La presse, 5 novembre 2011, I. CV

[" TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca CVLE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI ET DE LA FORMATIONAUQUÉBEC www.lapresse.ca/cv 18 306 Comptables agréés 7915 Comptables en management accrédité 10 500 Comptables généraux accrédités Source : Ordres des CA, des CMA et des CGA LES COMPTABLES AU QUÉBEC CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE Gr a nde s ou pet i te s , publiques ou privées, toutes les organisations, un jour ou l\u2019autre, ont besoin de comptables.La comptabilité assure donc à celui qui la choisit de très vastes possibilités de carrière à des salaires largement supérieurs à la moyenne, et, sauf exception, de ne jamais se retrouver au chômage.«Ce qui est le plus extraordinaire dans ce métier, c \u2019e st qu\u2019 i l s \u2019agi t d \u2019une cwompétence de base qui permet d\u2019évoluer dans tous les mil ieux , en fonct ion de ses intérêts, dit Jacques Sarremejeanne, directeur du département de comptabilité de l\u2019École des sciences de la gestion de l\u2019UQAM.On peut travailler dans tous les secteurs de l\u2019industrie, de la chimie au show-business, pour la grande entreprise, la PME, le gouvernement, dans un cabinet de comptables, un organisme sans but lucratif ou dans les services publics.Quelqu\u2019un qui est att iré par le secteur de la santé mais qui ne veut pas être médecin, par exemple, peut très bien y faire carrière en comptabilité.» Pour en finir avec les clichés L\u2019image du comptable anonyme qui passe ses journées penché sur sa calculatrice seul dans son bureau est un mythe, affirme Jacques Sarremejeanne.« Un comptable doit avoir les mêmes qualités que n\u2019importe quel responsable d\u2019équipe en entreprise: forte personnalité, entregent et leadership.Aimer les chiffres est important, car c \u2019est la base du travail, mais le métier de comptable suppose aussi d\u2019être en contact avec les partenaires de l\u2019entreprise, les investisseurs, les banques.Et plus on avance dans sa carrière, plus ces fonctions prennent de l\u2019importance.» Chaque opération comptable traduit une réalité de l\u2019entreprise.« Il faut être capable de faire le lien entre les chiffres et la réalité, par exemple en décrivant ce qui s\u2019est passé dans son secteur d\u2019activité pour expliquer les résultats.Il faut être bon communicateur.» L\u2019avenir s\u2019annonce radieux pour les comptables et les étudiants en comptabilité, avec un taux de placement de près de 100%.On parle même de pénurie.L\u2019expertise des comptables es t t rès recherchée, qu\u2019ils fassent partie de l\u2019Ordre des comptables agréés du Québec (CA), de l\u2019Ordre des comptables en management accrédité (CMA) ou de l\u2019Ordre des comptables généraux accrédités (CGA).Et bientôt, ces trois ordres professionnels seront unifiés pour former l\u2019Ordre des comptables professionnels agréés (CPA).Nous vous présentons, dans ce dossier, des comptables fa isant par tie des trois ordres professionnels ainsi qu\u2019un technicien en comptabilité.COMPTABILITÉ LE MÉTIER QUI OUVRE TOUTES LES PORTES ILLUSTRATION DANIEL RIOPEL, LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 5 NOVEMBRE 2011 La CSMB remercie tous les candidats de leur intérêt.Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.Veuillez prendre note que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.Nous recherchons des personnes créatives, ayant un grand esprit d\u2019innovation et du leadership, ainsi que d\u2019excellentes habiletés en gestion de projets et un bon sens de la planification et de l\u2019organisation rehaussé d\u2019aptitudes à la prise de décisions et à la résolution de problèmes.Service des ressources matérielles \u2013 Direction Vous serez notamment responsable de l\u2019ensemble des activités et programmes liés aux projets d\u2019immobilisations, à l\u2019entretien des bâtiments, équipements et terrains, à l\u2019approvisionnement, aux ressources énergétiques, aux activités immobilières, à la gestion des locaux et espaces, à la sécurité et à l\u2019entretien ménager, à la reprographie centrale, au courrier interne, au transport des marchandises et aux ententes avec les villes et arrondissements du territoire.Service des ressources informatiques \u2013 Direction adjointe Outre la direction d\u2019équipes semi-autonomes, votre rôle comportera principalement la responsabilité de la direction d\u2019un ou de plusieurs activités et programmes liés au plan de développement et à l\u2019exploitation des systèmes informatisés, au fonctionnement et à l\u2019entretien du parc informatique, aux ententes de services, aux technologies de l\u2019information, à la bureautique, à la réseautique et aux télécommunications.Voyez tous les détails de ces postes et de leurs exigences à la section « Chercheurs d\u2019emplois » de notre site au www.csmb.qc.ca Faites parvenir votre curriculum