Le monde ouvrier = The labor world, 1 juin 1955, Juin - Juillet

Autorisé comme envoi postal de 2e classe.Ministère des Postes.Ottawa Authorized as second class maiL Post Office Department.Ottawa.Le doyen des journaux ouvriers canadiens The Dean of Canadian Labor Papers le 01om)c#ÜJlic ùhr World fAIT I.¦ .: - —.¦ -s 4e Année — Nos 6 - 7 JUIN - JUILLET 1955 — MONTREAL — JUNE - JULY, 1955 40th Year — Nos.6-7 Conférence historique du C.M.T.C.Les délégués réclament une La fusion du C.M.T.C.et assurance-santé et plus d’action concernant du C.C.T.en une seule centrale syndicale le chômage, approuvée.i/ La 70e conférence annuelle du Congrès des Métiers et du Travail du Canada s’est tenue dans la ville de Windsor, Ontario, du 30 mai au 4 juin dernier.Cette conférence a marqué une page d’histoire du mouvement ouvrier, en effet les délégués ont étudié et adopté à l’unanimité le rapport et les recommandations du Comité d’unité du Congrès des Métiers et du Travail du Canada et du Congrès Canadien du Travail.Ce rapport du comité d’unité sera présenté à la conférence du Congrès canadien du Travail qui doit être tenue au mois d’octobre prochain, et si approuvé par cette conférence, conduira à la fusion du Congrès des Métiers et du Travail du Canada et du Congrès Canadien du Travail en une seule centrale syndicale avec des effectifs de plus d’un million de travailleurs.Cette fusion se fera tout probablement au cours d’une convention conjointe des deux congrès et qui aura lieu au printemps de 1956.Après l’adoption du rapport du comité d’unité, le président du Congrès Canadien du Travail, a été invité à adresser la parole aux délégués.Claude Jodoin Dans son allocution d'ouverture, le président Claude Jodoin a dit que cette question de fusion avait été l’objet de beaucoup d’étude et de pourparlers.11 a ensuite fait mention de la présentation du mémoire législatif du Congrès au gouvernement fédéral, et que la principale préoccupation du Congrès était la situation alarmante du chômage.Le mémoire précisait qu’il devrait y exister des remèdes et qu’une action immédiate devrait être prise.Le Premier Ministre a répondu qu’en un pays comme le nôtre il n’y avait pas de raisons pour de longues périodes de chômage et qu’il y avait trop de choses à accomplir pour laisser de la main-d’oeuvre à rien faire.Toutefois, au mois de novembre 1954, le nombre îles chômeurs s’élevait à 298,575.Le 18 avril 1955, ce nombre était de 632,900.Le 18 novembre 1954, a-t-il dit, les officiers du Congrès et du Congrès Canadien du Travail ont signé une entente de non-agression.Toutes les organisations affiliées ont été invitées à signer cette entente et d’en faire partie.Un grand nombre d’organisations ont répondu à cet appel.Orateurs invités Lin grand nombre d’orateurs invités ont porté la parole devant les 703 délégués réunis.Ces invités étaient comme suit : Honorable Milton F.Gregg, C.V., ministre du Travail ; Honorable Paul Martin, ministre de la santé et du bien-être; Honorable William Grie-singer, ministre des travaux publics de l’Ontario qui a transmis les meilleurs voeux de l’honorable Leslie M.Frost, premier Ministre d’Ontario et l’honorable Charles Daley ; les confrères Felix Jones, président et William Shoenberg, président honoraire de l’Union internationale des travailleurs du ciment ; A.Cormack, du Canadian Farmer-Labor Economie Council ; le confrère Torn Yates, délégué fraternel des Unions ouvrières britanniques; le confrère William Schnitzler, délégué fraternel de la Fédération américaine du Travail : Mme H.Montrose, contrôleur municipal de la ville de Windsor qui a transmis les meilleurs voeux du maire Michael Patrick; les confrères John P.Redmond, président et George Richardson, secrétaire - trésorier de l'Association internationale des pompiers ; M.Bar-tal, représentant les unions ouvrières juives ; et Ossip Wal-linskv, co-délégué fraternel de la Fédération américaine du Travail.Rapport du conseil exécutif Le comité des rapports des officiers était sous la présidence du confrère Hugh Sedgwick.La conférence a approuvé l’attitude prise par le conseil exécutif sur les questions du chômage, de l’habitation, assurance-santé, pensions, assurance - chômage, législation ouvrière, immigration, etc., et a suggéré au prochain exécutif d’intensifier ses efforts pour l’amélioration de la législation ouvrière et l'interprétation des lois actuelles.Les résolutions Plus de 210 résolutions ont été étudiées par la conférence de même qu’un certain nombre de résolutions-substituts présentées par le comité des résolutions sous la présidence du confrère A.F.MacArthur.Les résolutions portaient sur les sujets suivants, chômage, im- migration, sécurité sociale, assurance-santé et santé, assurance-chômage, âge de retraite, pensions, allocations familiales, sécurité, habitation, taxation, éducation et apprentissage, salaires et conditions de travail, unité et coopération avec les autres organisations, droits de l’homme, intolérance raciale, paix, action politique, relations ouvrières, travaux publics, ressources naturelles, commerce et industrie, chemins de fer et employés du gouvernement.Emploi La situation du chômage et des moyens à prendre pour améliorer cette situation ont fait l’objet de beaucoup de discussion de la part des délégués, lorsque le comité des résolutions a présenté une résolution-substitut traitant de ces problèmes.La résolution demande à toutes ses organisations affiliées d’insister auprès du gouvernement fédéral de concert avec les gouvernements provinciaux pour l’obtention de la semaine de quarante heures, une loi du salaire minimum et d’alléger le fardeau des taxes pour les groupes de travailleurs à salaires moyens.Cette résolution demandait également au gouvernement fédéral de lancer un programme d’envergure de travaux publics, y compris la construction d’écoles, d’hôpitaux, de chemins et autres projets pour l’amélioration du bien-être des citoyens.Le gouvernement a été requis d’autoriser un programme de construction de logements et de prêts à bas intérêts.La conférence a aussi demandé à ce que l’immigration soit contrôlée et il a été décidé de demander aux organisations affiliées au Congrès de négocier des augmentations de salaires substantielles en 1955 et 1956.Assurance-santé La question de l’assurance-santé a provoqué beaucoup de débat de la part des délégués et une résolution fut adoptée demandant l’adoption d’un plan d’assurance-santé contributoi-re et obligatoire par les autorités fédérales.Loi d’assurance-chômage Plusieurs résolutions ont été présentées concernant l'assurance-chômage et les délégués ont demandé à ce que la Loi d’assurance - chômage soit amendée de façon à ce que les prestations d’assurance - chômage soient portées au moins aux deux-tiers du salaire hebdomadaire, que la période d'attente soit réduite à trois jours y compris la première journée de chômage et que la période de bénéfices soit accrue et que la période de pénalité soit réduite, que la période de travail requise pour donner droit aux prestations soit réduite et que les bénéfices d’assurance-chômage et les contributions s’appliquent à toutes les industries et occupations là où des personnes sont engagées à salai- stantiellesen 1955 et 1956.res.Habitations Une résolution en quatre points concernant l'importante question du logement fut adoptée par la conférence.Cette résolution réclame: (1) un amendement à la Loi nationale de l’habitation pour permettre l’achat de maisons pour tous les citoyens sans dépôts ou un petit dépôt; (2) l’obtention de prêt s directement de la Corporation centrale de prêts et d’hypothèques à un taux d’intérêts de 3% pour les maisons et 11/2% à 2c/( pour des unités de plusieurs maisons pour location à bas loyers; (3) que le gouvernement Fédéral entame des pourparlers avec les autres gouvernements pour la construction de projets de logements à bas loyers, construits suivant les conditions d'union; et (4) qu’une grande publicité soit faite par le gouvernement concernant les fonds disponibles de construction.Pensions de vieillesse et retraite Les délégués se sont déclarés en faveur de réclamer des (Suite à lu page 5) GLAUDE JODOIN, président du Congrès des Métiers et du Travail du Canada a assisté récemment à l’inauguration officielle des nouveaux bureaux de l’Union internationale des chauffeurs de camions au 3600, rue Barclay à Montréal.A gauche, LUCIEN TREMBLAY, directeur canadien de la division de l’Est du Canada de cette union, recevant les félicitations du président du Congrès.Bibliothèque Municipale 1210 e, Sherbrooke, Montréal 24, al ¦¦¦¦'¦ onces h Korkm C.".if* I I -n- fe r • ';;‘u air, 1.