La tribune, 27 novembre 2004, Cahier 8

[" FORMATION La Tribune sHERBROOKE SAMEDI 27 NOVEMBRE 2004 SECTION PUBLICITAIRE CAHIER Partenaire de ci lee.workopolis.LE PLUS GROS SITE D'EMPLOIS AU QUÉBEC S'aider avec Emploi-Québec et ses partenaires dispose d'un bon réseau.Que ce soit en affaires ou en recherche d'emploi, l'expérience ne laisse aucun doute : le réseau de contacts fait la différence.Même le gouvernement ne fait pas exception.Emploi-Québec, l'agence gouvernementale qui a pour mandat «d'améliorer le fonctionnement du marché du travail», donc entre autres aider les persornes à intégrer le marché du travail, fonctionne elle aussi en mode réseau.O n a beau dire, le monde actuel nous reussit mieux si on En Estrie, en plus des institutions d'enseignement et des autres ministères, l'équipe d'Emploi-Québec est associée à 15 organismes de développement de l'employabilité, tous spécialisés et expérimentés.Les champs couverts incluent, en plus des volets habituels d'aide à l\u2019emploi, l'emploi non traditionnel, le travail agricole, les personnes judiciarisées, l'apprentissage de l\u2019ébénisterie et du travail en usine, le travail avec un handicap, l'entreprenariat et bien d'autres.Cinq millions et demi de dollars sont ainsi investis annuellement dans ce partenariat estrien.Ce sont 38 activités différentes d'aide à l'emploi qui sont accessibles en région via ces organismes.J'ai besoin de préciser un plan de formation à Windsor, à Asbestos ou à Lac-Mégantic?Le Centre local d'emploi peut m'aider ou me référer au Club de placement régional ou à Intro-Travail.J'ai besoin d'améliorer ma technique de recherche d'emploi à Sherbooke ou à Magog?Le CLE peut m'aider directement ou me référer au Centre d'orientation et de recherche d'Emploi de l'Estrie.Je suis une personne immigrante et j'aimerais trouver mon premier emploi au Québec?Le «SATI» peut me soutenir rapidement.On peut classer les besoins possibles en quatre grands domaines : le choix professionnel, l'acquisition des compétences, a SP la recherche d'emploi et finalement l'insertion et le maintien en emploi.Ces quatre sphères représentent des éléments essentiels pour atteindre le but ultime du chercheur d'emploi et du travailleur : l'insertion et le maintien en emploi.Ces aspects sont entièrement couverts dans les huit CLE et chez les partenaires.L'an passé, en Estrie, c'est 3123 femmes et 3153 hommes qui ont bénéficié des services offerts par Emploi-Quebec dans les CLE ou chez les organismes associes.Selon sa situation.chacun peut accéder aux services : chef de famille monoparen- tale, entrepreneur en devenir, travailleur en situation précaire, diplômé ou non, etc.L'approche est simple.ll suffit de prendre contact avec le Centre local d'emploi de son territoire pour obtenir une rencontre avec un agent d'aide qui cherchera, avec le client, à identifier le besoin puis à établir un plan d'action.Ce plan pourra se concrétiser de manière autonome.avec l'aide du personnel du CLE ou avec le concours d'un des organismes partenaires.L'approche et le service sont donc tout à fait personnalisés et le client demeure en tout temps maître d'oeuvre et responsable de son projet et de son cheminement.Concluons ce plaidoyer en faveur du partenariat avec une citation du skieur Frank Piccard : «La réussite appartient à tout le monde, c'est au travail d'équipe que revient le mérite».Emploi-Québec Direction régionale de l'Estrie COOKSHIRE, agronome OFFRE N° : 0507712 \u2018Pour plus de détails sur cette offre ou pour accéder à des milliers d'autres offres d'emplois, consultez le service Placement en ligne : L\u2019EXPERTISE EN es TB Corporation UTC Canada À Division ICP Chez ICP/SHERBROOKE, leader nord américain en conception et fabrication d'équipement de chauffage et de ventilation, vous évoluerez à l\u2019intérieur d'une équipe solide et chaleureuse où l'on mise sur l'autonomie et l'engagement.| SUPERVISEUR DE PRODUCTION Nous sommes à la recherche d'un(e) superviseur(e) de production.Sous la responsabilité du directeur de production, le rôle principal du ou de la titulaire de ce poste consiste à gérer les opérations, superviser une équipe de production et participer à des projets spécifiques à son secteur et selon les priorités établis.Principales responsabilités : Planifier la production journalière en fonction des cédules.| * Vérifier l'équipement.* Gérer l'efficacité.