Les affaires, 29 janvier 2000, Cahier 3

[" oe me eu = By 5 GE \u2019 SA fide; 0e = Be es AY EY oN 2 SL Bi oe ns rR 7e ACE ds g 1 A 2e A + ZF) iS ort 4 si pig SE oi = i i 4 3 Ba A 5 Fe i % = x Zin M En Eh: i es er ES ee 5 - = = = \u2018 ES tr pi Ah a 2 5 ge x dé, i ci ==> * ran SA =) .El La & Le 5 £3 @ TA RAS 4 A pes = $ 5 ca a = ae t oo.+ Ë \u20ac 2) i oo) £ >, 2 À HF \u20ac = = À = 7 se a se = | Pa ee A Al es AY = = ; Ë o 5 5 =.5, SiR ES 7 es {+ = tes Peas A Es = 5?2 XR 3 Re Eu $ Py ; A SE aa i 3 Re = er oi FINS = se = 3 2 rh = AS iy iG 2 % = Es BST ho wR nn 2 BR Se et A ce i >.co = 2 7 RG oF QE Su ou 3 i aR \u201c2e & = rR Be Seay ast Bar 7 = a i Lr Ë A x To a i 55 0 & 23 Es 7 oh se A 3 8 Hs i ta hg te Rs ey SR > na St ps ak Go 3 > 3 2 Bo it x js = 3 as a ES Ri > Ag ue 5 Ë + ee he & oY se Se 2 ae vl etait se @ 5 2 ce = 2 oN ax a + = en 5 ca == x x 2 sa es = = AX a Fa 3 A Pe ex a Lee UE x 5 SHES RE i > A À RE oe va E + a, dc me = a Ea 2 © É se Te ZL a > à Ic] AY Tot EY TE A $ ab.\u20ac 3 à E à = ÿ @ = i =.7 eu Ee an, A bo ; ; Pen es LA = Hild Th 5 oy = XT npn CR i D née J 2 5 A i i a à i 5 Ha, ds 3: FS ; dei 3 A =i 5 a > Ngee a A pe Sead sé ; > = SSE ca ve sé i É a 2 Si a Ei BE i 5 = & ss ee Glin gs i Fi © ha ay AR SE.: ER Same a.7 4 iw v = = ?Hac, = es red g 2 =) i ps 255 eH a eh L a = 4 i Q = RF SE i or HY: SE hf a 7 i A a if se bo ne i a #3; = 4 id Hr hs 89 # PE Ë Sy 3 i = 5 SH 7H _ * CE A JE ye i i i; SEs ar Tu SE Le ai a ct i Tn : uD pu I ai 7 3 a i 2 sil he = 4 = BI Da FE a F orm 5, 7 @ 5 ; i il 4 3 Tu Fe ds ca an ia ili # = Ke = rd Bae 7 ct > Ek if Ÿ I LE HT Hs, a a 2 A a 3 i es = CoE i) é i, § = EH 2 # a ap ère HY) : 3! Fs on x 3 oF A poh % a =.= A Ti : \u201cA 2 20 4e, bees tie £2 I br = 5 a a de ne TE mm se a oS & Æ Sa = = 6 AE wl = va % Wa i 3S & : ne as nas Ti Py 5.Eu Ë ol 4, ts En 2 foi Ess HR se En a) = A 5 past > SS Le = Si AL : cree se Adis VE Ty or 2h ox RE yor = pss 7 Pa si, EE mA = WE i Fl Sn vu x = ny pe ie He ap fei 2 {a i 5 EE xE Fz i 0 wh Ja ES x Æ Fe ES A +, fe 37 ce a DE GE =5 LE ESS + A nn sn SE Thi TR us a A SEE, Fal hE a SRE spa 2 LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 N Technologies de l\u2019information et télécommunications CONVERGENCE-EMPLOIS La personnalité l\u2019emporte sur les connaissances L'entreprise doit aussi tenir compte de l\u2019environnement dans lequel l\u2019employé va oeuvrer Par André Salwyn n tant que président de Profile, une petite entreprise de Sainte-Thérèse spécialisée dans les systèmes JEAN-GUY PARADIS LES AFFAIRES même: son comportement, ses automatismes (réflexes), ses valeurs intrinsèques et sa s'assurent que leurs employés restent en terrain sûr pendant le déjeuner en leur offrant des repas aussi bons que dans un restaurant.« L'environnement et les conditions de travail tre la bonne personne à la bonne place au bon moment.« Il n'est pas difficile de comprendre qu\u2019un pilote d\u2019un Boeing 747 n'a pas et ne doit pas avoir la même personnali- train de devenir de plus en plus courant dans un monde devenu aussi compétitif : l\u2019absentéisme.« Si 40 % du taux d\u2019absentéisme peut être attribué à des / d'évaluation et de développe- personnalité.jouent pour beaucoup.» Mais té qu\u2019un pilote de chasse.Et troubles musculo-squelettiques ment du potentiel humain, « 11 faut aussi il est aussi vrai que les critères pourtant, tous deux savent fai- et 10 % à des accidents, une di Yvan-Marcel Boily ne peut que l\u2019entre- d'embauche ont changé de fa- re voler un avion, dit-il.proportion de 40 % est due à ad s'empécher d\u2019exprimer son prise tienne con drastique au cours des ré- Dans les affaires, c'est la mé- des problèmes relatifs au stress incrédulité quant à la façon compte de 'en- centes années, et particulière- me chose.» et ce pourcentage est en crois- dont un grand nombre d\u2019en- vironnement ment depuis que l'informatique: M.Boily, qui dit avoir fait de- sance », dit-il.{ treprises embauchent encore dans lequel a connu l'essor que l'on con- puis 15 ans le profil de «Pourtant, une grande partie ms se = i res leurs employés.« Beaucoup trop d\u2019entreprises embauchent leurs employés en ne se basant que sur l\u2019acquis que ceux-ci ont accumulé, c\u2019est-à-dire sur le niveau de leurs connaissances, leur expérience de travail et les habiletés qu\u2019ils ont développées », souligne-t-il.« Mais en ce cas, les deux tiers des travailleurs embauchés ne sont pas les bonnes personnes, et trois, quatre, cinq ou six mois plus tard, l\u2019entreprise est obligée d\u2019admettre : On s\u2019est trompé et ça nous a coûté une beurrée », affirme M.Boily.Il faut dire que pour toute entreprise, une erreur dans l\u2019embauche d'un employé est une erreur qui coûte cher\u2026 Quelque 50 000 si l\u2019on parle d'un poste de gestionnaire, se- À Yvan-Marcel Boily : « Avant, on cherchait surtout quelqu'un de stable.Aujourd\u2019hui, on nous dit : On veut quelqu'un qui a bamboulé.» lon Yvan-Marcel Boily.« Et malheureusement, c'est une erreur qui est trop fréquente », dit-il.Selon M.Boily, il est donc essentiel de faire le bon choix, et plutôt que de se baser d'abord sur l\u2019acquis du candidat, l\u2019entreprise doit d'abord considérer la personne elle- cette personne va oeuvrer, que ce soit dans le domaine organisationnel (structure, travail d'équipe, méthodes) ou dans le domaine personnel (bien-être, santé, etc.).» Il reste que la sélection de bons employés est d'autant plus difficile que les entreprises s\u2019arrachent les talents.« Elles ont beaucoup de difficulté à combler les postes ouverts à l'heure actuelle », souligne le président de Profile.« Cette chasse aux talents amène les entreprises à se protéger.Certaines, par exemple, naît.« Avant, on cherchait surtout quelqu\u2019un de stable, ayant une solide expérience de son métier et ayant fait ses preuves pendant des années.« Aujourd\u2019hui, on nous dit : On veut quelqu'un qui a bamboulé\u2026 qui a travaillé pour plusieurs entreprises et qui a moins de 35 ans.Bre, si cela fait 15 ans que vous travaillez à la même place, vous avez un problème ! » Un ou ur rédire ia performance Titulaire d'une maitrise en administration des affaires, M.Boily a été rapidement convaincu qu'il existait un meilleur moyen que les méthodes traditionnelles de met- 260 000 candidats, affirme étre en mesure de pouvoir établir ce qu\u2019il appelle des prédicteurs de performance en analysant les traits de personnalité d\u2019une personne et en les classant d\u2019après les 240 000 traits de personnalité normalisés.« Le prédicteur est un estimateur statistique qui permet, d'une part, de déterminer le type de fonctions, opérationnelles ou fonctionnelles, qui convient le mieux à la personne, et d'autre part, de prédire sa capacité de performer dans un environnement de travail compétitif ou non compétitif », explique-t-il.Par ailleurs, M.Boily indique que le manque de prise en considération de la personnalité d'un employé se traduit par un autre phénomène en des problèmes associés au stress pourrait être éliminée dans la mesure où un employé sent qu\u2019il se développe au travail.« Si un employé sent qu'il ne se développe pas, il n\u2019aimera pas cela et, en conséquence, il fera mal son travail.C'est aussi simple que cela.» Enfin, M.Boily signale un autre point très important : les entreprises cherchent de moins en moins de gens qui ont une formation spécialisée, et de plus en plus des personnes qui ont des capacités de décideur et de gestionnaire.«II est facile de comprendre qu'en informatique, par exemple, ce que l\u2019on a appris il y a 10 ou même 5 ans n\u2019a plus grande valeur.Savoir écrire en langage cobol au- jourd'hui ne sert plus à grand-chose », dit-il.MB Les salaires augmenteront de 6,7 % marr Les salaires de départ des employés qualifiés en technologies de l'information devraient être supérieurs en moyenne de 6.7 % cette année par rapport à 1999 au Canada, révèle une étude faite par la firme RHI Consulting.Selon l'étude, les salaires varient de 38 250 $ à 50 750 $ par année pour les programmeurs qui développent des applications et ils atteignent 80 250 $ pour les gestionnaires en télécommunications.Ce sont les spécialistes d'Internet - sécurité, commerce électronique, etc.- qui bénéficieront de la hausse moyenne la plus forte, soit près de 14 %.Le 2000 RHI Consulting Salary Guide comprend des informations détaillées sur les salaires par catégories de travailleurs et identifie les spécialités pour lesquelles la demande en main-d'oeuvre augmente.On peut le commander gratuitement sur le site Web de la firme, a I'adresse www.rhic.com B CHEF DE FILE DANS INDUSTRIE DU MULTIMEDIA Ubi Soft maîtrise toutes les étapes de la réalisation de logiciels de loisirs interactifs : la conception, la production et la diffusion.Œeuvrant dans une industrie en constante évolution, Ubi Soft participe aux derniers développements technologiques dans le multimédia.Reconnu pour son expertise dans ce domaine, Ubi Soft est un des premiers producteurs à utiliser la technologie MMXt™M (pour POD), le Pentium II AGP (pour Tonic Trouble), et à concevoir des jeux vidéo pour la nouvelle console Dreamcast de Sega.Envie de nouv ! H H ANALYSTE ARCHITECTE CHARGE DE PROJET Pour certains de ses clients, TechnoRessources est a la recherche de candidats ingénieux et désireux de combler des postes en à technologies de l'information.métiers Chez Ubi Soft, la création s'organise autour d\u2019un chef de projet qui fait appel à des studios spécialisés pour créer un game-design de qualité et des graphiques originaux.Scénaristes, illustrateurs, graphistes, animateurs, game-designers et ingénieurs- informaticiens œuvrent dans ces studios, mettant en commun leur créativité, leur audace, leur humour et leur sens de la poésie pour proposer un jeu assurant plaisir, étonnement et émotion.www.technoressources.corr Mettez vos compétences au travail ! Inscrivez-vous via notre site Web (www.technoressources.com) ou faites-nous parvenir votre curriculum vitae à l'adresse ci-dessous: Gas TechnoRessources Filiale de Multi Ressources 1510, boul.René-Lévesque Ouest, Québec (Québec) G1S 1X5 Téléphone (418) 681-9732 Télécopieur (418) 681-1989 eroy@technoressources.com Prenez-vous au jeu! Ubi Soft Divertissements Inc., 5505, boulevard Saint-Laurent, bureau 5000, Montréal (Québec) H2T IS6 CONVERGENCE-EMPLOIS LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 3 EH Technologies de l\u2019information et télécommunications Par André Salwyn L: pénurie d'emplois en informatique n'est pas un phénomène nouveau.Il y a sept ans, on notait déjà que le nombre de postes disponibles dans cette industrie était supérieur au nombre d\u2019étudiants qui voulaient y faire carrière.Aujourd'hui, selon la firme canadienne d'enquête International Data Corporation, il y a 40 000 postes à combler Plus de 8 000 postes à combler au Québec en technologies de l\u2019information au Canada, dont plus de 8 000 au Québec.Pour sa part, l'Association canadienne des technologies de l'information prédit que plus de 30 000 nouveaux postes seront créés au Canada au cours des deux prochaines années, « un chiffre largement Microsoft lance un programme de formation accéléré Pour aider a combler la pénurie de main-d'oeuvre en technologies de l'information qui n\u2019a rien de saisonnier et qui ne semble pas étroitement liée à un cycle économique, Microsoft a lancé le programme Compétences 2000.« C\u2019est un programme qui, très rapidement (le cours dure entre six mois et un an), permet à un étudiant d'acquérir les compétences nécessaires pour recevoir la certification Microsoft d'ingénieur-sys- tème et, dans les conditions actuelles, d\u2019avoir de très bonnes chances de trouver un emploi », explique Élisabeth Moyer, directrice du programme Compétences 2000.« Essentiellement, l'étudiant acquiert les compétences écrites et verbales qui lui permettent de communiquer avec les clients qui utilisent des produits Microsoft comme Windows NT, Windows 2000, les bases de données séquentielles et autres.« Nous savons qu'à la fin de ce cours, l'étudiant devra commencer au bas de l'échelle mais, au moins, il aura non seulement du travail mais de grandes chances d'améliorer ses connaissances et de se faire valoir », affirme Mn Mover.L'attrait de ce programme pour les jeunes et les moins jeunes, c'est qu'il n'exige pas de connaissances techniques préalables.« Il faut cependant avoir une certaine connaissance des produits Windows.Les écoles peuvent d\u2019ailleurs exiger que l'étudiant suive d\u2019abord un cours de familiarisation avec les produits en question.» Le programme Compétences 2000 est offert dans 60 écoles au Canada, mais seulement deux pour le moment au Québec, et elles sont situées à Montréal : EduMicro et PPI.De Paide pour se placer À la fin de leur cours, les étudiants du programme reçoivent de l\u2019aide pour trouver leur premier emploi en technologies de l'information.Les écoles, appelées partenaires formateurs, apprennent aux étudiants à se vendre en organisant des ateliers de rédaction de curriculum vitae et d'apprentissage des techniques d\u2019entrevue.De plus, Microsoft collabore avec ses partenaires et des agences de placement afin de trouver des pistes prometteuses pour toutes les personnes titulaires d'une certification dans le cadre du programme.Dans les quelque 60 centres de formation à l'échelle du Canada, plus de 7 000 personnes possédant tout type d'antécédents ont déjà bénéficié de ce programme.Et, selon Microsoft, la plupart ont trouvé un emploi qui à changé leur vie.Précisons que le programme coûte entre 8 000 $ et 10 000 $ selon les écoles.