Le soleil, 25 février 1984, Cahier B

[" B ;Qu6b*c.Le Soleil, samedi 25 février 1984i Nouveau-nés lourdement handicapés Questionner l\u2019approche survie à tout prix de i t 9 9 Le diagnostic est le premier choc, et le plus brutal, qui frappe les parents qui apprennent l'existence d'un handicap chez leur nouveau*né, constate une étude, intitulée \u201cLe rêve éclaté\u201d, réalisée par le Conseil des affaires sociales et de la famille et rendue publique, jeudi, à Montréal.Cette étude dont Monique Giguère rend compte ici est basée sur deux enquêtes: l'une effectuée par Mme Constance Lamarche, directrice des services communautaires au pavillon Saint-Charles de Limoilou, à Québec, auprès des parents d'enfants nés avec une déficience; l'autre par le Dr Louis Dallaire, généticien à l'hôpital Sainte-Justine, à Montréal, sur le devenir de ces enfants au cours de leurs premières années de vie.par Monique GIGUERE Les handicaps physiques et mentaux et les maladies chroniques frappent un pourcentage non négligeable d'enfants.En l'absence de chiffres pour le Québec, on estime qu\u2019entre 10 et 15 pour 100 des enfants aux Etats-Unis sont handicapés ou porteurs de maladies chroniques.Bien sûr.la vie n\u2019a pas de prix, réaffirme le Conseil des affaires sociales et de la famille dans une étude rendue publique, jeudi, à Montréal Mais, demande-t-il, doit-on continuer de jouer au bon Dieu en faisant survivre à tout prix un enfant souffrant de malformations multiples, quelles qu'en soient les conséquences sur sa qualité de vie?Notant que les soins néonatals sont surtout profitables aux enfants pesant entre 1,000 et 1,500 grammes à la naissance, le conseil demande encore si l'on doit continuer de déployer, à grands frais, autant de moyens pour assurer la survie de prématurés de 500 à 1.000 grammes, dont la viabilité laisse beaucoup à désirer.En utilisant une technologie trop poussée pour arracher à la mort des prématurés de plus en plus jeunes.de plus en plus petits, dont la vie est souvent lourdement hypothéquée par différentes malformations ou anomalies, le conseil pose carrément la question: \"Ne va-t-on pas contre nature?\".Le non-traitement Il arrive que parents et médecins décident, d\u2019un commun accord, de ne pas intervenir médicalement lors- que le nouveau-né est trop gravement atteint, signale l\u2019étude rédigée par Mme Ginette Beaulieu, qui appelle cette démarche le \u201cnon-traitement sélectif.Puis le conseil y va d\u2019une kyrielle de questions fondamentales.Le médecin doit-il déployer tout son arsenal thérapeutique pour maintenir en vie un nouveau-né malformé?Doit-on toujours faire tout ce que nous pouvons techniquement?L'éthique médicale permet-elle l\u2019exercice d\u2019un jugement?Permet-elle de considérer, outre la seule survie, la qualité de cette vie?La roulette génétique D\u2019autre part, malgré le progrès des sciences biologiques et médicales qui a réduit considérablement la part du hasard dans la reproduction, le Dr Albert Jacquard, cité dans l'étude du conseil, estime que \u201cnous serons toujours le fruit de la \u201croulette génétique\u201d\u201d.Car.selon le généticien, \u201con est toujours trois dans la reproduction: le père, la mère et le hasard\u201d.Néanmoins, le Dr Jacquard croit possible de grignoter encore davantage la part de risque.Primo, par des actions préventives pour réduire l'incidence de la prématurité et de l'insuffisance de poids.Secundo, par l'utilisation des techniques modernes de diagnostic telles l\u2019échographie, la foetoscopie et l\u2019amniocentèse De loin la technique qui offre le plus de possibilités en terme de dépistage.l'amniocentèse serait en tram d'être supplantée par la biopsie chorionique, du nom de l\u2019enveloppe externe du foetus, qui fait présentement l\u2019objet de recherches cliniques.Ce test, qui peut être effectué dès la 7e ou la 8e semaine de grossesse avec résultats dans les dix jours, présente une nette amélioration sur Pamniocentèse qui est normalement pratiquée dans la 15e ou la 16e semaine et demande encore plusieurs semaines d\u2019analyse.\u201cLa détection rapide, note l'étude.prend une importance par ticubère pour les femmes qui préféreraient se faire avorter plutôt que de donner naissance à un bébé gravement handicapé.\u201d Tôt ou Jamais Par ailleurs, le document signale que les perspectives de développement pour l'enfant handicapé se résument souvent à une sorte d'ultimatum: tôt dans la vie ou jamais.\u201cLa pierre angulaire de tout programme d'intervention précoce réside, précise-t-on, dans la création d'un modèle de développement qui mise sur les premières années de la vie comme l'étape la plus importante dans le développement d\u2019un être humain.quelles que soient ses po-tentiaütés.