia Paul Gauthier a été nommé membre du conseil des Gouverneurs de l'Université Concordia.ll siégera aussi au comité de la caisse de retraite des employés de l\u2019université.M.Gauthier est président et chef de la direction de Bimcor, filiale de BCE qui gère les caisses de retraite du groupe, dont celle de Bell Canada.Il s'agit de la plus importante caisse de retraite privée au Canada, avec celle :- du Canadien National (12 à 13 milliards de dollars sous gestion).Yves Pronovost se met à son compte Yves Pronovost a quitté Lock & Associés pour fonder RH National, spécialisée en recherche de gestionnaires pour les ventes, le marketing, la production et les finances dans les secteurs agroalimentaire, pharmaceutique, des soins de santé, du sport et des télécommunications.Jocelyn Mauriello chez Sansregret, Taillefer Jocelyn Mauriello devient conseiller principal en régimes d'assurance collective chez Sansregret, Taillefer & Associés, un cabinet de Terrebonne qui offre des services en assurances collectives, en rentes collectives, en services actuariels et en santé et sécurité.M.Mauriello était directeur de comptes à la Financière Manuvie.Pascale Robic chez Colliers Pascale Robic est devenue associée et agente immobilière affiliée spécialisée dans l'investissement Tere en gestion chez \u2018résidences pour personnes \u2018âgées chez Colliers International, ourtier immobilier agréé.Détentrice du titre d'administra- r agréé, Me Robic était conseil- Vestigo Groupe conseils.Michel Bergeron, vp ventes de Rololight Corporation Michel Bergeron a été nommé vice- président, ventes et développement à l'international de Rololight Corporation, une entreprise de Québec qui distribue des panneaux d'affichage lumineux.Au cours des dernières années, M.Bergeron a occupé les postes de vice-président, ventes et marketing, du Groupe Innolite et d\u2019Enseignes Transworld, et de directeur général, ventes et marketing, de Claude Néon.David Mounteer, dg de l'Auberge Saint-Antoine David Mounteer est le nouveau directeur général de l'Auberge Saint-Antoine, de Québec.Il remplace Evan Price, descendant du fondateur de la papetière Abitibi- Price et membre de la famille propriétaire de cet établissement de 94 chambres membre de la chaîne Relais & Châteaux.M.Mounteer était directeur de la restauration au Manoir Richelieu depuis 2002.m LE JOURNAL LES AFFAIRES EST PUBLIE PAR MEDIAS TRANSCONTINENTAL S.EN.C.1100, BOUL RENE-LEVESQUE QUEST, 24¢ ETAGE, MONTREAL (QUEBEC) H3B 4X9 ranscontinental vr REDACTION (514) 392-9000 | (514) 392-1586 /¢safiaires.redaction@transcontinontal.ca LES AFFAIRES 500 gasla.fontaine@transcontinental.ca Publicité = (514) 392-9000 = 1 800 361-5479 (1 (514) 392-2068 publicite@transcontinental.ca ABONNEMENT Service aux abonnés (8 h a 17h) © 1 800 361-7215 /1(514) 721-9252 ANNONCES CLASSÉES : = (514) 392-7782 www.lesaffaires.com www.medias-transcontinental.com Editeur : Joan-Paul Gagné.Rédaction : Rédacteur on chel Claude Beauregard: Rédacteur en chef délégué René Vézina; Directeur, sections Actualité, 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d'aide aux publications pour nos dépenses d'envoi postal (PAP no 8185).Tari d'abonnoment (au Québec) Journal LES AFFAIRES (52 fois l'an); 1 an: 42,12 $ {+ taxes = 48,45 8), 2 ans: 63,19 § (+ taxes = 72,67 $).Duo : Journal LES AFFAIRES (52 numéros par année) et magazine Affaires PLUS (12 numéros par année); 1 an: 59,95 $ (> taxes = 68,96 $); 2 ans : 89,95 $ (+ taxes = 103,47 $) Pour connaître les tarifs d'abonnement pour le reste du Canada et l'étranger, veuillez communiquer avec le service à la clientèle.+ Génie de la construction HE Préparez immédiatement votre relève en ingénierie en embauchant un étudiant de l'Ecole de technologie supérieure qui contribuera à augmenter la productivité de votre entreprise.Génie électrique - Génie de la production automatisée « Génie logiciel + Génie des technologies de l'information + Génie mécanique - Génie des opérations et de la logistique NOUVEAU Offre de stage en ligne http://stages.etsmtl.ca/pr Service de l'enseignement coopératif Tél.: (514) 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Google a un bon potentiel de croissance, mais il est plus risqué RAW em _ | sera possible dans les prochaines années regardent trop dans le rétroviseur pour éta- un dividende, rachète de ses actions, présente tent des actions de Google plus pour le con- ; d'acheter les actions de Google à meilleur blir le futur.Même si le géant n'affiche pasla des profits prévisibles et ne risque pas de cept que pour ses profits actuels.« Dans ce \u20ac prix tout en bénéficiant d\u2019une meilleure croissance de 20-25 % qu\u2019il a connue dans perdre 20 % de sa valeur en une journée.cas, il n'y pas de limite au prix que les inves- A prévisibilité de ses profits.» les années 1990, il pourrait croître plus ra- Google offre pour sa part un potentiel de tisseurs sont prêts à payer pour l'espoir ! » m : Les astres semblent pourtant alignés pour pidement que ce à quoi s'attend la majorité.2.: Google.Cette société, qui n'existe que depuis Microsoft pourrait même connaître une ou , sept ans et demi, affiche une croissance deux années de croissance de ses profits de a | moyenne annuelle explosive de ses revenus 30 ou 40 % dans les cinq prochaines années.L 3 S ) Li 2 | L A | 1d = (141 %) et de ses profits (148 %) depuis 2002.La croissance sera, selon Rory North, ali- Avant tout connu du grand public pourson mentée par le lancement de nouvelles ver- moteur de recherche Internet \u2014 elle détient sions de ses produits.Microsoft a amorcé, en AUG M ENTEZ près de 60 % des parts de marché \u2014, Google décembre, le plus important cycle de rem- tire la majeure partie de ses revenus de la placement de ses produits en cinq ans, avec VOS publicité ciblée sur le Web.Elle est un des le lancement de sa console de jeu Xbox 360.grands bénéficiaires de la migration du Elle commercialisera, au début de 2007, placement publicitaire des médias tradi- le successeur du système d'exploitation VE NTES tionnels vers les médias électroniques.Windows, Vista, la suite de logiciels Office Roger | Yannick Clérouin yannick clerouin@transcontinental.ca Dans le coin gauche, une entreprise omniprésente et dominante, mais mal-aimée.Le « big brother » du monde technologique, léthargique sur le plan des affaires, voire en déclin, et détesté des investisseurs.Dans le coin droit, une société innovatrice, qui ne fait rien comme les autres et qui lance des produits qui font l'unanimité.La coqueluche de la recherche sur Internet et des observateurs de la scène technologique.Microsoft (Nasdaq, MSFT, 26,94 $) semble tout le contraire de Google (Nasdaq, GOOG, 367,19 $ US).Dans laquelle des deux entreprises devriez-vous investir ?La réponse n\u2019est peut-être pas celle que vous croyez.Les gestionnaires de portefeuille sondés par LES AFFAIRES privilégient l\u2019achat du géant du logiciel au détriment de Google.« Ce sont deux entreprises exceptionnelles qui seront en affaires aussi longtemps que je peux projeter l'avenir », lance Peter Hofstra, analyste de titres technos pour les Fonds AIC.« J'ai cependant la ferme conviction qu'il De plus, Google étend ses tentacules dans de nombreuses sphères d'activité, et s'attaque du coup à plusieurs chasses gardées.Même Microsoft n'échappe pas à ses offensives.Les investisseurs ont salué ses réussites.- Condure la vente - Accuelifir iients Traiter les - Recruter des Entré en Bourse à 85 $ le 19 août 2004, le titre son titre », assure M.North.rome objections - Qualifier vos dents Ce acomen Entrainer paquets ; a atteint un sommet de 475 $ au début de 2006.Microsoft et Google représentent les deux - Qualifier vos prospects - Conclure a vente \u2014\u2014\u2014 votre dientèle Évaluer leur performance Même s\u2019il a reculé depuis, on attribue à Google une valeur boursière de 109 milliards de dollars américains (G$) (tous les montants sont en dollars US), ce qui est supérieur à celle de Coca-Cola (NY, KO, 42,66 $), Dell (Nasdaq, DELL, 30,06 $) et Time Warner (NY, 7WX, 17 $).Le titre de Google se négocie à près de 50 fois le bénéfice par action de 7,35 $ prévu par Value Line Investment Survey pour l\u2019exercice se terminant en décembre 2006.Pour Rory North, gestionnaire de portefeuille pour North Growth Management, de Vancouver, I'évaluation est exagérée.Etant donné que la croissance de ses profits devrait ralentir, les investisseurs lui accorderont une évaluation moins généreuse, avertit-il.Google pourrait, selon lui, subir un sort semblable à Cisco Systems (Nasdaq, CSCO, 21,76 $), dont le titre se négociait à une évaluation « ridicule » en 2000.Il vaut maintenant le quart du sommet de 2000, même si l\u2019entreprise a depuis accru ses profits de 50 %.À l'inverse de Google, Microsoft appelle, selon M.North, une évaluation attrayante.Le titre se négocie au même prix qu'en 2000, et ce, même si Microsoft dégage des profits 36 % plus élevés qu'à l'époque et que son rendement financier n'a jamais été aussi élevé.Les investisseurs, déplore le gestionnaire, 2007 et enfin, Internet Explorer 7.« Quand une entreprise ayant un historique comme celui de Microsoft montre des signes d\u2019accélération de la croissance de ses profits, les investisseurs retombent en amour avec Revenus prévus en 2006! fon GS US Profits nets prévus en 2006' (an GS US) Profit par action prévu en 2006 ($ US)\" Croissance du profit par action prévu on 2006 (X)'_ Encaisse nette par action {on $ US) Fondements capltnux 11/0 6n 256 K)_ - 9 Line.Comme la direction de Google n \u2018émet pas de prévisions financières, ll est difficile de prévoir ses rofits.Le: ratio cours/bénéfice ne sont pas compte de l'ancaisse note Que détiennent cos sociétés \u2014 OUR ÉS:VA VALUE LINE INVESTMENT SURVEY, RAPPORTS 0 ANALYSTES js, principaux titres du fonds CIBC mondial de technologie, que gère Stephan Kahn.Mais, tout comme MM.North et Hofstra, ce dernier recommande aux investisseurs individuels d'acheter le titre de l'empire de Bill Gates.Microsoft, explique-t-il, est une entreprise de grande qualité, bien gérée, qui verse croissance nettement plus élevé , mais expose aussi A un plus grand risque, insiste M.Kahn.L'absence de prévisions financières et les attentes élevées des investisseurs à l'égard de la croissance représentent deux dangers pour son titre, avertit le gestionnaire.M.Hofstra ajoute que les investisseurs achè- - Gérer votre centèle - Répondre aux objections 213 000 personnes l'ont fait Vente stratégique\u201d Vente au détail Relation avec la dlientéle (TA PP - Justifier vos prix - Faire la vente Exercer votre lendership \"DOIT-ON INVESTIR DANS MICROSOFT ?prospec vec socs eplénesaire - Malateair votre Toair des récnions sémclentes POUR > Possède 34,7 G$ US de liquidités nettes Durée: 2 jours - 450$ a ais as ~\u2014 purée: 3 > Évaluation boursière raisonnable > Lancement imminent de plusieurs produits 15-16 juin 06 Qué.: 24-25-26 avril 06 > Croissance prévisible de ses profits Qué.: 10-11 avril 06 > Rachète de ses actions, verse un dividende > Dirigée par des gestionnaires aguerris CONTRE ->A retardé une fois de plus le lancement de Vista, successeur de Windows - * > Sa taille est un obstacle à sa croissance Constamment visée par les autorités antitrust: Mt: 3-4 avril / 8-9 mal 06 Qué.: 19 septembre 06 Qué: 17 mai 06/25 20ût06 WII: 23-24-25 oct.06 25-26 mai 06 Mti: ( SI F b t- Nie.EEE + i ws i Bi École doi sciences \u201cde le gestion \u2014 UDAM Eduardo Aviles Elise Ayoub Marianne Bock Catharine er Michel Bernier Evelyne Blain 7 pébastion Blais i tianne Blondin Yan Bouchard grade Bourfaili = ric Boutin Simon Brault Marie-Eve Cadieux Benoit Charpentier Rami Chouha Karine Corbeil Marie-Claude Corbeil Anne Câté Manon Courchasne Rend Daigle Michelle De Grand Maison Saphane Forest Mathieu Francoeur Pierre Gauthier Ulysse Kalvin D.Gnimadi France Gosselin Philippe Gosselin François Graveline Christian Houle Yannick Huneault Stéphane Labelle Caroline Langlais Yanik Lapointe Bruno Laporte Francis Larin Guillaume Lavoie Marie-Éve Leduc rie Lemay mille Lemire Yvos Lamoyne Guy-Michel Lévy Annie UHeureux Yannick Loiselle Jacinthe Ménard Martin Morel Sylvie Mousseau Léah Nguyen Tania Panza Mathieu Parrier Mélissa Piché Daniel Poliquin Nadine Raymond Manon Richard Jane Edgesr Rimpel Renee Rochon Patrick Roux Lynda Roy Juan \u201cFrançais Saulmer Luc Sauvagesu Nicola Savino Jean Siminaro Patrice Toutant Ganavidve Turme! Anne-Matia Vachon Juha Vanasse Ghislain Vincent HEC Montréal Frédéric Bédard Mariève Bélanger Véronique Bergavin François Bessatte Julie Boisclair Galipeault Louis- Philippe Bou Bouchard Sebastien Bouillon Mathiny Bourdon Sébastien Bourgeois ulien Bourret-Lalonde milie Brouillard Pierre-Yves Cadotte Pascal Carpentier Anabeils Carrasqueirs Johann Charbonneau .Han Chau Nguyen Partenaire associé de l'Ordre laPersonnelle Avanos 08 prete auto, Aatitation , de Billy, p * x \u201cCetherine Desjarlais \u201c Liaude Desrochers adljaChays Francesco Colombo Jean-Philippe Comtois Couture Stéphanie Croteau Line Desgroseilliers Fanny Desrosiers Sonia Dostie Pierre-Luc Doyon Édith Dubé isabelle Ethier Yadia Ezin Plerre-Philippe Fisa Louis-Olivier Fontaine Jessika Fortin Caroline Fournier Karine Gagné Hugo Girard-Beauchamp Aline Haddad : Yvonne Ho-Hong Anne Jousselin Martin Lafontaine Julie Lafrenière Loix Landry Pascal Lauzon Amélie Lechasseur Cynthia Lefort Jonathan Lepage Philippe UEspérance Geneviève Martineau Véronique Mayer Barnard Mondy David-Olivier Morin Phouthaséne Onekeo Christina Onnibom Isabelle Ouellet Patricia Ouellette dith Paquet mile Par Frédéric Parent Marie-Cécile Partel Pierre Perrgault-Bélanger Lian Susana Quan Rosales Guillaume Bichard Stéphanie Robichaud David Rosso Younes-Alban Sami Marie-Claude Savard Farrah Simard Bouchra Squall Houssaini Julie St-Garmain Néronique Tougas Julie Trudal-Roy Marie-Christine Turcotte isabelle Vaiilaux Francis Vinet Université Concordia Giantranco Arciresi Julie Gadbois Patricia Hemsworth Laris Kletnieks Marie-Chanta! Ménard Gianni Raimondo Yu Gang Ren Delphine Tardieu-Chéron Jacques Villeneuve Université de Sherbrooke Julie Allison Mélissa Bergeron Martin Breault Myiène Dauphin Marie-Ëve Decalles aroline Doyon isabeth Drogue François Dumouchal Martine Faucher Éric Ferron Nathalie Frappiar Stéphane Gosselin Karen Jacques Rémy Juneau Martin Laflamme Marc-André Laroche Miguel Lavertu Daniek Lavoie Véronique Lemay Stéphanie Pouiin sh Blann Maclsaac rédités du Québec (CMA) félicite ses 313 nouveaux diplomés qui ont -obten Lawrence S.Bergman, et sous la présidence d' à la Remise des diplomes CMA 2006.Lors de cette le Conseil interprofessionnel du Québec et Syne age de la dernière année.En présence du ministre du Revenu du Québec, ; \u201d us d'un millier de personnes ont assisté, le 18 mars dernier, prix t distinctions ont été attribués respectivement par l'Ordre, CMA Canada, 8 niversités québécoises pour l'excellente formation qu\u2019elles dispensent aux futurs CMA.Claude Poulin Gingras Julian Robitaille Mari Josée Tardif d'Ottawa Université du Québec à Chicoutimi Julie Belley Véronique Besson Hélène Bouchard Sophia Bouchard Marie-Andrée Damin Jean-Philippe de Launière : François Gagnon iarre Girard milie Hébert Mireille Hovington Alexandre Joty Audrey Lavoie Karine Lavoie Université du Québec à Rimouski Jean-François Berthelot Isabelle Boucher Valérie Caron Annie Labbé Mélanie Lacasse Christine Landry André Lévesque Ghislain Perreault Jimmy Pouliot Félix Tremblay Nancy Tramblay Université du Québec à Trois-Rivières Julie Barabé Sébastien Baribeau Isabelle Beauregard Lorraine Bourret Dave Braconnier Ganeviève Branchaud Sylvain Casaubon Jocelyn Cloutier Roxane Crête Michel Dagenais Julie Dessureault Nathalie Gendron Nancy Goyette Emitie Jacques Edith Lahaise Annick Larivière Isabelle Lavoie Annie Lebeau Martin Lecomte Christine Lemire Christine Levesque Nadia Mercure Julie Samson Joël Sévigny Alexandre Tanguay Mathieu Valotaire Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue Julie Genest Sarah-Anne Lamontagne Université du Québec en Outaouais Martin Deneault Alain Dumont Lien-Hoa Hoang Ghislain Marcoux Isabelle Rainville Kirk Stevens Serge Thibaudeau Yniveraite Laval aine Albert Julie Aubé Marie-Claude Bastien Claude Bernard David Berthiaume Denis Boies isabelle Bolduc Claudia Boudreau \u201cIsabelle Boulay j Gattan Bussidres Julie Corriveau David Côté Sébastien Côté Annie Coulombe Gilles Defoy Doriane Fournier Perkins Caroline Gagné Etienne Garon Joël Gauthier Annie Giroux Caroline Giroux Diane Guénette Annie Hudon Léna Lachance Mireille Marquis Josée Mayrand Sébastien Morissette Eric Morneau Denis Pelletier Jean-Sébastien Roy Pierre-Maxime Simoneau Valérie Thomassin Jany Turcotte André Turgeon Marco Vachon Université McGill Diane Culkin Autres institutions Déogratias Habimana Marc Landry NOUVEAUX DIPLOMES ISSUS DES PROGRAMMES EXECUTIFS CMA ET CMA-MBA École des sciences de la gestion \u2014- UQAM Younes Alami Benhalima Marcel Brun Abel Bwem Danny Charette Denis Cloutier Christian Comeau Michel Day Vincent Desquirez Josiane Houle Robert Labeile Sylvie Laplante Jean Lecavalier Normand Lévesque Serge Marcotte Dominik Pigeon Yves Prévost Molita Sexton Brigitte St-Laurent Edith Walcott Université Concordia Mark Gandey Pierre-Yves Jetté Ann Markie Josie Santalucia Angela Sorbo Université du Québec on Qutaouais Nathalie Bertrand Louise Boyer Margaret D.-Tomaszewski Gérard Degrève Lori-Lee E.Flanagan Claude Lepage Alain Mallette Francis Armand Mensah Anik Paquette Guylaine Paré Jeffrey Rockburne Nicole Sayed Danny Trépanier Autres institutions Andrew P.Cion Michael Ersoni Éric Legault Benoit Morin Domenico Pellegrino Aurelio Useche Ordre des comptables en management accrédités du Québec Ce que devrait être la comptabilité 1.Sylvain Casaubon, CMA, comptable de © gestion chez Duchesne et Fils Itée, a regu le Prix Fernand-Cloutier uihonore le candidat du uébec ayant obtenu les meilleurs résultats à l'issue du Programme de leadership stratégique CMA.Nous le voyons ici entouré (de gauche à droite) du président d'honneur de l'événement, Me André Laurin, associé, Lavery, de Billy, ainsi que de Michel Verreault, FCMA, Président du Bureau de \u2018Ordre et vice-président principal à la distribution, esjardins Groupe d'assurances générales, et Lawrence S.Bergman, ministre du Revenu du Québec.2.Pour sa contribution exceptionnelle à l'essor de la profession de CMA, Bombardier, représentée (2 à partir de la droite) par Pierre Alary, vice-president principal et chef de direction financiére, a reçu le Prix national de reconnaissance, catégorie Employeur.M.Alary est entouré (de gauche à droite) des deux représentants de CMA Canada, Steve Vieweg, FCMA, président et chef de la direction, et Ron Stoesz, FCMA, président du Conseil, ainsi que de Me André Laurin et Michel Verreault, FCMA.3.Le Mérite du Conseil interprofessionnel du Québec (CIO) a été attribué {au centre) a Pierre Carrier, FCMA, pour sa contribution remarquable à à l'Ordre et au système professionnel québécois.Ce prix lui a été remis en présence de Me André Laurin et de Michel Verreault, FCMA, ainsi que de deux représentantes de La Personneile, Assurances générales, Hélène Héroux, directrice principale du développement des affaires, et Monique Simard, directrice de compte.4, Caroline Gagné, CMA, contrôleur adjoint chez Louis Garneau Sports inca regu le Prix Synerma.Ce prix souligne les performances professionnelles d\u2019un candidat ayant terminé le Programme de leadership stratégique CMA.Elle est entourée de Me André Laurin, Michel Verreault, FCMA, et Ghyslain Cadieux, CMA, associé chez Synerma. spy © Ce on = otre WR a i ke tip 1s Lor vl ds BL ice es oY TSR Il (AAA TSF ST B70 SM i} LN SE DE OR tar lé go as «PRE SET | LES AFFAIRES | EN MANCHETTE Google, cette gigantesque machine à faire de l'argent | 17 AVRIL 2006.Après a avoir \u2018grandement i innové en matière de publicité Internet, I \u2018entreprise veut investir les médias traditionnels ra CC .jerome.plantevin@transcontinental.ca Google est un géant à deux visages.D\u2019un côté, on reconnaît aisément le Google gratuit « qui s'est donné pour mission d'organiser l'information et la rendre accessible et utile et qui est en bonne voie de devenir l\u2019unique interface pour rechercher, classer et manipuler l\u2019information des inter- nautes», dit Philippe Le Roux, associé chez VDL2.De l\u2019autre côté, on découvre le Google publicitaire, véritable machine à gagner de l'argent moins connue du grand publie.Une manne à exploiter Depuis quelques années, une grande partie des revenus publicitaires, jadis concentrés entre les mains des propriétaires de journaux, de stations de télévision et de radio, migrent inexorablement vers Internet.Google a su très tôt profiter de cette tendance en s\u2019assurant d'être le principal intermédiaire entre les annonceurs et les sites qui affichent des publicités, et sur lesquels transitent les internautes.L'objectif de Google est titanesque : « Devenir une entreprise aux revenus de 100 milliards de dollars américains (G$ US)», rappelait le 2 mars dernier Eric Schmidt, son pdg.En comparaison, les revenus de Microsoft ont atteint 40 G$ US en 2005.À la vitesse à laquelle elle croît, Google pourrait vite gagner son pari.En 2000, ses revenus étaient de 19,1 M$ US et sa perte atteignait près de 14 M$ US.Cinq ans plus tard, en 2005, Google a dépassé le cap des 6 G$ US de revenus et dégage un bénéfice net de 1,4 G$ US.Cette croissance s'explique principalement par deux services : AdWords et AdSense.Vérifier les retombées du placement publicitaire AdWords est le cœur de la machine publicitaire de Google.Il s\u2019agit d\u2019un programme de publicités ciblées qui permet d'acheter des mots-clés et de placer des annonces \u2014 généralement en format texte \u2014 sur les sites Web partenaires de Google, dans les pages de résultats de ses portails de recherche, ainsi que dans ses logiciels Web, comme l'outil de messagerie instantanée Google Talk.Par exemple, un concessionnaire Ford de Laval peut acheter pour un certain temps les mots-clés Ford et Laval.Lorsqu'un internaute tape ces mots dans Google ou dans l\u2019un de ses portails, il voit apparaître une petite annonce textuelle décrivant les véhicules à vendre du concessionnaire ainsi qu'un lien vers son site Web.Google a bien saisi qu'inter- es rivales et suscitent intent de diff ntes instances gouvernemental L'information: est un \u2018actif de grand de Google a détienne SU 808 serveurs, y \u2018 GOOGLE, DEPUIS \u201cSON ENTRÉE EN BOURSE \u2018Cours en $US\" IN, 6006, 36508 Us).du 13 août 2004 au 24 mars 2006 SOURCE : REUTERS GRAPHIQUE : LES AFFAIRES net permettait de recueillir de précieuses informations sur un internaute lorsque celui-ci effectue des recherches sur le Web.Avec AdWords, Google est en mesure de fournir en temps réel du contenu publicitaire qui correspond à ce que cherche l'internaute ou tout simplement à son profil du consommateur, en tenant compte de son lieu de résidence.De plus, AdWords offre de puissants outils d'analyse et de suivi de campagne aux annonceurs, qui apprécient de a en effet de fente ses actions par le biais.d'un.encan sur Internet plutôt que de ne fournissent pas de prévisions: Tnancièren, dérangent plusieurs inves- pouvoir gérer leur campagne publicitaire sur Internet de À à 2 et d\u2019en mesurer efficacement les résultats.Ces outils permettent par exemple d'acheter de nouveaux mots-clés qui donneront de meilleurs résultats que les précédents.!ls permettent aussi de savoir combien d\u2019inter- nautes ont cliqué sur l'annonce, quels ont été les différents clics qui ont conduit à une vente ainsi que le nombre de fois où les pages comportant l'annonce ont été vues.Les fonctions offertes par AdWords sont nombreuses et ne cessent d'augmenter de semaine en semaine.De la publicité de Google sur votre site Web.Pour sa part, AdSense sert de complément à AdWords : AdSense permet à Google de recruter des propriétaires de sites Web et de leur proposer, en l'échange d\u2019une commission, d'afficher les publicités de ses clients annonceurs.« Aujourd'hui, la publicité est là; ce qui manque, ce sont les espaces où l'afficher », souligne Pierre-Yves Fournier, directeur de compte d\u2019Adviso Conseil, spécialisée en stratégie Internet.\u2026 ©t dans les médias traditionnels Cela dit, Google n'entend pas cantonner son service de régie publicitaire à Internet.Elle souhaite l\u2019étendre à toutes les | plateformes quid diffusent de l'information hors d'Internet, car plus l'auditoire rejoint sera vaste, plus elle sera en mesure de facturer le placement d'annonces au prix fort.En décembre dernier, Google a tâté le terrain de la presse traditionnelle en plaçant les liens commandités de certains de ses meilleurs annonceurs dans les pages sportives du Chicago Sun-Times, Puis en janvier, Google a montré qu'elle entendait mettre un pied dans le monde de la radio en achetant dMarc Broadeas- ting, qui développe des outils de diffusion de publicités à ia radio.Ces outils sont utilisés par plus de 4 600 radios américaines.Google mise aussi beaucoup sur les appareils sans fil, car c\u2019est là que se situe l'avenir du Web, Elle a déposé en 2004 un brevet Intitulé Advertisements Jor devices with call functio- natity such as mobile phones, qui permet d'afficher de la publicité sur tout appareil pouvant émettre un appel, L'entreprise développe aussi des versions mobiles de ses outils de recherche, comme Google Mobile et Google Local Mobile.Enfin, elle expérimente différents modèles d'affaires, comme celui lancé à San Francisco avec Feeva, qui consiste à fournir un accès Internet sans fil dans des zones Wi-Fi à tous ceux qui acceptent de recevoir de la publicité.æ TOUR GUY BOURGEOIS Formateur | Motivateur Le Développement des Ventes LR YI A > Elablir la Sli, 250$ C4 onferences de moth ation lors de comgires et cglloques Cours de Service a la clientele of Telemarketingg, PEU nT TRY LA PIE TAROT du GU NLL COM ET CR TP ER ET PRE RATE TT 9} Montréal journee | 5 mai 2006 ne En 1e es rte.a és impr = ci : mone gun Ru min x RES Ga Shida 5 Te i oy = te = + æ 5 a ; ele ir Be Te + i « 5 rats ou aa hs | \u201cI 8 | LES PPro EN MANGHETTE - Une entreprise qui étend toujours un peu plus ses tentacules sur la toile du Web a : jerome plastevis Ctraascontinental ca À partir du moteur de recherche qui a fait sa renommée, Google a par la suite déployé ses tentacules et est devenu une entreprise offrant un vaste ensemble de services spécialisés.Cette expansion l\u2019assure d'être l'une des premières portes d'entrée Web par laquelle transitent des millions d'inter- nautes, ce qui en fait un médium privilégié pour le placement publicitaire.Google et ses portails affiliés sont les sites les plus utilisés dans le monde pour rechercher de l'information sur Internet, devant les outils fournis par Yahoo!, Microsoft et AOL.Un survol des principaux services de recherche thématique de Google montre à quel point la société est omniprésente : GOOGLE IMAGE SEARCH Il facilite la recherche de photos sur Internet selon leur taille et leur format.GOOGLE NEWS Ou Google Actualités, en français.Il permet aux internautes de trouver des informations ciblées provenant d'articles de plus de & 000 portails d\u2019information et agences de presse, dont 500 francophones.FROOGLE 11 aide les internautes à trouver des produits de consommation en ligne et dans les commerces situés à proximité de leur résidence.Froogle facilite cette recherche en classant les marchandises selon le prix demandé ou la situation géographique du commerçant.Pour l'instant, il n\u2019est disponible que sur les portails anglophones de Google, et il demeure à l\u2019essai.GOOGLE LOCAL Ce service utilise les technologies de Google Maps et de Google Earth.11 permet aux internautes de dénicher l\u2019adresse, le code postal et le numéro de téléphone d'une entreprise tout en détaillant, sur une carte roulière ou une photo par satellite, le trajet pour s'y rendre.Pour bon nombre d'internautes, Google Local a remplacé les annuaires Internet, comme les Pages Jaunes.GOOGLE VIDEO Il retrace de nombreuses séquences vidéo à partir d\u2019une recherche par mot-clé.Ces séquences peuvent être visionnées, et même achetées, en cliquant sur les liens Internet du distributeur.Pour s\u2019assurer d'un contenu de qualité, Google s'est.entendue en décembre dernier avec AOL, une division de Time Warner, qui lui fournira des séquences vidéo.Google Video est aussi alimenté grauitement par des internautes.GOOGLE SCHOLAR I] permet de fouiller dans les ouvrages de littérature scolaire et scientifique, ainsi que dans les thèses et autres travaux universitaires en ligne.GOOGLE FINANCE Lancé le 21 mars, ce portail affiche différentes informations sur des sociétés inscrites en Bourse, tels que leurs revenus, leur capitalisation boursière, leurs bénéfices et la composition de leur conseil d'administration.Ce service fournit aussi des liens vers des articles traitant de l\u2019entreprise qui intéresse l'internaute, ainsi que des graphiques boursiers interactifs.GOOGLE BOOK SEARCH Ce service, actuellement à l\u2019essai, répertorie un certain nombre de renseignements sur des livres, par exemple la bibliographie de l\u2019auteur, les sites qui parlent de lui et de ses œuvres, et affiche quelques pages de l'ouvrage.Ce service est encore limité, mais Google mène depuis plus d\u2019un an une campagne de séduction auprès des éditeurs du monde entier afin qu'ils présentent leurs livres par l'intermédiaire de son service.Google s'assure ensuite de fournir une liste de liens Internet permettant d'acheter l\u2019ouvrage.GOOGLE MUSIC SEARCH Semblable à Google Book Search, il permet de trouver de l'information sur des groupes musicaux.Il offre la possibilité d\u2019acheter des chansons en cliquant sur des liens menant aux sites de commerçants en ligne, comme Napster et Sony Connect.Google offre d'autres services de recherche thématique, comme Blog Search, University Search, Google Annuaires et Google Groups.Google offre aussi des outils de recherche non accessibles sur le navigateur Internet, comme Google Desktop Search.11 s'agit d\u2019un logiciel que l\u2019on installe sur l\u2019ordina- teur pour faire des recherches parmi les documents stockés sur un disque dur, y compris les courriels et les messages tapés durant des séances de clavardage.Au-delà des portails, une vaste gamme d'outils Mais Google est plus qu'un vaste ensemble de services de recherche sur Internet.Depuis deux ans, elle fournit différents outils, tant des portails de services Web que des logiciels de communication, d'hébergement et de partage de fichiers.Parmi ces outils, on trouve : GMAIL Ce service Web est encore à l'essai, mais il est rapidement enage.Pa Cayman 5.Soudain, la frontière entre les désirs et les besoins paraît si arbitraire.Lantætersents au 1 ROK PORSCHE ou sar poche rome 4027006 Porsche Cars North America tne Porsche vous recommande de boucler votre ceinture de securite et d'observer le code de ta route en tout temps.Les caracléristiqu Les priorités cèdent la place au désir à l'état pur.La Cayman S de 295 chevaux à la silhouette remarquablement sculptée.Du moteur de 3,4 litres, la puissance jaillit en douceur entre chacun des six rapports de la boîte de vitesse.Le moteur en position centrale assure un équilibre parfait à chaque virage.Dorénavant, les lignes de démarcation sont brouillées.Porsche.Rien ne peut s'y comparer.s à titre indicatif seulement.i BA asie 0 nn | devenu populaire, car il offre une importante capacité de stockage de courriels, et permet l\u2019envoi de fichiers joints plus volumineux.Avec Gmail, Google a obligé Microsoft et Yahoo! à améliorer leurs services respectifs, Hotmail et Yahoo! Messenger.PICASA Ce logiciel acquis par Google permet de classer des photos, de les visionner à l\u2019aide d\u2019un diaporama et de les échanger.Picasa offre aussi des fonctions de retouche de photos.GOOGLE BASE Avec ce portail de service Web, Google met le pied dans le marché colossal des annonces classées, évalué à 100 milliards de dollars.Google Base permet tant à un commerçant qu\u2019à un particulier d'annoncer sur Internet.Ce service est encore à l'essai, et n\u2019est disponible qu\u2019en anglais.BLOGGER GOOGLE PAGE Blogger est un portail de services Web qui.a été acquis de Pyra Labs.Cet outil permet en quelques minutes a un inter- naute de créer son blogue personnel.Google a lancé aussi un outil similaire, Google Page, servant a créer facilement une page Internet sans que I'inter- naute ne soit obligé de s'initier à la programmation HTML.ET GOOGLE ANALYTICS L'achat d\u2019Urchin Software a procuré à Google une technologie qui lui permet d'offrir un portail de services de cyber- métrie sur Internet.Un propriétaires de sites et de blogues peut désormais savoir combien d'internautes visitent ses pages, et quelles pages ils consultent.Google Analytics est gratuit pour les propriétaires de sites Web ayant un trafic Internet inférieur à cinq millions de pages vues par mois, et pour :, \u201cPour obtenir le meilleur rendement, miseriez-vous sur Google ou sur Microsoft ?Les résultats de ce sondage paraitront dans notre édition de la semaine prochaine.Votez sur notre site # GOOGLE & MICROSOFT M LES DEUX WWW.LESAFFAIRES.COM- EE ceux qui placent de des annonces avec l'outil AdWords de Google.GOOGLE TALK Ce logiciel de messagerie instantanée, que l\u2019on peut télé- charger gratuitement, est l'équivalent de MSN Messenger.11 permet de clavarder, d\u2019envoyer des documents et de converser à l\u2019aide d\u2019un casque d'écoute et un microphone.Google travaille à y ajouter un outil de téléphonie afin qu'un internaute puisse Joindre n'importe qui dans le monde, et ce, même si cette personne utilise un téléphone traditionnel ou un cellulaire.D'autres services Google offre plusieurs autres outils, dont : > Google Web Accelerator, qui accélère la navigation sur Internet.> Google Tbolbar, une barre de recherche qui s\u2019installe dans les navigateurs Firefox et Internet Explorer.Elle permet aussi de bloquer les fenêtres publicitaires indésirables (pop-up), de vérifier l'orthographe d'un document et de traduire des mots sélectionnés dans une page Web.> Google Pack, une boîte à outils téléchargeable gratuitement et qui comprend des logiciels de Google, dont Google Earth et Picasa, et d\u2019autres comme Ad-Aware SE Personal de Lavasoft, Adobe Reader 7 d'Adobe, Firefox, de Mozilla, et Norton Antivirus 2005 Spécial Edition, de Symantec.Google serait en discussion avec Sun pour intégrer Open Office dans Google Pack.> Google Alerts, un portail permettant de recevoir par courriel des articles publiés en ligne qui correspondent à des secteurs ou des entreprises qui intéressent l'internaute.> Google fournit également une trousse de personnalisation de son portail généraliste.L'internaute peut alors faire de google.com un véritable portail RELAIS & CHATEAUX www.lestroistilleuls.com SE RÉUNIR POUR LE PLAISIR ET LES AFFAIRES Les Trois Tilleuls et Spa Givenchy SAINT-MARC-SUR-RICHELIEU za Gal GIVENCHY (Autoroute 20, sortie 112) Tél.: (514) 856-7787 ora alors directement dans les plate-bandes de > Google Drive, tin service d'hébergement illimité qui p mettra aux internautes de stocker tout ce qu'ils désiren photos, vidéos, textes, courriels, historiques Web, signets, e Un système.de micropaiement rebaptisé Google Pa tentera de gruger des parts de marchés à PayPal D'autres services de recherche thématique et de géolo lisation exploitant la technologie Googie Maps, à l'image qui est déjà offert avec Googie Ride Finer qui permet.d'information affichant des prévisions météo régionales, des nouvelles ciblées ou les derniers courriels reçus dans son compte Gmail.> Enfin, Google s'est récemment aventurée dans les domaines des outils de création de communautés virtuelles sur Internet, avec Orkut, et des téléphones portables, avec Dodgeball.m Prochaines formation ; ai oan! Gagnon LIEN [Lyerly ROUE 24 mai, Montréal 20 a 17 mal.Québe( Séminaires de www.lecturerapide.info Depuis 10 ans nous vous proposons.Recherche de cadres Placement de personnel Évaluation de potentiel {\u20ac ANCIA 8032, avenue des Églises, bureau 226 Chamy, Québec G6X 1X7 Téléphone : www.ancia.qc.ca 418 832.6600 He tag an Fy Fm Fo, ww, Ct EE Fu fF.BE cr 5 cs, Ty bre ME x Fini = oe LHe a a, gt 2 TE Lp TE Sai foo.Tig a | 10 | LES AFFAIRES | REVUE DE LA SEMAINE Cap sur la réduction de la dette René | Vézina Tout verina@Dirauscontionaisica Fuites aidant, on savait que ce serait la pièce maîtresse du budget québécois, on connaissait même son nom.Il ne restait finalement à apprendre que son mode de fonctionnement : en confirmant la création du Fonds des générations dans son exposé budgétaire, le ministre des Finances, Michel Audet, à du même coup si- £nalé que le Québec entendait lutter contre la dette en mettant à contribution son atout le plus précieux : l'eau.L'objectif déclaré du Fonds est de ramener à 25 % le ratio de la dette québécoise par rapport à son PIB d'ici 2026.Ce ratio atteint actuellement 44 %, de loin le plus élevé du pays.Et ce sont les redevances que paleront ceux qui utilisent l'eau, à commencer par Hydro- Québec, qui permettront de | constituer ce coffre de guerre.Les sommes seront administrées par la Caisse de dépôt et placement.En 20 ans, on pense ainsi amasser 30 milliards de dollars, exclusivement dévolus au remboursement de la dette.Demeurent plusieurs questions et préoccupations.Un, il ne faudra pas que la laisse manque son coup quant au rendement anticipé, que certains, comme les économistes de Desjardins, trouvent ambitieux.Ceux-ci craignent également que les prévisions globales de croissance pour le Québec soient trop optimistes.Deux, Hydro-Québec devra trouver une façon d\u2019absorber cette ponction.À cet égard, son président, Thierry Vandal, a déjà indiqué qu'elle ne devrait pas entraîner de hausses de tarifs pour les consommateurs, On compte notamment sur la reprise des exportations.Et trois, on doit espérer que la valise de l'alternance politique ne remette pas en cause chaque fois l'existence et le mandat de ce Fonds des générations.> LE SURPLUS FÉDÉRAL RÉTRÉCIT Bonne nouvelle : le fédéral est toujours en mode de surplus budgétaire.Moins bonne nouvelle : ce surplus rétrécit.Pour les 10 premiers mois de l'exercice fiscal en cours, Ottawa présente un excédent de 9 G$, inférieur de 3,9 G$ par rapport.à la même période l'an dernier.Alors que plusieurs provinces, dont le Québec et l'Ontario, ont déjà déposé leur budget, peut- être pour forcer la main au fédérai qu'on espère plus généreux, ce relatif resserrement financier n'augure rien de bon quant aux tractations visant à amenuiser le déséquilibre fiscal.> LA MAISON DES FUTAILLES VENDUE À.KRUGER La nouvelle est pour le moins surprenante.Tous s'attendaient à ce que la Maison des Futailles aboutisse dans les mains d\u2019une entreprise spécialisée dans le vin ou, à tout le moins, dans les boissons.Mais c'est finalement nulle autre que la papetière Kruger qui risque fort d'acquérir l'embouteilleur appartenant à parts égales à la Société des alcools du Québec et au Fonds de solidarité FTQ.Ceux-ci ont confirmé mardi être en discussions exclusives avec Kruger, négociations qui doivent durer de six à huit semaines.Kruger cherche à diversifier ses activités et l'acquisition de la Maison des Futailles pourrait lui permettre d\u2019accroître ses activités de fabrication et de distribution dans le domaine du détail.> L'AUBERGE HATLEY EN CENDRES Elle rappelait le souvenir de ces grandes maisons victoriennes cossues.Convertie en hôtel membre de Relais et Châteaux, l'Auberge Hatley, à North Hat- ley, n\u2019a pas pu résister au feu.Espérons que les souhaits de Christiane Germain, la nouvelle propriétaire, se réaliseront et que l\u2019auberge renaîtra de ses cendres.m GILLES OEUSLE\" MEILLEURE DERLINE SPORT 2004, TANS LON LEM UE MR AN Li 0000 + 3 i EE E Mais I industrie n \u2018accepte pas les calls du ministre re Raymond Bachand François GS Riverin frantois.riverin@transeontinental.ca Les 925 M$ d\u2019aide à l\u2019industrie forestière du Québec échelonnés sur quatre ans, annoncés dans le récent budget du Québec, aideront celle-ci à contrer son sous-investissement chronique, à réduire ses coûts d'exploitation, à améliorer sa diale et à atténuer l\u2019 impact de la restructuration des entreprises sur les travailleurs.C\u2019est ce qu'a soutenu Raymond Bachand, nouveau ministre du Développement économique, de l'Innovation et de l'Exportation, au journal LES AFFAIRES, lors d\u2019une rencontre tenue le lendemain de la présentation du budget 2006-2007 du gouvernement québécois.