(AS) M supérieur à celui des personnes qualifiées pour y pourvoir », dit-elle.Sondage Crop Un sondage effectué récemment par CROP auprès de 426 entreprises québécoises en technologies de l\u2019information et de la communication confirme la création de 4 241 emplois à temps plein réguliers et 588 emplois à temps partiel réguliers en cours d'année.Ces postes sont essentielle ment ceux de directeurs de projet, de développeurs de sites Web, de programmeurs, d'ingénieurs-systèmes et directeurs de réseaux, et de spécialistes en bases de données.Il reste que les cégeps décernent annuellement un diplôme d\u2019études collégiales en informatique à moins de 30 % seulement des 2 500 étudiants inscrits dans cette discipline.MM Les technologies de l\u2019information et les télécoms au Québec L'industrie regroupe quatre grands secteurs : e les télécommunications e l'informatique e le multimédia et les services Internet e les composantes électroniques En quelques chiffres : * des recetttes de 20 milliards de dollars (en 1997); environ 3 400 entreprises (dont une centaine de multinationales) qui emploient plus de 80 000 personnes; * des investissements annuels de 600 M$ en R&D Source : Ministère de l'Industrie et du Commerce (http://infostat.gc.ca/iq) Tableau : LES AFFAIRES MEMOTEC CONNEXION, COMMUNICATION, CONVERGENCE Vous recherchez des défis passionnants ?Eurêka ! I y a Memotec Communications ! Memotec est l\u2019un des plus importants fournisseurs de solutions de convergence voix, données et images pour les entreprises de télécommunications, les fournisseurs de services Internet ct les entreprises clientes.Nous offrons une gamme complète d'avantages sociaux de même que des horaures de travail flexibles ct un code vestimentaire décontracté, qui contribuent à créer une ambiance de travail agréable.Concepteurs de matériel * Conception de cartes à base de microprocesseurs 32/64 bits.Concepteurs de logiciel * Concepton de logiciel de protocoles de réseaux (IP ATM, relais de trame, VoIP, etc.).Vous êtes titulure d\u2019un baccalauréat en génie informatique ou électrique et comptez au moins cing années d\u2019expérience en télécommunications ou dans un domaine connexe ?Consultez la section Carrières de notre site Internet (Wwwmemotec.com).Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au Service des ressources humaines, Memotec Communications Inc., 600, rue McCaffrey, Saint-Laurent (Québec) H4T 1N1.Télécopieur : (514) 7389320 Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.découvrez les technologies émergentes en action! Que vous soyez gestionnaire, ingénieur ou technicien, l'Institut international des télécommunications vous donne l'occasion de demeurer à l'avant-garde en vous proposant une formation d'appoint continue faisant appel aux ressources de pointe d'un laboratoire de Deux activités attendues au cours du premier trimestre 2000: ® Séminaire Lan/Wan pour exécutifs cours de trois jours: les 21-22-23 février et 28-29-30 mars en français, les 2-3-4 février en anglais.* Le commerce électronique séminaire d'une demi-journée: le 10 mars en français.classe mondiale.~y oo\u201d Institut international des télécommunications Inscrivez- tard oe | consultez le calendrier complet à l'adresse: WWW.i I te e C Oo m ° C O m Vous pouvez aussi appeler le (51 4} 394-0022 4 LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 CONVERGENCE-EMPLOIS Hl Technologies de l\u2019information et télécommunications \u201cAFFAIRES Le journal LES AFFAIRES est publié par : Publications Transcontinental inc.1100, boul.René-Lévesque Ouest, 24° étage, Montréal 113B 4X9 Téléphone : (514) 392-9000 Télécopieur publicité : (514) 392-4723 Télécopieur rédaction : (514) 392-1586 Courriel pub.: pub@lesaffaires.com Courriel réd.© redaction@lesaffaires.com Cette édition spéciale est une réalisation du journal LES AFFAIRES.Éditeur et rédacteur en chef: Jean-Paul Gagné Directeur de l'information : Stéphane Lavallée Publicité : Directrice des ventes : Adjoint administratif : Directeur de production : Téléphone : Montréal : Toronto : Vancouver Joanne Proulx Normand Bergeron Donald Wells (514) 392-9000 (416) 340-8000 (604) 984-7176 Tirage : Directeur à l'abonnement: François Blondin (514) 392-2010 ou 1-800 361-7215 LES AFFAIRES (52 fois l'an) 1 an : 48,45 $ 2 ans : 72,68 $ / LES AFFAIRES (52 fois l\u2019un) et Affaires PLUS (12 fois l'an) 1 an ; 68.96 § 2 ans : 103.47 $ (taxes incluses) Administration : Président : André Préfontaine Vice-présidente, finances et administration .Ginette Roy Président du conseil Rémi Marcoux ranscontinental Cd ÉDITION Membre du Groupe Transcontinental G.T.C.Ltée Impression : Imprimerie Transmag, Division d'Imprimerie Transcontinental inc Répertorié dans l'Index des périodiques canadiens.Envoi de Poste-publications-Enregistrement ne 08185 Dépôt légal, bibliothèque du Québec ISSN 0229-3404 Second class USPS 003582, Champlain, N.Y., 12919-1518.I nous arrive de mettre notre liste d'abonnés à la disposition d'entreprises ou d'organismes qui proposent des produits ou des services qui pourraient intéresser nos lecteurs.Si vous ne voulez pas que votre nom y figure, faites-le nous savoir par écrit, en joignant une étiquette d'envoi de votre journal ou magazine.Exemplaires additionnels : (514) 392-2010 Hetse quel Des entrevues seront conduites sur place au Salon de l\u2019Événement Carrières Une vingtaine d\u2019entreprises espèrent y combler des postes Par Pierre Théroux es entreprises oeuvrant dans le domaine de la haute technologie qui souhaitent recruter des professionnels en informatique et en génie comptant au moins deux années d'expérience sont invitées à participer au Salon de l'Evénement Carrières qui aura lieu à quatre reprises pendant l'année en cours.Des sociétés comme CAE Électronique, Oerlikon Aerospace, Ericsson, Vidéo- tron, 3-Soft, Eicon Technologie, LGS et Mitel font partie de la vingtaine d\u2019entreprises qui participent à la première édition de l'événement, les 25 et 26 janvier au Palais des Congrès de Montréal.L'événement aura de nouveau lieu au même endroit les 18 et 19 avril, 5 et 6 septembre, et 7 et 8 novembre.Le Salon, orienté vers les technologies de l'information et les télécommunications, se Une filiale de Thomson-CSF, SEXTANT est le leader européen et numéro trois mondial dans le domaine de l\u2019électronique de vol Le plus important centre de recherche et développement du groupe SEXTANT à l\u2019extérieur de la France Spécialisée dans les avions régionaux et d\u2019affaires et dynamique La possibilité de contribuer à une entreprise La possibilité de s'intégrer à une équipe jeune présente comme une alternative aux méthodes de recrutement traditionnelles, soutiennent les organisateurs, qui ont même prévu des locaux fermés pour les entreprises qui désirent déjà conduire sur place de brèves entrevues.« ll existe déjà différentes possibilités de recrutement pour les entreprises, comme les annonces dans les journaux, les sites Internet et les chasseurs de têtes.Nous leur offrons plutôt l\u2019occasion d'un contact plus direct et rapide », explique Éric Boutié, directeur général de la firme L'Événement Carrières.Pour les employeurs, généralement présents lors de Journées carrières dans les universités, il s'agirait d'un moyen efficace de rencontrer cette fois des candidats d\u2019expérience qui, eux, ont l'avantage de retrouver plusieurs employeurs et types d'emploi sous un même toit.« Pour des entreprises com- me CAE, qui sont régulièrement en période de recrutement et parfois en situation de pénurie pour certains emplois, ce nouveau salon spécialisé ouvre de nouvelles avenues en vue de combler les nombreux postes disponibles qui demandent des gens expérimentés », affirme Pascale Lambert, coordonnatrice communications-recrute- ment chez CAE Électronique.L'entreprise de Saint-Laurent espère ainsi que son kiosque, tenu notamment par des ingénieurs qui profiteront de l'occasion pour décrire l\u2019entreprise mais surtout les postes en manque de personnel comme des programmeurs et des développeurs de logiciels, saura donc attirer des personnes intéressées qualifiées.« Nous en profiterons pour tenir des entrevues informelles.Puis, les candidats jugés intéressants seront invités chez nous pour une deuxième rencontre », précise Mme Lambert.Même son de cloche du côté * THOMSON-CSF SEXTANT CANADA INC.\u201cH90;rue Frédérick-Banting, bureau 100, Saint-Laurent (Québec) H4S 2AI WwWw.sextantithomson-csf.com de 3-Soft, une entreprise de Brossard spécialisée dans les services de logiciels, qui entend profiter de cette tribune pour bonifier sa banque de candidats et recruter du personnel technique qualifié.« Maintenant que le bogue de l'an 2000 est chose du passé, certaines ressources devront se recycler dans les domaines du commerce électronique et des applications multimédias.Certains de nos programmeurs ont déjà amorcé ce virage afin de répondre aux besoins de nos clients.Nous sommes à l'affût de personnes spécialisées que fous pourrions ainsi convertir », souligne Chantal Cantin, directrice, communications et marketing, chez 3-Soft.Pour les postulants, « le Salon constitue une occasion unique de se trouver un emploi, voire de changer d'occupation ou de s'informer des possibilités de carrière dans les diverses organisations participantes », indique M.Boutié.Est-ce à dire que les entreprises participantes ou autres employeurs, qui cherchent ainsi à combler des postes ou à garnir leur banque de candidats, risquent également de perdre des effectifs dans le cadre d\u2019un tel événement ?« Nous espérons que ce ne sera pas le cas, mais ce n\u2019est pas impossible dans la mesure où bon nombre d'entreprises doivent piger dans le même bassin de personnel qualifié et expérimenté », reconnaît Mme Lambert.Les organisateurs, qui en sont à leur premier événement du genre, ne peuvent encore en évaluer l'ampleur et l'impact.Toutefois, l'expérience passée de ces foires et salons les incite à prévoir entre 2 000 à 3 000 visiteurs.D'autant plus que les pré-incriptions par l'entremise d'Internet semblent avoir été nombreuses.Pour information, vous pouvez consulter le site Internet www.evenemenicarrieres.com ll hele Gann | Des personnes : le service client @ curieuses et fascinées par la recherche et le développement, la gestion programme et @ ayant une formation de génie informatique ou électrique, option avionique ou équivalent @ ayant eu l\u2019opportunité d\u2019évoluer dans le secteur de l\u2019aéronautique ou de la haute technologie @ ayant des compétences reconnues dans les spécifications des calculateurs et des logiciels intégrés, les systèmes mécaniques, l'analyse de sécurité et la certification a EE ESPN ry eme EE AEE aie SE SEE ere CONVERGENCE-EMPLOIS LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 5 H Technologies de l\u2019information et télécommunications Les critères de sélection pour la formation sont de plus en plus exigeants Les écoles professionnelles en multimédia recherchent avant tout des passionnés.avec un bon porte-folio Par Kathy Noël Le espérer obtenir un diplôme d\u2019une école spécialisée en multimédia, il faut être prêt à trimer dur et démontrer des qualités professionnelles et personnelles supérieures.Mais il faut avant tout être passionné.C'est ce qui ressort d'une tournée de quelques écoles spécialisées, privées et publiques, du Québec.Au Centre national d'animation et de design (NAD), de Montréal, les responsables de la sélection et les professeurs se font un devoir de prévenir les étudiants : la formation sera ardue et le marché du travail très exigeant.Bref, n'accède pas à cette formation qui veut, prévient Isabelle Marazzani, directrice des communications du Centre NAD.L'école, qui a notamment créé le cours sur les logiciels de Softimage, forme des concepteurs de jeux vidéo et d'effets spéciaux pour le cinéma.Sur 140 demandes d'admission par session, 40 candidats pousseront la porte des entrevues et seulement 20 seront élus.Et le cours n\u2019est pas donné.Les étudiants déboursent 16 500 $ pour 12 mois de cours intensifs.« C\u2019est de plus en plus difficile de rentrer, dit la porte-parole.Plus ça va, plus les candidats ont des connaissances techniques avancées et des porte-folios très forts.» Le porte-folio est la clé pour pénétrer l'enceinte des centres de formation en multimédia.Andrée Beaulieu Green, présidente et fondatrice de l'Institut de création artistique et de recherche en infographie (ICARI), n'accepte aucune demande sans ce précieux document.« Une école qui accepte un candidat sans dossier visuel ne veut que votre argent », prévient-elle.A Isabelle Marazzani Dans la majorité des écoles, les candidats doivent présenter un dossier démontrant leurs habiletés artistiques.Il peut contenir des sculptures, peintures, productions vidéo, cédéroms ou du matériel graphique divers (dépliants, brochures, magazines, catalogues).Sous l'a commerci diplôme ur d'expérience \u20ac de premie vice-président.nt, vous assurerez | joppement des aftairé re re ise) en marketing et posséd isation de service, VOU d'affaires de l'e alisation et du déve , ital itr \u201cversitaire (BAC ou Ma ane dela commercial r ordre dans la réalisation des plans éri s en cc :«ances supérieure = aissan p eux langues officie « Nous avons les même critères d'admission que les exigences de l'industrie.Et l\u2019industrie veut des créateurs », ajoute la présidente d'ICARI.Et contrairement à la croyance, l'informatique n\u2019efface pas le bon coup de crayon.Les planches, ou story board dans le jargon du métier, sont encore illustrées à la main.Les bons dessinateurs seront avantagés.Une fois le porte-folio évalué et retenu, le candidat est convoqué en entrevue.Son désir d'apprendre, son degré de confort devant les nouvelles technologies, sa capacité de produire sous pression et sa connaissance de l'industrie seront déterminants.