La presse, 23 mars 2013, I. CV

[" CHIFFRES www.lapresse.ca/cv LE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI CVETDE LA FORMATIONAUQUÉBEC TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE Dans un marché de l\u2019emploi où le secteur des services domine largement, les bons gestionnaires sont toujours recherchés.« Dans un univers de services, on parle de communication et de gestion.Les gens préparés à travailler dans cet univers, aptes à gérer le changement et à synthétiser de l\u2019information, correspondent aux besoins de l\u2019économie du savoir », dit Benoît Desgroseillers, directeur général du Centre de gestion de carrière de l\u2019École des sciences de la gestion de l\u2019UQAM.C\u2019est pourquoi les diplômés des divers programmes en gestion et en administration trouvent facilement un emploi.«L\u2019an dernier, le taux de placement global pour les finissants du baccalauréat dans la douzaine de spécialités offertes à l\u2019UQAM était autour de 91%.Certaines ont un taux de placement presque parfait, comme la comptabilité et la gestion de projet.D\u2019autres sont plus cycliques, comme la concentration en tourisme et hôtellerie qui dépend davantage des fluctuations économiques.Certaines spécialités se tirent très bien d\u2019affaire, bon an mal an, comme les ressources humaines », ajoute-t-il.Les salaires sont intéressants.« Un finissant au baccalauréat peut toucher un salaire moyen de 40 000$ au départ, et en comptabilité, de 44 000$.Quant aux diplômés de deuxième cycle, ils se séparent en deux catégories.Ceux qui ont déjà de 10 à 15 ans d\u2019expérience et qui reviennent à l\u2019école chercher un MBA exécutif obtiennent un salaire plus élevé, autour de 80 000 $.Les autres diplômés des différentes concentrations de maîtrise en gestion commencent avec un salaire autour de 64 000$.» Au fil des ans, les attentes des employeurs ont cependant évolué.«On remarque que le fait d\u2019avoir un baccalauréat, de nos jours, est considéré comme une simple base.Les organisations ont moins de temps et de ressources à consacrer à la formation de leurs employés.Elles s\u2019attendent à ce que les candidats aient le plus d\u2019expérience possible au moment de l\u2019embauche.Elles valorisent donc les expériences connexes ayant pu développer la maturité professionnelle des candidats, comme les stages, les emplois d\u2019été ou la participation à des associations étudiantes.De plus, on n\u2019insistera jamais assez sur l\u2019importance du bilinguisme.» DIRECTION ET GESTION DES DIPLÔMÉS QUI ONT LA COTE Gestion et administration \u2013 Répartition des emplois 25% secteurs bancaire et financier 25% secteurs public et parapublic 15-20% en cabinet Source : École des sciences de la gestion-UQAM QUESTIONDETRAVAIL INFIRMIÈRE EN RÉORIENTATION PAGE 2 SALONEMPLOIFORMATION DEMONTRÉAL 40E ÉDITION PAGE 3 LA SUITE DU DOSSIER EN PAGES 4, 5 ET 6 PHOTO GETTY 25-35% industries diverses MONTRÉAL SAMEDI 23 MARS 2013 Soutien à la personne handicapée en route vers l\u2019emploi (SPHERE-Québec) a pour mission de permettre aux personnes handicapées éloignées du marché du travail de participer de façon pleine et entière à la vie sociale et économique de leur communauté et ce, par l\u2019intégration et le maintien en emploi.SPHERE-Québec est à la recherche d\u2019agents de projets pour constituer une banque de candidature (postes aux bureaux de Québec et Montréal).L\u2019agent de projets est responsable de la mise en oeuvre d\u2019activités d\u2019intégration en emploi pour les personnes handicapées par l\u2019attribution de mesures financières.Pour en savoir plus, visitez notre site www.sphere-qc.ca Idéal Revêtement Cie Ltée RepRésentant des ventes Idéal Revêtement, important manufacturier de revêtement d\u2019acier et centre de service de produits métalliques, recherche un représentant des ventes pour les régions de Québec et du Bas-Saint-Laurent.Exigences :3ans d\u2019expérience dans un domaine similaire, diplôme d\u2019études collégiales ou universitaires pertinent.Le bilinguisme serait un atout.Excellente rémunération, automobile, dépenses de vente et avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel : flessard@idealroofing.ca RecheRchez-vous un emploi dans un milieu dynamique où les activités se déRoulent à un Rythme Rapide?À l\u2019administration canadienne de la sûreté du transport aérien (acsta) \u2013 une société d\u2019État fédérale \u2013 nous recherchons des employés engagés et dévoués qui cherchent à faire une différence et qui visent l\u2019efficience et le succès en manifestant un esprit d\u2019équipe qui nous aidera à faire preuve d\u2019excellence en tant que chef de file mondial de la sûreté aérienne.Si vous êtes un professionnel motivé et que vous cherchez un poste dans un milieu multifonctionnel où règne la collaboration, nous vous invitions à poser votre candidature.\u2022 Conseiller principal, Acquisitions et contrats \u2022 Conseiller, Vérification interne \u2022 Conseiller principal, Déploiement des programmes \u2022 Conseiller principal, Prestation des programmes \u2022 Concepteur de systèmes Pour plus d\u2019information ou pour postuler, rendez-vous au www.acsta.gc.ca.Société internationale livingSton adminiStrateur bilingue de l\u2019expanSion commerciale (2 opportunités d\u2019emploi - ville de montréal et ville de Québec) En tant qu\u2019administrateur bilingue de l\u2019expansion commerciale, vous êtes principalement chargé d\u2019augmenter le chiffre d\u2019affaires du courtage en douane.Vous êtes motivé, énergique et productif, et vous avez montré votre capacité à dépasser les objectifs de vente.Vous êtes complètement bilingue et vous avez une éducation postsecondaire et au moins cinq ans d\u2019expérience dans la vente du courtage ou des services, ainsi que des capacités exceptionnelles de communication, de présentation et de négociation.Si vous désirez vous joindre à notre équipe de professionnels dynamiques, transmettez votre curriculum à carrieres@livingstonintl.com ou présentez votre candidature à notre site www.livingstonintl.com Infirmiers(ères) du Québec Le Nunavut a besoin de vous! Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec un de nos agents en recrutement de personnel infirmier.Courriel: nunavutnurses@gov.nu.ca Téléphone: 1-800-663-5738 Une carrière d\u2019infirmier(ère) dans l\u2019Arctique canadien offre une occasion unique d\u2019exercer les pratiques infirmières avancées.Nous vous invitons à apporter votre expérience et vos connaissances dans l\u2019Arctique et à embrasser la culture inuit Une infirmière du Nunavut en face de l\u2019hôpital général Qikiqtani d\u2019Iqaluit.et ses traditions.www.nunavutnurses.ca Milieu de vie privilégié au coeur de la ville de Québec, l\u2019Université Laval est une grande université complète reconnue pour sa culture de l\u2019excellence en enseignement et en recherche.Valorisant la diversité, l\u2019Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.Professeure ou professeur GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Faculté des sciences sociales Département des relations industrielles Poste régulier à temps complet CLÔTURE DU CONCOURS : 19 avril 2013 ENTRÉE EN FONCTION : 1er juillet 2013 INFORMATION : ulaval.ca/emplois CV MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE QUESTION DE TRAVAIL Q«Je suis infirmière clinicienne et je songe à me réorienter en service social.Quel programme devrais-je entreprendre ?» \u2013 Ève R Votre baccalauréat en sciences infirmières pourrait vous permettre d\u2019être admise dans un programme de maîtrise en service social ou en travail social, qui donne accès à l\u2019Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec.Une année préparatoire est toutefois exigée.«Cette année allie cours et stage », précise Céline Bellot, responsable du programme de maîtrise en service social à l\u2019Université de Montréal (UdeM).Le programme est offert dans plusieurs universités du Québec, à temps plein et à temps partiel.Vous pourriez aussi vous diriger vers le baccalauréat, qui donne également accès à l\u2019Ordre.«Normalement, je crédite toujours un cours pour quelqu\u2019un qui arrive avec un baccalauréat dans une discipline connexe, et pour en créditer un deuxième, je regarde si le cours peut aider le futur travailleur social dans son travail », explique Sonia Gauthier, responsable du baccalauréat en service social à l\u2019UdeM.« Je n\u2019en crédite pas davantage, parce que le travail social est une discipline d\u2019intervention en soi avec son approche à elle », précise-t-elle.Tous les programmes qui donnent accès à l\u2019Ordre sont contingentés et très populaires.«Nous avons souvent 10 fois plus de demandes que d\u2019étudiants que nous acceptons au baccalauréat, indique Mme Gauthier.Toutefois, les personnes qui se font refuser se font proposer des voies pour faire augmenter leur moyenne en faisant des cours qui pourront être transférés une fois admis dans le programme.