vitæ accompagné d\u2019une lettre de présentation, en mentionnant le titre du poste convoité, avant le 18 novembre 2011, par télécopieur au 514 855-4742 ou par courriel à direction.ressources_humaines@csmb.qc.ca La CSMB souscrit au principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.csp.qc.ca CAP RÉUSSITE La Commission scolaire des Patriotes, dont le siège social est situé à Saint-Bruno-de-Montarville, assure une éducation de qualité à la population de 21 municipalités en outillant et soutenant un réseau de 63 établissements scolaires qui offrent des services éducatifs à plus de 30 000 élèves.Directeur(trice) général(e) adjoint(e) Ce poste régulier à temps complet comprend l\u2019exercice des diverses fonctions définies par le Directeur général relativement à l\u2019administration des activités, des programmes et des ressources de la Commission scolaire, de même que l\u2019exercice sous son autorité des droits, pouvoirs et obligations délégués par le Conseil des commissaires.Dans ce rôle, vous devrez notamment participer à l\u2019élaboration des objectifs et des politiques de la Commission scolaire et voir à leur application, superviser le personnel cadre sous votre juridiction et assurer la mise en oeuvre du Plan stratégique, de la Convention de partenariat et des Conventions de gestion et de réussite éducative, tout en participant à divers comités politiques et administratifs.Date limite pour postuler : 14 novembre 2011, 16 h Pour la description complète de ce poste et les modalités d\u2019envoi de votre candidature, visitez la section « Offres d\u2019emploi » de notre site web.La Commission scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu\u2019avec celles retenues.Nous appliquons un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.140, Grande-Allée Est, bureau 200, Québec, (Québec) G1R 5P7 Concours : CSSSVC-Dir-STRIDD - A/S Jean-François Boudreault boudreault.jean-francois@rcgt.com Le Centre de santé et des services sociaux de la Vieille-Capitale dessert une population de plus de 300 000 personnes, emploie environ 4 000 employés et plus de 200 médecins, et dispose d\u2019un budget de 250 millions de dollars.Il est également un centre affilié universitaire en partenariat avec l\u2019Université Laval.DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES, DES RESSOURCES INFORMATIONNELLES ET DU DÉVELOPPEMENT DURABLE Le Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale recherche une personne d\u2019exception pour occuper un poste stratégique qui s\u2019inscrit dans sa vision d\u2019être reconnu comme un employeur de choix en mettant le développement durable au coeur de ses actions, en favorisant le développement des ressources informationnelles à la fine pointe de la technologie et en fournissant à ses employés et ses usagers un environnement de travail de qualité.Sommaire de la fonction Sous l'autorité du directeur général, la personne titulaire du poste administre les activités de sa direction en vue d'assurer un environnement confortable et sécuritaire.Elle maintient l'intégrité des bâtiments et des équipements de l'établissement et s'assure, selon le plan d'organisation, du fonctionnement des services relatifs aux ressources énergétiques, à l'entretien des bâtiments, aux équipements et terrains, à l'entretien sanitaire et à la sécurité.Cette personne assume également la responsabilité de l\u2019élaboration et de l\u2019actualisation, avec les personnes concernées, du plan directeur des systèmes de traitement de l\u2019information et de l\u2019utilisation maximale et sécuritaire des outils informatiques et bureautiques de l\u2019établissement.De plus, la personne sera responsable de l\u2019élaboration, de l\u2019actualisation et de l\u2019application des orientations en matière de développement durable au sein de l\u2019établissement.Elle détermine les actions et les priorités et les recommande au conseil d\u2019administration.Elle gère les travaux et les dossiers tout en tenant compte des principes et des pratiques actuels reconnus en matière de développement durable.Enfin, elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les services sous sa juridiction selon le plan d\u2019organisation.Exigences \u2022 Posséder une formation de 1er cycle en administration, ingénierie ou l\u2019équivalent et une maîtrise dans un champ approprié d\u2019études, complétée ou en voie d\u2019être complétée \u2022 Détenir une expérience de dix ans en gestion dont deux dans un poste d\u2019encadrement supérieur \u2022 Être reconnu par son esprit mobilisateur, de leadership et son dynamisme axé sur une approche client \u2022 Avoir un bon esprit d\u2019analyse, de synthèse et une vision stratégique des affaires et des projets \u2022 Avoir de très bonnes compétences en planification, en organisation du travail et en prise de décision \u2022 Avoir des aptitudes en relations interpersonnelles et être orienté sur le travail d\u2019équipe \u2022 Posséder des habiletés rédactionnelles et communicationnelles Le CSSS de la Vieille-Capitale offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs ainsi qu\u2019un environnement de travail où les défis sont nombreux et motivants.Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe salariale 22).Les personnes intéressées et répondant aux critères doivent transmettre leur curriculum vitae ainsi qu\u2019une lettre demotivation avant le vendredi 18 novembre 2011, à l\u2019attention de : Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale Centre affilié universitaire Équité en emploi : Le CSSS de la Vieille-Capitale souscrit au principe d\u2019équité en emploi et applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.L\u2019usage du masculin seulement a pour seul objectif d\u2019alléger le texte.Analyste principal Planification financière et reporting ACE Tempest Re (centre-ville de Montréal) Relevant du Vice-Président Finance, le titulaire du poste aura les responsabilités suivantes : \u2022 Prépare les rapports et prévisions financières \u2022 Prépare les analyses comparatives de devises étrangères (actuel et prévisionnel) \u2022 Prépare et analyse les fichiers détaillés de prévisions des frais généraux \u2022 Prépare et analyse les flux de trésorerie prévisionnels Les exigences du poste sont les suivantes : \u2022 Titre comptable CA, CGA ou CMA \u2022 Minimum de 5 années d\u2019expérience, préférablement en assurance ou en réassurance \u2022 Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel) \u2022 Connaissance de PeopleSoft (un atout) \u2022 Bilinguisme tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit Si ce poste vous intéresse, veuillez transmettre votre curriculum vitae à l\u2019adresse électronique suivante: guylaine.leveille@acegroup.com Veuillez noter que nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Le Groupe ACE offre des produits d\u2019assurance et de réassurance à des groupes variés de clients à l\u2019échelle mondiale. CV QUESTIONS DE TRAVAIL MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Q«Je suis fonctionnaire.J\u2019ai maintenant 54 ans et bientôt 25 années de service.Je commence à en avoir assez de ce type de travail.En voyant tout ce développement dans le domaine minier, j\u2019ai pensé que je pourrais conduire ces immenses camions à benne.Je ne sais pas où m\u2019adresser pour avoir une formation/ certification pour ce genre de véhicules.Je suis prêt à payer pour faire une formation, mais je ne veux pas retourner à l\u2019école!» \u2014 Robert R Au Comité sectoriel de main-d\u2019oeuvre de l\u2019industrie des mines (CSMO Mines), on affirme que bien des gens se posent le même genre de questions que Robert.Malgré le très grand besoin de maind\u2019oeuvre, Désirée Larocque, responsable des communications au CSMO Mines, affirme que les entreprises ne vont pas embaucher des candidats sans formation.«Les machines à conduire sont surdimensionnées.On ne peut pas apprendre sur le tas», affirme-t-elle.Toutefois, la formation peut être assez courte.Par exemple, le DEP Transport par camion se donne en 615 heures.Celui en Conduite de machinerie lourde en voirie forestière, en 630 heures.«La formation se donne à raison de 25 heures par semaine, donc après six mois environ, c\u2019est terminé», affirme Mme Larocque.Elle conseille à Robert de jeter un coup d\u2019oeil sur le site du CSMO Mines (www.csmomines.qc.ca), dans la section Trouver une formation.Le site www.inforoutefpt.org permet également de trouver de l\u2019information sur les programmes de formation offerts au Québec.Qu\u2019en est-il de la formation en entreprise ?«Les employeurs offrent de la formation à leurs employés qui souhaitent relever de nouveaux défis.Ils n\u2019embaucheront pas des gens sans aucune compétence dans le domaine.Les entreprises veulent des gens aptes au travail», explique Mme Larocque.Question fréquente QQuel programme de formation professionnelle dans le domaine des mines et des travaux de chantiers a le meilleur taux de placement ?R Le DEP en Conduite de machines de traitement du minera i .Au 31 mars 2010, 100% des diplômés de la promotion de 2008-2009 avaient un emploi en lien avec le domaine d\u2019études.L\u2019année d\u2019avant, le même taux avait été atteint.Toutefois, il s\u2019agit de très petites cohortes, soit de 9 et de 10 diplômés.Source : ministère de l\u2019Éducation, du Loisir et du Sport Vous avez des questions sur le monde de l\u2019emploi ?Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca De l\u2019intérêt pour le secteur minier Portes ouvertes à Polytechnique Le 13 novembre de 10 h à 16 h, l\u2019École Polytechnique de Montréal ouvrira ses portes aux visiteurs.Au programme : démonstrations, activités scientifiques interactives et la possibilité d\u2019admirer des prototypes.La nouvelle société technique PolyProject sera aussi du rendez-vous pour présenter ses premières inventions : un gant sensoriel à fibres optiques qui traduit le langage des signes et une prothèse oculaire qui fait varier la grosseur de la pupille.Deux bourses d\u2019admission de 1000 $ seront à gagner.Encore loin de l\u2019égalité des sexes Selon les Canadiens, les employeurs ont encore du chemin à faire en ce qui a trait à l\u2019égalité des sexes.En effet, le plus récent sondage Workmonitor réalisé par Randstad montre que 34% des employés masculins et 25 % des employés féminins au Canada croient que leur employeur a tendance à choisir un homme, même lorsqu\u2019il existe des candidates féminines aussi compétentes disponibles.De plus, 57% des femmes et 47% des hommes ont le sentiment que leur organisation offre un meilleur rendement lorsque l\u2019équipe de travail présente un ratio égal d\u2019hommes et de femmes.Légère hausse de la rémunération hebdomadaire Selon Statistique Canada, en août, la rémunération hebdomadai re moyenne des employés salariés au pays a légèrement augmenté de 0,8% par rapport à juillet, pour atteindre 877,28 $.Cette hausse se produit après deux mois où de faibles baisses avaient été enregistrées.Pour les 12 derniers mois, le salai re hebdomadai re des Canadiens a connu une hausse de 1,9%, le taux de croissance le plus bas depuis novembre 2009.C\u2019est en Ontario puis au Québec que la croissance a été la plus faible au pays.\u2014 Iris Gagnon-Paradis, collaboration spéciale EN BREF llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 5 N O V E M B R E 2 0 1 1 Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) Drummond, affilié à l\u2019Université de Sherbrooke, est l\u2019organisation de premier choix pour toute personne déterminée à faire une différence pour le mieuxêtre de la communauté.La véritable synergie développée entre nos 2123 employés et notre équipe médicale de 140 médecins, à laquelle s\u2019ajoute le soutien de notre fondation énergique, constitue notre atout principal.L\u2019établissement comporte une mission CLSC, une mission d\u2019hébergement en soins de longue durée (457 lits) et une mission de courte durée en santé physique et santé mentale (191 lits).Des projets mobilisateurs sont en développement.Déjà une référence dans plusieurs domaines, le CSSS Drummond s\u2019est récemment doté d\u2019une planification stratégique, avec une vision de l\u2019avenir des plus ambitieuses : devenir un établissement modèle.Les 6 installations du CSSS Drummond sont situées à Drummondville, municipalité à l\u2019essor économique envié.Environ 100 000 personnes vivent dans la MRC de Drummond.Si cette vision rejoint vos aspirations, faites-nous parvenir votre candidature! PAR LA POSTE PRÉSIDENT DU COMITÉ DE SÉLECTION Concours Directeur général (Directrice générale) Centre de santé et de services sociaux Drummond 570, rue Heriot, Drummondville (Québec) J2B 1C1 Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae avant 16 H LE VENDREDI 2 DÉCEMBRE 2011 PAR COURRIEL csssdrummond@ssss.gouv.qc.ca DIRECTEUR GÉNÉRAL (DIRECTRICE GÉNÉRALE) Pour en apprendre davantage sur votre défi de même que sur notre organisation, notre équipe, nos services et l\u2019incomparable environnement de la MRC de Drummond, visitez notre site internet : www.csssdrummond.qc.ca VOUS VOUS DISTINGUEZ PAR VOTRE : leadership mobilisateur; vision stratégique; dynamisme; sens de l\u2019innovation; talent de communicateur (communicatrice) efficace; sens politique; habilité à développer des partenariats et des alliances en une approche réseau.VOUS ÊTES RECONNU(E) POUR : votre grande préoccupation envers les services à la clientèle et l\u2019amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et des services, dans une orientation axée sur les résultats; votre capacité à susciter la participation du personnel, des médecins et des partenaires dans le développement d\u2019un réseau intégré de soins et services.COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme universitaire dans une discipline appropriée et diplôme de 2e cycle en administration.Une vaste expérience pourrait suppléer au diplôme de 2e cycle.Expérience professionnelle de 10 ans et plus dont au moins 5 ans dans un poste de cadre supérieur.Excellente connaissance des différentes missions d\u2019un CSSS.CONDITIONS DE TRAVAIL : Les conditions de travail et la rémunération sont conformes aux politiques applicables aux hors cadres du secteur de la santé et des services sociaux : classe 26 (HC-07).Le CSSS Drummond souscrit aux principes de l\u2019égalité en emploi.