La presse, 20 mai 2006, I. Carrières - Formation + emplois

[" La simplicité volontaire au travail Jem'arrête ou je continue?Cinquante-cinq ans et au bord de l'épuisement.Faut-il opter pour la retraite hâtive, lorsque les finances le permettent?Avis de psychologues.\u2014 page 2 La résilience ou l'art de PHOTO BERNARD BRAULT, ARCHIVES LA PRESSE retomber sur ses pieds \u2014 page 9 La simplicité volontaire, c'est une façon de vivre en étant moins dépendant de l'argent et de la performance.Le télétravail est de plus en plus populaire car il permet de revoir ses habitudes et de réorganiser sa façon de travailler.\u2014 Nos informations en page 4.Notre service de fiscalité est en croissance ! Nous sommes à la recherche de notre 20e professionnel au service de la fiscalité au bureau de Laval de Samson Bélair/Deloitte & Touche qui compte plus de 100 employés et associés.Vous devez posséder une expérience pertinente de trois à six ans dans les champs d'activité suivants: I Réorganisation d'entreprises I Achat et vente d'entreprises I Planification successorale I Conformité fiscale (corporations, particuliers et fiducies) Exigences I Posséder une formation comptable ou juridique I Détenir un diplôme ou une maîtrise en fiscalité, avoir complété le cours de l'ICCA ou avoir une expérience équivalente I Communiquer facilement en français et en anglais oralement et par écrit Nous vous offrons la possibilité de vous joindre à une équipe de professionnels d'expérience dans des champs d'activité comportant un défi constamment renouvelé.Si vous désirez poser votre candidature à l'un de ces postes, faites-nous parvenir votre curriculum vitae, avant le 31 mai 2006, par courriel à l'adresse électronique suivante: kmoulin@deloitte.ca ou par courrier à: Madame Kathy Moulin, Samson Bélair/Deloitte&Touche s.e.n.c.r.l.Les Tours Triomphe, 2540, boulevard Daniel-Johnson, Bureau 300 Laval (Québec) H7T 2S3 3405857 COORDONNATEUR DE SUCCURSALE À TEMPS PLEIN Notre succursale de Montréal Centreville est présentement à la recherche d'un coordonnateur qui sera chargé d'assurer le soutien administratif et comptable de la succursale dans chacun des aspects de son fonctionnement d'affaires.Par ailleurs, le candidat retenu devra transiger avec les clients, les fournisseurs et tous les autres membres de l'équipe KONÉ.Le candidat idéal jouit d'une expérience dans un environnement de bureau et possède d'excellentes aptitudes en traitement de texte et en saisie de données (Word, Excel, SAP).Il doit aussi avoir de l'expérience en comptes clients, en comptes fournisseurs et en service à la clientèle.KONÉ offre un régime salarial généreux basé sur l'expérience.KONÉ est un fournisseur mondial d'ascenseurs et d'escaliers mécaniques.En plus d'en assurer la fabrication, KONÉ fournit à ses clients des services complets d'installation, de modernisation et de maintenance.La division canadienne comprend 16 succursales dont une est située à Montréal.Nous sommes considérés par l'industrie comme des leaders dans le développement de nouvelles technologies, comme en témoigne notre design d'ascenseur MONOSPACE dont le concept a été primé.Envoyer votre curriculum vitae avec lettre d'accompagnement par télécopieur au 416-521-4680 ou par courriel à Canada@KONE.com Veuillez noter que nous ne convierons à une entrevue que les candidats les mieux qualifiés.3405339A COMPTABLE Notre firme est à la recherche de comptables.Les personnes recherchées détiennent un titre comptable reconnu ou sont en voie de l'obtenir.Ceux-ci ou celles-ci désirent faire carrière au sein d'un bureau d'expertscomptables.L'expérience acquise en pratique privée sera un atout.Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 5 juin 2006 à: POULIN, LADOUCEUR, FAUVEL, CGA a/s de Mme Hélène Bergeron 3630, montée St-Hubert St-Hubert (Québec) J3Y 4J7 plfcga@bellnet.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.PLUS DE 365 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES FORMATION + EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIÈRES, FORMATION +EMPLOIS La retraite après l'épuisement: un plan B Après un épuisement professionnel à 53 ou 56 ans, le décrochage précoce du marché du travail apparaît à plusieurs comme la meilleure option.Il y en a d'autres.JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIALE Julie Carignan, psychologue organisationnelle à la Société Pierre- Boucher, vient de terminer un marathon de conférences sur le mieux-être, prononcées devant un millier de personnes.Plusieurs travailleurs en fin de carrière sont venus lui confier leur détresse psychologique.« Un bon nombre d'entre eux voyaient dans la retraite anticipée leur seule issue », dit-elle sans étonnement.« Dans des moments de fragilité psychologique, les gens voient qu'ils ont beaucoup à perdre en retournant au travail.Ils ont tendance à oublier qu'ils ont beaucoup à perdre en le quittant », ajoute-t-elle.Selon Mme Carignan, il est important que les individus en arrêt de travail pour surmenage ou épuisement professionnel prennent le temps de recharger leur batterie avant de prendre une décision sur leur avenir.Ensuite, il est possible d'analyser sereinement les déclencheurs de l'épuisement.« Les gens doivent se demander si leur crainte de retourner au travail est liée à des questions de capacité ou de volonté », résume- t-elle.Ainsi, si la cassure s'est produite après l'arrivée dans une fonction supérieure, le retour dans sa zone de confort peut être une option pour le retour.Par contre, lorsque l'environnement de travail est responsable de l'épuisement, les individus ont alors à évaluer leur capacité de le transformer.« C'est souvent lorsque le milieu de travail est chroniquement malsain et lorsque les travailleurs sentent qu'ils n'ont aucune prise pour agir, qu'ils décident de prendre leur retraite.Mais même dans ces environnements, la sortie n'est pas la seule issue », estime Mme Carignan.Dans ce cas, examiner la volonté de demeurer actif sur le marché du travail fera la différence.Quand la flamme n'y est plus dans son emploi actuel, l'exploration d'un changement de carrière peut devenir une solution.« Plusieurs personnes dans la cinquantaine prennent d'ailleurs de fausses retraites en se lançant dans le bénévolat », note Mme Carignan.Une autre issue : envisager autrement le travail.« Souvent, les gens en épuisement professionnel ont mis la barre très haute.Ils peuvent retourner au travail s'ils arrivent à se donner le droit de faire le mieux possible dans un contexte difficile », dit-elle.Selon Mme Carignan, il est tout à fait possible que cet examen conduise, malgré tout, des quinquagénaires à prendre une retraite précoce.« C'est très dommage car le travail apporte beaucoup à la vie.Il nous permet de continuer d'apprendre et comble nos besoins d'affiliation et d'accomplissement.Plusieurs personnes dépriment après des retraites non planifiées », rappelle-t-elle.Sauver sa peau « Prendre une retraite obligée, c'est comme choisir entre la peste et le choléra.C'est pourtant la voie empruntée par un trop grand nombre de personnes », dit Louise Saint-Arnaud, responsable de l'équipe de Recherche sur les impacts psychologiques, organisationnels et sociaux du travail (RIPOST) de Québec.Une étude menée par son équipe entre 1998 et 2001 auprès de 582 employés et cadres de la fonction publique québécoise a permis de découvrir que 61,7% des participants âgés de 55 ans et plus avaient quitté leur emploi après un arrêt de travail pour un problème de santé mentale.Au sein du groupe étudié, 8,4 % seulement attribuaient leur absence à des problèmes dans leur vie personnelle.Le travail était seul en cause dans 33,7% des cas alors que 57% des participants identifiaient la vie personnelle et le travail.« Pour plusieurs, la retraite apparaît comme la voie royale qui permet de se soustraite aux pressions sociales : on était un épuisé, on devient un retraité.Certains quittent aussi pour se libérer des interventions des assureurs.La retraite est enfin une façon de sauver sa peau », dit Mme St-Arnaud.La chercheure constate que ces travailleurs sont convaincus, souvent avec raison, que rien ne changera s'ils retournent au travail.Elle invite donc les organisations à mettre en place les conditions qui rendent possibles les retours.Ses recherches et plusieurs autres offrent des pistes d'intervention.La surcharge de travail, la non-reconnaissance et les conflits avec les supérieurs arrivent généralement en tête de liste des facteurs menant à l'épuisement.Un projet Jacques Lamarre, psychologue organisationnel et président de Jacques Lamarre et associés, invite lui aussi les organisations à questionner les pratiques \u2014 ou leur absence \u2014 particulièrement en matière de gestion de conflits et de reconnaissance.Par contre, il croit que la retraite doit être envisagée comme un plan B, qu'il ne faut surtout pas utiliser en état de surmenage.