La presse, 25 mai 2013, I. CV

[" www.lapresse.ca/cv LE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI ET DE LA FORMATIONAUQUÉBEC MONMÉTIER BOUCHER! PAGE 3 MÉTIERSNONTRADITIONNELS QUE FAIT-ON POUR LES GARÇONS?PAGE 3 CV TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca Certains événements spéciaux, comme les Jeux d\u2019été du Canada à Sherbrooke, sont de grands créateurs d\u2019emplois du secteur des ventes.«La région se mobilise pour embaucher et préparer des employés du service à la clientèle et des ventes», indique Patricia Lapierre.« La région Centre-du-Québec est également en effervescence et connaît un boom économique intéressant avec notamment l\u2019arrivée de nombreuses grandes bannières à Drummondville.» Roulement et avancement Le roulement de personnel est important dans le secteur, notamment chez les vendeurs.Il est lié aux fluctuations des habitudes des consommateurs, mais aussi aux besoins saisonniers comme les fêtes, les fins de semaine ou l\u2019été.Les vendeurs, superviseurs de premier niveau et directeurs sont toujours très recherchés, mais d\u2019autres types d\u2019emplois sont en demande avec la montée du commerce électronique.«Le développement de boutiques virtuelles crée de nouvelles fonctions et entraîne la transformation ou la création d\u2019autres emplois.Les entreprises recherchent aussi de plus en plus des employés capables de gérer le service à la clientèle autrement, comme via les réseaux sociaux» poursuit Mme Lapierre.«Dans le commerce de détail, il y a peu de barrières à l\u2019embauche, et des gens performants ont de très bonnes possibilités d\u2019avancement », conclut Patricia Lapierre.ILLUSTRATION MARIE ROQUES, LA PRESSE VENTES ET MARKETING UN SECTEUR QUI EMBAUCHE MARIELLE ROUGERIE COLLABORATION SPÉCIALE Le secteur de la vente et marketing se porte bien.Selon Emploi-Québec, les perspectives d\u2019emploi pour la période 2012-2016 sont favorables pour de nombreuses professions du secteur.C\u2019est vrai pour tous les niveaux d\u2019étude et de formation.Caissiers, représentants des ventes dans le commerce de gros, vendeurs dans le commerce de détail, mais aussi superviseurs, acheteurs, directeurs des ventes et directeurs marketing font partie des professionnels les plus recherchés.Un secteur en forme « Rien que pour le commerce de détail, on estime que de 3000 à 6000 postes seront créés chaque année au Québec jusqu\u2019en 2015 », indique Patricia Lapierre, directrice générale de Détail Québec, Comité sectoriel de la main-d\u2019oeuvre du commerce de détail.«Malgré la situation économique des dernières années, les entreprises continuent d\u2019embaucher.Le secteur se porte relativement bien avec une croissance continue d\u2019environ 1% par an.« Les taux d\u2019intérêt sont intéressants, et les consommateurs sont confiants.Ils se permettent de faire autre chose que des achats de première nécessité.Ils renouvellent leur garderobe ou changent la déco », constate Mme Lapierre.Selon le Conseil québécois du commerce de détail, les ventes des magasins d\u2019accessoires de maison ont augmenté de 4,9%, celles des automobiles et pièces, de 4,3% et celles des magasins de vêtements, de 2,1% au Québec en 2012.Régions en besoin de main-d\u2019oeuvre « Les régions qui enregistrent une hausse de leur population connaissent une augmentation du nombre des consommateurs et ont donc un besoin plus grand de main-d\u2019oeuvre.L\u2019arrivée sur le marché québécois de grandes bannières internationales dynamise également le secteur et met de la pression sur les détaillants déjà présents », explique Mme Lapierre.La région de Montréal a accueilli en l\u2019espace d\u2019un an plusieurs succursales Williams-Sonoma, Crate&Barrel, Pottery Barn et accueillera prochainement Target.MONTRÉAL SAMEDI 25 MAI 2013 Le Cégep Marie-Victorin, situé au nord-est de Montréal, est un établissement d'enseignement supérieur public qui accueille environ 4200 étudiants à l'enseignement régulier et 2500 personnes inscrites à la Formation continue dans différents programmes répartis sur plusieurs sites d\u2019enseignement.Le Cégep Marie-Victorin c\u2019est : \u2022 un milieu de travail stimulant et dynamique; \u2022 près de 600 employés engagés fièrement et activement dans la réussite éducative des étudiants; \u2022 une tradition d\u2019excellence au niveau de l\u2019enseignement et des services offerts.3 EMPLOIS SERONT DISPONIBLES : COORDONNATEUR ÉCOLE DE MODE (concours 13-14 : CG-01) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET SECRÉTAIRE GÉNÉRAL (concours 13-14 : CG-02) AGENT D\u2019ADMINISTRATION, Direction générale (concours 13-14 : CG-03) Le Cégep Marie-Victorin applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à s\u2019identifier et à présenter leur candidature.Nos outils de sélection pourraient être adaptés selon les besoins des personnes handicapées.(L\u2019usage du genre masculin inclut le genre féminin;il n\u2019est utilisé que pour alléger le texte).LAURÉAT DU 2E PRIX Veuillez faire parvenir votre candidature en précisant le numéro de concours à rh@collegemv.qc.ca, en consultant les dates limites inscrites sur les différents affichages.7000, rue Marie-Victorin, Montréal (Québec) H1G 2J6 Pour la description détaillée, consultez la section Offres d\u2019emploi de notre site Internet au www.collegemv.qc.ca Régisseur à la maintenance des aéronefs, des équipements et à l'assurance qualité (13-C-03) Sous l'autorité du directeur adjoint des études du collège Édouard-Montpetit, le titulaire est le supérieur immédiat de l'équipe des techniciens et est responsable des opérations aériennes, de la maintenance des aéronefs et de celle des équipements de laboratoires et d'ateliers.Il est aussi responsable de la gestion du système de l'assurance qualité et des activités liées au contrôle de la qualité.Le régisseur assure la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de son secteur en collaboration avec les directions et services concernés.Postulez en ligne au plus tard le 27 mai 2013 à midi.Veuillez soumettre une lettre expliquant les motifs de votre demande, accompagnée de votre curriculum vitae par le biais du http://emploi.college-em.qc.ca sous la rubrique Emplois, en cliquant sur Emplois disponibles.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.La forme masculine a été employée dans le seul but d\u2019alléger le texte.emploi.college-em.qc.ca TITRE DU POSTE Directrice-directeur du Service de l\u2019audiovisuel UNITÉ ORGANISATIONNELLE Service audiovisuel SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la responsabilité de la vice-rectrice au Soutien académique et à la vie étudiante, le titulaire du Service de l\u2019audiovisuel planifie, développe, organise, coordonne et assure le fonctionnement du Service de l\u2019audiovisuel en vue de répondre aux besoins d\u2019enseignement, de recherche, de création, de communication, de gestion et de services à la communauté.La description détaillée de ce poste est disponible sur le site Web des ressources humaines de l\u2019UQAM: www.carrieres.uqam.ca (personnel administratif\u2013cadre).Vous pouvez transmettre votre curriculum vitæ, avant le 3 juin 2013, 17 heures, par courrier à l\u2019attention de M.Pierre Robitaille, adjoint au vice-recteur aux Ressources humaines, CP 8888, Succursale Centre Ville \u2013 Montréal (Québec) - H3C 3P8 ou par courriel à affichages.cadres@uqam.ca Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui postuleront mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.L\u2019UNIVERSITÉ SOUSCRIT À UN PROGRAMME D\u2019ÉQUITÉ EN EMPLOI (groupes visés: femmes, minorités visibles, autochtones, personnes handicapées).Responsabilités : \u2022 Gérer et diriger l\u2019organisme, ses ressources et ses activités; \u2022 Assurer la planification, la coordination et le contrôle de l\u2019ensemble des activités du Réseau; \u2022 Alimenter et soutenir le C.A.dans ses activités; \u2022 Représenter l\u2019organisme et défendre ses positions; \u2022 Assurer la visibilité de l\u2019organisme; \u2022 Soutenir les fédérations membres.exigences pRincipales : \u2022 Études spécifiques domaine social ou expériences pertinentes; \u2022 3 ans et plus d\u2019expérience de gestion d\u2019un organisme à caractère social; \u2022 Bonne connaissance du milieu communautaire; \u2022 Connaissance des enjeux socio-politiques québécois et canadiens; \u2022 Leadership orienté vers la coopération et la mobilisation; \u2022 Habiletés stratégiques et de négociation.Salaire concurrentiel.Lettre et cv à : info@darvida.ca avant le 9 juin 2013 17h.Seuls les candidats retenus seront contactés.Voir l\u2019annonce détaillée :www.rqoh.com DIRECTEUR/TRICE GÉNÉRAL/E DU RÉSEAU QUÉBÉCOIS DES OSBL D\u2019hABITATION (RQOh) La Ville de Montréal est en période de recrutement pour le poste de : Pompier(ière) Sous l\u2019autorité d\u2019un officier, du directeur ou de son représentant, exécute, aux opérations ou dans les unités de soutien, les tâches en lien avec la réalisation de la mission du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM), soit «sauvegarder la vie, protéger les biens, préserver l\u2019environnement des citoyens et des visiteurs par la prévention, l\u2019éducation du public, l\u2019implication communautaire et par des interventions lors d\u2019incendies, d\u2019urgences médicales, d\u2019opérations spécialisées ou de toute autre situation d\u2019urgence, contribuant ainsi à la sécurité des personnes, à la conservation du patrimoine et au développement durable de la communauté montréalaise».Numéro de l\u2019affichage : SIM-13-CONC-50000M Date limite d\u2019inscription : 13 juin 2013 Pour une description détaillée de ce poste, consultez notre site web au : http://ville.montreal.qc.ca/emploi La postulation en ligne est obligatoire.La Ville de Montréal souscrit aux principes d\u2019égalité en emploi.La forme masculine est utilisée pour alléger le texte. CV MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE QUESTIONDE TRAVAIL Q«Je termine mon baccalauréat en géographie et je me fais constamment demander ce que j\u2019étudie.Comme le domaine est méconnu de la société en général, je me demandais si cela affectait les perspectives d\u2019emploi ?» \u2014 Félix R Catherine Trudelle est professeure au département de géographie de l\u2019UQAM et, récemment, elle a analysé les besoins de géographes chez les différents types d\u2019employeurs et le taux de placement des finissants dans le cadre du développement d\u2019un programme de doctorat en géographie.« Nos finissants se trouvent de l\u2019emploi dans leur domaine, et les possibilités sont très diversifiées, indique- t-elle.Je crois que le domaine est méconnu auprès du grand public, entre autres, parce que nous n\u2019avons pas d\u2019ordre professionnel.» Le territoire est l \u2019objet d\u2019étude principal des géographes.« Tous les emplois qui touchent à de l\u2019intervention territoriale peuvent être occupés par des géographes », explique Catherine Trudelle.La géographie humaine se penche sur les volets s o c i o - é c o no m i q u e e t soc iodémograph ique du développement du ter r itoi re.« Par exemple, les municipalités embauchent des géographes dans les équipes responsables de la mise en oeuvre des programmes de revitalisation urbaine intégrée », indique la professeure.Les MRC en embauchent également.« Elles doivent réal iser des schémas d\u2019aménagement de leur territoire avec leurs zones résidentielles, commerciales, industrielles, explique Mme Trudelle.Le ministère des Affaires municipales, des Régions et de l\u2019Occupation du territoire embauche aussi des géographes de spécialité humaine.» L\u2019autre géo Quant à la géographie physique, elle touche aux sols, aux mouvements de terrain et aux catastrophes naturelles comme les glissements de terrain et les avalanches.« Pour cet te spécia l ité, le ministère de la Sécurité publ ique est un impor - t a nt employeur , a f f irme Mme Trudelle.Les géographes y travaillent sur des plans d\u2019intervention d\u2019urgence, sur la gestion des risques naturels.» Les firmes de génie-conseil embauchent également des géographes.«Comme ils ont une vision plus globale du territoire, ils peuvent être complémentaires aux ingénieurs sur différents projets », précise-t-elle.L e m i n i s t è r e d u Développement durable , de l\u2019Environnement, de la Faune et des Parcs, les organisations environnementales de gestion de l\u2019eau par bassins versants et les organisations non gouvernementales sont aussi des employeurs potentiels pour les diplômés en géographie humaine et physique.D\u2019autres finissants deviennent consultants ou entrepreneurs.« Ils offrent des services de géomatique pour collecter, traiter et diffuser des données géographiques, indique Mme Trudelle.Ils produisent également des outils d\u2019aide à la décision territoriale.» Géographe, un métier méconnu Question fréquente QAi-je droit au congé d\u2019un jour férié même si je suis en vacances ?R Vous avez droit à un congé ou à une indemnité compensatoire.C\u2019est au choix de votre employeur.Source : Commission des normes du travail S Vous avez des questions sur le monde de l\u2019emploi ?Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca PHOTO ARCHIVES LA PRESSE Un géographe spécialisé dans les aspects physiques de son métier pourrait, entre autres, être appelé à élaborer des plans d\u2019intervention d\u2019urgence en prévision de catastrophes, comme des glissements de terrain.«Comme ils [les géographes] ont une vision plus globale du territoire, ils peuvent être complémentaires aux ingénieurs sur différents projets » \u2014 Catherine Trudelle, professeure au département de géographie de l\u2019UQAM Gala de l\u2019APCM Des étudiants récompensés Des étudiants de l\u2019ESG-UQAM et de l\u2019Université de Sherbrooke ont été récompensés lors du 7e Gala annuel de l\u2019Association des professionnels de la communication et du marketing (APCM).Le prix de la Relève publicitaire a notamment été remporté par l\u2019équipe Octopus, de Sherbrooke.Les équipes devaient développer un plan publicitaire pour les nouvelles hybrides de Toyota.\u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale Prix Partenariat La recherche animale primée Le Groupe de recherche en pharmacologie animale du Québec (GREPAQ) et ArthroLab ont reçu le prix Partenariat de recherche Université- Industrie pour leur projet de plateforme technologique en neurobiologie de la douleur dans l\u2019arthrose pour les animaux.Leur approche de quantification de la douleur a mené à une méthode d\u2019évaluation pour le chat ou le chien arthrosique.