La presse, 26 mai 2001, I. Carrières: professions + formation

[" La Presse 26 mai 2001 Pages I1-I7 manquantes 6LP0801I0526 i 8 samedi 19 6LP0801I0526 ZALLCALL 67 00:45:05 05/26/01 B I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 6 MA I 2 0 0 1 MÉTIERS EN DIRECT Assembleuse de structures d\u2019avion LUC DUPONT collaboration spéciale Isabelle Desmé a participé à la construction du tout premier modèle du Regional Jet, un des avions-vedettes de Bombardier Aéronautique.« Lors du vol inaugural, on avait permis à tous les employés de sortir de l\u2019usine, afin de voir notre avion quitter le sol pour la toute première fois ! » Belle sensation.Isabelle Desmé avait alors 21 ans.Elle amorçait une carrière d\u2019assembleuse (on dit aussi ajusteuse-monteuse) en aéronautique.Sur la ligne de montage, on l\u2019avait affectée à la section « assemblage des ailes ».À l\u2019époque, ça n\u2019avait pas été évident de faire accepter une fille à ce poste.« Je me souviens de ce jour-là : j\u2019étais arrivée à toute vitesse sur la ligne de montage, car on avait un besoin urgent d\u2019assembleurs.Le contremaître m\u2019avait lancé : « Hé, je n\u2019ai pas demandé une fille ! » Je me suis alors dit : « NON ! Je ne retourne pas en arrière.Je reste.Je suis capable de faire le travail ! » Tellement capable, qu\u2019Isabelle a occupé ce poste pendant six ans, et qu\u2019elle est devenue depuis chef d\u2019un groupe d\u2019une douzaine d\u2019assembleurs ! Pour qui n\u2019a jamais vu une ligne de montage d\u2019avions, le coup d\u2019oeil est saisissant.Les ateliers de travail sont généralement vastes comme des terrains de football.Celui d\u2019Isabelle compte au moins une quinzaine d\u2019appareils en cours de construction, camouflés par des échafaudages qui permettent aux équipes d\u2019assembleurs d\u2019atteindre les hauteurs du fuselage.« Regardez ici une cabine de pilotage presque terminée, dit-elle, là-bas, tout un fuselage ; plus loin, la partie verticale (à l\u2019arrière de l\u2019avion) qui ressemble à une queue de baleine ! Ici, les avions sont assemblés par grandes sections, explique la jeune femme.La section 2000, c\u2019est la cabine de pilotage.La section 3000, c\u2019est la partie avant et ainsi de suite.» En général, l\u2019avion passe trois jours dans chaque sous-section, entre lesquelles on le déplace.À tout moment dans ce vaste atelier, des pétarades assourdissantes \u2014 on dirait des salves de mitraillettes \u2014 brisent le silence.C\u2019est le bruit que font les riveteuses automatiques des ajusteurs-monteurs.Dans l\u2019un des avions en construction, ils sont une dizaine d\u2019ouvriers, riveteuse au poing, à exécuter leur tâche.Ils doivent riveter les centaines et les centaines de pièces qui constitueront à la fin un avion complet.« Dans mon équipe, il y a deux types d\u2019assembleurs : électriques et mécaniques, dit Isabelle Desmé.Les premiers ont la charge d\u2019installer tous les fils qui soutiendront les systèmes électriques de l\u2019avion.Les seconds posent des portes (celle des bagages, par exemple) ; fixent, dans le plancher, les « rails » où s\u2019accrocheront les sièges des passagers, etc.Un bon assembleur est habile, aime le travail manuel, a de « bonnes mains » comme on dit, et ne doit pas avoir froid aux yeux.« Un jour, je devais installer deux petits rivets situés dans un lieu tellement difficile d\u2019accès que je ne pouvais pas voir mon travail directement.Pour les poser, j\u2019ai dû travailler avec un miroir.C\u2019était le seul moyen d\u2019avoir une image de mes mains ! » « À 16 ans, si on m\u2019avait dit que j\u2019irais dans l\u2019aéronautique, j\u2019aurais répondu : je ne pense pas, raconte Isabelle Desmé, en se souvenant des circonstances qui l\u2019ont menée à ce choix de carrière.À la fin de ma 5e secondaire, j\u2019aimais le travail manuel, mais je voulais l\u2019appliquer dans le domaine des arts.Le graphisme m\u2019intéressait particulièrement.Au cégep, toutefois, ça n\u2019a pas été comme j\u2019aurais voulu.Et comme je connaissais des gens qui travaillaient dans l\u2019assemblage de produits aéronautiques, j\u2019ai regardé de ce côté.C\u2019était aussi du travail manuel et l\u2019entreprise offrait même un cours de neuf mois.Je l\u2019ai suivi.Et, de fil en aiguille, je suis devenue assembleuse.» Depuis son premier Regional Jet, Isabelle Desmé a construit des centaines d\u2019avions.La grande habileté d\u2019Isabelle à résoudre petits et grands problèmes (qui surviennent toujours sur les lignes de montage) lui a valu d\u2019être nommée chef de groupe.« Régler des problèmes, c\u2019est drôle à dire, moi ça me nourrit.Depuis que je suis ici, j\u2019ai toujours voulu comprendre ce que je faisais, être capable d\u2019expliquer pourquoi telle ou telle chose n\u2019avait pas fonctionné.Les gens l\u2019ont remarqué, et puis voilà ! » À tous ceux et celles qui voudraient suivre ses traces, elle fait cette mise en garde : « Il faut être fort mentalement pour être assembleur, car c\u2019est exigeant comme travail.Il y a beaucoup de bruit, beaucoup de monde.Tu dois travailler en équipe.Les gens sont surpris par ces exigences.Parfois, des filles choisissent ce travail juste parce que c\u2019est « in » d\u2019aller dans des métiers non traditionnels.