La presse, 13 mai 2006, I. Carrières - Formation + emplois

[" Loi sur le tabac : soyez prêts ! Entre le coup de pouce et le favoritisme Faut-il aider ses enfants à obtenir leurs premiers emplois ou les laisser défricher eux-mêmes le marché du travail?Pistes pour distinguer le support actif aux démarches des jeunes du favoritisme.\u2014 page 2 La discrimination au travail demeure \u2014 page 4 La recherche par profil decandidats \u2014 page 9 PHOTO REUTERS, ARCHIVESLA PRESSE Avant même leur entrée en vigueur le 31 mai prochain, les nouvelles dispositions de la Loi sur le tabac ont déjà soulevé la controverse.Fumeurs, qu'est-ce qui vous attend ?\u2014 Nos informations en page 5 ENSEIGNANT(E)S Année scolaire 2006-2007 Fondé à Montréal en 1869, le Collège Notre-Dame est un établissement d'enseignement privé accueillant 1 650 filles et garçons de 1re à 5e secondaire.Le Collège Notre-Dame compte sur un personnel compétent, disponible et attentionné, et offre une formation intellectuelle de très haut niveau, un encadrement de qualité, un milieu de vie enrichissant et stimulant et des activités étudiantes à profusion.Nous sommes présentement à la recherche de candidat( e)s détenant un brevet ou un permis du ministère de l'Éducation pour combler les postes suivants : HUM-5 Géographie (2e sec., temps plein) HUM-7 Géographie (3e sec., 60%) et Histoire (5e sec., 40%) FR-5 Français langue maternelle (2e sec., 60%) FR-12 Français langue maternelle (4e et 5e sec., temps plein) FR-14 Français langue maternelle (5e sec., temps plein) ED-6 Éducation physique (remplacement congé de maternité, 3e et 5e sec., temps plein) ED-8 Éducation physique (remplacement congé sans solde, 3e, 4e, 5e sec., temps plein) Les personnes intéressées peuvent, si elles satisfont aux exigences, faire parvenir leur curriculum vitae au service des ressources humaines par télécopieur (514-739-4833) ou par courriel (rh@collegenotre-dame.qc.ca) avant le 23 mai 2006, en indiquant sur leur offre le numéro de référence se trouvant à gauche du poste qu'elles sollicitent.Qualité\u2014cGMP Pharm Athene Canada, Inc., une compagnie de biotechnologie en pleine croissance, recherche des professionnels de la qualité pouvant se joindre à son équipe d'Assurance qualité et de Contrôle de qualité à son site de production de St-Télesphore.Les postes à combler sont : TECHNICIENS EN CONTRÔLE DE QUALITÉ Responsabilités : Effectuer des essais analytiques tels que des essais chimiques et microbiologiques des matières brutes, produit en cours et produit fini.Exécuter des méthodes d'analyses telles que Ellman, Southern Blot, PCR, HPLC, ELISA, etc.Mener les examens en milieu cGMP/GLP, analyser et enregistrer les données.Voir au maintien de l'équipement du laboratoire.Assister aux investigations de laboratoire.Écrire et réviser les procédures d'analyse.ASSOCIÉ EN ASSURANCE QUALITÉ Responsabilités : Réviser les dossiers de production des lots.S'assurer que les données soient complètes, exactes et en conformité avec les normes cGMP.Pour être considéré pour ces postes, vous devez avoir de l'expérience avec les activités énumérées ci-dessus dans un milieu cGMP.S.v.p.faire parvenir votre C.V.à : Ressources humaines Pharm Athene Canada, Inc.7150, Alexander-Fleming Montréal (Québec) H4S 2C8 Télécopieur : (514) 856-9137 Courriel : rh@pharmathene.ca Entreprise de services pharmaceutiques en pleine expansion, recherche : Chimiste avec B.Sc.minimum avec 2 à 5 ans d'expérience en assurance de la qualité dans un laboratoire pharmaceutique pour le poste de : Responsable de l'assurance qualité du laboratoire d'analyses Principales responsabilités : Vérification des dossiers analytiques, investigation des résultats hors normes, application des Bonnes pratiques de fabrication au laboratoire ainsi que toute autre tâche connexe.ET Un candidat détenant au minimum un baccalauréat pertinent au domaine pharmaceutique ainsi que de 3 à 5 ans d'expérience en assurance qualité pour un poste de : Spécialiste en assurance de la qualité, division de consultation Principales responsabilités : Assurer et maintenir la conformité de nos clients aux Bonnes pratiques de fabrication.Tous les aspects des BPF seront sollicités: révision des dossiers de production, libération des produits finis, mise à jour des Procédures opératoires normalisées, rédaction et révision des rapports de validation, audit des clients et des fournisseurs.Les candidats devront posséder de bonnes connaissances des règlements pertinents et être familiers avec la structure et l'organisation de Santé Canada.Des connaissances en informatique ainsi qu'un parfait bilinguisme sont requis.De bonnes capacités de communication sont des atouts.Veuillez envoyer votre curriculum vitae au service des ressources humaines : Par télécopieur: (514) 633-9679 Par courriel: career@laboval.com Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.Global Leaders in Executive Search RAY & BERNDTSON Vancouver Calgary Toronto Ottawa Montréal Halifax St.John's CONNAISSANCE LOCALE PERSPECTIVE NATIONALE LE POUVOIR DU LEADERSHIP W W W.R AY B E R N D T S O N .C A La Régie régionale de la santé Beauséjour, située à Moncton au Nouveau-Brunswick, est le plus vaste regroupement francophone de services de santé dans la région de l'Atlantique.Elle regroupe l'Hôpital régional Dr-Georges-L-Dumont, l'Hôpital Stella-Maris-de-Kent, le Centre régional médical de Shédiac, l'Unité de médecine familiale de Dieppe, le Programme extra-mural, le Centre de santé des anciens combattants, la Santé publique et les Centres de santé mentale communautaire.Un grand partisan du système de soins de santé au Nouveau-Brunswick, le/la président-e/directeur-trice général-e sera responsable de la gestion de la Régie régionale de la santé Beauséjour et en dirigera les activités conformément aux objectifs du plan provincial des services de santé du N.-B.et de la direction stratégique telle qu'établie par le conseil d'administration de la Régie.Les candidats retenus auront au moins 12 ans d'expérience dans l'administration d'une organisation complexe.Ils auront occupé divers postes à responsabilités accrues au cours de leur carrière et leur dernière affectation sera au niveau de la haute direction.Un diplôme de maîtrise ou une expérience jugée équivalente en administration publique, en administration des affaires, ou autre domaine connexe viendra appuyer l'expérience de travail des candidats.De préférence, les candidats retenus auront connu de grands succès dans le domaine de l'administration des soins de santé.Ils auront géré des organisations et des réseaux complexes.Ils auront incorporé la communauté à tous leurs efforts en vue de créer un réseau de soins de santé intégré.Ce poste vise les présidents/présidentes directeurs/ directrices généraux chevronné-e-s qui aiment le changement et qui ont les compétences nécessaires pour modeler les mandats organisationnels vers une direction commune.Les candidats retenus seront en mesure de motiver une équipe de champions et d'atteindre un consensus au sein de diverses composantes.Ils sauront intégrer les efforts de partenaires provenant de divers domaines différents.Vous êtes intéressé-e-s à façonner la prochaine génération de services de soins de santé intégrés?Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae au Robertson Surrette, 77 boul Vaughan Harvey Blvd, Suite 101, Moncton, NB E1C 0K2 ou communiquez avec Pierre Battah en composant le (506) 855-8169, par télécopieur au (506) 854-8464, ou par courriel au beausejour@robertsonsurrette.com.Nous vous invitons également à consulter notre site web au www.robertsonsurrette.com Président-e/Directeur-trice général-e 3404768A PLUS DE 415 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES FORMATION + EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIERES, FORMATION+EMPLOIS Le soutien parental est le bienvenu Inutile de jouer a l'autruche.Pour les jeunes, le marche du travail cache est souvent le reseau de contacts de leurs parents.JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPECIALE Il y a quelques annees, un des clients du formateur en ressources humaines Rolland Gaudette lui faisait parvenir regulierement les offres d'emploi dans son entreprise.Un beau jour, M.Gaudette a constate que les competences de son ainee correspondaient en tous points a l'un des profils recherches.Il a relaye l'annonce a sa fille.Elle a postule et obtenu l'emploi.C'est clair que mon client a accorde une attention speciale a sa candidature.Avant de l'embaucher, il a toutefois fait une entrevue avec elle et il a egalement tenu a rencontrer une autre personne, referee par un membre du personnel , raconte M.Gaudette, qui travaille au sein du Groupe Interma, specialise en gestion des ressources humaines dans les PME.Selon M.Gaudette, il est tout a fait approprie pour un parent de signaler a son employeur, a des clients ou aux membres de son reseau familial et professionnel, l'interet de son enfant pour un emploi.La question fondamentale a se poser est la suivante : l'enfant sera- t-il soumis a des regles claires en matiere de recrutement, d'integration, de formation et des autres pratiques de ressources humaines?Si la reponse est non, le danger de favoritisme existe et il peut contribuer a deteriorer le climat de travail dans l'entreprise , dit M.Gaudette.Sa collegue Francine Cyr, conseillere en ressources humaines agreee, croit que la rigueur du processus d'embauche a egalement des effets positifs pour le jeune.S'il obtient l'emploi apres une entrevue, il aura le sentiment d'avoir reussi quelque chose , dit-elle.Mme Cyr croit que lorsque les parents apportent un soutien actif a leurs enfants en debut de carriere, jusqu'a leur ouvrir les portes de certains emplois, ils doivent avoir le souci de leur faire vivre un processus le plus pres possible du marche du travail.Malgre ce soutien, les jeunes doivent realiser que l'integration dans tout univers professionnel doit s'accompagner d'efforts.Voila pourquoi les parents doivent aider leurs enfants en les responsabilisant.Ils ne doivent pas se substituer a eux , precise-t-elle.Selon Mme Cyr, les parents doivent de plus prendre soin de verifier les intentions de leur enfant.Apres tout, ils ont bien le droit de ne pas avoir le gout de travailler pour leur oncle ou le partenaire de golf de leur pere.La confrerie des parents Laurent Lapierre, titulaire de la Chaire de leadership Pierre-Peladeau, ne voit aucun mal a ce que les parents utilisent leurs contacts pour faire avancer le developpement professionnel de leurs enfants.C'est de bon aloi d'aider ses enfants de toutes les facons possibles.Si on peut les aider a rentrer quelque part, pourquoi pas?A faire un stage, pourquoi pas ?, dit-il.Selon M.Lapierre, le support des parents est particulierement precieux lorsque les jeunes eprouvent un sentiment d'insecurite et doutent de leurs competences.Lorsqu'on pense qu'ils seront bons et qu'ils vont reussir, il ne faut pas hesiter a les pistonner , dit-il.S'il jugeait immorale la demande d'un de ses amis de faire entrer son enfant au MBA, il accepterait volontiers de rencontrer le jeune pour lui parler de ce programme, par exemple.Dans la societe actuelle, il existe plusieurs confreries dont les membres s'entraident.Celle des parents en fait partie , insiste-til.Me Francois Cote, avocat en droit du travail au cabinet Grondin Poudrier, est lui aussi un farouche defenseur du support des parents aux debuts de carriere de leurs enfants.On ne jette pas ses enfants en bas du nid au nom de l'independance, de la maturite ou de l'autonomie.Lorsqu'on donne un coup de main a un jeune pour trouver un emploi, ca ne suppose pas qu'il aura un meilleur traitement.C'est un geste legitime qui n'en fait pas necessairement un fils a papa , dit-il.Regles Les tribunaux ont eu a examiner des cas d'embauche ou de congediement d'individus proches, par le sang ou par alliance, de membres de l'organisation.Me Daniel Leduc, avocat en droit de l'emploi et du travail chez Ogilvy Renault, resume l'essentiel de la jurisprudence.On ne peut refuser un emploi a un individu parce qu'un membre de sa famille travaille au sein de l'organisation.Par ailleurs, des politiques qui favorisent indument l'embauche de proches sont tout autant discriminatoires , dit-il.Certaines administrations publiques interdisent malgre tout l'embauche de proches de certaines categories de personnes, comme les elus ou la haute direction.Les tribunaux peuvent approuver ces politiques parce qu'elles sont concues pour empecher les conflits d'interets , precise Me Leduc.Pour eviter ces problemes, certaines organisations prevoient qu'un employe ne peut travailler sous la supervision d'un parent ou dans le meme environnement immediat.PHOTO ARCHIVES LA PRESSE Il est tout a fait approprie pour un parent de signaler a son employeur, a des clients ou aux membres de son reseau familial et professionnel, l'interet de son enfant pour un emploi.Cela evite les longues sessions de recherche d'emploi.La Maison mere des Soeurs de Saint-Joseph de Saint-Hyacinthe est un etablissement hebergeant pres de 180 religieuses, dont certaines necessistent des soins de sante et d'assistance.Cet etablissement requiert les services de plus d'une centaine d'employees et a pour philosophie d'offrir a sa clientele une excellente qualite de vie.Nous sommes actuellement a la recherche d'une personne afin d'occuper le poste de: Directrice-adjointe des soins infirmiers (poste permanent, 8 jours / 14) Sous la supervision de la directrice des soins infirmiers, la directrice adjointe l'assiste dans la planification, l'organisation, la gestion et le controle des activites relatives au service des soins infirmiers.De plus, elle seconde la directrice dans ses fonctions reliees au developpement et a l'evaluation de la qualite des soins et services, a l'exercice infirmier et a l'amelioration de la qualite de vie des residantes.Elle assume la gestion des ressources humaines, materielle, financieres et informationnelles sous sa responsabilite.Exigences: - Baccalaureat en sciences infirmieres, en gestion des soins de sante ou toutes autres etudes pertinentes.- Au moins cinq (5) ans d'experience dans un poste similaire.- Membre en regle de l'OIIQ.- Talents reconnus en communication, organisation, gestion et leadership.Les personnes interessees doivent nous faire parvenir leur curriculumvitae avant le 26 mai prochain a l'adresse suivante: MAISON MERE DES SOEURS DE SAINT-JOSEPH DE SAINT-HYACINTHE Direction des Services administratifs, 805, avenue Raymond, Saint-Hyacinthe (Quebec) J2S 5T9 Courriel: fmichel@sjsh.org Telecopieur: (450) 773-5596 Le feminin inclus egalement le masculin Champlain Regional College Directeur(trice) des etudes (2e concours) Le leader pedagogique chevronne et parfaitement bilingue que vous .tes saluera la possibilite que vous offre ce poste de gerer l'amelioration et le developpement de la vie collegiale et d'y assurer une qualite d'enseignement superieure.Dans vos fonctions exercees depuis notre sige social de Sherbrooke, relevant du directeur general et en collaboration avec les directeurs de campus, vous serez responsable de l'administration pedagogique generale du Collge.Outre une maitrise dans une discipline pertinente, vous possedez une feuille de route eloquente en enseignement postsecondaire et 6 titre de cadre superieur d'un secteur d'activites pedagogiques.Pour obtenir tous les renseignements concernant ce poste et pour postuler (avec une lettre de presentation et votre curriculum vita en anglais), consultez notre site Web.La date limite pour la soumission des candidatures est le mardi 23 mai 2006, avant 8 h 30.Champlain Regional College est un employeur favorisant l'accs 6 l'egalite et invite les candidat(e)s 6 identifier leur appartenance 6 un groupe vise par la Loi d'accs + l'egalite en emploi dans les organismes publics.www.champlaincollege.qc.ca 3404409A Le COLLEGE CDI est le chef de file canadien de la formation professionnelle.Notre reseau d'etablissements post-secondaires prives propose des programmes actuels qui tiennent compte des besoins du marche du travail et qui s'inspirent d'une solide expertise pedagogique.Nous changeons des vies ! Professionnels des ventes internes Prenez l'initiative Prenez les devants Associez vos ambitions a nos resultats ! Si vous etes un communicateur-ne qui possede un talent prouve dans l'atteinte d'objectifs, et que vous adorez creer des relations autant qu'obtenir de bons resultats, explorez les possibilites que peut vous offrir l'equipe des admissions des Colleges CDI de Laval et de Montreal.A titre de professionnel des ventes, vos competences approfondies en matiere de communications interpersonnelles et votre approche consultative positive engendreront un nombre eleve d'inscriptions.Aucun deplacement necessaire.Une formation vous sera fournie.www.cdicollege.com Le College CDI qui possede plusieurs campus a travers le Canada, offre des carrieres stimulantes a des professionnels motives et soucieux des resultats de partout au pays.La remuneration se compose d'un salaire de base ainsi que de commissions et de primes, ce qui permet aux candidats retenus d'obtenir un revenu potentiel des plus lucratifs.Un ensemble d'avantages sociaux concurrentiels complete cette offre d'emploi.Postulez en ligne en visitant le lien Carrieres au College CDI sur le site du College CDI a http://www.collegecdi.com ou en envoyant votre curriculum vitae a l'attention de Martin Crevier, pour le campus de Laval ou a l'attention de David Bilodeau pour le campus de Montreal.3404821A Centre de readaptation en deficience intellectuelle recherche Psychologue Remplacement a temps complet d'un an avec possibilite de prolongation La personne recherchee exerce des activites d'evaluation, de consultation et de traitements psychologiques adaptes aux besoins de la clientele constituee d'adultes presentant une deficience intellectuelle.Selon les besoins, elle elabore les plans d'intervention en collaboration avec les intervenants rattaches aux directions des services a la clientele, evalue les resultats atteints et recommande les ajustements necessaires.Intervient au besoin aupres des usagers et agit comme personne-ressource aupres des intervenants.Enfin, pour la clientele adulte presentant des troubles graves du comportement (TGC), le psychologue participe a des etudes de cas au sein de l'equipe interdisciplinaire specialisee dans l'evaluation et le traitement des personnes presentant des TGC.Le mandat specifique sera d'evaluer les comportements des clients selon l'approche multimodale, d'elaborer et effectuer le suivi des plans d'intervention en collaboration avec les intervenants et l'equipe interdisciplinaire.Exigences : Maitrise ou doctorat en psychologie Membre en regle de l'Ordre des Psychologues du Quebec Experience de travail avec des personnes vivant avec une deficience intelllectuelle Automobile requise Salaire: Le salaire est conforme a l'usage dans le reseau de la sante et des services sociaux.Les personnes interessees a poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae pour le 26 mai 2006 a l'adresse cidessous.Direction des ressources humaines Centre de readaptation Lisette-Dupras 8000, rue Notre-Dame Ouest Lachine (Qc) H8R 1H2 Telecopieur : (514) 364-0608 ou courriel : drh.crom_crld@ssss.gouv.qc.ca Que chacun, chaque jour aide les personnes à réussir La Commission scolaire Marie-Victorin, dont le siège social est situé à Longueuil, dispense l'éducation préscolaire, l'enseignement primaire, secondaire, général et de la formation professionnelle à près de 38 000 jeunes et adultes répartis dans 72 bâtiments.Son territoire comprend les villes de Longueuil, Brossard et Saint- Lambert.Elle administre un budget de 270 millions de dollars.La Commission scolaire désire pourvoir un poste de DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE Responsabilités du poste : Vous exercerez toute fonction et toute tâche définies par la direction générale relativement à l'administration des activités, des programmes et des ressources de la Commission, et exercerez les droits, pouvoirs et obligations délégués par le Conseil des commissaires.Plus particulièrement, vous aurez à participer à l'élaboration des objectifs et des politiques de la Commission, dont vous coordonnerez l'application en concertation avec les directions d'unités administratives dans des champs d'activités de nature éducative ou administrative.Vous soutiendrez et superviserez les directions d'établissement et de service, participerez à divers comités consultatifs et en assurerez l'animation.Enfin, vous superviserez des dossiers organisationnels, établirez des partenariats avec différents organismes et verrez à la réalisation du plan stratégique de la Commission.Qualifications minimales requises Grade universitaire de 2e cycle ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant, dans une commission Huit années d'expérience pertinente, dont au moins trois à un poste de cadre.Conditions de travail Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont assujetties et conformes au règlement existant à cet effet.Le traitement annuel se situe entre 87 920 $ et 117 227 $.Pour poser votre candidature : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre motivant votre candidature, au plus tard le 26 mai 2006, 16 h, par courriel à fcsqmpoulin@videotron.ca ou par la poste, à l'adresse suivante Sélection DGA - Confidentiel, M.Denis Roy, directeur général, Commission scolaire Marie-Victorin, Fédération des commissions scolaires du Québec, 1001, avenue Bégon, C.P.10490, succursale Sainte-Foy, Québec (Québec) G1V 4C7 Seules les candidatures reçues à ces adresses seront retenues.La Commission scolaire Marie-Victorin est engagée dans un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.3404549A Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Sorel-Tracy compte 1 500 employés et regroupe un centre hospitalier de courte durée de 156 lits, un centre d'hébergement de 258 lits et un CLSC.Il offre à la population de la MRC du Bas-Richelieu (Montérégie) des soins généraux et spécialisés dans diverses disciplines.