— Le président CLAUDE JODOIN épingle l’Honorable MILTON ruban d’invité à GREGG, Ministre fédéral du Travail.2.— L’Honorable PAUL MARTIN, Ministre fédé- ral de la santrj et du bien-rire est bienvenu à la 70e conférence annuelle du Congrès.3.— Présentation du délégué fraternel du Congrès des unions ouvrières britanniques, M.Tom Yates (centre) et Mme Yates.4.— Le délégué fraternel de la Fédération améri- caine du Travail, WILLIAM F.SCHNITZLER reçoit la bienvenue du président Claude Jodoin.‘ v ,y 5.— Tous les membres de l’exécutif sans exception ont été réélus à leur poste.Debout, les vice-présidents JAMES A.WHITEBONE, CARL E.BERG, R.K.GERVIN et GEORGE P.SCHOLLIE; assis, GORDON G.CUSHING, secrétaire-trésorier général; CLAUDE JODOIN, président et WILLIAM JENOVES, vice-président.i» ft®!'»'’' ¦'v.‘1^kk Km 19 ï i#grî3 iî'üà' SJPlSsfitê§0&K ye&gkM iii Sfisgtxsr, mm %* (g) Los officiers exécutifs du Congrès fusionné seront un président, un vice-président de l’exécutif et un secrétaire-trésorier qui constitueront le comité exécutif.Ces officiers seront élus aux conventions régulières du Congrès fusionné.Au début, le président et le vicc-président de l’exécutif seront élus tics unions présentement affiliées au Congres des Métiers et du Travail du Canada.Au début, le ’secrétaire-trésorier sera élu des unions présentement affiliées au Congrès Canadien du Travail.(h) Lin officier élu à un poste par une conférence du Congrès fusionné ne sera pas requis d’être doté de lettre de créance aux conférences pour être éligible à la réélection à un poste.(i) Les treize vice-présidents seront élus par les conférences régulières du Congrès fusionné sur une base géographique comme suit : Colombie Britannique .2 Provinces des prairies .2 Ontario .4 Québec .3 Provinces de l’Atlantique .2 13 (j) Au début, les treize vice-présidents seront élus des unions présentement affiliées au Congrès des Métiers et du Travail du Canada et au Congrès Canadien du Travail sur la base suivante: CMTC CCT Colombie Britannique .1 1 Provinces des prairies .1 1 Ontario .2 2 Québec .2 1 Provinces de l’Atlantique .1 1 7 6 (k) Il y aura également deux presidents honoraires, dont un du Congrès des Métiers et du Travail du Canada et l’autre du Congrès canadien du Travail.(l) Le conseil exécutif se réunira au moins trois fois par année.11 remplira ses fonctions en conformité avec la constitution et de manière à sauvegarder, promouvoir et avancer le bien-être et les meilleurs intérêts du congrès fusionné, scs unions affiliées et scs membres.(m) Il y aura également un conseil général composé du conseil exécutif et d’un représentant désigné (Suite à la paye 8) PAGE 8 JUIN - JUILLET 1955 — MONTREAL — JUNE - JULY, 1955 THE LABOR WORLD Gains enrigistrés dans l’industrie chimique Romeo Corbeil, organisateur de l’Union travailleurs de l'industrie chimique annonce trois contrats de travail.Le confrère internationale des la signature récente de Augmentation moyenne de 9 cents au Cap Les employés «le l’Electro Refractories & Abrasives Co.Ltd.du Cap de la Madeleine, membres «lu local 442 ont accepté une convention collective d’un an leur rapportant les gains suivants: Triple temps pour tout travail effectué les jours de Noel et du Jour de l'An; un nouveau plan d'assurance comprenant bénéfices en maladie, hospitalisation et frais chirurgicaux pour les employés et leurs dépendants.La contribution de la compagnie à ce plan d'assurance représente près «le 3 cents l’heure; une augmentation de salaire de 4 cents l’heure, applicable au taux “inccntivc”et “super incentive”, ce qui représente une augmentation de 5 cents l’heure; la moyenne générale des salaires dans l’usine est maintenant de $74.00 par semaine.Les représentants de l’union qui ont participé aux négociations sont les confrères Rosaire Dumas, président, G.E.Martineau, secrétaire-correspondant, Guy Martel, vice-président, R.Hamelin, membre du comité, assistés «lu confrère Roméo Corbeil, organisateur.International Fertilizer* Ltd., Québec Pour sa part, le local 91 groupant les employés de l’International Fer- tilizers Ltd., à Québec a renouvelé sa convention collective «le travail pour une période d’un an.Voici les principaux avantages obtenus : 4 semaines de vacances payées après 20 ans d«* service; une clause prévoyant l’établissement d’un nouveau taux si une tâche est changée ou une tâche nouvelle est établie; tout employé comptant un an de séniorité bénéficiera d’une semaine de salaire payée par année au cas de maladie.Si un employé n’est pas malade, il recevra 3 jours de crédit cumulatif par année, pour un maximum de 4 semaines; ces crédits sont rétroactifs à 1948; la semaine «le travail a été réduite de 44 à 42p2 heures, et les augmentations de salaire sont de 6, 7 et 8 cents l’heure.Le comité de négociations de l’union était composé fies confrères Noël Bruyère, président; Benjamin Lebreux et Alex Leblanc, membres du comité, assisté du confrère Roméo Corbeil.Nous tenons ici à féliciter chaleureusement le confrère Noël Bruyère, qui malgré sa maladie et les conseils du contraire «le son médecin a bien voulu continuer à se dévouer pour ses confrères jus-«lu’à la signature de la convention.Première convention avec la Standard Chemical L’Union locale 379 a signé sa première convention de travail avec la Standard Chemical Limited à Beau-harnois.L’entente est pour une période de deux ans avec réouverture sur les salaires et droit de grève Les employés ont obtenu les bénéfices suivants, en «plus de jouir des avantages que comportait leur précédent contrat de travail avec la Dominion Tar & Chemical Co.Ltd., laquelle a été vendue à la Standard Chemical Ltd : Augmentation générale de 6 cents l’heure, et réajustement additionnel de 2 cents l’heure pour tous les employés de jour; le nouveau taux de base est porté à $1.42; temps double et demi pour tout travail exécuté les jours de congés statutaires qui sont au nombre de 8 par année; temps double pour tout, travail exécuté la septième journée consécutive de travail; deux cents additionnels sur la deuxième prime d’équipe.La compagnie s’est également engagée à établir un plan de pension non contributoire au coût de 4 cents l’heure et rétroactif au 7 janvier 1955.Toutefois, ce plan de pension ne fera pas partie de la convention de travail.Le comité de négociation de l’union était composé de Laurent Murphy, président; Georges Dou-cet, secrétaire; Charles Pelletier, vice-président; Paul Faubert, G.Martin, R.Forget, L.Montpetit, René Lacoste, membres du comité, assisté du confrère Roméo Corbeil, organisateur.Rapport et recommandations.(Suite de la page 7) de chacune des unions internationales et nationales, des organisations provinciales et du comité d’organisation.Ce conseil général fonctionnera en qualité de comité consultatif.Ce comité se réunira suivant la convention constitutionnelle dans les années où il n’y aura pas de conférences régulières du Congrès fusionné.(n) La responsabilité de la bonne gouverne des affaires et activités du Congrès fusionné incombera au comité exécutif (o) Le président sera le principal officier du comité exécutif du Congrès.Il aura la surveillance de ses affaires; signera tous les documents officiels et présidera aux conventions régulières et spéciales et aux réunions du conseil exécutif, du comité exécutif et du bureau exécutif.