La presse, 27 avril 2013, I. CV

[" TURBULENCES, MAIS HORIZONDÉGAGÉ www.lapresse.ca/cv LE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI CVETDE LA FORMATIONAUQUÉBEC TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca MARIELLE ROUGERIE COLLABORATION SPÉCIALE Vol à vitesse réduite.Le début de l\u2019année est marqué par un ralentissement des activités des transporteurs aériens au Québec.«L\u2019année 2013 est pour le moment assez tranquille, décrit Éric Lippé, président de l\u2019Association québécoise du transport aérien (AQTA).La situation, qui est comparable à celle de l\u2019ensemble du Canada, est malgré tout relativement normale.L\u2019été va permettre de mieux jauger l\u2019état du secteur.» L\u2019Association du transport aérien international (IATA) a récemment revu à la hausse les prévisions de profits des compagnies aériennes de passagers et de fret pour 2013 pour l\u2019ensemble des transporteurs aériens de la planète.Ces profits s\u2019établiraient à 10,6 milliards.Mais le secteur est principalement porté par la bonne santé des transporteurs du Moyen-Orient.« Le marché nord-américain, contrairement à celui du Moyen-Orient et de l\u2019Asie, est un marché mature, estime M.Lippé.Les transporteurs nord-américains affichent la plus faible croissance mondiale.On s\u2019attend à un taux de croissance de 1,3% en 2013 pour la région, et le Canada est en position encore moins favorable.«Le Plan Nord, maintenant Nord pour Tous, continue de générer beaucoup de trafic le changement de gouvernement, il y a une plus grande incertitude, poursuit-il.Le ralentissement des ardeurs des compagnies d\u2019exploration et d\u2019exploitation de minerais a des répercussions directes sur le secteur de l\u2019aviation.Des événements comme l\u2019attentat récent lors du marathon de Boston peuvent aussi affecter le secteur.Il faudra attendre pour voir si cela aura une incidence, mais les gens peuvent avoir peur de voyager.» \u2026 mais emplois à l\u2019horizon Malgré la croissance au ralenti du secteur de l\u2019aviation, la demande de main-d\u2019oeuvre est assez forte.Selon les prévisions d\u2019emplois du Comité sectoriel de main-d\u2019oeuvre en aérospatiale au Québec (CAMAQ), près de 750 postes seront à combler en 2013 dans le secteur du transport aérien et de l\u2019entretien d\u2019aéronefs.Les postes les plus demandés sont dans le segment de l\u2019entretien des aéronefs, où les mécaniciens sont notamment très recherchés, tout comme les emplois administratifs.Viennent ensuite les pilotes.C\u2019est dans la région de Montréal, où le trafic est le plus important notamment avec l\u2019aéroport Pierre-Elliott- Trudeau, qu\u2019il y a le plus d\u2019emplois dans le domaine.La région de Québec, porte d\u2019entrée du Grand Nord, arrive en deuxième place.Pour Éric Lippé, l \u2019un des grands défis auxquels doit faire face l\u2019industrie au Québec et au Canada est celui de la formation de professionnels compétents.« Une pénurie de pilotes s\u2019annonce, et les entreprises ont de la difficulté à trouver des candidats car la formation privée est extrêmement coûteuse, aux alentours de 80 000 $.La seule école publique au Québec, le Centre québécois de formation aéronautique de Chicoutimi, est très sélective.La formation de pilotes est de très bonne qualité au Canada mais à cause du coût, les écoles attirent surtout des étrangers qui quittent le pays après leur formation.Environ la moitié des élèves des écoles de pilotage au Canada ne sont pas citoyens ou résidents canadiens », déplore Éric Lippé.TRANSPORT AÉRIEN ET ENTRETIEN D\u2019AÉRONEFS HORIZON DÉGAGÉ aérien régional, mais avec Le transport aérien québécois traverse présentement une zone plus instable, mais pour l\u2019emploi, le ciel semble se dégager.ILLUSTRATION LUCIE HANACHIAN, LA PRESSE MÉTIER ANALYSTE DE LANGAGE NON VERBAL PAGE 2 QUESTIONDETRAVAIL EN QUÊTE D\u2019UN EMPLOI AGRICOLE PAGE 3 MONTRÉAL SAMEDI 27 AVRIL 2013 Appels de candidatures Agence de la Santé et des Services sociaux de l\u2019Outaouais Président directeur général Agence de la Santé et des Services sociaux de l\u2019Outaouais : Cet appel de candidatures vise à combler le poste de président-directeur général (PDG) de l\u2019Agence de la santé et des services sociaux de l\u2019Outaouais.L\u2019appel de candidatures vise également à constituer une banque de personnes intéressées à occuper d\u2019éventuels postes de PDG dans les différentes régions du Québec.Contexte : En vertu de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (L.R.Q., chap.S-4.2), la nomination d\u2019une personne au poste de PDG d\u2019une agence de la santé et des services sociaux relève du ministre de la Santé et des Services sociaux.De façon générale, le premier mandat est de trois (3) ans et les suivants sont de quatre (4) ans.La personne nommée demeure en fonction jusqu\u2019à ce qu\u2019elle soit remplacée ou nommée de nouveau.Défis : Le ou la PDG est responsable de l'administration et du fonctionnement de l'agence dans le cadre de ses règlements.Il ou elle exerce ses fonctions à temps plein, veille à l'exécution des décisions du conseil d'administration et s'assure que soit transmise à ce dernier toute l'information qu'il requiert ou qui lui est nécessaire pour assumer ses responsabilités.La mission de l\u2019Agence consiste principalement à exercer les fonctions nécessaires à la coordination et à la mise en place des services de santé et des services sociaux de sa région, particulièrement en matière de financement, d\u2019allocation des ressources humaines et de services spécialisés.La personne recherchée travaillera à : \u2022 poursuivre la mise en oeuvre des orientations ministérielles en lien avec la prestation des services de santé et des services sociaux pour le territoire à desservir; \u2022 assurer la bonne lecture des enjeux de la région en vue d\u2019atteindre la pérennité de la prestation des services; \u2022 répondre aux besoins du conseil d\u2019administration et y traduire adéquatement l\u2019offre de service; \u2022 concilier les besoins des établissements de son territoire dans un objectif d\u2019équité et d\u2019efficacité Profil recherché : La personne recherchée sera une personne reconnue dans son milieu pour son leadership à dégager des consensus auprès de ses partenaires d\u2019affaires, pour ses réalisations professionnelles et de gestion et pour sa capacité à mobiliser son personnel dans l\u2019exercice de la mission de son organisation.Elle aura un bon sens de la communication écrite et verbale et saura exprimer avec clarté la vision stratégique à donner aux établissements de son organisation.Rigueur, éthique et tact dans ses communications sont aussi au nombre des qualités de la personne à choisir.Exigences : \u2022 Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline liée aux sciences de la santé, aux sciences sociales, à l\u2019administration ou à un domaine pertinent aux fonctions (une expérience exceptionnelle pourra compenser l\u2019absence du diplôme de deuxième cycle); \u2022 Expérience de gestion d\u2019au moins huit (8) années; \u2022 Une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, dans les domaines cliniques ainsi que de l\u2019environnement social et économique sera considérée comme un atout.Conditions de travail : La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux hors cadres des agences et des établissements publics de santé et de services sociaux (avec certaines adaptations).La classe salariale du poste en Outaouais est HC 07 (124 591 $ à 171 449 $).