\u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 5 M A I 2 0 1 3 Institut Esthederm recherche pour sa filiale Canadienne, un RESPONSABLE DE FILIALE Il aura pour mission : \u2022 La gestion des équipes locales \u2022 Le développement de l\u2019activité \u2022 La responsabilité de la marque Bioderma \u2022 Assurer le fonctionnement des équipes back office du Groupe Naos Diplômes exigés : \u2022 diplôme en pharmacie ou pharmacologie \u2022 diplôme universitaire en gestion des entreprises Connaissances exigées : \u2022 marketing \u2022 environnement de la cosmétique Poste basé : 4200 boulevard du Saint-Laurent 525 Montréal Salaire brut annuel : 165 000 dollars Veuillez envoyer votre curriculum vitae par courriel : a.dhuiege@esthederm.com ou ma.thierry-portmann@naosgroup.com Emploi d\u2019encadrement École nationale de police du Québec Responsable des activités et de la formation sur mesure Salaire 67 917 $ à 90 558 $ (en cours d\u2019évaluation) CONCOURS NO : J0513-0870 Sous l\u2019autorité de la directrice des activités et de la formation surmesure, la personne titulaire assume la responsabilité de la gestion des activités de formation sur mesure ainsi que des programmes de formation.Elle s\u2019assure qu\u2019ils répondent aux standards d\u2019excellence de l\u2019École, contribuant ainsi à lamise en valeur de l\u2019expertise de celle-ci auprès des différentes clientèles.Les personnes intéressées doivent s\u2019inscrire en ligne dans la section « Emplois » de notre siteWeb au www.enpq.qc.ca d\u2019ici au 7 juin 2013.Appel de candidatures Pour l\u2019équité en emPloi Reconnu pour sa dimension humaine, ses façons de faire innovatrices et ses partenariats avec le milieu lavallois, le Collège Montmorency offre un environnement de travail qui comblera vos désirs d\u2019accomplissement personnel et professionnel.Fondé en 1969, le Collège est le seul établissement d\u2019enseignement collégial à Laval.Il accueille environ 6 400 étudiantes et étudiants à l\u2019enseignement régulier, dans l\u2019un ou l\u2019autre des cinq programmes pré universitaires ou des 21 programmes de formation technique offerts.Le Collège compte sur la compétence et le dévouement de son personnel de quelque 850 personnes, dont plus de 550 professeures et professeurs au secteur régulier et plus de 100 à la formation continue.Le Collège souscrit au principe d'égalitédes chances dans l'emploi.Il applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.Le CollègeMontmorency cherche actuellement à combler le poste de : DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL Sous l\u2019autorité du Conseil d\u2019administration, la directrice générale ou le directeur général est responsable de l\u2019administration de l\u2019établissement, de son fonctionnement, de son développement et de son rayonnement.Principales responsabilités \u2022Préparer et mettre enoeuvre le Plan stratégique du Collège.\u2022Assurer la direction générale des services (Direction des études, Service des ressources humaines, Services financiers, Direction des communications et des affaires institutionnelles, Direction des affaires étudiantes et des relations avec la communauté, Service des technologies de l\u2019information, Service des ressources matérielles, Direction de la formation continue et des services aux entreprises, Développement international).\u2022S\u2019assurer de la mise en oeuvre de la Politique de gestion du personnel cadre et des politiques institutionnelles.\u2022Assurer le rayonnement du Collège par son implication dans sa communauté.\u2022Assurer la direction générale des relations internes et externes du Collège, des relations de travail, du plan de communication.Exigences principales \u2022Être titulaire d\u2019un diplôme universitaire, de préférence de deuxième cycle, dans un champ de spécialisation approprié.\u2022Détenir une expérience significative (10 ans et plus) dans plus d\u2019un poste de cadredont au moins5ansàunposte de direction.\u2022Posséder une excellente connaissance de la langue française parlée et écrite.\u2022Atouts : o Avoir une expérience significative du milieu de l\u2019éducation, de préférence au niveau de l\u2019enseignement supérieur.o Posséder une bonne connaissance d\u2019une ou de plusieurs autres langues.Conditions d\u2019emploi : Selon le Règlement ministériel fixant les conditions d\u2019emploi des hors cadres des collèges d\u2019enseignement général et professionnel.L\u2019entrée en fonction prévue est fixée au mois d\u2019août 2013.Candidatures : Les personnes intéressées au présent poste doivent soumettre leur curriculum vitæ accompagné d\u2019un texte présentant les motifs les incitant à proposer leur candidature, et ce, avant le 4 juin 2013, à 16 h, à l\u2019attention de Monsieur Pierre Desroches, président du conseil d\u2019administration, par courrier : Prud\u2019homme Groupe-Conseil, 2020, rue University, bureau 2490, Montréal QC H3A 2A5 par courriel : martial.prudhomme@prud-homme.com Veuillez prendre note que les entrevues se tiendront le mardi 11 juin.Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature.Cependant, nous ne contacterons que les personnes retenues pour une entrevue.Directeur de résidence Gestion Socius est actuellement à la recherche d\u2019un candidat pour combler le poste de directeur de résidence aux Appartements du Square Angus.Orienté vers l\u2019atteinte des objectifs, ce directeur possède une formation et une expérience en gestion hôtelière ou l\u2019équivalent.Une connaissance de notre secteur ou celui de la santé est un atout.Détenteur d\u2019un diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente au poste, il possède une expérience d\u2019au moins cinq (5) ans dans le domaine des résidences pour personnes aînées ou dans un milieu connexe.Il doit avoir acquis au cours de sa carrière autonomie et leadership.Ayant de bonnes connaissances en gestion immobilière, il possède également des qualités relationnelles, humaines et une grande capacité de communication verbale et écrite.Habile en travail d\u2019équipe, il est particulièrement à l\u2019aise dans ses relations avec les personnes aînées.Aux plaisirs de travailler avec vous! Salaire : à discuter Fin de l\u2019affichage le 7 juin 2013 Contact : aasselin@appartementssquareangus.com Ou par courrier à : Appartements du Square Angus a/s Alexandre Asselin (réception) 3200, rue Omer-Lavallée Montréal (Québec) H1Y 3P5 Nous ne communiquerons qu\u2019avec les candidats retenus. CV Que fait un boutefeu ?À quoi ressemble le quotidien d\u2019un animalier ou d\u2019un détective privé ?Pour le savoir, La Presse les a rencontrés pour vous.Regard sur des métiers inusités, rares ou méconnus.EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE On l\u2019aperçoit au supermarché, et il nous conseille à la boucherie ou à l\u2019épicerie de quartier.Pourtant, le travail du boucher est plutôt méconnu.Passionné par son métier et convaincu de la nécessité de manger de la viande autrement, Alexis Bissonnette démontre qu\u2019être boucher, c\u2019est bien plus que couper de la viande.L\u2019alimentation, on peut dire qu\u2019Alexis Bissonnette a ça dans le sang: il a débuté en restauration à 14 ans! C\u2019est par envie de changement qu\u2019il a décidé d\u2019essayer quelques années plus tard la formation de boucher.«J\u2019ai été élève d\u2019un jour au Centre de formation professionnelle Relais de la Lièvre- Seigneurie, en Outaouais, pour voir si le métier me convenait.Le déclic s\u2019est fait tout de suite.J\u2019étais fait pour ça», se souvient-il.Méthodes artisanales Après sa formation, il a été engagé à La queue de cochon où il faisait de la charcuterie.Il y a travaillé quelque temps avant d\u2019accepter un poste dans une grande chaîne d\u2019épiceries «pour une question de salaire».