« Le candidat doit avoir une âme de pigiste, dit Isabelle Ma- razzani.II ne doit pas s'attendre à un emploi à temps plein comprenant un plan de retraite en sortant.Au début, c'est très contractuel.I] doit savoir dans quoi il s'embarque.» utorité du préside lans le domaine Is.La maitrise des d ffaires de l'entreprisé.« De plus en plus, les gens veulent aller dans le multimédia parce qu\u2019il y a de l\u2019emploi, mais ils ne savent souvent pas ce que c\u2019est vraiment », note Evans Girard, directeur du programme d\u2019attestation d'études collégiales (AEC) en production Internet et multimédia au Cégep de Jonquiè- re.Une clientèle diversifiée frappe aux portes des écoles.Le Cégep de Jonquière, par exemple, reçoit des chômeurs en réorientation de carrière, des travailleurs en formation continue et des jeunes diplômés du secondaire et des cé- geps.Sur une centaine de demandes par session, Evans Girard n\u2019en retient que 20.« Lors de l'entrevue, nous vérifions si le candidat peut s'insérer dans une équipe de production, supporter la pression et démontrer de la souplesse pour les heures de travail », dit-il.Les écoles privées et publi- EN : ES \u201c A 5 n A A RG Con R ) .3-SOFT RECRUTE DES TETES DAFFICHES.io atouts essentie ventes et marketine 1 stratégie de marketing, de à ymmercialisation s les est obligatoire.Titulaire d'un ant de 6 à 10 ans 1s jouerez un rôle ntreprise.Votre grande tratégique sont des ques accueillent sensiblement le même type de clientèle.Toutefois, ICARI n\u2019accepte pas de candidats tout frais sortis de l\u2019école secondaire.Ils sont trop jeunes, dit Mme Green, qui préfere une formation post-collégiale ou I'équivalent.« II faut une solide culture générale et de la curiosité.Quand les parents m'appellent, je leur dis : Envoyez votre jeune faire un bon cours en arts plastiques, en histoire de l'art, voire en philosophie, pour apprendre à penser.» Du côté de la formation universitaire, il y a également un fort contingentement dans les programmes de multimédia, mais on privilégie une approche de sélection différente.À l'Université du Québec à Montréal, par exemple, il faut d'abord avoir obtenu d'excellentes notes au cégep (peut importe le programme) pour accéder au baccalauréat en communications avec option multimédia.M Directeur, dé Acteur privilégié qui évolue sur la scène _\u2014 évelonpement des affaires électreniques ge ant du v - technologique depuis 1988, 3-SOFT se spécialise dével 1 president des ventes et du marketing, VOus serez responsable des ° + SAP intranet, etc.) de rketing et en informa lé à atique allié : de plu gestion dans le domaine de I .on \u2026 \u2018À charge des projets technologiques li mmercialisation des produits et services offe domaine informatique dans les SERVICES LOGICIELS.A cet égard, elle aide sa clientele a acquérir, déployer et utiliser aurez la ch \u2018 informatique, vous és au développement et à la ten cs of ne Votre grande Connaissance du race orme ES de chargé de projets sont parmi les erchees.Le bilinguisme est essentiel, Contrèleur t de l'exploitation, vous assurerez | plus efficacement leurs logiciels.Avec une équipe de plus de 130 têtes d'affiches chevronnées, réparties à Brossard, Québec, Ottawa et Toronto, 3-SOFT foisonne de gens talentueux.a bonne marche et la bilité de l\u2019organisation.Ayant le titre de tous les processus de travai Co aciden utorité du vice-président * le toutes les activités de la compta Ee i a us us det i srience de 6 à 10 ans, VO ise | de ro lide controle financier, de la budgétisation et de ! admin aor ude iller en équipe et vos connaissances du logicie a aitrise des deux langues officielles est obligatoire.Sous l\u2018a saine gestion \u20ac C.A.et une so de la comptabilit nérale.Votre aptitude à trav d'indéniables atouts.La M 3-SOFT est à la recherche de trois figures de proue : Pour faire partie de notre équipe de têtes d'affiche, transmettez votre curriculum vitae par télécopieur au (450) 926-9060.par courrier électronique à bthibert@3-SOFT.com ou envoyez-le à l'adresse suivante - 3-SOFT, Service des ressources humaines | 50 6400, boul, Taschereau, bureau 200, Brossard (Québec) J4W 3J2 SE WWW.3-SOFT.Com (Prière de ne pas téléphoner Merci.) Ps 3-SOFT, Leader en SERVICES LOGICIELS au Canada ! A 6 LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 Ih ih N Technologies de information et télécommunications CONVERGENCE-EMPLOIS Faire carrière chez EICON, c\u2019est se donner la chance de préparer le monde de l\u2019interconnexion du 21e siècle\u2026 Technologies Eicon, présente dans plus de 70 pays, s'inscrit comme chef de file dans le domaine des solutions d'accès à grande distance.Faites partie d\u2019une équipe dynamique qui privilégie l'innovation et récompense les esprits brillants.Non seulement serez-vous associé à la synergie de la recherche et du développement, mais vous participerez au déploiement des prochaines générations de logiciels, reconnus et fabriqués par les plus grands noms tels : Microsoft, Novell et IBM.Votre implication vous incite a répondre par des solutions avant-gardistes aux besoins des industries en évolution a travers le monde.De ce fait, vous étes assuré de toute la satisfaction désirée, tant dans votre vie professionnelle que dans votre bien-être personnel.@ Internet Pour en savoir davantage sur nos produits, services et postes disponibles, visitez notre site : WWW.EICON.COM sil nelle lex [www.eicon.com] CORPORATION TECHNOLOGIES EICON 9800, BOULEVARD CAVENDISH MONTRÉAL (QUÉBEC) HAM 2V9 TÉLÉPHONE: (514) 832-3572 TÉLÉCOPIEUR: (514) 832-3011 COURRIEL: recruiting @eicon.com PERSONNE RESSOURCE: Louise Dumais L'AVENIR, C'EST CHEZ NOUS NOUS SOMMES \u2026 Un chef de file dans le domaine de l'assemblage en sous-traitance de produits électroniques utilisés en informatique, en télécommunications et dons l'équipement médical.NOUS OFFRONS récentes et les plus performantes.\u2026 Une entreprise mondialement reconnue, fondée en 1961 et exploitant 37 usines réparties sur différents continents.possibilités d'avancement ou sein de l\u2019entreprise.\u2026 Une entreprise en pleine croissance comptont 840 employés à son usine de Pointe-Claire.compétences.\u2026 Un employeur qui se démarque por son respect pour ses employés.\u2026 des emplois valorisants, à lu mesure de votre talent.Systèmes SCI (Canadu) Inc, 2001, boul.des Sources, Pointe-Claire (Québec) H9R 524 1 PLANIFICATEURS ACHETEURS INGENIEURS TECHNICIENS po ETC.Y \u2026 la possibilité de travailler dons une entreprise de haut calibre, au sein d'une équipe dynomigue et avec les technologies les plus \u2026 lo chance de profiter d'une formation continue et de grandes \u2026 Un cadre de travoil stimulant, propice l'acquisition de nouvelles Téléphone : (514) 684-6759 e Télécopieur : (514) 684-1833 e Courriel : p17.personnel@scismail.sci.com * Site Web : www sci.com ce Une Québécoise anime les personnages de Star Wars Par Kathy Noél \u2018est lorsque elle a vu le Cin Jurassic Park avec ses dinosaures animés grâce au logiciel de Softimage que Marjolaine Tremblay a craqué pour le multimédia.Aujourd'hui, elle fait ce que bien des amateurs d'effets spéciaux n'oseraient jamais rêver : elle anime les créatures fantastiques de Georges Lucas, le maitre de Star Wars.Originaire de Charlesbourg, Marjolaine habite en banlieue de San Francisco depuis six ans.A 27 ans, elle est supervi- seure de I'animation de Industrial Light and Magic (ILM), une filiale de Lucas Digital.Elle a notamment supervisé l\u2019équipe d'animation pour une séquence du dernier film de Star Wars, où se poursuivaient, sous l\u2019eau, des sous- marins et des créatures fantastiques.Selon l'ampleur de la production, elle gère des équipes pouvant compter jusqu\u2019à 15 employés.Elle a également travaillé sur le film Magnolia, mettant en vedette Tom Cruise.Marjolaine a suivi un programme de baccalauréat en cinéma d'animation à l'Université Concordia.Big Bang Technologies l'engage alors qu'elle n\u2019a pas encore terminé sa formation.Elle y crée, entre autres, des effets spéciaux pour des publicités du journal Za Presse et du Dictionnaire Larousse.Parallèlement à son travail, la jeune femme entreprend une formation au Centre national d\u2019animation et de design (NAD), de Montréal.Son diplome en poche, elle contacte différentes entreprises américaines, dont ILM, qui lui paie le voyage pour la rencontrer et lui faire une offre.Elle accepte quasiment sur-le- champ.L'argent, le prestige et l'aventure l'appellent ! « C\u2019est Star Wars qui m'a attirée, voyons ! », lance-t-elle.Du talent avant tout Mais pour survivre dans cet univers changeant, il faut plus que de l\u2019ambition : il faut aussi du talent.« Il faut avoir un grand sens de l'observation et comprendre les choses rapidement.Il faut aussi être capable de fonctionner en équipe.Ici, je ne suis jamais toute seule », dit-elle.La formation est essentielle, mais n\u2019est jamais une fin en soi.« C\u2019est mieux d'en connaître plus que moins, car il y a toujours de nouveaux logiciels à apprendre.Mais les entreprises qui voient que tu as du talent vont te donner la formation dont tu as besoin.» Ce qu\u2019elle trouve le plus difficile ?D'être assise toute la journée devant son ordinateur.Or, elle parvient à remplir son 45 heures de travail par semaine sans trop déborder.«C'est une question d\u2019organisation et de planification.» Elle compte rester à l\u2019emploi de ILM pendant encore quelques années.Ensuite, elle caresse le rêve de réaliser son propre film.Pour l'instant, elle travaille à la création de son site Web.Elle y diffusera des courts métrages digitaux.D'ailleurs, ILM offre à ses employés la possibilité de travailler sur des projets personnels et ce, même sur les heures de bureau.La jeune passionnée du multimédia réalise tout le travail qu'il y a derrière son ascension.« Je croyais que je savais tout et que j'allais être en haut dès le début, mais j'ai vite compris que j'en avais encore à apprendre.» M Curieux paradoxe en formation L'industrie des télécommunications a besoin de plus de diplômés, mais pas à n'importe quel prix.Les centres de formation sont donc appelés à sélectionner les étudiants de façon plus spécifique.C\u2019est le curieux paradoxe que vit présentement Marco Beaulieu, directeur général du développement des affaires de l'Institut international des télécommunications, de Montréal.« Le problème est qu'on a besoin de monde dans cette industrie, mais en même temps, on veut contingenter », dit-il.Les entreprises recherchent non seulement des ingénieurs, mais aussi des individus capables de gérer des projets.Elles demandent de plus en plus aux institutions de formation d'être une première grille de sélection.Même si la majorité des universités membres restreignent déjà l'accès à ces programmes, le but est d'insérer de nouveaux critères.« Pour l'instant, nous laissons les responsable de département gérer cela à leur guise, mais nous discutons pour adopter d'autres critères que la moyenne générale académique.Nous voulons notamment évaluer les compétences plus personnelles des étudiants.» (KN) M CONVERGENCE-EMPLOIS LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 7 m Technologies de l\u2019information et télécommunications Par René Lewandowski L concepteurs et les fabricants québécois de jeux multimédias ont un gros problème sur les bras.Et il pourrait bien devenir leur plus grand défi des prochaines années.C'est que plusieurs d'entre eux ont bien du mal à trouver de la main-d'oeuvre compétente pour remplir leurs postes et assurer leur croissance.C\u2019est le cas notamment de Kutoka Interactive, une firme qui conçoit des jeux multimédias sur cédéroms à l'intention des enfants.« Nous avons une dizaine d'employés présentement.mais on compte tripler notre effectif d'ici la fin de l'année », dit Tanya Claes- sens, vice-présidente et actionnaire de l'entreprise.« Ça risque d'être tout un défi ! » Pour recruter des candidats et combler ses postes de programmeurs, animateurs 3D et autres spécialistes multimédias, Kutoka a dépensé l'automne dernier près de 5 000 $ en annonces publicitaires dans les journaux.Résultat ?Rien, niet : à peine quelques curriculum vitae qui ne correspondaient pas du tout aux compétences recherchées.Kutoka a aussi déboursé près de 20 000 $ auprès d'une agen- Trop jeune, l\u2019industrie des jeux manque de candidats d\u2019expérience Trouver de bons employés est un cauchemar pour certaines firmes ce de placement pour embau- : cher deux personnes.« L'un des candidats nous a coûté 13 000 $ en commission d'agence, dit Mme Claessens.Sauf qu'il est parti au bout de quatre mois.Pas besoin de vous dire que ça crève un budget ! » Quel est le problème ?« L'industrie est encore très jeune et il n'y a pas beaucoup de candidats d'expérience sur le marché », dit Geneviève Séguin, directrice des ressources humaines chez Strategy First, une firme mont- réalaise qui conçoit et commercialise des jeux multimédias depuis 1988.Vrai, sauf que l'industrie des jeux est particulière.Par exemple, dans le domaine de la programmation, tous les candidats n\u2019ont pas les mêmes connaissances.La plupart sont formés dans les langages traditionnels C ou C++, alors que le secteur des jeux demande une formation dans des langages spécifiques com- JEAN-GUY PARADIS LES AFFAIRES A Tanya Claessens : « On compte tripler notre effectif d\u2019ici la fin de l'année.Ça risque d\u2019être tout un défi ! » me le Director Lingo.Et les programmeurs qui connaissent à la fois les langages traditionnels et ceux plus Chez CAE, le sentiment d'appartenance prend tout son sens grâce à l'engagement des 7 000 employés qui œuvrent chez nous à façonner la technologie et à repousser les limites du possible.Leur excellence à transformer une idée brillante en une application qui dépusse l'imagination fait notre réussite.spécifiques aux jeux sont rares.C'est soit l'un soit l'autre, alors que certaines firmes auraient besoin d'une combinaison de ces compétences.Autre problème : la formation.Elle n\u2019est pas assez rigoureuse, estime Mme Claes- sens.