À celles-là, je dis : pensez-y deux fois.Et aux autres \u2014 gars et filles \u2014 qui ont le goût d\u2019entrer à fond dans un univers fascinant, je dis : Bienvenue ! » Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez- vous sur www.MonEmploi.com Les assembleurs doivent riveter les centaines et les centaines de pièces quic onstitueront à la fin un avion complet.Photo MARC ARCHAUBUALT, collaboration spéciale Isabelle Desmé à l\u2019oeuvre dans un atelier de travail de Bombardier Aéronautique.Pas surprenant quand on sait que chaque semaine rejoint efficacement plus de 1 300 000 lecteurs.Carrières professions: (514) 285-7320 Télécopieur: (514) 499-2053 Source: L\u2019ÉQIP PMB II, Montréal métropolitain, 18+.Qui lisent La Presse une fois et polus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC.Le Centre d\u2019hébergement et de soins de longue durée Émilie-Gamelin, Armand-Lavergne est un établissement public de 372 lits comptant deux installations physiques et offrant des programmes d\u2019hébergement, d\u2019unité spécifique et de centres de jour.Journée « Portes ouvertes » Vous êtes : Coordonnateur(trice) des soins infirmiers Infirmier(ère) assistant(e) du supérieur immédiat Infirmier(ère) Infirmier(ère) candidat(e) à l\u2019exercice de la profession Infirmier(ère) auxiliaire Vous recherchez : \u2022 un milieu de travail stimulant ainsi que des programmes d\u2019orientation et de formation \u2022 un milieu physique muni d\u2019un équipement et d\u2019installations modernes et adaptés \u2022 un horaire de travail établi à l\u2019avance et sans obligation de temps supplémentaire \u2022 une clientèle stable qui évolue dans un milieu de vie agréable et paisible \u2022 un personnel accueillant \u2022 un milieu de travail où l\u2019on favorise la délégation des actes infirmiers aux infirmier(ère)s auxiliaires.VOUS ÊTES INVITÉ(E) À UNE JOURNÉE « PORTES OUVERTES » LE MARDI 29 MAI 2001, DE 9 H À 19 H, AU CHSLD ÉMILIE-GAMELIN.Présentez-vous au CHSLD Émilie-Gamelin, au 1440, rue Dufresne, Montréal (Québec) H2K 3J3 afin que nous puissions répondre à vos questions, vous faire visiter les lieux et vous rencontrer en entrevue.Vous pouvez également prendre rendez-vous en composant le (514) 527-8920, poste 3205, pour éviter d\u2019attendre avant l\u2019entrevue, ou encore nous faire parvenir votre curriculum vitæ à l\u2019adresse précitée.Une visite du centre Armand-Lavergne, situé sur le Plateau Mont-Royal, au 3500, rue Chapleau, sera organisée sur demande.2962060A Le Centre d\u2019accueil St-Joseph de Lévis est le plus important établissement privé conventionné dans la région de Québec.Il offre à sa clientèle un service d\u2019une qualité inégalée dans un environnement humain et matériel exceptionnel.Il cherche présentement à combler le poste de: Directeur(trice) général(e) Vous rapportant au Conseil d\u2019administration, vous supporterez l\u2019action de celui-ci dans la mise en oeuvre de la mission, des orientations et des objectifs de l\u2019établissement.Vous participerez étroitement à la définition d\u2019un plan d\u2019organisation permettant aux diverses directions de remplir adéquatement leur rôle et d\u2019assurer dans le quotidien le fonctionnement efficace des opérations, tant sur le plan clinique et du service à la clientèle que sur le plan administratif et fonctionnel.Vous assurerez la présence active du Centre d\u2019accueil à l\u2019échelle régionale et provinciale et maintiendrez les relations appropriées dans les divers partenaires et intervenants concernés.Détenteur d\u2019une formation universitaire dans une discipline appropriée, vous possédez un minimum de 10 années d\u2019expérience pertinente dans des postes de niveau comparable, de préférence dans des établissements du réseau de la Santé et des Services sociaux.Ces expériences vous ont permis de confirmer votre sens de l\u2019engagement et de raffiner vos habiletés de gestionnaire.Vous partagez la philosophie et les valeurs de l\u2019organisation et démontrez la capacité de les intégrer sur le plan de l\u2019action et de les transmettre au reste de l\u2019équipe en exerçant un leadership misant sur la participation et la responsabilisation.Personne de décision, vous pouvez adopter avec rapidité et faire valoir des positions bien réfléchies et reposant sur des arguments fondés.Il nous fera plaisir d\u2019accueil votre candidature que vous aurez l\u2019obligeance de faire parvenir avant le 6 juin prochain, en mentionnant le numéro de dossier 01-3726, à l\u2019attention de: Jocelyne St-Pierre Multi-Ressources 1510, boul.René-Lévesque Ouest Québec (Québec) G1S 1X5 Télécopieur: (418) 681-1989 Courriel: jlabrie@multiressources.com 2962007 La Corporation de gestion de la Voie maritime du Saint-Laurent, instrument essentiel au commerce international, qui fournit un accès crucial au coeur industriel et agricole de l\u2019Amérique du Nord, a un poste de spécialiste des technologies de l\u2019information à combler à son siège social de Cornwall, en Ontario.ADMINISTRATEUR \u2013 AFFAIRES ÉLECTRONIQUES À titre de membre de l\u2019équipe des communications, et en collaboration avec le Webmestre, l\u2019administrateur a la responsabilité de garder à jour le site Web de la Voie maritime et d\u2019administrer les répertoires électroniques.Cette tâche exige une connaissance pratique des systèmes Windows 95/98 et NT 4.0, et des logiciels MS-Office.L\u2019expérience pratique des applications accessibles sur Internet est nécessaire.Un diplôme universitaire en communications, en administration des affaires, ou dans une discipline connexe est exigée, avec un minimum de trois années d\u2019expérience professionnelle