« Pour rendre ces mesures efficaces, il faut que tout le monde collabore, y compris les syndicats », a dit M.Bachand.Comme exemple de cette collaboration, il cite les employés de Tembec du complexe de Témiscamingue qui venaient tout juste d'accepter, dans une forte proportion, des mesures draconiennes de réduction de coûts.De son côté, Québec fait appel à son bras bancaire, Investissement Québec (IQ), qui prêtera jusqu\u2019à 425 M$ sur deux à ans aux ent quantité des intrants, pour améliorer la productivité ou pour hausser la valeur des produits fabriqués, Les prêts seront d\u2019un montant maximal de 20 M$ et ne pourront pas dépasser 25 % de l'investissement total.De ce montant de 425 M$, 350 M$ seront alloués pour les: entreprises ui ont déposé en fiducie aux États-Unis des droits compensatoires et antidumping, somme qu'IQ prendra en garantie de ses prêts.Le reste, 75 M$, sera accessible © aux PME forestières sous forme de prêts remboursables.Par ailleurs, Québec alloue 436 M$ aux programmes de réduction des coûts d\u2019exploitation et d\u2019investissements sylvicoles.Ainsi, les entreprises forestières qui investissent dans de nouveaux projets auront droit à un crédit non remboursable de 15 % de la taxe sur le capital, laquelle est-présentement de 0,52 %, et ce jusqu\u2019en 2009.Ce crédit, qui pourrait coûter 120 M$ en quatre ans à Québec, pourra servir à réduire la taxe sur le capital, tant sur le nouvel équipement que celui déjà en place.Toujours dans le cadre de l'enveloppe de 436 M$, Québec accorde 100 M$ en quatre ans pour un crédit d'impôt remboursable de 40 % du coût de construction et de réfection des chemins d'accès et des ponts en forêt, ainsi que is forestières qui veulent investir \u201c pour réduire les coûth et la 210 M$ en autres mesures de réduction des coûts d'exploitation et d'investissements sylvicoles.Parallèlement à ces mesures budgétaires, Québec permettra aux industriels de récolter jusqu'à 5 % de bois sec et sain en forêt en surplus de leurs attributions annuelles, et ce, jusqu\u2019en 2008.LE Enfin, une somme additionnelle de 44 M$ est allouée au soutien aux travailleurs.Selon M.Bachand, Québec aura consacré près de 1,4 milliard de dollars (G$) en quatre ans au soutien du secteur forestier québécois, dont près de 1 G$ en argent frais.M.Bachand prévoit que l\u2019ensemble de ces mesures permettront d\u2019abaisser les « Il y aura de la souplesse pour définir ce qui constitue de nouveaux investissements admissibles à l'aide - gouvernementale », dit le ministre Raymond Bachand.coûts de la fibre de bois de l\u2019ordre de 5 $ le m°, de sorte que les prix de celle- ci au Québec ne devraient pas être.supérieurs de plus de 1$ le ms à ceux de l'Ontario.d'ici quatreans.«II ne faut oublier non plus \u201cque toutes ces mesures s'ajoutent aux programmes déjà en place », à fait valoir le ministre Bachand.\u201cà affirmé M.Bachand.Formati Québec dit avoir trouvé un remède à la rise forestière de l'industrie, « Il y a plusieurs beaux projets en préparation», comment le gouvernement arrive à un chiffre de réduction de coûts de l'approvisionnement de la fibre au Québec de 564$ 1e m°.Selon les prévisions \u201cdu Conseil, les mesures di- \u2018rectes ne réduiront ces coûts que de 1,40 $ le m°, laissant les coûts d'approvisionnement moyen au Québec entre 60 et 65 $ le m°, soit quelque 5 $ \u2026 de plus qu'en Ontario.\u2018En février, l\u2019industrie fores- \u201ctière avait transmis quatre - priorités au gouvernement.L'abaissement de l\u2019ordre de 10 § le m?des coûts d'approvisionnement de la fibre dans la forêt résineuse et de 20 $ le m° dans la forêt de feuillus.L'industrie demandait aussi GROUPE LAVIGNE | 0 RE ME a qppentè Consuitatio WER CH t En outre, sélon ai, 1a Société | i générale de financement - dispose de 200 M$ pour ac- \u201c compagner les investissements industrie dépense bon an mal \u201can autour de 800 M$ en capital et qu'il y a moyen d'attribuer de \u2018l\u2019aide gouvernementale pour ces investissements.Quant re.un PRI : dupubie haa a Vent owiali des allègements administr ments et la mise sur pied d'un programme d'aide aux travailleurs Agés.« Ce qu'on nous offre, ce sont des prêts sur seulement 25 X des nouveaux Investissements \u201cet à peu près rien pour abaisser \u201cles coûts de la fibre.Elle est lonseil où, la relance ?» deman e industrie forestière _ M, Chevr : à l'aide aux travailleurs âgés, M.Bachand dit que le gouvernement fédéral devra y contribuer.À plus long terme, M.Ba- chand n\u2019est pas favorable à la mise en place d'une stratégie industrielle propre a la forêt.« L'industrie papetière est cyclique et il y aura toujours des hauts et des bas.Mon collègue Pierre Corbeil, ministre des Ressources naturelles et de la Faune, veut procéder entreprise par entreprise, région par région », a indiqué @ co Centre de Recherche CHU Sainte-Justine Le centre Respite univemitaire mive-eghm: Pour l'amour des snkcets PE de RCI, Centre RC premier i tee OE PN a OE a rt rn www.chu-sainte-justirf® ord www recherche sainte justine org ègeme dans l'application des règle- sd ETE RIE Sg = if ge # * + gira Sheconr@htianseoniinagial.ca L'affaire Norbourg a sérieusement ébranié la conflance des investisseurs | 12 | LES AFFAIRES | ACTUALITÉ ET ANALYSE Le scandale Norbourg mine la confiance des Une majorité de Québécois songent a délaisser les fonds communs pour des placements plus sûrs \u2018A preuves un grand nombre d'entre eux, particulièrement les plus âgés, songent à se tourner rapidement vers des instruments de placement ju- \u2018 gés plus sûrs que les fonds communs, notarnmien les obligations d'épargne du gouvernement et les certificats de placement garanti.Selon un sondage réalisé récemment par la firme Ad hoc recherche pour le compte du journal LES AFFAIRES, 63 % des Québécois qui ont investi dans des fonds de placement envisagent une telle solution pour éviter de perdre leurs avoirs du jour au lendemain.Cette intention est encore plus marquée chez les investisseurs de 55 ans et mue avec une proportion de 84 %, comparativement à 47 % pour les 18-34 ef.58 % pour les 35-54 ans.« Il s\u2019agit de résultats exceptionnels compte tenu du fait qu seulement 5 % des répon- \u2014\u2014 ont dants, ou un membre de leur famille immédiate ont investi de l\u2019argent via Norbourg », commente Stéphan Harris, associé d\u2019Ad hoc recherche.Le sondage indique que déjà près d\u2019un investisseur sur quatre (22 %) a réduit ou prévoit réduire le montant des placements détenus dans des fonds Ad hoc recherche de placements spécifiquement en raison de leur inquiétude suite aux scandales financiers, Le montant moyen que les répondants envisagent de retirer ou ont retiré est important, puisqu'il se situe autour de 23 000 $.Par extrapolation, cette décision impliquerait environ 300 000 ménages québécois et des sommes pour un total de 7 milliards de dollars.Un scandale connu « Ce n'est pas seulement le cas Norbourg.L'industrie financière, en particulier celle des fonds de placement, subit aussi les retombées d\u2019un tel scandale.Des sommes substantielles sont en jeu », estime M.Harris, en précisant que ce sont les plus petits acteurs de ce secteur qui risquent d'être le plus touchés.\u2018Près des trois \u2018quarts dés répondants affirment avoi déjà entendu parler du scandale financier entourant le gestion- _ naire de fonds: Norbourg, com- courtage en ea Enron eta 23% pour e.6roupe financier 8728 : en coins du\u2019 rl en février.La marge d'erreur statistique maximale s'établit à 4,4 X, 19 fois sur 20.8 | Suzanne Dansereau suzanne.dansereau@ transcontinental ca La première question que l'on se pose avant de lire Mort de la globalisation, de John Saul est : Est-ce une diatribe anticapitaliste ?« Absolument pas ! répond l\u2019auteur dans un français impeccable, Au contraire, je prône le retour au capitalisme et à la libre concurrence.» Cet essayiste ontarien, époux d\u2019Adrienne Clarkson, l\u2019ex-gou- verneure générale du Canada, aime être à contre-courant.Tandis que le monde est en train de se familiariser avec les effets de la mondialisation, il clame tout haut qu\u2019elle est terminée, finie, foutue, kapui ! John Saul s\u2019explique : au cours des 30 dernières années, l'Occident a vécu sous l\u2019emprise d\u2019une idéologie, qu\u2019il appelle la « globalisation » mais qu\u2019on peut aussi nommer « néo-libéralisme », et selon laquelle l\u2019économie et le commerce sont ce qu\u2019il y a de plus important pour les sociétés, et priment sur la politique, la religion et la culture.Des grandes entreprises qui tuent le capitalisme La réduction des barrières commerciales et les développements technologiques tels Internet ont bien sûr renforcé cette globalisation, nous portant à croire qu'elle était inéluctable.On a aussi cru qu\u2019elle allait enfin résoudre les problèmes de guerre, de pauvreté, de politique.Or, ces promesses ne se sont pas matérialisées.C\u2019est vrai, les échanges commerciaux se sont multipliés, surtout cha les multinationales, mais les disparités se sont aussi aggravées.« On ne crée pas la richesse en faisant une course au moins cher », dit M.Saul.Les privatisations ont enrichi le privé, mais réduit les: vices aux population déréglementations, comme celles dans le transport aérien, ont échoué.À coup de fusions et d\u2019acquisitions, les entreprises sont - devenues gigantesques, mais totalement déconnectées.« Ces grandes entreprises transnationales sont anti-capitalistes, car elles découïagent la libre concurrence, avance M.Saul lors de notre rencontre tuent nos PME.Avec elles, on « On ne crée pas de la richesse en faisant une course au moins cher.» retourne au mercantilisme du XIX siècle.Elles sont antidémocratiques et anti-sociales.» Un exemple ?« Les pharmaceutiques, qui sont prêtes à laisser mourir des gens pour protéger leurs brevets.» Regain du nationalisme économique Devant les échecs de cette mondialisation, les États nations, que l\u2019on croyait en perte de vitesse, resurgissent.Dans son livre, John Saul fournit les avantage \u201cse complexifie.exemples de la Nouvelle- Zélande et de la Malaisie, qui ont dit non à la mondialisation.Mais plus récemment, le regain du nationalisme économique, aux États-Unis et en France, entre autres, semble lui donner raison.qu\u2019ils ont encore des couslles.Je ne dirais pas qu\u2019ils agissent intelligemment, mais le fait qu'ils agissent est déjà quelque ¢ chose », commente- \u2018aussi: Mais on arrive diffici- © \u2018« Les États nations réalisent lement à faire bouger Tes pays quand il ne s\u2019agit pas \u2014 de commerce.« Une foulede gens savent qu\u2019il faut lutter À contre le réchauffement de la planète, mais on est.incapable d'appliquer Kyoto, qui n'est pourtant qu\u2019un tout petit geste », », dit-il.Et c'est bien là le drame.M.Saul préconise des tr internationaux sur les im) i des entreprises, sur la concurrence, les conditions de travail.Tout ça, dit-il, pour bien vivre ce qu\u2019il appelle « l'internationalisation », avec laquelle il - est en parfait d'accord, lui qui voyage tant.Prêche-t-il dans le désert ?«Je ne le crois pas.Quand \u201cje parle \u2018avec des dirigeants d'entreprises ou d'organismes \u2018internationaux, ils sont au moins à moitié d'accord avec -moi, Ils s \u2018inquiètent beaucoup.» Mais pendant ce temps, les entreprises continuent de se mondialiser John Saul ne le nie pas, et croit méme que les entreprises canadiennes, particu- « Parce qu\u2019ils sont une minorité et parlent deux langues, les Québécois sont prêts à accepter que l'autre ne pense pas comme eux, Ils sont habitués à avoir une pensée plus sophistiquée.» m GILLES DELISLE ESG UQAM Q ec information et réservation : 514.866.5789 www.secor.biz ce chor © opto SS OES LL : LES AFFAIRES ACTUALITÉ ET PAIE, ne + ca at sed énhuc Ctraescentiaentai.ta Le personnel des hôpitaux aura certes plus d'argent pour réduire les délais d'attente et désengorger les urgences en 2006-2007, mais il aura moins de fonds que l'an dernier pour acheter de l\u2019équipement de pointe, révèle le budget des dépenses déposé par le Conseil | du trésor.Le gouvernement du Québec, 4 aul se e targue avec raison de dépenser plus en santé et en éducation dans son dernier budget, réduit néanmoins ses déboursés dans les immobilisations de ces deux réseaux névralgiques.Les investissements publics dans le réseau de la santé \u2014 achats d'équipement, nouvelles constructions ou réparations d'infrastructures existantes \u2014 baissent de | % en dollars courants.En éducation, la réduc- tion des o ToT est plus prononcée, 2 9%.\u2014 Calculées en dollars constants \u2014 en tenant compte de l'inflation qui augmente les coûts de construction d\u2019une année à l'autre \u2014, les diminutions sont oder tr Pour tirer le meilleur parti des liquidités de votre entreprise La Banque Nationale met actuellement de l\u2019avant plusieurs solutions de placement avantageuses.En plus de vous proposer des produits adaptés à vos objectifs d\u2019affaires, la première banque des entreprises au Québec peut vous faire profiter d\u2019un rendement intéressant grâce à des conseils judicieux.Pour en savoir plus, communiquez avec votre directeur ou composez le 1 877 394-6611.www.bnc.ca/solutionspme BANQUE NATIONALE LA PREMIÈRE BANQUE AU QUÉBEC ni et = plus sévères puisque l'inflation dans la construction atteint 5% par année, selon la Commission de la construction du Québec (CCQ).Un peu plus'de 1 milliard de dollars (G$) seront investis dans la santé dans la prochaine année, en baisse de 1 % par rapport à l'an dernier, soit 458 M$ dans le maintien d\u2019actifs et 548 M$ en projets de développement.En éducation, 784 M$ seront investis, en baisse de 9 % par rapport à 2005-2006, dont une part de 606 M$ serviront à maintenir les actifs en bon état.Des investissements de 5 G$ en 2006-2007 Au total, le plan d\u2019immobilisations du gouvernement avoisinera les 4,7 G$ en 2006-2007, en hausse de 2 % par rapport à l\u2019an dernier.Près de 5 G$, cela représente environ 10 % de la totalité des nouvelles immobilisations et des achats de machinerie au Québec pendant cette période, souigne Louis Delagrave, économiste à la CCQ.Cette somme englobe à la fois les nouveaux investissements, le parachèvement de projets en cours et les réparations, ce que la présidente du Conseil du trésor, Monique Jérôme- Forget, nomme le maintien d'actifs (une somme de 1,7 G$).Hôpitaux et établissements d'enseignement auront ainsi droit à une enveloppe équivalant à 2 % de la valeur de leurs immeubles.La santé recevra 1 % de plus pour des travaux dits de « rénovation fonctionnelle ».Outre en santé et en éducation, l'État s'engage à effectuer entre 1,3 et 1,4 G$ de travaux routiers chaque année au cours des trois ans à venir.« Le budget est intéressant pour les années suivantes parce qu\u2019il débloque des fonds de 2,4 G$ pour de nouveaux engagements dans le transport en commun et la santé », dit M.Delagrave.Cette année, les nouveaux fonds s'élèvent à 256 M$.L'année suivante, ce sera une enveloppe d'un montant de 626 M$, puis de 1 474 M$ pour les années ultérieures.Parmi les projets de développement prioritaires additionnels, soulignons les 886 M$ prévus pour le remplacement des wagons du métro de Montréal.- Au total, le gouvernement injectera près de 1,5 G$ en transport en commun dans les prochaines années.Outre les wagons de métro, environ 225 M$ serviront à lancer le train de banlieue Mascouche- Montréal.s | LES AFFAIRES | ACTUALITÉ ET ANALYSE | 1#avrit 2006 | 18° Un changement comptable gonfle les transferts féderaux A andre dubuc@transcontinental.ca Le gouvernement du Québec a finalement décidé de suivre les recommandations du Vérificateur général en changeant sa manière de comptabiliser les revenus provenant des transferts fédéraux.Conséquence : la dette publique augmente d'un coup de 3,2 milliards de dollars (G$) et les revenus de péréquation bondissent de 369 M$, pour atteindre 5,3 G$.Voici pourquoi.Lors des exercices financiers antérieurs, Québec comptabilisait dans ses revenus le montant du chèque de péréquation qu\u2019il recevait du fédéral durant l\u2019année, ce qu\u2019on appelle la « comptabilité de caisse ».Or, une partie du montant reçu constituait une somme versée en trop, que Québec savait devoir rendre éventuellement au fédéral.Cette façon de comptabiliser comme un revenu ce qui était un prêt irritait le Vérificateur général, qui a demandé au gouvernement provincial de passer à la comptabilité d'exercice.Avec la comptabilité d\u2019exercice, Québec comptabilise les montants de péréquation qu'Ottawa lui verse dans l\u2019année à laquelle ces montants se rapportent, indépendamment du moment où les sommes sont versées.En procédant à ce changement, Québec gagne sur deux tableaux.Il répond aux doléances du Vérificateur général et gonfle ses revenus de transferts de 369 M$ cette année.« On n'aurait jamais dû comptabiliser des prêts dans les revenus.Les années où on commence à rembourser ces prêt, on change de comptabilité, et ce changement a pour effet de montrer des transferts fédéraux de 369 M$ plus élevés que si on ne l'avait pas fait », explique Luc Godbout, professeur de fiscalité à l\u2019Université de Sherbrooke.En comptabilité d'exercice, les remboursements des montants reçus en trop dans le passé n\u2019ont pas d'impact sur les revenus de transferts fédéraux de l'exercice, puisque les remboursements concernent des années antérieures.Les remboursements d'importance commencent en 2006-2007.Ottawa enverra un plus petit chèque de péréquation à Québec cette année, parce qu\u2019il retiendra la somme de 369 M$ que la province lui doit à titre de remboursement de péréquation touchée en trop lors d'exercices antérieurs.Or, ce chèque plus petit n\u2019est pas visible dans les livres, puisque le gouvernement est passé en comptabilité d'exercice.Par contre, la somme totale que Québec doit au fédéral à titre de péréquation reçue en trop a été portée à la dette du gouvernement, qui a augmenté de 3,228 G$ d'un coup, selon la Synthèse des opérations financières au 30 septembre 2005.Cette dette sera remboursée en 10 ans, selon le.calendrier convenu entre les deux gouvernements.Au total, les prévisions des revenus de transferts fédéraux en 2006-2007 sont plus élevées de 940 M$ que ce qui était prévu il y a un a : ils atteignent près de 10,8 G$.En plus des 369 M$ provenant du changement de méthode comptable, 141 M$ proviennent du fait que Québec pige l'équivalent de deux années de revenus dans la fiducie contenant des fonds destinés à financer la réduction du temps d'attente dans les hôpitaux.Cette sonume devait initialement être utilisée en 2008-2008.Les 430 M$ supplémentaires (pour faire le total de 940 M$) s'expliquent par le fait que le fédéral envoie plus d'argent à Québec par les mécanismes de péréquation.Il n\u2019est pas interdit de | prendre los 141 M e plus pour la santé immédiatement, selon M.Godbout.« C'est une fiducie; on prend l'argent quand on veut.Mais c\u2019est un peu pelleter le problème à l'avant, Ça va créer des tensions dans deux ans, quand l'argent ne sera plus là », dit-il, me à 849 $*, 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L'énoncé budgétaire d\u2019un gouvernement constitue d'abord un exercice économique, mais également politique, car la population s'attend à recevoir des cadeaux.C'est d'ailleurs sous cet angle que les médias populaires analysent généralement les budgets des gouvernements, et c'est ce qui fait qu'ils sont bien ou mal accueillis.Le ministre Michel Audet a passé son examen.Même si les observateurs politiques ne se lassent pas de rappeler au gouvernement sa promesse de réduire les impôts de 1 G$ par année, le grand argentier du Québec a fait des choix économiques et politiques judicieux.Sa décision la plus habile est la création du Fonds des générations, dans lequel seront déposées des redevances sur l'eau, et qui sera utilisé pour réduire la croissance de la dette publique.Il s'agit d'un engagement à long terme, qui coûtera peu à court terme au gouvernement.Il est toutefois difficile de croire que le manque POINT DE à gagner d'Hydro-Québec ne se retrouvera pas un jour dans ses tarifs.Cette stratégie sera bien reçue des jeunes générations, qui s'inquiètent avec raison au sujet du monstre fiscal que les baby-boomers ont créé par leur gestion irresponsable des finances publiques.La dette du gouvernement, actuellement de 118 G$, passera à 121 G$ dans 12 mois malgré la politique du déficit zéro.Représentant 43 % du produit intérieur brut (PIB) de la province, la dette québécoise est de loin la plus importante parmi celles des provinces, dont l'endettement moyen atteint 25 % de leur PIB.On peut aussi classer dans les décisions politiques la hausse de 500 à 1 000 $ de la déduction pour les salariés à compter de 2007.Sur le plan économique, le ministre a joué les équilibristes.I! a accru les dépenses de santé de 6,3 % et celles d'éducation de 4,5 %, mais c\u2019est au prix d\u2019une réduction de 0,2 % des dépenses de l'ensemble des autres ministères.En trois ans, les crédits alloués à la santé et à l\u2019éducation auront augmenté de 4,2 G$ et de 1,6 G$ respectivement, ce qui constitue un effort substantiel, quoi qu'en disent les partis de l'opposition.Ces deux missions absorbent 68,6 % des dépenses de programmes, une proportion sans cesse croissante et intenable à long terme.Le mi- VUE Les leçons de la crise française Jean-Luc Landry Jesallares (edachron Transcontinental a Économuste, gestionnaire et président de Landry Morin Inc Pour un Nord-Américain, le bras-de-fer qui se joue entre le gouvernement français et les étudiants sur le contrat de première embauche (CPE) apparait totalement exagéré.Le gouvernement de Dominique de Villepin a voté une loi permettant aux entreprises d'embaucher des jeunes de moins de 26 ans et de les mettre à pied sans aucune raison ni compensation.Selon Paris, cette loi est la seule façon de faire baisser le taux de chômage chez les jeunes qui, en France, est de l'ordre de 25 À depuis des années.De leur côté, les jeunes demandent que la nouvelle loi soit abolie parce qu'elle consacre la précarité d'emploi pour eux.Le plus incongru, dans tout cela, c'est que ce sont les jeunes universitaires qui manifestent le plus alors qu'ils seront les moins touchés par cette loi : le CPE s'applique jusqu'à l'âge de 26 ans seulement, et la plupart des diplômés universitaires finissent leurs études à 24 ou 25 ans, Ils sont d'autant moins touchés que les entreprises utilisent déjà toutes sortes de subterfuges pour pouvoir engager des jeunes sans leur garantir la sécurité d'emploi, tels que des contrats de courte durée.Pour pouvoir maintenir le niveau d'emploi, la France «à promulgué des lois qui rendent très difficiles les mises à pied.Mais dans toute économie, les employeurs réagissent aux limites que les législateurs mettent en place.Dans ce cas-vi, les employeurs français ont réagi en offrant le moins de nouveaux emplois possible.C\u2019est pour cette raison que le taux de chômage en France se maintient toujours à 10 % et plus.De telles pratiques nuisent à la productivité du travail en général, car l'emploi demeure figé dans chaque industrie même lorsque les besoins changent.Cela crée aussi une rente pour ceux qui ont un emploi, laquelle est payée par ceux qui cherchent du travail et ne peuvent pas en trouver.Ces derniers sont évidemment les plus démunis, en particulier les jeunes.Nous arrivons donc au résultat contraire à celui que visait le législateur : le pays - qui protège le mieux les emplois est celui qui en crée le moins.Les jeunes ont raison de s'opposer au CPE parce que celui-ci les maintient, au moins pour un certain temps, dans un état précaire alors que les autres travailleurs sont bien protégés.Pourquoi subventionneraient-ils la sécurité d'emploi des autres ?La solution est simple : il faut assouplir les lois du travail pour permettre aux employeurs de faire des mises à pied si nécessaire, en prévoyant évidemment des compensations adéquates.Ÿ a-t-il une leçon à en tirer pour nous ?Bien stir.Nous avons toutes sortes de systèmes de protection des emplois, à commencer par la sécu- rite d'emploi dans le secteur public.Nous avons aussi des conventions collectives qui stipulent l'obligation de maintenir des planchers d'emplois, ce qui limite la flexibilité de l'employeur.Enfin, bien des conventions collectives protègent tellement bien les syndiqués que les employeurs sont obligés d'offrir des emplois précaires à un autre groupe de personnes pour pouvoir fonctionner correctement.Ainsi, on se retrouve dans la même entreprise avec deux classes de citoyens.Cet état de fait est non seulement inefficace, mais moralement inacceptable.nistre Philippe Couillard devrait profiter de sa consultation sur les suites à donner à la décision de la Cour suprême dans l'affaire Chaoulli pour ouvrir davantage les portes au privé dans l'offre et le financement des soins de santé.Québec doit aussi dégeler les droits de scolarité, dont le niveau est injustifiable économiquement.Les dépenses de programmes s'accroîtront de 3,9 % si l\u2019on inclut une provision additionnelle de 457 M$ pour l'équité salariale, alors que le service de la dette augmentera de 5,2 %.Leur croissance sera financée par des hausses des revenus autonomes du gouvernement de 3,6 % et des transferts fédéraux de 8,3 %.Les dépenses de programmes représentent moins de 17 % du PIB du Québec, au lieu de 22,5 % il y a 13 ans.Cette tendance est rassurante.Autre donnée intéressante : le nombre de fonctionnaires baissera cette année de 1 211 postes, ce qui portera à 3 721 le nombre de postes abolis depuis mai 2004.L'effort est remarquable, même si ce n'est pas encore assez.Le gouvernement compte supprimer 16 000 postes en 10 ans, soit 20 % de la fonction publique (ces chiffres excluent les réseaux).Québec investira 1,3 G$ dans les infrastructures routières et 1,5 G$ dans le transport en commun à Montréal.L\u2019Éducation recevra 302 M$ pour la transformation de laboratoires de sciences au secondaire, l'ajout d'espaces dans les universités et la mise à jour de programmes de formation technique.Le développement économique n'est pas en reste grâce aux 925 M$ destinés à l'industrie forestière, aux 156 M$ alloués pour accroître la compétitivité des entreprises, et aux 75 M$ consacrés à l'innovation.Québec encouragera davantage les efforts de commercialisation à l'étranger des entreprises, réduira l\u2019impôt des PME (de 8,5 à 8 %) et ajoutera 150 M$ aux fonds d'investissements en capital de risque des régions.Ces mesures ciblées aideront les régions, qui souffrent du sous-investissement des entreprises et de l\u2019État.Compte tenu de la marge de manœuvre ex- trêment réduite du gouvernement, ce budget s'avère un compromis louable entre la poursuite des missions essentielles de l\u2019État, le soutien à l'économie et l\u2019assainissement des finances publiques.D'autres moyens devront être déployés pour maintenir cet équilibre fragile, car la hausse des dépenses de santé restera supérieure à celle du PIB et des revenus de l\u2019État, alors que la croissance des transferts fédéraux diminuera fortement dès Pan prochain.m La dextérité du Dr.Covillard est impressionnante / \u2018 ngédiés, Les es ne sont qu'un | minorité, mais comme ils sont défendue | LES AFFAIRES | ACTUALITE ET ANALYSE POINT DE VUE Stéphanie Kennan lesatfaires.redaction@transcontinental.ca Présidente, Bang Marketing Le gouvernement de Jean Charest, tout comme les différents dirigeants des sociétés d\u2019État québécoises, sont souvent accusés d'être incapables de vendre leurs projets.Récemment, la controverse entourant la vente de terrains du parc national du Mont- Orford s\u2019est tristement inscrite à la longue liste des projets de développement rejetés en bloc par la population.On aurait pourtant pu évriter cet échec en revisitant certains principes bien connus des vendeurs à succès : Préparation, préparation, préparation ! Une proposition incomplète.Aucun échéancier.La récupération politique d'une idée poussée avec vigueur depuis cinq ans par un groupe de conservation que l\u2019on ne juge pas bon d'inviter à la conférence de presse.Des chiffres contestables.Une loi spéciale pour contourner ses propres lois.L'implication des amis du parti.Des négociations supposément engagées avec des propriétaires de terrains n\u2019ayant jamais été contactés.et quoi encore ! D utres commentaire Se mettre à la place du client On aurait bien dû se douter que pour Monsieur et Madame Tout-le-Monde qui n\u2019a pas les moyens de skier à Tremblant, la perspective de troquer un centre de ski abordable au cœur d'un parc national contre un projet clinquant où foisonnent les condominiums destinés aux privilégiés apparaîtrait totalement injuste.Adresser les objections à l'avance L'annonce de la privatisation d'une partie d\u2019un parc national par un transfuge du développement économique - Claude Béchard \u2014, de surcroît cinq jours après son entrée en fonction au ministère du Développement durable, de l'Environnement et des Parcs, ne pouvait que mal tourner.Et pour cause.Avec un taux d'opposition du projet de 76 % chez la population, suggérons modestement de revoir les deux premiers principes.Différencier son projet Selon Clémence Desrochers, des « maudits condos », il y en a trop.La construction de condos est perçue comme un projet banal alors qu\u2019un parc national constitue, aux yeux de la population, une richesse rare.Dans ce dossier, le manque d'originalité du projet des promoteurs a donc constitué un grand désavantage.à d es imite » AR NOTRE PROPRE FAUTE | Selon un autre I teur, Carl Cloutier, la part.du Québec des : investissements \u2018canadiens ne cesse de décroître en raison de la stratégie du \u2018gouvernement libéral.«Un rapide survol de l'actualité économique nous permet de constater que presque tous les États du monde adoptent des stratégies afin d'attirer | es investissements étrangers, et 06, § sans ns négliger les \u2018 Jours de vente 101 à l'usage du gouvernement Chares Promouvoir une idée à la fois Le fait de présenter la vente de terrains du Mont-Orford en même temps qu\u2019un projet d'agrandissement mal ficelé à compliqué le débat et semé le doute sur les véritables motivations du gouvernement.Vendre les avantages, pas les faits Le nombre d'hectares de terrain, le nombre d'emplois potentiellement créés, les retombées économiques.Ces arguments ne feront jamais le poids face aux émotions qui jaillissent inévitablement lorsque l'on aborde des sujets aussi délicats.À ce chapitre, le ministre Béchard s\u2019est montré incapable d'exprimer de manière sensible les avantages de son projet.Offrir des garanties Encore récemment, Jean Charest affirmait à la télévision : « Notre objectif est de doubler la superficie du parc.On est en négociations pour y arriver avec des propriétaires ».Mais qui sont ces propriétaires ?Aucun des grands propriétaires contactés par les médias ne dit avoir été sondé.En se montrant incapable de fournir des garanties quant à la superficie de la nouvelle zone protégée, le gouvernement ne pouvait pas espérer rallier l\u2019opinion publique.Se montrer gentil Les opposants n'ont qu'à l'acheter ! Cette superbe réponse servie par Monique Gagnon- Tremblay aux écologistes et aux artistes mécontents constitue un morceau d'anthologie.Peu importe les mérites du projet de privatisation d\u2019une partie d'Orford ou d'un autre projet, le gouvernement devra mieux travailler s'il veut espérer obtenir l\u2019appui de la population.C'est une question de conflance.m AUBFRGE & RESTAURANT QUIFLLIAAN La conjoncture idéale pour vos réunions | ; pi m \"572, CH.LAKESIDE, LAC BROME » AUT.10 SORTIE 90 55 MINUTES DE MONTREAL FORMATION DES GESTIONNAIRES SESSIONS MULTI-ENTREPRISES - MONTREAL PRINTEMPS 2006 ETE 2006 Amélioration de la qualité de service Animation d\u2019une session de formation Budget \u2014 états financiers pour non-financier Consolider mon équipe Créativité et innovation Décision par consensus Diriger différents types de personnalité Élaboration d\u2019une session de formation Élaborer et corriger un test du courrier Évaluation de la formation Évaluation du rendement Gestion de projet en équipe Gestion conflits interpersonnels et climat de travail 11 et 12 mai Gestion des employés problèmes Gestion des situations difficiles avec les clients Gestion du stress Habiletés de présentation initier et influencer le changement Intelligence et compétences émotionnelles Kaizen appliqué Le gestionnaire et son personnel Mon style de leadership Négocier : une approche « gagnant-gagnant » Optimiser ses processus et ses méthodes Production de rapports Relations interpersonnelles en milieu de travail Rentabiliser mon temps Résolution de problèmes Réunions productives - conduite et participation Rôle conseil en milieu organisationnel Rôle et responsabilités du gestionnaire Sélection du personnel Techniques d'entrevue Techniques de communication-client Pour inscriptions ou Informations supplémentaires, FORMATION - CONSULTATION 534, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H2L 1K1 «Votre Associé dans l'Atteinte de vos Résultats» 23 et 24 mai 15 et 16 août 10 au 12 mai 30 août au 1 sept.17 au 19 mai 23 au 25 mai 22 au 24 août 1 et 2 juin 15 et 16 août 8 mai 30 et 31 mai 8 et 9 mai 28 et 29 août 15 au 17 mai (+ 28 août) 29 mai 2 au 4 mai 16 et 17 mai 17 et 18 août 31 août et 1 sept.24 et 25 août 24 et 25 août 1 et 2 juin 4 et 5 mai 25 et 26 mai 18 et 19 mai 8 et 9 mai 2 et 3 mai 31 mai au 2 juin 23 au 26 mai 2 au 4 mai 2 et 3 mai 23 et 24 mai 16 et 17 mai 9 au 12 mai 4 et 5 mai 30 et 31 mai 31 mai au 2 juin 24 au 26 mai 10 au 12 mai 15 et 16 mai 17 au 19 mai 25 et 26 mai n'hésitez pas à communiquer avec nous 31 août et 1 sept.29 et 30 août 24 et 25 août 28 et 30 août 22 et 23 août 17 et 18 août Téléphone : (514) 288-6811 Sans frais : 1-877-288-6812 Télécopieur : (514) 288-7338 Internet : www.cose.gc.ca | 18 | LES AFFAIRES ACTUALITÉ ET ANALYSE > LE POULS DE L'ÉCONOMIE - É-U.:la bulle immobilière se Un ralentissement de la cadence économique en 2007 est possible François Dupuis lusattaires redaction @transcontinental ca Chef économiste adjoint et stratôge financier, Études économiques, Mouvement des caisses Desjardins Depuis la fin de la récession américaine, à l'automne 2001, l\u2019économie de nos voisins du Sud à, en moyenne, connu une croissance trimestrielle annualisée de 3,1 %.A elle seule, la construction résidentielle a contribué pour 13 % à cette croissance.Du côté de l'emploi, des 3 681 000 emplois créés depuis la fin de la récession, 676 000 l'ont été dans le secteur de la construction.ane ment dés hypothèques a permis Mais c'est surtout lorsqu'on tient compte de l'apport incroyable de l'enrichissement attribuable à l'appréciation du marché immobilier qu'on réalise l'importante contribution du secteur immobilier à la croissance économique.Les conséquences positives pour l'économie ont été considérables.D'une part, la faiblesse des taux d'intérêt, jumelée à l\u2019augmentation du prix des maisons, à permis aux ménages américains de refinancer leur prêt hypothécaire à moindre coût et de convertir de l'équité immobilière en capitaux.Par ailleurs, en plus de réinjecter une grande partie des fonds dans l'économie, le refinance- aux propriétaires de maisons d'épargner plusieurs milliards de dollars en frais d'intérêt en cours d'année, Cette appréciation de la richesse immobilière s'est répercutée sur les ventes au détail, sur les investissements financiers des ménages et, évidemment, sur les dépenses liées à la rénovation.Fin de la quasi-buile ?Toutefois, la hausse du prix des maisons aux États-Unis reste pour le moins préoccupante.C'est que la dernière appréciation aussi marquée du marché immobilier remonte à 1979 et, si l\u2019on tient compte de l'inflation, elle n\u2019a jamais été aussi rapide.La valeur réelle des maisons a augmenté de 86,3 % entre 1890 et 2005, près des trois quarts de cette hausse s'étant réalisés au cours des dix dernières années.Or, comme le marché immobilier à été l\u2019une des sources principales de croissance aux États-Unis, la possibilité d\u2019un ralentissement ou, pire, de l\u2019éclatement de cette quasi-bulle, donne une image peu optiniîste des perspectives économiques dans ce pays.Or, les signes de ralentissement du marché immobilier américain s'accumulent.L'activité continue de croître dans ce secteur, mais on sent que le plafonnement est amorcé.En effet, les ventes de maisons HEC MONTREAL Perfectionnement pour dirigeants } Une équipe d'animateurs provenant de l'Institut sus la gouvernance d'organisations privées et publiques vous propose trois nouveaux séminaires : 8 mai 2006 - 9h à 17h Conseil d'administration : pour une meilleure gouvernance rower www hed.ca/cadresetditigeants/dirigeants/ca htm 9 mai 2006 - 9h à 17h Président du conseil d'administration : rôles de leader, gestionnaire, modérateur, et plus www.het ca/cadresetdirigeants/dirigeants/pca.htm 10 mai 2006 - 9h à 17h Composition du conseil d'administration : éléments de succès www.hec.ca/cadresetdirigeants/dirigeants/cca.htm SESSIONS EN ENTREPRISE Aucune formation spécifique dans le domaine n'est exigée.Ce programme peut être adapté et offert pour un groupe de votre organisation.HEC Montréal - Formation des cadres et des dirigeants : 514 340-6003 dégonfle neuves et existantes ont ralenti au cours de décembre et de janvier, Le sentiment du marché, tel que mesuré par le National Association of Home Builders, a chuté à six reprises au cours des sept derniers mois.Les maisons à vendre demeurent sur le marché plus longtemps, et les demandes hypothécaires pour achat sont en baisse.De plus, le stock mensuel de maisons est en hausse depuis le début de l\u2019année dernière.Les mises en chantier et les demandes de permis de bâtir ont certes connu un regain surprenant en janvier 2006, mais puisque cette croissance semble reposer sur des phénomènes temporaires, telles les fluctuations météorologiques, on peut anticiper un apaisement de ce côté au cours des prochains mois.Évidemment, la reconstruction de logements dans le Sud des États-Unis à la suite des ouragans pourrait influer sur les statistiques.Mais plus généralement, une décroissance de la construction neuve et un net ralentissement de la vente de maisons sont prévus aux États-Unis.Les différentes mesures montrent donc clairement des signes d\u2019essoufflement par endroits et, même s'il ne s'agissait que d'un plafonnement du prix réel des maisons, les dépenses des ménages risquent d\u2019être touchées.La situation est, d\u2019autant plus critique que la croissance des revenus par habitant, qui a été plus rapide que celle du prix des maisons entre 85 et 95, à été largement dépassée au cours des dix dernières années.Pas de krach en vue.De concert avec le ralentissement de la construction, le plafonnement du marché limitera sa contribution à la croissance économique.La décélération du prix des actifs immobiliers, conjointement à la hausse des taux d'intérêt qui a déjà eu lieu en bonne partie, devrait appuyer un relèvement de l\u2019épargne des ménages, et ce, malgré un recul des activités de refi- nancement sur le revenu disponible.Les ménages devraient modérer leur consommation, te qui amènerait au deuxième semestre une baisse de cadence de la croissance qui devrait, par la suite, culminer en 2007.Cela dit, le marché immobilier américain se dirige plutôt vers un atterrissage en douceur que vers une chute marquée, voire un krach.Les risques d'une baisse réelle du prix des maisons, qui pourrait entraîner les États-Unis en récession, sont en fait très minces.Ainsi, après avoir atteint une croissance de 13 % au quatrième trimestre de 2005, les prix des maisons augmenteront en moyenne d'environ 5 % par an, d'ici 2013.m ENE Ventes au détail Joie 3.Stocks manufacturi __Ratio stocks/expéditio ns 4, Mises en chantier (000) dont: productio | man Construction ptits fe { Revenu 1 personnel dis disponible\u2019 Profits des entreprises\u2019 i \u2018de référance atle mois préc I - ld'mois de référence et le moié précédent.3 Taux à nue! de l'année précédente 4 Non ( | désaisonnal wha \u201cSAFFAIRES pour Europe Cosmétiques.Après avoir consacré plus de cinq ans et des sommes importantes à la recherche et au développement, l'entreprise spécialisée dans importation et la distribution de produits cosmétiques lancera d'ici quelques : mois sa biere.on ra gat née 2006 marque un tournant.maje propre gamme de soins de beauté.