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation sous pli confidentiel au plus tard le 13 mai 2013 à l\u2019adresse suivante : Bureau du sous-ministre Ministère de la Santé et des Services sociaux 1075, chemin Sainte-Foy, 14e étage Québec (Québec) G1S 2M1 Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt.Seules les candidatures retenues pour être interviewées seront contactées.Autres agences de la Santé et des Services sociaux au Québec La classe salariale des postes de PDG varie selon les régions entre la HC 06 à HC 10 (de 112 567 $ à 209 164 $).Les personnes intéressées pour un poste de PDG dans une autre région que celle de l\u2019Outaouais doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation sous pli confidentiel en indiquant la ou les régions pour lesquelles elles souhaitent que leur candidature soit considérée au plus tard le 13 mai 2013 à l\u2019adresse suivante : Bureau du sous-ministre Ministère de la Santé et des Services sociaux 1075, chemin Sainte-Foy, 14e étage Québec (Québec) G1S 2M1 Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt.Seules les candidatures retenues pour être interviewés seront contactées.Pour toute demande d'information concernant cet appel de candidatures veuillez contacter M.Michel Fontaine au 418 266-8850.www.invest-quebec.com Directrice générale ou Directeur général Pour information sur ce poste à combler: www.cegepgim.ca/emploi LeCégepoffredes services de formation collégialeàtoute lapopulation de l\u2019Abitibi-Témiscamingue, du Nord-du-Québec et au niveau international.Grâce à ses trois campus et à ses deux centres de formation continue, il rejoint près de 3000 étudiants à l\u2019enseignement régulier et 2000 étudiants à la formation continue.De plus, pour les Premiers Peuples, le Cégep assure un accueil, un soutien et un encadrement pédagogique personnalisés et fournit les ressources nécessaires à la réussite éducative.Reconnu pour ses créneaux d\u2019excellence en mine, en forêt et en agroalimentaire, ses forces, notamment en enseignement préuniversitaire et technique, en recherche et en transfert technologique, lui permettent d\u2019être un acteur contribuant fortement au développement de l\u2019Abitibi- Témiscamingue et de rayonner au-delà des frontières régionales.Directrice générale ou directeur général 2e affichage Les exigences Essentielles : \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié; \u2022 Expérience de huit années en gestion dont cinq années dans une fonction d\u2019encadrement dans le domaine de l\u2019éducation; \u2022 Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.Seraient un atout: \u2022 Diplôme universitaire de deuxième cycle; \u2022 Connaissance approfondie du milieu collégial; \u2022 Connaissance de l\u2019environnement économique, politique, social et culturel, au niveau local et régional; \u2022 Expérience en enseignement; \u2022 Bonne connaissance d\u2019usage de la langue anglaise.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné des documents attestant de leur formation et d\u2019une lettre de motivation au plus tard le vendredi 10 mai 2013 à midi à l\u2019adresse suivante: recrutementdg@cegepat.qc.ca www.cegepat.qc.ca Les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Nous remercions à l\u2019avance les personnes qui auront postulé.Le Cégep de l\u2019Abitibi-Témiscamingue souscrit au principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. CV Que fait un boutefeu ?À quoi ressemble le quotidien d\u2019un animalier ou d\u2019un détective privé ?Pour le savoir, La Presse les a rencontrés pour vous.Regard sur des métiers inusités, rares ou méconnus.EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Croiser les bras, passer la main dans ses cheveux, froncer les sourcils : nos gestes en disent long sur nos pensées.Annabelle Boyer est une spécialiste du langage non verbal.La synergologue scrute tout ce que notre corps dit, parfois malgré nous, dans les moindres détails.Depu i s 2 0 0 9, A nn a - belle Boyer est à la tête de sa propre entreprise, ABC Solution.C\u2019est un peu le hasard qui l\u2019a menée là.«À la base, je suis conseillère en ressources humaines, dit-elle.Après le décès de mon père et la perte de mon emploi, j \u2019ai décidé de fonder ma compagnie.» Ce qui devait être uniquement un ser v i ce de consultation en ressources humaines s\u2019est modifié quand Annabelle Boyer est tombée sur une entrevue avec une synergologue à la télévision.Elle a alors acheté un livre sur le sujet et a suivi une formation de deux jours donnée par Philippe Truchet, qui a développé la discipline dans les années 90.Même si elle limitait le plus possible ses mouvements, le formateur a vu clair dans son jeu.« Il m\u2019a percée à jour ! Juste en m\u2019observant, il a déduit des trucs sur mon enfance, ma personnalité, ma façon d\u2019être », admet-elle.Convaincue, elle a suivi la formation de trois ans de l\u2019Association des synergologues.Polyvalente Aujourd\u2019hui , Annabelle Boyer travaille surtout en entreprise, où elle doit évaluer des clients, des associés potentiels ou des employés.«J\u2019assiste parfois à l\u2019entrevue d\u2019embauche.Je prends des notes pendant que le patron pose les questions et je lui fais part de mes observations », explique-t-elle.La synergologue de 39 ans analyse une centaine de signes pour décoder le langage non verbal.La façon de s\u2019asseoir, de se gratter, de sourire, la dilatation des pupilles, les mouvements de la bouche, des mains, des épaules ou des chevilles sont autant de gestes révélateurs pour Annabelle Boyer.«Il ne faut pas se fier sur un seul signe, qui peut dire plein de choses à la fois », précise-t-elle.Normalement, il lui faut de 5 à 30 minutes pour décoder quelqu\u2019un.Ses 26 ans de karaté l\u2019ont, selon elle, aidée à analyser les mouvements des autres.Des policiers, des enquêteurs ou des agences de sécurité font également appel à ses services, un peu comme le Dr Cal Lightman dans la série télé Lie to me.« Je visionne notamment des interrogatoires, pour voir si un témoin en sait plus qu\u2019il le prétend ou si c\u2019est lui le coupable.» À l\u2019occasion, elle rencontre aussi des gens qui veulent modifier leur attitude.« Cer ta ins se demandent pourquoi ils sont craints ou mal-aimés au boulot.Je travaille sur le non-verbal avec eux.C\u2019est gratifiant de pouvoir aider les autres », confie la synergologue.Elle répond en plus aux médias qui lui ont, par exemple, demandé d\u2019analyser les témoins de la commission Charbonneau ou le présumé tueur Luka Rocco Magnotta.Relations authentiques Annabel le Boyer avoue que ça n\u2019a pas toujours été de tout repos pour ses proches.