La presse, 15 juin 2013, D. Affaires

[" S&P TSX B12 187,36 -89,77 (-0,73%) S&P 500 B1626,73 -9,63 (-0,59%) DOWJONES B15 070,18 -105,90 (-0,70%) PÉTROLE H97,85$US +1,16$US (+1,20%) DOLLAR B98,34¢US -0,03¢US www.lapresse.ca/affaires AFFAIRES PHOTO MARTIN CHAMBERLAND, LA PRESSE FRANCIS VAILLES «BONYEU, DONNEMOÉ UNE JOB» PAGE 6 XXXXXXXX STÉPHANIEGRAMMOND LES MÉTÉOROLOGUES DE LA BOURSE PAGE 4 GRANDEENTREVUE NINTENDO NE JUREQUE PAR LES JEUX PAGE 5 PHOTO REUTERS Reggie Fils-Aime, président de Nintendo of America ALIMENTATION BIENVENUE AUX CHASSEURS D\u2019AUBAINES Les Québécois n\u2019ont jamais autant recherché les aubaines, constatent les grandes chaînes d\u2019alimentation.Politiques du plus bas prix garanti, offres en ligne personnalisées, coupons sur les tablettes, produits gratuits.les supermarchés multiplient les tactiques pour séduire ceux qui en veulent plus pour leur argent, dans un marché plus concurrentiel que jamais.À LIRE EN PAGES 2 ET 3 MONTRÉAL SAMEDI 15 JUIN 2013 COMPLICE DE VOTREQUOTIDIEN ROBINET DE CUISINE VUELO AVEC DOUCHETTE RÉTRACTABLE UNE COMBINAISON DE DESIGN ET DE TECHNOLOGIE ©Win Nondakowit Fotolia.com Nouveau doraco-noiseux.com proulxetfils.ca Montréal 9150 boul.l'Acadie (514) 385-1212 ( Face au Marché Central ) Montréal 1452 rue Bélanger est (514) 729-1821 Mascouche 10 Montée Masson (450) 474-3881 Doraco-Noiseux Proulx & fils ALIMENTATION PHOTOS MARTIN CHAMBERLAND, LA PRESSE Les coupons changent Coupons innovants chez Metro MARIE-EVE FOURNIER Maxi affirme que la quantité de coupons utilisés par ses clients est en hausse de 30% pour une deuxième année de suite.Un engouement qui, jumelé à sa politique de prix imbattable, force le détaillant à modifier la gestion de ses approvisionnements et les méthodes de travail des caissières.«Il y a des villes où la tendance est plus lourde.Ce sont surtout des villes dans la deuxième couronne, comme Saint-Jérôme, Joliette, Granby, Saint-Luc et Mascouche», a confié le porte-parole du groupe Loblaw au Québec, Hugues Mousseau, à La Presse Affaires.Dans certains magasins, la hausse dépasse même les 50%.À coups de 75¢ et de 1,25$, les épiceries traitent de 7000 à 12 000$ de coupons par semaine.Directrice des comptes majeurs chez Redemco, une entreprise qui traite le tiers des coupons utilisés au Canada, Carole Lafontaine est très étonnée par ces statistiques.«Au Québec, il n\u2019y a pas d\u2019augmentation dans l\u2019utilisation des coupons depuis 2009», tranche-t-elle.D\u2019ailleurs, Super C, Loblaws, Metro et Provigo n\u2019enregistrent aucune hausse.Chez Walmart, on a observé un bond de 10% l\u2019an dernier, mais qui ne s\u2019est pas répété en 2013.Chez Maxi, on croit être l\u2019exception qui confirme la règle parce qu\u2019il est possible depuis deux ans d\u2019y combiner les coupons aux rabais offerts par tous les autres magasins, explique son représentant.Un avantage très apprécié par les accros des coupons, qu\u2019on appelle familièrement les couponneuses (majoritairement des femmes de 25 à 45 ans).En vertu de cette politique du prix imbattable, les chercheurs d\u2019aubaines n\u2019ont qu\u2019à présenter la circulaire d\u2019un concurrent pour avoir droit au même bas prix.En additionnant un coupon, le prix final se rapproche parfois de zéro.Et même sous zéro.ce qui est arrivé avant que le système informatique ne soit reprogrammé pour éviter les prix négatifs.Le plus grand impact de cette façon de faire est visible dans le non-alimentaire (dentifrice, détergent, shampoing) parce qu\u2019il est possible de faire des réserves.«Dernièrement, j\u2019ai déjà vu une fille vider le rack des brosses à dents au complet », raconte Annie, une employée.Réorganisation de la main-d\u2019oeuvre L\u2019intérêt croissant pour les rabais a forcé des directeurs de magasins Maxi à agir, l\u2019automne dernier.Car les files s\u2019allongeaient aux caisses.Quand un client arrive avec trois circulaires et que la caissière doit vérifier les prix d\u2019une quinzaine d\u2019articles, en plus de lire les dates de péremption sur une dizaine de coupons, le flot est forcément ralenti.«On a eu des problèmes.Attendre 10 minutes à une caisse, c\u2019est long.Moi, je voulais maintenir mes standards.Et je veux que tout le monde soit content, autant les adeptes des coupons que les autres clients», raconte le directeur du Maxi&Cie de Longueuil, Maxime Chiasson.Il a choisi d\u2019augmenter ses coûts de main-d\u2019oeuvre.«Par rapport à l\u2019an dernier, il y a toujours une ou deux caissières de plus», précise-t-il.Metro vient de donner une arme supplémentaire à ses clients qui veulent économiser : des coupons personnalisés en ligne.Une première en alimentation au Québec.Chaque semaine, les membres de son programme de fidélisation metro&moi peuvent se rendre en ligne et imprimer une dizaine de coupons générés en fonction de leurs achats antérieurs.L\u2019épicier nie que sa nouvelle stratégie marketing soit une réponse à la récente baisse d\u2019achalandage dans ses points de vente.«Cela s\u2019inscrit dans la planification stratégique de metro&moi et n\u2019est pas une action réactive », soutient la porte-parole Marie-Claude Bacon.En avril, lors de la divulgation des résultats financiers du deuxième trimestre (clos à la mi-mars), le président Eric Richer La Flèche espérait que « le travail de fidélisation que nous faisons [et] le travail de personnalisation que nous faisons » aident l\u2019entreprise à accroître ses ventes, stables par rapport à la même période un an plus tôt.Metro n\u2019est pas la seule chaîne à subir la modification des habitudes d\u2019achat.Selon la firme de recherche Nielsen, les Canadiens vont de moins en moins souvent au supermarché (21 visites de moins par année qu\u2019il y a 3 ans).Dans le cas de l\u2019épicier québécois, la baisse d\u2019achalandage est compensée par une hausse du panier moyen.Mais la pression sur les marges de profit demeure constante.«On n\u2019a jamais vendu autant de produits en promotion.Les soldes déterminent le contenu des papiers d\u2019épiceries.Depuis la crise [de 2008-2009], on le voit très, très bien », relate Marie-Claude Bacon.Par contre, l\u2019utilisation des coupons est stable, tout comme chez Loblaws et Provigo.Ainsi, Metro ne regrette pas d\u2019avoir retiré les coupons de sa circulaire.Surtout que le taux d\u2019utilisation des coupons personnalisés « serait de 10 à 20 fois supérieur à des coupons non personnalisés », selon le détaillant.Le taux d\u2019utilisation des coupons en ligne est « difficile à dire, affirme Carole Lafontaine, directrice des comptes majeurs chez Redemco.Ça demande beaucoup d \u2019ef for t s aux consommateurs pour sauver 30 cents.Sur 10 000 coupons qu\u2019on reçoit, il y en a peutêtre 100 ou 150 qui viennent de l\u2019internet [de 1 à 1,5%].» Le taux d\u2019utilisation des coupons placés sur les tablettes est de 25%, et 80% des coupons collés sur le produit sont utilisés.Du côté d\u2019IGA, on refuse de divulguer des statistiques au sujet des coupons.« Je ne donne jamais de chiffres », justifie la porteparole Anne-Hélène Lavoie.L\u2019épicier, qui affirme avoir été le premier à retirer les coupons de ses circulaires, multiplie lui aussi les tactiques depuis quelques mois pour faire économiser sa clientèle.À preuve, son plus récent slogan : «On bouffe les prix ».Auparavant, IGA misait plutôt sur le plaisir de manger et la variété de son offre avec « Vive la bouffe ».Sa nouvelle approche a été qualifiée de « geste vulnérable » par l\u2019experte en marketing Brigitte Allard qui, dans son blogue, y voit un message « dissonant », «qui ne passe pas ».« C\u2019est une stratégie marketing, c\u2019est tout », a répondu Anne-Hélène Lavoie quand nous lui avons demandé de justifier ce changement de cap.\u2014 Marie-Eve Fournier La valeur moyenne des coupons, au Canada, est de 1,00-1,25$, selon Redemco.> Aujourd\u2019hui dans La Presse+ n POINT DE VUE Lucien Bouchard livre sa pensée sur l\u2019importance de l\u2019éducation.n JEUX VIDÉO Quatre créations de studios indépendants montréalais à l\u2019exposition E3.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 ALIMENTATION la donne chez Maxi Tous les rabais sous un même toit De plus, les caissières ont eu comme consigne d\u2019appeler un patron lorsqu\u2019elles repèrent un client avec un cartable ou une enveloppe débordante de coupons dans les mains.«J\u2019amène ces personnes vers une caisse libre et je les sers, explique Liette Brisebois, une gérante adjointe.Sur une commande de 100$, elles peuvent économiser de 30 à 40$.Ça arrive de cinq à dix fois tous les deux jours, je dirais.» Les collectionneuses de coupons ne font donc plus soupirer les employés comme avant.«On fermait la caisse, vu que c\u2019était long [pour les autres clients], relate Sylvie, caissière depuis sept ans.Après, on a intégré un nouveau processus.C\u2019est comme faire de la bicyclette.C\u2019est devenu une habitude!» Gestion des approvisionnements Autre effet collatéral : les approvisionnements, qui ne dépendent plus seulement des soldes de Maxi, mais de ceux des autres enseignes ! Les lundis, les directeurs de magasins reçoivent, de leur siège social, la liste des produits qui seront à la une des prochaines circulaires des concurrents.« Si je sais que l\u2019assouplisseur Fleecy sera en solde ailleurs, je demande au gérant d\u2019en commander une palette.Et souvent, on va la mettre directement dans l\u2019entrée pour montrer qu\u2019on accote les prix des concurrents et pour faire connaître notre politique», confie Maxime Chiasson.Cette tactique permet d\u2019éviter les pénuries, puisque les couponneuses averties attendent les soldes pour utiliser leurs coupons.Mais elle coûte cher, étant donné que les produits annoncés à la une des circulaires sont vendus à perte (lost leaders).L\u2019impact sur les marges de Maxi est donc indéniable.«La garantie du plus bas prix est notre positionnement, et nous sommes à l\u2019aise avec ça», insiste Hugues Mousseau.Inutile de passer une demi-journée à faire une «run de lait» chez Jean Coutu, IGA, Super C, Pharmaprix et Metro pour acheter tout ce qui est en solde.Vous pouvez obtenir les mêmes bas prix en faisant un seul arrêt chez Walmart ou Maxi.Telle est la tactique de ces deux détaillants pour accroître leur achalandage.Mais dans une industrie réputée pour ses marges de profit anémique, est-ce viable à long terme?Chez Maxi, ça s\u2019appelle la politique du prix imbattable (depuis 2011).Chez Walmart, c\u2019est plutôt la politique de prix concurrentiels (depuis 1994).Dans les deux cas, on égale le prix annoncé par les concurrents sur simple présentation d\u2019une preuve (une circulaire, généralement, mais Walmart envisage d\u2019accepter les preuves affichées sur des téléphones intelligents, a-t-on appris).Dans l\u2019ensemble des Maxi du Québec, le nombre de prix corrigés est en hausse de 50% depuis le début de l\u2019année, comparativement à 2012.Chez Walmart, on observe une augmentation de 30% puisque le détaillant en fait de plus en plus la promotion.«On est passé de 40 000 à 120 000 transactions incluant un prix imbattable en un an », se réjouit le directeur du Maxi&Cie de Longueuil, Maxime Chiasson, même s\u2019il admet que ça réduit les ventes de son magasin et ses marges de profit.«Ce n\u2019est pas grave.Ça nous amène beaucoup de clients, et on se reprend sur le volume.» Le volume est justement l\u2019une des deux conditions pour que cette politique soit soutenable, croit Jean-Claude Dufour, expert en gestion des entreprises agroalimentaires à l\u2019Université Laval.« C\u2019est tenable si ça génère assez de volume pour compenser les pertes, et il faut avoir une offre de produits diversifiée pour maintenir une certaine marge de profit moyenne dans le magasin.» L\u2019alimentation, précise-t-il, génère une marge brute «de 22 ou 23%, ce qui est environ 8% moindre que les marchandises générales » comme les meubles et les vêtements (deux catégories vendues par Maxi et Walmart).Autrement dit, l\u2019achat d\u2019un pantalon Joe Fresh pour fiston et d\u2019un barbecue compense la perte encaissée sur le ketchup et le détergent.Pour Jean-Claude Dufour, la stratégie de Maxi est symptomatique de l\u2019arrivée au Québec des Supercentres de Walmart il y a deux ans, les premiers hard discounters de la province.«C\u2019est à la fois défensif, car on veut empêcher Walmart de prendre encore plus de part de marché, et offensif, car on veut garder les clients.» « Ça veut dire que Walmart et Maxi ne sont pas toujours les moins chers ! analyse JoAnne Labrecque, experte en commerce de détail à HEC Montréal.S\u2019ils ne maintiennent pas la perception qu\u2019ils offrent les plus bas prix, leur modèle ne fonctionne plus [.].Ça démontre par ailleurs qu\u2019il y a une réelle guerre de parts de marché.» \u2014 Marie-Eve Fournier Maxime Chiasson, directeur du quatrième Maxi en importance du Québec, à Longueuil, déroule le tapis rouge aux chasseurs d\u2019aubaines.Il admet que cela a nui aux ventes de son magasin, au départ, mais considère que la stratégie est efficace puisque le chiffre d\u2019affaires est maintenant en hausse.Les politiques de prix les plus bas (chez Maxi et Walmart) Faites votre épicerie avec les circulaires de leurs concurrents en main pour bénéficier des meilleurs prix offerts par Metro, Super C, Loblaws, Provigo, Jean Coutu, Pharmaprix, Uniprix, votre fruiterie locale, etc.Demain dans La Presse+ : Où trouver des coupons intéressants pour réduire sa facture d\u2019épicerie ?Programmes de fidélisation Abonnez-vous gratuitement à metro&moi et utilisez votre carte à chaque transaction.Échangez ensuite les coupons et la ristourne reçus trimestriellement.N\u2019oubliez pas de faire imprimer vos coupons en ligne.En donnant votre carte Air Miles chez IGA, vous accumulerez des milles que vous pourrez utiliser pour payer vos achats (préférez alors les produits en solde) chez Jean Coutu, Rona et Shell.Membres du programme Optimum de Pharmaprix, faites vos achats quand on vous offre des points bonis et dépensez-les quand ils valent davantage (sur des produits soldés ou chers).Produits gratuits IGA offre systématiquement un produit gratuit avec chaque tranche de 70$ d\u2019achats.Surveillez la circulaire pour d\u2019autres offres de produits gratuits avec achat.Metro aussi en offre régulièrement.Découpez les coupons Comme le faisait peut-être votre mère, découpez les coupons.Mais n\u2019oubliez pas de les apporter avec vous quand vous faites vos courses et de les donner à la caissière ! Internet Abonnez-vous à des sites qui vous feront parvenir des coupons périodiquement (comme celui de P&G).Consultez les blogues de couponneuses ainsi que les pages Facebook des manufacturiers.Donnez votre adresse courriel aux programmes de fidélisation pour recevoir des offres personnalisées.5 façons d\u2019économiser llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 L A P R E S S E A F F A I R E S 3 714 FRANCHISES POUR ACHETER OU VENDRE UNE FRANCHISE Magazine - Web - Mobile 715 FINANCEMENT 1-514-241-7000 Sécur Finance Prêts hyp.: rés., locatifs, comm., construction www.securfinance.com 1ÈRE / 2E HYPOTHÈQUE ET CONSTRUCTION Commercial \u2022 Industriel \u2022 Résidentiel DENCOL, 514-342-1356 (agent protégé) FINANCEMENT DE LITIGES contact@creditlex.ca RECHERCHE de capital pour prêt hyp.privé, max.70% de la valeur, bon rendement.Sécuritaire.Idéal Finance, Laurent 450-438-6492.LA PRESSE AFFAIRES STÉPHANIE GRAMMOND CHRONIQUE LA PRESSE CANADIENNE La Société des alcools du Québec (SAQ) a conclu son exercice financier 2012-2013 avec un résultat net de 1,030 milliard de dollars, une progression de 3,1% par rapport à l\u2019exercice précédent, a révélé hier la société d\u2019État.Les ventes ont augmenté de 2,5% par rapport à 2011- 2012 pour se situer à 2,907 milliards de dollars pour l\u2019exercice qui comportait 52 semaines d\u2019exploitation comparativement à 53 semaines l\u2019année précédente.Sur une base comparable de 52 semaines, la croissance annuelle aurait été d\u2019environ 4,1%.Les charges nettes ont totalisé 522,4 millions de dollars au terme du dernier exercice alors qu\u2019elles étaient de 509,6 millions l\u2019année précédente, soit une hausse de 12,8 millions, ou 2,5%.Pour l\u2019exercice 2012-2013, les ventes tirées de l\u2019ensemble des réseaux de vente et de distribution de la SAQ se sont élevées à 2,907 milliards de dollars, une augmentation de près de 70 millions, ou 2,5%.Les ventes en volume correspondantes se sont établies à 191,2 millions de litres, une progression de 2,3 millions de litres.La catégorie des vins, avec des ventes s\u2019élevant à 2,183 milliards de dollars, a présenté une croissance de 58,4 millions, ou 2,7%, par rapport à l\u2019exercice précédent.Le vin s\u2019est ainsi approprié 83,5% de la croissance globale des ventes du dernier exercice.Pour leur part, les ventes en volume correspondantes de la catégorie ont progressé de 2,1 millions de litres pour atteindre 157,3 millions de litres en 2012-2013.Les ventes des spiritueux ont elles aussi affiché une croissance pour s\u2019établir à 633,8 millions de dollars, en hausse de 12 millions, ou 1,9 %, par rapport à 2011- 2012.Les ventes en volume pour cette catégorie ont atteint 22 millions de litres, une légère hausse de 0,9%.Enfin, les ventes de la catégorie des bières importées et artisanales, des cidres et boissons panachées ont connu une légère diminution de 0,6 %, pour se situer à 90,1 millions de dollars.Les ventes en volume correspondantes sont demeurées stables à 11,9 millions de litres.La SAQ trinque LA PRESSE CANADIENNE à notre santé Loto-Québec a fait état hier d\u2019un recul de 1,2% de son chiffre d\u2019affaires pour l\u2019exercice financier 2012-2013 clos le 31 mars, le recul des revenus des casinos et des loteries vidéo ayant largement annulé les hausses des secteurs des loteries et des bingos.Les revenus de la société d\u2019État ont totalisé 3,618 milliards de dollars, comparativement à 3,660 milliards pour l\u2019exercice précédent.La société de loteries a expliqué qu\u2019environ 62% du recul des revenus était attribuable au fait que l\u2019exercice précédent comptait une journée de plus, en raison de l\u2019année bissextile.Le bénéfice net annuel de Loto-Québec s\u2019est établi à 1,28 milliard, en baisse de 0,2% par rapport à l\u2019exercice précédent.Le chiffre d\u2019affaires et le bénéfice annuels dévoilés hier étaient les plus faibles des cinq dernières années pour Loto-Québec.Les revenus du secteur des casinos ont totalisé 847,98 millions, ce qui représente un recul de 2,9% par rapport à l\u2019an dernier, le plus prononcé des quatre secteurs de la société.Les casinos ont été la source, l\u2019an dernier, d\u2019un peu plus de 23% du chiffre d\u2019affaires total.Loto-Québec a notamment attribué la baisse des revenus des casinos aux répercussions des travaux de modernisation en cours au Casino de Montréal.Le secteur des loteries, qui représente à lui seul la moitié du chiffre d\u2019affaires annuel de Loto-Québec, a cumulé des revenus de 1,793 milliard, en progression de 0,2% par rapport à l\u2019exercice précédent.Dans ce groupe, les revenus des loteries à tirage ont avancé de 2,4% par rapport à l\u2019an dernier, ce qui a compensé la baisse de 5,3% des loteries instantanées.Les revenus des bingos ont gagné 8,8%, tandis que ceux des loteries vidéo ont cédé 2,5%.La société verse un dividende de 1,194 milliard au gouvernement du Québec pour ce plus récent exercice financier.Loto-Québec recule encore Devinez pourquoi on a inventé les météorologues?Pour que les économistes aient l\u2019air moins fou! Cette vieille blague de l\u2019industrie financière en dit long sur le risque de se tromper quand son métier consiste à prédire l\u2019avenir.