- « C'est très excitant: de pouvoir enfin offrir {nos produits maison pour les soins de la peau.C'est une étape importante, car nous voulions depuis longtemps avoir nos propres produits », dit Manon Pilon, présidente fondatrice de cette entreprise située à Montréal, dans l'arrondissement Saint-Laurent.D'autant que, pour la première fois, « nous pourrons conquérir le monde », souligne- t-elle d'un air déterminé.Des produits complémentaires Europe Cosmétiques a démarré ses activités en obtenant la distribution exclusive des produits cosmétiques haut de gamme belges Nelly De Vuyst pour le Canada, et des produits suisses Physiodermie pour l'Amérique du Nord.Ses produits sont destinés uniquement aux professionnels des soins de la peau, les dermatologues, les centres d'esthétique, les spas et les chirurgiens esthétiques.Avec sa ligne Activa Derme, dont la trentaine de produits sera disponible à l'automne, elle peut désormais élargir son marché.dont elle distribue les produits ont même con- par a suite d'autres régions du monde » no urope Cosmétiques n'entend | pas pour tant cesser de distribuer ses marques sous icence.Et l'entreprise ne craint pas non lus de se livrer concurrence à elle-même.« C\u2019est vrai que certains produits entreront mentaires », dit Me Pilon.tribué au développement de ceux d'Europe Cosmétiques.« Nous avons une trés bonne relation.Une partie de nos produits ont même \u201c été développés dans leurs laboratoires, en collaboration avec leurs équipes de recherche et développement », dit M™ Pilon, précisant que des études cliniques ont été réalisées en collaboration avec l'Université McGill.Entrepreneure à 18 ans Après avoir étudié en esthétique, M\" Pilon a amorcé son aventure entrepreneuriale à 18 ans en acquérant l'institut de beauté où elle travaillait, à Beaconsfield.Elle en a ouvert quatre autres avant de créer Europe Cosmétiques, en 1992, pour se lancer dans la distribution de produits cosmétiques.L'entrepreneure de 39 ans a su mettre à profit ses années d'expérience dans le domaine.« Ce sont mes années de pratique sur le terrain qui me permettent de comprendre les besoins des esthéticiennes et de répondre à leurs attentes.» En 1995, elle a fondé sa propre école privée en soins esthétiques, reconnue par le ministère de l'Éducation.Dans les bureaux d'Europe Cosmétiques sont aménagées des salles de formation visant à offrir des n compétition, mais d'autres sont complé- GILLES DELISLE « C'est très excitant de pouvoir onfi nos produits maison pour les soins de la pean », dit Manon Pilon, présidents: i fondatrice d'Europe Cosmétiques.\u201d programmes spécialisés de soins du 1 visage et du corps.: « Nous investissons beaucoup dans les programmes de formation; nos éducateurs voyagent partout dans le monde.» Manon Pilon joue elle-même le rôle d'expert conseil auprès de nombreux spas.Également directrice internationale de la formation pour le laboratoire suisse Physiodermie, elle parcourt le monde à titre de conférencière ou de formatrice.Ses nombreux séjours à l'étranger et les personnes qu\u2019elle y à rencontrées devraient d\u2019ailleurs grandement contribuer au déploiement de sa gamme de produits à l\u2019extérieur du pays, estime Mm Pilon, © Par l'entremise d\u2019une autre société, Plati- nium, M™ Pilon distribue aussi de Péquipe- ment comme des appareils laser et autres Appareils de soins spécialisés.Ces trois dernières années, Europe Cosmétiques à presque doublé ses revenus, qui sont passés de 2,2 M$ à quelque 4 M$.Son siège social, qui couvrait une superficie de 190 m* (2 000 pi*) en 1992, vient d'être aménagé dans de nouveaux locaux de 2 800 m* (80 000 pif).- L'automne dernier, la Banque Nationale saluait la performance d'Europe Cosmétiques en la nommant récipiendaire Or, dans la catégorie Petite entreprise, dans le cadre de son programme de reconnaissance Les PME de la Banque Nationale.Manon Pilon était aussi finaliste au concours des Prix Femmes d'af- Jüires du Québec, présenté en octobre par le Réseau des femmes d'affaires du Québec.= JOUR CONSTANTE DE V vos NOUVELLES a ONOMIQUES E ET FINANCIÈRES ah ha PAU AFFAIRESe a A | 20 | Les AFFAIRES.| ENTREPRENDRE _- psn dés ha re rd ee soe sii TECHNOLOGIES Pendant que Microsoft cafouille, Google poursuit sa route La position dominante de Microsoft dans les ordinateurs l'oblige à livrer un produit fini aux utilisateurs Jérôme Plantevin _ jerome lanievin@ianscostinralel 1 Pendant que Google multiplie le lancement de nouveaux services, Microsoft doit retarder la sortie de Windows Vista, le très attendu systéme d'exploitation qui doit faire oublier les carences de Windows XP Le 22 mars, Microsoft a confirmé que le lancement de la version grand public de Vista aura lieu en janvier 2007 et non en novembre 2006, au grand déplaisir des fabricants d'ordinateurs, qui misaient sur Vista pour augmenter leurs ventes durant la période des Fêtes, La même semaine, Google, qui est l'ennemi à abattre selon le patron de Microsoft, Bill Gates, lançait deux nouveaux services : Google Finance, un portail d\u2019informations sur les entreprises cotées en Bourse, et Joga.com, un portail de communautés virtuelles d'adeptes de soccer - un joli coup à quelques mois de la tenue de la Coupe du monde de soccer en Allemagne.Le report de Vista est-il un autre signe de cafouillage chez Microsoft ?« Ce qui est sûr, c'est que cela ne lui fait pas une bonne image alors que Google continue d'être la coqueluche », dit Jean-François Renaud, associé fondateur d'Adviso Conseil.« À la décharge de Microsoft, lancer un nouveau système d'exploitation est loin d'être aussi facile que lancer un nouveau portail Web », ajoute M.Renaud.Windows tourne sur plus de 330 millions d\u2019ordinateurs dans le monde et sert de base a des milliers de logiciels.« Microsoft ne peut pas se permettre de sortir une version grand public à moitié finie ou encore une version beta comme le fait Google, car cela aurait des répercussions autrement plus importantes que si Gongle Earth, par exemple, ne fonctionnait qu'à moitié », explique M.Renaud.Google ira-t-elle jusqu'à développer Jusqu' \u2018où ira Google ?\u2014_Attaquera-t-elle Microsoft en lançant un système d\u2019ex- Ploitation ?\u201c Plusieurs rumeurs circulant sur Internet prêtent à Google l\u2019intention de laricer un système fonctionnant avec la technologie Linux.Cela cadrerait avec sa stratégie d'être l'interface unique entre l'internaute et l'information disponible sur le Web.Cela irait aussi dans la suite des choses, car après avoir éclipsé Microsoft dans le domaine de la recherche Internet, Google s'attaque directement a un autre domaine clé de sa concurrente : les services Web.Par exemple, Google a lancé ily a deux ans Gmail, un service de courriel offrant une plus grande liberté de stockage de messages et d\u2019envoi de fichiers que le service Hot- mail de Microsoft.En 2006, elle lançait Google Talk, qui fait concurrence à l'outil de messagerie instantanée MSN Messenger.Récemment, les deux fondateurs de Google, Sergey Brin et Larry Page, se sont alliés à la Fondation Mozilla, le plus proche rival de Microsoft dans le domaine des navigateurs Web, afin de l'aider à développer Firefox, ainsi qu\u2019à promauvoir une version du navigateur com- prénant son Google Tholbar un système d'exploitation ?Google s'est aussi rapprochée de Sun Microsystems pour soutenir le développement de sa suite bureautique OpenOffice, concurrente de Microsaft Office.Dans le même temps, le 11 mars dernier, Google a fait un pas de plus dans les services Web en mettant la main sur Writely.com, qui a développé une interface permettant aux internautes de vaquer à des tâches de bureau en ligne.Cette acquisition laisse supposer que Google pourrait très bien devancer Microsoft et lancer une trousse à outils de bureautique utilisable en ligne.wJ.P Google s'évite des ennuis Google a actuellement le beau jeu.« Google lance une version beta et, ensuite, les utilisateurs lui font part des améliorations à apporter.Google s\u2019évite les ennuis et les coûts inhérents au développement d'un produit totalement fini », dit Philippe Le Roux, associé chez VDL2.De plus, en lançant des services à l'essai, Google s'assure de sortir régulièrement de nouveaux produits, et ainsi d\u2019attirer constamment l'attention.En bout de ligne, plus on parle de Google, plus les internautes sont susceptibles d'utiliser encore davantage ses outils.Par opposition, Microsoft se fait reprocher de ne plus lancer grand-chose de nouveau et de ne faire qu'imiter les autres.Pourtant, Google est loin de mériter l'étiquette de reine de l\u2019innovation que plusieurs lui ont collée.« Google vole depuis quelque temps les cerveaux d'autres entreprises ou privilégie l'achat de sociétés novatrices plutôt que lancer elle- même de nouvelles idées », dit Jean-François Renaud.Google a fait du maraudage chez Yahoo!, Amazon et Microsoft.Elle a aussi acheté de nombreuses entreprises, comme Urchin Software, pour lancer Google Analytics et Picasa pour disposer d\u2019un outil de classement et de retouche de photos.Elle a mis la main sur Blogger pour offrir un service de création de blogues.Google s'est aussi contentée d'avaler Keyhole pour ensuite rebaptiser son logiciel Google Earth.Les seules innovations majeures que Google lance actuellement touchent surtout ses plateforme publicitaires Ad- Words et AdSense, véritables machines a faire de argent.m rs infecter l'ordinateur, ainsi que d'un ispositif ; avancé ous la Drosention des données.Les viru ann a a & Le = 5 = i es i Nk a £ Sos = = 0 be 5 le & _ \u2014 == és 2 ma ® La ur Cdi i zis i 2 = i \u20ac vs = 5 es = = db Ë + 55 = | ui i LEA = = = Le is E \u201c-y du a es = Co ss 5 a Ê ey Hie æ a pega .Er Fe, hin = \u2026 es Lh WA 5 1 2 4 1 E = = i\u201c 3 n i Fo of od Ca ne a 237 ~ on ?1 J pre fe se 5 3 ie de 4 Lr ad ~ va Ë ne = ww IN Ed Ty 4 » 22 i : \u2014 2 rp ws 3 mw Er EE A 2 & 2 a Pa a CEE E ES LL - se + .oo .+ A .£ $ tem A.\u2018 + = a.\u2018 VE 5 a ® fra Ee AE se = \u2018 = \u20ac - =, Ne Si 2 = rine CLICHE REPETE A ECLAIRAGE DIFFERENT EN RAISON DU TEXTE IMPRIME SUR FOND GRIS OU DE COULEUR a = ©, i .= 3 oe a = 2 a 2 A wel i = > nes Co: of hs Eu 2 i = Er FE i ER io = ; As RES de RE ee a HH 3 - = NS i > cac = esis es i = a ae sii oi os a = 4 5 a lk Ln He SR AA Se het \u201ctesco- Québec, \u201c Énergie et Produits Chimi- \u201cques Magnus Ltée ?Ce sont 350 om partie des plus de embri tterairas pour ise gle da référence incontournable \u201c gétique au Québec, - surtout: ce sont, chacun \u201cdans son domaine, des spé- .cialistes qui font réaliser \u2018chaque année à leurs clients des\u2019 gains marqués d'effica- oité énergétique et \u2014 du \u201cmême coup ~ des écono- \"mies substantielies en frais \u2018exploitation.Alhsi, Ameresco Québec est une entréprise montréalaise ngagée depuis plusieurs < anhées dans la réalisation de \u201c projets d'efficacité énergé- Joye dans les édifices \u201cpublics des secteurs de la : santé\u201c et de l'éducation.Plusieurs écoles et hôpitaux du Québec éprouvent en sté: ha s se.ftaduise : ros importants af 6or ; Avant d'entreprehdre un projet, Ameresco chiftre donc les économies.d'énergie qui seront réalisées par son client et s'engage même à Au n'est pas atteint.Fusion Énergie, une entre- \u201c1994, offre- des solutions gestion de d'énergie aux entreprises.manufacturières meubles.Elle base son action en efficacité énergétique sur trois grands principes -: étude complète du bâtiment, contrôle rigoureux des .équipements de chauffage, \u201celimatisation et ventilation et Sun suivi constant de ces maintenir les acquis d'économie d'énergie.Fusion \u201cque.les séquences de disfri- qe À Fusion: # ot des problèmes sérieux À - applications de ses clients en payer la différence si l'objet- .prise de Laval fondés en - at aux gestionnaires d\u2019'im- équipements de.façon à .Énergie s'assure également Sion » Vaso sont nt adap- de Pettis énorgétique, entreprises du Québec caloripon ur dans Je cha \u201cfagé et la climatisation \u201c bâtiments commerclaüx \u201c\u20ac\u20ac Fusion Énergie, une entreprise de, Laval fondée en 1994, offre des solutions intégrées de contrôle et de gestion de l'énergie, aux entreprises\u201d manufacturières et aux gestionnaires you ee Po WY Lo A Ty Lena Le Le.Y oe hr & % = NS Pr Ne: 5 Xa »w É 2 LA + aa 7 - A gl.WC £7 vi eh oY % ; AN 7 * LA 3 Cm Eh - pr Wo 4 Lay A 7 Se, < pr paf D AN po 19 Wi $ A 3 0 la bonne nouvelle, c'est qu'il soit arrivé en vie.@ \u2014e Pour vous, > @ >-@ © < - 6 oo © ow ALI Prenez la route des affaires em ss ee PUT ma es mi ; CLICHE REPETE À ECLAIRAGE DIFFÉRENT EN RAISON DU TEXTE IMPRIME SUR FOND GRIS OÙ DE COULEUR Le et WEE W a AER, WES EE WR IND St CAE tee | Les aFraires | INVESTISSEMENTS | Plus de 12 M$ à l'usine Labatt de LaSalle ., | JFF AVRIL 2006 | 25 | Livraison garantie avant pierre.theroux @transcontinental.ça La brasserie Labatt investira entre 12 et 15 M$ de plus que prévu à son usine de LaSalle, au sud-ouest de Montréal.Cette somme s'ajoute aux investissements de 20 M$ annoncés l\u2019an dernier, Le tout servira à moderniser une chaîne de production, à agrandir l'entrepôt et à renouveler le parc de véhicules.L'usine, qui emploie 650 personnes, fabrique notamment la Bleue et la Budweiser.Propriété du géant européen InBev, Labatt a du même coup annoncé le lancement au Québec d\u2019une nouvelle bière d\u2019origine brésilienne, la Brahma, brassée pour la première fois en 1888.Cette bière de type lager, qui contient 4,8 % d'alcool, sera vendue au prix d\u2019une bière de luxe, soit 10,29 $ et 18,99 $ respectivement 6 et, 12 bouteilles de 355 ml.> SAINTE-THERESE Paccar, 10 M$ Le fabricant de camions Pac- car s'engage dans un vaste plan de modernisaiton et de formation évalué a plus de 10 M8.Ce programme vient en appui à la création de plus de 600 nouveaux emplois qui résultera de la hausse anticipée de la production de camions .d\u2019ici 2008.L'entreprise de Sainte-Thérèse comptera alors quelque 1 800 employés.Outre la formation du nouveau personnel, ce projet.vise à soutenir l\u2019accroissement de la production par des investissements en technologies de l'information, en équipements de manutention, en contrôle de la qualité et en ergonomie des postes de travail.Le gouvernement du Québec fournit une somme de 1,13 M$ par l'entremise du ministère de l\u2019Emploi et de la Solidarité sociale.Menacée de fermeture il y a quelques années, l'usine assemble maintenant chaque jour près de 70 camions de marques Kenworth et Peterbill.> QUEBEC Junex, 1 M$ L'entreprise d\u2019exploration gazière Junex l'intention de procéder à un placement privé de 1 M$ avec Desjardins Innovatech.Ce placement sera effectué sous la forme d'une débenture convertible de 36 mois portant un taux d'intérêt de 12,25 % et payable en actions ordinaires de la .compagnie.« Cette levée de fonds permettra à Junex de consolider sa position financière au moment où des travaux importants se déroulent au puits Haldi- mand et où nous préparons la prochaine campagne d'exploration », a indiqué le président, Jean-Yves Lavoie.Junex détient des droits d'exploration sur plus de 4 millions d\u2019acres situés au bassin géologique des Appala- ches au Québec.m Faites connaître vos projets d'investissement à Pierre Thèroux, par télécopieur, au (514) 392-1586, ou par courriel, à pierre.therouxé transcontinental ca.A a rescousse du mont Grand-Fonds Menacée de fermeture, la - Station de ski Mont Grand- Fonds, dans la région de Charlevoix semble en bonne voie d'obtenir le financement nécessaire à la poursuite de ses activités.À la recherche de 4,8 M$, la Ville de La Malbaie, propriétaire du centre, aurait réussi à amasser près du tiers des investissements requis.Elle a lancé l'automne dernier une campagne de collecte de fonds auprès de la population, des entreprises et, des skieurs.Les promoteurs s'étaient donnés jusqu'à ta mi-avril pour recueillir 800 000 $, montant que la municipalité entend doubler en fournissant une somme équivalente.L'objectif est sur le point d'être atteint, alors que des partenaires touristiques d'importance comme le Casino de Charlevoix et le Manoir Richelieu ont été sollicités, mais n'ont pas encore signifié leur intention de participer financièrement à ce projet de relance.Faire d'abord sa part « Nous sommes très heureux de la réaction des gens.Notre objectif était de faire d\u2019abord notre part avant de cogner aux portes des gouvernements », souligne la directrice de la station, Caroline Dion.Les autorités municipales entendent maintenant déposer un projet d\u2019aide financière dans le cadre du programme d'infrastructure Canada- Québec.Un refus nuirait-il aux chances de survie de la station ?« Compte tenu de l'état actuel des infrastructures, il sera difficile de maintenir les opérations du Mont bien longtemps », estime M™ Dion.Les investissements devraient donc servir principalement à la mise à niveau des infrastructures de la station de ski et à la reconstruction d'une partie du chalet.Les dirigeants souhaitent aussi créer une piste-école de motoneige, sur les terrains limitrophes à la station de ski.« Beaucoup de touristes, en particulier les Européens, n\u2019ont jamais conduit de tels bolides », dit M™ Dion pour expliquer la mise sur pied d\u2019un tel projet.Le centre mise également sur son offre de produits hivernaux qui comprend aussi le ski de fond, la raquette et la glissade.Cette année, avec un total d'environ 50 000 skieurs, la station de ski aura connu une légère baisse d'achalandage qui serait en partie attribuable au conflit de travail au Manoir Richelieu.æ PT.Économisez.Mêmes produits Mêmes qualité Mêmes finis =) to O37-11T11TZ www.reseaub.com Teknion \u20ac Steelcase * Artopex = Boulevard = Etc.et tte ne eat i es sm ie SE AUT TS Prenez la route des affaires Pret H&M den & Maurits , pose le pled à Montréal, avant 55 26 T3 LES AFFAIRES LR ENTREPRENDRE ailleurs en province, La directrice ve raie de \u2018H&M Canada, Lucy Van der Wal, a confirmé que Montréal né constituait qu'une première étape qui devrait mener rapidement la chaîne européenne étendre.S00 réssa de boutiques à Québec et dans d'autres régions.Après l'ouverture d'une première boutique de 16 000 pi\u201d au centre commercial Fairview Pointe Claire, suivie d'une autre le 6 avril au Centre Rockland (11 000 pi\u201d), H&M ouvrira deux autres magasins ce printemps, au Carrefour Laval et aux Galeries d'Anjou.D'autres ouvriront assurément ensuite, au centre-ville de Montréal et ailleurs au Québec, a dit M™ Van der Wal.Mais fidèle à son habitude, la Le service à la clientèle : stratégie et mise en œuvre 8 et 9 mal 2006 - 9hà 17h Robert Desormeaux (Ph.D.marketing) est professeur agrégé de marketing, directeur du Service de l'enseignement du marketing à HEC Montréal et coauteur du livre Gestion du marketing.www.hec.ca/cadresetdirigeants/programmes/sc.htm Responsabiliser et déléguer : plus qu'un art, une nécessité 8 et 9 mai 2006 - 9h à 17h Marcel Côté est professeur honoraire au Service de l'enseignement du management à HEC Montréal.Il a acquis une vaste expérience de gestion au sein de diverses organisations.www.hec.ca/cadresetdirigeants/programmes/deleg.htm cr Les gestionnaires et le budget : pour mieux gérer la rentabilité ( POUR NON-COMPTABLES | 8, 9 et 10 mal 2006 - 9h à 17h Jacques Fortin est professeur titulaire au Service de l'enseignement des sciences comptables à HEC Montréal et associé universitaire de la firme Raymond Chabot Grant Thornton.www.hec.ca/cadresetdirigeants/programmes/bogr.htm Gestion de l'équipe de vente : comment devenir un meilleur coach 8, 9 et 10 mai 2006 - 9h à 17h Marc Fillon est professeur agrégé de marketing à HEC Montréal et coauteur du livre Gestion du marketing.Giovanni Di Girolamo (DSA; MBA) est associé chez Cossette ventes gestionnaires-conseils inc.www.hec ca/cadresetdirigeants/programmes/gev.htm L'évaluation d'entreprise 10, 11 et 12 mai 2006 - 9h à 17h Jean-Pierre Frénois est professeur agrégé au Service de l'enseignement de la finance à HEC Montréal.www.hecca/cadresetdirigeants/programmes/ee.htm Les habiletés fondamentales de management : un éclairage à 4 volets 11 et 12 mai 2006 (Laval) - 9h à 17h Richard Déry est professeur titulaire au Service de l'enseignement du management.www.hec.ca/cadresetdirigeants/programmes/hfm htm Technologies de l'information et intelligence d'affaires 11 et 12 mai 2006 - 9h à 17h Marlel Pozzebon est professeure adjointe au Service de l'enseignement des technologies de l'information.Denis Paradis est chargé de formation au Service de l'enseignement des technologies de l'information.www hed ca/cadresetditigeants/programmes/tiia htm \u201cAucune formation spécifique da 404 te \u201cdomaine reste exigee SESSIONS EN ENTREPRISE Ces programmes peuvent être adaptés et offerts pour un groupe de votre organisation.HEC Montréal - Formation des cadres et des dirigeants : 514 340-6001 chaîne suédoise 5 adopte 1a stratégie des petits pas, tres discréte quant au nombre de magasins, aux sites et au moment où ils seront ouverts.H&M est arrivée en mars 2000 au Canada en affirmant vouloir d'abord ouvrir cinq boutiques dans la région de Toronto.Vingt-quatre mois plus tard, l'entreprise compte pas moins de 12 succursales à Toronto seulement et dit avoir engrangé des ventes pour un montant de 619 M de couronnes suédoises en 2005, soit 93,2 M$ CA, au Canada.A titre de compäraison, aux Etats-Unis, H&M avait ouvert, au 30 novembre dernier, un total de 91 houtiques depuis son arrivée en 2000, notamment à New York, Philadelphie, Boston, Syracuse et Chicago.\u2018En 2005, l'entreprise ÿ a enre- z = © as 5 5 = o x «2 = gistré des ventes de 608 Ms Ga.Des ventes de 8,4 Ms par boutique La nouvelle venue fait son entrée dans un marché déjà passablement engorgé.Old Navy, Gap, Mango, Tristan & America et Le Château figurent sur la liste des concurrents cités par la directrice canadienne, Lucy Van der Wal.La gamme de prix de H&M se rapproche de celle de Old Navy, mais la recherche du style dans les vêtements se rapproche de celle de Mango.\u2018gasin au Canada, \u2018soit 8 4 M$ jar boutique.5 La superficie des boutiques H&M à Toronto peut varier sensiblement, soit de 4 000 pita 33 000 pi2.Ce sera la même chose au Québec.-« Les Canadiens ont un mode vestimentaire très pratique, davantage en lien avec les aléas de Dame Nature que de la mode.Mais bien que le style québécois s'inscrive dans cette même tendance, on remarque au Québec une plus grande élégance.Ce qui augure bien pour nous.» Fondée en Suède en 1947, H&M compte quelque 1 200 magasins dans 22 pays.Elle emploie 50 000 personnes et a réalisé des ventes de près de 12 milliards de dollars cana- ensen 2005.m De gauche à droite : Benoit Grégoire, de la Boulangerie Gadoua, nouveau président du CTAC, Michael Leahy, président de Leahy, Yvon Vallières, ministre de l'Agriculture, des Pêcheries et de l'Alimentation, Jean-Paul Widmer, président de Kai, et Alain Choinière, président de CRA-Cogem et président du jury.Deux PME agroalimentaires saluees pour leur innovation Les Vergers Leahy et Kai ConveniGlobal/Sushi Mari Toyoda ont regu les Prix Innovation 2006 du Conseil de la transformation agroalimen- taire et des produits de consommation du Québec (CTAC).Leahy a requ le Prix Rayonnement pour le développement d'un nouveau procédé de pasteurisation par haute pression .hydrostatique, alors que Sushi Mari Toyoda a obtenu le Prir Émergence pour sa gamme de sushis surgelés.Les deux lauréates ont aussi reçu une somme de 10 000 $ chacune.w J.-P.G. Pourquoi la baisse de la criminalité aux États-Unis est-elle liée à la légalisation de l'avortement?En quoi les agents immobiliers ressemblent-ils à des membres du Ku Klux Klan?Pourquoi les dealers de drogue habitent-ils chez leurs parents?Voilà le genre de questions auxquelles répond l'économiste Steven D.Levitt dans ce livre captivant qui porte un regard neuf sur l'économie et le monde moderne.Best-seller du New York Times, du Busi- nessWeek et du Canadian Business depuis un an.Freakonomics Steven D.Levitt avec Stephen !.Dubner 240 p.* 24,95$ OR SES FE ge Penn 4 agite ice ent nt du st ru JR 1e Le tein AHP TI STAI § STL ARR nim Cnt Être patron est une chose; devenir un véritable leader, efficace et apprécié, en est une autre.Grâce à ce livre, découvrez ce qui fait la différence et amenez votre équipe à se dépasser.Car peu importe votre titre, vous pouvez être le patron pour qui on soulève des montagnes\u2026 ou celui pour qui on en fait le moins possible.Comment devenir un meilleur boss Alain Samson = 151 p.* 24,955 En vente dans toutes les bonnes librairies EN LIBRAIRIE LE 4 AVRIL \u201c Denise Archambault.Lisôn Chévrafils CLESBONS __ | COMPTES | FONT LES BONS | CVUPLES Ouvrir un compte conjoint, partager moitié-moitié les factures quand il y à un grand écart entre les salaires, ne pas mettre à jour son testament chaque fois qu'on a une nouvelle flamme.« Stop!» disent les auteures de ce livre.Car si le mariage réglait autrefois tous les problèmes, il faut aujour- d'hui user d'originalité pour adapter les aspects financiers et juridiques de la vie aux nouvelles situations de couple.Avec plus de 150 capsules à lire dans l'ordre ou le désordre, ce livre vous indiquera quelles mesures prendre pour que votre ex n'hérite pas de votre nouvelle voiture.et sa blonde de vos bijoux! Les bons comptes font les bons couples Denise Archambault et Lison Chèvrefils 215 p.= 22,95$ BncoffMMTa: ; DÉSAMORCER : \u201cCONFLITS AU TRAVAIL I RE TR ee terminant LU Ta te reer a tei vos toire de es tete seu JE AE tt courent larme i De la chicane dans l'air?Que vous soyez aux prises avec un différend entre deux collègues ou une grave crise affectant tout votre personnel, voici votre bouée de sauvetage.Grâce à une approche inédite basée sur une expérience vécue sur un voilier, apprenez à reconnaître les cinq stades du conflit et à intervenir rapidement pour ramener l'harmonie dans votre service.Comment désamorcer les conflits au travail Ghislaine Labelle + 176 p.+ 24,95 $ Ou commandez vos exemplaires au 1 866 800-2500 (sans frais) TPS et frais d'envoi en sus 6000000000 eo eee « C'est bourré, bourré, bourré d'information.{\u2026] Très spectaculaire et surprenant! » René Homier-Roy N'en déplaise à George Bush, seulement 12% de la population mondiale croit que la lutte au terrorisme est la priorité numéro un, contre 26% qui miserait plutôt sur la lutte à la pauvreté.C\u2019est là l'une des nombreuses statistiques étonnantes à découvrir dans ce livre qui révèle les résultats du plus vaste sondage jamais mené à l'échelle mondiale, Un outil de référence unique pour qui veut connaître les tendances de l'opinion publique.L'opinion du monde Léger Marketing » 192 p.+ 22,95 $ Vous tremblez quand vient le temps de rédiger une facture?Mitraillez une bonne fois pour toutes vos idées préconçues sur l'argent et apprenez à offrir vos services habilement, à contourner avec doigté les demandes exagérées et à appliquer des stratégies pour doubler, voire tripler votre tarif.Vous gagnerez de l'assurance\u2026 et beaucoup d'argent! Comment facturer mes services Marc Chiasson avec Marie Brourllet 142 p.* 24,95 $ | 28 | Les arraires IMMIGRATION Sylvie Lemieux re\u2014\u2014\u2014\u2014) ti Dans les régions du Québec, plusieurs entreprises sont devant une pénurie de main- d'œuvre qualifiée.De leur côté, les immigrants scolarisés, qui arrivent en nombre chaque année, trouvent difficilement leur place sur le marché du travail.Afin de pallier ces deux problèmes, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) a créé un programme de sensibilisation et de mise en valeur de la main-d'œuvre immigrante auprès des entreprises, qui sera mis en application à partir de l'automne.« Certaines régions seront touchées plus que d\u2019autres par la pénurie de travailleurs qualifiés, explique Françoise Bertrand, pdg de la FCCQ.Or, les immigrants pourraient grandement aider les entreprises à combler leurs besoins de recrutement, Avec ce programme, nous voulons donc inciter les entrepreneurs à s'ouvrir à l'embauche de travailleurs immigrants.» Chaque année, le Québec accueille près de 45 000 personnes, dont 60 % qui parlent français et sont détentrices d'un diplôme.Une quarantaine d'ateliers de sensibilisation Le programme prévoit la tenue d'une cinquantaine d\u2019ateliers de sensibilisation, destinés autant aux dirigeants de grandes entreprises que de PME et qui se dérouleront sur l\u2019ensemble du territoire.En plus de souligner l\u2019importance de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, ces ateliers permettront de parler des réalités de l'accueil des travailleurs immigrants.Ils seront mis sur pied par le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles, partenaire dans le projet avec Emploi-Québec.La série de rencontres sera lancée dès septembre avec la participation du réseau des 170 chambres de commerce de la province.Créer des structures Toutefois, si embaucher des immigrants est une chose, favoriser leur intégration durable dans l'entreprise et dans la région en est une autre.« |! faut des ressources pour les communautés culturelles, jo ñ = fv] a g od 5 ENTREPRENDRE Dans plusieurs régions, les structures de soutien aux immigrants font défaut, note Françoise Bertrand, pdg de la Fédération des chambres de commerce du Québec.des lieux où les immigrés puissent se retrouver, sinon, ils risquent de se sentir isolés et décideront de repartir.Or, dans plusieurs régions, ces structures sont absentes », explique M\" Bertrand.Pour mobiliser les collectivités régionales dans la recherche de solutions à l'accueil de travailleurs immigrants, la FCCQ entend organiser des groupes de travail dans cinq régions pilotes.Ces régions devraient être sélectionnées ce mois-ci, selon des critères qui restent à préciser.« Nous voulons une certaine diversité afin de tirer le plus d'information possible de ces groupes de travail, explique M\" Bertrand.« Nous devrions donc choisir des régions où des structures d'accueil sont déjà en place et d\u2019autres qui manquent de ressources.» Les chambres de commerce locales auront pour tâche de rallier les organismes communautaires, les entreprises, les ministères et autres instances concernées dans la mise en place de structures d'accueil.« Nous voulons susciter la réflexion mais aussi l\u2019action », affirme la pdg de la FCCQ.H reste, en effet, beaucoup à faire pour faciliter l\u2019intégration des travailleurs immigrants dans les entreprises.« ll faudra être créatif, ajoute M\" Bertrand.Prenons la question de la reconnaissance des compétences.Même si le dossier relève des ordres professionnels, les entreprises ont aussi leur bout de chemin à faire dans la recherche de solutions, On pourrait, par exemple, examiner la possibilité de créer des passerelles de formation pour faciliter l'embauche de personnes dont le diplôme n\u2019est pas encore ressources humaines de même que les syndicats devraient .alors être mis à contribution.» Un programme attendu par les régions Lancé en février dernier, le programme de sensibilisation de la FCCQ a suscité beaucoup d\u2019enthousiasme et d'intérêt un peu partout au Québec, selon Me Bertrand.Plusieurs régions souhaitent accueillir une main-d'œuvre immigrante, à la fois comme solution à leur Ja baisse démographique.« L'une des premières cham- \u201cbres de commerce à avoir \u201cmanifesté son intérêt est celle des Îles-de-la-Madeleine, région qui voit partir beaucoup de ses jeunes vers le continent », dit Mre Bertrand.Le projet, dont le financement s\u2019élève à 315 000 $, s\u2019échelonnera jusqu'en décembre 2007.Un compte rendu des différents groupes de travail devrait être publié en : février 2008.= L'intégration professionnelle des immigrants varie selon leur origine Les chances d'un immigrant de trouver un emploi varient énormément selon sa région d'origine, conclut une étude préparée pour le ministère de l'Immigration et des communautés culturelles du Québec et publiée le 27 mars.Ainsi, les immigrants d'Asie, du Moyen Orient, du Maghreb et d'Océanie seraient particulièrement désavantagés.Pourquoi ?Pour ce groupe, « la discrimination demeure l\u2019hypothèse la plus vraissemblable », écrivent les auteurs de l\u2019étude, Jean Renaud et Tristan Cayn, du Centre d\u2019études ethniques des universités montréalaise.Néanmoins, l'intégration se déroulerait de façon somme toute satisfaisante pour la plupart des immigrants, croient- ils.À preuve, un an après leur admission au Québec (entre janvier 1997 et juin 2000), la moitié d'entre eux avaient obtenu un emploi correspondant à leur niveau de scolarité.Cinq ans après, les deux tiers avaient obtenu un tel emploi.aMJ.À www.micc.gouv.qc.ca 1888873-1534 aD Pour appuyer les employeurs dans l'embauche et le maintien en emploi des immigrants et pour soutenir les entreprises dans la création d'un environnement où la diversité constitue une force pour l'organisation, le MICC a mis sur pied le Service-conseil en relations interculturelles (SCRI).leur main-d'œuvre: * leur donner des conseils en gestion d'équipes pluriethniques; * les renseigner sur la main-d'œuvre immigrante et les pratiques efficaces de gestion de la diversité; * les diriger vers des personnes-ressources pour les accompagner dans l'accueil, l'intégration et le maintien en emploi des travailleurs immigrants; * leur offrir des ateliers de formation sur la gestion de la diversité.Immigration et Communautés cufturelles Québec à Le personnel du SCRI peut notamment: * aider les employeurs à mettre au point une stratégie de recrutement, de sélection, d'accueil et d'insertion durable en emploi pour diversifier D IMMIGRATION-QUÉBEC @ anis mandat Apri six ans de labeur visant à réduire leurs coûts et résister aux transporteurs à escompte, plusieurs grosses entreprises aériennes aux États-Unis seront à nouveau rentables en 2006, révele CNNMoney.com.American Airlines, United Airlines, Continental Airlines et US Airways devraient être encore dans le rouge au premier trimestre.Mais les analystes s\u2019attendent à un retour à la profitabilité au deuxième trimestre, et pour l\u2019ensemble de l'année.Aucune de ces entreprises n'a réalisé de profits depuis 2000.Des billets aux prix plus élevés et des avions transportant davantage de passagers ont Étudiants cherchent entreprises intéressées par la France Cinq équipes composées de deux étudiants de HEC Montréal cherchent autant d\u2019entreprises intéressées à tâter le marché français.Selon le mandat qui leur sera confié, ces étudiants jaugeront l'intérêt des distributeurs ou de clients potentiels en France, étudieront le fonctionnement des canaux de distribution, réaliseront une étude de marché, etc.En échange, chaque entreprise devra débourser le coût de leur séjour en France, soit entre 5 000 et 5 500 $.HEC Montréal organise ce genre de mission commerciale chaque année depuis 1994.Plus de 70 entreprises québécoises y ont participé, dont la Cidrerie du Minot, qui distribue maintenant son cidre de glace en France, et Colmatec, spécialisée dans l\u2019analyse de l\u2019état des conduits souterrains, qui a aussi signé une entente de partenariat avec des petits cousins, Les étudiants, six filles et quatre garçons finissants au premier cycle, ont été triés sur le volet.Ils partiront le 14 mai et reviendront le 30 mai.Hs sont sous la supervision d\u2019Élaine Lamontagne, chargée de cours à HEC et consultante en développement de marchés internationaux, qui les accompagnera durant leur séjour.Les sociétés commanditaires recevront en juillet un rapport complet sur le mandat confié aux étudiants.Les sociétés intéressées peuvent contacter M™ Lamon- tagne au (514) 340-6378 ou au courriel elaîne.lamontagne @hec.ca.w D.Fi itn à ce redressement, se tout comme les efforts des gros transporteurs pour réduire leurs coûts d'exploitation, en particulier grâce aux concessions arrachées aux syndiqués.Cela dit, l\u2019ensemble de J'industrie devra attendre 2007 pour être rentable.En 2006, l\u2019industrie s'attend à perdre 2 milliards de dollars US (G$).Les prix des billets d'avion sont encore inférieurs de 16 % à ce qu\u2019ils étaient au début de 2001, soit avant les attentats du 11 septembre 2001, qui ont plongé l\u2019industrie dans cette grave crise.Pour illustrer l\u2019ampleur de l\u2019onde de choc, l\u2019industrie aérienne a enregistré une perte nette de 42 G$ US de 2001 à 2005.Plusieurs transporteurs ont d\u2019ailleurs encore du plomb dans Vaile, comme Delta Air Lines (numéro deux du secteur) et Northwest Airlines (numéro cing), tous deux sous la protection de la loi sur les faillites et qui tentent par tous les moyens de réduire leurs coûts.> UN MOIS POUR SAUVER LE CYCLE DE DOHA Un mois.Voilà le court délai fixé par Pascal Lamy, directeur général de l'Organisation mondiale du commerce (OMC) pour sauver du naufrage le cycle de Doha, les négociations multilatérales lancées en 2001 pour libéraliser davantage le commerce, Des billets aux prix plus élevés, des avions transportant davantage de passagers et des concessions syndicales permettent à plusieurs transporteurs de souffler un peu.« Le succès ou l'échec du round se décide dans les jours qui nous séparent de la fin avril », dit M.Lamy, dont les propos sont rapportés par Le Figaro.Le grand patron de l'OMC insiste sur les concessions à faire pour éviter un échec : « Les États-Unis doivent bouger sur les soutiens internes agricoles, l\u2019Union européenne doit bouger sur les tarifs agricoles, et le G20 (une coalition de pays émergents conduite par le Brésil) doit bouger sur les tarifs industriels », dit-il.Pour le Canada, l'enjeu est d'obtenir un meilleur accès aux marchés étrangers.Mais Ottawa veut aussi protéger de la concurrence les secteurs de la volaille, des œufs et du lait.* x Kk Kk HOÔTE >466TS> Vieux-Québec * 10e nuitée gratuite _ * Journal gratuit, à votre chambre haute-vitesse gratuit LOL Clarendon * Tarifs corporatifs garantis + Chambre de catégorie supérieure si disponible + Acces Internet sans fil Bienvenue chez-vo Devenez membre GRATUITEMENT du club « Classe Affi et obtenez une foule d'avantages : x * * Kk H OO T E Val-des-Neiges > S$ Mont Sainte-Anne - Appels locaux illimités gi » Stationnement à proximité + Centre d'affaires physique - Règlement rapide lors de votre départ + Centre de conditionnemen + Spa « Dolce Vita » ($) L uitéel RCAC NEE > RECUL DE L'IMMOBILIER AUX ÉTATS-UNIS Chute de 10,5 % des ventes de nouvelles maisons en février, baisse des prix, quantité record de maisons invendues en 10 ans : tout converge pour un ralentissement dans le marché immobilier aux États-Unis, selon le Financial Times.Les grands responsables ?La hausse des taux d'intérêt et l\u2019inflation.Si l\u2019ensemble du marché perd de la vitesse, il persiste des différences régionales.Ainsi, alors que les ventes chutent dans l\u2019Ouest du pays, elles augmentent dans le centre et le Nord-est.> DES JEUNES FRANÇAIS MANIFESTENT CONTRE LE BLOCAGE DES FACULTÉS Les jeunes en France ne sont pas tous en faveur du blocage des universités pour dénoncer le contrat de première embauche (CPE), rapporte l'Agence France presse.Réunis à l'appel de plusieurs associations, dont Liberté Chérie, Stop blocage, 50S facs bloquées, Halte au blocage et S08 Education, des centaines de manifestants ont réclamé le 26 mars, à Paris, la réouverture des facultés et le droit d'étudier.m Commerce international, vice-président depuis 2004.Avis de nomination Conseil de surveillance de la normalisation en vérification et certification Bureau du vérificateur général du Canada en 1 responsable d'un portefeuille de ministères et d\u2019organismes publics dont le ministère des Affaires étrangères et du développement international (ACDI), le ministère de la Citoyenneté et de l'immigration, ainsi que de sociétés d'État telles que Exportation et développement Canada, la Société canadienne d'hypothèque et de logement, la Société immobilière du Canada limitée et le Centre de recherches pour le développement international.M.Flageole est membre du CNVC depuis 2003 et en est le 2 | Le CNVC établit les normes canadiènnes de vérification =} et de certification pour permettre aux experts-comptables - \u201cde servir l'intérêt public.Le CNVC est partisan de la convergence avec les normes internationales et il travaille \u2018de concert avec d'autres organismes nationaux de norma: lisation dans la poursuite de cet objectif.2 \u2014 Le CSNVC est un organisme indépendant constitué | par Jes.com tables agréés du Canada pour su : C.Responsable devant le pu et composé de ols de file du monde des affaires et du g \u2018mentation, il soutient le CNVC dans l'établissement de normes de vérification et de certification au Canada et dans sà contribution à l'élaboration de normes de certification - admises internationalement.Les responsabilités du CSNVC - \u2018consistent notamment à nommer les membres du CNV à donner son avis sur les priorités stratégiques.M Richard Flageole, FCA Jim Baillie, président du Conseil de surveillance de la normalisation en vérification et certification (CSNVC), est heureux d'annoncer la nomination de Richard Flageole, FCA, à titre de président du Conseil des normes de vérification et de certification (CNVC).M.Flageole a été nommé vérificateur général adjoint au I est l'Agence canadienne de rviser les activ.milieu de re régle- | Nathalie Vallerand dass a En démarrant ses activités dans un incubateur, le nouvel entrepreneur met plus de chances de son côté.En effet, les entreprises « incubées » auraient un taux de survie deux fois plus élevé après trois ans que celles qui ne l'ont pas été, selon des données du National Business Incubation Association des États-Unis.Tout laisse croire que la situation est semblable de ce cô- Lé-ci de la frontière, même s'il n'y a aucune étude pour le cormborer, estime Normand De Montigny, directeur général du Centre québécois d'innovation en biotechnologie (CQIB) et président du regroupement des incubateurs québécois, le Réseau IncubAction.