À seulement 45 minutes de Montréal, la ville de Sorel-Tracy est située au confluent de la rivière Richelieu et du fleuve Saint-Laurent.Ses particularités environnementales en font la porte d'accueil de la région du Lac-Saint-Pierre, reconnue en tant que réserve mondiale de la biosphère par l'Unesco.Véritable joyau pour les amants de la nature, l'archipel du Lac-Saint-Pierre, avec ses 103 îles, constitue un milieu naturel où l'observation de la faune et de la flore représente un spectacle sans pareil.Directeur(trice) des ressources humaines Relevant du directeur général, vous serez responsable de l'ensemble des activités et des programmes reliés à la gestion des ressources humaines.Vous vous assurerez de l'efficacité des processus et de l'amélioration constante des services offerts (approche client et guichet unique) et offrirez un leadership mobilisateur pour la gestion stratégique des ressources humaines, la gestion des changements et le développement organisationnel.Vous mettrez en place des conditions favorisant le recrutement, la rétention, la reconnaissance et le développement du personnel tout en contribuant au maintien de saines relations de travail.À titre de deuxième plus important employeur de la région, le CSSS de Sorel-Tracy comptera sur vous pour développer des pratiques exemplaires en gestion des ressources humaines.Enfin, la coordination des négociations locales, dans le cadre de l'implantation de la Loi 30 et afin de soutenir les orientations du CSSS dans l'organisation des programmes et services, fera également partie de vos responsabilités.Titulaire d'une maîtrise dans une discipline appropriée, vous possédez 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, dont 5 à un poste de gestion du réseau de la santé et des services sociaux.Toute autre combinaison d'expérience et de formation pourra être considérée.Reconnu(e) pour votre capacité et votre désir de travailler en équipe, vous avez une vision stratégique et systémique, centrée sur l'action et le service à la clientèle.Méthodique, organisé(e) et axé(e) sur les résultats, vous faites preuve d'un grand esprit de concertation et de collaboration.La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d'encadrement supérieur (classe 19 - en révision).Nous vous remercions à l'avance de votre intérêt et vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste convoité, avant 16 h le 26 mai 2006 à Mme Martine Guilbault, Direction générale, CSSS de Sorel-Tracy, 400, avenue de l'Hôtel-Dieu, Sorel-Tracy (Québec) J3P 1N5.Télécopieur : 450 746-6063.Courriel : martine.guilbault@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.Centre de santé et de services sociaux de Sorel-Tracy Un coin de pays plus grand que nature 3404782A Chefs Exécutifs recherchés dans la Grande Région de Montréal Sodexho est chef de file en gestion des services alimentaires et des services d'installations dans les institutions, les sites éloignés, de santé et les établissements d'éducation ainsi que dans les entreprises.Chez Sodexho, notre mission est de créer et d'offrir des services qui contribuent à améliorer la qualité de vie des gens partout où ils se rencontrent et en tout temps.Si vous avez l'esprit d'équipe, l'esprit de service et l'esprit de progrès, venez vous joindre à notre équipe! Envoyez votre Curriculum Vitae à : Corinna Haché Télécopieur : (514) 934-8278 Courriel : corinna.hache@sodexhoca.com Directeur, Nouvellesaffaires et Tarification Tarificateurs, Assurance-vie individuelle Chef de file dans le domaine des services financiers, la London Life, Compagnie d'Assurance-Vie est à la recherche d'un directeur, Nouvelles affaires et Tarification et de tarificateurs intermédiaires et principaux pour son service de la Tarification, Assurance-vie individuelle à Montréal.Il s'agit de postes permanents à temps plein.Les candidats recherchés auront les compétences suivantes : · Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles · Bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit.· Pour le directeur : cinq à 10 ans d'expérience en gestion · Pour les tarificateurs : minimum de trois ans d'expérience en tarification d'assurance-vie · Très bon jugement · Des cours de l'industrie (LOMA, ALU, etc.) constituent un atout · Des connaissances de la technologie d'imagerie constituent un atout La London Life offre une rémunération concurrentielle et un excellent programme d'avantages sociaux.Les personnes intéressées devraient faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 31 mai 2006 à l'attention de : Mme Céline Nadeau, Ressources humaines London Life, Compagnie d'Assurance-Vie 2001, rue University, bureau 800 Montréal (Québec) H3A 1T9 Télécopieur : 514 350-4749 celine.nadeau@londonlife.com Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus pour une entrevue.Prière de ne pas téléphoner.L'emploi du masculin ne vise qu'à alléger le texte.London Life et le symbole social sont des marques de commerce de la London Life, Compagnied'Assurance-Vie.3404212A L'École Marie-Clarac est à la recherche D'ENSEIGNANT(E)S Les postes sont disponibles au primaire et au secondaire pour l'année scolaire 2006-2007 et les entrevues auront lieu à la fin mai et au début juin.Seul(e)s les enseignant(e)s dont la candidature a été retenue seront convoqué(e)s.\u2014 Permis d'enseigner ou brevet obligatoire \u2014 Salaire selon l'échelle salariale du M.E.L.S.Faire parvenir votre C.V.à : Mme Lucie Daoust, au secrétariat de la direction générale.École Marie-Clarac 3530, boulevard Gouin Est Montréal-Nord (Québec) H1H 1B7 Courriel : ldaoust@marie-clarac.qc.ca Télécopieur : (514) 322-4364 Kingsway Compagnie d'assurances générales a deux postes à combler DIRECTEUR(E), ASSURANCES DES ENTREPRISES Principales fonctions: I Planifier et mettre en oeuvre des stratégies dans le but d'atteindre les objectifs annuels I Gestion de l'appréciation/sélection et du traitement des affaires I Voir à l'application des directives de l'entreprise et respecter les mandats confiés I Assurer la formation et gérer les dossiers d'employés I Effectuer toutes autres tâches connexes Exigences du poste: I 7 à 10 ans d'expérience en souscription commerciale I Expérience en supervision, gestion I Parfaitement bilingue I Diplôme universitaire et/ou PAA SUPERVISEUR(E), TRANSPORT ET AUTOMOBILE COMMERCIALE Principales fonctions: Le titulaire du poste devra assister le directeur dans les tâches suivantes: I Superviser et gérer le travail des employés I Établir les critères d'acceptation de souscription I Participer à la formation et au développement des employés I Effectuer les auditions de travail I Participer au développement des affaires Exigences du poste: I 5 à 7 ans d'expérience en transport et/ou automobile commerciale I 2 ans d'expérience en supervision I Parfaitement bilingue I PAA obtenue ou en voie d'obtention Si un de ces postes vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae par télécopieur au (514) 289-9257 ou par courriel à emploi@jevco.ca à l'attention du service des ressources humaines. CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS BABILLARD La discrimination dans l'emploi persiste FRANCIS HIGGINS MON EMPLOI.COM SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE « Il a fallu 100 ans pour effacer les discriminations les plus criantes entre les hommes et les femmes, mais qu'attend-on pour abroger celles qui restent ?», s'interrogeait la romancière française Benoîte Groult en 1975, pendant les belles années du féminisme.Questionnement toujours d'actualité dans le Québec d'aujourd'hui.Malgré la Charte des droits et libertés du Québec, adoptée en 1975, et les efforts récents du gouvernement en matière d'égalité dans le domaine de l'emploi, la situation est loin d'être rose.Le 61e congrès annuel du Département des relations industrielles de l'Université Laval, qui s'est tenu au début du mois, a permis de brosser le tableau de la discrimination dans la belle province.Malgré les lois sur l'équité salariale et l'égalité, l'injustice demeure, note Lucie-France Dagenais, sociologue et chercheuse à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.« Dans l'administration publique, le salaire des femmes reste plus bas que celui des hommes.À diplôme égal, elles n'obtiennent pas les mêmes avantages.La situation est la même pour les minorités d'origine étrangère, les Autochtones et les personnes handicapées, trois catégories de travailleurs sous-représentés sur le marché du travail.Avec le déclin démographique, cette discrimination nous prive d'une main-d'oeuvre indispensable.Il nous reste du chemin à faire en tant que société ! » Mme Dagenais donne des exemples d'iniquité.Ainsi, avec un diplôme universitaire, les hommes gagnent en moyenne 60 870 $, alors que les femmes gagnent 17 500 $ de moins.Même chez les enseignants, où la représentation féminine est importante, le salaire des dames est inférieur de 5000 $ à celui de leurs confrères.Les minorités culturelles Du côté des minorités culturelles, on note une différence de 7500 $ à 11 000$ en faveur des personnes nées au pays.C'est à Montréal que l'injustice est la plus marquée.Avec un niveau d'instruction comparable, les immigrants gagnent en moyenne 36 000 $, loin des 58 000$ des Canadiens d'origine.Il y a même des disparités entre les minorités, les Italiens et les Européens de l'Est étant mieux payés que les Arabes, notamment.Bien qu'elle soit toujours très réduite, la présence des Autochtones et des personnes handicapées sur le marché de l'emploi reste relativement stable.Devant ce constat, doit-on conclure que les tentatives d'assurer l'égalité dans le domaine de l'emploi ont échoué ?« Non, il y a toute une différence par rapport à ce qu'il en était avant, mais il reste beaucoup d'écart, répond Esther Déom, professeure titulaire du Département des relations industrielles.On n'a pas avancé autant qu'on espérait, pas à la mesure de nos efforts.Je ne crois pas que l'engagement du gouvernement ait été très fort.On peut avoir les meilleures lois du monde, mais, si on n'a pas assez d'argent pour les appliquer, ça ne donne pas grand-chose.» Malgré les moyens mis en place, Hélène Lee-Gosselin, professeure de management à l'Université Laval, est dubitative : «Mon rêve le plus cher, confie-t-elle, est qu'on règle la question de la discrimination qui est inacceptable sur le plan moral.Malheureusement, je ne pense pas que ça va se faire bientôt.Je n'ai aucun espoir que la génération suivante corrigera le tir.J'enseigne aux jeunes d'aujourd'hui et je constate tous les jours qu'ils sont imbus des mêmes stéréotypes sexistes et racistes que leurs parents.» .Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers et professions, les programmes de formation et l'actualité du marché de l'emploi.Alstom : 200 emplois Alstom Transport installera son Centre mondial d'excellence en sécurité ferroviaire à Montréal, ce qui créera 200 emplois au Québec.L'entreprise a fait cette annonce à l'occasion de l'inauguration officielle de ses locaux de l'arrondissement Saint-Laurent.Les nouveaux employés travailleront au développement de solutions de sécurité très évoluées, comme de la vidéosurveillance intelligente capable d'analyser les mouvements des individus.Au moins 50 des 200 nouveaux postes seront créés à l'intérieur des murs de l'entreprise, alors que les autres le seront chez ses fournisseurs.Bains scandinaves Le complexe La Source Bains Nordiques sera érigé sur les flancs du mont Pontbriand à Rawdon.Sa construction nécessitera un investissement de 2,5 millions et créera une vingtaine d'emplois.Les travaux de construction doivent débuter en mai et l'ouverture est prévue pour septembre 2006.On y trouvera un sauna sec, deux bains tourbillons chauds et un sauna humide qui sera creusé à même la montagne.AVIS DE CONCOURS POSTE DE DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL Le Virage est un centre public de réadaptation offrant des services spécialisés en alcoolisme, toxicomanie et jeu pathologique à la population jeune et adulte de la région de la Montérégie.Les services sont accessibles en huit (8) points de service externes répartis dans les onze (11) territoires de réseaux locaux de services, en plus d'un service régional de réadaptation intensive (9 places) et de désintoxication (16 places).L'établissement dispose d'un budget de 6,5 M$ et d'une équipe d'une centaine d'employés.MANDAT Sous l'autorité du conseil d'administration, la personne doit assurer la réalisation de la mission et des objectifs de l'établissement en concordance avec les orientations ministérielles et régionales.En favorisant l'amélioration continue de la qualité des services, elle planifie, organise, dirige et évalue l'utilisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de l'établissement.LES DÉFIS DU POSTE I Promouvoir la reconnaissance de la problématique des dépendances comme un enjeu majeur de santé publique par l'ensemble des partenaires locaux et régionaux ; I Positionner stratégiquement l'établissement sur l'échiquier local et régional du réseau de la santé et des services sociaux de la Montérégie ; I Consolider et maintenir la mobilisation du personnel dans un contexte de gestion participative ; I Promouvoir le développement des compétences du personnel et la qualité des services ; I Exercer un leadership au plan du développement organisationnel et notamment en recherche.LE PROFIL RECHERCHÉ La personne doit présenter une préoccupation centrée sur les besoins de la clientèle de même qu'une expérience clinique dans le domaine ou dans des domaines connexes, une capacité à travailler en équipe, une solide expérience en gestion, une vision stratégique et un esprit créatif.Elle doit maîtriser des habiletés de communication, de leadership, de relations publiques, de mobilisation du personnel et de gestion stratégique du changement.Elle possède également des aptitudes à transiger avec les partenaires.LES EXIGENCES Les candidates et les candidats doivent posséder un diplôme de 2e cycle en sciences humaines, de la santé ou administratives, 10 ans d'expérience professionnelle dont un minimum de 5 ans à des postes de gestion de niveau intermédiaire et supérieur.En l'absence d'un diplôme de 2e cycle, une expérience pertinente peut être considérée.Elle doit avoir des habiletés à travailler avec un conseil d'administration.La connaissance de la problématique de la toxicomanie, du réseau de services et des partenaires serait un atout.CONDITIONS DU POSTE La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe 19).Le centre assure sans discrimination l'accès à cet emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence équivalente, le personnel d'encadrement du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d'embauche sur les autres candidates ou candidats.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur offre de services et leur curriculum vitae sous pli confidentiel au plus tard le 28 mai 2006 à 16 heures à l'adresse suivante : Président du Comité de sélection Concours «directrice générale ou directeur général» Le Virage, réadaptation en alcoolisme, toxicomanie et jeu pathologique 5110, boulevard Cousineau Saint-Hubert (Québec) J3Y 7G5 Pour information contacter: Hélène Lafrenière au 450-443-6373 poste 329 ou par courriel helene.lafreniere@rrsss16.gouv.qc.ca N.B.: les candidatures transmises par courriel ou télécopieur ne seront pas considérées POSTE D'ADJOINT AU DIRECTEUR (SPORTS) Le Service des loisirs de la Ville de Boisbriand est à la recherche d'un candidat pour combler un poste cadre permanent d'adjoint à la direction (sports).Le candidat sera appelé à participer à l'élaboration de la programmation des activités du module sports et assurer la réalisation des activités confiées.Le candidat sera ainsi appelé à planifier, organiser, coordonner et contrôler des activités sportives et des événements spéciaux avec un savoir-faire reconnu, particulièrement dans les communications auprès des citoyens, des bénévoles et des administrateurs des divers organismes de loisirs.Le candidat doit détenir un diplôme d'études universitaires en récréologie, en activités physiques ou en loisirs.Il doit de plus posséder une expérience pertinente et variée, d'un minimun de trois (3) années en milieu municipal, notamment en gestion de personnel, en coordination d'activités sportives ainsi que dans le soutien aux organismes de loisirs.Vos qualités distinctives sont votre capacité à travailler en équipe de façon constructive pour l'atteinte des objectifs fixés, votre leadership style coach et votre préoccupation d'un service à la clientèle de qualité.Vous faites également preuve d'une facilité d'adaptation et de souplesse, d'une capacité à bien cerner les besoins, d'un esprit de synthèse et possédez un bon sens d'organisation, Dans votre milieu professionnel, on vous définit comme ayant un talent inné de communicateur tant à l'oral qu'à l'écrit et un gestionnaire orienté vers les solutions.L'horaire de travail est établi selon les besoins du module des sports et peut ainsi comprendre du travail en soirée sur semaine, de même qu'occasionnellement la fin de semaine.Le salaire est en fonction de l'échelle salariale des employés cadres.Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent maintenant postuler en ligne sur notre site Internet www.ville.boisbriand.qc.ca dans la section «Offres d'emploi» avant le 26 mai 2006.Pour les citoyens qui ne possèdent pas d'ordinateur, un poste dédié à cette opération est disponible au Service des ressources humaines et de la paie ou l'un des postes informatiques de la bibliothèque municipale.Pour information: (450) 435-1954, poste 213 La Ville de Boisbriand souscrit au principe d'accès à l'emploi.À compétence égale, elle accorde une préférence aux résidents.Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour l'entrevue.À noter, le masculin a été utilisé dans l'objectif d'alléger l'écriture et la lecture.3404484 Organismes communautaires d'hébergement pour jeunes Info : 514.523.8559 en difficulté et sans abri Les Auberges du coeur du Québec LES JEUNES QUI Y EN T RENT, S'EN SOR T EN T ! Abonnez-vous au site de nouvelles financières et économiques le plus consulté au Québec.C'EST GRATUIT CARRIÈRES L'Institut national de santé publique du Québec vise à être le centre d'expertise et de référence en matière de santé publique au Québec.Son objectif est de faire progresser les connaissances et de proposer des stratégies et des actions intersectorielles susceptibles d'améliorer l'état de santé et le bien-être de la population.Elle a pour mission de soutenir le ministre de la Santé et des Services sociaux et les Agences de développement de réseaux locaux instituées en vertu de Loi sur les services de santé et les services sociaux dans l'exercice de leur mission de santé publique.Réduire les problèmes reliés au poids et l'obésité constitue un nouveau défi pour le réseau de santé et la société toute entière.Cette problématique, de nature épidémique, est considérée selon la perspective d'un problème social complexe qui requiert des solutions sociétales et environnementales.Afin de favoriser la mise en oeuvre de telles solutions au Québec, l'Institut national de santé publique du Québec recherche plusieurs candidats issus de divers domaines afin de consolider son équipe d'expertise multidisciplinaire déjà composée d'experts dans le domaine de l'obésité, de l'activité physique, de la nutrition, de l'image corporelle et de l'évaluation.Concours 2006-24 AGENT DE RECHERCHE SOCIOSANITAIRE ÉCONOMISTE DE LA SANTÉ ASPECTS ÉCONOMIQUES DES PROBLÈMES RELIÉS AU POIDS Contrat de trois (3) ans avec possibilité de renouvellement SOMMAIRE DU POSTE Sous l'autorité de la coordonnatrice scientifique de l'Unité habitudes de vie, la personne recherchée aura la responsabilité de développer l'expertise économique en lien avec le domaine des problèmes reliés au poids.Elle sera responsable de tenir à jour les connaissances sur les aspects économiques du fardeau de la maladie, des tendances sur l'évolution du problème et sur les coûts différentiels des interventions préventives (ex : instauration de taxes, de mesures fiscales, législatives et réglementaires ou autres visant l'alimentation individuelle ou collective, le transport actif, l'activité physique de loisir, la publicité ou autre domaine, visant à favoriser l'atteinte et le maintien d'un poids sain dans la population québécoise).Elle aura à documenter ces aspects pour le Québec et conséquemment, en collaboration avec les autres membres de l'équipe, à colliger, traiter et diffuser des données et résultats d'analyses et de recherche.Elle rédigera des rapports d'analyse et de recherche et en communiquera le contenu, incluant des recommandations spécifiques pour les décideurs.Elle devra également être en mesure de faire du développement au plan conceptuel et méthodologique.Elle sera responsable des demandes de subventions aux organismes de recherche en lien avec les différents aspects de son travail.EXIGENCES DU POSTE Posséder un diplôme de 2e cycle en économie de la santé ou une combinaison de diplômes appropriés.Un diplôme de 3e cycle est un atout.Une expérience de travail pertinente de 3 à 5 ans est requise.La personne devra avoir une bonne connaissance des méthodes et outils du champ de l'économie de la santé.La maîtrise des logiciels WORD, SPSS ou SAS, EXCEL est requise.Concours 2006-25 AGENT DE RECHERCHE SOCIOSANITAIRE ANALYSTE AGROALIMENTAIRE SPÉCIALISTE DES POLITIQUES AGRICOLES ET ALIMENTAIRES Contrat de trois (3) ans avec possibilité de renouvellement SOMMAIRE DU POSTE Sous l'autorité de la coordonnatrice scientifique de l'Unité habitudes de vie, la personne recherchée aura la responsabilité de développer l'expertise agroalimentaire, de la production à la distribution alimentaire, en lien avec le domaine des problèmes reliés au poids.Elle sera responsable de tenir à jour les connaissances et de proposer des politiques et mesures prometteuses visant à modifier les pratiques gouvernementales, commerciales et industrielles dans le but de favoriser l'atteinte et le maintien d'un poids sain dans la population québécoise.Elle aura à documenter ces aspects pour le Québec et conséquemment, en collaboration avec les autres membres de l'équipe, à colliger, traiter et diffuser des données et résultats d'analyses et de recherche.Elle rédigera des rapports d'analyse et de recherche et en communiquera le contenu, incluant des recommandations spécifiques pour les décideurs.Elle devra également être en mesure de faire du développement au plan conceptuel et méthodologique.Elle sera responsable des demandes de subventions aux organismes de recherche en lien avec les différents aspects de son travail.EXIGENCES DU POSTE Posséder un diplôme de 2e cycle dans le domaine agroalimentaire ou une combinaison de diplômes appropriés, nutrition, agro-économie, santé publique.Un diplôme de 3e cycle est un atout.Une expérience de travail pertinente de 3 à 5 ans est requise.La personne devra avoir une bonne connaissance des méthodes et outils de son champ d'expertise.La maîtrise des logiciels WORD, SPSS