* Suivre le système qualité et santé / sécurité au travail.* Organiser son équipe de travail.* Informer les employés (EHS, qualité, efficacité, amélioration).* Suivre le travail des employés.* Intervenir dans les cas de rendement, discipline, accident de travail et plaintes.Exigences : * DEC en technique de production.Il * 2 ans d'expérience dans un secteur manufacturier.Une expérience manufacturière pertinente pourra être une alternative à la formation académique.* Informatique (Courriel, Excel, Word).e Maîtrise de la langue française et connaissance de l'anglais (atout).Caractéristiques personnelles : Orientation client, communication et écoute active, facilité à travailler en équipe, sens de l'organisation, capacité à établir les priorités, leadership, capacité à prendre des décisions, maîtrise de soi, contrôle du stress, flexibilité.Si vous êtes intéressés à faire partie d'une équipe dynamique, vous êtes invités à faire parvenir votre curriruculum vitae avant le \"Monsieur Daniel Tardif Directeur des Ressources humaines | 3400, boul.Industriel Sherbrooke, Québec, J1L 1V8 Télec.: (819) 822-4227 EEE MP PLUS DE\"20 000 P « On n\u2019atteint pas nos résultats.» PERFORMANCE COATICOOK: Offre d'emploi Chargé(e) de projet Travailler à maintenir et améliorer le dynamisme du secteur commercial : * Organiser des activités promotionnelles et publicitaires; * évaluer les besoins des marchands et élaborer des stratégies de développement; collaborer aux projets des organismes locaux de développement; « effectuer les travaux liés à la permanence de la Chambre de commerce de la région de Coaticook; * voir à la gestion des deux organismes.COMPÉTENCES : * tech.administrative ou plus ou expérience pértinente; * informatique Office- Internet; * aptitudes à travailler avec un budget; * expérience dans l'organisation d'événements (atout); * beaucoup d\u2019entregent.Permanent 40 h/semaine Faire parvenir votre curriculum vitae avent le 10 décembre 2004 à : Cemploiquebec.nep.3 Pour trouver l'emploi ou le personnel recherché MATIERE D'EMPLOI Au QUEBEC, CEST Emploi Québec E3 E23 13244 Centre de sansé et de services socieux d'Arthabaska - Erable AT Centre de santé et de services sociaux d'Arthabaska-Érable TECHNOLOGUE EN RADIOLOGIE Poste à temps complet, polyvalent, rotatif La rémunération est conforme aux normes et pratiques du MSSS CONTEXTE ORGANISATIONNEL Le Centre de santé et de services sociaux d'Arthabaska-Érable dessert une collectivité de 91 000 personnes au Centre-du-Québec.L'établissement fait partie du Réseau universitaire intégré de santé (RUIS) de l'Université de Sherbrooke.Venez vous joindre à une équipe dynamique composée de 18 technologues.VOTRE CONTRIBUTION ET VOTRE DÉFI Relevant de la Coordonnatrice des services d'imagerie médicale, les membres de cette équipe sont appelés à remplacer les postes temporairement dépourvus de titulaires ainsi que les surcroits temporaires de travail.Vous devez détenir un diplôme d'études collégiales comme technologue en radiologie et être membre de l'Ordre des technologues en radiologie du Québec.De plus, vous souscrivez à la philosophie d'amélioration continue de la qualité et vous faites preuve d'autonomie et d\u2018un bon esprit d'équipe.A Nous offrons un programme d'orientation complet ou des collègues expérimentés favorisent votre intégration dans les équipes de travail.VOTRE CANDIDATURE Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae a l'attention de : Maryse Saucier CSSS d\u2019Arthabaska-Érable Point de service Hôtel-Dieu d'Arthabaska 5, rue des Hospitalières, Victoriaville (Québec) G6P 6N2 maryse_saucier@ssss.gouv.qc.ca Rues Principales Cuatioook Pour information = Maryse Saucier (819) 357-2030 poste 2162 150, rue Child + Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae Coaticook (Québec) J1A 2B3 avant le 10 décembre., Be te at tt a RELEVE EEL THALYS « On va manquer de personnel.» FORMATION CROISSANCE DES COMPETENCES CROISSANCE DE L'ENTREPRISE 65, rue Belvédère Nord, bureau 20, Sherbrooke (Québec) J1H 4A7 Téléphone : (819) 822-3710 - Télécopieur : (819) 562-4763 www.savardmartin.com #2 La Tribune SHERBROOKE SAMEDI 27 NOVEMBRE 2004 SECTION PUBLICITAIRE Avant de se «brûler» au travail Vigie Carrière Septembre éditeur COLLABORATION SPÉCIALE \u20ac suis brûlé!» On entend bien souvent « J s'exprimer en ces termes des personnes exténuées et noyées dans leur