(p) Le vice-président de l’exé-¦eutif assistera le président dans ses fonctions en tant que premier officier de l’exécutif du Congrès et agira en son nom lorsque requis de le faire.Advenant le cas où l’office du président serait vacant, le vice-président de l’exécutif deviendra président intérimaire.En-dedans de six jours de la vacance à la présidence, le président intérimaire appellera une assemblée spéciale du Conseil exécutif pour élire un successeur.A cette réunion un président sera élu par voie majoritaire pour terminer le mandat non expiré jusqu’à la prochaine convention régulière.(q) Le secrétaire-trésorier sera le principal officier financier du Congrès et sera responsable de l’administration générale.Il fournira au conseil exécutif un état financier à chacune de ses réunions régulières et verra à faire vérifier tous les livres, comptes, icgistres et transactions financières du Congrès par une firme indépendante de comptables agréés au moins une fois par année.Telles vérifications seront transmises ail conseil exécutif et aux conventions.3.Finances (a) Le Congrès fusionné héritera de tous les actifs du Congrès des Métiers et du Travail du Canada et du Congrès Canadien du Travail et assumera toutes les dettes du Congrès des Métiers et «lu Travail du Canada et du Congrès Canadien du Travail.Le ternie “actifs" comprendra les valeurs immobilières en fidéicontmis par les Congrès respectifs.Le transfert des actifs et du passif se fera aussitôt que possible après la première convention.(Il) La taxe per capita payable au Congrès fusionné par les unions nationales et internationales, les organisations provinciales et les comités d’organisation, sera de sept cents par membre par mois.La taxe per capita payable au Congrès fusionné par les unions fédérales et les unions détenant des chartes directes sera de .soixante-quinze cents par membre par mois.Les Fédérations provinciales paieront au Congrès fusionné des frais d’affiliation de $25.00 par année.Les Conseils des Métiers et du Travail paieront au Congrès fusionné une taxe per capita de deux cents par délégué par mois.(c) Les membres du conseil exécutif seront rémunérés pour leurs frais de transport et d’hôtel, et recevront une allocation journalière pour assister aux réunions du conseil exécutif, de même qu’une compensation pour perte de temps s’il y’a lieu de le faire.(d) Les déboursés des membres du conseil général assistant aux réunions du conseil général seront remboursés par leurs unions respectives.(e) f.es plans de pension, de bien-être et d’assurance «lu Congrès des Métiers et du Travail du Canada et du Congrès canadien du Travail actuellement en vigueur en faveur des officiers exécutifs et du personnel seront consolidés afin de protéger les meilleurs intérêts de toutes les personnes concernées.4.Entente de non-agression et inéligibilité (a) L’entente de non-agression du Congrès des Métiers et du Travail du Canada et du Congrès Canadien du Travail sera maintenue et avec l’assentiment des parties signataires, sera prolongée pour une période de deux ans à compter de sa date d’expiration.L’entente sera amendée pour la rendre effective pour toutes les unions signataires, sans considération de leur affiliation antérieure.(b) Toute union, section ou groupe d’une union, suspendue ou expulsée des rangs soit du Congrès des Métiers et du Travail du Canada ou du Congrès Canadien du Travail ne seront pas éligibles pour affiliation avec le Congrès fusionné, à moins que le conseil exécutif s’assure que les causes qui ont motivé la suspension ou l’expulsion n’existent plus, et que l’union faisant la demande d’affiliation se conformera à la constitution et aux principes et politiques du Congrès fusionné.(c) Toute union qui a accordé le privilège de membre ou d’affiliation à toute autre union, section ou groupe inclus dans une suspension ou expulsion par le Congrès des Métiers et du Travail du Canada ou le Congrès Canadien du Travail ne sera pas éligible pour affiliation avec le Congrès fusionné, à moins que l’affiliation de l’union, section ou groupe expulsé ou suspendu soit préalablement approuvé par le conseil exécutif du Congrès fusionné.C.Général Les Fédérations provinciales et les Conseils des Métiers et du Travail déjà existants seront fusionnés tel que prévu à la section 1, clause (m) de cette entente.La constitution stipulera (Suite à la page 9) Coffee Break Ruled Part of Dan’s Work In U.S.A.— It’s official now — taking a coffee break is part of the regular day’s work.The ruling, as it stands, applies to government workers, but it cited the “breaks” as being “generally accepted” in the nation’* industrial life.So it may well be that the precedent will affect other case, as for instance those before state workmen’s compensation boards.The decision arose out of a claim for compensation by a government girl who was injured when she fell on a sidewalk while going from her office to the nearest coffee shop.Many U.S.agencies have their own cafeteria or snack bar — this one did not.Her original claim was denied on the grounds the injury occurred “off the premises.” So the case went to the U.S.Employees Compensation Appeals Board, a part of the Labor Department and the last resort in such cases.Said the appeals board, in reversing the earlier decision: “The drinking of coffee and similar beverages, or the eating of a snack, in the opinion of the board, during re- cognized breaks in the regular work hours is now so generally accepted in the industrial life of our nation as to constitute a word-related activity.” Demandes en reconnaissanee syndieale Une requête en reconnaissance syndicate a été adressée récemment à la Commission de relations ouvrières au nom des employés de la Continental Paper Co.Limited, du Cap de la Madeleine, par la Fraternité internationale des travailleurs de moulins à papier, de même que pour les employés de Lake Megnntic Pulp Company, de Mégantic.L’organisation se continue à cet endroit à la Megantic Veneer Co.et quelques autres petites industries dans ce secteur, nous informe le confrère J.-M.Lan-driault, représentant de la Fédération américaine du Travail.PLUS DE LOISIRS.MOINS DE TRAVAIL! De jour en jour, l'électricité nous donne plus de loisirs.Elle lcrve, sèche et repasse nos vêtements, elle conserve et cuit nos aliments, elle nettoie nos demeures, lave notre vaisselle, elle nous éclaire et nous procure les divertissements de la radio et de la télévision .Une simple pression du doigt et elle accomplit des centaines de travaux qui naguère demandaient beaucoup de temps et d'efforts.Grâce à l'électricité, nous pouvons envisager un avenir plus brillant encore.Bientôt, la science et l'industrie nous offriront d’autres merveilles, et nous devons tout cela à la magie de l'électricité.L'électricité est sans contredit notre meilleure aubaine : elle nous procure mille avantages et coûte si peu.° Sh uwiniqan WATIR AND POWIR CO.«¦MIllU lllOCitll II nilllll LE MONDE OUVRIER JUIN-JUILLET 1955 — MONTREAL — JUNE-JULY, 1955 PAGE 9 Frank Duff y Dies In Indianapolis Frank Duffy, one of the pioneers of the modern American Labor movement who worked side by side with Samuel Gom-pers to help Luild the AFL, died here.He was 94.Labor leaders across the country joined in mourning Duffy s passing.Duffy was a vice-president of the AFL from 1918 to 1940.He retired in 1950 as secretary of the AFL United Brotherhood of Carpenters and Joiners.He served the carpenters in the hey post for 48 years.Born in County Monaghan, Ireland, Duffy came to New York when he was 20 years old, became a carpenter and active trade unionist.He was the first president of the Executive Council of Greater New York of the United Order of American Carpenters and Joiners.During his years of service on the AFL Executive Council he was a close associate of AFL Presidents Samuel Goinpers and William Green.He nominated Green for the AFL presidency for a decade starting in 1938.In 1950, at 89, Duffy retired from his union post but continued to appear at AFL conventions walking off with honors as the oldest trade unionist in attendance.As editor of The Carpenter, the union publication, Duffy was instrumental