La tribune, 23 septembre 2009, Cahier S

[" ) \\J | \u20ac ( NV N PB SNNVA FD - a pe RS NN es (4 X/ sp» SN 5 J a Fais 3 Q 77 à Le 30 septembre 2009 Es ce SE ge ee aus.IT i NS Ar a a = TIRE mr \u2014 dren.\u2014 = Tae Wiggs 181 +5 $ de 11 h à 17 h à l'Hôtel Delta de Sherbrooke [BAL INTE ELIDA AN Vieidbed (00 IEEE TREY rent at (ZENE IRE IR HI iam te \u2014 = Tak 1a 25 oa + SALON DE L'EMPLO 4 of 1107 mn IC.ik æ rT AUX PERSONNES IMM Ra IE Ein 18 gi 18.3 PREG rn Le Sy od a ie i a wae a = LE se parle des vraies A M SIGRATION \u2014 A M sé HOUTPE ounqu ET o11EIOI|GNd JoIUBN D _ La Tribune - Sherbrooke mercredi 23 septembre 2009 - Cahier publicita S2 t -_ N | : ff ?l'Estrie se parle des vraies A AAV es Des candidatures exceptionnelles a decouvrir En acceptant la présidence d\u2019honneur de la 5° édition de l\u2019Estrie se parle des vraies affaires, j'entrais dans un univers bien particulier où les compétences et l\u2019expérience des chercheurs d\u2019emploi ont été acquises dans des contextes différents, au bout du monde même parfois.Ce qui fascine, c\u2019est que ces expériences et compétences rencontrent de très près les attentes et les critères des employeurs d\u2019ici.Au fil des ans, j'ai eu la chance de côtoyer nombre de nouveaux arrivants.Toujours, je suis impressionnée par leur courage et leur détermination.Chacun d\u2019entre eux porte en son cœur ses motivations et ses raisons propres l\u2019ayant mené au Canada.Il nous appartient à nous de faire tomber les préjugés face à la différence.D\u2019autant que la main- d\u2019œuvre immigrante est incontournable aujourd\u2019hui.Ce Salon de l\u2019emploi spécialement dédié aux personnes immigrantes est donc une belle occasion pour vous, employeurs de la région, de découvrir des candidatures exceptionnelles.Plusieurs personnes immigrantes arrivent dans notre belle région avec une vaste expérience et des qualifications recherchées.Cela vaut par conséquent la peine de prendre le temps de regarder et d\u2019analyser les dossiers qui vous seront soumis.Vous pourriez être agréablement surpris et y dénicher la perle rare.Merci aux entreprises participantes d\u2019avoir accepté ce beau rendez-vous qui montre à quel point notre région est dynamique dans sa recherche de solutions et ouverte sur le monde.Aux autres, rendezvous lors de la prochaine édition.Vous ne voudriez pas passer à côté de la personne qu\u2019il vous faut, n\u2019est-ce pas?Louise Boisvert Présidente et éditrice de La Tribune Présidente d\u2019honneur de la 5° édition de L\u2019Estrie se parle des vraies affaires D'un déjeuner-conférence à un salon de l'emploi! Depuis cinq ans déjà, le Service d\u2019aide aux Néo-Canadiens, le Projet de régionalisation de l'immigration du Centre St-Mi- chel, la Stratégie interministérielle pour l\u2019intégration en emploi des personnes immigrantes, le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles, Emploi- Québec, Service Québec ainsi que la Ville de Sherbrooke se mobilisent dans le but de mieux sensibiliser les entreprises à la richesse de la main-d\u2019œuvre immigrante.En octobre 2005, dans le cadre de la Semaine québécoise des rencontres interculturelles, ce groupe de travail a organisé un déjeuner-conférence s\u2019adressant aux entreprises estriennes afin de les sensibiliser à l\u2019embauche de personnes immigrantes.De l\u2019avis de tous, l\u2019activité fut un succès.Elle a permis de regrouper 65 entreprises de l\u2019Estrie ainsi que 45 représentants socio-économiques autour de la thématique de l\u2019employabi- lité des personnes immigrantes : en Es- \\ TH .- | = ON PERS Ly ! .t da a] trie, on se parle des vraies affaires! Des témoignages, d\u2019entrepreneurs fiers de s\u2019être ouverts à l\u2019immigration et de personnes immigrantes s\u2019étant intégrées en emploi ont grandement retenu l\u2019attention des participants.En 2006 était organisé un 4 à 7 où humour et témoignages percutants se complétaient à merveille pour offrir un moment de réflexion fort apprécié aux quelque 85 employeurs présents.En 2007, réunis au Théâtre Granada, ce sont près de 100 employeurs estriens qui ont répondu à l\u2019appel.Fort de ces résultats, le comité organisateur, en collaboration avec quelques employeurs de la région, s\u2019est interrogé sur le développement d\u2019un nouveau genre d\u2019activité pour l\u2019année 2008.I1 souhaitait agir de nouveau afin de maintenir l\u2019impulsion et, ainsi, intensifier le partenariat avec les entreprises.Toujours dans le cadre de la Semaine québécoise des N + vy FA Di P À M 5 2 A 9 RFP MR Fs A ce A A i ps UE Fa Eu 1 TAH \u201c NC » + AE 1 à AL ; mE AT ; uF Ro \u201c4 à 3 na 1 Ci 2 i ; J MR « i 17 ÉTÉ A Lr a Los LIES et a A ft L\u2019an dernier, quelque 500 personnes immigrantes en recherche d\u2019emploi ont pu proposer leurs services a une trentaine d\u2019entreprises en recrutement.Sommaire Témoignages d'immigrants.3 Plan du salon et liste des entreprises participantes.4etd Soutien aux travailleurs immigrants - Service d'aide aux Néo-Canadiens (SZ [05 PR 6 - Programme de régionalisation de l'immigration en Estrie (PRIE).6 - Des formations adaptées.6 Stratégie interministérielle.7 Témoignages d\u2019employeurs.7 La diversité chez Desjardins.7 Jeu-questionnaire.\u2026\u2026.\u2026\u2026.\u2026\u2026.\u2026\u2026.8 se pate des vraies À Fes res # SALON DE L'ENPLO LX PERSONNES IN Le 29 téptemire 2008 } Delta ite 5h; | A Les membres du comité organisateur.Premiére rangée, de gauche a droite: Jolyanne Poulin-Latulippe (MICC), Micheline Larochelle (SANC), Christine Ouellet (MICC), Manon Paquet (Centre Saint-Michel) et Claire Bonneau (Emploi-Québec).Deuxiéme rangée, de gauche a droite : Nancy Noél (Stratégie interministérielle), Catherine Boivin (SANC), Charles Biron (SANC) et Mercedes Orellana (SANC).Absents de la photo : Dany Grondin (Service Québec), Pier Tardif (Service Québec), Pascale Chanoux (Ville de Sherbrooke), Sylvie Veilleux (MELS) et Francoise Houle, étudiante (Université de Sherbrooke).rencontres interculturelles, il organisait un Salon de l\u2019emploi où quelque 500 personnes immigrantes en recherche d\u2019emploi ont pu proposer leurs services à une trentaine d\u2019entreprises en recrutement.Interrogées sur leur satisfaction et l\u2019efficacité de cette formule, les entreprises participantes en ont encouragé la reconduction.Dans le cadre de la Semaine québécoise des rencontres interculturelles, le ANTES COORDINATION: Alain LeClerc TEXTES ET MISE EN PAGES : Annie Melançon GRAPHISME: Lise Blouin RÉALISATION : Équipe de production de La Tribune comité organisateur retiendra donc cette formule pour 2009.Le salon de l\u2019emploi se tiendra le 30 septembre prochain, à l\u2019Hôtel Delta de Sherbrooke.En effet, à compter de 11 h et jusqu\u2019à 17 h, les personnes immigrantes pourront proposer leurs compétences à plus de trente employeurs présents.283624 3 l'Estrie se parle des vraies Affair es A Nouveau pays, nouvelle carrière! Détenteur d\u2019un baccalauréat en génie agricole, le Péruvien Carlos Villon débarque en sol sherbrookois avec sa conjointe et sa fille en 2003.« J\u2019avais eu l\u2019occasion de travailler dans d\u2019autres pays, et l'expérience m'avait donné le goût de m\u2019établir ailleurs, où les conditions de travail étaient meilleures », explique Carlos qui a appris le français en Belgique.Rapidement, Carlos se déniche un emploi chez Saargummi.Mais à la fermeture de l\u2019entreprise, sous les conseils d\u2019Emploi-Québec, il réoriente sa carrière en maintenance industrielle.« Au départ, je voulais faire une maîtrise en environnement, mais on m'a fait réaliser qu\u2019il y avait plus d\u2019avenir dans les métiers techniques.» Au fil de ses expériences de travail, il développe une expertise comme dessina- teur-concepteur.