« Comme les incubateurs appliquent des critères de sélection, seules les entreprises ayant un réel potentiel de réussite sont acceptées, explique- Lil.Mais ce qui fait surtout la différence, ce sont les services de conseils et d'accompagnement en gestion fournis par les incubateurs.» Éric Lamothe et Dale Moore peuvent en témoigner : leur entreprise, Équifab, est héber- fée dans l'incubateur de la 20 | LES AFFAIRES | ENTREPRENDRE Société de développement économique de Drummond- ville (SDED).« Nous maîtrisions bien la fabrication et les ventes, mais nous avions besoin d'aide du côté de la gestion, indique M.Lamothe.Dans notre enthousiasme du début, nous aurions pu commettre des erreurs.Mais les gens de J\u2019incubateur en avaient vu d\u2019autres, et nous ont très bien guidés.» Équifab fabrique des épandeurs de sel et de sable à moteur électrique, moins polluants et moins bruyants que les modèles traditionnels à essence.Si tout va comme prévu, elle devrait s'installer dans sa propre usine l'an prochain.Virtuels ou physiques ?On trouve deux types d'incubateurs : virtuels et physiques.Les premiers offrent un soutien-conseil hors murs, c'est-à-dire que les entreprises n'y sont pas hébergées.C\u2019est le cas, entre autres, de celui de la Technopole Vallée du Saint- Maurice, à Trois-Rivières, et du Centre incubateur d'entreprises de la Montérégie (CIDEM Techno).Les incubateurs physiques, de leur côté, louent des locaux aux entreprises incubées.C'est le cas entre autres du CQIB, à Laval, du Carrefour d'innovation en matériaux industriels (CIMI), à Boucherville, et du Centre d'entreprises et d'innovation de Montréal, Ces incubateurs ont un grand atout dans leur jeu : ils proposent également des services de secrétariat et mettent à la disposition des entreprises de l'équipement spécialisé et de bureau, des salles de conférence, des laboratoires, etc.Par exemple, le CIMI dispose de 17 laboratoires et de deux locaux de prototypage.Maetta, spécialisée dans la fabrication de pièces métalliques et céramiques à l'aide de procédés d'injection de poudres, est l\u2019une des 16 entreprises qui y sont hébergées.« Nous pouvons nous concentrer sur le développement de nos procédés sans avoir à nous soucier de questions d'infrastructure », souligne son jeune président, Mathieu Boisclair.Par ailleurs, tant les incubateurs virtuels que physiques accompagnent et guident les entreprises en matière de financement, de commercialisation, de ressources humaines, de stratégie, et d'autres questions.Certains ont des conseillers à Vinterne, d'autres font appel à des consultants extérieurs, La politique de facturation des services-conseils varie selon les incubateurs, mais l'accompagnement de base est souvent gratuit, inclus dans le Joyer s\u2019il s\u2019agit d'un incubateur physique, ou offert à un tarif avantageux.Par contre, les services comme la comptabilité, les conseils juridiques, la vérification et la fiscalité sont facturés au prix du marché.À chacun sa spécialité La plupart des incubateurs se spécialisent dans un secteur d'activité, Par exemple, Ag-Bio Centre, à Lévis, œuvre en agrobiotechnologie; Enviro- Accès, à Sherbrooke, en technologies environnementales, et le Centre de développement d'entreprises technologiques, à Gatineau, en technologies de l'information.Drummondville est la seule municipalité qui dispose d'un incubateur industriel multi- sectoriel.« C\u2019est un outil de développement économique formidable », soutient Martin Dupont, directeur général de la SDED.L\u2019incubateur, qui héberge 15 entreprises, vient de créer un service de mentorat.« Nous voulons maximiser leurs chances de réussite, car notre but ultime, c'est de créer de l'emploi dans notre région », prévise M.Dupont.Des préincubateurs pour étudiants Il existe également des pré- incubateurs.Ils sont attachés à une institution d'enseignement et leurs services sont réservés aux étudiants.« Nous nous situons en amont des ineubateurs, dit Paule Tardif, directrice générale du Centre d'entrepreneurship HEC-Poly-UdeM.Nous accompagnons les entrepreneurs pendant une période plus courte, soit de 6 à 24 mois, générale- DÉMARRAGE ET GESTION D'ENTREPRISE Un incubateur aide à faire ses premiers pas Les entreprises « incubées » auraient un taux de survie beaucoup plus élevé que celles qui ne I ont pasé été GILLES DELISLE « Ce qui fait surtout la différence, ce sont les services de conseils et d'accompagnement en gestion fournis par les incubateurs », dit Normand De Montigny, directeur général du Centre québécois d'innovation en biotechnologie et président du regroupement des incubateurs québécois, le Réseau IncubAction.ment jusqu\u2019à la première ronde de financement ou jusqu\u2019au gain des premiers revenus, » L'une des protégées du Centre d'entrepreneurship, VYV, qui conçoit des environnements visuels interactifs, a récemment participé au spectacle Delirium du Cirque du Soleil.Les préincubateurs peuvent également appuyer les entrepreneurs dans l'élaboration de leur plan d'affaires.Notons que certains incubateurs, tels le CQIB, offrent également des services de préincubation, Le réseau IncubAction regroupe 12 incubateurs parmi la quinzaine présente au Québec (voir la liste à : wwuw.el.ulaval.ca/incubaction).Inno-Centre, l\u2019un des plus importants incubateurs de la province, fait bande à part.Il se spécialise dans le démarrage d'entreprises de haute technologie et, contrairement aux autres, il prend une participation minimale dans le capital des entreprises qu\u2019il « incube ».um Comme chef d\u2019entreprise, je n\u2019ai pas de temps à perdre.Ca tombe bien : RBC® m\u2019en fait gagner.« Ma directrice de comptes de RBC est toujours là pour moi.Avec elle, je suis vraiment en de bonnes mains.» \u2014 Pierre Touzin Pour savoir comment RBC peut aider votre PME, composez le 1-800-ROYAL® 2-0 ou rendez-vous au www.rbcbanqueroyale.com/choix-affaires. Dominique Froment dominique froment@transcontinental.ca Les détaillants doivent commencer à se préparer à la réduction du taux de la taxe sur les produits et services \u2014 la TPS \u2014, telle que promise par le Parti conservateur en campagne électorale.Le taux de la TPS devrait passer de 7 à 6 %.Il reste à savoir quand cela aura lieu et quelles règles s'appliqueront aux opérations en cour lors de la transition.« Changer seulement un taux sur une caisse enregistreuse est simple, mais dans certains cas, ce sera plus complexe que ça », souligne Gérard Durocher, associé délégué en taxes à la consommation chez KPMG.Par exemple, la gestion des retours de marchandise lorsque des articles vendus avec une TPS de 7 % seront retournés par l'acheteur après la baisse de la taxe à 6 %.Ou celle des différents facteurs fiscaux (méthodes de calcul simplifié) mis en place par les gouvernements pour faciliter l\u2019application de la loi, et qui devront être modifiés si la TPS est modifiée.Le gouvernement mettra probablement en place des règles transitoires pour clarifier le traitement fiscal des opérations taxables chevauchant l\u2019entrée en vigueur du changement de taux.Des règles qui pourraient s'appliquer aux dépôts, aux paiements partiels et aux fournitures continues, comme le gaz et l'électricité.Gaston Lafleur, pdg du Conseil québécois du commerce de détail, ne prévoit toutefois pas de grand remous chez ses membres : « La grande majorité des systèmes d\u2019exploitation liés aux taxes sont assez avancés pour que cela simplifie les modifications.Je ne vois pas de problèmes sérieux avec la MANAGEMENT Commerçants, êtes-vous prêts pour une baisse de la TPS ?ï Un changement de taux nécessite bien des ajustements pour les entreprises La transition d'un taux de taxation à un autre entraîne toutes sortes de difficultés.Les règles établies pour les résoudre doivent être claires pour que les commerçants s'y retrouvent.réduction de la TPS.» D'autant plus qu'une baisse des taxes à la consommation ne peut qu'être favorable à la consommation.Mise à jour des systèmes de vente Il reste que si le taux de la taxe est modifié, les détaillants devront peut-être rapidement apporter des modifications à leur système informatique de ventes.Et les petites entreprises qui ne disposent pas de personnel de soutien informatique à temps plein pourraient avoir besoin de plus de temps pour s'adapter.Des changements supplémentaires pourraient s'imposer au Québec, où la taxe de vente est calculée sur le prix de vente comprenant la TPS.Par exemple, les systèmes de points de vente des détaillants du Québec peuvent être programmés pour calculer la taxe de vente du Québec (TVQ) à un taux de 8,025 % afin de tenir compte de la TVQ de 7,5 % qui s'ajoute à la TPS.Si c\u2019est le cas, ils devront modifier le taux programmé pour le porter à 7,95 % après la réduction du taux de la TPS.Changements s'appliquant aux systèmes Après l'annonce d'une modification du taux de la TPS, il est possible que les détaillants | | AN - | Quactimés | www.formationsqualite BR a Donna IER doivent ajuster d'autres systèmes pour les adapter aux changements.Selon KPMG, ces ajustements pourraient notamment consister à : > Modifier les bons qui renvoient au taux d'imposition courant; > Demander un crédit de taxe sur intrants (CTI) théorique pour les bons à montant fixe (taxe comprise) rachetés avant la date à laquelle le taux passe à 6 %, puisqu'il peut s'avérer impossible d'établir le taux appliqué au moment du rachat; > Modifier les enseignes des magasins qui indiquent le taux de 7 % de la TPS; > Repérer les montants non recouvrables en vue de déterminer le taux de TPS devant être exigé lorsque la créance irréeouvrable est radiée; > Déterminer le taux qui doit étre utilisé pour appliquer la TPS à l'ajustement, après le changement de taux, du prix de la marchandise achetée au taux de 7 %; > Mettre à jour les systèmes de sorte qu\u2019ils acceptent un taux réduit de taxe dans le compte de CTI.Changements liés à la rémunération des employés Les employeurs du commerce de détail pourraient être tenus d'ajuster également les éléments suivants : > Les facteurs utilisés pour calculer la TPS (ainsi que la TVQ, le cas échéant) sur les allocations des employés; > Les facteurs simplifiés utilisés pour calculer la TPS et la TVQ sur les remboursements de dépenses des employés.Des règles transitoires pourraient être mises en place pour les rapports de dépenses qui chevauchent la date de mise en œuvre et qui comprennent des dépenses pour lesquelles la TPS à été imputée à des taux de 7 X et de 6 X; > Les versements de TPS sur les avantages imposables.m e - RE et TI 85 Mp We pees Cn pn + « Les employés de Siemens Canada parcourent le monde.COEUR LY WE RT EE ER EE BIBER Da Fo rrr AE nous aide a négocier stratégiquement avec nos | fournisseurs.» | 32 LES AFFAIRES | MANAGEMENT STRATÉGIES DE CROISSANCE Co éfinir votre stratégie de vente et de distribution l'etranger lusatfaires redaction Coiranscontisental ca Associé, Stratégie d'affaires, de Deloitte Avant de percer sur un nouveau marché, la première question que doit se poser l'entrepreneur est la suivante : Quelle est l'importance stratégique du territoire en question pour mon organisation ?Représente- t-il une part importante des revenus dans mon plan d\u2019affaires ?Ou est-ce que je désire plutôt explorer de nouveaux marchés afin de diversifier mes revenus ?De façon générale, plus le territoire visé est fondamental à la réussite de l'entreprise, plus celle-ci devra y consacrer des ressources.Si, par exemple, une entreprise désire réaliser plus de la moitié de ses ventes aux États-Unis, elle devra fort probablement développer une force de vente œuvrani à 100 % pour ses besoins.Dési- rériez-vous confier la muitié de votre chiffre d\u2019affaires anticipé a des tiers pour qui la réussite désirée n'a pas la même importance que pour vous ?Cependant, si les territoires visés sont plus marginaux, une stratégie d'entrée en s\u2019appuyant sur des agents manufacturiers ou des distributeurs comme intermédiaires peut être plus appropriée.En Europe et en Asie, en particulier, le recours à des agents manufacturiers est fréquent en raison des nombreuses cultures différentes et des nombreux marchés et règles commerciales.Établir son équipe de vente L'établissement de sa propre équipe de vente à l'étranger est le modèle d'affaires le plus coûteux, mais il est celui qui permet toutefois de mieux contrôler les résultats.Pour établir sa propre force de vente, il faut définir le nombre de clients cibles, la fréquence des visites requises, les déplacements requis, ainsi que les mesures de performance.Les dépenses d'un bon représentant aux États-Unis se chiffrent souvent dans les 150 000 à 200 000 $ si on inclut le salaire, les avantages sociaux, les primes, les déplacements et autres frais.Pour une entreprise qui a besoin de cinq ou six représentants pour son démarchage aux États-Unis, les coûts atteignent vite le million de dollars, sans compter l'inves- En Europe et en Asie, le recours à des agents manufacturiers est fréquent en raison des nombreuses cultures différentes et des nombreux marchés et règles commerciales.tissement en marketing.Toutefois, dans plusieurs Cas, ces investissements sont essentiels à la survie même de l\u2019entreprise.Le système d'encadrement des représentants, qui permet de mesurer régulièrement leur performance de vente, est essentiel, mais il faut aussi documenter et partager l'information sur ses clients potentiels et les actions de suivi.Certains représentants pourraient éventuellement vous quitter pour des concurrents, et vous perdriez ainsi toute votre connaissance du marché.Les agents manufacturiers Les agents manufacturiers travaillent généralement a commission, ce qui réduit considérablement l'investissement de départ pour l'entreprise.Puisque les taux de commission sont généralement de 5 à 7 %, le risque apparaît peu élevé.Toutefois, plusieurs entreprises sont déçues du rendement de leurs agents.Souvent, elles en ont de 15 à 20 qui couvrent plusieurs États américains et même divers pays, mais plus de 80 % des revenus d'exportation ne proviennent que de deux ou trois agents.Pourquoi ?D'abord, il faut comprendre que l\u2019agent manufacturier investira ses efforts en fonction des revenus potentiels qu\u2019il réalisera avec une entreprise cliente.S'il estime que la moitié de ses revenus proviendra de vos produits, il y consacrera la moitié de son temps.Si votre gamme de produits n\u2019est pas parmi les trois plus importantes de l'agent, il n'y consacrera que peu de temps et obtiendra peu de résultats.Il est aussi important de tenir compte de la complémentarité de votre gamme de produits avec celles des autres entreprises représentées par l'agent.Plus grande est la complémentarité des gammes de produits, meilleurs seront les résultats.Enfin, il faut continuellement mesurer la performance des agents manufacturiers et leur assurer un soutien, principalement en matière de formation, comme s\u2019il s'agissait de sa propre équipe de vente.Les distributeurs Les distributeurs représentent une autre option pour le développement de nouveaux marchés.L'un de leurs principaux avantages est qu\u2019ils achètent les produits \u2014 contrairement aux agents \u2014 et qu\u2019ils les conservent en stock, Toutefois, cela a le désavantage de créer un écran entre l'entreprise et ses clients finaux.De plus, les distributeurs aiment les produits faciles à vendre, car ceux-ci gèrent généralement de nombreuses SAT + EU gammes de produits.Ils sont donc souvent peu efficaces pour introduire de nouveaux produits sur le marché.Diversifier le risque Peu importe la stratégie adoptée, les ententes contractuelles sont importantes.Avant de consentir des exclusivités territoriales, vous devez vous assurer d'obtenir des performances de base de la part des tiers ainsi que des engagements fermes à cet effet.De plus, l\u2019entreprise doit diversifier son risque et éviter de devenir dépendante d\u2019un seul vendeur, agent ou distributeur, même si ceux-ci auront tendance à l\u2019exiger.m Essai Gratuit : APPELS D\u2019OFFRES Centaines de projets publics.Pas besoin d'internet.1-866-760-9627 WWW.soumiesionnez.com IMPACT Hn wy vouch of alae par sept À Désirs par ai sone 195 4 Ofte ote D CONSULTATION PARCE QU'UN DIRIGEANT EST SOUVENT SEUL FACE À LUPMÊME House herville (450) 641-9500 Brossard (450) 466.8885 Compatibilité * finance © vérification » fiscalité * pale © coût de revient * bancaire * assurances 514-409-8204 + ktr767e@kellyservices.com Raby cut 155 NSP SRE RICO LES 0! 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Directeur en ingénierie Notre client est une compagnie de solutions, développée autour du savoir- +.faire de l'ingénierie.Avec 110 employés travaillant dans nos installations ee de 48,000 pieds carrés 2 Montréal se spécialisant en fabrication et en test, notre client offre une richesse de ressources tant.humaines que techniques regroupant vos solutions de nettoyage intégrées.EEL RAISON D\u2019ETRE DU POSTE - Soutenu par une équipe de 20 ingénieurs et techniciens, le Directeur fournira des services d'ingénierie de la \u201cplus grande qualité et aidera l'entreprise à atteindre ses objectifs de croissance et à devenir un « leader » du \u201cmarché.Il/elle aura aussi la responsabilité de développer des propositions de ventes gagnantes ainsi que compléter la conception de l'offre de service globale des industries spécialisées telles que l\u2019automobile, l\u2018'aérospatial ainsi que d\u2019autres industries manufacturières.\u201cRESPONSABILITÉS * Développer des solutions rentables de nettoyage * Rencontrer les objectifs prédéterminés de façon comprenant l'intégration de diverses inspections ponctuelle.ainsi qu'un large éventail de composants et sous- * Offrir un service supérieur aux clients internes et systèmes comprenant : systèmes, pompes, pneu- ©xternes._ Matique, l'hydraulique, rotor, mécanismes, sys- - tèmes de montage, sondes, convoyeurs, robot- CONNAISSANCES, EXPÉRIENCE, APTITUDES ique, servos et vision.ET EDUCATION \u201c= Promouvoir et implanter les meilleures pratiques \u2026* Bilinguisme.(verbal et écrit).\u201cdans l'équipe d'ingénierie incluant un processus * Diplôme d'ingénierie ou équivalent, spécialisation d'ingénierie à valeur ajoutée, une conception en conception mécanique ou en mécanique supérieure en production et encourager les indi- d'ingénierie.(serait préférable).vidus à utiliser ieur plein potentiel dans un envi- * Un minimum de 5 ans d'expérience en dessins ronnement créatif.de systèmes d'automatisation pour l'industrie e Assurer le respect du système de qualité Manufacturière.ISO 9001.Connaissances des principes de modalisation des + Procéder à des calculs et analyses de dessins SOlides ainsi que des standards de production d'ingénierie et de détails spécifiques dans le ANSI (préférablement SolidWorks ou ProE).développement d'équipement, de processus et + Connaissance des techniques de réusinage de produits.communes.» Collaborer avec le service de gestion de projet * Capacité à concevoir de l'outillage à partir de pour créer un plan de livraison d'ingénierie qui Croquis ou de directives verbales.correspondra à l\u2019horaire du projet.» Doit respecter une approche organisée et disci- » Donner des instructions techniques aux sous- Plinée en matière de design.contractants, techniciens et machinistes si * Doit démontrer protessionnalisme et courtoisie nécessaire.au couri de toutes communications et interac- * Participer aux mises à jour régulières de statuts tions avec la clientèle, le personnel de vente et de projet avec les clients et présenter les concep- les intervenants internes et ce, même sous tions pendant les revues internes des projets ainsi Pressions.que celles présentées aux clients.Pour postuler, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à Jocelyn Benoit, Consultant chez Mandrake Groupe Conseil au: jbenoit@mandrake.ca Nous apprécions l'Istérit de tons Ios postutants mais Susie los personnes dont In candidature ura été ratones seront csalzctées.° \u2018employés, en plein essor, oeuvrant dans la fabrication de composantes en structure de bois.Nous sommes No n affaires depuis 1964, Distribution Toiture Mauricienne est uns entreprise dynamique de plus de 550 actuellement à la recherche d\u2019un(e) candidat(e) pour combler le poste suivant: a DIRECTEUR LOGISTIQUE (ANALYSTE vente et distribution) VOS RESPONSABILITÉS Vous participerez à l'implantation d'un système intégré de gestion (SAP).Vous coordonnerez la logistique au niveau de l'inventaire, des ventes at du transport.De plus, vous velllerez à la planification des priorités du département technique et des commandes à nos différentes usines.Finalement, vous serez appelé à effectuer la gestion des changements clients.VOS COMPÉTENCES * Vous détenez un diplôme universitaire dans une discipline appropriée : » Vous avez de l'expérience avec un progiciel de gestion intégré tel SAP : * Vous possédez d'excellentes connaissances des secteurs suivants : gestion des ventes, distribution et/ou gestion des approvisionnements : + Vous avez des connaissances en gestion des matières et du prix de revient (un atout) : * Vous ôtes bilingue, à l'oral comme à l\u2019écrit.* Vous maîtrisez les outils de MS Office et vous avez de bonnes aptitudes en communication orale et écrite.* Vous détenez une certification CPIM (un atout).VOS CONDITIONS D'EMPLOI Nous vous offrons un emploi permanent, à ternps complet, un salaire compétitif et une gamme d'avantages sociaux.Le poste à combler est situé à notre siège social à Trois-Rivières.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir, en toute confidentialité, votre curriculum vitae à : Mme Sophie Lanouette Conseillère en gestion des ressources humaines vT01TURÉ MAURICIENNE m Trois-Rivières (Québec) GBV 1V9 \u2019 slanouette@gdim.com Fax : (819) 374-4527 Distribution Toiture Mauricienne inc.Nous apprécions votre candidature mais seules les personnes retenues seront contactées.1970, rue des Toitures Villeray - St-Michel-Parc-Extension La Corporation de développement économique communautaire (CDÉC) Centre-Nord est présentement à la recherche d\u2019un CONSEILLER ou CONSEILLÈRE EN DÉVELOPPEMENT- FINANCEMENT ET GESTION pour son Service aux entreprises (poste régulier, à temps complet).Le rôle principal et habituel de l'employé de ce titre d'emploi consiste à promouvoir et favoriser le développement de l'entreprise privée, qu'elle soit traditionnelle où d'économie sociale, dans une perspective de développement économique communautaire.H conçoit, organise et participe à des activités de promotion concernant le role de la CDEC et les fonds d'investissement qu\u2019elle gère.I! accompagne les entrepreneurs et les travailleurs autonomes durant toutes les étapes du développement de leur projet.Il contribue par son animation et sa participation à des activités de concertation avec les intervenants socio-économiques, à l'essor et à la consolidation de l\u2019entreprise.La description complète de ce poste est accessible au www.cdec-centrenord.org.La rémunération et les autres conditions de travail sont définies par les politiques en vigueur dans l'organisme.L'échelle salariale varie de 38 531$ à 47 863 $.La CDÉC Centre-Nord pratique une politique d'équité en matière d'emploi.Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à faire parvenir leur dossier de candidature à l'attention du directeur général, au plus tard à midi fe vendredi ler avril 2006 par courriel au emploi@cdec-centrenord.org.Seules les personnes retenues après évaluation des candidatures seront invitées des tests et préliminaires qui auront lieu le 4 avril 2006 de 8h à 12h.A QUAI QUI FAA AE AN LO RT TARA A RV ALAN I UL Ey ANT A A TR ie ea PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Rattaché au directeur de l'ingénierie vous intervenez dans les phases d'analyse, de conception, de développement et test des systèmes transactionnels et des systèmes en temps réel sur la plateforme Windows.PROFIL RECHERCHÉ : De formation ingénieur en informatique ou l'équivalent vous possédez au moins 5 ans d'expérience, pour le poste sénior seulement; ou au moins 2 ans d'expérience en développement C# et net Framework Les personnes intéressées par les postes sont invitées à soumettre leur candidature à l'adresse suivante : strategicgroup@sympatico.ca Pour plus de détails sur ce poste, consulter wwwlesaffaires com\\carrieres sous le numéro de référence 81777 En collaboration avec la Fédération gt Le réseou de l'informatique du Québec \u2019 Ag des Ti au Québec Devens: membre de In FIQ www.fig.qc.co Vous voulez être dans la prochaine parution : vos avez Tea notre garantie de rendement et affichage web pour le même prix ! RÉSERVATION Chantal Normandin conseillère publicitaire : (514) 392-4126 DIRECTEUR DES VENTES Notre client, chef de file au Canada recherche un excellent gestionnaire qui dirigera une importante force de ventes.Cette opportunité permettra au titulaire de\u2019 joindre très rapidement le : rang des exécutifs (dg.ventes où vice-président) au sein de cette entreprise.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse courriel suivante : diaurinaitis@mattelic.com Lie 5 3 nem.Guy-François Wh Lamy fesaffaines action Oiranscantintatsl ca Avocat au cabinet Loranger Marcoux Une entreprise peut forcer un employé à changer de lieu de travail sans que celui-ci puisse prétendre qu'il s'agit d'un congédiement déguisé.La Cour du Québec a confirmé ce droit dans une récente décision.Les faits L'employée travaillait pour la Banque Nationale depuis 16 ans lorsque celle-ci a décidé de transférer son poste de Le juge a décidé que l'employeur n'avait aucune obligation de lui fournir un autre poste dans la région de son choix.Repentigny à Montréal.La banque voulait centraliser les activités de l\u2019unité où travaillait l\u2019employée à son siège social, situé au centre- ville de Montréal.Ne souhaitant pas travailler à l'extérieur de la région de Repentigny, la salariée a demandé à la banque d\u2019être transférée dans un nouveau poste dans cette même région.Ses démarches ont cependant été infructueuses.Conscient des réticences de la salariée à accepter ce transfert, la banque a tenté, à diverses reprises, de la convaincre de faire l\u2019essai du travail à Montréal.Afin de compenser les inconvénients qu\u2019elle subirait, la banque lui a proposé d'assumer les coûts d\u2019une carte mensuelle de transport en commun, et de travailler selon un horaire flexible afin d'éviter les heures de pointe de la circulation.L'employée a toutefois décliné ces propositions.Quelques jours avant la date du transfert, elle a écrit a son employeur qu'elle n'entendait pas se présenter à son nouveau lieu de travail, mais que ce refus ne devait pas être considéré comme une démission.La banque lui a alors donné une derniére chance de se présenter au travail afin qu'il ne considère pas ce refus comme une fin d'emploi.Malgré tout, elle persista et refusa de se rendre travailler à Montréal.Elle a ensuite intenté une poursuite contre son employeur, prétextant que le transfert de son lieu de travail constituait un congédiement déguisé.La décision La Cour du Québec n'a pas donné raison à l\u2019employée, et ce pour diverses raisons.La Cour considère, dans un premier temps, que l'employeur avait le droit de procéder à la réorganisation administrative qu\u2019il a effectuée.Elle soulève : 24 | LES AFFAIRES | MANAGEMENT > TE MONDE DU TRAVAIL Mieux vaut parfois accepter les bouchons de circulation f Une entreprise peut forcer un employé à changer de lieu de travail sans qu'il s'agisse d'un congédiement déguisé ; Refuser un transfert dans une autre localité peut être considéré comme une démission, a statué un juge de ia Cour du Québec.aussi qu\u2019on ne peut, dans la présente situation, parler de modification substantielle aux conditions de travail pouvant équivaloir à un congédiement.Bien qu\u2019elle reconnaisse que le transfert du poste de la salariée de Repentigny à Montréal comporte des in- convénients, la Cour considère qu'on ne peut parler de rétrogradation puisque la salariée aurait conservé les mêmes conditions salariales et les mêmes fonctions.La Cour reconnaît aussi que l\u2019employeur a proposé diverses mesures afin d\u2019amoindrir les inconvénients qu\u2019aurait subis la salariée, Elle tient également compte du fait que le contrat de travail qu'avait signé la salariée comprenait une clause de mobilité au terme de laquelle > LE LIVRE DE LA lesatlaires.redaction@transcontinental.ca Coordonnatrice à la logistique et aux achats à la Librairie Coop HEC Montréal Vous en avez marre de l\u2019incompétence d'un collègue et des sautes d\u2019humeur souvent inexpliquées de votre patron ?Avant de sauter les plombs, vous devez vous dégager de ces pièges émotifs.« Pas besoin de démissionner ou de congédier quelqu'un pour s'en libérer », affirment les auteures de Working with you is killing me, Katherine Crowley, psychothérapeute, et Kathi Elster, consultante en gestion.SEMAINE Véritable guide de survie en milieu de travail, leur ouvrage peut vous aider à mieux contrôler vos émotions et apprendre à gérer vos réactions en période de crise.À l\u2019aide de ques- \u2018elle engaged à accepter le déménagement de son poste.La Cour termine en affirmant que la salariée, en refusant de négocier avec son employeur, et en ne se rapportant pas au travail, a plutôt démissionné - de son poste.Elle souligne aussi que l'employeur n'avait aucune obligation de lui fournir un autre poste dans la région de son choix.1 Bleau c.Banque Nationale du Canada, D.T.E.2006T-94 tionnaires, d'exemples et de cas évocateurs, les auteures vous aideront à identifier les relations interpersonnelles qui vous nuisent afin d\u2019adopter la bonne stratégie.En vous protégeant du comportement en- \u2018vahissant de ces insupportables collaborateurs, vous pourrez non seulement travailler dans un contexte plus agréable, mais également offrir de bien meilleures performances, selon les auteures.= Working with you is killing me : freeing yourself from emotional traps at work, Katherine Cro- wiey et Kathi Elster, Warner Business Books, 231 pages, prix suggéré : 29,95 $ Pose Uap SUN a US CUUEE lèsaffaires co LAT: x 2 22 [== = www.[XY > \u201cRELEVE 40 % des propriétaires de PME prendront leur retraite d'ici cinq ans.Et vous ?Consultez notre section spéciale sur LA RELÈVE ENTREPRENEURIALE : e Nombre d'informations pertinentes qui peuvent vous aider\u2026 ° En ligne jusqu'au 30 avril 2006 (\u201cTWX Gérald Bédard Daniel McMahon ORDRE DES COMPTABLES AGREES DU QUEBEC \u2014 Sylvain Vincent UNIVERSITE DE SHERBROOKE ERNST & YOUNG Eric Gagnon FEDERATION DES CAISSES DESJARDINS DU QUEBEC ALLE [©] Desi ©] Desjardins aux sax entreprises UNIVERSITÉ DE SHERBROOKE Ell ERNST & YOUNG La qualité dans tout ce que nous faisons C omptables Th: du du Québec Sn na sr a TS i a Es CR TE ie oA 1 Nathalie p Vallerand dossiers @transeontinental.ca Depuis l\u2019an dernier, les entreprises recommencent à donner de la formation de base, surtout depuis qu\u2019elles disposent de subventions à-cet effet dans le cadre du volet régional du Fonds national de formation de la main-d'œuvre.Lorsque l'entraîneur Jacques Demers est sorti de l'ombre en révélant son analphabétisme, il a mis en lumière un phénomène répandu, bien que méconnu : au Québec, un adulte sur deux éprouve de sérieuses difficultés de lecture.La moitié de la population adulte québécoise se classe aux niveaux | et 2, soit les plus faibles niveaux de compétence sur une échelle de cing, selon les derniers résultats de l'Enquête internationale sur l'alphabétisation et les compétences des adultes.Or, pour bien fonctionner au sein de la société et de l\u2019économie, le niveau 3 constitue un seuil minimal.Pour les entreprises, cette situation peut se traduire par d'importantes pertes de productivité et d'efficacité.« La formation continue et technique nécessite au préalable que les employés sachent lire, écrire, prendre des notes, effectuer des opérations mathématiques simples et résoudre des problèmes, explique Maryse Perreault, directrice générale par intérim de la Fondation pour l\u2019alphabétisation.Sinon, c\u2019est un coup d\u2019épée dans l\u2019eau.Des entreprises peinent à mettre en œuvre les changements prévus dans leur planification stratégique parce que certains de leurs employés ne disposent pas des compétences de base.» Par exemple, l\u2019implantation de normes de qualité exige que les employés puissent rédiger de courts rapports et transmettre des informations complexes.Le travail en équipe semi-autonome nécessitent qu'ils soient aptes à défendre une opinion et à lire des rapports.Et tous les jours, les employés doivent lire des instructions, communiquer verbalement, raisonner, chercher des renseignements, etc.Des résistances à vaincre Bon nombre de sociétés se sentent toujours peu concernées par ce type de formation, parce qu\u2019elles n\u2019en réalisent pas les retombées sur leur performance.« Un cours de conduite d\u2019un chariot-élévateur, c\u2019est concret.Mais un cours sur la règle de trois, c\u2019est plus difficile à vendre, car les bénéfices sont moins tangibles, constate Louise Crépeau, directrice générale de l'organisme Formation de base pour le développement de la main-d'œuvre.Les réticences des entreprises proviennent aussi du fait Les entreprises estiment que la formation de base relève de la responsabilité de l\u2019État.qu\u2019elles estiment que la formation de base reléve de la responsabilité de l\u2019État.» Quoi qu\u2019il en soit, avec les pénuries de personnel à l'horizon, la stratégie de 'autruche risque d\u2019être de plus en plus difficile à tenir.«Tant que le taux de chômage était élevé, les sociétés ont l'embarras du choix et peuvent hausser leurs critères de sélection, note Mme Perreault.Ce n\u2019est plus le cas aujourd'hui.» Le manque de main-d'œuvre incite même de plus en plus d'entreprises à recruter les jeunes avant même qu\u2019ils aient terminé leur secondaire.« On entre alors dans un cercle vicieux, car ces employés ne disposeront pas des compétences essentielles à un bon rendement, dit Maryse Perreault.De plus, ils seront les premiers à être congédiés en périodes de ralentissement économique.Les entreprises ont donc une responsabilité sociale à leur égard.» Des fondations solides Les compétences essentielles sont utiles dans la plupart des fonctions.Ressources humaines et Développement des compétences Canada en a défini neuf : lecture de textes, utilisation de documents, calcul, rédaction, capacité de raisonnement, informatique, apprentissage continu, communication verbale et travail d'équipe.M\" Crépeau compare la fora productivité compromise par la ifficulté à lire : La moitié des adultes éprouvent de sérieuses difficultés de lecture mation de base aux fondations d'une maison.« Si elles sont solides, on peut construire pardessus.De la même façon, les travailleurs qui détiennent les compétences de base sont outillés pour suivre d'autres types de formations.» Souvent, les entreprises prennent conscience des lacunes de certains de leurs employés au moment de donner de la formation technique ou lors de l'introduction de changements technologiques.m Maryse Perreauit, directrice générale de ia Fondation pour l'alphabétisation GILLES DEUSLE Info-Alpha 1 800 361-9142 Fondation pour A l\u2019alphabétisation www.fqa.qc.ca Services aux entreprises L'accès aux ressources en formation de base | 3 | Les ree DOSSIER > ALPHABETISATION EN ÉNTREPIE Des exemples de réussite, autant pour l\u2019entreprise que pour les employés dassiers @iranscentisental.cs Les retombées de la formation de base en entreprise sont difficilement quantifiables, mais bien réelles.« L'objectif n'est pas d'acquérir des connaissances théoriques, mais plutôt des habiletés qui pourront être mises à profit dans les fonctions de travail », explique Françoise Grenon, conseillère pédagogique à la Commission scolaire de Montréal et membre du comité sur la formation sur mesure en entreprise de la Table des responsables de l'éducation des adultes et de la formation professionnelle des commissions scolaires du Québec.Bruno Dupuis et Benoît Ber- geron, respectivement directeur général et directeur des ressources humaines de Cy- zotrim, fabricant de pièces d'étanchéité pour automobiles, de Sherbrooke, se félicitent d\u2019avoir instauré un programme de formation de base, à la demande d'une travailleuse.« La motivation individuelle des employés a augmenté, car ils ont davantage confiance en Formation de base pour le développement de Ia main-d\u2019 œuvéés 1945, rue Muilins, bureau 130, Montréal (Québec) H3K 1N9 Téléphone : (814) 846-3223 Télécopieur : (514) 846-0027 Site Internet : fbdm,ca ® Courriel : info@fbdm.ca eux, Nous avons aussi constaté une diminution des rebuts.» Normal : certains employés avaient auparavant de Ja difficulté à comprendre les critères de qualité et les normes, tous présenté par écrit.Par l'entremise de la Commission scolaire de Sherbrooke, la société de 150 employés a offert des cours d\u2019alphabétisation pour répondre aux besoins les plus aigus enlecture et en écriture, de francisation à ses employés immigrants, et de la formation générale à ceux qui désiraient obtenir une équivalence de cinquième secondaire.Le tout sur une base volontaire.Une trentaine d'employés se sont inscrits.Et plusieurs autres, qui n'étaient pas intéressés au départ, ont signifié leur intention de participer à la prochaine formation, en septembre prochain.« Les employés qui suivent les cours en retirent une grande satisfaction personnelle, remarque M.Dupuis.Ils sont conscients que leurs lacunes les empéchaient d\u2019obtenir de I'avancement.» tout un monde vous attend ! maintenant ! (CREP Le CREP : L'expertise en formation de base À L'ÉDUCATION DES ADULTES Depuis plus de 20 ans, le Centre de ressources éducatives et pédagogiques offre des services de formation et des services-conseils visant le développement des compétences de base en milieu de travail.Réalisez le plein potentiel de vos employés grâce à nos programmes sur mesure : * Français © Anglais * Mathématiques + Attitudes et comportements positifs au travail Véritable pionnier dans son domaine, le CREP propose : « Des conseillers qui traitent la formation selon vos besoins + Des intervenants qualifiés et reconnus * Une approche humaine et personnalisée * Des formations de courte durée offertes sur les lieux de travail * Des contenus et du matériel adaptés au contexte de votre entreprise L'expertise du CREP est associée à de nombreuses réussites au sein d'entreprises de renom telles que Kraft Canada, Natrel, Molson, Peerless, Gildan, Hilton, Bristol-Myers et plusieurs autres, Ces entreprises ont fait appel à nous pour améliorer leur productivité et contribuer au développement de leurs ressources.Contactez-nous dès VOUS IREZ LOIN.NOUS AUSSI.Commission scolaire de Montréal .3000, rue Beaubien Est, Montréal EL 596-4567 #4786 - www.csdm.qc.ca/crep 9 GILLES DELISLE cE « Nous leur avons présenté ce projet comme une occasion d'améliorer leur employabilité », explique Louis Arsenault, directeur des ressources humaines de Vêtements Peerless.Secteur du vêtement À Montréal, Vêtements Peerless a mis sur pied un programme de formation pour ses superviseurs, aussi sur une base volontaire.Des cours de mathématiques, de systèmes de mesure, de représentations graphiques, de raisonnement proportionnel, de lecture de procédures et de francisation sont ainsi donnés par le Centre de ressources éducatives et pédagogiques de la Commission scolaire de Montréal.Sur les 75 superviseurs que compte l\u2019entreprise, une trentaine sont en formation.