ou SAS, EXCEL est requise.Concours 2006-26 AGENT DE RECHERCHE SOCIOSANITAIRE ANALYSE DE L'IMPLANTATION DE POLITIQUES ALIMENTAIRES EN MILIEU SCOLAIRE Contrat d'un (1) an avec possibilité de renouvellement SOMMAIRE DU POSTE Sous l'autorité de la coordonnatrice scientifique de l'Unité habitudes de vie, la personne recherchée aura la responsabilité de documenter et d'analyser divers facteurs de succès ou d'échec en lien avec l'implantation des politiques alimentaires en milieu scolaire dans diverses provinces canadiennes et divers pays.En outre, considérant les spécificités québécoises, elle aura à faire des recommandations sur les facteurs de succès de l'implantation des politiques alimentaires au Québec.Une dimension particulière à traiter, en collaboration avec l'économiste, concerne les avenues de financement de ces politiques.En plus de la documentation pertinente, scientifique et grise, elle aura à rencontrer des acteurs concernés pour connaître leurs opinions et perceptions.La personne devra colliger, synthétiser et traiter les données de sa recherche.Elle rédigera des rapports d'analyse et en communiquera le contenu incluant des recommandations spécifiques pour les décideurs.EXIGENCES DU POSTE Posséder un diplôme de 2e cycle et une combinaison de diplômes pertinents, notamment en santé publique, nutrition, sociologie, anthropologie ou autre.Une expérience de travail pertinente de 3 ans est requise dont de l'expérience dans la recherche sur l'implantation de programmes complexes.La personne devra avoir une bonne connaissance des méthodes et outils de son champ d'expertise.La maîtrise des logiciels WORD, SPSS ou SAS, EXCEL, NUDIST ou N VIVO est requise.Concours 2006-27 AGENT DE RECHERCHE SOCIOSANITAIRE URBANISTE ANALYSE DU CADRE RÉGLEMENTAIRE RELATIVEMENT AU ZONAGE MUNICIPAL Contrat d'un (1) an SOMMAIRE DU POSTE Sous l'autorité de la coordonnatrice scientifique de l'Unité habitudes de vie, la personne recherchée aura la responsabilité d'analyser l'impact du cadre réglementaire québécois relativement au zonage municipal dans le but d'identifier les opportunités et les barrières à l'aménagement d'un environnement alimentaire sain et favorisant la pratique d'activités physiques pour les citoyens.Elle aura à synthétiser la documentation traitant des liens entre le zonage, notamment celle relative aux pratiques québécoises de zonage en lien avec l'activité physique et le poids (ex : lotissement, accès piétons et cyclables aux écoles, aux commerces, transport en commun, la mixité des usages, le zonage relatif aux installations de restauration rapide, aux équipements sportifs, etc.).Elle aura à rencontrer des acteurs concernés par le domaine pour recueillir leurs opinions et perceptions.La personne devra colliger et traiter les données de sa recherche.Elle rédigera un rapport d'analyse, incluant des recommandations spécifiques pour les décideurs.EXIGENCES DU POSTE Posséder un diplôme de 2e cycle en urbanisme ou une combinaison de diplômes appropriés.Une expérience de travail pertinente de 3 ans est requise.La personne devra avoir une bonne connaissance des méthodes et outils de son champ d'expertise.La maîtrise des logiciels WORD et EXCEL est requise.Concours 2006-28 AGENT DE RECHERCHE SOCIOSANITAIRE ÉPIDÉMIOLOGISTE ÉPIDÉMIOLOGIE DES PROBLÈMES RELIÉS AU POIDS Contrat de 15 mois avec possibilité de renouvellement (remplacement de congé de maternité) SOMMAIRE DU POSTE Sous l'autorité de la coordonnatrice scientifique de l'Unité habitudes de vie, la personne recherchée aura la responsabilité de documenter et d'analyser les divers aspects reliés à l'épidémiologie de l'obésité et des problèmes reliés au poids, notamment la mortalité et la morbidité associées à ces problèmes, l'influence des divers déterminants ainsi que les conséquences sur la santé physique et mentale.En plus de tenir à jour la documentation pertinente, la personne devra colliger, synthétiser et traiter les données de sa recherche ainsi que celles issues de diverses banques de données pertinentes.Elle devra également être en mesure de faire du développement au plan conceptuel et méthodologique, notamment des indicateurs de nature environnementale.Elle rédigera des rapports d'analyse et en communiquera le contenu.EXIGENCES DU POSTE Posséder un diplôme de premier cycle en sciences biologiques ou médicales et un 2e cycle en épidémiologie.Un diplôme de 3e cycle est un atout.Une expérience de travail pertinente de 3 ans est requise.La personne devra avoir une bonne connaissance des méthodes et outils de son champ d'expertise.La maîtrise des logiciels WORD, SPSS ou SAS, EXCEL est requise.POUR TOUS LES POSTES CI-DESSUS EXIGENCES La rigueur scientifique et le souci de l'exactitude sont des qualités recherchées pour réaliser les mandats.La curiosité et la souplesse sont des qualités souhaitées car elles sont indispensables à l'épanouissement professionnel dans un champ nouveau et multidisciplinaire.Les personnes doivent également posséder des habiletés d'analyse de problèmes complexes.De plus, de bonnes capacités de rédaction et de communication orale, ainsi que celle de travailler en équipe sont recherchées.Une très bonne maîtrise du français parlé et écrit est essentielle de même que la compréhension de l'anglais écrit.La maîtrise de l'anglais parlé est un atout important.Direction : Direction des individus et des communautés Lieu de travail : Montréal Date d'entrée en fonction : Juin ou juillet 2006 Statut : Temps complet temporaire Salaire hebdomadaire : de 661,36 $ à 1 253,83 $ FAIRE PARVENIR VOTRE CV AINSI QU'UNE LETTRE DE MOTIVATION AVANT LE 26 MAI 2006 PAR COURRIEL, TÉLÉCOPIEUR OU PAR COURRIER EN SPÉCIFIANT LE NUMÉRO DU CONCOURS À : Institut national de santé publique du Québec Direction des ressources humaines et informationnelles 945, avenue Wolfe, 3e étage, Sainte-Foy (Québec) G1V 5B3 Courriel : drhi@inspq.qc.ca Télécopieur (418) 654-3649 N.B.L'INSPQ remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt mais ne communiquera qu'avec les personnes retenues.L'INSPQ souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques.2e Affichage 3404767A Le Centre jeunesse des Laurentides est un établissement public du réseau de la santé et des services sociaux dont la mission s'effectue, entre autre, dans le cadre d'application de la loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et la loi sur le système de justice pénal des adolescents (LSJPA).Son action vise à donner des services spécialisés aux jeunes et aux familles des Laurentides qui vivent de grandes difficultés personnelles, familiales ou sociales.DEUXIÈME CONCOURS SPÉCIALISTE DES RESSOURCES INFORMATIONNELLES (poste professionnel permanent à temps complet) SOMMAIRE Sous l'autorité du Directeur général adjoint et en collaboration étroite avec les ressources informatiques du centre jeunesse, vous analyserez les besoins des utilisateurs en matière d'informations, élaborerez les systèmes informationnels appropriés aux fins de répondre à ces besoins, assurerez leur formulation, participerez à leur implantation et concourrez à leur maintient et leur bon fonctionnement.RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : Assurer l'application de la convention de saisie des données clientèle.Supporter les utilisateurs en vue d'une utilisation adéquate et uniforme du système clientèle informatisé.Déterminer les accès au système pour chacun des utilisateurs.Coordonner les activités permettant la révision des différents processus de travail.Effectuer les analyses des données clientèle afin de produire des rapports statistiques et des tableaux de bord.Assurer la production des données clientèle permettant l'alimentation de d'autres systèmes tels : GESTRED, AS-471, etc.Assurer les liens avec différents organismes tels : SOGIQUE, Agence régionale, ACJQ, en matière de gestion des systèmes d'informations.EXIGENCES : Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.Une connaissance pratique de concepts reconnus en matière de ressources informationnelles, des différents systèmes de gestion informatisés, du continuum de services en Centre jeunesse et une connaissance pratique des outils de la suite Microsoft Office professionnel.SALAIRE Selon les normes du Ministère de la Santé et des services sociaux Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculumvitae au plus tard le 24 mai 2006 : par télécopieur au 450-436-4811 par courriel à micheline_duval@ssss.gouv.qc.ca par la poste à la : Direction des ressources humaines CENTRE JEUNESSE DES LAURENTIDES 500, boulevard des Laurentides, bureau 241, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 4M2 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Loi sur le tabac Soyez prêts! CHANTAL TEASDALE, CRHA VOTRE EMPLOI COLLABORATION SPÉCIALE La chanson J'ai du bon tabac, qui a marqué notre enfance, fera-t-elle bientôt partie d'une histoire révolue et folklorique ?Chose certaine, le débat autour du tabagisme et des droits des fumeurs ne s'éteindra pas le 31 mai 2006, date d'entrée en vigueur de la majorité des modifications de la Loi sur le tabac.Adoptée en 1998, la Loi sur le tabac constitue un important volet de la stratégie du gouvernement du Québec pour un avenir sans tabac.Depuis 2005, elle a été renforcée en vue de restreindre davantage l'usage, la fourniture et la promotion du tabac.La Loi veut stimuler la réduction du tabagisme et, tant que celui-ci affligera la population, protéger cette dernière contre les dangers de l'exposition à la fumée de tabac dans l'environnement.Interdiction complète Parmi les nouvelles mesures, on retrouve l'interdiction complète de faire usage du tabac pratiquement dans tous les lieux fermés : les commerces qui accueillent le public, les restaurants, les bars, les brasseries, les tavernes ou les lieux où se déroulent des activités sportives (arénas), de loisirs (salles de bingo, quilles, billard), culturelles ou artistiques.S'ajoutent les milieux de travail, les locaux auxquels seuls les membres ou leurs invités ont accès, les véhicules transportant deux personnes ou plus et obligatoirement utilisés dans le cadre d'un travail, les moyens de transport collectifs, dont les taxis, ainsi que les aires communes des immeubles d'habitation comportant six logements ou plus.Des règles sont aussi prévues pour les établissements d'hébergement et les salons de cigares.Des restrictions Des restrictions concernent également le fait de fumer à l'extérieur.Il est interdit de fumer sous les tentes, les chapiteaux ou terrasses publiques.Pour un établissement de santé et de services sociaux, un établissement d'enseignement de niveau postsecondaire ainsi qu'un lieu où se déroulent des activités destinées aux mineurs, il sera interdit de fumer à l'extérieur dans un rayon de neuf mètres de toute porte y donnant accès, l'interdiction s'appliquant uniquement jusqu'à la limite du terrain sur lequel le lieu concerné est situé, si ce rayon ou une partie de ce rayon de neuf mètres excède ladite limite.Autrement, il est toujours permis de fumer devant les portes d'entrée des édifices, au grand dam des non-fumeurs qui ont droit à une belle bouffée d'air enfumé en entrant au boulot ou encore à la sortie.L'interdiction de fumer ne s'applique pas dans une demeure.Toutefois, dans le cas d'une résidence où sont offerts des services de garde en milieu familial, il est interdit de fumer aux heures où les enfants sont présents.Certaines modifications prendront effet graduellement.Tel le fumoir fermé et ventilé en milieu de travail mis à la disposition des dirigeants et des employés fumeurs et qui pourra l'être jusqu'au 30 mai 2008.Autant dire qu'il sera interdit de fumer du tabac presque partout, sauf assis bien tranquille chez soi ! Difficile de prédire si la loi antitabac fera un tabac.Pour en apprendre davantage sur la nouvelle Loi, consultez le site suivant : www.msss.gouv.qc.ca/loi-tabac/ ou téléphonez au 1 877 416-TABA (8222).Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail de l'Ordre : www.orhri.org.Chantal Teasdale, CRHA, est conseillère en ressources humaines.Le Centre jeunesse des Laurentides est un établissement public du réseau de la santé et des services sociaux dont la mission s'effectue, entre autre, dans le cadre d'application de la loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et la loi sur le système de justice pénal des adolescents (LSJPA).Son action vise à donner des services spécialisés aux jeunes et aux familles des Laurentides qui vivent de grandes difficultés personnelles, familiales ou sociales.AGENT OU AGENTE D'INFORMATION (poste professionnel permanent à temps complet) SOMMAIRE Sous l'autorité du Directeur général adjoint, vous vous assurerez du développement, de l'élaboration, de l'évaluation des politiques et des programmes reliés aux communications tant externes qu'internes de l'établissement.En réponse aux besoins et attentes des directions, services et comités de l'établissement, vous assurerez l'actualisation du plan de communication.Vous fournirez les conseils reliés à votre discipline, mettrez en oeuvre des moyens et actualiserez des activités aptes à favoriser la circulation de l'information et à susciter les communications au sein de l'établissement et dans la communauté.RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : Contribuer à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des orientations, des objectifs, des priorités et des stratégies de communication pour l'établissement en matière de communication.Élaborer la politique et le plan de communications de l'établissement et voir à son application et à sa mise à jour.Participer au développement et à la mise à jour des plans d'information et de la communication auprès des publics internes et externes de l'établissement.Représenter l'employeur auprès des médias.Agir comme personne conseil auprès des médias.Agir come personne conseil auprès des gestionnaires dans la planification de communication de projets spéciaux.Développer les outils nécessaires à la communication organisationnelle, voir à leur actualisation, leur évaluation et leur mise à jour.Coordonner la conception d'outils promotionnels.Préparer et rédiger au besoin des communiqués de presse.Coordonner les activités médiatiques; convoquer les médias et assurer l'animation si nécessaire.EXIGENCES : Diplôme universitaire de 1er cycle en communication ou dans une autre discipline universitaire appropriée.Trois (3) ans d'expérience dans le domaine de la communication.Excellente maîtrise du français oral et écrit.La connaissance du réseau et de la mission des centres jeunesse et la maîtrise de l'anglais serait un atout.SALAIRE Selon les normes du Ministère de la Santé et des services sociaux Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 24 mai 2006 : par télécopieur au 450-436-4811 par courriel à micheline_duval@ssss.gouv.qc.ca par la poste à la : Direction des ressources humaines CENTRE JEUNESSE DES LAURENTIDES 500, boulevard des Laurentides, bureau 241, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 4M2 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.3404370A LA COOP FÉDÉRÉE est la plus importante entreprise agroalimentaire du Québec.Avec son chiffre d'affaires de plus de 2,7 milliards de dollars et ses 10 000 employés, La Coop fédérée est la propriété de 98 coopératives agricoles et compte environ 62 000 agriculteurs sociétaires.Les PÉTROLES SONIC, un secteur de La Coop fédérée, est la plus importante pétrolière indépendante au Québec.COORDONNATEUR DÉVELOPPEMENT DE MARCHÉS ALIMENTAIRES Responsable du territoire du Centre-du-Québec et relevant du gérant, Développement des ventes et service, vous conseillerez les coopératives et les détaillants du réseau à propos de leur approvisionnement, de la gestion de leurs inventaires, de leur marchandisage, de leur mise en marché de produits alimentaires ou de toute autre question reliée à la gestion d'un dépanneur Sonichoix ou de produits connexes à l'essence.Vous leur prêterez également assistance dans la commercialisation ou l'amélioration de la vente de produits autres que l'essence.Pour ce faire, il vous faudra contribuer à la mise en place d'un plan d'affaires visant le développement des marchés afin d'atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés.Veuillez noter que ce poste exige des déplacements fréquents.Titulaire d'un baccalauréat en marketing, vous cumulez de 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans la vente de produits alimentaires, êtes familiarisé avec la mise en marché de dépanneurs et possédez une bonne connaissance de l'informatique.Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente sera considérée.Enfin, entregent, leadership, autonomie, sens de l'organisation, esprit d'initiative et dynamisme sont des qualités qu'on vous reconnaît à juste titre.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le numéro de référence 06-005-107, au plus tard le 26 mai 2006, à la Direction des ressources humaines, La Coop fédérée, 9001, boul.de l'Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7.Télécopieur : 514 385-1041.Courriel : emploi@lacoop.coop Nous préconisons l'égalité des chances en matière d'emploi.Seuls les candidats sélectionnés seront avisés.Pour de plus amples renseignements sur l'entreprise et sur d'autres perspectives de carrière, visitez notre site Web à : www.lacoop.coop 3404280A Centre de santé et de services sociaux de Porneuf Le Centre de santé et de services sociaux Haut-Richelieu- Rouville est à la recherche de candidats pour combler les postes suivants : DIRECTEUR/DIRECTRICE ADJOINT(E) DES RESSOURCES FINANCIÈRES ET TECHNIQUES (classe salariale 19) Sommaire du poste Sous l'autorité de la Directrice des ressources financières et techniques, la personne titulaire de ce poste contribue à l'élaboration, la réalisation, l'évaluation et l'actualisation de la mission, des grandes orientations, des stratégies, des objectifs et des priorités de sa direction.Elle administre, conjointement avec sa directrice, l'ensemble des activités financières et techniques de la direction réparties dans les 14 sites de l'organisation, ses priorités d'intervention se situant toutefois principalement dans le domaine des services techniques.Elle agit, notamment, à titre de porteuse des dossiers de construction et de réaménagements physiques d'envergure.Profil recherché Diplôme d'études universitaires de deuxième cycle en administration ou dans un domaine pertinent (pour les fins d'équivalence de scolarité, une expérience de travail significative peut compenser) Diplôme universitaire en génie ou architecture constitue un atout Sept (7) années d'expérience professionnelle dans un domaine jugé pertinent dont cinq (5) années dans des fonctions de gestion dans le domaine des services administratifs ou techniques au sein d'un établissement dans le réseau de la santé Expérience en matière d'évaluation de performance et de programmes avec utilisation d'indicateurs de mesure Expérience en gestion de projets d'envergure Habileté à introduire le changement, à innover et à susciter la mobilisation autour d'une organisation de services répondant aux besoins collectifs de la clientèle.Fort sens de l'organisation et de la stratégie allié à un solide jugement et une grande capacité de travail CONSEILLER(ÈRE) À LA QUALITÉ ET AUX RELATIONS AVEC LA CLIENTÈLE - (classe salariale 14) Sommaire du poste À titre de membre de la direction de la qualité, des relations avec la clientèle et de la performance et sous l'autorité fonctionnelle de la coordonnatrice des activités de gestion des risques et de la qualité, la personne titulaire de ce poste est responsable de développer, de coordonner et d'assurer le suivi du programme d'amélioration continue de la qualité et des processus d'agrément pour l'ensemble du CSSS, et ce, en collaboration avec les cadres de l'organisation et le comité de gestion des risques et de la qualité.Elle développe des indicateurs de gestion de la qualité et assure le suivi du tableau de bord.Elle planifie et coordonne les sondages de satisfaction de la clientèle et les plans d'action qui en découlent.Elle élabore les programmes de formation en ce domaine et contribue à instaurer une culture d'amélioration continue de la qualité au sein du CSSS.Elle assure le soutien au comité des usagers de l'établissement et développe des mécanismes de collaboration avec le comité et le commissaire aux plaintes et à la qualité des services.Profil recherché Diplôme d'études universitaires de deuxième cycle dans un domaine pertinent (pour les fins d'équivalence de scolarité, une expérience de travail significative peut compenser) Diplôme d'études universitaires de premier cycle dans une discipline reliée à une profession clinique du réseau de la santé Cinq (5) années d'expérience professionnelle dans un domaine jugé pertinent dont trois (3) années dans des fonctions de gestion au sein d'un établissement du réseau de la santé et des services sociaux Expertise en gestion de la qualité Leadership, innovation, grande capacité d'analyse et de recherche de solutions Habileté à établir et à maintenir des relations harmonieuses avec l'ensemble de ses clients et partenaires et à travailler en équipe de façon efficace Habileté à susciter la mobilisation en contexte de changement Centre de santé et de services sociaux Haut-Richelieu - Rouville Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, sous pli confidentiel, au plus tard le 26 mai 2006, 16 h, au Centre de santé et de services sociaux Haut-Richelieu-Rouville, Direction des ressources humaines, Site : Hôpital du Haut-Richelieu, 920, boulevard du Séminaire Nord, Saint-Jean-sur- Richelieu (Québec) J3A 1B7.Télécopieur : (450) 359-5075; courriel : lyne.martin@rrsss16.gouv.qc.ca 3404649A Faites partie de notre avenir.N'est-il pas temps de vous joindre à une équipe productive qui met du coeur à son travail?Une équipe qui se soucie de répondre aux normes élevées d'un chef de file de l'industrie résolument concentré sur le développement durable.Bienvenue chez Shell Canada, une entreprise dont le personnel se consacre à l'élaboration de solutions planétaires en réponse aux besoins changeants des Canadiens d'aujourd'hui, sans perdre de vue l'avenir.C'est pour vous l'occasion d'entrer dans un milieu propice à votre développement professionnel - nous vous soutiendrons tout au long de votre cheminement vers une carrière exceptionnelle, tout en vous offrant une rémunération globale fort intéressante dans un milieu de travail constamment axé sur la sécurité.Rendez-vous dès aujourd'hui sur notre site Web si vous voulez nous aider à forger l'avenir en relevant les défis associés au poste suivant : Traducteur-réviseur principal (Montréal) Shell souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et reçoit avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées.www.shell.ca/carrieres 3404761A DAOUBEC inc.Cabinet conseil 320, rue Notre-Dame, Le Gardeur (Québec) J5Z 1S3 Seules les personnes retenues seront convoquées pour une entrevue.Votre candidature sera traitée en toute confidentialité et dans le respect du principe de l'équité en matière d'emploi.Notre client est un cabinet spécialisé en gestion d'actifs investis dans des fonds de couverture internationaux (\u201cHedge Funds\u201d).Son siège social est situé à Montréal et son équipe se spécialise dans la gestion d'investissement institutionnel desservant les gestionnaires de patrimoine, les conseillers en placement d'expérience et les investisseurs accrédités.Pour soutenir sa croissance, tout en préservant sa culture entrepreneuriale, il souhaite ajouter à son équipe un(e) ASSISTANT(E), VENTES ET DÉVELOPPEMENT - PRODUITS FINANCIERS Vous serez appelé à jouer un rôle clé dans le soutien des activités de ventes et de développement des affaires dans les marchés du Québec et de l'Ontario.Vous aurez la responsabilité d'établir et d'entretenir de très bonnes relations d'affaires avec des conseillers en placements et des gestionnaires de patrimoine.Vous approfondirez votre connaissance de nos produits et de notre marché et, de concert avec le directeur des ventes, collaborerez à augmenter la clientèle existante.Votre rôle comprend également la participation à la conception et à la mise en oeuvre des programmes de vente et de commercialisation.Titulaire d'un B.A.A.