« J\u2019avais un bon emploi à Waterloo, mais je souhaitais revenir dans la région de Sherbrooke.J\u2019ai alors entendu parler du salon de l'emploi pour personnes immigrantes L\u2019Estrie se parle des vraies affaires et c\u2019est là que j'ai rencontré Martin Gagnon, d\u2019Enerkem.» Chef de file dans les carburants évolués et les produits chimiques verts créés à partir de déchets, Enerkem accueille avec bonheur la candidature de M.Villon.« C\u2019est une personne très compétente.Il est d\u2019ailleurs important de préciser qu\u2019au Salon, les candidatures sont excellentes », souligne M.Gagnon.Entreprise en pleine croissance, Enerkem mise notamment sur la diversité pour atteindre ses objectifs.« Nous avons des employés qui proviennent des quatre coins du globe, c\u2019est un peu les Nations Unies chez nous! Ces gens nous IMACOM, JESSICA GARNEAU Embauché en décembre comme dessina- teur-concepteur, Carlos Villon a travaillé sur la conception de la nouvelle usine d\u2019Enerkem à Edmonton.On l\u2019aperçoit en compagnie de Martin Gagnon.apportent d\u2019autres façons de penser et de faire, qui nous font réfléchir sur nos propres gestes.» Bref, tant Enerkem que Carlos Villon sont ressortis gagnants du salon de l\u2019emploi.« Un tel événement nous permet d\u2019avoir un seul lieu pour faire plusieurs contacts.C\u2019est une occasion en or de découvrir des entreprises et d\u2019en savoir plus sur leurs besoins, leur philosophie, etc.C\u2019est bien aussi de connaître les entreprises qui sont ouvertes aux travailleurs immigrants », ajoute Carlos qui remercie également Manon Paquet, coordonnatrice au Projet régional d'intégration en Estrie.« C\u2019est une ressource majeure pour les immigrants, elle n\u2019hésite pas à faire les premières démarches pour nous, ce qui nous aide énormément.» Patience et persévérance pour un emploi à sa mesure En 2004, Martha Au quitte son Hong Kong natal pour suivre son amoureux, à Magog.Bien qu\u2019elle ait déjà travaillé pour de grandes firmes comptables dans différents pays et qu\u2019elle maîtrise trois langue, Martha ne parle pas français, et s\u2019initie à notre langue aux cours de francisation offerts par le ministère de l'Immigration du Québec, au Cégep de Sherbrooke.L'an dernier, souhaitant réintégrer le marché de l\u2019emploi, elle participe au salon de l\u2019emploi L'Estrie se parle des vraies affaires.Elle y établit différents contacts, dont avec l\u2019entreprise Sherbrooke O.E.M.et Manon Paquet, coordonnatrice du Projet régional d'intégration en Estrie.« Avec l\u2019aide de Mme Paquet, j'ai pu obtenir un rendez-vous avec Manon Tremblay, vice-présidente finance chez Sherbrooke O.E.M.», précise Mme Au.Embauchée comme contrôleure- comptable, Martha Au est rapidement appréciée par son nouvel employeur.« Même si je ne parle pas français avec fluidité, je maîtrise l\u2019anglais, et comme plusieurs clients de Sherbrooke O.E.M.sont américains, c\u2019était un avantage pour moi.» Sherbrooke O.E.M conçoit, fabrique et installe des systèmes de recyclage.« Nous avions un grand besoin de main-d\u2019œuvre et on nous a suggéré de prendre part à cet événement.Ce fut une très belle expérience.Nous avons rencontré plusieurs candidatures intéressantes », souligne Mme Tremblay.Sherbrooke O.E.M.n\u2019en était toutefois pas à sa première embauche de travailleurs immigrants.«Ce qu\u2019on recherche, c\u2019est la personne M IMACOM, CLAUDE POULIN Martha Au a pu poursuivre sa carrière en comptabilité grâce au petit coup de pouce du salon de l'emploi pour personnes immigrantes L'Estrie se parle des vraies affaires.la plus compétente pour le poste, qu\u2019elle soit d\u2019ici ou d\u2019ailleurs.Les travailleurs immigrants n\u2019exigent pas de supervision particulière.Dans le cas de Martha, par exemple, à l\u2019exception de quelques règles fiscales uniques à notre pays, elle savait exactement quoi faire.Et pour le reste, elle a appris très rapidement! » En raison d\u2019une baisse de production, le poste de Mme Au a cependant été fermé pour une période indéterminée.Sur les bonnes références de Sherbrooke O.E.M., elle a toutefois pu se dénicher un nouvel emploi, au Spa Eastman.Les nombreuses démarches de Martha Au ont donc finalement porté fruit.«Il faut profiter de toutes les occasions, mettre toutes les chances de son côté, pousser un peu partout\u2026 et être patient.» Une expertise recherchée.et appréciée! Originaire du Cameroun, Wadou Baré a fait des études universitaires en génie chimique en Allemagne, où il a enseigné durant unan.Parti s\u2019établir au Vénézuela, il travaille trois ans dans l\u2019industrie pétrolière, puis dix ans comme professeur adjoint et chercheur universitaire.Rêvant depuis longtemps de s\u2019établir au Canada, il décide finalement d\u2019immigrer au Québec.« J\u2019ai alors profité des voyages en autobus organisés par le Programme régional d'intégration, financé par le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles, pour participer à différentes foires d\u2019emplois dont celle de Sherbrooke, l\u2019an dernier », précise-t-il.C\u2019est là qu\u2019il rencontre Jean-Michel Lavoie, de l\u2019Université de Sherbrooke.Avec le professeur Esteban Chornet, Jean-Michel Lavoie est à la tête de la Chaire de recherche industrielle en éthanol cellulosé et en biocarburant de 2° génération.« Il n\u2019est pas facile de trouver des spécialistes pouvant nous offrir une expertise aussi pointue.J\u2019ai donc été très impressionné par le potentiel de Wadu Baré, surtout qu\u2019il amenait avec lui une dimension européenne.En recherche, c\u2019est bon d\u2019avoir d\u2019autres approches, d\u2019autres visions », souligne M.Lavoie.Entré en fonction le 1\u201c juin dernier comme professionnel de recherche, Wa- dou Baré travaille actuellement sur un projet de conversion de la lignine, mais éventuellement il aura l\u2019occasion de mettre à profit son expérience de professeur et son expertise en rédaction de subvention.« Je suis vraiment emballé par mon travail.C\u2019est une recherche qui permet = Na i x 7 3 : : in a) >} r Jy \u2019 CC oe an a = 7 CA ~~ A \u2014 } AN IMACOM, CLAUDE POULIN Wadou Baré a joint l\u2019équipe de Esteban Chornet et Jean-Michel Lavoie (photo) à la Chaire de recherche industrielle en éthanol cellulosé et en biocarburant de 2° génération de l\u2019Université de Sherbrooke.de travailler sur plusieurs plans : la protection de l\u2019environnement, la résolution du problème énergétique, la génération d\u2019emplois.» Pour Wadou Baré, le Salon de l\u2019emploi L'Estrie se parle des vraies affaires aura donc été une expérience positive à plusieurs points de vue.« Dans sa quête d\u2019emploi, il faut persévérer.il y a des moments où l\u2019on doute, mais les opportunités sont là, et les salons de l\u2019emploi nous permettent de rencontrer, à peu de frais, plusieurs employeurs.Seul, je n\u2019y serais jamais arrivé.» Un événement qui tombe pile! Bien qu\u2019elle soit parfaitement intégrée a sa terre d\u2019accueil, Marica Maksimovic, originaire de l\u2019ex-Yougoslavie, a pu découvrir plusieurs entreprises intéressantes à l\u2019occasion du salon de l\u2019emploi 2008 de L'Estrie se parle des vraies affaires.« C\u2019est une connaissance qui m\u2019a parlé de l\u2019événement.Même si j'étais déjà en emploi, j'ai décidé d\u2019aller y faire un tour.Ce fut vraiment une belle expérience.Le salon est très bien organisé et surtout, j'ai pu en apprendre plus sur plusieurs entreprises de la région.Les gens sont très ouverts et répondent à toutes nos questions.Même si ça fait près de 15 ans que je demeure à Sherbrooke, je ne connaissais pas tous les employeurs potentiels! BHM Médical a particulièrement attiré monattention; j'ai aimé leur philosophie, le défi qu\u2019on avait à y relever.J\u2019y ailaissé mon C.V.», raconte Marica.Deux semaines après le salon, une mauvaise nouvelle attendait toutefois Marica.