in welding the numerous carpenters unions into one large, solid union.He worked closely also with Peter J.McGuire, who established the carpenters union around a nucleus of 11 locals with about 2,000 members, in the drive to win the eight hour day and establish Labor Day as a day dedicated to the nation’s workers.Who Is Better Leader : Steward or Foreman ?Union stewards are better leaders than foremen.That’s what John A.Patton, head of Management Engineers, Inc.of Chicago, said recently.When Patton’s outfit is called in on a job, it trains both labor and management men on lime studies, etc.To pick the best qualified men, Patton’s outfit tests both foremen and stewards on leadership qualities — vocabulary, practical judgment, mathematics, and a few other subjects.In nearly every case the shop stewards outscore the foremen.The union stewards, said Patton, are as much as 3G per cent ahead of foremen in practical judgment and vocabulary.Stewards also score better in mathematics.Why the better grades for stewards?Said Patton: “Union stewards are selected usually because they manifest natural abilities as leaders of men.” Most foremen, on the other hand, got their jobs by being good producers, Patton said.“And “there is no known correlation between manual dexterity and being a leader of men,” he added.J : Dévouées collaboratrices de nos pompiers En vue de la grande convention internationale des pompiers qui doit avoir lieu à Montréal du 14 au 17 août 1956, un groupe d’épouses, de mères, de filles et soeurs des pompiers de Montréal se sont réunies en Association de Dames Auxiliaires.Ces dames sont disposées à aider nos sapeurs dans toutes les activités qu’ils entreprennent au bénéfice du public.On voit ici le groupe nouvellement fondé lors de la première union.De gauche à droite, assises: Mmes G.Hillman, G.Gervais, A.Turcotte, A.Plante, B.Tobin, et M.Couture et autres.Ces auxiliaires prendront une part active à la “Campagne du Helmet” qui sera inaugurée officiellement le 24 juillet prochain, lors du lie Festival annuel des pompiers de Montréal.Labor Gaining In Fight On Reds.Says Meany j j \A‘ w CHECK THE SEASONS WHY ' ' IS THE /7A/£?r/li£ yO(/£ MOA/£y aw suy/ tsf W HIGHEST QUALITY INGREDIENTS f:: ' SKILLED UNION LABOR MONTREAL • QUEBEC • KITCHENER AFL President George Meany re-j turned from a five-week trip to Europe highly confident that the forces of free labor can help materially to “overcome the great evil of Communist totalitarianism the world faces”.Plunging into a busy round of press conferences and speeches at union conventions here, Meany emphasized these points: 1—That the "Iron Curtain is still up and the cold war is still on despite sweet words from Moscow about peace in our time ’.2 — That in Italy and France, free labor is making substantial progress in overcoming Communist-controlled unions.3 — That the free workers of Europe have been inspired and overjoyed by the merger agreement between the AFL and CIO and by the advances toward a guaranteed annual wage in the auto industry gained by the UAW-CIO.4 — That labor’s big job here at home is to keep building standards higher to provide the mass purchasing power necessary to prevent an economic collapse which the Kremlin is still hoping for to sap American resistance against the Communists’ ambition for world domination.5 — That to win its objective, labor will have to “organize a little better, do a little better job of political education and fight a little harder for the things we believe in” in the years ahead.Accompanied by other AFL union leaders who served with him as delegates to the Fourth World Conference of the International Confederation of Free Trade Unions in Vienna, Meany returned aboard the liner United States after conferring with trade union and Government leaders in Italy, Germany and France.Only two hours off the ship, the AFL President kept a date to speak before the convention of the Retail Clerks International Association at the Commordore Hotel.Later he addressed the convention of the Boot and Shoe Workers Union at the New Yorker Hotel.“Moscow’s line may change, but her purpose remains the same .world conquest”, Meany told the Retail Clerks."The Unit e d States is the only hope of the free world to stop the onrush of Communist totalitarianism.” “We of labor can and must do our part to keep America strong, economically, politically and socially.We can and will also make our contribution to the effort of free labor all over the world to f.ght off Communist control.“In any nation where the Communists control the labor movement.they can call a general strike and paralyze the country’s defenses any time they wish.We must see to it that the workers of Europe fight off this Communist menace.We must see to it that the hopes of workers behind the Iron Curtain — their hopes for eventual freedom and progress — are kept alive.After 38 years of living in the so-called workers’ paradise, they arc r-till as badly off as they were before”.l’établissement et le fonctionnement de ces Fédérations provinciales et des Conseils des Métiers et du Travail fusionnés.6.Procédure de fusion (a) En conformité avec les stipulations de la section 1, Clause (n), cette entente sera présentée pour ratification aux conseils executifs du Congrès des Métiers et «lu Travail du Canada et du Congrès (Canadien du Travail.(b) Après ratification i>ar les conseils exécutifs du Congrès des Métiers et du Travail du Canada et du Congrès Canadien du Travail, cette entente et toute autre entente nécessaire à la conclusion de la fusion seront présentées aux conventions séparées du Congrès des Métiers et du Travail du Canada et du Congrès Canadien du Travail.(c) Après ratification par les conventions des deux Congrès, un projet de constitution sera rédigé par le comité d’unité.Ce projet de constitution devra refléter les dispositions de l’entente de fusion et renfermer toutes autres dispositions nécessaires et appropriées sur lesquelles il y aura eu entente.Conformément à l’entente de fusion, elle devra conserver les caractéristiques essentielles des constitutions du Congrès des Métiers et du Travail du Canada et du Congtès Canadien du Travail et les obligations et droits fondamentaux des organisations affiliées aux deux Congrès.(d) Après ratification par les conventions distinctes des deux Congrès, le comité d’unité est autorisé à appeler une convention conjointe selon les dispositions de la section 2 de ce mémoire.Cette convention conjointe constituera la première convention biennale du Congrès fusionné, au cours-de laquelle le projet de constitution, sera étudié et adopte. PAGE 10 JUIN - JUILLET 1955 — MONTREAL — JUNE - JULY, 1955 THE LABOR WORLD Solidarité humaine en forêt Par LEOPOLD LAVOIE Secrétaire-Général du Local 2817 Fruit d’une évolution humaine où le Bûcheron prend de plus en plus conscience de sa force et de sa puissance professionnelle, le syndicalisme ouvrier en forêt devient de plus en plus un fait social et économique que seuls certains réactionnaires de l’école paternaliste ou libéraliste ne peuvent pas arriver à admettre ni à comprendre.Conscient de son infériorité de groupe social et économique en regard des autres classes de la Société, le bûcheron professionnel, c’est-à-dire celui-là qui retire en grande partie sa subsistance de la forêt, réalise de plus en plus, que son individualisme social ne lui a valu qu’une situation de misère, d’insécurité et de pauvreté.Signe des temps ou tout tend vers l’organisation et la solidarité des groupes en face des graves dangers qui les menacent, le Bûcheron, groupe ouvrier le plus important dans notre Province, ne peut rester l’exception en face de telle évolution.La loi naturelle déposée au fond du coeur humain le pousse en face des dilemnes de notre temps, à s’unir pour se défendre et à coaliser pour aller chercher une partie du fruit de son travail.C’est là l’homme! Etre sociable qui s’associe à ses semblables pour protéger, défendre et promouvoir ses intérêts économiques, sociaux et moraux.Animé