«Les six premiers mois, mon conjoint t rouvait ça rock\u2019n\u2019roll ! se souvient-elle.Il n\u2019était pas habitué à parler de ses émotions, et je voyais tout.Mais c\u2019est bon pour la communication, ça nous a rapprochés.» Celle qui a tout analysé sur elle \u2013 et sur les autres ! \u2013 cherche maintenant à avoir des discussions authentiques.«Après tout, on ne peut vraiment rien cacher », croit-elle.Surtout pas à Annabelle Boyer.LAISSEZ-MOI VOUS PARLER DE MON MÉTIER\u2026 Synergologue PHOTO FOUNIE PAR ANNABELLE BOYER En 30 minutes, Annabelle Boyer est habituellement capable de décoder le langage non verbal d\u2019une personne.ANNIE BOURQUE COLLABORATION SPÉCIALE Au cours de leur carrière, René Paquet et Jacques Lalanne ont donné des formations à des milliers de gestionnaires en entreprise afin qu\u2019ils développent des qualités essentielles pour mieux réussir dans leur rôle de leader.Ces consultants en développement organisationnel ont colligé leurs conseils et leurs observations dans le livre Leader, mode d\u2019emploi, publié aux Éditions de l\u2019Homme.Le volume de 266 pages, divisé en courts chapitres, énumère les 10 compétences indispensables d\u2019un dirigeant qui se trouve à la tête d\u2019une équipe, petite ou grande.L\u2019erreur la plus courante En gravissant les échelons au sein d\u2019une compagnie, les nouveaux gestionnaires ont tendance à commettre la même erreur : agir de façon trop impulsive.«Dans une institution financière, j\u2019ai vu une nouvelle directrice prendre des initiatives dans le but de rentabiliser la firme », raconte René Paquet, coauteur.Résultat ?« Cette personne a effectué des changements trop rapides au sein de l\u2019organisation sans prendre le temps d\u2019être à l\u2019écoute des employés.» M.Paquet recommande de prendre la peine de questionner les cadres ou le personnel avant d\u2019entreprendre un projet.«On en profite pour vérifier si nos intuitions, nos idées ou notre plan pourraient avoir du succès », ajoute-t-il.La tâche la plus délicate Dans leur travail, les patrons se butent à une tâche très délicate, soit l\u2019évaluation du personnel.Certains gestionnaires, aux prises avec de nombreuses responsabilités, repoussent le plus possible cette échéance.« Cela représente un stress considérable pour plusieurs d\u2019entre eux, et certains font cet exercice un peu à la sauvette», explique Jacques Lalanne, qui agit comme médiateur en entreprise.Son collègue René Paquet va plus loin en disant que plusieurs compagnies craignent de mettre en place une politique d\u2019évaluation.De plus, M.Lalanne estime qu\u2019une évaluation annuelle n\u2019est pas suffisante.«Idéalement, il faudrait implanter des mesures d\u2019évaluation chaque semaine ou chaque mois, soutient-il.Ça ne doit pas être un exercice administratif effectué à la fin d\u2019une année.«Le but, ajoute-t-il, c\u2019est de permettre à un employé de réussir.On analyse avec lui ses points forts et ses points faibles.» M.Lalanne estime que le rôle fondamental d\u2019un gestionnaire est de donner une rétroaction, plus communément appelée feedback, à ses salariés.« Dans bien des cas, on ne signifie pas au travailleur qu\u2019il a un problème de rendement.Quand on aborde le sujet avec lui, il a l\u2019impression de recevoir une douche d\u2019eau froide.» Dans le livre Leader, mode d\u2019emploi, les auteurs expliquent comment adresser des critiques constructives à un subalterne qui a un comportement nuisible ou un mauvais rendement.M.Lalanne préconise d\u2019aller droit au but lors d\u2019un entretien en privé.La discussion doit porter sur des faits précis.«J\u2019ai remarqué qu\u2019avec tel client, tu avais l\u2019air fâché.Que s\u2019est-il passé au juste ?» donne-t-il comme exemple.Après avoir dévoilé ses critiques, le patron doit vérifier la réaction de son interlocuteur.Celui-ci doit comprendre qu\u2019il ne s\u2019agit nullement d\u2019une attaque envers sa personne.«Si une critique constructive est bien faite, ça peut donner des ailes.Sinon, ça peut provoquer une rancune envers son supérieur», indique le spécialiste en résolution de conflits.L\u2019art de mobiliser ses troupes En tout temps, le dirigeant doit apprendre à mobiliser ses troupes.Il y a une dizaine d\u2019années, un manufacturier dans le secteur industriel traversait une période difficile.Le patron a alors réuni son personnel dans une grande salle.« Vous et moi, leur a-t-il dit, nous risquons de perdre notre emploi, à moins que l\u2019on fasse quelque chose.La première, c\u2019est de venir travailler dans la bonne humeur», relate M.Lalanne en rapportant l\u2019anecdote.Après un an, l\u2019entreprise a retrouvé le chemin de la rentabilité.L\u2019absentéisme et les accidents de travail ont grandement diminué.«Le leader a organisé une grande fête pour souligner la réussite de tous.» VIE AU TRAVAIL Les compétences essentielles d\u2019un leader PHOTOS COURTOISIE JULIA MAROIS Les auteurs René Paquet et Jacques Lalanne ont écrit le livre Leader, mode d\u2019emploi à l\u2019intention des patrons et nouveaux gestionnaires.COURTOISIE Il y a près d\u2019un an, le Collège Édouard-Montpetit a dû amorcer un important virage à la suite des difficultés de recrutement qu\u2019il a connues au cours des dernières années.«On a mis en ligne un nouveau microsite.On y trouve de l\u2019information qui répond aux interrogations des candidats en recherche d\u2019emploi», décrit René Corriveau, directeur des ressources humaines au Collège.Le site (emploi.college-em.qc.ca) est en ligne depuis septembre, et les postes offerts au Collège y sont affichés.«La structure de l\u2019entrevue d\u2019embauche a aussi été revue en profondeur.On alloue au moins le tiers de notre temps de rencontre à répondre aux questions des candidats», affirme René Corriveau.Plus de 1000 employés travaillent sur les deux campus du Collège Édouard- Montpetit, à Longueuil et à Saint- Hubert.Des postes de menuisiers, de tuyauteurs ou encore de secrétaires sont particulièrement difficiles à combler.\u2014Mae Drolet-Giroux Collège Édouard-Montpetit Cap sur le recrutement llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 A V R I L 2 0 1 3 Notre société est à la recherche de Chargé(e)s de Comptes, Commis Comptables et représentant(e)s Pour travailler selon leur ProPre horaire flexible La rémunération est de 1500 à 2000$ mensuellement, plus les avantages sociaux, et le travail n\u2019occupera qu\u2019un petit peu de votre temps.exigences : \u2022 Posséder des connaissances en informatique; \u2022 Avoir 2 à 3 heures d\u2019accès à l\u2019Internet par semaine; \u2022 Être efficace et dévoué(e).Pour plus de renseignements, contactez-nous.Pour postuler, envoyez votre curriculum vitae à callahanmary07@gmail.com ARCHITECTE Occasionnel (2 ans) AO-130215 (Montréal) Emploi offert Le Collège Sainte-Anne de Lachine, un établissement privé d\u2019enseignement secondaire, attend vos candidatures.Entrée en fonction août 2013 Veuillez nous faire parvenir votre CV au plus tard le vendredi 10 mai 2013.Voyez tous les détails au www.csadl.ca NOUS RECHERCHONS UNE DIRECTRICE