« Il faut arrêter et consulter.Dans les milieux où c'est possible, il est bon de prendre un congé sabbatique avant de poser des gestes draconniens aux conséquences financières et psychologiques importantes », dit-il.Selon M.Lamarre, les individus surmenés ou épuisés doivent réfléchir au meilleur moyen de continuer à se développer comme personne.« Il ne faut pas fermer la porte à d'autres options sur le marché du travail.Et si la solution retenue est la sortie, un projet de retraite doit être préparé », conseille-t-il.PHOTO ARCHIVES LA PRESSE La retraite, c'est aussi l'occasion de se mettre en forme pour affronter ce nouveau mode de vie.Cherche 1 Conseiller(ère) en Gestion de la Productivité Cherche 1 Chargé(e) de Projet en Gestion de la Productivité PROACTION Groupe Conseils a pour mission d'assurer la profitabilité et la croissance de ses clients en changeant le comportement de leurs gestionnaires.Nous améliorons les performances et la productivité des entreprises en intervenant au niveau des processus de travail, des systèmes de gestion et du processus de communication.Nous sommes en forte croissance, ce qui témoigne de la qualité, du dynamisme et de l'ambition de PROACTION Groupe Conseils.POSTE : Au sein de PROACTION Groupe Conseils, vous vous joindrez à une équipe dynamique et expérimentée qui vous donnera l'occasion d'exprimer votre talent pour la gestion de projet et l'amélioration continue.PROFIL : De niveau BAC ou Maîtrise dans le domaine de la gestion (GOP) ou de l'ingénierie (Génie industriel), avec ou sans expérience professionnelle, vous êtes passionné(e) par l'amélioration des performances des entreprises.Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et évoluer dans des environnements clients variés et internationaux (anglais courant indispensable).Créatif(ve), dynamique, motivé(e), ambitieux(se), vous souhaitez faire carrière en consultation.Nous vous offrons l'opportunité de participer à un vrai défi en vous joignant à une équipe qui allie dynamisme, simplicité, détermination et professionnalisme.TYPE DE CONTRAT : Permanent.SALAIRE : À discuter / compte de dépenses (déplacements et hébergement).LIEU : À Montréal dans nos bureaux (10 %), chez nos clients (90 %).DÉPÔT DES CANDIDATURES : Merci d'adresser C.V.et lettre de présentation par courriel (format Word) à l'attention du responsable des ressources humaines : Pierre Olivier Beaudoin, à l'adresse suivante : pobeaudoin@groupeproaction.com ou par téléc.: (514) 284-9599.3406029 CONSEILLÈRES OU CONSEILLERS PÉDAGOGIQUES CONCOURS P-121 TROIS CHARGÉS DE PROJETS À TEMPS COMPLET Le Cégep de Sainte-Foy est à la recherche de trois chargés de projets au Service du développement pédagogique et institutionnel.Ces emplois, à temps complet, sont de nature temporaire pour la période du 14 août 2006 au 29 juin 2007.NATURE DU TRAVAIL À titre de conseiller pédagogique, le chargé de projets assumera des fonctions de conseil, d'animation, de soutien et de rétroaction auprès des professeurs et auprès du personnel cadre responsable des services éducatifs.Il sera appelé à soutenir l'élaboration locale et l'actualisation de programmes d'études ou l'évaluation de ces derniers.Il offrira un soutien individualisé aux professeurs selon les besoins qu'ils expriment et il contribuera à l'organisation, au développement et à la prestation d'activités d'animation pédagogique s'adressant à l'ensemble des professeurs.Il pourrait aussi être convié à assumer des responsabilités et à effectuer des tâches associées à différents dossiers concernant le développement pédagogique ou institutionnel selon le plan de travail défini pour l'année 2006-2007.EXIGENCES Un diplôme universitaire terminal de premier cycle.Une formation pertinente en psychopédagogie, de préférence une formation de deuxième cycle.Une expérience d'enseignement au niveau collégial.Une bonne capacité de travail en équipe et d'animation de groupes.L'habileté à élaborer un discours écrit cohérent.Une bonne connaissance des logiciels de base de la suite MS Office.RÉMUNÉRATION De 35 200 $ à 66 734 $ Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ en indiquant le numéro du concours, et ce, au plus tard le 2 juin 2006, à la Direction du personnel et des affaires corporatives, Cégep de Sainte-Foy, 2410, chemin Sainte-Foy, Québec (Québec) G1V 1T3, télécopieur : (418) 659-6717, courrier électronique dpac@cegep-stefoy.qc.ca .Aucun accusé réception ne sera envoyé.3405749A Collège Jean de la Mennais École primaire et secondaire privée mixte Personnel recherché pour 2006-2007 Enseignants/tes légalement qualifié(e)s (Postes réguliers ou remplacement) Anglais Enseignement religieux Français Histoire / Géographie Mathématique Sciences-physiques Personnel de soutien (Postes réguliers à temps plein) Secrétaire d'école Technicien(ne) de travaux pratiques (laboratoire) Salaire selon la politique salariale du collège Adressez votre C.V.avant 16 h, le lundi 29 mai 2006, à : Direction générale 870, chemin de Saint-Jean La Prairie (Québec) J5R 2L5 Télécopieur : (450) 659-3717 Courriel : administration@jeandelamennais.qc.ca Le Collège Jean de la Mennais souscrit aux principes de l'égalité en emploi.Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.La Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL) est l'organisme national de l'habitation au Canada.Afin de pourvoir un poste de Chef de projet, Pensions, au sein du groupe des Ressources humaines à Ottawa (Ontario), la Société recherche une personne motivée et chevronnée qui favorise le travail d'équipe.Si vous désirez travailler dans un milieu ouvert, la SCHL pourrait bien être l'endroit qui vous convient.À la SCHL, nous valorisons et respectons nos employés, en plus de reconnaître leurs précieuses contributions.Si vous vous considérez apte à occuper le poste suivant, nous serions heureux d'étudier votre candidature.CCHHEEFF DDEE PPRROOJJEETT, , PPEENNSSIIOONNSS CCoonnccoouurrss :: CCAAAARR115522000055 ÉÉcchheellllee ssaallaarriiaallee :: ddee 6655 446688 $$ àà 8811 882222 $$ Veuillez visiter notre site Web àwww.schl.ca et cliquer sur la rubrique Carrières pour obtenir des renseignements supplémentaires sur ce poste et pour postuler en ligne.La date limite pour poser votre candidature est le 26 mai 2006.La SCHL est un employeur qui accorde une grande importance à la diversité et qui favorise l'apprentissage et l'usage des deux langues officielles du Canada.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.AITES CARRIÈRE SOUS NOTRE TOIT 3405800A REPRÉSENTANT(E) TECHNIQUE-VENTES E.H.Price Ltée principal manufacturier et fournisseur canadien dans le domaine HVAC depuis 60 ans est à la recherche d'un(e) représentant(e) pour promouvoir nos produits auprès des ingénieurs et entrepreneurs de la région de Montréal.La personne choisie devra avoir des habiletés pour la vente, la négociation avec les entrepreneurs et de bien servir sa clientèle.La préférence sera accordée à une personne bilingue possédant un DEC en mécanique du bâtiment ou une expérience considérée comme équivalente dans le domaine.Salaire selon qualifications et expérience, voiture de compagnie en plus d'excellents avantages sociaux.Si vous êtes intéressé à relever un défi intéressant et à vous joindre à une entreprise progressive qui peut vous off r ir d'excellentes opportunités d'avancement, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par télécopieur au (514) 745-3159, par courriel à mdumont@price-hvac.com ou par la poste à l'adresse suivante : E.H.PRICE LTÉE 4505, rue Dobrin Ville St-Laurent (Québec) H4R 2L8 Abonnez-vous au site de nouvelles financières et économiques le plus consulté au Québec.C'EST GRATUIT NOS ÉLÈVES ONT BESOIN DE VOUS ! Située à 20 minutes au nord-est de Montréal, la Commission scolaire des Affluents est le principal employeur de la région de Lanaudière.Elle accueille plus de 35 000 élèves dans quelque 69 écoles primaires, secondaires, centres de formation aux adultes et centres de formation professionnelle.Dans le cadre de la restructuration de sa Division entretien et