\" C\u2019est ainsi, poursuit-on.que l\u2019on assiste, depuis quelques années, à l'émergence de centres de développement qui offrent un programme de stimulation précoce im- pliquant la participation des parents.Malgré l'accent mis par le ministère des Affaires sociales, ces derniers temps, sur l'importance pour l'enfant handicapé d'être pris en charge par la famille, le conseil s\u2019étonne que d'importantes sommes d\u2019argent continuent d\u2019être investies dans le secteur curatif et d\u2019être consacrées au fonctionnement et à l'entretien d\u2019institutions au lieu d\u2019être affectées au développement de services d'adaptation décentralisés \"Actuellement, conclut l\u2019étude, on peut pratiquement compter sur les doigts de la main le nombre de centres de développement, ou centres de jour, pour les enfants handicapés.\" Le défi qui se pose aux parents Vingt-sept pour cent des parents d'entants qui viennent au monde avec des malformations multiples ne vivent plus ensemble un an après la naissance.Ce pourcentage.statistiquement plus élevé que dans les cas de handicap physique simple, de mongolisme ou de maladies métaboliques, révèle que certains handicaps sont plus difficiles que d\u2019autres à accepter pour les parents.Dans l'étude du Conseil des affaires sociales et de la famille, la travailleuse sociale Constance Lamarche distingue cinq étapes dans la vie du couple qui donne naissance à un enfant handicapé: le choc, le refus, la dépression, l\u2019adaptation et la réorientation.Nier l\u2019évidence Les premiers instants de stupeur passés, signale Mme Lamarche.les parents cherchent à s'accorder un peu de répit nu de recul devant l\u2019inacceptable en niant l\u2019évidence du handicap, puis l'existence même de l\u2019enfant Cette phase traversée, ils frappent le creux de la vague: tristesse, désespoir, dépression.Les parents vivent des sentiments de culpabilité, de honte, de colère, de solitude et de marginalité.Ils cherchent à connaître les causes du handicap et s'accusent mutuellement d'une hérédité douteuse.C'est alors qu\u2019ils en viennent l'âme rongée de remords, à éprouver des sentiments de rejet et à souhaiter la mort de l'enfant processus éducatif, souligne l'étude, bien qu'ils soient confrontés à des difficultés concrètes liées à la vie quotidienne: la résistance de l'environnement vis-à-vis de l\u2019enfant la recherche de services appropriés et l\u2019organisation de soins requis par l'enfant l'équilibre et les problèmes monétaires.\u201d Faisant siennes les conclusions d'une enquête de S.Olshansky, Constance Lamarche croit pouvoir affirmer, à son tour, que le chagrin accompagne tout au long de leur vie les parents d\u2019un enfant handicapé et ced.indépendamment du fait que l\u2019enfant soit ou non placé en institution.\u201cUn état de souffrance, est-il précisé, qui n'exclut pas chez les parents la satisfaction et la Joie de voir progresser leur enfant\u201d \u201d.je pense que si, à un moment donné dans la vie, on sent vraiment te besoin que les autres viennent au devant de nous, c\u2019est à ce moment-là, parce que le sentiment de culpabilité, de honte qu'on ressent quand ça nous arrive, il est terrible.Puis, on est absolument incapable d'aller vers les autres.Donc, il faudrait que d\u2019autres viennent à nous, sans toutefois s'imposer catégoriquement, en nous laissant la liberté de recommuniquer après.\u201d La tâche qui appartient aux médecins T rente pour cent seulement des parents d\u2019enfante handicapés apprennent ensemble, et en même temps, la nouvelle.Quarante-quatre pour cent des pères l\u2019apprennent de la bouche de leur femme.Dix pour cent affirment le découvrir par eux-mêmes sans jamais avoir été prévenus.A la suite d\u2019une enquête sur l\u2019accueil à l\u2019enfant handicapé, le Conseil des affaires sociales et de la famille recommande que le médecin traitant s\u2019asseoiesur le bord du lit et avertisse lui-même les deux parente ensemble du handicap de leur enfant Et cela, le plus tôt possible après la naissance.En effet, l\u2019étude révèle que le délai est le grief majeur des parents qui apprennent l'existence d'un handicap chez leur enfant certains rii fin Peu à peu, les parente s'attachent inévitablement à l\u2019enfant et arrive le stade de la réorganisation où Ils sont en mesure d'accepter l\u2019enfant tel qu\u2019il est avec ses limites et son potentiel.