À très court terme, on peut se fier aux météorologues qui arrivent à prévoir à 90% le temps qu\u2019il fera le lendemain.Mais sur cinq jours, leurs probabilités de voir juste fondent à 55%.Pour les stratèges financiers, c\u2019est un peu l\u2019inverse.Bien malin qui peut prédire ce que la Bourse nous réserve pour le lendemain.Mais à plus long terme, on peut prévoir des tendances lourdes, assure Mario Lavallée, professeur à l\u2019Université de Sherbrooke, qui agissait comme maître de cérémonie de la traditionnelle soirée des prévisions financières de l\u2019Association CFA Montréal.nnn Cette semaine, tout le gratin de la finance montréalaise était attablé au Palais des congrès pour ce rendez-vous annuel.La recette est toujours la même : quatre stratèges acceptent de passer au grill.En scrutant leur boule de cristal, ils nous disent où seront les bourses canadienne, américaine et chinoise dans un an et quel sera le prix de l\u2019or, du pétrole et du dollar canadien.Idéalement, avec une touche d\u2019humour.Avant de cuisiner les panélistes, le modérateur a donc pris soin de mettre la table en citant Churchill.«Un bon politicien doit avoir assez de vision pour prévoir ce qui se produira dans une semaine, un mois, un an.Mais il doit être aussi habile, par la suite, pour expliquer pourquoi les choses n\u2019ont pas tourné comme il l\u2019avait prévu », a dit, sourire en coin, Roland Lescure, chef des placements de la Caisse de dépôt et placement du Québec.Et pour aider les quatre financiers à ne pas trop se prendre au sérieux, la soirée commence toujours avec la diffusion d\u2019extraits des prévisions de l\u2019année précédente.Un exercice d\u2019humilité.Bon an, mal an, un des panélistes réussit à voir juste sur 75% de ses prévisions, tandis qu\u2019un autre se plante royalement sur 75% de ses prévisions, résume Jean-Paul Giacometti, gestionnaire de portefeuille chez Claret, qui bricole le montage vidéo depuis plusieurs années.Cela pose deux problèmes.« Il est impossible de savoir lequel aura raison.Et même si on le savait, il serait impossible de déterminer quelles sont les 25% de ses prévisions qui seront fausses », ironise M.Giacometti.Adepte du stock picking, il préfère donc investir dans des entreprises de qualité, sans trop se soucier des sautes d\u2019humeur de l\u2019économie.Mais si vous voulez savoir, l\u2019année dernière, Philippe Ithurbide, stratège du géant français Amundi, s\u2019en est plutôt bien tiré, en particulier pour la Bourse américaine.Lui-même rigolait en annonçant une hausse de 15% de la Bourse américaine, sous l\u2019oeil incrédule des autres panélistes.Finalement, le S&P 500 a explosé de 25% depuis 12 mois.Personne ne l\u2019avait vu venir.Même pas un seul des analystes financiers dans la salle qui participent, eux aussi, à un concours informel en gribouillant leurs prévisions sur le coin de la table.Dans l\u2019ensemble, les experts montréalais de la finance s\u2019attendaient à une hausse de 5% aux États-Unis.Loin du compte ! Mais pour leur rendre justice, le reste de leurs prévisions a été assez bon l\u2019an dernier.Et le gagnant du concours ?Il s\u2019agit de Kostas Dapolias, qui travaille en conformité à la Financière Banque Nationale.«Mais c\u2019est une farce, un jeu de devinettes », dit-il avec modestie.nnn Pour survivre comme stratège financier, il faut être drôlement habile.Certains s\u2019en sortent en faisant un très grand nombre de prévisions.Sur le lot, il y en aura toujours quelques-unes qui se révéleront justes ! D\u2019autres se gardent un atout dans leur manche: ils misent sur un scénario de base, mais préparent aussi un plan B au cas où l\u2019économie prendrait une autre tournure.Plusieurs jouent de prudence en donnant des prévisions tout près des moyennes historiques.Mais quelques casse-cou lancent des prévisions- chocs, assurés d\u2019avoir les projecteurs braqués sur eux si jamais elles se réalisent.Prenez Jeff Rubin, ancien stratège de la Banque CIBC.Il est devenu la coqueluche des médias après avoir prédit que le pétrole dépasserait 100$US avant la fin de 2007.ce qui ne l\u2019a pas empêché de se tromper par la suite, lui qui voyait le baril à plus 200$US en 2012.Dur métier ! nnn Pour les investisseurs, à quoi bon écouter ces prévisions ?Pour faire le contraire, vous répondront les «contrarians ».Il est vrai que le marché fait souvent mentir le consensus.«Quand tous les stratèges s\u2019entendent, dit M.Giacometti, on sait que ça ne se réalisera pas !» Pour votre information, les stratèges s\u2019entendaient sur un élément cette année : la Bourse américaine grimpera d\u2019environ 7% d\u2019ici 12 mois.On verra l\u2019an prochain s\u2019ils étaient dans les patates.D\u2019autres gestionnaires vont diront que les stratèges les aident à mieux gérer les risques en faisant ressortir des éléments qui n\u2019étaient pas sur leur radar.Mais il faut se concentrer sur leur thèse, plutôt que sur les chiffres qu\u2019ils avancent.Sauf que les investisseurs adorent les prévisions des stratèges .I ls adorent les cours cibles des analystes financiers.même si ces prédictions sont systématiquement trop optimistes, comme le démontrait le reportage de mon collègue Philippe Mercure, publié hier.Les investisseurs veulent de la « visibilité ».Comment les blâmer?C\u2019est dans la nature humaine.On préfère croire des prévisions qui risquent de ne pas se réaliser, plutôt que d\u2019admettre qu\u2019on ne sait pas où s\u2019en va la Bourse.C\u2019est tellement plus rassurant.Les météorologues de la Bourse Pour survivre comme stratège financier, il faut être drôlement habile.Certains s\u2019en sortent en faisant un très grand nombre de prévisions.Sur le lot, il y en aura toujours quelques-unes qui se révéleront justes! La catégorie des vins s\u2019est approprié 83,5% de la croissance globale des ventes du dernier exercice de la Société des alcools du Québec.PHOTO ALAIN ROBERGE, ARCHIVES LA PRESSE Loto-Québec a notamment attribué la baisse des revenus des casinos aux répercussions des travaux de modernisation en cours au Casino de Montréal.À L\u2019AGENDA n PRÉVISIONS n RÉEL BPA: bénéfice par action K: millier M: million G: milliard POUR NOUS JOINDRE La Presse Affaires, 7, rue Saint-Jacques, Montréal (Québec) H2Y 1K9 lpa@lapresse.ca SUDOKU Source: Bloomberg 8 7 3 9 9 8 5 1 4 3 4 7 5 2 6 7 1 7 2 4 1 9 8 3 6 1 7 6 8 4 2 5 1 3 9 4 9 5 1 3 8 6 2 7 2 1 3 6 7 9 5 4 8 9 8 7 2 5 6 4 1 3 5 3 6 7 1 4 9 8 2 1 4 2 9 8 3 7 6 5 6 7 9 3 4 2 8 5 1 3 5 1 8 6 7 2 9 4 8 2 4 5 9 1 3 7 6 2617 2616 Placez un chiffre de 1 à 9 dans chaque Chaque ligne, chaque colonne et délimitée par un trait plus épais doivent les chiffres de 1 à 9.Chaque chiffre une seule fois dans une ligne, dans dans une boîte 3x3.Solution du dernier sudoku Niveau de difficulté : TRÈS DIFFICILE Ce une de Pour d'informations, rendez-vous sur les-mordus.ou info@les-mordus.com Par Fabien Savary VENDREDI 21 JUIN Ind.des prix à la consommation mai : 0,4% avril : -0,2% Ventes au détail avril : 0,3% mars : 0,0% MARDI 18 JUIN Ind.des prix à la consommation (É.-U.) mai : 0,2% avril : -0,4% Mises en chantier mai : 11,4% (É.-U.) avril : -16,5% Adobe Systems BPA 2T: 34¢US LUNDI 24 JUIN Sonic BPA: 3T: 26¢US MERCREDI 19 JUIN Taux directeur de la Fed (É.-U.) juin : 0,25% mai : 0,25% D-Box BPA 4T: -1¢ FedEx BPA 4T: 1,97$US JEUDI 20 JUIN Ventes de maisons existantes (É.-U.) mai : 0,6% avril : 0,6% Ind.de la Fed de Philadelphie (É.-U.) juin : -0,5 mai : -5,2 LUNDI 17 JUIN Ind.Empire manufacturier (É.-U.) juin : 0,0% mai : -1,43% Korn/Ferry BPA 1T: 31¢US Placez un chiffre de 1 à 9 dans chaque case vide.Chaque ligne, chaque colonne et chaque boîte 3x3 délimitée par un trait plus épais doivent contenir tous les chiffres de 1 à 9.Chaque chiffre apparaît donc une seule fois dans une ligne, dans une colonne et dans une boîte 3x3.Ce jeu est une réalisation de Ludipresse.Pour plus d\u2019informations : www.les-mordus.com ou écrivez-nous à info@les-mordus.com llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 LA PRESSE AFFAIRES JEAN-FRANÇOIS CODÈRE GRANDE ENTREVUE LOS ANGELES \u2014 Les jeux, les jeux, les jeux.L\u2019expression reviendra une bonne dizaine de fois au cours de l\u2019entrevue avec Reggie Fils-Aime, président et chef de l\u2019exploitation de Nintendo of America.Pour l\u2019homme qui incarne Nintendo en Occident, les amateurs achètent d\u2019abord des jeux, pas des consoles, et c\u2019est avec de nouveaux épisodes de ses franchises légendaires comme Mario ou Zelda que l\u2019entreprise japonaise espère remonter la pente.Des ventes décevantes Pente il y a bel et bien, reconnaît d\u2019abord M.Fils- Aime.Les ventes de la Wii U sont décevantes.« Les six derniers mois se sont déroulés en deux temps, raconte-t- i l .Nous avons d\u2019abord eu un très bon lancement, avec des ventes aux détaillants qui étaient tout juste inférieures à celles de la Wii.«Puis, à partir de janvier, comme nous n\u2019avons pas été capables de fournir un flot continu de bons jeux, nous avons perdu notre élan.» Des retards dans la création de titres comme Pikmin 3, The Wonderful 101 et Wii Fit U, entre autres, ont créé ce vide qui, ultimement, a plombé la Wii U, explique-t-il.Ce ne serait pas la première fois que Nintendo réussit à corriger le lent départ d\u2019un de ses appareils.Les ventes de la console portative Nintendo 3DS ont décollé sur le tard.Nintendo attribue le redressement à l\u2019arrivée de quelques bons titres de son cru plus qu\u2019à la baisse de prix de l\u2019appareil qu\u2019elle avait annoncée.Plusieurs s \u2019attenda ient d\u2019ailleurs à une baisse de prix de la Wii U cette semaine.Le PDG d\u2019Ubisoft, l\u2019une des entreprises qui croyaient le plus en cette console l\u2019an dernier, a même confié en souhaiter une au cours d\u2019une entrevue au cours du weekend.Elle n\u2019est pas venue.«Nous sommes à l\u2019aise avec la valeur que nous offrons aux consommateurs », justifie M.Fils-Aime.Ceux-ci, rappelle- t-il, parlent d\u2019ailleurs avec leur portefeuille en préférant nettement l\u2019ensemble de luxe à 349$ à celui vendu 299$.Toujours les mêmes Motivés par le lancement de deux nouvelles consoles, plusieurs éditeurs ont osé sortir des sentiers battus en présentant à l\u2019E3 des jeux originaux, plutôt que des suites de titres connus.Nintendo, quant à elle, est demeurée fidèle à ses classiques.Sa collection de jeux lancés d\u2019ici Noël prochain comprend de nouveaux épisodes de Mario, Zelda, Donkey Kong, Mario Kar t et Super Smash Bros., toutes des franchises exploitées à répétition depuis 30 ans, dans certains cas.En dépit du succès commercial répété de ces jeux, certains reprochent à Nintendo son manque d\u2019innovation, ce à quoi s\u2019oppose évidemment M.Fils-Aime.« Dans la génération de consoles qui s \u2019achève, la franchise qui a vendu le plus d\u2019unités par version, toutes plateformes confondues, est Wii Fit, qui a été lancée à ce moment, rappelle-t-il.Nous sommes capables de créer de nouvelles franchises.» Justement, Nintendo connaît beaucoup de succès comme éditeur de jeux vidéo.Deux des cinq franchises ayant écoulé le plus d\u2019exemplaires lors de la génération qui s\u2019achève lui appartiennent.Comme chaque fois qu\u2019elle éprouve des pépins avec ses ventes de matériel, des analystes ont commencé à lui suggérer d\u2019abandonner les consoles et de se concentrer uniquement sur les jeux.« Ce qui nous distingue, c\u2019est d\u2019être capables de réunir des développeurs de consoles et de jeux pour créer des expériences uniques », rétorque-t-il.Nintendo aura bien besoin de ces expériences uniques pour éviter d\u2019être submergée par le tsunami Microsoft- Sony.C\u2019est la première fois que ses deux concurrents lancent une nouvelle console la même année, mais M.Fils- Aime tente de se montrer rassurant.«Leur histoire reste à écrire, dit-il.Quels jeux vont-elles lancer, quand ?Ce qui va dicter les ventes de toutes les consoles, ce sont les jeux.» Les jeux, les jeux, les jeux.REGGIE FILS-AIME, PRÉSIDENT ET CHEF DE L\u2019EXPLOITATION DE NINTENDO OF AMERICA But de la mission: remonter la pente PHOTO GUS RUELAS, ARCHIVES REUTERS Pour Reggie Fils-Aime, président et chef de l\u2019exploitation de Nintendo of America (que l\u2019on voit au salon E3), les amateurs achètent d\u2019abord des jeux, pas des consoles, et c\u2019est avec de nouveaux épisodes de ses franchises légendaires comme Mario ou Zelda que l\u2019entreprise japonaise espère remonter la pente.ANDRÉ DUBUC Le syndicat CSN et la société d\u2019État Investissement Québec ne craignent pas la fermeture définitive de l\u2019usine de fabrication de dioxyde de titane située à Varennes, sur la Rive- Sud.De son côté, la direction de Kronos reste muette.Kronos Canada a fermé son usine jeudi soir, envoyant sur le trottoir ses 320 salariés syndiqués.La fermeture est survenue dans les heures qui ont suivi le rejet des offres patronales, dites finales et globales, par les syndiqués réunis en assemblée générale extraordinaire jeudi après-midi.Fin de la convention collective La convention collective arrive à échéance ce soir à minuit.Le recours à la soustraitance et l\u2019avenir du régime de retraite sont au coeur des discussions.Le syndicat craint que 100 emplois soient ainsi en péril.« Nous ne craignons pas une fermeture éventuelle de l\u2019entreprise, assure François Morin, vice-président de l\u2019information du Syndicat national des employés de Kronos, affilié à la CSN.Nous savons très bien que le marché actuel a une certaine baisse, mais tous les pronostics vont dans le sens d\u2019une reprise de la demande aussitôt que l\u2019économie américaine va se replacer.» À la mairie non plus, on ne semble pas avoir d\u2019indication voulant que la fermeture soit définitive à ce moment-ci.«On espère pour le mieux, a dit Pierre-Guy Dallaire, responsable des communications à l\u2019hôtel de ville.Kronos est l\u2019entreprise manufacturière la plus importante à Varennes, et beaucoup de Varennois travaillent chez Kronos.» Il n\u2019a pas été possible de parler à la partie patronale, tant à Varennes qu\u2019à Dallas, siège de la soc iété mère Kronos Worldwide.Kronos était à mettre en place un programme d\u2019investissement de 44 millions de dollars à Varennes.Selon Investissement Québec (IQ), l\u2019entreprise a dépensé jusqu\u2019à maintenant 9 des 44 millions annoncés.« Il n\u2019a jamais été question que Kronos ferme ses portes », dit Chantal Corbeil, porte-parole d\u2019IQ.Elle parle elle aussi d\u2019un lock-out, et non pas d\u2019une fermeture.Un marché sous pression Le propriétaire de l\u2019usine, Kronos Worldwide, a déclaré une perte de 41 millions US au premier trimestre de 2013 sur des ventes de 463 millions US, en baisse de 17% en un an.« On est actuellement dans une situation économique difficile au niveau de la mise en marché du dioxyde de titane.Nous en sommes conscients », convient M.Morin.Le dioxyde de titane entre dans la fabrication de la peinture.Il sert à l\u2019opacité des couleurs.En 2012, Kronos a déclaré un profit de 218 millions US sur des ventes annuelles de 2 milliards US.Le magazine Forbes, dans son édition à paraître le 24 juin, suggère d\u2019ailleurs le titre de Kronos Worldwide aux investisseurs qui veulent profiter du rebond du secteur immobilier résidentiel aux États-Unis.Les prix du dioxyde de titane subissent une pression baissière depuis le début de 2013, mais l\u2019industrie espère un raffermissement des prix en deuxième moitié d\u2019année.Outre Kronos, les producteurs de dioxyde de titane en Amérique du Nord sont Tronox, DuPont, Cristal et Huntsman.USINE KRONOS À VARENNES Toutes les apparences d\u2019une fermeture temporaire «Nous savons très bien que le marché actuel a une certaine baisse, mais tous les pronostics vont dans le sens d\u2019une reprise de la demande aussitôt que l\u2019économie américaine va se replacer.» \u2014 François Morin, vice-président de l\u2019information du Syndicat national des employés de Kronos PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE La fermeture de Kronos est survenue dans les heures qui ont suivi le rejet des offres patronales, dites finales et globales, par les syndiqués réunis en assemblée générale extraordinaire jeudi après-midi.