(concentration finance) ou d'un diplôme comparable, vous comptez plus de trois années d'expérience dans le secteur du placement dans un emploi qui vous a permis d'établir des relations privilégiées avec vos clients.Vous connaissez bien les différents représentants de courtiers, membres de l'ACCOVAM, pour avoir traité avec eux.Vous maîtrisez parfaitement les deux langues officielles, êtes une personne organisée et disponible, avez de l'entregent et vous vous sentez à l'aise dans une approche relationnelle avec les clients.Une licence de l'IFIC serait un atout.Assumer des responsabilités, tout comme le plaisir de servir des clients, vous motive autant que la satisfaction d'une rémunération commensurable à l'atteinte d'objectifs.Si vous avez la passion du service à la clientèle et vous vous reconnaissez dans ce profil, nous aimerions rapidement prendre connaissance de votre curriculum vitæ par courrier électronique à raymond.daoust@daoubec.com, par télécopieur au (450) 654-8241 ou à l'adresse ci-dessous : 3404799A Pour vous tailler une place dans notre équipe de rêve, acheminez votre curriculum vitæ, en indiquant le poste que vous visez, avant le 26 mai 2006, au : Service des ressources humaines Reebok CCM 3400, rue Raymond-Lasnier Saint-Laurent (Québec) H4R 3L3 Télécopieur : 514-461-8020 Courriel : recrutement@thehockeyco.com DIRECTEUR, SERVICE CENTRAL DES ACHATS Vos principales responsabilités consisteront à élaborer les objectifs, politiques et procédures relatives à l'approvisionnement de biens et services pour notre siège social ainsi que nos centres de distribution et usines de fabrication.Vous procéderez également à la sélection des fournisseurs ainsi qu'à l'évaluation et à l'analyse de leur rendement.De plus, vous devrez gérer le processus des soumissions, y compris l'établissement des modalités et conditions, et concevrez des programmes de réduction des coûts (consolidation des commandes, contrats, etc.).Vous possédez des talents de négociateur supérieurs, une excellente méthode d'organisation du travail ainsi que la capacité de gérer et de mobiliser une équipe d'employés.Enfin, vous devez être bilingue et titulaire d'un baccalauréat dans un domaine lié aux affaires, combiné à une expérience pertinente de 8 à 10 années et à une excellente feuille de route.Plusieurs autres postes sont aussi disponibles.Veuillez consulter sans tarder notre site Internet au www.rbkhockey.com pour la liste complète des postes offerts.Vous êtes intéressé à joindre les rangs de notre équipe d'étoiles, même si le poste ci-dessus ne correspond pas à votre profil ?Nous aimerions tout de même recevoir votre C.V.; vous pourriez bien percer notre alignement.Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.Sidney Crosby Comme toutes les équipes championnes, nous misons sur des joueurs-clés qui excellent par leur leadership, leurs performances et leur implication de tous les instants, qui ont le coeur à l'ouvrage et du plaisir à faire quelque chose qu'ils aiment.Notre expertise et la compétence de nos employés nous permettent d'aller au devant des tendances du marché et de fournir au monde entier l'équipement, les accessoires, les vêtements et les chaussures de haute qualité qui font notre réputation.Nous sommes en pleine expansion.Comme on dit : « Il va y avoir du sport ! » Êtes-vous prêts à relever le défi ?3404430A Vous recherchez une ambiance conviviale et un horaire de travail permettant de concilier travail-famille.Voici le poste à combler : Vérificateur(trice) - chargé(e) de dossier Travaillant en collaboration avec l'associé, vous effectuerez divers mandats de certification.Étude des systèmes comptables et des contrôles internes des entreprises.Préparation des déclarations fiscales.Le candidat devra superviser et agir à titre de personneressource auprès des stagiaires.Notre environnement de travail est informatisé, les principaux logiciels utilisés sont Excel et Taxprep.Nous offrons une formation professionnelle continue portant sur les nouveautés comptables et fiscales.Le candidat recherché est dynamique et responsable.Il sait faire preuve d'initiative et d'esprit d'équipe.Il possède un titre comptable et de 3 à 6 ans d'expérience.La rémunération ainsi que les avantages sociaux sont concurrentiels.Veuillez faire parvenir votre candidature à l'adresse suivante : Bourgeois, Marsolais & associés CA, SENC, Ressources humaines 50, Place Crémazie, bureau 525, Montréal (Québec) H2P 2T2 Courriel : crobidas@bourgeois-marsolais.com Télécopieur : (514) 383-6481 3404473 Notre client est un chef de file canadien dans la distribution de biens de consommation courante.Les 15 centres de distribution, stratégiquement établis afin d'approvisionner l'ensemble des provinces et territoires canadiens, desservent plus de 5 000 points de vente.Il s'engage à offrir à ses partenaires de la chaîne de distribution des services logistiques de classe mondiale à valeur ajoutée.Dans un contexte de changement constant, notre client évolue sans cesse en vue de toujours proposer d'excellentes solutions de distribution.Il désire s'adjoindre un cadre de haut calibre afin de poursuivre cette mission.DIRECTEUR DES OPÉRATIONS (DISTRIBUTION ET LOGISTIQUE) - POSTE À QUÉBEC Vous gèrerez et optimiserez les activités de gestion d'entrepôt, de réception et de déploiement des stocks du centre de distribution, en vue d'atteindre les objectifs d'ordre financier et de niveaux de service aux clients.En collaboration avec une équipe composée de plus de 100 personnes et les partenaires de la chaîne d'approvisionnement, vous travaillerez en vue de déterminer et de mettre en oeuvre des approches innovatrices pour réduire les coûts totaux de la chaîne d'approvisionnement et de la distribution pour une vaste gamme de produits.Vous possédez dix années d'expérience pertinente en distribution de biens de consommation courante.Une formation universitaire, le bilinguisme ainsi que de l'expérience dans un environnement syndiqué constituent des atouts.Vous êtes familier avec les méthodes et les outils modernes de gestion, tels que les systèmes de gestion intégrés de type ERP et de gestion d'entrepôt et de la distribution (WMS) et les codes à barres.Votre feuille de route est un témoignage convaincant de vos compétences.Vous démontrez une bonne sensibilité aux besoins des clients et êtes à l'aise avec la gestion du changement.Vous faites preuve de leadership par des réalisations concrètes et d'une capacité à établir et cultiver de bonnes relations entre différents partenaires d'affaires interdépendants.Vous êtes axé sur les résultats, très autonome et êtes un très bon communicateur.De plus, vous possédez un bon sens de la planification, de l'organisation ainsi qu'un bon esprit analytique jumelé à une vision stratégique.Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ en toute confiance, en précisant le titre du poste et le numéro de référence GF-105, avant le 26 mai 2006 par courriel à gcrl@attglobal.net.Notre client souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Nous utilisons le masculin afin d'alléger le texte.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.Gestion Conseil Robert Lamarre est une firme de services-conseils de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique qui offre aussi des services de formation et de recherche de cadres dans ce domaine.3404479A - 20 ans au service des canadiens - recherche un REPRÉSENTANT TÉLÉPHONIQUE pour son bureau de Montréal ESRI Canada recherche une personne motivée pour contribuer à la croissance de l'entreprise au Québec.Vous avez une bonne connaissance en géomatique, une excellente habileté de communication écrite et verbale, vous possédez un diplôme post-secondaire dans l'un des champs connexes, et ce poste vous intéresse! Envoyez votre curriculumvitae à: ESRI Canada Limited, 49 Gervais Drive, Don Mills (Ontario) M3C 1Y9 ou par télécopieur: (416) 441-6838 Pour plus de détails consultez notre site Internet au www.esricanada.com Seulement les personnes retenues seront contactées.Ne pas téléphoner.Agences s'abstenir.Coordonnateur ou coordonnatrice de la recherche L'Institut de recherche en immunologie et en cancérologie (IRIC) réunit des scientifiques reconnus à l'échelle internationale qui s'engagent dans des collaborations transdisciplinaires audacieuses dans le but de vaincre certains des obstacles les plus importants à la santé humaine.L'IRIC cherche actuellement à combler le poste de coordonnateur ou coordonnatrice de la recherche.À titre de membre du Comité des grands projets de financement de la recherche à l'IRIC, le titulaire du poste participe à la planification stratégique et à la préparation des demandes relatives au financement de la recherche, veille à la bonne coordination des grands projets menés à l'IRIC, et tient les scientifiques informés des possibilités de financement de la recherche dont ils pourraient profiter.Exigences : Un diplôme universitaire de premier cycle en sciences biomédicales (ex.biochimie, biologie moléculaire) et une expérience pertinente dans le domaine de la recherche.Pour obtenir une description plus détaillée du poste, prière consulter notre site web : www.iric.ca Toute personne intéressée peut faire parvenir un curriculum vitae, au plus tard le 19 mai, à : dotation@iric.ca L'Université de Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.3404718A DIRECTEUR DES VENTES ET DU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES POUR L'AMÉRIQUE DU NORD Situé à St-Jean-sur-Richelieu ULTRATAINER INC.est un manufacturier de produits en treillis métallique à haut rendement, qui offre des solutions sur mesure d'emballage industriel réutilisable.Le poste : Ayant un fort potentiel de croissance Ultratainer recherche un directeur des ventes et du développement des affaires.Relevant directement du président, vous serez responsable : I D'établir avec le président des stratégies de ventes et marketing; I Mettre en place une structure de ventes couvrant les différents marchés; I Responsable d'établir et réaliser le budget marketing; I Fidéliser et accroître le chiffre d'affaire avec la clientèle existante et nouvelle.Exigences : I Minimum de 5 années d'expérience pertinente; I Bilingue (français et anglais) parlé et écrit; I Bon communicateur; I Disponibilité à voyager; I Grande capacité d'écoute et d'analyse.Conditions de travail : Salaire concurrentiel et programme d'avantages sociaux.Le genre masculin a été employé dans le seul but d'alléger le texte.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à llevert@ultratainer.com au plus tard le 26 mai 2006.3404194 www.ultratainer.com Bureau du vérificateur général de la Ville de Montréal Chef de division \u2014 vérification informatique 83 961 $ - 96 710 $ Nature de l'emploi: Sous l'autorité du vérificateur général, le titulaire gère la division vérification informatique.Cette vérification devra porter, entre autres choses, sur la gestion des infrastructures de traitement des données (ordinateurs centraux, distribués, clients/serveur, micro-informatique et bureautique), et de communications (voix et données), le développement et le déploiement d'applications corporatives majeures (financières ou opérationnelles), ainsi que la gestion du soutien aux usagers (centre d'aide, soutien technique, gestion des changements technologiques, contrôle d'accès, sécurité, etc.).À cette fin, il planifie, dirige, organise et contrôle les activités et ressources relatives à l'élaboration, à la réalisation et au suivi de l'orientation globale et des plans stratégique et annuel de vérification dans le champ d'activité couvert par sa division, ainsi que du plan d'application détaillé prévoyant la nature, l'étendue et le calendrier des missions de vérification.Conditions d'admissibilité: Scolarité: Détenir un BAC en comptabilité et le titre de CA.Un titre reconnu en vérification informatique (ex CISA) serait un atout.Expérience: Un minimum de neuf années d'expérience pertinente récente dans les domaines suivants: vérification informatique dans des fonctions stratégiques dont notamment en évaluation d'environnements complexes tels que les centres de traitement, la gestion des technologies de l'information et des télécommunications informatiques, l'information des utilisateurs, de même qu'en contrôle de gestion informatique: opérations, développement, sécurité, etc., dont au moins quatre années d'expérience dans un poste de gestion et/ou en coordination d'équipe de travail au sein d'organisations de taille importante.Autres exigences: Posséder une connaissance approfondie des principes comptables généralement reconnus du Canada (Manuels de l'ICCA ou de présentation de l'information financière municipale), de modèles de contrôle de gestion (tel COSO ou COCO) et de modèles de contrôle informatique (tel CobiT).Esprit d'analyse et de synthèse très développé, excellent communicateur (oral et écrit), bonne tolérance à l'ambiguïté et au stress, esprit d'initiative et bon jugement, maîtrise de la langue anglaise.Être reconnu pour son expertise et son implication au sein d'organisations reliées à ses activités professionnelles serait un atout.Faire parvenir votre C.V.à: Michel Doyon, CA, Vérificateur général de la Ville de Montréal Par la poste: Ville de Montréal Bureau du vérificateur général (offres d'emploi) 333, rue Saint-Antoine Est, bureau 510 Montréal (Québec) H2X 1R9 Par télécopieur: (514) 872-6950 Par courriel: verificateurgeneral@ville.montreal.qc.ca Seules les personnes retenues seront convoquées.La Ville de Montréal souscrit au principe d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à soumettre leur candidature.Poste: CHARGÉ DE PROJETS EN GÉNIE INDUSTRIEL Le SIM est une entreprise de gestion conseil intervenant notamment au niveau du génie industriel et des démarches d'amélioration de la productivité.Nous recherchons actuellement des ingénieurs industriels pour compléter notre équipe : Poste: Requiert une expérience de consultation significative et la connaissance des différents outils et techniques d'amélioration continue (Kaïzen, Lean Manufacturing, 5S, Six Sigma, outils de la PVA, etc.) Résumé des compétences recherchées : - Baccalauréat en génie industriel ou en gestion des opérations - 10-15 ans d'expérience en consultation ou en gestion - Bilinguisme.Type d'emploi : Temps plein Localisation : Mandats partout au Québec et ailleurs Tout C.V.doit être transmis avant le 22 mai 2006 à : Luc St-Louis, directeur de projets Service d'intervention sur mesure Istlouis@sim-ims.qc.ca Directrice adjointe ou directeur adjoint Service des ressources humaines Afin de préparer la relève à la direction du Service des ressources humaines, nous désirons combler un nouveau poste de direction adjointe à partir du 7 août 2006.Selon le mandat défini par la directrice générale et relevant du directeur actuel du Service, vous dirigerez une partie des programmes et des ressources de plusieurs champs d'activités en ressources humaines.Titulaire d'un baccalauréat dans un champ d'études approprié, vous possédez au moins 8 ans d'expérience pertinente.Habile à gérer selon une approche centrée sur la clientèle, vous faites preuve d'un leadership mobilisateur et de bonnes aptitudes pour l'organisation efficace du travail.De plus, on vous reconnaît pour votre rigueur professionnelle, votre esprit d'équipe et votre sens développé de la communication et des relations interpersonnelles.Concours no AD 06-05-012 Régisseuse ou régisseur Service des bâtiments Relevant du directeur du Service des ressources matérielles, vous serez responsable de la gestion des activités techniques, administratives et manuelles reliées à lamise en oeuvre d'un ou de plusieurs programmes du Service, et ce, dès la mi-juin 2006.Vous serez affecté(e) à Granby et couvrirez un secteur comprenant 15 établissements.Titulaire d'un DEC dans un champ d'études approprié, notamment en techniques du bâtiment (architecture ou mécanique), vous possédez 6 ans d'expérience pertinente (architecture, mécanique du bâtiment, gestion de l'énergie).Concours no AD 06-05-013 Si l'ou ou l'autre de ces postes vous intéresse, veuillez faire parvenir une offre de service accompagnée de votre curriculum vitæ, avant 12 h le 25 mai 2006, en indiquant le numéro de concours approprié, à : M.Richard Sylvestre, directeur, Service des ressources humaines, Commission scolaire du Val-des-Cerfs, 55, rue Court, C.P.9000, Granby (Québec) J2G 9H7.Courriel : beauregf@csvdc.qc.ca Pour de plus amples renseignements : www.csvdc.qc.ca Nous vous remercions de votre candidature.Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à soumettre leur candidature.Agir, réussir et grandir ensemble La Commission scolaire du Val-des-Cerfs dispense de l'enseignement à environ 18 000 élèves du primaire, du secondaire, de la formation professionnelle et de la formation aux adultes répartis dans ses 45 établissements.Son siège social est situé à Granby, son budget annuel est de l'ordre de 120 millions de dollars et elle emploie plus de 2 500 personnes.3403921A DIRECTEUR DE L'EXPLOITATION Responsabilités : Dirigera l'ensemble des opérations de l'usine, incluant la production, l'assurance qualité, l'entretien et l'ingénierie.Aura sous sa responsabilité 3 directeurs et près de 23 personnes.Exigences : 10 à 15 années d'expérience, formation universitaire en sciences appliquées ou l'équivalent.DIRECTEUR DE LA PRODUCTION Responsabilités : Sera responsable de l'efficacité du procédé de fabrication d'éthanol avec une équipe comptant treize personnes et opérant 7 jours sur sept, 24 heures sur 24.Exigences : Formation universitaire en sciences appliquées ou l'équivalent, 8 à 10 années d'expérience acquise directement dans un environnement de procédé de distillation et/ou de fermentation.DIRECTEUR DE L'ASSURANCE QUALITÉ Responsabilités : Assurera avec une équipe de quatre personnes la bonne marche de l'assurance qualité, allant du contrôle des matières premières, en passant par l'ensemble des tests requis pour garantir la qualité optimale des produits livrés et en mettant en place toutes les procédures et la formation nécessaires pour assurer le respect des normes très strictes de l'industrie.Exigences : Formation technique (D.E.C.ou baccalauréat) ou équivalent dans un domaine technique relié à la chimie et 8 à 10 années d'expérience acquise dans un laboratoire oeuvrant dans l'industrie alimentaire ou chimique.INGÉNIEUR DE PROJETS Responsabilités : Sera responsable de la gestion, planification et réalisation des projets d'immobilisations et d'amélioration dans le respect des objectifs, échéanciers et budgets prévus.Exigences : Formation universitaire en ingénierie, 8 à 10 ans d'expérience pertinente acquise dans un environnement de distillation ou activités connexes, incluant le démarrage d'usine.RESPONSABLE DE LA COMPTABILITÉ ET DES ACHATS Responsabilités : Devra avec une équipe de trois personnes assurer le soutien administratif aux opérations et à la production en coordonnant la logistique, les achats et tout ce qui touche à la comptabilité locale et à l'information financière requise par le corporatif.Exigences : Formation en administration des affaires avec 5 à 7 années d'expérience pertinente.RESPONSABLE INSTRUMENTATION ET CONTRÔLE Responsabilités : Participera activement à l'installation et à la mise en route des équipements, puis assumera l'entière responsabilité du fonctionnement optimal de l'instrumentation et des contrôles pour l'ensemble de l'usine.Exigences : Formation technique en électricité avec spécialisation en instrumentation et contrôle, 8 à 10 années d'expérience éprouvée et préférablement avoir vécu un ou plusieurs démarrages.Dans une deuxième phase, nous serons également à la recherche de personnes pouvant nous aider à combler les postes suivants : COMPTABILITÉ (1 PERSONNE), ADJOINTE ADMINISTRATIVE (1 PERSONNE) SECRÉTARIAT ET RÉCEPTION (1 PERSONNE), LOGISTIQUE (1 PERSONNE), TECHNICIENS DE LABORATOIRE (2 PERSONNES), CONTRÔLE DES MATIÈRES PREMIÈRES (2 PERSONNES), RÉCEPTION ET EXPÉDITION (2 PERSONNES), TECHNICIENS EN ENTRETIEN MÉCANIQUE (3 PERSONNES) ET OPÉRATEURS DE PROCÉDÉ, CLASSE IV (13 PERSONNES).En plus de vous fournir un environnement de travail unique, doté d'une technologie à la fine pointe de l'industrie, nous vous offrons un programme de participation aux bénéfices et d'achat d'actions, ainsi qu'un gamme d'avantages sociaux concurrentiels.La phase initiale de sélection et les entrevues pour combler ces postes seront sous la responsabilité de Doré Liaison Inc., conseillers en gestion depuis 1969.