À compétences égales, la priorité d\u2019embauche va au personnel d\u2019encadrement du secteur de la santé et des services sociaux.Les Aliments Dare Limitée, chef de file canadien de la confection et de la distribution de biscuits, de craquelins, de biscotteries, de produits de confiserie et de collations de qualité, est à la recherche d\u2019une personne dynamique et énergique pour son usine de St Lambert.Technologue/ingénieur en développement de l\u2019emballage (contrat) Le candidat ou la candidate retenu(e) aura d\u2019excellentes aptitudes en communication, tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit, ainsi qu\u2019un très bon esprit d\u2019équipe.Il ou elle sera appelé(e) à travailler avec les équipes responsables du développement de produits, d\u2019ingénierie et de marketing sur une variété de projets dans le cadre desquels il ou elle devra gérer le développement de l\u2019emballage, de la conception jusqu\u2019à la production finale.La capacité d\u2019adaptation et celle de mener de multiples projets de front sont des qualités essentielles pour ce poste, et il en va de même pour la volonté d\u2019apprendre de nouveaux procédés et formats pour répondre aux conditions changeantes du marché.Le ou la titulaire devra régulièrement se rendre à d\u2019autres installations de Dare au Canada et aux États Unis, ainsi que chez des fournisseurs en plus d\u2019assister, à l\u2019occasion, à des salons professionnels.En plus de posséder des habiletés analytiques poussées et des capacités en communications interpersonnelles et en leadership bien développées, le candidat ou la candidate retenu(e) devrait posséder un diplôme en emballage lié aux produits alimentaires et de consommation.La préférence sera accordée aux candidats bilingues (anglais et français) qui possèdent au moins cinq années d\u2019expérience dans l\u2019industrie alimentaire dans le domaine de la recherche et du développement, plus précisément dans les produits de boulangerie, notamment les biscuits et les craquelins.Nous offrons un salaire ainsi que des avantages sociaux concurrentiels.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature par écrit d\u2019ici le 19 novembre 2011 en indiquant le poste visé aux coordonnées suivantes : Service des ressources humaines Les Aliments Dare Limitée P.O Box 1058, Kitchener (Ontario) N2G 4G4 Télécopieur : 519 893 4184, Courriel : hrresumes@darefoods.com (en format .txt, .doc ou .pdf) *Seuls les candidats (es) retenus (es) seront contactés (es).www.darefoods.com TECHNICIEN(NE) EN INFORMATIQUE Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d\u2019emplois consiste à programmer ou modifier des applications maison, à assumer la gestion de réseaux, à effectuer les dépannages les plus complexes auprès des utilisatrices et utilisateurs de l\u2019informatique, et à assister les analystes en informatique dans la conception et l\u2019élaboration de systèmes.Exigences spécifiques \u2022 Connaissance et expérience de l\u2019environnement Apple, un atout; \u2022 5 ans d\u2019expérience en support aux utilisateurs et expérience dans le secteur éducationnel; \u2022 Connaissance des logiciels FGP et COBA, un atout; \u2022 Excellenteconnaissancedel\u2019environnementWindowsetdelasuiteOffice; \u2022 Orientation service à la clientèle; \u2022 Esprit d\u2019initiative et sens de l\u2019organisation.Qualifications requises Être titulaire d\u2019un diplôme d\u2019études collégiales en techniques de l\u2019informatique avec option informatique de gestion ou être titulaire d\u2019un diplôme ou d\u2019une attestation d\u2019études dont l\u2019équivalence est reconnue par l\u2019autorité compétente.Entrée en fonction 21 novembre 2011 Heures de travail Semaine de travail de 35 heures, 7 heures par jour, 260 jours par année TECHNICIEN(NE) EN LOISIRS ET GESTION DES CLUBS SPORTIFS (remplacement 2 jours/ sem.pour novembre et décembre 2011 et remplacement de congé de maternité à partir de janvier 2012) Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d\u2019emplois consiste à organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l\u2019intention de groupes en particulier, en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies, soit comme complément d\u2019activités à certains programmes scolaires, soit le plus souvent comme loisirs.Exigences spécifiques \u2022 3 ans d\u2019expérience pertinente dans ce domaine; \u2022 Connaissance des rouages du Réseau Sport Étudiant du Québec; \u2022Trèsbonneconnaissancedel\u2019environnementWindowsetdelasuiteOffice; \u2022 Orientation service à la clientèle; \u2022 Esprit d\u2019initiative et sens de l\u2019organisation.Qualifications requises Être titulaire d\u2019un diplôme d\u2019études collégiales en techniques d\u2019intervention en loisirs ou d\u2019un diplôme d\u2019études dont l\u2019équivalence est reconnue par l\u2019autorité compétente.Entrée en fonction 21 novembre 2011 Heures de travail Semaine de 35 heures, 200 jours par année, selon le calendrier scolaire CHAUFFEUR(SE) D\u2019AUTOBUS SCOLAIRE (en remplacement) Sous l\u2019autorité de la direction des services à la vie étudiante, le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d\u2019emploi consiste à conduire l\u2019autobus scolaire du Collège deMontréal.Qualifications requises Être titulaire d\u2019un permis de conduire