« Vous savez, dans notre domaine, chaque détail est important.» Le pire, c\u2019est que les jeunes qui sortent des écoles spécialisées ont des attentes irréalistes, selon Mme Claessens.« C\u2019est normal, on leur à bourré le crâne en leur disant qu'ils auraient une superbe job après leurs études.Ils s\u2019attendent à être chef de projet, directeur artistique ou gestionnaire.mais ils n'ont aucune expérience et à peine une connaissance de base », affir- me-t-elle.Caroline Germain, chargée des ressources humaines chez Ubisoft à Montréal, n'est pas du même avis.« Ça dépend du type de formation qu'on recherche, dit-elle.A Montréal, il y a un grand bassin de compétences, beaucoup d'écoles et les jeunes sont très intéressés par leur travail.Nous, nous n\u2019avons eu aucun problème à embaucher 300 personnes », soutient-elle.Michel Caron, vice-président, production, de ZAQ Technologies, abonde dans le même sens, bien qu\u2019il concède que certains postes sont plus difficiles à combler que d'autres.« On trouve assez facilement de bons juniors dans l'animation 3D, dit-il, mais c'est beaucoup plus ardu de trouver un type d'expérience ou un bon programmeur.» Chose certaine, les personnes interrogées par LES AFFAIRES croient que les écoles spécialisées pourraient pousser un peu plus loin le niveau de formation qu\u2019elles donnent; surtout dans des champs comme l'animation 3D, la programmation, l'assemblage et l'intégration.D'autant plus que ces jeunes ont bien souvent dû débourser entre 12 000 $ et 15 000 $ pour être sur les bancs d'école pendant un an.Se sont-ils fait avoir ?« Je ne pense pas, dit Michel Caron.C'est comme dans tous les domaines : il y en a des bons et des moins bons.» Sauf qu\u2019il y en a de plus en plus qui ont du mal à se placer, parce que le milieu est de moins en moins réceptif à les accueillir, estime Mme Claes- sens, Et il y a un problème de taille : les profs.C'est que l\u2019industrie est tellement jeune qu'eux aussi manquent d\u2019expérience.« Je me souviens d'un type qui avait commencé chez nous, dit Mme Claessens.C'était un employé très moyen et vous savez quoi ?Il est devenu professeur ! » M WwWw.jobs.cae.com Depuis plus de 50 ans, la qualité de nos résultats contribue à faire de CAE une entreprise reconnue partout dans le monde pour ses systèmes de simulation, de commande et de surveillance utilisés dans de nombreux donuines allant de l'aviation civile et militaire à la production d'énergie.PROGRAMMEUR INGÉNIEUR DE PROJETS DÉVELOPPEUR DE LOGICIELS SPÉCIALISTE EN AÉRODYNAMIQUE CONCEPTEUR ASIC ET FPGA INGÉNIEURS DES SYSTÈMES SPACIAUX SPÉCIALISTE DES SYSTÈMES D'AÉRONEFS SPÉCIALISTE EN LOGICIELS POUR SYSTÈMES INGÉNIEUR DE SYSTÈMES DE SIMULATEUR DE VOL ADMINISTRATEUR DE SYSTÈME PC/UNIX CAE Pour de plus amples renseignements sur les postes disponibles chez CAL, consultez notre site Internet.Pour postuler.faites parvenir votre curriculum vitae, en indiquant le numéro de référence ADLA-OT ainsi que le titre du poste visé, à : CAE, 8585.chemin Côte-de-Liesse, Saint-Laurent (Québec) H4L 4X4 e Télécopieur : (514) 340-5335 =a Tae a AC 8 Les AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 CONVERGENCE-EMPLOIS N Technologies de l\u2019information et télécommunications Les métiers des technologies de l\u2019information et du multimédia Qui sont-ils ?Que font-ils ?Combien gagnent-ils?Qu\u2019ont-ils étudié ?* Web designers Analystes de contenu Structurent le contenu informatif de sites Internet et de cédéroms Entre 30 000 et 40 000 $ Communication, infographie, multimédia \u201cAnimateurs 2D et 3D Créent des programmes d'animation d'images en deux et trois dimensions Entre 30 000 et 46 000 $ Animation 2D-3D Concepteurs-scénaristes Conçoivent des scénarios interactifs pour des sites Internet et de cédéroms Entre 30 000 et 40 000 $ Communication, scénarisation, lettres, arts visuels Directeurs artistiques Assurent la qualité visuelle et artistique des produits multimédias Entre 40 000 et 60 000 $ Infographie, conception multimédia, design, graphisme Directeurs des ventes Mettent en place les stratégies de vente Entre 40 000 et 100 000 $ Directeurs du marketing Élaborent les stratégies de ventes et de promotion Entre 35 000 et 55 000 $ Administration, marketing, marketing, finances Gestionnaires de projets Coordonnent l'ensemble d\u2019un projet Entre 50 000 et 70 000 $ Intégration ou production multimédia, communication Infographistes Intégrateurs Producteurs Réalisent les éléments graphiques Entre 25 000 et 42 000 $ Infographie, graphisme Écrivent des programmes et intègrent divers éléments multimédias dans un logiciel n.d.Multimédia, programmation, informatique Supervisent l'ensemble des projets multimédias Entre 35 000 et 60 000 Graphisme, technique de production en multimédia, gestion de projets, communication, administration Conçoivent des sites Web Entre 25 000 et 35 000 $ Communications graphiques, informatique Adaptateurs-traducteurs Traduisent et adaptent les contenus de sites Web, d'oeuvres multmédias et de programmes informatiques n.d.Rédaction, traduction Architecte de réseau Conçoivent et dessinent des réseaux informatiques Entre 65 000 et 70 000 $ Génie, informatique Bibliothécaires de l'information Trient, collectent et gèrent l'information contenue dans les sites Web Entre 30 000 et 50 000 $ Littérature, bibliothéconomie, sciences de l'information Cyberjournalistes Font des reportages diffusés dans Internet Entre 20 000 et 35 000 $ Rédaction, communication, journalisme Distributeurs Mettent en marché les produits multimédias nd.Commerce, marketing, multimédia, informatique | Ergonomes des interfaces Rendent les contenus plus facile 2 utiliser Entre 45 000 et 60 000 $ Psychologie, ergonomie, communication | Formateurs Enseignent les techniques du multimédia Entre 40 000 et 45 000 $ Design graphique, infographie, éducation Gestionnaires de réseaux Assurent un soutien technique aux usagers d'un réseau informatique Entre 30 000 et 60 000 $ Informatique Opérateurs à la gravure de disques Gravent des cédéroms et disques compacts Entre 25 000 et 30 000 $ Électronique.chimie Photographes Font des photos pour des cédéroms et des productions multimédias Entre 25 000 et 35 000 $ Photographie, infographie Programmeurs Réalisateur de son Écrivent les programmes faisant fonctionner les productions multimédias Entre 25 000 et 45 000 $ Informatique Conçoivent des trames sonores pour cédéroms, jeux, sites Internet Entre 35 000 et 60 060 $ Multimédia.musique Réalisateurs vidéo Supervisent la production du matériel vidéo 45 000 $ et plus Multimédia.arts visuels, cinéma ns Responsable de la qualité Contrôlent la qualité des produits Entre 35 000 et 45 000 $ Multimédia LS Soutien à l'usager Répondent aux demandes d'aide des internautes pour un site donné | Entre 9,25 $/h et 14 $/h Informatique Techniciens de support Aident les usagers d'ordinateurs dans une entreprise ee | Entre 25 000 et 30 000 $ Informatique B Testeurs de produits Testent des cédéroms, des jeux et des programmes Entre 20 000 et 30 000 $ Pas de formation particulière Vendeurs ou directeurs de compte Recrutent la clientèle pour fournir des accès Internet et l'hébergement de sites nd.Administration.ventes, marketing Webmestres Mettent 2 jour le site Internet d'une entreprise | Entre 35 000 et 50 000 $ | Rédacteurs techniques Entre 32 000 et 50 000 $ Dévoppeurs de logiciels Rédigent les procédures d'utilisation d'un produit ou service liées l'informatique Développent de nouveaux logiciels et bases de données Informatique, multimédia Rédaction, informatique Entre 40 000 et 82 000 $ | + | _ * Attention ! Dans la plupart des métiers des technologies de l'information, le talent et la personnalité comptent autant, sinon plus que la formation ! Sources : Les carrières du multimédia.Les éditions Ma Carrière, 1999, Conseil des ressources humaines du logiciel.Informatique Tableau LES AFFAIRES | my Primonics est le fournisseur exclusif du progiciel SAP pour la PME au Québec et dans les provinces maritimes.SD Fry Corvtied fluumens Sotutions wWwWW.primonics.ca 1375, route Transcanadienne, bureau 500 Dorval, Québec H9P 2W8 Tél.: (514) 684-9250 Fax: (514) 684-7969 Services du progiciel SAP R/3 : « Acquisition de licence du progiciel SAP R/3 « Acquisition de matériel informatique y Mise à l'essai et documentation du système y Formation des utilisateurs y Bureau d'assistance technique pour la clientèle y Maintenance et mise à niveau du progiciel - Service à la clientèle personnalisé Services professionnels SAP : y Gestion de projet « Services professionnels techniques : BASIS et ABAP y Services professionnels spécialisés pour tous les modules PRIMONICS INC pg ere roses Gare FM SRE Ten CONVERGENCE-EMPLOIS LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 9 H Technologies de l\u2019information et télécommunications Le maraudage est de bonne guerre en recrutement Lero-Knowledge pousse l\u2019audace jusque sous les fenêtres de ses concurrents avec une auto publicitaire Par André Salwyn ouvelle étoile dans le firmament Internet, Zero- Knowledge Systems (ZKS) de Montréal connaît une telle croissance que, pour combler ses besoins en main-d'oeuvre, elle n'a pas hésité à aller faire du maraudage dans la cour de ses concurrents avec un moyen simple mais efficace : une auto publicitaire.ZKS, qui employait 115 personnes à la mi-janvier, devra en avoir le double d'ici le mois de juin et quelque 450 d'ici la fin de l\u2019année.« Nous savons où les spécialistes des technologies de l'information se trouvent et il nous est facile de cibler nos concurrents en utilisant une approche créative », dit Éric Mallette, directeur des ressources humaines chez ZKS.Cette approche a effectivement fait parler d'elle : après avoir dépensé 6 000 $ pour équiper un de ses véhicules, une camionnette, d\u2019un grand panneau publicitaire, ZKS passait à l'attaque au début de décembre dernier en allant stationner ce véhicule devant les édifices de ses plus grands A Éric Mallette concurrents à Montréal.L'annonce affichée sur le panneau du véhicule se résumait en une seule phrase, Faites l\u2019histoire d'Internet, qui était accompagnée de l'adresse Internet de l\u2019entreprise.« Nous avons connu un succès boeuf, affirme M.Mallette.Nous avons reçu plus de 500 offres de service en une semaine, dont la moitié provenait des entreprises que nous avions ci- blées.L'autre moitié provenait de la couverture médiatique que notre approche originale avait suscitée.Nous avons pu, de ce fait, recruter 10 employés de haut calibre.» Mais pour ZKS, cela n\u2019était pas suffisant.Une semaine plus tard, c\u2019est à Ottawa qu\u2019elle repartait en croisade, sous les fenêtres des Corel et cie.« Il nous restait une centaine de postes à combler d'ici trois mois et 50 à combler immédiatement », explique le directeur des ressources humaines.Fondée en 1997, ZKS a mis au point une technologie de cryptographie très poussée appelée Freedom qui permet de surfer dans Internet, d'envoyer ou de recevoir du courriel, de poster un article pour groupes de nouvelles et de participer à des groupes de bavardage sur le Web dans la plus stricte confidentialité.Pour cela, l'internaute doit utiliser le logiciel mis au point par ZKS ainsi qu\u2019une série de mots de passe qui, couplés à des algorithmes mathématiques, permettent aux serveurs de ZKS de camoufler entièrement son identité.Lancé sur le marché le 13 décembre dernier, le produit connaît apparemment un grand succès, si l\u2019on se fie aux besoins de main-d'oeuvre de ZKS.L'entreprise vient d\u2019ailleurs de recueillir 25 M$ US de la part d'investisseurs privés pour financer sa croissance.ZKS est essentiellement à la recherche d'analystes programmeurs, de développeurs de logiciels, d'administrateurs de réseaux et de personnel pour son service d'assistance technique, de personnel de support aux ventes et marketing et enfin de développeurs de sites Web.Et toutes les candidatures - reçues essentiellement par Internet - font l\u2019objet d\u2019une attention toute particulière.« On évalue bien sûr les compétences techniques du candidat, mais aussi sa capacité de s\u2019intégrer à notre culture, ajoute M, Mallette.C\u2019est pourquoi on pose aux candidats toutes sortes de questions qui peuvent même les surprendre.« Par exemple, on leur demande quelle est leur devise personnelle.Quand ont-ils utilisé leur sens de l'humour pour la dernière fois.Et à quelle occasion.» Après vérification des références, les candidats passent 12 ans en EUROPE et en AMÉRIQUE du NORD 1 an en ISRAËL 350 professionnels dans le monde Un chiffre d\u2019affaires de 36 M $US Compétence * Mobilité * Qualité métier Ingénierie en Systèmes d\u2019Information Conseil et Assistance en Informatique Maîtrise d\u2019Œuvre et Maîtrise d'Ouvrage Intégration de systèmes des entrevues dans lesquelles « tout le monde est impliqué ».Mass sur demande Comme toutes les autres jeunes entreprises de haute technologie, ZKS essaye de se distinguer en offrant un milieu de travail le plus attrayant possible.«C'est un environnement de travail jeune et dynamique dans lequel les employés possèdent un numéro correspondant à leur rang d'entrée en service.Moi, par exemple, je suis au service de la compagnie depuis huit mois et demi et j'étais l'employé n° 29.On vient d\u2019embaucher l'employé n° 115 », explique M.Mallette.Les gens travaillent dans une aire très ouverte avec accès à une machine espresso, des boissons gazeuses, un service de buanderie.Et en plus, les employés ont droit - une fois par semaine - à un massage sur chaise donné par un masseur professionnel au service de la compagnie.