Ça n\u2019a toutefois pas été le coup de foudre entre le boucher et les façons de faire commerciales.«J\u2019ai survécu un mois avant de rendre mon tablier, dit-il.Je voulais faire les choses autrement, apprendre les méthodes artisanales de mon métier avec un boucher expérimenté.» Heureux hasard, Alexis Bissonnette a remarqué que le Latina, une épicerie fine du Mile End, son quartier, cherchait un boucher alors qu\u2019il y faisait des courses.«Le maître-boucher Bernard Coat m\u2019a mis à l\u2019épreuve en me faisant couper une épaule d\u2019agneau.J\u2019ai passé le test et j\u2019ai commencé le lendemain», explique-t-il.Depuis 2010, sous l\u2019aile de son mentor, il a appris les ficelles du métier.Les coupes européennes n\u2019ont plus de secrets pour le grand gaillard.«Moi qui n\u2019ai même pas touché à un foie de veau pendant ma formation de 900 heures, je sais maintenant désosser sans couteau!» Un métier difficile Les j ou rnées d \u2019Alexi s Bissonnette sont longues et exigeantes.Il travaille debout durant 10 heures et doit déplacer de lourds morceaux de viande (au Latina, en plus, on travaille avec des carcasses entières).Il ne faut pas être frileux, puisque le travail se fait dans une pièce réfrigérée.Le salaire n\u2019est pas non plus faramineux.«Au maximum, un boucher peut gagner 15 ou 16$ de l\u2019heure.C\u2019est un métier qu\u2019on choisit par passion», croit Alexis Bissonnette.Le passionné prend aussi le temps de rencontrer les producteurs pour bien connaître les produits qu\u2019il propose.«La qualité de la viande est une priorité pour moi.Idéalement, elle est locale, facilement traçable, sans hormones ni antibiotiques.» Le néo-boucher détaille le tout à ses clients et leur propose des coupes différentes, lui qui a un faible pour l\u2019onglet de boeuf.«Ilyaénormémentdepréjugés sur mon métier.Contrairement à ce que l\u2019on pense, ce n\u2019est pas un métier sanglant et ce n\u2019est pas sale non plus », assure Alexis Bissonnette.Pour combattre les idées préconçues et faire connaître son métier, il a récemment organisé un combat amical entre bouchers français et montréalais.Il rêve de fonder une école de boucherie centrée sur le travail de l\u2019artisan plutôt que sur les méthodes industrielles.En attendant, il s\u2019est envolé pour Paris la semaine dernière, où il travaillera un mois avec la vedette de la bidoche, Yves- Marie Le Bourdonnec, afin de parfaire sa formation.LAISSEZ-MOI VOUS PARLER DE MON MÉTIER\u2026 Artisan boucher PHOTO ROBERT SKINNER, LA PRESSE Alexis Bissonnette travaille dans le secteur de l\u2019alimentation depuis qu\u2019il a 14 ans.C\u2019est en travaillant avec Bernard Coat, maître-boucher du Latina, qu\u2019il a développé sa passion pour la boucherie artisanale.On encourage les filles à devenir mécaniciennes, ingénieures, mais en fait-on suffisamment pour que des garçons deviennent assistants dentaires ou travailleurs sociaux ?MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE François Latour a fait son baccalauréat en enseignement au primaire.Il se souvient de s\u2019être fait conseiller de toujours laisser sa porte ouverte lorsqu\u2019il rencontrait un élève.«On a le préjugé que les gars sont des agresseurs, qu\u2019ils sont dangereux, alors que pour les filles, on ne se pose pas la question», affirme celui qui est finalement devenu conseiller d\u2019orientation.Il n\u2019est pas le seul homme à avoir tourné le dos à l\u2019enseignement.Gilles Tremblay, directeur du programme de maîtrise en service social à l\u2019Université Laval et auteur de plusieurs recherches sur la condition masculine, remarque que le ratio d\u2019enseignants masculins a diminué ces dernières années au Québec.« Il est passé au secondaire d\u2019environ 46% en 2000 à 38% en 2010.Au primaire, c\u2019était environ 15% en 2000 contre 13% en 2010», précise-t-il.Les préjugés sont aussi nombreux pour les éducateurs en garderie.«Au milieu des années 2000, un certain nombre de CPE refusaient d\u2019embaucher des hommes, car ils avaient peur des abus », affirme M.Tremblay.La société québécoise a fait du chemin depuis, mais il demeure ardu pour les hommes d\u2019aller vers des métiers non traditionnels.« Dans le DEP assistance dentaire par exemple, les hommes sont pratiquement inexistants, indique François Latour.Si un jeune souhaite pratiquer le métier, est-ce qu\u2019il aura envie de s\u2019inscrire au programme?Et ensuite, aura-t-on envie de l\u2019embaucher ?On a beau aimer le travail, ce n\u2019est pas une situation facile.» «Parfois, le fait d\u2019être le seul homme dans un environnement de travail peut donner droit à quelques privilèges, remarque Gilles Tremblay.Par contre, ça donne des milieux de travail étranges.À la pause café, on discute de sujets plus féminins ; la place du gars n\u2019est pas évidente à trouver.Plus le milieu de travail est équilibré, plus la dynamique est intéressante.» Pistes de solutions La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) a réalisé le document Le décrochage et la réussite scolaire des garçons : déconstruire les mythes, rétablir les faits.Elle y avance que l\u2019idée que les hommes fuiraient l\u2019enseignement, car c\u2019est un monde de femmes, relève du mythe.On y cite une étude de la Commission européenne dans une trentaine de pays qui dit que l\u2019explication la plus plausible de la faible présence des hommes en éducation tient à ce «que l\u2019enseignement est fortement associé à la notion de soin».«Ce constat a tout son sens dans la mesure où plus on avance dans le système d\u2019éducation, plus les élèves vieillissent et plus les hommes sont nombreux en enseignement », peut-on lire dans le document.Gilles Tremblay remarque que le préjugé disant que ce sont les femmes qui sont de bonnes soignantes est très fort.«Il faut mieux faire connaître que les hommes aussi peuvent être de bons soignants, affirme-t-il.La Norvège a un projet pilote pour favoriser la présence d\u2019hommes dans les services de garde, et on pense l\u2019instaurer aussi en enseignement primaire et secondaire parce que les modèles masculins sont importants pour le développement des enfants.» François Latour, qui travaille au Carrefour jeunesseemploi Bourrassa-Sauvé, à Montréal-Nord, croit qu\u2019on devrait trouver des façons de valoriser les hommes qui pratiquent des métiers non traditionnels pour qu\u2019ils deviennent des modèles.«Les gars viennent souvent me rencontrer en me disant qu\u2019ils veulent être électriciens ou plombiers parce que ce sont les métiers les plus connus, des métiers payants, des métiers \u201cde gars\u201c.Ce serait important qu\u2019ils voient les autres choix qui s\u2019offrent à eux.» Le ministère de l\u2019Éducation, du Loisir et du Sport (MELS) organise chaque année le concours Chapeau, les filles ! pour souligner la volonté et le travail des femmes inscrites à un programme de formation professionnelle et technique traditionnellement masculin.Est-ce que le Québec est mûr pour lancer un concours « Chapeau, les gars ! » ?Le MELS n\u2019a pas donné suite aux demandes de La Presse pour commenter la question, mais Gilles Tremblay appuierait une telle initiative.«Tout en gardant Chapeau, les filles ! précise-t-il, parce qu\u2019il reste encore beaucoup à faire auprès des femmes.» Gilles Tremblay a relevé qu\u2019une attention particulière a été portée aux noms des programmes.