Ça vaut la peine de se réorienter dans le domaine, parce que la demande pour les travailleurs sociaux est très forte et les perspectives d\u2019emploi pour les prochaines années sont aussi favorables.» La liste complète des programmes universitaires qui donnent accès à l\u2019Ordre est publiée sur son site internet.Pour oeuvrer dans le domaine sans devenir travailleuse sociale, vous pouvez opter pour l\u2019attestation d\u2019études collégiales (AEC) d\u2019intervention en travail social.Cette formation est offerte au campus de Varennes du cégep de Sorel-Tracy (12 mois, 1200 heures) et au Groupe Collégia, àMatane (2010 heures).Question fréquente QQuelle est la différence entre le salaire d\u2019un technicien en travail social et celui d\u2019un travailleur social ?R Au 31 mars 2011, pour le diplôme d\u2019études collégiales en techniques de travail social, promotion de 2009- 2010, le salaire hebdomadaire moyen brut était de 609$.Pour les diplômés du baccalauréat en service social, le salaire moyen était de 831$.Avec une maîtrise, il grimpe à 1007$.Source : Les enquêtes Relance \u2013 ministère de l\u2019Éducation, du Loisir et du Sport.S Vous avez des questions sur le monde de l\u2019emploi ?Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca RETOUR EN CLASSE Infirmière clinicienne en réorientation Le Réseau des femmes d\u2019affaires du Québec (RFAQ) lance un nouveau programme de mentorat réservé à la relève.Cette initiative a pour but de favoriser le partage et le transfert d\u2019expérience entre deux générations de femmes d\u2019affaires ou professionnelles.Des activités de formation et de maillage auront lieu les mardis 26 mars et 2 avril.Pour plus d\u2019information, visiter son site au www.rfaq.ca.\u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale Sciences Le défi BioGENEius Le 20e concours national en biotechnologies Défi BioGENEius Sanofi Canada bat son plein jusqu\u2019au 9 avril.Cette semaine, l\u2019épreuve provinciale aura lieu à l\u2019Université de Montréal.Ce concours permet aux jeunes du secondaire et du collégial d\u2019apprendre les rudiments des biotechnologies en présentant des projets scientifiques.Depuis sa création, le concours a permis à 4500 étudiants de s\u2019initier à ce domaine du savoir.Détails : www.defibiogeneiussanofi.ca.\u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale Vie citoyenne Une journée avec Léo L\u2019organisme Academos Cybermentorat lance le concours «Une journée avec Léo», destiné aux élèves du secondaire et aux étudiants du collégial résidant à Laval.Ce concours vise à sensibiliser les jeunes à l\u2019action politique et à la vie citoyenne.Durant une journée, le gagnant accompagnera Léo Bureau-Blouin dans ses activités pour mieux comprendre le quotidien et les défis d\u2019un député.Pour participer, on doit devenir « fan» de la page Facebook Une journée avec Léo et remplir le bulletin de participation.Le gagnant sera tiré au sort le 7 avril.\u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale Femmes d\u2019affaires Mentorat pour la relève llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 3 M A R S 2 0 1 3 La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) est une organisation syndicale qui compte 60 000 professionnels en soins et sa mission porte sur la défense et la promotion des intérêts socioéconomiques et professionels de ses membres.La FIQ est présentement à la recherche de deux : CONSEILLÈRES SYNDICALES Poste temporaire à temps complet 1 poste au bureau de Montréal et 1 poste au bureau de Gatineau Fonctions : Vous supporterez les équipes locales sur les sujets concernant l\u2019organisation du travail des professionnels en soins, ainsi qu\u2019en matière d\u2019application et d\u2019interprétation de la convention collective et des diverses lois du travail.Vous agirez comme porte-parole lors de la négociation locale et comme service-conseil auprès des instances politiques, des syndicats affiliés et des membres de la FIQ.Vous élaborerez le projet de convention collective pour la négociation locale en collaboration avec les équipes de la région.Enfin, vous participerez et collaborerez aux diverses activités de la FIQ et travaillerez à promouvoir et à défendre son idéologie.Exigences : \u2022 Baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience équivalente \u2022 Expérience syndicale diversifiée \u2022 Grande disponibilité et être prêt à voyager à l\u2019extérieur de sa région \u2022 La connaissance du secteur de la santé sera considérée comme un atout.Veuillez faire parvenir votre candidature au plus tard le 31 mars 2013 à 17 h à l\u2019attention de la coordonnatrice Ressources humaines par courriel à emploi@fiqsante.qc.ca ou par fax au 514 987-7141.Seules les candidates retenues pour les tests seront contactées.Établissement privé d\u2019enseignement secondaire catholique, le Collège Laval a été fondé en 1888.L\u2019établissement, situé dans un site exceptionnel, offre à sa clientèle de 1950 élèves une formation et une éducation de qualité.Il est administré par une corporation laïque depuis 1992.La direction du Collège Laval désire combler deux postes en enseignement pour l\u2019année scolaire 2013-2014.Voici quelques précisions concernant ces postes : 1 \u2013 REMPLACEMENT D\u2019UN AN D\u2019UN CONGÉ DE MATERNITÉ (TÂCHE PLEINE) : Français quatre groupes et titulaire en 2e secondaire 2 \u2013 REMPLACEMENT D\u2019UN AN D\u2019UN CONGÉ DE MATERNITÉ (TÂCHE PLEINE) : Mathématique quatre groupes et titulaire en 1re secondaire Qualités requises \u2022 Habileté à transiger avec les autres membres du personnel et les élèves.\u2022 Entregent, dynamisme, enthousiasme et débrouillardise.\u2022 Esprit d\u2019initiative et ouvert à la formation continue.\u2022 Très bonne connaissance du français écrit et parlé.\u2022 Sens de l\u2019organisation.Exigences \u2022 Détenir un diplôme de premier cycle universitaire dans la matière concernée ou l\u2019équivalent.\u2022 Détenir un brevet d\u2019enseignement valide au Québec.Sous l\u2019autorité de la direction, la personne titulaire du poste a la responsabilité de : Tâches et responsabilités principales \u2022 Organiser et contrôler l\u2019inventaire, les achats et les commandes de la bibliothèque.\u2022 Superviser les commis et les services offerts à la bibliothèque.\u2022 Collaborer avec le personnel enseignant à intégrer les ressources documentaires nécessaires aux programmes d\u2019études.\u2022 Animer le milieu en vue d\u2019une utilisation maximale des ressources documentaires disponibles.Qualités requises \u2022 Habileté à transiger avec les élèves et avec les membres du personnel.\u2022 Entregent, dynamisme et enthousiasme.\u2022 Talent d\u2019animation auprès des élèves du secondaire.\u2022 Esprit d\u2019initiative et ouvert à la formation continue.Exigences \u2022 Diplôme d\u2019études collégiales en techniques de la documentation (obligatoire) \u2022 Excellente maîtrise du français écrit et parlé Horaire : de 7 h 30 à 11 h (17,5 heures par semaine) Entrée en fonction : 12 août 2013 Salaire : \u2022 Selon les échelles provinciales de traitement et les ententes locales.Faire parvenir votre curriculum vitae avant le 5 avril 2013 à 15 h à l\u2019attention de madame Karine Mathieu : 1275, avenue du Collège, Laval (Québec) H7C 1W8 Par courriel : emploi@collegelaval.ca Télécopieur : (450) 661-7146 Ànoter que seules les personnes retenues seront conviées en entrevue.Postes en enseignement Technicien(ne) en documentation www.collegelaval.ca Faites carrière à l\u2019Université de Montréal et contribuez à l\u2019excellence de l\u2019enseignement et de la recherche d\u2019un chef de file de renommée internationale.Formidable aventure collective, l\u2019UdeM offre un milieu de travail riche et stimulant dans tous les champs du savoir.DOYEN OU DOYENNE ÉcOlE DE saNtÉ pUbliqUE (EspUM) 1er pôle d\u2019enseignement et de recherche au québec 2e corps étudiant en importance au canada 3e rang des universités de recherche au canada Conformément aux exigences prescrites en matière d\u2019immigration au Canada, cette annonce s\u2019adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L\u2019Université de Montréal souscrit aux principes d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature.L\u2019Université de Montréal est à la recherche de candidatures pour le poste de doyen ou de doyenne de l\u2019École de santé publique (ESPUM).L\u2019école comprend trois départements : médecine sociale et préventive, administration de la santé ainsi que santé environnementale et santé au travail.La personne choisie doit être un dirigeant visionnaire et un leader.Elle possède de solides acquis en enseignement et en recherche.Si elle vient de l\u2019extérieur de l\u2019Université, son dossier de réalisations devra être suffisamment étoffé pour lui permettre d\u2019accéder à un poste permanent au rang de professeur titulaire.Une excellente connaissance du français est requise et la maîtrise de l\u2019anglais est un atout.Le mandat est de quatre ans et il est renouvelable.La date d\u2019entrée en fonction est à déterminer.Pour toute question relative à la description du poste ou au processus de sélection, veuillez communiquer avec M.Raymond Lalande, vice-recteur aux études, par courriel à raymond.lalande@umontreal.ca ou par téléphone au 514 343-6488.les candidatures doivent être envoyées d\u2019ici le 5 avril 2013, avant 15 h,à M.Pierre Jalbert à l\u2019adresse suivante : pierre.jalbert@umontreal.ca.Elles doivent inclure l\u2019adresse électronique et le numéro de téléphone du candidat ou de la candidate.Pour des informations additionnelles sur le poste : http://secretariatgeneral.umontreal.ca/fileadmin/secretariat/Documents/Nominations/Description_FR_poste_Doyenne_ ESPUM_2013.pdf