« C\u2019est un massage qui dure une vingtaine de minutes et pour lequel il faut prendre rendez-vous.» S ociété de Conseil et de Services en Informatique et SCI TECHNOLOGIES a réalisé des projets de grande envergure dans plus de 20 pays à travers le monde.Ses clients sont composés exclusivement de grandes entreprises et à plus de 80 % dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance et des Télécommunications.En plus des programmes d'avantages sociaux traditionnels, ZKS offre à ses employés une participation aux bénéfices et le choix d'avoir un salaire moindre avec plus d'options ou un salaire plus élevé avec moins d'options.Fait à noter, 80 % des employés préfèrent avoir plus d\u2019options et un salaire moindre.ZKS est particulièrement fière de ne pas avoir perdu un seul de ses employés depuis sa création.Son gros problème est plutôt d'en recruter d\u2019autres.C\u2019est pourquoi elle entend étendre sa recherche à d'autres provinces et utiliser sa camionnette publicitaire dans d'autres villes.La prochaine en vue : probablement Toronto.ZKS entend aussi ouvrir en mars un bureau en Californie où elle emploiera dès le départ entre 50 et 75 personnes.Ce bureau s'occupera essentiellement de ventes, de marketing et de recherche dans des domaines autres que la cryptographie.Les lois américaines limitent l\u2019exportation de produits cryp- tographiques.Tous les travaux dans ce domaine continueront donc de se faire au Canada.ll Ingénierie, Pour ses besoins a international, SCII TECHNOLOGIES recrutera en l\u2019an 2000 plus de 150 professionnels de l'informatique de gestion.Consultants, Chefs de Projets, DBA, Architectes Techniques, Ingénieurs Réseaux, Ingénieurs Systèmes, Analystes- Programmeurs, rejoignez nos équipes en adressant votre candidature sous la référence JGMT2000, par courriel sciica@scii.net ou à l'adresse de SCI TECHNOLOGIES au Canada .:16, boul.du Général Leclerc, 92115 CLICHY - Tél.: (33) 1.47.56.94.94 - Téléc.: (33) 1.47.56.92.77 tué Maskit, Hertzlia Pituach, 46733 - Tél.: (972) 9.954.9924 - Téléc.: (972) 9.954.9923 + - 10 LES AFF, IRE$ Samedi 29 janvier 2000 Bm Technologies de l\u2019information et télécommunications CONVERGENCE-EMPLOIS Par René Lewandowski LE firmes de recrutement font des pieds et des mains pour attirer les meilleurs candidats en technologies de l\u2019information (TI).La demande est telle que la plupart ont maintenant des équipes de recrutement spécialisées dans ce domaine.ESP, la division informatique de Quantum, ne fait que ça : recruter des candidats dans les domaines de l'ingénierie, des télécommunications, du multimédia, de l'informatique, etc.Mais impossible de savoir combien de recruteurs il y a dans l'équipe.C\u2019est fop secret, au dire de Tony Pattarelli, directeur du développement des affaires.Même son de cloche chez Manpower, la plus importante firme de placement au monde, dont la division technique regroupe des recruteurs très branchés.Combien sont- ils ?« Je ne peux pas répondre à cette question », dit en s'excusant Gaylle Aubuchon, chef d'équipe de la division à Montréal.Pourquoi un tel mutisme ?C\u2019est que la concurrence est féroce : pas question de dévoiler les petits secrets.Et ça joue dur dans le marché.Tellement que pour combler les postes de Harve.ar ad, un leader mondial dans le domaine des équipements de communication.Avec des places d\u2019affaires à Montréal et à Calgary, Harris emploie Les firmes de recrutement jouent dur > w = < He = < qi ai - 4.3 < = < al Pe À Steven Chacra : « Un spécialiste en commerce électronique peut facilement recevoir de cinq à sept offres d\u2019emploi.» leur clientèle, certaines firmes de placement iraient même jusqu\u2019à faire du maraudage et recruter des candidats chez leurs propres clients.« Nous, on ne fait pas cela », s'insurge M.Pattarelli.On a un code d'éthique très précis et on le suit à la lettre.» Et ; LÉ Le es Rte 5-2 fafrr wp h Ee « Nous non plus, insiste Mme Aubuchon.Nous ne sommes pas des chasseurs de têtes ! » Chose certaine, il est plus difficile de trouver un bon candidat au- jourd\u2019hui qu'il y a une vingtaine d'années.Notamment parce gue la demande de l'industrie des T1 est en explosion.Mais aussi en raison de la spécialisation des TI, qui rend le processus de recrutement de plus en plus complexe.Par exemple, il y a 20 ans, il n\u2019y avait que trois ou quatre langages de programmation.Alors qu'au- jourd'hui, il y en a beaucoup plus avec autant de spécialistes pour chacun d'entre eux.Que peuvent faire les professionnels du recrutement pour est se démarquer ?« Il faut se spécialiser et bien connaître son industrie », dit Steven Chacra, président de Chacra, Belli- veau et Associés, une firme de recrutement indépendante spécialisée en TI depuis 1976.« Chez nous, nos recruteurs sont des anciens analystes, programmeurs et spécialistes des télécoms.Ainsi, quand un candidat vient nous voir, il a l'impression qu'on parle le même langage.» N'empêche que les firmes de placement innovent et utilisent tout le spectre d'outils de recrutement disponibles.Un de ceux-là : Internet.« Les offres d'emploi sont affichées sur notre site et on reçoit une tonne de curriculum vitae via le Net, dit Mme Aubuchon.C\u2019est très efficace parce que les gens en TI passent beaucoup de temps dans Internet.» Est-ce plus efficace que d'annoncer dans les journaux ?Tout à fait, assure Mme Aubu- chon.« La dernière fois qu\u2019on a placé une annonce, ça nous a coûté 3 000 $, et on n\u2019a reçu que cinq CV pertinents.» Cha- cra, Belliveau et Associés est allée plus loin.On y a mis sur pied le système Computer/Net, un intranet qui relie près de 500 agences de placement spécialisées en TI aux quatre coins du monde.Autre tactique : le réseau- tage.Chez Manpower, les recruteurs assistent régulièrement à des rencontres d\u2019associations spécialisées, des foires d'emploi et des séminaires organisés par des grandes entreprises informatiques.« On cherche à être en situation de pouvoir rencontrer des candidats potentiels, dit Mme Aubuchon.Et si ça ne fonctionne pas tout de suite, on garde le contact avec eux.On peut ainsi les rappeler tous les trois ou six mois.» Certains candidats sont plus en demande que d\u2019autres, comme ceux qui maîtrisent des langages de programmation plus pointus tels que ONX.Les plus recherchés ?Les gourous d'Internet.Ils connaissent plusieurs langages comme HTML, JAVA, ACTIVE X, et sont très à l'aise avec tout ce qui touche le commerce électronique.« Ils sont très prisés, dit Mme Aubuchon, et les compagnies se les arrachent littéralement ! » « Un spécialiste en commerce électronique peut facilement recevoir de cinq à sept offres d\u2019emploi et ce, uniquement dans la région de Montréal », confirme M.Chacra.Ces gens-là sont si populaires, que lorsqu'une firme de placement reçoit leur CV, elle a l'impression d\u2019avoir gagné à la loterie.Bien sûr, très souvent, ce type de candidat a fait parvenir son CV un peu partout et est déjà très sollicité.Le défi pour l'agence : agir rapidement.« 11 faut faire vite car un client ne voudrait surtout pas perdre l'occasion de l\u2019embaucher », dit M.Chacra.Mais que se passe-t-il lorsqu'un candidat d'envergure peut combler les postes de deux clients de la même agence ?« C'est notre boulot de déterminer la meilleure combinaison entre le candidat et l\u2019entreprise », dit Mme Aubuchon.« Chez nous, on offre un programme prioritaire », souligne M.Chacra.Pour un montant forfaitaire payé d'avance, en plus de la commission, l'agence garantit au client la priorité sur tous les candidats intéressants.II Nous sommes à la recherche des talents suivants pour notre établissement de Dollard-des-Ormeaux : Ingénieur, développement de logiciels (C, C++/Unix, NT) Concepteur de logiciels (C, C++/00/VxWorks/Unix, NT) près de 600 personnes au Canada, dont environ le tiers en recherche et développement de radio à micro-ondes pour la transmission sans fil de la voix, des données et de la vidéo.Ingénieur, intégration de logiciel (C/Unix, NT) Ingénieur, conception de systèmes micro-ondes Ingénieur, radiofréquence (EESOF, MDS/ADS) Ingénieur, vérification Ingénieur, conception de réseaux (ATM, IP, ISDN) Ingénieur de projets INP Ingénieur, conception numérique (Xilinx, SPW) Concepteur de circuits imprimés Ingénieur, thermo-mécanique Ingénieur, soutien aux ventes BWA Chef, développement de marché Analyste de coûts et inventaires Techniciens en électronique Concepteur, mécanique Nous offrons des carrières stimulantes aux professionnels à la recherche de défis dans un environnement de travail dynamique axé sur le travail d'équipe, l'innovation et la responsabilisation.Prenez contact avec nous si vous êtes un(e) passionné(e) des télécommunications et des réseaux de transmission, et aidez-nous à développer des solutions supérieures pour les besoins de nos clients dans les domaines de la téléphonie cellulaire et de la transmission des données à haute vitesse.SSSSSSSSSSSSSHSH oim/°careers/more FT 8, Contactez-nous par courriel à l'adresse suivante : prie # cepguir@harrie rap & ex $i MIS ou par courrier au : 3, Hôtel-de-Ville Doliard-des-Ormeaux (Québec) H3B 3G4 \u2018 Pour découvrir de nouvelles possibilités, visitez fréquemment notre site ! Ww J H- il 1 i » CONVERGENCE-EMPLOIS LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 11 Hl Technologies de I'information et télécommunications Des entreprises paient les employés qui recrutent ESI remet méme 50 $ uniquement pour la tenue d\u2019une entrevue avec un candidat Par André Salwyn omme de nombreuses entreprises montréalaises, ESI Technologies de l'information est constamment en quête de main-d'oeuvre spécialisée et doit utiliser plusieurs méthodes de recrutement pour combler ses besoins.« Chaque jour, on recherche des ingénieurs, des consultants, des développeurs de logiciels.On recherche aussi des directeurs de comptes corporatifs », précise Richard Pridham, directeur, ventes et marketing.Pour ce faire, la PME de Saint-Laurent utilise évidemment les méthodes traditionnelles : elle fait appel à des firmes de placement de personnel, place des annonces dans les journaux, etc.Mais depuis plusieurs années, ESI mise sur une autre méthode qui est de plus en plus utilisée dans l'industrie : faire de ses employés des recruteurs.« Tout employé qui nous réfère un de ses amis ou un de ses contacts est rémunéré selon un système de primes.Ces primes peuvent devenir assez substantielles si la personne référée est embauchée », explique M.Pridham.Ainsi, uniquement pour la tenue d'une entrevue avec un candidat qu'il a référé, l'employé reçoit une prime de 50 $.Si la personne recommandée est embauchée, le même employé reçoit 250 $ lorsque la personne a complété trois mois de service, et une autre prime de 500 $ lorsqu'elle a complété un an de service.Si les entreprises des technologies de l'information et des télécommunications sont constamment à la recherche de perles rares, c'est parce que, au-delà de la forte croissance de l'industrie, la main- d'oeuvre spécialisée ne reste pas longtemps en place.On parle d'un roulement de 12 à 18 mois dans le domaine informatique, ce qui oblige les entreprises à faire des efforts considérables dans le but de conserver leurs employés.« Chez ESI, où la durée d'emploi est plus élevée que la moyenne, nous dépensons beaucoup d'argent pour assurer aux employés un environnement dans lequel ils se sentent bien », affirme M.Pridham.« En plus de leur offrir des avantages sociaux comme un plan médical et dentaire, nous avons mis sur pied une ligue de hockey.Nous organisons aussi des concours pour nos représentants de comptes.Nous offrons des voyages à des équipes entières et surtout, nous nous efforçons de maintenir un es- | prit d'équipe solide.» Par exemple, lorsque les membres d'une équipe gagnent chacun un voyage pour deux personnes, l\u2019entreprise leur demande de voyager ensemble.Une question \u2018adaptation Bien qu\u2019il soit assez facile d'évaluer les connaissances techniques et les résultats obtenus par une personne, il est beaucoup plus difficile d\u2019évaluer son comportement et sa capacité de s\u2019adapter à la culture de l'entreprise.« On demande à la personne d\u2019être dynamique, vite sur ses patins, d'être motivée et capable de s'adapter à son nouvel environnement.» Il reste qu'il n'est pas toujours facile, même à une personne de grande expérience, de s'adapter à la culture de l'entreprise, selon M.Pridham.« Chez ESI, il est rare qu\u2019un nouvel employé ne fasse pas l'affaire.Mais lorsqu'on fait une erreur, elle devient très évidente dans les semaines ou les mois qui suivent l\u2019embauche », dit-il.« Pourtant nous sommes très prudents et patients.Mais il faut reconnaître que lorsqu'une telle erreur arrive, cela nous coûte cher en argent, en temps, en efforts.» Élisabeth Beaulieu, directrice des ressources humaines chez ESI, précise que l'entreprise n'utilise pas, pour le moment, de tests psychologiques ni de tests de personnalité.