réparations et dans une optique de gestion de nouveaux défis, la Commission scolaire des Affluents est à la recherche de candidats pour combler les postes suivants : Coordonnateur ou coordonnatrice au Service des ressources matérielles Concours C0506-006 Votre principal mandat consistera à coordonner l'ensemble des activités et des programmes relatifs à l'entretien, la réfection ou la construction du parc immobilier de la Commission scolaire.Pour ce faire, vous aurez à gérer les programmes techniques et administratifs liés aux travaux à caractère physique, à assurer le suivi de la satisfaction de la clientèle interne, à compléter ou bonifier un programme d'entretien préventif ainsi qu'à veiller à son implantation et à son application.D'autre part, vous préparerez les plans et devis pour les projets d'amélioration, de modification ou de transformation et conseillerez les directions d'établissement relativement à l'entretien des immeubles.Enfin, vous participerez à l'élaboration du plan d'effectifs et à la sélection du personnel, en plus de superviser et d'évaluer trois régisseurs ainsi qu'une trentaine d'employés de soutien, répartis principalement dans les catégories d'emploi manuel et technique.Vous devez être titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée de 3 ans et avoir à votre actif un minimum de 5 années d'expérience pertinente.L'échelle de traitement pour ce poste varie entre 57 375 $ et 76 500 $, selon l'expérience.Régisseur ou régisseure des services de l'entretien au Service des ressources matérielles (2 postes) Concours C0506-007 En plus d'assumer un rôle de service conseil et d'expertise fonctionnelle auprès des autres gestionnaires, pour favoriser l'utilisation optimale des ressources matérielles, vous analyserez l'état des bâtiments, afin d'élaborer le plan triennal de rénovation et de mise aux normes des bâtiments.Vous participerez aussi à l'élaboration et à la mise à jour des politiques, normes et procédures relatives à la Division entretien et réparations et vous assurerez de leur mise en application.Vous gérerez le plan d'entretien préventif et curatif, en plus de voir à son optimisation, assumerez le soutien fonctionnel (analyse, suivi, etc.) auprès des directions d'établissement dans le cadre de leur mandat d'entretien préventif des bâtiments, et collaborerez à l'élaboration des appels d'offres, des contrats de services et de travaux relatifs à la Division entretien et réparations.Vous participerez également à la mise à jour du plan directeur des immeubles, à la suite de l'évaluation périodique du parc immobilier, ainsi que de façon active à la bonne gestion des édifices afin d'en accroître l'économie d'énergie.Lors des demandes de travaux spécifiques AMT (Amélioration, Modification, Transformation), vous définirez les besoins, effectuerez les estimations ou devis techniques et assurerez le suivi des travaux dans le respect des règles budgétaires et des procédures en vigueur.Vous participerez à l'élaboration de règles et procédures relatives à l'achat, à l'approvisionnement et à la gestion des stocks au sein de la Division et collaborerez à la mise en place et/ou au suivi d'outils de gestion des ressources matérielles (logiciels PROPRE, SODIPLAN, SIMACS, etc.).Enfin, vous assisterez, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives, en plus de gérer une équipe d'environ 10 ouvriers et techniciens.Titulaire d'un diplôme d'études collégiales dans un domaine lié au poste, vous comptez 6 années d'expérience pertinente ou possédez un certificat de qualification valide pour l'exercice d'un métier connexe jumelé à 8 années d'expérience pertinente.Vous avez également une expérience probante en supervision de personnel technique et manifestez de fortes aptitudes pour la communication orale et écrite.Vous devez avoir accès à un véhicule afin d'effectuer des déplacements dans le cadre de vos fonctions.L'échelle de traitement pour ce poste varie entre 49 766 $ et 66 354 $, selon l'expérience.Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Nous vous invitons à consulter la rubrique Offres d'emploi dans notre site afin de connaître nos possibilités de carrière.www.csaffluents.qc.ca Pour tous les postes, les personnes retenues devront se soumettre à un test de français.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 29 mai 2006, 16 h 30, en indiquant le numéro de concours approprié et le titre du poste, à la : Commission scolaire des Affluents, 80, rue Jean-Baptiste-Meilleur, Repentigny (Québec) J6A 6C5 Courriel : cvcadre@sp.csaffluents.qc.ca 3406149A Le Centre jeunesse des Laurentides est un établissement public du réseau de la santé et des services sociaux dont la mission s'effectue, entre autres, dans le cadre d'application de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et la Loi sur le système de justice pénal des adolescents (LSJPA).Son action vise à donner des services spécialisés aux jeunes et aux familles des Laurentides qui vivent de grandes difficultés personnelles, familiales ou sociales.Centre jeunesse des Laurentides Nous sommes à la recherche de : Chef des services de réadaptation Ressources intermédiaires (St-Jérôme) Chef des services de réadaptation Programme régulier (Huberdeau) Chef des services de réadaptation Programme détention/garde fermée (Huberdeau) SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la directrice des services de réadaptation, ces personnes devront organiser, coordonner et contrôler les activités relatives à la vie en groupe des usagers de leur service dans le but de leur assurer un milieu favorisant leur réadaptation.Également, elles devront planifier, coordonner et contrôler les activités permettant au personnel sous leur responsabilité de bénéficier d'un environnement de travail favorable.EXIGENCES : Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée ; Une expérience pertinente d'au moins 5 ans ; Une expérience ou une formation pertinente en gestion.SALAIRE : La classe salariale des postes en unité est 13 alors que celle du poste aux ressources intermédiaires est 14.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculumvitae au plus tard le 1er juin 2006: par télécopieur au (450) 436-4811 par courrielà Andre_Dalphond@ssss.gouv.qc.ca par la poste à : André Dalphond Direction des ressources humaines CENTRE JEUNESSE DES LAURENTIDES 500, boulevard des Laurentides, bureau 241, Saint-Jérôme Qc J7Z 4M2 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.L'entreprise de distribution de produits spécialisés localisée sur la rivesud est à la recherche d'un: COMPTABLE PROFESSIONNEL La personne occupera la fonction de comptable et contrôleur interne.Le (la) candidat(e) détiendra un diplôme de c.a ou c.g.a et aura un minimum de cinq ans d'expérience.Envoyer votre C.V.au 415, rue St- Charles ouest, Longueuil (Qc) J4H 1G1 à l'attention du vice-président avant le 31 mai 2006.Le Centre jeunesse des Laurentides est un établissement public du réseau de la santé et des services sociaux dont la mission s'effectue, entre autres, dans le cadre d'application de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et la Loi sur le système de justice pénal des adolescnets (LSJPA).Son action vise à donner des services spécialisés aux jeunes et aux familles des Laurentides qui vivent de grandes difficultés personnelles, familiales ou sociales.Nous oeuvrons dans toute la région des Laurentides, soit à Ste-Thérèse, St-Eustache, Lachute, St- Jérôme, Ste-Sophie, Ste-Agathe, Huberdeau, Mont-Laurier.Centre jeunesse des Laurentides NOUS SOLLICITONS PRÉSENTEMENT DES CANDIDATURES POUR DES POSTES PERMANENTS À MONT-LAURIER ET POUR NOTRE LISTE DE RAPPEL SUR TOUT LE TERRITOIRE: - TECHNICIEN(NE) EN ASSISTANCE SOCIALE Exigences: DEC en techniques d'assistance sociale.POUR NOTRE LISTE DE RAPPEL SUR TOUT LE TERRITOIRE: - AGENT(E) DE RELATIONS HUMAINES Exigence: Baccalauréat en travail social, criminologie, psychologie, psychoéducation.