« Par exemple, l\u2019informatique attire très peu de femmes, mais la Norvège a rebaptisé un programme d\u2019études \u201cinformatique et environnement\u201c et le ratio de filles a beaucoup augmenté.Adapter un nom de programme pour lui donner une allure moins stéréotypée peut jouer même si le contenu demeure semblable.» MÉTIERS NON TRADITIONNELS En fait-on assez pour encourager les garçons ?llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 5 M A I 2 0 1 3 C V 3 Des additifs pour chaque espèce Jefo est un chef de file mondial dans le domaine de la nutrition animale et propose des additifs adaptés aux besoins spécifiques de chaque espèce.Fondée en 1982 et située en Montérégie, Jefo est une entreprise comptant plus de 150 employés sur cinq continents.Nous désirons combler le poste suivant : \u2022 CONTRÔLEUR ADJOINT Nous sommes à la recherche d\u2019une personne dynamique et motivée à joindre les rangs d\u2019une équipe en pleine croissance.Si le travail est pour vous une source d\u2019inspiration et un outil vers le dépassement personnel, alors cet emploi est pour vous! Compétences requises: \u2022 Baccalauréat en comptabilité, expérience en comptabilité et fiscalité nationale et internationale; \u2022 Expérience de 10 ans dont une expérience avec des sociétés possédant des filiales à l\u2019étranger; \u2022 Expérience du domaine manufacturier, idéalement dans un environnement multi-sites et multidevises; \u2022 Bilinguisme essentiel, l\u2019espagnol est un atout.\u2022 Disponibilité pour vérifications à nos filiales en France, Australie, États-Unis et Mexique.Horaire : Lundi au Vendredi, de 8h et 17h.Salaire : Concurrentiel, avec programme d\u2019assurance maladie et d\u2019assurance vie.Lieu de travail: Saint-Hyacinthe Téléchargez l\u2019offre d\u2019emploi complète : jefo.com/ca/fr/a-propos/carrieres ENVOYEZ VOTRE CANDIDATURE : RH@JEFO.CA | FAX: 450 778 1338 Le Centre Psycho-Pédagogique de Québec inc., établissement privé spécialisé en adaptation scolaire qui offre de l\u2019enseignement au primaire et au secondaire, est à la recherche d\u2019un(e) : DIRECTEUR (TRICE) GÉNÉRAL(E) Fonctions et responsabilités : Sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, la direction générale répond du plan stratégique et du développement de l\u2019institution.Elle assume la responsabilité de l\u2019administration générale et de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, éducatives et organisationnelles.Profil recherché : \u2022 Leadership mobilisateur, dynamique et innovateur.\u2022 Capacité d\u2019analyse, de planification, d\u2019organisation, de suivi et d\u2019évaluation.\u2022 Capacité à gérer les ressources humaines, matérielles, financières, éducatives et organisationnelles dans le milieu scolaire.\u2022 Capacité d\u2019adaptation aux tâches connexes reliées à l\u2019emploi.\u2022 Grande disponibilité.\u2022 Capacité à gérer les imprévus.\u2022 Capacité à travailler en équipe.\u2022 Maitrise de la langue orale et écrite.Qualifications requises : \u2022 Un brevet d\u2019enseignement décerné par le MELS.\u2022 Une expérience minimale de dix (10) ans dans le milieu de l\u2019éducation en adaptation scolaire dont au moins cinq (5) années dans un poste de cadre.\u2022 Une formation en administration scolaire est exigée.\u2022 Une expérience dans le secteur privé sera considérée comme un atout.Rémunération et avantages sociaux : \u2022 Selon la politique et les conditions de travail en vigueur dans l\u2019établissement.Entrée en fonction : au plus tard le 5 août 2013 Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné d\u2019une lettre de motivation avant 16 heures le mercredi 12 juin 2013 à l\u2019adresse courriel suivante : hdumais@cppq.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Chef de file dans la réalisation de travaux d\u2019infrastructures routières ainsi que dans l\u2019exploitation d\u2019un vaste réseau de carrières et d\u2019usines d\u2019enrobés bitumineux au Québec, nous sommes présentement à la recherche d\u2019un ou d\u2019une Responsable juRidique Statut: Permanent Lieu de travail: 1550, rue Ampère \u2013 bureau 200, Boucherville RESPONSABILITÉS Sous l\u2019autorité du Directeur administratif et financier, le titulaire du poste sera responsable de conseiller et de supporter les gestionnaires de l\u2019entreprise pour toutes questions relatives à la gestion des contrats, la gestion des contentieux, la gestion immobilière, les veilles juridiques et les dossiers de vie corporative.Spécifiquement, il devra : \u2022 Rédiger des contrats types ainsi que des actes juridiques associés à des transactions immobilières, à des contrats ainsi qu\u2019à des avis juridiques.\u2022 Apporter un rôle conseil aux responsables opérationnels et, le cas échéant à la Direction Juridique d\u2019Eurovia, dans les dossiers de litiges (contentieux) et dans les aspects juridiques de la conduite des affaires.\u2022 Informer Construction DJL inc et Eurovia Canada de ses droits légaux et de toutes lois et réglementations pertinentes à l\u2019organisation par l\u2019entremise de recherches concernant des précédents jurisprudentiels.\u2022 Gérer et intervenir dans les relations avec les cabinets d\u2019avocats, les notaires et les différents acteurs concernés.\u2022 Procéder à la gestion des titres de propriété et des baux immobiliers.\u2022 Faire la tenue des livres corporatifs des entités juridiques du Groupe.\u2022 Agir à titre de secrétaire-trésorier adjoint et répondant administratif à la CCQ.QUALIFICATIONS REQUISES Le candidat idéal doit posséder un diplôme d\u2019études universitaires en droit combiné à une expérience de trois (3) à cinq (5) ans dans des fonctions similaires.Membre en règle et pratiquant du Barreau du Québec, il est bilingue et reconnu pour son leadership, sa grande autonomie et ses habiletés dans les communications et les relations interpersonnelles.Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitæ par courriel ou par fax.Pour plus d\u2019informations sur l\u2019entreprise, vous pouvez visiter le www.djl.ca CONSTRUCTION DJL inc.Siège social (CSP) 1550, rue Ampère \u2013 bureau 200, Boucherville (QC), J4B 7L4 Télécopieur : 450.655.1201 Courriel : resshum@djl.ca Seuls les candidats retenus seront contactés.Le masculin est utilisé afin d\u2019alléger le texte. MARIELLE ROUGERIE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?C\u2019est un peu par hasard.Ce qui était d\u2019abord un emploi alimentaire est devenu mon métier.En quoi consiste votre travail ?Je travaille dans un magasin de vêtements Tristan et j\u2019ai deux casquettes : gérante et vendeuse.Côté gérante, je m\u2019occupe de l\u2019administration du magasin, des employés.Côté vendeuse, on offre un service personnalisé qui n\u2019existe presque plus ailleurs.On s\u2019occupe du client de A à Z.On l\u2019accueille, le conseille, lui apporte les vêtements, prépare la facture.Qu\u2019avez-vous fait comme études ?J\u2019ai un DEC en graphisme.Tristan offre également de nombreuses formations à l\u2019interne.J\u2019ai moi-même donné des formations sur la vente, les produits, les coupes.Quel a été votre cheminement professionnel?J\u2019ai été vendeuse de chaussures à temps partiel pendant mes études.D\u2019abord chez Aldo, puis dans une boutique plus petite.J\u2019ai travaillé ensuite dans mon domaine en graphisme pendant un an.Quand l\u2019entreprise a fermé, j\u2019ai postulé chez Tristan où une amie travaillait déjà.