CV CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE L e 4 0 e S a l o n Emp l o i Forma t ion de Mont ré a l aura lieu cette semaine, les 27 et 28 mars, au Palais des congrès.L\u2019événement accueille aussi sous son toit le Salon génie carrières et le Salon assurances et institutions financières.Au total, plus d\u2019une centaine d\u2019exposants, employeurs potentiels, établissements scolaires et services d\u2019aide à l\u2019emploi attendent les candidats.Des industries bien représentées Certains secteurs d\u2019emplois collaborent au salon de façon plus marquée.C\u2019est le cas du transport routier avec Camoroute, le comité sectoriel de main-d\u2019oeuvre de cette industrie, avec sept organisations présentes.L\u2019industrie de l\u2019électronique et de l\u2019électricité est également présente avec Élexpertise, comité sectoriel de maind\u2019oeuvre dans ce domaine.Le secteur des finances est bien représenté, selon Maud Allard, présidente d\u2019Expoz, l \u2019ent reprise qui organise l\u2019événement.De plus, des conférences sur des sujets variés ont lieu toutes les heures.Intégration au marché du travail « Mais le Salon Emploi Formation c \u2019est aussi des orga n ismes de ser v i ce s d\u2019aide à l\u2019emploi.Ils sont sur place pour aider les gens dans leurs démarches et les informer des programmes existants, dit-elle.Ces organismes sont présents pour diverses clientèles : les 50 ans et plus, les femmes, les nouveaux arrivants, les jeunes.Emploi-Québec est aussi sur place pour guider les gens vers d\u2019autres organismes.De plus, on s\u2019intéresse à l\u2019entrepreneuriat, avec Services Québec qui sera là pour parler de son portail regroupant les informations nécessaires au démarrage d\u2019entreprise.» Un salon en constante évolution Depuis ses débuts, en 1994, le Salon Emploi Formation a attiré 700 000 visiteurs.I l accuei l le en moyenne 20 000 visiteurs chaque année.Depuis sa création, environ 1000 entreprises ont eu recours à cette plateforme pour recruter des employés.« Nous avons été les premiers à faire des salons de l\u2019emploi axés sur une approche comme celle-là, dit Maud Allard.Quand le salon est né en 1994, c\u2019était un petit événement qui avait lieu dans les centres commerciaux.En 1998, il s\u2019est tenu à la station de métro Berri-UQAM, non loin des guichets.Les kiosques s\u2019envolaient au vent au passage des rames de métro.Après deux événements à cet endroit, il s\u2019est transporté au Palais des congrès et y revient deux fois par année depuis ce temps.» 40e Salon Emploi Formation de Montréal Des emplois et beaucoup plus PHOTO FOURNIE PAR LE SALON EMPLOI FORMATION Depuis ses débuts en 1994, le Salon Emploi Formation a attiré 700 000 visiteurs et environ 1000 entreprises y ont participé.« Le Salon Emploi Formation c\u2019est aussi des organismes de services d\u2019aide à l\u2019emploi.Ils sont sur place pour aider les gens dans leurs démarches et les informer des programmes existants.» \u2014 Maud Allard, organisatrice llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 3 M A R S 2 0 1 3 C V 3 Direction des ressources humaines et du développement organisationnel CSSS du Sud-Ouest \u2013 Verdun Courriel : rhcadre.sov@ssss.gouv.qc.ca CSSS du Sud-Ouest-Verdun DIRECTEUR (TRICE) DU PROGRAMME HÉBERGEMENT DIRECTION DU PROGRAMME HÉBERGEMENT (Postes d\u2019encadrement supérieur permanent à temps complet) Le CSSS du Sud-Ouest\u2013Verdun est un établissement affilié à l\u2019Université de Montréal.Il a reçu son agrément en 2011 d\u2019Agrément Canada et est membre du Réseau québécois des établissements promoteurs de santé.Le CSSS est un des trois établissements retenus par le Ministère de la Santé et des Services sociaux pour entreprendre la démarche Lean Healthcare Six Sigma afin d\u2019optimiser les services.Il compte près de 4 000 employés, 250 médecins généralistes et spécialistes et administre un budget de quelque 245 millions $.Son réseau comprend un hôpital, trois CLSC et sept centres d\u2019hébergement.Au fil des années le CSSS du Sud-Ouest\u2013 Verdun s\u2019est taillé une place de choix dans le coeur des équipes qui y travaillent et des usagers qui le fréquentent en raison de son approche humaniste et de sa philosophie de gestion axée sur le «Lean management».SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS: Relevant du directeur général adjoint aux programmes clientèles et santé publique, vous avez la responsabilité de planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités professionnelles, administratives et cliniques dans le but d\u2019assurer un haut niveau de qualité de soins et services.Les clientèles desservies sont les personnes âgées en perte d\u2019autonomie résidant dans les sept centres d\u2019hébergement du CSSS du Sud-Ouest-Verdun.Vous assurez la mise en oeuvre du plan ministériel préconisant l\u2019approche et les principes de milieu de vie.En collaboration avec les autres directions, vous participez au développement des approches adaptées à la personne âgée dans une perspective de faciliter l\u2019accessibilité, la prise en charge de la clientèle et l\u2019implantation d\u2019un continuum de services.Vous contribuez à l\u2019élaboration, à l\u2019actualisation de la vision, de la mission, de la philosophie de gestion et à la réalisation des objectifs fixés en qualité de membre de l\u2019équipe de direction.Vous assumez également un rôle de service-conseil et d\u2019expertise fonctionnelle auprès de la direction générale et des gestionnaires du CSSS sur la vision et l\u2019approche milieu de vie au sein des centres d\u2019hébergement.Vous vous assurez de l\u2019actualisation de la philosophie Lean Management au sein de votre direction et mettez en place des pratiques de gestion axées sur les personnes.Pour de plus amples informations sur les exigences et les conditions de travail du poste, veuillez visiter notre site internet à l\u2019adresse suivante: www.sov.qc.ca/emploi Si vous avez envie de vous joindre à une équipe dynamique et que ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 7 avril 2013 Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi Créer des liens pour une CArriÈre en sAnTé Situé sur la rive sud de Montréal, le Centre de santé et de services sociaux (Csss) pierre-Boucher est le plus important CSSS de la Montérégie.Il est issu de la fusion d\u2019un hôpital, de trois CLSC et de sept centres d\u2019hébergement.Les soins de santé et les services sociaux y sont assurés par une équipe formée de 4 400 employés, 350 médecins et 400 bénévoles auprès d\u2019une population de plus de 250 000 personnes.Le CSSS Pierre-Boucher se distingue par la qualité de ses services, de son milieu de travail et de son environnement.N\u2019hésitez pas! Faites équipe avec nous pour une carrière en santé ! direCTeur CliniCo-AdminisTrATif du progrAmme-ClienTÈle sAnTé physique médeCine Pour de plus amples renseignements sur ce poste, visitez le jechoisis.qc.ca Postulez en ligne ou faites parvenir votre curriculum vitæ, en précisant le poste convoité, avant 16 h 30 le 5 avril 2013, à l\u2019attention de mme Carmen hamelin.direction des ressources humaines et du développement organisationnel Csss pierre-Boucher 1215, chemin du Tremblay, bureau 220, longueuil (québec) J4n 1r4 Télécopieur : 450 468-8169 \u2022 Courriel : carmen.hamelin@cssspb.qc.ca Le genre masculin ou féminin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.Nous respectons le principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.jechoisis.qc.ca Désirant oeuvrer dans la vente de services aux entreprises ainsi que se joindre à une équipe hautement motivée par le succès.Une personne dynamique qui recherche à relever de nouveaux défis.Habileté à communiquer dans un environnement bilingue.(français-anglais) La soif de connaître le succès.Nous offrons: \u2022 Une formation complète et approfondie sur nos services; \u2022 Un environnement excitant et professionnel; \u2022 Une rémunération compétitive \u2022 Programme d\u2019avantages sociaux S.V.P.faire parvenir votre curriculum vitae à l\u2019attention de : Jean-Simon Fournier Directeur des Ventes Shred-it International inc.Ou par télécopieur au: 514-939-3304 Ou par courriel à jeansimon.fournier@shredit.com REPRÉSENTANTS DES VENTES Territoires Cantons de L\u2019Est /Montérégie Recherchons La CSDM est à la recherche de personnes qualifiées et dynamiques pour pourvoir des affectations temporaires, à temps plein ou à temps partiel : Enseignants à la formation professionnelle \u2022 Peinture en bâtiment / Gestion en entreprise \u2022 Calorifugeage / ferblanterie \u2022 Plomberie-Chauffage \u2022 Secrétariat / Comptabilité / Soutien informatique / Vente-Conseil (cours d\u2019été) \u2022 Montage de structures en aérospatiale \u2022 Montage de câbles et de circuits \u2022 Matériaux composites \u2022 Mécanique de véhicules lourds routiers \u2022 Mécanique d\u2019engins de chantiers \u2022 Santé, assistance et soins infirmiers \u2022 Assistance à la personne en établissement de santé Personnel de soutien et technique \u2022 Tuyauteurs / Ouvriers certifié d\u2019entretien en mécanique de machines fixes / cuisiniers / spécialistes de mécanique d\u2019ajustage \u2022 Techniciens en bâtiment (mécanique du bâtiment) \u2022 Éducateurs en service de garde \u2022 Techniciens en éducation spécialisée Personnel