travail.L'expression est d'autant plus cocasse qu'elle amène à penser à cette forme d'épuisement extrême que l'on se plait à nommer un burn-out et qui, littéralement, dgnifie «complètement brûlé»! En août dernier, une étude intitulée Travailler avec le coeur : la santé mentale, les émotions et les violences et réalisée auprès des membres de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) démontrait qu'un salarié sur trois est dans une situation où il risque un épuisement professionnel.De travailleur surproductif à travailleur surmené, la descente est généralement rapide et la pente n'est pas toujours facile à remonter.Parce qu'il coûte des sommes considérables aux employeurs et surtout parce qu'il peut nuire gravement aux plus belles carrières, l'épuisement professionnel mérite l'attention que lui accordent les différents mi- lleux de travail.Il faut en effet que soient développés des moyens pour prévenir ce mal insidieux qui guette tous les types de travailleurs.Attention : risque de surcharge! La lecture d'articles parus dans la presse et des enquêtes menées auprès de différentes organisations sur la santé de leurs ressources humaines permettent d'identifier les signes et de détecter les situations qui favorisent le burn-out.Ainsi, le manque de temps pour exécuter le travail demandé, le fait de travailler toujours «en situation d'urgence», l'absence de reconnaissance, le manque de confiance de la part des supérieurs, la mauvaise circulation de l'information, l'insécurité de l'emploi, ili.Selon la Fondation des maladies mentales, le nombre de personnes trés stressées au travail a doublé en dix ans.la rigidité des horaires de travail, le manque de clarté dans l'attribution des tâches et la fréquence des changements au sein de l'entreprise sont reconnus comme étant des facteurs qui peuvent affecter le niveau de détresse psychologique des employés.Selon la Fondation des maladies mentales, le nombre de personnes très stressées au travail a doublé en dix ans, la proportion de travailleurs éprouvant une vraie satisfaction professionnelle est passée de 62% (en 1991) à 45% (en 2001), et le sentiment d'appartenance des travailleurs à leur milieu de travail, qui était partagé par 66% d'entre eux en 1991, ne l'est plus que par à peine 50% aujourd'hui.Même les plus exemplaires des employés peuvent manifester des signes d'épuisement professionnel, tant physiques que psychologiques : perte de concentration, découragement, frustration, sautes d'humeur, cynisme face au travail à accomplir, manque d'intérêt pour les activités sociales de l'entreprise, isolement, absentéisme, hyperactivité momentanée succédant à des moments de grande faiblesse, troubles du sommeil, étourdissements, migraines, perte ou gain de poids, hausse ou baisse de la pression artérielle, etc.Quand ne pas travailler est un art\u2026 Le site internet français Vulgaris-Médical apporte une intéressante explication sur le fait que seraient davantage sujets au burn-out certains individus «pour lesquels la conception du travail se rapproche plus d'une vocation que d'une profession.Cette pathologie semble généralement atteindre les individus hyperactifs présentant un excès d'ambition à la limite du compulsif, du pointilleux, voire du perfectionniste.» Parmi les moyens permettant de prévenir l'épuisement professionnel, il y à l'amélioration de la gestion du temps (ce qui diminuerait les assauts de stress) et la remise en cause de la perception du travail (ce qui permettrait de reconsidérer certaines attentes démesurées par rapport à la vie au travail).Dans son Art de ne pas travailler, Ernie Zelinski affirme qu'il y a un équilibre à trouver entre les différentes sphères de la vie.Il écrit que c'est généralement sur leur profession que se focalise l'attention des gens quand ils doivent répondre à la question Qui êtes-vous?|| poursuit en affirmant que ceux-ci devraient apprendre à exprimer leurs qualités, leurs intérêts et leurs valeurs «au-delà de leur travail», notamment dans leurs activités de loisir.Vigie Carrière est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers, les professions et les programmes de formation, ainsi que pour suivre l'actualité du marché de l'emploi.