des mêmes aspirations et poussé par les mêmes tendances, l’ouvrier, tant rural qu’urbain, s’est organisé dans des puissants syndicats.Professionnels, commerçants, patrons, marchands, industriels, tous imbus des mêmes principes de fraternité humaine ont uni les membres de leur métier et profession pour les mêmes fins économiques et sociales: en intégrant l’individu en vue de l’action collective.11 en est de même des groupes politiques ou religieux sur le plan national et international.N’est-ce pas là en définitive, la démocratie en action où l’homme, l’individu joue de plus en plus son rôle sur le plan de la communauté économique, sociale, politique.Reconnaissance du syndicalisme en forêt On a intégré la machine dans l’industrie.On a adapté la mécanisation et la technologie aux cadres des moyens de la production.Dans l’industrie forestière comme ailleurs, il s'agit, et plus que jamais, d’intégrer l’homme et d’adopter l’industrie aux exigences de la personne humaine dans le respect de sa dignité.La reconnaissance de l’homme Bûcheron, nécessite donc la reconnaissance totale et entière, par l’industrie forestière, du syndicalisme ouvrier en forêt.Non pas une reconnaissance parce que la loi le demande, non pas une acceptation temporaire mais bien une reconnaissance de l’évolution et des faits en face des réalités humaines de nos jours.A l’industrie forestière, nous demandons donc d’accepter pleinement le syndicalisme ouvrier en forêt.Nous lui demandons de l’accepter comme un élément avec lequel il faudra maintenant vivre et travailler.Nous sommes d’opinion, que trop souvent les conflits qui nous séparent ne sont qu’imaginaires et préjugés, et peuvent facilement se solutionner à la table démocratique de la négociation.Nous devons, patrons et ouvriers, puisque nos intérêts en définitive sont les mêmes, s’accepter mutuellement.11 nous faut avoir l’esprit large et ouvert aux idées nouvelles.Il nous faut ensemble regarder vers l’avenir, sans amertume, ni haine, ni passion, conscients de nos responsabilités sociales et économiques, les uns à l’égard des autres.On ne peut tout de même pas indéfiniment bouder le progrès humain de notre civilisation et s’objecter aux tendances fondamentales de notre siècle, pas plus qu’on doit, d’une part ou l’autre, s’attendre pour se combattre.L’acceptation mutuelle réside dans la compréhension et le réalisme.L’entente mutuelle réside dans l’amour, elle émane de la charité et elle vit dans la justice.A l’industrie forestière, nous redisons que ce que nous cherchons, c’est la paix sociale dans la coopération honnête et sans arrière-pensée.Ce que nous désirons ardemment, c’est le respect des droits de chacun dans la satisfaction de la justice sociale et dans la plénitude de la production.Les prochains mois vont être des mois de grande activité humaine dans la forêt.Déjà plusieurs négociations se poursuivent.Nous formulons ardemment des voeux pour que ces contrats soient des pas concrets, en vue de l’établissement de relations saines, ordonnées, harmonieuses et pacifiques dans la forêt.Appel aux patrons ! L’organisation va également se continuer.Nous demandons à certains patrons de respecter pleinement la liberté qu’ont leurs ouvriers de s’organiser.Il ne faut pas, au nom de nos familles, ouvrières, que d’autres victimes du progrès social soient faites.Il ne faut pas que se continue le martyr imposé à certaines de nos nombreuses familles de Bûcherons parce que le père a voulu se donner les moyens démocratiques, en vue de satisfaire la faim de ses petits enfants et de leur donner à boire.Qu’il nous soit permis de rendre ici, hommage, à la grande majorité des patrons de l’industrie forestière qui vivent avec les problèmes du temps et qui sont hautement conscients de leurs responsabilités sociales à l’égard de leurs ouvriers.Ainsi, tous ensemble, nous aiderons par cette coopération et cette compréhension ouvrière, Patrons en forêt, à vivifier notre démocratie et à solidifier l’entreprise libre.Salaire garanti dans l’industrie forestière Après plusieurs mois de longues et laborieuses négociations, un premier contrat de travail vient d'être signé entre la Fraternité Unie des Charpentiers et Menuisiers d’Amérique, Local 2817, Bûcherons et employés de scieries, et la “Hammermill Paper Co., de Matane.Cette première entente régit tous les employés de la compagnie affectés au chargement de la pulpe sur les barges.En plus de bénéficier de toutes les relations contractuelles émanant de la signature d'un premier contrat de travail, les employés bénéficieront de conditions de travail améliorées et de meilleurs salaires.Le trait dominant de cette convention est l’emploi garanti durant toute la durée des opérations du chargement des barges.La Compagnie ne pourra pas renvoyer ses employés au moment de la période d’attente des barges, qui équivaut à environ 25% de la période totale des opérations de chargement.Un taux spécial de rémunération a été établi pour ces périodes d'attente.Ce taux ainsi établi correspond à près de 90% du taux existant pour les périodes de chargement.De plus, une augmentation générale de cinq ($0.05) sous l’heure est accordée à tous les employés durant les périodes de chargement.En plus de ces avantages marqués à la clause des salaires, les employés bénéficieront d’une semaine de travail plus courte, du temps et demi après les heures de la journée normale de travail, de crédits de vacances, etc.Des clauses relativement à l’ancienneté et à la procédure à suivre en cas de griets sont également prévîtes.Au chapitre de la sécurité syndicale, une clause de retenue syndicale est prévue.Egalement, les représentants extérieurs de la Fraternité auront le droit en tout temps de visiter les lieux de la Compagnie pour les fins de la mise en vigueur de la présente convention.De plus, à la fin des opérations, des crédits d'assiduité au travail seront accordés à tous les employés régis par la présente convention et qui auront complété les dites opérations.Les confrères Edouard Larose et Léopold Lavoie, respectivement repré- sentant général de ht Fraternité et secrétaire général du Local 2817, ont dirigé les négociations au nom de la Fraternité, assistés de Charles Forbes, Charles-Eugène Dionne et Richard Carneau, membres du Comité de négociations.M.L.-S.Lister, gérant de la Compagnie, dirigeait les négociations au nom de la partie patronale.Nouveau contrat à Megan tic Augmentation de salaires à plus de 1,000 bûcliet *ons de Matane et des environs Le Local 2817, “Bûcherons et Employés de Scieries", de la Fraternité Unie des Charpentiers et Menuisiers d’Amérique, vient de procéder au renouvellement de son contrat de travail avec la compagnie “Hammermill Paper Co.”, de Matane.Le nouveau contrat ainsi entendu couvre tout près de 1,000 bûcherons de la compagnie affectés à ses opérations forestières au Lac Matane.Plusieurs amendements ont été apportés à la convention existante, dont une augmentation sur la coupe du hois de pulpe de cinquante sous ($0.50) la corde.Le taux minimum payé pour la coupe du bois est établi à $S.50 la corde (bois écorcé).En plus de cette amélioration substantielle a la clause des salaires, les bûcherons bénéficieront également d'une clause de vacances plus généreuse.En effet, tous les bûcherons qui auront complété plus de vingt-cinq (25) jours de travail durant les opérations bénéficieront d’un crédit de vacances de 1% de leurs salaires gagnés durant la période des opérations.Un crédit de 2% est accordé pour ceux qui auront complété trente-cinq (35) jours ou plus.L’entente est intervenue après de longues et laborieuses négociations oû le Ministère du Travail a été prié d'intervenir.M.Roger Leclerc agissait comme représentant du Ministère du Travail.Les confrères Edouard Larose, représentant général de la Fraternité, et Léopold Lavoie, secrétaire-général du Local 2817, ont dirigé les négociations au nom de la partie syndicale.Ont signé au nom de la Compagnie: L.S.Lister, gérant, et J.Desrosiers.Ont signé au-nom de l’Union, Local 2817: Charles-Eugène