OU UN DIRECTEUR ADJOINT CV AGENT DE BORD: Transports Canada ne reconnaît aucune école de formation d\u2019agent de bord.Pour devenir agent de bord, le candidat doit être embauché par une entreprise de transport aérien, suivre et réussir un programme de formation dispensé par l\u2019exploitant aérien et approuvé par Transports Canada.PILOTE D\u2019AÉRONEFS: DEC - Techniques de pilotage d\u2019aéronefs (pilotage d\u2019avions multimoteurs, pilotage d\u2019hélicoptères ou pilotage d\u2019hydravions et d\u2019avions monomoteurs sur roues et sur skis) > Centre québécois de formation aéronautique géré par le cégep de Chicoutimi (Il est le seul établissement public au Québec à offrir une formation en pilotage d\u2019aéronefs.De nombreuses écoles de pilotage privées proposent des cours pour obtenir une licence de pilote) MACHINISTE: DEP \u2013 Techniques d\u2019usinage Programme offert dans de nombreux centres de formation professionnelle dont (pour la région de Montréal) : > C.F.P.Anjou > École des métiers de l\u2019aérospatiale de Montréal > Formation experts de Montréal (DEP \u2013 techniques d\u2019usinage uniquement) > Centre intégré de mécanique, de métallurgie et d\u2019électricité (CIMME) ASP \u2013 Usinage sur machines-outils à commande numérique Programme offert dans de nombreux centres de formation professionnelle dont (pour la région de Montréal) : > C.F.P.Anjou > École des métiers de l\u2019aérospatiale de Montréal > Centre intégré de mécanique, de métallurgie et d\u2019électricité (CIMME) DEP \u2013 Modelage > C.F.P.Qualitech > C.F.P.de Lachine > C.F.P.La Baie DEC \u2013 Techniques de génie mécanique > Cégep de Rimouski > Cégep Limoilou > Cégep de Drummondville > Cégep de Lévis-Lauzon > Cégep de Thetford > Cégep de Sherbrooke > Cégep de Saint-Jérôme > Cégep de Trois-Rivières > Collège Shawinigan > Cégep de Sorel-Tracy > Cégep de Valleyfield > Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu > Cégep de Saint-Laurent > Cégep du Vieux Montréal > Collège Dawson > Cégep de l\u2019Outaouais > Cégep de Jonquière CONTRÔLEUR DE LA CIRCULATION AÉRIENNE (SECTEUR CIVIL) Spécialisation d\u2019aéroport ou régionale Diplôme de NAV CANADA en contrôle de la circulation aérienne Formation offerte dans les sept centres de contrôle régionaux au Canada, dont un seul au Québec, à Montréal.SECTEUR MILITAIRE: Il existe aussi un programme de formation de contrôleur aérospatial au sein des Forces canadiennes : diplôme universitaire du Collège militaire royal du Canada, puis École des opérations de contrôle aérospatial des Forces canadiennes et formation pratique au sein du 51e Escadron de contrôle et d\u2019alerte aérospatiale.UN SURVOL DES FORMATIONS DISPONIBLES \u2013 LES MÉTIERS DE L\u2019AVIATION MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Q« J\u2019ai 15 ans et je voudrais travailler dans une ferme agricole.J\u2019aimerais avoir des renseignements.» \u2014 Dominique R Les producteurs agricoles ont plusieurs façons de recruter du personnel, dont les journaux, les sites internet comme Placement en ligne, d\u2019Emploi-Québec , et les Centres d\u2019emploi agricole.T o u t e f o i s , c h e z AGRIcarrières , le comité sectoriel de main-d\u2019oeuvre de la production agricole, on conseille aux étudiants de se tourner vers les bonnes vieilles méthodes afin de se trouver un emploi auprès d\u2019un producteur.« Pour embaucher les jeunes du quartier, le moyen qui fonctionne souvent le mieux pour les producteurs est de mettre une affiche à l\u2019épicerie, à la caisse populaire, à l\u2019entrée de la ferme directement ou encore de placer une annonce dans les journaux locaux », a ff irme Méla nie Lagacé, conseillère aux communications de l\u2019organisme.Il faut penser que les jeunes doivent être en mesure de se déplacer jusqu\u2019à la ferme.« C\u2019est donc beaucoup plus facile pour les jeunes de se trouver un emploi à proximité de leur lieu de résidence », fait remarquer Mme Lagacé.Différents types de travail Généralement, les étudiants sont cueilleurs de fraises et de framboises.«La rémunération au rendement de ces emplois facilite l\u2019embauche de jeunes parce qu\u2019ils peuvent travailler à leur rythme, explique Mme Lagacé.Les employeurs aménagent aussi souvent les horaires pour les adolescents, par exemple en proposant des demi-journées de travail ou encore une journée sur deux.Travailler dans une ferme est exigeant physiquement.» Pour les autres récoltes, il semble que l\u2019embauche de jeunes soit plus difficile.« Souvent pour ces productions, les horaires de travail sont plus lourds, et les récoltes s\u2019étendent aussi d\u2019avril à novembre, indique-t-elle.Il n\u2019est pas possible pour les élèves d\u2019être disponibles pendant toute cette période.» Lorsqu\u2019ils n\u2019arrivent pas à recruter suffisamment de main-d\u2019oeuvre locale pour satisfaire à leurs besoins, les producteurs peuvent demander de la main-d\u2019oeuvre étrangère temporaire.«Toutefois, ils ont l\u2019obligation de privilégier la maind\u2019oeuvre locale », précise Mélanie Lagacé.Question fréquente QQuel est le nouveau taux du salaire minimum?R Dès le 1er mai, le taux ser a por té à 10,15 $ l\u2019heure, en hausse de 0,25 $.Le salaire minimum à pourboire passera à 8,75 $ l\u2019heure.Dans le secteur agricole, le salaire minimum versé aux cueil leurs de f ramboises payés au rendement sera dorénavant de 2,98$ le kilo et celui des cueilleurs de fraises, de 0,79$ le kilo.Source : Commission des normes du travail S Vous avez des questions sur le monde de l\u2019emploi ?Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca Le travail agricole et les jeunes Montréal Un salon pour les nouveaux arrivants Le Salon de l\u2019immigration et de l\u2019intégration au Québec se tiendra les 3 et 4 mai au Palais des congrès de Montréal.Quelque 150 exposants seront sur place, tandis que 20 conférences et 30 ateliers seront offerts.L\u2019objectif de l\u2019événement est de présenter les possibilités et services à la portée des nouveaux arrivants en lien avec tous les aspects de leur vie quotidienne et professionnelle.www.salonimmigration.com \u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale Immobilier Des capsules vidéo pour la relève Six capsules vidéo pour mieux faire connaître les métiers et emplois dans l\u2019immobilier viennent d\u2019être lancées par la chaire Ivanhoé Cambridge d\u2019immobilier de l\u2019ESG-UQAM et BOMA Québec.Ces vidéos présentent des experts de six métiers qui parlent de leur profession.On peut ainsi découvrir ce que fait par exemple un expert en financement immobilier.www.ivanhoecambridge.uqam.ca \u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale PHOTO ARCHIVES LA PRESSE La cueillette des fraises et des framboises est un des emplois agricoles facilement accessibles aux jeunes.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 A V R I L 2 0 1 3 C V 3 L\u2019Agence de la santé et des services sociaux a pour mission de veiller à l\u2019amélioration de la santé et du bien-être de la population de la région de la Mauricie et du Centre-du-Québec.