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 L A P R E S S E A F F A I R E S 5 AVIS DE NOMINATION KAREN COLBY-STOTHART, DIRECTRICE GÉNÉRALE, FONDATION DU MUSÉE DES BEAUX-ARTS DU CANADA La Fondation du Musée des beaux-arts du Canada a le plaisir d\u2019annoncer la nomination de Karen Colby-Stothart à titre de directrice générale.Elle entrera en fonction le 1er juillet 2013.Mme Colby-Stothart jouit d\u2019une carrière de plus de trente ans dans le domaine des arts qui l\u2019a menée dans de grands musées canadiens, notamment au Musée des beaux-arts de l\u2019Ontario, au Musée des beaux-arts de Montréal et, durant plus de vingt ans, au Musée des beaux-arts du Canada où elle occupait jusqu\u2019ici le poste de sous-directrice, Expositions et Rayonnement.Sous son inspiration, le Musée a présenté une programmation d\u2019excellence à la population canadienne dans tout le pays et fait connaître les artistes canadiens dans le monde entier.Mme Colby-Stothart est titulaire d\u2019un baccalauréat spécialisé en histoire de l\u2019art (1983) et d\u2019une maîtrise en restauration-conservation des oeuvres d\u2019art (1986) de l\u2019université Queen\u2019s de Kingston.Créée en 1997, la Fondation du Musée des beaux-arts du Canada est un organisme de bienfaisance enregistré sans but lucratif.Son conseil d\u2019administration bénévole veille à sa principale mission, qui est de cultiver des relations d\u2019appui au Canada et à l\u2019étranger, de recueillir des fonds et de gérer et d\u2019assurer la croissance d\u2019un fonds de dotation au bénéfice du Musée.La Fondation est soutenue par ses Mécènes distingués, une initiative lancée en 2005.Provenant de toutes les régions du pays, ces mécènes contribuent aux collections et aux expositions du Musée par leur appui financier et leurs dons d\u2019oeuvres d\u2019art.En 2009, la Fondation inaugurait le groupe,The American Friends of the National Gallery of Canada, pour faciliter l\u2019appui du Musée par les mécènes qui résident aux États-Unis. LA PRESSE AFFAIRES En Europe, le nombre de chômeurs fait dresser les cheveux sur la tête.La crise frappe particulièrement les jeunes, qui voient leur avenir bouché.Désespérés, nombre d\u2019entre eux décident de s\u2019expatrier vers une terre plus fertile, notamment le Québec.À Paris, par exemple, les «Journées Québec» organisées par le gouvernement québécois font fureur.Cette année, plus de 12 000 Européens tentent de s\u2019arracher l\u2019un des 600 postes offerts ici.L\u2019événement a fait l\u2019objet d\u2019un reportage fascinant de mon collègue Maxime Bergeron jeudi.Le Québec et le Canada sont-ils devenus l\u2019eldorado de l\u2019emploi des années 2010?Les jeunes Européens trouverontils ici les emplois de rêve normalement réservés aux plus vieux dans leur pays ?Une étude publiée mercredi par Statistique Canada dresse un portrait éclairant de la situation.La Presse a approfondi certains volets de l\u2019analyse pour mieux comprendre le phénomène.Premier constat : les jeunes de 15 à 24 ans sont effectivement beaucoup moins nombreux à chômer ici qu\u2019en Europe.Pendant que le taux de chômage chez les jeunes atteint 20% au Royaume-Uni, 22,1% en France et 29,1% en Italie, il n\u2019est que de 14,3% au Canada.Au Québec?13,7%.La France n\u2019est pas la plus à plaindre.En Grèce, 44,4% des jeunes de 15 à 24 ans sont sans emploi, proportion que l\u2019Espagne dépasse, avec 46% (1).La situation est décourageante, d\u2019autant plus que ce chômage grimpe depuis quatre ans.Le désespoir des jeunes trouve écho dans la chanson du regretté Québécois André Fortin Bonyeu, donne-moé une job.Ironiquement, ce succès des Colocs, composé au début des années 90, illustrait le calvaire des jeunes Québécois à la recherche d\u2019emplois il y a 20 ans durant la récession.Le taux de chômage des 15-24 ans frisait alors les 20% au Québec.Écart jeunes-vieux Dans son étude, l\u2019analyste André Bernard, de Statistique Canada, présente une autre façon de mesurer l\u2019importance relative du chômage chez les jeunes.Non seulement recense-t-il leur taux de chômage au Canada depuis 35 ans, mais encore il le compare à celui des travailleurs de 25 à 54 ans.En 2012, donc, le taux de chômage des jeunes au Canada (14,3%) était 2,4 fois plus élevé que celui des 25-54 ans (6,0%).Au Québec, cet écart est moins grand, avec un rapport de 2,0.Ailleurs dans le monde, le chômage relatif des jeunes par rapport aux plus vieux est particulièrement important en Italie (rapport de 3,9) et en Grèce (2,6).En Suède, le taux de chômage des 15-24 ans surprend.À 22,9%, il s\u2019avère 4,2 fois plus élevé que celui des 25-54 ans, selon les données de l\u2019Organisation de coopération et de développement économique (OCDE).Bref, la crise de l\u2019emploi prend des allures de conflit de générations.Fait à noter, l\u2019écart jeunesvieux apparaît plus important dans des sociétés où les syndicats sont plus présents, les groupes syndiqués ayant tendance à protéger les emplois de leurs membres au détriment des plus jeunes.En Allemagne, par exemple, où le taux de syndicalisation est plus faible, le taux de chômage des jeunes est de seulement 8,5%, soit 1,6 fois celui des 25-54 ans.Par ailleurs, l\u2019étude d\u2019André Bernard constate qu\u2019au Canada, cet écart relatif était sensiblement le même il y a 35 ans, avec un rapport de 2,3.Il s\u2019est toutefois amenuisé progressivement jusqu\u2019en 1993 en faveur des jeunes, à 1,7, puis a fait un bond en 1997, à 2,1.Il est resté stable pendant plus de 10 ans avant de remonter à 2,4 aujourd\u2019hui.Une surprise au Québec Les données de Statistique Canada recèlent une surprise intéressante pour le Québec.Jusqu\u2019en 2009, les Québécois de 15 à 24 ans avaient toujours été plus nombreux à chômer que ceux de l\u2019ensemble du Canada.Or, il y a eu un revirement depuis, si bien que le taux de chômage des jeunes Québécois est aujourd\u2019hui moins élevé.Par exemple, en 1977, le taux de chômage chez les jeunes était de 17,5% au Québec comparativement à 13,8% en moyenne au Canada.L\u2019écart défavorisant le Québec a atteint un sommet en 1982 (4,4 points de pourcentage, à 22,6% de chômage).En 1997, il était de 3,0 points (à 19,3% de chômage), pour retomber progressivement par la suite.Depuis trois ans, l\u2019écart favorise légèrement le Québec (0,6 point de pourcentage en 2012).En somme, le Québec et le Canada, même si la croissance économique demeure faible, peuvent être considérés comme un paradis de l\u2019emploi pour les jeunes comparativement à plusieurs pays industrialisés.«Bonyeu, donne-leur une job», pourrait chanter Dédé.1 : Les données comparables les plus récentes pour les pays étrangers viennent de l\u2019Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) et datent de 2011.Celles du Québec et du Canada (2012) viennent de Statistique Canada.«Bonyeu, donne-moé une job» FRANCIS VAILLES CHRONIQUE Taux de chômage chez les jeunes de 15-24 ans 1 Japon 8,0 Allemagne 8,5 Australie 11,3 Québec 13,7 Canada 14,3 États-Unis 17,3 Belgique 18,7 Royaume-Uni 20,0 France 22,1 Suède 22,9 Italie 29,1 Grèce 44,4 Espagne 46,4 Moyenne OCDE 2 16,2 1- Il s\u2019agit des chiffres de 2011, sauf pour le Québec et le Canada (2012) 2- La moyenne de l\u2019OCDE comprend un ensemble de pays qui s\u2019ajoutent à ceux mentionnés dans le tableau Source : La Presse et Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) 1977 1982 1987 1992 1997 2002 2007 2012 Chômage chez les jeunes au Québec et au Canada (%) Québec 13,8 17,25 22,6 14,3 17,7 19,3 13,6 12,1 13,7 18,8 13,2 17,2 16,3 13,7 11,6 14,3 Canada Jusqu\u2019en 2009, les Québécois de 15 à 24 ans avaient toujours été plus nombreux à chômer que ceux de l\u2019ensemble du Canada.Or, il y a eu un revirement depuis, si bien que le taux de chômage des jeunes Québécois est aujourd\u2019hui moins élevé.RUDY LE COURS ANALYSE Le réseau de meuneries La Coop de la Coopérative fédérée a entrepris la construction d\u2019un nouvel entrepôt dans le secteur Saint-Romuald, à Lévis.L\u2019investissement aura pour effet de tripler la superficie d\u2019entreposage de produits d\u2019alimentation animale.Une somme de 5 millions de dollars y est consacrée et 10 emplois s\u2019ajouteront aux 12 actuels.L\u2019ancien entrepôt dit «de la Patate » de 20 000 pieds carrés a été vendu pour 1,2 million le 3 juin dernier à un investisseur local.Le nouveau bâtiment pourra loger jusqu\u2019à 4500 palettes de sacs de moulée pour une capacité totale de 65 000 tonnes métriques, soit près du triple de l\u2019ancien entrepôt.Les travaux ont commencé en avril et l\u2019ouverture officielle aura lieu à l\u2019automne.\u2014 André Dubuc Coop fédérée Nouvel entrepôt à Saint-Romuald Il semble bien que la production manufacturière soit le talon d\u2019Achille de l\u2019économie canadienne et, dans une certaine mesure, de celle des États-Unis.Apr è s une c r oi s sa nce appréciable de l\u2019économie c a nad ien ne au premi e r t r imestre (2 ,5 %), l \u2019augmentation des volumes des expor t a t ions (0 , 5 %) en avril, la création spectaculaire d\u2019emplois (95 000) et la poussée des mises en chantier (200 178), en mai, les prévisionnistes avaient misé sur un rebond modeste des ventes des fabricants, après le recul de mars.Statistique Canada a plutôt annoncé un plongeon de 2,4% de la valeur de leurs livraisons, la pire baisse depuis août 2009.Des reculs sont enregistrés dans huit provinces.Celui de 6,8% du Québec est le deuxième en importance, la triste palme revenant à Terre-Neuve-et-Labrador.La situation ne se résorbera pas prochainement, si on se fie à la valeur des nouvelles commandes qui a reculé de 0,9% en avril et qui se replie de 2,1% en un an.L e s m a n u f a c t u r i e r s n\u2019avaient certainement pas prévu l \u2019ampleur de cet te désescalade, puisque la valeur de leurs stocks a grimpé pour le quatrième mois d\u2019affilée.À hauteur de 69 milliards de dollars, il s\u2019agit d\u2019un sommet depuis le début de cette série statistique en 1992.Une grande part de ce recul des ventes est attribuable à la chute de 8,8% des ventes de produits pétroliers.Cela aurait été causé par des activités de maintenance liées à l\u2019entrée en production des carburants d\u2019été, plus longues que par le passé.Si tel était le cas, alors il y aura peut-être eu rattrapage, et diminution des stocks en mai.Si l\u2019activité manufacturière américaine est du moindre secours, alors certains trouveront une mince consolation dans le fait qu\u2019elle a augmenté de 0,1% en mai, après trois reculs mensuels d\u2019affilée.Les usines, les mines et les services publics (électricité, pipelines) américains restent dans l\u2019ensemble sous-utilisés.En mai, le taux d\u2019utilisation a reculé d\u2019un cran, à 77,6%, ce qui reste encore loin de leur moyenne historique de 80,2 %, voire du sommet du présent cycle de 78,1 %, observé en mars.C\u2019est encore bien en deçà du taux d\u2019utilisation canadien qui a atteint 81,1% au premier trimestre, un sommet du présent cycle qui reste néanmoins inférieur à la moyenne historique de 82,5%.Même le taux d\u2019utilisation des capacités manufacturières atteint 79,7%.Si cela peut consoler face aux chiffres américains, il faut avant tout remarquer que le taux est en baisse de 1,9 point de pourcentage en un an.Cela est tout à fait conforme au recul annuel des ventes des fabricants, de 3,3% exprimé en valeur et de 3,5% si on le mesure en volume.Pour le seul mois d\u2019avril, les reculs respectifs de 2,4% et 1,6% ont de quoi inquiéter.Ils risquent fort d\u2019avoir complètement entravé la croissance du produit intérieur brut (PIB).La product ion en usi ne représente un peu plus de 10% de la taille de l\u2019économie.Les reculs n\u2019étaient pas que dans la pétrochimie.Treize des 19 segments ont enregistré des reculs, dont 12 sont des poids lourds.Mince consolation, les produits du bois ont réalisé un gain mensuel de 4,9% qui porte à 38,5% leur poussée annuelle.À hauteur de 2,19 milliards, ils représentent le neuvième segment en importance.L\u2019énigme manufacturière PHOTO DAVID BOILY, ARCHIVES LA PRESSE Une grande part du recul des ventes des fabricants est attribuable à la chute de 8,8% des ventes de produits pétroliers.Cela aurait été causé par des activités de maintenance liées à l\u2019entrée en production des carburants d\u2019été, plus longues que par le passé.Lululemon vient de traverser une période difficile, mais n\u2019a pas perdu le sens de l\u2019humour.Selon une offre d\u2019emploi, le détaillant de vêtements de yoga est à la recherche d\u2019un chef de la direction en mesure de faire la chandelle pendant au moins 10 minutes, de parler le sanskrit et de boire de la tequila le vendredi.Cette annonce inhabituelle est publiée alors que les actions de Lululemon viennent de glisser de 19 %, après que l\u2019entreprise eut fait savoir lundi que sa présidente et chef de la direction comptait quitter ses fonctions.En mars, Lululemon a vécu un cauchemar en matière de relations publiques, alors qu\u2019il lui a fallu retirer des tablettes des pantalons de yoga trop révélateurs.Lululemon a affiché une offre d\u2019emploi sur sa page Facebook et dans ses magasins, jeudi.Une annonce similaire sur son site web précise que la personne choisie n\u2019aurait de comptes à rendre à personne puisqu\u2019elle serait chef de la direction.L\u2019action a perdu un peu plus de 1% hier sur la Bourse américaine NASDAQ, à 66,15 $US.\u2014 Associated Press Lululemon Buveur de tequila recherché llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 LA PRESSE AFFAIRES CAPITALE ÉCONOMIQUE PARIS MAXIME BERGERON La France s\u2019attaque au « tabou » des retraites Pour plusieurs en France, c\u2019est considéré comme «le tabou des tabous ».Le gouvernement de François Hollande doit pondre une énième réforme des retraites avant la fin de l\u2019été, et les pistes avancées jusqu\u2019à maintenant font déjà rugir les syndicats.Le très attendu «rapport Moreau», déposé hier matin, dresse les bases de cette nouvelle révision.Ses conclusions sont limpides : des efforts seront demandés à tout le monde, autant les travailleurs actifs que les retraités.Ce sera la cinquième fois depuis 20 ans que l\u2019État français tente de trouver une solution au problème endémique du financement de ses caisses de retraite.Or, la situation est aujourd\u2019hui plus critique qu\u2019elle ne l\u2019a jamais été, avec la crise économique qui s\u2019aggrave et le chômage qui grimpe depuis plusieurs trimestres.«Le déficit des caisses de retraite représente 20 milliards d\u2019euros, c \u2019est un enjeu important pour Hollande», souligne Laurent Calvet, professeur de finances à HEC Paris, en entrevue à La Presse.Parmi les principales pistes de solution avancées hier, le rapport Moreau propose de faire passer de 41,5 à 44 ans la durée de cotisation des salariés nés après 1966.Les retraités, pour leur part, devraient payer un plus d\u2019impôts, et l\u2019indexation de leurs rentes pourrait être revue à la baisse.Pas question, cependant, de repousser encore une fois l\u2019âge légal de la retraite, qui est passé de 60 à 62 ans en 2010.Ce changement avait engendré des manifestations monstre dans toute la France, un chaos que le gouvernement tient sans aucun doute à éviter après les nombreux débordements liés au mariage gai ces derniers mois.En conférence de presse hier à l\u2019Élysée, le premier ministre François Hollande a réitéré que la priorité était de trouver une solution «à long terme» au déficit des caisses de retraite.Les prochaines semaines permettront de peaufiner les détails de la réforme, a-t-il ajouté.«Nous faisons en sorte de respecter nos partenaires, en l\u2019occurrence nos partenaires sociaux, qui vont être bientôt consultés, même si c\u2019est le gouvernement, et seulement le gouvernement, qui prendra la décision », a toutefois averti le politicien.Coup d\u2019épée dans l\u2019eau?La réussite de cette nouvelle réforme est cruciale pour la France.Or, certains experts doutent que le gouvernement socialiste de François Hollande ira assez loin dans les efforts nécessaires.«Le problème, c\u2019est qu\u2019il faut avoir le courage politique de faire des réformes, mais on n\u2019a malheureusement pas la culture économique pour ça, a lancé Marc Touati, économiste et président du cabinet-conseil ABCDEFI.C\u2019est un peu du marketing pour essayer de rassurer les investisseurs et les financiers de la dette publique.» M.Touati, dont l\u2019ouvrage récent Le dictionnaire terrifiant de la dette consacre tout un chapitre aux retraites, rappelle que le système actuel comporte de nombreuses « injustices » en vertu d\u2019une série de «régimes spéciaux».Par exemple, les cheminots de la SNCF peuvent prendre leur retraite à partir de 52 ans, avec une pension brute de 1910 euros par mois en moyenne, selon la compilation du Parisien.En comparaison, les retraités du secteur privé soumis au régime général doivent partir à 62 ans, avec une pension variant de 1216 à 1256 euros.Le projet de réforme sur la table prévoit certains ajustements entre les différents régimes de retraite, mais pas la disparition des «régimes spéciaux».Qu\u2019à cela ne tienne, plusieurs leaders syndicaux ont averti hier qu\u2019ils n\u2019hésiteraient pas à mobiliser leurs membres si on touchait trop à leurs acquis.La question des retraites est cruciale pour l\u2019avenir de la France, mais la priorité du gouvernement devrait être la lutte au chômage, conclut Marc Touati.Le nombre de sans-emploi a dépassé ce printemps son précédent sommet des années 90, et l\u2019OCDE prévoit une hausse constante du chômage au moins jusqu\u2019à la fin de 2014.« Si les gens ne travaillent pas, comment auront-ils des retraites?» PHOTO REUTERS UNE MULTITUDE DE RÉGIMES Âge légal de départ à la retraite: Régime général 60 À 62 ANS Fonction publique 60 À 62 ANS SNCF et RATP (transports) 52 À 57 ANS Électriciens et gaziers 57 À 62 ANS Déficit estimé des caisses de retraite en 2020 : 20 MILLIARDS D\u2019EUROS MAXIME BERGERON PARIS \u2014 Même si le premier ministre britannique David Cameron a avancé cette semaine qu\u2019un accord de libre-échange entre le Canada et l \u2019Union européenne (UE) était « proche », son homologue canadien a tenu hier à tempérer les attentes quant à une signature rapide.En conférence de presse au pala i s de l \u2019 Élysée à Par is , Stephen Harper a encore une fois refusé de fixer un échéancier précis.« Le Canada n\u2019établit pas une date pour une tel le entente, je pense qu\u2019une tel le approche n\u2019est pas dans notre intérêt », a-t-il déclaré à un par terre de journal istes canadiens et français.« La réalité est que nous avons des grands gains liés à cet accord, mais c\u2019est nécessaire de négocier à un point où nous sommes convaincus que ce sera dans l\u2019intérêt du Canada », a ajouté M.Harper.L e pré sident f ra nç a i s François Hollande, qui s\u2019est ent r e tenu ave c Stephen Harper hier midi avant de rencontrer la presse, a lui aussi voulu modérer les attentes quant à la conclusion rapide d\u2019un accord de libre-échange.