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ complet par la poste à Doré Liaison Inc., a/s Les Alcools de commerce à Varennes, 277, boul.Churchill, bureau 301, Greenfield Park (Québec) J4V 2M8.Télécopieur : 450-465-3080 Courriel : Info@doreliaison.com Prenez bien soin de préciser pour quel poste vous désirez être considéré.Seules les personnes qui satisfont aux exigences décrites pour chacun des postes recevront un accusé réception et seront convoquées en entrevue.Chef de file canadien dans les domaines de production et de distribution d'alcools de consommation, d'alcools industriels ainsi que d'éthanol de grade carburant.Notre distillerie de Varennes entrera en production au début de 2007 et produira 120 millions de litres d'éthanol annuellement.Notre usine roulera en continu et comptera au moment de l'ouverture environ 35 personnes.Les personnes qui composeront l'équipe sauront nous montrer qu'elles peuvent évoluer, sans égard au poste qu'elles occuperont, dans un milieu où règne l'esprit d'entreprise, de coopération et de flexibilité, et qu'elles possèdent les valeurs et qualités que nous recherchons.La production d'éthanol s'apparente beaucoup à la distillation d'alcool et une préférence sera donnée aux personnes ayant vécu l'expérience de travailler dans un environnement utilisant des levures et obligeant à des règles très strictes du point de vue sanitaire.De plus, tous les postes sont bilingues (français et anglais).Nous rencontrerons les personnes offrant l'expérience et les qualifications leur permettant de combler l'un des postes suivants : Tous ces postes sont offerts également aux hommes et aux femmes.Nous traiterons toutes les candidatures avec la plus grande confidentialité.3404738A 3404445A NOS ÉLÈVES ONT BESOIN DE VOUS ! Située à 20 minutes au nord-est de Montréal, la Commission scolaire des Affluents est le principal employeur de la région de Lanaudière.Elle accueille plus de 35 000 élèves dans quelque 69 écoles primaires, secondaires, centres de formation aux adultes et centres de formation professionnelle.Analyste financier(ère) (Conseiller(ère) budgétaire) Poste de type professionnel régulier à temps plein (35 h/sem) Relevant de la coordonnatrice du Service des ressources financières, secteur servicesconseils, vous assumerez un rôle de personne-ressource et d'expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires en matière de planification et de suivi budgétaire, de systèmes, de normes et d'opérations comptables.Vous serez aussi appelé(e) à réaliser des études, des analyses, des projections financières et des mandats de vérification interne.Enfin, vous participerez à l'élaboration et à la mise à jour des politiques, procédures et méthodes de travail de votre secteur d'activité, en plus d'effectuer tout projet connexe que pourra vous confier votre supérieur immédiat.Titulaire d'un diplôme universitaire terminal de 1er cycle en sciences comptables d'une durée minimale de 3 ans, vous comptez au moins 5 années d'expérience pertinente, en plus d'être membre d'un ordre professionnel (CA, CGA ou CMA).Vous devez avoir des connaissances pratiques en matière de chiffrier électronique et de base de données, ainsi que des aptitudes pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles.Vous maîtrisez le français tant à l'écrit qu'à l'oral et avez accès à une automobile pour les déplacements sur le territoire de la Commission scolaire.La rémunération annuelle varie entre 35 829 $ et 66 167 $, selon la scolarité et l'expérience.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 19 mai 2006, 16 h 30, en mentionnant le numéro d'affichage P-05-05 et le titre du poste, à la : Commission scolaire des Affluents, Service au personnel, secteur professionnel, 80, rue Jean-Baptiste-Meilleur, Repentigny (Québec) J6A 6C5 Télécopieur : 450-492-3724 Courriel : cvprofessionnel@sp.csaffluents.qc.ca Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Nous vous invitons à consulter la rubrique Offres d'emploi dans notre site afin de connaître nos possibilités de carrière.www.csaffluents.qc.ca 3404755A OFFRE D'EMPLOI Interlocutrice privilégiée du gouvernement en matière de développement régional, la Conférence régionale des élus (CRÉ) de la Montérégie Est est un organisme sans but lucratif ayant pour mission de favoriser la concertation et le développement de l'ensemble de son territoire.Dans ce cadre, la CRÉ Montérégie Est est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) général(e) NATURE DE LA FONCTION: Sous l'autorité du conseil d'administration, le(la) directeur(trice) général(e) coordonne les activités de la CRÉ, gère les ressources humaines, matérielles et financières de l'organisme, fait la représentation de l'organisme auprès des différentes instances en plus de faire la préparation et le suivi des rencontres du conseil d'administration et des différents comités qui en découlent.Dans ce cadre, le(la) candidat(e) doit s'assurer de l'accomplissement des mandats confiés à la CRÉ Montérégie Est et voir à la mise en oeuvre du Plan quinquennal de développement durable de la CRÉ Montérégie Est en plus d'assumer toute autre fonction ou activité en lien avec le poste à la direction générale de la CRÉ Montérégie Est.PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE: La personne titulaire de ce poste devra posséder les qualités suivantes: I Visionnaire et être reconnue pour ses habiletés à percevoir les opportunités et à les saisir.I Posséder une connaissance étendue des problématiques régionales.I Être en mesure de composer avec l'ambiguïté et posséder des habiletés politiques reconnues.I Être à l'aise avec les mécanismes de concertation et démontrer des qualités remarquables en matière de communication et de relations interpersonnelles.I Être reconnue pour son sens de l'initiative, son leadership, son style de gestion participatif ainsi que ses habiletés à travailler en équipe et en réseau.I Être familière avec les processus de planification stratégique appliqués au domaine du développement local et régional.I Maîtriser les outils informatiques et les nouvelles technologies d'information et de communication.I Posséder les compétences nécessaires en gestion (planification, organisation, direction et contrôle) et être bilingue.QUALIFICATIONS REQUISES: I Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline reliée à la gestion, au développement local et régional ou dans un domaine connexe.Le diplôme universitaire de deuxième cycle peut être compensé par tout autre parcours universitaire (exemple deux baccalauréats) dans des disciplines pertinentes à la fonction et / ou par des années d'expériences professionnelles pertinentes; I Dix (10) années d'expériences professionnelles pertinentes à la fonction dont cinq (5) dans le domaine du développement local et régional.CONDITIONS DE TRAVAIL: I Poste contractuel d'une durée de 3 ans.I Le lieu de travail est situé dans la MRC de La Vallée-du-Richelieu.I La rémunération est fixée selon l'échelle de traitement en vigueur.I Une gamme complète d'avantages sociaux sera offerte.Si vous correspondez au profil demandé et que vous recherchez un défi unique, transmettez votre candidature à Mme Viviane Tardif avant le lundi, 22 mai 2006, à 16 h, à l'adresse suivante: CONFÉRENCE RÉGIONALE DES ÉLUS (CRÉ) MONTÉRÉGIE EST 325, boul.Raymond-Dupuis, 2e étage, bureau 200 Mont-Saint-Hilaire (Québec) J3H 5H6 Télécopieur (450) 446-1942 I Courriel: viviane.tardif@monteregie-est.org Seul(e)s les candidat(e)s qui auront été présélectionné(e)s pour une entrevue recevront un accusé de réception.La CRÉ Montérégie Est adhère aux principes d'équité en matière d'emploi.Le CRDI Normand-Laramée, situé à Laval, a pour mission d'assurer des services d'adaptation ou de réadaptation et d'intégration sociale à des personnes ayant des incapacités intellectuelles, autistes et TED qui, en raison de leurs difficultés d'ordre comportemental, psychosocial ou familial, se retrouvent en situation de handicap et requièrent de tels services.Le CRDI Normand-Laramée offre également des services de soutien et d'accompagnement à l'entourage de ces personnes.Nous sommes présentement à la recherche de candidats qui occuperont les postes suivants : Conseiller(ère) à l'intervention (Service à l'autisme et TED, clientèle âgée de deux à cinq ans) Poste permanent, syndicable non syndiqué Soutient et assiste les intervenants dans l'actualisation des diverses étapes d'un processus d'accompagnement et d'intervention.Éducateur(trice)s pour troubles graves du comportement Temps partiel, liste de rappel Infirmier(ère)s Liste de rappel Préposé(e)s aux bénéficiaires Liste de rappel Rémunération : Selon les normes du MSSS Pour obtenir le libellé des postes affichés, veuillez consulter le site de recrutement de l'Agence de santé et de services sociaux au www.santemontreal.qc.ca.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæau plus tard le 26 mai 2006 à Monsieur François Perreault, Service des ressources humaines, CRDI Normand-Laramée, 304, boulevard Cartier Ouest, Laval (Québec) H7N 2J2.Télécopieur : (450) 972-2070; courriel : francois.perreault@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues recevront une réponse écrite.3404797A POSTE EN RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT Description des responsabilités : - Développer des concepts innovateurs de confiserie, pâtisserie, biscuiterie, produits laitiers, boissons et de produits salés pour les présentations aux clients; - Assurer un support technique auprès des représentants et de la clientèle; - Compiler les recettes à l'aide d'un fichier Excel; - Participer à l'achat et au renouvellement du matériel nécessaire; - Monter et mettre à jour une librairie des arômes.Compétences requises : - BAC en science et technologie des aliments ou DEC en technologie alimentaire ou secteur connexe combiné avec une expérience jugée suffisante; - Être bon communicateur, créatif, flexible, enthousiaste, débrouillard, rapide tout en travaillant avec une grande précision; - Expérience de 5 ans en industrie alimentaire serait un atout; - Connaissance des outils informatiques; - Bilinguisme exigé (anglais et français).Horaire flexible Faites parvenir votre C.V.avant le 20 mai 2006.MASTERTASTE 555, rue Rutherford Granby (Québec) J2G 3Z2 TÉLÉCOPIEUR : 450-375-7953 COURRIEL : info.granby@mastertaste.com Construction Gilles Lanthier Inc.Entrepreneur général en construction/ gestion de projets et clefs en main.Secteurs commercial, industriel et institutionnel.Situé sur la rive-sud, recherche un: Directeur(trice) de projets (projets moins de 3 millions) Clientèle prestigieuse, soumissions sur invitation.Qualifications: - Détenir un bacc.en ingénierie, en architecture ou l'équivalent; - Expérience pertinente minimum de 5 ans; - Informatique et bilinguisme essentiels.Compétences démontrées: - Orientation client; - Leadership, travail en équipe; - Gestion de personnel; - Facilité de communication, innovation.Rémunération compétitive Si vous désirez progresser avec nous, transmettre votre C.V.au: 450-466-4854 ou par courriel à: lanthier@qc.aira.com OFFRE D'EMPLOI La Commission scolaire des Découvreurs, dont le siège social est situé à Sainte- Foy, emploie près de 2 000 personnes et dispense l'éducation préscolaire, l'enseignement primaire, secondaire, général et de la formation professionnelle à près de 15 000 jeunes et adultes.Son territoire comprend celui des anciennes villes de Cap-Rouge, Sillery, Sainte-Foy et les villes actuelles de L'Ancienne-Lorette et de Saint-Augustin-de-Desmaures (130 000 personnes).Elle administre un budget de 117 millions de dollars.Elle recherche: Une directrice générale ou un directeur général Responsabilité du poste L'emploi de directrice générale ou directeur général comporte la responsabilité totale de la gestion des activités, des programmes et des ressources de la commission scolaire pour l'ensemble des unités administratives, des établissements et des champs d'activités ainsi que l'exécution des décisions du Conseil des commissaires et du Comité exécutif, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.Qualifications minimales requises À votre formation universitaire, de préférence de deuxième cycle dans un champ d'études approprié, s'ajoute une expérience de 10 années, dont au moins 5 ans dans un poste de cadre.Rémunération et conditions de travail Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes au Règlement sur les conditions d'emploi des hors cadres.Nous favorisons l'équité en matière d'emploi.Date d'entrée en fonction Au plus tard le 7 août 2006 Pour poser votre candidature Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre motivant votre candidature, au plus tard le 23 mai 2006, 16 heures, à l'adresse électronique suivante: fcsqmpoulin@videotron.ca ou, par la poste, à l'adresse suivante: SÉLECTION DG - CONFIDENTIEL À l'attention de M.Claude Gélinas, président Commission scolaire des Découvreurs Fédération des commissions scolaires du Québec 1001, avenue Bégon C.P.10490, succursale Sainte-Foy Québec (Québec) G1V 4C7 Seules les candidatures reçues à ces adresses seront retenues.NB.:Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.Les candidates et candidats retenus seront soumis à une évaluation psychométrique.La Commission scolaire ne s'engage pas à retenir une candidature dans le cadre du présent affichage et remercie toutes les candidates et candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu'avec les personnes retenues.OFFRE D'EMPLOIS Accueillant plus de 6 500 élèves jeunes et adultes, la Commission scolaire de l'Or-et-des-Bois compte 23 établissements et embauche plus de 900 personnes.Misant sur la qualité de ses ressources humaines, la commission scolaire a adopté un plan d'action dont les fondements reposent sur une croyance en l'humain.Pour l'organisation de son année scolaire 2006-2007, la commission scolaire est à la recherche: D'ENSEIGNANT(E)S (à temps plein) I Adaptation scolaire (primaire et secondaire) I Espagnol I Anglais langue seconde (primaire et secondaire) I Mathématiques et sciences I Informatique I Préscolaire et primaire I Musique I Français I Éducation physique I Arts plastiques I Géographie I Histoire QUALIFICATIONS: Détenir un permis d'enseigner ou un brevet d'enseignement dans la discipline visée.Toute personne intéressée est priée de faire parvenir le plus tôt possible son curriculumvitae à l'adresse suivante: Monsieur Claude Daoust Directeur des ressources humaines COMMISSION SCOLAIRE DE L'OR-ET-DES-BOIS 799, boulevard Forest Val-d'Or (Québec) J9P 2L4 Télécopieur: (819) 825-5305 Courriel: beaulieu.nathalie@csob.qc.ca N.B.: Seules les personnes convoquées à une entrevue recevront un accusé de réception.La Commission scolaire de l'Or-et-des-Bois applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.Important: Un crédit d'impôt équivalent à 40% du salaire admissible peut être octroyé à tout nouveau diplômé de moins de deux ans.ACAF CARRIÈRES Centre de soins généraux, spécialisés et ultraspécialisés, d'enseignement et de recherche, l'HSCM constitue unmaillon important du réseau de la santé au Québec.Il dessert principalement la clientèle du nord-ouest de la région de Montréal mais sa vocation suprarégionale en fait également un centre majeur de soins et services pour les clientèles de Laval, des Laurentides et de l'Abitibi-Témiscamingue.CHEF DE SERVICE (DOTATION - ADMINISTRATIONDES SALAIRES - AVANTAGES SOCIAUX - PLANIFICATION DE LAMAIN-D'OEUVRE) POSTE CADRE INTERMÉDIAIRE À TEMPS COMPLET PERMANENT DEUXIÈME CONCOURS Mandat : Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous assurerez la planification, l'organisation, la coordination, le contrôle et l'évaluation des activités liées aux secteurs de la dotation, l'administration des avantages sociaux et des salaires, ainsi que la planification de la main-d'oeuvre, dont la gestion d'une liste de rappel centralisée.Vous participerez à l'élaboration des politiques et des procédures de gestion des ressources humaines et en assurerez la diffusion et la mise à jour.Exigences : Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline liée au poste Cinq années d'expérience liée à la nature de la fonction Approche clientèle, leadership, sens de l'organisation et gestion par résultats Vision stratégique de la planification de la main-d'oeuvre Rémunération : Selon les normes du MSSS (classe 16, entre 60 546 $ et 78 708 $) ATTACHÉ(E) DE DIRECTION (DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE) POSTE NON-SYNDIQUÉ À TEMPS COMPLET PERMANENT Mandat : Sous l'autorité de la directrice générale adjointe, vous assisterez celleci dans l'exercice de ses fonctions; planifierez et coordonnerez les activités administratives de la directrice générale adjointe; effectuerez les travaux administratifs relatifs à la gestion et à l'organisation et verrez à la bonnemarche des dossiers administratifs en l'absence de votre supérieure immédiate.Vous participerez à l'organisation des réunions et comités, y assisterez, rédigerez les procès-verbaux et en assurerez le suivi.Exigences : D.E.C.en techniques de bureau ou l'équivalent Trois années d'expérience à un poste de niveau de responsabilités ou de fonctions similaires dans le milieu de la santé Maîtrise des logiciels Word, Excel, Access, Power Point et de la navigation Internet Grande habileté à rédiger Excellente connaissance du français écrit et parlé Connaissance des techniques d'écriture rapide Disponibilité Rémunération : Selon les normes du MSSS (entre 31 395 $ et 47 119 $) Durée de l'affichage : Du 13 au 23 mai 2006, 16 h Vision Passion Innovation Action Faites parvenir votre curriculum vitæ au Service de l'allocation, Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal, 5400, boul.Gouin Ouest, Montréal (Québec) H4J 1C5.Pour le poste d'Attaché(e) de direction, veuillez mentionner à l'attention de Josiane Audet.Courriel : jaudet@ssss.gouv.qc.ca Courriel : brenda.menendez.hsc@ssss.gouv.qc.ca Veuillez noter que seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception.Centre affilié universitaire suprarégional 3404262A 3403058A Maximisez votre CV Recherche de candidat par profil PAOLO MAILLETTE, C.O.CV EXPERT SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Certains recruteurs se fient à un profil particulier plutôt qu'à un parcours professionnel étoffé pour convoquer des candidats en entrevue.Ils privilégient alors la recherche de candidats par profil aux dépens de la cohérence chronologique d'expérience.Cette réalité étant réservée à des secteurs d'activité bien marginaux, les candidats dont les compétences sont plus importantes que le parcours (cela se produit souvent quand il y a pénurie de candidats) doivent rassurer le recruteur en lui démontrant qu'ils détiennent les connaissances et les habiletés recherchées et ce, dès le début du CV.Si c'est votre cas, vous devez inscrire vos compétences sous un titre de rubrique accrocheur, tel que «Compétences en développement des marchés ».Aussi, en mentionnant que vous avez des connaissances propres à des types d'appareils, de marque Canon par exemple, vous pourriez rassurer un recruteur qui, justement, recherchait un candidat pour cette compagnie ou pour cette marque.Diverses approches Et si vous démontrez dans votre CV que vous avez les aptitudes pour solliciter avec succès de nouveaux clients dans ce secteur d'activité, en plus de spécifier la façon dont vous parvenez à les fidéliser à un produit, ce sera un atout qui peut être sécurisant pour un employeur à la recherche de ce profil de candidat.Toutefois, l'approche doit être totalement différente pour les postes dont le parcours joue un rôle prioritaire pour rassurer l'embaucheur.« Si je recherche un candidat que je désire moi-même former à des tâches ou à des outils particuliers, ceux qui démontrent des habiletés ou des connaissances spécifiques à ce que je recherche sont alors des candidats que je risque fort de convoquer en entrevue, même s'ils n'ont pas d'expérience », d'expliquer Antoine Beaulieu, directeur de succursale, Mega Buro.« C'est vrai pour les représentants en vente.Cependant, il en va tout autrement pour des postes en gestion des ressources humaines, par exemple, où le parcours professionnel est l'atout majeur pour ceux que je convoquerais en entretien d'embauche.Quant à ceux qui ne détiennent pas d'expérience mais dont la formation scolaire est reliée au poste à pourvoir, ils ont de bonnes chances de faire partie de mon équipe.» Une première question Avant même d'inscrire un mot sur votre CV, vous devriez d'abord vous poser la question suivante : est-ce que le recruteur recherche un profil d'habiletés ou plutôt un parcours professionnel étoffé chez le candidat idéal ?Ensuite, vous devriez établir ce que recherche le recruteur, soit comme profil d'habiletés, soit comme parcours professionnel.Il est nécessaire d'être à l'affût de ce qui intéresse le recruteur pour mettre l'accent sur les informations qui ont de la valeur à ses yeux et éviter alors de décrire l'ensemble de vos acquis et de votre parcours aveuglément.En procédant correctement, vous ciblerez précisément ce qui est susceptible de le convaincre au plus au point, et par conséquent vous augmenterez vos chances d'être convoqué en entretien d'embauche.La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o.(chronique@cvexpert.ca), paru chez Septembre éditeur.Surveillez la chronique diffusée chaque semaine sur le site monemploi.com, où vous trouverez également le logiciel CV Expert.POSTE DE DIRECTEUR(TRICE) COMMUNICATIONS ET PUBLICITÉ DESCRIPTION DE L'EMPLOI Tourisme Montréal est à la recherche d'un(e) directeur(trice) des communications.Il s'agit d'un poste temporaire pour la période du 1er juin 2006 au 31 décembre 2007, l'actuelle directrice devant s'absenter pour un congé de maternité.Relevant de la vice-présidente Communications marketing, vous serez appelé(e) à diriger l'équipe des communications et une multitude de projets de communications, tels la gestion éditoriale, la gestion et la mise en place des campagnes de communication, ainsi que la gestion de toutes les productions (outils d'acceuil, outils promotionnels, encarts publicitaires, documentation touristique, communications corporatives).Vous serez responsable de: I Gestion d'une enveloppe budgétaire de 12 millions de dollars I Gestion des ressources humaines (équipe de 12 personnes) I Gestion éditoriale pour fins de publications Web, imprimées, etc.I Gestion de la production publicitaire, promotionnelle, Web, etc.I Gestion des campagnes auprès des marchés agrément et affaires Qualifications requises I Vous êtes bilingue (français et anglais) et possédez une solide expérience dans le domaine des communications mais plus particulièrement dans la gestion de projets publicitaires et la production I Vous connaissez les médias interactifs I Vous maîtrisez les logiciels de bureautique et avez géré des équipes de travail et des budgets semblables aux nôtres I La connaissance de l'industrie touristique montréalaise serait un atout indéniable de même que l'expérience en agence publicitaire ou interactive I Vous êtes disponible et avez le sens de l'organisation, le souci du détail, êtes capable de fonctionner avec un minimum de supervision et savez gérer votre stress.Salaire et avantages sociaux concurrentiels.Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae d'ici 17 h le 23 mai 2006 à : Marie Gilmore Vice-présidente, Finance, Administration et Ressources humaines Tourisme Montréal 1555, rue Peel, bureau 600 Montréal Qc H3A 3L8 gilmore.marie@tourisme-montreal.org télécopieur : (514) 844-1732 Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s recevront un accusé de réception.Par souci d'équité envers tous (toutes) les candidat(e)s, aucun renseignement ne sera donné par téléphone.Appel de candidatures www.siq.gouv.qc.ca Poste permanent Société immobilière du Québec Notre mission consiste à loger les ministères et organismes publics du gouvernement du Québec au meilleur rapport qualité/prix.À cette fin, nous gérons un parc immobilier d'environ 1 000 édifices répartis sur l'ensemble du territoire québécois.L'expertise en exploitation d'immeubles de la Société immobilière du Québec est soutenue par un personnel à l'écoute des besoins de la clientèle et soucieux d'y répondre avec efficacité et efficience.Elle est présentement à la recherche d'une personne dynamique et expérimentée pour combler un poste permanent dans la région de Gatineau.Ingénieur(e) en exploitation CONCOURS NO : IE-060526 Gatineau Attributions - L'ingénieur en exploitation agit comme expert technique notamment dans l'identification des problèmes, le choix des cibles ainsi que comme coordonnateur des interventions, de l'application et du suivi des solutions.Au regard de l'optimisation de l'exploitation des immeubles, il assure la préparation, le contrôle et l'administration des budgets d'exploitation, de conservation et d'entretien du parc immobilier.Il participe également à la mise en application des solutions immobilières visant l'utilisation optimale des espaces.Exigences : Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec depuis au moins 3 ans et avoir de l'expérience pertinente en mécanique du bâtiment et en exploitation.Des connaissances en matière d'économie d'énergie constituent un atout important pour ce poste.Des connaissances de la gestion de projets et des notions de gestion des espaces constituent également un avantage.Traitement : Jusqu'à 65 425 $/année, selon l'expérience (en voie de révision).Nous offrons également un programme d'avantages sociaux très compétitif.Les personnes intéressées doivent faire parvenir, d'ici le 26 mai 2006, leur curriculum vitae (en y joignant une copie de leur attestation d'études), en prenant soin d'indiquer clairement le numéro du concours, et en utilisant l'un des trois modes de transmission suivants : 1.Par courriel : drh@siq.gouv.qc.ca 2.Par télécopieur au (418) 646-5454 3.Par la poste, à l'adresse suivante : Société immobilière du Québec Direction Ressources humaines 1075, rue de l'Amérique-Française, 2e étage Québec (Québec) G1R 5P8 La SIQ ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.La SIQ souscrit au principe d'égalité des chances en emploi.Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.3404693A Comblez le vide 1 800 361-9142 www.fqa.qc.ca ALPH1 Le Centre Dollard-Cormier, centre BABILLARD public de réadaptation en toxicomanie et pour joueurs excessifs de la région de Montréal recherche un(e) : COORDONNATEUR(TRICE) CLINICO-ADMINISTRATIF(IVE) PROGRAMME ITINÉRANCE/SANS DOMICILE FIXE Sous l'autorité de la directrice du service à la clientèle, vous assumerez la planification, la coordination, l'évaluation et la supervision de l'ensemble des activités cliniques et administratives relatives au fonctionnement du programme.Vous assurerez la gestion des ressources humaines, matérielles et financières dans le but de fournir aux usagers des soins et des services de qualité.Ce programme s'adresse aux personnes de 25 ans et plus pour qui les problèmes liés à la consommation de drogues et d'alcool et à l'itinérance entraînent des difficultés de tout ordre.Basé principalement sur l'approche biopsychosociale et sur celle de la réduction des méfaits, dans un contexte de haut seuil de tolérance; les interventions se font en complémentarité avec l'ensemble des programmes et services du centre et des partenaires.Au delà de la gestion du risque et des suivis individuels, le service de fiducie et le \u201creaching out\u201d sont des outils d'intervention privilégiés visant l'adaptation, la réadaptation et l'intégrité sociale.Nous prévoyons à moyen terme le développement d'un autre programme qui s'ajouterait aux responsabilités actuelles.EXIGENCES Détenir un diplôme de premier cycle dans une discipline appropriée; Posséder trois années d'expérience à titre de gestionnaire; Connaître le milieu de la toxicomanie et de l'itinérance serait un atout.CONDITIONS Salaire et avantages selon les normes du MSSS (classe 14) de 54 032 $ à 70 241 $ selon l'expérience.STATUT Poste permanent à temps complet.Faites parvenir votre curriculum vitæ avant le 27 mai 2006 au Centre Dollard- Cormier, Direction des ressources humaines et du développement organisationnel, 950, rue de Louvain Est, Montréal (Qc) H2M 2E8.Télécopieur : (514) 385-6557 Courriel : carole.alarie@ssss.gouv.qc.ca Agréé par Affilié à 3404811A 3404276A AEC en Logistique intermodale internationale Le Cégep André-Laurendeau reçoit actuellement les inscriptions à son programme de forma t i on s p é c i a l i sé en « i »Logistique intermodale internationale « /i »(transport).Cette AEC peut être obtenue après 56 semaines de cours et n'existe actuellement qu'au Cégep André-Laurendeau.Elle comprend un stage de 10 semaines en entreprise à la fin de la formation.Les cours débuteront le 29 mai 2006.Le programme prépare la personne à l'exercice de la profession de technicienne ou technicien en logistique internationale et en transport intermodal de marchandises.Les détenteurs de l'AEC pourront trouver du travail dans des entreprises transitaires, chez des courtiers en douanes, des intermédiaires (agences maritimes, services d'exportation) et des intégrateurs, ainsi que dans des entreprises de transport (maritime, aérien, routier et ferroviaire), des entreprises manufacturières ou des centres de distribution.Pour déposer votre candidature ou obtenir les informations de base, consultez le site du collège dans la section « Formation pour adultes ».Pour des informations supplémentaires, appelez le (514) 364-3320, poste 170.Nouvelle école de langues à Trois-Pistoles L'Académie des langues de Trois-Pistoles, une école associée à l'Université du Québec à Rimouski, accueillera, pour la première fois cet été, une centaine de jeunes et de professeurs qui participeront à des activités d'apprentissage et de perfectionnement du français, de l'anglais ou de l'espagnol.Créée l'an dernier, l'Académie veut jouer un rôle complémentaire à l'École d'immersion en langue française de Trois-Pistoles qui appartient depuis près de 75 ans à l'Université Western Ontario.Elle vise toutefois une clientèle plus large : les jeunes, les adultes, les aînés et les enseignants des trois Amériques, en misant sur le tourisme d'apprentissage des langues« X1 ».L'Académie veut aussi développer une formation en langues secondes destinée aux employés de la fonction publique fédérale.L'Académie a déjà atteint 60 % de son objectif de financement qui est de 3 $ sur trois ans.Un premier partenaire privé d'envergure nationale, Bell Canada, vient même de s'y associer.Nouvelle maîtrise en sciences humaines des religions à l'Université de Sherbrooke La Faculté de théologie, d'éthique et de philosophie (FaTEP) de l'Université de Sherbrooke modifie son programme de Maîtrise en sciences humaines des religions.L'actualité récente montre que la diversité religieuse qui se manifeste au Canada soulève plusieurs défis en termes de compréhension et de cohabitation entre citoyens.Les futurs experts-conseils en politiques sociales et culturelles, les professionnels qui auront à travailler au sein des administrations publiques fédérale, provinciales et municipales ou encore d'organismes sociaux et communautaires ont besoin d'une formation en matière socioreligieuse.Afin de former des étudiants appelés à oeuvrer dans ces divers domaines où une connaissance particulière des groupes religieux et une maîtrise des enjeux qui sous-tendent les conflits normatifs à teneur religieuse est nécessaire, l'Université de Sherbrooke offrira, à compter de l'automne 2006, un nouveau programme de maîtrise en sciences humaines des religions axé précisément sur cette problématique.Pour plus d'informations : http : www.usherbrooke.ca/ f a t e p / f o r m a t i o n / s h r / shr\u2014infos.html Dans le texte suivant, la forme masculine désigne aussi bien les femmes que les hommes.L'Université Bishop's est située sur un campus de 500 acres dans la communauté bilingue de Lennoxville au coeur même des Cantons de l'Est.Avec ses nombreuses activités culturelles et touristiques et à moins de 90 minutes de Montréal, l'Université Bishop's propose une formation de premier cycle à près de 2100 étudiants à temps plein et 500 étudiants à temps partiel.Nous sommes à la recherche d'un : Directeur Terrains et bâtiments Sous l'autorité du vice-principal Finance et Administration, le directeur assume la responsabilité pour la planification, l'opération et l'entretien des bâtiments, terrains supportant les fonctions d'enseignement, de recherche et de service à la communauté.En plus de gérer les services d'entretien, la centrale énergétique, les services d'entretien ménager et le service de courrier, le titulaire sera responsable pour la planification, la budgétisation, l'exécution et la supervision des réparations et rénovations à toutes les installations de l'Université.Il gérera une équipe d'environ 50 employés.Détenteur d'un baccalauréat en génie, préférablement mécanique et ayant un minimum de 5 ans d'expérience en gestion, de préférence dans un environnement syndiqué, le candidat devra être membre en règle de l'OIQ.Il aura une facilité à collaborer avec les entrepreneurs, ingénieurs et architectes en plus de bien connaître les codes de bâtiment, incendie et sécurité en vigueur.Le bilinguisme (anglais et français) est requis.Échelle salariale (2006) : 76 035 $ à 95 658 $ Si vous êtes la personne que nous recherchons, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné de trois références, avant le 26 mai 2006, à : M.Guy Bertrand Directeur des ressources humaines Université Bishop's Lennoxville (Québec) J1M1Z7 Courriel : guy.bertrand@ubishops.ca Site Web : www.ubishops.ca/hr Prière de noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Merci de l'intérêt manifesté.La Ville de Mont-Royal est à la recherche d'un DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES Sous l'autorité du directeur général, le titulaire planifie, organise et dirige les activités relatives au génie municipal, aux permis, aux inspections, à l'urbanisme et aux autres dossiers techniques.Le candidat que nous recherchons est membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec et possède : un diplôme en génie civil une connaissance des lois et règlements, de l'environnement, de l'urbanisme et de l'hygiène du milieu municipal une maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits sept ans d'expérience à titre de directeur dans un domaine connexe une vaste expérience en gestion de projets une habileté à communiquer efficacement une aptitude pour l'analyse et la synthèse Les personnes que ce poste intéresse doivent faire parvenir leur curriculum vitae d'ici le 25 mai 2006, à : Monsieur Gordon D.Black Directeur des ressources humaines Ville de Mont-Royal 90, avenue Roosevelt, Mont-Royal (Québec) H3R 1Z5 par télécopieur au (514) 734-3082, ou par courriel à louise.leonard@ville.mont-royal.qc.ca La Ville de Mont-Royal offre un programme de rémunération concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.Elle souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi au sens de l'article 86 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec pour les femmes, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.Nous remercions tous les postulants de leur intérêt; nous ne communiquerons, toutefois, qu'avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue.3404744A La Ville de Cowansville, pôle régional de la MRC Brome-Missisquoi et dotée d'une population de 12 500 résidents, est à la recherche d'un Ingénieur conseil aux Travaux Publics.Sous l'autorité du directeur des Travaux Publics, le titulaire de ce poste assiste le directeur du Service en matière d'ingénierie.L'ingénieur conseil aura un rôle de soutien professionnel envers l'ensemble des activités aux Travaux publics.Bon gestionnaire, vous évaluerez, préparerez et soumettrez pour approbation les besoins en ressources et les prévisions budgétaires en vue de la réalisation des différents projets en cours et à venir.Vous participerez et assisterez à la préparation des plans et devis des différents projets du Service de Génie.Vous superviserez les opérations de l'usine de filtration et de l'usine d'épuration.Vous serez impliqué dans le programme de prévention et le respect des normes de sécurité au travail.Vous possédez les aptitudes nécessaires pour participer à la réception, l'analyse et le suivi face aux requêtes provenant des citoyens et du Conseil municipal.INGÉNIEUR CONSEIL Le candidat recherché doit posséder les qualités et compétences suivantes: I Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en génie civil et posséder trois (3) années d'expérience dans le milieu municipal; I Posséder une formation de base en management et en gestion de projet; I Être doté d'un sens développé des relations interpersonnelles et orientation vers le service à la clientèle; I Posséder de fortes capacités d'analyse et de synthèse et être en mesure de gérer efficacement plusieurs projets à la fois; I Démontrer du leadership et être capable de travailler en équipe et de mobiliser les gens vers un objectif commun et la réalisation de cet objectif.I Avoir une bonne connaissance des outils informatiques nécessaires à l'exercice des activités reliées à la tâche; I Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir des connaissances adéquates de la langue anglaise.Le poste est contractuel, d'une durée de deux ans.Le détenteur du poste aura le statut de conseiller cadre.Le salaire annuel est basé sur les connaissances et l'expérience et se situe entre 50 000 $ et 58 000 $.La rémunération comprend une gamme complète d'avantages sociaux.Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae au plus tard le mardi 23 mai 2006, à la Ville de Cowansville, à l'attention de Mario Lafrance, Directeur général, mlafrance@ville.cowansville.qc.ca, par télécopieur au 450-263-9357 ou au 220, Place Municipale, Cowansville (Québec) J2K 1T4.3404087 La Ville de Mont-Royal est à la recherche d'un DIRECTEUR DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE Sous l'autorité du directeur général, le titulaire veille à lapromotion et au soutien du développement économique de la Ville de Mont-Royal, notamment de son parc industriel.Il offre des services aux entreprises commerciales et industrielles et favorise l'établissement, la réinstallation et la croissance de diverses entreprises sur le territoire de la ville.Le candidat que nous recherchons possède : une formation universitaire dans une discipline connexe telle que l'administration (finances, marketing, économie) la connaissance des lois, règlements, services et structures ayant trait au développement économique et au milieu municipal une maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits soit cinq ans d'expérience reliée au développement industriel ou commercial ou encore en marketing du développement économique, soit sept ans d'expérience en services de première ligne aux chefs d'entreprise une habileté à communiquer efficacement une aptitude pour l'analyse et la synthèse une habileté en gestion de projets une compétence reconnue en relations publiques Les personnes que ce poste intéresse doivent faire parvenir leur curriculum vitæ d'ici le 25 mai 2006 à : Monsieur Gordon D.Black Directeur des ressources humaines Ville de Mont-Royal 90, avenue Roosevelt, Mont-Royal (Québec) H3R 1Z5 par télécopieur au 514-734-3082, ou par courriel à louise.leonard@ville.mont-royal.qc.ca La Ville de Mont-Royal offre un programme de rémunération concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.Elle souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi au sens de l'article 86 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec pour les femmes, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.Nous remercions tous les postulants de leur intérêt; nous ne communiquerons, toutefois, qu'avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue.3404674A . cyberpresse.workopolis.com TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca PETITES ANNONCES InterTAN Canada Ltée, très important détaillant canadien de produits électroniques, qui gère plus de 1,000 magasins La Source par Circuit City, Battery Plus, Rogers Plus, THS Studio, Up Close et G-Wiz dans tout le Canada, recherche actuellement un professionnel très ambitieux pour son excellente équipe de Montréal./ Gestionnaire de centre de service Votre aptitude marquée au leadership dynamique et votre expertise dans le domaine vous permettront de gérer l'équipe du centre de service, notre département d'expédition et de réception des marchandises ainsi que le volume de travail des techniciens.Votre aptitude hors pair à l'administration est essentielle, car vous serez également appelé à vous occuper des clients, à gérer les vendeurs, à communiquer avec le siège social, à traiter les problèmes d'assurance et à vous assurer de la qualité en général ainsi que de la propreté des lieux.En outre, vous devrez vous occuper de la paye, créer les équipes, engager du personnel qualifié et fournir un encadrement ainsi que de la formation, au besoin.Titulaire d'un diplôme, vous avez au moins trois ans d'expérience en gestion ainsi que des aptitudes exceptionnelles à l'organisation, à la gestion du temps et au leadership du personnel.Axé sur l'excellence, vous êtes très à l'aise avec les applications de MS Office.De plus, vous êtes un communicateur hors pair et vous assurez toujours le suivi des problèmes jusqu'à leur résolution.Si vous voulez faire partie d'une entreprise innovatrice axée sur l'expansion et à l'écoute de ses employés, veuillez poser votre candidature en direct à l'adresse : www.careers.intertan.com Nous remercions tous ceux qui voudront bien nous écrire; toutefois, nous ne répondrons qu'aux candidats retenus pour une entrevue.\"Les Promenades du Parc\", un complexe résidentiel novateur pour personnes retraitées qui ouvrira ses portes à Longueuil au mois de juillet prochain est à la recherche de candidats(e)s pour combler le poste suivant : DIRECTEUR(TRICE) DES SOINS La personne qui occupera ce poste sera pour nous centrale dans la mise en place des éléments nécessaires à la réalisation de notre milieu de vie.Le complexe comprendra 340 appartements et condominiums destinés à une clientèle autonome, et 116 unités pour personnes en perte d'autonomie.Relevant du Directeur général de la résidence, vous serez responsable d'organiser et de diriger les activités du service des soins et d'assurer la gestion des ressources humaines, financières et techniques de ce service.Responsabilités particulières : Analyse et évalue les soins infirmiers et ceux à être dispensés aux résidants en regard de leur profil.Planifie et établit les activités et projets de développement du service des soins infirmiers.Coordonne les relations avec les médecins désignés, les professionnels ainsi que les activités afférentes aux différents services de santé.Dirige et supervise le travail des membres de son équipe soient les infirmier(ère)s, infirmier(ère)s auxiliaires et préposé(ée)s aux bénéficiaires.Organise des activités novatrices afin de promouvoir la santé auprès des résidants.Supervise la mise en application des standards nécessaires à l'environnement.Qualifications recherchées : Le goût de participer à la réalisation d'un projet innovateur.Aptitude à travailler de manière autonome et à respecter les échéanciers dans unmilieu laissant libre cours à l'esprit d'initiative.Membre de l'Ordre des infirmiers et infirmières du Québec.Cinq (5) à dix (10) ans d'expérience, dont deux (2) dans un poste de gestion.Une expérience en gériatrie sera considérée comme un atout.Grand sens du service à la clientèle.Grande rigueur.Bonne maîtrise des outils MS-Office.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae (en mentionnant le numéro de référence 06-6411) avant le 24 mai 2006, par télécopieur au (514) 331-9793 ou par courrier électronique à : ressourceshumaines@legroupemaurice.com 3403555A 3404581 TOPRING, fournisseur de premier choix de produits et de solutions permettant d'utiliser l'air comprimé de façon performante, sécuritaire et économique, recherche un(e) : Directeur(trice) de l'approvisionnement et de la mise enmarché Pour consulter l'offre d'emploi veuillez consulter notre site internet www.topring.ca/emplois.html PRÉPOSÉ, SERVICE À LA CLIENTÈLE (DE JOUR, DISPONIBLE DU LUNDI AU VENDREDI) est actuellement à la recherche d'un La Presse ltée Service des ressources humaines 7, rue Saint-Jacques Montréal (QC) H2Y 1K9 rhumaines@lapresse.ca Télécopieur : (514) 285-2612 L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi.Principal quotidien dans le marché francophone du Canada, La Presse publie sept jours par semaine et rejoint plus de 847 700 personnes du lundi au dimanche à Montréal.La Presse est la propriété de Gesca, éditeur de journaux et filiale de Power Corporation du Canada.Le groupe Gesca est propriétaire de sept quotidiens: La Presse, Le Soleil, Le Nouvelliste, Le Droit, La Tribune, Le Quotidien et La Voix de l'Est.LE POSTE Vous êtes responsable de répondre aux appels téléphoniques et aux courriels des abonnés, des camelots, des dépositaires et des entrepreneurs.Vous tenez à jour les dossiers des clients, répondez aux demandes d'information et traitez les plaintes.LES EXIGENCES Être disponible entre 6 h 30 et 17 h 30 car le préposé travaille sur 2 types d'horaire (6 h 30 à 15 h 30 et 8 h 30 à 17 h 30).Posséder un diplôme de 5e secondaire et de l'expérience en centre de contact client.