* Commission scolaire anglophone, |\u201c la Commission scolaire Central h° Québec accueille environ 5 000 - étudiants du primaire, du secon daire, de l\u2019éducation permanente et de la formation professionnelle.Nos écoles qui comptent de 60 à plus de 500 étudiants -\u2014 sont réparties sur un vaste territoire qui couvre les régions de Québec, de la Mauricie, du Saguenay ainsi que du nord du Québec.La Commission scolaire Central Québec croit que la flexibilité, l'ouverture d'esprit et la coopération forment la base d\u2019un climat sain axé sur l'apprentissage.Enseignant(e) 2004-2005 École secondaire A.S.Johnson Memorial School - Thetford Mines 1 poste de remplacement (100 %), disponible immédiatement pour enseigner l'anglais (sec.2 et 3), l'histoire et l'art dramatique k Titulaire d'un permis valide d'enseigner, idéalement en anglais, en histoire et en art dramatique, émis par le MEQ, vous possédez une excellente connaissance de l'anglais et une bonne connaissance du français, parlés et écrits, et utilisez une méthode d'enseignement motivationnelle axée sur l'élève.Vous démontrez également un véritable désir d'enseigner aux enfants avec enthousiasme tout en reconnaissant \u201cet en répondant aux exigences particulières de chacun d\u2019entre eux.Vous élaborerez des techniques d'enseignement significatives afin de tenir compte des différents p Stades de développement et du niveau des acquis.Une expérience pertinente constitue F -un atout.I - Saisissez cette occasion unique d'exercer votre leadership dans le domaine stimulant » * de l'éducation ! Pour postuler, veuillez transmettre votre curriculum vitæ accompagné * d'une copie de vos relevés d'études, de votre(vos) diplôme(s) universitaire(s), de votre permis ou brevet d'enseignement ainsi qu'une preuve de citoyenneté ou de résidence permanente, en mentionnant la matière visée, avant 16 h 30 le 8 décembre 2004, à la : Commission scolaire Central Québec, Service des ressources humaines, 2046, chemin Saint-Louis, Sillery (Québec) G1T 1P4.Télécopieur : (418) 688-7431.Courriel : hum-res@cqsb.qc.ca - COMMISSION SCOLAIRE CENTRAL QUEBEC CENTRAL QUEBEC SCHOOL BOARD AY Nous vous remercions pour votre demande d'emploi.Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.es www.cqsb.qc.ca ner TT \u2014\u2014 147986 se Les PÉTROLES SONIC, un secteur de La Coop fédérée, est la plus importante pétrolière indépendante au Québec.Elle distribue sur le territoire québécois, par l'entremise de plus d'une centaine de camions, des produits pétroliers, incluant le propane.De plus, elle assure la vente au détail d'essence dans plus de 200 stations-service principalement réparties en milieux rural et semi-urbain.Chef de file dans la plupart de ses marchés, elle est reconnue pour la qualité et la fiabilité de ses produits et services.REPRÉSENTANT PROPANE Relevant du gérant de la succursale de Saint-Hyacinthe, vous effectuerez la promotion et la vente de propane et d'appareils au propane auprès d\u2019une clientèle variée dans le territoire englobant la région de l'Estrie.Vous prêterez également assistance aux coopératives de la région dans l'amélioration du service à la clientèle et le développement du marché, et ce, afin d'atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés.Détenteur d'un DEC ou l'équivalent, vous possédez une expérience pertinente de 3 à 5 ans.Votre dynamisme et votre aptitude pour la vente font également de vous un candidat de choix.Excellent communicateur.vous vous distinguez par votre esprit d'équipe et par votre facilité à établir des relations interpersonnelles.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le numéro de référence 04-011-005, au plus tard le\u201d10 décembre 2004, au : Service des ressources humaines, La Coop fédérée, 9001, boul.de I'Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7.Télécopieur : (514) 365-1041.Courriel : emploi@coopfed.qc.ca Nous Dréconsons La Coop = \\FEDEREE on jl amples renseignements sur l'entreprise et sur d'autres perspectives de carrière.visitez notre site Web à : www.lacoop.coop ) Offre d'emploi Tuyauteuse/tuyauteur Poste régulier a temps complet 38,75 h (de jour) Fonctions : Effectuer principalement dans les domaines de la plomberie et du chauffage, des travaux d\u2019entretien, de réparation et, à l\u2019occasion, d\u2019installation.