professionnel \u2022 Orthophonistes / Psychologues \u2022 Psychoéducateurs / Ergothérapeutes \u2022 Chargés de projet (ingénieur et architecte) Je ème la réussite ! Travailler à la CSDM Faire équipe, évoluer, réussir Faire parvenir votre CV, d\u2019ici le 2 avril 2013 16h à : Bureau de recrutement, des stages et du développement des compétences 3737, rue Sherbrooke Est Montréal (Québec) H1X 3B3 Télécopieur: 514 596-6693 srhensfp@csdm.qc.ca Veuillez inscrire le code d\u2019affichage suivant : CSDMLP01 Veuillez noter que seules les personnes retenues seront appelées.La CSDM souscrit au Programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.La forme masculine désigne tant les femmes que les hommes.La CSDM remercie tous les candidats de leur intérêt.csdm.qc.ca/emplois Pour plus de détails, visitez ESTIMATEUR MÉCANIQUEÉLECTRIQUE Poste régulier EME-130405 (Montréal) Emploi offert INGÉNIEUR(E) EN MÉCANIQUE Poste régulier IM-130405 (Montréal) Emploi offert Décrivez une journée typique de travail.Je gère 55 employés.Le matin, je fais le tour de l\u2019équipe et j\u2019appelle les directrices d\u2019installations, car notre CPE compte trois sites différents.Les dossiers varient selon la période de l\u2019année : budgets, immobilisation, projets d\u2019agrandissement ou autres.Je demeure en contact avec le ministère de la Famille, bien que le CPE soit une corporation privée autonome.Quel est votre plus grand défi?Je veux que l\u2019on offre la meilleure qualité de service possible à notre clientèle.Présentement, mon plus grand défi est le développement d\u2019une quatrième installation, avec l\u2019ajout de 80 places et le recrutement de 25 employés.Qu\u2019aimez-vous le plus dans votre travail?C\u2019est un travail varié dans un milieu humain, dynamique et en évolution.Je peux exercer mon leadership, gérer des projets et maximiser les talents de chaque employé.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votremétier?C\u2019est un métier méconnu.Les gens s\u2019imaginent que l\u2019on gère des jouets, alors que l\u2019on gère des budgets de plusieurs millions.Les CPE doivent avoir une saine gestion, comme toute entreprise.Qualités et aptitudes requises pour exercer ce métier: Vision d\u2019ensemble, rigueur, bon jugement, polyvalence, leadership, entregent, être bon communicateur.CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier?Je n\u2019aime pas la routine.La gestion de projet est un métier qui se rapproche de l\u2019entrepreneuriat.Tout projet a un début et une fin, c\u2019est parfait pour les gens qui n\u2019aiment pas la routine.En quoi consiste votre travail ?Je suis chargé de gérer des projets en liens avec les technologies de l\u2019information pour répondre aux besoins de la clientèle interne de la Banque Nationale.Qu\u2019avez-vous fait comme études?Un baccalauréat en management à HEC Montréal et une maîtrise en gestion de projet à l\u2019UQAM.Quel a été votre cheminement professionnel ?Pour ma maîtrise, j\u2019ai choisi le profil coopératif, qui comprend plusieurs stages.À la suite de mon stage de fin de maîtrise à la Banque Nationale, j\u2019ai été embauché.Décrivez une journée typique de travail.Il y a beaucoup de coordination d\u2019équipe et de communication.Notre clientèle est à l\u2019interne, car je m\u2019occupe de projets en technologies de l\u2019information.Quel est votre plus grand défi ?C\u2019est de répondre aux besoins des clients en respectant l\u2019échéancier et le budget.Il faut concilier qualité, coûts et échéanciers, par rapport à des besoins énormes.Qu\u2019aimez-vous le plus dans votre travail ?C\u2019est le contact humain.Je ne passe pas beaucoup de temps devant mon ordinateur, mais davantage avec des gens pour travailler en équipe.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier?Dans une entreprise, on ne dessert pas que les clients de l\u2019extérieur.Il y a plusieurs personnes qui travaillent en coulisse pour faire fonctionner le système.Ça prend une expertise pour gérer des projets, et un projet, ce n\u2019est pas nécessairement aussi visible qu\u2019une construction, par exemple.Qualités et aptitudes requises pour exercer ce métier: Sens de l\u2019organisation, être structuré, habiletés de communication, de vente et de négociation, autonomie, créativité, esprit d\u2019équipe, esprit d\u2019analyse, résistance au stress.CV GESTION ET DIRECTION MANUEL VALLÉE-LÉGER CHARGÉ DE PROJETS Milieu de travail: Banque PHOTO ROBERT SKINNER, LA PRESSE Perspectives professionnelles: excellentes Taux de placement : 96,3% Salaire moyen: 66 300$ Source : Relance à l\u2019université du MELS, École des sciences de la gestion-UQAM NANCY ASHTON DIRECTRICE GÉNÉRALE Milieu de travail: Centre de la petite enfance Nombre de directeurs généraux (DG) de CPE au Québec : plus de 1000, dont 90 à 95% sont des femmes.Salaire moyen des DG de CPE: de 53 000$ à 95 000$, selon la taille du CPE.Taux de placement : 90,7% Sources : Relance à l\u2019université du MELS, 2011 ; Association du personnel cadre des Centres de la petite enfance du Québec PHOTO MARTIN CHAMBERLAND, LA PRESSE Pourquoi avez-vous choisi cemétier?Il conjugue deux passions : le milieu de la petite enfance et la gestion.En quoi consiste votre travail?Je gère les ressources financières, humaines, matérielles et pédagogiques.Un CPE est l\u2019équivalent d\u2019une véritable PME.Il faut aussi composer avec un conseil d\u2019administration.Qu\u2019avez-vous fait comme études?Un DEC en techniques d\u2019éducation à l\u2019enfance au Cégep de Saint- Jérôme et un baccalauréat par cumul de trois certificats : gestion des organisations, administration de services et soutien pédagogique.Quel a été votre cheminement professionnel?J\u2019ai été éducatrice dans un CPE tout en poursuivant mes études de soir.J\u2019ai été embauchée comme directrice au CPE Abracadabra en 2005.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 3 M A R S 2 0 1 3 DIRECTEUR DES TRAVAUX PUBLICS Numéro de concours : 2013-05 La Ville de Beaconsfield est à la recherche d\u2019un directeur des travaux publics dans le but de remplacer l\u2019actuel directeur qui part à la retraite.NATURE DE L\u2019EMPLOI Sous l\u2019autorité du Directeur général, le titulaire planifie, coordonne, dirige et contrôle la prestation des opérations des travaux publics et des services techniques sur l\u2019ensemble du territoire de la municipalité : enlèvement de la neige, réseaux d\u2019aqueduc et d\u2019égouts, entretien général de la voie publique et des lieux publics, entretien mécanique, parcs et bâtiments municipaux.Tout en optimisant le niveau de service dans la réalisation de son mandat, le directeur des Travaux publics assure la direction des ressources humaines, matérielles et financières sous son autorité.Pour ce faire, il est appuyé par une équipe de cinq (5) cadres.Il est responsable de fournir le soutien nécessaire aux instances décisionnelles en matière de service aux citoyens, de gestion des infrastructures et de soutien aux différents services.À cet égard, il collabore et participe activement à l\u2019équipe de gestion et de direction de la Ville.CONDITIONS D\u2019ADMISSIBILITÉ Scolarité Détenir un diplôme d\u2019études universitaires (baccalauréat) en génie civil.Expérience L\u2019emploi nécessite cinq (5) ans d\u2019expérience en gestion d\u2019équipes de travail, dont aumoins deux (2) en milieu syndiqué.L\u2019expériencemunicipale est un atout important.Autres exigences Membre en règle de l\u2019Ordre des Ingénieurs du Québec; Très bonne connaissance du français et de l\u2019anglais parlé et écrit; Leadership et vision; Forte capacité à travailler sous pression; Sens de l\u2019organisation; Habiletés en communication et en relations avec des clientèles variées; Aptitude marquée au niveau de la préparation des budgets, l\u2019évaluation des coûts et du suivi.FAIRE PARVENIRVOTRE DEMANDE DÛMENT REMPLIE À : Madame Diane Lépine Par télécopieur: 514 428-4515 Par courriel: diane.lepine@beaconsfield.ca Par la poste : 303, boul.Beaconsfield Beaconsfield (Québec) H9W 4A7 Date limite d\u2019inscription: vendredi 5 avril 2013àmidi Les demandes reçues après la période d\u2019inscription ne seront pas considérées.Remarques L\u2019ÉVALUATION DE LA LANGUE SECONDE CONSTITUERA UNE ÉTAPE ÉLIMINATOIRE DU PROCESSUS DE SÉLECTION.Votre demande doit être accompagnée de tout document attestant que les conditions d\u2019admissibilité sont respectées.Le document «Évaluation comparative des études effectuées hors Québec» délivré par le ministère de l\u2019Immigration et des Communautés culturelles doit être joint à toute demande dont les diplômes ont été complétés ailleurs qu\u2019au Québec.Ne pas fournir d\u2019originaux car ils ne seront pas retournés.Accès à l\u2019égalité en emploi La Ville de Beaconsfield souscrit aux principes d\u2019égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à soumettre leur candidature.Le masculin est utilisé uniquement dans le but d\u2019alléger le texte BEACONSFIELD Établissement Le Centre d\u2019intégration scolaire inc.