\u201cLes parents participent et s'impliquent de plus en plus dans le Le Conseil des affaires sociales et de la famille se demande si on doit continuer moyens pour assurer la survie de prématurés pesant moins de 1.000 grammes, dont la viabilité laisse beaucoup à désirer.de déployer, à grands frais, autant de télali parente se plaignant qu'on leur ait caché trop longtemps la réalité.Aussi les enquêteurs soutiennent-ils que le délai, la manière et l'attitude de la personne qui annonce la nouvelle sont des éléments déterminante dans le processus d'adaptation des parente.Intuition ou non.il semblerait cependant que 40 pour 100 des mères, alertées par l'apparence physique de leur enfant et le comportement du personnel médical et infirmier, soupçonnent l'existence d\u2019un handicap chez leur enfant avant même qu'il ne soit confirmé par le diagnostic.C\u2019est le manque d'information et de support affectif qui vient au premier rang des sources d\u2019insatisfaction chez les mères au cours de la période post-partum, signale le conseil.Le médecin au pilori Mais de tous les professionnels.c'est le médecin traitant qui répond le moins aux attentes des mères, révèle l'étude.\u201cSeulement 25 pour 100 d'entre elles estiment avoir reçu du médecin la compréhension, le soutien et (\u2019information dont elles avaient besoin durant leur séjour à l\u2019hôpital\u201d, peut-on lire dans l'ouvrage.Les pédiatres échappent cependant en partie à ce jugement tranchant puisque la moitié des mères se disent satisfaites de l'Information reçue d'eux.Les infirmières aussi récoltent la moitié des suffrages des mères.Malgré cela, l\u2019étude estime que l'In-firmière ne joue pas.à l\u2019heure actuelle, le rôle qu'elle pourrait et devrait jouer en de telles circonstances.Aux prises avec des parente désorganisés.l'Infirmière, fait-on valoir, devrait montrer à la mère qu'elle a le temps de l'écouter et de lui parler, la toucher et la soutenir si elle commence à pleurer et pleurer avec elle si cela peut la réconforter.V dossiers Quebec.Le Soleil samedi 25 février 1984 Les négociations dans l\u2019industrie du fer sur la Côte-Nord Les métallos sur la défensive Il y a trois semaines déjà que les négociations sont en cours dans l\u2019industrie du ter sur la Côte-Nord entre représentants des compagnies minières et ceux des métallos.Jusqu'à maintenant, elles n'ont porte que sur le normatif mais dans quelques jours, on commencera à discuter du monétaire.Marc Saint-Pierre, du bureau du SOLEIL à Sept-lles.explique le contexte difficile dans lequel se déroulent ces négociations.f »1 vjg; Broyeur autogène d une usine de concentration SEPT ILLS \u2014 Autrefois, les né gociations du ter sur la Côte \\ord ne posaient pas de problème par ttculicr.Des métallos puissants et bien structurés d'un côté et.de l\u2019autre, des compagnies minières dont les sociétés mères du Sud tenaient pour la plupart le haut du pavé II s'a fcissait d'une négociation classique des années de \\ aches grasses On y procédait avec plus ou moins de bonheur au partage d'un soufflé qui gonflait ^ \\ ue d'oeil Fini, maintenant, de toute évidence.en ce début de 19K4.ce temps béni où on pouvait s'en distribuer des morceaux ù qui mieux mieux Depuis le début de la décennie, la sidérurgie américaine, surtout, a tourné au désastre et les minières nord-côtières qui en dépendent ont commencé i tirer la langue Plus de peur que de mal du côté de la si dérurgie canadienne mais quand mè me des cafouillages.Et pour Sidbec.la sidérurgie d\u2019Etat québécoise, l\u2019ha bituel cauchemar Sur la Côte-Nord IOC a en registre l'an dernier de minces profits de quelque $13 millions, pendant que Québec Cartier subissait un déficit de $70 millions.Pour sa part Sidbec-Normines affichait des profits de $3 ou $4 millions, mais l\u2019actionnaire ma jontaire était pris à la gorge Pour Wabush, le tableau était meilleur Les métallos Les métallos nord-côtiers et du Labrador, appelés naguère par les minières ù laisser leur campagne pour participer à \"la grande aventure du ter\" sont évidemment eux aussi dans de beaux draps Leurs effectifs au travail ont tondu de moitié et fluctuent de 5.000 à (i.OOO Des cen lames d'entre eux ont vu chuter inexorablement leui nombre d\u2019heures travaillées.Des milliers d'autres attendent sans grand espoir sur les listes de rappel, en chômage Ces métallos \u2014 quand ils sont au travail évidemment \u2014 gagnent en moyenne $i 1.47 l'heure, plus un boni de vie chère de $1.65.plus un certain nombre de bénéfices marginaux no tamment dans les villes perdues du Nord Des salaires moindres somme toute, mis à part les bénéfices not diques que vienrer.t de se garder de taxer les gouvernements qu'au Sud dans les aciéries ( est de ces métallos affaiblis que les sociétés minières veulent ob tenir des concessions: $2.50 l\u2019heure et davantage sur les salaires et autres bénéfices monétaires En termes de masse salariale : loba le.cela signifie des millions de dollars Fossé profond s\u2019il en est un et encore creusé par les demandes syndicales de '\u2018hausses salariales substantielles\u201d, de paies de sé parai ion.de retraite après 25 ans de service, etc Dans l'esprit des \"executives\" des minières et des sociétés mères du Sud.les travailleurs se doivent de faire leur part pour diminuer les coûts de production et du même coup assurer, disent-ils.la survie des entreprises du fer.Il faut s'ajuster à la réalité du moment\", a noté Bruno Boissé.porte-parole de Québec Cartier.L'Etat québécois s\u2019est déjà montré compatissant à leur endroit et il ne prépare pas pour rien un Sommet du fer quelque part au printemps.Des tables de concertation ont d\u2019ores et déjà permis de déblayer un peu de terrain.Le gouvernement serait disposé à mettre la pédale douce au chapitre de ses normes environnementales et des négociations sont déjà engagées sur les tarifs d'électricité, entre autres choses.Pour IOC notamment.Hydro Québec a consenti des aménagements et il ne resterait plus que le seing gouvernemental pour les officialiser.Entre eux.bien sûr.parce que ces données sont confidentielles Les autres sociétés négocient encore Les minières nord-côtières ont par ailleurs gratté leurs propres fonds de tiroir et les mauvaises langues prétendent qu'elles y sont même allées avec un peu trop d'en thousiasme Le gros morceau qui reste, ma nifestement.ce sont les métallos.Deux fidélités Les \u201cexecutives\" en complets-vestons.dans leurs bureaux feutrés.ont additionné des colonnes de chiffres.préparé des rapports, pensé masse salariale, supputé de la marge de manoeuvre de leurs compagnies envers lesquelles ils manifestent soumission et fidélité.En face, les négociateurs des métallos comprennent aussi ce que signifient bilan, masse salariale, profit, etc.C\u2019est notamment le ministre québécois des Finances, Jacques Parizeau, de passage à Sept-lles en septembre 1983.qui manifestait son admiration pour la compréhension du dossier du fer démontrée par les chefs de file des métallos.Mais ce n'est pas à un PDG de compagnie ou à un cadre supérieur que les leaders syndicaux doivent rendre compte.\u201cNotre fidélité va à nos membres\".a expliqué Lawrence Mc-Brearty.coordonnateur des métallos Ces membres sont les travailleurs anonymes du fer ceux par exemple qui travaillent dans les mouches noires en été ou par moins trente en hiver sur la ligne de QNS et L; ceux qui se sont brisé les oreilles dans les concentrateurs des villes nordiques; ceux que la poussière rouge enveloppe aux quais d\u2019embarquement; ceux, enfin, qui attendent sur les listes de rappel.Ces trav ailleurs ne s\u2019arrêtent pas aux évaluations macro-économiques.Ce qui les intéresse, c'est le chèque de paie avec lequel ils effectuent chaque mois le versement sur la maison ou l\u2019auto, donnent un coup de pouce au fils ou à la fille aux études, paient le pain et le beurre.Ces mêmes personnes savent ce que signifient $2.50 de moins à la fin de la semaine, du mois, de l'année.A une semaine du droit de grève ou de lock-out.c\u2019est tout ça que les parties s\u2019apprêtent à discuter aux tables de négociations et bien malin qui pourrait prédire l\u2019issue des pourparlers.Les compagnies font déjà tout \u2014\téconomiquement, il y a de quoi! \u2014\tpour se faire plaindre.Jusqu\u2019à émouvoir, entre autres, le maire de Sept-lles qui.récemment, émettait l'espoir que les métallos utiliseraient le dos de la cuiller dans les négociations.L'Association des mines de métaux s\u2019est également émue des problèmes des minières, distribuant largement dans la région un dépliant où elle indique que le coût de main-d\u2019oeuvre par tonne de minerai produit, salaires et avantages sociaux, a crû de 42 pour 100 entre 1980 et 1982 (!)\u2022 Personne ne plaint.curieusement.ces métallos au travail ou en chômage qui font pourtant partie intégrante du tissu social nord-côtier Pauline Marois à la Main-d\u2019oeuvre Des débuts Depuis qu'elle a succédé à son homonyme Pierre Marois au ministère de la Main-d'oeuvre et de la Sécurité du revenu.Mme Pauline Marois n 'a pas eu la vie facile.Elle a dû, comme elle a dit un jour, ramasser \u2018la m des autres\".Mais maigre ses debuts difficiles, elle est confiante, avec ses mètodes à elle, bien différentes de celles de son prédécesseur, de relever le défi.Michel David l'a rencontrée Le discours est plus modeste au ministère de la Main-d\u2019oeuvre et de la Sécurité du revenu depuis que Mme Pauline Marois a succédé à son homonyme.Pierre Marois.il v .i trois mots.michel david M.Marois parlait abondamment de \u201cplein emploi\" et do \u201cconcerta tion .mais il n'a jamais su dépasser le stade dos bonnes intentions Plu sieurs ont d\u2019ailleurs lié son départ à cette incapacité de livrer la mur chandise.On a souvent dit de lui qu'il était un homme généreux.