Le soleil, 29 janvier 1995, Cahier C

[" CAHIER C LE SOLEIL Québec Le Soleil, dimanche 29 janvier 1995 Patron, au secours ! La vie privée de vos employés vous concerne NEW YORK \u2014 Au cours d\u2019une réunion d\u2019employés chez Polaroid Corp., des collègues s\u2019am lisaient aux dépens d\u2019im employé en instance de divorce lorsque l\u2019un d\u2019eux lui demanda comment il cillait s\u2019en tirer tout seul.Il n\u2019en fallut pas plus pour que le préposé à l\u2019entretien de l\u2019entreprise sautât sur une hache qu\u2019il se mit à brandir au-dessus de la tête de ses collègues.Admis dans une clinique psychiatrique, il devait révéler plus tard que, la nuit précédente, il avait tenu un couteau à la gorge de sa femme et menacé de la tuer.\u2022s L\\ par USA GENASCI de rAssociated Press a violence domestique déborde aujourd\u2019hui jusqu\u2019au lieu de travail, soit directement comme dans l\u2019exemple précédent, soit indirectement, portant un dur coup à la productivité tout en accélérant l\u2019absentéisme, le mouvement de personnel et la croissance des coûts de santé.Alors que la majorité des entreprises ne voient toujours pas de lien entre la violence à domicile et ce qui se passe en milieu de travail, certaines ont décidé d\u2019agir pour réduire tes pertes «Il s\u2019agit d\u2019un problème auquel les compagnies devraient donner toute leur attention», soutient Richard Celles, un professeur de sociologie et de psychologie à l\u2019Université du Rhode Island qui s\u2019est penché sur ces questions de violence familiale au cours des 25 dernières années.Le Bureau des affaires nationales estime que ce phénomène coûte aux compagnies entre 3 et 5 milliards $ par an.Ce montant n\u2019inclut pas les coûts des soins de santé qui, selon plusieurs, sont difficiles à quantifier, mais devraient tout de même atteindre aussi les milliards.M.Celles estime qu\u2019environ un million de jours de travail sont perdus chaque année en raison d\u2019actes de violence familiale.Mais des situations conflictuelles et stressantes à la maison peuvent aussi affecter le rendement des employés même s\u2019ils parviennent à donner tout leur temps de travail \u2014 plusieurs finissant par tomber malades oq souffrir de dépression et de manque d\u2019attention, affirme l\u2019universitaire.On se pose des questions Le bureau du «Surgeon Ceneral» estime que de 20 à 30 % des visites effectuées par des femmes dans les salles d\u2019urgence sont le résultat de violences physiques à domicile et que 1400 femmes sont assassinées par leur conjoint ou ami de coeur chaque année aux Etats-Unis.Au même moment, une enquête du département du Travail démontre que 59% des Américaines mariées sont sur le marché du travail.Polaroid a commencé à se poser des questions sur la relation entre la productivité d\u2019un employe et la violence à la maison il y a 10 ans, grâce à son programme d\u2019assistance au personnel.C\u2019est en fait un incident qui a tout déclenché, rappelle Jim Hardeman, un des hauts responsables de Polaroid On a constaté que le rendement d\u2019une employée ayant 17 ans de carrière a commencé à décliner.Un jour, elle arriva au travail avec beaucoup de retard et fut accueillie par son patron, avec lequel elle / la P» o/ie Le professeur Celles est catégorique ; les entreprises qui continuent d\u2019ignorer ce problème souffrent de myopie.Bien que, statistiquement parlant, il soit peu probable que la violence verbale au travail se tra-duise un jour par une violence physi-que, l\u2019entreprise se retrouverait, le cas échéant, avec de graves problèmes, avertit-il.Selon l\u2019enquête du departement du Travail, les querelles en milieu familial ou proche se sont soldées par au moins 39 homicides dans les lieux de travail en 1992, la dernière année pour laquelle de telles statistiques sont disponibles.De plus, souligne le professeur, il faut y ajouter les coûts economiques.Le milieu de travail est un point d\u2019intervention appreciable, dit-il Les programmes d\u2019aide sont des moyens potentiellement utiles et viables pour fournir conseil et assistance à la fois aux victimes et aux délinquants Si un homme se retrouve sur le point de perdre son emploi en raison de ses gestes à domicile et au travail, il y a de fortes chances qu\u2019il accepte de se soumettre à un programme d\u2019assistance, selon M.Celles.La norme United Health Care Corp.a mis sur pied des programmes de lutte contre la violence à domicile et organisé des séminaires à l\u2019intention de quelque 500 de ses 5000 entreprises clientes au cours des quatre dernieres années, affirme Jude Miller, directrice du service santé de l\u2019organisation.