(CIS) accueille des jeunes présentant des troubles de la conduite et du comportement dont l\u2019âge varie entre 6 et 18 ans.Il offre des services spécialisés à des élèves provenant d\u2019une dizaine de commissions scolaires de l\u2019île de Montréal et de la périphérie.Fonctions et responsabilités Sous l\u2019autorité du Conseil d\u2019administration, assumer la responsabilité de la gestion pédagogique, administrative, financière et des ressources humaines.Voir à la conception et à l\u2019organisation des services d\u2019enseignement et de réadaptation favorisant la réinsertion scolaire des jeunes.Entretenir et développer des liens étroits avec les partenaires (MELS, CS, parents, etc.) et négocier les conventions collectives.Profil recherché La personne recherchée devra être visionnaire; elle devra avoir le souci de développer, de communiquer et de rassembler.La rigueur et le sens du travail d\u2019équipe sont des qualités essentielles pour ce poste.Principaux défis \u2022 Assurer et maintenir la clientèle du CIS.\u2022 Maintenir un lieu physique de qualité pour la poursuite de la mission du CIS.Qualifications \u2022 Diplôme universitaire dans un champ de spécialisation approprié \u2022 Dix ans d\u2019expérience dans le milieu de l\u2019éducation dont une expérience pertinente dans un poste de cadre (5 ans) \u2022 Connaissance du milieu de l\u2019enseignement privé (atout) \u2022 Connaissance du milieu de l\u2019adaptation scolaire (atout) \u2022 Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite Rémunération et avantage sociaux Selon la politique et les conditions de travail en vigueur dans l\u2019établissement Entrée en fonction le lundi 3 juin 2013 Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d\u2019une lettre de motivation au plus tard le 21 avril 2013 par courriel à l\u2019adresse suivante : caducis@hotmail.com Centre d\u2019intégration scolaire inc.Montréal DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) DIRECTEUR(TRICE) DU SERVICE DE L\u2019URBANISME (Poste cadre permanent à temps plein) Sous l\u2019autorité du directeur général, le titulaire planifie, dirige, contrôle et coordonne l\u2019ensemble des activités reliées à l\u2019urbanisme, à la planification et au développement durable du territoire, à la préparation des politiques, plans et règlements relatifs à son secteur de responsabilité.Le titulaire est également responsable de l\u2019ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines et financières de son service.Exigences : - diplôme universitaire de 1er cycle en urbanisme; - dix (10) ans d\u2019expérience pertinente dont cinq (5) à titre de gestionnaire (expérience acquise dans le milieu municipal sera considérée comme un atout majeur); - membre en règle de l\u2019Ordre des Urbanistes du Québec.Vous êtes invités à consulter le site Internet de la Ville de La Prairie www.ville.laprairie.qc.ca afin d\u2019obtenir plus d\u2019information sur le poste précité.Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae avant le 15 avril 2013 par courriel: rh@ville.laprairie.qc.ca par la poste: Ressources humaines, Ville de La Prairie, 170 boul.Taschereau, bureau 400, La Prairie (Québec) J5R 5H6 par télécopieur : 450 444-6636 Prière de ne pas téléphoner.Seuls les candidats retenus pour le processus de sélection seront contactés.La Ville de La Prairie applique un programme d\u2019équité en matière d\u2019emploi.Le genre masculin utilisé dans le présent avis inclut le genre féminin.LA PRAIRIE, municipalité de plus de 345 ans et une population de 23 824 citoyens, offrant une qualité de vie orientée vers la famille, les jeunes et les aînés, est à la recherche de candidats actifs et compétents pour combler le poste permanent suivant : CAROLINERODGERS COLLABORATIONSPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi cemétier?La gestion m\u2019attire depuis le cours secondaire alors que j\u2019avais été vice-présidente aux finances dans le cadre d\u2019un projet scolaire «jeunes entrepreneurs».En quoi consiste votre travail?C\u2019est la personne qui gère les opérations quotidiennes de l\u2019organisation et à laquelle tous les services se rapportent.Qu\u2019avez-vous fait comme études?Un baccalauréat en génie industriel à l\u2019École Polytechnique de Montréal et unMBA au Richard Ivey School of Business à l\u2019Université de Western Ontario Quel a été votre cheminement professionnel?J\u2019ai travaillé en génie-conseil pour PricewaterhouseCoopers, puis chez Deloitte à Boston.Ensuite, j\u2019ai fait mon MBA.La deuxième année, il fallait réaliser une étude stratégique auprès d\u2019une entreprise.J\u2019avais choisi l\u2019OSM.Quand j\u2019ai fait mes recommandations finales, on m\u2019a offert un emploi à la Fondation de l\u2019OSM.J\u2019ai occupé quelques postes avant d\u2019être nommée au poste actuel.Décrivez une journée typique de travail.Mes journées sont remplies de rencontres.Une grande partie de mon travail consiste à échanger avec les différents directeurs des services, avec le conseil d\u2019administration et ses comités.Parfois, ma journée se termine par un concert en soirée.Quel est votre plus grand défi?C\u2019est de permettre à l\u2019orchestre de réaliser le plus grand nombre de projets possible tout en maintenant l\u2019équilibre budgétaire, avec des ressources financières limitées.Qu\u2019aimez-vous le plus dans votre travail?L\u2019environnement est très stimulant, je travaille avec des gens passionnés, que ce soient les musiciens ou l\u2019équipe administrative.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votremétier?Quand ils viennent au concert, les gens voient ce qui se passe sur scène, mais ne soupçonnent pas tout le travail d\u2019organisation nécessaire pour rendre cela possible.Qualités et aptitudes requises pour exercer ce métier: Bonne gestion du stress, habiletés en communication et relations interpersonnelles, formation en gestion, aimer le travail d\u2019équipe, jugement et créativité.NATHALIE CÔTÉ COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?J\u2019ai réalisé tout que je pouvais apporter aux personnes dans le besoin.Je pense que je peux contribuer à changer les choses.En quoi consiste votre travail ?Je m\u2019assure que le financement ainsi que la collecte et la distribution de denrées vont bien.Je supervise une quarantaine d\u2019employés et une centaine de bénévoles.Qu\u2019avez-vous fait comme études?J\u2019ai un baccalauréat en gestion des opérations et un certificat en ressources humaines de HEC Montréal.Actuellement, j\u2019étudie en maîtrise en administration des affaires à l\u2019UQAM.Quel a été votre cheminement professionnel ?Je ne connaissais pas bien la philanthropie auparavant.Pendant 14 ans, j\u2019ai travaillé dans le secteur alimentaire privé.J\u2019ai été recruté par un chasseur de têtes.La gestion des denrées devenait plus complexe chez Moisson Montréal et j\u2019avais une expertise dans ce domaine.Décrivez une journée typique.Ma journée est remplie d\u2019imprévus, je gère continuellement des urgences.Je fais beaucoup de représentation auprès des donateurs pour le financement.Le 9 à 5 n\u2019existe pas.Je dois souvent aller chercher des dons en soirée ou la fin de semaine.Quel est votre plus grand défi ?Le financement.Les causes sont nombreuses, les besoins sont grands et le bassin de donateurs limité.Qu\u2019aimez-vous le plus dans ce travail ?Le sentiment d\u2019accomplissement.Mon travail apporte quelque chose de positif à la société, des organismes communautaires en dépendent.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?La complexité du travail.Les gens pensent à tort que c\u2019est à la portée de n\u2019importe qui.Qualités et aptitudes requises pour exercer ce métier: Un bon équilibre entre le côté humain et celui des finances et des opérations.Ouverture d\u2019esprit, bonne gestion, passion, vision et ambition.Personnes en emploi (2011) : 3500 Revenu annuel moyen (2005): 71 000$ Perspectives d\u2019emploi : acceptables Proportion de travailleurs à temps plein: 93% Sources : Information sur le marché du travail d\u2019Emploi Québec et Service Canada CV GESTION ET DIRECTION Diplômés d\u2019unemaîtrise en administration des affaires enemploi: 91,3% Taux de chômage: 3,8% Salaire hebdomadaire moyen brut: 1373$ Source: Relance à l\u2019université du MELS, 2011.MÉLANIE LA COUTURE CHEF DE L\u2019EXPLOITATION Milieu de travail: Orchestre symphonique de Montréal DANY MICHAUD DIRECTEUR GÉNÉRAL D\u2019UN ORGANISME À BUTNON LUCRATIF Milieu de travail: Moisson Montréal PHOTO EDOUARD PLANTE-FRÉCHETTE , LA PRESSE PHOTO NINON PEDNEAULT, LA PRESSE Le directeur général de Moisson Montréal, Dany Michaud, 39 ans, se décrit comme un homme d\u2019affaires avec une mission philanthropique.