< cr tes.mais aussi un grand rêveur Mme Marois ne parle plus do \"plein emploi\".\"Je déteste créer de faux espoirs, a-t-elle expliqué au cours d\u2019une entrevue accordée au SOLEIL.Je déteste les discours bidons et j'essaie d'éviter de promettre des choses que je ne pourrai pas faire \"Je ne présenterai pas de Livre vert, orange ou gris, poursuit la mi nistre.Je peux travailler à un en cadrement minimal, mais une po litique d'emploi, ça se fait seulement à la condition que les autres par tenaires y mettent aussi du leur Tu définis un cadre et puis tu vis les choses concrètement La réduction du temps de travail, par exemple, est-ce que ça signifie une heure de moins sur ma paycr' \"Est-ce qu il y a une société qui n'a pas le plein emploi comme ob-lectif.demande-t-elle.C'est sûr que ]e rêve à la même chose que Pierre, mais disons que fai des méthodes différentes.\" Des debuts difficiles L\u2019entrée en fonction n'a pas été particulièrement facile pour Mme Marois.Suite à la démission surprise de M Pierre Marois.elle s'est vue confier la mise en oeuvre du pro gramme de réorientation des jeunes bénéficiaires de l'aide sociale, qui est une des pièces maîtresses du plan de relance annoncé par le premier mi nistre Lévesque à la mi-novembre A l\u2019Assemblée nationale.Mme Marois est rapidement devenue une cible de choix pour l'Opposition avec l'affaire du \"sex bar\" de Sept-lles et les accusations de népotisme dans le réseau de l\u2019aide sociale Le mois dernier, enfin, le député libéral Christos Sirros (Launer), ren dait public un rapport \"personnel\" du Secrétariat au développement social qui dénonçait \u201cle fouillis, l'anarchie et la distribution m disciplinée des fonds publics\" ca ractérisant l'administration du Pro gramme expérimental de création d'emplois communautaires (PECEO plutôt difficiles Madame Pauline Marois.ministre de la Main-d oeuvre et de la Sécurité du revenu Alio, Ottawa?Au moment où LE SOLEIL l\u2019a rencontrée, la ministre ne savait tou-lours pus si le gouvernement fédéral accepterait de participer au programme de réorientation des jeunes bénéficiaires de l'aide sociale.\u201cJe téléphone à Ottawa tous les jours, confiait Mme Marois.Le plan de relance est devenu une véritable obsession\".Si le fédéral acceptait d\u2019y affecter une centaine de millions, sur les $900 millions qu\u2019il verse actuellement en prestations, 10,000 \u201cdécrocheurs\" devaient reprendre le chemin de l'école.30.000 autres jeunes s\u2019inscrire à des stages en en (reprises et 20.000 participer à des proiets communautaires On sait maintenant qu'Ottawa est prêt \"en principe\" à fournir $59 millions.C'est moins que Québec l\u2019espérait, mais le programme n\u2019est pas remis en question pour autant.Il y aura simplement un peu moins de participants.Mme Marois estime que le volet concernant les \"décrocheurs\" est le plus facile à mettre en oeuvre puisque l'essentiel des infrastructures requises est déjà en place dans le réseau scolaire.L\u2019ensemble de la clientèle visée pourrait donc se retrouver sur les bancs d\u2019école dès septembre.Les stages en entreprises sont plus difficiles à organiser C'est aussi le volet le plus coûteux du programme.en raison de l\u2019important personnel d'encadrement qu\u2019il nécessite, notamment pour négocier avec les entreprises.Mais c\u2019est de loin le plus populaire auprès des jeunes.Les sondages du ministère indiquent que 75 pour 100 le pré fèrent aux deux autres volets.Après consultation auprès des commissions de formation professionnelle et du Conseil consultatif du travail et de la main-d'oeuvre.Mme Marois reconnaît que les entreprises québécoises sont incapables d\u2019absorber tout d'un coup 30.000 jeu nés assistés sociaux L'échéancier de la ministre pré voit qu\u2019entre 500 et 1.000 pourraient entreprendre leur stage à compter du mois de juin, mais que le chiffre de 30.000 ne pourra être atteint qu\u2019en fin de programme, c'est-à-dire dans deux ans.Quant aux projets communautaires, le mot d\u2019ordre est simple: \u201cSi vous avez des idées, présentez-les.\u201d Les projets les plus susceptibles d'être retenus seront cependant ceux qui seront parrainés par des organismes reconnus: organisations bénévoles.CLSC.municipalités, etc \"On va essayer qu\u2019il y ait encadrement.explique Mme Marois.mais il y a év idemment des limites.\" PECEC L'essentiel des fonds disponibles ira l\u2019an prochain au programme de réorientation des jeunes assistés sociaux.soit environ $200 millions.Mais le ministère de la Main-d\u2019oeuvre et de la Sécurité du revenu consacrera quand même $60 millions aux programmes traditionnels de création d\u2019emplois.Le programme vedette des dernières années, le PECEC ($40 millions en 1983-1984).sera maintenu, malgré toutes les critiques formulées à son endroit.Il sera toutefois remanié à la lumière du rapport d\u2019évaluation que Mme Marois a commandé à l\u2019ENAP et qui devrait être complété au début de mars.