« Nous leur avons présenté ce projet comme une occasion d'améliorer leur em- ployabilité, leurs possibilités de promotion et aussi leur fonctionnement dans toutes les activités de la vie quotidienne, comme d\u2019aider leurs enfants à faire leurs devoirs », dit Louis Arsenault, directeur des ressources humaines.Suivre un cours d'analphabétisation est utile dans toutes les facettes de sa vie, comme de mieux aider les enfants à faire leurs devoirs.Évidemment, Peerless en retire aussi des avantages.« Des superviseurs pourvus - Re en EE, Fon 1 au 7 avril 2006 \u201cdes compétences essentielles - serônt aptes à recevoir des formations plus techniques par la suite », estime M.Arsenault.Après un an, l'entreprise, dont 86 % des employés sont immigrants, note que les superviseurs ayant suivi les cours ont réalisé des progrès remarquables en matière de compréhension du français.Ce qui l'incite à envisager élargir le programme de formation aux 2 800 employés.Des pourparlers avec le syndicat sont en cours.Meilleur emploi de la technologie Tremca, fabricant de produits de béton établi à Saint-Jean- sur-Richelieu, a réalisé plusieurs investissements en technologie et en automatisation - au fil des ans.« Nous avons réalisé que les employés en feraient un meilleur usage s\u2019ils amélioraient leurs compétences de base », indique Lyne Gauthier, responsable des ressources hu- maiînes.Elle a donc fait appel à la Commission scolaire des Hautes-Rivières pour lui bâtir un programme sur mesure.Une vingtaine des 180 employés ont répondu à l'appel.« L'employeur bénéficie d\u2019un personnel mieux formé, tandis que les employés se sentent valorisés et peuvent désormais postuler à des postes requérant de plus grandes compétences », dit M™ Gauthier.Une formule pratique Dans les trois entreprises, les cours sont dispensés sur les lieux de travail, ce qui a nécessité 'aménagement de salles de classe.« Si les employés avaient df se déplacer, nous n'aurions pas obtenu le même succès », assure M.Bergeron.Cyzotrim et Tremca ont choisi de donner la formation après les heures de travail.Ainsi, elles n'ont pas à se préoccuper de remplacer les travailleurs.Chez Peerless, les cours, plutôt dispensés pendant la journée, empiète en partie sur l\u2019heure du repas.L'entreprise a jugé que davantage d'employés participeraient s'ils n'avaient pas à rester à l\u2019usine après le boulot.Pour ces trois entreprises, l\u2019investissement financier est minime car elles ont toutes bénéficié d'une subvention du Fonds national de formation de la main-d'œuvre.« L'investissement se traduit surtout en temps, indique Louis Arsenault.Il faut choisir un fournisseur de services, collaborer avec lui dans la conception du programme, sensibiliser les travailleurs, aménager des locaux, etc.» m Irae et 775 ee \u2014 MP ® «Bn UE esl -\u2014 \u2014 \"\" + U2 mb = 4 + oo LA ee ET OR corm cnr me en yw SR SW RL AR TE Ra tema OA FE sun sen AE a a om ww dessiers@transcontinental ca Limplantation d\u2019un programme de développement des compétences de base en entreprise nécessite du tact, le sujet étant souvent tabou.C\u2019est pourquoi la participation active du syndicat, ou d\u2019un comité de travailleurs, est indispensable pour assurer la réussite d\u2019une telle opération.Les employés visés par ce type de formation ont souvent mis au point avec le temps des stratégies pour camoufler leurs difficultés.Par conséquent, ils ne reconnaîtront pas celles-ci d'emblée.De plus, ces personnes ont souvent peur de ne pas être capables d\u2019apprendre.D'où l'importance de s\u2019allier avec le syndicat et d'adopter une-approche diplomatique et rassurante.« Quand l'employeur ne consulte pas les travailleurs, le risque d'échec est grand, car la démarche sera perçue comme une menace, constate Michel Boulanger, conseiller pédagogique aux Services aux entreprises de la Commission scolaire des Hautes-Rivières.Les syndicats connaissent leur monde, ils savent comment leur parler, et ils ont leur confiance.Ce sont d\u2019ailleurs les délégués syndicaux, avec les contremaîtres, qui sont les mieux placés pour convaincre les travailleurs de participer à un programme de formation de base.» Les mots utilisés ont aussi leur importance.« Le terme \u201calphabétisation\u201d est rayé de notre vocabulaire, signale Françoise Grenon, conseillère pédagogique aux Services aux entreprises de la Commission scolaire de Montréal.Cela laisse sous-entendre que les gens sont analphabètes, qu'ils ne savent pas du tout lire et écrire, alors qu\u2019il y a différents niveaux de compétences.Il faut plutôt parler de développement des \u201ccompétences essentielles\u201d ou \u201cde base\u201d, de \u201cmise à jour\u201d ou de \u201crafraîchissement\u201d en français et en mathématiques.» Faire miroiter les avantages Évidemment, il ne s'agit pas de mettre l\u2019accent sur les lacunes des employés, mais sur les avantages qu\u2019ils tireront d\u2019une meilleure formation.Selon Denise Boucher, vice-présidente de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), l'équation est simple : les compétences essentielles constituent un préalable à la formation continue.« Avec les innovations technologiques et les réorganisations du travail, les travailleurs doivent maintenir et développer leurs qualifications à l'aide de la formation continue.Mais l'accès à celle-ci est grandement limité quand les travailleurs ne disposent pas des compétences essentielles.» La CSN fait même de la for- pt ws Con mg nim, A GE, FE Ve, Pr A Pas a A wee QE > ALPHABETISATION EN ENTREPRISE.Pas sans le puissant allié syndical \u2014 \u201c La meilleure façon de ne pas effrayer les employés est de passer par son syndicat \u201cmation de base un n enjeu syn-.dical, car la capacité d'apprendre et de s'adapter de manière continue au travail est de plus en plus nécessaire pour préserver son employabilité.Ce syndicat prône donc non seu- « Quand l'employeur ne consulte pas les travailleurs, le risque d'échec est grand car la démarche sera perçue comme une menace.» \u2014 Michel Boulanger, Commission scolaire des Hautes-Rivières lement la création de comités paritaires quand il s'agit de donner de la formation de base, mais incite aussi ses membres a prendre initiative d'une telle démarche.Pour cela, elle vient de publier Le Goût d'ap- prendre, un guide de 62 pages .Qui explique comment et pour- \u201cQuoi implanter ce genre de programme de formation.L'ouvrage présente cinq cas prenante de ce type de projet dont celui de l'usine de fabrication de portes Masonite (Celco), située à Saint-Romu- ald, qui emploie environ 150 syndiqués.Un programme de formation de base y a été mis sur pied à la suite de la difficulté d'application de la convention collective 2001- 2005.La clause problématique stipulait que le travail serait assigné aux salariés selon les besoins de la production et les habiletés de chacun de manière à encourager la rotation pour favoriser la polyvalence.Or, certains salariés n'avaient pas les compétences requises pour être polyvalents.Un comité paritaire a donc été créé notamment pour définir les habiletés nécessaires à la polyvalence et bâtir un programme de formation de base au contenu individualisé pour 1*AVRIL2006 | 97 | Le Goût d'apprendre, un guide de 62 pages qui explique i en détail comment et pourquoi implanter un programme de formation de base.chacun des travailleurs concernés.L'évaluation, servant à déterminer les acquis et les besoins de chacun, était obligatoire pour tout le personnel, y compris les superviseurs.La formation, toutefois, était facultative.Toutefois, les travailleurs ont été informés qu'ils ne pourraient pas poser leur candidature aux postes s'ils n'avaient pas les compétences nécessaires.On peut télécharger Le Goût d'apprendre sur le site de la CSN (www.csn.qc.ca).8 D Évaluation des apprentissages Les commissions scolaires, les experts de la formation de base en entreprise HN Vous désirez augmenter le rendement de votre personnel?BM Vous souhaitez relever le défi des normes de qualité élevées de l'industrie ?| B Votre personnel a besoin de rafraichir ses connaissances avant de suivre une formation technique?@D Les commissions scolaires peuvent vous aider.GP Les commissions scolaires vous offrent des services de qualité : D Analyse des besoins de l\u2019entreprise et des travailleurs D Adaptation du matériel pédagogique au milieu de travail D Formation sur mesure, petits groupes, horaires souples Pour communiquer avec une commission scolaire de votre région, demandez Diane Pouliot au (819) 595-9375 ou diane.pouliot@fcsq.qc.ca Message de la Table des responsables de l'éducation des adultes et de la formation professionnelle des commissions scolaires du Québec TREACYD www.treaqfp.qc.ca r 58 T LES AFFAIRES Te DOSSIER > ALPRABÉTISATION EN ENTREPRISE Des subventions disponibles pour la formation de hase Cette année, le Fonds national de formation de la main d'œuvre dispose de 36 millions de dollars dassieis CDirnescontianntal ca Coûteuse, la formation de base ?Pas pour les entreprises dont la masse salariale est de plus de 250 000 $.Dans le cadre du Fonds national de formation de la main-d'œuvre (FNFMO), elles peuvent en effet obtenir une subvention couvrant la majeure partie de leurs dépenses.Le programme du fonds de formation peut attribuer jusqu'à 20 $ de l'heure par participant.Rappelons que le FNFMO a été créé par la Loi favorisant le développement de la formation de la main-d'œuvre (connue sous les appellations « loi du 1 % » ou Loi 90).Ce Fonds constitué par les sommes que versent les employeurs qui n\u2019ont pas investi annuellement un montant équivalant à 1 % de * Commumecateurs Efficaces leur masse salariale dans la formation de leur personnel.C'est la Commission des partenaires du marché du travail, composée d\u2019employeurs, de représentants syndicaux et d'intervenants communautaires et scolaires qui définit les orientations du Plan d'affectation des ressources du FNFMO.En ce qui concerne la formation de base, soit les activités dont l'objectif est d'apprendre à lire, à écrire, à communiquer en français et à compter (jusqu\u2019à un niveau correspondant à un diplôme d'études secondaires), le FNFMO peut attribuer à l'employeur jusqu\u2019à 20 $ de l'heure par participant.Cette somme couvre le salaire de l'employé (à l'exclusion des avantages sociaux), ses frais de séjour, de transport et de garde d'enfant s'il y a lieu, ainsi que l'achat de matériel pédagogique.De plus, le programme défraie les honoraires professionnels des formateurs, jusqu'à concurrence de 150 $ de l'heure.Les entreprises intéressées GILLES DEUSLE À la clôture de la commission parlementaire sur la loi du 1 %, qui a eu lieu &n février, Michelle Courchesne, ministre québécoise de l'Emploi et de la Solidarité sociale, a confirmé le maintien de cette loi.à déposer une demande de subvention doivent s'adresser à leur bureau régional d\u2019Em- ploi-Québec.Notons que les fournisseurs de services de formation (services aux entreprises des commissions scolaires et organismes communautaires d'alphabétisation) connaissent bien le FNFMO et peuvent être d\u2019un grand secours lors de la préparation de la demande.Changements à l'horizon?Pour l'exercice financier se terminant le 31 mars prochain, le Fonds disposait de 36 M $, dont 8 M $ étaient consacrés à l'intervention régionale, volet 1 600 000 employés québécois ont de la difficulté à comprendre ce qu\u2019ils lisent\u2019.La moitié de la population adulte canadienne a des capacités de lecture limitées.Une communication incomprise coûte cher! Accidents de travail, perte de productivité, volume plus élevé de transactions dans les centres d\u2019appels, etc.Communicateurs Efficaces vous offrent des services conseils * Évaluation des besoins en communications claires + Rédaction, révision, traduction en langage clair * Formation de groupe sur mesure en rédaction et en communication orale claire Communicateurs Efficaces 235 CHEMIN MONTRÉAL PIÈCE 205, OTTAWA ON KIL 6C7 (613) 749-7351 www.communicateursefficaces.com ! Enquête internationale sur l'alphabétisation et les compétences des adultes, 2003 (Statistique Canada) AC ER an ee de és ie ae qui couvre la formation de base, la francisation et le recyclage de la main-d'œuvre employée.Pour la prochaine année, on ne sait pas encore quels montants seront disponibles.Toutefois, Valérie Grenier, attachée de presse de Michelle Cour- chesne, ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, a confirmé aux AFFAIRES que le FNFMO est reconduit suivant les mêmes conditions d'admissibilité, du moins pour le moment.C\u2019est un soulagement pour les organismes de formation en alphabétisation, qui craignaient qu\u2019à partir du le avril, l'accès au FNFMO soit réservé aux entreprises dont la masse salariale est de plus de | M$.Cette crainte vient du fait que, le 1+ janvier 2004, le gouvernement de Jean Charest a fait passer de 250 000 $ à 1 M$ la masse salariale annuelle au- leurs visés par le \u201c Yentreprise a utilisé \u201cdiagnostic-mis au point par Pharmabio (le Comité sec | do ni de la main-d delà de laquelle les employeurs sont assujettis à la loi du 1 %.Le FNFMO, lui, à continué à être:accessible aux plus petits employeurs.À la clôture de la commission parlementaire sur la loi du 1 %, qui a eu lieu en février, la ministre Courchesne a confirmé le maintien de cette loi.Elle a toutefois annoncé son intention d\u2019analyser plus en profondeur diverses propositions visant notamment à alléger la réglementation qui découle de la loi pour les entreprises et à optimiser l'utilisation du FNFMO.À cet effet, la Commission des partenaires du marché du travail va formuler des recommandations d'ici le 15 septembre prochain.Il faut donc s'attendre à ce que des modifications soient apportées à la loi du 1 % et au FNFMO au courant des prochains mois.m ENS ROIT ET RELATIONS DE TRAVAIL Des décisions que doivent surveiller les entreprises sg Les clauses de fin d'emploi pourraient devenir plus complexes Sylvie ky Lemieux dossiers @transcontinental.cà La'Cour Suprême doit bientôt statuer sur le devoir d\u2019accommodement de l'employeur.Les avocats attendent le verdict, qui pourrait avoir un impact sur la vie des entreprises.La cause entendue oppose un centre hospitalier à une de ses employées, absente du travail pour cause de dépression majeure.L'employeur a fermé le dossier de la salariée après une absence de 36 mois, tel que le prévoyait la convention collective.Durant cette période, il y avait eu quelques tentatives de retour au travail, qui s'étaient révélées infructueuses.Un grave accident de voiture a aussi prolongé l'absence.Le syndicat a contesté la décision de l\u2019employeur, puisque la travailleuse avait prévenu qu\u2019elle serait apte à reprendre son poste après un délai supplémentaire.Saisie de cette cause, la Cour d\u2019appel a décidé que ce délai constituait une contrainte excessive pour l\u2019employeur.Le dossier a été porté devant la Cour Suprême, dont la décision est attendue avec impatience.« La vraie question qui est posée aux juges de la Cour Suprême, c\u2019est de savoir si les entreprises peuvent se fier au délai fixé par la convention collective pour la fermeture du dossier d\u2019un salarié, sans égard au devoir d\u2019accommodement », explique Thomas Davis, associé de Borden Ladner Gervais.Selon le côté choisi par les juges, les employeurs pourraient être obligés de garder ouvert le dossier d\u2019un employé absent et d'examiner des solutions d\u2019accommodement au cas par cas, même une fois le délai expiré, ce qui laisse augurer de sérieux casse-têtes, de l'avis des juristes.Autre jugement décisif Une autre décision des tribunaux forcera les entreprises à se demander si elles ont vraiment accompli leur obligation d'accommodement avant de mettre fin 4 un lien d'emploi a.avec un employé souffrant d\u2019incapacité à cause d\u2019une maladie.Récemment, la Cour d'appel du Québec a rendu un jugement dans une cause qui opposait Hydro-Québec à l'un de ses travailleurs.La société d\u2019État avait congédié la personne après une absence prolongée causée par une dépression.« La cour a statué que l\u2019employeur, outre tout ce qu\u2019il avait tenté pour réintégrer la personne, aurait dû en faire encore plus en essayant de s'entendre avec elle sur des modalités de retour au travail », explique M.Bernier.Comme les problèmes psychologiques de l'employé étaient causés par un conilit avec un de ses supérieurs, Hydro-Québec aurait pu, par exemple, examiner la possibilité de lui offrir un autre poste dans l\u2019entreprise.Les employeurs pourraient être obligés de garder ouvert le dossier des employés et d'examiner des solutions d\u2019accommodement au cas par cas.Le devoir d'accommodement oblige les entreprises à accommoder un travailleur pour éviter toute discrimination, que ce soit à cause de sa race, de sa religion, d'un handicap, jusqu\u2019à ce que les mesures deviennent des contraintes excessives pour elles.C\u2019est cette frontière qui devient de plus en plus floue avec la décision de la Cour d\u2019appel, estiment les juristes.« I] est maintenant plus difficile de savoir jusqu'où doit aller l\u2019entreprise pour accommoder un employé, surtout dans les cas où les limitations sont causées par une maladie à caractère subjectif, comme la dépression ou le mal de dos », affirme Guy Tremblay, coassocié directeur de Heenan Blaikie.Indemnités de départ Par ailleurs, une récente décision de la Cour Suprême du Canada risque de corser les négociations entre patrons et syndicats sur la question des indemnités de départ à verser aux employés dans le cas d'une fermeture d\u2019entreprise.Dans l\u2019affaire impliquant les entreprises Isidore Garon Ltée et Fillion et Frères et le Syndicat national des employés de garage du Québec, le plus haut tribunal au paysa renversé le jugement de la Cour d'appel du Québec, qui conférait aux employés syndiqués le droit de réclamer des indemnités de départ supérieures à celles prévues dans les ententes négociées dans leurs conventions collectives ou prévues par la Loi sur les normes du travail.Les deux employeurs, qui ont fermé leurs portes à la fin des années 1990, voulaient donner huit semaines de préavis, soit le minimum fixé par les normes du travail.Les syndicats représentant les deux groupes d'employés prétendaient que ces délais n'étaient pas raisonnables et réclamaient des indemnités de quatre semaines par année de service pour chacun des employés.« Une telle approche aurait eu pour effet d'empêcher les entreprises d\u2019avoir une juste idée de ce qu'elles auraient à payer si elles cessaient leurs activités, croit Valérie Dufour, avocate au groupe de Droit du travail et de l'emploi, chez Borden Ladner Gervais.Cela aurait rendu l'évaluation de la valeur des entreprises beaucoup plus difficile.» Les coûts liés au licenciement des employés seront donc dorénavant limités à ce qui aura été négocié et prévu à la convention collective ou à ce qui est prévu dans la Loi sur les normes du travail.À la suite de ce jugement, on peut cependant croire que les négociations entourant les clauses de fin d'emploi seront plus complexes.D'un côté, les syndicats vont tenter d\u2019inclure dans la convention collective des dispositions pour augmenter les montants à verser en cas de licenciement.Quant aux entreprises, elles seront réticentes à élargir l\u2019assiette des indemnités, explique Louis Bernier, associé de Fasken Martineau.= a \u201c as Investissez dans | es VALEURS SURES.ABONNEZ-VOUS AU DROIT DU TRAVAIL EXPRESS DE SOQUI.Et retirez-en tout le bénéfice : ayez sous la main la jurisprudence récente en droit du travail, résumée par des spécialistes.Cette publication hebdomadaire vous procure l'essentiel de la nouvelle jurisprudence en droit du travail, qu'il s'agisse d'avantages sociaux, de services essentiels, d'équité salariale, de normes du travail ou autre.Chaque année, quelque 1 200 décisions rendues par une quinzaine d'instances s'y retrouvent.Un indispensable, offert en imprimé où en ligne.Pour en savoir plus ou pour vous abonner (514) 842-8745 ou, sans frais, au 1 800 363-618 soquij.qc.ca Soutété québéesiss DROIT ET RELATIONS DE TRAVAIL e nouveau RQAP sera plus accessible et plus genereu) .dentions CDtranscontineeta! ca Le nouveau Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) est entré en vigueur le l* janvier 2006.Il doit permettre d'atteindre une meilleure conciliation travail-famille.Plus généreux et souple que l'ancien régime d'assurance- emploi, cé nouveau programme offre également des presta- Lions de congés de paternité et d'adoption.Même les travailleurs autonomes y trouvent leur compte.Autre changement positif pour les familles, le RQAP est plus accessible.Au lieu des 600 heures d'emploi assurables que le salarié devait accumuler pour être admissible au régime des prestations de maternité ou parentales sous l'assurance- emploi, le RQAP n\u2019exige qu'un mince revenu de 2 000 $ sur la période de 62 semaines précédant la demande.Casse-tête pour les employeurs Aux employeurs, cependant, le RQAP risque de causer bien des maux de tête.« Avec ces nouvelles prestations de paternité et d'adoption ainsi que les nombreuses modifications de la Loi sur l'assurance paren tale (LAP), les employeurs devront être très vigilants », dit Catherine Galardo, membre du groupe de droit du travail au cabinet Langlois Kronstrôm Desjardins.« La Loi est très claire.Les entreprises devront harmoniser leurs politiques internes en fonction des nouvelles réalités.À l'heure actuelle, LKD sensibilise ses clients à cela », souligne l'avocate.Le nouveau régime d\u2019assurance parentale accordé lors de la naissance ou de l\u2019adoption d'un enfant représente donc un défi pour la plupart des employeurs.Auparavant, l'employeur W'avait pas à se préoccuper de la maternité ou de la paternité d'un employé.I doit maintenant planifier le remplacement temporaire du futur papa et prévoir des plans d'action solides, afin de ne pas mettre en péril le bon fonctionnement de l\u2019entreprise.Le père a maintenant droit a cing semaines au taux de 70 % de son salaire hebdomadaire moyen (ou trois semaines à 76 %) à partir de la naissance de l'enfant.Le congé de paternité se termine au plus tard 52 semaines après la semaine de la naissance de l'enfant.Prestations d'adoption L'employé, mère ou père, a également droit à des prestations d'adoption et ce, même s\u2019il adopte l'enfant de sa conjointe ou de son conjoint.La LAP accorde au salarié 37 semaines au taux de 70 % pour les 12 premières semaines et de 55 % par la suite, ou 28 semaines au taux de 75 %.Les employeurs doivent aujourd\u2019hui gérer un éventail plus large de types de congé.Par ailleurs, le nouveau régime d'assurance parentale entraîne des coûts pour les employeurs.Ces derniers doivent verser une cotisation de 0,58 $ par tranche de 100 $ de salaire admissible.« Pour certains employeurs, cette cotisation ne sera pas entièrement compensée par la réduction prévue des cotisations a I'assurance- emploi », souligne M° Galardo.Notons également que le revenu maximal assurable, qui était de 39 000 $ sous l'ancien régime, s\u2019harmonise maintenant avec celui de la CSST.Il s'élève à 57 000 $ pour 2006.Les parents pourront donc recevoir beaucoup plus d'argent avec le nouveau régime.Les employeurs ont aussi à gérer un éventail plus large de types de congé.Le nouveau RQAP offre en effet aux parents le choix entre un régime de base ou un régime particulier, qui offre moins de semaines, mais à un taux de remplacement du revenu assurable plus élevé.Le salarié ne pourra toutefois pas changer de régime en cours de route.Il devra respecter son choix initial.Par exemple, la mère pourra choisir entre une prestation de maternité de 15 semaines au taux de 75 % ou de 18 semaines au taux de 70 %.Elle pourra aussi poursuivre son congé en Le nouveau régime d'assurance parentale accordé lors de la naissance ou de l'adoption d'un enfant représente un défi pour les employeurs, notamment à l'égard de la planification.bénéficiant des prestations parentales.Le père de famille peut aussi décider de poursuivre son congé de paternité et bénéficier de prestations parentales.Toutefois, les nouveaux parents se partagent les prestations parentales de 25 semaines au taux de 75 % ou 32 semaines au taux de 70 % pour les sept premières semaines et de bb % par la suite, selon l'option qui aura été choisie.Notons enfin que, outre les employeurs, les employés et les travailleurs autonomes doivent verser une cotisation à ce nouveau régime.Les salariés feront l\u2019objet de retenues à la source sur leur salaire, alors que les travailleurs autonomes devront cotiser à la fin de l'exercice financier.m Ar TAIT AN WAN AAT NAAT EERE WE - = Normes du travail = Protection des renseignements personnels Recours devant les commissions des Arbitrage de griefs Bilan organisationnel = Droits de la personne Équité salariale \" Formation Négociation de conventions collectives Planification stratégique de la main-d'œuvre = Processus d'accréditation Nos bureaux au Québec Montréal 514 846.1212.Québec 418 524.5131.Sherbrooke 819 346.5058 « Trois-Rivieres 819 373.7000.Gatineau / Ottawa 613 236.1668 Heenan Blaikie Une équipe d'avant-garde consciente de vos enjeux en matière de droit du travail et de l'emploi relations du travail Recours devant les tribunaux (recours civils, requêtes en injonction ou en révision judiciaire, plaintes pénales et autres) Régimes de retraiteet gouvernance Rémunération et avantages sociaux Santé et sécurité du travail Hoenan Blaikie o£ XC RL.sa, + Avocats | Agents de brevets el de maiques de commerce » Montréal Toronto Vancouver Québec Calgary Sherbrooke Ottawa Trois-Rivières Kelowna » www heenanbiaikie.com Québec.Ces résultats of concernent les trois premiers tri- \u2018 mestres de l\u2019an dernier, Plus de 143 renouvellements de conventions collectives ont été négociés, touchant plus de 56 000 travailleurs.: La hausse salariale négociée de 2005 est la même que tations salariales.\u201cEn 2005, les travailleurs ont réussi à négocier une hausse annuelle moyenne de 2,3 selon Ie es s données de Travail l\u2019ensemble de 2004 (2,3 %).à réussi à décrocher les meil- une moyenne de2,6%.- durant les it premiers mois celle qui a été obtenue pour C\u2019est le secteur public qui - Jeures augmentations avec annuelle moyenne s'établie a2x Les salaires\u2019 des employés du secteur manufacturier sont augmentés de 2,6 %, alors que dans l\u2019industrie des ser- ; vices, les travailleurs gagnent en moyenne 3,6 X de plus.Syndicats et patrons signent \u201c des conventions de plus longue \u2018les ententes s'étaient sur cas Je 36 0ke Ca moyenne est de _ 66 mois).à = \u201c s principaux points de le recours à la sous- ce, soutient Valérie ufour, avocate auprès du - groupe de Droit du travail et de mpl che Borden Ladner : Les modifications appèr- tées à l'article 45, qui visent à faciliter la sous-traitance, ont placé les syndicats sur la défensive.Deux points de vue opposés qui s'affrontent.Alors que les employeurs revendiquent plus de souplesse dans l'organisation du travail pour mieux affronter les nouvelles conditions du marché, de leur côté, les travailleurs veulent conserver les acquis et protéger les emplois.Même si l'adoption en 2004 de la Loi modifiant le Code du travail n\u2019a pas suscité la catastrophe annoncée, il reste que la question de la sous-traitance est cause de friction à la table de négociation.« Ces clauses deviennent un important facteur d'irritation, ce qui rend les discussions plus difficiles », constate Hubert Graton, associé et membre du groupe de pratique en droit du travail et de l\u2019emploi chez Fasken Martineau.Garantir les emplois Pour faire face à la vive concurrence des pays asiatiques et à l\u2019augmentation du dollar canadien, les entreprises souhaitent retrouver la flexibilité perdue en matière de mobilité de main-d'œuvre.Ces dernières années, les syndicats ont revendiqué une sectarisation des emplois qui limite les mouvements de personnel, explique Yves Gonthier, associé principal chez Ogilvy Renault.Pour mieux contrôler leurs coûts, les entreprises veulent pouvoir faire appel à des sous- traitants.Concentrer les efforts sur le noyau névralgique de leurs activités quitte à confier à d\u2019autres celles qui sont plus périphériques devient tout simplement une question de survie pour certains fabricants.Les syndicats, quant à eux, veulent assurer les emplois et, surtout, éviter la baisse du taux de syndicalisation.Parmi leurs revendications : dans le cas où l'employeur ferait appel à du personnel venant d'agences de placement, celui-ci devrait être soumis aux clauses de la convention collective comme les autres itravailleurs.L'expertisé Br tion: dans le secteur public qui ont retenu l'atten- \u201ction, le menu s'annonce plus varié en 2006.Dans le commerce de détail, tous les yeux sont évidemment sont négociées.I ne reste: qu\u2019à s'entendre sur la question salariale, qui est en arbitrage », précise René Roy, secrétaire général de la FTQ, rappelant Autre secteur où les discus- ions risquent d'être animées \u2018celui de l'alimentation.En effet, plusieurs entreprises de ce.domaine, dont Olymel, voient leur convention collective expirer cette année.Les patrons ussi à la table de négociation au cours des prochaine équité salariale Parmi les travailleurs en attente d'une nouvelle conven- Les cabinets d'avocats ne sont pas tous semblables.Loin de la.Le taureau, à la fois finesse et instinct, témoin de notre volonté de raffiner sans cesse nos approches, garant d\u2019une attitude innée de battants pour toutes les causes qui nous sont confiées.www./kd.ca Finesse et instinct Il faudra surveiller la prer tion collective, il y a ceux du secteur de la construction.Plus - de 140 000 ouvriers sont concernés par ces négociations.\u201c Ces dernières années, les syndicats ont réussi à s'entendre sans avoir recours à la grève, ce qui augure bien pour les discussions à venir.Sur la liste des demandes syndicales, des mesures pour améliorer la sécurité sur les chantiers et les horaires de travail, trop fragmentés au goût des travailleurs, explique M.Roy.Autre dossier important à suivre : celui des employés du Mouvement Desjardins.La question de l'équité salariale sera au cœur des négociations.Sur les 3 500 travailleurs visés par le renouvellement des ententes, 90 % sont des femmes.Protéger les emplois Dans le secteur industriel, quelques négociations s\u2019annoncent longues, notamment du côté des entreprises forestières, qui subissent un marché difficile.Dans certaines localités, la menace de perte d'emplois voire de fermeture dans les scieries risqué de faire vaciller toute l'économie régionale.Alors que les employeurs vont demander une plus grande souplesse dans l'organisation du travail, les syndicats chercheront à obtenir des programmes de soutien afin de protéger le plus de travailleurs possible.Domtar et Kruger, notamment, entreront dans une ronde de négociation avec leurs employés d'ici la fin du printemps.Au Saguenay, Alcan doit aussi renouveler son entente avec ses travailleurs.« Dans ce dossier, la question prédominante sera celle des investissements ère entente qui sera signée entre Wal-Mart et ses trava eurs à Saint-Hyacinthe.projetés par l\u2019entreprise dans la région », souligne M.Roy.À surveiller Parmi les autres négociations à surveiller, mentionnons celles chez Vidéotron, qui concernent les employés des secteurs des télécommunications et du câble.On se souviendra qu\u2019en 2002- 2003, un conflit d\u2019une durée de près d\u2019un an a marqué les négociations entre le câblodistri- buteur et ses travailleurs.Ça risque de chauffer dans les villes défusionnées.Il sera aussi intéressant de suivre ce qui se passera chez Air Canada, société qui a récemment renoué avec la rentabilité après avoir connu de graves difficultés financières.Les travailleurs, qui ont dû faire de nombreuses concessions pour conserver leurs emplois, vont vouloir négocier de meilleures ententes salariales, soutient M.Roy.Des pétrolières, dont Shell et Pétro-Canada, doivent aussi renouveler leurs conventions collectives en 2006.Les syndicats ne s'attendent pas à des négociations difficiles avec ces entreprises, qui engrangent des profits depuis plusieurs mois.Dans le secteur public, de nombreuses villes défusion- nées sur l\u2019Île de Montréal et la Rive-Sud devront signer de nouvelles ententes avec leurs syndiqués.Les municipalités auront-elles les moyens de maintenir les conditions négociées après les fusions ?« Ça risque de chauffer », prédisent les syndicats.i is AR po A 15% AVRIL 2006 | WHET ca Négocier le renouvellement de la convention collective n\u2019est pas la tâche préférée des dirigeants d'entreprise.Malgré l'échéance qui approche, nombreux sont ceux qui s \u2019occupent à des.choses plus « urgentes » et.arrivent à la table de négociation peu ou mal préparés.Pourtant, le résultat de I'entente a toujours une portée déterminante sur l\u2019avenir des activités de l'organisation.L'objectif est de garder une marge de manoeuvre.« La préparation, c\u2019est la clé de la réussite de la négociation avec les employés.La personne qui s\u2019est bien préparée sait mieux quel est son pouvoir de négociation et développe une meilleure argumentation.Elle sort plus satisfaite de l'exercice », affirme Yves Gonthier, associé principal chez Ogilvy Renault, qui offre de la formation sur la négociation de convention collective.Une préparation en sept points Le travail de préparation exige un certain temps.Idéalement, il faut prévoir quelques mois de réflexion avant la date d'échéance de la convention.L'improvisation est à éviter.Mais bien se préparer, ça veut dire quoi ?Déterminer les objectifs de la négociation « La question du salaire est déterminante, mais elle ne constitue qu\u2019un point de la discussion qui s'engage avec le syndicat, explique M.Gonthier.Beaucoup de négociations achoppent sur les questions qui touchent à l'organisation du travail.Il est donc important de cerner les problèmes et les solutions qu'on veut y appliquer.» Évaluer sa position Quelle est la situation financière de l\u2019entreprise ?Le marché est-il à la hausse ou à la baisse ?Quelles conventions collectives ont été signéès chez les autres entreprises syndiquées du secteur ?Où se situe l'entreprise par rapport à ces nouvelles ententes ?Est-elle face à une nouvelle concurrence ?Recueillir cette information demande du temps, mais aidera à bâtir son argumentation.Formuler des demandes valables Il faut éviter les faux débats.Les objectifs doivent être réalistes et les demandes valables, c\u2019est-à-dire répondant à un réel besoin de l'entreprise.Sinon, c\u2019est la crédibilité des dirigeants qui en prend un coup.Formuler des demandes claires « Dire qu'on veut améliorer la productivité, c'est vague, explique M.Gonthier.Si on a besoin de plus de souplesse pour répondre à des urgences, il faut préciser qu\u2019on veut pouvoir affecter des employés à d\u2019autres tâches de façon ponctuelle.» Déterminer son approche de négociation Sera-t-elle ouverte et raisonnée ou se fera-t-elle sur le mode de l\u2019affrontement ?Tout dépend du contexte précisé précédemment.Déterminer ce qui doit faire partie du cahier de négociation Il n\u2019y a pas de chiffre magique.L'entreprise fait les demandes qu\u2019elle juge valables (tout Quand 20 personnes d\u2019ici donnent 15 $, un iy comme le syndicat), qui seront | discutées une par une.Lob- jectif, c'est de se garder une marge de manœuvre.Composer le comité de négociation « Les membres doivent être représentatifs de l'autorité, explique M.Gonthier.I] faut des \u2018Cadres qui ont une crédibilité et un certain pouvoir décision- \u2026 Nel.Sinon, le syndicat attendra \u201cque le patron vienne s'asseoir à la table pour sortir toutes ses cartes.vm \u201cM taut éviter les faux débats.that A i \u2018Les objectifs doivent être réalistes et les demandes valable Bereskin & Parr Notre équipe de professionnels a Montréal James Ariglehart, B.À.(physique et français) \u201c Luc Bérubé, B.Sc., M.Sc.(biophysique médicale), Ph.D.(biochimie) Brigitte Chan, LL.L., LL.B.France Côté, B.Sc.(biochimie) Danny Higgins, B.!ng.(mécanique), M.Ing.(aérospatiale) Ahmad Saleh, B.Ing.(génie inform.), M.Sc.À.(génie électr.), LL.B.David St-Martin, B.Sc., M.Sc.(chimie) \u2018 Robert Storey, B.Sc.À.(métallurgie et science des matériaux), LL.B.ER SE a Ian a ar a ac x \u201cAssis tramcontisenta ta ~ Depuis quelques années, 1} est rare que des conflits surviennent entre patrons et employés à la suite d'une fusion ou d'une acquisition.« Les entreprises préparent mieux les transactions, note Guy Dancosse, associé chez Desjardins Ducharme.Elles effectuent une vérification préalable plus approfondie.Elles connaissent ainsi mieux leurs obligations face au personnel et les acceptent.» Auparavant, il n'était pas rare que des entreprises s'opposent, par exemple, au transfert de la convention collective.Étant donné l'évolution de la jurisprudence, peu d'employeurs choisissent la confrontation avec les syndicats.« Les organisations ont acquis de la maturité; elles comprennent qu\u2019elles n'ont rien à gagner dans ce genre de situation, ajoute M.Dancosse.» Moins de litiges dans les cas de fusion ou Les entreprises se préparent mieux, et toutes les parties ont gagné en maturité Protection des employés Lorsqu'ils décident de se fusionner ou de céder la poursuite des affaires, les employeurs sont soumis à différents articles de loi qui visent à protéger les employés.Ainsi, l\u2019article 2097 du Code civil prévoit que la vente ou la fusion d\u2019une entreprise ne met inter Gowling Lafleur Henderson s.r.l.Étant donné l'évolution de la jurisprudence, peu d'employeurs choisissent la confrontation avec les syndicats.pas fin au contrat de travail, verbal ou écrit, des salariés.L'article 45 du Code du travail protège, quant à lui, le droit collectif des employés.« La Loi prévoit que l\u2019unité d\u2019accréditation syndicale et la convention collective sont transférées au nouvel] employeur », indique Mark E.Turcot, associé chez De Grandpré Chait.Il est rare, en effet, que tous les emplois soient maintenus.Dans le cas où les travailleurs des deux entreprises sont syndiqués auprès de syndicats différents, il faudra régler la question de la représentativité rapidement.C\u2019est la Commission des relations du travail qui a juridiction dans ce cas.Il devra aussi y avoir négociation pour arrimer les conventions collectives et conclure une nouvelle entente.En attendant que cela soit fait, un régime intérimaire prévaudra.Dommages colatéraux Malgré la protection prévue par la Loi, il reste qu\u2019il y a toujours des « dommages colatéraux » à la suite d\u2019une fusion ou d\u2019une acquisition, affirme Mare Cantin, associé chez McMillan ~ Binch- Mendelsohn.Il est rare, en effet, que tous les emplois soient maintenus.« La réalité du monde des affaires fait souvent en sorte que des emplois disparaissent, renchérit Patrick Essiminy, associé chez Stikeman Elliott.« Si l\u2019entreprise se retrouve avec deux services de comptabilité ou de ressources humaines, par exemple, des postes seront abolis.Une autre situation qui peut défavoriser les employés, c\u2019est lorsque l'acquéreur importe une façon de faire différente qui nécessite moins de personnel.» L'entreprise verse alors des indemnités de départ aux employés, qui respectent ce qui est prévu par les normes du travail (soit un minimum de huit semaines de salaire) ou par le contrat de travail négocié à l\u2019embauche.S'ils considèrent avoir été mis à la porte sans cause juste et valable, les salariés qui comptent plus de deux ans de service continu peuvent exercer un recours selon les normes du travail.Toutefois, les entreprises éviteront généralement de se mettre dans des situations qui laissent place à la contestation, estiment les juristes.