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 3 M A R S 2 0 1 3 C V 5 DIRECTEUR(TRICE) DE LA SÉCURITÉ PRÉVENTION ET PERTES Notre directeur de la sécurité est un spécialiste assigné à la protection des actifs de la compagnie incluant, entre autres, la marchandise, les lieux, l\u2019argent, les avoirs, la clientèle et les employés, tout en contribuant à promouvoir le service exceptionnel qui a fait notre réputation depuis plus de 170 ans.Notre directeur de la sécurité est mandaté pour apporter son support à chacun des magasins par son leadership, son expertise, ses connaissances techniques en électronique et sa capacité à développer des équipes de détectives de plancher, compétentes en tout point quant à la prévention des pertes externes et internes.Tout en s\u2019engageant quotidiennement à réduire toutes les formes de pertes, il transige avec chacun des secteurs de la compagnie : le Centre de distribution, les technologies de l\u2019information, la comptabilité, le siège social, le magasin de commerce en ligne, etc.De plus, il collabore avec les différents niveaux de direction dans le but d\u2019identifier les pertes pouvant être contrôlées et en fait le suivi approprié.Enfin, il exploite habilement les technologies conçues pour la prévention et le contrôle des pertes et fraudes, telles « XBR (Exception Based Reporting) », les systèmes de surveillance électronique, et les appareils de détection des intrusions, tant dans les immeubles que dans les véhicules de transport.Notre candidat idéal est bilingue.Il possède un bac ou une formation spécialisée dans le domaine de la sécurité ou une expérience professionnelle pertinente d\u2019au moins 5 ans.Il doit également : \u2022 avoir un esprit d\u2019analyse très développé \u2022 avoir une méthode de travail structurée et un bon discernement lors des enquêtes et investigations \u2022 faire preuve de capacité à gérer des suivis efficacement \u2022 pouvoir effectuer une rédaction de précision de haute qualité \u2022 communiquer efficacement Nous offrons un salaire concurrentiel et un programme de bénéfices corporatifs conçu pour attirer, motiver et retenir les professionnels de haut niveau, à la recherche d\u2019un milieu effervescent et d\u2019un travail gratifiant.Pour saisir cette occasion de carrière exceptionnelle, nous vous invitons à nous transmettre votre curriculum vitae incluant vos relevés universitaires, en spécifiant bien le titre du poste qui vous intéresse, et ce, avant le lundi 8 avril 2013, par courriel à rh@simons.ca ou par courrier à l\u2019attention de : Rhonda Laberge, V.-P.aux ressources humaines, 20, Côte de la Fabrique, Québec, Qc.G1R 3V9 À LA MAISON SIMONS, C\u2019EST LA PASSION DE LA MODE QUI NOUS ANIME DEPUIS 1840.NOUS RECHERCHONS PRÉSENTEMENT DES PERSONNES EMBALLÉES PAR LE MÊME UNIVERS QUE NOUS, DÉSIRANT SE JOINDRE À NOTRE GRANDE ÉQUIPE.Lauréat du 2e prix Reconnu pour son dynamisme et son engagement dans la communauté, le Cégep Marie-Victorin accueille près de 3900 étudiants inscrits à l'enseignement régulier et plus de 2500 personnes inscrites à la Formation continue et aux services aux entreprises, qui gravitent sur trois sites de formation sur l\u2019île de Montréal.Près de 600 employés sont engagés dans la mise en oeuvre de sa mission.Le Cégep compte également une Chaire UNESCO de recherche sur l\u2019éducation en milieu carcéral, un Centre de transfert technologique dans le secteur de l\u2019habillement (Vestechpro) et un Centre d\u2019expertise en reconnaissance des acquis.Direction générale Le Cégep Marie-Victorin souhaite engager une personne expérimentée pour relever les défis suivants : \u2022 Mettre en oeuvre une gestion intégrée visant la réussite et la diplomation des étudiants en tenant compte des besoins et des parcours diversifiés des étudiants.\u2022 Exercer un leadership mobilisateur et rassembleur en privilégiant une gestion humaniste et en lien avec les valeurs institutionnelles et la mission éducative du Cégep.\u2022 Avoir une vision éclairée des enjeux de développement du Cégep qui place l\u2019étudiant au coeur de ses priorités et le Cégep en lien avec la communauté de l\u2019est de Montréal.Pour en savoir davantage sur la description du poste et sur le Cégep Marie-Victorin, veuillez vous rendre sur www.collegemv.qc.ca à la section Offres d'emploi.Les personnes intéressées ont jusqu\u2019au 12 avril 2013, à 12 h, pour faire parvenir leur candidature à : Madame Marie-Claude Leroux Présidente du Conseil d\u2019administration Cégep Marie-Victorin Concours DG 2013 7000, Marie-Victorin, Montréal (Québec) H1G 2J6 ou par courriel à : marie-claude.leroux@collegemv.qc.ca Le Cégep Marie-Victorin applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à s\u2019identifier et à présenter leur candidature.Nos outils de sélection pourraient être adaptés selon les besoins des personnes handicapées.collegemv.qc.ca CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE Les programmes de formation en gestion et en administration sont légion.On retrouve également sur le marché une foule de DESS (Diplôme d\u2019études supérieures spécialisées), de microprogrammes et de maîtrises destinés aux adultes déjà sur le marché du travail qui souhaitent se perfectionner pour améliorer leur situation professionnelle.Voici un tour d\u2019horizon (non exhaustif) des programmes de formation qui mènent à une carrière en gestion.FORMATIONS: L\u2019EMBARRAS DU CHOIX MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier?«Pour l\u2019environnement de travail dans les Laurentides, en plein air.Il n\u2019y a pas de congestion routière, il faut seulement faire attention aux chevreuils.Pour le projet de Tremblant aussi, que j\u2019ai vu se développer comme employé depuis 14 ans.» En quoi consiste votre travail ?«Je suis responsable du service à la clientèle, de la billetterie, du service aux propriétaires d\u2019unité d\u2019habitation, des ventes d\u2019abonnement, des membres, de l\u2019aquaclub et du club plage et tennis.» Qu\u2019avez-vous fait comme études?«Un baccalauréat en communication à l\u2019Université de Montréal.» Quel a été votre cheminement professionnel ?« J\u2019ai commencé comme responsable du site web et du marketing interactif.Ensuite, mon travail a évolué vers les opérations et le terrain avec les réservations internet, le centre d\u2019appel, le comptoir de services, etc.» ÉRIC TRUDEL DIRECTEUR Milieu de travail: station de ski Mont Tremblant BACCALAURÉAT EN ADMINISTRATION DES AFFAIRES Treize établissements universitaires offrent ce programme au Québec, avec des cheminements et des spécialisations très variés.On peut choisir un cheminement général ou se spécialiser notamment en économie appliquée à la gestion, en commerce international, en ressources humaines, en gestion des systèmes d\u2019information, en comptabilité, en entrepreneuriat et gestion de PME, en finances, en gestion de la chaîne d\u2019approvisionnement, en gestion des opérations, en marketing, en communication organisationnelle, en gestion publique, en gestion du tourisme et de l\u2019hôtellerie, et en planification financière.CERTIFICATS Les certificats sont un bon choix pour compléter une autre formation, ajouter une corde à son arc, acquérir de nouvelles compétences, apprendre les bases d\u2019une discipline et améliorer son employabilité.En voici quelques-uns: Certificat en gestion de projet (HEC) Certificat en leadership organisationnel (HEC) Certificat en supervision (HEC) Certificat en gestion des ressources humaines (HEC, ESG-UQAM) Certificat en gestion financière (HEC) Certificat en gestion des affaires électroniques (HEC) Certificat en gestion du tourisme (ESG-UQAM) Certificat en administration de services (ESG-UQAM) Certificat en commerce international (ESG-UQAM) Certificat en gestion et pratiques socioculturelles de la gastronomie (ESG-UQAM) Certificat en développement international et action humanitaire (Université Laval) Certificat en gestion urbaine et immobilière (Université Laval) MICROPROGRAMMES Ces programmes courts très spécialisés permettent d\u2019approfondir des domaines de compétences pointus.Ils s\u2019adressent généralement à une clientèle déjà sur le marché du travail et comportent 9, 12 ou 15 crédits.Microprogramme en amélioration de la performance des processus du système de santé et des services sociaux (HEC) Microprogramme en analytique d\u2019affaires \u2013 énergie (HEC) Microprogramme en exploitation de données en intelligence d\u2019affaires (HEC) Microprogramme en internationalisation des affaires (HEC) Programme court en gestion des services de garde (ESG-UQAM) Programme court en management public (ENAP) Programme court en gouvernance et gestion de crises (ENAP) Microprogramme en gestion des services assurables (Université Laval) Microprogramme en management international (Université Laval) Microprogramme en entrepreneuriat et PME (Université Laval) DEUXIÈME CYCLE UNIVERSITAIRE Au deuxième cycle, les programmes de maîtrise ou les DESS sont aussi très variés.Voici des exemples.DESS en gestion d\u2019organismes culturels (HEC) DESS en gestion et développement durable (HEC) DESS en gestion de la chaîne logistique (HEC) DESS en instruments financiers dérivés (ESG-UQAM) DESS en comptabilité de management (ESG-UQAM) DESS en conseil en management (ESG-UQAM) DESS en développement économique (Université Laval) DESS en administration des affaires (Université Laval) DESS en affaires électroniques (Université Laval) DESS en gestion publique (ENAP) DESS en gestion des services de santé et services sociaux (ENAP) DESS en administration publique régionale (ENAP) MAÎTRISES En dehors du fameux MBA (Master of Business Administration, ou maîtrise en administration des affaires), qui est offert par la plupart des universités, diverses maîtrises en gestion et en administration existent.Voici quelques exemples.Maîtrise en administration publique pour gestionnaires de l\u2019École nationale d\u2019administration publique.Quatre concentrations possibles : gestion publique, gestion des services de santé et services sociaux, gestion internationale, gestion municipale.Maîtrise professionnelle de HEC Montréal : maîtrise ès sciences en commerce électronique, maîtrise internationale en management des arts, maîtrise en management des entreprises culturelles.Maîtrise en gestion de projet (ESG-UQAM) Maîtrise en informatique de gestion (ESG-UQAM) Maîtrise en gestion du développement international et de l\u2019action humanitaire (Université Laval) Maîtrise en prise de décision immobilière (Université Laval) CV GESTION ET DIRECTION Perspectives d\u2019emploi (2012-2016): favorables Taux de chômage en 2011: faible Demande de main-d\u2019oeuvre (2011-2016): modérée Salaire horaire médian auQuébec (2010-2012): 30 à 32$ Source : Information sur le marché du travail, Emploi-Québec PHOTO FOURNIE PAR MONT TREMBLANT Décrivez une journée de travail typique.