- ÉDUCATEUR(TRICE) Exigences: DEC en techniques d'éducation spécialisée ou en techniques d'intervention en délinquance ou baccalauréat en psychoéducation, criminologie ou psychologie.SALAIRE Selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae le plus tôt possible: par télécopieur au 450 436-4811 par courriel à micheline_duval@ssss.gouv.qc.ca par la poste à la: Direction des ressources humaines CENTRE JEUNESSE DES LAURENTIDES 500, boulevard des Laurentides, bureau 241, Saint-Jérôme Qc J7Z 4M2 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.CSBS Inc., fabricant de produits de literie situé en Estrie, recherche un candidat pour le poste de DIRECTEUR SYSTÈMES D'INFORMATION DE GESTION Sous la responsabilité du chef des opérations, le directeur devra: I Gérer et diriger les systèmes d'information de gestion (MIS); I Superviser les techniciens, aligner les priorités, effectuer le suivi des opérations quotidiennes; I Diriger l'implantation du système Great Plain; I Assurer la gestion des opérations du matériel informatique et de son développement.Exigences I Minimum de cinq (5) ans d'expérience; I Habiletés d'organisation et de gestion de projets, de leadership, de travail d'équipe et capacité de communication; I Baccalauréat en informatique et/ ou en administration des affaires ou l'équivalent; I Connaissance des systèmes Citrix, Microsoft Exchange, MRP, Great Plain, Windows NT, TCP-IP, Internet, Elron, serveur SQL de Microsoft, système antivirus Symantec et certification MCSE: I Bilinguisme requis (français et anglais).Salaire et avantages selon les politiques de la compagnie.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae dans les deux (2) langues officielles, avant le 26 mai 2006, à l'adresse suivante: CSBS Inc.- Ressources humaines 250, rue Principale Est Magog (Québec) J1X 3X2 Nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s.Nous adhérons au principe d'équité en matière d'emploi.Située sur la Rive-Sud de Montréal, la Ville de Saint-Lambert, renommée pour la qualité de vie et de services qu'elle offre à ses 21 705 résidants, est à la recherche de candidats afin de combler le poste suivant : INGÉNIEUR CHARGÉ DE PROJETS Relevant du Directeur de la gestion du territoire, l'ingénieur chargé de projets est responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et du contrôle de l'ensemble des activités et des opérations reliées à la conception, à la construction, à la réfection et à l'aménagement des services et des infrastructures municipales.Il devra également s'impliquer dans le dossier de gestion des matières résiduelles et des appels d'offres.EXIGENCES I Détenir un diplôme d'études universitaires de premier cycle (baccalauréat) en génie civil et être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ; I Avoir un minimum de cinq (5) années d'expérience dans une fonction de gestion d'un service d'ingénierie, de préférence acquise dans le domaine municipal ; I Posséder un bon français oral et écrit, une connaissance pratique et fonctionnelle de la langue anglaise ainsi que des outils informatiques.TRAITEMENT Le salaire et les conditions de travail sont déterminés en fonction de la politique en vigueur pour le personnel cadre.Toute personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitae, accompagné d'une lettre faisant état des défis que représente le poste et de sa capacité à les assumer, avant le 2 juin 2006 à l'adresse suivante : Service des ressources humaines Ville de Saint-Lambert 55, avenue Argyle Saint-Lambert (Québec) J4P 2H3 Télécopieur : (450) 672-3732 Courriel : resshum@ville.saint-lambert.qc.ca Seules les personnes retenues en entrevue recevront une réponse écrite.L'ENFANCE, PAS LAVIOLENCE www.marie-vincent.org FMV2 . CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS La simplicité volontaire BABILLARD Cinq idées pour se simplifier la vie au travail Un CPE à Saint-Charles- Borromée La construction du centre de la petite enfance Les Joyeux Lutins a commencé à Saint-Charles-Borromée.Ce projet de 1,5 M$ entraînera la création de 25 emplois.L'ouverture du CPE est prévue pour septembre 2006 et il pourra accueillir 67 enfants.Les Serres Frank Zyromski investiront 900 000 $ dans un nouveau système de chauffage des serres et dans la construction d'un entrepôt.Cet investissement permettra d'augmenter la capacité de production de l'entreprise et d'embaucher cinq personnes additionnelles.L'entreprise, située à Rivière- Rouge, dans les Hautes Laurentides, emploie actuellement 25 personnes.Machinage Piché aux États-Unis Spécialisée dans la fabrication et l'automatisation de machines pour la manutention du bois, Machinage Piché a décroché, à la fin du mois d'avril, un premier contrat d'envergure aux États-Unis.L'entreprise mise sur ce contrat pour son lancement sur le marché américain.Machinage Piché de Daveluyville compte présentement une soixantaine d'employés, à savoir des machinistes, des soudeurs monteurs, des mécaniciens, des dessinateurs et des ingénieurs.L'obtention de cet important contrat a permis la création d'une douzaine de nouveaux postes dont huit ont déjà été comblés.Cependant, le manufacturier éprouve des difficultés à recruter une main-d'oeuvre qualifiée, notamment dans le secteur de l'ingénierie.Bio Syntech recueille 3 millions L'entreprise Bio Syntech a clôturé la troisième étape de son financement en recueillant près de 3 millions $, ce qui porte le financement total à 21 millions $.L'entreprise de Laval pourra ainsi terminer les essais cliniques de ses trois principaux produits et construire une usine de fabrication à des fins commerciales.Bio- Syntech est spécialisée dans la mise au point et la fabrication de thermogels biothérapeutiques utilisés notamment en médecine régénératrice.Des soudeurs recherchés Deux entreprises de la région de Charlevoix (Industries Océan et Simard Suspensions), la commission scolaire de Charlevoix et le Centre local d'emploi ont mis sur pied une nouvelle formation pour faire face à la pénurie de soudeurs monteurs.La formation est d'une durée de 1800 heures dont 500 sous forme de stage en milieu de travail.Au total, une vingtaine de places sont disponibles.Pour obtenir de l'information sur le programme alternance travail-études, il faut appeler au (418) 435-6805.Au cours des prochains mois, Industries Océan compte embaucher une vingtaine de personnes, tandis que Simard Suspensions recrute chaque semaine de nouveaux soudeurs assembleurs.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com FRANCIS HIGGINS MON EMPLOI.COM SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Aux antipodes de la surconsommation, la simplicité volontaire transforme le quotidien et le travail.Plusieurs travailleurs \u2014 dont beaucoup de jeunes \u2014 choisissent leur carrière en fonction de la qualité de vie plutôt que des revenus.La simplicité volontaire est une façon de vivre réduisant la dépendance à l'argent et à la performance.Il s'agit de revoir ses habitudes pour devenir moins gourmand en ce qui concerne les ressources de la planète.L'idée est simple : si on consomme moins, on aura besoin de moins d'argent.On peut ainsi, chaque semaine, passer moins d'heures à travailler.Le but est de profiter de la vie, de la famille et des amis sans se faire prendre au jeu de la surconsommation.Selon Serge Mongeau, auteur du livre La simplicité volontaire, plus que jamais.(Écosociété, 2003), on peut bien vivre en travaillant moins.« Plusieurs choisissent leur métier en fonction de leurs valeurs, pas du salaire.De plus en plus de gens cherchent à faire des aménagements par rapport à leur travail.Les changements vont finir par se faire à force d'être exigés.Par exemple, il y a le télétravail qui permet divers ajustements parce qu'il se fait à la maison.» Dans un monde où la performance est de rigueur, est-il réaliste de vouloir réduire travail et revenus ?« C'est plus que réaliste, ça devient nécessaire ! Il y a trop de compétition et de stress.C'est mauvais pour notre santé.Il faut remettre en question notre style de vie », ajoute M.Mongeau.L'automne dernier, un sondage du quotidien Le Soleil révélait que les jeunes sont plus enclins que leurs aînés à réaménager leur horaire professionnel ou à réorienter leur carrière pour passer plus de temps en famille.