Ça ne devait être que provisoire, mais j\u2019ai adoré.J\u2019y suis depuis 28 ans ! Décrivez une journée typique de travail.Je travaille 5 jours par semaine, soit 40 heures, selon l\u2019ouverture du magasin.Chaque journée est différente.Il y a les jours de réception et de placement de marchandises, il faut aussi s\u2019occuper de l\u2019aspect visuel.Tout ça sans oublier notre priorité : la vente et le service à la clientèle.Quel est votre plus grand défi ?Le roulement de personnel.Il faut toujours réembaucher, fai re de la formation\u2026 Avant, les employés restaient plus longtemps.Qu\u2019aimez-vous le plus dans votre travail ?Beaucoup de choses.J\u2019aime le service à la clientèle, le contact humain.La présentation visuelle, la mise en place des mannequins sont aussi des aspects que j\u2019apprécie.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?Les gens pensent que c\u2019est un métier facile.Mais côté approche du client, il ne faut être ni achalante, ni indifférente.Il faut bien doser : laisser de l\u2019espace au client tout en lui offrant un bon service.Ce n\u2019est pas si simple.Qualités et aptitudes requises : Aimer le contact avec la clientèle, sens des responsabilités, endurance physique.MARIELLE ROUGERIE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier?J\u2019aime la vente et le contact avec la clientèle.En quoi consiste votre travail ?Je travaille comme responsable régional des ventes pour une compagnie de cosmétiques, Phyto et Lierac Paris.C\u2019està- dire que je suis représentant sur la route pour un territoire particulier, soit Montréal.Je m\u2019occupe de la vente, je fais le suivi avec la clientèle, je fixe des objectifs de ventes avec les clients et j\u2019établis un lien de confiance avec eux.Qu\u2019avez-vous fait comme études?Je n\u2019ai pas du tout étudié dans le domaine.J\u2019ai une technique en génie électrique.Quel a été votre cheminement professionnel ?J\u2019ai toujours travaillé en cosmétiques.D\u2019abord en tant que conseiller cosmétique en pharmacie, puis comme représentant sur la route.Décrivez une journée typique de travail.La journée commence par de la planification, puis des rendez-vous avec des clients (pharmacies, magasins de cosmétiques, grands magasins).J\u2019en rencontre environ cinq ou six par jour.Les rendez-vous sont le plus souvent avec des clients établis, mais il y a des jours où je fais de la prospection de clients.Quel est votre plus grand défi ?Il y en a deux.Le premier est de réaliser les objectifs de vente, motiver les clients, les former pour qu\u2019ils connaissent bien les produits.Le second, c\u2019est la route.Cette année, je vais sûrement faire 25 000 km.La majorité du temps, je suis seul en voiture, et il faut être très organisé.Qu\u2019aimez-vous le plus dans votre travail ?La relation avec la clientèle, être une sorte de confident.Leur parler, les connaître pour mieux répondre à leurs besoins et être en mesure de les aider.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier?Les gens pensent qu\u2019après notre journée de 9 h à 5 h sur la route, c\u2019est fini.Mais je dois travailler chaque soir plus d\u2019une heure à la maison: envoyer les commandes, faire le suivi des ventes, planifier les journées suivantes\u2026 Qualités et aptitudes requises: Aimer le contact avec la clientèle, sens de l\u2019organisation.MARIELLE ROUGERIE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier?J\u2019ai toujours aimé la créativité et voulu créer des modèles marketing différents.En quoi consiste votre travail?Je suis vice-présidente, marketing pour la compagnie de vêtements Lolë.Je gère une équipe multidisciplinaire de graphistes, designers, photographes\u2026 D\u2019un autre côté, je veille aux équipes qui s\u2019occupent d\u2019une série d\u2019événements Lolë à travers le monde, le White Yoga Tour, qui réunit des milliers de personnes pour une séance de yoga dédiée à la paix.Je m\u2019occupe de chercher des partenaires, de la promotion, de trouver des professeurs de yoga, de faire du réseautage.Qu\u2019avez-vous fait comme études?J\u2019ai un bac en marketing de HEC Montréal.Quel a été votre cheminement professionnel?Après mes études, j\u2019ai travaillé dans plusieurs agences de publicité, dont BBDO, et je travaille depuis 2005 pour Lolë.Il a fallu « bâtir » la marque, créer son logo, ses couleurs, établir son identité, définir les catégories de produits.Décrivez une journée typique de travail.En huit ans de travail ici, aucune journée n\u2019a été semblable à une autre.Il y a toujours quelque chose de nouveau.Globalement, c\u2019est beaucoup de réunions avec l\u2019équipe marketing, mais aussi les autres équipes comme les ventes.C\u2019est également de nombreux déplacements au Canada et aux États-Unis pour rencontrer les clients.Quel est votre plus grand défi ?L\u2019entreprise est en croissance continue, et notre modèle marketing n\u2019est pas traditionnel.On ne fait pas de publicité conventionnelle, on s\u2019appuie davantage sur les événements comme l\u2019offre de cours de yoga ou Pilates gratuits en magasin, les rencontres avec les gens\u2026 Il faut recruter des employés à l\u2019aise et compétents avec ce modèle.Qu\u2019aimez-vous le plus dans votre travail ?Le sentiment de voir 2000 personnes, vêtues de blanc, rassemblées pour une session de yoga est incroyable.Ça récompense tous nos efforts.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?Quand les gens pensent marketing, ils pensent tout de suite à « faire de l\u2019argent ».Il y a le côté de la vente, mais il y a ici aussi la volonté de développer le bien-être des clients.Qualités et aptitudes requises : Capacité à gérer et organiser, sens des responsabilités, curiosité, ouver ture d\u2019esprit.CV VENTES ET MARKETING NATHALIE BINDA, VICE-PRÉSIDENTE, MARKETING DIRECTEUR DUMARKETING ET DE LA PUBLICITÉ Salaire horaire au Québec (2010-2012) : de 22 à 44$ Perspectives d\u2019emploi (2012-2016) : favorables Taux de chômage en 2011 : faible Formations (région de Montréal, liste non exhaustive) : Baccalauréat et maîtrise en administration des affaires: HEC Montréal Baccalauréat et maîtrise en administration: UQAM, Université McGill (maîtrise) Baccalauréat en gestion: HEC Montréal, Université McGill Baccalauréat en marketing: Université McGill Baccalauréat en gestion et marketing: Université McGill Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail DAVID FERRON, RESPONSABLE RÉGIONAL DES VENTES REPRÉSENTANT DES VENTES Salaire horaire au Québec (2010-2012) : de 14 à 28$ Perspectives d\u2019emploi (2012-2016) : favorables Taux de chômage en 2011 : faible Formations (région de Montréal, liste non exhaustive) : ASP Représentation: C.F.P.Daniel-Johnson DEP Vente-Conseil : C.F.P.Daniel-Johnson, École des métiers de l\u2019informatique, du commerce et de l\u2019administration de Montréal, C.F.P.Léonard-de-Vinci Baccalauréat en administration des affaires : HEC Montréal Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail PHOTO OLIVIER PONTBRIAND, LA PRESSE David Ferron, responsable régional des ventes.SYLVIE JODOIN, VENDEUSE/GÉRANTE DE MAGASIN VENDEUR Salaire horaire au Québec (2010-2012) : de 10 à 16 $ Perspectives d\u2019emploi (2012-2016) : favorables Taux de chômage en 2011 : modéré Formations (région de Montréal, liste non exhaustive) : DEP Vente-Conseil : C.F.P.Daniel-Johnson, École des métiers de l\u2019informatique, du commerce et de l\u2019administration de Montréal, C.F.P.Léonard-de-Vinci Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail PHOTO FOURNIE PAR NATHALIE BINDA ET PIERRE MANNING Nathalie Binda, vice-présidente marketing.