* Exigences : Certificat de tuyauteuse ou tuyauteur.Certificat de compétence de la Régie du gaz naturel, catégorie 111.Cinq années d'expérience.Toute personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitae avant 16 h 30, le vendredi 3 décembre 2004 au : Collège de Sherbrooke Service des ressources humaines Concours SS2004-46 475, rue du Parc Sherbrooke (Québec) J1E 4K1 emploinonenseignant@CollegeSherbrooke.qc.ca Le Collège de Sherbrooke est partenaire de Préférence J : Estr/é Ressource d'accueil pour vous et votre famille Nous vous remercions à l'avance de l'intérêt manifesté envers notre institution.$ Nous communiquerons seulement avec les personnes dont les candidatures sont retenues.eotek OLEOTEK, centre collégial de transfert technologique fondé par le Cégep de Thetford, a pour mandat de contribuer au développement de la filière de l'oléochimie industrielle au Québec.À cette fin, OLEOTEK recherche une personne dynamique pour le poste de : DIRECTRICE, DIRECTEUR PROSPECTION ET DÉVELOPPEMENT s\u2014\u2014 Notre défi : * promouvoir l'oléochimie industrielle et la région selon les objectifs du pian stratégique de développement; * identifier les projets porteurs de développement et structurants pour le secteur et la région; * soutenir les industriels et les PME dans le développement de leurs projets; * être à l'affût des tendances du marché pour identifier les créneaux prometteurs et permettre la commercialisation des produits innovants à base oléchimique.Relevant du directeur général, vous aurez les responsabilités suivantes : * construire et développer le partenariat avec les intervenants du secteur, les organismes publics pertinents et les décideurs régionaux; développer le processus d'accueil et d'analyse des projets et des entreprises; * faciliter l'accès aux programmes et réseaux de financement de projets; * créer et mettre en place les outils de développement de projets jusqu'à la commercialisation:; * développer et maintenir un réseau d'affaires de qualité avec les entreprises et les utilisateurs potentiels en avai des projets.Vous êtes une personne reconnue pour votre vision en développement des affaires et avez une bonne compréhension des enjeux en milieu régional.Résolument orienté vers l'atteinte des résultats, vous exercez un leadership mobilisateur.Vous détenez un baccalauréat en chimie et un diplôme de 2e cycle en administration des affaires ou bien une expérience significative en gestion d'entreprises tout en ayant cumulé au moins cinq années d'expérience en développement de produits ou de marché ou en direction de projets ou d'entreprises.Enfin, vous avez le sens de l'organisation et de la planification.Vous communiquez aisément en français et en anglais (parlé et écrit) et vous avez quelques expériences à l'international.Les candidatures présentant une expérience jugée équivalente seront aussi considérées.Rémunération ; en fonction de la scolarité et de l'expérience.Entrée.enfonstion ; Janvier 2005 Si ce défi vous intéresse et que vous envisagez la ferme possibilité de vous établi dans ls région, nous vous invitons à faire parvenir votre candidature à l'attention du directeur général, M.Benoit Pelletier, au plus tard le 10 décembre 2004 à 16 h, sous enveloppe scellée portant ia mention « Confidentiel DG-PRO ».Vous devez y insérer votre curriculum vitae détaillé de même qu'un document décrivant votre conception du poste et ce en quoi votre expérience vous prépare à l'occuper.OLEOTEK INC.2885, boulevard Frontenac Est Thetford Mines (Québec) G6G 6P6 www.oleotek.org @ Familiprix | PHARMACIEN - PHARMACIENNE AIDE TECHNIQUE avec expérience ou formation Temps plein et partiel.Téléphonez à madame France Godbout au (819) 845-7808 Pharmacie Famili-Prix 83, rue St-Georges, Windsor 135750 Un bureau d\u2019'arpenteur-géometre situé à Cowansville recherche une ou un 11 'hAA0 Re) A0] [3g (travail à temps plein) y Le salaire est selon l'expérience.Nous offrons aussi des possibilités d'association après quelques années.Faites parvenir votre curriculum vitae par télécopieur au : (450) 263-7998 A VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI?Consultez aussi la rubrique 150 de nos annonces classées, du lundi au samedi.La Tribune 126540 Îovabyss æ INFIRMIÈRE DE RECHERCHE avec ou sans expérience - 35 heures par semaine - Expérience en soins intensifs et/ou urgence - Contrat annuel renouvelable - Bonne connaissance de l'anglais Faire parvenir votre curriculum vitae avant le 1\" décembre 2004 : Mme Martine Fortier 731, rue Galt Ouest, suite 212 Sherbrooke (Québec) JH 121 Courriel : mfortier@novabyss.com 1A =