pertinente.Excellentes aptitudes aux communications orales, écrites et interpersonnelles dans les deux langues officielles sont nécessaires.Ce poste exige un excellent sens de l\u2019initiative et un esprit d\u2019analyse, ainsi que la capacité d\u2019établir et de maintenir des relations professionnelles positives dans l\u2019entreprise et dans l\u2019ensemble de l\u2019industrie.Il s\u2019agit d\u2019un poste permanent offrant un salaire et des avantages des plus intéressants.Nous remercions tous les candidats de l\u2019intérêt manifesté envers la Corporation de gestion de la Voie maritime du Saint-Laurent; nous ne communiquerons toutefois qu\u2019avec les candidats retenus pour une entrevue.Veuillez transmettre votre curriculum vitae d\u2019ici le 1er juin 2001, à l\u2019adresse suivante : Services des ressources humaines Corporation de gestion de la Voie maritime du Saint-Laurent 202, rue Pitt Cornwall (Ontario) K6J 3P7 La Corporation de gestion de la Voie maritime du Saint-Laurent souscrit au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.2962085A PETRO-CANADA Petro-Canada est la plus importante société pétrolière et gazière appartenant à des intérêts canadiens, et l\u2019un des principaux raffineurs et distributeurs de produits pétroliers.Nous sommes à la recherche d\u2019une personne dynamique pour combler un poste à nos bureaux de Montréal.TRADUCTEUR(TRICE) DE L\u2019ANGLAIS AU FRANÇAIS Relevant de la directrice, Services linguistiques, vous serez principalement chargé de la traduction, de la révision et du contrôle de qualité des textes de nature financière ou technique.En outre, vous aurez à coordonner occasionnellement des dossiers de traduction confiés à des pigistes ou à des contractuels.Titulaire d\u2019un baccalauréat ou d\u2019une maîtrise en traduction, vous comptez environ cinq années d\u2019expérience en traduction vers le français, de préférence dans les domaines financier, technique et pétrolier, et êtes membre de l\u2019Ordre des traducteurs et interprètes agréés du Québec.Autonome et capable de respecter les délais serrés, vous maîtrisez parfaitement l\u2019environnement Windows et les logiciels de Office, et êtes prêt à faire l\u2019apprentissage de nouveaux outils informatiques.Enfin, vous avez un bon esprit d\u2019équipe, êtes axé sur l\u2019excellence en matière de service à la clientèle et avez le sens des priorités et de l\u2019organisation.Si vous répondez aux exigences de ce poste et désirez faire carrière à Petro-Canada, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ d\u2019ici le 6 juin 2001 au Service des ressources humaines, Petro-Canada, C.P.50, Montréal (Québec) H1B 5K2.Télécopieur : (514) 640-8037; courriel : hreast@petro-canada.ca Petro-Canada croit qu\u2019un milieu de travail valorisant la diversité et favorisant un rendement personnel optimal permet d\u2019atteindre des résultats commerciaux supérieurs.Nous remercions tous les postulants de leur intérêt; cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 6LP0901I0526 I9 samedi 12 mai 6LP0901I0526 ZALLCALL 67 00:45:52 05/26/01 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 6 MA I 2 0 0 1 I 9 V I G I E CARRIÈRE Un test en ligne pour cibler les compétences qui vous mettent en valeur BABILLARD Emploi > Une pénurie de pharmaciens se fait sentir dans les hôpitaux québécois.La plupart des bachelier fraîchement diplômés se tournent vers les pharmacies grande surface telles que Jean Coutu ou Uniprix plutôt que vers des études de maîtrise qui leur permettrait de travailler ensuite dans les hôpitaux.Les compagnies pharmaceutiques embauchent elles aussi les jeunes pharmaciens fraîchement sortis de l\u2019université.Les salaires alléchants offerts par les pharmacies privées et les compagnies pharmaceutiques ne seraient pas étrangers à la situation vécue dans le réseau hospitalier.> Technologie Elcorsy, entreprise qui a développé la presse Elcography, a reçu une somme de 7,5 millions de la Société générale de financement (SGF) qui lui permettra de commercialiser cette nouvelle presse numérique.Vendue à 2 millions pièce, la presse fait actuellement l\u2019objet de discussions avec des entreprises américaines intéressées à en faire l\u2019acquisition.L\u2019investissement permettra la création de 125 emplois au cours des deux prochaines années.L\u2019entreprise veut doubler sa capacité de production en trois ans.> La firme Williams Communications Canada vient de signer un contrat avec le gouvernement du Québec qui lui confie la fourniture et l\u2019entretien de l\u2019ensemble des 1039 systèmes téléphoniques Norstar utilisés dans ses différents ministères et organismes.Le contrat, évalué à 10 millions, comprend les mises à jour et les rehaussements des systèmes actuels et l\u2019acquisition de nouveaux systèmes et de périphériques sur une période pouvant aller jusqu\u2019à trois ans.Formation > Les entreprises industriellessont actuellement aux prises avec une grave pénurie de maind\u2019oeuvre, notamment du côté des techniciens d\u2019entretien des équipements.Il y aurait approximativement de 200 à 300 postes vacants actuellement au Québec dans ce domaine.Le problème risque de s\u2019aggraver puisque l\u2019on sait déjà que la moitié des employés actuels prendront leur retraite d\u2019ici dix ans.Le programme Technologie de maintenance industrielle est présentement offert dans plusieurs cégeps de la province.