Dionne, président, Narcisse Harrisson, Jean Fortin et Ilcnri Gauthier.Richard Carneau, représentant régional, a signé au nom de la Fraternité.Nouveau contrat chez Baribeau & Fils, de Lévis Un nouveau contrat de travail vient d’être signé entre le Local 2844 de la Fraternité Unie des Charpentiers-Menuisiers d'Amérique et les Industries Baribeau et Fils, de Lévis.Cette nouvelle entente signée pour une période de deux (2) ans accorde aux ouvriers des avantages se totalisant a plus de 17% sur les conditions existantes au dernier contrat.En plus d’une augmentation générale des salaires rétroactive au 18 mai 1955 — augmentation équivalente à 7% — les ouvriers bénéficieront d'heures de travail plus courtes.En effet, d’ici deux ans les ouvriers bénéficieront d’une semaine diminuée de quatre heures et demie, ce qui les amènera à travailler une semaine de quarante-cinq (45) heures.Un ajustement général dans les salaires équivalant à 10% est également accordée pour les heures ainsi diminuées.Au chapitre des fêtes chômées et payées, le contrat prévoit que le Vendredi-Saint, avant-midi et la Fête de la Saint-Jean-Baptiste seront maintenant considérés comme jour de fêtes chômés et payés en plus de ceux dont jouissent présentement les ouvriers de cette compagnie .Ont signé au nom de la Compagnie : MM.Paul Lemieux et Armand Baribeau, respectivement gérant-général et gérant de la production.Emilicn Larose, président du Local, Wilfrid Boucher et Laurent Lemay.ont signé au nom du Local 2844 et Léopold Lavoie a signé au nom de la Fraternité.Les officiers du Local 2932 de la Fraternité Unie des Charpentiers et Menuisiers d’Amérique viennent de procéder au renouvellement de leur contrat collectif de travail.Cette entente collective signée dans un esprit de pleine compréhension des problèmes et des droits de l’une et l'autre des parties, accorde aux ouvriers de nombreux avantages.En vertu de ce nouveau contrat signé entre la “Standard Woodenware Co." |et le Local 2932 de la Fraternité Unie des Charpentiers les ouvriers bénéficieront d'une augmentation générale de 10% dans leurs salaires.Ceux-ci pourront également bénéficier d’une semaine de travail plus courte.En etfet, cette entente signée pour une période de deux (2) ans prévoit que les ouvriers verront progressivement leurs heures de travail diminuer de cinq (5) heures, de sorte que d’ici deux (2) ans, aucun travail ne sera effectué le samedi.Une clause plus généreuse relativement aux jours de congés chômés et payés est également prévue.Ont signé au nom de la Compagnie: MM.Paul L.Lachance, gérant, et Gustave Gagnon, surintendant de la production.Maurice Bélanger et Mlle Denise Beaulieu, respectivement président et secrétaire du Local, ont signé au nom du Local 2932 et Léopold Lavoie, conseiller technique du Comité de Négociations, a signé au nom de la Fraternité.Nouvelle Union en Abitibi La Commission des Relations Ouvrières de la province de Québec vient de reconnaître le Local 2817 de la Fraternité Unie des Charpentiers et Menuisiers d’Amérique (Bûcherons et Employés de scieries) comme agent négociateur [mur représenter tous les employés du moulin à scie de Howard et Bienvenue Inc., de LaSarre, Abitibi, pour les fins de négociations collectives.Les avis de négociations ont été donnés à la Compagnie.Une rencontre devrait donc avoir lieu prochainement entre les représentants de l'Union et ceux de la Compagnie en vue de commencer les négociations.Lucien Giroux, représentant de la Fraternité dans l'Abitibi, a dirigé l'organisation de ce groupe.Les restrictions sur le crédit sont tombées en discrédit.Le gouvernement frappe l'argent, l’imprire, le distribue et le recueille par l’impôt.Le silence est une restrictions nécessaire pour tout homme qui veut penser et renouveler ses forces intérieures.¦MHM wjraasflgsKaS LE MONDE OUVRIER JUIN - JUILLET 1955 — MONTREAL — JUNE - JULY, 1955 PAGE 11 Congress 70th Annual Convention (Continued from page 12) Executive Council to continue pressing for better labor legislation and administration of existing acts.Over 210 Resolutions More than 210 resolutions were dealt with by the Convention, including a number of substitute resolutions brought in by the Committee under the Chairmanship of Brother A.F.MacArthur.These included : Employment, Immigration, Social Security, Health and Health Insurance, Unemployment Insurance, Retirement Age, Pensions, Family Allowances, Safety, Housing, Taxation, Apprenticeship and Education, Wages and Conditions of Work, Unity and Co-operation with other organizations, Bill of Rights and Racial Tolerance, Peace, Political Action, Labor Relations, Public Works, Natural Resources, Trade and Industry, Railway Matters and Government employees.Employment The unemployment situation and ways and means of creating better employment conditions evoked a great deal of debate when the Resolutions Committee introduced a substitute resolution dealing with these problems.The resolution called for all affiliated organizations to request the Federal Government in concert with the provincial governments to establish the forty-hour work week, a minimum wage act and to ease the tax burden on low and moderate income groups.This resolution also asked the Federal Government to launch a comprehensive programme of public works, including schools, hospitals, roads and other projects required to improve the welfare of our people and to keep pace with the development of our growth as a country.The Government was asked to authorize a comprehensive housing programme, such to include public housing and low cost loans.Controlled immigration was asked for and all Congress affiliates were urged to endeavor to negotiate substantial wage increases in 1955 and 1956.Health Insurance Considerable discussion took place on the matter of health insurance and the Convention concurred in a resolution calling for the enactment of a comprehensive, compulsory contributory health plan by the Federal authorities during the life of the present Government.Unemployment Insurance Act There were many resolutions dealing with unemployment insurance and the delegates went on record asking that the Uemployment Insurance Act be amended to provide that benefits be increased to at least two-thirds of weekly wages, that the waiting days be reduced to three including the first day of unemplomcnt, that the benefit period be lengthened and penalty period shortened, that the period of employment necessary to establish benefit rights be shortened and that unemployment benefits and contributions apply to all industries and occupations where persons are gainfully employed.Housing A four-point resolution dealing with the important matter of Housing was concurred in by the Convention.This called for : ( 1 ) amendment of the National Housing Act to provide for purchase of homes with little or no down payment by all citizens; (2) obtaining of loans direct from Central Mortgage and Housing Corporation at an interest rate of 3% for homes and 1 to 2% for multiple housing units for low cost rental; (3) that the Federal Government enter into agreement with all other levels of government for the construction of low rental housing plans, built under union conditions; and (4) that the wiliest publicity be given by the Government of available funds for building.Alarm was expressed at the rampant profiteering and speculation in land values presently existent in and around many municipalities whereby the price of a building lot is out of all proportion to the building erected.Old Age Pensions and Retirement The delegates went on record calling for pensions for men at age 65 and for women at age 60, with payments to be increased to $75 per month without a means test.This resolution also asked for provision of proper living quarters for pensioners, and free medical drug and dental care.The Convention also concurred in a resolution “favoring a policy of voluntary retirement at the age of 65 where adequate retirement pensions are provided.” Political Action There were a number of resolutions