À cette fin, elle assure la gouvernance du système de santé et de services sociaux de la région et en est imputable au ministre.Elle porte une vision régionale de l\u2019organisation des services centrée sur des objectifs de résultats, et ce, dans une perspective populationnelle.Elle exerce les fonctions nécessaires à la coordination de la mise en place des services de santé et de services sociaux de la région.Elle veille également à un accès comparable à des services continus et de qualité dans les territoires.L\u2019Agence de la santé et des services sociaux de la Mauricie et du Centredu- Québec dessert une population de près de 500 000 personnes.Elle est responsable de l\u2019allocation des budgets de plus de 1 G$ aux 14 établissements publics et privés conventionnés et à plus de 247 organismes communautaires.Le budget annuel de fonctionnement de l\u2019Agence est de 10,8 M$.Vous trouverez les affichages complets et les consignes pour transmettre votre candidature sur le site officiel de l\u2019Agence de la santé et des services de la Mauricie et du Centre-du-Québec à la rubrique Emploi, à l\u2019adresse suivante : www.agencesss04.qc.ca 550, rue Bonaventure, Trois-Rivières, G9A 2B5 2 POSTES DIRECTEUR OU DIRECTRICE DU FINANCEMENT ET DE L\u2019INVESTISSEMENT DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES La Ville de Montréal est en période de recrutement pour le poste de : Chef de division \u2013 planification et soutien aux opérations La personne titulaire gère les activités d\u2019une unité administrative dont la mission consiste à fournir aux unités opérationnelles de la direction un plan directeur de production permettant d\u2019encadrer et de contrôler l\u2019ensemble des activités dans le but d\u2019améliorer la performance, la productivité, la qualité en matière de produits et services spécialisés, d\u2019entretien et réparation des véhicules motorisés de la Ville et autres produits et services connexes.Salaire : Minimum : 93 730$ Maximum : 117 160 $ Lieu de travail : 2269, rue Viau, Montréal, Québec, H1V 3H8 Numéro de l\u2019affichage : SCARM-13-CONC-219810-56477 Date limite d\u2019inscription : 5 mai 2013 Pour une description détaillée de ce poste, consultez notre site web au : http://ville.montreal.qc.ca/emploi La postulation en ligne est obligatoire.La Ville de Montréal souscrit aux principes d\u2019égalité en emploi.La forme masculine est utilisée pour alléger le texte.Entreprise en plein expansion, joueur majeur de son secteur d\u2019activités et située sur la couronne nord de la région de Montréal est à la recherche d\u2019un leader chevronné pour combler le poste de : DIRECTEUR(TRICE) DU CRÉDIT Sous l\u2019autorité du directeur général, le titulaire du poste sera responsable d\u2019assumer la gestion de l\u2019ensemble des activités du département de crédit.Afin d\u2019atteindre ses objectifs, il pourra compter sur une équipe compétente qu\u2019il aura à superviser.TâchEs spécifiquEs : \u2022 Assurer la gestion des comptes majeurs; \u2022 Élaborer et administrer des politiques et procédures de crédit et de collection; \u2022 Établir des standards d\u2019admissibilité au crédit; \u2022 Assurer la gestion de l\u2019analyse de crédit pour les nouveaux clients et recommander les marges de crédit; \u2022 Approuver les termes et les conditions consentis aux clients; \u2022 Élaborer des stratégies et des procédures visant à réduire les ratios de délai de recouvrement; \u2022 Assurer la réconciliation des comptes clients avec la comptabilité; \u2022 Documenter le processus de crédit et développer un manuel de procédures.Vous détenez une formation universitaire en finances, en comptabilité ou en administration, jumelée à un minimum de dix ans d\u2019expérience dans un poste similaire.Le bilinguisme français/anglais (écrit et parlé) est essentiel et une maîtrise avancée du logiciel Excel est demandée.Leader mobilisateur et orienté vers l\u2019atteinte des résultats, vous êtes reconnu pour votre sens de l\u2019organisation, vos habiletés de négociation et de gestion, ainsi que pour votre capacité à établir des priorités tout en traitant plusieurs dossiers simultanément.Nous assurons une rémunération compétitive en fonction des compétences et de l\u2019expérience, ainsi qu\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature avant le 4 mai 2013 à l\u2019adresse suivante : Référence : 1468 c.p.6041, succ.Centre-ville Montréal, Québec H3C 3E3 Ou par courriel à carrieres@lapresse.ca CV AVIATION Qualités et aptitudes requises: bon esprit d\u2019analyse, capacité à résoudre les problèmes, aptitudes à travailler en équipe Salaire horaire médian au Québec (2010-2012) : de 18 à 36$ Perspectives d\u2019emploi (2012- 2016) : favorables Taux de chômage en 2011: faible Source: Emploi-Québec, Information sur le marché du travail MARIELLE ROUGERIE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?Je viens de France, plus précisément de Toulouse, qui est un grand centre de l\u2019industrie aéronautique et spatiale, notamment avec Airbus.Mon père, mon grand-père et mon arrière-grandpère ont tous travaillé dans le milieu de l\u2019aviation.Pour moi, c\u2019était une option évidente.En quoi consiste votre travail ?Je propose des vols « Pilote d\u2019un jour » pour les personnes qui veulent découvrir le pilotage.Je leur explique le fonctionnement de l\u2019avion et je leur donne un cours théorique.Ensuite, pendant le vol, je les mets autant que possible aux commandes.Qu\u2019avez-vous fait comme études ?J\u2019ai une formation de pilote d\u2019une école privée de pilotage.Quel a été votre cheminement professionnel ?J\u2019ai d\u2019abord été professeur de judo.J\u2019ai aussi été régulateur de vol dans une compagnie d\u2019aviation d\u2019affaires.Décrivez une journée typique de travail.Arrivé à 8h30 à l\u2019aéroport de Mirabel, je prépare l\u2019avion, je fais une visite pré-vol pour m\u2019assurer que tout est correct ainsi qu\u2019une dernière vérification météo.J\u2019ai deux « Pilotes d\u2019un jour » le matin et deux l\u2019après-midi.Lors du vol, on passe au-dessus de Montréal, on fait une boucle au-dessus du mont Royal, puis retour à Mirabel.Quel est votre plus grand défi ?Le parcours pour devenir pilote.La formation est très chère, aux alentours de 60 000$.C\u2019est très difficile de trouver un premier travail.Il faut se démarquer.Qu\u2019aimez-vous le plus dans ce travail ?Il y a toujours un côté magique quand je décolle, et les vues sur Montréal sont imprenables.