= DEVENEZ 1-800-661-4252 www.gfgsq.ca ®, x Grands Frères Grandes Soeurs MENTOR la magie de l\u2019amitié | ga ut gd ENS eve bef PN) Syed ped 2 5 Eau Métallurgie | enir pour la onderie Charles-Albert Ramsay charles- albert.ramsay@transcontinental.ca Malgré l\u2019une des pires crises dans l'industrie forestière, bon nombre d'indicateurs économiques sont favorables en Abitibi-Témiscamingue.Le nombre d'emplois dans la région a légèrement augmenté, passant de 65 000 à 65 600 entre 2003 et 2004, La totalité de ces nouveaux emplois étaient à temps plein.Cette hausse est attribuable au secteur des services (2,2 %), qui a compensé la diminution de la production de biens (2,1 %).Du coup, le taux d'emploi, soit la proportion de travailleurs par rapport à la population de CHARLES-ALBERT RAMSAY Les indicateurs économiques annoncent la reprise 15 ans et plus, a grimpé à 57,3 %, de 56,6 % en 2008.Par ailleurs, la valeur des permis de bâtir de la région a atteint 111,6 M $ en 2004, une hausse de 43,6 % par rapport à l'année précédente.Cette hausse est surtout attribuable aux investissements institutionnels, qui ont triplé de 6,6 à 22,5 M$.Ce sont de bonnes nouvelles pour la région, qui a perdu près de 10 000 résidents en cing ans.Heureusement, ce solde migratoire négatif s\u2019atténue.Entre juillet 2003 et juin 2004, la région n\u2019a perdu que 963 âmes, le plus faible niveau depuis cing ans.Ces résultats s\u2019expliquent par le fait que l'économie de la région dépend des industries minière et forestière, toutes deux fortement cycliques.Et quand l'une va bien, l\u2019autre non.Ainsi, depuis quelques années, l'industrie forestière québécoise traverse une des pires crises de son histoire.La montée du prix du pétrole et le conflit du bois-d\u2019œuvre avec les États-Unis nuisent à l'économie.À celà s'ajoute la réduction de 20 % de la coupe de bois imposée par le gouvernement provincial.Deux usines ont déjà fermé leurs portes.Début mars, la Compagnie Commonwealth Plywood a annoncé la fermeture de son usine de Belleterre, au Témiscamin- gue, qui s'ajoute à celle de la scierie d'Abitibi-Consolidated de Champneuf l'an dernier.De même, Domtar a annoncé le possible arrêt de sa scierie de Malartic, pour la convertir en usine de 2° transformation; mais ce projet nécessitera probablement l'engagement du gouvernement.Par ailleurs, ses usines de pâte à papier et de sciage, à Lebel-sur-Quévillon, sont toujours fermées : un lockout paralyse la production depuis l\u2019automne.Les mines manquent de main-d'œuvre Par contre, la dernière année a été plutôt faste pour l'industrie minière qui doit composer avec une pénurie de main-d'œuvre.« Le boom d'exploration au Québec cause une pénurie de main-d'oeuvre encore pire qu'ailleurs au Canada », croit Jean-Pierre Thomassin, directeur de l'Association de l\u2019exploration minière du Québec (AEMQ).Celui-ci explique que les trois minières principales de l'Abi- tibi, Cambior, Mines Agnico- Eagle et Mines Richmont, se volent déjà des travailleurs.La pénurie ne semble pas prête de se résorber, étant donné l'absence de main-d'œuvre jeune.L'AEMQ déplore qu'elle n'a pu accorder de bourses d'études en 20056, faute de candidats.« Nous avons un problème d'image, c'est certain, avoue d'emblée M.Thomassin.Les jeunes géologues préfèrent l'environnement ou les transports.Ils boudent les mines.» m SUIVEZ DOSSIER HEBDOMADA ag SGT « ERIE DE{ «SPECIAU IRESA Fy DUR aN pu ONAÂLE innovetion \"Québec 22 SIR OMSL cs 12- TE 05- 03- 0,0 2003 2004 2005 1 Correspond à 2,2 % de l'ensemble du Québec Bois, pâtes et papiers Tembec Noranda/Falconbridge 1000 Minier Cambior 700 Minier \\ Abitibi-Consolidated 600 Bois, pâtes et papiers SR Agnico Eagle 560 Minier Norbord 325 Panneaux de-bois Domtar 300 Forestier Uniboard Canada 265 Panneaux de bois Ÿ Télébec 259 Télécommunications À.de la Chevrotière 250 Grossiste en alimentation SOURCES : EMPLOI-QUÉBEC ET MINISTÈRE DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DE L'INNOVATION ET DE L'EXPORTATION DU QUÉBEC STATISTIQUE OU QUÉBEC ET MINISTÈRE DES AFFAIRES MUNICIPALES Ee l= Réveur, je cherche partenaire pour Votre partenaire média numéro 1 explorer le monde en Abitibi-Témiscamingue Identifiez les occasions d'affaires pour acheter ou vendre une entreprise ! re (0) di Trouvez des projets totalisant plusieurs millions d'investissements ! Les décideurs peuvent maintenant annoncer, consulter et gérer leurs occasions d'affaires grâce au NOUVEAU service Carrefour PME.Maximisez votre visibilité en combinant l'imprimé et le Web pour : acheter, vendre, investir, rechercher de l'expertise conseil, chercher des distributeurs, mettre en contact des partenaires, gérer des documents, trouver du financement et plus encore.Multipliez vos rencontres et nouvelles occasions d'affaires en visitant le CARREFOURQPME \u201clesaffaires.com/carrefourpme On a le sens des affaires Fier partenaire En collaboration avec Astral Media Badio Dees, EERE coos) ew ; iain so or A nta à PE.i nt ion rte ane di l'actionnaire majoritaire est firme d'investissement méricaine Morgan Stanley \u2014 l'usine d\u2019embouteillage d\u2019eau de source autrefois nommée Esker devrait redémarrer avant l'été, dit Ghislain Gauthier, cofondateur et actionnaire minoritaire de l\u2019entreprise.Ce dernier indique que les nouveaux propriétaires ont gardé les droits sur les marques de commerce de l'ancien exploitant, Eaux Vives Harricana, mais veulent commercialiser l'eau sous un nou- veau-nom, encore secret.- Une production à couper le souffle Rappelons qu'après quelques années d'exploitation, l\u2019usine flambant neuve avait fermé ses portes en mars 2004, en raison des difficultés financières de son actionnaire majoritaire, l'italienne Parmalat Finan- ziaria SpA.Le redémarrage de l'usine a de quoi réjouir.Il pourrait générer une centaine d\u2019emplois, tout en mettant à profit des technologies de pointe.Lusi- ne fabrique ses propres bouteilles de plastique grâce à des machines importées de Suisse et d'Italie.Les bouteilles sont soufflées, remplies, capsulées, étiquetées et remisées en quelques étapes, le tout avec une rapidité impressionnante.L'usine a une capacité de production de 24 000 bouteilles à l'heure.Pour les Abitibiens, l'usine aura un impact marginal sur l\u2019économie, puisque l\u2019eau sera exportée sans grandes retombées économiques locales, outre les emplois.La faillite d\u2019Eaux Vives Harricana avait d\u2019ailleurs laissé un goût amer, en raison de dettes impayées de plusieurs dizaines de M $.Or, la mise en marché de cette LES AFFAIRES \u201csalutaire, celle: de mettre en vitrine l'eau de l\u2019Esker Berry-Saint-Mathieu, formation géologique qui produit \u2018Une eau d'une pureté inégalée.À preuve, cette eau a gagné en 2001 la médaille d'or du concours international Berkeley Springs, en Californie.L'eau de I'Esker ne représente pas encore un klondike pour les fabricants de jus et de boissons énergétiques.D'ailleurs, la ville d\u2019Amos, branchée sur l\u2019Esker depuis les années 1940, est l\u2019une des seules au Québec à disposer d\u2019une eau de robinet qui ne soit pas traitée chimiquement.L'eau pure comme intrant C'est pourquoi les Amossois y voient l'espoir d\u2019un développement économique durable et propre, Serge Bastien, président de la Société de l\u2019or bleu, va dans ce sens il planche sur Le maire d'Amos, Ulrich Chérubin, mise sur l\u2019eau de l'Esker pour séduire l'industrie agroalimentaire.une stratégie de développement économique régional basée sur les eskers.Ce notaire de profession voudrait que l\u2019eau de l'Esker soit pleinement valorisée en tant que composant de la production alimentaire, aussi bien solide que liquide.Brasse, qui a choisi Amos pour son eau, D'ailleurs, sa bière Thë- ga devrait être distribuée dans toute la province dans le courant de l\u2019année.Autre exemple, les Serres coopératives de Guyenne, qui cultivent des tomates dans une serre hydropo- nique alimentée par l\u2019Esker, L'an dernier, la Société de l'or bleu a voulu augmenter le nombre d'entreprises de la région qui se serviraient de l\u2019eau comme intrant.Elle a sondé l'intérêt d'une quarantaine d'entreprises du Québec afin de les attirer 3 Amos.Le maire d\u2019Amos, Ulrich Chérubin, s'est même rendu à Saint-Hyacinthe, la capitale de l\u2019agroalimentaire, pour rencontrer des dirigeants d\u2019entreprise.Malheureusement, l'eau des-eskers rie représente pas encore un klondike pour lesfa- bricants de jus, de boissons énergétiques et autres produits alimentaires.Ceux-ci continuent de favoriser un emplacement à proximité du lieu de production des ingrédients les plus importants, comme les fruits.« On ne se bouscule pas au portillon pour notre eau », se désole le maire Chérubin.Pour l'instant, les efforts de la région seront concentrés sur la caractérisation scientifique de l'Esker, Déjà, les experts de l\u2019Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue estiment que l\u2019Esker est sollicité à moins de 40 % de sa recharge annuelle, explique Daniel Lampron, directeur du campus de l\u2019UQAT à Amos.Ce dernier voudrait faire de son campus le centre national d'études hydriques.On y compte une demi-douzaine de chercheurs en la matière.M.Lampron espère doubler ce nombre grâce à la mise sur pied d'une chaire nationale de recherche.m a nes dou, ie cite la Brasserie Belgh \u2018 ch 4 g A BDC, nous sommes conscients que chaque entrepreneur a une vision d'entreprise qui lui est propre et qu'il possède une stratégie de croissance tout aussi distinctive.Voilà pourquoi nous proposons des solutions de financement et de consultation sur mesure ainsi que les outils et le «JE ME SUIS PRÉSENTÉ À BDC ET MON POTENTIEL DE CROISSANCE M\u2019A SAUTÉ AUX YEUX.» savoir-faire nécessaires pour vous aider à maintenir le cap.Et tout au long de cette démarche, nous restons fidèles à votre vision en élaborant des solutions qui vous sont spécialement destinées.Parce que nous comprenons que la véritable clé du succès de votre entreprise, c'est vous, En Abitibi-Témiscaming 139, boulevard Québec, bureau 30 Rouyn-Noranda (Québec) J9X 6M8 Er gique d'une valeur de plusieurs milliards de dollars demeurera propriété canadienne.entreprise Noranda, qui a donné son nom a la ville qu'elle dol la fonderie Home est hoi : \u201créglé.Cette usine métallur- - à créée en 1927, s'appelle \u201c maintenant Falconbridge, même al c'est elle qui s'est por- «Ltée acquéreur de son éternel | rival de Sudbury.Cela dit, tout n'est pas encore fixé, car il est fort probable que la nouvelle entreprise fusionne avec son autre rival de Sudbury, Inco.Cette transaction pourrait s'avérer bénéfique pour la Horne, dit Daniel Guimond, président \u201cdu Syndicat des travailleurs de la mine Noranda.En effet, Cette deuxième transaction ferait du groupe le plus important producteur mondial de nickel, le troisième de zinc et le huitième de cuivre.Du coup, a fonderie Home restera propriété canadienne [ | reste toutefois à trouver du cuivre et à régler le problème des émissions d'arsenic pour assurer son avenir l'Union Européenne a émis des réserves quant au statut de quasi-monopole du nouveau groupe.La transaction est donc retardée jusqu'au 30 juin.D'ici là, les travailleurs de la fonderie s'adaptent à une nouvelle culture d'entreprise.Paix syndicale durable Signe d'un changement, la paix syndicale semble s'installer, quoique timidement.Une nouvelle convention collective a été négociée et signée en mars, sans menace de grève.Fait nouveau, les négociations ont débuté avant l\u2019échéance du contrat précédent, une première, selon le nouveau directeur général de la fonderie Horne, Marcel Faucher.« La tradition était de commencer à négocier quelques mois après la fin du contrat.Ce temps-là est révolu », a-t-il confié aux AFFAIRES lors d\u2019une visite de la fonderie.Aujourd'hui, la fonderie fonctionne à plein régime et emploie 550 personnes, son plus haut niveau depuis cinq ans.Durant cette période, la productivité a bondi de plus de 50 % et le taux d'accidents a fondu de 15,3 à 3,6 %.I! faudrait découvrir un gisement important pour assurer l'avenir des mines locales, notamment le projet Persévérance.Cependant, les employés ont encore en mémoire la dure grève de 11 mois de 2002, qui n\u2019avait pas réussi à paralyser la fonderie.À eux seuls, les cadres ont continué à produire à 75 % de la capacité.Au retour de la grève, le syndicat avait dû accepter de faire d\u2019importantes concessions.Encore des ombres au tableau Si toutes les pièces du casse- tête semblent se mettre en place, il reste encore un pro- bième de taille à régler : les émissions d'arsenic.L'an dernier, le ministère de l\u2019Environnement a sommé Noranda de réduire ces émissions.Depuis, la minière a dépensé 1,5 M $ pour savoir exactement quand, où et comment l'arsenic est émis.La réponse est inquiétante : les émissions s'échappent dans l'atmosphère à chaque étape de transformation du cuivre.M.Faucher a déclaré récemment devant la Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda que réduire les émissions pourrait coûter près de 100 M $.Interviewé par LES AFFAIRES, il précise que ce chiffre n\u2019est pas définitif.« Nous ne savons pas encore combien ça va coûter.100 M $, 150 M $.Nous venons à peine de localiser nos émissions.Si elles sortaient uniquement par la grande cheminée, ce serait simple à régler.Mais ce n\u2019est pas le cas.Nous ne savons pas encore exacte- FALCONBRIDGE Marcel Faucher, nouveau directeur général de la fonderie Horne.ment comment nous allons régler ça », dit-il.En 2000, le ministère de l\u2019Environnement a enregistré une présence d'arsenic dans l\u2019air de 1041 ng/mS, or, il indique qu'il ne devrait pas y en avoir plus de 10 ng/m®.Michel Faucher n\u2019était pas à la Horne a cette époque.Mais il affirme qu\u2019en 2004, les émissions ont déjà été réduites à 501 ng/m°.Falconbridge a demandé au gouvernement un sursis pour régler le problème, jugé très complexe.ll faut noter que le problème de l\u2019arsenic est relativement nouveau et directement lié à l\u2019épuisement des mines locales, telles que la mine Horne, depuis 1976.Pis encore, les mines Louvi- court et Bouchard-Hébert ont fermé en 2005, La nouvelle mine d'or LaRonde, de Mines Agnico-Eagle, a commencé cette année à acheminer un peu de cuivre à la Horne, une production secondaire.Mais il faudrait découvrir un important gisement pour assurer l'avenir.Le minerai de l\u2019extérieur est acheminé à la Horne car elle dispose de fours spéciaux capables de traiter les matériaux complexes, souvent à forte teneur en arsenic.Les minerais simples ne sont pas acheminés en Abitibi, car ils sont facilement traités près des mines.Quelques nouveaux indices indiquent qu\u2019il existe un gisement de cuivre non loin de la fonderie.Corporation minière Alexis a foré le site de West Ansil,qui se trouve près de l\u2019ancienne mine, et réalisé une « découverte de taille », si l\u2019on en croit les géologues du gouvernement.Par ailleurs, Woodruff Capital Management pourrait démarrer trois mines de cuivre-zinc en Abitibi dans les prochaines années.Enfin, la région porte ses espoirs sur le projet de mine de Persévérance, à Matagami.On attend d'ailleurs une décision de Falconbridge à ce sujet incessamment.m on vee eee Québec et continue de frôler des niveaux records.Selon les données préliminaires, les compagnies d'exploration minière ont investi 226,5 M $ en 2005.L'année précédente, le montant était de 227,2 M $, « Ce sont de trés bonnes années », se réjouit James -Moorhead, géologue résidant du ministère des Ressources naturelles.Pour 2006, il s'attend à dépasser les 200 M $ pour une troisième année consécutive.Le ministre des Ressources naturelles, Pierre Corbeil, relève une indication fort encourageante : précisément 300 claims ont été octroyés dans la région de Val-d'Or, au début du mois de mars, lors du congrès annuel de la Prospee- tors and Developers Association of Canada.Le ministère y a dévoilé 313 cibles, issues d\u2019une analyse de nouvelles données.CAMBIOR @ 20 ans déj Toujour eu sire : Rappelons que \u2018vintérêt pour l'exploration s'explique par l'augmentation radicale du prix de l\u2019or.Dernièrement, une once d'or se vendait 546 $US.Ce prix, fixé par un groupe d'investisseurs de la City de Londres, a doublé en cinq ans.Les goldbugs, les investisseurs friands d'or, y voient un réservoir de valeurs en cas de ralentissement économique.Certains d\u2019entre eux, comme Robert McEwan, président de U.S.Gold Corp., prédisent méme qu'une once d'or pourrait se vendre 2 000 $US d'ici 2010.Au Québec, les investissements suivent directement les découvertes annoncées récemment, surtout I'important gisement Eléonore, découvert par po trois millions d'onces d'or, ce réserves.Déjà, à Val-d'Or; l'ancienne fosse Sigma est exploitée par Century Mining Corp.depuis mai 2005.D'autres mines anciennes devraient commencer à produire cette année.C'est le cas du gisement Kiena de Mines d\u2019or Wesdome, à l'ouest de Val- d'Or.La production pourrait commencer en juin, D'ici là, 15 M$ seront investis pour terminer la construction des infrastructures, à 330 et 520 mètres sous terre.C'est aussi le cas de la mine Goldex, sous les auspices de Mines Agnico-Eagle, dont les réserves sont de 1,6 million d'onces d'or.Agnico-Eagle prévoit investir 80 M $ en 2006 qui représente la plus impor- : te découverte au Canada depuis vingt ans.Du coup, plusieurs mines ; reprennent vie, dont quelques anciennes dont on connaît les - | ouvelles mines La plus importante découverte - des dix dernières années a été faite par Agnico, le gisement d'or Lapa.Le fonçage de plusieurs puits a débuté sur ce site, - qui est situé à 10 km de la mine \u2018LaRonde.La durée de vie de ce gisement est estimée à 10 ans, grâce à des réserves établies à 1,2 million d'onces.Agnico s'attend à investir 80 M$ pour commencer l'exploitation dès 2008.Mines Richmont a démarré la production A East Amphi, près de Malartic.Par ailleurs, la mine d'or Casa Berardi de Mines Auri- zon, près de La Sarre, devrait produire de l\u2019or d'ici novembre 2006.m CHARLES: ALBERT RAMSAY James Moorhead, géologue du gouvernement, s'attend-d des investissements en exploration supérieurs & 200 M$ en 2008, ; Québec mise sur la grappe minière En quelques semaines, le gouvernement Charest a annoncé quatre projets pouvant avoir un impact de taille sur l'industrie minière abitibienne.Ainsi, la Société québécoise d\u2019exploration minière (SO- QUEM) serail transférée de Québec à Val-d'Or, Le déménagement de cette filiale de la Société générale de financement (SGF) coûterait 9 M$ sur trois ans.De plus, le ministre Michel Audet a alloué, lors de la présentation de son Budget, une enveloppe supplémentaire, de 1 M$ cette année et de 2 M$ en 2007, au service Géologie Québec du ministère des Ressources naturelles et de la Faune.Ces sommes serviront aux travaux de terrain des géologues abitibiens, notam- Émilie Williams LU D ir ment pour la recherche de cuivre destiné à alimenter la fonderie Horne de Falconbridge, à Rouyn-Noranda.Cette décision suit l'annonce au début de mars du transfert du pôle décisionnel de Géologie Québec de Québec à Val- d'Or.Les emplois de la région de Québec seront éliminés par attrition, ce qui signifie que de nouveaux postes seront affichés à Val-d'Or après le départ à la retraite de géologues de Québec seulement.Enfin, l'organisme régional MISA (Mines, Innovations, Solutions et Applications) devrait voir le jour prochainement.Le journal LES AFFAIRES a appris que son premier directeur général sera nommé au début d'avril.Choisi par le conseil d'administration d'ACCORD Abitibi-Témiscamingue, cet intervenant local aidera les entreprises minières de la région à breveter leurs inventions et à accroître leurs ventes à l'étranger.MISA sera installé dans les édifices de la mine Doyon de Cambior, près de Rouyn-Noranda, Ces quatre annonces sont liées à la politique de grappes industrielles prônée par ACCORD), laquelle vise à mettre en place un système économique local en misant sur la proximité géographique des différents acteurs.En rapprochant les services de géologie des gisements miniers, par exemple, leftou- vernement espère que ses travaux géoscientifiques serviront encore davantage à l'industrie locale.æ C.-A.R. dues sae nen Gres : ROUYN- NORANDA \u2014 Des arti \u201csans du textile œuvrent dans l'ombre des cheminées de la fonderie Horne.Les employés des Ateliers Manutex réalisent l'assemblage de bleus de travail, ces vêtements que l'on sumonume affectueusement des nes.Leur produits doivent être impeccables, car la concurrence très forte.En outre, les grands noms du vêtement de travail, soit Big Bill, Marks, Big Al et Carhartt ne ménagent pas leurs efforts pour essayer de débaucher ces ouvriers, Une concurrence plus féroce depuis l'abolition des tarifs douaniers dans l'Industrie du textile en janvier 2006.« Nous avons prévu le coup et notre stratégie est faite pour concurrencer les pays d'Asie », estime Cécile Grenier, directrice générale de Manutex, or- Kanisation à but non-lucratif (OBNL).Les vêtements, la plupart en polycoton (65 % polyester, 36 % coton), peuvent être personnalisés à souhait, ce qui n'est pas toujours le cas des grandes marques.Les clients peu- \u201cwent choisir les couleurs, les patrons, les grandeurs, les bandes réfléchissantes, les sérigraphies et les broderies, explique Mr Grenier.Les principes du Kaizen : Ces commandes personnalisées expliquent un prix légèrement plus élevé, ce qui assure à Manutex un créneau suffisamment rentable pour assurer sa survie.La cadence de fabrication atteind 150 bleus de travail par jour en moyenne.Une telle performance est attribuable aux principes japonais Kaizen d'amélioration continue, dont Me Grenier s'est inspiré pour organiser la production.On a mis sur pied un système codifié propre à Manutex pour identifier les pièces de tissus selon les différentes commandes des clients.Par ailleurs, Manutex propose depuis quelques années des vêtements plus techniques, destinés aux métiers aux besoins particuliers.L'un des produits les plus vendus est ignifugé, en Nomex, et tissé à Magog par Difco, tissus de Gilles Arsenault, préposé à la coupe de Manutex performance.Destinés notamment aux ouvriers de l'industrie de la métallurgie et aux pompiers, ces vêtements peuvent aussi être doublés pour le travail extérieur en hiver.D'autres matériaux techniques servent à fabriquer des vêtements imperméables, pour les foreurs par exemple.Bien sûr, la marge bénéficiaire est beaucoup plus importante pour ces produits, vendus plusieurs centaines de dollars pièce, comparativement aux bleus de travail classiques.Ces vêtements spécialisés ne comptent que pour 10 % du chiffre d'affaires de Manutex, qui dépasse le million.Depuis peu, les vêtements sont vendus en Ontario, au Manitoba et au Nouveau-Brunswick, outre le Québec.Des employés chouchoutés En plus de sa compétence technologique, Manutex jouit d'un indéniable avantage à l'égard des coûts.Si la main- d'oeuvre abitibienne demeure plus chère qu'en Asie, les employés de Manutex sont payés en grande partie par l\u2019État, ce qui permet à la société d\u2019afficher des prix concurrentiels.L'atelier de vêtements emploie 75 personnes, dont 65 souffrent d'une contrainte à l'emploi liée à un déficit intellectuel, une maladie mentale ou un handicap physique.Leurs salaires sont subventionnés par le gouvernement provincial, ce qui procure à Manutex une source de financement stable et prévisible.Si cette main-d'œuvre est moins coûteuse, elle se révèle, par contre, plus contraignante, Les employés doivent donc être traités aux petits oigno pour que les objectifs de production soient respectés.Mme Grenier avoue qu\u2019elle doit allouer beaucoup de temps à ses employés, Félicitations et encouragements sont dispensés sans relâche.Surnommée la « Mère des handicapés », elle était déjà familiarisée avec cet aspect de son travail.Quand Manutex a été fondée, en 1992, Me Grenier venait de prendre sa retraite de sa première carrière, l\u2019éducation.Elle s'était spécialisée dans l'enseignement aux personnes handicapées pour le Conseil scolaire de Rouyn-No- randa.Les réussites de Manutex ont valu à Me Grenier plusieurs prix, dont celui du Citoyen émérite du Canada, qui lui a été remis en 2005 par le Lieutenant gouverneur du Québec, Lise Thibeault.w Récemment, les de Val d'Or pour y prix Lauréat - \u2018extérieur de cette région viennent : événements qui y sont organisés.Pour la seule année 2005, 80 congrès ou colloques d'envergure nationale et internationale ont été tenus à Val d'Or, Rouyn-Noranda et Amos.Chacune de ces municipalités possèdent les infrastructures d'accueil nécessaires pour recevoir confortablement des groupes de plusieurs centaines de personnes.Ainsi, avec ses 91 chambres et son centre de congrés comprenant & salles de réunion d'une capacité de 600 personnes, I'hdtel Forestel est bien connu dans la région.L'an dernier, l'établissement a reçu le Hébergement régional décemé par Tourisme Québec.Son chef s'est mérité l'an demier le prix Renaud-Cyr décerné par le ministère de l'Agriculture, des Pêcheries et de l'Alimentation.\u201cÀ Rouyn-Noranda, situé au cœur du centre ville, hotel Gouverneur détient lui aussi un classement quatre étoiles émis par Tourisme Québec.l'établissement offre à ses visiteurs 72 chambres, une piscine Intérieure, un centre de massage, d'esthétique, de détente et SPA.Les neuf salles du centre de congrès peuvent accueillir entre 25 et 400 per- nnes dans un environnement remarquable, explique le directeur, Marc Brûlé.hôtelier Amosphère est classé quatre étoiles par surisme Québec.Cet hôtel est spécialisé dans les réunions de 50 à 150 personnes.« Nous avons investi 1,3 M$ au cours de la dernière année en immobilisations pour améliorer l'hébergement et les salles de réunion, indique son directeur, Jean-Pier Frigon.Également, ce qui caractérise nos installations, t'est la grande fenestration dans toutes les salles de réunion, un élément t pour le climat de travail.» Bret, TASH Temisearningue est une région méconnue comme destination de Et pourtari, tous ceux qui la connaissent bien vous ntes et les plus dynamiques heures de route de Montréal, mais à À Amos, le Complexe diront Que cest l'une des régions les plus du Québes.Et ron, aie n n'est pas à 10 lissement classé quatre étoiles par Tourisme | ortir des sentiers connus députés libéraux et les ministres du gouvernement Charest ont choisi la ville tenir leur congrès.ils ont été accueillis durant trois jours, par son directeur M Robert F Larivière, à l'hôtel Forestel, un étab Québec et trois diamants par le CAA.: tis ne sont pas les seuls à s'intéresser aux attraits de l'Abitibi-Témiscamingue comme nouvelle destination pour tenir un congrès ou un colloque.Selon des données fournies par l'Association hôtelière de l'Abitibi-Témiscamingué, plus de 15 000 personnes provenant de aqu année assister à l'un ou l'autre des nombreux Hôtel © orestel Centre de congrès VAL-D'OR M wwwforestelca ¥ SUPPLÉMENT PUBLICITAIRE amosphere GOUVERNEUR ave COMPLEXE HÔTELIER AMOS www.amosphere.com HOTEL ROUYN-NORANDA www.gouverneur.com ne chi ii dis 5 jose sha iis ie ge a a 5 2 i 5 |} 2006 in i; \u201cAFFAIRES i = À J Ge iL 1 5 A # = $ 5 x i fs id \u201ci ai ig Sh gy J Po i i AIRE re > 4 = + A = \u201ci y a i Pp 3 W@W ni i 1] ef: tg : i Tel prof essions I i 15 ie 3 £a = Bs gS ne x 4 7 3 5 SO i ir 5 3 4 ès Ip a ; >; i Ue a = 3 oi a bi i i Li i 2 ha 5 i \u201c = a FIL BE i pL A i ce po i $ Immigrants n wl 5 % A Et \u20ac # 2 gh a 5 = 2 2 5 je a 35 : gf 1% se pe H i I A = 5 SF 5 5% a 23: à i a a ee p.53 i i .i i i a va SR ol LE 4 iTS hl ay A i 2 > 3 5 v £5 & i 2 Eo ors oF x .a i i i 3 A ki a , i ji ce E an ag Gt i i a Th i i i ps a i ot i a = oT ke \u20ac transparenc BE bite a ve.a ; i = i Hick = \u201c | a i o i 3 Fe 4 és, 5 5 i i 55 a 3 ICaCI i 4 a i Sanctions + #5 Xe i = SN - = x 5 5 4 +4 2 3 2 = ai & i il \u20ac : ro el i sa $ a i he 2 > Le ve 5 e x i > | 1 i b Es i fT « = .LS 5 Ge io AE 5 a LE i i 1 # ks a i 2 5 on pv = Le a ga Ed i 5 1 BE se A i i | i .i Si De nouvelles mes ; .i | | 65 ai vont améliorer entre autres, ps a Si i 8 £5 ic = ER a DE 5 on x: tr 2 ccès du grand public 5 2 Ta : = si l'information sur les ordres 3 i 2 ionne is du Québec vl 7 Le a 5 2 + 4 $ ee PRE A 5 .A Re .4 a Hl 2h i 5 a voa SE i be + Imaginez votre carrière 5 RN 3 of Pro ramme executif 0% vn a SUE TL SR 3 2 SEES + PSN RM a & af Faipting se mianagenent Sta iditt reprenne HE sx , Ë = 0 2 cma Ba \u2014 + 6 8 + == dint Avr 5 on.Ÿ sn s ws 23 ay i \u201cJF RY go A a = avec deux fois plus de reconnaissance Programme exécutif « i Ordre des comptables \\7| (GUSH en ma i 4 accrédités du Québec pe www.cma-quebec.org 1 800 650-ECMA Lauréat d'un Grand Prix québécois de la qualité 2004 tea \u201c wr \u201c a a ue x Ra due xn a ar o pe = a = == phi sen 550 Ve NR i\u201d M M wl ase ey a ty we ae wT LTR Wns Te ae x ao Sh Se si by We ew se ni i Sin a 1 HY imi omis Te nog cs de misent x at ies, rm a sept sq aire ve NG Sc = a wk 1 se pe ET ee pa a or nn si i oo i patil pesée tests Question Au Québec, 45 ordres profes- slonnels regroupent 300 000 \u201cPersonnes, qui exercent l'un des 50 métiers réglementés _ parle le Code des professions.C'est l'État québécois qui a constitué ces ordres professionnels, en leur confiant es- wntiellement le mandat de protéger le grand public.Et pour protéger le public, quoi de mieux que de l'informer ?Grâce au projet de loi 86 actuellement à l'étude à l'Assemblée nationale, le \u2018obtenir davantage d'information au sujet des membres des \u201cordres professionnels.Ce projet de loi vise à apporter des modifications aux lois en matière d'accès à l'information et de protection des renseignements personnels.Si elle entre en vigueur, la nouvelle loi aura notamment une incidence sur le Code des professions, particulièrement en ce qui a trait à la diffusion des antécédents disciplinaires des professionnels.: Selon André Gariépy, direc teur général du Conseil inter aE [ies arrames Te wore [55 ORDRES PROFESSIONNELS: = Grand ménage a au sein du système professionnel québécois grand public pourrait bientôt \u2018professionnel du Québec (CIQ), cet amendement permettrait aux gens de savoir si un membre d'un ordre a déjà - \u201cété sanctionné dans le cadre de ses activités professionnelles, et de pouvoir ainsi faire appel à es services en toute connaissance de cause.\u201c De toute évidence, un grand ménage s'effectue au sein du système professionnel québé- tois.I] faut dire que les ordres sont souvent critiqués pour leur manque de fermeté en matière disciplinaire.Déjà, l'entrée en vigueur de la loi 41, en juin dernier, leur procure de nouveaux pouvoirs, Ils peuvent désormais restreindre, voire même suspendre rapidement, les activités d\u2019un professionnel dont les capacités physiques ou psychiques représentent un danger pour le public.Auparavant, un professionnel pouvait continuer de pratiquer en atlendant que l'ordre auquel il adhèrait obtienne des expertises médicales.Pendant ce temps, le public courait un risque potentiel en ayant affaire à cet individu, sans savoir que ses pairs étaient en train de \u201cstatuer sur les compétences et l'avenir professionnel de celui-ci ; \u201cépinoux problème | de la relève Nombre d\u2019autres enjeux prin.: cupent les ordres professionnels du Québec, dont celui de la relève.Les ordres s\u2019attachent à ce que les nouveaux diplômés soient en mesure de répondre aux besoins réels de la société.Il leur arrive de mener des campagnes de promotion de certains métiers auprès des étudiants.D'autre part, ils essayent de prévenir un manque de main-d'œuvre dans telle ou telle profession, comme c\u2019est actuellement le cas chez les infirmières, les orthophonistes et les dentistes.Du coup, la pression se fait de plus en plus forte pour que les diplômes acquis à l'étranger soient reconnus plus facilement et plus rapidement qu'\u2019actuellement.Le Québec accueillant de plus en plus d\u2019immigrants, le nombre de demandes de permis auprès des ordres professionnels ne cesse d\u2019augmenter : de 750 en 2000-2001, celles-ci sont passées à 3 900 en 2004-2005.La gestion de ces demandes va en s'alourdissant pour les ordres, qui ont récemment demandé une aide financière à cet égard au gouvernement Charest.m ADM: ORDRE DES ADMINISTRATEURS AGRÉÉS DU QUÉBEC Demandez la garantie Adm.A.à vos professionnels de la gestion Garantie de compétence et de professionnalisme de l'administrateur \u20ac encadré par l'Ordre des administrateurs année, agréés du Québec Qu'est-ce que la garantie Adm.A.?Le professionnel administrateur agréé (Adm.A.) : adhère à un ensemble de mesures garantissant sa compétence : code de déontologie, charte des compétences, normes de pratique professionnelle, principes de saine gestion (transparence, efficience, continuité, équité, équilibre et abnégation); est un diplômé universitaire en administration qui maintient ses connaissances à jour, année après par la formation continue; est assujetti à l'inspection professionnelle et aux mécanismes de protection du public édictés par le Code des professions.Pour devenir membre, veuillez communiquer avec nous par téléphone au (514) 499-0880 ou 1-800-465-0880, par courriel à recrutement@adma.qc.ca .ou consulter notre site www.adma.qc.ca.Une profession au service de votre santé L'Ordre des dentistes du Québec vous rappelle gue la santé buccodentaire joue un role essentiel dans le maintien d'une bonne santé générale.Parlez-en à votre dentiste.Ordre des dentistes du Québec dossiers @transcoatiental a dres profess onnels du Québec sont assaillis de demandes de permis de la part de professionnels formés à l'extérieur.de la province.Le nombres de procédures a connu une hausse de l'ordre de 516% ces six dernières années.« Ily avait auparavant un peu moins de 1 000 demandes par an auprès de l'ensemble des ordres professionnels.Depuis le tournant du millénaire, on en compte plus de 4 000 », souligne André Gariépy, directeur Cela s'explique par le fait qu l'immigration est l'une d répondre aux problèmes dé mographiques du Québec: L province devrait accueillir en tre 42 000 et 48 000 immigrants en 2006, comparativement aux 37 000 de 2001.Notons que 15 ans et plus qui sont arrivés au Québec entre 1999 et 2003 avaient au moins 14 années de scolarité.Or, les ordres professionnels sont actuellement critiqués pour la longueur et la complexité de leurs processus de reconnaissance des diplômes et dès acquis des étrangers.Ces reproches viennent aussi bien des immigrants que du gouvernement.Dans l'optique de remédier à ce problème, les Ordres se sont réunis en février et se sont engagés à revoir leurs pratiques d'ici un an.Selon le CIQ, une aide gouvernementale de près de 10 M$ est nécessaire pour mener à bien un tel programme.« Le gouvernement accorde un budget annuel de 500 000 $ aux ordres professionnels.Non seulement nous voulons que ce montant passe à 2 M$, mais nous demandons aussi qu'une enveloppe spéciale soit accordée formules privilégiées par le gouvernement Charest pour 56 % des immigrants âgés de : : * président directeur général de l'Ordre des orthophonistes et général du Conseil interpro- Jon mations d'appoint fessionnel du Québec (CIQ).8 = a 2 Oi ok a w 2 © 2 « = a: oc os = 2e = a.L'immigration est l'une des mesures privilégiées par le gouvernement Charest pour répondre aux problèmes démographiques du Québec.audiologistes du Québec, souligne que les cotisations des de l'Éducation, du Loisir et du Sport financera les \u201cpriorité aux professionnels, et \u201c qu\u2019il est compliqué d\u2019en faire plus pour les étrangers.« I1ya une limite à ce que nos membres peuvent assumer, dit-il.Nous avons déjà mis au point, de notre propre chef, un examen de reconnaissance d'équiv lence de la formation des i im- Permis: spéciaux | _ Etencore, ce montant ne tient | : | - pas compte des frais liés aux gers », explique M.Gariépy.Tn 2 programmes de préparation aux \u201cDe son côté, Louis Beaulieu, \u201cexamens, à la traduction des do- \u201cuments ¢ et aux cortections.» En vue de faciliter l'entrée des immigrants sur le marché du travail, les Ordres demandent depuis plusieurs années davantage de souplesse pour la délivrance de permis spéciaux.Ainsi, ils travaillent actuellement sur un projet de loi qui faciliterait l'émission de permis temporaires restrictifs, ou encore de permis perma- milieux du travail, de l'immigration et de l'éducation, ont fait partie de l'Équipe de travail sur la reconnaissance des diplômes et des compétences - des personnes formées à l'étranger.Leur rapport a été remis en décembre à Lise Thé- -riault, ministre de l'Immigra- - tion et des Communautés culturelles.Toute une série de re- -commandations y sont présentées en vue de faciliter l'inté- nents comportant certaines restrictions.fn 5 \u201cDe plus, le CIQ ainsi qu'une dizaine de représentants des | 2 at allows, les établisse- : \u2018ments d'enseignement supérieur sont aussi appelés à faire \u201cIndique la formation d'appoini dont ce dernier à besoin.Mal- \u201cheureusement, les cours n lent exercer au Québec une profession réglementée.Au moment de la remise de cerap- partie du processus d'inté- sont pas toujours offerts.Voili port, M Thériault a indiqué gration des professionnels pourquoi, pour certaines pro- que le ministère de l'Éducation, étrangers, par la mise sur pled fessions, l'équivalence est dif du Loisir et du Sport finance- de formations d'appoint qui ficile à obtenir », indique Ghis- rait les formations d'appoint de leur sont adaptées.« L'Ordre laine Desrosiers, présidente niveau collégial prescrites par détermine les compétences à de l'Ordre des infirmières et acquérir pour un étranger et les ordres professionnels.infirmiers du Québec.un Le PRINAIIS des mots Dans un monde où le choix des mots est le choix des armes, lorsque la langue ouvre de nouveaux marchés, ne prenez pas de risques inutiles, faites appel à un professionnel.Traductrices, traducteurs agréés, terminologues agréés ou interprètes agréés, nos membres ont les compétences qu'il vous faut.Aux grands mots, les grands moyens.(514) 845-441 Chaque jour, plus de 4 200 hygiénistes q dentaires ont à coeur l\u2019éclat de votre sourire! 4 LL orie ces ww .0hdq m du Qué res d LES AFFAIRES | Di e syndrome de la pénurie frappe de Jen fouet Des opérations de séduction des nouveaux diplômés sont menées à I \u2018étranger par certains ordres profession dossier Diranscontisentalts Deux cents postes d'orthophonistes restent à combler dans les réseaux de la santé et de l'éducation.C\u2019est du moins ce qu'estime l'Ordre des orthophonistes et audiologistes du bec.Résultat : les délais d'attente pour consulter un orthophoniste peuvent s'étirer jusqu'à deux ans.Privés de soins, des enfants affligés de problèmes d'élocution sont susceptibles de développer des troubles de comportement.« Les orthophonistes sont aussi appelés à travailler avec des personnes ayant subl un accident vaseu- laire cérébral », précise Louis Beaulieu, président-directeur général de l'Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec.Cette pénurie ne provient pas d'un manque d'intérét pour la profession, mais plutôt d'un manque de places dans les trois programmes universitaires d'orthophonie du Québec.Selon une étude réalisée en 2004, il faudrait ouvrir 50 places supplémentaires dans l'ensemble des salles de cours du Québec pour réussir à combler les besoins futurs.Mais rien n\u2019a bougé depuis.l'une des difficultés consiste À assigner les 800 stages obligatoires alors qu'il n\u2018y a que 1 200 orthophonistes en exer- vice au Québec, « Les postes sont occupés à 94 % par des femmes; il faut done tenir compte, entre autres, des congés de maternité, explique M.Beaulieu.De surcroît, plusieurs professionnelles optent pour la semaine de quatre jours, ce qui réduit leurs disponibilités.» Le développement de cliniques universitaires pourrait résoudre ce problème.Ainsi, deux projets sont actuellement à l'étude à l'Université Laval et à l'Université de Montréal.« Les étudiants pourraient y obtenir une expérience pratique, ce qui leur éviterait d\u2019avoir à se rendre en région pour suivre leur stage », dit le président de l'Ordre.Pour pratiquer l'orthophonie, il est nécessaire d'avoir une maîtrise.Les nouveaux diplômés trouvent rapidement du travail, avec des salaires de départ variant entre 36 000 et 40 000 $.À noter qu'ils sont peu à poursuivre leurs études jusqu'au doctorat, ce qui réduit considérablement le nombre de professeurs en orthophonie.Recrutement à l'étranger L'Ordre participe à des missions de recrutement en Belgique depuis mai 2000, et déjà une quarantaine de diplômés y ont été recrutés.Une cinquième mission aura lieu cette année.« Le Québec va ainsi débaucher le quart des finissants belges, affirme Louis Beaulieu.Nous avons repéré d\u2019autres endroits dans le monde où nous pour- 0 professions frappées par la pénurie fey Niveau d'études Saleire hobdomadairo brut Physiothérapoutes \u201cAnfirmièreet infirmier auxiliaire inhalothérapeute \u201cTraducteurs, terminologueset © interprêtes agréés.