« Ils ont grandi dans la grande consommation de leurs parents, mais ils ont eu peu de contact avec eux parce que ceuxci travaillaient trop.Ils ne veulent pas de cette vie.Ils dépensent moins et s'endettent moins.Dans ces conditions, on n'est pas pressé de trouver un boulot lucratif ! » Des solutions simples Un des objectifs de la simplicité volontaire est d'avoir plus de temps pour soi.Pourtant, il faut bien travailler.Alors, pourquoi ne pas en profiter pour appliquer au travail certains de ces principes ?Pascal Grenier, responsable du Réseau québécois pour la simplicité volontaire dans la région de Québec, et Serge Mongeau suggèrent quelques idées pour « revoir et améliorer» votre façon de travailler, sachant que chaque geste d'un employé a des répercussions sur sa vie personnelle ainsi que sur son entreprise.En observant ces quelques règles, vous changerez vos habitudes tout en encourageant votre entourage professionnel à faire de même.1) Préférez les horaires souples C'est la meilleure manière de changer votre façon de vivre et de travailler : horaire flexible, télétravail, semaine de quatre jours.Moins on travaille, plus on a de temps pour la famille, les amis et les loisirs.2) Soyez « écolo et écono » Les idées ne manquent pas : apportez votre tasse et renoncez aux verres de styromousse, placez votre lunch dans un contenant réutilisable, ne mangez pas au resto le midi, préparez vos dîners d'avance, etc.3) Partagez la route Affichez sur un babillard bien en vue la liste de vos collègues prêts à faire du covoiturage et leur lieu de résidence.Il sera plus facile aux intéressés de se regrouper et d'économiser (essence et frais de voiturage).4) Diminuez la consommation de papier Imprimer des deux côtés des feuilles avant de les jeter dans le bac de recyclage permet d'économiser de grandes quantités de papier.Les enveloppes aussi peuvent servir souvent et longtemps, tant qu'elles sont en bon état.On peut les utiliser pour classer ou envoyer des documents.C'est bon pour l'environnement et bon pour le portefeuille ! 5) Regroupez les envois postaux Faire livrer lettres et colis séparément peut être coûteux.En regroupant chaque semaine tout ce qui doit être envoyé à la même adresse, vous économiserez du temps et de l'argent.Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers et professions, les programmes de formation et l'actualité du marché de l'emploi.Directrice générale ou Directeur général La Résidence de Lachute Mission La Résidence de Lachute est un CHSLD de 52 lits située dans les Basses Laurentides, à une heure de Montréal et proche d'un choix intéressant d'options domiciliaires et récréatifs disponibles dans cette belle région.Elle est désignée, Article 29.1 de la Charte de la langue française, pour desservir les personnes d'expression anglaise souffrant d'une lourde perte d'autonomie.Fondée par la communauté en 1969, la Résidence de Lachute a une longue tradition de fournir, aux résidents, des services d'hébergement permanent, personnalisés et de qualité.Respectueux de ces racines, le directeur général assure le leadership nécessaire pour la promotion des valeurs et standards élevés de cette communauté.Profil recherché Sous l'autorité du conseil d'administration, le directeur général est responsable de l'administration de l'établissement, de l'élaboration et de l'implantation des programmes et des activités, le tout conformément aux lois, politiques et directives en vigueur, tout en maintenant une interface active avec le Ministère, l'Agence et les partenaires locaux.Ce poste pourrait intéresser un gestionnaire généraliste et polyvalent qui, tout en relevant le défi des dossiers stratégiques et de développement, apprécie le contact direct avec les activités quotidiennes et avec la clientèle.L'équipe de gestion est toute petite et travaille en étroite collaboration avec les membres du conseil d'administration qui sont très actifs au niveau des comités.Exigences I Diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou expériences équivalentes, jumelé à une formation universitaire de premier cycle en science humaine, science de la santé, en génie ou en administration; I Expériences professionnelles substantielles et variées dont au moins cinq ans à des postes de gestion de niveau supérieur; I Maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais; I Habiletés de communication avec l'équipe et les partenaires de la communauté; I La connaissance du secteur de la santé et des services d'hébergement de longue durée serait un atout important; I La connaissance du secteur de l'immobilisation serait un atout.Rémunération Les conditions de travail et la rémunération sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe 16).Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être reçues avant minuit le vendredi 9 juin 2006 au: Concours: Directrice générale/Directeur général La Résidence de Lachute 377, rue Principale Lachute (Québec) J8H 1Y1 Tél.: (450) 562-5203, poste # 23 La Résidence de Lachute assure sans discrimination l'accès à cet emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence équivalente un cadre ou hors-cadre à l'emploi du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d'embauche sur les autres candidats.2e concours La Ville de Boucherville est à la recherche d'un CHEF DE SERVICE, SURVEILLANCE ET GESTION DE PROJETS 58 436 $ à 73 046 $ et excellents avantages sociaux Sous l'autorité de la directrice de la Direction du génie, le titulaire est responsable de la planification, l'organisation, la coordination, la surveillance et le réalisation des projets de construction, réfection et d'aménagement des différents services et infrastructures municipales.Il élabore, prépare, supervise et scelle les plans et devis, en s'assurant de leur conformité avec les lois et règlements, participe à la planification et à la préparation de documents divers, assure la gestion des contrats et gère le personnel sous son autorité.Le candidat recherché est membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec et possède : I Un diplôme d'études universitaires en génie civil; I Cinq années d'expérience dans une fonction similaire, dont deux années dans une municipalité; I Une maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit; I Connaissances des logiciels informatiques.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d'une lettre faisant état des défis que représente le poste recherché et de votre capacité à les assumer.Toutes les candidatures doivent être reçus au plus tard le 3 juin 2006 à : Ville de Boucherville Madame Clémence Crevier Direction des ressources humaines 500, rue de la Rivière-aux-Pins Boucherville (Québec) J4B 2Z7 Par courriel : clemence.crevier@ville.boucherville.qc.ca Par télécopieur : (450) 655-0086 La Ville de Boucherville souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi au sens de l'article 86 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec pour les femmes, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, toutefois nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue.Sika Canada Inc., une compagnie multinationale spécialisée dans la fabrication et la mise en marché de revêtements, enduits et produits chimiques pour l'industrie de la construction, a les postes suivants à combler: CHIMISTE DE LABORATOIRE La personne recherchée doit posséder un Baccalauréat en chimie et doit préférablement posséder une expérience en formulation de produits à base de ciment ou en peinture industrielle.Le bilinguisme serait un atout.TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE La personne recherchée devra posséder un DEC (technique en chimie) et devra préférablement posséder une expérience en formulation de produit à base de ciment ou en peinture industrielle.Le bilinguisme serait un atout.Si vous êtes des personnes dynamiques qui recherchez des positions vous offrant des défis, une rémunération concurrentielle ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux, s.v.p., faire parvenir votre curriculumvitae à: Services des ressources humaines Sika Canada Inc.601, avenue Delmar Pointe-Claire (Qc) H9R 4A9 ou clement.louise@ca.sika.com Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.AGENT(E) À L'ANALYSE Relevant du responsable de l'accréditation, vous assisterez l'analyste financier dans l'analyse des adhésions et renouvellements des entrepreneurs, et ce afin d'évaluer les risques financiers relatifs à l'inscription de nouvelles unités.Avoir un diplôme d'études collégiales en comptabilité ou en secrétariat comptable, une expérience pertinente dans un poste de soutien en comptabilité.Avoir une connaissance de l'industrie de la construction et être habile avec les enquêtes de crédit.Avoir au moins trois années d'expérience pertinente, être bilingue et savoir utiliser les logiciels Word et Excel.Avoir une personnalité dynamique, être autonome (indispensable) et avoir un bon sens du travail d'équipe.