« À la suite de compressions budgétaires, j'ai perdu mon emploi.mais quelques jours plus tard, j'ai reçu un appel de BHM Médical.En matière d\u2019emploi, être au bon endroit au bon moment prend vraiment tout son sens! » Embauchée au poste de technicienne en qualité, Marica Maksimovic a donc joint une équipe dynamique, dont certains sont aussi originaires d\u2019autres pays.« Lors du salon 2008, nous avions plusieurs postes à combler, notamment des assembleurs, ingénieurs mécaniques et électriques, dessinateurs et techniciens en qualité.L'Estrie se parle des vraies affaires était l\u2019une de nos stratégies de recrutement.Si l'expérience internationale ajoute une plus-value, notre premier critère demeure les qualifications.Et Marica répondait - | pee ce » + EE FILS ti, OP 2 Joh iar «ire 9 re = i rr nL br.À Pr Jr .p PEN gs de: SRE AT Ce Be rel Ti pa WS 20 D rll.¢ La.fl bf ry - a j r a vi a, , FE exactement à nos besoins », précise Ma- non St-Aubin, conseillère en ressources humaines chez BHM Médical inc.Quelque 200 employés oeuvrent chez BHM Médical inc, une entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication ainsi que la vente de lève-personnes et équipement de transferts destinés à un marché mondial.« Ce sont les expériences de chacun de nos employés qui font la force de l\u2019entreprise, et à ce niveau, les travailleurs immigrants peuvent nous apporter un autre regard », conclut Mme St-Aubin.ounqra], er] o11eyOIqnd 131489 - 6007 °1qua]des \u20acZ Ipa1r1Ou ayoo1qIeus La Tribune - Sherbrooke mercredi 23 septembre 2009 - Cahier publicitaire S4 SALON DE L'EMPLOI ÉALÉ AUX PERSONNES IMMIGRANTES ff STAND ESSN ENTREPRISES GN SITE INTERNET \u2014 TAN | = A .° : I À MICC WWW.Micc.gouv.qc.ca Information sur les évaluations comparatives des études effectuées hors du Québec 2 Manoir Hovey www.manoirhovey.com \u2014 \u2014 Le Manoir Hovey est une des auberges les plus charmantes et romantiques du Canada en raison de son empla 25 Commission scolaire des Sommets www.csdessommets.qc.ca | cement pres d'un lac (600 m de facade), de sa cuisine de renommée internationale et de son cadre luxueux.Commission scolaire des Sommets coordonne les services scolaires offerts aux niveaux primaire et secondaire.3 BHM Médical www.bhm-medical.com | » Entreprise de fabrication et de vente de matériel médical pour les soins à domicile : lève-personne, équipe- 26 Défense nationale www.forces.gc.ca ment de transrert, etc.Le ministère de la Défense nationale est le plus important ministère du gouvernement fédéral.I! collabore | avec les Forces canadiennes (FC) afin de garantir la sécurité de tous les Canadiens.Les FC comptent plus de 4 Brio Ressources humaines www.briorh.com 100 métiers et 20 programmes d'enrôlement répartis entre l'Armée de terre, la Force maritime et la Force aé- | Firme de recrutement de personnel | rienne.5 Le Marché végétarien www.levegetarien.com 27 CSSS-Memphrémagog www.msss.gouv.qc.ca/reseau/rIs Marché d'alimentation à vocation santé où l'on retrouve, à la manière des marchés publics, un vaste choix Centre de santé et de services sociaux de la Municipalité régionale de Memphrémagog de fruits et de légumes, de produits biologiques, de produits d'épicerie, des mets préparés, etc.| 6 | CHUS www.chus.qc.ca 28 LVM Technisol-Filière de DESSAU www.dessau.com entre hospitalier universitaire de Sherbrooke Firme de génie oeuvrant dans plusieurs pays.Dessau a développé une expertise de pointe dans de nombreux | domaines d'activité liés à l'ingénierie et à la construction et un savoir-faire dans la planification, la concep- 7 Charles River Laboratorieswww.criver.com | tion, la construction et la gestion d'infrastructures de clients publics et privés.Laboratoires de recherches cliniques et pré-cliniques dans le domaine biomédical LL.îÎ i | 29 RPT Industriel Div.De KGI Systemes Automobiles INC.www.kanwalgroup.com 8 Grou pe PPD WWW.ppdgrou p.com Entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces de caoutchouc et de plastique.Entreprise de moulage de polyéthylène par compression directe: conception, dessin, outillage, prototypage, | ., .assemblage et installation de produits.30 Emplois Competences inc.www.emploiscompetences.com Firme de recrutement de personnel 9 Ville de Sherbrooke www.ville.sherbrooke.qgc.ca teri i sninn-de- Leader municipal en gestion de la diversité culturelle, la municipalité s'est dotée d'une politique d'accueil et 31 Commission scolaire de la Région de-Sherbrooke www.csrs qc.ca d'intégration des personnes immigrantes.Commission scolaire de Sherbrooke coordonne les services scolaires offerts aux niveaux primaire et secondaire.10 Université de Sherbrooke www.usherbrooke.ca : Établissement d'enseignement supérieur offrant des programmes de formation de 1er, de 2e et de 3e cycle.32 CSSS du Granit | | | WWW.msss.gouv.qc.ca/ reseau/ rls L'Université de Sherbrooke accueille des étudiants en provenance de plus de 65 pays à travers le monde | Centre de santé et de services sociaux de la MRC du Granit | et figure parmi les 5 employeurs plus importants de l'Estrie 33 Usana Health Sciences WWW onebyone usana.com 11 La Tribune www.cyberpresse.ca/la-tribune USANA, entreprise internationale, œuvre dans le domaine de la santé et plus précisément au niveau de la nu- A Ca.Ce .; ; ; ; trition et des soins personnels.Leader de | information régionale, le quotidien La Tribune est un outil de choix pour tout savoir ce qui se | passe en Estrie.34 Cégep de Sherbrooke www.collegesherbrooke.qc.ca Collège d'ensei t général et professionnel 12 Adecco Sherbrooke www.adecco.qc.ca f Collège d'enseignement général et professionne , Firme de recrutement de personnel 35 Regroupement des Centres de la www.cpe-estrie.or Petite enfance des Cantons de l'Est 13 Pro-Gestion Estrie / Concepto Internationnal www.progestion.gc.ca Le Regroupement répond aux besoins de ses membres, par la promotion et le soutien des services de garde Pro-Gestion Estrie est déterminé à favoriser l'émergence d'entreprises estriennes.éducatifs, à but non lucratif.Concepto International est une entreprise d'entraînement où l'on simule les fonctions administratives que l'on retrouve habituellement dans une entreprise réelle./ oo # STAND CED SERVICES GD 14 Commission scolaire des Hauts Cantons www.cshauts-canntons.qc.ca - Commission scolaire des Hauts Cantons coordonne les services scolaires offerts aux niveaux primaire et A 1 SANC secondaire.| Le Service d'aide aux Néo-Canadiens offre des services d'accompagnement, d'installation et d'intégration ., .socio-économique aux personnes immigrantes 15 Centre jeunesse de l'Estrie www.cjestrie.ca Le Centre jeunesse de I'Estrie 2 le mandat d'assurer Ia protection des jeunes de moins de 18 ans qui vivent B SANA- Lac Méga ntic une situation dangereuse pour leur securite ou leur développement.Le Service d'Accueil des Nouveaux Arrivants offre des services d'accompagnement, d'installation et d'intégra- | .tion socio-économique aux personnes immigrantes dans la région du Lac Mégantic.16 CSSS-IUGS WWW.CSSs-iugs.ca i Centre de santé et de services sociaux-Institut universitaire de gériatrie de Sherbrooke C Centre St-Michel Le Centre Saint-Michel est un centre de formation générale pour adultes qui accueille annuellement 3 500 élèves.La clientèle immigrante y bénéficie de services d'enseignement variés, adaptés à ses besoins.Le Cen- 17 Centre de productique intégrée du Québec i INC.WwWw.productique.qc.ca tre Saint-Michel offre de la francisation, de la formation générale, une préparation à la formation profession- Entreprise de services qui aide les entreprises manufacturières à intégrer de nouvelles technologies afin de nelle et aux études postsecondaires.leur permettre d'augmenter leur productivité et de stimuler l'innovation en favorisant l'acquisition d'un savoir-faire en productique.D Centre de services partagés du Québec | a Le Centre de services partagés du Québec réalise des activités de recrutement pour répondre aux besoins de 18 Hôtel Delta J www.deltahotel.com main-d'œuvre de l'ensemble de la fonction publique québécoise.