de chauffeur d\u2019autobus.Avoir une connaissance du fonctionnement d\u2019un autobus scolaire.Avoir des connaissances élémentaires de la mécanique des véhicules lourds et des différents modes d\u2019entretien préventif requis.Entrée en fonction Dès que possible Heures de travail Horaire flexible, selon les besoins du Collège (poste à 200 jours/année) Rémunération pour ces postes : Selon le taux prévu à la convention collective.Toute personne intéressée par l\u2019un de ces postes doit faire parvenir sa candidature par la poste ou par courriel au plus tard le vendredi 11 novembre 2011, 16 heures, à l\u2019adresse suivante : Collège deMontréal \u2013Directrice générale adjointe 1931, rue SherbrookeOuest, Montréal (Québec) H3H 1E3 Télécopieur : (514) 933-3225 Courriel : stebenp@college-montreal.qc.ca COLLÈGE DE MONTRÉAL LE PREMIER COLLÈGE DE MONTRÉAL L\u2019un des plus importants établissements privés d\u2019enseignement secondaire catholique mixte, fondé en 1767, sollicite des candidatures pour les postes suivants : Les candidats devront représenter nos produits auprès de notre réseau de distribution et soutenir les utilisateurs dans leurs besoins d\u2019abrasifs.Bilingue le candidat aura un diplôme d\u2019études collégiales ou universitaires et/ou aura une expérience pertinente dans le domaine Le candidat retenu devra suivre une formation obligatoire de 24 semaines à Worcester, dans l\u2019État du Massachusetts, aux États-Unis.Une voiture et une allocation de dépenses ainsi que des avantages sociaux seront fournis par la compagnie.Faites parvenir votre curriculum vitæ avant le 11 novembre 2011 : par télécopieur : (905) 547-8087 Kathleen.M.Quinty@saint-gobain.com Par souci de concision, la forme masculine employée dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes.Représentant des ventes région Montréal (division Industriel) Saint-Gobain, la société mère de Norton Abrasives, mène ses activités dans plus de 50 pays.L\u2019entreprise compte plus de 200 000 employés partout dans le monde et réalise des ventes annuelles totalisant près de 40 milliards d\u2019Euros.L\u2019UQTR est une jeune université à dimension humaine solidement implantée dans son milieu et résolument branchée sur le monde scientifique.Avec ses 165 programmes d\u2019études, dont plusieurs sont uniques au Québec et au Canada, l\u2019UQTR se démarque grâce au dynamisme de sa communauté et à l\u2019expertise de son corps professoral.Auxiliaire de recherche (2e affichage) Concours 2244A Contrat de 1 an (possibilité de renouvellement) Responsable du laboratoire analytique en écologie aquatique et sédimentologie, vous vous assurerez du contrôle de la qualité, superviserez des étudiants des 1er, 2e et 3e cycles qui utilisent les divers appareils dans le cadre de leurs travaux de recherche et procéderez à l\u2019analyse d\u2019échantillons provenant de l\u2019interne et de l\u2019externe.En plus de posséder au moins un baccalauréat dans le domaine, vous maîtrisez les techniques modernes d\u2019analyse en écologie aquatique et en sédimentologie.Veuillez faire parvenir votre candidature avant 17 h le 25 novembre 2011.Consultez notre site web pour la description complète et les détails de postulation au www.uqtr.ca/postesofferts L\u2019utilisation du masculin dans le texte, conforme à l\u2019usage, ne vise qu\u2019à son allègement stylistique.Nous souscrivons à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi. llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 5 N O V E M B R E 2 0 1 1 C V 3 Milieu de vie privilégié au coeur de la ville de Québec, l\u2019Université Laval est une grande université complète reconnue pour sa culture de l\u2019excellence en enseignement et en recherche.En tant qu\u2019employeur qui valorise la diversité au sein de son effectif, l\u2019Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.PROFESSEURE OU PROFESSEUR PSYCHOLOGIE CLINIQUE ADULTE Faculté des sciences sociales, École de psychologie CLÔTURE DU CONCOURS : 13 janvier 2012 ENTRÉE EN FONCTION : à déterminer (au plus tard le 1er juillet 2012) INFORMATION : ulaval.ca, section «Emplois disponibles» réussir croître performer Exploitez vos talents.Grandissez.avecnous.Xstrata est un important groupe minier diversifié d'enverguremondiale dont les actions sont inscrites à la Bourse de Londres et à la Bourse suisse.Xstrata, qui a son siège social à Zoug,en Suisse,occupe une position substantielle dans sept grands marchés de produits de base internationaux : le cuivre, le charbon cokéfiable, le charbon thermique, le ferrochrome, lenickel, le vanadium et le zinc.La société est aussi présentedans les secteurs des métaux du groupe du platine,de l'or,ducobalt,duplomb et de l'argent,et possède des installations de recyclage ainsi qu'un nombrede technologies mondiales dont plusieurs sont des chefs de file de l'industrie.Les exploitations et les projets du groupe sont répartis dans 18 pays,et