Le lingot : un journal du Saguenay, 1 mai 1976, Supplément

reflete fiEQUIE Le Lingot Shawinigan Beauharnois Saguenay-Lac St Jean Affranchissement en numéraire au tant de la troisième [ou quatrième] classe Permis No 1 Arvida Que [PORT DE RETOUR GARANTI] à C P 370.Arvida Quô G7S 4K9 ALCAN Société d'électrolyse et de chimie Alcan Ltée MAI 1976 m ' SWMTÊ! Cette édition spéciale, on l'aura sans doute remarquée par les trois en-têtes de la page frontispice, dépasse le cadre coutumier de l'information locale ou régionale : elle possède davantage une envergure provinciale, en ce sens qg'elle traite de questions et de problèmes qui concernent les employés de Sécal dans ses usines de l'Est du Canada.Et l'on y parle surtout de santé ! Pourquoi ?D'abord et avant tout parce que c'est important.et même «vital» ! Aussi parce que ça s'inscrit, comme on le verra plus loin dans un contexte général de sensibilisation et d'é-volution de tout ce qui touche de près ou de loin à la santé.Çt si nous avons accordé autant de pages à ce sujet, c'est tout simplement parce qu'il est trop vaste et trop complexe pour se contenter d'articles isolés dans Le Lingot, Reflets ou l'Équipe.Nous faisons aussi les liens qu'il faut avec la sécurité et l'environnement parce que ces trois réalités, santé-sécurité-environnement, sont dé plus en plus reliées : on ne peut pas penser ou parler du bien-être de l'employé sans ignorer l'une ou l’autre de ces trois facettes de la « protection du travailleur ».On fait SOMMAIREMENT un tour d’horizon ; sommairement précisons-nous car c'est impossible dans une seule édition d'aborder et surtout d'expliquer en détails tous les sujets qui touchent à ces thèmes.Cependant cette publication nous permet d'avoir une idée générale de la santé et de ses à-côtés, de ce que cela signifie pour nous, employeur ou employés; dans le contexte industriel dans lequel nous vivons et travaillons tous les jours.Ce journal est aussi en quelque sorte une tribune où discussions, réactions et opinions ont leur place.I édition I impliqué**.Il* sur I* santé d* même ; que organisation da tab que les initiatives de communication qu elle les rondes, rencontres, interviews, etc.a été dea communications ir ttama* à Arvida.à Shawmigan et à Beau-i des servie** médical, de sécurité et d'en- coordonné le secteur i publique* au Saguenay et Lac-Saint-Jean.SOMMAIRE ¦ SANTÉ ET SÉCURITÉ 3 On dit qu elles vont de pair ! Pourquoi ?Comment ?Aussi des exemples concrets de résultats récents au Saguenay-Lac-St-Jean, à Shawinigan et à Beauharnois.¦ SANTÉ ET ENVIRONNEMENT 4 C'est aussi très intimement relié.Où commence l'un, où finit l'autre ?Les normes, les standards, la qualité du milieu.TABLES RONDES 5/6 Des opinions et des commentaires authentiques recueillis auprès d'employés de direction et syndiqués sur la santé en général et le service médical en particulier.LE SERVICE MÉDICAL 7-8-9-10 Qu'il soit au Saguenay-Lac-St-Jean, à Shawinigan ou à Beauharnois.Description détaillée des soins qu'il offre aux travailleurs et un aperçu des principaux projets.Et les maladies industrielles ?TERRE-NEUVE 1 1 Une installation qui nous concerne parce qu elle fait partie de la région de l'Est et où l'Alcan prend des mesures bien précises vis-à-vis des problèmes de maladie industrielle LA SANTÉ, C'EST QUOI ?12-13 Après la sécurité, l'environnement et le médical, des petites nouvelles-santé sur des sujets qui concernent de près ou de loin les travailleurs.LA SANTÉ.C'EST AUSSI 14 Des explications faciles et complètes sur un sujet qui paraît trop souvent confus à plusieurs : le système Hanman et les diminués physiques ¦ EN MATIÈRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ La philosophie de la direction, une identification graphique, le message du président.15-16 DÉPÔT LÉGAL BIBLIOTHÈQUE NATIONALE OTTAWA BIBLIOTHÈQUE NATIONALE DU QUÉBEC 2 SANTÉ ET SÉCURITÉ VONT DE PAIR / La raison fondamentale qui unit ces deux réalités, santé et sécurité, c'est qu elles sont toutes deux orientées vers un même but ultime : LA PROTECTION DE L'INDIVIDU.En effet, c'est dans la mesure où chacun se préoccupe de se protéger soi-même d'abord et de respecter ensuite ceux qui l'entourent que le travail n'est plus un fardeau et que la réalité quotidienne est plus intéressante et viable.Si de Santé nous n'avons pas souvent parlé, il en va autrement de la sécurité et de la prévention des accidents.LA SÉCURITÉ, ÇA S AMÉLIORE Les résultats de plus en plus impressionnants dans le domaine de la prévention des accidents nous font croire que les efforts de sensibilisation et de participation des deux dernières années n'auront pas été vains.Est-il besoin de signaler la prise en main de la situation et un partage plus réaliste des responsabilités à tous les paliers de l'organisation ?Sous l'impulsion du directeur régional, des directeurs locaux et divisionnels, surintendants, contremaîtres, contremaîtres généraux, ingénieurs et techniciens ont contribué, chacun à sa