dealing with political action, some calling for a continuation of the present non-partisan policy of the Congress, while others asked that the Congress align itself with the C.C.F.Party.Following a lengthy debate, the Convention concurred in the Resolutions Committee recommendation that the Congress go along with its policy of political education on a nonpartisan basis.This has been Congress policy for many years.Guaranteed Annual Wage The Committee which was set up at the 1954 Convention in Regina to study the guaranteed annual wage reported to the delegates under the After several weeks of harmonious and cooperative negotiations a new collective labor agreement was signed recently between Macdonald Tobacco Limited and Local 235 of the Tobacco Workers' International Union.The duration of the Agreement is for two years and became effective June 1, of this year.All wages were increased by the sum of five cents (5(f) per hour; the commencing rate for females is now $1.15 per hour with $1.49 after 8 months.The maximum rate for females is $1.74.Male wage rates commence at $1.30 per hour with $1.60 after 8 months.The maximum rate for males in the group classifications is $1.85 per hour.Special classifications such as machinist, machine adjustor, and special trade groups range from $1.85 to $2.15 per hour.The Company also agreed to pay for 13 holidays during the year and also will pay a sick-benefit of 26 weeks at .$35.00 per week for females and $40.00 per week for males.The hospitalization and surgical benefits were doubled at a slight additional cost to employees, and in addition the Company agreed to increase the life insurance benefits to $4,500.00 for males and $1,500.00 for females with $1,500.00 for males upon retirement at 65, and $750.00 for females upon retirement at 60.The total cost of the life insurance and sick benefit is borne by the Company.Members of the Local Union negotiating Committee were : A.Chairmanship of Vice-President George P.Schollie.The Committee reported that while the idea of the guaranteed annual wage was not new in Canada or the U.S.A., with some already in existence in the brewing, meat packing and textile industries, there were very few such agreements in heavy or basic manufacturing industries.It was the opinion of the Committee that plans now in existence had not proved to lx* a harried to the eventual organization of workers.Racial Discrimination Brother A.T.Alsbury, Chairman of the Standing Committee on Racial Discrimination of The Trades and Labor Congress of Canada, presented the 10th Annual Report of that Committee.This rejKirt was unanimously adopted by the Convention.Secretary-Treasurer's Report Secretary-Treasurer Gordon G.Cushing presented a detailed financial report to the Convention for the nine month period under review.Despite a small deficit, this showed the Congress to he in excellent financial condition Election of Officers The entire slate of officers were reelected.These were : President, Claude Jodoin ; Vice-Presidents, James A.Whitebone, George P.Schollie, William Jenoves, Carl E.Berg and R.K.Gervin ; and Secretary-Treasurer, Gordon G.Cushing.Owing to the proposed merger of the TLC and CCL, iio Fraternal Delegates were elected to attend the Conventions of the American Federation of Labor and the British Trades Union Congress.Lozis, President; Léo Roberge, Vice-President; R.Robichaud, and J.Bastings.The Union Negotiating Committee was under the direction of Jolm Purdie, International Vice-President, and Rosario Lebeau, International Representative.Paper Makers to Hold Referendum The most important referendum in the history of the Brotherhood of Paper Makers opens on the first of August.On that day, Paper Makers will begin expressing themselves individually by democratic ballot on the proposals put forth by delegates to the Union's last constitutional convention at Miami Beach in May.Ballots went out this month on the 18 proposals, most important of which is, of course, the proposal for labor unity in the paper industry.This one, endorsed enthusiastically by the Miami Beach delegates, would authorize the international union executive board to open unity discussions with other unions in the industry.Tf the board succeeds in working out a merger plan with another union, or unions, it then would he directed to call a special convention of the union to adopt or reject the plan.The board would also be under direction to submit the proposed constitution of a merged organization to the membership for study 30 days before the special convention.August 1 to August 31 has been set as the voting period.TOBACCO WORKERS SIGN AGREEMENT At Long Last White Collar Workers Will Be Organized Appointment of an organizer.— 1,000,000 is promised to organize white collar and clerical workers.The recent convention of the Office Employees International Union held in New York City last June has decided with the support of the American Federation of Labor to assign $1,000,000 to organize white collar and clerical workers.Montreal will have its share.During the last regular meeting of Local 57 of the Montreal Office Employees Union the n e w 1 y appointed organizer, Robert Hennessey, lias stressed the need for local members to assist him in his gigantic task.Unanimously, the Montreal members realized the need for their sisters and brothers employed in various offices in Montreal to organize and join a strong union, capable of obtaining for them better wages, job security, seniority rights, paid vacations and holidays.A wide organizing campaign among office workers in Montreal and surroundings has been decided upon and to this effect an organizing committee formed among the Montreal Local 57 membership has been appointed.Headed by Mr.Robert Hennessey the committee will be formed as follows: Miss Jacqueline Lavoie, Helen Antonuk, Rebecca Rosenberg, Julienne Desrochers, Charlotte Donaldson and Messrs.Marcel Francq, Dominateur Van-chestein, J.A.Daunais and Roger Bélanger.This campaign launched under the auspices of the Office Em- ployees International Union is one hundred per cent endorsed by the American Federation of Labor, The Trades and Labor Congress of Canada and the Quebec Federation of Labor.Entente à la Canada and Dominion Sugar Une entente vient d’être conclue entre l’Union internationale des boulangers et confiseurs, Local 333, et la compagnie Canada and Dominion Sugar.Cette entente conclue après l'intervention d’un conciliateur, prévoit une réduction ties heures de travail et des augmentations de salaire pour les quelque 600 employes de cette compagnie.La semaine de travail pour les hommes est réduite de 45 à 42 heures, avec une augmentation du taux horaire de 7 cents comme compensation pour la réduction des heures.Celle hausse du taux horaire est rétroactive au 1er mars dernier.Pour les femmes, la semaine de travail demeure à 40 heures comme auparavant, mais les salaires sont augmentés de 6 cents l’heure.Le travail act ” les dimanches et les jours de fête sera rémunéré à un taux 2 fois et demie supérieur au taux normal.Il y aura 3 semaines tie vacances après 20 ans, au lieu de 25 ans.Le boni pour le travail de nuit est augmenté d'un cent l’heure.Où vas-tu?prendre une GOLDEN §gg£f la mere pins légère et plus moelleuse un produit MOLSON Sara 1 PAGE 12 JUIN- JUILLET 1955 — MONTREAL — JUNE-JULY, 1955 THE LABOR WORLD E D I T O R I A L OBJECTIVE, $1,685,000.WHAT IS THE AIM OF THE LABOR MOVEMENT?Many limes you have heard employers ask, "When will these ever pressing demands of Labor stop ?" or they will say, "Surely, you must have a goal to achieve but what is it ?" It has been answered many times in the past seventy-five years, but perhaps never so eloquently as by the immortal Samuel Gompers, who put it this way : "The working people — and I prefer to say working people and to speak of them as really human beings — are prompted by the same desires, the same hopes of a better life as are all other people.They are not willing to wait for a better life until they have shuffled off this mortal coil, but they want improvements here and now.They want to make conditions better for their children so that they may be prepared to meet other and new problems of their time."The working people are pressing forward, making their demands and presenting their claims with whatever power they can exercise, in a natural normal manner to secure a larger and constantly increasing share of what they produce.They are working toward the highest and best ideals of social justice." "The workers will never stop in any effort, nor will they stop at any point in an effort to secure greater improvements in conditions or for a better life in all its phases." The part organized labour will play in this Fall’s Red Feather Close-the-Cap Campaign in Montreal came in for some brisk discussion at a recent meeting of Montreal Red Feather’s Labour Participation Committee.Shown left to right are: E.G.Jones, Canadian Brother of R.E.