« Nous sommes dans une négociation, a-t-il souligné.Il est bien compréhensible qu\u2019à un certain moment, des obstacles apparaissent, des difficultés surgissent.Nous les connaissons dans plusieurs domaines.» Selon le président de la République, l\u2019essentiel est d\u2019avoir la « volonté » de trouver un terrain d\u2019entente.Il a salué la décision de Stephen Harper de ne pas précipiter la prise d\u2019une décision.Les échanges commerciaux entre le Canada et la France s\u2019élèvent à 8 milliards de dollars par année.Selon une étude citée par Stephen Harper, le commerce avec les 27 pays de l \u2019UE pourra it bondi r de 20% si un accord de libreéchange était signé.Marc Touati, économiste français et président du cabinet- conseil ABCDEFI, croit cependant qu\u2019un tel accord risque de profiter davantage au Canada qu\u2019à l\u2019UE, et surtout, qu\u2019à la France.« C\u2019est t rès intéressant et t rès impor tant , mai s auj ou rd \u2019hui , l \u2019eu r o e s t beaucoup trop fort, a-t-il avancé à La Presse.On risque d\u2019être les dindons de la farce, et il risque d\u2019y avoir dava ntage de coûts que d\u2019avantages pour l\u2019Europe.» La négociation de cette entente constitue l\u2019un des principaux enjeux de la visite européenne entamée mardi par Stephen Harper.Après Londres et Paris, le premier ministre se rendra aujourd\u2019hui en Irlande pour discuter des échanges économiques avec le Canada.La quest ion du l ibre - échange sera ensuite abordée au Sommet du G8 qui se déroulera en Irlande du Nord lundi et mardi prochains.Le dossier de l\u2019évasion fiscale occupera aussi une place importante dans les discussions des leaders des plus grandes puissances mondiales.La conclusion d\u2019un accord entre le Canada et l\u2019UE pendant le Sommet apparaît toutefois très peu probable.Plusieurs points cruciaux restent à régler, notamment au sujet des quotas de boeuf canadien et de produits laitiers européens qui pourraient être échangés.Syrie et Mali Questionné par les journalistes au sujet de la découverte de l\u2019utilisation d\u2019armes chimiques en Syrie, Harper a réitéré son souhait de voir le régime de Bachar al-Assad quitter le pouvoir.Il a toutefois exprimé des réserves sur le fait de fournir des armements aux rebelles syriens.Harper a par ailleurs félicité François Hollande pour l\u2019intervention militaire de la France au Mali il y a quelques mois.Le premier ministre canadien a aussi annoncé hier le lancement d\u2019un programme de coopération renforcée avec la France.Celui-ci «établira le cadre pour que nos deux pays puissent renforcer leurs excellentes relations économiques, politiques et culturelles, ainsi que les liens qui unissent leurs populations, ce qui jette les bases pour des années de collaboration accrue», a-t-il déclaré.LIBRE ÉCHANGE CANADA-EUROPE Pas d\u2019entente à court terme, dit Harper «Nous sommes dans une négociation.Il est bien compréhensible qu\u2019à un certain moment, des obstacles apparaissent, des difficultés surgissent.» \u2014 François Hollande, président de la France llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 L A P R E S S E A F F A I R E S 7 VENTE PAR SOUMISSION POUR LA RELANCE D\u2019UNE USINE DE FABRICATION DE BOIS DE PLACAGE STRATIFIÉ (« BPS ») SITUÉE À AMOS, QUÉBEC PricewaterhouseCoopers Inc.(« PwC »), en sa qualité de Séquestre nommé par la Cour, sollicite des offres pour la relance de l\u2019usine de Temlam Inc.située à Amos, Québec, par le biais d\u2019un processus de vente par soumission.L\u2019actif est constitué d\u2019une usine de fabrication moderne de 225 000 pi2.et inclut le terrain, les bâtisses et les équipements de fabrication « BPS ».L\u2019usine a une capacité de production annuelle de 4,4 millions de pieds cubes.PwC fournira aux parties intéressées un dossier d\u2019information détaillé qui inclut des informations financières, opérationnelles, techniques et légales.De plus, PwC fournira également l\u2019information spécifique au processus de vente, incluant les termes et conditions associés à la vente.Pour obtenir ces informations, veuillez communiquer avec : \u2022 M.David Malin, CPA, CA Tél.: 514 205-5177 Courriel : david.malin@ca.pwc.com Une visite de l\u2019usine sera organisée pour les parties intéressées sur rendez-vous uniquement.Toutes les offres devront être reçues dans des enveloppes scellées au plus tard le 20 août 2013 à 15 h.PricewaterhouseCoopers Inc., Séquestre Bernard Brunet, CPA, CA,CIRP LA PRESSE AFFAIRES Cette semaine, Carole Berthiaume, vice-présidente et gestionnaire principale des portefeuilles d\u2019actions chez Fiera Capital, à Montréal.SUR LE RADAR MARTIN VALLIÈRES Chaque samedi, un financier différent répond à nos questions.Il donne sa lecture des marchés, offre son point de vue sur la Bourse et donne quelques conseils d\u2019investissement.Garder le cap malgré la volatilité ! À votre avis, quel est l\u2019événement le plus significatif des derniers jours à la Bourse ?Q: Je préfère prendre un recul de quelques semaines.Parce que l\u2019actualité la plus significative en Bourse depuis quelque temps est la remontée assez rapide des taux obligataires à terme de 10 ans, plus rapide, en fait, que ce à quoi on s\u2019attendait à court terme.Aux États-Unis, surtout, le taux est passé de 1,6% au début du mois de mai aux environs de 2,2% maintenant.C\u2019est une remontée significative en peu de temps, d\u2019autant plus qu\u2019elle survient après une période de taux artificiellement bas provoqués par les interventions de la Réserve fédérale (Fed).En Bourse, cette remontée plus rapide des taux a fait soudainement rebondir l\u2019incertitude et la volatilité.Aussi, elle menace la valeur des actions d\u2019entreprises dans des secteurs plus sensibles au taux d\u2019intérêt, comme certains services publics et les fiducies immobilières.Quel indicateur suivez-vous le plus Q: attentivement en ce moment?Ce sont les principales données sur l\u2019économie américaine parce qu\u2019en dépit de ses problèmes des dernières années, elle demeure un élément déterminant dans l\u2019économie mondiale.Parmi ces données, j\u2019ai une attention particulière pour l\u2019emploi et l\u2019immobilier résidentiel aux États-Unis.Est-ce que l\u2019amélioration constatée depuis quelques mois va se poursuivre ?Par ailleurs, avec la remontée rapide des taux obligataires, je suis l\u2019impact sur les taux d\u2019intérêt aux emprunteurs.Si la hausse s\u2019avère plus importante que prévu, ça pourrait toucher la reprise économique qui apparaît encore fragile aux États-Unis.[NDLR: Les refinancements hypothécaires aux États-Unis ont déjà chuté d\u2019un tiers depuis deux semaines, alors que les taux ont grimpé à leur plus haut en 14 mois.] Que feriez-vous avec plusieurs milliers Q: de dollars à investir ?Chez Fiera Capital, nous préconisons une surpondération en actions par rapport aux obligations, mais avec une grande prudence ces temps-ci à l\u2019égard des secteurs plus sensibles aux taux d\u2019intérêt.Parmi notre clientèle de particuliers fortunés, le portefeuille type n\u2019est plus qu\u2019à 10% en titres de revenu traditionnels, comme les obligations.Un tiers environ (33%) est consacré à des titres de revenu considérés comme non traditionnels, comme des entreprises ou des fonds investis en infrastructures.La majeure partie de ce portefeuille type demeure en titres d\u2019équité ou de quasi-équité, dont le rendement s\u2019appuie surtout sur l\u2019appréciation de la valeur plutôt que sur des revenus courants.Dans cette catégorie, on trouve environ 35% d\u2019un portefeuille type en actions d\u2019entreprises avec une préférence pour l\u2019Amérique du Nord, tout juste devant les autres économies développées dans le monde.La part restante de 22% de notre portefeuille type est formée de titres d\u2019équité moins traditionnels, comme des fonds de couverture (hedge funds) et des produits dérivés de gestion de risque.Quel placement évitez-vous à tout Q: prix ?Chez Fiera Capital, nous sommes très prudents ces tempsci à propos de la valorisation boursière attribuée aux titres à rendement élevé au comptant (dividendes, intérêts).Les fiducies immobilières en sont un exemple, de même que certains services publics qui sont moins sensibles aux cycles économiques.Cela dit, c\u2019est compréhensible que les investisseurs soient attirés par les titres à revenu courant plus élevé, afin de compenser le rendement encore très faible des titres obligataires.Ce qui nous préoccupe, cependant, c\u2019est la valorisation [prix] attribuée à ces titres à revenu, qui est devenue très chère.Surtout par rapport au risque d\u2019une dévaluation marquée si la remontée des taux obligataires devait s\u2019avérer plus rapide que prévu.Qu\u2019est-ce que les marchés sous-estiment le plus Q: actuellement?À notre avis, les marchés sont devenus trop axés sur le court terme au détriment du moyen et du long terme, alors que c\u2019est ce qui devrait être le plus important pour la plupart des investisseurs.Cette vision à court terme sur les marchés découle des remous de l\u2019après-crise financière de 2008 et le contexte de croissance économique encore incertaine, cinq ans plus tard.En contrepartie, les investisseurs trop fixés sur le court terme se retrouvent à sous-estimer le bon potentiel de plusieurs entreprises pour accroître leur cash-flow [flux de trésorerie] et leurs prochains résultats.Quand on évalue ce potentiel sur un horizon de deux ou trois ans, on se rend compte que les actions de plusieurs entreprises demeurent moins valorisées en Bourse.Chez Fiera Capital, c\u2019est ce qui guide notre recherche d\u2019occasions d\u2019achat et d\u2019ajout à nos portefeuilles d\u2019actions, au lieu d\u2019agir en fonction du court terme.Forte d\u2019une quinzaine d \u2019années d \u2019expérience dans le placement, Carole Berthiaume supervise la gestion des portefeuilles d \u2019actions chez Fiera Capital, à Montréal.Cette firme montréalaise cible le marché des investisseurs institutionnels, des fonds d\u2019investissement et des fortunes privées.Avec 64 milliards en actifs sous gestion, Fiera est l\u2019une des plus importantes firmes indépendantes de placement du Canada.PHOTO MARCO CAMPANOZZI, LA PRESSE AGENCE FRANCE-PRESSE Le nouvel A350 d\u2019Airbus a effectué hier son premier vol d\u2019essai au-dessus du sud-ouest de la France, étape cruciale d\u2019un programme qui vise à rattraper l\u2019américain Boeing sur le marché lucratif des avions long-courriers.Le nouveau biréacteur d\u2019Airbus, concurrent annoncé du 787 Dreamliner de Boeing, s\u2019est posé sous les vivats à 14h06 à Toulouse-Blagnac.Auparavant, il s\u2019est offert le luxe d\u2019un passage aux allures de parade à moins de 100 m d\u2019altitude au-dessus de la piste; puis il a décrit une grande boucle au-dessus de Toulouse sous un ciel très bleu pour enfin atterrir là où il avait pris son envol quatre heures plus tôt.Si tout va bien, l\u2019appareil pourra obtenir sa certification par les autorités américaines et européennes dans «12 mois et demi», a précisé Frank Chapman, de l\u2019équipe des essais en vol.Et le premier A350-900, coeur d\u2019une gamme d\u2019appareils de 270 à 350 sièges consommant 25% de carburant de moins que les avions actuels de la catégorie et assurant des vols jusqu\u2019à 15 000 km sans escale, devrait être livré, comme prévu, avant la fin de 2014 à Qatar Airways.Premier vol réussi pour l\u2019Airbus A350 PHOTO BOB EDME, ASSOCIATED PRESS Le nouveau biréacteur d\u2019Airbus, concurrent annoncé du 787 Dreamliner de Boeing, s\u2019est posé sous les vivats hier après-midi à Toulouse-Blagnac.PAUL DURIVAGE BILLET BOURSIER BlackBer r y conti nue de matérialiser le capital de sympathie gagné dans la communaut é f i na nc i è r e mondiale, cependant que les détracteurs pèsent encore lourd dans l\u2019opinion du marché.Qui dit vrai ?La réponse ne sau ra it t a rder, a lors que l\u2019entreprise-vedette de Waterloo, en Ontario, comptabilise ses ventes.Le titre spéculatif a connu une de ses meilleures semaines à la Bou rse depui s longtemps, à la suite d\u2019une recommandation favorable venue d\u2019un banquier européen.Le titre s\u2019est maintenu dans un marché baissier à la Bourse de Toronto, hier, après un bond de près de 6% la veille.Il termine la semaine à 14,67 $, en hausse de 4% par rapport au vendredi précédent .L\u2019action, négociée sous le symbole BB, avait touché un creux en 10 ans à 6,10 $, en septembre dernier.Ventes meilleures que prévu Andy Perk i n s r ecommande depuis jeudi aux clients de la Société Générale d\u2019acheter des act ions de BlackBerry, en raison de ventes meilleures que prévu du Z10 (à écran tactile) et du Q10 (avec clavier physique).L\u2019analyste londonien, qui a mené des vérifications auprès des opérateurs, dit s\u2019attendre à ce que le fleuron technologique canadien affiche des ventes de plus de cinq millions d\u2019appareils de la nouvelle génération au dernier trimestre, terminé le 2 mars.C\u2019est nettement plus que le million d\u2019appareils écoulés au trimestre précédent.Entre-temps, le Z10 avec le clavier si apprécié des adeptes est entré dans plusieurs pays, y compris aux États-Unis.L\u2019analyste de la Société Générale est le neuvième à encourager l \u2019achat des a c t ions de l \u2019ent repr i s e connue jusqu\u2019à récemment sous le nom de Research In Motion.Hier, l\u2019analyste Um Maynard, de la firme amér ic a ine Wel ls Fa rgo Sec u r i t ie s , a r éi té ré s a confiance dans une mise à jour de son évaluation du titre.Les firmes CIBC Marchés mondiaux, Scotia Capital, Jefferies Securities, Eva Dimensions, Valeurs mobi l iè r e s Corma rk e t Paradigm Capital appuient aussi BlackBerry.À l\u2019opposé, 21 analystes recommandent la vente des actions de BB.Ainsi, l\u2019analyste senior Kris Thomson, de la Financière Banque Nationale, disa i t encore récemment aimer le Z10, mais douter qu\u2019il puisse renverser le déclin des parts de marché.« Nous sommes un peu plus positifs à l\u2019égard de BlackBerry, écrivait-il au lendemain d\u2019une vidéoconférence avec les dirigeants de l\u2019entreprise, mais nous ne pouvons toujours pas recommander ce stock sur des bases financières.» Ent re les deux camps , 13 analystes s\u2019en tiennent à suggérer de conserver les actions en portefeuille de BlackBerry, toujours selon la recension de l \u2019agence financière Bloomberg.On ret rouve parmi eux l \u2019influente firme Goldman Sachs ainsi que le gestionnaire d e f o r t u ne a mé r i c a i n Oppenheimer & Co.On saura qui dit vra i le 28 juin.L\u2019entreprise de Waterloo doit alors dévoiler ses ventes et les profits qu\u2019elle en a tirés au premier trimestre de son nouvel exercice.Le dernier rapport, qui avait vu des profits de 98 millions US, ou 19 cents US par action, avait agréablement surpris les analystes qui attendaient plutôt une perte.LA RECOMMANDATION Andy Perkins, de la Société Générale, a changé sa recommandation concernant BlackBerry de «détenir » pour une proposition ferme d\u2019achat avec un prix cible par action porté de 13 à 17$US.«Compte tenu des prix, les nouveaux BlackBerry se défendent assez bien contre les nouveaux appareils lancés sur le marché», écrit-il.BlackBerry est-elle assez mûre ?17 16 15 14 13 Mars Avril Mai Juin VALEUR DU TITRE ($) 15,48 $ 14,67 $ COURS DE L\u2019ACTION PHOTO ASSOCIATED PRESS La musicienne Alicia Keys, qui porte le titre de « directrice artistique» pour BlackBerry, a pris la parole à la conférence annuelle de l\u2019entreprise en mai à Orlando.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 8 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Le métier de profileur criminel fascine.Il est souvent en vedette dans des films, des séries télé ou des polars.Pourtant, ils ne sont que 50 à travers le monde.Yohan Morneau, de la Sûreté du Québec, explique comment il entre dans la tête des criminels.Appelés à la suite de crimes violents, d\u2019agressions, d\u2019incendies ou de vols qualifiés en série, les profileurs criminels analysent le dossier pour décoder les motivations et le profil du suspect.« Nous sommes un outil pour les enquêteurs lors de crimes inusités, complexes et sans issue », explique Yohan Morneau.Sur une scène de crime, les enquêteurs cherchent des éléments de preuve pour condamner quelqu\u2019un.Les profileurs, eux, doivent répondre aux questions suivantes : Qu\u2019est-ce qui s\u2019est passé ?Pourquoi ?Et qui aurait pu le faire ?«Au lieu de regarder l\u2019arbre, on essaie de voir toute la forêt », illustre le profileur de 41 ans.Analyse approfondie Yohan Morneau observe la scène pour savoir si le criminel était organisé ou non et sa motivation probable.Il dresse aussi un portrait de la victime.«Pour chaque crime, il y a une victime, une scène de crime et un agresseur.Il faut relier les points», dit-il.Dans son bureau tout ce qu\u2019il y a de plus banal de la rue Parthenais, YohanMorneau analyse une trentaine d\u2019éléments significatifs.Au terme d\u2019une analyse qui dure généralement une semaine, il remet un rapport volumineux, qui contient le résumé de l\u2019enquête, le sommaire des faits, la reconstitution probable des événements, les éléments importants de la scène de crime et le profil de l\u2019agresseur.Ce dernier comprend normalement le sexe du suspect, son âge, sa personnalité, ses caractéristiques physiques, son organisation et une analyse sociale et psychosociale de l\u2019individu.«Nous avons raison environ 85% du temps», assure le profileur.Réseau soudé Yohan Morneau fait régulièrement appel aux autres profileurs.« On travaille toujours en équipe de deux.Quand on n\u2019a pas la réponse dans notre coffre à outils, on va fouiller dans celui des autres.» Les études canadiennes sur les prédateurs sexuels et les recherches du FBI, dont certaines résultent d\u2019entrevues approfondies avec des tueurs en série condamnés, lui sont particulièrement utiles.Un métier peu routinier Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas pour le profileur.«Je fais de la formation à l\u2019école de police, je suis appelé sur des scènes de meurtres et je fais de l\u2019analyse.Ce n\u2019est jamais pareil », estime-t-il.Celui-ci ne compte d\u2019ailleurs pas ses heures et assiste à des interrogatoires ou va à l\u2019extérieur, selon les demandes.La chasse au prédateur et le défi qu\u2019elle représente le stimulent d\u2019ailleurs au plus haut point, même s\u2019il n\u2019arrête plus personne.Il avoue toutefois qu\u2019il aimerait que les enquêteurs pensent plus souvent au profilage criminel pour résoudre leurs enquêtes.