« Si le candidat vise un poste dans le domaine technique, nous utilisons des personnes ayant un grand bagage technique et qui sont en mesure de bien évaluer les connaissances pertinentes des candidats.Mais il est certain que nous devrons élaborer des tests psychométriques et des tests de personnalité et c\u2019est ce que nous avons l'intention de faire cette année », dit-elle.ESI aide les entreprises à implanter et gérer diverses solutions de technologies de l\u2019information et de télécommunications : réseaux intégrés, gestion et protection des données, commerce électronique, entre autres.De 1995 à 1999, le chiffre d'affaires de ESI a grimpé de 5 M$ à presque 30 M$.La firme emploie environ 85 personnes.MB À Richard Pridham : « On demande à la personne d'être dynamique, vite sur ses patins, d'être motivée et d\u2019être capable de s'adapter à son nouvel environnement.» Les Canadiens entendent de plus en plus parler d'Ericsson, un leader international des télécommunications Mondialement, Ericsson génère des ventes de systèmes et de téléphones cellulaires et SCP, de réseaux de transmission de données, de systèmes sans fil à circuit fermé, de réseaux fixes et de produit et services Internet pour une somme dépassant les 30 milliards $.Et avec toutes les innovations qui émanent continuellement de nos centres de R.et D., nos employés profitent des avantages de notre leadership dans un domaine aussi dynamique.Au Canada, plus de 1 500 personnes travaillent dans les deux divisions d\u2019Ericsson.Les services de vente et de distribution sont regroupés aux bureaux d\u2019Ericsson de Mississauga, en Ontario.À Montréal, 1 100 ingénieurs développent des logiciels dans le domaine des communications sans fil.Ils font partie des 100 000 employés d\u2019Ericsson qui oeuvrent dans plus de 140 pays.Si vous vous cherchez un avenir dans les télécommunications, il n\u2019y a pas de chemin plus court qu'en passant par Ericsson.8400 Boulevard Décarie Ville Mont-Royal, (Québec) H4P 2N2 Courriel : human.resources@Imc.ericsson.se www.ericsson.com/CA CRICSSON \\\\ be 12 Les AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 CONVERGENCE-EMPLOIS H Technologies de l\u2019information et télécommunications Par Pierre Théroux Ps\" un grand nombre d'entreprises oeuvrant dans le secteur des télécommunications, le défi de la croissance passe par la capacité de recruter du personnel qualifié.D'autant plus que la demande de personnel en recherche et développement (R&D) est très forte, tant au pays qu\u2019à l\u2019étranger.« La compétition est très grande et il importe de se démarquer et de faire preuve d'initiatives pour pouvoir attirer, mais aussi retenir cette main-d'oeuvre spécialisée compétente qui, au cours des dernières années, s'est montrée particulièrement volatile », affirme Marie-France Desnoyers, directrice des ressources humaines chez SR Telecom.« Notre croissance fait en sorte que certains postes spécialisés, comme les concepteurs de logiciels, sont régulièrement en demande et plus difficiles à ll K- Nous vous offrons une qualité de v SR Telecom mise sur les incitatifs- combler », précise Marie-Pier Lavallée, conseillère principale en ressources humaines.Croissance de Pemploi L'entreprise de Saint-Laurent conçoit, fabrique, met en marché et installe des produits d\u2019accès sans fil numériques à l'intention de réseaux de télécommunications installés dans 85 pays.La société compte une dizaine de bureaux partout dans le monde et emploie plus de 1 000 personnes, dont quelque 600 à Saint-Laurent et une centaine à son centre de R & D de Kanata.Quelque 50 nouveaux ingénieurs se sont joints à ces deux établissements au cours des derniers mois et l\u2019entreprise prévoit en recruter une quarantaine d\u2019autres au cours du premier À Les ingénieurs qui comptent un minimum de deux ans d'expérience dans le domaine des télécommunications sont fortement courtisés, reconnaissent Marie-France Desnoyers (à gauche) et Marie-Pier Lavallée.semestre de l\u2019an 2000.« L'embauche de nouveaux ingénieurs pour le développement de produits devrait donc par ricochet entraîner ultérieurement l'embauche d\u2019autres techniciens spécialisés, de même que du personnel lié notamment à la mise en marché et au service à la clientèle », indique Mme Lavallée, qui précise que l'effectif de SR Telecom a doublé au cours des cinq dernières années.MITEL BROMONT 18, boul.de I'Aéroport LT pi EA ei LEA ww.nitel.dom \u201cbef de file dans RGB le domaine des télé@gmmuni- \"YT fabriqué des De CN LA Ba LEE LTT CER * COORDONNATEUR - UNITE DE PRODUCTION Bacc.en génie physique, physique, électrique ou chimique, cinq ans d'expérience SPÉCIALISTE EN INGÉNIERIE DE PROCÉDÉ UNITÉ PHOTO Bacc.ou maîtrise en génie physique ou électrique, de un à cinq ans d'expérience e ADMINISTRATEUR ET SUPPORT D'UN SYSTÈME MES (PROMIS) Bacc.et minimum de cinq ans d'expérience, ou DEC et sept ans ou plus d'expérience * PROGRAMMEUR EN VISUAL BASIC Bacc.en génie informatique et au moins deux ans d'expérience, ou DEC en informatique et un minimum de cinq ans d'expérience + INGÉNIEUR INDUSTRIEL Bacc.en génie industriel, cinq ans d'expérience + INGÉNIEUR DE QUALITÉ Bacc.en génie physique ou électrique * INGÉNIEUR DE DÉVELOPPEMENT DE PROCÉDÉS AVANCÉS Bacc.génie électrique, minimum de un an d'expérience pertinente en fabrication des semiconducteurs, ou l'équivalent ILLICO-HODES MITEL SEMICONDUCTEUR Le recrutement s'annonce-t- il difficile ?Plusieurs entreprises doivent piger dans le même bassin de ressources et les ingénieurs comptant un minimum de deux ans d\u2019expérience dans le domaine des télécommunications sont fortement courtisés, reconnaissent Mmes Desnoyers et Lavallée.« Toutefois, nous essayons de mettre en place des mesures qui incitent les gens à vouloir faire partie de la grande famille de SR Telecom », souligne Mme Desnoyers.L'entreprise, qui embauche principalement des gens avec expérience, entend au cours des prochaines semaines- mettre sur pied un programme intensif de formation, échelonné vraisemblablement sur une période d'au moins un an.Cela lui permettra d'embaucher des recrues fraîchement diplômées du milieu universitaire avec lequel SR Telecom collabore déjà, notamment lors des traditionnelles journées Carrières et emploi.La formation continue du personnel en poste constituerait également une excellente source de motivation à se joindre à l\u2019entreprise\u2026 ou à y rester.Ainsi, l'entreprise fait appel à des instituts spécialisés tant canadiens qu\u2019internationaux en vue de maintenir ses employés à la fine pointe de la technologie, dit Mme Desnoyers.De même, SR Telecom a mis en place des équipes de travail à l\u2019intérieur desquelles se retrouvent certaines personnes d'expérience afin de favoriser le transfert de connaissances auprès d'employés moins expérimentés.De plus, les équipes sont appelées travailler sur des projets multidisciplinaires qui permettent une plus grande interaction entre les différentes divisions de l\u2019entreprise.et foires L'entreprise mise également sur le réseau Internet pour afficher des postes à combler.« Nous recevons plusieurs curriculum vitae par l\u2019entremise de notre site, et ce, de tous les coins de la planète.Nous utilisons également les sites comme Monster Board pour recruter du personnel », dit Mme Lavallée.Elle signale que le réseau Internet a l'avantage de permettre une plus longue période d'affichage que les journaux, par exemple.SR Telecom est également présente lors des foires d\u2019emploi qui, estime-t-on, représentent toujours une bonne occasion de se faire connaître et de renflouer les banques de candidats.À cet égard, la société organisera en mars une journée portes ouvertes durant laquelle les chercheurs d'emploi pourront notamment rencontrer les ingénieurs et techniciens de l'entreprise.Enfin, « l\u2019entreprise essaie de maintenir un niveau de rémunération compétitif et varié, pas seulement avec le salaire de base mais aussi par l\u2019entremise de programmes de primes au rendement, de participation aux profits et d'achats d\u2019actions », affirme Mme Desnoyers.Elle ajoute qu'un programme de référence permet de récompenser les employés qui ont recommandé des personnes ultérieurement embauchées.ll Du génie les défis! AXES) TECHNOLO 6 | ES RESSOURCES HUMAINES SPECIALISEES Firme de recrutement et de placement en T.l.On s'emploie à recruter pour vous le candidat idéal de la façon la plus efficace qui soit AXXES Technologies garantit le mariage parfait entre vos exigences et les compétences disponibles sur le marché des Technologies de l'Information.Montréal: Tél.: (514) 856-6800 Québec: Tél.: (418) 688-8785 www.axxes-tech.com Contactez-nous dés maintenant! | + anid spine 24k LI 4 CONVERGENCE-EMPLOIS LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 13 A Chez Systemes d\u2019énergie évolués ASTEC, l'énergie est notre raison d'être.Elle constitue l'essence même de nos activités.À cette division d'Astec, dont le siège social est situé dans le parc technologique de Saint-Laurent, plus de 2 500 personnes œuvrent déjà afin de créer la gamme de produits fa plus évoluée qui soit en matière de solutions d'équipements d'énergie pour les communications, depuis les blocs d'alimentation de points d'utilisation pour circuits imprimés jusqu'aux systèmes énergétiques intégrés ou autonomes, en passant par des convertisseurs en continu-continu.La vision d'Astec et de ses 15 000 employés, répartis dans 4 divisions - a travers le monde, est simple : devenir le chef de file mondial dans son domaine.y a Notre réussite nous la devons à la forme d'énergie la plus importante à nos yeux : celle de nos ressources humaines qui exploitent tout leur potentiel, celle qui est 7 source de création et d'innovation.Si vous voulez voir vos idées se réaliser, joignez- u vous à une entreprise qui vous permet de le faire.Venez découvrir un milieu de 3 travail valorisant, où les énergies circulent librement, où chacun est habité par le # désir d'apprendre et de partager, où se crée, enfin, la synergie, indispensable à la Ÿ mise en œuvre des projets les plus audacieux.Notre extraordinaire croissance nous $ amène à offrir les postes suivants : 2 7 7/7) Ingénieurs spécialisés en design #%//; Ingénieurs spécialisés en applications ##// \\ngénieurs, qualité \u201824/7 Gestionnaires, systèmes d\u2019information #/// Marketing technique ## Analystes financiers #/// Analyste d\u2019affaires Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans votre domaine, vous êtes prêt à dépasser vos limites et vous débordez d'énergie ?Alors n'attendez pas.Faites parvenir votre curriculum vitæ, de préférence par courrier électronique, à careers@AstecAPS.com ou par télécopieur au (514) 832-6695.Nous souscrivons au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.Nous ne contacterons que les personnes sélectionnées pour une entrevue.Alimentez vos réseaux en toute tranquillité d\u2019esprit. 14 LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 m Technologies de l\u2019information et télécommunications CONVERGENCE-EMPLOIS La philosophie chinoise au service du travail Chez Hyperchip, tout est question d\u2019énergie et d'harmonisation Par André Salwyn Hoche.une entreprise montréalaise spécialisée dans le développement de commutateurs à très grande vitesse, prévoit accroître son effectif de 40 à 90 employés d'ici juin.Pour attirer des candidats de premier choix, elle va beaucoup plus loin que ses concurrentes en matière de conditions de travail en misant sur le Feng Shui, une philosophie chinoise de l'aménagement de l'espace vieille de 3 000 ans inspirée du 7ao.« L'environnement de travail dans nos locaux de Montréal dépasse de loin ce que j'ai pu voir à Boston ou à Silicon Valley.Tout est une question d'énergie et d\u2019harmonisation des intérêts de chacun », révèle Richard Norman, cofondateur et président d'Hyperchip.Selon le Feng Shui, I'aménagement aussi bien interne qu\u2019externe d\u2019un milieu de travail peut être optimisé pour faciliter la circulation de cette énergie vitale que les Chinois appellent le Chi.Pour tout adepte du Feng Shui, un lieu de travail se divi- se en plusieurs centres d'énergie qui influent sur les secteurs suivants : la profession, l'éducation, la famille, la prospérité, la notoriété, l'amour, la créativité et les voyages.La position dans l\u2019espace de ces centres est immuable et suit un plan précis.En plus, chaque centre d'énergie peut être renforcé en utilisant des éléments naturels comme des plantes, une fontaine, etc.Et il faut que la lumière naturelle inonde l\u2019espace de travail et que l'air qui y circule soit d'une fraîcheur constante.« Notre environnement de travail est donc basé sur des principes holistiques; l'élément participe à un tout.Nous voulons qu'il soit le plus naturel possible.C'est pourquoi nous avons converti tout l'étage en aire ouverte avec une bonne luminosité et un système d'aération très moderne ce qui, à notre avis, facilite les rapports et la synergie dans le but d'obtenir un meilleur travail en équipe », explique Conrad Duro- seau, directeur des ressources stratégiques de l'entreprise.« Mais chaque chose est à la place qui lui convient selon l'énergie dont elle a besoin ou l'énergie qu\u2019elle dispense.Le bureau du président est à tel endroit.La fontaine entourée de plantes dans lesquelles se cache un lézard en plastique est à tel endroit et la salle du conseil à un autre.» I] n'est donc pas étonnant de trouver aussi sur la même aire de travail un bar, où les employés peuvent se faire un espresso ou un cappuccino quand ils en ont envie, et une table de billard.« Jouer une partie de billard facilite la synergie car, tout en se détendant, nos employés parlent des difficultés qu'ils ont à résoudre et les suggestions affluent », ajoute M.Du- roseau.Pour assurer sa Croissance, Hyperchip compte sur un financement de 20 M$ fourni en grande partie récemment par la multinationale allemande Siemens.« Nous sommes à la recherche au Québec de concepteurs, de développeurs et de spécialistes en télécommunications », dit M.Duroseau.Trouver les bons éléments n'est pas chose facile, surtout en ce moment.« D'une façon générale, le marché du travail est surchauffé.1 y a beaucoup plus de concurrence qu'auparavant et toutes les entreprises de haute technologie sont à la recherche de personnel.» « En plus, Montréal est une ville qui, dans le passé, a surtout été tournée vers l'industrie du logiciel plutôt que celle du matériel.