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?Sûrement la difficulté de la formation, l\u2019investissement en argent et en temps.Les gens pensent aussi qu\u2019une fois qu\u2019on est pilote, on l\u2019est pour toujours.Mais il faut revalider ses qualifications chaque année et dès qu\u2019on change d\u2019avion.On doit également passer un examen médical régulièrement.C\u2019est plus ou moins une formation continue.LOÏC SAINT-BLANCAT, PILOTE D\u2019AVION PHOTO FOURNIE PAR LOÏC SAINT-BLANCAT MARIELLE ROUGERIE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?J\u2019étais aux études et je me dirigeais vers une carrière en travail social quand une amie m\u2019a parlé de la formation d\u2019agent de bord offerte par Air Canada.J\u2019ai toujours aimé les autres cultures et les voyages, et ça m\u2019a tout de suite tentée.En quoi consiste votre travail ?Je suis responsable des agents de bord et supervise leur travail.Nous sommes responsables de l\u2019expérience du client pendant le vol, de sa sécurité et de son bien-être.Qu\u2019avez-vous fait comme études ?J\u2019ai suivi une formation de huit semaines au siège social d\u2019Air Canada.La formation est à la fois théorique et pratique avec un volet sur les premiers soins.Quel a été votre cheminement professionnel ?Après ma formation, j\u2019ai immédiatement travaillé chez Air Canada.J\u2019y suis depuis 13 ans, d\u2019abord en tant qu\u2019agente de bord, puis comme directrice de bord après cinq ans.Décrivez une journée typique de travail.Je fais des vols intérieurs, au Canada.Je travaille en moyenne trois ou quatre jours par semaine, et les journées peuvent durer de 4 à 13 heures.Quand j\u2019arrive dans l\u2019avion, j\u2019accomplis d\u2019abord de nombreuses tâches reliées à la sécurité: examen de l\u2019équipement, breffage de l\u2019équipage\u2026 Nous accueillons ensuite les passagers qui embarquent.Pendant le vol, nous préparons les repas dans l\u2019office, puis les servons.Finalement, au moment du débarquement, nous saluons et remercions les clients.Ensuite, direction l\u2019hôtel.Quel est votre plus grand défi ?Le plus difficile est de jongler avec ma vie familiale et mon travail.Nos horaires ne sont pas typiques et ce n\u2019est pas facile, par exemple, de trouver une gardienne tard le soir.Qu\u2019aimez-vous le plus dans ce travail ?Le travail n\u2019est jamais routinier.Les destinations, les clients mais aussi l\u2019équipage changent tout le temps.Je ne travaille jamais avec les mêmes personnes.Ça m\u2019offre aussi la chance de découvrir d\u2019autres cultures, de faire des visites que je n\u2019aurais pas eu l\u2019occasion de faire autrement.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?Nous sommes avant tout des professionnels de la sécurité.Nous avons beaucoup de responsabilités.À bord, nous sommes les pompiers, les policiers, les nourrices, les infirmières\u2026 DIONNE SOLOMON, DIRECTRICE DE BORD PHOTO FOURNIE PAR DIONNE SOLOMON Loïc Saint-Blancat pilote des Cessna 172 pour Air Saint-Laurent.Dionne Solomon travaille commeagente de bord chez Air Canada depuis 13 ans.Qualités et aptitudes requises: facilité d\u2019adaptation, polyvalence, intérêt pour le service à la clientèle Salaire horaire médian au Québec (2010-2012) : de 14 à 28$ Perspectives d\u2019emploi (2012-2016): acceptables Taux de chômage en 2011: modéré Source: Emploi-Québec, Information sur le marché du travail llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 A V R I L 2 0 1 3 Qualités et aptitudes requises: aimer le travail manuel, capacité à travailler en équipe Salaire horaire médian au Québec (2010-2012) : de 16 à 26$ Perspectives d\u2019emploi (2012-2016): acceptables Taux de chômage en 2011: modéré Source: Emploi-Québec, Information sur le marché du travail MARIELLE ROUGERIE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?Je recherchais un environnement de travail stimulant et qui n\u2019est surtout jamais répétitif.Et ici, je fais rarement le même travail.En quoi consiste votre travail ?Je suis chef d\u2019équipe à l\u2019atelier d\u2019usinage où l\u2019on répare et fabrique des composants d\u2019aéronefs.Je travaille sur différentes machines comme des fraiseuses à commande numérique ou des machines à pointer.Il nous arrive aussi de devoir créer notre propre outillage.Qu\u2019avez-vous fait comme études?Après un DEC en techniques de construction aéronautique, j\u2019ai suivi une formation en techniques d\u2019usinage, outillage et usinage sur machines-outils à commande numérique à l\u2019École des métiers de l\u2019aérospatiale de Montréal.En ce moment, je suis de retour au cégep en génie mécanique pour rester à niveau côté logiciel de conception assistée par ordinateur.Quel a été votre cheminement professionnel ?Après mes études, j\u2019ai travaillé en tant que machiniste chez Canadair, puis Bombardier.Je travaille depuis 2004 chez L3-MAS.Décrivez une journée typique de travail.Il n\u2019y a pas de journée type.On travaille sur deux quarts de travail et le matin, nous reprenons le flambeau là où l\u2019équipe du soir a laissé le travail.En tant que chef d\u2019équipe, je regarde s\u2019il y a eu des problèmes de réparation ou de fabrication la veille et je vérifie et valide les documentations techniques pour être toujours à jour.Nous travaillons en collaboration avec les techniciens et nous sommes mis à contribution pour fabriquer ou renforcer une pièce.Quel est votre plus grand défi ?Nous nous occupons de la maintenance des chasseurs canadiens CF-18 Hornet des Forces canadiennes.La flotte est vieillissante et il faut étirer la durée de vie utile des avions.Nous devons découvrir et enrayer les micro-fissures qui pourraient s\u2019élargir.Cela demande une grande technique.C\u2019est un énorme défi.Qu\u2019aimezvous le plus dans ce travail ?J\u2019ai continuellement les « méninges » en mouvement.Ce n\u2019est jamais monotone, on travaille sur des pièces très différentes d\u2019appareils très différents.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?C\u2019est un travail d\u2019usine, mais il y a un côté humain et relationnel très important: avec les clients et l\u2019équipe tout entière.RÉALDORION, MACHINISTE Qualités et aptitudes requises: sens des responsabilités, excellent jugement, confiance en soi, sens de l\u2019observation Revenu annuel moyen: de 64 000 à 137 000$ Perspectives d\u2019emploi (2012-2016): favorables Taux de chômage en 2011: faible Sources: Emploi-Québec, Information sur le marché du travail, NAV CANADA MARIELLE ROUGERIE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avezvous choisi ce métier ?J\u2019ai obtenu ma licence de pilote privé en 2009.Quand je volais, j\u2019aimais le contact avec les contrôleurs, ils étaient un peu nos anges gardiens.J\u2019étais à un stade de ma vie où je voulais changer de carrière et je me suis renseigné sur le métier.En quoi consiste votre travail ?Je suis contrôleur aérien en route.Je travaille du Centre de contrôle régional de Montréal, le seul au Québec.On assure la sécurité de tous les aéronefs qui survolent la province.Je m\u2019assure que les procédures sont suivies, que l\u2019espacement entre les avions est sécuritaire.J\u2019aide aussi les pilotes à être plus efficaces, par exemple en leur indiquant une route qui fait économiser du carburant.Qu\u2019avez-vous fait comme études?La formation pour obtenir sa licence de contrôleur aérien en route ou à l\u2019aéroport dure de un à deux ans environ et est dispensée par NAV CANADA.L\u2019entreprise est d\u2019ailleurs l\u2019unique employeur de tous les contrôleurs canadiens et exploite la totalité des centres de contrôle de la circulation aérienne du pays.Quel a été votre cheminement professionnel ?J\u2019ai d\u2019abord été horticulteur et l\u2019hiver, pendant la saison basse, j\u2019étais technicien de scène.Je suis contrôleur aérien depuis un mois et auparavant, j\u2019étais directeur de télévision à Juste pour rire.