« En période très achalandée, je suis sur le terrain avec ma soixantaine d\u2019employés et je gère les cas problématiques.En période de planification, je prévois les besoins de maind\u2019oeuvre et de formation, l\u2019organisation du travail et la visite de groupes.J\u2019ai toujours mon sac de golf et mes skis dans mon bureau.On peut profiter de la période du dîner pour faire quelques descentes ou aller à la plage.» Quel est votre plus grand défi?« Les variations d\u2019achalandage.On a des périodes très intenses et d\u2019autres moins occupées pendant lesquelles on ne peut pas garantir d\u2019heures aux derniers employés embauchés.» Qu\u2019aimez-vous le plus dans votre travail?« L\u2019environnement de travail.Il y a une fierté de travailler à Tremblant.» Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre travail?«Durant les périodes très achalandées, on demande aux employés des bureaux de prêter main-forte sur le terrain.Nous sommes tous garants du succès de l\u2019entreprise.» Qualités et aptitudes requises: Grande énergie positive et charisme pour motiver les troupes.Aimer le travail avec la clientèle et capacité d\u2019adaptation.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 3 M A R S 2 0 1 3 La Ville de Kirkland est à la recherche d\u2019une personne autonome et expérimentée pour occuper le poste de directeur(trice) des loisirs et bibliothèque.Sous l\u2019autorité du directeur général, le titulaire est responsable de la planification, de la direction, du contrôle et de la coordination des différents secteurs d\u2019activités relevant du Service des loisirs et de la bibliothèque, y compris les événements culturels et communautaires, la division administrative de la bibliothèque et les parcs municipaux.Il (elle) exerce un rôle conseil de premier plan auprès de la direction générale et du conseil municipal sur toutequestion touchant lagestion des loisirs et de la bibliothèque municipale, en plus de participer étroitement aux orientations stratégiques de la municipalité.EXIGENCES REQUISES COMPÉTENCES ET FORMATION: - Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en récréologie ou autre discipline pertinente; - Avoir une formation complémentaire en gestion; - Posséder une expérience minimale de (5) cinq ans à titre de gestionnaire dans le domaine des loisirs et des bibliothèques publiques; - Posséder une expérience enmilieu municipal (atout); - Maîtriser le français et l\u2019anglais (parlé et écrit); - Êtremembre de l\u2019Association canadienne des parcs et loisirs (atout).APTITUDES ET CARACTÉRISTIQUES: - Autonomie, leadership; - Aptitudes pour la mobilisation d\u2019équipe et sens politique; - Orientation marquée vers le service à la clientèle, la qualité et l\u2019amélioration continue; - Aptitudes à résoudre des problèmes de façon innovatrice; - Esprit d\u2019analyse et de synthèse; - Sens de l\u2019organisation, de la planification stratégique et du contrôle; - Habilité à communiquer; - Flexibilité, honnêteté, jugement et rigueur.La Ville de Kirkland offre un salaire concurrentiel et une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae par courriel au plus tard le 1er avril 2013 à : emplois@ville.kirkland.qc.ca La Ville de Kirkland souscrit au principe d\u2019égalité en emploi et invite les femmes et les hommes qualifiés, y compris les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, ainsi que les personnes ayant un handicap à soumettre leur candidature.Nous remercions les candidats pour leur intérêt; toutefois, seuls les candidats choisis pour une entrevue seront contactés.KIRKLAND VILLE DE DIRECTEUR(TRICE) DES LOISIRS ET DE LA BIBLIOTHÈQUE DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES SERVICES DE L\u2019ENSEIGNEMENT, DE L\u2019ADAPTATION SCOLAIRE ET DES SERVICES COMPLÉMENTAIRES La personne titulaire de ce poste est porteuse de la vision stratégique et pédagogique de l\u2019organisation.Elle assure le déploiement des programmes d\u2019enseignement et des services pédagogiques dispensés auprès des clientèles jeunes du primaire et du secondaire.Elle possède un grade universitaire de 1er cycle jumelé à huit années d\u2019expérience pertinentes.Hormis son expertise reconnue au regard des programmes d\u2019enseignement, elle exerce un leadership mobilisateur, fait preuve d\u2019habiletés politiques et se distingue par son approche à l\u2019égard du service à la clientèle.Seules les personnesdont les candidatures seront retenues recevront une communication officielle du Service des ressources humaines.Dans le cadre du programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi, nous invitons les femmes, les minorités ethniques et visibles, les personnes handicapées et les autochtones à présenter leur candidature.DIRECTEUR ADJOINT OU DIRECTRICE ADJOINTE du SERVICE DES RESSOURCES MATÉRIELLES La personne titulaire de ce poste est responsable de l\u2019ensemble des activités d\u2019entretien des bâtiments et installations extérieures, de la gestion énergétique, des systèmes mécaniques et électriques ainsi que de l\u2019entretien ménager.Détentrice d\u2019un grade universitaire de 1er cycle jumelé à six années d\u2019expérience pertinente, elle est reconnue pour ses compétences en gestion de projets, son approche à l\u2019égard du service à la clientèle et sa gestion axée sur les résultats.Joignez-vous à l\u2019équipe du plus important employeur de Laval desservant plus de 44 000 élèves par l\u2019entremise de son vaste réseau d\u2019établissements.Date limite de dépôt de candidature : Mardi 2 avril 2013, 16 h www.cslaval.qc.ca Pour connaître le détail de ces postes, cliquez sur En visitant lE llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 3 M A R S 2 0 1 3 C V 7 lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll workopolis.com PETITES ANNONCES TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca PLUS SPÉCIFIQUEMENT, BESOIN URGENT POUR: BROSSARD, SAINT-HUBERT, GREENFIELD PARK, SAINT-LAMBERT(PRÉVILLE) M.Mario Massie, 450-444-9209 DIRECTEUR DES FINANCES Connaissances requises (de préférence): \u2022 prêts et bourse du ministère de l'éducation \u2022 parfaitement bilingue PROFESSEUR EN ÉLECTRICITÉ CONSTRUCTION \u2022 5 ans d\u2019expérience en électricité \u2022 Temps plein, jour/soir, assurance groupe \u2022 Régime de retraite à venir Embauche immédiate Envoyer CV par courriel à: mtehrani@avirontech.com DIRECTEUR INGÉNIERIE\u2013R&D 80 à 100 000$ - 6à9 ans d\u2019exp.- Rive-Nord INGÉNIEUR MAINTENANCE 70 à 80 000$ - 3à5 ans d\u2019exp.- Rive-Nord INGÉNIEUR PHARMACEUTIQUE 65 à 70 000$ - 3à5 ans d\u2019exp.- Ouest de l\u2019Île SPÉCIALISTE ACQUISITION TALENTS 55 à 75 000$ - 5à7 ans d\u2019exp.- Laval Lavergne Groupe Conseil Inc.cv@lgci.ca Tél.514-850-0558 Ouverture bientôt À Westmount Journée de recrutement Dimanche, 24mars 2013 de 9 h à 17 h Endroit : Résidence Inn Marriott Salle Bordeaux, 20e étage 2170, avenue Lincoln, Montréal, Qc, H3H 2N5 Plusieurs postes à combler dans les rayons de la charcuterie, fromage, boulangerie, épicerie, viandes gourmet, poissonnerie, fruits & légumes et du service à la clientèle: Spécialistes, chefs de section, bouchers, vendeurs, caissiers, commis et commis de bureau Si vous ne pouvez vous présenter lors de cette journée, faites-nous parvenir votre CV : Par courriel : Les5saisons@metro.ca Par télécopieur : 514-356-5854 ESTIMATEUR (TRICE).Entrepreneur en construction résidentielle en pleine expansion recherche un estimateur (trice).Les principales tâches et responsabilités seront d\u2019établir le coût des projets en fonction des plans et devis, faire la gestion des soumissions et assurer la documentation pour le suivi du coût des projets.L\u2019estimateur (trice) devra être polyvalent, faire preuve d\u2019autonomie, de rigueur, être bien organisé et avoir des aptitudes pour le travail d\u2019équipe.Compétences recherchées : connaissance du logiciel GO-ESTIMATION, connaissance d\u2019Excel, lecture des plans et devis et avoir un minimum 3 ans d\u2019expérience.Veuillez faire par venir votreC.V.par courriel seulement l.paquet@groupemathieu.com ROUGE CONDOMINIUMS/DEVMONT GÉRANT DE PROJETOUASSISTANT \u2022 Poste permanent pour la réalisation de ± 250 condos résidentiels, min.2 ans d\u2019expérience \u2022 Doit posséder un BAC en ingénierie \u2022 Posséder une expérience de travail reliée directement à la structure de béton \u2022 Préparer devis et soumissions, octroyer les contrats et suivi des échéanciers de travaux \u2022 Participer à la phase de conception avec les professionnels \u2022 Support technique pour activités du chantier \u2022 Préparation des budgets \u2022 Très bon salaire Faire parvenir votre CV à emploicv@bellnet.ca Seulement les candidats sélectionnés seront contactés Lieu de travail : Mtl et environs.Recherchons SURINTENDANT pour travaux de construction de bâtiment résidentiel jusqu\u2019à10 étages.Emploi permanent .info@aleco.ca Fax : 514-259-5757 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES ASSISTANTE-DENTAIRE avec expérience.Remplacement congé de maladie, 4 jours/sem., 1 soir, 35 h.Secteur Anjou.Tél: 514-355-5050 HYGIÉNISTE DENTAIRE avec expérience pour bureau de paro, 3 jours et demi par semaine.Bilingue et passioné par son métier.Le bureau est petit, calme avec soins exceptionels.Envoyez c.v.