« Malgré cela, et EAN-GUY PARADIS LES AFFAIRES B Conrad Duroseau :« Nous sommes à la recherche au Québec de concepteurs, de développeurs et de spécialistes en télécommunications.» malgré l\u2019exode des cerveaux, on arrive quand même à trouver des gens qui ont de l\u2019expérience dans le matériel.» Pour recruter, Hyperchip commence par utiliser ses employés, qui ont tous des contacts avec des camarades d'université, de collège ou encore d'anciens collègues de travail.Ensuite elle fait du recrutement sur le Web en utilisant des sites appropriés comme monsler.ca.Enfin, elle mise sur divers movens comme les salons informatiques, les conférences et les articles dans les journaux qui arrivent a susciter de l'intérêt chez ceux qui s'\u2019intéressent à cette nouvelle technologie.La candidature d'une personne répondant aux conditions requises est donc accueillie avec le plus grand intérêt.Mais à la différence de bien d'autres entreprises, l'embauche d\u2019un nouvel em- plové se fait sur la base du consensus.Son curriculum vitae est étudié par toute l'équipe.Puis, le postulant rencontre quatre ou cinq personnes différentes pour sonder sa motivation, ses intérêts et ses compétences techniques.« Nous travaillons tous très fort et les questions que nous nous posons sont celles-ci : Est-ce que ce sera un plaisir que de travailler avec cette personne ?Est-ce que cette personne est capable d\u2019apporter une contribution immédiate à notre projet ?Est-ce que cette personne veut apprendre ?Est-elle flexible ?» dit M.Duroseau.À ce milieu de travail holisti- que, Hyperchip ajoute les conditions matérielles offertes par la plupart des autres entreprises, à savoir un salaire concurrentiel, un plan d'assurance santé et un plan d'achat d'actions de l'entreprise.M ow wor = tn ter 71 CONVERGENCE-EMPLOIS LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 15 EH Technologies de l\u2019information et télécommunications Des plats maison pour combattre l\u2019attrait des géants Par André Salwyn I est devenu difficile pour les entreprises montréalai- ses de recruter du personnel qualifié même dans les universités, et peut-être encore plus difficile de garder à leur service les personnes qu'ils arrivent à embaucher.« Nous vivons dans un marché devenu très agressif », souligne Darcy Brockbank, fondateur de Hutchison Avenue Software à Montréal.« Cela se voit même dans les universités, puisque de grosses entreprises américaines comme Microsoft viennent y faire du recrutement en offrant de hauts salaires et des postes aux États-Unis », souligne-t-il.« Nous devons donc nous battre et sortir des sentiers battus pour prouver aux jeunes qu\u2019il y a de bonnes raisons de demeurer au Canada.» Puisque la meilleure façon d'attirer et de chouchouter quelqu'un, c'est de l'avoir par le ventre, Hutchison a embauché son propre chef qui, chaque jour, propose un menu dif- férent de cuisine maison.Un jour, les employés peuvent déguster de la cuisine mexicaine comme des enchilladas, et le lendemain, du saumon cajun.« Ce n\u2019est pas en buvant du Coke et en mangeant de la pizza jour après jour que notre personnel restera en bonne santé », explique M.Brockbank.Les employés se retrouvent donc ensemble lors des repas, ce qui resserre davantage les liens.Et cet esprit de famille ne se limite pas à la table.Il arrive assez fréquemment que le personnel au complet aille boire un verre dans un bar.« En fait, on essaye de se détendre et de s'amuser un peu.Ainsi, c\u2019est une occasion pour tous ceux qui sont approchés par d'autres entreprises de raconter leur aventure et cela nous permet de rire un bon coup ! » ajoute M.Brockbank.Au point de vue de la rémunération, l\u2019entreprise se dit très concurrentielle et mise sur un avantage supplémentaire en offrant un programme d'achat d'actions.Hutchison porte également beaucoup d'attention au milieu et aux conditions de travail.Darcy Brockbank conçoit mal l\u2019idée de compartimenter les employés dans des postes de travail modulaires.« Nous préférons un milieu ouvert et très libre dans lequel il devient facile aux membres de l'équipe d'interagir.« Nous sommes aussi très flexibles quant aux horaires.I arrive assez fréquemment que des employés ne se sentent pas à leur meilleur tôt le matin, et nous le comprenons.Tout ce que nous demandons à nos employés, c\u2019est d'être au moins présents de 12 h à 17 h.S'ils préfèrent travailler tard le soir après cela, ils peuvent le faire.» Darcy Brockbank insiste beaucoup sur l'importance d'offrir aux employés le matériel de travail le plus à jour possible.« Placer un employé devant un vieil ordinateur est le meilleur moyen de le perdre », dit-il.Selon lui, Hutchison perd très peu d'employés.La plupart des 30 employés sont âgés de 20 à 31 ans et comptent de trois à huit années de service dans la compagnie.L'entreprise est particulière- ment fière d'avoir réussi à récupérer un employé qui s'était laissé tenter par une offre de Microsoft.Après avoir travaillé quelques jours chez Microsoft aux États-Unis, cet employé a réalisé que la contribution qu'on lui demandait n\u2019était pas aussi intéressante qu'il le croyait.Il est donc revenu à Montréal et a demandé de reprendre sa place.Fondée en 1995 par deux étudiants en informatique de l'université McGill, Hutchison a développé un logiciel qui glane des informations financières auprès de toutes les Bourses en Amérique du Nord et qui les transmet à des abonnés.Ayant réalisé la valeur d'un tel logiciel, l'entreprise américaine Intuit a décidé en août dernier d'acheter Hut- chison pour 17,5 M$ US et de renommer son logiciel Quicken Quotes Live.Bl Pour votre RECRUTEMENT en pdt TECHNOLOGIES DE L\u2019INFORMATION ét MULTIMÉDIA Faîtes appel aux experts pour vos ressources humaines TEMPORAIRE - PERMANENT - CONTRACTUEL Nous pourrions vous présenter dès aujourd\u2019hui groupe: Le Groupe P.C.A.inc.en collaboration avec CAREERCASE.COM : 6850, rue Sherbrooke Est Bureau 300, Montréal (Québec) HIN IEl des candidats de choix, pour demain.CAREERCASE.COM ,; Tél.: (514) 256-8000 Internet SR Telecom travaille à la mise au point de la nouvelle génération de solutions Internet pour les télécommunications à l'échelle globale.À notre 1 siège social de Montréal, nous sommes à la recherche de coéquipiers ingénieux, dynamiques et innovateurs.Vous visez une carrière au sein d\u2019une industrie de pointe?Votre contribution | peut faire la différence ?Envoyez-nous.x votre curriculum vitae à l'adresse suivants @srtelecom.com 0 16 LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 H Technologies de l\u2019information et télécommunications CONVERGENCE-EMPLOIS Vous osez MEL VERE systèmes d'exploitation.Par ici les braves.c.élec.: mtrirecruit@ca.mastech.com RELEVER LES DÉFIS?PROUVEZ-LE.C'est ce que nous faisons.En tant que cabinet conseil en TI parmi les plus grands en Amérique du Nord, nous savons mettre notre équipe au défi.Jour après jour.Formée de professionnels d'élite appelés à côtoyer vne gronde variété de clients et À s'attaquer à une vaste gamme de projets \u2014 du commerce électronique aux télécommunications \u2014 notre équipe remet sans cesse en question le statu quo.Si vous ne voulez plus vous contenter de la même routine et êtes prêt ou prête à affronter une carrière vraiment stimulante et enrichissante dons un environnement où l\u2018apprentissage se fait à un rythme accéléré, nous vous lançons un défi.Nous avons des postes supérieurs très variés et stimulants à combler immédiatement, allant du directeur de projet au développeur d'application, et touchant divers 2000, avenue McGill College, bureau 575, Montréal (Québec) H3A 3H3 Tél.: (514) 842-8888 téléc.: (514) 842-6235 Plus plus de renseignements au sujet de notre société, visitez notre site Web : www.mastech.com Passez au salon (77, des carrières en haute technologie! L\u2019Evénement Carrières est un leader au Québec dans l\u2019organisation de salons Carrières en haute technologie et télécommunications.Plus de 25 entreprises prestigieuses ont participé au succès de notre premier salon en janvier.Pour recruter les meilleurs candidats, soyez vous aussi des nôtres lors de nos prochains événements de l\u2019an 2000 : 18 et 19 avril 5 et 6 septembre Employeurs et candidats, voici l\u2019occasion rêvée de vous rencontrer! Pour en savoir davantage, venez nous visiter : www.ecarrieres.com Tél.: (514) 397-1150 + Courriel : info@ecarrieres.com L'ÉVÉNEMENT A mMIDIRMPE KV nuls LSE INC.Partenaire de votre croissance ! Les Affaires, Infotech et CoreerMosoic Québec sont fiers de s'associer oux satons de l'Événement Carrières.\u2018AFFAIRES G11s 3 >sMosaic ep www.careermosaicquebec.com INFOLMATIQUE & TECHNOLO OI INF@ TECH constitue la base de données la plus complète dans le domaine des postes de cadres, de professionnels ou de spécialistes.Cette sélection unique des meilleures offres d'emploi à travers le Québec est publiée chaque semaine dans les pages Camières DTEM/RES et à l\u2019adresse www.lesaffaires.com et c'est TUIT ! OGrA CGI recherche avant tout le savoir-être Par André Salwyn Le Groupe CGI, une firme conseil qui connaît l'une des croissances les plus rapides en Amérique du Nord, a appris au fil des ans à être plus ciblée dans son recrutement.« Ce qu\u2019on cherche, en plus des compétences techniques, c\u2019est le savoir-être, c'est-à-dire l'aptitude à travailler en équipe, l'esprit d'initiative et l'intérêt dans le travail », dit Louise Beauregard Allie, vice-présidente, ressources humaines et communications, de l'unité d'affaires du Québec de CGI.« Il faut que ceux que nous embauchons sachent être à l\u2019écoute des besoins des clients et soient aussi capables de partager la culture et les valeurs de l\u2019organisation.De notre côté, nous sommes capables de leur donner des opportunités de se développer.» Créé en 1979, le Groupe CGI compte 10 000 employés et sert présentement plus de 2 500 movennes et grandes entreprises au Canada, aux @ llats-Unis et dans une vingtai- # ne d'autres pays.CGI continue de faire du re- # crutement et assure que la pénurie de personnel qualifié ne la touche pas autant que d'autres entreprises moins grandes.« On vit moins cette probléma- tique-là, puisque nos ressources sont affectées à des mandats d'impartition.Mais on est toujours à la recherche de personnel », souligne M* Beauregard Allie.Pour recruter son personnel, CGI utilise des moyens traditionnels comme d\u2019afficher les postes ouverts sur son site Internet.L'entreprise se fie aussi aux références de ses employés, qu'on appelle des membres.« On a des préjugés favorables lorsqu\u2019un de nos membres nous réfère un candidat », précise Mme Beauregard Allie.CGI mise également sur les stages d'étudiants.« Nous offrons des stages coopératifs de quatre mois à des étudiants que nous intégrons dans des projets spécifiques.La plupart viennent d\u2019universités avec lesquelles il y à un lien qui s\u2019établit.« Certains étudiants font deux stages et ça se produit alors dans des environnements différents.Si, par exemple, ils ont participé a un mandat d'impartition la première fois, leur second sera un mandat conseil (une intervention de deux ou trois mois pour une planification d'architecture).» Ces stages permettent à CGI de voir les candidats à l'oeuvre et ainsi de bien les évaluer en milieu de travail.« C\u2019est une bonne pratique car la plupart de nos stagiaires ont été embauchés.» CGI offre à ses employés des salaires concurrentiels, une participation aux bénéfices, un régime d'achat d'actions et des défis qu'elle dit stimulants.« Les personnes sont prêtes à accepter un salaire moins élevé si le défi est stimulant », souligne Mme Beauregard Allie.De plus, le fait que CGI soit ailleurs au Canada et à l'international ouvre aux employés de nouveaux horizons.« Notre taux de rétention de membres est élevé.Dans l\u2019industrie, le taux de roulement est en moyenne de 30 %, alors qu'il n\u2019est que de 10 % chez nous », affirme Mme Beauregard Allie.KB YVES ELKAS 1 = .0 CABINET-CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES Recherche de personnel cadre dans les secteurs de pointe 485, rue McGill, bureau 601, Montréal (Québec) H2Y 2H4 Téléc.: (514) 845-2518 » Tél.: (514) 845-0088 Courriel : elkas@total.net PRES ES LAME che da of Hi piste aies ; i : CONVERGENCE-EMPLOIS LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 17 m Technologies de l\u2019information et télécommunications Par André Salwyn A de du recrutement, les entreprises des technologies de l'information et des télécommunications doivent d'abord se soucier de conserver leurs employés.« Si vous ne faites pas attention, le voisin viendra les chercher.Il faut donc toujours être près de ses ressources, savoir sentir leurs attentes et y répondre », souligne Yves Gosselin, vice-président, relations humaines, du Groupe LGS.Et selon M.Gosselin, il ne faut surtout pas avoir peur de réviser les salaires à la hausse.« La main-d'oeuvre d'au- jourd'hui est capricieuse car les gens sont conscients de leur valeur marchande.» LGS dit offrir des salaires concurrentiels mais a une façon originale d'assurer la rétention de son personnel.« Nous offrons des primes spéciales si nous voulons recruter des gens avec des talents particuliers et en forte demande.« Nous offrons aussi des primes de rétention assez importantes qui ne sont payées que si l'employé reste jusqu\u2019à la fin de son mandat.Ces primes peuvent atteindre plusieurs milliers de dollars », précise M.Gosselin.À ses nouveaux employés, LGS essaie d'offrir un bon encadrement pour qu\u2019ils puis- TEAN-GUY PARADIS LES AFFAIRES Il ne faut pas hésiter à augmenter les salaires A Yves Gosselin sent non seulement utiliser à plein leurs compétences, mais aussi les développer.