| Institution hoteliere et Centre des congres de Sherbrooke E Service Canada 19 ETFS inc.www.etfsinc.com Informations sur les différentes carrieres dans la fonction publique canadienne.ETFS est un des plus importants fournisseurs canadiens de produits et de services d'assurance spécialisés F A.L.D.E.et offre une gamme complète de produits d'assurance voyage et d'assurance maladie Actions interculturelles est un organisme sans but lucratif qui mène des actions de sensibilisation et d'éduca- | .gs «qo tion interculturelles.Il favorise le développement des connaissances et des pratiques sur la gestion de la di- 20 Caisses populaires Desjardins de Sherbrooke www.desjardins.com versité culturelle et dispense des services en éducation fonctionnelle et en alphabétisation technologique.Plus important groupe financier coopératif au Canada.Offre des services bancaires complets à plus de 6 millions de membres et contribue également au développement économique et social de la collectivité G CSN- construction La Confédération des syndicats nationaux offre de nombreux services à ses membres.En partenariat avec .Camo- personnes immigrantes et le MICC, la CSN à développé un mécanisme d'accompagnement des per- 21 ICT Canada Marketing Inc.www.ictgroup.com sonnes immigrantes désireuses de travailler dans le domaine de la construction.Grande entreprise de services a la clientèle, présente dans plusieurs pays et offrant des produits tels que le , .cellulaire, le câble et l'Internet.Elle offre également des services de télémarketing.H CJE- Québec Pluriel | Québec pluriel offre aux personnes en recherche d'emploi la possibilité d'être accompagnées par un mentor.22 Agence Continuum www.agencecontinuum.com Ce per partageant sa passion, ses connaissances, son expérience du marché du travail et de la société Firme de recrutement de personnel québécoise.| CCQ 23 Nordia Corp _ 10 | www.nordia.ca LL L'industrie de la construction au Québec s'est donné des critères d'embauche de la main-d'œuvre auxquels Centre d'appels qui offre différents services à la clientèle : assistance-annuaire, services relais, téléconfé- les entreprises de la construction doivent se conformer.Le principe fondamental demeure la compétence ac- rence, activation de téléphones cellulaires et une gamme complète de solutions sur mesure quise par la formation et/ou l'expérience de travail.: , J Emploi Québec 24 CCH Canadienne Itee oit des logiciels comptables Www.cch.ca déclarations de revenu Emploi-Québec propose divers services en employabilité, certains destinés à l'ensemble de la population et p Je que g cort des fog P d'autres sont réservés à des clientèles spécifiques.Des informations sur le Programme d'aide à l'intégration pour les particuliers et pour les entreprises.des personnes immigrantes et des minorités visibles en emploi (PRIIME) seront données sur place.A 2 \u2026\u2026 AYd@l ad la RM SION RM MOI NN M NU ES EN Constitution d'une banque de candidature pour avril 2010 : Cuisiniers Serveurs Préposés aux chambres Réceptionnistes en hôtellerie Technicien génie électrique et génie mécanique Ingénieur électrique et mécanique Dessinateur Assembleur Manutentionnaire Service à la clientèle Ventes et marketing Ressources humaines Réceptionniste Documentalistes Commis comptable, comptable Acheteurs/planificateur Commis aux achats Inspecteur au contrôle qualité Brio Ressources humaines 4 Ajusteur-monteur de lignes par injection Commis-comptable (Temps partiel) Adjointe administrative Directeur d'usine/production Gérant de carrosserie Contrôleur adjoint Commis-comptable Adjoint ou adjointe de direction Aide-cuisinier ou aide-cuisinière Éducateur ou éducatrice en garderie Directeur ou directrice de magasin d'alimentation Coordonnateur qualité Comptable en prix de revient, CMA Directeur ou directrice de certification, CA, CGA, CMA Technicien comptable Vérificateur ou vérificatrice Le Marché Végétarien Commis - rayon des fruits et légumes Commis - rayon du prét-a-manger Commis - rayon des fromages et produits de spécialité Caissiers (res) Gérant(e) du rayon fruits et légumes (relève - Estrie) À combler dès maintenant: Infirmiers, 20 postes Infirmiers-auxiliaires, 20 postes Préposés aux bénéficiaires, 10 postes Inhalothérapeutes, 2 postes Tech.en administrations, 2 affectations temporaires Plombier ou mécanicien en tuyauterie, 1 poste Psychologues (neuropsychologues), 2 postes Pharmaciens, 3 postes Orthoptiste, 1 poste Technologue en échocardiaque, 1poste Technologue en oncologie, 1 poste Assistant technique de recherche, 1 poste Pour banque de candidatures: Physiothérapeute Agentes administratives classe 1, 2, 3, 4 Ergothérapeutes Secrétaire médicale Travailleurs sociaux Analyste en informatique Nutritionniste-diététiste Agent de la gestion financière Orthophoniste Agent de la gestion du personnel Psychologue Physicien médical Éducateur Technicien en radiodiagnostic Technicien en radio-oncologie Technicien en médecine nucléaire Technologiste médicaux Technicien en génie biomédical Technicien en électrophysiologie médicale Charles River Laboratoires Techniciens-Techniciennes de laboratoire scientifiques CUITS Journalier Chef d'équipe Machiniste CNC Programmeur CNC Ville de Sherbrooke be) Banques de candidatures Pour personnel administratif : Secrétaire Commis de bureau Pour cols bleus : Journalières ou journaliers Chauffeuses ou chauffeurs de camions Opératrices ou opérateurs de station de traitement des eaux Horticultrices ou horticulteurs Arboricultrices ou arboriculteurs Mécanicienne ou mécaniciens de machinerie lourde Menuisières ou menuisiers Université de Sherbrooke Technicienne, technicien en systémes ordinés (TS0) Technicienne, technicien en documentation Agente, agent de sécurité Banque de candidatures pour du personnel en secrétariat, du personnel de commis et du personnel professionnel Encarteuses Camelots Adecco Sherbrooke Adjoint(e) de direction Coordonnateur (trice) logistique Responsable du développement des affaires Secrétaire Généraliste en Ressources humaines Commis aux clients - Poste Permanent Responsable des approvisionnements Directeur Administratif - Directeur des opérations Caissiers/caissières dans des institutions financières Préposé(e) au service à la clientèle Représentant(e)s au soutien technique Électromécanicien Technicien(ne) en contrôle qualité des logiciels Électricien - hors construction Adjointe de direction à Valcourt Agent service à la clientèle bilingue Opérateur Extrusion Chef d'équipe (opérateur) Secrétaire réceptionniste bilingue Technicien comptable Pro-Gestion Estrie/ Concepto 13 Pro-Gestion Estrie: appui aux gens d'affaires immigrants en Estrie Concepto International / Entreprise d'entraînement : Comptabilité/Finances Secrétariat/Soutien administratif/Ressources Humaines Marketing/Vente/Communication Achats/Approvisionnement Infographie Commission scolaire des Hauts Cantons Constituer une banque de suppléance pour des : Enseignants et enseignantes Techniciens et techniciennes en éducation spécialisée Technicien et techniciennes en service de garde Secrétaire Centre jeunesse de I'Estrie 15 Technicien ou technicienne en assistance sociale (liste de rappel et 1 poste permanent bilingue) Agent ou agente de relations humaines (liste de rappel) Agent administratif ou agente administrative