Être reconnu pour votre approche professionnelle et efficace.Offrir un service courtois et démontrer tact et diplomatie.Posséder une excellente communication verbale et écrite.Posséder un excellent français et maîtriser l'anglais.Maîtriser les logiciels Word et Outlook.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons une rémunération des plus concurrentielles.Si vous désirez travailler dans une atmosphère agréable et dynamique, faites-nous parvenir votre curriculum vitae le plus rapidement possible à : SECRÉTAIRE 3 JOURS/SEMAINE + REMPLACEMENTS TEMPS PLEIN À L'OCCASION est actuellement à la recherche d'un L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi.Principal quotidien dans le marché francophone du Canada, La Presse publie sept jours par semaine et rejoint plus de 847700 personnes du lundi au dimanche à Montréal.La Presse est la propriété de Gesca, éditeur de journaux et filiale de Power Corporation du Canada.Le groupe Gesca est propriétaire de sept quotidiens: La Presse, Le Soleil, Le Nouvelliste, Le Droit, La Tribune, Le Quotidien et La Voix de l'Est.LE POSTE Vous assistez la secrétaire de direction dans les diverses tâches administratives.Vous assurez la prise d'appels et la gestion de l'agenda.Vous organisez des réunions, composez et révisez des documents et produisez de la correspondance.Vous dépouillez et transmettez le courrier postal et électronique.Enfin, vous assurez le classement et commandez les fournitures de bureau.L'horaire de travail est établi à trois (3) jours par semaine.Le remplacement à temps plein comporte dix-huit (18) semaines par année (dont 8 semaines pendant l'été).LES EXIGENCES Vous possédez un diplôme d'études collégiales ou d'études secondaires en secrétariat et un minimum de huit (8) années d'expérience en secrétariat.Vous possédez un excellent français oral et écrit (grammaire et orthographe) et un très bon anglais.Vous maîtrisez les logiciels de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, Power Point).Vous possédez un bon jugement et un bon sens de l'organisation.Enfin, vous êtes discrète et autonome.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons une rémunération des plus concurrentielles.Si vous êtes intéressé, faites-nous parvenir votre curriculum vitae le plus rapidement possible à : La Presse ltée Service des ressources humaines 7, rue Saint-Jacques, Montréal (QC) H2Y 1K9 Télécopieur: (514) 285-2612 rhumaines@lapresse.ca Adjointe au développement de projets POSTEPERMANENT Entreprise manufacturière de produits publicitaires haut de gamme, recherche candidat(e) : Sous la direction de notre responsable commerciale : - Assister à l'administration et coordination du développement des projets de nos clients; - Préparer les soumissions et effectuer l'entrée de données et recueillir l'information sur chiffrier électronique; Exigences : - maîtrise du français et anglais (parlé/écrit) autre langue serait un atout - 3 années d'expérience minimumdans la gestionet le développement de projets commerciaux - connaître l'environnement Windows - titulaire d'uncertificat de premier cycle enadministrationdes affaires ou expérience dans un domaine similaire - entregent, diplomatie et flexibilité - capable d'établir les priorités et travailler sous pression Veuillez faire parvenir votre CV avant le 20 mai 2006 via télécopieur au (819) 228-8100.Louiseville (Québec) CONSORTIUMM.R.CANADA LTÉE Entrepreneur général en construction depuis 25 ans, dont le siège social est situé à Mirabel, est à la recherche de personnel qualifié en vue de combler des postes de: - Chargé(e) de projets - Surintendant(e) Exigences: Dynamiques, disponibles, responsables, sens de l'organisation, travail d'équipe, connaissance appropriée aux postes Expérience minimale de 5 ans.Faites parvenir votre CV en spécifiant le poste qui vous intéresse: par télécopieur: : (450) 971-1266 ou par courriel: mracine@consortiummr.com Visitez notre site Web www.consortiummr.com La force d'une équipe ! Manufacturier de comptoir moulés et composantes de meubles désire ajouter à son équipe un(e): Représentant(e) des ventes, pour la régionde Montréal À ce titre, vous devrez posséder ; une expérience de vente très pertinente dans le domaine des comptoirs, des armoires de cuisines et/ou de leurs composantes, être bilingue, jouir d'une excellente réputation et avoir une éthique de travail sans reproche.Veuillez postuler par la poste, par courriel ou télécopieur : Patrick Desautels Directeur des ventes et marketing Prestolam Inc.2766, route Président-Kennedy St-Henri-de-Lévis, Québec G0R 3E0 patdes@prestolam.com télécopieur : (418) 882-2252 LEVÉS GÉOPHYSIQUES HÉLIPORTÉS MAGNÉTIQUE - RADIOMÉTRIQUE - VLF Recherchons pour des projets au Canada et à travers le Monde Un géophysicien d'expérience (min 5 ans) pour la supervision d'équipes de terrain, le contrôle de la qualité, le traitement des données et la rédaction de rapport.Un technicien d'expérience (min.5 ans) - pour l'acquisition de données.Faites nous parvenir votre C.V.: (514) 521-4128 Courriel : diane.marsolais@gprmtl.com www.geophysiquegpr.com GÉOPHYSIQUEGPR INTERNATIONAL INC.APPARTEMENTS 1-2-3 chambres Occupation immédiate Un luxe discret en plein coeur de la ville, dans une TOUR de prestige qui offre une vue superbe.L'intimité totale et Montréal à vos pieds! 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Exigences 2 ans d'expérience envente au détail Intérêt marqué pour l'alimentation Orienté client Bilinguisme Envoyez c.v à Félix Viau rh@patisseriepagel.com (fax) 514-273-3551 Bienvenue aux retraités CAMELOTS, ADOLESCENTS OU ADULTES AVEC OU SANS VOITURE demandés, à temps partiel, pour la livraison de à domicile I Rémunération à commission Dans les secteurs suivants I Brossard I Longueuil I Greenfield Park St-Lambert I St-Hubert Responsabilités I Livraison de La Presse devant être effectuée avant 6 h 30 le matin, du lundi au vendredi, et avant 8 h, le week-end.I Perception des abonnés.Pour joindre l'entrepreneur de votre région, M.Normand Rioux composez le (450) 649-8174 Courriel : nrioux@lapresse.ca I Ahuntsic I Pointe-aux-Trembles I Rivière-des-Prairies M.Claude Larocque composez le 624-0085 Courriel : clarocq@lapresse.ca ST-EUSTACHE, exp., 12 $ à 18 $/h, bilingue, cours, Word, Excel, 35-40h/sem.Fax CV 450-627-5714 SECRÉTAIRERÉCEPTIONNISTE DENTAIRE 300 OFFRES D'EMPLOI Pour son nouveau projet de boutique haute gamme, est à la recherche: d'une gérante avec exp., aimant les défis, conditions financières motivantes de 2 conseillères en vente.Pour ces 3 postes, des connaissances en confection sur mesure et un sens artistique avantageront les candidates.Faites parvenir CV à: isabelle@isabelleelie.com Et pour rendez-vous: 514-276-1568 ATELIER BOUTIQUE ISABELLE ELIE La fondation Marie-Vincent recherche une personne pour travaux de traitement de texte et de comptabilité.Qualifications requises: niveau collégial bureautique; exp.pertinente min.5 ans; logiciels Microsoft, Simple Comptable; exc.français écrit et parlé; Transmettre votre CV au plus tard le 26 mai à: La Fondation Marie-Vincent 492, boul.Décarie St-Laurent, Qc H4L 3K9 Fax: 514-748-1547 info@marie-vincent.org ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) RÉCEPTIONNISTE DENTAIRE Bilingue, à ville St-Laurent, Faxer CV au 514-748-9050.304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNEL 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNEL 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNEL GÉRANT(E)-RESTAURATION Régionde Lanaudière Tâches: responsable de l'efficacité des opérations et livraison des repas.Il gère environ 30 employés et participe aux opérations.Est responsable de l'embauche, la formation, la planification des horaires et l'évaluation du personnel.Administre la convention collective.Exigences: Leadership - Flexibilité- 3 à 5 ans d'expérience en gérance de restauration Connaissance des méthodes de travail.Expérience en gestion des ressources humaines.Connaissances de l'informatique.S.V.P.faire parvenir votre CV avant 1er juin 2006 : Fax.: 450-585-7101 a/s Mme Chantal Benny MAGASIN DE DÉCORATION Intérieure sur mesure à la recherche d'individus motivés avec un minimum de 3 années d'expérience dans la vente et la décoration intérieure (secteur de meubles et traitement fenêtres).Doit favoriser le travail d'équipe et avoir d'excellentes aptitudes interpersonnelles.Désire effectuer des recherches sur les nouvelles tendances, concepts et matériaux.En tant que magasin de décor intérieur de haut de gamme, nous offrons d'excellentes opportunités de développement professionnel et personnel dans un environnement en croissance qui sait reconnaître et récompenser le talent.Envoyer votre CV à l'attention de: Dino Bonomo avenuedesign@bellnet.ca VIAUBERGERON ARCHITECTES Firme d'architectes oeuvrant dans le secteur public et institutionnel cherche technicien(ne), min.2 à 5 ans expérience pertinente canadienne et maîtrise AUTOCAD.304 POSTES CADRES CV : info@vbarchitectes.com ou fax: 450-661-2149 ET PROFESSIONNEL Poste intermédiaire: Expérience comme chargé de projet; Poste junior: Maîtrise du logiciel Autocad.Emplois permanents et à temps plein.Rémunération très concurrentielle.Envoyer votre CV avant le 23 mai 2006 à: Projet Paysage, 24 Mont-Royal O.Bur 801, Mtl, Qc H2T 2S2 Courriel: projetpaysage@videotron.ca ARCHITECTES PAYSAGISTES Avocat(e) Financement Bancaire Nous sommes à la recherche de 2 avocat(es) en financement bancaire pour 1 contentieux en plein essor.1 avec 3 ans.d'expérience, 50-60 K $ et l'autre , un junior avec au minimum, un stage en financement, commercial transactionnel ou droit des affaires.37-45 K $ Contacter: Eric ou Sonya Tél: (514) 939-7177 Fax: (514) 939-7176 juridique@ persalterego.com www.persalterego.com www.alterego.jobs ALTER EGO INC.Cabinet de comptables agréés cherche un(e) technicien(ne) comptable, des vérificateurs (trices) intermédiaires et seniors possédant un titre professionnel et ayant 2 à 3 ans d'expérience dans un cabinet de C.A.Veuillez faire parvenir C.V.: Téléc.: (514) 738-5498 ou Courriel: llaca@total.net (Att: Carleen Clarke) En architecture.Minimum 15 ans d'expérience au Qc.Maîtrise Autocad.Fonctions principales: Conception et suivi technique.Conditions d'emploi avantageuses.Veuillez faire parvenir votre CV à l'attention de: Pierre Corriveau Les architectes Corriveau et Girard Tél: (514)-277-7876 cga@archi.ca ARCHITECTE et/ou TECHNICIEN(E) Firme d'ingénierie conseil en structure recherche ingénieurs et techniciens Fax: (514) 271-2465 ou spa@sylvainparr.com Directeur service des cartes aux marchands Directeur transactions litigieuses/dispute Agent spécialisé hypothécaire Souscripteur hypothécaire Analyste de crédit Agents de recouvrement Expérience pertinente requise Bilinguisme Obligatoire Détail workopolis.com Salaire Jusqu`à 60K $ DIANE EGAN LANGEVIN Conseillère en recrutement Spécialisée Secteur Financier SIMON PERSONNEL INC.Tel : (514)845-6800 ext.257 Fax : (514)845-9090 diane@jobsimon.com Institutions financières Établies Recherchent 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES ASSISTANTE DENTAIRE/ secrétaire dentaire pour clinique dentaire ultra moderne, située au centre-ville, spécialisée en dentisterie esthétique et implants.Bilingue et exp.néc.Fax: 514-849-6731 ou info@groupemilagro.com 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES ASSISTANT(E) TECHNIQUE en pharmacie, aide pharmacien( ne) avec ou sans exp., temps plein ou partiel Outremont.514-738-4791.ASSISTANT(E) temps partiel 22h./sem.merc.13 à 21h.jeudi 8h.30 à 17h.30 vend.8h.30 à 16h.30 avec ou sans exp., pratique de groupe stimulante.Faxer CV au: 450-661-2712.Fannie au: 450-661-9939 HYGIÉNISTE dentaire, temps plein horaire de jour, pas de fin sem., clientèle d'affaires.Centre-Ville 514-993-3687 INFIRMIER(IÈRE)-CHEF pour résidence privée, de personnes âgées.À Mtl.Temps plein de jour du lun.au vend.CV par fax: 514-287-9616 INFIRMIERS(ERES) BESOIN URGENT Pour travailler en CHSLD pour remplacement de vacances, selon vos disponibilités.Faire parvenir votre C.V.SERVICES PROGRESSIFS Téléc.: (514) 336-8803 cv@servicesprogressifs.com INTERVENANT(E) RESPONSABLE Sac à dos de Laval, maison d'hébergement, à court et moyen terme, pour 12 à 17 ans, favorisant l'entraide et le maintien des liens familiaux.Recherche un(e) intervenant( e) d'expérience pour un poste de soir à temps plein.Responsabilités: accueil, suivi individuel et de groupe, collaboration avec le centre jeunesse et les organismes du milieu, participer à la vie quotidienne de la ressource, préparer les plans d'action avec les jeunes et toutes autres tâches connexes.Expériences recherchées: 5 ans en intervention avec les adolescents préférablement, expérience en milieu de vie et capacité à travailler en équipe mais aussi de façon autonome.Faire parvenir votre CV par fax: 450-664-3929 ou par courriel: sacadoslaval@gmail.com 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES LA RÉSIDENCE DU PARC Suite à une réorganisatrion des soins infirmiers, nous recherchons COORDONATEUR(TRICE)S Postes à temps complet jour, soir, nuit Exigences : DEC en soins infirmiers; Membre O.I.I.Q.; Cinq(5) ans d'expérience clinique pertinente Un (1) an d'expérience gestion des soins et services; BAC un atout; Bilingue; Habilité à gérer des équipes de travail Faire parvenir votre CV par télécopieur: 450-465-4369 OPTOPLUS Les cliniques d'optométrie Lachenaie et L'Épiphanie Nous sommes à la recherche d'un(e) assistant(e) optométriste ou d'un(e) opticien(ne) à temps partiel ou temps plein pour un poste permanent.Cliniques établies depuis 10 ans et très achalandées.Laboratoire sur place.Clientèle familiale.Apportez votre CV au: 1355 boul.Grance Allée bureau 103, Lachenaie 450-961-4141 PHARMACIEN(NE) 30 h sem.1 fin de sem.sur 3 (9h-16h), dans clinique médicale St- Sauveur, ambiance détendue.Yves Gendron (514) 983-4024 PHARMACIEN(NE) Laval, Clinicien Associés recherche temps partiel, milieu professionnel et agréable, 450-669-1777 PHYSIOTHÉRAPEUTE recherché(e) pour clinique de physiothérapie, secteur Pont- Viau, Laval.La personne idéale devra être dynamique et avoir un intérêt pour la thérapie manuelle ou l'approche octéopathique.Temps partiel, salaire très compétitif et avantageux.Tél.: 450-629-8282 RÉCEPTIONNISTE DENTAIRE Bilingue àV.M.R.avec ou sans expérience, tél.514-341-1132 RÉCEPTIONNISTE MÉDICALE pour bureau privé dermatologue, Centre-Ville, bilingue avec exp., faxer CV: 514-935-7838 SECRÉTAIRE DENTAIRE, avec expérience, à Greenfield Park, faxer c.v.: 450-923-4252, ou cdm2531@yahoo.ca demandé(e)s pour résidence personnes aînées autonomes; À Laval 5 nuits quinzaine Poss.remplacement Appelez au 450-668-5186 Faxez au 450-668-1756 sdespres@groupe longpre.com Urgent besoin Infirmier(ère)s licencié(e)s 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT La Division scolaire francophone n° 310 désire pourvoir deux postes à temps plein en enseignement de la musique et enseignement religieux et service pastoral, à l'école Beau Soleil et à l'École secondaire Collège Mathieu de Gravelbourg, pour l'année scolaire 2006-07.Pour tous les détails, visitez notre site Internet : www.dsf.sk.ca Curriculum vitae, en français, accompagné de trois références (ou trois lettres de recommandation), au plus tard le 17 mai 2006, à l'attention de : Bernard Roy, surintendant de l'éducation 3850, rue Hillsdale, bur.200, Regina (SK) S4S 7J5 Tél.: 1 877 273-6661 Téléc.: (306) 757-2040 Courriel : dsf.regina@atrium.ca ENSEIGNEMENT DE LA MUSIQUE ET ENSEIGNEMENT RELIGIEUX (Gravelbourg, Saskatchewan) ÉCOLE privée de filles à Outremont cherche un(e) professeur pour classe primaire de français en immersion.Tél.: 514-271-0611, poste 210 Fax: 514-271-9329 ENSEIGNANTE à la maternelle recherchée pour donner cours à une fille à la maison.Idéal retraitée.C.D.N.514-731-4688 ou 514-735-9155 (soir).ENSEIGNANT (E) avec qualifications / formation pour garderie privée à N.D.G.C.V.514-483-1559 LE COLLÈGE CDI recherche des moniteurs(trices) de stage et des enseignant(e)s.MEMBRES DE L'OIIQ, pour le programme de santé.Exigences : DEC en soins infirmiers et 3 ans d'expérience.Contactez Nathalie Blanchette 514-849-4757 poste 2261 PROFESSEUR de mathématiques, sec.I et sec.II.Pour sept.2006.Faire parvenir CV, télécopieur: 514-744-2785 308 GARDERIES 308 GARDERIES SENTINELLESCONSULTANTS INC.estàla recherchede: Directeur Général / Directrice Générale Centre de la Petite Enfance Les Enfants du coin du Parc Secteur Outremont (Montréal) Qualifications: Diplômé universitaire ou collégiale en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires + (5) années d'expérience dans le domaine de la gestion de niveau supérieur.Connaissance du Gestionnaire 2003, application PC.Une expérience dans le domaine des services de garde et une bonne connaissance de l'anglais sont également des atouts.Niveau ou classe d'emploi Gestionnaire (G2 ou G3), selon les critères du MFACF Pour faire une application, veuillez vous diriger: Par courriel: admin@sentinellesconsultants.ca Par courrier: a/s Sentinelles Consultants au 1150 Taillefer, Laval, Qc H7L 5K8 Par télécopieur: a/s Sentinelles Consultants au 450-736-0529 ÉDUCATEURS(TRICES) qualifiés, poste de rotation et remplacement congé maternité (2½-3 ans).Faxer CV: 514-938-4631 ÉDUCATRICE avec diplôme reconnu par le Ministère.Minimum 3 ans expérience.Tél.: 514-365-1685, 514-776-6303 310 BUREAUX 310 BUREAUX VOUS AIMERIEZ TRAVAILLER AU TÉLÉPHONE ?PASDEVENTE - PAS DE SOLLICITATION Votre travail consistera à faire des entrevues téléphoniques NOUS OFFRONS Temps plein : 13 à 21h ; 4 jours + le samedi Temps partiel : 17 à 21h30 ; 3 soirs minimum Plan de rémunération compétitif À proximité des stations de métro Guy / Concordia et Lucien l'Allier Bilinguisme français / anglais Téléphoner, 9 à 17h: (514) 931-8236 poste 241 Ou C.V.par fax: (514) 931-5720 Ou : mpelletier@sainemarketing.com SAINE MARKETING ADJOINT(E) AUXACHATS Sous la responsabilité du Directeur des achats, planifie et réalise les activités relatives à l'achat de marchandises, d'équipement, ainsi que le suivi des commandes et les retours de marchandises.Effectue aussi des recherches de nouveaux fournisseurs.Le ou la candidat(e) doit négocier les prix, les quantités et les délais chez les fournisseurs existants, doit effectuer le suivi des livraisons des commandes et évaluer les quantités et besoins.Compétences recherchées: Posséder un diplôme d'études collégiales en approvisionnement ou achats ou une expérience équivalente; posséder une exp.minimale de 2ans en tant qu'acheteur( e) adjoint(e) ou acheteur(e) au sein d'une entreprise dans le domaine industriel ou manufacturier un atout; connaissance pratique de l'anglais, maîtrise de l'informatique (Excel et Word).Envoyez votre CV à l'attention de Philippe Gautier par courriel: pgautier@comairco.ca; par fax: 450-668-0373 CGI Experts en sinistres Inc.recherche expert route pour son bureau d'Ottawa.Bilinguisme requis ainsi qu'expérience en enquête propriété et responsabilité ci vile.Venez découvrir la qualité de vie qu'offre la région.Soumettre CV à Sylvie Tremblay par courriel:sy.tremblay@cgi.com ou par télec.: 613-725-2191 ADMINISTRATEUR DE BÂTIMENT demandé, bilingue, exp.en tenue de livres, MS Office.RÉCEPTIONNISTE demandée, bilingue, connaissance MS Office un atout.Envoyer C.V.: joumana.salloum@sgi.st ASSISTANT(E) COMPTABLE avec exp., bilingue, dayotte@priape.com, fax: 514-521-1309 BUREAU DE CA DE LAVAL Recherche un assistant(e) en comptabilité et travail de bureau, possibilité de temps partiel.Fax au 450-664-3631 ou courriel à: reception@bessetteperrier.com CABINET en assurances recherche commis comptable, bilingue avec exp.Rémunération et conditions avantageuses.Faxer CV: 514-722-0166 CHERCHE étudiant(e) pour travaux administratifs de bureau, Faxer C.V au 514-620-0100.COMMIS AU CLASSEMENT Notre cabinet situé à Montréal est à la recherche d'un(e) commis au classement pour son département des brevets à temps plein.La personne doit classer des dossiers et des documents.Doit également soulever des colis et/ou des dossiers lourds.Anglais fonctionnel.Expérience serait un atout.Martine St-Pierre Fax : 514-845-7874 Courriel : emploi@robic.com Site Web : www.robic.ca COMMIS COMPTABILITÉ Répondre au téléphone, ouvrir le courrier: comptes recevables et fournisseurs, assister le dépt.des ventes, rédiger des soumissions & lettres.Bilinguisme essentiel.Min.1 à 2 ans d'exp.ou formation en comptabilité.Temps plein, salaire selon exp.Laval Fax: 450-625-2558 ou à j.blondin@print-flex.ca COMMIS COMPTABLE avec expérience pour Resto- Bar à Longueuil.Tenue de livres et travail général de bureau.Facilité à travailler avec Excel et Word.Connaissance de Dynacom un atout.Envoyer votre c.v.par fax au 450-646-0934 ou courriel à jdufresne@motelst-pierre.com COMMIS-COMPTABLE SECRÉTARIAT pour gestion immobilière; bilingue, permis de conduire.CV au: 514 733-9342 COMMIS COMPTABLE Tenue de livres et tâches diverses.Temps partiel.Min.3 ans d'exp.en comptabilité.Maîtrise de Simple comptable et Excel.Chocolats Geneviève Grandbois Fax: 514-394-1003 info@chocolatsgg.com 310 BUREAUX COMPTABLE AGRÉÉ ST-SAUVEUR recherche TECHNICIEN COMPTABLE Permanent, 4 jours/sem POUR dossiers mandats états financiers, impôts comptabilité-DÉTENIR : DEC comptable/+, minutie 2 ans exp.pour CA et + dianesimard@cgocable.ca tél: (450) 227-2625 Droit du divertissement Vous êtes secrétaire juridique, bilingue, avec un minimum de 2 ans d'expérience peu importe le domaine du droit et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi?Nous avons un poste en droit du divertissement dans un cabinet situé près du métro Bonaventure.Salaire selon expérience + gamme complète d'avantages sociaux.Très belle ambiance de travail.Contacter: Eric ou Sonya Tél: (514) 939-7177 Fax: (514) 939-7176 juridique@ persalterego.com www.persalterego.com www.alterego.jobs ALTER EGO INC.LA DÉLÉGATION Brésilienne au sein de l'OACI, est à la recherche d'un(e) assistant(e) administrative.Portugais brésilien est un atout.Contactez 514- 954-8257, C.V.: fax: 514-954- 5777, brasicao@icao.int Jusqu'au 17 mai, 2006 Assistant(e) au département d'installation.Temps plein du Lundi au Vendredi.Doit posséder: voiture, être bilingue, maîtise de l'ordinateur, avoir des aptitudes à l'organisation, ponctuel et déterminé, bon communicateur.Nous offrons: une quantité d'avantages sociaux, un programme de formation, rabais en magasin, salaires compétitifs.Faire parvenir votre CV par télécopieur au: 450-622- 3073, par courriel à: jtavarozzi@linenchest.com LINEN CHEST Nous sommes une importante entreprise à la recherche d'un(e): CONTRÔLEUR(E) Le titulaire du poste aura comme tâches de préparer mensuellement les états financiers, la conciliation des comptes de banque, les comptes du bilan, effectuer les entrées de journal ainsi que la supervision des comptes payables et recevables.Un titre de CMA et de fortes connaissances en informatique sont des atouts.Le poste est disponible dès maintenant, veuillez donc faire parvenir votre curriculum vitae à: La Presse Réf.104, C.P.6041, succ.Centre-Ville, Montréal, Qc, H3C 3E3.PETIT BUREAU D'AVOCATS recherche secrétaire réceptionniste bilingue, avec ou sans expérience.Envoyez C.V.par fax au 514-369-8688 tél.: 514-369-1798 Préposé(e) réception et facturation Pour cie ouest de l'île dans le domaine des cosmétiques.Requis: bilinguisme, sens de l'organisation, connaissances informatiques.jobs@bkamins.com RÉCEPTIONNISTE bilingue, exp.1 an.Tél.514-381-4006 Arthur@Visual-2000.com Secrétaire-Adjointe bilingue Notre cabinet situé à Montréal est à la recherche de secrétaires/ adjointes bilingues.Les personnes doivent maîtriser la grammaire française et anglaise, Word et l'utilisation d'un magnétophone serait un atout.Capacité de travailler en équipe.Marie-Eve Laurin Fax : 514-845-7874 Courriel : emploi@robic.com SECRÉTAIRE ADMINISTRATIF( VE) JR, exp.Word, Excel, tenue de livres, temps plein, envoyer CV: fax 514-871-0197, poste 1258 Stanley, Mtl, H3B2S7, a/s Mme Lavergne Systèmes de support informatique recherche secrétaire avec maîtrise de bureautique, excellent sens de l'organisation, des priorités, des communications avec clients et fournisseurs, et sens du travail d'équipe.Envoyez C.V.