« Nous faisons un effort particulier pour que nos employés puissent bien gérer leur carrière.Par exemple, nous leur offrons des affectations à l'étranger, en France, en Italie, en Suisse ou aux Etats-Unis, et ils peuvent ainsi vivre dans des milieux de culture différente.En plus des avantages sociaux payés par l\u2019employeur et la possibilité Comment aller chercher la crème Logiciel Reflex est une petite entreprise émergente de Montréal qui, avec 10 employés, prépare un logiciel de haute complexité destiné au monde des jeux et de la vidéo.C'est un logiciel qui fait appel à une technologie permettant de générer un être humain en trois dimensions ayant la possibilité de se déplacer de la façon la plus naturelle possible.Mais pour arriver à mettre au point ce produit, il faut des gens extrêmement qualifiés que l'on ne trouve que dans les universités ou dans des firmes très spécialisées.Pour Jean Prudent, le fondateur de Logiciel Reflex, cela pose un problème de taille : le recrutement.« Il est inutile pour nous de placer des annonces.Notre seule source se limite aux départements de recherche et de développement dans les universités où se trouvent des jeunes qui finissent leur maîtrise ou leur doctorat, ou encore dans des entreprises où quelqu'un s\u2019est fait connai- tre par ses travaux dans ce domaine particulier », dit-il.Un travail aussi spécialisé que la conception en 3D est très bien rémunéré aux États- Unis; les salaires commencent souvent à 100 000 $ US.« Ce n'est pas le type de salaire que l\u2019on paye ici si on tient compte du taux de change.Si certaines choses jouent en notre faveur comme notre niveau de vie, nos plans d'assurance santé, etc, le fait demeure qu'un spécialiste américain voulant venir travailler ici doit accepter une baisse importante de salaire », ajoute-t-il.« Et la seule facon pour lui d'accepter une telle baisse, c\u2019est d'avoir une participation dans l\u2019entreprise.Il faut donc qu'il soit convaincu de la valeur de notre projet.» La rareté de main-d'oeuvre spécialisée place une entreprise comme Logiciel Reflex devant un dilemme : ou bien prendre des spécialistes et il faut alors aller chercher un appui financier pour les payer, ou encore embaucher des jeunes et avancer plus lentement.Comme le temps presse, c\u2019est la première option qui l'emporte.« Heureusement, nous arrivons à signer des contrats avec des spécialistes qui acceptent une baisse substantielle de salaire et viennent s'installer ici.» Et bien sûr, c'est beau de réussir à attirer des candidats de l'extérieur, mais encore faut-il s'assurer qu'ils puissent bien s'adapter à la culture.Les efforts de Logiciel Reflex devraient être récompensés à la fin de l'année lorsque sera lancée la première version du produit sur lequel la compagnie travaille depuis six ans.(AS) ll d'acheter des actions de l\u2019entreprise, LGS offre des subsides à ses employés pour les aider à acheter de l'équipement informatique personnel, que ce soit du matériel ou des logiciels.Contrairement à la majorité des entreprises en haute technologie qui expriment un besoin croissant de personnel, LGS a mis son recrutement en veilleuse.« À l'heure actuelle, les besoins de services-conseils en technologies de l'information vivent une période d\u2019accalmie qui dure depuis trois ou quatre mois en raison de l\u2019incertitude causée par le bogue de l\u2019an 2000 », explique M.Gosselin.LGS a même dû procéder à une réduction de personnel, particulièrement du côté des pigistes.« Lorsque les affaires reprendront, LGS entend recruter de nouveau en utilisant ses méthodes habituelles, qui visent d'abord le contact personnel grâce à des recruteurs internes très actifs », ajoute M.Gosselin.LGS mise également sur Internet.« Les gens se sentent confortables d'y poser leur candidature.» Et LGS se fie beaucoup sur les références de candidatures faites par ses employés, qui ont été la principale source de recrutement depuis les derniers mois.ID Parlons-nous le même langage?Avec Hewlett-Packard, le succès s'exprime et se mesure de plusieurs façons.Concevoir des produits populaires et de première qualité en est une belle démonstration.Mais offrir un encadrement et un appui technique parmi les plus complets et compétents de toute l'industrie occupe une place tout aussi prioritaire dans l'évaluation de notre réussite! Et chacun des membres qui composent notre équipe du service à la clientèle endosse et traduit cette même philosophie avec enthousiasme.\u2026 Le Centre d'assistance logiciels Hewlett-Packard d (Canada) Le Ltée, 17500, œute Kz ] Transcanadienne, Kirkland (Québec) H9J 2X8.HEWLETT PACKARD Xi CONVERGENCE-EMPLOIS 18 LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 ÊTES-VOUS À LA RECHERCHE D'UN EMPLOI?wwu.lesafjaires.com Lang, Carrez IMPRIMEE INTERNET CHAQUE SEMAINE, LA RUBRIQUE UN OUTIL DE RECHERCHE REPERES EMPLOIS DES PAGES CARRIERES DU JOURNAL LES AFFAIRES VOUS OFFRE UNE SELECTION DES MEILLEURS EMPLOIS TIREE DES PLUS EFFICACES POUR TROUVER RAPIDEMENT DES POSTES DE CADRES, DE PROFESSIONNELS ET DE SPECIA pol STEs PARTOUT AU QUÉBEC.| DES DE NOTRE BASE DE DONNEES INTERNET.INSCRIVEZ-VOUS AU SERVICE VIGILANCE C'est JUIL | ET RECEVEZ PAR COURRIER ÉLECTRONIQUE, CHAQUE SEMAINE, UNE LISTE PERSONNALISÉE DES NOUVEAUX POSTES OFFERTS DANS LES SECTEURS DE VOTRE CHOIX.ou O RENSEIGNEMENTS: Hervé Jouffroy (514) 392-2085 Annie Brisebois (514) 392-2084 ANS orca.CONVERGENCE-EMPLOIS LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 19 B Technologies de information et télécommunications Créateurs pour Internet demandés Par Bernard Gauthier a publicité dans Internet deviendra-t-elle l'outil privilégié des annonceurs ?Question plutôt difficile à répondre, mais chose certaine, disent les principales agences et leurs créateurs, il s\u2019agit d\u2019un médium qui connaît un essor rapide et chacun démontre un intérêt à y participer.Jean-Jacques Stréliski, vice-président exécutif de PN- MD Communication, note que ce phénomène crée une dynamique pour l'emploi de créateur, et que les grandes agences de publicité doivent maintenant conjuguer avec Internet pour répondre aux besoins de leurs clients.C\u2019est dire que les créateurs avec d'excellentes idées et une connaissance approfondie de la technologie Internet sont convoités.Et ils le seront encore plus avec la croissance du commerce électronique.Déjà, les ressources ne suffisent pas à répondre à la demande.Claude Lahaise, vice-président de Brixton et formateur en gestion des médias auprès des gens désireux de se lancer en affaires, affirme même que m°+ inf les agences de publicité n\u2019auront guère le choix à court terme : elles devront s'assurer de la disponibilité permanente d\u2019un spécialiste en création publicitaire pour Internet afin de répondre aux demandes de leurs clients.« Toutefois, s'empresse-t-il d'ajouter, Internet demeure un médium d'appoint et les campagnes publicitaires feront encore appel aux médias traditionnels.» Jean-François Bouchard, président de Diesel Marketing, estime que les compétences d\u2019un créateur dans le domaine Internet sont radicalement différentes de celles demandées des autres outils publicitaires.Avec Internet, les consommateurs s\u2019attendent à interagir avec un annonceur, une entreprise, et non pas simplement à être exposés passivement à une publicité.« Les créateurs doivent donc être capables de trouver des façons d'atteindre ces objectifs.Cela est très loin des bannières et de la publicité traditionnelle et unidirectionnelle comme nous l\u2019avons toujours connue jusqu'à maintenant.» miens M.Lahaise estime que les créateurs oeuvrant dans l\u2019univers Internet n\u2019ont pas le Choix : ils doivent penser différemment.« L'objectif est de créer un scénario, de savoir à qui le client veut s'adresser et, surtout, de réussir à déceler le type de clientèle susceptible d'être apprivoisée.» De son côté, M.Stréliski rappelle que la qualité première du créateur dans le milieu de la publicité réside dans un imaginaire très développé, et qu\u2019en ce sens, ce n\u2019est pas lié directement à un quelconque support technologique.« Je crois qu\u2019un individu avec de bonnes idées est capable de les appliquer, peu importe le modèle de support.» Selon Jean-François Bou- chard, le créateur doit être entouré de gens capables de concevoir et d'organiser des contenus pour que le produit puisse obtenir un franc succès dans Internet.« Parfois, de bonnes idées requièrent certaines innovations technologiques qui nécessitent plusieurs spécialistes.Les façons de travailler, les besoins et les attentes du consommateur ne sont pas nécessairement les mêmes.» Et puis, il y a la connaissance de la technologie.C'est un autre élément important si l\u2019on veut exceller dans la création pour Internet, estime Pierre Dela- grave, vice-président de Cossette Communication.« Contrairement aux autres techniques de communication, ce qui a été créé dans le secteur de l\u2019interactivité n'est souvent pas visible à l'écran.La véritable conception se retrouve à l'arrière.» M.Delagrave explique que ce type de créateur doit démontrer un intérêt particulier envers les dernières innovations technologiques, pour ainsi être en mesure de faire évoluer et de relancer une idée, un concept avec des spécialistes de l'informatique.Par exemple, on utilise souvent le clipping chez Cossette.Cela consiste a aller chercher toutes les icônes, les palettes de couleurs, les signes et les types de typographie qui doivent faire partie des éléments de création d'un projet.« Finalement, on obtient souvent quelque chose de différent par rapport à ce qui avait été mis sur la table au point de départ.» M ®stvamour?® St-Amour a 25 ans | En un quart de siècle, nous nous sommes bôti une solide réputation comme recruteurs en ventes et marketing, grâce à une expertise qui inspire la confiance de nos dion et des candidats.Une expertise qui s'étend entre \u2019 autres aux domaines de l\u2019heure : LES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET LES TELECOMMUNICATIONS 25 ans d'excellence.Toujours le même service de qualité.Le même professionnalisme.Le même succès.Stéphane Kubic (technologies de l'information) : skubic@st-amour.com Pierre Lussier (télécommunications) : plussier@st-amour.com de 19753 que + challenge + Carrière ; + 20 LES AFFAIRES Samedi 29 janvier 2000 CONVERGENCE-EMPLOIS Que voyons-nous à l'horizon ?Bien plus que des photocopieurs.Une technologie d\u2019avant-garde Xerox est un pionnier en matière de technologie.En effet, saviez-vous que son centre de recherche PARC, en Californie, a inventé le télécopieur, la souris, le premier réseau et l'interface utilisateur graphique (GUD) ?Mais assez avec le passé, passons à l'avenir.Xerox s'est positionné comme une entreprise de taille pour accaparer le marché de la gestion du document sous toutes ses formes, depuis sa conception jusqu'à son storage électronique, en passant par sa distribution.Xerox offre à ses clients des solutions sans égales afin d'améliorer leur productivité et, de ce fait, leur rentabilité.En combinant l'expertise de ses gens avec ses logiciels évolués et une gamme de produits incomparable, Xerox est devenu un partenaire recherché et inégalable.Son travail d'équipe assure la satisfaction des clients les plus exigeants.Des gens qui ont le feu sacré Chez Xerox, l'apprentissage est continu.Le milieu de travail, stimulant et flexible, requiert énergie, créativité et ténacité.En tant que membre de l'équipe Xerox, vous bénéficierez de programmes de formation et de perfectionnement professionnel hors pair, en plus de récolter les avantages qu'offre un emploi au sein d'une entreprise prospère.d'envergure internationale.Si vous possédez un diplôme universitaire jumelé à une bonne connaissance des systèmes informatiques, ainsi que de l'expérience dans le domaine de la vente consultative, des services financiers ou des arts graphiques, ou encore dans le secteur public, communiquez avec nous sans tarder.Postulez par voie électronique, en mentionnant le numéro de référence AF-2901, à www.xerox.ca (careers@xerox.ca) ou a l'adresse suivante : Service de recrutement Xerox 3400, boul.de Maisonneuve Ouest, bureau 900 Montréal (Québec) H3Z 3G1 Télécopieur : (514) 939-4241 Xerox Canada s'emploie activement à assurer la diversité de sa main-d'œuvre.Pour postuler, vous devez être légalement admissible à travailler au Canada.LES GENS DE DOCUMENTS XEROX Xerox, Les gens de documents et le X stylisé sont des marques de commerce déposées de XEROX CORPORATION et de XEROX CANADA LTÉE.Une croissance sans précédent : Les Agents Autorisés Xerox TR TT Autorisés Xerox constituent un élément important du réseau stratégique de mise en marché de Xerox partout au Canada.Nos agents nous permettent d'étre plus prés de \u2018 certains segments de notre clientèle et d'établir de meilleures ! relations d'affaires.Ce sont d'ailleurs tous des gens d'affaires \u2018indépendants, expérimentés dans la [LLIN AX.TH CLS TL \u201d toutes les qualités des Lal EU EE CRE S 4 Au sein Iran PTTL dynamique, FY représentants sont\u201d - responsables de la mise en marché.Res Aa Ap [ET PUS et services de Xerox.4 Py Les représentants bénéficient de la formation professionnelle bebo rig LCL et ld LE à la mesure de LS succès.PE possédez un dipldme d'études EFA.ou universitaires.| ainsi que d'excellentes aptitudes pour la communication verbale et) a détermination toh pour réussir, communiquez avec nous ELLE tarder.LT Pe Pe) voie électronique www.xerox.ca (careers FT SRT) en mentionnant le numéro de référence AF: 2901A, IV CHET parvenir i Lu curriculum vitae a I'adresse suivante : [= J ITY pI 3400, boul.de Maisonneuve Ouest, bureau 000 WE (Québec) H3Z 3G1, Télécopieur : (514) 939- 4241 "]