«Nous essayons d\u2019aider les dirigeants a être un peu plus conscients de la situation », dit-elle.Une partie du problème, souligne-t-elle, est que, aussi étrange que cela puisse paraître, plusieurs femmes ne sont pas conscientes du fait que les abus dont elles sont victimes sont anormaux ou même condamnables et que les compagnies peuvent les aider à en prendre conscience.«Nombre d\u2019entre elles ne voient pas la situation comme étant extérieur à elles-mêmes.C\u2019est devenu la norme», lance Mme Miller.En fait, plusieurs compagnies se sentent elles aussi concernées et ont commencé à consacrer d\u2019importantes ressources financières et humaines à cette question de violence familiale.Ce qu\u2019il faut faire pour venir en aide à vos employés C«rtain«a des choses qu\u2019une compagnie peut faire pour aider à combattre la violence à domkiie, scion United Health Care Corp.¦\tOffrir d\u2019aider tout employé qui semble être victime de violence familiale.¦\tRéférer l\u2019employé au programme d\u2019assistance de votre compagnie ou aux organisa-doos locales s\u2019occupant de violence domestique.\u2022 ¦\tRappeler à l\u2019employé qu\u2019en général la violence familiale ne fera qu\u2019empirer s'il n\u2019y a pas d\u2019intervention extérieure.Lui dire qu\u2019il existe des programmes d\u2019aide aux victimes, aux déliiwiaaiits et aux enfants qui en sont témoins.¦\tParrainer une campagne de sensibilisation interne, comprenant notamment une lettre du pins haut responsaMe de la compagnie traitant du spjet qui est envoyée au domicile daa employés; un document sur la violence familiale qui est adressé à chaque employé; an programnw de formation sur le sujet à l\u2019intention des infirmières et de l\u2019ensemble du ¦mtftnnfl da hi compagnie; des séminaires aux heures de lunch des employés ; on journal initetiM sur le s^ et mises en contact avec des organismes externes s'occupant de vio-lance fhmttiale.Pa^, voua ne le regretterez pas! travaillait depuis cinq ans.Devant les questions insistantes de ce dernier, elle finit par s\u2019emporter et l\u2019injuria copieusement alors qu\u2019il tentait de la convaincre d\u2019aller ensemble au bureau du programme d\u2019a.ssistance au personnel.Au cours des séances de counseling, on réalisa qu\u2019on avait affaire à une femme battue qui, de surcroît, était au courant de l\u2019existence de plusieurs cas similaires au .sein de la compagnie, On décida de mettre sur pied un groupe d\u2019aide aux femmes, dont l\u2019action irait au-delà des frontières ethniques et socio-économiques, se souvient M.Hardeman.Polaroid commença dès lors à tenter d\u2019identifier, non seulement les employés susceptibles d\u2019étre victimes de violence, mais aussi ceux qu\u2019on soupçonne d\u2019étre des délinquants.«Nous entreprîmes de rechercher les personnes qui étaient violentes sur les lieux de travail pour trouver que la moitié d\u2019entre elles étaient également violentes à la maison», raconte M.Hardeman.En janvier, la compagnie lancera un programme de formation destiné aux directeurs et aux contremaîtres pour les aider à identifier et traiter le problème.Certains dirigeants estiment cependant qu\u2019une compagnie ne devrait pas se mêler de ce qui se passe à la maison «Pourquoi un employeur devrait-il mettre sur pied un plan d\u2019intervention dans la vie privée de quelqu\u2019un?La violence familiale n\u2019est pas d\u2019intérêt pour General Motors », affirme Chuck Lican, porte-parole du géant de l\u2019automobile.Cela n\u2019empéche cependant que le programme d\u2019assistance au personnel de la compagnie demeure ouvert à tout employé ayant be.soin d'aide, précise-t-il.Ainsi, Polaroid a aidé à organiser des centres d\u2019accueil pour femmes battues, alors qu'en 1992 Liz Clairborne inc.lançait une campagne de sensibilisation au problème avec les messages appropriés sur des tasses de café, des t-shirts, des affiches et autres documents Selon Sheri Poe, présidente et chef exécutive de la société Ryka, ce sont autant les statistiques sur l\u2019importance de la violence familiale que l\u2019attaque dont elle fut victime au collège qui ont attiré son attention sur le sujet.Ryka donne 7 % de ses profits bruts à sa fondation Rose, qui finance les centres d\u2019accueil pour femmes battues et autres organismes luttant contre toutes les formes de violence.Wendy Banks, première vice-présidente au marketing de Liz Clairborne, dit espérer que le fait d\u2019associer le nom de sa compagnie à la violence domestique aidera d\u2019autres compagnies à comprendre qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un problème qui les concerne au plus haut point.