classe 2 - secrétaire (liste de rappel) Agent administratif ou agente administrative classe 3 - réceptionniste (liste de rappel) Technicien ou technicienne en bâtiment (1 poste permanent) Journalier ou journalière (banque de candidature, liste de rappel) Préposé(e) à l'entretien ménager (liste de rappel) Éducateur ou éducatrice et psycho-éducateur ou psycho-éducatrice (banque de candidature, liste de rappel) CSSS-IUGS - - = 16 Agente administrative / préposée a I'admission: liste de rappel Agente administrative - secrétaire : liste de rappel Agente administrative - secrétaire médicale : liste de rappel Candidat(e) à la profession d'infirmier(ère) (cepi) Cuisinier liste de rappel Externe en soins infirmiers Gestionnaire de cas : assignation d'une durée minimale d'une année Infirmier(ère) en gériatrie Infirmière auxiliaire - infirmier auxiliaire Infirmier(ère) clinicien(ne) en gériatrie Nnutritionniste : assignation d'une durée minimale d'une année Préposé(e) aux bénéficiaires : liste de rappel Travailleur social : liste de rappel Centre de productique intégrée du Québec inc.17 Chargé(e) de projet en conception-fabrication assistée par ordinateur (CFAO ) Programmeur ou programmeuse en informatique industrielle Hôtel Delta £2) Banque de candidats pour les postes de : Équipier ménager Préposé aux chambres Serveur banquets 2 à 3 postes de Représentants aux services à la clientèle 1 poste de Chef d'équipe - Gestion des fournisseurs 1 poste de Chef d'équipe - Recouvrement 1 poste de Chef d'équipe - Révision Médicale Caisses Desjardins de Sherbrooke Banque de candidature : Caissiers et caissières Agents et agentes de services financiers Conseillers et conseillères en finances personnelles ICT Canada Marketing inc.Agent, service à la clientèle cellulaire (possibilité de télétravail) Agent, service à la clientèle câble (possibilité de télétravail) Représentant des ventes par téléphone Conseiller, services bancaires en ligne Gérant des opérations, services bancaires en ligne Superviseur Sénior, services bancaires en ligne Agence Continuum \u2014 22 Infirmiers/Infirmières autorisées Infirmiers/Infirmières auxilières Préposé(e)s aux bénéficières Nordia Corp PA Agent de service a la clientele, cellulaire Nous aurons plus de 100 postes de ce type à offrir d'ici la fin 2009.CCH Canadienne Itée Commission scolaire des Sommets Constituer une banque de candidatures pour d'éventuels besoins : Enseignement de la musique et de l'anglais, langue seconde Orthophonie / Psychologie / Psychoéducation Technique d'éducation spécialisée Secrétariat Entretien ménager 26 Défense nationale 19 métiers réguliers où la demande est plus importante : Soldat des Blindés Soldat de l'artillerie - Campagne Opérateur(trice) de contrôle aérospatial Communicateur(trice) naval(e) Opérateur(trice) de sonar Technicien(ne) d'armes navales Électronicien(ne) naval (Sonar) Électronicien(ne) naval (Radar) Technicien(ne) en groupes électrogènes Technicien(ne) en électronique et optronique - terre Technicien(ne) de systèmes d'information et de télécommunications aérospatiales Technicien(ne) médical(e) Mécanicien(ne) de marine Contrôle Aérospatial Génie de construction Génie des systèmes de Combat Maritime Génie des systèmes de Marine Pharmacie CSSS-Memphrémagog Préposé(e)s aux bénéficiaires Infirmiers et infirmières auxiliaires Infirmiers et infirmières Travailleurs sociaux et travailleuses sociales Ergothérapeute Archiviste Secrétaires médicales Secrétaires LVM Technisol filière de DESSAU Ingénieur(e) en géotechnique - Sherbrooke et Mauricie Technicien(ne) en génie civil - Lévis Chef comptable - Québec Technicien(ne) intermédiaire Inroads -Québec Coordonnateur(trice) systèmes - Québec Stagiaire automne 2009 La description des postes sera disponible sur place Emplois Compétences inc.Journaliers (Magog) Agent(e) de service a la clientele (Sherbrooke) Journalier (Granby) Assembleur(se) de structure d'acier Journalier (30 min de Granby) Postes en bureautique (Sherbrooke) Journalier (re)s (Sherbrooke et environs) Responsable de la paie Représentant (Estrie) Soudeur(se) Secrétaire comptable (Granby) Représentant aux ventes Traducteur(trice)-réviseur(e) (Région de Magog) Estimateur (soumissionnaire) (Sherbrooke) Secrétaire-réceptionniste (Région de l'Estrie) Pressier (ière) (Granby) Ébéniste (Région de Granby) Concepteur de moules (Sherbrooke) Couturier(ère) (Près de Granby) Presseur(se) (Près de Granby ) D DELTA SHERBROOKE HOTEL ET CENTSE CES CORSRES Technicien(ne) de systèmes d'information et de communications terrestres Chargé de projet intermédiaire en Géo-environnement - Drummondville Technicien(ne) en contrôle de matériaux - Sherbrooke et Shawinigan Ingénieur (e) en mécanique du bâtiment - Trois-Rivières RPT Industriel Div.De KGI Systèmes Automobiles INC.29 Estimateur et chargé de projet (technicien en génie civil) Chargé(e) de projet (Ingénieur(e) électrique) (Sherbrooke) Conducteur de chariots élévateurs *URGENT* (Bromont) Soudeur au TIG (Granby) Représentant(e) (Granby) Service à la clientèle (Cowansville) Électromécanicien (Sherbrooke) Mécanicien Senior (engins lourds, machinerie agricole, véhicules motorisés) Estimateur en fabrication de métal Couturière (Besoin urgent) Ingénieur chimique Commission scolaire de la Région-de-Sherbrooke 31 Psychologues Orthophonistes Pour les listes de rappels et de suppléances : Enseignant(e)s en anglais Enseignant(e)s en adaptation scolaire Enseignant(e)s en mathématiques Enseignant(e)s en sciences Surveillant(e)s du midi Éducateurs - Éducatrices en service de garde Préposé(e)s aux élèves handicapés Techniciens - Techniciennes en éducation spécialisée Techniciens -Techniciennes en informatique Secrétaires Concierges 27 CSSS du Granit = .- Agent ou agente de relations humaines et/ou travailleuses social ou travailleuse sociale Infirmier/ère et infirmier/ère clinicien/ne Infirmier/ère auxiliaire Technologiste en laboratoire médical Technologue en radiodiagnostic Pharmacien /pharmacienne Usana Health Sciences 33 Responsable des communications/ventes et marketing Mise en marché de produits 30 Directeur des ventes aux détails Cégep de Sherbrooke 34 Banque de candidatures pour d'éventuels besoins : Enseignants et enseignantes en anglais, soins infirmiers, économique, éducation physique, mathématiques, chimie, techniques de l'informatique, philosophie, français, technologie du génie civil, techniques de réadaptation physique, techniques d'inhalothérapie Professionnels et professionnelles : Conseiller ou conseillère en orientation Aide pédagogique individuel Psychologue Travailleur social ou travailleuse sociale Postes de soutien : Agent ou agente de bureau Secrétaire Technicien ou technicienne en audio-visuel Technicien ou technicienne en travaux pratiques en Technologies d'analyse biomédicales Technicien ou technicienne en travaux pratiques en Technologies de laboratoires : Biotechnologies Regroupement des Centres de la Petite enfance des Cantons de l'Est 35 Éducateurs et éducatrices sur appel Cuisiniers et cuisinières sur appel NIVEAU PRINCIFAL Grands salons Sherbrooke ABC PLAN DU SALON | Médias yl yl IY Tl os 06 | 15 16 1 25 Wk A I] H | 04 07 i 14 17 A 24 03 08 | 13 le § 23 26 #31 32 | re UE TOUT 02 09 12 19 4 22 27 4 30 33 ; 01 10 | 1 20 À 21 28 § 29 34 | | H | È | 35 | LAI LAN LA | Accueil ! Vestiaire | | \"Hi Place des Go: | congrès LALA Mercredi 30 septembre 2009 oUNQII], BJ S1/1EJIOI[GNd J91Y 87 - GOOZ 91GUEIdeS EZ Ip919JOUI 8Y001G1OUS GS Rn 3 L'Estrie se parle des vraies A ffaires Soutien aux travailleurs immigrants CANADIENS SHERBROOKE IMACOM, MAXIME PICARD L'équipe du Service d\u2019aide aux Néo-Canadiens a développé une expertise qui lui permet d\u2019offrir des services adaptés aux besoins des immigrants qui choisissent l\u2019Estrie.Le