Études poussées Pour exercer, il faut faire partie de l\u2019ICIAF, l\u2019association des profileurs criminels.Les membres sont d\u2019anciens enquêteurs aux crimes contre la personne.La formation dure trois ans.Après avoir analysé plusieurs cas, Yohan Morneau a passé l\u2019examen de certification.«J\u2019ai reçu un cas réel, résolu.J\u2019avais un mois pour l\u2019analyser et soumettre mon rapport.L\u2019entrevue s\u2019est passée au FBI, où j\u2019avais huit heures pour défendre mon analyse », explique le principal intéressé, qui est profileur depuis deux ans.Fiction et réalité Il y a 19 ans, lorsque Yohan Morneau est entré dans la police, il a visionné Le Silence des agneaux.« Le métier de profileur me fascinait », dit-il.Il admet aujourd\u2019hui regarder Criminal Minds, même si la réalité est loin d\u2019Hollywood.Et il continue de suivre \u2013 et d\u2019étudier \u2013 la trace des criminels.LAISSEZ-MOI VOUS PARLER DE MON MÉTIER.Profileur criminel Sur une scène de crime, les enquêteurs cherchent des éléments de preuve pour condamner quelqu\u2019un.Les profileurs, eux, doivent répondre aux questions suivantes : Qu\u2019est-ce qui s\u2019est passé ?Pourquoi ?Et qui aurait pu le faire ?PHOTO FOURNIE PAR LA SÛRETÉ DU QUÉBEC Yohan Morneau est l\u2019un des 50 profileurs criminels actifs dans le monde.C\u2019est après avoir visionné le film Le Silence des agneaux qu\u2019il a eu la piqûre pour ce métier.LE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI ET DE LA FORMATIONAUQUÉBEC CV TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 L A P R E S S E A F F A I R E S 9 Conseiller, dons majeurs Relevant du directeur du financement, le titulaire du poste participe à l\u2019atteinte des objectifs financiers de la Division du Québec.Il a comme principales responsabilités l\u2019élaboration et la mise en oeuvre d\u2019un plan complet pour le Programme de dons majeurs individuels de la Division, afin de satisfaire aux exigences annuelles en matière de revenus, tout en assurant un suivi exemplaire auprès des donateurs.Il doit également analyser l\u2019impact des stratégies de financement et participer aux activités de l\u2019équipe de Financement de la Division.En cas de catastrophe au Québec ou à l\u2019étranger, le Conseiller devra également participer aux activités de collecte de fonds et coordonner le centre d\u2019appels mis en place pour répondre à l\u2019urgence.exigences : \u2022 Détenir un diplôme universitaire en marketing, en collecte de fonds ou tout autre diplôme pertinent et au moins cinq ans d\u2019expérience connexe ou une combinaison équivalente d\u2019études et d\u2019expérience; \u2022 Posséder de solides capacités en communication (à l\u2019écrit et à l\u2019oral), en relations interpersonnelles et en organisation; \u2022 Posséder des antécédents confirmés en collecte de fonds et avoir atteint les résultats visés; \u2022 Bilinguisme (français et anglais) à l\u2019oral comme à l\u2019écrit; \u2022 Connaitre la base de données Raiser\u2019s Edge est un atout; \u2022 Posséder le titre de collecteur de fonds certifié (CFRE) ou être en voie de l\u2019obtenir serait un atout.Qualités recherchées : \u2022 Capacité à initier et à développer une relation significative auprès des donateurs en maintenant une démarche stratégique axée sur les résultats; \u2022 Talent reconnu en négociation, représentation; \u2022 Esprit analytique; \u2022 Sens de l\u2019organisation et des responsabilités; \u2022 Capacité à gérer son temps et autonomie; \u2022 Dynamisme, enthousiasme et entregent; \u2022 Reconnu pour sa capacité à travailler en équipe.Conditions : \u2022 Les déplacements au sein de la collectivité font partie des tâches régulières du poste.Il est essentiel de posséder un permis de conduire valide; \u2022 Des heures de travail non traditionnelles seront nécessaires afin de répondre aux besoins des bénévoles et d\u2019être disponible lors d\u2019appels ou d\u2019interventions en cas de catastrophe.modaliTÉs du ConCours Les personnes intéressées par ce poste doivent soumettre leur candidature par courriel à l\u2019adresse suivante : ressources.humaines@croixrouge.ca au plus tard le 21 juin 2013, à 16h30 L\u2019emploi du masculin a pour seul objectif d\u2019alléger le texte.Nous respectons les principes d\u2019équité en matière d\u2019embauche.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.EXPERT EN SINISTRE EN ASSURANCE DE DOMMAGES DES ENTREPRISES La Garantie, Compagnie d\u2019Assurance de l\u2019Amérique du Nord est une société canadienne de cautionnement bien établie et reconnue pour la qualité de ses produits d\u2019assurance spécialisés.À titre d\u2019expert en sinistre d\u2019assurance de dommages des entreprises, relevant du directeur des sinistres, vous serez appelé à enquêter les sinistres complexes d\u2019assurance détournement impliquant le vol ou la malhonnêteté des employés, ainsi que ceux d\u2019assurance administrateurs et dirigeants.Principales tâches et responsabilités \u2022 Enquêter, analyser, négocier et régler les sinistres aux termes des polices d\u2019assurance Administrateurs et Dirigeants ; \u2022 Enquêter, analyser, négocier et régler les sinistres aux termes des polices d\u2019assurance Fidélité impliquant la fraude et le vol commis par des employés ; \u2022 Traitement de toutes les facettes de la gestion des sinistres (correspondance générale, gestion de la documentation au dossier, préparation de divers rapports) ; \u2022 Offrir un service à la clientèle rapide et professionnel ; \u2022 Coordonner les mesures de recouvrement, au besoin ; \u2022 Autres tâches connexes, au besoin ; \u2022 Déplacement à l\u2019extérieur du bureau pour rencontre avec assuré, au besoin.Compétences \u2022 Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou dans une autre discipline liée aux affaires ; \u2022 Certificat d\u2019expertise en règlement de sinistre délivré par l\u2019Autorité des marchés financiers ; \u2022 Base solide en affaires un atout ; \u2022 Solide compétence en négociation ; \u2022 Solide compétence en communication tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit ; \u2022 Expérience antérieure en réclamation en assurance détournement ou en assurance administrateurs et dirigeants un atout ; \u2022 Forte aptitude analytique et organisationnelle ; \u2022 Capacité à prendre des décisions ; \u2022 Parfaitement bilingue en français et en anglais, autant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit ; \u2022 Professionnalisme ; \u2022 Flexibilité ; \u2022 Capacité à travailler sous pression et respecter les délais ; \u2022 Aptitude à travailler en équipe.Rémunération \u2022 Salaire à déterminer ; \u2022 Allocation de voiture à déterminer.Faire parvenir votre c.v.à montreal@gcna.com Le Centre jeunesse de MontréaL Institut universitaire a plusieurs postes à combler : TECHNICIENS INFORMATIQUES DÉVELOPPEMENT avec DEC.Très bonnes connaissances : VB.Net, ASP.NET et/ou SHAREPOINT; ANALYSTE INFORMATIQUE DÉVELOPPEMENT avec BACCALAURÉAT.Bonnes connaissances VB.NET, ASP.NET et/ou SHAREPOINT; TECHNICIENS INFORMATIQUES avec DEC, soutien 1er et 2ième niveau, WINDOWS, OFFICE, CITRIX, permis de conduire.De nombreux avantages sociaux sont offerts (fonds de pension, assurances collectives, horaire flexible, banque maladie, vacances, etc.).Pour postuler, envoyer votre CV à Isabelle Lamonde (DRH), 9335 Saint-Hubert, Montréal, H2M 1Y7 ou www.centrejeunessedemontreal.qc.ca/cv_candidatures.htm Seuls les candidats retenus seront contactés.En affaires depuis plus de 55 ans, notre entreprise est à la recherche d\u2019un ContrÔLeur ayant de cinq (5) à dix (10) années d\u2019expérience.Sous la responsabilité du président, le candidat sera responsable du département de la comptabilité.Le candidat doit être bilingue et détenir un titre professionnel comptable (CPA).Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre curriculum vitæ à l\u2019adresse suivante : Richard Danis, CPA, CA Hénaire Danis Brunet, s.e.n.c.r.l.3090 boul.Le Carrefour, bureau 600 Laval (Québec) H7T 2J7 Courriel : rdanis@hdb.ca CV Derrière les mots abolition de postes, coupures, rationalisation se cachent des humains qui vivent un véritable coup de massue en apprenant la suppression de leur emploi.Comment peut-on se relever d\u2019un choc?Des spécialistes donnent quelques pistes de solution.ANNIE BOURQUE COLLABORATION SPÉCIALE Il est 15 heures, jeudi.Rachel* est convoquée dans le bureau de son supérieur, qui lui annonce que son poste est supprimé en raison des compressions budgétaires.Elle doit vite ramasser ses effets personnels et quitter l\u2019entreprise.«Perdre un emploi est un événement très stressant.Il faut encaisser le choc, ce qui peut prendre d\u2019une à deux semaines.Cela ne ser t à rien de se précipiter pour se chercher un autre emploi », précise Isabelle Michaud, conseillère d\u2019orientation et psychothérapeute.Même opinion du côté de Carolina Castro, coach chez Vezina Nadeau Labre.« Les gens sont déracinés et ils veulent trop vite se replanter un peu n\u2019importe où.» Exprimer ses émotions Tous les spécialistes recommandent d\u2019exprimer ses émotions et de vivre sa colère, sa tristesse et son insécurité.«On a le droit d\u2019être déçu ou inquiet.Certains viennent de s\u2019acheter une maison, ils n\u2019ont pas le choix de travailler », indique Manon Daigneault, consultante et formatrice au Réseau DOF.Éviter de rester isolé «On peut ressentir une certaine honte à la suite d\u2019une perte d\u2019emploi.Il ne faut pas rester isolé.C\u2019est le temps aussi d\u2019utiliser son réseau de contacts et de laisser savoir qu\u2019on est disponible », relate Mme Michaud.Une fois remis de nos émotions, on participe à des activités de réseautage ou des 5 à 7 qui permettent de tisser de précieux contacts.La bonne attitude Durant cette période, l\u2019attitude est déterminante.« Les gens cherchent des coupables à blâmer.Il faut éviter de trouver des raisons de la mise à pied, car de toute façon, on ne peut rien y changer.Peu importe les raisons, il faut privilégier une attitude responsable axée vers le futur qui permettra de passer à l\u2019action», observe Manon Daigneault.Estime de soi En perdant son boulot, l\u2019estime de soi se retrouve fortement ébranlée.«L\u2019estime de soi, ajoute-t-elle, c\u2019est la valeur que l\u2019on se reconnaît à soi-même.» « Les gens pensent qu\u2019ils ne sont pas de bons employés et que c\u2019est de leur faute s\u2019ils ont perdu leur emploi.La réalité est toute autre.On n\u2019a aucun contrôle sur le contexte économique actuel », note Carolina Castro.C\u2019est pourquoi elle recommande d\u2019entreprendre une réflexion sur soi.On se pose les questions essentielles.« Qu\u2019est-ce que j\u2019ai à offrir ?Quelles sont mes valeurs ?Qu\u2019est-ce qui me fait vibrer?» Par la suite, il est plus facile de savoir dans quel type d\u2019emploi ou dans quelle entreprise, on aimerait travailler.Certains en profiteront pour réaliser un retour aux études.Cette épreuve peut devenir une occasion pour réaliser un rêve ou un projet.« Utilisez vos forces.Vous êtes reconnu pour votre sens de l\u2019organisation ?Servez-vous-en dans votre recherche d\u2019emploi et passez à l\u2019action », conclut Carolina Castro.*Nom fictif GUIDE DE SURVIE Se relever d\u2019une perte d\u2019emploi Restructuration ou baisse de commandes, bien des raisons peuvent expliquer des mises à pied.Chaque fois, l\u2019annonce est brutale, qu\u2019on soit gestionnaire ou simple employé.JOSIANNE HASPECK COLLABORATION SPÉCIALE Certains secteurs d\u2019activité ressentent les soubresauts des cycles économiques plus que d\u2019autres, entraînant des suppressions de postes.Comment amoindrir les conséquences négatives d\u2019une telle décision d\u2019affaires pour les «employés survivants» ?Le plan d\u2019action qui sera appliqué par l \u2019employeur compte pour beaucoup et s\u2019appuie sur trois mots : communication, transparence et cohérence, l\u2019affirme Florent Francoeur, président-directeur général de l\u2019Ordre des conseil lers en ressources humaines agréés.Il ne faut pas craindre de justifier les raisons de ces suppressions d\u2019emploi avec son équipe et de répondre à ses questions, soutient-il.Le psychologue du travail Éric Tremblay abonde dans le même sens.Pour atténuer les répercussions négatives, le gestionnaire doit rencontrer le personnel dans l\u2019heure qui suit l \u2019annonce, a fin d\u2019expliquer les objectifs et les circonstances de cette restructuration ainsi que les changements qui seront apportés à l\u2019unité de travail.« Des fois, les personnes l icenciées profitent d\u2019un programme de transition de carrière, d\u2019une quittance, d\u2019une firme externe pour déménager.Ça peut avoir un impact sur les gens qui restent de sentir que ces coupes ont été effectuées de façon équitable et respectueuse», fait-il savoir.Suggérer au personnel de prendre contact avec ses anciens collègues est une autre façon d\u2019adoucir le choc.Lors de la mise à pied d\u2019une centaine de travailleurs en janvier 2012, Sanofi Canada a révélé leur identité sur son site intranet.La directrice des communications, Joanne Kennedy, indique que des lettres signées de la direction reconnaissant le bon travail des employés mis à pied y ont été publiées.Une façon de valoriser la qualité de leurs services rendus tout en leur signifiant que la décision n\u2019avait rien de personnel.Selon elle, cette « mesure extraordinaire » a eu une incidence positive sur les employés survivants et a rendu ce passage obligé «plus humain.» Ça touche tout le monde Aucun gestionnaire ne se réjouit d\u2019une telle nouvelle.En août 2012, le vice-président aux opérations chez Fabspec, Martin Michaud, rédigeait une lettre à 30 employés annonçant la perte de leur gagnepain en raison d\u2019une baisse de commandes.La lettre leur a été remise en main propre par le directeur de production.«Nous sommes une famille», reconnaît-il.Il est arrivé par le passé qu\u2019un gestionnaire demande un congé ou annule des tâches hebdomadaires à la suite d\u2019une période de mises à pied.Pour susciter l\u2019esprit de collaboration chez les employés qui conservent leur poste, la transparence est recommandée, signale M.Francoeur.« Les gens voudront être rassurés.On leur dit, par exemple, qu\u2019à moins d\u2019un événement majeur, on pense que leur emploi est protégé.Si on ne peut pas les rassurer, on leur dit que tout dépend des ventes», précise-t-il.Message cohérent I l importe que les gest ionnai res annoncent les mises à pied de façon concertée afin d\u2019envoyer un message cohérent , sou ligne Florent Francoeur.« On s\u2019assure de former les gestionnaires en conséquence.Après l\u2019annonce, on leur recommande de rencontrer leur équipe pour identifier les sources de frustration, de stress, de culpabilité et d\u2019inquiétudes.On fait connaître les préoccupations à la haute direction pour qu\u2019elle agisse en conséquence.Il faut que l\u2019information circule », suggère-t-il.Ensuite, on mobilise son équipe.« Le gestionnaire comme le directeur doivent rassurer, expliquer, insister sur le travail d\u2019équipe, coacher au besoin.» L\u2019occasion peut d\u2019ailleurs être belle pour offrir de la formation à son personnel, comme le fait Fabspec lors de périodes creuses.« Si l\u2019ajout de nouvelles tâches correspond à leurs intérêts, le changement peut paraître positif », renchérit M.Tremblay.Communiquer pour rassurer CINQ VALEURS ESSENTIELLES Avant de chercher un nouvel emploi, Manon Daigneault, du Réseau DOF, propose de réfléchir à ces cinq points liés à l\u2019estime de soi et au travail.>POUVOIR D\u2019INFLUENCE Quelle est la sphère d\u2019activité dans laquelle j\u2019ai un pouvoir d\u2019influence ?>ACCOMPLISSEMENT Dans quel domaine ai-je l\u2019impression de m\u2019accomplir ?> VALORISATION Ai-je une bonne rétroaction ou du feed-back de la part de mon patron ou de clients qui me permettent de me valoriser ?> L\u2019INTÉGRITÉ Ce travail a-t-il un lien avec mes valeurs ?> LE PLAISIR Ai-je du plaisir à pratiquer ce métier ?PHOTO LUCY NICHOLSON , ARCHIVES REUTERS «On peut ressentir une certaine honte à la suite d\u2019une perte d\u2019emploi.Il ne faut pas rester isolé.C\u2019est le temps aussi d\u2019utiliser son réseau de contacts et de laisser savoir qu\u2019on est disponible», relate la conseillère Isabelle Michaud.