«La santé même d\u2019une compagnie peut en être affectee », affirme Mme Banks.Ah.ces Anglaises ! En Angleterre, les hommes risq[uent plus d\u2019étre battus que les femmes.C\u2019est ce que rapportait une cmirte dépêche de l'agence Reuter, il y a quelques jours.par OlOIER FESSOU LESOLBU.Surprenante révélation, n\u2019est-ce pas?On la doit à la très sérieuse BBC, après enquête: 18% des hommes interrogés avaient subi chez eux des violences de la part de leur conjointe, contre 13 % des femmes.Commentant ces résultats, le neurologue Makom George a noté: «Nous sommes confrontés ici à deux tabous.Le premier est la violence dont sont capables I les femmes et, le deuxième, le fait que des hommes peuvent être battus par leur fenune.Et c\u2019est une chose dont personne ne veut tenir compte.» Rassurez-vous, ce n'est pas chez noos que de telles horreurs se produiraient can comme chacun sait, les Anglais ne font rien comme tout le monde.La preuve : boxeur professionnel, le Britannique Paul Cord a admis avoir été battu par sa femme durant les cinq années qu'a duré leur mariage.«C\u2019était d\u2019abord un coup de temps en temps, puis les choses ont progressivement empiré, explique-t-il.Une année, à Noél, elle m\u2019a frappé la tête avec une bouteille.J\u2019ai perdu tout amour-propre et je n\u2019étais plus qu'une loque tenace.» CLICHÉ RÉPÉTÉ A ÉCLAIRAGÉ DIFFÉRÉNT, ÉN RAISON DU TEXTÉ IMPRIWÉ SUR FOND GRIS OU DE CGdLtUH Québec, Le Soleil, dimanche 29 janvier 1995 02 IMAGAZINEI univers électronique, AUDIO-VIDÉO INFORMATIQUE JEUX VIDEO La relève de DOOM est hallucinante ?Les jeux les plus passionnants sont ceux qui coûtent le moins cher , /-nn/'il rlÂnaCCant même Dar c Souvent, un amateur de jeux sur ordinateurs, allwhe par un emballage haut en couleurs et en détails ^aphiques ou trompé par un article, regrette d\u2019avoir investi pour ce qui souvent se révèle un navet.par MICHEL TRUCHON Curieusement, ce sont parfois des logiciels distribués via le réseau de partagiciels (shareware) qui permettent vraiment d\u2019avoir un aperçu honnête du jeu en donnant 1 occasion d\u2019en jouer la première partie et, ainsi, de décider s\u2019il vaut la peine de payer pour obtenir le reste.Une formule que les grands éditeurs de logiciels gagneraient à imiter, même si parfois quelques-uns y ont recours.Une façon de procéder faisant que deux des jeux les plus passionnants, présentement, viennent du réseau de partagiciels et.théoriquement, ne devraient pas vous coûter un sou.Le principe du shareware est en effet que ces programmes peuvent être librement copiés et refilés à un autre utilisateur.Si vous désirez l\u2019original, vous pouvez le trouver sur les babillards privés ou sur Internet.Les grands éditeurs de shareware (Apogee, ID Software notamment) ont toutefois tendance à commercialiser la première étape de distribution de leurs produits.C\u2019est ainsi que l\u2019on peut présentement trouver des exemplaires du premier épisode de Rise of the Triad dans les magasins, pour la modique somme de 7,99$.Ce qui est presque donné pour un jeu de cette qualité.Et, explique Daniel Laperrière, du magasin Compu-centre des Galeries de la Capitale, cela permet à ceux qui n\u2019ont pas de modem ou pas assez de contacts pour se procurer les disquettes qui circulent librement de trouver le jeu sans problème.Donc, deux des jeux les plus délirants du moment, Heretic de ID Software et Rise of the Triad d\u2019Apogee, peuvent être obtenus gratis.ou presque.Pour ceux qui seront accrochés \u2014et cela devrait être le cas de la majorité\u2014 il faut communiquer avec l\u2019éditeur, soit par téléphone, par télécopieur ou courrier, pour obtenir les épisodes suivants, à environ 40$ US, ce qui avec les taxes et le transport devrait représenter environ 60$ canadiens.Mais ça n\u2019est pas un prix exagéré pour des jeux de cette qualité.Heretic ravira les amateurs de DOOM qui n\u2019avaient plus rien à se mettre sous la dent.DOOM, est-il nécessaire de le préciser, est la référence pour la nouvelle génération de jeux où le joueur voit par les yeux du personnage et se promène dans un décor de science-fiction, dans des labyrinthes de corridors.tirant sur tout ce qui bouge.Le but du jeu n\u2019est LE SOLEIL I .'