Service d'aide aux Néo-Canadiens Le Service d\u2019aide aux Néo-Canadiens (SANC) est l\u2019organisme mandaté par le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles (MICC) pour accueillir les immigrants de toutes les origines venant s\u2019établir à Sherbrooke.Au fil des ans, le SANC a développé une expertise qui lui permet d'offrir des services adaptés aux besoins des immigrants qui viennent vivre chez nous.Dès leur arrivée, ces nouveaux citoyens reçoivent un soutien et peuvent obtenir des services jusqu\u2019à ce qu\u2019ils soient bien intégrés à la vie sociale, économique et culturelle de notre région.Dès les premiers moments suivant leur arrivée à Sherbrooke, des démarches sont planifiées pour permettre leur w établissement dans notre milieu: recherche d\u2019appartement, ouverture d\u2019un compte bancaire, première épicerie, achat de vêtements ou de meubles, inscription à l\u2019école, à la garderie, aux services de téléphone ou d'électricité.Au besoin, des gens sont orientés vers les services de santé, de justice, d'immigration ou tout autre service privé, gouvernemental ou communautaire.Après la francisation ou lorsque les personnes ont une connaissance suffisante du français, le SANC leur offre des services reliés à la recherche d\u2019emploi: recommandation auprès des employeurs et accompagnement au besoin, curriculum vitae, lettres de présentation et préparation à l\u2019entrevue d\u2019emploi, jumelage professionnel, visites d\u2019entreprises et autres.Aussi, un soutien personnalisé pour faciliter la gestion de la diversité culturelle dans leur entreprise est offert aux employeurs de la région.Des conseillers en emploi sont disponibles pour accompagner les employeurs dans l\u2019accueil et l\u2019intégration des employés immigrants.Depuis juin 2009, tous les services du SANC, incluant ses services en employa- bilité, sont réunis sous le même toit au 530, rue Prospect à Sherbrooke.On peut rejoindre l\u2019organisme au 819 566-5373, par télécopieur au 819 566-1331 ou par courriel au sanc@sanc-sherbrooke.ca.Projet de régionalisation de l'immigration en Estrie (PRIE) du Centre Saint-Michel Le projet de régionalisation de l\u2019immigration en Estrie (PRIE) a plus de dix ans.Ce projet est développé et financé par le Centre Saint-Michel de la Commission scolaire de la Région de Sherbrooke et le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles du Québec.Sa mission consiste à promouvoir la région de l\u2019Estrie auprès de personnes immigrantes établies à Montréal ou encore à l\u2019étranger.Ce programme vise à accompagner une centaine de personnes adultes et leur famille dans leurs démarches d\u2019établissement en Estrie.Les personnes immigrantes qui s\u2019établissent dans la région de l\u2019Estrie, et principalement dans la ville de Sherbrooke, peuvent compter sur l\u2019aide du PRI à deux niveaux, et ce, gratuitement.- Démarches d\u2019établissement : mise en contact avec un service de transport de l\u2019aéroport de Montréal vers Sherbrooke, hébergement temporaire, information et services disponibles pour les nouveaux arrivants, mise en référence avec les organismes et institutions du milieu en lien avec les besoins des nouveaux arrivants, etc.- Démarches de recherche d\u2019emploi : développer les compétences en employabi- lité, aider à la rédaction de curriculum vitae et des lettres de présentation destinées aux employeurs, préparer les entrevues d\u2019emploi, élaborer un canevas d\u2019appel téléphonique, bâtir des listes d\u2019employeurs potentiels, les accompagner dans leurs démarches auprès des ordres professionnels, effectuer le suivi des recherches d\u2019emploi des clients, faire des démarches de prospection auprès de différents milieux, etc.Le PRI-Centre St-Michel intervient aussi auprès des entreprises afin de valoriser l\u2019apport économique, social et culturel de l'immigration.Il encourage le partage d\u2019expertise, l\u2019innovation et la concertation avec les partenaires du milieu en collaborant au développement de projets et d'activités spéciales.En effet, les intervenants du PRI-Centre St-Michel travaillent avec des employeurs de la région, des institutions de formation, des C entre ; DETTE A A yf Peay >| | = 9 \u201d his fi Jig AE + fo [UNSER | | S\u2014 FEE ONSET oll / vu; COM, JESSICA GARNERL Manon Paquet, coordonnatrice, et Alain Castilla, agent de développement du Projet de régionalisation de l\u2019immigration en Estrie (PRIE) au Centre St-Michel.organismes et des directions régionales de ministères en vue de faciliter l\u2019intégration en emploi de travailleurs immigrants scolarisés et leur rétention en région.Le PRI-Centre St-Michel contribue ainsi à accroître la capacité de la région à attirer des immigrants en Estrie et à les intégrer socioprofessionnellement.Clientèle admissible La priorité est accordée à l'attraction et à l\u2019intégration socioprofessionnelle des immigrants admis dans le volet de l\u2019immigration économique, c\u2019est-à-dire les travailleurs qualifiés.Les personnes visées par ce programme doivent être des candidats à l'immigration ou des résidents permanents installés au Québec depuis moins de cing ans.Les gens appartenant à la catégorie des réfugiés sont également admissibles, sous les mêmes conditions.Lespersonnes immigrantes admissibles à ce projet, et désireuses de s\u2019établir en Estrie, peuvent être référées directement au PRI-Centre St-Michel.Elles seront soutenues dans leurs démarches d\u2019établissement et de recherche d\u2019emploi.Pour plus d\u2019information, s\u2019adresser directement aux intervenants, Manon Paquet, coordonnatrice du projet et Alain Castilla, agent de développement, au 135 rue King Ouest, local 307 (3° étage), par téléphone au 819 822-5520, poste 16523 ou par courriel à paquetm@csrs.qc.ca.2009 - Cahier publicitaire : Des formations continues et adaptées tembre © La plupart des personnes immigrantes g o arrivantau Québec ont en poche un diplô- m Me qui devrait, en principe, leur permet- = tre d'accéder au monde du travail.Malgré D Cette observation, pour certaines person- = nes l\u2019intégration en emploi devra passer S\u20ac soit par l\u2019actualisation de leur formation L aucontexte de travail québécois, soit par 9 une formation davantage en lien avec les - besoins locaux de main-d\u2019œuvre.Dans le but de favoriser le dévelop- ) pement d'actions structurantes pour l\u2019intégration en emploi des personnes immigrantes, plusieurs partenariats se sont établis, en Estrie, entre les ministè- = res, les institutions d\u2019enseignement, les différents milieux de travail et les orga- -) nismes œuvrant au niveau de l\u2019employa- bilité des personnes immigrantes.ibune- Sherbr a T Dans le domaine de la santé Ainsi, à l\u2019hiver 2008, le partenariat = entre le Programme régional d\u2019intégra- tion (PRI-Centre St-Michel), la Stratégie interministérielle pour l\u2019intégration en emploi des personnes immigrantes en Estrie (MICC, MESS, MDEIE, MELS), le Service d\u2019acces au travail pour les personnes immigrantes (SATI/SANC), le CHUS, Emploi-Québec et les services aux entreprises de la CSRS, a permis le développement d\u2019une courte formation d'intégration au poste de préposés aux bénéficiaires en établissement de santé pour les personnes immigrantes, déjà formées dans le domaine de la santé, dans leur pays d\u2019origine.Cette formation de 70 heures (phonétique et langage québécois, vocabulaire technique, code culturel en emploi, etc.) a ainsi permis à ces dernières de mieux s'intégrer dans le secteur de la santé au Québec.Par la suite, cette formation s\u2019est révélée une passerelle intéressante pour les personnes formées spécifiquement en soins infirmiers et la formation d\u2019Actualisation des soins infirmiers développée au Cégep de Sherbrooke.La première cohorte de cette formation, incluant des personnes immigrantes, a débuté en avril 2009.Des formations adaptées Au fil des ans, l\u2019offre de service pédagogique des différentes institutions d\u2019enseignement tant de niveau secondaire, collégial qu\u2019universitaire s\u2019est adaptée aux caractéristiques de cette clientèle.Certaines formations, en autres Commerce international (Séminaire de Sherbrooke), Finance et comptabilité informatisée ou Gestion des approvisionnements (Cégep de Sherbrooke) attirent régulièrement la clientèle immigrante.Les services aux entreprises (EQ, CSRS, Cégep de Sherbrooke) s\u2019ajustent en conséquence et ajoutent à leur coffre d\u2019outils des services supplémentaires (francisation adaptée et soutien à la gestion de la diversité).La formation de la main-d\u2019œuvre, qu\u2019elle soit issue de l'immigration ou née au Québec, nécessite la concertation de multiples partenaires.