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 10 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 Un emploi à la Ville de laVal, ça cliqUe ! Joignez-vous à laVillede Laval, unedes plus importantes villes auQuébec, dynamique, soucieuse de sonefficacité et reconnuepour être à l\u2019écoute de ses citoyens ! Villede Laval est continuellement à la recherchedeprofessionnels compétents et dynamiques qui désirent se joindreàune organisation entreprenante.LaVille s\u2019engage à vous offrir un milieu de travail stimulant ! Nous sommes actuellement à la recherchede candidats pour occuper différents postes permanents : \u2022 Architecte \u2022 Chef aux opérations - Sécurité incendie \u2022 Chef développeur ERP \u2022 Évaluateur agréé \u2022 Ingénieur \u2022 Technicienencartographie Pour cespostes, vous bénéficierez d\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Pour plus de détailsquant aux responsabilités et aux exigences de ces emplois, rendez-vous à la section CVLaval-Carrières de notre site internet : www.ville.laval.qc.ca Villedelaval applique un programmed\u2019accès à l\u2019égalitéenemploi et invite les femmes, lesminorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et lespersonnes handicapées à soumettre leur candidature.Direction des études Le Collège de Maisonneuve souhaite engager une personne d\u2019envergure pour assumer les responsabilités inhérentes à la direction des études.Cette personne assumera ses responsabilités dans un cégep reconnu pour la qualité de sa formation, ses qualités d\u2019innovation et son personnel de grande qualité.Elle sera : \u2022 convaincue des engagements reliés au projet éducatif adopté par l\u2019ensemble de la communauté deMaisonneuve ; \u2022 capable d\u2019exercer un leadershipmobilisateur autour d\u2019une vision inspirante de la formation et de la pédagogie collégiales; \u2022 motivée par les réponses à apporter aux enjeux qui sollicitent le Collège en considérant l\u2019ensemble des personnes et des facteurs qui composent son environnement.Reconnu pour la qualité de sa formation, le Collège de Maisonneuve accueille près de 7000 étudiants, jeunes et adultes, inscrits à la formation créditée, plus de 2000 personnes y suivent des activités de perfectionnement et 1000 personnes travaillent à la réalisation de sa mission.Le Collège de Maisonneuve participe à l\u2019essor des organisations montréalaises et québécoises à partir de la recherche et du développement menés dans ses trois centres collégiaux de transfert de technologie ainsi qu\u2019au Centre collégial de développement de matériel didactique.Pour en savoir davantage sur la description du poste et sur le Collège, rendez-vous sur www.cmaisonneuve.qc.ca/emploi Les personnes intéressées ont jusqu\u2019au 28 juin à 16h pour transmettre leur candidature.Traitement annuel : 75 458 $ - 95 479 $ Les Services de l\u2019information de la Chambre des communes sont à la recherche d\u2019architectes principaux en infrastructure possédant beaucoup d\u2019expérience comme spécialistes de réseau Cisco, pour une durée temporaire de deux (2) ans.Pour de plus amples renseignements et pour être considéré(e), vous devez postuler en ligne par l\u2019entremise du Portail Carrières de la Chambre des communes à l\u2019adresse suivante : www.parl.gc.ca sous « Perspectives d\u2019emploi » (Chambre des communes).Architecte principAl en infrAstructure des ti CV MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE QUESTION DE TRAVAIL Q«Je viens de terminer mon baccalauréat en communication et on m\u2019offre un poste de réceptionniste.Ma patronne serait la chef des communications et elle me suggère d\u2019ajouter des tâches en communication à la description de tâches.Le poste m\u2019intéresse énormément puisqu\u2019il est dans le secteur d\u2019activité dans lequel j\u2019aimerais évoluer.On m\u2019a demandé mes attentes salariales et j\u2019ai peur de demander trop.J\u2019ai effectué trois stages dans mon domaine et j\u2019ai travaillé trois étés aux communications pour deux entreprises différentes.» \u2014 Alice R M a r c C h a r t r a n d , conseiller en ressources humaines agréé et consultant en rémunération pour PCI - Perrault Conseil, affirme que, généralement, les postes de réceptionniste se paient relativement bien.« Souvent, le salaire est autour de 30 000-35 000 $, parfois même un peu plus parce que la personne est l\u2019image de l\u2019organisation, a f f irme - t- i l .De plus, à Montréal, on exige habituellement que la personne s\u2019exprime bien dans les deux langues.» Pour évaluer le salaire, il conseille de regarder trois critères : l\u2019industrie, la taille de l\u2019entreprise et la région.« La réceptionniste d\u2019une grande f irme de services professionnels à Montréal sera mieux payée que celle d\u2019une PME d\u2019une cinquantaine d\u2019employés en région», don ne c omme exempl e M.Chartrand.Il affirme aussi qu\u2019analyser la rémunération d\u2019autres postes dans l\u2019entreprise, par exemple en feuilletant les conventions collectives, peut aider à se situer.Alice peut également consulter l\u2019Enquête sur la rémunération globale au Québec de l\u2019Institut de la statistique.Elle y verra qu\u2019une réceptionniste, en 2011, avait un salaire annuel moyen de 33 172$.Elle pourra aussi voir les statistiques par type d\u2019employeur et par secteur d\u2019activité.« Elle pourra s\u2019appuyer sur ces statistiques pour justifier ses attentes », affirme M.Chartrand.Toutefois, pour le spécialiste en rémunération, l\u2019élément le plus important dans le cas d\u2019Alice est la possibilité d\u2019évoluer rapidement vers un poste dans son domaine.« Elle doit discuter sérieusement de cet enjeu avec l\u2019employeur parce qu\u2019elle ne doit pas rester trop longtemps dans une fonction décalée de son expertise, indique-t-il.Un plan doit être établi parce que si elle reste dans ce poste deux ou trois ans, puis qu\u2019elle décide de se chercher un travail dans son domaine, elle aura peu de valeur ajoutée et sera en compétition avec ceux qui sortent de l\u2019université.D\u2019autant plus que pour une jeune diplômée, elle a une très belle expérience.Elle doit en tenir compte.» Question fréquente QCombien d\u2019heures en moyenne les salariés québécois occupant un poste à temps complet travaillent-ils ?R Une fois les absences et les heures supplémentaires calculées , les Québécois t rava i l lent en moyenne 1800 heures par année.Source : Institut de la statistique du Québec, Flash-info mai 2013 S Vous avez des questions sur le monde de \u2019emploi ?Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca Salaire de réceptionniste avec bac Immigration Un fonds pour les professionnels Les professionnels immigrants pourront accéder à un appui financier pour mettre à niveau leurs compétences grâce au Fonds communautaire d\u2019emprunt de Montréal (ACEM), à Desjardins et à la Compagnie F.Le projet, soutenu en partie par le gouvernement fédéral, mettra sur la table 1,5 million, et des prêts maximaux de 10 000$ pourront être obtenus.Les professionnels immigrants auront aussi accès à de l\u2019accompagnement et à du soutien technique.Les conditions du remboursement seront flexibles, les formalités de décaissement seront adaptées à chaque cas, et le taux d\u2019intérêt sera de 4%.\u2014 Martine Letarte, collaboration spéciale Concours Avez-vous un employeur sécuritaire?Si oui, vous pouvez inscrire votre employeur au prix Sécurité au travail au Canada 2013.Le concours recherche les organisations canadiennes où la santé et la sécurité des employés sont valorisées et promues de façon marquée.Pour participer, l\u2019entreprise doit faire partie d\u2019une des industries suivantes : bâtiment et construction, manufacture, détail et services, hôtellerie, transport, services publics et électricité, soins de santé, pétrole et gaz, exploitation minière et ressources naturelles, secteur public/sans but lucratif.\u2014 Martine Letarte, collaboration spéciale Emploi Nette progression auQuébec En mai, on a compté 20 100 emplois de plus au Québec, soit une augmentation de 0,5%.Le taux de chômage a baissé de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 7,7%.Par rapport au mois dernier, les secteurs où le nombre d\u2019emplois a le plus augmenté sont les services d\u2019enseignement (+ 11 000) et les services aux entreprises (+ 10 600).Dans la région de Montréal, 21 900 emplois ont été créés en mai, et le taux de chômage est demeuré stable à 8,2%.Au Canada, on compte 95 000 emplois de plus et le taux de chômage a baissé de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 7,1%.\u2014 Martine Letarte, collaboration spéciale PHOTO JOAN MARCUS, ARCHIVES BLOOMBERG NEWS Pour évaluer le salaire d\u2019une réceptionniste, le conseiller en ressources humaines Marc Chartrand conseille de regarder trois critères : l\u2019industrie, la taille de l\u2019entreprise et la région.«Souvent, le salaire est autour de 30 000- 35 000$, parfois même un peu plus parce que la personne est l\u2019image de l\u2019organisation.» \u2014 Marc Chartrand, conseiller llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 L A P R E S S E A F F A I R E S 11 Ce professeur sera aussi appelé à diriger le Centre d\u2019études Desjardins en gestion des coopératives de services financiers qui a pour mission de contribuer au développement des coopératives de services financiers (CSF) et de leur milieu dans le monde grâce à la recherche, à la formation et au transfert auprès du secteur, des associations, des organismes de réglementation et des milieux financiers locaux, nationaux et internationaux.Le Centre a aussi la responsabilité de l\u2019Observatoire international des coopérativesde services financiers qui a pourmission d\u2019identifier, acquérir, organiser, conserver, valoriser et diffuser l\u2019information sur les CSF en développant une Banque de données et une Bibliothèque virtuelle accessibles par son portail Internet.HECMontréal veutpourvoir cepostedeprofesseur au 1er décembre 2013.HEC Montréal est une grande école de gestion d\u2019envergure internationale.Elle mise sur un corps professoral qui excelle en matière d\u2019enseignement et de recherche en gestion.Elle offre des programmes de premier cycle ainsi que des diplômes d\u2019études supérieures, unMBA, un EMBA, uneM.Sc.et un Ph.D.en administration.Elle offre des cours principalement en français, mais également en anglais et en espagnol.HECMontréal applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, lesminorités visibles, lesminorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Conformément aux règles d\u2019immigration, nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu\u2019aux résidents permanents.L\u2019École remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature.Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.exigences Être titulaire d\u2019un doctorat depuis au moins cinq ans et avoir démontré des habiletés en matière de recherche et un intérêt marqué pour la publication.Posséder une excellente connaissance des environnements réglementaires et économiques des secteurs bancaire et financier à l\u2019échelle internationale et avoir démontré un intérêtmarquépour les coopératives de services financiers.Desécritsetdes conférences antérieures témoigneront de ces capacités.Avoir unebonne connaissancede l\u2019utilisation des bases de données et des logiciels couramment utilisés pour la recherche sur le secteur bancaire.Avoir une expérience pertinente d\u2019enseignement.La connaissancedu français et de l\u2019anglais est exigée, la connaissancede l\u2019espagnol et d\u2019autres langues est un atout.professeur, professeure www.hec.ca Les personnes intéressées feront parvenir leur curriculum vitae accompagné d\u2019une lettre de présentation, en précisant leur citoyenneté, avant le 15 juillet 2013.Par courriel : rh.prof@hec.ca Par courrier: HEC Montréal Service des ressources humaines 3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine Montréal (Québec) H3T 2A7 Par télécopie : 514 340-6780 groupemorneau.com DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES POUR LE GROUPE MORNEAU, À PARTIR DU TERMINUS DE QUÉBEC.Le directeur des ressources humaines a la responsabilité d\u2019établir, de mettre à jour et d\u2019implanter les politiques de gestion des ressources humaines.Il dirige l\u2019équipe des ressources humaines ainsi que les activités touchant la gestion des ressources humaines.Il élabore les politiques et met en oeuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions de travail, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d\u2019administration de la rémunération et des avantages sociaux.\u2022 Assiste et aide les directeurs et les cadres intermédiaires en matière de gestion des ressources humaines.\u2022 S\u2019assure d\u2019une planification des ressources humaines en conformité avec les orientations de l\u2019entreprise.\u2022 Gère les différents dossiers reliés au personnel en fonction des nouvelles lois et règlements qui surviennent.EXIGENCES : \u2022 Un baccalauréat dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines, les relations industrielles, etc.\u2022 Expérience de 5 ans comme directeur de ressources humaines dans une entreprise d\u2019envergure et avoir dirigé une équipe à distance.\u2022 Connaissance informatique (utiliser les logiciels de la suite Microsoft Office, logiciels spécialisés en ressources humaines et logiciel de paye).\u2022 Connaissance des lois du travail fédérales (Code canadien du travail) et provinciales.\u2022 Connaissance de la CSST et ses composantes.\u2022 Bilingue : français et anglais (parlé et écrit).\u2022 Être en mesure de se déplacer dans les différents terminus répartis dans les régions du Québec et en Ontario.Atout : Connaissance du milieu du transport routier.QUALITÉS REQUISES : \u2022 Leadership, bonne capacité d\u2019écoute, empathie, sens du jugement, capacité à communiquer et à collaborer efficacement, esprit d\u2019analyse et de synthèse.Les personnes qualifiées et intéressées par cette offre d\u2019emploi doivent faire parvenir leur demande par écrit, accompagnée de leur curriculum vitae avant le 3 juillet 2013 à : Micheline Morneau \u2022 Groupe Morneau Siège social : 40, rue Principale, Saint-Arsène (Québec) G0L 2K0 Tél.: 418 862-1314 poste 5109 \u2022 Téléc.: 418 862-6472 Courriel : micheline.morneau@groupemorneau.com L\u2019École secondaire Saint-Joseph de Saint-Hyacinthe est un établissement privé mixte de niveau secondaire regroupant 1400 élèves répartis en 2 pavillons.L\u2019école offre différents programmes adaptés au rythme d\u2019apprentissage de ses élèves.Elle offre également le programme d\u2019éducation internationale et est membre de l\u2019IB et de la SEBIQ.L\u2019École secondaire Saint-Joseph cherche à combler 1 poste de : DIRECTEUR (TRICE) DES SERVICES AUX ÉLÈVES (3e secondaire) RESPONSABILITÉ Sous l\u2019autorité de la direction générale, la personne recherchée participera à la réalisation et à l\u2019évaluation du projet éducatif.Elle assurera la coordination, la supervision et l\u2019évaluation des activités et des ressources ayant trait à son niveau.Dans le respect des valeurs chrétiennes de notre projet éducatif, elle assurera le suivi pédagogique, l\u2019encadrement disciplinaire et la supervision des activités de vie scolaire de son niveau, en collaboration avec le personnel concerné.Elle se verra attribuer des dossiers école en lien avec ses compétences.QUALIFICATIONS REQUISES \u2022 Diplôme universitaire de 1er cycle et brevet d\u2019enseignement.\u2022 Une formation de 2e cycle sera considérée comme un atout.En l\u2019absence de celle-ci, la personne devra s\u2019engager à suivre un programme de formation en administration scolaire.\u2022 Un minimum de 5 années d\u2019expérience dans un emploi d\u2019enseignement.\u2022 Une expérience de gestion en milieu scolaire est souhaitée.\u2022 Une expérience au secteur privé sera considérée comme un atout.PROFIL \u2022 Très grande capacité de travailler en équipe et d\u2019animer un groupe d\u2019enseignants.\u2022 Leadership rassembleur, innovateur et mobilisateur.\u2022 Grande capacité d\u2019écoute et d\u2019intervention en résolution de conflits.\u2022 Grande disponibilité.\u2022 Très bonne connaissance du français à l\u2019oral et à l\u2019écrit.RÉMUNÉRATION Selon la politique salariale des cadres à l\u2019ÉSSJ.ENTRÉE EN FONCTION 29 juillet 2013 Les personnes intéressées à relever ce défi doivent faire parvenir leur curriculum vitae avec une lettre expliquant leur intérêt pour le poste, par courrier ou par courriel, au plus tard le 29 juin 2013, avant 16h00 à l\u2019adresse suivante : Direction générale Concours Direction des Services aux élèves École secondaire Saint-Joseph 2875, rue Bourdages Nord, St-Hyacinthe, Québec, J2S 5S3 Courriel : concoursdse@essj.qc.ca NB : Les entrevues se tiendront le 4 juillet 2013. 12 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll workopolis.com PETITES ANNONCES TELEPHONE (514) 987-VENDU TELECOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca Plus sPecifiquement, besoin urgent Pour: ST-JEAN-SUR-RICHELIEU, LA PRAIRIE ET CANDIAC M.Jean Remillard, (450) 515-1146 Diapason-Jeunesse offre aux jeunes de 12 a 17 ans differents programmes afin de prevenir le decrochage scolaire.Sous la responsabilite de la directrice generale, le ou la titulaire de ce poste planifie et voit a la mise en oeuvre de la prestation des services et programmes par lfencadrement et la supervision de 5 intervenants et dfune quarantaine de benevoles; travaille avec les partenaires et les parents; participe aux demandes de subvention et aux redditions de compte.Exigences : - BAC en psychoeducation ou autre domaine connexe - Experience min.5 ans aupres dfadolescents en difficultes - Connaissance de la problematique du decrochage scolaire - Sens de lforganisation, responsable et autonome - Excellente communication orale et ecrite Conditions : - Poste permanent, disponibilite jour et certains soirs - Salaire et avantages selon la politique en vigueur - Entree en fonction le 21 aout 2013 CV et lettre de motivation avant le 4 juillet 2013 a diapasonjeunesse@videotron.ca ou 450-668-8789 ou 599 St-Andre, Laval H7G 3A4 DIRECTEUR(TRICE) DES PROGRAMMES Ecole privee recherche pour rentree 2013 Qualifications du MELS absolument requises - Enseignants titulaires niveaux primaires - Enseignants de maths 3eme cycle du primaire et secondaire 1 a 5 - Education physique - Arts plastiques - Directeur de la vie etudiante Faxer CV au 514 744-4838 Ecole privee secondaire de Cartierville recherche un(e) ENSEIGNANT(E) en arts plastiques au secondaire avec complement de tache en univers social.Poste a temps plein pouvant mener a la permanence.Qualification legale requise.Entree en fonction le 27 aout 2013.Envoyer CV par fax : 514-331-2312 Par courriel : boulet@ecolepasteur.net Seulement les candidatures retenues seront contactees.LE FESTIGOUT - TRAITEUR RECHERCHE CHEF CUISINIER(ERE) DIPLOME(E) .Poste a temps plein - horaire flexible .Leadership, creatif, innovateur et gestionnaire .Min.3 ans dfexperience en TRAITEUR .3 semaines de vacances, ass.collectives etc.C.V.donald.boisvert@lacorbeillebc.org LE FESTIGOUT - TRAITEUR RECHERCHE MAITRE DfHOTEL Planifier et organiser les evenements (salles et exterieur) Exigences requises : min.3 ans dfexp.en service traiteur, polyvalent et organise.Permis de conduire valide.Salaire competitif, 3 sem.de vacances, assurances.donald.boisvert@lacorbeillebc.org Entrepreneur general etabli a Montreal depuis au-dela de 45 ans desire combler immediatement les 2 postes suivants : SURINTENDANT DE CHANTIER Experience canadienne requise 10 ans sur des batiments dfenvergure.Qualites requises: dynamisme et leadership.AGENT PREVENTION ACCIDENTS DETRAVAIL Les candidats doivent etre certifies par la CSST.Soumettre votre CV a : Ressources humaines Sept Freres Construction Fax : 514-648-0404 septfreres@septfreres.com 17 fevrier 2010 tous les samedis (514) 987-8363 olympiquesspeciaux.qc.ca sans frais 1 877 743-8778 514 843-8778 LES PETITES ANNONCES lA Presse VU VENDU Placez une petite annonce dans La Presse et elle paraitra gratuitement sur Qualite en quantite 514-987-VENDU (8363) 300 OFFRES D'EMPLOI RECHERCHE une personne ayant le diplome des valeurs mobilieres et/ouAAD avec 5 annees experience.450-675-3396 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES INTERVENANT(E) ENTOXICOMANIE Certificat