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculumvitae à l'adresse suivante : La Garantie Qualité Habitation du Québec a/s de M.Carl Girard 7400, boul.les Galeries d'Anjou bureau 200 Anjou (Québec) H1M3M2 Ou par courriel à : qh@qualitehabitation.com COORDONNATEUR/TRICE À L'ACHAT ET À LA MISE EN MARCHÉ Sous la supervision du Président et du Directeur général, vous aurez pour principale mission la coordination de l'ensemble des activités reliées à l'achat et à la mise en marché des vins représentés par l'agence dont entre autres \u2014 Les informations aux fournisseurs quant aux politiques et procédures d'achat \u2014 La préparation des dossiers lors de présentation de produits \u2014 L'organisation et le suivi d'activités de promotion \u2014 Le support à l'équipe de ventes Vous possédez un diplôme d'études collégiales et un minimum de deux années d'expérience pertinente dans le domaine.Vous devez être autonome, avoir le sens des priorités et l'organisation en plus d'être responsable.Finalement, vous maîtrisez le français, l'anglais et idéalement l'espagnol ainsi que les outils informatiques.Envoyer votre C.V.à l'attention de Monsieur Alain P.Proteau par téléc.au (514) 524-3124 ou à info@reserve-selection.qc.ca avant le 26 mai 2006.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.CHEF DE SECTION - RETRAITE Les défis : La CCQ gère le régime supplémentaire de rentes des 135 000 employés de l'industrie de la construction du Québec.Relevant du directeur des avantages sociaux, vous serez responsable de la gestion des activités liées à l'admissibilité et au paiement des prestations de ce régime et à la détermination des bénéficiaires de prestations de décès.Notez que ce régime comptait en 2005 plus de 350 000 participants et plus de 70 000 rentiers.Vous assurerez l'implantation et la mise à jour des systèmes administratifs hautement informatisés et aurez à superviser une équipe de 15 employés.Le profil : Vous possédez un diplôme universitaire en administration, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre formation jugée équivalente jumelée à cinq années d'expérience pertinente dans le domaine.Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme contagieux permettant de coordonner les activités, de susciter la participation, de superviser adéquatement les ressources humaines et de travailler en équipe.Vous avez une capacité d'adaptation aux changements et un intérêt pour l'amélioration des contrôles et des processus.Créatif(ive), vous proposez des solutions novatrices pour répondre aux besoins de vos clients et avez de l'expérience en gestion de projets informatiques d'envergure.CHEF DE SECTION - ASSURANCE-VIE SALAIRE Les défis : La CCQ joue un rôle d'assureur auprès des 135 000 employés de l'industrie de la construction du Québec.Relevant du directeur des avantages sociaux, vous serez responsable de la gestion du régime d'assurance salaire et du régime d'assurance-vie.Vous aurez à superviser une équipe de 35 employés dont les principales responsabilités consistent entre autres à recevoir les réclamations, à les évaluer et à recommander les prestations.Le profil : Vous possédez un diplôme universitaire en administration, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre formation jugée équivalente jumelée à cinq années d'expérience en indemnisation de courte et de longue durée.Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme contagieux permettant de coordonner les activités, de susciter la participation, de superviser adéquatement les ressources humaines et de travailler en équipe.Vous avez une capacité d'adaptation aux changements.Créatif(ive), vous proposez des solutions novatrices pour répondre aux besoins de vos clients.On vous reconnaît pour votre expertise enmatière d'assurance-vie salaire.La CCQ est un lieu de concertation privilégié pour l'industrie de la construction.Avec ses 900 employé(e)s, elle veille à l'application de la Loi, des règlements et des conventions collectives régissant les relations de travail dans l'industrie de la construction, en plus de fournir plusieurs services aux employeurs et aux salariés de l'industrie.Direction des ressources humaines 3530, rue Jean-Talon Ouest Montréal (Québec) H3R 2G3 ressources.humaines@ccq.org Pour ces postes, la CCQ offre un salaire annuel pouvant atteindre 74 900 $ auquel s'ajoute une gamme d'avantages sociaux concurrentiels.Les personnes désireuses de poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 27 mai, en mentionnant le titre du poste visé.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.3406146A Bureau du vérificateur général de la Ville de Montréal Chef de division \u2014 vérification informatique 83 961 $ - 96 710 $ Nature de l'emploi: Sous l'autorité du vérificateur général, le titulaire gère la division vérification informatique.Cette vérification devra porter, entre autres choses, sur la gestion des infrastructures de traitement des données (ordinateurs centraux, distribués, clients/serveur, micro-informatique et bureautique), et de communications (voix et données), le développement et le déploiement d'applications corporatives majeures (financières ou opérationnelles), ainsi que la gestion du soutien aux usagers (centre d'aide, soutien technique, gestion des changements technologiques, contrôle d'accès, sécurité, etc.).À cette fin, il planifie, dirige, organise et contrôle les activités et ressources relatives à l'élaboration, à la réalisation et au suivi de l'orientation globale et des plans stratégique et annuel de vérification dans le champ d'activité couvert par sa division, ainsi que du plan d'application détaillé prévoyant la nature, l'étendue et le calendrier des missions de vérification.Conditions d'admissibilité: Scolarité: Détenir un BAC en comptabilité et le titre de CA.Un titre reconnu en vérification informatique (ex CISA) serait un atout.Expérience: Un minimum de neuf années d'expérience pertinente récente dans les domaines suivants: vérification informatique dans des fonctions stratégiques dont notamment en évaluation d'environnements complexes tels que les centres de traitement, la gestion des technologies de l'information et des télécommunications informatiques, l'information des utilisateurs, de même qu'en contrôle de gestion informatique: opérations, développement, sécurité, etc., dont au moins quatre années d'expérience dans un poste de gestion et/ou en coordination d'équipe de travail au sein d'organisations de taille importante.Autres exigences: Posséder une connaissance approfondie des principes comptables généralement reconnus du Canada (Manuels de l'ICCA ou de présentation de l'information financière municipale), de modèles de contrôle de gestion (tel COSO ou COCO) et de modèles de contrôle informatique (tel CobiT).Esprit d'analyse et de synthèse très développé, excellent communicateur (oral et écrit), bonne tolérance à l'ambiguïté et au stress, esprit d'initiative et bon jugement, maîtrise de la langue anglaise.Être reconnu pour son expertise et son implication au sein d'organisations reliées à ses activités professionnelles serait un atout.Faire parvenir votre C.V.à: Michel Doyon, CA, Vérificateur général de la Ville de Montréal Par la poste: Ville de Montréal Bureau du vérificateur général (offres d'emploi) 333, rue Saint-Antoine Est, bureau 510 Montréal (Québec) H2X 1R9 Par télécopieur: (514) 872-6950 Par courriel: verificateurgeneral@ville.montreal.qc.ca Seules les personnes retenues seront convoquées.La Ville de Montréal souscrit au principe d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à soumettre leur candidature.Les Pavages Chenail inc.est à la recherche d'un RESPONSABLE QUALITÉ pour le suivi des normes ISO-9001 (2000) et Qualibéton pour ses usines de béton bitumineux et de béton de ciment avec une formation en génie civil et expérience min.de 2 ans.Faire parvenir votre C.V.104, boul.St-Rémi, C.P.246, St-Rémi (Qc) J0L 2L0 Fax: (450) 454-5219 Directeur financier Lieu de travail : Laval Lavaltrac est reconnu comme un chef de file dans la vente et le service d'équipement dans la région de Montréal, Laval et des Laurentides.En affaire depuis plus de 30 ans, nos 70 employés dans nos 2 succursales de Laval et de Mirabel répondent à la forte croissance de notre entreprise.Vous savez : I Gérer une équipe de travail; I Assurer l'intégrité des contrôles internes; I Avoir une connaissance supérieure des systèmes informatiques; I Vous serez autonome, communicateur, bilingue.Lavaltrac Équipement inc.Courriel : lauzon.h@jld.qc.ca Télécopieur : 450-661-2649 Centre de santé et de de Porneuf Centre de santé et de services sociaux Haut-Richelieu - Rouville Le Centre de santé et de services sociaux Haut-Richelieu-Rouville, compte sur l'apport d'un