- SE * ingénieurs SOURCE : CONSEIL INTERPROFESSIONNEL OU QUÉBEC.www.ottdg.com rions recruter l'Argentine semblant d\u2019ailleurs être une piste intéressante.» L'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec fait figure de pionnier en matière de recrutement à l'étranger.« Entre 200 et 300 nouveaux permis sont délivrés à des étrangers chaque année, dit Ghislaine Desrosiers, présidente de l'Ordre.Mais cela ne règle pas tous les problèmes.» En 2005, l\u2019Ordre a délivré un \u201cmonibre record de 3 000 nouveaux permis.Le Québec fait aussi \u2018face à une pénurie de pharmaciens depuis quelques années.Féminisation de la profession, vieillissement de la population et mises à la retraite massives à la fin des années 90 : la pénurie est grave et ses causes sont diverses, selon Manon Lambert, secrétaire générale de l'Ordre des pharmaciens du Québec.ressentie dans les établisse- soci ments de santé.L'un des problèmes est le salaire des pharmaciens des services cliniques des hôpitaux, fixé à 59 000 $ à l'entrée et plafonnant à 72 000 $.Il faut savoir que le niveau d\u2019études exigé est la maîtrise, et que ces salaires sont inférieurs à ceux du secteur privé, ou l'on exige qu\u2019 un.baccalauréat.SE Les scénarios du minists sont.oùvertes à la maîtrise dans les universités, et seulement une cinquantaine sont comblées », dit Mre Lambert.\u2018Des: régions comme la Cote- Nord et l'Outaouais sont plus durement touchées par cette \u2018pénurie qui: pourrait durer en- - core 10 à 15 ans, selon l'Ordre des pharmaciens.: Les entreprises qui ont du succès ont compris les avantages financiers et l'impact stratégique qu'un conseiller en ressources humaines agréé leur apporte.Renseignez-vous: WWWw.orhri.org/dirigeant ° Ordre des NC RHA et CRIA du Québec \u2018pu, Les gin d avenir foisonnent au Québec \u2018 Johanne Adam dossiers @transcontinental.ca Orthophonistes, comptables, chimistes, ingénieurs, dentistes ou médecins, ce sont en tout 26 professions réglementées au Québec sur 50 qui offrent des perspectives favorables en matière d'emploi, selon le Conseil interprofessionnel du Québec (CIQ).Bien sûr, les départs à la retraite des baby-boomers stimuleront la demande dans ces professions, mais d\u2019autres influence non négligeable.Ainsi, chez les comptables agréés, les scandales financiers d'\u2019Enren et de Worldcom, entre autres, ne sont pas étrangers à l'accroissement des besoins en nouveaux employés.« Ces scandales ont contribué à l\u2019adoption de la Loi Sarbanes- Oxley qui resserre les normes, notamment en matière de présentation des informations financières des entreprises cotées en Bourse.D'où une.pression sur l'emploi, tant au \u201cBossier > LES ORDRES PROFESSIONNELS \u201cque des entreprises », explique Daniel McMahon, président et chef de la direction de l\u2019Ordre des comptables agréés du Québec.Pour stimuler l'intérêt des jeunes pour la profession, on a mené des campagnes de promotion auprès d'élèves du secondaire.Résultat : l'Ordre a récemment noté une augmentation des inscriptions aux programmes universitaires de 15à20 %.Conditions de travail tions humaines et en relations industrielles agréés, les perspectives d'emploi sont excellentes aussi.Les entreprises réalisent de plus en plus à quel point il est primordial d'offrir des conditions de travail intéressantes à leurs employés, ne serait-ce que pour éviter que ceux-ci ne s'absentent pour raisons médicales.« Par exemple, lorsqu'on s'attaque au problème de l\u2019absentéisme, on parvient à le faire diminuer », soutient phénomènes ont aussi une sein des cabinets comptables, Chez les conseillers en rela- Florent Franceeur, président- Les entreprises qui ont du succès ont compris les avantages financiers et l'impact stratégique qu'un conseiller en relations industrielles agréé © leur apporte.| = Ordre des e CRHA et CRIA Renseignez-vous: www.orhri.org/dirigeant 3 du Québec FRA YE INO BS TL AT TEE 0 directeur général de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés.Qui plus est, l'adoption de nouvelles lois a accru le rôle de ces conseillers au sein des entreprises.On peut citer, entre autres, la modification de l'article 45 du Code du travail facilitant le recours à la sous- traitance, les nouvelles normes en matière de harcèlement psychologique au travail, ou la loi du 1 % pour la formation des employés.Quelques doutes Certaines professions présentent des débouchés intéressants, mais d\u2019autres font sourciller les ordres professionnels.En effet, de nouveaux programmes universitaires font BE Tw AVRIL 2006 «Tr = + leur apparition, sans que l\u2019on sache s'ils répondent à un réel besoin.Le CIQ met en cause la pertinence de certains de ces programmes : « Par exemple, nous avons des interrogations sur la formation en ostéopathie, puisqu'il existe déjà des programmes universitaires sur la santé musculosque- lettique, comme celui de physiothérapie », dit Andr Gariépy, directeur général du CIQ.La psychosociologie de la communication est un autre programme qui soulève des doutes au sein du CIQ.Le Conseil prône donc une meilleure communication entre les ordres et les institutions d'enseignement.« Dans l\u2019ensemble, la communication n'est pas assez efficace », souligne M.Gariépy.\u201cBaccalauréat \u201cComptable (agréé, général.Baccalauriat licencié et en management \u2026 - accrédité) : Conseiller en ressources «humaines et en relations industrielles agréé \" Chimiste \u201cBaccaleuréat - Technologue ra DEC Cal - Audioprothésiste Chiropraticien ph Diététista : Baccalauréat ; + Médecin \u2014 \u201cBaccalauréat = ce 0 Thérapeuts on.fee, réadaptation physique.; SOURCE : CONSEIL INTENPROPESSIONNEL DU QUÉBEC.GENEVIÈVE DESROCHERS.ing.CRHA Vice-présidents #1 associée {0 840-0000 poste 203 736-8160 poste 203 écotemiar.ca LA CHASSE LES 60 000$ A 200 000$ qi D POTENTEZ www.dotemtex.ca a | dossiers @transcontisental.ca Pour l'instant, les sanctions contre les membres des ordres professionnels sont publiées dans Jes journaux.Les ordres n'ont toutefois pas l'obligation légale de révéler l'historique es décisions disciplinaires formulées contre leurs membres.Mais tout cela pourrait changer bientôt, L'Assemblée nationale étudie un projet de loi qui apporterait certaines modifications en matière d'accès à l'information et de protection des renseignements personnels.S'il entre en vigueur, le projet de loi 86 aura notamment une incidence sur le Code des professions, plus précisément en ce qui concerne la diffusion des antécédents disciplinaires des professionnels.L'historique disciplinaire sera alors d'ordre public et devra ainsi être inscrit aux \u2018Tableaux des ordres, « Cet amendement se veut un mécanisme de protection du grand public, Il permettrait aux gens de savoir si, par exemple, un médecin où un 7 avocat a déjà été sanctionné dans le cadre de ses activités professionnelles avant de décider de retenir ou non ses services », dit André Gariépy, directeur général du Couseil interprofessionnel du Québec (CIQ).Les dossiers d'enquête pourraient devenir accessibles à tout le monde si la loi 86 entrait en vigueur.Les ordres professionnels seraient dès lors assujettis à une formule hybride de la Loi sur l\u2019accès à l'information et Daniel McMahon, président et chef de la direction de l'Ordre des comptables agréés du Québec.Or, ces dossiers d'enquête pourraient être publicisés, si la loi 86 entrait en vigueur.Voilà qui constitue une source d\u2019inquiétude pour la plupart des ordres, notamment pour l'Ordre des comptables agréés, qui craint qu\u2019un accès trop large à ces informations n\u2019occasionne finalement plus d'inconvénients que d\u2019avantages.« Les membres ont l'obligation de collaborer avec le syndic lors d'une enquête; autrement, l\u2019Ordre peut retirer leur permis.Si les dossiers d'enquête deviennent publics, cela pourrait avoir une incidence négative sur la façon dont les membres se Dès avril, le contenu des décisions disciplinaires du Barreau du Québec sera accessible sur le site Web de celui-ci.ments recueillis par le syndic seraient donc protégés jusqu'à la fin de l'enquête.Et une fois publiques, certaines informa- professionnel à un autre.Si elles sont plutôt rares à l'Ordre des comptables agréés du Québec, c\u2019est tout le contraire au Bar- son site Internet i Pour Madeleine Lemieux, bâtonnière du Québec, l\u2019accès à l\u2019information et la transparence font justement partie des priorités de son mandat.Déjà, les nouveaux rôles d\u2019audition du comité de discipline sont inscrits sur le site Internet.Et lorsque la loi entrera en vigueur, l\u2019historique disciplinaire de chaque avocat québécois y sera également disponible.Du côté de l'Ordre des comptables en management accrédités, le comité de discipline doit rarement traiter des plaintes contre ses membres.Malgré tout, l\u2019organisation a jugé opportun d'afficher sur son site Internet toutes les décisions disciplinaires.« Ces informations sont accessibles de la Loi sur la protection des vont collaborer.De plus, des tions pourraient être retirées reau du Québec, quiestpresque sur notre site depuis six mois.renseignements personnels informations rendues pu- du dossier si elles risquent de quotidiennement sollicité parle Nous le faisons par souci de dans le secteur privé.bliques pourraient miner le nuire à une enquête en cours public et les journalistes.transparence ainsi que de pro- bon déroulement d\u2019une autre ou si elles en révélent tropsur Le Barreau a donc choisi de tection du public », explique Accès aux enquête en cours », explique les méthodes d'investigation.ne pas attendre l'adoption de Isabelle LeBlanc, secrétaire dossiers d'enquête « Actuellement, ce qui n\u2019est pas publié à la suite d\u2019une sanction disciplinaire, ce sont les dossiers d'enquête », dit M.McMahon.En fait, il est prévu que les dossiers ne soient pas accessibles au public avant, de le passage devant le comité de discipline.Les renseigne- Déjà sur Internet Le nombre de demandes de vérification des antécédents disciplinaires varie d\u2019un ordre la nouvelle loi pour afficher les décisions de son comité de discipline.Dès avril, on pourra consulter le contenu des décisions disciplinaires à partir de générale et conseillère juridique de l'Ordre des CMA.Une quarantaine de décisions y sont inscrites, les plus anciennes datant de 1993.m poussées leur permettent d'accomplir : Les professionnels suivants, inscrits au Tableau des membres de l'Ordre des technologues professionnels du Quâdec (OTPQ), ont réussi l'examen portant sur le Code de déontologie et le système professionnel québécois.Les technologues professionnels membres de l'OTPQ possédent au minimum une formation collégiale en sciences appliquées reconnue par un diplôme (DEC technique de trois ans) d'un cégep du Québec.Leurs connaissances professionnels Le technologue professionnel (T.P.) oeuvre dans une multiplicité de domaines.En tant que responsable de la réalisation, il est le relais obligatoire entre la recherche et le développement des nouvelles technologies et leurs applications dans l'industrie.En fait, on le retrouve dans presque tous les secteurs de l'économie de À à Z : de l'aéronautique à la zootechnologie ! Le Code des professions du Québec lui reconnaît le droit d'effectuer des travaux de nature technique selon des + DE LA CONCEPTION * DE LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES * DE L'INTERPRÉTATION DE DONNÉES * DU DÉPANNAGE COMPLEXE * DE L'ORDONNANCEMENT normes, des procédés et des méthodes reconnues.Selon sa formation, le T.P.: « DE LA PLANIFICATION * PRODUIT DES PLANS ET DEVIS * CONTRÔLE LA QUALITÉ * DE L'ANALYSE = ANALYSE DES DONNÉES * SURVEILLE ET ENTRETIENT DES SYSTÈMES + DE LA GESTION DE TRAVAUX * VÉRIFIE ET MODIFIE DES PROCÉDÉS * GÈRE DES PROJETS.ION DE DEVIS * DE LA PRISE DE DÉCISION.Le titre de technologue professionnel est réservé légalement.Véritable marque de professionnalisme, ce titre témoigne d\u2019un engagement à A AJAMI YOUNES EP, (l ALBERT FRANCOIS | LA.LAURENT) 4 MENUISERIE FRAN ARONOVITCH SAUE VANIER) Pa ARUNOVEX LAID ZOURIÉE F0 POLYTECHNIQUE D'AU TELEPERFOR HÉLAND FARIENTE, JONQUIFRE) - BELEC SYLVAINTR L'OUTAOLAIS « BELHOUCINE MBA HOR} CAR BELHUMEUR AUBERTTF, SHERBROOKE) TOURBIERES BERGE BELLEROSE Yo (CITÉ COLLÉGIALES GROUPE CONSEIL TRAME INC BERGERON BENOIT LP, (CÉGEP DU VIEUX-MONTRÉAL) VILLE DE LONGUEUR on AS SE SRE LP, (CÈGEP MONT suivre des normes déontologiques strictes et à assumer la responsabilité de l'exécution du travail pour lequel les T.P.ont été formés.GROUPE CONSEH, STAS ; CHIARA CARMELINA TP.(COLLEGE VANIER) AEDIFICIA INC, Ny LAD JARY TR.(UNIV.D'ANTOFAGAS- de poser (ITA LA POCATIÈRE) Gotta DAVID TR, (CEGEP AHUNTSIC) SAINT-LAURENT) TABRIZ) ZON) BEAULIEU ALAIN M.(CEGEP ' CUBA ANDREA SALAZAR TP (CTE GRAVEL CHRISTIAN TP, (CÉGEP DE JOLI- GARCAM INC MUN.DE MIRABEL ETL AU ON SEA DER DELA COLLEGIALE) ETTE) MARINIER JANICK TR, (CEGEP MONT- ROUSSEAU VALERIE T.P, (CEGEP DE BENOIT JEAN-MARCTE, CAPITALE f NICHOEAS'LE, (CÉGEP AHUNTSIC) MUN.DE CRABTREE MORENCY) LIMOILOU) (CÉGEPÉDOUARD-MONT- HERVIEUXANDRÊTP, CE ; GRENIER MYLENE TR {CEGEP DE JOL)- PROSPECPLUS INC GLAXOSMITHKLINE BIOLOGIQUE, PETIT) (CEGEP DU VIELX- COSTA WESLE TE, (COLLEGE DAW.ETTE) MARTIN PATRICK T.P, (CÉGEP DE RUEL RAOUL TP, (ITA 1A POCATIERE) BOMBARDIER MONTREAL) oy a CTRI RIMOUSKI) UNICOOP AÉRONAUTIQUE GROUPE LTE.DE COTRET ANNE RENTE.(CITÉ H CONSTRUCTION GOSCOBEC INC Ss BERLINGUETTE JANETTE, LALIBERTE REGISTR, COLLÉGIALE) | HALLE DENIST.P.(CÉGEP DE VALLEY- MARTINEZ FABIAN TP, (POLYTECHNIQUE SANTOYO GUIDO ALONSOT.P, (INST.(WLOONQUINCOLL OF (CEGEP OE BEAUCE- MUN.DE GATINEAU + FIELD) COLOMBIENNE) TECHNO, ET D'ÉTUDES SUP D'OCCIDENT) BERNIER ÉRICTE,(CÉCEP mime Dees DEMIAN FLORIN TR, (UNIV TECH.DE DENIS HALLE DESSINATEUR MEDOR GÉRARDTT.P, (INST.SUPÉRIEUR SAVYTSKYY PETROTB, (INST.POLYTECH- pUvIEUX MONTRES PRET CEP DE TIMISOARA) HERVE SERGE TP, (ACADEMIE DE PARIS) TECH, D'NAITY) NIQUE LENINE) UNIVERSITÉ MOGILL EEE ABMS NC LETS ELECTRIC DU CANADA SECURITAS SHEEDY JESSICA TR, (CEGEP DE BOURASSA PATRICK TR PELLETIER ÉRICT, (CÉGEP DELPLANQUE FRANÇOIS T P, (ACADÉMIE HOUBANE MBAREK T.P, (UNIV.MELANOUE SIMO ARSENE T.P, (UNIV.CHICOUTIMI) (CÉGEP MONTMORENCY) DECHICOUTIM) DEVERSA NATIONALE D'UKRAINE) TECH.DESTÉLÉCOMM.À MOSCOU) SIMARD CHARLEST.P, (CÉGEP DE ROSE- MUN.DETERREBONNE MIN, DES TRANSE QC DESCAREE AUX or T.P, (ITA ST- J MOKHTARI ABDELKADER T.P, (INST.MONT) \u2018 BRUNET SYLYAINT.R, (CEGEP RAULIN PATRICE TP, (CÉGEP DER JAN ERTOT.P, (CÈGEP DE SAINT-LAU- D'ÉLECT.ET D'ÉLECTRON.DE T DE L'OUTAOUAIS) SAINT-LAURENT) ; \\P FÉDÉRÉE DE QUÉBEC NT) BOUMERDES) TARDIF FERNAND TR, (ITA LA CIMA + MUN.DE MONTREAL DESIARDINS STEEVE TR, (ITA SAINT: BOMBARDIER AÉRONAUTIQUE MORRISON JASON T.P, (COLLÉGE VANIER) POCATIERE DANIIL IOAN-SORINT.P, (INST.ROBILLARD ROGERT.R, HYACINTHE) SAJO INC.CENTRE AUX ENTREPRISES DESJARDINS POLYTECH.GH.ASAGHT) (CEGEP DE TROIS-RIVIERES) N SCA DE ST-ANDRE D'ACTON TP, (COLLEGE HORS-CANADA) PROTECPAC MONTREAL L'ABITIBI-TÉMISCAMINGUE) GENDRON DAVIDTP, (CEGEP LEVIS-LAU- LIMOGES LINDAT.P.(TA LA POCATIERE) RICARD DANIELLETE, (ITA ST- RUBAN BRONZE ON) ¢ OFID'OR HYACINTHE) GERMAIN ÉTIENNET.P, (CÉGEP DEVIC- LORANGER-KEATING PIERRE-JÉRÔME IMAUSAR INC me S01 ras me mu TORIAVILLE) TP, (CITE COLLEGIALE) ROCHON DANIEL ET.P (CÉGEP DE LÉVIS- ns ces pages lc AGRIVERT ÉPICERIE JOVI LAUZON) professionnels Suirants ent complété te premier niveau du GIANNIS PETER LR, (COLLEGE VANIER) DANIEL E ROCHON TP Programme de développement professionnel, L'Ordre leur décerne GOUPIL SEBASTIEN TP.(CEGEP DE IAL AMME RACHEL TP, (ITA SAINT MAL EK MILANI FARZAD EP, (UNIV.Sr TAR tia + ES rates ue es re ROSS MYRIAMT.P, (CÉGEP LÉVIS-LAU- THÉROUX PAUL T.P, (CÉGEP DE SAINT- WINPAK HEAT SEAL donc le Ruban Bronze à fatndre à leur permis d'exercice.SCSM-PER-X INC.DESIARDINS STEPHANE (CEGEP ANDRE.HYACINTHE) NAULT ISABEL LETP.(CEGEPDUVIEUX- HYACINTHE) DELISLE ELUNE T., (CEGEP yd DAVIDT.R, (CEGEP DE = VDRO QUEBEC LAURENDEAL) SCA DE STANDRE ACTON MONTREAL) CEGEP DE ST-HYACINTHE COUER AINTSIC ns \u2019 ou ST PHAN TP (CÈGEP DE SCHNEIDER CANADA LAFRENIERE ROCK TP, (CEGEP NOWICKI MARCINT.P, (CÉGEP ANDRÉ- NERAREFREVTR, (CÉGEP DE ST- DUQUETTE NICOLASTR, THIRAULT MARTINTE, DIACONU MANUEL-MARIUST.P (INST AHUNTSIC) LAURENDEAU) JER OME (CEGEP DE SAINT-LAURENT) (choeur.MON Den H on POLYTECH.DE BUCAREST) FONDEX DES HAUTES-RIVIÈRES CONSTRUCTION ACTION INC.PRODUITS CHIMIQUES MAG- MONTREAL) BOUCHARD-GIRARD MARIE-EVE TP, EMD TECHNOLOGIST LAGTIF SALAH-EDDINE T.P, (ÉCOLE SUP THÉRIAU RIAULT JEAN-PAUL TP, (CEGEPDE NustTEE GROUPLAXIAL (CÈGEP D'ALMA hw DONOFRIO BIAGIO TR, (COLLEGE TECHNIQUE AACHEN) PAR FRANÇOIS TP, (CÉGEP DETROIS- SAINT HYACINTHE) FAUCHON MARTINTE TREMBLAY JEAN-FRANQOIS PRODUITS RCC VANIER} LAURIN JEAN-FRANCOIS T.P, (CEGEPDE RIVIERES) PURDEL (CÉGEP MONTMORENCY) T.P,(OYTÉ COLLÉGIALE) HOUDRIAS IAP.EAU LOUIS TP, (CÉGEP UNIVERSITÉ MCGILL ST-JEAN-SUR-RICHELIEU}) CONSTRUCTION EPARE INC TRAN PHATT.P, (CÉGEP DE SAINT- HAMEL CONSTRUCTION SÉCURITE PUBLIQUE ET MONTMORE F LES PRODUITS FRACO PELLETIER VINCENT T.P, (CÈGEP DE LAURENT) FOURNIER PATRICK TP, PROTECTION OIVILE CANADA RUNA L'ES NE FLOREA DAN MIHAIT.P, (UNIV.TRANSIL- LAVOIE JEAN-MARCT.P, (CEGEP DE L'OUTAQUAIS) KEFOR STRUCTURES LTEE (CÈGEP DESAINT-LAURENT) VACHON-SAVARY MAXIM T:2, BOUTIN FRANCS T PCEGEP DETROIS.VANIA DE BASOV) RIMOUSKI) GENCAT CONSULTING TRIVLIDIS KOSTAT.P, (COLLEGE VANIER) MOCÈME (CIGEP DE LA POCATIERD) ROUTIN A DMATISATION FORTIER MARCH 1 P.QNSTITUT Naty A ISABETHTE (CÉGEP LÉVIS- DEA RR, (UNIV TECHNIQUE RPE CTioNS Some BOUTIN AUTOMA { RL (CEGEP 1, E TURGEON CMAGALIET BOUTIN JOSÉE T.P, (CÉGEP DE LÉVIS- TECCART) LAUZON) PIACENTE MICHELE TR THETFORD Mies), (CEGEP DE Er cs fn bn re nt LAUZON) SNC-LAVALIN LEBLANC ISABELLET.R, (CEGEP DEJOLI.VAN v cps cs pes cues J THC en MOUREAUX HAUSPY DESIGN FORTIN JONATHAN TP, (CEGEP DE ETTE) SEMPLE-GOODER VASQUEZ-VARGAS JANETTETR, (UNIV.mire Cum cie à ces Lai BOUZARIF ARDELLAH TP, (UNIV D'IBN CHICOUTIMD CO-OP PROFIDOR PITRE NORMAND 5.PILOTO DE COLOMBIE en gh um TOFAIL} PLAN ET SERVICE D'ARCH, JONAT LEDUC SAMUELT.P, (CÉGEP DE VALLEY- MONTRÉAL) AVEILLEUX ALAIN T.P.(CITÉ COLLÉGIALE) ing fut.i Chi fg Se Thi CHARLES RIVER LABORATORIE CTBR FOURNIER WILIENTR, (CEGEP FIELD) ACQ ROUPE CONSEIL STAS ey BUZIANL NABIL TP (CEGEP AHUNTSIC) HLOU) MONTUPET LTEE PLOUFFE NA U LAURIEANNETR, (CITÉ SÉCURITAS ir ECHFTTE PASCAL TR.(CÈGEP MONT LEFRA SPASCALTR, (CÉGEP DE COLLÉGIALE) LUÉGIALE) C MENCY) LANAUDIER CONSTRUCT 7 DE GATINEAU \u20ac AMON PABLO TP, (UNIV DU TARA.TOITURES COUTURE & ASS A LANAUDIERE PROULX-PAQUETTE VILLENEUVE SERGE LP, (CÉGEP DE PACA G JRNEAU RÉAL TP, (CÈGEP LEVIS.(CEGEP ANDRE CHICOUTIMI TECINOLOGUE PROFESSIONNELS CARON PASCAL Y b (CRGEP AHUNTSHY GAGNON MARYSE TP, (CEGEP SAINT.LAUZON R.G.TECHNILA ms wks MUN.DE ARÉREUF LAURENT) PETRE À CANADA INC R PDE 1265 rue Berri.bereno MIL 4X46 CHABOT DENIST.P, (CITÉ COLLÉGIALE) GALLET OSCAR ANTONIO DOMINGUEZ LIDA FÉLIX TP, (UNIV HAMBOURG) RACICOT STEVET, Tééphone: 614) see we iafo@otge qe.is jr oe qc.ca éosciors ranscontinentilca 7 \u2018es professionnels ont longtemps été critiqués pour leur manque de poigne quant aux professionnels qui mettent en péril la sécurité du public.Voilà pourquoi ils ont demandé, et obtenu, la latitude nécessaire pour intervenir rapidement - dans certaines circonstances.Ils y sont parvenus en faisant amender la loi qui les régit, soit - le Code des professions.Le projet de loi 41, ratifié en juin 2004, a rendu les mécanismes de discipline des ordres plus rapides et plus efficaces.Agir plus rapidement Depuis l\u2019entrée en vigueur de cet amendement, il est possible aux ordres d'intervenir pour limiter le droit de pratique d'un professionnel, voir de le radier de façon temporaire.Le processus s'enclenche dès que l\u2019on juge urgent d'agir pour la protection du public.« Cela permet d'agir rapidement lorsque l\u2019état physique ou psychique d\u2019un professionnel met en danger ses clients, explique André Gariépy, directeur général du Conseil interprofessionnel du Québec (CIQ).Les ordres peuvent intervenir avant même l\u2019obtention d'un examen médical, ce qui n\u2019était pas le cas avant l\u2019amendement.» Le professionnel doit se plier à la décision de son ordre, jusqu'à ce qu\u2019il présente un examen médical.Auparavant, il pouvait continuer d'exercer sa profession et avait jusqu'à trois mois pour se conformer à l\u2019exigence de passer un examen médical.Dans l'intervalle, le public courait un risque.Cette loi assouplit également les procédures dans le cas ou un professionnel est reconnu coupable d'infraction criminelle.Avant l\u2019amendement, les ordres devaient apporter la preuve de la culpabilité du professionnel devant le comité de discipline, alors qu\u2019une décision judiciaire avait déjà été rendue à cet, effet.Désormais, une copie de la décision judi- les! OTT: Avez-vous \\ x= de LL Cod] uni \u2018comptable, Le projet de loi 41, ratifié - en juin 2004, a rendu les mécanismes de discipline des ordres plus rapides et plus efficaces.ciaire est suffisante pour permettre à un ordre de sanctionner ce membre.Ces nouvelles mesures ont déjà été appliquées par le Barreau du Québec.« Dans un cas, il s'agissait d'un professionnel dont les problèmes de santé physique ont eu une incidence sur la santé mentale, explique Sylvie Berthiaume, coordonnatrice des communications du Barreau.Dans un autre, nous devions agir face à un membre dont la condamnation au criminel était liée à l\u2019exercice de la profession.Nous avons pu procéder rapidement à une radiation temporaire.» m ot voté dessins @iranscentinental.ca L'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (011Q) se veut l'un des principaux acteurs de la réalisation du plan de garantie d'accès aux services de santé proposé ré- gaament par le gouvernement Il compte en effet plus de 67 000 membres, ce qui en fait l'un des principaux regroupements de professionnels du Québec.Plusieurs aspects du plan inquiètent l'OIQ.L'organisme s'interroge ainsi sur les effets potentiels de cette nouvelle mesure qui s'appliquera aux infirmières en salle d'opération, en particulier avec la création prochaine de cliniques spécialisées affiliées.« Nous voulons savoir, par exemple, si les normes de travail seront les mêmes pour ces cliniques privées que pour les hôpitaux », explique Ghislaine Desrosiers, présidente de l'OIIQ.De fait, les exigences sont par- Avec ses 67 000 membres, l'OIIQ est l'un des principaux regroupements de professionnels de la province.ticulières pour les infirmières en salle d'opération, puisqu'une formation spécifique est requise.Comme ces infirmières pourront travailler aussi bien dans le secteur privé que public \u2014 mobilité que n\u2019ont pas les médecins dans le cadre de ce pro- Jet \u2014, l'Ordre craint que des problèmes ne surviennent si jamais les normes de travail diffèrent.Selon l\u2019OIIQ, il important de s\u2019en préoccuper dès maintenant, car 40 % des infirmières en salle d'opération sont appelées à 10 prochaines années.De plus, l'Ordre presse le gouvernement d'autoriser le statut d\u2019infirmière praticienne.« Le ministère de la Santé et des Services sociaux a manifesté son intention de mettre les infirmières en première ligne dans le système de la santé, poursuit-elle.Or, les infirmières praticiennes sont en mesure de traiter des patients et dé prescrire des médicaments.Par exemple, en Ontario, ily a déjà 600 infirmières praticiennes, titulaires d\u2019une maîtrise.» Quelques interrogations Comme le gouvernement, l'OIIQ croit fermement à l'importance de préserver l'accès public aux soins de santé, un acquis social incontournable, selon M™ Desrosiers.« Même s'il est proposé d'avoir recours à des cliniques affiliées, nous reconnaissons qu\u2019il ne s'agit pas vraiment d'une privatisation, plutôt d'une impartition de services, ajoute la présidente.Mais nous aimerions comprendre pourquoi le D'INGÉNIEUR FORESTIER Une branche d'avenir ! Fort de ses connaissances de pointe sur les ressources du milieu forestier, l'ingénieur forestier est le professionnel reconnu pour assurer au public québécois une mise en valeur éclairée des ressources du milieu forestier.Ordre LY RLTLOIL IVS f tier Fils y patrimoine® = être remplacées dans les entre bonne mains gouvernement n\u2019a pas donné la responsabilité de ces cliniques affiliées aux hôpitaux » D'autres interrogations sont formulées au sujet de l'accès des services en région.« La formule paraît appropriée en zone qu\u2019elle ne règlera fien en région », souligne M™ Desrosiers.Enfin, l\u2019Ordre appujerait.pleinement un projet de régime d'assurance perte d'autonomie.« Le ministère sonde le terrain pour savoir s\u2019ily a li un tel régime.L'O vant dans cette situa\u2019 dique M™ Desrosie ; Huissier, une profession en péril ?FT Pratiquer le métier d'huissier de justice pourrait devenir .problématique si rien n'est fait pour renouveler cette profession.C\u2019est du moins le constat de la Chambre des huissiers de justice du Québec.En effet, les 464 huissiers du Québec ont moins d\u2019actes de procédures signifier.« D'une part, les gens n'entament pas de poursuites en raison des coûts élevés, soutient Ronald Dubé, directeur général et secrétaire de la Chambre des huissiers, d\u2019autre part, depuis une dizaine d'années, les avocats ont l\u2019autorisation de signifier les actes de procédure par télécopieur.Dans le créne mo.expansion passé, cela procurait un travail considérable aux huissiers: » L'une des solutions envisagées par la Chambre:des huissiers serait d\u2019attribuer de nouvelles responsabilités professionnelles a ses membres.En 2004, 1a Chambre en a d\u2019ailleurs fait la demande au- À l'image de la Belgique et de la Hollande Pour appuyer son propos, la Chambre cite les exemples de la Belgique et de la Hollande, pays où les huissiers peuvent effectuer le recouvrement de créances à l'amiable.« Ça permettrait aux huissiers aux an - > l'évaluation de ortefeuilles immobiliers, des conseils en placements | l'évaluation z environnementale, > l'évaluation d\u2019entrepr > la médiation civile et commerciale, > l'inspection préachat de bâtiments, > la est en défaut de paiement près du gouvernement Chiarest.= immobiliers.ises, gestion immobilière, > l'évaluation municipale.d'ici d'élargir la portée: leurs actes professionnels, poursuit M.Dubé.Et les citoyens pourraient plus facilement faire exécuter un paiement-après une décision du tribunal.»° Les remises volontaires de biens lorsqu'un consommateur pourraient aüssi'se faire\u2018par Pentremise d'un huissier, 5i des modifications législatives étaient apportées en ce sens.« Les droits des consommateurs n\u2019en seraient que mieux protégés, puisqu\u2019on élimirierait les reprises de possession sauvages, qui représentent un problème énorme à l\u2019heure actuelle », dit M.Dubé m J.A.ORDRE Dta ÉVALUATEURS aurdéE ou Quéuec i eRe) EE YE A EE RL FRR EYE TY YT IRE ETI NE LEADERS DE L'IMMOBILI > su i A ih x Hil i fe 5 a { vi i § ii * 7 en Yu A , > Ja ins oF \u201ca A og wil oh Ji i A 0 à , ks i 0 a: ji [3 ind En i q M fy 8 à i : i ok ) « i Mera Re ww ©.3 Te % WE or » RE À 6 \u201c3 ib 5 Li 5 i À TA A à y Be = 4 Th an wi i 4 8 D THR PA Cas D fe \u20ac ra { y id, i wt Ee 3 Es # a n» © + + ee % $ Xe affaires: A K GA expert -comptable,G A; 5 i 7 if ntti sme ve wa > o \u2014 matt sui \u2026 PUR POR = |) DI André Dubuc angie.dubuc@uianscantinental co L'imbroglio politique autour des budgets municipaux sur la Rive-Sud de Montréal commence à laisser des traces sur le marché résidentiel de certaines villes défusionnées, selon le témoignage d'agents immobiliers de la banlieue.« À Saint-Lambert, le marché est très touché, à cause de l'insécuritéquant au montant des comptes de taxes.Ça effraie les acheteurs, et les vendeurs veulent accélérer la vente de leur maison en baissant leur prix, parce qu'ils craignent que les nouveaux acheteurs ne s'inquiètent des nouveaux comptes de taxes », dit Claude Cadorette, directeur général du courtier Groupe Sutton Action, en activité à Brossard et à Saint-Lambert.Selon lui, les personnes les plus âgées sont les plus inquiètes.« Une propriétaire d'un triplex depuis très longtemps a été informée de la nouvelle valeur foncière de son immeuble.Elle m'a dit : \u201c Je n\u2019attends pas le compte de taxes; j'essaie de vendre avant que le vrai compte ne sorte \" », raconte-t-il.La valeur foncière des résidences a bondi de 60 à 70 %, avec le nouveau pouvoir d'évaluation de Saint-Lambert.On appréhende une hausse des taxes de l\u2019ordre de 50 %.l'agglomération dans un cul-de-sac La hausse reste toutefois hypothétique, car l'agglomération de Longueuil n'a toujours pas adopté de budget pour 2006.La chicane fait rage sur la Rive-Sud depuis décembre.Au centre des discussions, le budget d'agglomération \u2014 d'abord de 256 M$ en décembre, puis ramené à 249 M$ \u2014 proposé par Longueuil, mais que rejettent en bloc les villes défusionnées de Saint-Lambert, Saint- Bruno, Boucherville et Brossard.Les maires dissidents souhaiteraient diminuer ce budget de 26 à 50 M$.Le budget d'agglomération est financé par toutes les villes de l'agglomération, y compris les quatre villes défusionnées.L'impasse actuelle est due à la règle de la double majorité qui prévaut sur la Rive-Sud.Le budget doit recevoir à la fois l'aval de Longueuil et celui de maires représentant une majorité des citoyens des villes reconstituées.En comparaison, les villes défusionnées de l'agglomération de Montréal n'ont pas de droit de veto; elles ne disposent que d\u2019un droit d'opposition pouvant être revendiqué devant la ministre des Affaires municipales et des Régions, Nathalie Normandeau.Les défusionnistes de la banlieue Sud ont obtenu un droit de veto parce qu'ils forment 40 % de la population et concentrent plus de 50 % de la richesse foncière de Longueuil.À Montréal, les villes du West Island (auxquelles s'ajoute Montréal-Est) qui ont retrouvé leur autonomie ne constituent que 13 % de la population de l'île.Le 16 mars, pour dénouer l'impasse, Québec a nommé le médiateur Jean Pronovost, haut fonctionnaire de carrière.Ce dernier avait deux semaines pour remplir son mandat.En attendant, les contribuables de Longueuil rvont toujours pas reçu leur compte de taxes.Ceux des villes défusionnées ont reçu le leur pour les services de proximité (loisirs, déneigement, déchets, bibliothèque, permis), mais pas celui de l'agglomération (police, service des incendies, assainissement des eaux, service d'évaluation, cour municipale, développement économique).Résultat : les contribuables n'ont aucune idée de la hausse de taxes qu'ils subiront en 2006.Faute de revenus, l'agglomération doit emprunter.Longueuil estime qu'il lui en coûte 1 M$ en intérêts et en revenus perdus chaque mois.« On perçoit l'incertitude, soutient M.Cadorette.Si par exemple, Longueuil perd la face ce coup-ci, elle se reprendra l'année prochaine.C\u2019est une question de temps », dit-il.La périphérie en profite Les guerres de clochers à répétition qui se profilent à l'horizon se réflètent sur le marché résidentiel de l'agglomération.Les premières à en profiter sont les villes situées GILLES DELISLE Limbroglio entourant le compte de taxes ferait hésiter des acheteurs et pousserait des vendeurs à accélérer la vente de leur résidence, selon certains courtiers.en périphérie de l\u2019agglomération de Longueuil, notamment La Prairie, Chambly et Sainte-Julie.« J'ai deux clients de Boucherville qui cherchent à acheter à Sainte-Julie ou à Varennes et ils me parlaient des taxes.Effectivement, les hausses de taxes qui s'annoncent à Boucherville font en sorte que les gens regardent ailleurs », explique Anne Marjolaine Hébert, agent immobilier chez Re/Max Signature Sainte-Julie.Mais les courtiers ne sont pas tous du même avis.« À Boucherville, nous n'avons pas l'impression que le marché ralentit à cause de ça, Surtout qu\u2019on a reçu pour le moment un compte de taxes (celui de la ville).Dans bien des cas, c\u2019est moins cher que ce qu'on payait avant.Les gens ne font pas le lien.Quand l\u2019autre compte de taxes (celui de l'agglomération) va entrer.», dit en riant Michel Bissonnette, directeur de Royal LePage Tradition.« Îl y a des interrogations, mais aucune incidence ne se fait sentir, affirme Mance Grégoire, directrice adjointe de Re/Max Actif, courtier actif à Saint-Bruno.Les gens tiennent à leur maison; ils vont attendre de savoir exactement combien ça va coûter avant de prendre la décision de vendre.» Me Grégoire souligne que le marché immobilier conserve son rythme : « Du 1* janvier au le mars, il y a eu 65 ventes de maisons à Saint- Bruno », précise-t-elle.Hausse de taxes de 50%?Le maire de Saint-Bruno, Claude Benjamin, a évoqué publiquement des hausses de taxes pouvant atteindre 50 X, visant à payer à la fois la facture des services de proximité et celle des services d'agglomération, si le budget de l'agglomération reste a 249 M$.La hausse des taxes n\u2019est pas liée uniquement à la saga des fusions et défusions, souligne Suzanne Lévesque, sous-ministre adjointe aux politiques au ministère des Affaires municipales, qui était l'invitée de l'Institut de développement urbaïn du Québec lors d\u2019un récent déjeuner-causerie portant sur les défusions.Elle a rappelé que le rôle d\u2019évaluation foncière a été gelé pendant cinq ans à Longueuil.En outre, le niveau des services fournis par la police et la sécurité incendie a été relevé dans les grands centres urbains, ce qui entraîne des coûts additionnels.m REJOJGNEZ UNE CLITELR OF PRESTIGE ET VENDEZ V Le > MAISONS dans nos encarts immobiliers du 22 avril et 20 mai 2006.HÂTEZ-VOUS DE RÉSERVER VOTRE ESPACE, les places sont limitées.Pour annoncer : (514) 392-7782 Li age gis i i ui SE see mas Agées A pan ENS $ , i iy $ ie od ji x 85 SR fi Toit n a 2 nu ns - oF we a = i 5 an i 2 se i # .i 0 i # .5 2, i 5 a 5 uh a St 5 i i iF i A A $ 2 oe i iF i ; .5 SE SES & i 5 2 1 ih 2 2 \u20ac y SW of 4 5 i i 5.2 = a : A es a i Ls > a Ei à i Bi ne 2 ÿ \u2018 5 os i g i 2 i i de i i 2 ve > 2 : ih > a i 5 es i bi 2 Le a + où a Ge i i i os = 7 ou Ex 5 i & ER Xi .os se + 4 4e A He i a 5 .; = a SE .ui ou = > a La 5 a SE oa 7 So 5 ; .jé * Gs pa A wu ie pa £2 a i ir i > a 0s a i\u201c By fs, A S05 se: sid oe a id iE se es a = 2 i .HL 2 4 F ae , .Ls) 2 i a 5 ; 5.a 2 = = su 5 Le eS i 5 2 Th, 2 Gi 3 > 2e.A Le .a 4 oF i ne ss i pt: se od di 5 A i, 0 on = 5 o a ty = Ro an ro a 5 a i 7 an a RY \u20ac pe 3 be = = = i 3 © 0 oi = 24 be Se oe = = A 5 56 i 4 = a a wh ah Lo Ra a cn = 2 Ny a 3 3 7 5 Ci cui pe A a 5.A HUE in tos 61 4 n À a To Le 3 i as =) se Se a # #6 4\u20ac -6Ô fi de oy 18 54 7 ot .ss = sd munication unt de i si = By = + ¥ 5 Re = ie © rie afte, «Se tend to lilas se ssent Lu 3 + ne ect 5 0 ; i i # ARC Vita \\aftantio sis Ans te ous Se SE ps 0 : à a PJ ast 280 ous ittei 4 = a qui ee 3 = AE Sr a 1 à 4 = WW aren ret, 5 [53 ttérie 2 Nah = 2 = 5, = i se 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Sa i J gs io fat \u201c = a \u20ac ja Les Ex Ta ee 5 .55 2 .= RS it .o a id a .£57 i Ce i Ww of fe 35 i je el .a .3 .SA eas i 7 4 = = = ne = Lh ; 7 4 sn 4 & i .5, a Le % 3X ak i a Ah Re ke \u2014 ee om po Guen maires Ad amer\u201d | 62 | LES AFFAIRES | IMMOBILIER La Caisse de dépôt s'intéresse au marche immobilier russe + CANNES - Signe des temps, la Russie, honnie des investisseurs institutionnels il y a deux ans à peine, est devenue une destination convoitée par les grands te l'immobilier, dont lu Caisse de dépôt et placement du Québec (CDP).La Caisse a fait part de son intérét lors de la 16+ édition du Marché international des pro- Jesstonnels de l'immobilier (MIPIM), qui s'est tenue du 13 au 17 mars, à Cannes, en France.Fernand Perreault, patron du groupe immobilier de CDP, Fernand Perreault, participait à un débat portant sur les prochaines destinations des grands investisseurs.En réponse à une question d'un auditeur, M.Perreault, qui partageait la tribune avec un représentant de l'agence d'investissement du gouvernement de Singapour GIC et le fonds allemand Commerz Grundbe- sitz-Investment, à répondu que la Caisse regardait de près le marche russe, Selon nes informations, CDP cherche à investir dans des immeubles de bureaux et des ventres commerciaux, prinel- palement à Moscou, Dans le cas des centres commerciaux, elle ferait équipe avec Auchan, chaîne française d'alimentation qui possède déjà huit magasins dans la région moscovite.La réponse de M.Perreault, à quelques nuances près semblable à celles des autres pa- nelistes, a fait sursauter l\u2019animateur du débat, Henri Alster, président de Global Real Estate Institute, qui organise des conférences de haut niveau dans le domaine immobilier.« Il y a deux ans à peine, si on vous avait posé la question, vous auriez tous répondu : investir en Russie, jamais, au grand jamais ! », a-l-il lancé.M.Perreault est allé plus loin encore, déclarant que c'est en Russie, selon lui, que l'on gagnera le plus d'argent en immobilier dans les cing a sept prochaines années, Des propos qui ont sonné très agréabe- ment aux oreilles des Russes présents dans la salle du Palais des festivals de Cannes.Plus de 150 exposants en provenance de Russie avaient débarqué sur La Croisette à l'occasion du MIPIM.Un premier investissement en Chine C'est la baisse continuelle des rendements sur les éléments d'actif immobiliers - et par conséquent la Nambée des prix de vente de ces biens - qui contraint les investisseurs comme la Caisse à se tourner vers de nouveaux horizons, Ainsi, CDP vient d'acquérir un immeuble de bureaux boulevard Lafayetle, à Paris, qui abritera le siège social de la société d'énergie nucléaire française Areva.De plus, CDP à fait un premier pas sur le très convoité marché chinois.I s'agit d\u2019un lotissement résidentiel) d'environ 4 000 logements, qui sera réalisé en Monsieur Vice-président, développer les domaine.dfjole Brett Miller, Vice-président exécutif et directeur régional, Est du Canada chez CB Richard Elhs Québec Limitée a le plaisir d'annoncer lo nomination de Monsieur René Piché au poste de Investissement d'aînés/Soins de longue durée.Il se joint à CB Richard Ellis Québec Limitée avec son portenairre Monsieur Louis Doucet.Au cours des dernières années, cette équipe de professionnels a élè impliquée dans de multiples transactions d'envergure d'achat et de vente de résidences d'aînés et de soins de longue durée.Ensemble, ils auront la responsabilité de servir leurs nombreux clients et de activités CB Richard Ellis (www.cbre.ca) est le chef de file dans le\u2019domaine des services immobiliers à l'échelle mon- ! vec so société mère établie à Los Angeles et 19 500 employés à travers le monde.22006 CB Richard Efus Québec Lndée, Courier imnobsher agréé Avis de nomination he MM.René Piché et Louis Doucet Résidences d'affaires dans leur CBRE CB RICHARD ELLIS i ham es Le patron du groupe immobilier de CDP, Fernand Perreault, a fait part de l'intérêt de la Caisse pour le marché russe lors de la 16° édition du Marché international des professionnels de l'immobilier, qui s'est tenue à Cannes à la mi-mars phases successives.Celui-ci est situé à une centaine de kilomètres de Sanghaï.Le projet est une collaboration avec un partenaire local, dont la société est inscrite à la Bourse de Hong Kong.« C'est un premier investissement en Chine.Nous y allons prudemment, mais nous en effectuerons éventuellement d'autres», a déclaré Fernand Perreault, dans une entrevue avec le journal Les AFFAIRES, réalisée le 16 mars au MIPIM.Considérée comme l\u2019un des dix plus importants investisseurs immobiliers de la planète, la Caisse gérail un portefeuille immobilier d\u2019une valeur de 43 milliard de dollars en date du 31 décembre 2004 par l\u2019entremise de ses filiales SITQ, Ivanhoé Cambridge, Cadim et autres.m in de projets immobiliers institutionnels, commerciaux e sidentiels.PIX Abonnez-vous! 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GA VI Caney CSG 14198 ue ASR-02219283 1 40,25 25,85 Fresenus IMS 80.25 38,84 3935-047 13% 29,35 18,19 leggett LEG 25,14 2468 12507 4020/2003 | 2723) 18,57 RadioShckRSH 1 11925 1857.18,94 0,01) 49836 72) 15,67 WilmsCosWWMB2L 15 20.08, 20,81 00885590 1,25 494 Calgon CCL | 787 © ; | 8 2693 Fuller HB FUL 43,88 AL80: 4340 +1,37 7626 14957 85,92 /tehmanBroLEH145,81 lAl A) 14491 -2,11;77760 4791 3430 Ralcom RAH 14000 13834) 3901-085! 7860 15.14 3275 WISnmaWSM \u20184422 141,35, 42,20 0,26 :451M4 1 17081060 Cosaway GY 1708 ° 3 B02 5612 Gamett GCL 5945 S812 5891 ~0.13 69374 1 5885 329) Leucadia (UK SBE | 5753 5876 LOL L72L 146.27) 3596 Raytheon RIN 14627 1435 45,18 -051 57275 370) 2614 WimbagoWG0 131,39 2864 3L0D +2,2513786 1 16h Teh Canglsoup PB TAS x 7221 1590:Gap GPS 8 36 1930 1815-007 95400 8030 3933 texmark [XK 4660 4501 4602 +0,18 37254 18.00) 13,84IReadDig ARDA 114.79 114.33 | 14691004! 