en toxicomanie obligatoire, pour emploi immediat.Faxez CV 450-589-3311 maisonfacealavenir2008@ hotmail.ca 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT ECOLE dfOutremont recherche 1 ENSEIGNANT(E) primaire pour enseignement en francais.Brevet MELS.CV a: rbelanger@bethjacobmtl.org Ecole PRIVEE dans le secteur dfOutremont recherche ENSEIGNANT(E) qualifie(e).Poste de titulaire de classe dans un programme dfimmersion francaise.Emploi a temps partiel.Veuillez envoyer votre CV a : dasseraf@belzschool.org Ecole privee situee a Montreal est a la recherche: d'enseignants qualifies.Doivent posseder un permis ou le brevet du MELS.Pour un poste au primaire, ou au secondaire, anglais, mathematique.Faire parvenir votre CV a: rechercheenseignants@ gmail.com ou fax: 514-342-4956 Etablissement dfenseignement prive de la region de Montreal recherche, pour l'annee scolaire 2013 - 2014 UN(E) ENSEIGNANT(E) passionne(e) et creatif(ve) comme titulaire en maternelle.Qualifie(e) par le MELS pour l'enseignement au Quebec, le candidat ou la candidate travaille en ateliers et possede des competences a lfutilisation des technologies en classe.Faire parvenir votre CV a info@alexmanoogian.qc.ca 310 BUREAUX Imprimerie du centre-ville recherche un commis aux C/R, plein temps, experience 3 ans minimum, DEC en administration, bilingue, bonne maitrise de Windows.CV par courriel a mrose@mpphoto.com.316 ASSURANCE COURTIER EN ASSURANCE DE DOMMAGES Suite a une acquisition, notre cabinet recherche un courtier en assurance de dommages aux particuliers et commercial pour notre bureau dfIberville.Qualifications: .Detenir un permis de courtier particuliers et commercial .Plus de 3 ans dfexperience .Connaissance des logiciels compu quote, Deltek et des assureurs .Maitriser lfanglais oral et ecrit .Enthousiaste, dynamique et autonome .Nous offrons une remuneration competitive et de bonnes conditions de travail .Poste a temps plein, de jour SVP envoyer votre CV a: Caroline Gamache Courriel: caroline@fgamache.com Fax: 450-347-8991 285 2e Avenue, St-Jeansur- Richelieu, Qc J2X 2B5 319 VENTE COMMERCE Boutique de vetements pour dame dans le Vieux-Montreal, recherche vendeuse(eur) avec experience, temps plein et partiel, tel.: 514-231-0180 Cherche VENDEUSE pour salle de montre de vetements pour femmes et salle de montre d'accessoires de mode.Bilingue de preference, exp.un atout.CV a m.derhy@smd555.com 319 VENTE COMMERCE CUISINE SUMMUM Cuisiniste dfexperience, connaissances en renovation et logiciel 20/20, bilingue, autonome et debrouillard.Envoyer CV martin.c.cuisiniste@ gmail.com CUISINISTE DESIGNER Experience, references et bilinguisme sont des atouts.Nous offrons un excellent salaire, de tres bonnes conditions de travail et plusieurs autres avantages.Veuillez communiquer avec M.Andre Ouellet 514 668-0691 DIRECTEUR ADJOINT ET CONSEILLERS Fabricant de garde-corps etabli depuis 1962 recherche REPRESENTANT(E)/ ESTIMATEUR Rive-nord pour ventes aupres des constructeurs et des renovateurs.Automobile requise.Bilingue un atout.CV a: ind.premier@bellnet.ca 320 IMMOBILIER GESTIONNAIRE IMMOBILIER Requis(e) pour travail sur place et au bureau.Avec expereince, connaissance ordinateur.Bilingue.Tres bon salaire.Faxer CV: 514 278-9926 ou david.ebm@gmail.com 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION BARMAID/SERVEUSE barman/serveur avec experience pour club au centre-ville de Montreal.Contacter 514-806-1729 PORTIER Temps partiel sur appel, de jour ou de soir.Bilinguisme obligatoire (francais anglais).Faire parvenir CV par courrier au 4700 St-Catherine ouest #102 Westmount Qc H3Z 1S6 326 CONSTRUCTION CHARGE DE PROJETS EN ELECTRICITE, projets commercial et condos.Experience minimum 2 ans, pour la region du grand Montreal.CV a info@camelectrique.com ou fax 450-662-1723 PREPOSE(E) AUX FEUILLES DE ROUTE pour projets de construction majeurs a Montreal Nous sommes a la recherche dfune personne bilingue, organisee, debrouillarde, ponctuelle, experience avec la clientele, avoir une connaissance du logiciel Excel, de la construction et la lecture de plan.Le travail consiste a rencontrer les clients afin de preparer la feuille de route qui sera acheminee aux divers soustraitants pour la finition des condos (demande de soumissions pour choix de ceramique, comptoir, plomberie, etc.).Travail a temps partiel, horaires variables selon la disponibilite des clients, salaire selon competences.Date de debut : Juin 2013 Faire parvenir votre CV a : cdsolanochantier@bellnet.ca 327 COIFFURE ESTHETIQUE COIFFEUR(euse) recherche(e) au salon du Village Olympique.Temps partiel a salaire et commission.Contactez Genevieve: 514-255-3436 438-380-7130 329 INDUSTRIE MANUFACTURE š š NEOCAFE š š Operateur equipement emballage automatique experimente pour cie Mtl-Nord, temps plein.CV par fax : 514 322-5267 ou neocafe@bellnet.ca 331 ENTRETIEN SECURITE CONCIERGE CONCIERGE Recherchons couple concierge, connaissance plomberie / electricite, platre, peinture et entretien general pour immeubles 31 logements, secteur universitaire, rue Edouard Montpetit, Ref.et experience.Envoyez CV a cbprestige@bellnet.ca, Tel.: (514) 744-0575 Ttelec.: (514) 744-0757 340 EMPLOIS DIVERS š š NEOCAFE š š Livreur avec experience, temps plein cie dfalimentation pour Mtl /Rive-Nord/Rive-Sud.Lun.-ven.CV par fax : 514 322-5267 ou neocafe@bellnet.ca PRESSEUR(EUSE) avec experience pour un nettoyeur.514-241-1221; 514-983-0257 343 EMPLOIS DEMANDES FEMME serieuse offre ses services dans lfentretien menager.A la sem., 2 sem.ou mensuel.Tres bon prix.(514) 250-7412 MONTREAL ET LA REGION cMeteoMedia 2013 22 AUJOURDfHUI MAXIMUM Passages nuageux en matinee, averses isolees en apres-midi Vents de l'ouest de 20 km/h a 30 km/h.Probabilite de precipitations: 40 %.Facteur humidex 22.14 CETTE NUIT MINIMUM Ciel variable en soiree, passages nuageux au cours de la nuit Probabilite de precipitations: 20 %.19/14 DEMAIN MAX / MIN Orages.Probabilite de precipitations: 80 %.23/15 LUNDI MAX / MIN Plutot nuageux avec averses isolees.Probabilite de precipitations: 40 %.LE MONDE AU SOLEIL Atlantic City Cape Cod Daytona Beach Kennebunkport Key West Miami Old Orchard Wild Wood Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou Paris Pekin Port-au-Prince Rio de Janeiro Rome Tokyo Washington Variable 19 10 Soleil 23 14 Averses 16 9 Beau 22 16 Soleil 27 12 Orages 25 14 Beau 29 13 Variable 20 10 Beau 36 17 Orages 32 22 Averses 22 18 Soleil 29 16 Averses 28 21 Soleil 29 17 Orages 18 7 Orages 19 11 Orages 17 11 Ensoleille 22 10 Orages 20 11 Ensoleille 23 12 Orages 17 12 Averses 18 8 Pluie 15 11 Ensoleille 24 17 Variable 20 14 Ensoleille 23 11 Orages 23 14 Averses 17 11 Soleil 28 13 Soleil 27 12 Orages 30 23 Soleil 26 9 Beau 30 28 Orages 33 25 Soleil 24 11 Soleil 27 13 AU PAYS Calgary Charlottetown Edmonton Fredericton Halifax Ottawa Regina Saint-Jean Saskatoon Toronto Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife AUJOURDfHUI PREVISIONS REGIONALES Baie-Comeau Gatineau La Tuque Maniwaki Mont-Tremblant Quebec Rimouski Saguenay Sainte-Agathe Sherbrooke Thetford Mines Trois-Rivieres Val-dfOr AFFAIRES Boston Chicago New York San Francisco Soleil 27 12 Orages 26 20 Soleil 28 16 Soleil 17 11 METEO TOUTE LA METEO SUR WWW.LAPRESSES.CA/METEO Beau 18 7 Ensoleille 23 12 Soleil 21 4 Beau 22 10 Averses 18 7 Averses 20 8 Soleil 19 7 Ensoleille 18 6 Averses 20 9 Averses 21 10 Averses 20 9 Averses 21 11 Ensoleille 19 8 JOUR > debut 5h05 / fin 20h45 / duree 15h40 LA PRESSE AFFAIRES LA PRESSE CANADIENNE La récolte de sirop d\u2019érable 2013 au Québec a atteint un nouveau sommet avec un peu plus de 120 millions de livres produites.Les températures des mois de mars et avril ont été particulièrement propices à la coulée de la sève, ce qui s\u2019est traduit par une production enviable cette année.Les conditions favorables ont été observées sur l\u2019ensemble du territoire acéricole québécois, avec des périodes de gel léger la nuit et de dégel durant le jour.Et puisque les températures n\u2019ont pas vraiment franchi le seuil des 12ºC, les acériculteurs ont été en mesure de poursuivre leur saison afin d\u2019atteindre un niveau de production enviable.Serge Beaulieu, président de la Fédération des producteurs acéricoles du Québec, a précisé hier que les acériculteurs à l\u2019extrémité est de la province, plus précisément au Bas-Saint-Laurent, ont eu des rendements aussi élevés que leurs confrères de l\u2019ouest en Montérégie, ce qui n\u2019est pas le cas tous les ans.En 2012, 96 millions de livres avaient été récoltées comparativement à 58,8 millions de livres lors du creux de 2008.Avec les 42,7 millions d\u2019entailles en production en 2013, les 7300 entreprises acéricoles du Québec ont établi un record absolu de production, doublé d\u2019une qualité également exceptionnelle.Les rapports de classement effectués démontrent une très bonne qualité dans la récolte.La quantité importante de sirop produite en 2013 viendra également permettre de constituer une réserve stratégique pour garantir l\u2019approvisionnement tant au Canada qu\u2019à l\u2019étranger.Cette « réserve » doit se situer au seuil optimal de 39 millions de livres en début de saison, ce qui sera sans doute dépassé cette année.Les stocks permettent d\u2019avoir du sirop en attendant la récolte à venir et font aussi en sorte de jouer un rôle stabilisateur pour les prix.La récolte 2013 de sirop d\u2019érable passe à l\u2019histoire Les conditions favorables ont été observées sur l\u2019ensemble du territoire acéricole québécois, avec des périodes de gel léger la nuit et de dégel durant le jour.La quantité importante de sirop produite en 2013 permettra de constituer une réserve stratégique pour garantir l\u2019approvisionnement tant au Canada qu\u2019à l\u2019étranger.PHOTO BRAULT BERNARD, ARCHIVES LA PRESSE llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 L A P R E S S E A F F A I R E S 13 APPELS D\u2019OFFRES LOTL-0960\u2013FOURNITURE DETAPIS \u2013 PHASE 2 LOTL-1001\u2013FOURNITURE ET INSTALLATION D\u2019UN RUBAN MÉTALLIQUE \u2013 PHASE 2 REVITALISATION ET MAINTIEN DE L'ACTIF AU CASINO DU LAC-LEAMY Les entrepreneurs peuvent obtenir de l'information sur ces appels d'offres en visitant le site internet de l'entreprise : www.casiloc.com APPELS D\u2019OFFRES La Ville de Montréal, arrondissement de LaSalle requiert des soumissions pour: CONSTRUCTION D\u2019UN NOUVEAU JEU D\u2019EAU SUR LE BOULEVARD DE LA VÉRENDRYE.PHASE 3 ; TRAVAUX DE CONSTRUCTION D\u2019UNE DALLE DE BÉTON, D\u2019HORTICULTURE ET D\u2019INSTALLATION DES INFRASTRUCTURES POUR L\u2019AMÉNAGEMENT DU SITE D\u2019UN JEU D\u2019EAU.CONTRAT M.S.13-251.5 SOUMISSION 305920 Date d\u2019ouverture : mardi 2 juillet 2013 Dépôt de soumission : 10%de la soumission Pour toute information concernant cet appel d\u2019offres, veuillez contacter Mme Luce Doyon à l\u2019adresse de courriel suivante : soumission.lasalle@ville.montreal.qc.ca Les personnes et entreprises intéressées par ce contrat peuvent se procurer les documents de soumission en s\u2019adressant au Système Électronique des Appels d\u2019Offres (SÉAO) par téléphone au 1-866-669-7326 ou au (514) 856-6600, ou par Internet à l\u2019adresse suivante : www.seao.ca .Les documents peuvent être obtenus au coût établi par le SÉAO.Les soumissions devront être retournées au service des ressources matérielles, 7277, rue Cordner, LaSalle (Québec) H8N 2J7, AVANT 10H30, mardi le 2 juillet 2013.L\u2019ouverture des soumissions se fera mardi le 2 juillet 2013 à 10h30 aux Ateliers municipaux, 7277, rue Cordner, LaSalle (Québec) H8N 2J7.Pour être considérée, toute soumission devra être présentée sur les formulaires spécialement préparés à cette fin dans une enveloppe cachetée et portant l\u2019identification fournie en annexe du document de soumission.La Ville de Montréal, arrondissement de LaSalle ne s\u2019engage à accepter ni la plus basse, ni aucune des soumissions reçues et n\u2019assume aucune obligation de quelque nature que ce soit envers le ou les soumissionnaires.Services administratifs Ressources financières et matérielles APPEL DE CANDIDATURES SERVICES PROFESSIONNELS EN GÉRANCE DE TRAVAUX DE CONSTRUCTION ARCHITECTURE GÉNIE MÉCANIQUE/ÉLECTRIQUE GÉNIE STRUCTURAL/CIVIL Projets REVITALISATION ET MAINTIEN DE L'ACTIF AU COMPLEXE HÔTELIER HILTON LAC-LEAMY Les firmes peuvent obtenir de l'information sur ces appels de candidatures en visitant le site internet de l'entreprise : www.casiloc.com Avis public Commission des relations du travail DoSSiER CM-2010-0781 Conformément à la Loi sur le statut professionnel et les conditions d\u2019engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma, la Commission des relations du travail vérifiera si l\u2019Association des professionnels des arts de la scène du Québec (APASQ-CSN) rassemble la majorité des artistes du secteur de négociation suivant : «Toutes les personnes conceptrices d\u2019accessoires, de maquillages, de coiffures et de marionnettes dans les domaines de production artistique suivants: la scène, y compris le théâtre, le théâtre lyrique, la danse et les variétés.» La Commission des relations du travail demande aux artistes, aux producteurs et à leurs associations de lui transmettre les noms, adresses et numéros de téléphone des artistes susceptibles d\u2019être inclus dans ce secteur, ainsi que la date de leur dernière prestation de services dans une fonction visée par celui-ci.Ces renseignements doivent être envoyés d\u2019ici le 5 juillet 2013, à l\u2019adresse suivante: 35, rue de Port Royal Est, 2e étage, Montréal (Québec), H3L 3T1 ou par télécopieur au (514) 873-3112.La Commission constituera d\u2019abord la liste des artistes visés par ce secteur, puis vérifiera si, en date du 30 août 2012, l\u2019APASQ-CSN en rassemblait la majorité.La Commission pourra prendre toute mesure qu\u2019elle juge nécessaire à cette fin, notamment tenir un référendum.Pour plus d\u2019information, communiquez avec la Commission au (514) 864-3646.Claude Métivier Secrétaire et directeur général Avis public Société de l\u2019assurance automobile du Québec PRéaviS dE vEntE dES véhiculES SaiSiS non RéclaméS Conformément aux dispositions de l\u2019article 209.18 du Code de la sécurité routière, la Société de l\u2019assurance automobile du Québec donne préavis de vente aux enchères, à compter du onzième jour suivant la parution du présent avis, aux propriétaires ci-dessous mentionnés : Propriétaire marque/modèle/année no d\u2019immatriculation BENOIT, ROBERT HONDA ACCOR 2005 064XFJ BEVINS, ERIN FORD FUSIO 2007 511TZP BOUSSONA, ICHRAQ NISSA JUKE 2012 K66CSC BROCHU, NORMAND KIA SEDON 2008 839PSF CAMERON, JEREMY ARTHUR DODGE CALIB 2008 N/D COMTOIS, FLEURETTE HYUND ELANT 2010 K82BEM CONTARINI, ANGELO FORD MUSTA 2005 111RBG DUSSAULT-SYLVESTRE, JACQUES DODGE RAMCL 2005 342WNW EBACHER, DENIS KIA RIO 2008 P16 CTW ESPOSTO, SYLVAIN DODGE CARAV 2009 Y24DNK GARCIA, JOCELYNE TOYOT COROL 2007 056SVY GOSAL EXPRESS INC.WABAS ARCTI 2003 RC8782A GOSSELIN, MARC DODGE JOURN 2009 595WPR HANNA, MYRIAM MITSU LANCE 2012 E43EAP LALONDE, VANESSA MAZDA 3 2006 E36BWC LAMBERT, ERIC CHEVR COBAL 2007 J07AWL LECLERC, JONATHAN CHEVR COBAL 2006 X93DEY MATHELIER, RENE INFIN M35 2006 P35DAL PELLICCIA, ALEXANDRE JEEP LIBER 2007 B36 BHD PENOSWAY, KAHTERI TOYOT MATRI 2007 M48DAP PRIVE, JEAN-CHRISTOPHE FORD MUSTA 2003 N56DHB SAUVAGEAU, VANESSA TOYOT YARIS 2006 J56BJG SIMARD, JEAN-DANIEL FORD FOCUS 2007 X12BPM VEILLETTE, ELISE TOYOT YARIS 2007 X55 AZF VENNERI, MARIO JEEP LIBER 2004 171WLK Les propriétaires des véhicules identifiés au présent avis peuvent en reprendre possession sur paiement des frais de remorquage et de garde ainsi que des frais de gestion du véhicule saisi.SOCIÉTÉ DE L\u2019ASSURANCE AUTOMOBILE DU QUÉBEC Service du suivi du privilège de circuler 333, boul.Jean-Lesage, N-4-33 Québec (Québec) G1K 8J7 Tél.à Québec: (418) 643-5506 Ailleurs au Québec: 1 800 561-2858 Avis aux participants du Régime de retraite des employés mensuels d\u2019ArcelorMittal Montréal Inc.- Lachine Veuillez prendre avis que le comité de retraite du régime de retraite s\u2019adressera prochainement à la Régie des rentes du Québec et à l\u2019Agence du revenu du Canada pour demander l\u2019enregistrement des modifications suivantes : Régime de retraite lié Le fait que le régime de retraite est lié, au sens de la section VIII du Règlement sur la soustraction de certaines catégories de régimes de retraite à l\u2019application des dispositions de la Loi sur les régimes complémentaires de retraite, au Régime de rentes des cadres supérieurs et exécutifs d\u2019ArcelorMittal Montréal Inc.à compter du 1er janvier 2011 pour faciliter les transferts entre les régimes.Programme de retraite anticipée spéciale Le régime est modifié pour permettre aux participants visés de prendre une retraite anticipée spéciale.Les participants visés avaient atteint un minimum de trente (30) ans de service continu en 2012 et ont pris leur retraite entre le 30 septembre 2012 et le 30 décembre 2012 à la demande de l\u2019employeur.La rente viagère payable à ces participants est de 53 $ par mois par année de participation pour le service depuis le 1er janvier 2007 et 51 $ par mois par année de participation pour le service accumulé au 31 décembre 2006.Un supplément temporaire de 30 $ par mois par année de participation pour le service depuis le 1er janvier 2007 et 27 $ par mois par année de participation pour le service accumulé au 31 décembre 2006 est aussi payable.Le nombre d\u2019années de participation considérées pour le calcul du supplément temporaire est limité à 30.Le participant recevra également du régime la rente pouvant être achetée avec les cotisations qu\u2019il a versées majorées des intérêts crédités jusqu\u2019à la date de la retraite anticipée.Ces rentes ne sont pas indexées.Veuillez prendre note que tout participant peut consulter le texte de la modification du régime auquel il participe en s\u2019adressant en tout temps, au cours des heures normales de travail, au comité de retraite ou à l\u2019adresse suivante: 4 000 routes des Aciéries, Contrecoeur, Qc J0L 1C0.Toutefois, sur demande écrite au Comité de retraite, vous pouvez obtenir sans frais une copie du texte de la modification du régime auquel vous participez si vous habitez à plus de 150 km du bureau du comité de retraite.Patrick Corbin Président du comité de retraite AVIS LÉGAUX - APPELS D\u2019OFFRES - SOUMISSIONS - ENCANS AVIS LÉGAUX APPELS D\u2019OFFRES SOUMISSIONS - ENCANS LA PRESSE AFFAIRES INVESTIR LA PRESSE CANADIENNE ET AGENCE FRANCE-PRESSE REVUE BOURSIÈRE TORONTO ET NEW YORK \u2014 La Bourse de Toronto et celle de New York ont clôturé en baisse hier, les négociants se préparant pour la rencontre que doit tenir la Réserve fédérale des États-Unis la semaine prochaine.Le Dow Jones a cédé 0,70% et le NASDAQ, 0,63%.L\u2019indice composé S&P/ TSX a perdu 89,76 points pour terminer la journée à 12 187,36 points.Quant au dollar canadien, il s\u2019est déprécié de 0,03 cent US, à 98,34 cents US.La publication de faibles données économiques a aussi fait reculer les principaux indices américains.La production industrielle du mois de mai a par ailleurs été stable.L\u2019indice de confiance des consommateurs de l \u2019Université du Michigan s\u2019est en outre établi à 82,7 points, bien en deçà des attentes qui le voyaient plutôt rester stable à 84,5 points, son sommet pour les cinq dernières années.Le marché « est extrêmement volatil en ce moment », perdant un jour ce qu\u2019il a gagné la veille, a noté Art Hogan, de Lazard Capital Markets.Aussi n\u2019y ava it-i l r ien d\u2019étonnant, selon lui, à voir les indices reculer hier après avoir terminé en hausse de plus de 1% la veille, d\u2019autant plus que les indicateurs du jour étaient «un peu moins bons qu\u2019attendu».