Xstrata emploie environ 56 000 personnes,y compris les sous-traitants.Mine Raglan \u2013 Laval (Québec) Coordonnateur,développementorganisationnel REQ11-160 Ressources humaines Poste cadre professionnel et technique Relevant du superviseur formation, vous assumerez la mise en oeuvre des initiatives de développement organisationnel en lien avec le plan d\u2019affaires du département des ressources humaines.Vous jouerez un rôle conseil clé auprès de l\u2019équipe des ressources humaines quant aux meilleures pratiques en matière de développement organisationnel et en ce qui concerne l\u2019alignement de nos initiatives avec les enjeux d\u2019affaires.Vous aurez la responsabilité d\u2019effectuer du coaching de gestion auprès des superviseurs et formerez également des coachs.De surcroît, vous participerez activement au comité multidisciplinaire responsable du programme de développement du leadership,diffuserez des ateliers de formation sur le leadership et formerez des formateurs sur cemêmeprogramme.Vous travaillerez de concert avec l\u2019équipe de développement des compétences et vous vous assurerez que le département des ressourceshumaines se conformeàcertaines normes de développement durable de Xstrata Nickel.Vous devez posséder une maîtrise en management (ou l\u2019équivalent) ou un MBA (Master of Business Administration) jumelée avec cinq années d\u2019expérience pertinente.Une solide expérience en développement organisationnel dans l\u2019industrie lourde et dans un contexte multiculturel peut être un substitut à l\u2019exigence de la maîtrise.Vous devez être reconnu pour vos aptitudes aux relations interpersonnelles, votre sens de l\u2019organisation,votregestion des priorités et votreautonomie.Lebilinguisme (français-anglais) est requis tandis que la maîtrise des outils informatiques tels que SAP et la suiteMicrosoft Office constitue un atout.Horairede travail pour ce poste permanent : \u2022 Ce poste est basé à Laval, selon un horaire de 37,5 heures par semaine,du lundi au vendredi.\u2022 Des déplacements fréquents sont à prévoir au siteminier et aux bureaux de Rouyn-Noranda (environ une semaine par mois).Date limite d'envoi des CV : le 13 novembre 2011 Mine Raglan\u2013 Nunavik (Québec) Géologue de mine (2 postes) REQ11-166 Services techniques mines Postes cadres professionnels et techniques Relevant du superviseur production \u2013 géologie mine,vous serez responsable du forage d\u2019exploration (sous terre) et de délimitation,de la cartographie des carottes de forage et de la mise à jour des sections géologiques ainsi que de la modélisation et de l'interprétation géologique des zones minéralisées.Par conséquent, une communication constante sera requise avec les membres des équipes de la géologie minière et de l\u2019exploration afin de planifier les travaux de façon optimale.Vous devrez aussi vous assurer que le protocole d\u2019informations confidentielles et privilégiées est respecté en tout temps en ce qui concerne votre travail.Vous possédez un baccalauréat en géologie jumelé avec un minimum de deux années d'expérience en forage d\u2019exploration ou de délimitation.Vous êtes membre de l\u2019Ordre des géologues du Québec ou apte à le devenir.Vous avez une connaissancepratique approfondie des outils de la suiteMicrosoftOfficeainsi que des logiciels tels que Datamine, DHLogger CAMP et AutoCAD.Vous êtes familier avec les normes ISO 14001 concernant l\u2019environnement.Vous devez détenir un permis de conduire valide.Vous vous démarquez par vos excellentes aptitudes à communiquer ainsi que par votre capacité à travailler en équipe et à établir les priorités d\u2019action dans le cadre de votre travail.Vous faites preuve d\u2019un bon sens de l\u2019organisation, d\u2019exactitude et de précision.Le bilinguisme (français-anglais) est un atout important.Conditions de travail pour cespostes permanents : \u2022 Quarts de travail de 11 heures par jour.\u2022 Horaire de 21 jours consécutifs sur le site et de 14 jours de congé hors site.\u2022 Transport en Boeing privé en provenance et en direction de Montréal ou Rouyn-Noranda (selon le lieu de résidence) pour se rendre au siteminier.\u2022 Hébergement et repas fournis.Date limite d'envoi des CV : le 15 novembre 2011 RAGLAN offre un salaire concurrentiel incluant une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitæ en visitant le site www.xstratacareers.com (sous la section « Nickel »).Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.RAGLANoffre des opportunités d\u2019emploi égales à tous.Pour obtenir des renseignements sur ces postes, sur nos perspectives de carrière et sur RAGLAN, visitez notre siteWeb : www.xstratacareers.com Tribunal administratif du Québec \u2013 SECTION DES AFFAIRES SOCIALES \u2013 Avis de recrutement de personnes aptes à être nommées membres «médecins» et membres «médecins psychiatres» Ces candidatures sont recherchées en vue de combler éventuellement des emplois à temps plein ou à temps partiel pour exercer la fonction principalement à Montréal ou à Québec, selon le cas : La secrétaire générale associée responsable des emplois supérieurs au ministère du Conseil exécutif invite les personnes intéressées et possédant les qualités recherchées à soumettre leur candidature à la procédure de sélection aux fins de constituer une liste de personnes déclarées aptes à être nommées membres, conformément au Règlement sur la procédure de recrutement et de sélection des personnes aptes à être nommées membres du Tribunal administratif du Québec et sur celle de renouvellement du mandat de ces membres (décret numéro 317-98 du 18 mars 1998) ATTRIBUTIONS: Dans l\u2019exercice de la compétence du Tribunal, la personne fait partie d\u2019une formation multidisciplinaire de deux ou trois membres qui est appelée à décider de litiges dans diverses matières sociales ou à agir comme Commission d\u2019examen des troubles mentaux selon le Code criminel.Les membres de la formation doivent tenir des audiences, délibérer en collégialité et rendre une décision écrite et motivée.CONDITIONS DE TRAVAIL : Les membres du Tribunal administratif du Québec sont nommés durant bonne conduite par le gouvernement.Les conditions de travail sont établies selon les règles prévues au Règlement sur la rémunération et les autres conditions de travail des membres du Tribunal administratif du Québec (R.R.Q., c.j-3, r.2).Le maximum de l\u2019échelle de traitement, qui est applicable, est de 124 091$ au 1er avril 2011.Les membres à temps partiel sont rémunérés à honoraires selon un taux horaire fixé par le règlement et une disponibilité minimale sera exigée.Les membres sont appelés à voyager au Québec sur une base régulière.Les besoins du Tribunal requièrent, pour certains emplois, la maîtrise de la langue anglaise.CONDITIONS D\u2019ADMISSION: MÉDECIN: Être membre du Collège des médecins et posséder dix (10) années d\u2019expérience dans la pratique de la médecine, pertinente à l\u2019exercice des fonctions de membre du Tribunal.MÉDECIN PSYCHIATRE: Être membre du Collège des médecins et posséder dix (10) années d\u2019expérience dans la pratique de la psychiatrie, pertinente à l\u2019exercice des fonctions de membre du Tribunal.CRITÈRES DE SÉLECTION: Le comité constitué à cet effet prendra en compte dans son évaluation des candidatures, notamment, les critères suivants : les qualités personnelles et intellectuelles du candidat; son degré de connaissance du domaine d\u2019activités et ses habiletés à exercer des fonctions juridictionnelles ; sa capacité de jugement, son ouverture d\u2019esprit, sa perspicacité, sa pondération, son esprit de décision et la qualité de son expression.La maîtrise de la langue anglaise sera un atout.MODALITÉS D\u2019INSCRIPTION: 1.Fournir un curriculum vitae, le formulaire d\u2019inscription, une copie des documents prouvant que la personne candidate satisfait aux conditions d\u2019admission spécifiques ainsi que les renseignements requis par le Règlement sur la procédure de recrutement mentionné précédemment, et préciser la ou les localités où la personne candidate est intéressée à travailler.Un formulaire d\u2019inscription est disponible sur le site Internet du Tribunal administratif du Québec (www.taq.gouv.qc.ca).Une version papier de ce formulaire peut aussi vous être fournie si vous en faites la demande au 418 643-0355 poste 3017 ou 3093.Sur ce site, vous pouvez aussi consulter le Règlement sur la procédure de recrutement et de sélection des personnes aptes à être nommées membres du Tribunal administratif du Québec et sur celle de renouvellement du mandat de ces membres, la Loi sur la Justice administrative et le Règlement sur la rémunération et les autres conditions de travail des membres du Tribunal administratif du Québec.2.Accepter par écrit que des vérifications soient faites à son sujet notamment auprès d\u2019un organisme disciplinaire ou d\u2019un ordre professionnel dont la personne candidate est ou a été membre, de ses employeurs des dix dernières années et des autorités policières.Faire parvenir votre candidature, avant le 9 décembre 2011 à 16h30, à l\u2019adresse ou au numéro de télécopieur suivant en indiquant le numéro de concours médecin TAQ 2011-02 ou psychiatre TAQ 2011-03 : Secrétariat du comité de sélection (TAQ) Service des ressources humaines 575, rue Saint-Amable Québec (Québec) G1R 5R4 Télécopieur : (418) 643-6989 Pour information: 418 643-0355 poste 3017 ou 3093 Veuillez noter que seules les candidatures reçues avant cette date seront considérées.Avis aux personnes candidates : la candidature, les documents et renseignements afférents sont considérés confidentiels.P O U R L \u2019 É Q U I T É E N E M P L O I Appels de candidatures '$#,.$0+%(%'!/- &$ \"!.*),/!#)%.!#)+,/0+$ /L +IJL8 !L +*(\"913($( L53 E %# 6L\"*L6\"*L !21:@L>M )4A'+=' début 7h39 / fin 17h36 / durée 9h57 "]