ÉRICMAILLET, CONTRÔLEUR DE LA CIRCULATION AÉRIENNE PHOTO FOURNIE PAR NAV CANADA Décrivez une journée typique de travail.Le travail doit être fait 24heures sur 24, 7 jours sur 7.Je tourne sur trois quarts de travail de huit heures et demie.En arrivant au centre, on regarde s\u2019il y a des lectures à faire sur des changements de procédures ou d\u2019équipement.Si le trafic est normal, je fonctionne par tranches d\u2019une heure de travail suivies d\u2019une demi-heure de pause.Quel est votre plus grand défi ?Il faut s\u2019adapter.Je passe de journées banales à des journées très complexes.Je dois trouver l\u2019équilibre entre efficacité et rapidité et surtout avoir une vue d\u2019ensemble de tout ce qui se passe dans le ciel.Qu\u2019aimez-vous le plus dans ce travail ?Le travail demande de la rigueur et peut être stressant mais quand ma journée est terminée, c\u2019est fini.Avant, je ramenais le travail à la maison, mon cellulaire était toujours allumé.Maintenant, j\u2019ai plus d\u2019espace pour ma vie personnelle.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?Mon métier est méconnu.Les gens connaissent le métier de contrôleur en tour, à l\u2019aéroport, mais pas celui de contrôleur en route.Ils pensent souvent que lorsque l\u2019avion s\u2019éloigne de l\u2019aéroport, il n\u2019y a plus rien.Éric Maillet est contrôleur de la circulation aérienne pour NAV CANADA.PHOTO FOURNIE PAR L-3 MAS Réal Dorion est machiniste chez L-3MAS, entreprise spécialisée dans la fabrication et l\u2019entretien de composants d\u2019aéronefs (aviation militaire et commerciale).CV AVIATION llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 A V R I L 2 0 1 3 C V 5 lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll workopolis.com PETITES ANNONCES TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca CHARGÉ(E) DE PROJETS COMMERCE DE DETAIL \u2022 Minimum de 7 ans d\u2019expérience en gestion de projets \u2022 Parfaitement bilingue (français et anglais oral et écrit) ESTIMATEUR (TRICE) CONSTRUCTION COMMERCIALE \u2022 Minimum 7 ans d\u2019expérience estimation conventionnelle et ``DESIGN BUILD`` \u2022 Parfaitement bilingue (français et anglais oral et écrit) ASSISTANTE ADMINISTRATIVE DÉPARTEMENT D\u2019ESTIMATION / GESTION DE PROJETS \u2022 Minimum de 3 ans d\u2019expérience pertinente \u2022 Bonne connaissance de la suite MS Office \u2022 Excellente maitrise du français et de l\u2019anglais (oral et écrit) Postes permanents à temps plein - Assurances collectives - Formations continues Environnement jeune et dynamique - Excellentes possibilités de carrière.Faites parvenir votre CV à: resume@axxysconstruction.com Seulement les candidatures retenues seront contactées 9680, boul.St-Laurent, Montréal, Qc, H3L 2M9 COORDONNATEUR(TRICE) ASSURANCE QUALITÉ ET HACCP ÉCOLAIT Ltée est une importante entreprise spécialisée dans l'élevage, l'abattage et la transformation de veaux de lait et de grain est à la recherche d\u2019un(e) coordonnateur (trice) à son usine d'abattage et de transformation de Terrebonne.Relevant du directeur de production, la personne titulaire de ce poste s'assure du respect des normes HACCP pour l'entreprise et ses employés.Elle est coresponsable de la gestion du programme HACCP ainsi que du respect des politiques s'y rattachant.Elle agit comme contact principal pour l'Agence Canadienne d'Inspection des Aliments (ACIA) et fera le suivi des procédures SVC et du PASA auprès de cette dernière.Le candidat recherché possède un BAC sciences et technologie des aliments ou DEC en diététique, ou plusieurs années d\u2019expérience connexes.Tous les candidats(es) intéressés(ées), doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 8 mai 2013, à: ÉCOLAIT Ltée, Service des ressources humaines 1591 chemin Ste-Claire,Terrebonne, Qc., J7M 1M2 Télécopieur: 450 478-4589 ou courriel: cv@ecolait.com Consultant en immigration certifié (RCIC/MICC) Situé en estrie, nous sommes une entreprise spécialisée dans les stratégies d\u2019immigration américaine pour les individus et les entreprises.Désirant développer un département spécialisé en immigration canadienne, le candidat recherché aura la responsabilité de ces dossiers.Veuillez nous faire parvenir votre cv au : gdeslandes@impressionsdaigle.com ENSEIGNANTES/ENSEIGNANTS École primaire privée à la recherche de titulaires enseignant en français.Doivent posséder un brevet du MELS.Postes à temps plein dans nos campus à Roxboro, Laval et la Rive-Sud.Salaires et avantages sociaux concurrentiels.Entrée en fonction: 22 août 2013.Faire parvenir votre CV avant le 10 mai a/s de Mme Loukia Tsakanikas par courriel ltsakanikas@hcgm.org ou fax: 514-738-5466 Le Club de Golf Les Quatre Domaines est à la recherche d\u2019un(e) ASSISTANT(E) / DIRECTEUR(TRICE) (au Pro-Shop temps plein) Anglais- français requis \u2022 Connaissance du golf, un atout \u2022 Système informatique \u2022 Leadership et esprit d\u2019équipe \u2022 Calme et déterminé(e) \u2022 Souriant(e) et empathie avec le public.\u2022 Salaire et conditions à discuter - Poste à combler dès maintenant.Faire parvenir votre curriculum vitae au 18400, Chemin Notre Dame, J7J 2A6, Mirabel gdebut@golf4d.ca 514-714-8948 Conseiller(ère) en chaussure Un magasin situé à Montréal, désire joindre pour un poste immédiat un(e) conseiller(ère) bilingue, avec expérience.Poste permanent, 5 jours / semaine.La personne aura pour fonction de faire l\u2019essayage, ajuster et vendre la chaussure.Rémunération intéressante.Envoyer votre CV: info@carrefourdelachaussure.com Fax: 514-374-0603 LE FESTIGOÛT - TRAITEUR RECHERCHE CHEF CUISINIER(ÈRE) DIPLÔMÉ(E) \u2022 Poste à temps plein - horaire flexible \u2022 Leadership, créatif, innovateur et gestionnaire \u2022 Min.3 ans d\u2019expérience en TRAITEUR \u2022 3 semaines de vacances, ass.collectives etc.\u2022 Date limite :4 mai 2013 C.V.donald.boisvert@lacorbeillebc.org HARMONIA chef de file des nouvelles tendances en matière de services funéraires, désire joindre à son équipe de Montréal un (une) : Description de tâches - Exploiter vos relations professionnelles afin de développer un réseau de clients potentiels; - Gérer les demandes d\u2019information de la part de la clientèle; - Présenter et finaliser les offres et contrats; - Relation avec la clientèle et suivis.Compétences requises - Vaste expérience comme représentant dans la vente de services, préférablement dans le domaine funéraire, les produits financiers ou d\u2019assurance; - Professionnalisme, empathie et excellente communication; - Flexibilité à travailler seul ou en équipe; - Hautement orienté sur les résultats; - Bilingue; - Grande disponibilité incluant le soir et le week-end; - Un secondaire V est exigé et un niveau de scolarité postsecondaire est préférable.Rémunération selon une grille de commissions concurrentielle.