à olga@skica.ca 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES RÉCEPTIONNISTE DENTAIRE bilingue, soirs et samedi.V.M.R.514 341-1132 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES Ahuntsic \u2022 Montréal Résidence pour aînés \u2022 Poste 30 heures/semaine.\u2022 DEC en loisirs et/ou en éducation physique.\u2022 Connaissance de la personne âgée.\u2022 Min.10 ans d\u2019exp.en animation, planification et organisation de loisirs.\u2022 Pers.mature et dynamique.m.leclerc@lesdeuxaires.com Technicien(ne) en loisirs 308 GARDERIES CPE La Sourithèque recherche ÉDUCATEUR(TRICE) ayant une formation reconnue Fax: 514-524-7022 embauche@souritheque.com ÉDUCATEUR(TRICE) diplômé(e) en éducation préscolaire, bilingue pour centre éducatif à Mtl.C.V.à : lefuturdelenfant@bellnet.ca 308 GARDERIES Le CPE Au Petit Nuage (N.D.G.) recherche : ÉDUCATEUR(TRICE) qualifié(e), pour congé de maternité.Horaire: 35 h/sem.sur 4 jours.Salaire: échelle du Ministère.Faire parvenir C.V par courriel : cpeapn.rh@bellnet.ca avant le 29 mars 310 BUREAUX Agent(e) de bureau Temps plein (37.5 hrs/sem) Compagnie oeuvrant dans le domaine d'équipement et solutions de bureau est à la recherche d'une candidate pour le travail administratif à sa maison mère située à Ville St-Laurent.Attributions: Selon les exigences de l'emploi, vous aurez à exercer des tâches administratives courantes telles que la comptabilité, le service à la clientèle ainsi que la réception.Conditions d'admission: Etre titulaire d'un diplôme d'études secondaire et de 1 à 2 années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi.Très bonne connaissance de logiciels informatique.Anglais et français parlé et écrit.Salaire selon expérience et qualifications SVP faire parvenir CV Fax: 514-748-9325 Ou par courriel à: romam@melcarm.com 310 BUREAUX SECRÉTAIRE de notaire bilingue, avec expérience, pour St-Léonard, 514-727-3783 SECRÉTAIRE JURIDIQUE de notaires Temps plein/partiel 514-722-4116 # 222.edonatelli@notarius.net Travail de bureau, réception, service à la clientèle, diverses tâches connexes Disponibilité immédiate, plage horaire variable.Bilinguisme obligatoire et connaissance de Word et Excel Faire parvenir C.V.à Christiane Gauthier par courriel à cgauthier@teccart.qc.ca ou télécopieur 514-905-0013 319 VENTE COMMERCE BESCOLTÉE recherche VENDEUR(SE) INTERNE ET EXTERNE Produit ABB-Cutler-Panduit.CV: vbessette@besco.qc.ca REPRÉSENTANT(E) AUXVENTES de piscines et spas avec expérience en vente un atout.Succursale Pointe-aux-Trembles faite parvenir votre C.V.au dufresne@clubpiscinepat.ca 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION FROMAGERIE ATWATER recherche CASSIER(ÈRE) Temps plein, temps partiel.Envoyer CV par: Fax 514-932-6165 ou mverret@fromagerie atwater.ca 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION GATINEAU établissement de renom, cuisine traditionnelle et banquet recherche: CHEF de CUISINE 5 à 10 ans d\u2019expérience dans restauration de qualité.mead1910@hotmail.com 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE ENTREPRISE DE LAVAL domaine de l\u2019exposition recherche : ÉBÉNISTE et MONTEUR DE STANDS D\u2019EXPOSITION Minimum 2 ans d\u2019experience.Bilingue.C.V.par courriel: lcyr@presentationdesign.com 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE INSTALLATEUR D'ENSEIGNE AVEC EXPÉRIENCE ET PERMIS CLASSE 3 REQUIS Compagnie d'enseigne à Repentigny établie depuis plus de 50 ans recherche un installateur d'enseigne avec expérience et permis de conduire classe 3 (aucune candidature ne sera prise si ces conditions ne sont pas remplies).Travail de jour, temps plein, bonne rémunération.Tâches : Installation et réparation de tous types d'enseignes (murale, poteau, lettres channel, auvent) lumineuses ou non.Conduire et voir au bon ordre d'un boomtruck et/ou télélift.Contacter Benoit 514-295-6030 ou envoyer CV par courriel à: info@enseignesneon.com 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE CONCIERGE (COUPLE) 52 logis à Montréal Minimum 2 ans d\u2019expérience.Bilingue.Appartement + salaire.CV par fax: 514 398-9186 COUPLE CONCIERGE avec exp., 48 log.à Anjou.Logement et salaire.Aptitudes en plomberie et menuiserie.Envoyer CV par fax: 514 731-1095.334 SERVICES DOMESTIQUES AIDE FAMILIALE pour fillettte.Avec réf.et véhicule, 10 - 15 h/sem.514-794-4912.343 EMPLOIS DEMANDÉS BA + MBA, mi retraité, ex DG cherche poste de DG temporaire, 2-3 jours/sem., dans communautaire.514 331-3144.NOUS DONNONS.VOUS DONNEZ.ILS DÉJEUNENT.1 888 442.1217 LA GRILLE BLANCHE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 SOLUTION DU DERNIERNUMÉRO WWW.HANNEQUART.COM Michel Hannequart S I R T A K I O C A L Y P S O O J A V A A N O U R E O S I T U E R O I N E D I T L U T O U R S I D E O T U L L E O E S T S T I G M A T E O L A I D E O M I N E R A I R E O B E G U E S O E N A O T O R A O L O R E A O E S S A I O T O T E M O P B E S I G U E O A O N O T E R O M E R E R O M A O O D E G R A D E O T E S O A O E C O T O A E R E E O L E V E R O S D F A I G R I R O R E N N E O I S O L O I R K G O E M A N E O T A R E E O D O L E E D A N O A B O R D E R O V O C E R I U M A L A R M E E O E O I P E C A O E O S I N E R E O S U C R I N E O O R E A D E S C O R E M O D O N N E U R O T O L E O S E G A R E R O N I D S O E B E N I S T E O E T O G A G N E E O A V A L O S T E M B R I B E S O E R M I T E S O V E I N E A M O U R E U X O N O O U E L E O N O N L E N T E S O E T E N D R E O R I E N T HORIZONTALEMENT 1 Il est né après la Seconde Guerre mondiale \u2013 La guerre.2 Habitait un jardin \u2013 Qui manque d\u2019habileté \u2013 Pierres fines.3 Parties de poumons \u2013 Poil de cheval \u2013 Difficile \u2013 Indique que l\u2019on cite.4 Attachés \u2013 Estuaire profond \u2013 Mettre mal à l\u2019aise \u2013 Charrie peu d\u2019eau \u2013 Sodium.5 Fin de verbe \u2013 Interroger avec insistance \u2013 Contre-attaquer.6 Loupé \u2013 Tabouret \u2013 Religieuse.7 Guitare hawaiienne \u2013 Il est privé de liberté \u2013 Exister.8 Canard marin \u2013 Épuisantes \u2013 Feuilletée.9 Canton helvétique \u2013 Parfaite \u2013 Couvrir d\u2019un halogène \u2013 Écourte la liste.10 Liste appétissante \u2013 Pied menu \u2013 Voisin du Brésil.11 Inhabitée \u2013 Explorer avec la main \u2013 Lettre grecque.12 Ils sont cinq \u2013 Moins touffues \u2013 Hérisson de mer.13 Tumeur de l\u2019os \u2013 Chante comme un Tyrolien \u2013 Drame nippon.14 Acide et aigre \u2013 Cérémonies \u2013 Désoeuvrées.15 Abréviation chrétienne \u2013 À la sortie d\u2019un livre \u2013 Copie conforme.16 Il a peint des nymphéas \u2013 Divin taureau \u2013 Intact.17 Boxeur célèbre \u2013 Jeune volaille \u2013 Tombe au fond de l\u2019eau \u2013 Il relie le cerveau au reste du corps.18 On dit qu\u2019il est rusé \u2013 Huile essentielle \u2013 Biffé.19 Ils parlent le persan \u2013 Propos stupides \u2013 Manche, au tennis.20Centaure qui fut tué par Héraclès \u2013 Qui manque de naturel \u2013 Exigeant.VERTICALEMENT 1 Qui aime la guerre \u2013 Bâtiment de guerre.2 Posséder \u2013 Vin blanc et cassis \u2013 Petits cubes \u2013 Supporte avec patience.3 Nouveau-né \u2013 Notions élémentaires \u2013 Petit cigare.4 Lieu de relâche \u2013 Tenu à l\u2019écart \u2013 Divisions de siècle.5 Deux fois \u2013 Relative à la matrice \u2013 Composition musicale.6 Quelqu\u2019un \u2013 Métis canadien \u2013 Coeur des troncs d\u2019arbre \u2013 Poissons rouges.7 Tué \u2013 Trompée \u2013 Accessoire de golfeur \u2013 Ce qui arrive.8 Des grenouilles y vivent \u2013 Détruire à la base \u2013 Oui ou non.9 Mèche de cheveux rebelle \u2013 Relative à la neige \u2013 Rejeté d\u2019une compétition.10 Qui mène une vie régulière \u2013 Pas floue \u2013 Équerres \u2013 Genre musical.11 Derrière la patte du coq \u2013 Habitant du désert \u2013 Fruit du sapin.12 Tribu irlandaise \u2013 Sans vivacité \u2013 Orifices respiratoires des plantes.13 Ouvrir la fenêtre \u2013 Il crache au Japon \u2013 Autour de la Corse \u2013 Faire du tort.14 Bruit de sonnette \u2013 Coriace \u2013 Propre à une région.15 Ancienne pièce \u2013 Cuire à feu vif \u2013 Ceux qui en ont sont bornés.16 Sert à piquer le cheval \u2013 Petit vautour \u2013 Imbécile \u2013 Asa-foetida.17 Pascal \u2013 Lichen filamenteux \u2013 Détruisent.18 Après vous \u2013 Fête du Vietnam \u2013 D\u2019avoir \u2013 Qui est malhonnête.19 Chagrin, tristesse \u2013 Rapetissé et rabougri \u2013 N\u2019avoir ni feu ni lieu.20Nécrose cutanée \u2013 Coloration bleutée de la peau \u2013 Anniversaire.La prochaine grille blanche paraîtra le samedi le 20 avril La SOLUTION de cette grille blanche sera publiée le samedi 20 avril XXXXXXXX Redécouvrez votremijoteuse un chapitreentier de recettes à l\u2019érable LA CABANE À SUCRE DANS VOTRE MAISON! Offerts en librairie ou sur librairie.lapresse.ca Pour offrir bien plus queduchocolat! BEST-SELLER 90 000 exemplaires vendus! 115 "]