\"Le PECEC demeure un programme très populaire, affirme la ministre.L'étude du Bureau de la statistique du Québec a d\u2019ailleurs démontré qu\u2019il ne coûte plus rien au gouvernement, puisqu\u2019il génère assez de revenus fiscaux pour s\u2019autofinancer.Le programme sera modifié dans le sens des remarques faites par le vérificateur général, M.Réal Châtelain.qui notait dans son dernier rapport que certaines subventions avaient été versées dans le but évident de consolider des entreprises existantes, alors que le PECEC avait été mis sur pied pour créer de nouveaux emplois.On envisage également d'autoriser des subventions supérieures à $75.000.ce que défendent actuellement les normes du PECEC.Le programme Chantier-Québec, qui devait normalement prendre fin le 31 mars, sera lui aussi prolongé, mais il sera limité aux régions où le taux de chômage est particulièrement élevé, à l'exclusion des grands centres urbains.Irme' du contrat que de ç.\trrr1 -\t, .peu ver \u2022 ¦ v .-i.¦ - il- urs sujets \u2014\u2022 dans s \u2022\u2022\til >\u2022\u2022 t char je d eta pi,- r, - r .-» de mettre à jeur les nte',.' ' normes \u2022 ¦ pr; .\"Jures inhérents .1\tu et au crntrôle dt< reg'ôt \u2022*.contrats, eta < n vigueur peur \u2022\u2022 n r c.ompte des tx ce nr icfuc o \u2022\tt fut.u s et a cette tm procedtir au* \u2022\t* -.' i* chus r.* :< t sa n Condition d admission t\u2018 piôme jr iver< taire t.-rm-ta >\u2022 t - r -.dans un cfiamp dn \u2022 pec aLsancn -ippri-pr eo notamment - \u2018.cterci s de I administrât r-\u2022 foiatK r , industrieii' - \u2014\tarct Ctaractéristiques de l'emploi .\tjest,on\tt per membre a i personnel ren syndique Lieu de travail: Üaie-Comtaj 77 Man < Traitement Sc'on ta p: t ;\t;\u2022 x-.unerution pourte personnel ne \u2022\t,- : ;ue rn v guc-ur au Cenfe de >t\ttux de U* Cét Ncrd m ntnum\td3$ maximum 43 2773 Les person'c, nr.>n'.ssiv'.'.doivent turn parvenir leu\u2019 c j\u201d ' en vine avanf in Uî murs tttJ .t / a.\".' wontc Centre des services sociaux de la Côte-Nord Services administratifs Gestion du personnel 77.Mance Baie-Comeau.QC G4ZINI DIRECTEUR MISE EN MARCHE INDUSTRIE DE MEUBLES Notre u ent.un important manufacturier de meubles ayant un volume de vente excedant $10 000 00 dont le siegu social est situe OatiS la régit'fi des Bc s-Francs recherche un directeur de muse en marche Relevant dire tem- nt du president .a personne aura les aptitudes la competen e et l experience immin im ans) requises pour - partage* U responsabilité du O'-.eloppe- ment de la gamme Je produits \u2022 i.iL ;rc-r -\"S strate jies de mise en mar fie.diriger et assister une équipé Je 'epreson-tants a travers te Canada t a rémunération < ,t en ton kon des responsa-bii tes assume s et des qua d cations de la personne I.:.jkc -.mmunioation s-ra tsutee contdentiéi-lement.Veu/.-v tcioe i.iir.enr votre jrnculum vitjc j Roger Rouleau, CA 117, rue Notre-Dame est Victoriaville, P.Qué.G6P3Z9 ROULEAU, POTVIN.PELLERIN & ASSOCIES INC.Conseils-Gestion DIRECTEUR EXÉCUTIF \u2022\tnet on pnnctpa * Ou\tox( ' j* t est ce pro- l ii* \u2022\t* j* : * qut\u2019S Oe I enquête en gouverne \u2022\t-\t: \u2022 sstonneîic-ti Its c-; eg**:» et tes univcr^ %.-ô .if ; .\tun : p!or t r apofiuüf \u2022-! I \u2019 K I r fl' » .t-n SC -' \u2022 » SOCtaieS.de:., port , .\t\u2022 \u2022\t\u2022\t.\u2022 \u2022 ¦ manifestes do i h :\t\u2022\t^\t'i.de ta condition phy \u2022iquo de iVducafion - q-.-j ^ j de la sanie l expct nence de l j jt /ion et i c-jpacilu de communiquer avec 'es pre \u2019es, ont- g dens leu» langues otf»cie!»e' et décrire pour fins de (ubi»cat*on La durée de cette nom,na»icr'\t\u2022 jr Ottawa \u2022ea d un en renouve- ler'.\u2022 nnee\u2019- ment ro / débu\u2019 r i»j plus tôi p- \u2022 Lie Le )-.)\u2022\u2022\u2022 rg\u2019* r, - * i r.¦»\t.\t* :ui \u2022 ut acte- 'ner-t 40 000$ 1 40 000$ f-Kir -innA-.s DIRECTEUR TECHNIQUE le direcreur tr*:dir\tun rc;e »mportant dans la producti \u2022\tOes statistiques d< li-\tr i, 'K - -i et la r ,e en oeuvre a enq.i.- \u2022\t.futures et d'études nnexes.( coi aboration étroite avec les usagers et ,\t~\t\u2022\u2022 \u2022 ¦ :'t\tr-.v»v de enquête ce -,v ro J \u2022\t.1 \u2022 up-'¦-1'en stati 'iquo ua en cences ¦ \u2022r\t-.onsider,;: , de fcl ucnception t! ce 11 * .u?t» o \u2022 -r lue'es la connaissanci-1- îhn'que ce terre.'\u2022\u2022 g-.no-.s bases de dcnn*-.-s c fexpe \u2022\t\u2022 .\t1 .\".t on d-a orojets la duree et remplace- r ¦\u2022>nt de la n.ir.nna! : > .ont les mêmes que pour !, d rec-!