façon, au programme de prévention des accidents.Et que dire de la participation active des employés syndiqués qui, surtout au sein des comités de sécurité, ont apporté une contribution d'une valeur incalculable aux différentes activités organisées pour diminuer le nombre des accidents.Cet effort global a été pour beaucoup dans l'amélioration de la situation.De même, les nombreuses initiatives et activités telles que la présentation de diaporamas par les préventionnistes et contremaîtres, les rencontres employés-direction, la nomination des MM.Prévention, le visionnement de films, l'application d'une plus grande fermeté par les contremaîtres pour le port de l'équipement protecteur et l'application des règlements de sécurité etc., ont contribué pour beaucoup à ce succès sans cesse grandissant ! Les statistiques, de leur côté, nous révèlent des performances dignes de mention, telles que des réductions considérables des taux de fréquence dans certains secteurs difficiles (ex : Isle-Maligne, division Electrolyse (Arvida), département du fluorure (Arvida) etc), où l'on a enregistré une diminution encourageante des accidents autant mineurs que ceux avec perte de temps.A titre d'exemple, en 1 975, 35 départements aux usines d'Arvida n'ont subi aucun accident avec perte de temps ! À Shawinigan, il est très facile de se rendre compte du changement radical qui s'est produit au niveau de la sécurité.D'ailleurs les chiffres, en témoignent : 22 accidents avec perte de temps en 1 975 en comparaison de 51 en 1 974 Au niveau des accidents mineurs, on note la même tendance.L'attitude des employés a également changé au cours de la dernière année, de façon assez radicale.On est plus conscient des dangers existants et également plus éveillés face à nos responsabilités.À Beauharnois, on pourrait identifier deux plans d action qui ont pris place dans le domaine de la sécurité.Il y a beaucoup d'emphase au niveau de la prévention des accidents Ainsi, on a été témoin de la formation de divers comités, de réunions départementales, d'enquêtes pour tous les accidents survenant à l'usine Partout, le port de l'équipement de sécurité a grandement aidé à développer, chez les employés, une attitude plus consciente des dangers.NE PAS LÂCHER Situation plus qu’encourageante, donc, dans le domaine de la sécurité que personne n'est intéressé à freiner.bien au contraire ! Cette heureuse prise de conscience de chacun qui procure tant de résultats saura-t-elle se répercuter en un semblable changement d'attitude en matière de Santé.Il n’en tient qu'à chacun ! La politique de la Compagnie publiée en dernière page en offre toute la possibilité. IA SANTÉ ET L'ENVIRONNEMENT On ne peut, dans une édition sur la SANTÉ, passer sous silence son lien très étroit avec l'environnement c'est-à-dire la qualité de milieu de travail Toutes les préoccupations et les énergies mises de l'avant visent essentiellement à procurer à l'employé un ENVIRONNEMENT SAIN.Pendant que l'équipe médicale exerce une surveillance et des soins sur l'état de santé de l'employé, les spécialistes du Contrôle de l'environnement font continuellement des études sur la qualité du milieu de travail afin de permettre des améliorations s'il y a lieu.Comment ces interventions se manifestent-elles dans nos usines ?QUALITÉ DU MILIEU DE TRAVAIL En fait, lorsqu'on parle du milieu de travail, on pense d'abord à tout ce qui est relié au gaz et aux poussières, à la chaleur et au bruit.Mais il y a plus les méthodes de travail et les pratiques de sécurité qui y sont reliées ; les conditions d'hygiène dans les salles de douches, les vestiaires, les salles à manger, les salles de repos et les cantines Enfin tout ce qui découle des conditions de travail et tout ce qui peut également les modifier.NORMES ET STANDARDS De plus en plus le gouvernement établit des normes et des standards sur les milieux de travail et I environnement général.L employeur doit respecter ces normes et à l'Alcan on met tout en œuvre pour y arriver.Comment fait-on pour être sûr que l'employeur observe les normes ?Par des vérifications régulières de toutes sortes, des tests, mesures, inspections, analyses de contrôle.Mentionnons, à titre d'exemple, les vérifications de la qualité de l'air ambiant dans les usines, les études physiologiques, le mesurage d'exposition au bruit, etc., surtout dans les secteurs névralgiques où le degré d'exposition à certains agents de contamination est plus élevé, i.e.les salles de cuves.T.L.V.Quand il s'agit d'environnement on mentionne souvent le T.L.V.Qu'est-ce que ça veut dire ?«Tres-hold Limit Values», en français cela signifie limites permises à respecter pour protéger la santé.Nous avons dit plus haut que le gouvernement établit des normes.Dans le milieu industriel, ces normes indiquent par exemple, la moyenne de concentration de polluants atmosphériques à respecter sur une période de travail de huit heures par jour, quarante heures par semaine, la vie durant.TTo O o O o o