À l\u2019occasion de L'Estrie se parle des vraies affaires, demandons- nous si les vraies affaires commencent par une formation d'appoint adaptée au contexte québécois en vue d\u2019une intégration rapide au marché du travail. bn AY l'Estrie se parle des vraies Affair es Une solution au défi de l'embauche Au cours de la prochaine année, le Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke (CHUS) prévoit engager de 800 à 1000 personnes.A la firme d\u2019'ingénierie Teknika HBA, on vise pres de 200 nouveaux employes.Pour attirer autant de main-d\u2019œuvre, dans un contexte de pénurie pour plusieurs postes, différentes stratégies ont été développées, dont l'embauche d\u2019immigrants.Et les résultats sont concluants! Le CHUS s\u2019internationalise L\u2019an dernier, le CHUS a pris part à une mission organisée par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) en France.« Nous y étions à titre de représentants du réseau de la santé québécois.Il s\u2019agissait d\u2019une mission qui a attiré une centaine d\u2019infirmiers et infirmières au Québec; cinq d\u2019entre eux ont été embauchés à Sherbrooke », explique Johan- ne Bouchard, chef de service attraction, dotation de la main-d\u2019œuvre.Cestravailleurs se sontengagés à travailler au moins deux ans pour l\u2019établissement; de son côté, le CHUS a offert à ses nouveaux employés tous les services pour mieux s\u2019intégrer dans leur terre d'accueil (logement temporaire, aide à l\u2019ouverture d\u2019un compte bancaire, emploi au conjoint, etc.).Au travail, quelques apprentissages ont aussi été nécessaires.«Les appareils, les méthodes de travail, même les noms des médicaments ne sont pas Me les mêmes! Il est IMACOM, ANDRÉANNE LEMIRE donc important (Photo du haut) Physio- de bien entourer thérapeute au Brésil, Euro le travailleur im- Mesquita vit une première migrant, mais expérience de travail au aussi de soutenir CHUS grâce à un projet-pi- ses collègues le lote, à titre de préposé aux temps de l\u2019adapta- bénéficiaires.(Photo du tion.» bas) Johanne Bouchard, D'autre part, chef de service attrac- un projet-pilote tion, dotation de la main- a permis à six d'œuvre au CHUS personnes immigrantes ayant une formation académique d\u2019au moins une année dans le domaine de la santé dans leur pays d\u2019origine de travailler au CHUS à titre de préposés aux bénéficiaires.« C\u2019est une belle façon pour eux de se familiariser avec le milieu de la santé au Québec dans cs: Xa 4.# ; HAS GE Ys ; w.A hs } ng x i A F .- = ! l\u2019attente de la reconnaissance de leurs acquis », ajoute Mme Bouchard.Une carte de plus pour Teknika HBA Voilà déjà plusieurs années que Tek- nika HBA embauche des travailleurs immigrants; près de 15 % de son personnel estrien origine de régions aussi variées que l\u2019Europe, l\u2019Amérique du Sud ou encore l\u2019Afrique.« Dans un contexte de globalisation des marchés, c\u2019est décidément unatout.Nous travaillons actuellement en Chine, au Mexique, en Algérie, au Vietnam et à Haïti; nous avons besoin d\u2019employés qui parlent la langue de nos clients, qui connaissent bien leur culture aussi.La- bas, nous devons faire affaires avec des entrepreneurs locaux.Méme pour certains projets au Québec, il arrive qu\u2019on travaille avec des firmes étrangères! » soutient Wilfrid Morin, président-directeur général.Le fort bagage académique des ingénieurs étrangers combiné à leur grande soif de réussir en font d\u2019excellents candidats.« Ils sont très fonceurs, persévérants, et cela crée souvent un effet d\u2019entraînement sur toute l\u2019équipe.» Pour une intégration la plus adaptée et efficace possible, Teknika HBA mise sur la contribution de ses ressources humaines.«'Tout nouvel employé, immigrant ou non, a droit à une séance d\u2019accueil en bonne et due forme; nous nous assurons ainsi qu\u2019il comprend bien notre mode de fonctionnement et qu\u2019il a accès à tous les outils et ressources qui lui permettront de d'évoluer de façon optimale.Un parrain ou une marraine est également assigné afin de créer ce lien de confiance si nécessaire à une bonne intégration », précise Alexandra Lebel, directrice des ressources humaines.« Il faut peut-être investir un peu plus dans l\u2019intégration, mais les avantages sont tels qu\u2019il vaut décidément la peine d\u2019embaucher un travailleur immigrant », conclut M.Morin.IMACOM, JESSICA GARNEAU La présence de travailleurs immigrants est un atout pour Teknika HBA qui a plusieurs contrats à l'étranger.Parmi ces précieux alliés, l\u2019ingénieur Gilbert Nkurunziza, la secrétaire Laure Vircoulon et le dessinateur Jamil Ruiz entourant le président-directeur général Wilfrid Morin.IMACOM, CLAUDE POULIN À l\u2019avant : Roger Tremblay, directeur régional MELS; Chantal Lussier, directrice régionale MICC; Jacques Proulx, professeur à l\u2019Université de Sherbrooke; Nancy Noël, coordonnatrice de la Stratégie interministérielle; Ginette Jacques, professionnelle MICC et Daniel Meunier, professionnel MDEIE.Debout: Jacques Bernard, professionnel MESS (Emploi Québec Estrie); Sylvie Veilleux, professionnelle MELS; Lyne Boisvert, coordonnatrice RAC Régional.Absents sur la photo : Anne-Marie Éthier, directrice régionale MESS (Emploi Québec Estrie) et Robert Fortin, directeur régional MDEIE.Quatre ministères s'allient pour une meilleure intégration en emploi des personnes immigrantes La Stratégie interministérielle régionale pour l\u2019intégration en emploi des personnes immigrantes en Estrie est le fruit d\u2019une entente intervenue en 2007, entre quatre ministères : -le ministère du Développement économique, de l'Innovation et de l\u2019Exportation (MDEIE), - le ministère de l\u2019Emploi et de la Solidarité sociale (MESS), - le ministère de l\u2019Education, du Loisir et du Sport (MELS) -etle ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles (MICC).L'engagement et la concertation de tous contribuent grandement à la levée des obstacles à l\u2019intégration des personnes immigrantes en emploi.Les liens de partenariat développés avec les organismes d\u2019employabilité alimentent cette synergie.La Stratégie a permis de réaliser des actions structurantes et innovantes, notamment : - un programme de francisation en entreprises qui a rejoint 17 entreprises et 32 travailleurs immigrants; - un projet pilote de formation pour l\u2019intégration en poste de 6 préposés aux bénéficiaires au CHUS; - la mise en place d\u2019une structure d\u2019accueil, d\u2019accompagnement et de référence à l\u2019Université de Sherbrooke, ayant permis l\u2019accompagnement de 14 personnes; - le développement du service de placement assisté en emploi qui a intégré 29 personnes dans des postes spécialisés; - le projet « Appui aux gens d\u2019affaires immigrants » en collaboration avec Pro-Gestion Estrie, qui a accueilli 71 projets d\u2019affaires par rapport aux prévisions initiales de 40, et qui a crée jusqu\u2019à maintenant 34 nouveaux emplois.En 2009-2010, la Stratégie se poursuivra, entre autres, par la mise en œu- vre d\u2019un guichet emploi/immigrant.Ce guichet permettra, tant aux personnes immigrantes aux prises avec une problématique particulière, qu\u2019aux employeurs en démarchage d\u2019embauche, ou à ceux ayant des besoins de soutien en gestion de la diversité culturelle, de s\u2019adresser à un même endroit pour obtenir les références adéquates à leurs besoins ou le soutien nécessaire à leurs démarches.Pour de plus amples renseignements, vous pouvez communiquer avec Nancy Noël, coordonnatrice à la Stratégie, au 819 820-3600, poste 40015.Desjardins et la diversité culturelle : ouverture et inclusion L'intégration de la diversité est un enjeu important pour les organisations, un atout concurrentiel dans l\u2019ajustement aux changements de notre société.Dans sa volonté d\u2019ouverture et d\u2019inclusion, Desjardins s\u2019est fixé une vision de la diversité à concrétiser.Desjardins, groupe financier intégré de nature coopérative, mise en effet sur la force et la richesse de la diversité pour assurer sa pérennité.Il préconise une approche inclusive où chacun a un rôle à jouer pour faire de Desjardins une institution financière représentative de la diversité caractérisant le Québec d\u2019aujourd\u2019hui.Ouverture, reconnaissance de la diversité, accueil : c\u2019est ainsi que Desjardins veut manifester les valeurs qui l\u2019animent.Des valeurs coopératives inspirées par la démocratie, la solidarité, l\u2019équité, la responsabilité individuelle et collective.Parmi les initiatives mises de l\u2019avant par Desjardins en matière de diversité, mentionnons les « Journées découvertes ».Lors de ces journées, des personnes issues de diverses communautés culturelles sont invitées à venir échanger avec des représentants de Desjardins sur l\u2019histoire du Mouvement et les possibilités d\u2019y faire carrière.Par ce projet, Desjardins veut attirer les nouveaux arrivants, les membres de communautés culturelles et les anglophones.Pour Desjardins, l\u2019ouverture à la diversité est à la fois un impératif coopératif et d\u2019affaires pour demeurer leader comme institution financière au Québec.Mentionnons en terminant que la clientèle du Mouvement Desjardins peut être servie dans 21 langues, notamment à l\u2019aide du service Accès D, ce qui facilite la relation des nouveaux arrivants avec leur institution financière.oUNqIzz, BJ S11EHIOI[GNd JSIYEN - GOQZ 91GUEIdES EZ 1Ip91919UI 84001G19YS 4S La Tribune - Sherbrooke mercredi 23 septembre 2009 - Cahier publicitaire S8 BHM MEDICAL D.CCcH une société Wolters Kluwer _\u2014 Centre de santé et de services sociaux de Memphrémagog Centre de sant\u2019 et de services socaux\u2014 °/ 1 els.AA Institut universitai de Sherbro oke 1 1.Idée préconçue, souvent due à une observation partiale des faits et qui peut également soutenir des attitudes et des perceptions.Cette définition est celle : a) du racisme b) de la discrimination c) du préjugé(s) 2.Il existe plusieurs organisations en Estrie qui soutiennent les personnes immigrantes dans leur intégration au travail, quelles sont-elles?a) le Service d'aide aux Néo-Canadiens b) les centres locaux d'emploi c) le projet de régionalisation de l'immigration du Centre Saint-Michel d) toutes ces réponses.3.Lors du premier trimestre de 2009, quel est le pourcentage de personnes immigrantes, admises au Québec, qui provenaient de la catégorie de l'immigration économique?a) entre 36 % et 46 % b) entre 46 % et 56 % c) entre 56 % et 66 % d) plus de 66 % 4.Sur l'ensemble des nouveaux arrivants, quelle est la proportion de personnes qui connaissent la langue française au moment de leur installation ?a) environ 20% b) environ 40 % c) environ 60 % 5.De 1997 à 2006, le plus grand nombre de personnes immigrantes qui se sont installées au Québec se situe dans le groupe d'âge suivant: a) 15-24 ans b) 25-34 ans c) 35-44 ans TUS que jamais P Desjardins Québec ann La Tribune + on valorise la diversité! | \u2014 CT CM Partenaire de gérile ITT YES Végétarien Le goirt de Fa dante SOLUTIONS VOYAGE & SANTÉ wii L'immigration une Lu ork.1\" Testez vos connaissances! il) + 6.En 2008, quels étaient les trois principaux pays de naissance des personnes immigrantes établies en Estrie ?a) Afghanistan, Colombie, Iraq b) Maroc, République démocratique du Congo, Brésil c) France, Somalie, Algérie 7 .Le taux de rétention des personnes immigrantes établies en Estrie varie selon : a) leur pays de provenance b) leur niveau de scolarité c) leur catégorie d'immigration d) la présence d'une communauté de la même origine e) l'intégration en emploi f) toutes ces réponses 8.Dans la liste ci-dessous, quelles sont les employeurs estriens qui embauchent des personnes immigrantes : a) CCH Canadienne Itée b) CSSS-IUGS c) Ville de Sherbrooke d) les caisses populaires Desjardins e) Dunin Technologie inc.f) toutes ces réponses ©.Entre 2003 et 2007, la proportion de personnes immigrantes admises au Québec de niveau universitaire : a) a diminué b) s'est maintenu c) a doublé 1O.Les immigrants de la catégorie économiques sont sélectionnés en fonction des besoins du marché du travail québécois.Comment sont-ils choisis?a) Le Québec utilise une grille de sélection avec plusieurs facteurs b) Le Québec ne regarde que la profession des personnes immigrantes c) Le Québec ne sélectionne que des jeunes d) Le Québec privilégie les travailleurs en provenance de la France e) Toutes ces réponses \u201c210 \u201cbe | \u201cJIEAE11 ap seaualadxe So] :sogjIed sonbue] So] \u2018apnya,p aurewop 3 \u20189y11Ej09S dp NRBAIU 3] : JUS SIND) -JeJ Sa \"Jegang ne [IRARI} NP qydIEU NP SUIOSAG Sap UOIOUO; VO SOJUEIDIWWI SOUVOSIOd SO] Jouuo119aj9S ap uIje sinajoe; SInaisnid Jane u0I)Ia[dS 3p ajj1b dun asin 3qang 97 (e \u201cOL \u201cajLIejoos ap snjd ja soguue J| Jualepassod (%2'62) sawwaj sap Jenb np snjd 19 (0 p'g£) soWWoU Sop S1913 np Snjd \u2018J0QZ UF \u2018UOIPDGjeS 3p AJL | Jed SeSLIOAE} jUaIE}9 IND S9SLIEJOIS SNId Sa] SJUCIÉILIWI SO; Juos 32 \u2018Juawwadgl e,nbsnl anb jie Ne a91| }59 assney 23427 \"8007 V9 9 0'y9 JuIdjie Ja sue (gz sindap 3jqnop anbsaid e (9}11ej03s ap snjd jo soguue p|) asleyiSIoAIUN Neaau BP S)ueiBiwwi Sap dAjejal ped ET \u2018ajgnop (9 *6 sasuoda1 $39 sapn0] (} *8 sasuoda1 Sas sapno] (à * 2 bey) 19 a1qwojo) \u2018uejsiueybyy (2 \u20189 \u2019, sue p£-G7 (q *S \u201c2agang ne sgALLIE Ing] ap $10] asiedueuy anbuej ej Juessieuuod sajueibiwwi sauuosiad ap 9% Q9 UOIAUS,p abejuaainod np uonejuswbne aun Janasqo suoanod snou \u2018ajesquab aJgIUEU àG (9 *t \"saljIjenb snajjieArl) $a] Ja salieype,p Suab sa] \u2018satouoyne sInajjIeAe13 sa| \u2018anbiwouo99 voresbIww! Jed suopuaua SNON \u2018(9% 8\u201899) % 99 3p Snid (P °\u20ac \u201csojueJhIwuw! souvosIad sa] juenjour vorjepndod ej 3Jn0j J9Ae JudjjieAes} lojdwa,p Xneo| saijuad saj anb SIPUEZ ajueld -JWwI ajojuoI]d eJ nod $SIeIIFAS JUS [BYIIW-Jules aJjua) NP uorjelbiww,| ap uoijesijeu -0163.3p Jaload 3) anb 1Sule sudlpeues-03) Xne apie,p IIIS 37 \u201csasuoda.sad sano} (p *Z (9661 \u2018Aewa7 \u2018Japney \u2018ajja.ieq) « suoijdaasad sap Ja Sapnjije Sap ISSNe JuauLaInos Siew \u2018Juaiabnf op $3) $3p JuaWaynas uou juaz10dwoI sabnfe1d Sa] \u2018UNWWIOI SOS aj Jed sagnbliqey sabewy Sap ns agseg \u2018anduoJe1d agp! aun 159 abnfesd uy Tobn(-210) ]5e 2 \u2018a1jjeuvoI ap juene sabny » \u2018abnfeud (2 °1 sasuodau Johanne Gonthier Députée de Mégantic-Compton Jean Charest Député de Sherbrooke et Premier ministre du Québec Serge Cardin Député de Sherbrooke Monique Gagnon-Tremblay Députée de Saint-François "]