\u2022 y 1\t.*\u2022 li sii.i*re intéressera ceux aai gagnent L ENQUETE CONDITION PHYSIQUE CANADA organisme\t0Gr * recherche d un.personne dynnm g.peu* assutner les tonctions de- la Direction ¦)\u2022¦! éf.l \u2022 1 1 .n,t.' \u2022 te du Ccn* -I d'administration le Ja ti-tulait» du (¦* ste d rige 1 ensemble des activités de la Socie*' r i m ment \u2022\tlion d auprès o< ; organismes publics et privés \u2022\tboratior ¦ \"S du r eu industriel et a,* c d autres orga-n-smes d-, recherche Exigences reiies ad - stration droit ou economique L -formation idestee par des d'ptômes) -t .\u2022 deux des : ipiim-'.[.«eced.mvs sot.nt soe' 1 taP'u \u2022 hérefx\t; .\tj''.-, c \u2022¦¦¦ .u C jdmT \u2022¦ate-ur de recherche fatits des er 'reprise ¦ ur, leadersh p vt\".' i' 1 o adresse egaerre-' aux hem-¦ es e-t aux temmi-s Rémunération .rr, \u2022.¦!,.- i , (onction ce U tormaîion et de t Oxp* norice Lieu de travail vfprc Ke .i PAR.! NiR VOTRE CAS'D DATuRE POUR LE LUNDI\t1984 A L ADRESSE SUIVANTE CODATEL INC Comité de sélection 225.rue King ouest, suite 249 Sherbrooke (Québec) J1H 1P8 PROMOTEURS D'ENTREPRISES DE CONSTRUCTION Faire parvenir curriculum vitae avant le 1er mars 64 au Dépt 8859.Le Soleil Liée 390, St-Vallier est Québec G1K 7J6 COMMISSAIRE INDUSTRIEL Fonctions; Relevant d i T\t\u2019\u2022 dfc.elCppen -.-nt (.-c.-ar que de FortUon \u2022 uiaMu tira aura fis rosi : litcS suivann t toenti* .*- \u2022\ta iticn «rc.\u2022,*?,cite.¦\tcn.rticii.iaiv et Ijunsiiquc de son terri:, ra 2 favoriser la prepa'at'On et la diffustO' Je p'o grammes d education d an-mation et d mterma t on economiques 3.Part ciper i i > tboranon d'une strateg.'.de de-v ; p.\u2022 \u2022 \u2022 \u2022 onom.que de son territoire, deti n \u2022 un p ¦ : a non et ve.ller a sa re.j .at.cn a Coordor net ses ir tr r vent tons vr .es des o'-jar smc.intéresses b Dans ie cad\" des priorités établies par le Gcu-vernement J j Guet oc up»é» du 'ussion avec le delègue te ;, nai t \u2022 n les m Jantes établies conjotnteme' t ntrr eut (k tors) tisseurs locaux succep'iDies de eroer de n .velles entree v du stimuler I expansion d'entreprises existantes ou de déveioppt \u2022 de nouveaux n.r ''«set p-oduits détermir-.r une ippruci ¦ i - k* !.d*.i-cs m'ertccser a oe \u2022\tc.'.' -.u* : \"c '\t.Jt.-nt.tier t.' t v Huer les De- ,cir , j.j ant de ces projet- établir avec ces \u2022-\"\u2022'cpreneo'S un p'an d'action ' r.mt jrmer des (.\u2022_ jremrr, d'aide appropries *-t les .nuei au besoin à en bénéficier.5 3 j.-ntitier \u2022' évaluer les besoins ac^ u-rvepre-j\u2019s L .jx leur proposer un pt.jn d'act'Cn \u2022c-noer des programmes d aide appropries \u2022\t\u2022 ,\u2022 , a j.¦ au DuSOin a en béné' , < En tenant pt lu potent*\tra lion étab'-r un programme d*- : rospeckon t mvestisser-ents etrangers i Jerük.-r i- .pro-\u2022noteurs Su: \"O'T\"' Je reals.¦ ¦ .prOjeS re tenus dans le processus Je présélection choisir ¦es moyer-, de c cn-'îunicatior- capables J atteindre et d'inter.-os- \u2022 : j clientele cibie taire 'ette prospection, piepart-r un pian de réalisa- ¦\tn des nouveaux investssements et aider au besoin 11 obtention de pic :rummes d aide.Exigences \u2014\tAvoir ji.ouis une so\"de expe'tence dans le do-r ; ¦ _- Je ta promet on industriele eu la commet- it n et la promotion de biens et de services oans l industrie \u2014\tDe f.'éterer e posséder ure tcmat\u2019cn univers'-\u2022 r< \u2022 n adr r tr il dt tt -, compt js U vente etc ou tou*, .t.- - « s*:- .-''.ce jugee equivalent.?\u2014\tÊtn c ipat ¦ U mr tur : \u2022 r eff ca eh #r t avec 3d:e .uperiec.Je i - \" -rp* \u2019^.i.: r .v eê eî üe*.\u2022\tgu- -smes gouvernemerta-.» \u2014\tUn.\u2022 na.ste du nv .-.était ur.atout favo- Salaires: \u2014\tSelon expérience e- qja .f,cations Toute personne intéressée devra soumettre un curri- j u .\tavant 17 heures, le 19 mars j .adresse suivante Conseil de développement économique de Forillon.Inc.A l'attention du Comité de sélection C P 828 Gaspé, Qc GOC IRQ Commission de Développement Economique Port-Daniel / Percé COMMISSAIRE INDUSTRIEL SOMMAIRE OES RESPONSABILITES Sous la resporsabilite Ow Cons- a admws\u2019M\u2019iOn Te U corder u* ^ con rr *,uU * 3usf d a pcuf n j'ijjt æ planifier d'coordonnuf et\tte t**'-*- ''«< «t 1er semble Ou* activées ae t''ùie de trois'e an u \u2014\tA defaut oe possèdv' ledit o^'or-v une e*ptr ce ccmplérreri\u2019j.re pt'* nente pourra.: compenser \u2014\tBonne connaissance du mt \u2014\tEtre capat c de comm .quer \u2022 ** \u2022 icc-m*.a \u2022.«.Cud'es ears oe \u2022 entreprise privée et des organismes gouverner \u2022 c-nta > \u2014\tPosséder une expérienso du r eu de a\u2018\u2018j'r« j cj j- ¦ e Zy.