(Consultez le site www.monemploi.com) Événement > Le jeudi 31 mai prochain, aura lieu le gala Les Mercuriades 2001.Cet événement, organisé par la Chambre de commerce du Québec et appuyé par plusieurs partenaires, vise à récompenser les réussites, les innovations et l\u2019évolution des petites, moyennes et grandes entreprises québécoises qui sont au coeur même de notre développement économique et social.Consultez la liste des finalistes dans les différentes catégories pour identifier quelques-unes des entreprises les plus dynamiques du Québec.Vigie carrière est un babillard où les établissements scolaires ainsi que les organismes d\u2019emploi et de formation sont invités à communiquer toute nouvelle, tout service ou événement d\u2019intérêt public.Pour nous joindre: nperreault@monemploi.com Nathalie Perreault est conseillère d\u2019orientation et webmestre du site MonEmploi.com, un service de Septembre éditeur.Consultez la chronique et accédez aux références complémentaires à partir de: www.monemploi.com.Les chercheurs d\u2019emploi bénéficient de plusieurs outils très pratiques pour constituer un bon C.V.et pour se préparer à une entrevue de sélection.Tant qu\u2019il est question de décrire les formations reçues ou les expériences de travail, c\u2019est relativement simple.Mais une fois que ces exigences répondent aux conditions d\u2019un employeur, qu\u2019est-ce qui fera la différence entre votre candidature et celle d\u2019un autre candidat qui a les mêmes qualifications ?Plusieurs répondront spontanément : les qualités personnelles.L\u2019exercice de toute profession exige des compétences techniques, traditionnellement acquises par une formation scolaire et professionnelle.Parallèlement à ces compétences techniques, on en trouve d\u2019autres moins connues mais tout aussi importantes : les compétences non techniques.Ce sont des aptitudes fondamentales qui ne s\u2019apprennent pas sur les bancs d\u2019école mais qui résultent de toutes les expériences accumulées au cours de sa vie.Parmi ces compétences non techniques, relevons par exemple : travailler en équipe, travailler avec des outils, concrétiser et réaliser un projet.Elles sont essentielles.Sans elles, on ne peut pas exercer sa profession de manière satisfaisante.Leur identification est néanmoins plus difficile, car elles demeurent invisibles, comme la partie submergée de l\u2019iceberg.Pourtant, ce sont précisément ces compétences que l\u2019employeur a besoin de connaître une fois qu\u2019il a pu vérifier les qualifications techniques du candidat.Un test en ligne gratuit InterQualia, une entreprise montréalaise active à l\u2019échelle internationale, a conçu et développé des services inédits pour une gestion stratégique des ressources humaines.Une bonne part de ses services s\u2019adressent aux entreprises, mais pour une durée limitée, le public a accès gratuitement à un questionnaire informatisé qui permet d\u2019identifier ses compétences non techniques dominantes.Vous avez accès à un ordinateur branché à Internet ?Vous avez environ 30 minutes devant vous ?Rendez-vous à l\u2019adresse www.monemploi.com/ bilan.Prenez le temps de répondre à tous les énoncés.Vous aurez parfois l\u2019impression que c\u2019est un peu redondant, mais il s\u2019agit d\u2019une technologie bien étudiée (en instance de brevet) qui permet d\u2019obtenir des résultats significatifs.Aussitôt le questionnaire rempli, vous obtiendrez des indices pertinents pour trouver l\u2019emploi qui vous convient le mieux et faire valoir vos compétences auprès de votre employeur, actuel ou futur.En plus de ses compétences techniques, le chercheur d\u2019emploi doit mettre en lumière, auprès de l\u2019éventuel employeur, ses autres aptitudes, non moins fondamentales, qui ne s\u2019apprennent pas sur les bancs d\u2019école mais qui résultent de toutes les expériences accumulées au cours de sa vie.Pas surprenant quand on sait que chaque semaine rejoint efficacement plus de 1 300 000 lecteurs.Carrières professions: (514) 285-7320 Télécopieur: (514) 499-2053 Source: L\u2019ÉQIP PMB II, Montréal métropolitain, 18+.Qui lisent La Presse une fois et polus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC.La Faculté de musique recherche deux professeures ou professeurs ayant une spécialisation d\u2019un instrument à vent : \u2022 de type cuivres \u2022 de type bois Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre site Web : www.musique.umontreal.ca/ www.umontreal.ca Conformément aux exigences prescrites en matière d\u2019immigration au Canada, cette annonce s\u2019adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L\u2019Université souscrit à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les femmes et au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.Deux postes de professeures ou professeurs en musique (poste à demi-temps) 2961767A Notre établissement, situé dans la région Lanaudière, gère les activités du CLSC via quatre points de services dans la MRC de Matawinie et dispense des services d\u2019hébergement et de soins de longue durée dans deux CHSLD ainsi que dans un pavillon.Avec plus de 225 employés, nous desservons une population de près de 42 000 résidants qui augmente, à plus du triple avec les villégiateurs, à diverses périodes de l\u2019année telles que l\u2019été, les fins de semaine, le congé des fêtes, et qui se répartissent dans plusieurs des quatorze municipalités de notre territoire.Carrefour de la santé et des services sociaux de Matawinie (CLSC-CHSLD) Réunis pour vous servir CHEF DES RESSOURCES