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 5 M A I 2 0 1 3 MARIELLE ROUGERIE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier?J\u2019ai toujours été fasciné par les vitrines.C\u2019est un endroit clos auquel personne n\u2019a accès.Il y a quelque chose de mystérieux.En quoi consiste votre travail?Nous créons des vitrines.Notre but est d\u2019accrocher les passants, de les faire entrer dans la boutique.La vitrine est l\u2019image de la compagnie, elle doit représenter le magasin, son style de clientèle, le groupe d\u2019âge visé.Nous créons des sortes de tableaux 3D.Qu\u2019avez-vous fait comme études?J\u2019ai étudié au cégep du Vieux Montréal en design de présentation.On touche un peu à tout: à la conception de vitrines, de décors de théâtre ou de plateaux de tournage, mais aussi au graphisme.Nous devons être multidisciplinaires, être capables de lire un plan ou un système électronique.Quel a été votre cheminement professionnel?J\u2019ai d\u2019abord travaillé pour un étalagiste indépendant, puis pour Le Château.J\u2019ai ensuite créé ma propre entreprise, Étalage B, en 1984.J\u2019y suis actuellement chef de la création et vice-président.Décrivez une journée typique de travail.Une quinzaine de personnes travaillent ici à temps plein.Le début de la journée est généralement consacré aux réunions avec les employés et aux rencontres avec les chargés de projet.Après, je me rends sur les lieux de montage, je fais un suivi.Il faut aussi parfois trouver des éléments de décoration très spécifiques comme un tissu particulier.Quel est votre plus grand défi?Nous travaillons à horaires réguliers, c\u2019està- dire que nous changeons la vitrine d\u2019un magasin toutes les quatre, six ou huit semaines.Les clients choisissent le look et nous donnent ensuite carte banche.Nous faisons la recherche, trouvons l\u2019imagerie.Il faut toujours se dépasser d\u2019une fois à l\u2019autre et trouver de nouvelles idées très rapidement.Il y a beaucoup de pression.Qu\u2019aimez-vous le plus dans votre travail?La diversité, qui peut aussi être un défi.Il faut toujours être à l\u2019affût de tout ce qui est nouveau.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier?C\u2019est un métier assez méconnu.Les gens sont surpris qu\u2019on puisse vivre de ça.C\u2019est un métier avec une grande part de création, mais c\u2019est aussi une job de bras.Nous sommes des déménageurs à temps plein.Qualités et aptitudes requises: Curiosité, ouverture d\u2019esprit, créativité, aimer le travail physique.MARIELLE ROUGERIE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?C\u2019est plutôt le métier qui m\u2019a choisi.Mais j\u2019ai toujours aimé la vente, et travailler dans l\u2019alimentation m\u2019a toujours tenté.J\u2019ai un peu baigné dans le milieu : ma mère travaillait au département des ventes d\u2019une épicerie et mon grand-père était boucher.En quoi consiste votre travail ?Je suis directeur des ventes chez Les Aliments Sardo, une entreprise de production et distribution de produits alimentaires, principalement olives et antipasti.Je supervise une équipe de représentants, superviseur et directeurs de comptes.Je m\u2019occupe de la planification, du développement des ventes, du suivi des résultats.Qu\u2019avez-vous fait comme études ?J\u2019ai un DEP en dessin de bâtiment.Quel a été votre cheminement professionnel ?Après mes études, il n\u2019y avait pas de portes d\u2019ouvertes dans mon domaine et j\u2019avais déjà un emploi d\u2019étudiant comme emballeur dans une épicerie.J\u2019ai gravi les échelons jusqu\u2019à être gérant de département.J\u2019ai ensuite été approché pour être représentant en agro-alimentaire avant de devenir directeur des ventes.Décrivez une journée typique de travail.La journée commence par le tri des priorités et la finalisation de dossiers de la veille.Je fais également le suivi des ventes avec l\u2019équipe, regarde l\u2019efficacité des dossiers et l\u2019évolution des ventes dans les bannières et dans la restauration.Quel est votre plus grand défi ?Il faut se tenir à jour dans tous les dossiers et avec le marché.C\u2019est aussi un défi de transmettre sa passion à toute une équipe.Qu\u2019aimez-vous le plus dans votre travail ?Le travail n\u2019est jamais routinier, il y a tous les jours des défis.Le domaine de l\u2019alimentation est un domaine en mouvement, avec toujours des nouveautés.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?Quand les jeunes pensent à la vente et à l\u2019alimentation, ils pensent uniquement aux supermarchés.Les gens ne savent souvent pas qu\u2019 il y a des vendeurs ailleurs, comme dans les entreprises de distribution.Qualités et aptitudes requises : Aimer le service à la clientèle, sens des responsabilités, écoute.CV VENTES ET MARKETING ÉRIC LAVALLÉE, DIRECTEUR DES VENTES DIRECTEUR DES VENTES Salaire horaire au Québec (2010-2012) : de 22 à 44$ Perspectives d\u2019emploi (2012-2016) : favorables Taux de chômage en 2011 : faible Formations (région de Montréal, liste non exhaustive) : DEC Administration, commerce et informatique: Cégep André-Laurendeau, Collège Ahuntsic, Cégep de Maisonneuve, Cégep de Rosemont, Cégep du Vieux Montréal, Collège John Abbott, Collège Dawson, Collège Vanier, Collège Lasalle, Collège O\u2019Sullivan Baccalauréat et maîtrise en administration des affaires: HEC Montréal Baccalauréat et maîtrise en administration: UQAM, Université McGill (maîtrise) Baccalauréat en gestion: HEC Montréal, Université McGill Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail CONSTANT BIBEAU, ÉTALAGISTE PHOTO ROBERT SKINNER, LA PRESSE Sylvie Jodoin, gérante et vendeuse chez Tristan, avenue Laurier Ouest.ÉTALAGISTE PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE Constant Bibeau, étalagiste.Salaire horaire au Québec (2010-2012) : de 14 à 28$ Perspectives d\u2019emploi (2012-2016) : acceptables Taux de chômage en 2011 : modéré Formations (région de Montréal, liste non exhaustive) : DEP Décoration et présentation visuelle : C.F.P.de Lachine DEC Techniques de design de présentation: Cégep du Vieux Montréal, Collège Dawson PHOTO HUGO-SÉBASTIEN AUBERT, LA PRESSE Éric Lavallée, directeur des ventes chez Aliments Sardo.Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 5 M A I 2 0 1 3 C V 5 PROGRAMME DE COOPÉRATION INTERNATIONALE FORMATION POUR LES 50 ANS ET PLUS DISPONIBLEPARTOUT AU QUÉBEC STAGEDE8SEMAINES AU BURKINA FASO FORMATION :240 HEURES DISPENSÉES EN LIGNE DEVENEZ ACTIF HUMANITAIRE EXPÉRIENCEHUMAINEDESOLIDARITÉ ET DE PA RTAGE DONT ON RESSORTGRANDI ! 