programme réseau en santé mentale, jeunesse et adulte, pour assurer une réponse aux besoins de la population du territoire.Cette perspective réseau favorise le déploiement d'un modèle intégré de service comportant des services spécifiques de proximité en santé mentale (1re ligne) et des services spécialisés de psychiatrie (2e ligne).Situé en Montérégie, à 20 minutes de Montréal, dans un environnement qui permet une qualité de vie exceptionnelle, notre centre offre un milieu de travail stimulant avec plus de 3 000 employés et 290 médecins répartis dans 14 installations.Directeur(trice), réseau santé mentale Classe salariale 18 (provisoire) Sous l'autorité du directeur général adjoint et directeur des affaires médicales, vous serez chargé(e) de la planification, de l'organisation, du développement et de la dispensation de l'ensemble des services et des activités appartenant au programme de Santé mentale en concordance avec les autres directions réseau, et ce, sur les différents sites du CSSS Haut-Richelieu-Rouville.Vous favoriserez une approche clientèle et en faciliterez l'implantation.Vous définirez les orientations, les objectifs et les priorités du programme en fonction des besoins de la clientèle, des principes de hiérarchisation des services, et ce, conformément à ceux du CSSS et des orientations ministérielles.Vous assumerez ces respon-sabilités conjointement avec le cogestionnaire médical.Exigences : Diplôme d'études universitaires de deuxième cycle en administration ou dans un domaine pertinent (aux fins d'équivalence de scolarité, une expérience de travail significative peut compenser) Diplôme de premier cycle dans une discipline liée à une profession clinique du réseau de la santé, jugée pertinente Dix années d'expérience professionnelle dont un minimum de cinq dans des fonctions de gestion au sein d'un établissement du réseau de la santé et des services sociaux; une expérience à un poste de direction constitue un atout Psychologue, santé mentale adulte Temps complet (jour, occasionnellement de soir) Vous exercerez vos fonctions en 2e ligne, auprès d'une clientèle adulte présentant des troubles graves de santé mentale, dans un environnement interdisciplinaire.Vous pourrez être appelé(e) à offrir des services de soutien de 1re ligne.Exigences : Statut de membre en règle de l'Ordre professionnel des psychologues du Québec Expérience minimale de deux ans en santé mentale et en évaluation et traitement d'une clientèle présentant des troubles graves de personnalité Travailleur(euse) social(e), santé mentale jeunesse Poste permanent à temps complet Vous exercerez vos fonctions en 2e ligne, auprès d'une clientèle enfance-jeunesse présentant des troubles graves de santé mentale, dans un environnement interdisciplinaire.Vous pourrez être appelé(e) à offrir des services de soutien en 1re ligne.Bien que le poste à pourvoir soit majoritairement de jour, vous pourrez être appelé(e) à travailler de soir.Exigences : Baccalauréat en service social et statut de membre en règle de l'Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec Expérience minimale de deux ans auprès d'une clientèle enfance-jeunesse présentant des troubles graves en santé mentale Capacité à effectuer une thérapie familiale et une thérapie de couple Capacité à assumer les fonctions d'agent de liaison entre les différents paliers de l'organisation des services (1re et 2e lignes) Véhicule personnel Infirmière clinicienne, santé mentale adulte Deux postes à temps complet (jour, occasionnellement de soir) Vous verrez aux activités de conception, d'analyse, d'évaluation et de traitement au sein du programme de santé mentale adulte.Vous jouerez un rôle relativement à la planification et à la coordination des soins requis en fonction de l'évaluation des besoins de santé de la clientèle.Évoluant dans un environnement interdisciplinaire, vous exercerez vos fonctions en 2e ligne (premier poste) auprès de la clientèle adulte présentant des troubles graves de santé mentale, tout en pouvant être appelée à offrir un soutien en 1re ligne, ou exercerez vos fonctions en 1re ligne (deuxième poste) auprès d'une clientèle adulte présentant des troubles modérés de santé mentale.Exigences : Baccalauréat en soins infirmiers Au moins deux années d'expérience clinique pertinente en santé mentale auprès de personnes présentant des troubles modérés et graves de santé mentale Statut de membre en règle de l'Ordre des infirmières et des infirmiers du Québec Posséder un véhicule Psychologue, santé mentale jeunesse Deux postes à temps complet : remplacement de six mois à un an (jour, occasionnellement de soir) Vous exercerez vos fonctions en 1re ligne, auprès d'une clientèle jeunesse présentant des troubles de santé mentale.Vous effectuerez des évaluations en santé mentale auprès des enfants ou des adolescents ainsi que de leur famille et, au besoin, le suivi individuel des enfants et des adolescents.Exigences : Statut de membre en règle de l'Ordre professionnel des psychologues du Québec Expérience avec une clientèle infantile Technicien(ne) en assistance sociale Poste à temps complet de jour Vous verrez aux activités de soutien et d'appréciation pour toutes les ressources non institutionnelles, de jumelage-pairage entre une ressource et un usager et collaborerez à l'évaluation de la qualité des services rendus par chaque ressource du réseau.Vous réaliserez des activités à caractère social selon les techniques propres à votre profession.Exigences : Diplôme d'études collégiales avec spécialisation en techniques d'assistance sociale OU certificat d'études collégiales en techniques de travail social ou en techniques d'assistance sociale combinée à une expérience pertinente Un an d'expérience dans le suivi des ressources non institutionnelles en santé mentale ou d'autres clientèles Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, sous pli confidentiel, au plus tard le 2 juin 2006, 16 h au Centre de santé et de services sociaux Haut- Richelieu-Rouville, Direction des ressources humaines, Site Hôpital du Haut-Richelieu, 920, boul.du Séminaire Nord, Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3A 1B7.Télécopieur : (450) 359-5075; courriel : lyne.martin@rrsss16.gouv.qc.ca Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l'intérêt porté à notre organisation; cependant, seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.3406121A CADRES ET PROFESSIONNELS Nos services de gestion de carrière pour cadres, directeurs et professionnels sont particulièrement efficaces pour des personnes ayant les profils suivants : n Professionnel intermédiaire n Entrepreneur n Cadre supérieur n Finance n Personnel en vente ou en marketing n Diplômé MBA - Doctorat n Fabrication n Comptabilité n Technique professionnelle n Éducation n Organisme sans but lucratif n Militaire à la retraite Pour obtenir une évaluation, sans frais et obligation de votre part, veuillez faire parvenir votre curriculumvitae à info@emsicareers.com Seules les personnes que nous croyons être en mesure d'aider seront contactées pour une évaluation à nos bureaux.EMSI Executive Management Solutions inc.GESTION DE CARRIÈRE I CAREER MANAGEMENT 1250, boul.René-Lévesque O., bureau 2200, Montréal (Québec) H3B 4W8 Téléphone : (514) 989-3717 - Télécopieur : (514) 989-3118 Nous ne sommes pas une agence de placement www.emsicareers.com Corporate Express est un des plus importants fournisseurs interentreprises de produits de bureau, de fournitures et produits d'entretien, d'ameublement de bureau et de produits et services informatiques au monde.Nous cherchons actuellement des candidats pour les postes suivants: GESTIONNAIRE DE PROJETS Relevant du Vice-président technologies de l'information, dirige et contrôle les différents projets sous sa responsabilité, encadre le travail des différents intervenants, s'assure de la qualité de livraison des projets I Bac en systèmes d'information, informatique ou tout autre domaine connexe; I Minimum de 10 années d'expérience en TI, dont 4 ans à titre de gestionnaire de projets; I Maîtrise du logiciel MS-Project; I Bilinguisme.DÉVELOPPEUR Relevant du superviseur développement, procède au développement d'applications d'affaires I Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique; I Minimum de deux (2) ans d'expérience en tant que développeur, incluant de l'expérience de programmation en langage SynergyDBL ou dans un autre langage de programmation supérieur; I Bilinguisme.DÉVELOPPEUR WEB