FINANCIÈRES STATUT: Poste à temps complet à raison de 35 heures par semaine.MANDAT: La personne participe à l\u2019élaboration des programmes en gestion financière.Elle assure la responsabilité de la planification, de la direction et du contrôle du service de la comptabilité, de la paie, des approvisionnements ainsi que la réalisation et la mise à jour du plan directeur des systèmes informationnels.Elle assure aussi la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa direction.EXIGENCES: I Détenir un baccalauréat en sciences comptables; I Membre en règle d\u2019une corporation professionnelle (CA, CMA, CGA); I Expérience pertinente de cinq (5) ans dans le réseau de la santé et des services sociaux; I Connaissance du système de rémunération MédiSolution et du système de comptabilité Gestion binaire serait un atout; I Habileté majeure à manier l\u2019informatique et les logiciels d\u2019utilisation courante (traitement de texte, chiffrier électronique et connaissances générales de bases de données); I Esprit d\u2019analyse et de synthèse; I Posséder d\u2019excellentes aptitudes de leadership et de communication.RÉMUNÉRATION: La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux normes applicables au personnel cadre.PÉRIODE D\u2019AFFICHAGE: Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 8 juin 2001 à 16 h 30 à l\u2019attention de l\u2019attachée de direction au Carrefour de la santé et des services sociaux de Matawinie (CLSC - CHSLD), 485, rue Dupuis, Chertsey (Québec) J0K 3K0; télécopieur: (450) 882-9072.Seules les personnes rencontrées en entrevue recevront une réponse écrite.2961634 2961921 Not Ready Vous cherchez à vous joindre à une équipe dynamique où vous pourrez vous mesurer à des défis stimulants?Le plus important groupement d\u2019achat de concessionnaires automobiles en Amérique du Nord et partenaire de la société européenne TECAR International est à la recherche d\u2019un(e) CHEF COMPTABLE ACHETEUR(EUSE), PIÈCES ET PRODUITS CHIMIQUES AUTOMOBILES ACHETEUR(EUSE), DIVISION ÉQUIPEMENT CONSEILLER(ÈRE), BUREAU DES COMMANDES ADMINISTRATEUR(TRICE), RÉSEAU COMMIS D\u2019ENTREPÔT Si l\u2019un ou l\u2019autre de ces postes vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, en spécifiant votre choix de l\u2019une des façons suivantes, avant le 6 juin 2001: Par courrier: Madame Johanne Martin, 2525, route Transcanadienne, Pointe-Claire (Québec) H9R 4V6; par télécopie: (514) 694-9168 ou par courriel: johannem@larnet.com 2961691 Not Ready 2961921*80 04X070.00 Representant.SOLVAY.PHARMA.69981DT5SVY 6LP1001I0526 i 10samedi 6LP1001I0526 ZALLCALL 67 00:45:27 05/26/01 B I 1 0 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 6 MA I 2 0 0 1 PORTRAIT DE CARRIÈRE Plus d\u2019un tour dans son sac NOÉMI MERCIER collaboration spéciale Créativité, intuition et dextérité sont des qualités essentielles à son métier.Pourtant, Patrick Paradis n\u2019est ni sculpteur ni musicien.Il travaille plutôt à titre de technicien en technologie optique chez Corvis Canada.Dans cette entreprise spécialisée en fabrication de composants optiques, son travail consiste à développer et à améliorer les systèmes d\u2019écriture des réseaux de Bragg.« La fibre optique est un domaine à la fine pointe de la technologie, explique le jeune homme de 25 ans.Ainsi, nous travaillons à des choses qui n\u2019existent pas encore.» Pour cette raison, Patrick n\u2019est pas impulsif, mais intuitif.L\u2019équipe avec laquelle travaille Patrick peut être appelée à améliorer les techniques de production, les systèmes de mesure et de contrôle ou les systèmes électroniques des réseaux de Bragg.« Chaque jour, nous pouvons oeuvrer à plusieurs projets.Nous devons toujours trouver la meilleure façon d\u2019améliorer un système.Ensuite, on effectuera des tests, on prouvera la faisabilité de notre idée, puis on en supervisera son application.» Ce processus l\u2019amène à prendre part à plusieurs étapes, à l\u2019ingénierie comme à la production, lorsqu\u2019il veut évaluer si un projet est réalisable.» Polyvalence et défis Les semaines de travail de Patrick sont jalonnées de multiples réalisations.« Nous avons des milliers de composants optiques en stock.Or, il arrive que nous n\u2019ayons pas celui que le client demande.On doit alors développer le produit qu\u2019il désire.Plus les spécifications sont précises, plus le système sera performant.» Ce qui, au dire du technicien, est tout un défi ! « Nous avons par exemple à fabriquer des filtres optiques pour des réseaux Internet couvrant des distances de 3000 kilomètres.Toute l\u2019équipe met alors la main à la pâte et ne compte plus les heures.« La notion de polyvalence refait souvent surface dans le discours de Patrick.Chez Corvis, cette qualité lui est en effet utile.« Les appareils, qui sont à la fine pointe de la technologie, peuvent se briser.Il est donc primordial de connaître autant l\u2019électronique que l\u2019optique.» Patrick doit réagir rapidement à ces situations d\u2019urgence, tout en demeurant délicat et consciencieux lorsqu\u2019il manipule ces pièces valant très cher.Sa nature de touche-à-tout l\u2019a poussé à opter pour un DEC en technologie physique.« Au cégep de La Pocatière, la formation touchait au génie des matériaux, au génie électrique, électronique, optique, acoustique.Je suis ainsi devenu un technicien complet ! » Cet atout lui a permis d\u2019obtenir facilement un poste dans une PME comme Corvis Canada, qui compte une centaine d\u2019employés.