& O.T.W.; James Haire, CCL-CIO, Secretary-Treasurer, Quebec Steelworkers Area Council; Len Waller, CCL-CIO, Steel Co.of Canada; John Purdie, Vice-President, Tobacco Workers International Union and Chairman of the Labour Participation Committee; Miss Rose Lacombe, Tobacco Workers International Union at General Cigar Co; Charles Pepin;.Tobacco Workers International Union at Imperial Tobacco Co.of Canada and C.F.Hembling, AFL-TLC, Canadian National Railways.Congress 70th Annual Convention Approves Unity Move "We are guided by the history of the past.We draw lessons from history in order to interpret conditions which confront working people so that they may accomplish best results in improving conditions of the working men, women and children, today, tomorrow and tomorrow's morrow, making each day a better day than the one which went on before, that is the guiding principle, philosophy and aim of the labor movement." .Labor Union Membership Unchanged Labor union membership in Canada showed practically no change at January 1, 1955, from the previous year’s total, according to figures released recently by the Department of Labor.This announcement was based on the Department’s annual survey of labor organization in Canada.The survey showed that there were 1,268.207 union members on January 1, 1955, as compared with 1,267,- 911 on January 1, 1954, an increase of 296.While the Trades and Labor Congress of Canada and the Canadian Congress of Labour both showed slight membership gains, some of the other groups lost a little ground.In general, however, union membership showed little change from 1953.The following table shows a breakdown of labor union membership by affiliation in Canada as at January 1, 1955 and January 1, 1954 Congresses and Unaffiliated Union Groups Membership Jan.1, Jan.1.1955 1954, Trades and Labor Congress of Canada .000,791 596.004 Canadian Congress of Labour .— .361,271 360,782 Confederation des Travailleurs Catholiques du Canada, Inc.99,801 100,312 American Federation of Labour (1) .9,290 9,748 Congress of Industrial Organizations only (2) .2,500 2,430 Unaffiliated international railway brotherhoods .40,307 40,922 Other unaffiliated international unions .58,627 62,127 Unaffiliated national, regional and local organizations .95,620 95,586 TOTALS 1.268,207 1,267,911 (1) Unions affiliated with the American Federation of Labor but not with the Trades and Labor Congress of Canada.(2) Unions affiliated with the Congress of Industrial Organizations but not with the Canadian Congress of Labour.The most significant industrial relations development of recent date was the j*rogress made by Canada’s two largest labor congresses towards organic unity.According to the 1955 survey of labor organization conducted by the Labour Department, the combined membership of these two congresses rose by 5,000 during the past year.CONVENTION DEMANDS ACTION ON UNEMPLOYMENT AND HEALTH INSURANCE CANADA’S FINEST CIGARETTE Amalgamation of TLC-CCL into one central national Labor body will include a membership of more than one million unionists.The 70th Annual Convention of The Trades and Labor Congress of Canada was held in the City of Windsor, Ontario, May 30th to June 4th.This was a history-making Convention, the highlight being consideration and unanimous approval of the Report and Recommendations of the TLC-CCL Unity Committee.The report of the Unity Committee will go before the October Convention of the Canadian Congress of Labour, and if approved by that Convention, it will lead to the amalgamation of The Trades and Labor Congress of Canada and the Canadian Congress of Labour into one central National labor body, with a membership of more than one million.This amalgamation will most likely be brought about at a joint Convention of the two labor Congresses to be held early in the Spring of 1956.Following approval of the Unity Committee recommendations, President Aaron Mosher of the Canadian Congress of Labour, was invited by the TLC Executive Council to address the Convention.Early this year meetings were held in the interests of complete organic unity between the two Congresses, such as had taken place in the United States between the A.F.of L.and the CI O.Critical people in Canada claimed this was.for the purpose of controlling Canada, but President Jodoin pointed out that the true purpose w’as to secure the greatest measure of social and economic security for our membership, and their families and all Canadians.Distinguished Speakers A number of distinguished speakers were heard by the 703 delegates in attendance, including: Hon.Milton F.Gregg, V.C., Minister of Labor; Hon.Patti Martin, Minister of Health and Wei fare; Hon.William Griesingcr, Ontario Minister of Public Works, who brought greetings from Premier Leslie M.Frost and Hon.Charles Daley; Brothers Felix Jones, President, and William Schoenberg, President Emeritus, of the Cement, Lime and Gypsum Workers’ International Union; A.Cormack, Canadian Farmer-Labor Economic Council ; Brother 'I om Yates, Fraternal Delegate from the British Trades Union Congress; Rrother William Schnitzler, Fraternal Delegate from the American Federation of Labor; Mrs.H.Montrose, Civic Controller of the City of Wind- President Jodoin’s Address In addressing the delegates, President Claude Jodoin of The Trades and Labor Congress of Canada, stated that much had been said and written about unity in our labor movement, and that the Convention would have an opportunity to consider the matter in great detail.In presenting the requests of the previous Convention to the Prime Minister and his Cabinet, emphasis had been placed upon the unemployment situation, in that the brief -had stated that there must he remedies and that immediate steps must he taken.The reply of the Prime Minister was to the effect that in this country there was no reason for long periods of unemployment and that there were too many things to be done to make it necessary for manpower to he wasted over any protracted period.However, in November, 1954, the unemployed figures stood at a total of 298,575.* On April 18th, 1955, the figure was 632,900.On November 18th, 1954, he stated, the Officers of this Congress and the Canadian Congress of Labour signed a no-raiding agreement.All affiliated organizations were asked to sign and become party to it.It was significant that a large number of affiliates had signed.sor, who brought civic greetings on behalf of Mayor Michael Patrick; Brothers John B.Redmond, President, and George Richardson, Secretary-Treasurer, International Association of Fire Fighters; M.Bartal, representing Histadrut; and Ossip Walinsky, Associate Fraternal Delegate from the American Federation of Labor.Executive Council's Report The Committee on Officers’ Re-jiorts was under the Chairmanship of Brother Hugh Sedgwick.The Convention approved of the action taken by the Executive Council on such matters as unemployment, housing, health insurance, [tensions, unemployment insurance, labor legislation, immigration.etc., and urged the incoming (Continued on page 11)