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Clinique dentaire tres achalandee, a 15 min.du centre-ville recherche receptionniste dfexperience afin de devenir gerant(e) dfune clinique dynamique.Candidat(e) doit etre organise( e), posseder une belle personnalite et avoir de bonnes qualites de communication.Manuel dfentrainement disponible.Salaire 18$ a 20$/heure selon experience.Pour emploi immediat, poste temps plein.Envoyer demandes par fax: 514 762-9006 ou par courriel: drtooth@videotron.ca 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES SECRETAIRE DENTAIRE Montreal, Plateau.Poste immediat, 2 jours par semaine.Clinique specialisee.Bonnes conditions de travail.C.V.par Fax 514 284-2244 ou cliniquegagnon2011 @hotmail.ca SECRETAIRE DENTAIRE travaillante, dynamique et autonome, pour travailler avec equipe dentaire multidisciplinaire bilingue.514-769-3939 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT Academie Hebraique Ecole privee recherche enseignant( e)s de francais, annee 2013 .2014, avec brevet dfenseignement.Faire parvenir CV a: rabbi.benarroch@ha-mtl.org 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT ECOLE PRIMAIRE PRIVE recrute un(e) ENSEIGNANT(E) ayant 1 a 2 ans d'exp.pour l'annee 2013-2014 avec permis ou brevet d'enseignement.Merci d'envoyer votre cv par courriel a : adeguilhem@ premiereslettres.com.Toutes les candidatures seront etudiees.Si vous n'avez aucune reponse dans les 30 jours suivant l'envoi de votre cv, merci de considerer que votre candidature n'a pas ete retenue.Ecole privee recherche pour rentree 2013 avec qualifications du MELS absolument requises des : - Enseignants titulaires niveaux primaires - Enseignants de maths 3eme cycle du primaire et secondaire 1 a 5 - Education physique - Arts plastiques Faxer CV au 514 744-4838 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT RECHERCHES immediatement ENSEIGNANT(E)S Francais pour Mtl centre-ville.Temps partiel, 20$/h.Exp.un atout.514 239-6303 chris@ecoleshakespeare.com TUTEUR EN FINANCE 1 POUR ETUDIANT A MCGILL Experience comme professeur ou gteaching assistanth.6 h/sem.Jours de la semaine entre 8h30 et 18h - 100 $/h Faxez CV au: 514-281-3393 ou courriel a: gladue@pcc.ca 308 GARDERIES EDUCATRICE qualifiee avec AEC ou DEC.514-321-9652 ou mafoud.hafsaoui.mh@ gmail.com BUREAU de huissier a Laval recherche un(e) TECHNICIENNE (IEN) ou COMMIS DE BUREAU BILINGUE.Poste a temps plein.Envoyez votre CV par courriel a: ericlatraverse@yahoo.ca 310 BUREAUX Entreprise manufacturiere possedant des comptes intersocietes de l'est de Montreal, recherche un CHEFCOMPTABLE devant prendre en charge les taches suivantes: - Responsable du processus de fin de mois et de fin d'annee pour toutes les divisions - Analyse de variances et analyse financiere - Revision du calcul d'inventaire, de recherche et developpement et des prix de revient - Preparation des payes - Tout autre soutien financier selon les besoins - Presentation des resultats a la direction.Exigences: - Titre professionnel comptable (CA, CGA,CMAou CPA) - Minimum de 3 a 4 ans dfexperience dans un poste similaire.- Connaissance approfondie dfExcel - Excellente gestion du temps - Bilinguisme un atout - References exigees Salaire a discuter Ecrire La Presse Ref.1481, C.P.6041, succ.Centre-Ville, Mtl H3C 3E3 SECRETARIAT et tenue de livres pour bureau d'ingenieurs, Word, Excel, Simple Comptable.Horaire flexible 1 jour/ sem.SVP envoyer votre C.V.a : seccom_ing@hotmail.com 316 ASSURANCE Poste a temps plein a notre bureau situe a Montreal COURTIER EN ASSURANCE pour service a la clientele Salaire competitif et programme d'avantages sociaux Horaire de travail interessant (de jour) Exigences requises : .Permis de l'Autorite des marches financiers en assurance des particuliers.Excellentes aptitudes dans un environnement de travail informatise Faire parvenir votre CV par courriel a piche.louise@burrowes.ca ou par telecopieur au 514-522-2662 BURROWES, COURTIERS D'ASSURANCES INVESSA CENTROPOLIS LAVAL Le cabinet central Invessa est a la recherche dfun(e): Courtier en assurance des particuliers Afin de servir la clientele, la personne dfexperience devra avoir une habilete a communiquer tant en francais qufen anglais.De plus, les aptitudes a la vente seront considerees.Invessa favorise un milieu de travail tres agreable.Faire parvenir CV a : emploi@invessa.com 319 VENTE COMMERCE Cherche VENDEUSE pour salle de montre d'accessoires de mode.Bilingue de preference.CV a: m.derhy@smd555.com Cie distributrice en aerospatiale situee a R.D.P.recherche REPRESENTANT(E) ENTECHNIQUE DfUSINAGE pour la Rive-Sud et la Rive-Nord 5 ans dfexp.Bilingue.S.V.P.faire parvenir votre CV par courriel a: diane.disano@ instrumentsmegatec.com 319 VENTE COMMERCE RECHERCHONS TELEVENDEUR( SE) experimente(e) et bien articule(e), pour travailler avec un conseiller en placement, a Saint-Laurent.Temps partiel 17 h a 21 h, lun.au jeu.Tel.: Jean-Marie 514-660-3957 REPRESENTANT VENTES INTERNES PME a Anjou, bilinguisme demande (francais et anglais), 40 h/sem., exp.dans la quincaillerie ou domaine industriel un atout.Envoyez votre CV a info@chainestraction.com 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION LE RESTAURANT VALLIER est a la recherche de serveur(se)s, min.4 ans dfexp.Nous recherchons des gens dynamiques, rapides, attentionnes et ponctuels.Poste de jour, soir et fin de sem.Envoyer CVa simon.restovallier@gmail.com 326 CONSTRUCTION DANCON INC.recherche un(e) Entrepreneur general en construction oeuvrant dans le secteur commercial, industriel recherche un(e) candidat( e) avec 3 a 5 ans dfexperience Faire parvenir votre CV par courriel a : info@dancon.ca Ou par telec.: (514) 643-0656 CHARGE(E) DE PROJET JUNIOR 331 ENTRETIEN SECURITE CONCIERGE CHERCHE concierge sur place pour 84 logements, avec experience, 514-808-8173 CONCIERGE residant pour immeuble a condo situe a lfIledes- Soeurs.Le candidat doit etre travaillant, efficace, honnete et ponctuel.Devra avoir au minimum 2 ans dfexperience dans un endroit similaire.Connaissance du batiment un atout.Le bilinguise anglais francais est de mise.Emploi a temps plein.Salaire competitif.Envoyer votre resume par fax au 514-768-2217 ou par courriel a: lessommets2@bell.net COUPLE-SURINTENDANT pour V.M.R., 85 logis, App.et salaire fournis.Appelez 514-342-5401 ext.226 ou par fax.: 514-342-9565 343 EMPLOIS DEMANDES ILLUSTRATEUR 2D ayant un visa PVT, cherche poste temps plein a Mtl.Pour voir travaux : www.facebook.com/Martin GrandDessins CV video :www.youtube.com/ watch?v=yVO1mbERfGY 514 226-4058 17 fevrier 2010 tous les samedis (514) 987-8363 MONTREAL ET LA REGION cMeteoMedia 2013 14 AUJOURDfHUI MAXIMUM Nuageux avec averses en matinee, faible pluie en apres-midi Vents du nord a 30 km/h.Probabilite de precipitations: 80 %.7 CETTE NUIT MINIMUM Nuageux avec faible pluie Vents du nord de 20 km/h a 15 km/h.Probabilite de precipitations: 80 %.15/7 DEMAIN MAX / MIN Plutot nuageux avec quelques averses.Probabilite de precipitations: 70 %.20/9 LUNDI MAX / MIN Ensoleille.Probabilite de precipitations: 10 %.LE MONDE AU SOLEIL Atlantic City Cape Cod Daytona Beach Kennebunkport Key West Miami Old Orchard Wild Wood Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou Paris Pekin Port-au-Prince Rio de Janeiro Rome Tokyo Washington Nuageux 11 3 Soleil 21 12 Beau 14 7 Variable 19 14 Soleil 21 8 Eclaircies 23 12 Pluie 22 14 Pluie 11 4 Soleil 26 24 Orages 35 25 Soleil 25 17 Variable 17 12 Nuageux 20 18 Venteux 22 10 Orages 12 3 Pluie 16 8 Pluie 12 7 Pluie 10 7 Pluie 15 6 Variable 16 7 Variable 22 12 Beau 18 10 Averses 21 9 Soleil 14 6 Variable 17 10 Averses 21 9 Averses 17 11 Ensoleille 20 8 Averses 18 7 Averses 11 6 Variable 27 17 Averses 9 5 Beau 31 25 Beau 29 22 Pluie 9 7 Averses 19 11 AU PAYS Calgary Charlottetown Edmonton Fredericton Halifax Ottawa Regina Saint-Jean Saskatoon Toronto Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife AUJOURDfHUI PREVISIONS REGIONALES Baie-Comeau Gatineau La Tuque Maniwaki Mont-Tremblant Quebec Rimouski Saguenay Sainte-Agathe Sherbrooke Thetford Mines Trois-Rivieres Val-dfOr AFFAIRES Boston Chicago New York San Francisco Averses 11 6 Averses 14 9 Averses 12 9 Variable 17 12 METEO TOUTE LA METEO SUR WWW.LAPRESSES.CA/METEO Nuageux 10 5 Variable 14 6 Averses 13 5 Beau 16 5 Variable 10 3 Pluie 8 5 Averses 7 3 Variable 13 6 Variable 14 4 Pluie 7 3 Pluie 8 4 Pluie 13 6 Soleil 15 2 JOUR > debut 5h14 / fin 20h30 / duree 15h16 "]