« Je côtoie des titulaires de baccalauréat, de maîtrise et de doctorat.L\u2019échange entre collègues d\u2019horizons différents contribue à faire jaillir les meilleures idées ! » Selon une étude réalisée par la firme Drakkar Groupe Conseil, le salaire annuel moyen pour ce type de poste est de l\u2019ordre de 35 000 $ à 45 000 $, mais il peut varier de façon significative d\u2019une entreprise à une autre.Ce texte est tiré du site Internet Les carrières des télécommunications réalisé par le groupe de recherche Ma Carrière en collaboration avec TECHNOCompétences.Le site est accessible à l\u2019adresse : http://www.OrientationTelecom.qc.ca Pour en savoir plus, communiquez avec le Groupe de recherche Ma Carrière : http://macarriere.qc.ca info@macarriere.net Montréal et la région : (514) 890-1480 Extérieur : (877) 622-2774 PHOTO PPM Patrick Paradis est technicien en technologie optique, chez Corvis Canada.Que vous cherchiez un ou une.Toutes les carrières et toutes les professions se trouvent dans le cahier Carrières professions de Pour annoncer: (514) 285-7320 Télécopieur : (514) 499-2053 Passionné(e) des services financiers ?Entrepreneur dynamique ?Orienté(e) vers les résultats ?À la recherche d\u2019avancement ?Notre client, chef de file dans le secteur des services financiers intégrés à l\u2019échelle de la province, offre à une clientèle bien établie une gamme diversifiée de produits et services financiers concurrentiels et adaptés aux besoins d\u2019aujourd\u2019hui.Nous sommes à la recherche de spécialistes des services financiers, bilingues, pour combler les postes suivants : DIRECTION DES VENTES (4 postes) Mauricie, Outaouais et Montr al Votre formation ainsi que vos habiletés reflètent les points suivants : I Formation en administration des affaires, idéalement appuyée d\u2019autres titres appropriés (AVA, PI,Fin); I 5 à 7 années d\u2019expérience en assurance vie/ou services financiers; I Excellentes compétences en ressources humaines dont la capacité à recruter, développer et superviser une équipe de vente; I Aptitudes en gestion de territoires et stratégies de développemement des affaires.Si vous êtes stimulé(e) par les changements, que vous excellez dans l\u2019action, que vous voulez oeuvrer au sein d\u2019une équipe en expansion, que votre passion pour les services financiers et le client est indéniable.* Prière d\u2019envoyer votre curriculum vitae au plus tard le vendredi 8 juin 2001.Joignez-vous à une bannière d\u2019envergure et faites partie d\u2019une équipe gagnante ! Cabinet conseil Robert M.Lecavalier, Recherche de cadres Attention : Patricia Chalifour 4150, rue Ste-Catherine Ouest, bureau 225, Westmount (Québec) H3Z 2Y5 Ligne sans frais : (877) 934-3944 I Téléphone : (514) 934-3944 Télécopieur : (514) 934-6232 Courriel : pchalifour@ccrml.com 2961264 2960730 2961148 POSTES OFFERTS DANS LE DOMAINE DES RELATIONS AVEC LA CLIENTÈLE À MONTRÉAL Investissement Québec, société d\u2019État créée en 1998, a pour mission de contribuer au développement économique du Québec en favorisant l\u2019accroissement de l\u2019investissement privé et la création d\u2019emplois.À cette fin, la Société dispose d\u2019un ensemble d\u2019outils financiers et fiscaux permettant à des entreprises de toutes tailles de réaliser des projets d\u2019investissement dans toutes les régions du Québec.Le Service d\u2019accueil et d\u2019information (SAI) vise à offrir un service centralisé de première ligne de qualité pour les demandes d\u2019information téléphonique, électronique et d\u2019accueil concernant les produits et services d\u2019Investissement Québec et le Québec comme site d\u2019investissement potentiel et assurer le traitement des plaintes adressées à la Société.Responsable du service d\u2019accueil et d\u2019information Responsabilités : Le titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités du SAI.Il assure les services de traitement des demandes d\u2019information reçues au SAI et encadre le personnel dédié au SAI.Exigences: \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle en communications / marketing ou autres domaines connexes; \u2022 5 ans d\u2019expérience dans la gestion des relations avec la clientèle ou autres domaines connexes incluant la gestion de personnel; \u2022 Bonne connaissance de la gestion des relations avec la clientèle; \u2022 Excellente maîtrise du français et de l\u2019anglais oral et écrit.Salaire : De 33 008 $ à 62 578 $ (une prime de 7% du traitement annuel est ajoutée) en plus d\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Technicien en information Responsabilités : Le titulaire de ce poste est le représentant de première ligne pour toutes demandes d\u2019information téléphonique, écrite, électronique (site web) ou d\u2019accueil adressées à la Société par un client québécois ou un client étranger.Exigences : \u2022 Diplôme d\u2019études collégiales avec spécialisation en information ou dans une autre discipline pertinente; \u2022 3 ans d\u2019expérience de travail dans les relations avec la clientèle et dans la rédaction de correspondance en français et en anglais; \u2022 Excellente maîtrise du français et de l\u2019anglais oral et écrit.Salaire : De 26 372 $ à 39 192 $ en plus d\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Inscription: Faire parvenir votre curriculum vitae à l\u2019attention de madame Gisèle Plouffe avant le 4 juin 2001, à l\u2019adresse ci-dessous en prenant soin d\u2019indiquer le titre