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur cv par courriel, avant le 10 mai 2013, à : montreal@harmonia.ca Seules les personnes retenues seront contactées.CONSEILLER (ÈRE) EN PLANIFICATION FUNÉRAIRE EMD Construction est actuellement à la recherche de candidats pour les postes suivants : - Gérant de projets sénior, 10 ans d\u2019expérience; - Estimateur sénior, 10 ans d\u2019expérience; - Surintendant, 5 ans d\u2019expérience dans catégorie d\u2019immeuble de 10 étages et plus; - Adjointe gestion de projets; - Gestionnaire d\u2019immeuble, 5 ans d\u2019expérience.Date d\u2019entrée en fonction : début mai 2013 Salaire à discuter selon l\u2019expérience.info@emdconstruction.com Télécopieur : 450 419-4903 17 février 2010 tous les samedis (514) 987-8363 COORDONNATEUR(TRICE) DES VENTES Entreprise d\u2019importation et de distribution de produits alimentaires spécialisés est à la recherche d\u2019un(e) coordonnateur (trice) des ventes.Le/la titulaire de ce poste sera responsable d\u2019assister le directeur des ventes (présentations, listes de prix, rabais, plaintes, etc ).Une expérience dans les relations avec les chaînes nationales d\u2019épicerie est essentielle pour ce poste, ainsi que la connaissance de la suite MS-Office; le bilinguisme est un atout certain.Prière de faire parvenir votre CV en toute confidentialité à: gpgqc@hotmail.com à l\u2019attention du directeur des ventes HÔTESSE avec expérience dans le domaine des condominiums.Salaire à négocier.Envoyez votre CV à: bondinc@videotron.ca 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES ASSISTANTE DENTAIRE Temps plein à N.D.G.Dr A.Georgescu 514-487-3532 corage@live.com SECRÉTAIRE DENTAIRE Temps complet, 32 h / semaine, 3 soirs (mardi, jeudi, vendredi ou samedi).Bilingue.Immédiat.Cartierville.landryrichard@videotron.ca 5535 boul.Gouin O.H4J 1C8 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT École privée située à Montréal est à la recherche: d'enseignants qualifiés.Doivent posséder le brevet du MELS.Pour un poste au primaire ou au secondaire.Faire parvenir votre CV à: rechercheenseignants@ gmail.com ou fax: 514-342-4956 308 GARDERIES ÉDUCATEUR(TRICE) diplômé(e) en éducation préscolaire, bilingue pour centre éducatif à Mtl.C.V.à : lefuturdelenfant@bellnet.ca 310 BUREAUX GROUPE DE MÉDECINS recherche: Temps partiel (25 h) Horaire flexible Salaire compétitif Envoyer CV à : sylvia.continelli.chum @ssss.gouv.qc.ca PRÉPOSÉ(E) À LA FACTURATION RECEPTIONNISTE/assistante administrative.Compagnie en construction et gestion d'immeuble.Lasalle, bilingue, temp plein, fax 514-364-1317 ou margarette@bellnet.ca 313 INFORMATIQUE PROGRAMMEUR .NET ASP.NET, MVC, C# HTML, CSS, JQUERY Temps partiel et plein.cv à emplois@solidbyte.com 316 ASSURANCE Poste à temps plein à notre bureau situé à Montréal COURTIER EN ASSURANCE pour service à la clientèle Salaire compétitif et programme d'avantages sociaux Horaire de travail intéressant (de jour) Exigences requises : \u2022 Permis de l'Autorité des marchés financiers en assurance des particuliers.\u2022 Excellentes aptitudes dans un environnement de travail informatisé Faire parvenir votre CV par courriel à piche.louise@burrowes.ca ou par télécopieur au 514-522-2662 BURROWES, COURTIERS D'ASSURANCES Nous recherchons courtier en assurance des entreprises/ particulier, bilingue, avec expérience.Rémunération et conditions avantageuses.Faxez CV au 514 722-4122 Tél.: 514 723-8078 bbousseau@ racinechamberland.com 319 VENTE COMMERCE Fabricant de garde-corps établi depuis 1962 recherche REPRÉSENTANT(E)/ ESTIMATEUR Rive-sud / Rive-nord pour ventes auprès des constructeurs et des rénovateurs.Automobile requise.Bilingue un atout.CV à: ind.premier@bellnet.ca Q U A L I N E T recherche REPRÉSENTANT(E) Proactif et axé sur les résultats, disponible.Auto + cellulaire fournis.Envoyez CV à : denis.therriault@qualinet.ca Fax: 514-344-7335 ou se présenter : 8375, Bombardier, Anjou, H1J 1A5 RECHERCHONS TÉLÉVENDEUR( SE) expérimenté(e) et bien articulé(e), pour travailler avec un conseiller en placement, à Saint-Laurent.Temps partiel 17 h à 21 h, lun.au jeu.Appeler Rony au 514 836-4871.331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE PORTIER Mature, bilingue, fiable Temps partiel Édifice prestigieux centre-ville Montréal Fax cv: 514-932-2731 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE PRÉPOSÉÀ L\u2019ENTRETIEN pour complexe immobilier résidentiel.Temps plein Fax CV: (514) 932-2731 340 EMPLOIS DIVERS CHAUFFEUR pour fournisseur industriel, région de Mtl et environs, classe 3 obligatoire, responsable et bon esprit d\u2019équipe.Faire parvenir CV par courriel jexantus@jcarrier.com FAX: 514-598-1535 COMMIS expédition et réception des marchandises.Connaissance de la quincaillerie industrielle, connaissance pces automobile un atout.Faire parvenir CV par courriel jexantus@jcarrier.com FAX: 514-598-1535 CONSEILLER(ÈRE) à la vente demandé(e) pour boutique de bagage et accessoires de voyage.Temps plein, 11,75 $/h.CV à : info@jpgrimard.com SOLLICITATION TÉLÉPHONIQUE temps plein ou partiel, jour, soir ou fin de semaine.Salaire à discuter.Envoyez votre CV à : info@remax-harmonie-mlt-qc.com UN SOUTIEN CONTINUEL.GRÂCE À VOS DONS ! www.alzheimermontreal.ca Écoute \u2013 soutien \u2013 répit Stimulation \u2013 éducation \u2013 sensibilisation 514 369-0800 MONTRÉAL ET LA RÉGION ©MétéoMédia 2013 16 AUJOURD\u2019HUI MAXIMUM Passages nuageux Vents légers.Probabilité de précipitations: 20 %.7 CETTE NUIT MINIMUM Généralement dégagé avec quelques nuages en soirée Vents légers.Probabilité de précipitations: 10 %.19/11 DEMAIN MAX / MIN Passages nuageux.Probabilité de précipitations: 20 %.21/11 LUNDI MAX / MIN Ciel variable.Probabilité de précipitations: 20 %.LE MONDE AU SOLEIL Acapulco Cuba Key West Martinique Miami Orlando Rép.dominicaine Riviera Maya Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou Paris Pékin Port-au-Prince Rio de Janeiro Rome Tokyo Washington Nuageux 10 4 Beau 18 12 Variable 11 3 Soleil 22 15 Averses 16 8 Averses 24 16 Pluie 16 6 Éclaircies 12 7 Beau 20 15 Beau 33 22 Soleil 28 19 Pluie 20 14 Soleil 15 11 Variable 22 11 Beau 15 4 Variable 6 1 Orages 15 -1 Soleil 16 3 Beau 11 2 Averses 15 5 Beau 15 0 Variable 9 3 Beau 13 1 Beau 19 7 Pluie 13 7 Variable -2 -10 Beau 15 4 Ave neige -6 -18 Beau 34 28 Beau 30 20 Variable 29 25 Nuageux 29 24 Variable 28 22 Variable 28 18 Soleil 29 22 Variable 30 24 AU PAYS Calgary Charlottetown Edmonton Fredericton Halifax Ottawa Regina Saint-Jean Saskatoon Toronto Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife AUJOURD\u2019HUI PRÉVISIONS RÉGIONALES Baie-Comeau Gatineau La Tuque Maniwaki Mont-Tremblant Québec Rimouski Saguenay Sainte-Agathe Sherbrooke Thetford Mines Trois-Rivières Val-d\u2019Or AFFAIRES Boston Chicago New York San Francisco Soleil 15 8 Beau 18 8 Soleil 19 9 Soleil 19 9 MÉTÉO TOUTE LA MÉTÉO SUR WWW.LAPRESSE.CA/METEO Ensoleillé 6 1 Averses 13 6 Variable 13 3 Averses 12 3 Plu et nei 8 -1 Variable 13 3 Ensoleillé 8 3 Variable 13 3 Averses 11 -3 Variable 13 0 Beau 12 2 Beau 13 5 Averses 13 4 JOUR > début 5h49 / fin 19h56 / durée 14h07 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 A V R I L 2 0 1 3 "]