«Rien de catastrophique, mais juste de quoi teinter l\u2019humeur du jour », a relevé M.Hogan.Parmi les raisons de la déception des investisseurs : le moral des ménages a marqué le pas en juin aux États-Unis, selon l\u2019indice de confiance des consommateurs de l\u2019Université du Michigan.La production industrielle des États-Unis est par ailleurs demeurée inchangée en mai, après un recul de 0,4% en avril, et, le même mois, les prix à la production ont enregistré un bond beaucoup plus important qu\u2019anticipé par les analystes.Autre facteur de nature à peser sur le moral des courtiers : le Fonds monétaire international (FMI) a jugé que la cure d\u2019austérité forcée aux États-Unis risquait d\u2019amputer la croissance du pays en 2014 sans résoudre le lourd déséquilibre des finances publiques.L\u2019institution a donc revu à la baisse le rebond du produit intérieur brut attendu l\u2019année prochaine à 2,7%, alors qu\u2019il prévoyait 3,0% en avril.Pou r l \u2019ana lyste Brya n Sapp, de Schaeffer\u2019s Research I nvestment, i l s \u2019agissa it aussi pour les courtiers « de reprendre leur souffle après une semaine de mouvements intenses des cours », à la baisse ou à la hausse.L\u2019élément essentiel de cette indécision est l\u2019incertitude autour de la politique monétaire de la banque centrale américa ine (Fed) , et les investisseurs attendent avec fébrilité la prochaine réunion de son Comité de politique monétaire, les mardi 18 et mercredi 19 juin, pour en avoir une idée plus précise.Le marché obligataire a terminé en hausse.Le rendement du bon du Trésor à 10 ans a reculé à 2,126% comparativement à 2,174% jeudi soir, et celui à 30 ans, à 3,297% comparativement à 3,326% la veille.Les marchés boursiers piquent du nez Le marché « est extrêmement volatil en ce moment », perdant un jour ce qu\u2019il a gagné la veille, a noté Art Hogan, de Lazard Capital Markets.EN CENTS US \u203a 12 mois 0,7368\u20ac VARIATION +0,0007\u20ac SOMME REQUISE POUR ACHETER Un euro 1,3572$ 98,34¢US VARIATION -0,03¢ SOMME REQUISE POUR ACHETER Un dollar US 101,69¢ DOLLAR CANADIEN EN EURO \u203a 12 mois OR Brésil 1 $ vaut 2,11 reals Chine 1 $ vaut 6,03 yuans Grande-Bretagne 1 $ vaut 0,63 livre Japon 1 $ vaut 92,68 yens Mexique 1 $ vaut 12,48 pesos Suisse 1 $ vaut 0,91 franc LES DEVISES 1 387,30$US Var.1 JOUR +9,70$US Var.1 SEM.+0,31% Var.1 AN -14,28% New York st \u203a Indique un titre dont la valeur a gagné ou perdu 1%et plus par rapport à la fermeture de la séance précédente./ Caractères gras \u203a Indiquent une société dont l\u2019action a atteint un haut ou un bas de 52 semaines en cours de séance./ G$US \u203a Milliards de dollars / Réalisé à partir d\u2019une liste des plus grandes entreprises américaines inscrites à la Bourse de New York et au NASDAQ.DOW JONES \u203a 12 mois NASDAQ \u203a 12 mois | FERMETURE 15 070,18 | VAR.1 J -0,70% | 1 SEM -1,17% | 52 SEMAINES HAUT 15 542,40 BAS 12 450,17 | FERMETURE 3 423,56 | VAR.1 J -0,63% | 1 SEM -1,32% | 52 SEMAINES HAUT 3 532,04 BAS 2 807,55 3M (MMM) 111,03 -0,17 -0,15 -0,07 112,38 85,29 Abbott Lab.(ABT) 36,81 0,11 0,30 -1,87 38,77 29,37 Altria (MO) 35,58 -0,18 -0,50 -1,58 37,61 30,01 t American Ex.(AXP) 72,97 -2,24 -2,98 -6,50 78,62 53,02 t Apple (AAPL) 430,05 -5,92 -1,36 -2,66 705,07 385,10 t AT&T (T) 35,91 -0,39 -1,07 1,30 39,00 32,71 t Bk of America (BAC) 13,07 -0,14 -1,06 -2,32 13,99 6,90 Berkshire (BRK.B) 114,16 -0,83 -0,72 -1,00 115,98 80,44 Boeing (BA) 101,83 -0,33 -0,32 -0,64 103,22 69,03 t Chevron (CVX) 120,28 -1,38 -1,13 -1,17 127,40 98,17 t Cisco Syst.(CSCO) 24,09 -0,26 -1,07 -1,63 24,78 14,96 t Citigroup (C) 49,22 -1,07 -2,13 -4,61 53,56 24,91 Coca-Cola (KO) 40,34 -0,07 -0,17 -2,58 43,43 35,58 Comcast (CMCSA) 39,74 -0,01 -0,03 -3,50 43,74 30,06 t Conocophillips (COP) 61,03 -0,62 -1,01 -2,07 64,77 52,29 Eli Lilly & Co (LLY) 52,05 0,20 0,39 -0,84 58,41 41,41 Exxon Mobil (XOM) 90,58 -0,75 -0,82 -0,95 93,67 79,78 GE (GE) 23,52 -0,16 -0,68 -1,42 24,13 19,24 t Goldman S.(GS) 162,92 -2,90 -1,75 -1,86 168,20 90,43 Google (GOOG) 875,04 -1,96 -0,22 -0,53 920,60 556,52 HP (HPQ) 24,74 -0,19 -0,76 -0,28 25,49 11,35 Home Depot (HD) 76,59 0,06 0,08 -2,73 81,56 49,77 Intel (INTC) 24,92 -0,07 -0,28 1,34 27,75 19,23 IBM (IBM) 202,20 -1,57 -0,77 -2,01 215,90 181,85 John.& John.(JNJ) 84,91 0,00 0,00 0,00 89,99 64,29 t JPMorgan (JPM) 53,13 -1,04 -1,92 -2,10 55,90 33,10 Medtronic (MDT) 52,92 0,14 0,27 1,61 53,83 36,91 Merck & Co (MRK) 47,95 0,05 0,10 -0,50 50,16 38,35 Microsoft (MSFT) 34,40 -0,32 -0,91 -3,56 35,78 26,26 t Morgan Stanl.(MS) 25,83 -0,54 -2,05 -4,33 27,17 12,29 Motorola Solu.(MSI) 56,93 -0,26 -0,45 -0,02 64,72 44,49 t News Corp.(NWS) 31,41 -0,39 -1,23 -2,73 34,12 19,71 t Occidental P.(OXY) 91,89 -1,15 -1,24 -1,32 95,57 72,43 t Oracle (ORCL) 33,77 -0,48 -1,40 -0,13 36,43 26,51 PepsCo (PEP) 82,13 0,15 0,18 -0,46 84,78 67,39 Pfizer (PFE) 29,09 0,01 0,03 2,94 31,15 22,00 Philip Morris (PM) 92,12 -0,46 -0,50 0,03 96,73 82,10 Procter&Gam.(PG) 78,03 -0,40 -0,51 0,36 82,54 59,07 Qualcomm (QCOM) 61,38 -0,58 -0,94 -1,16 68,50 53,09 t Schlumberger (SLB) 71,60 -0,86 -1,19 -3,15 82,00 59,12 Time Warner (TWX) 57,47 -0,44 -0,76 -2,21 61,73 34,87 Unit.Health (UNH) 63,80 -0,35 -0,55 1,97 64,90 50,32 United Parcel (UPS) 85,91 -0,41 -0,47 -0,53 89,96 69,56 United Tech.(UTX) 94,02 -0,27 -0,29 -0,51 98,18 70,95 Verizon Comm.(VZ) 51,07 0,43 0,85 1,65 54,31 40,51 Walgreen (WAG) 50,18 0,11 0,22 1,54 51,25 28,53 Wal-Mart (WMT) 74,87 -0,13 -0,17 -1,91 79,96 67,06 Walt Disney (DIS) 63,80 -0,50 -0,78 -1,62 67,89 46,21 Wellpoint (WLP) 78,16 -0,77 -0,98 0,99 79,78 52,52 t Wells Fargo (WFC) 40,16 -0,78 -1,91 -2,64 41,69 31,25 ÉTATS-UNIS LES GÉANTS (HEBDOMADAIRE) FERMETURE VARIATION 1 J 52 SEMAINES ($ US) ($ US) (%) (%) HAUT BAS VAR.CETTE SEMAINE FERMETURE VARIATION 1 J 52 SEMAINES ($ US) ($ US) (%) (%) HAUT BAS VAR.CETTE SEMAINE st \u203a Indique un titre dont la valeur a gagné ou perdu 1%et plus par rapport à la fermeture de la séance précédente./ Caractères gras \u203a Indiquent une société dont l\u2019action a atteint un haut ou un bas de 52 semaines en cours de séance./ Caractères italiques \u203a Titres triés par ordre décroissant (secteurs et actions)./ M$ \u203a Millions de dollars / Ce tableau présente les titres québécois dont la valeur boursière est supérieure à 300 millions et les autres titres canadiens dont la valeur boursière est supérieure à 7 milliards.La liste des titres est sujette à une révision périodique.La Presse Affaires présente une sélection de 100 titres inscrits à la Bourse de Toronto.CANADA LPA 100 (HEBDOMADAIRE) SANTÉ 1 200,74 pts -1,78 0,65 t Theratechnologie (TH) 0,37 -0,01 -2,63 173 15,63 1,90 0,24 0,00 Atrium Inno.(ATB) 14,77 0,07 0,48 289 3,79 14,84 9,90 0,00 t Paladin Labs (PLB) 51,65 -0,83 -1,58 306 3,61 53,63 39,01 0,00 t Valeant Pharma (VRX) 85,69 -1,49 -1,71 14 243 -1,74 99,49 43,99 0,00 CONSOMMATION COURANTE 2 303,88 pts -0,20 0,52 Couche-Tard (ATD.B) 59,04 -0,07 -0,12 1 750 3,18 62,91 40,50 0,30 s Metro (MRU) 68,84 1,45 2,15 6 030 1,18 74,00 49,61 1,00 Jean Coutu (PJC.A) 16,85 -0,15 -0,88 966 0,66 17,52 13,60 0,34 Shoppers Drug Mart (SC) 44,98 -0,40 -0,88 3 964 -0,86 47,49 39,32 1,14 Lassonde (LAS.A) 87,00 -0,50 -0,57 11 -1,28 91,62 67,51 1,56 t Loblaw (L) 47,55 -0,74 -1,53 3 504 -1,53 50,81 31,15 0,96 Molson Coors (TPX.B) 50,63 0,00 0,00 0 -1,69 54,69 39,01 1,32 t Weston (George) (WN) 79,82 -1,07 -1,32 8 568 -1,89 85,83 57,00 1,66 Saputo (SAP) 47,16 -0,15 -0,32 2 542 -2,66 54,62 39,76 0,84 t Dollarama (DOL) 67,95 -1,20 -1,74 3 858 -8,69 76,61 55,99 0,56 SERVICES PUBLICS 1 842,84 pts 0,63 -0,25 Valener (VNR) 16,29 0,09 0,56 168 0,68 16,47 14,77 1,00 Can.Utilities (CU) 75,22 -0,02 -0,03 930 0,51 83,36 63,11 1,94 Brookfield Renew.(BEP.U) 28,99 -0,07 -0,24 1 047 -2,42 32,02 26,41 1,45 s Innergex (INE) 9,30 0,11 1,20 820 -4,02 11,27 9,16 0,58 FINANCE 1 774,10 pts -0,65 -1,03 Banque CIBC (CM) 77,18 -0,38 -0,49 8 517 0,14 84,99 70,20 3,84 Banque de Montréal (BMO) 60,15 -0,40 -0,66 21 661 0,05 64,70 54,45 2,96 Banque Royale (RY) 59,99 -0,57 -0,94 37 153 0,00 64,92 50,18 2,52 Banque Nationale (NA) 75,51 0,00 0,00 4 887 -0,19 80,33 71,05 3,48 Banque Laurentienne (LB) 44,10 0,05 0,11 613 -0,43 47,80 42,57 2,00 Sun Life (SLF) 29,96 -0,07 -0,23 10 416 -0,70 31,08 19,94 1,44 Banque Scotia (BNS) 56,82 -0,41 -0,72 19 573 -0,73 61,84 50,51 2,40 Brookfield Asset (BAM.A) 35,95 -0,23 -0,64 25 916 -1,07 39,37 31,03 0,60 t Banque TD (TD) 81,32 -0,92 -1,12 19 448 -1,17 86,20 77,32 3,24 Great-West (GWO) 27,86 -0,09 -0,32 3 007 -1,97 29,83 20,77 1,23 Financière Power (PWF) 30,08 -0,17 -0,56 3 507 -2,72 31,55 24,07 1,40 Ind.Alliance (IAG) 38,79 -0,20 -0,51 1 470 -3,00 39,99 20,55 0,98 Power Corporation (POW) 27,20 -0,22 -0,80 29 058 -3,13 29,55 22,15 1,16 t Financière Manuvie (MFC) 15,73 -0,23 -1,44 80 490 -3,56 16,81 10,18 0,52 IGM Financial (IGM) 44,89 0,33 0,74 1 980 -4,08 49,51 36,81 2,15 Cominar (CUF.U) 21,39 0,06 0,28 1 552 -4,55 25,46 20,72 1,44 ÉNERGIE 2 651,67 pts -0,40 -1,30 t Transcanada (TRP) 46,73 -0,47 -1,00 13 082 2,16 51,21 41,47 1,84 Enbridge (ENB) 44,63 -0,02 -0,04 28 319 1,80 49,17 37,74 1,26 Imperial Oil (IMO) 39,51 -0,08 -0,20 5 922 -0,63 48,32 38,58 0,48 Canadian Oil Sands (COS) 19,73 -0,02 -0,10 11 933 -1,45 22,34 18,21 1,40 Crescent Point (CPG) 35,90 -0,05 -0,14 8 342 -1,51 45,70 34,53 2,76 Can Natural Res.(CNQ) 29,20 -0,28 -0,95 13 963 -1,85 33,97 25,58 0,50 t Talisman Energy (TLM) 11,63 -0,16 -1,36 73 457 -1,86 14,69 10,62 0,27 t Suncor Energy (SU) 30,96 -0,36 -1,15 45 118 -2,21 34,99 27,50 0,80 t Husky Energy (HSE) 27,99 -0,29 -1,03 6 378 -3,15 32,34 23,55 1,20 Cenovus (CVE) 29,59 -0,18 -0,60 15 092 -3,27 36,25 28,32 0,97 Cameco (CCO) 21,23 -0,01 -0,05 11 162 -3,76 23,49 16,50 0,40 t Encana (ECA) 17,78 -0,24 -1,33 23 621 -5,73 23,86 17,64 0,80 CONSOM.DISCRÉTIONNAIRE 1 224,20 pts -0,35 -1,34 s Transat (TRZ.B) 6,30 0,26 4,30 1 492 15,38 6,69 2,79 0,00 t Le Château (CTU.A) 3,47 -0,11 -3,07 35 15,28 4,30 1,10 0,00 s BMTC (GBT.A) 14,48 0,65 4,70 8 3,43 18,95 12,58 0,24 Reitmans (RET.A) 8,24 -0,06 -0,72 1 079 2,36 13,53 7,98 0,80 Magna (MG) 70,95 0,31 0,44 15 326 2,15 71,43 37,68 1,30 Uni-Select (UNS) 21,20 0,06 0,28 22 1,29 28,80 18,80 0,52 Shaw (SJR.B) 22,69 -0,01 -0,04 5 161 0,13 25,33 18,98 1,02 Quebecor (QBR.B) 45,47 -0,03 -0,07 928 -0,46 47,50 32,30 0,20 Astral Media (ACM.A) 48,25 -0,14 -0,29 909 -0,84 49,29 38,70 1,00 Tim Hortons (THI) 53,59 -0,35 -0,65 3 553 -1,03 58,85 45,11 1,04 s TVA (TVA.B) 9,40 0,17 1,84 32 -1,05 10,52 6,50 0,00 t Rona (RON) 10,07 -0,13 -1,27 2 231 -1,56 14,49 9,25 0,14 Gildan (GIL) 41,05 -0,01 -0,02 2 964 -1,94 43,53 26,88 0,36 t Cogeco Câble (CCA) 43,20 -0,66 -1,50 371 -2,70 47,79 34,45 1,04 Yellow Média (Y) 11,17 -0,08 -0,71 48 -3,04 12,49 5,40 0,00 t Aimia (Aeroplan) (AIM) 14,17 -0,28 -1,94 3 379 -3,28 16,63 12,82 0,68 Cogeco (CGO) 38,63 -0,20 -0,52 17 -4,12 47,87 30,51 0,76 Dorel (DII.B) 35,10 -0,30 -0,85 1 016 -13,20 45,05 26,23 1,21 TECHNOLOGIES 132,93 pts -1,36 -1,51 Research in Motion (BB) 14,67 -0,03 -0,20 37 556 4,04 18,49 6,10 0,00 s Exfo (EXF) 4,30 0,16 3,86 103 -3,37 5,91 4,07 0,00 t CGI (GIB.A) 30,05 -0,71 -2,31 6 449 -4,42 33,08 22,33 0,00 TÉLÉCOMS 1 110,47 pts -0,79 -1,53 Telus (T) 34,72 0,00 0,00 35 404 0,14 37,94 29,18 1,36 t Rogers (RCI.B) 45,35 -0,54 -1,18 22 063 -0,66 52,75 34,75 1,74 t BCE (BCE) 44,16 -0,47 -1,05 11 578 -2,92 48,90 40,92 2,33 INDUSTRIELLES 1 653,27 pts -0,97 -2,32 s Air Canada (AC.B) 2,48 0,04 1,64 8 196 9,25 3,40 0,96 0,00 t WestJet (WJA) 21,85 -0,45 -2,02 4 837 0,69 25,47 15,04 0,40 Genivar (GNV) 24,77 -0,10 -0,40 291 0,24 25,70 18,73 1,50 Velan (VLN) 11,65 0,00 0,00 0 -0,43 12,70 10,90 0,32 s Transcontinental (TCL.A) 11,84 0,23 1,98 284 -0,84 13,10 7,34 0,58 CAE (CAE) 10,50 -0,06 -0,57 3 935 -1,04 11,44 9,32 0,20 SNC-Lavalin (SNC) 43,90 -0,07 -0,16 2 856 -1,22 49,85 34,36 0,92 t Stella-Jones (SJ) 92,19 -2,69 -2,84 164 -1,32 96,02 52,50 0,80 Transforce (TFI) 19,75 0,00 0,00 1 133 -1,35 23,17 16,06 0,52 t GLV (GLV.A) 2,75 -0,15 -5,17 301 -1,79 3,14 1,53 0,00 t Canadien National (CNR) 99,88 -1,22 -1,21 6 536 -1,94 107,57 82,21 1,72 Canadien Pacifique (CP) 125,79 -0,78 -0,62 3 317 -2,61 144,43 72,00 1,40 t Quinc.Richelieu (RCH) 39,21 -0,79 -1,98 53 -4,37 42,32 30,06 0,52 t Bombardier (BBD.B) 4,68 -0,10 -2,09 103 096 -4,87 5,00 2,97 0,10 Chorus Aviation (CHR.B) 2,13 0,01 0,47 11 638 -8,97 4,71 1,90 0,30 MATÉRIAUX 2 196,44 pts -1,58 -3,63 Cascades (CAS) 5,39 0,01 0,19 494 3,26 5,43 3,97 0,16 Canam (CAM) 9,50 0,00 0,00 118 3,04 9,75 4,35 0,00 Domtar (UFS) 72,44 -0,46 -0,63 107 -0,69 85,67 67,75 2,20 t Iamgold (IMG) 5,27 -0,08 -1,50 12 383 -2,23 16,45 4,72 0,25 t Agrium (AGU) 90,35 -1,10 -1,20 7 102 -2,85 116,38 82,80 2,05 t Goldcorp (G) 28,21 -0,71 -2,46 19 765 -3,03 46,31 26,55 0,60 t Agnico-Eagle (AEM) 30,59 -0,87 -2,77 4 010 -3,35 56,99 28,50 0,89 t Potash (POT) 41,03 -0,45 -1,08 27 747 -3,46 46,70 37,02 1,40 Barrick (ABX) 19,84 -0,18 -0,90 50 396 -3,69 42,08 17,98 0,82 t Turquoise Hill (TRQ) 6,39 -0,10 -1,54 6 780 -4,20 11,02 5,17 0,00 t Osisko (OSK) 4,25 -0,08 -1,85 7 398 -5,76 10,62 3,40 0,00 t Teck Res.(TCK.B) 23,93 -0,82 -3,31 23 809 -6,71 38,13 23,79 0,90 t Kinross (K) 5,92 -0,19 -3,11 27 981 -7,06 10,98 5,11 0,16 s Semafo (SMF) 1,89 0,03 1,61 4 202 -7,35 5,65 1,45 0,04 t Tembec (TMB) 2,65 -0,04 -1,49 326 -7,99 3,60 1,70 0,00 FERM.VARIATION 1 J VOLUME 52 SEM.DIV.($) ($) (%) (100) HAUT BAS ANN.VAR.CETTE SEM.(%) 97,85$US Pétrole WEST TEXAS INT.BRENT Fermeture 97,85 $US 105,93 $US Variation 1 JOUR +1,16 $US +1,68 $US Variation 1 SEM.+1,90% +1,31% PÉTROLE \u203a 12 mois West Texas Intermediate, contrat à terme S&P/TSX comp.(XIC) 19,35 -0,13 -0,67 6,61 S&P/TSX 60 (XIU) 17,57 -0,19 -1,07 6,48 S&P/TSX fin.(XFN) 24,28 -0,20 -0,82 14,04 S&P/TSX éner.(XEG) 15,38 -0,07 -0,45 5,70 S&P/TSX or (XGD) 11,94 -0,19 -1,57 -40,77 Oblig.c.terme (XSB) 28,76 0,05 0,17 -1,03 Oblig.l.terme (XBB) 30,95 0,07 0,23 -1,65 S&P 500 (XSP) 18,74 -0,11 -0,58 23,13 FONDS INDICIELS VARIATION FERM.1J ($) 1J (%) 1A (%) CONSULTEZ les cotes boursières en tout temps sur lapresseaffaires.com S&P 500 \u203a 12 mois | FERMETURE 1 626,73 | VAR.1 J -0,59% | 1 SEM.-1,01% | 52 SEM.HAUT 1 687,18 BAS 1 309,27 VAR.1 J FERMETURE (pts) (%) TITRES PERDANTS EN% VOLUME FERM ($) VAR (%) CLINE MINING (CMK) 15 165 558 0,01 -75,00 GRYPHON GOLD (GGN) 1 042 800 0,02 -25,00 SILVER PREDA.(SPD) 25 303 0,07 -18,75 PC GOLD (PKL) 10 130 0,05 -18,18 WALTER ENER.(WLT) 15 401 12,38 -17,47 EN $ VOLUME FERM ($) VAR ($) STELLA-JONES (SJ) 16 379 92,19 -2,69 WALTER ENER.(WLT) 15 401 12,38 -2,62 CONSTELLATION SO.(CSU) 15 997 142,98 -2,28 FAIRFAX FINAN.(FFH) 7 962 413,99 -2,00 OPEN TEXT (OTC) 139 172 72,60 -1,85 TITRES GAGNANTS EN% VOLUME FERM ($) VAR (%) IMAGING DYN.(IDL) 1 513 250 0,01 100,00 FORMATION MET.(FCO) 318 386 0,09 38,46 QMX GOLD (QMX) 23 924 0,12 21,05 UNITED SILVER (USC) 42 000 0,12 21,05 MBAC FERTILIZ.(MBC) 144 276 1,67 20,14 EN $ VOLUME FERM ($) VAR ($) METRO (MRU) 603 045 68,84 1,45 SEARS CANADA (SCC) 211 683 10,76 1,31 BROOKFIELD RES.(BRP) 21 064 23,35 1,26 HYDROGENICS CO (HYG) 21 536 14,70 0,92 KEYERA (KEY) 149 082 58,56 0,85 PLUS ACTIFS VOLUME FERM ($) VAR (%) EASTERN PLATI.(ELR) 46 664 419 0,09 0,01 CLINE MINING (CMK) 15 165 558 0,01 -0,03 BOMBARDIER (BBD.B) 10 309 592 4,68 -0,10 MANULIFE FINAN.(MFC) 8 048 984 15,73 -0,23 TALISMAN ENERGY (TLM) 7 345 656 11,63 -0,16 BARRICK GOLD (ABX) 5 039 586 19,84 -0,18 LUNDIN MINING (LUN) 4 608 421 4,35 0,02 SUNCOR ENERGY (SU) 4 511 822 30,96 -0,36 BANKERS PET.(BNK) 4 044 800 2,75 0,11 RAGING RIVER (RRX) 3 798 065 3,85 -0,02 RESEARCH IN MO.(BB) 3 755 603 14,67 -0,03 BANQUE ROYALE (RY) 3 715 333 59,99 -0,57 ELDORADO GOLD (ELD) 3 608 027 7,42 -0,19 TELUS (T) 3 540 402 34,72 0,00 ARC RESOURCES (ARX) 3 224 975 26,72 -0,30 POWER CORP (POW) 2 905 844 27,20 -0,22 LES BOURSES > ÉTATS-UNIS S&P/TSX TORONTO \u203a 12 mois > CANADA TSX CROISSANCE PETITES CAPITALISATIONS \u203a 12 mois PLUS ACTIFS VOLUME FERM ($) VAR (%) REVOLVER RES.(RZ) 4 140 000 0,05 0,02 DOUBLEVIEW CAP.(DBV) 3 137 491 0,13 0,04 PATIENT HOME (PHM) 3 123 905 0,10 0,01 PLAZACORP RETAIL (PLZ) 3 072 776 4,43 0,10 MADALENA VENT.(MVN) 2 977 022 0,30 0,00 ECUADOR GOLD (EGX) 1 815 811 0,06 0,03 PINECREST ENE.(PRY) 1 744 347 0,71 0,01 WEST AFRICAN (WAI) 1 598 401 0,03 0,00 FIRE RIVER (FAU) 1 504 000 0,02 0,01 MART RES.(MMT) 1 433 629 1,44 0,02 > DANS LE MONDE | FERMETURE 12 187,36 | VAR.1 J -0,73% | 1 SEM.-1,50% | 52 SEM.HAUT 12 904,70 BAS 11 251,85 | FERMETURE 933,57 | VAR.1 J 0,38% | 1 SEM.-1,87% | 52 SEM.HAUT 1 349,32 BAS 917,83 Brazil Bovespa (Brésil) 49 332,34 -1 082,55 -2,15 CAC 40 (France) 3 805,16 7,18 0,19 DAX (Allemagne) 8 127,96 32,57 0,40 DJ Euro Stoxx 50 (Europe) 2 645,62 -1,59 -0,06 FTSE 100 (Angleterre) 6 308,26 3,63 0,06 Hang Seng (Hong Kong) 20 969,14 82,10 0,39 Mexico Bolsa (Mexique) 39 269,30 -212,17 -0,54 FTSE MIB (Italie) 16 152,91 36,57 0,23 NIKKEI 225 (Japon) 12 686,52 241,14 1,94 S&P/ASX 200 (Australie) 4 791,76 96,00 2,04 Shanghai (Chine) 2 162,04 14,02 0,65 Swiss Market (Suisse) 7 635,96 8,43 0,11 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 14 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 5 J U I N 2 0 1 3 "]