d\u2019emploi pour lequel vous postulez.Investissement Québec Direction des ressources humaines et de la formation 393, rue Saint-Jacques, bureau 500 Montréal (Québec) H2Y 1N9 Téléphone : (514) 873-1481 Télécopieur : (514) 864-8653 Courriel : drh@invest-quebec.com Nous remercions à l\u2019avance toutes les personnes qui postuleront, mais aucun accusé de réception ne sera transmis.2961740A La Presse 26 mai 2001 Page I11 manquante 6LP1299I0526 6LP1299I0526 ZALLCALL 67 16:26:04 05/31/01 B I 12 LA PRESSE, MONTRÉAL, VENDREDI 26 MAI 2000 La Presse 26 mai 2001 Page I13 manquante La Presse 26 mai 2001 Page I14 manquante 6LP1501I0526 I15 samedi 6LP1501I0526 ZALLCALL 67 00:45:41 05/26/01 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 6 MA I 2 0 0 1 I 1 5 L\u2019effectif d\u2019infirmières augmente au Canada, mais.diminue au Québec Presse Canadienne TORONTO \u2014 Le nombre total et le pourcentage d\u2019infirmières au travail ont augmenté en 2000 pour l\u2019ensemble du pays,mais ils ont diminué au Québec et dans certaines autres provinces.Ces informations sont contenues dans le rapport annuel de l\u2019Institut canadien d\u2019information sur la santé (ICIS),un organisme sans but lucratif qui effectue une compilation de statistiques sur la santé.Le rapport précise que le nombre d\u2019infirmières autorisées travaillant dans leur domaine était de 232 412 en 2000, en hausse de 1,7 % par rapport à 1999.Pour la première fois en six ans, le pourcentage \u2014 ou le nombre d\u2019infirmières au travail par 10 000 personnes \u2014 a légèrement augmenté, passant de 74,6 à 75,4 %.Le rapport indique en outre que le nombre d\u2019infirmières occupant un poste temporaire était l\u2019an dernier à son niveau le plus bas depuis sept ans.Les infirmières invoquent souvent le manque de postes à plein temps lorsqu\u2019elles abandonnent la profession ou qu\u2019elles acceptent des emplois à l\u2019extérieur du pays.Selon les experts, il est encore trop tôt pour se réjouir parce que le bassin d\u2019infirmières vieillit et que les baby-boomers atteignent un âge où leurs problèmes de santé deviennent plus importants.« À moins que nous ne commencions à trouver certaines stratégies pour garder nos infirmières plus âgées au travail et intéresser les plus jeunes à la profession, nous allons avoir éventuellement de sérieux problèmes à trouver assez d\u2019infirmières pour offrir les soins requis à la population », commente Linda O\u2019Brien- Pallas, professeure de sciences infirmières à l\u2019Université de Toronto et conseillère à l\u2019ICIS.Mme O\u2019Brien-Pallas reconnaît qu\u2019il y a effectivement plus de postes à temps plein dans la profession.Mais le stress vécu par les infirmières en raison du nombre de patients dont elles sont responsables et du manque de soutien des gestionnaires des hôpitaux, les amène à laisser passer les occasions qui leur sont offertes.« Si nous voulons que les infirmières soient intéressées à travailler à plein temps, nous devons créer un milieu de travail qui tienne compte de leurs préoccupations », dit-elle.Le rapport de l\u2019ICIS indique en outre que l\u2019âge moyen des infirmières au travail était de 43,3 ans en 2000, comparativement à 41,4 en 1994.En 2000, le travail à plein temps pour les infirmières autorisées est revenu au niveau qu\u2019il atteignait au milieu des années 1990, avec 54,8 % des infirmières occupant un poste à plein temps.Bien que le nombre général d\u2019infirmières ait augmenté dans l\u2019ensemble du pays, il a diminué au Québec, en Nouvelle- Écosse, au Manitoba et au Nunavut.Il pourrait y avoir plus de neuf planètes qui tournent autour du Soleil PHOTOTHÈQUE, La Presse © Trois anciennes infirmières qui ont repris le boulot il y a deux ans.Agence France-Presse PARIS \u2014 Un grand astéroïde baptisé Varuna, d\u2019après le dieu du cosmos dans la mythologie hindoue, a été détecté à la frange extérieure du système solaire, découverte qui pourrait signifier que le nombre de planètes tournant autour du Soleil est supérieur à neuf, selon une étude américaine publiée aujourd\u2019hui dans la revue Nature.Varuna a été identifié en novembre dernier par une équipe de l\u2019Institut d\u2019astronomie d\u2019Honolulu menée par David Jewitt et travaillant en Arizona pour le Projet Spacewatch.Ce projet est destiné à surveiller la ceinture d\u2019astéroïdes et à détecter des météorites dont la chute pourrait menacer la Terre.De la forme d\u2019une balle, Varuna a un diamètre de 900 km, soit à peine moins que les 1200 km de Charon, l\u2019unique et minuscule satellite de Pluton qui est la plus éloignée des neuf planètes connues jusqu\u2019ici dans le système solaire.Jusqu\u2019en 1992, Pluton et Charon étaient les deux seuls gros objets connus dans la ceinture de Kuiper, une concentration d\u2019astéroïdes qui se sont formées autour du Soleil il y a des milliards d\u2019années.Par la suite, quelque 400 objets ont été identifiés grâce à de puissants télescopes.Mais les astronomes imaginent que la ceinture de Kuiper pourrait renfermer des centaines de milliers d\u2019objets célestes d\u2019une taille d\u2019environ 100 kilomètres et des milliards d\u2019autres d\u2019une taille d\u2019environ 10 kilomètres.Quoi qu\u2019il en soit, ils sont difficiles à identifier en raison de leur faible luminosité.Ces objets évoluent si loin de l\u2019astre du jour qu\u2019ils n\u2019en reçoivent pas les rayons, et sont en général euxmêmes sombres, sauf précisément Varuna, dont