Relevant du superviseur développement Web, procède au développement d'applications d'affaires I Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique; I Minimum de deux (2) ans d'expérience en tant que développeur, incluant de l'expérience de programmation en langage C# sur une plateforme .NET et des bases de données SQL; I Bilinguisme.ANALYSTE TECHNIQUE Relevant du Directeur des opérations informatiques, assiste dans la gestion des systèmes et du réseau I Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique; I Minimum de cinq (5) ans d'expérience en gestion de système Windows; I Bilinguisme.ANALYSTE-CONTENU PRODUITS Relevant du Directeur catégorie de produits, maintient le contenu riche des produits afin d'assurer la qualité des résultats de recherche I Diplôme d'études collégiales (DEC); I Minimum de deux (2) ans d'expérience en gestion du contenu; I Bilinguisme.ANALYSTE ASSURANCE QUALITÉ LOGICIELLE Relevant de la Directrice du support aux applications, développe des tests adéquats et exécute des procédures de tests pour assurer la qualité des applications mises en production.I Diplôme d'études collégiales (DEC); I Minimum de deux (2) ans d'expérience en assurance qualité logicielle I Bilinguisme.ANALYSTE-CENTRE D'AIDE Relevant du Superviseur centre d'aide, répond, évalue et priorise les appels d'assistance provenant des usagers face à l'utilisation des applications.I Diplôme d'études collégiales (DEC); I Minimum de deux (2) ans d'expérience en assistance logicielle par téléphone; I Bilinguisme.SUPERVISEUR-CENTRE D'AIDE Relevant de la Directrice du support aux applications, dirige l'équipe du centre d'aide.I Diplôme d'études collégiales (DEC); I Minimum de deux (2) ans en gestion de centre d'aide; I Orienté client; I Bilinguisme.Veuillez postuler en ligne au www.corporateexpress.ca dans la section «Perspectives de carrière».Nous offrons des chances d'emploi égales à tous Le masculin est utilisé uniquement afin d'alléger le texte L'Université Laurentienne, un établissement bilingue et triculturel, est située dans la ville du Grand Sudbury qui compte près de 300 lacs, y compris le lac Ramsey.Que ce soit des randonnées dans la nature, de la planche à voile, du ski de fond ou du patin, Sudbury est une ville qui offre des activités pour tous les goûts.Vous êtes un passionné du théâtre, de la poésie, de la musique, des arts et des activités francophones ?L'Université Laurentienne et la ville du Grand Sudbury sont des lieux qui vous permettent de vivre votre culture francophone.L'Université Laurentienne est à la recherche de plusieurs candidat(e)s exceptionnel( le)s pour les postes annoncés ci-dessous.L'Université Laurentienne souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, au principe de l'équité en matière d'emploi et incite toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées à poser leur candidature.Conformément aux exigences du Canada en matière d'immigration, cette annonce s'adresse en premier lieu aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Le bilinguisme passif (français - anglais) est une condition d'obtention de la permanence.Les candidatures seront examinées à partir du mois de juin 2006, mais seront acceptées jusqu'à ce que les postes soient comblés.La décision de combler les postes est sujette à l'approbation budgétaire.Le Ph.D.dans le domaine connexe est, à moins d'avis contraire, obligatoire.Les candidat(e)s doivent faire parvenir un curriculum vitae, une liste de publications, un résumé des intérêts de recherche et trois lettres de recommandation au : Directeur(trice) du département ou école Université Laurentienne 935, chemin du lac Ramsey Sudbury (Ontario) P3E 2C6 Pour de plus amples renseignements concernant les postes, visitez www.laurentienne.ca/personnel/index.f.htm ARTS D'EXPRESSION Veuillez adresser votre demande à Madeleine Azzola, Programme en arts d'expression.Poste de professeur(e), à l'essai menant à la permanence, en fonction le 1er juillet 2006.Poste de trois ans de directeur, directrice technique à temps plein commençant le 1er juillet 2006.BIOLOGIE Veuillez adresser votre demande à J.D.Shorthouse, Département de biologie.Poste de trois ans sciences de la santé avec emphase en parasitologie et maladies infectieuses.Poste de technologue francophone en biologie.Le candidat ou la candidate devra détenir des connaissances dans les domaines de l'écologie, la zoologie, la botanique et la microbiologie.CHIMIE / BIOCHIMIE Veuillez adresser votre demande au Directeur, Département de chimie et biochimie Poste menant à la permanence au niveau de professeur(e) adjoint(e).Poste de technologue en chimie et biochimie.PHARMACOLOGIE ET BIOCHIMIE Veuillez adresser votre demande au Directeur, Département de chimie et biochimie Poste de trois ans au niveau de professeur(e) adjoint(e).ÉDUCATION Veuillez adresser votre demande à Serge Demers, École des sciences de l'éducation.Trois postes à temps plein menant à la permanence.Un poste est pour 2006 tandis que deux seront pour 2007.ÉTUDES DE LA SANTÉ Veuillez adresser votre demande à Simon Laflamme, Département de sociologie.Poste de trois ans de professeur / professeure.ÉTUDES FRANÇAISES ET DE TRADUCTION Veuillez adresser votre demande a Renée Corbeil, Études françaises et de traduction.Deux postes (durée de trois ans), linguistique appliquée à l'enseignement du français langue seconde et littérature française et francophone.Descriptions plus détaillées : www.francais.laurentienne.ca.GÉOGRAPHIE Veuillez adresser votre demande à Raoul Étongué Mayer, Département de géographie.Poste à durée limitée (10 mois) au rang de professeur adjoint.HISTOIRE Veuillez adresser votre demande à Sara Burke, Département d'histoire.Poste de trois ans en histoire canadienne avec la capacité d'enseigner l'histoire européenne au XXe siècle.MATHÉMATIQUES ET D'INFORMATIQUE Veuillez adresser votre demande à Patrice Sawyer, Directeur, Département de mathématiques et d'informatique.Deux postes à durée limitée (trois ans et cinq ans).SCIENCES INFIRMIÈRES Veuillez adresser votre demande à Heather Jessup-Falcioni, École des sciences infirmières.L'Université Laurentienne accueille des demandes pour le poste de Directeur de l'École des sciences infirmières.La date d'entrée en fonction est le 1er juillet 2006 ou aussitôt que possible après cette date.SCIENCES INFIRMIÈRES Veuillez adresser votre demande à Sharolyn Mossey, École des sciences infirmières.Deux postes de professeur menant à la permanence.PHILOSOPHIE Veuillez adresser votre demande à Michael Yeo, Département de philosophie.Poste de trois ans au Département de philosophie.PHYSIQUE ET D'ASTRONOMIE Veuillez adresser votre demande au Directeur, Département de physique et d'astronomie.Un poste de trois ans, au rang de professeur adjoint.SCIENCE POLITIQUE Veuillez adresser votre demande à Mary Powell, Département de science politique.Poste de professeure à durée limitée de 3 ans, en administration publique et / ou politique gouvernementale et / ou politique gouvernementale comparée.PSYCHOLOGIE Veuillez adresser votre demande à Élizabeth Levin, Département de psychologie.Poste à durée limitée au rang de professeur adjoint.L'entrée en fonction est prévue pour le 1er septembre 2006, ou négociable.SOCIOLOGIE Veuillez adresser votre demande à Simon Laflamme, Département de sociologie.Un poste d'une durée de trois ans.Enseignement des cours de théorie et de méthode de même que des cours thématiques.Programmes de baccalauréat et de maîtrise spécialisés en recherche sociale appliquée.L'UNIVERSITÉ LAURENTIENNE, APPRENDRE, NATURELLEMENT CENTRE DE RECHERCHE GUY-BERNIER DE L'HÔPITAL MAISONNEUVE-ROSEMONT Infirmière de recherche clinique L'équipe de cardiologie est à la recherche d'une infirmière dynamique et possédant un excellent jugement clinique pour un poste à temps plein.Exigences : I Être membre en règle de l'OIIQ I Minimum de 2 ans d'expérience en recherche ou en cardiologie I Expérience à l'urgence ou à l'unité coronarienne un atout I Connaissance de l'anglais I Organisation, autonomie et aptitude pour le travail d'équipe essentiel Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur C.V.à Mme Marie-France Gauthier, coordonnatrice, avant le 2 juin, soit par : I Fax : (514) 252-1452 I Courriel : mgauthier1.hmr@ssss.gouv.qc.ca I Adresse : Hôpital Maisonneuve-Rosemont Recherche Clinique/Polyclinique 5415, boul.de l'Assomption Suite 295, porte 205 Montréal, Québec H1T 2M4 3405697A ;?:9>7I/F?EC(>?DB7 \"AE:@7 8?JCP