\u2022 pas compliqué ; il faut trouver la sortie d\u2019un niveau, mais pour ce faire, cela prend des clefs de différentes couleurs, toutes mieux défendues les unes que les autres, évidemment.Techniquement, la machine graphique est un véritable tour de force que d\u2019ailleurs bien d\u2019autres compagnies ont essayé d\u2019imiter, plus ou moins bien \u2014en fait, souvent très mal.Heretic, donc, est réalisé par Raven et ID Software, à qui l\u2019on doit l\u2019original.Heretic, c\u2019est tout ce que DOOM aurait dû être, avec en prime un scénario et une ambiance.du tonnerre.Cette fois, le joueur est transporté dans un monde fantastique, aux décors de donjons et dragons.Les baguettes magiques et les arbalettes ont remplacé les roquettes et les lance-flammes.Lutilisation d\u2019un inventaire dans lequel on peut choisir les outils magiques ramassés ici et là, la possibilité de voler au-dessus des obstacles, une carte beaucoup plus précise, et, surtout, une ambiance sonore hallucinante ajoutent tout ce qui manquait à DOOM.Heretic sera sans doute l\u2019un des plus grands succès de l\u2019année.Quant à Rise of the Triad, c\u2019est Wolfenstein 3D à la puissance 100.Apogee s\u2019est surpassée.Les sons à donner la chair de poule, la musique variée, les graphismes soignés, la maniabilité, la rapidité, la possibilité de sauvegarder de nombreuses parties, tout est là pour faire un grand jeu.Pourtant, il y a des réserves, d\u2019énormes réserves; Triad est sans aucune espèce d\u2019hésitation le jeu le plus violent qui ait jamais été conçu, dépassant même par certains détails l\u2019affreux Quarantine où le «plaisir» consistait à écraser le plus de piétons possible avec une voiture taxi.Heureusement, on peut mettre des bémols à cette violence sans nuire à l\u2019intérêt de Rise of the Triad.Il est en effet possible de choisir le niveau de détails sanguinaires (de doux à exagéré) et \u2014détail qui rassurera les parents\u2014 de cadenasser le tout avec un mot de passe.Le nouveau jeu d\u2019Apogee se joue également par modem et en réseau.Dark Forces, de LucasArt, la version DOOM de la Guerre des étoiles, devrait faire son apparition sur CD-Rom dans environ deux semaines.Celui-là, c\u2019est 1 apothéose pour les amateurs de sensarions et pour les « fans » de la série de science-fiction qui peuvent se retrouver dans la peau de leur héros.LucasArt a elle aussi choisi le réseau shareware pour distribuer la version de démonstration (huit disquettes, 18 Mo d\u2019espace disque !) de son prochain succès assuré.Ce niveau de démonstration est suffisant pour faire trépigner d\u2019impatience tout joueur qui se respecte.^01% * fe- L0S vrais pros du CINEMA MAISON «Pro logic» QuT MontreuIlTTÎnformatlque Mercier, avec l\u2019archlveuae Panaaonic.Nouvelle façon de dire bonjour à la paperasse ?L'archivage électronique de Panasonic fait le travaild\u2019une armée TOANSFORMEZ VOTRE TÉLÉ EN UN CENTRE AUDIO-VIDÉO ACnVE-LOGIC SURROUND BMC «SuiTOund» pour télé, svstérne 5 haul-parleur» : 2 enceintes avant 2 voies inlét>rées.2 satellites arrière, un \u2022Subwoofer- 8 po.20 w.un amplificateur ambto-phonlque -Active Lorroli^ Mrubé\tde lo méthode Feldenkroi», Morie-lorrome Bérubé nou» POt*» /-af 13 heures! J'aimerais vous souhaiter un bon après-midi, mesdames et messieurs! 14 heures! Et maintenam, y s-t-il quelqu\u2019un qui voudrait bien s'occuper de ma femme?DE 15 heures.Laissez-moi vous ^ dire qua la dernière boîte ou i\u2019ai ) travaillé étaH si petite que même \\ les souris marchaient tète ] baissée! Riez les amis, c\u2019est un gag! Parlait! Je croit qu'il déteste notre nouveau coucou comiquel LeswsydPBBI\u2014.» Jodlip^illiams de Los Angeles, Californie, nous raconte que sa chatte persane \"Flossie\" aime tellement qu'on lui frotte le ventre que lorsque quelqu'un arnve, elle l'accueille en se roulant sur (e dos'\u2014 Baptiste r< 0ÜI VÎT P/HfC PpVBSlltL! Scénario et dessin; André Ph.Cété C^esrce Ou\u20ac Vous FaiTes I 'a C K ^>ENÛUOi.ri FAUT C>TeN TnA^AULBF i .lie -\t, iOÀ.>\t' 3 ¦'*W\u201d "]