\u2022.Tient économique reçjto* nai.SALAIRE: U-icn expénenie et que \u2018 v Tot/'e personne intéressée Jevrj sdume.' c jn\t.rae j-jmp.ct dvünt -e «.mars 1964.a l aj'Gsse suivante COMMISSION DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE PORT-DANIEL/PERCE C.P.728.Chandler, Oué.GOC 1KO concours de recrutement Gouvernement Ou Quebe- Ottice du recrutement et de la selection du personnel CONCOURS OUVERT AUX HOMMES E' AUX FEMMES Personnel de direction supérieure Directeur ou directrice de l'Institut de technologie agricole de la Pocatière Cadre supérieur Classe IV Concours spécifique numéro 634J-450083\u2022 Q8 \u2014\tz-'c-.n- .se 3 smese' cct pet i*j rv'vMere ce rAgf,cuftjre.des Pêch\u20ac**eâ e: Ce iV- '\u2018c tô'ron tî.au teson *gu\u2018 ém-.\t\u2022 \u2022 \u2022\t» fa réq nadf nistrafived Québec j intérteuf d jnd< : je sut rr MINISTERE DE L AGRICULTURE DES PECHERIES ET DE L ALIMENTATION -\t\u2022\t; 'O4 al-.* Attributions tifs d'en jnement et \u2022\t.nt d< ' * *\t-\t\u2019\u2022 jjj'ques et .-L.J astes e* en ccî\"*C\"er la rea sa* :n.Ç'or \u2018^ et cccrdonr.er *a gestion des \u2022 - Eiigencas ced'fiée par une un vC\".-'*e quéte-joise Un m,n -num ce 8 anre-us d expe'ien-.e dans 1 e*0'-.je niveau prof\t3\u2018er \u2022 t comprenant: 2 anr ¦\t3 i domaine de l'enje-gn^r.-vri en ^\t¦*\t* connexe et t année dans des acftvtês d encadremer inciure une p* _*;*;wp-_ de i \u2022 j na! de ses attestations d etudes.Au* fins ce réva' .atfOn ce la forma* en t! Oc l't-xpGetnce toute experience pertinente non concomitante avec ceile acquise sur le marché du travail est reccnrue chaque année de sco.arite manquante peut etre compensée par 2 anr-es j experience reconnue, enaque année d expérience manquante peut erre cc' ipensee pof une anr,te de S-Oiartîe reconnue et additionnelle au mimm-jm requis Traitement\tPériode d inscription 1984\tseront\t\u2022\ttatur re:.\u2022 s j I Ottice pendant -a periods d inscription Inscription\u2014 CtficedU' C'j'emenî e* : personnel de ta foncticn publique du QueL -.c Case posM\u2019e 2188 CuePec.Oc G1K 7N6 travail qué bec Gouvf.-rr.-mer.t du Quelx-c Ministère de la Main-d oeuvre et de la Sécurité du revenu POSIES OUVERT' Au» -CW.i ÇT AUX F £*.\".*\u2022 Le Centre Travail Québec de Baie-Comeau est à la recherche d un(e) technicien(ne) en électronique industrielle.Lieu de travail Centre hospitalier rt*g de Ba,e-Cc'' eau Fonctions Comment vous inscrire Vous inscrire â l aide du tcrmu a r.Offre de service de i O'-ice d recrutement e* de \u2019a selection du personnel de la toncNon puboque ou Quebec, que vous pouvez vous procure' cans ses bureaux regte^au» les contre 3 de rvjm-d ceuvre et la plupart des caisses populaires Offre de server* éfaut de f\t- traie canqidature au concoure E» r vptrt Offre de service 11 adr e mdiq\tpondant L Office vous invite a prendre connaissance de ses autres concours en communiquant avec l un de ses bureaux régionaux Québec ss Effectuer l'insta'la\u201d n ¦\t.-.i» '\t:':::*;\u2022\t-* .j Cxllibrat^n 'j*;S d H- 'f J uppurt ¦ n-j,u ut de » équ»-; ement de labom*'.\u2022 Exigences: Détenir un DEC en r- .-.-on-q je eu I équivd'er* Pr .seder 3 à 4 ans c \u2022 « per'encc dans la reparat'cn e! la c j' oration de l appert a je nedtcui Etre disponible en def-c's des heures t'j\\u -ees pour ré- pondre a des urger t s Duree de l'emploi Permanent a 33 75 n/ « m Traitement $367 35 à 553 63 ptuo pnm Début d emploi immed.jtenienî Le Centre Travail Québec de Baie-Comeau est à la recherche d'un archéologue Lieu de travail t.'m'stere des Affales cu'*u*e; es a ba e-Comcau l'institution: Caisse populaire de Trois-Pistoles le titre: DIRECTEUR(TRICE) LA DESCRIPTION Sous I autorité du conseil 0 udmimstration p an t,?, organise, dings e* contrôle l'ensemble des secteurs d activités de la caisse populaire Transmet les recommandations au conse.l d'administration re'ativement au budget et po! ' ques de la ca:sse Transmet egalement l\u2019information relative a la gestion et aux opérations de la caisse au conseil d'administration au conseil de surveillance et a la commission de crf-d t.Vc ; au développement de la caisse dans son milieu et assure Cerames activités de representations de concert avec les dirigeants.Nature de l'emploi LE MILIEU: Assurer ie suivi de l ôperjî.cn r>un dé gest*c** de:- terres Cul ¦ i >?., dans ch sons.ei*ectuéf les recher \u2018 \u2022* et pn-l 000$ et 33 000$ selon les qualifications l e (la) candidat(o) devra p< .séder sec V ou l equivalent de bons ante- \u2022 tents de credit et de caractère une automob.e et avoir le goût du succès Si vous pensez avoir les qualités et si vous recherchez une carrière dans la vente téléphonez lundi pour entrevue a M.Michel Dalphond.658-5120 r travail québec Gouvernement du OuftH-' Ministère de l