la surface était relativement lumineuse.Commentant la découverte, deux astronomes américains cités par Nature estiment qu\u2019elle accrédite l\u2019idée de Clyde Tombaugh, le « père » de Pluton : celui qui avait trouvé en 1930 la « planète X », depuis longtemps suspectée d\u2019être la neuvième planète du système solaire, n\u2019avait jamais cessé d\u2019observer la ceinture de Kuiper dans l\u2019espoir de trouver d\u2019autres planètes comparables.Le centre de villégiature n° 1 dans l\u2019est de l\u2019Amérique du Nord est à la recherche des personnes suivantes : DIRECTEUR ADJOINT AUX VENTES Vous aurez la responsabilité de gérer l\u2019équipe de vente et préparerez le plan d\u2019affaires.Titulaire d\u2019un diplôme universitaire en gestion et intervention touristiques, vous comptez cinq années d\u2019expérience pertinente dans l\u2019industrie touristique et l\u2019industrie du ski.Le bilinguisme (français-anglais), tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit, est essentiel.CHEF DE SERVICE, VENTES AU DÉTAIL Magasins et boutiques Vous superviserez un ensemble de boutiques et serez responsable de la mise en marché, du service à la clientèle et de la gestion budgétaire.Titulaire d\u2019un diplôme universitaire en administration, vous comptez un minimum de cinq années d\u2019expérience en gestion de personnel et de boutiques dans le domaine du commerce de détail.Les personnes désireuses de se joindre à notre équipe gagnante sont invitées à nous faire parvenir leur curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste visé, avant le 2 juin 2001 à l\u2019adresse suivante : Service des ressources humaines Station Mont-Tremblant 3005, chemin Principal Mont-Tremblant (Québec) J0T 1Z0 Télécopieur : (819) 681-4851 Courriel : RH@intrawest.com Pour de plus amples informations sur les postes cadres disponibles, veuillez visiter notre site Internet : pleaseapply.to/tremblant INTRAWEST Mont-Tremblant, Québec 2962094A Des leçons d\u2019aveugles, en prévision des jours «sombres» CLAIRE DE OLIVEIRA Agence France-Presse RIO DE JANEIRO \u2014 En période de rationnement d\u2019énergie, les aveugles ont été sollicités par la Défense civile de Rio pour donner des conseils pratiques à la population en cas d\u2019interruptions soudaines d\u2019électricité.« Rien de tel que les instructions utilisées par les non-voyants pour mener une vie normale dans une maison et assurer ainsi la sécurité de la population en cas d\u2019interruptions », a déclaré le commandant des pompiers, Luiz Texeira, chargé de donner des conseils pratiques aux concierges et syndics des immeubles de Rio.Ces derniers seront chargés à leur tour de « passer » les conseils aux occupants des immeubles sur « les manières d\u2019éviter les accidents dans une maison plongée dans l\u2019obscurité ».Avoir en tête la « photo » de l\u2019endroit où l\u2019on se trouve, laisser les choses au même endroit, éviter de laisser traîner des objets par terre, maintenir tiroirs et portes des armoires fermés ou encore, mettre un bras devant le visage pour se protéger quand on se déplace, s\u2019appuyer contre le mur quand on descend un escalier, sont quelques uns des conseils pratiques que les techniciens de la Défense civile ont reçu des non-voyants qui fréquentent l\u2019Institut des aveugles Benjamin Constant, un bel immeuble fin XIXe situé au pied du fameux Pain de sucre de Rio.Pendant trois jours, syndics et concierges de Rio, partagés en groupes de 150 s\u2019entraîneront lors de séances de simulation d\u2019interruptions d\u2019énergie.L\u2019expérience pourra être étendue au reste du Brésil.Dans un premier temps, ils assisteront à un film vidéo pour leur faire prendre conscience des gâchis d\u2019énergie et sur la façon d\u2019y remédier.Parallèlement, la Défense civile se prépare à faire face à des situations d\u2019urgence pour éviter la panique en cas d\u2019interruptions soudaines.Tout cela dans la perspective de l\u2019entrée en vigueur, le 1er juin, du plan de rationnement du gouvernement qui prévoit une réduction globale de 20 % de la consommation.Le plan ne prévoit pas \u2014 pour le moment \u2014 des interruptions de courant, mais de fortes surtaxes seront appliquées en cas de dépassement de quotas de consommation fixés au préalable, pouvant aller jusqu\u2019à 200 %.Pour les consommateurs récidivistes des interruptions de courant pouvant durer de trois à six jours par mois sont prévues.Ce plan a été très mal reçu par la population qui estime que des interruptions programmées seraient plus « démocratiques » que les surtaxes, selon un sondage réalisé et diffusé hier par le journal O Dia qui précise que les Cariocas (habitants de Rio) se trouvent dans « une phase d\u2019abattement comparable à celle d\u2019une défaite en Coupe du monde de football ».Des habitants moins dociles ont lancé sur Internet un « appel à la désobéissance civile », pour, disent-ils, éviter que la population ne paye une fois de plus les erreurs du gouvernement avec des taxes supplémentaires.Pour justifier ces mesures impopulaires, le gouvernement fait valoir que le rationnement n\u2019est pas dû au manque d\u2019investissements, mais à la sécheresse exceptionnelle qui affecte le pays cette année, « la pire des 70 dernières années ».Elle a fait baisser à un niveau critique les eaux des lacs de barrage, alors que l\u2019électricité produite au Brésil est d\u2019origine hydroélectrique à près de 90 %. La Presse 26 mai 2001 Page I16 manquante "]