11523 948: 3,30) Wolviube WIV 434 396, 4,30.+0,10{ 6167 2.0 18,7 Cnr 22 48 AA 214 Gateway GTW 045 233.236 00496380 6098 4951 LilyEh UY 5924 5726 588611771296 | 31,18! 1787 RehabCareRHB 1928 1787 18,66 +0,08 21,311 15,11 Wrthgtn WOR 120,85 118,06.1928 -1,06140117 À XagÜrel CDI B2,58 \u2018HDI8 82.10 020] 29084 LL In?GenDynam GD) 13190 12987 131727 #06) 30192 25507188) iumited (TD 2490 2405 \u201824,66 +043: 64984 420! 2B RevionA REV! 322 303; 315 74,35.61,58 Wrigley WWY 166,99 164,90) 65,55 \u20141,31 32084 Ladin CAH 7578 TL 7420 046 4% MA M2 Gontlec GE BA70 1389 3095 056368501 42793340 120abr 112 3971 38,34 3900 +0145 2924.2472 Rynkis8RyREY 2789 2725 2780/-0,20 5045; 40,54 Wyeth WYE (50,13 48,76; 4987 :+0,07120612 tamis wn sa 021104 060 a wer ent: a re sa neo $1.32 so) ! pa 58,28 LocMartintMT | 7761 le an 84575 1 7396; 45.49|Rockwell ROK 7396 7146 7209 -070 27211 76,05 60,26XLCp XL 6777 6535.65,39 -2,06/22552 1978 Caves 1 13: 34 GenMotorsGM 22.68 (2073 #1,52354613 1101,216894 LoewsCh (TR 101.21 98,64 100,59 !+0,54; 30427 SZ 15511 1240! Xerox XRX (15,34 \u20181490 15,00 -0,24108817 1 9044 00 Carpenter (RS 9444 BRET 938604 157 991 400.4075 GenuPartsGPC 4544 4405 4441 07615403 2075 22,09 LowssnPac (PX (2716 26,31 2710 14-0,31 31205 53,79] 46,00! YumiBrndsYUM {50,62 148,651 48,79 -1,66{42511 | LES AFFAIRES INVESTIR > NASDAQ Revues de la semaine terminée le 24 mars 2006 lent Bm Su Met Bes OR WW Host Gas Ter Sw Ne Bm OR We WL Mt Bes Ter Sm Hew Bm OR Va Wi Het Bm Tem Sym Hew Ba OR Ve Ve on.us Ti > 0 $ ¢& 0s 5m 5ù th s § $ $ 8 ih 55 $ 8 $& $ œ 5 5% s 808 570 Et 11.43 J415.CNS NXS 24,50 \u201c22,10 22,50 100 3800 521,00, 15,38 Gentex GNIX 11760 (16,78 1789 H0,70:21817 945; 678iMercer MERC | 926 | 850] 920{+0,52 5527 7 i - 6,08] AG 613,01 11,14 CarchomecRME 12,84 11114 1208 \u2014O61 5524 7/82 55.52 GenzymeGENZ 16575 165,68 | 6791 16568882 12,87! 40 MesaAir MESA (11,33 {1081 11.23 +008 31104 - os pot Th a ae an os 1290 1 | 146 ABAXIS ABAX 2500 72,71 ; 24,36 LI A UNE 310 CarmmginCARN 753 639, GM-01812016 6466:3475 Glead GILD 6405 161,32 162.34 -097199222 13.94! 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415) 147/Zix ZIXE 160 147| 1,50/-0,10/12291 AM | 168 Soninute LS] 10: LM 4066 MSI 1 AM [IAS Frackiné FELE SUIS U6 SAD 1072, as 1648 5,67 Marsh BMARS 8,10 | 786 | MISE SEC [4095 | 1999 00-02 2,61} 2007! 70 Med 2745 2547| 2739+0,53| 2756 : 3 : | 140.0-0 2/168 BAL 0) UL (28 54) 2.39 149, ay uecech: 83 a 19 FL Vu B00 GSien GIG 126 1091 1106 +074 983 61512304 Mar BioMATI 45 132.23 | 088 11,02) 818 1 | 38 | 105) 327140230055 1 B77) 805izoltek 2007 [2377 [18,20] 2,59 43,5250 295 A, CBRL CBRL | MAI 766 41729 A511 2.26 GemstarGWS) 210 ZM 2044006004 1305 7RS MentrGMENT 11,50 [1106 11,39 (+0,16/28804 226iSeiech STZ 8235: 72 8164051 855 3,10] 1,28{ZoomTelZ0OM 1,50 1,35/ 16550041 712 = - = fd MUR UE a ES Certificats garantis / ER nerd versa annueliement vr ; DU EE ET Ble © HSBC Canada Montréal TD Canada Trust Caisses Desjardins* s|s|sssssses Fiducie Desjardins Investors Montréal Trust Clarica Promutuel Capital Le Trust Banque Nationale Trust Le Laurentienne | 3 Trust National Trust Royal Club Prêt: = = sedssseies Ping 855 E588 MISE AJ JOUR CONSTANTE DE vos NOUVELLES ÉCONOMIQUES ET FINANCIÈRES ur A CAT GRATUITEMENT vos bulletigiotidiew par smrrieigen ving rival @it ANNONCE 5 bd NEWALTA CORPORATION ' ON _SIEGLE DERPRQGRES EN ate DES FINANCES PUBLI¢ a à ; GUY ADAM, ing.M.Alan P, Cadotte, président et chef de l'exploitation de Newalta, est heureux d'annoncer la nomination de M.Guy Adam, ing.au poste de directeur général pour l'Est du Canada.M.Adam cumule plus de 25 années d'expérience en gestion de services environnementaux au Canada.À ce poste, il sera responsable du déve-loppement et de la direction des activités de Newalta au Québec et dans les provinces de l'Atlantique.Avant de se joindre à Newalta, M.Adam a dirigé les opérations cariadiennes pour des sociétés de gestion de services environnementaux.1l est diplômé en génie chimique de l'Université de Montréal.Newalta est en expansion dans les secteurs de gestion des services environnementaux et des matières résiduelles depuis 1993.M.Adam est secondé par une équipe formée de Ron Keenan, directeur, ventes et marketing, François Bourret, directeur, conformité, santé et sécurité, et Annie Breault, adjointe administrative, et peut être joint au (866) 546-1150.Une thématique axée sur la gouvernance, les meilleures pratiques administratives et la saine gestion des finances Une des plus importantes sociétés canadiennes en gestion 006 .publiques et des infrastructures, traitée par des conférenders émérites dont .environnementale, Newalta a pour objectif la valorisation maximale Mme Sheila F \u2019 érifi trice led des résidus industriels par le recyclage et la récupération de produits Palais des me général e du Canada valorisés.Newalta offre aussi des services modernes d'élimination @ongr et Mme Frannie A.Léautier, vice-présidente de l'institut de la Banque mondiale.sécuritaired'unemultitude dernatièrasrésiduelles.Soutenuepar ses -de Monti SR Lors de la Journée canadienne du 6 mai et du Congrès du 7 au 10 mai 2006, vous aurez l'occasion : est en mesure de desservir ses clients dans les secteurs de la des infrastructures, joignez-vous aux chefs de file en la matière, provenant de divers secteurs, qui partagent vos préoccupations.Assistez aux sessions fabrication.du transport, du gaz et du pétrole, de l'automobile, Journée d'information et de formation, aux atellers et aux groupes de discussion où vous trouverez des outils, des stratégies et des réponses, pour accroître vos de la haute technologie et de la production, pharmaceutique et canadienne performances.pétrochimique.De solides performances financières pour les = De vous informer.Venez visiter les nombreux kiosques des exposants où vous seront préjentées les Innovations dans des domaines variés.investisseurs et des normes élevées en sécurité et en protection * De bonifier votre réseau d'affaires.Établissez des environnementale ont été à la base de l'expansion de la soclété connexes eñt provenance du monde entier, esta lens ae ees Ja: so sok + Près de 8 000 participants sont attendus ! dans de nouveaux marchés.Les parts de Newalta sont transigées sur le TSX avec le symbole NAL.UN.æ De célébrer ! La GFOA célèbre cette année son 100® anniversaire.Nous souhaitons souligner cet événement par une soirée inoubliable à laquelle tous les participants sont conviés.NEWALTA ,[ ; Inscrivez-vous dés maintenant ! www.gfoamontreal2006.org 1 500 employés et un réseau de 56 centres d'exploitation, Newaita QU « De vous perfectionner.Afin de mieux jauger les défis d'aujourd'hui en matière de bonne gouvermance et de saine gestion des finances publiques et hp ae arte ae à , Au ll SEE Be » Nr Si gn sus [oe BIS MES AFFAIRES | 1 ER AVRIL 2006 | CARREFOURQPME lesaffaires.com/carrefourpme Diffusez vos projets d ey Pour JEP ST TE) 54 Passer des vacances de peche inoubliables Trois nouvelles auberges aux multiples attraits pour les amateurs de péche ÿ Catherine Elie collaboration spéciale Que vous en soyez à votre premier ou à votre millième voyage de pêche, voici trois endroits privilégiés, situés dans trois régions différentes du Québec, où vous pourrez profiter pleinement d\u2019un séjour en forêt.On aime la pêche pour plus d'une raison.Pour le contact avec la nature, le bonheur de se retrouver au cœur de paysages sublimes, loin du stress de la vie quotidienne.Pour les moments passés entre amis ou en famille dans un contexte différent.Pour l\u2019instant magique où le poisson mord et aussi pour les longues heures à chercher le bon leurre, le bon « spot », la bonne technique.Après tout, si c'était trop facile, ou serait le plaisir ?Un pêcheur n'aime rien mieux que de raconter avec quelle mouche, à quel moment et comment il a fait sa plus belle prise.Cela fait partie intégrante de l'attrait de ce sport, qui est aussi un art, pour peu qu'on dépasse le stade de l\u2019obsession de « faire son quota », \u2018Toutefois, le succès d\u2019une partie de pêche tient aussi à la qualité globale de l'expérience : la bonne bouffe, le confort des lieux, la chaleur de l'accueil et la compétence des guides.Il existe au Québec un nombre croissant de pourvoyeurs qui l\u2019ont bien compris et offrent un service plus raffiné et plus diversifié, pour attirer une clientèle de plus en plus exigeante.JEAN LESSARD ¢ ra Forfait famille: 00 § pour deux adultes nuits Staopto I > COTE NORD Pourvoirie Odyssée boréale Cet établissement haut-de-gamme, qui vise en premier lieu une clientèle de gens d'affaires, a ouvert ses portes il y a deux ans à peine, en pleine forêt boréale.Un territoire exclusif de près de 200 km°, où on ne pêche que de la truite mouchetée indigène, Son adresse : 50° 33, 954\u2019 de latitude Nord et 69° 45,911\" de longitude Ouest.Comme vous l'aurez compris, on y accède par la voie des airs.Le départ se fait du lac Sébastien, à Saint-Da- vid de Falardeau, au Saguenay.Une heure de vol jusqu\u2019au lac à l\u2019Argent, situé à quelque 80 kilomètres à l'Ouest de Manic V.Sur la rive, trois chalets et une superbe auberge en bois rond, très conviviale avec son grand séjour- salle à manger qui s'ouvre sur une cuisine à faire pâlir de jalousie bien des chefs! I] faut dire qu\u2019ici, la gastronomie est à Phonneur.Chaque repas est un vrai festin.Le chef, Claudine Lessard, concocte de petits chefs d'œuvre d\u2019inventivité : potage-capuccino de navet à l\u2019érable et au caramel de porto, lasagne de mousseline de truite et de pétoncles, et réduction de vinaigre balsamique, pour ne donner que quelques exemples alléchants.Le personnel, très compétent et sympathique, est véritablement aux petits soins pour les clients.Pour les groupes « corporatifs », on a aménagé une salle de conférences avec dispositif multimédia et accès Internet.À partir de 16 personnes, vous pouvez réserver l'usage exclusif de cette pourvoirie hors pair, où on trouve même des tertres de pratique de golf et un observatoire muni d'un puissant télescope.Et que ceux que l'éloignement fait hésiter se rassurent : téléphone par satellite, partenariat avec Air Médic en cas d'urgence, personnel formé en premiers soins : ici, on ne badine pas avec la sécurité.« Notre pourvoirie est la première à avoir obtenu une certification du BNQ (Bureau de normalisation du Québec), qui couvre, en plus des volets service à la clientèle et respect, des normes, l'aspect sécurité sur tout le territoire », explique Claude Tremblay, directeur générai de l\u2019entreprise.Téléphone : (418) 6682; 1 866 772-2882.Courriel : info@odysseeboreale.com Internet : mww.odysseeboreale.com Espèce pêchée : truite-mouchetée (omble de fontaine) indigène.Auberge : deux chambres (salle de bain partagée).Trois chalets pour deux à huit personnes.Capacité d'accueil : 25 personnes.Accès : en hydravion ou hélicoptère. le meilleur endroit pour pêcher Je doré au Québec.À condition de savoir.od et comment attra: per ce poisson à la chair délicieuse.Pour cela, fiez-vous à François Beaudoin, guide de pêche, pilote de brousse, diplômé de l'Institut d'hôtellerie du Québec et propriétaire, avec sa femme Geneviève, d'une ravissante aubergé toute neuve.Équipement impeccable, cuisine soignée et respect de l\u2019environnement, font de cette C\u2019est assurément l\u2019un des plus beaux établissements de la région.Depuis qu\u2019elle a été rachetée par trois jeunes entrepreneurs originaires de Ferme-Neuve, la pourvoirie Mekoos a pris une tout autre allure.On a construit une belle auberge, au bord du lac Iroquois, de même que de grands chalets ultraconfor- tables.Les chalets plus anciens ont été rénovés, ou sont en voie de l\u2019être.Et ce développement ne se fait pas au détriment de la qualité de pêche.La pour- voirie jouit de droits exclusifs sur 135 lacs.Pendant plus de 30 ans, elle a été peu exploitée.Aujourd'hui, Sébastien et Stéphane Dumoulin veillent avec leur sœur Roxane à bien préserver cette ressource, Ils ouvrent les lacs à truite mouchetée en rotation, une année sur deux, Les lacs à dorés sont fermés dès que le quota de prises annuelles est atteint.Mais, \u201ctout compris à l\u2019auberge, en \u201cdans les quatre chalets: On peut aussi opter pour un séjour TRIQpn | 613) 988-9270 {en saison), Courriel : info@laventurier.ca Internet : www.laventurier.ca Espèces pêchées : doré, / ochet.Auberge de six chambres (trois salles de ( 1 bain).Quatre chalets pour plan européen (sans les repas) \u2026 deux à huit personnes.\u2026 \u201cBateau-maison (deux à s ; personnes).\u2014 Accès : route de Parent (non pavée) jusqu'au réservoir, puis transport en bateau de 26 pi jusqu'à la pourvoirie.son offre, le jeune couple pro- \u201cpose plusieurs types de séjour : dans un bateau-maison très bien équipé (avec deux chambres, cuisine, barbecue, sonar-GPS) \u2018ou encore en kayak-camping, pour les plus sportifs, I faut dire qu\u2019avec ses kilomètres de plages de sable, ses baies profondes, sa multitude d'îles qui protègent du vent, le réservoir Gouin est un lieu idéal pour ce genre d'activités nautiques.JEAN LESSARD outre la pêche, c\u2019est l'ambiance chaleureuse.et la variété des activités proposées (descente de rapides en canot, vélo, quad, motoneige en hiver), qui expliquent l\u2019indéniable succès de cet établissement familial facilement accessible, à quelque trois heures de route de Montréal.Téléphone : (819) 623-2336.Courriel : info@mekoos.com Internet : www.mekoos.com Espèces pêchées : truite mouchetée indigène, touladi (truite grise), doré, brochet.Auberge de huit chambres et pavillon de six chambres, toutes avec salle de bain privée.Onze chalets sur le site principal et six chalets rustiques sur des lacs isolés.Salle de conférences (100 personnes) avec accès www.magazinepme.com Présenté par : internet haute vitesse.ses Accès : en voiture (route VI A Rail Canada forestière sur 27 km}.; Partenaire : .@ RBC ANG] Banque Royale RB 8 Investissement Québec En collaboration avec : ca Cascades avocate chez Watson Wyatt nous explique en quot.offerts par les Es à\u201d leurs employés.Hs sont régis différemment des régimes de retraite publics offerts par les gouvernements du Québec et du Canada, dont il ne sera pas question ici.Deux lois sur les régimes complémentaires de retraite tés aériennes, les transporteurs interprovinciaux, les pétrolières, \u2026 les sociétés de navigation, etc.(à ne pas confondre avec les entreprises dites « incorporées au fédéral »).La loi québécoise La loi québécoise reconnaît personnes qui vivent maritalement depuis au moins is ans, à moins qu\u2019un enfant :Cas un an suffit.(L'adoption aussi prise en compte.) Un exemple : un homme.divorcé a refait sa vie avec une femme, devenue après trois ans sa conjointe de fait, Cet homme meurt alors qu'il est encore actif sur le marché du travail.Lors de son divorce, il avait nommé ses enfants bénéfi- ; eee oo vie ou m- conjointe de fait au môment ployés québécois de sociétés - de son décès, c'est elle et elle - sous juridiction fédérale, \u2018comme les banques, les socié- de son régime de retraite comme conjoints de fait les soit né de cette union, auquel.\u201d traite, sa.\u2018ment gh le couple vivait en- seule qui recevra les prestations « La seule façon pour que ses enfants profitent du régime de retraite de leur père est de demander à la conjointe de fait de signer une renonciation », explique M¢ Massicotte.Gardons le méme exemple, mais en supposant cette fois que l\u2019homme est décédé alors qu'il était déjà à la retraite et qu'il recevait des prestations.D est important de déterminer si, au moment où il a pris sa re- réversible à 60 % versée à sa conjointe.Ce qui veut dire qu\u2019à son décès, sa conjointe continuera de recevoir 60 % (ou plus) de sa rente jusqu'à son décès à elle.Dans ce cas, les enfants de monsieur ne recevront rien.Seconde option : une rente réversible à 60 % avec garantie de 10 ans.Dans ce cas, la conjointe recevra 60 % de la Il existe des différences importantes entre la loi provinciale et la loi fédérale.rente jusqu\u2019à son décès.Puis, les enfants de monsieur toucheront 40 % de la rente jusqu'à l'expiration de la garantie, it.qui commence à courir au semble depuis au moins trois ans (sauf pour l\u2019exception mentionnée plus haut).Si c\u2019est le cas, à moins que sa conjointe ne renonce à la pension, deux options se présentent à monsieur au moment de prendre sa retraite.\u201cmoment de la retraite et non au déces de monsieur.Par contre, précise Me Massi- cotte, si monsieur n\u2019a pas de conjointe de fait au moment de prendre sa retraite, mais qu'il se met en ménage par la suite, la nouvelle conjointe n\u2019aura droit à rien.Ce sont les enfants bénéficiaires de La a première est une à rente avantages de son » ph dee de retraite, dans la mesure od sq celui-ci avait choisi une rente de avec garantie.Méme si cela fait dae que .le couple fait vie commune au moment où monsieur prend sa retraite, madame « manquera le bateau », parce qu\u2019elle ne se qualifiera pas comme conjointe de fait.Méme si le couple se marie en bonne et due forme aprés que monsieur aura pris sa retraite, madame n'aura droit à rien à titre de conjointe.À moins que monsieur l\u2019ait nommée bénéficiaire et qu\u2019il ait choisi une forme de rente garantie.Toutefois, si monsieur était marié ou avait une conjointe de fait au moment de sa retraite, mais qu\u2019il a divorcé par la suite ou s\u2019est séparé de sa conjointe de fait, il pourra demander à l'administrateur de son régime.d'agir comme s'il n'avait pas eu d'épouse ou de\u2019 conjointe à ce momenta.La loi fédérale : La principale différence entre la loi provinciale et la loi fédérale est que sous cette ig De plus, selon: la loi québé- \u2018coise, lorsqu'un homme marié \u2018s'est séparé sans entreprendre de démarche légale, puis à refait sa vie avec une conjointe de fait, c'est son ancienne épouse, dont il n'a pas divorcé, qui aura la priorité en regard du régime de retraite de monsieur.Avec la loi fédérale, c\u2019est la conjointe de fait qui aura la priorité.Autres différences : \u2018selon la loi fédérale, la conjointe ne peut renoncer aux prestations de décès avant la retraite de monsieur (sauf exception), mais elle peut y renoncer lorsque celui-ci prend sa retraite.De plus, il n\u2019existe aucune obligation pour monsieur d'offrir une \u201crente réversible à au moins 60 % et garantie pour 10 ans \u201c(alors que la loi loblige au Québec).Enfin, il ne lui est pas possible, après: un divorce : \u201cou une séparation d\u2019avec : sa \u2018conjointe de fait, de demander à l'administrateur du régime d'agir comme s'il n'avait pas eu d'épouse ou de conjointe au moment de sa re aite.m \u20acCla ee 5 12 cop Cet allègement permet de produire ces deux déclarations en une seule démarche auprès de Revenu Québec.Cette mesure représente une réduction de 500 000 gestes administratifs pour les entreprises.Deux déclarations en une seule démarche Depuis le 12\" janvier 2006, la plupart des entreprises | peuvent faire la mise à jour des informations contenues au registre des entreprises au moyen de l'annexe « Déclaration de renseignements - Registre des entreprises du Québec » incluse dans la déclaration de revenus.Vous acquitter de ces obligations est bien simple : * Conservez dans vos dossiers le document « État de renseignements - Registre des entreprises du Québec » transmis par Revenu Québec.« Remplissez l'annexe « Déclaration de renseignements pour le Registre des entreprises du Québec » de votre déclaration de revenus, en n'y indiquant que les changements par rapport à ce qui est inscrit dans l'État de renseignements mentionné plus haut.* Remplissez votre déclaration de revenus et expédiez-la à Revenu Québec, accompagnée de l'annexe et du paiement requis.Pour plus d'information, communiquez avec le Registraire des entreprises : Région de Québec 418 643-3625 Ailleurs au Québec (sans frais) 1 888 291-4443 Site Internet : www.req.gouv.qc.ca Québec Une réalisation de : + Ministère du Revenu - Registraire des entreprises À 39 ans, ma première compagnie et mon premier tatouage.Pour vos réussites professionnelles, vous pouvez toujours compter sur la fiabilité des produits d'imagerie Brother pour répondre à vos besoins et à ceux de votre entreprise.Brother conçoit des gammes d'imprimantes, de télécopieurs et de centres multifonction qui vous apportent une tranquillité d'esprit, et du temps\u2026 pour vos nouveaux défis.Notre offre étendue de systèmes d'impression monochromes et couleurs, pour usage individuel ou en réseau, vous procure une grande polyvalence et une rapidité d'exécution.Nos faibles coûts d'acquisition, de consommation d'énergie et de consommables, alliés à la fiabilité de notre réseau national de service à la clientèle, vous permettent non seulement d'améliorer vos communications mais aussi vos dividendes.Ainsi, que votre vie professionnelle soit locale ou internationale, vous pouvez toujours compter sur les solutions d'impression et de communication de Brother pour vous aider à ce que chaque jour et chaque dollar vous donnent le meilleur d'eux-mêmes.Pour plus d'informations, contactez-nous au 1-877-BROTHER ou visitez notre site Web : www.brother.ca Brother et ses logos sont des marques de commerce de Brother Industries Lid., Japan.© 2006 La Corporation Internationale Brother (Canada) Ltée.Toutes les spécifications sont sujettes à changement sans préavis. £ 7 | qui er que l'arrivée prochaine d'un bear market nuise au rendement de leurs fonds communs d'actions peuvent se réfugier dans les fonds de couverture en compte/à découvert (long/ short equity hedge fund), disent certains experts consultés par LES AFFAIRES, | En effet, une stratégie visant d'abord à réduire la volatilité permet généralement à ce type de fonds de réaliser un rendement positif même si l'ensemble du marché est à la baisse.\u2018Gorure leur nom indique, les à découvert détiennent à la fois des positions en compte et à \u2018découvert.C'est-à-dire que le \u201cgestionnaire achètera les actions qu'il croit sous-évaluées \u201cet qui sont le plus susceptibles de s'apprécier, et vendra à découvert les actions qu\u2019il juge surévaluées.Une vente à découvert consiste à vendre une action que l'on ne détient pas afin de la racheter plus tard, lorsque son cours aura baissé.La vente à découvert générera un profit si le prix de l\u2019action baisse.Cette stratégie de couverture d'actions est celle qui a donné naissance aux premiers hedge funds.Elle est la stratégie ANNONCEZ VOS PRODUITS ET SERVICES À VOS CLIENTS POTENTIELS DANS NOTRE PROCHAIN DOSSIER TRANSPORT, | LOGISTIQUE ET À ENTREPOSAGE | DATE DE PARUTION : 22 avril 2006 TOMBEE DE RESERVATION PUBLICITAIRE : 7 avril (avant 17 h) 20006 POUR INFORMATION : (514) 392-4254 remorse | AXCAN PHARMA | ARCAN Ph PHARMA INC pharmaceutiques.AXCAN PHARMA (« AXCA »).AVIS DE NOMINATION Frank Verwiel, M.D., président et chef de la direction d'Axcan Pharma inc, est heureux d'annoncer la nomination de M.Steve Gannon au poste de premier vice-président et chef de la direction financière.M.Gannon apporte avec lui une solide expérience financière pour tout ce qui a trait à la croissance des entreprises, tels les acquisitions, les alliances et les partenariats entre sociétés biotechnologiques et Il détient un baccalauréat en commerce de l'Université Concordia et porte le titre de comptable agréé (CA) depuis 1985.Axcan est une société pharmaceutique spécialisée de premier plan œuvrant dans le domaine de la gastro-entérologie.Les produits d'Axcan sont commercialisés en Amérique du Nord et en Europe par sa propre équipe de vente, Ses actions ordinaires se négocient à la Bourse de Toronto (« AXP »), et sur le NASDAQ National Market sous le symbole M.STEVE GANNON la plus répandue des quelque 8 000 hedge funds, et elle regroupe plus de 40 % du capital investi dans l\u2019industrie des fonds de couverture.Le principe est simple, explique Martin Gagnon, directeur général chez Gestion de placements Innocap Inc, filliale de la Banque Nationale : « Le gestionnaire achete ce qu'il aime et vend ce qu'il n'aime pas.» Cet amalgame de positions en compte et à découvert aura généralement comme résultat que les rendements s'écarteront des rendements des marchés sous-jacents, indique AIMA Canada, la section canadienne de l\u2019Alternative Investment Management Association.En effet, les positions à découvert feront en sorte que durant un marché leur du fonds ne s\u2019appréciera pas aussi vite que l'indice du marché.Par contre, en période de baisse (bear market), les positions à découvert protégeront la valeur du fonds.Ils sont donc attrayants pour ceux qui prévoient une baisse des marchés, car ils permettent habituellement de générer un rendement positif malgré cet environnement hostile.D'abord et surtout le risque Ce qui différencie le gestionnaire du fonds de couverture de celui du fonds commun, ACTIONS CANADIENNES O'Donnell Companies emerg.haussier (bull market), 1a va- 382-942 -431 - 18,07 239 331-431 2446 1909 329 55 1282 11,79 Dynamique Fonds RÉA 685 Sprott act.canadiennes 3, 52 Acuity act.can.30 tout.cap.22,83 Fonds de Pet.Soc.Mavrix 18,60 DMP Resource Class 3,28 2,01 33,98 42,01 moe Ail- Star Port Nts $i Dyn.métaux précioux : \u2018 .5 ae?.45 renee rc 7 2 \u201ca TDK Resource Fund Inc.Sprott Auritère LEE IIT ; un est qu il se 0 préoccup d'abord du risque plutôt que du rendement, explique Vero- nika Hirsch, directrice des placements chez BluMont 5 Capital, où elle gère entre autres un fonds de couvertu- \u2018re en compte/ à découvert qui porte son nom.« Lorsqu'un et gestionnaire de hedge fund .\u2018évalue qu\u2019un titre, compte tenu des perspectives et de sa situation financière, constitue une bonne occasion, il s'interrogera d'abord sur le risque associé à un investissement dans cette société et sur la manièrre dont il pourra le minimiser », dit-elle.Car la volatilité est aussi importante que le rendement espéré.Après avoir investi dans une société, le gestionnaire prendra une position à découvert dans un autre titre qu\u2019il croit beaucoup plus vulnérable.De cette façon, si le titre acheté ne monte pas tel que prévu, le titre vendu à découvert devrait se déprécier encore plus rapidement, et ainsi protéger la valeur du portefeuille.« L'objectif est de réaliser un rendement de 10 % et plus, et ce, peu importe les conditions générales des marchés », dit Mre Hirsch.Celle-ci a atteint cet objectif quatre fois e n'être accessibles qu\u2019aux gens \u2018déjà très fortunés.Ce n\u2019est plus tout à fait vrai, explique Pierre Normandin, directeur régional des ventes chez BluMont Capital.Plusieurs de: ces fonds de couver- \u2018ture d'actions, dont le Blu- \u2018Mont Hirsch Long/Short Fund, sont offerts par tranche minimum de 25 000 $ aux investisseurs accrédités.Pour se qualifier comme investisseur accrédité, il faut détenir un aétif net d\u2019un million de dollars, ou avoir gagné un revenu annuel de 200 000 $ au cours des deux dernières années.m 1692 \u2014-457.-165 | 20,97 Barclays Inc + Gr Split Tr 1420 =1,23 °° -3M 883 26,19 \u2014 Astra Act can.valeur -JFL 17,59 \u20141,00- -084 460 17.89 22,36 DFS JF Canadian Equity 19,86 Talvest can.Equil.Gro.- B 11,66 Stone Ressources plus B Stone Ressources plus A 4,72 ~155 -0% -070 557 2053 2476 081 \u2014403 850 1240 1259 513 -15 879 \u2014_ \u2014 -88 \u2014 = \u2014 XRE a 1425 \u2014144 132 1307 2570 287 IMS can.communications 181 -085 040 -226 480 13.40 C! Fon DDJ haut rend, AGF Rov.mensuel élevé NL F- A revenu dividendes ; ) 0 83 M Dyn.F + petite entreprise _ JAP Ecfix Dividendes CANADIENS EQUILIBRES .FMOQ Placement FMOQ Omnibus i Repart tact, Opp.Hit.Halcyon LL.Concordia équilibré strat AIC Equilibré canadien ACTIONS AMÉRICAINES Maritime Découverte -B Maritime Découverte (ABC) Brandes Fonds act.amér.AIC distinet valeur 75% 347 Brandes Fonds act amé.pet Cap.11,39 Japa 1643 Desjardins PI alternatifs REVENU CANADIENS 1268 081 -122 5,32 1243 \u2014 Barclays Fonds avantageux 1645-1402 \u2014133 789 2458 Fonds de revenu STRATA Compass Income Fund FISQ Zero coupon - pro Qué.Barcl Pondération égale CANADIENS ÉQUILIBRÉS.1277 180 0222 375 1,79 958 2556 \u2014 1,16 7,29 11862 26,00 0,71 111 8,28 6,51 12,30 \u2014 Banque Nat/Fid Rép act.can.PS Actions NE Banque Nat PS Croissance NE Banque Nat.IG/GWL Sép.Équilibré Can Canada-Vie Gén.Équil.(E} ACTIONS AMÉRICAINES x 1206 ~274 -073 634 1403 1414 1313 ~082 -100 771 973 1494 1323 -078.-084 638 833 1325 17,34 =081 -095 7,78 1154 14,16 1238 042 -083 268 781 9,60 024 047 \u2014 \u2014 \u2014 _ RBC US Equity Curr.Neut.1403 1645 GS3FPG soc.Can.amér.for.cap.7510 4,67 -04 \u2014 0,09 398 42 14,42 2,92 -448 9,58 GS3FPG soc.Can.amé.for.cap.7575 4,70 Tok - 0,06 414 461 14,79 208 087 348 -an 209 198 -219 -697 -759 13,62 [LIL GC A FMDQ Actions Intl 9,05 HSBC act.chinoise niv.13,87 GWL Japan Equity {M) DSC 183,34 GWL Japan Equity (MINL 181.2 280 388 1827 291 035 882 581 108 87.= 201.\u2014456 2330 19889 201 2,70 458 2317 1944 1886 GBC Croissance Int 20,45 2,35 010 2164 2862 29,94 IMS Fonds Can, -AM Altamira indice RER amer INTERNATIONAUX 1028 -0,39 0,10 4.87 5, 42 16,22 Banque Nat/Fid Pt Int.217-276 -174 649 138 11 TD crois.latino-amér.-| 1838 -124 \u2018044 3919 4898 4825 CIBCamérique latne 2016 -085 167 3124 3881 4284 Stone & Co Longevity B 631 «072 ~175 -794 -1270 -588 Stone & Co Longevity A 539 \u20140,70 -167 Jean Gagnon jean.ii ta J'ai 68 ans, et parmi mes avoirs, j'ai un REER valant 90 000 $ investi en obligations venant à échéance au cours des prochains mois.Comme J'aimerais augmenter mes revenus, certains me conseillent de convertir ce REER en rentes viagères.Pourriez-vous me dire combien cela me rapporterait, et si cela en vaut la peine ?- CS.Compte tenu de votre âge, vous pourriez convertir ce montant en une rente viagère qui vous rapporterait près de 600 $ par mois.Mais notez qu'à ce taux, il n'y aurait pas de période garantie, c'est-à-dire que les paiements cesseraient dès votre décès.Si vous désirez que les paiements soient faits à vos héritiers pendant un certain temps après votre décès, votre rente mensuelle sera alors inférieure.Par exemple, si vous assurez les paiements pendant 10 ans, le versement mensuel tombera à environ 565 $.Quant à savoir si cela serait intéressant pour vous de convertir ce REER en rente viagère, tout dépend de votre objectif.Généralement, en convertissant un REER en rente, l\u2019on vise à s'assurer de ne pas manquer d'argent plus tard.Or, si vous commencez à décaisser votre REER afin de financer votre train de vie, vous risquez peut- être d'en manquer un jour si vous vivez plus longtemps q que vous ne o l'aviez prévu.La rente a l'avantage de ne pas s'épuiser après un certain nombre d'années.Toutefois, le principal inconvénient de la rente est que vous renoncez à toute flexibilité.Si vous achetez une rente, vous ne pourrez plus revenir en arrière.Alors, pensez-y bien.D'après votre lettre, je crois comprendre que ce REER ne constitue pas votre seul avoir.Avant de vous engager à convertir en rente viagère vos obligations contenues dans ce REER, vous auriez intérêt à planifier l'utilisation de l'ensemble de vos disponibilités financières.> DIFFICILE DE DEVANCER L'INFORMATION Existe-t-il une façon efficace de prendre connaissance des transactions d'initiés avant qu'elles n'apparaissent dans les journaux ?De plus, y a-t-il un moyen de trouver la date du paiement d'un dividende, et la date à laquelle le titre se négociera ex-dividende avant qu'elles ne soient dévoilées publiquement ?\u2014 J.-G.G Les rapports d'initiés sont publiés par l'Autorité des marchés financiers tous les vendredis.Le rapport est disponible sur le site de l'Autorité (www.lautorite.qc.ca) en fin d'après-midi, généralement vers 17h.C'est, de ces rapports que s'inspirent les journalistes qui rapportent les principales transactions dans les journaux la semaine suivante.Vous pouvez donc battre de vitesse la majorité des investisseurs en consultant vous-même le rapport durant le week-end.avantage et l'inconvénient de la rente viagère Mais je vous préviens : ce rapport est souvent volumineux.Quant aux dividendes, la décision est prise par le conseil d'administration de is société et celle-ci est annoncée par voie d'un communiqué qui se retrouve aussitôt sur les fils de presse.Généralement, la nouvelle est reprise rapidement par les sites d'information financière.I} n'y a pas d'autre façon, à ma connaissance, d'obtenir l'information, sauf peut-être directement d'un membre du conseil d'administration ou de la direction de l'entreprise.Mais vous seriez alors coupable de délit d'initié.> CHACUN DÉCLARE SES REVENUS Mes questions sont en relation avec l'argent provenant d'un pays étranger.Si un individu travaille à l'étranger et transfère ses recettes dans un compte en banque au Canada dont le bénéficiaire est son conjoint, celui-ci doit-il déclarer ces montants comme revenus ?Le conjoint sera-t-il imposé sur ces montants ?Enfin, l'institution financière où se trouve le comple doil-elle faire rapport aux gouvernements des montants déposés en provenance d'un pays étranger ?- 8.0.Comme ces dépôts dans votre compte ne constituent pas des revenus d'emploi pour vous, vous n'avez rien à déclarer.Pour sa part, votre conjoint doit déclarer ses revenus là où ils ont été gagnés.Quant aux institutions financières, on me dit qu'elles doivent faire rapport aux autorités couceniées des fonds provenant de l'étranger qui transitent dans leurs coffres.Le objectif visé est de contrer le blanchiment d'argent.Et depuis quelques années, on veut également bloquer les fonds dont le but serait de financer des activités terroristes.; Certains transferts de fonds provenant de l'étranger peuvent donc faire l'objet d'une enquête de la part des autorités, mais il faut généralement que les sommes impliquées soient asses importantes pour attirer l'attention.m ILE.Je tiens à remercier Ciaués Beaudais, conseifies Fiaancier chez Gasiardias Sécurité fiuzacière, de 1a Miosveitionts collaboration.Les sociétés dont on parle Abitibi-Consolidated 45 Enzyme Testing Labs Monette information Systems .22 Advantage Energy Income Fund68 Équifab.\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026srense Morgan Stantey \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026.\u2026\u2026.47 AFLAC Equinox Minerals.Mouvement Desjardins.42 Air Canada Europe Cosmétiques Norbourg see 12 P21 117: 1, FOTO OO Expeditors International.7 Nortel Networks \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.78 Alcatel.Fairbone Energy Trust.68 Northbridge Financiai.74 AlIANt ores Fairfax Financial Holdings.74 Falconbridge.Northwest Airlines 29 Amtelecom (Fonds de revenu) 73 Focus Energy Trust.ATEVA.\u2026.\u2026\u2026vcssurrersenrsrencescencansrenennes FRV Media.Opta Minerais\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.70 Astral Media.Gabriel Resources.PACCBF \u2026\u2026\u2026.\u2026.\u2026.\u2026\u2026\u2026rrreansenuees 10,25 Auberge Hatley.Gennum Corp.Parmalat Finanziaria SpA .47 Auchan vere Gestion de fonds AGF Pétro-Canada \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026.42 Banque Nationale Globeecom International Petrolifera Petroleum 80 BCE.evens Google \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026.\u2026\u20265, Bell Nordig (Fonds de revenu) .73 Biovail Corporation \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 Brasserie Belgh Brasse Bristol Myers Squibb .Groupe Bikini Village.Groupe de fonds CI \u2026 PrimeWest Energy Trust Provigo Distribution Caisse de dépôt et INBEV.\u2026.2.ncossocccescorsencecernseenss Quebecor World placement du Québec \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026.62 Jones Apparel Group Rogers Communications.13 Cambior JUNOX ceoevcarreaencnnmmccesranansersenees 25 SemBioSys Genetics .80 Canfor Corp.\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026ssrerss 70 Kai ConveniGlobal/Sushi Shell.42 Carnival Corp.Mari Toyoda 26 Shiningbank Energy Casino de Charlevoix \u2026 Income Fund.68 Century Mining Corp.\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026 Laventurier du Gouin.87 Sino-Forest 80 Chapparai Steel Labatt\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026.\u2026.\u2026.\u2026\u2026\u2026emeseseneene 25 Société financière IGM eereeesrern 78 Cirque du Soleil Logibec Groupe Informatique .22 Specialty Foods Group Cisco Systems.\u2026.\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026.\u2026.Lucent Technologies.78 Income Fund.80 Cogeco Câble Maetta serres SR Telecom.22 Compagnie Commonwealth Manitoba Telecom Services STIYKEF \u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.œ\u2026iorreccoserevernsersenscrn 71 PIYWOO .\u2026.\u2026.\u2026.\u2026.\u2026\u2026-rrerisrerrsresssenes 45 Manoir Richelieu TOIUS \u2026\u2026\u2026.\u2026.\u2026.\u2026neoucrrrcerrenrenseansennsences 73 Continental Airlines.c.29 Manutex Tambec \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026.\u2026.\u2026ess 76 Corporation miniére Alexis.48 Masonite Tesco Corporation \u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 70 Crystallex International.76 Mega Bloks Tim Hortons\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026 69 CYZOTFiM \u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026ccorresenrrssenrensarees 36 Microsoft 5, 7, 8,9, 20 Tremca 36 Delta Air Lines.29 Mines AgnicoEagle.DISNEY \u2026.\u2026\u2026.\u2026.\u2026.\u2026\u2026ovceonvenrssrensenses Nn Mines AuTizon \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026.\u2026.\u2026-\u2026\u2026.\u2026.Domtar\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026.\u2026s.42,45,76 Mines d'or Wesdome Vergers Leahy \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026.\u2026\u2026.Enerplus Resources Fund.68 Mines Richmont\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026 Vêtements Peerless.VICÉONTOR \u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026.\u2026ccscerscrnerecsencsnss à vernis d'envoi à a éme Wal-Mart.EE ou on susceptibles d'intéresser nos Westshore Terminals héæ Bon nombre d'entre eux apprécient cé service.Capendant, si vous Income FUnd\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026.\u2026\u2026\u2026crcerures 80 ne voulez pas que votre-nom ÿ fi abonn joignant jure, faites-le sovoir par écrit à notre : jette d'envoi de votre journ Woodruff Capital Managment .48 YANOO! \u2026.\u2026\u2026.\u2026.\u2026.\u2026mvororecersesresensessecransesn 8 Appel de et celles qui les aident a lire et à écrire.Postes Canada.Il y a quatre catégories de prix : Prix de l'Accomplissement personnel Apprenants Prix de l'Éducation Éducateurs, précepteurs et intervenants Prix du Leadership communautaire Prix de l'entreprise en place ou appuyées par des entreprises Appel de candidatures.2701 PROM RIVERSIDE BUREAU N0899 OTTAWA ON K1A 08% candidatures Le programme des Prix de l'alphabétisation de Postes Canada est le seul programme national de prix qui rend hommage aux réalisations des apprenants à l'échelon communautaire et à ceux Nous vous invitons à présenter la candidature d'une personne, d'une organisation ou d\u2019une entreprise digne de mention dans votre collectivité pour un Prix de l'alphabétisation 2006 de Organismes d'alphabétisation ou communautaires ou des organisations de travailleurs et leurs programmes Initiatives d'alphabétisation dans le milieu de travail mises Il est facile de proposer une candidature.Tout ce que vous devez savoir sur le processus est contenu dans notre livret intitulé Vous pouvez vous rendre sur le site Web des Prix de l'alphabétisation de Postes Canada à l'adresse www.postescanada.ca/ prixalphabetisation, où il est possible de télécharger un + exemplaire du livret et du formulaire de mise en candidature, ainsi que de voir quelques exemples de propositions d'années précédentes.Aussi, pour en obtenir un exemplaire gratuitement, vous pouvez envoyer votre demande par écrit à l'adresse qui suit : PRIX DE L'ALPHABÉTISATION 2006 DE POSTES CANADA Les candidatures seront acceptées jusqu'à minuit, HAE, le vendredi 26 mai 2006.les Prix de 'alphabétisation Q 20065 Postes Canada Parrains principaux: the oe I + Sree at .Commanditaires officiels : MDG MACLEAN'S § Groupe Banque Scotia NATIONAI=POST Postes Canada aimerait remercier ses partenaires, la Canadian Community Newspapers Association, Hebdos Québec et l'Association de la presse francophone.Ce message est offert par ce joural.De partout.jusqu'à vous i 5 ê \u201cloignez-vous du bureau sans prendre vos distances.Restez connectés où 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