à Claude Ostiguy costiguy@ssiups.com fax : 514-333-3239 SECRÉTAIRE BILINGUE SECRÉTAIRE COMPTABLE TERREBONNE Nous recherchons une secrétaire comptable pour effectuer les tâches suivantes: Dépôt comptes recevables et payables; Secrétariat général; Rapport de ventes.Exigences: Expérience en comptabilité informatisée; Bonne conaissance sur Work / Excel; Bilingue.Salaire: 28 000 $ - 30 000$ Envoyez C.V.à La Presse Réf.102, C.P.6041, succ.Centre-Ville, Montréal, Qc, H3C 3E3.SECRÉTAIRE !de notaire avec expérience, U R G E N T 514-332-0802 SECRÉTAIRE de notaire Exp., Plateau, 514-270-6148 Fax : 514-270-7322 SECRÉTAIRE et assistant(e) administratif(ive), temps plein, bilingue oral et écrit, capable de traduire, exc.connaissance de Simple Comptable et Access.Exp.min.3 ans.Envoyez CV à samko@sympatico.ca SECRÉTAIRE JURIDIQUE d'exp.bilingue, pour notaire à Verdun.514-767-5331.SECRÉTAIRE-RÉCEPTIONNISTE et MASSOTHÉRAPEUTE Clinique médicale à Mtl.Faxez C.V.: 514-731-1874 SECRÉTAIRE RÉCEPTION NISTE, !faisant affaire avec le public, pour poste d'agent de location d'app.Envoyez c.v.à: raphaele7@videotron.ca SPÉCIALISTE EN DOCUMENTATION Loi 198, pour notre bureau de Montréal, au moins 5 ans d'expérience en comptabilité et antécédents en vérification.Expérience du Sox ou de la Loi 198 essentielle.Bonne connaissance des mécanismes de contrôle internes et des PCGR du Canada.Bilinguisme exigé.Transmettre C.V.à : careers@chartwellreit.ca en mentionnant le #LD11FH888 TRADUCTEUR(TRICE) temps partiel de l'anglais au français.Formation et expérience en traduction requise.Envoyez votre CV au journal St-Lambert 574 av.Victoria, St-Lambert Qc.J4P 2J5 ou Front-Page@excite.com 313 INFORMATIQUE Le Groupe Trans-Tek une firme spécialisée dans la logistique de transport, recherche un programmeur intermédiaire Crystal Reports.Nous offrons un salaire compétitif avec avantages sociaux.Soumissions acceptées par fax: 514 281 - 1144 ou courriel: emploi@trans-tek.net 316 ASSURANCE CHARGÉ(E) DE MODULE Emploi permanent.Région de Laval.Salaire à discuter.Important courtier d'assurance recherche une personne avec expérience en assurance de dommages pour être responsable d'un volume de 800 000 $ en assurance des particuliers.Avantages sociaux et heures de travail intéressants.Exigences: bilinguisme parlé et écrit, 25% de la clientèle anglophone, aptitutes pour le service à la clientèle jusqu'à la prise de réclamation, permis de l'AMF, 2 à 3 ans d'expérience en assurance.Communiquer avec Chantal D'Aragon ou Jacques D'Aragon au 450-667-4664.Courriel : cdaragon@cjpdaragon.com COURTIER D'ASSURANCE en expansion, situé dans le nord de la ville, est à la recherche d'un(e) responsable de module en ligne personnelle, bilingue, permis de l'autorité des marchés.Connaissance atout.Tél.: 514-381-8661.Fax: 514-381-6971 ou service@lpsarrazinetfils.com 316 ASSURANCE INVESSA LAVAL CENTROPOLIS En vue de notre relocalisation près du nouveau métro et en vertu d'expansion nous recherchons des personnes soucieuses d'un milieu de travail hors du commun pour combler les postes suivants: Souscripteur(e) en assurance des particuliers.Technicien( ne) en assurance.Poursuivez votre carrière au sein d'une entreprise dynamique offrant des conditons exceptionnelles dans un nouvel environnement dès plus agréable.Faire parvenir CV à emploi@invessa.com ou J.F.Trudel 514-382-6560 NOUS recherchons courtier en assurance des entreprises, bilingue, avec exp.Rémunération et conditions avantageuses.Faxer CV au:!514-722-0166 Directeur Entreprise Représentant /directeur Relation courtier commercial Superviseurs - particulier Superviseur Sinistre Agents /Courtiers Personnel Marketer /Placeur Commercial Chargé / courtiers service clientèle commercial Directeur adjoint Auto Commercial Souscripteurs commercial Adjoint technique commercial Reviseurs /experts sinistres Experts sinistres route Technicienne réclamation Salaire Jusqu`à 80K $ PAA OU LICENCE Si requis au poste Montréal, Banlieue Sud/Nord Détail workopolis.com DIANE EGAN LANGEVIN Conseillère en recrutement Spécialisée assurance SIMON PERSONNEL INC.Tel : (514)845-6800 ext.257 Fax : (514)845-9090 diane@jobsimon.com Plusieurs clients 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\u201cÀ propos de Cabela's\u201d, ensuite \u201cCarrières\u201d Chercher pour les positions au Canada et voir pour le Req# ci dessus Si vous n'avez pas d'ordinateur à la maison, s.v.p.visiter votre bibliothèque locale où votre Centre d'Emploi.EOE MAISON CORBEIL, S'AGRANDIT! 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Expérience de la vente et bilinguisme un atout - Posséder une voiture Fax: (514) 521-5419 pdaoust@jolicoeur.net .POSTE demandé pour département des ventes, avec exp., temps plein, poste immédiat.Personne dynamique et bilingue.Envoyer votre CV.au 514-499-6992, REPRESENTANT(E) à commission, au téléphone.Travail à domicile, secteurs pharmaceutique, aerospatial et ingénierie.Inf.: Mayble Garneau au 514-223-9101.mgarneau@vdn.ca Gérald Touzin, 514-933-7927 gtouzin@vdn.ca VOUS VOULEZ FAIRE 50 000 $.100 000 $ ou + Travailler selon votre horaire, la vente de maisons pourrait vous intéresser.appelez Marie au 514-376-6510 321 TRANSPORT CAMIONNAGE LIVREUR avec auto récente, bilingue, revenus sur commis´ sion, bonus pour essence.Compagnie de courrier´ Mi Ichel ou Dave, 514-631-9117 du lundi au vendredi.322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION AUBERGE Premier est à la recherche cuisinier(e) et serveur( euse)s 450-246-4000 AU PETIT EXTRA cuisinier(ère), professionnel(le), expérimenté(e), motivé(e), responsable.CV fax 514-598-1637 sinon Pierre tél.: 514-527-5552 BARMAN(AID), serveur(se), aide placement, cours, 514- 849-2828 Ecole Desmaitres.com BAR TAPAS, cherche aidecuisinier( ère) et garde-manger.CV Fax/courriel: 514-274-7655 ou info@tazaflores.com BISTRO de renom cherche serveur( euse) expérimenté, alerte et fin d'esprit pour service en salle comme au bar.Faxer Cv au 514-598-1637 Bistro le Répertoire Recherche aide-cuisinier(ière) et serveur(euse).Faxez CV au 514-270-7605 BISTRO urbain Le Quartier, recherche gardemanger, temps plein lun-ven, besoin immédiat Demandez chef 514-875-9669 fax 514-875-6858 BOULANGER(ÈRE) d'expérience recherché(e).Minimum 10 ans d'exp.Très bon salaire.514-485-6647 CHEF exécutif ambitieux, progressif, dynamique, évolutif, créatif, recherché(e) pour nouveau bistro à Dollard-des- Ormeaux.Min.5 ans d'exp.pour gérer lcuisine et'équipe.Faxez c.v.: 514-341-8815.Courriel: nick@java-u.com Tél.: Nick 514-867-7434 CHERCHE personnel cuisine et salle à manger, pour resto situé au 1130 Jeanne-Mance.514-836-3066 ou 514-861-3166.CUISINIER(E) pour banquet avec exp., pour service de traiteur reconnu.Entreprise dynamique, produits haut de gamme bonne rémunération.Francis 514-727-0111 francis@ francisbeaulieutraiteur.com CUISINIER(E) recherché(e) avec min.2 ans d'exp., temps plein.Faxer CV au: 514-788-9699 CUISINIER(ÈRE), SERVEUR( EUSE) Occasionnel.Vous êtes motivé, ayant minimum 3 ans d'expérience dans établissement haut de gamme et une formation professionnelle en restauration.Envoyer CV par fax au: 514-288-1469, ou par courriel à: ndescoteaux@clubsaitdenis.com CUISINIER ET SERVEUR, avec exp., bilingues, cuisine française.Restaurant Grenadine, avant 17h: 514-287-0099.CUISINIER(IERE)S, PÂTISSIER( IERE)ES ET PLONGEUR( E)S demandé(e)s chez avec Plaisirs Traiteur situé dans le Vieux-Port de Mtl.C.V.: info@avecplaisirs.com ou par fax: 514.272.7313 CUISINIER Nouveau bistro haut de gamme, au centre-ville, recherche cuisinier( ère) avec exp.Envoyer CV par fax: 514-288-0249, ou par courriel: info@marcdalcy.com DÛ À SON EXPANSION LA BOULANGERIE PREMIÈRE MOISSON centre-ville fait du recrutement pour les postes souivants; Boulanger(ère) qualifié(e) pour un travail artisanal minimum 3 ans d'expérience.Un sous-chef pâtissier(ère) et un pâtissier(ère) Un assistant-gérant(e) sont recherchés.Veuillez faire parvenir votre CV.par courriel à lgodron@pmoisson ou fax: 514-931-0773.GARDERIE cherche cuisinière et femme de ménage, 32h /sem., faxer CV 514-363-5356.HOLIDAY INN EXPRESS RÉCEPTION AUDITEUR DE NUIT VALET Bilingue.Salaire compétitif.Envoyer CV par courriel: cpowell@hiemontreal.com ou fax 514-448-7101 HÔTEL 4 ÉTOILES PRÉPOSÉ(E) À LARÉCEPTION Avec expérience et parfaitement bilingue.Connaissance de IQware un atout.Envoyez C.V.par fax 514-844-7808 ou courriel fom@hotelcantlie.com! 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Faxez C.V.514 - 356 - 0609 MÉTRO CHEVREFILS est à la recherche de: Assistant(e) gérant(e) fruits et légumes.Boucher(ère), apprenti boucher(ère).Commis d'épicerie, commis charcuterie.Communiquez au 514-524-0521.PÂTISSIER(ÈRE) Brasserie Holder Vieux-Mtl.Sem, a.m.Contactez Jean-Philippe St-Denis 514-849-8604 bureau@restaurantholder.com PÂTISSIER(ÈRE), passionné( e) et amoureux(euse) du métier avec fort esprit d'équipe demandé.COMMIS GÉ- NÉRAL, poste régulier et permanent.Poss.d'avancement, assurance groupe et avantages intéressants.Première Moisson DDO.Demandez Gérald 514-685-0380 ou télécopiez CV 514-685-0804 ou mboulanger@pmoisson.com PIZZÉDÉLIC RECHERCHE cuisinier, plongeur, temps plein.514-823-1835, 514-288-4865 RECHERCHE cuisinier(ère) pour le Restaurant Modavie - Vieux-Montréal.Se présenter au 1 rue St-Paul O.Courriel: bruno@modavie.com RESTAURANT BAR oeuvrant au centre-ville de Mtl a un besoin urgent de personnel d'entretien, réceptionniste et cuisinier.Fax CV: 514-284-3575 RESTAURANT de fine cuisine à Laval recherche chef avec exp., sous chef, serveurs(ses).Envoyez C.V.à: hralaval@ hotmail.com ou 450-688-5961 RESTAURANT FRANÇAIS, cherche cuisinier et plongeur avec exp.Horaire du lun.au ven.de 8h-16h.Excellent salaire.Tél.: 514-680-0310 RESTAURANT FRANÇAIS cherche serveur(euse) avec exp.pour soir.Se présenter avec CV au 5058 Av.Du Parc, coin Laurier, 514-448-1598 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION RESTAURANT FRANÇAIS cuisinier(ère)s, aide-cuisinier( ère)s, plongeur(euse)s.Se présenter avec CV mardi 16 mai entre 8h30 et 15h au 119 St-Charles O.bur.300 Vieux-Longueuil 450-677-3838 RESTAURANT FRANÇAIS sur le Plateau recherche serveur(euse)-gérant(e) et serveur(euse) dynamiques et professionnels.Envoyez CV par courriel à: dominiqueguimond@ msn.com RESTAURANT FRANCAIS, V i e u x- M t l .R e c h e r c h e serveurs(euses), commis, plongeurs( euses).514-842-5566 RESTAURANT gastronomique français, cherche serveur(euse) d'expérience, bilingue, pour midis, possibilité soir.Fax: 514-933-6991 RESTAURANT GLOBE recherche cuisinier(e).Salaire selon expérience.Se présenter au 3455 St-Laurent, entre 16 h et 18 h ou fax: 514-284-2219.RESTAURANT TOQUÉ! Cuisinier, chef de partie, pâtissier, temps plein de soir, c.v.: info@restaurant-toque.com RESTO RIVE-NORD cherche cuisinier(ère)s, sous-chef et garde-manger.Contactez le chef au 450-419-4995, envoyez CV par fax : 450-419-4095 ou à info@restopubcity.com SERVEUR(EUSE)S avec exp.bilingue.Temps plein.Se présenter avec CV au 6728 boul.St-Laurent, 15h-17h.SERVEUR(SE) d'exp., fine cuisine, ouest de l'île.Eric: 514- 696-6308, fax: 514-696-9495.SOUS-CHEF DE SOIR CUISINIER(ÈRE) Dynamique et motivé pour resto du Vieux Longueuil.Min.5 ans d'expérience.Demandez Francine au 450-442-2111 ou par fax: 450-442-2227 V E N D E U R ( E U S E ) S demandé(e)s avec exp., pour charcuterie.Se présenter au: 138 Atwater, 514-931-9559 VIEUX-MONTRÉAL Restaurant français embauche serveurs(ses), cuisiniers(ères), plongeurs-entretien, accueil, temps partiel ou complet.Expérience requise.Faxez CV au 514-282-0456 Nous embauchons La Queue de Cheval Steakhouse & Bar Nous sommes présentement à la recherche de personnel qualifié pour les postes suivants : Grillardins (sur charbon) Sous-chefs Cuisiniers à la chaîne Bouchers Chefs pâtissiers Plongeurs Sommeliers Serveurs Les candidat(e)s doivent avoir un minimum de 5 années d'expérience de travail dans un restaurant haut de gamme ou dans un environnement de grilladerie.Un horaire excellent, combiné avec des avantages médicaux et dentaires, est offert.Toutes les personnes intéressées et qualifiées sont priées d'envoyer leur C.V.par fax au (514) 390-1390 ou par courriel à: hr@queuedecheval.com Seules les personnes sélectionnées seront convoquées en entrevue.JOIGNEZ UNE ÉQUIPEDYNAMIQUE Hôtel 4 étoiles au centre-ville de Montréal recherche un(e) Directeur/tricede la réception et du service à la clientèle Il(elle) planifie, organise, dirige et contrôle les opérations, les ressources humaines, matérielles et financières de la réception et de la conciergerie.Exigences DEC en techniques de gestion hôtelière et 5 années d'expérience dans le domaine de l'hébergement 3 années d'expérience dans un poste de supervision.Grande expérience en service à la clientèle et conciergerie.Talent pour les relations interpersonnelles et leadership mobilisateur Maîtrise du français et de l'anglais Connaissance du logiciel HMI un atout Grande disponibilité (horaire variable).Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront convoqué(e)s.jo-anne@hoteldufort.com 324 IMPRIMERIE INFOGRAPHIE COMPAGNIE établie depuis plusieurs années recherche une personne pour le poste D'ESTIMATEUR(TRICE) / ACHETEUR(SE) junior pouvant coordonner des projets d'imprimerie.Bilinguisme essentiel.Doit être très organisé, motivé et bon communicateur avec 2 ans d'expérience.Avantages sociaux.Salaire basé sur l'expérience.Faire parvenir C.V.par fax : 514-493-0877 INFOGRAPHISTE, pour imprimerie, ouest de Mtl, 4 jours/sem., doigté dactylo complet, excellente grammaire française, CV à: hcampeau@pubcampeau.com 324 IMPRIMERIE INFOGRAPHIE PRESSIER(ÈRE) avec expérience sur presse flexographique CI pour le quart de soir.Contactez Philippe 514-355-2020 poste 106 martine@faspac.ca REPRÉSENTANT(E) des ventes, domaine de la copie numérique, la reliure et la finition.Bonne connaissance de ces secteurs d'activité.Salaire de base et commissions.M.Morin, 514-277-7535 fax: 514-277-2273 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE JCB ENTREPRENEURS GÉNÉRAUX Pour projets de construction commerciale/industrielle 10 ans d'expérience pour un entrepreneur général.Bilinguisme, environnement de travail informatisé, programme d'avantages sociaux, équipe dynamique de 60 employés, discrétion assurée.Faites parvenir votre c.v.aux R.H., 3875 Isabelle, Brossard (QC) J4Y 2R2.Fax: (450) 444-8155 ou ngermain@jcb.com CHARGÉ DE PROJETS COMPAGNIE de serviceà Mtl recherche technicien(ne) pour service et entretien sur équipements commerciaux et industriels dans le domaine de la quincaillerie, 40h.Connaissances électromécaniques et informatiques nécessaires.Bilinguisme un atout.Bon dossier de conduite, véhicule fourni, salaire à discuter.Envoyer votre C.V.à: info@stma.ca EBENISTERIE ARCHITECTURALE recherche ébéniste avec un min.10 ans d'exp.salaire compétitif, secteur Dorval.Stevens au 514-636-5612 EMPOLYÉ (E) demandé(e) pour jardinage et paysagement.Temps plein ou partiel.Doit posséder permis de conduire.Tél.:514-341-6153 MACHINISTE sur des équipements conventionnels avec 2 ans d'exp., pour cie dans l'est de Mtl.Capable de souder au mig et à l'arc, autonome, débrouillard et dynamique.Envoyez CV par fax: 514-251- 0317, a/s de Gérant de division.NOUS AVONS besoin d'un(e) Technologue de nourriture pour un poste à temps plein Le(la) candidat(e) doit avoir une bonne connaissance des types des machines \u201cFluid- Bed\u201d utilisées pour microincapsulation dans les températures extrêmes.La connaissance du vaporisateur utilisé pour l'extraction de l'huile des fruits et des légumes sera une nécessité.2 ans d'expérience.Envoyez vos candidatures au 514-277-3283.PLÂTRIER &TIREUR de joint 514-688-5241 PRESSIER(ÈRE), dans estampage à chaud, gauffrage et découpage.Presses: Kluge Thompson & Bobst.Envoyez CV par fax 514-335-6358 TECHNICIEN(NE)-GÉRANT(E) pour manufacturier de produits chimiques.Réparation et entretien d'usine et d'équipements (pompes, lav./vaiss.).Aussi gérance des équipements incluant service à la clientèle logistique et organisation.Requis: Connaissance en mécanique, plomberie, électricité, informatique.Parfaitement bilingue, voiture.Préférences: Accordée au diplôme en ingénierie.Envoyez CV: sconstant@ constantamerica.com 326 CONSTRUCTION CIE DE GESTION immobilière résidentielle cherche un(e) menuisier(ère) avec outils et exp.(514)953-2976 ESTIMATEUR En métaux ouvrés, tels escaliers et gardes-corps.514-334-7711 poste 221 ESTIMATEUR(TRICE) avec expérience en lecture de plan et compilation de données ainsi qu'un(e) GÉRANT(E) de PROJET pour région de Montréal.Envoyer CV au 514-639-7804 ou courriel: nrbs.julien@bellnet.ca 326 CONSTRUCTION 326 CONSTRUCTION Chef d'équipe en excavation Mécanicien de machineries lourdes Chauffeur de camion classe 1 Homme de fond (carte c.c.q.) Exigences : Expérience 5 ans minimum Envoyez votre C.V.par : Fax : (514) 648-6205 Courriel : sebastiendesrochers@groupedp.com En nous contactant : (514) 648-6200 LE GROUPE Une entreprise de la région de Montréal, spécialisée en excavation industrielle, commerciale, égout et aqueduc, est à la recherche de: ESTIMATEUR(TRICE) en électricité de bâtiment avec expérience.Envoyer votre C.V.à info@egelect.com SECRÉTAIRE RÉCEPTIONNISTE Pour cie de construction et développement immobilier.Secrétariat général, entrée de données, gestion de dossiers, réception visiteurs, traitement des appels.Doit maîtriser MS Office, Word, Excel, être bilingue, dynamique, autonome, organisé(e).Poste permanent, 35h/sem.à R.D.P.CV au: 514-648-4956 ou allogio@allogio.com 327 COIFFURE ESTHÉTIQUE Assistant(e) et Coiffeur(euse) avec exp.pour salon de coiffure à St-Léonard, 514-257-6684.ASSITANT(E) et coiffeur(euse) junior Salon rue Bernard, Outremont, 514-270-2268.ESPACE à louer et chaises de coiffure à louer 150 $/sem.à Westmount, 514-482-9999 ESTHÉTICIEN(NE) Expérimenté(e) et sérieux(se) pour esthétique et endermologie.Envoyez votre CV: endern@bellnet.ca JEAN COUTU TECHNICIEN(NE) EN COLORATION 1 an d'expérience minimum Salaire de base + commissions.Faxez votre CV à: M.André Fabec Fabec au(514) 522-8108 SALON, recherche coiffeur(euse) et poseur(euse) d'ongles.Tél.: 514-227-8706 328 INDUSTRIE DU VÊTEMENT PATRONNISTE avec exp.dans Gerber System.Bilingue obligatoire.Fax: 514-271-1528 ou info@lebkoss.com 329 INDUSTRIE MANUFACTURE PERSONNES demandées pour manufacture de fauteuils de bureau, pour le département du bois.Expérience requise sur scie à ruban, scie ronde et assemblage.Se présenter au 10 310 Pelletier, Mtl-Nord Entre 9h et 15h 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE CONCIERGE (homme demaintenance) bilingue, URGENT - pas de couple, RÉSIDENT pour immeuble de 227 log.à Pointe-Claire.Salaire intéressant + log.fourni.Doit posséder un véhicule.Expérience et outils requis.Faxez C.V.au 514-697-0197 CONCIERGE pour imm.rés., 2 ans expérience, petites réparations, ayant outils, app.4½ fourni.Faxer C.V.514-488-0000 CONCIERGE RÉSIDENT Centre-ville de Mtl, cherchons concierge résident sérieux et bilingue avec expérience en immeuble résidentiel (240 et +) Mécanique mineure, menuiserie, élect.mineure, plomberie mineure, outils.Références requises.Envoyer c.v.fax : 514-737-5857 Future Électronique Superviseur Entretien général Sous la direction du gestionnaire - Bâtiments, le(la) Superviseur( e) devra planifier, organiser et superviser le travail du personnel d'entretien général et de conciergerie (sous-traitant), afin d'assurer l'exécution efficace des tâches en fonction des spécifications et de la satisfaction de la clientele.Accomplir diverses tâches d'entretien, au besoin.Cinq ans d'expérience de travail connexe, dans le milieu de l'entretien des bâtiments.Expérience de la direction d'un groupe de travailleurs un atout.Veuillez faire parvenir votre C.V.par télécopieur au (514) 694- 8858 ou 237 Boul.Hymus, Pointe-Claire, Qc.H9R 5C7.HOMME DE MAINTENANCE Aptitudes techniques en plomberie / chauffage climatisation / ventilation.Assumera l'entretien de la salle mécanique ainsi que divers travaux à l'extérieur du complexe.C.V.par fax 450-688-8019 MONTRÉAL-ROSEMONT couple concierge avec expérience, 15 logements, juil.06, (3½).CV et réf.par fax: 450-581- 8992.Réponse assurée.334 SERVICES DOMESTIQUES CHERCHE femme de ménage pour maison, secteur Ouest.travail immédiat 514-865-6565 PERSONNE pour garder enfants 3 et 11 ans.Bonne rémunération.450-468-1416 RECHERCHE, nanny, expérience et références, du lundi au vendredi.Pour emploi stable.Outremont, 514-273-3125 RECHERCHE nanny expérimentée avec auto.Horaire du lun.au ven.16h à 20h30.Lieu Cartierville.Tél.514-289-3839 340 EMPLOIS DIVERS RECHERCHONS personne responsable pour gérér un entrepôt à Québec.Doit posséder un véhicule.Emploi stable, permanent, bien rémunéré.Autonomie, polyvalence, bon contact humain.Le(la) candidat( e) sera également responsable du recrutement et de l'entraînement de nouveaux distributeurs.Il devra organiser la bonne marche d'un petit entrepôt et s'impliquer dans la produ ction (distribution) sur le terrain, en équipe.Envoyez CV alexmediaservices@ hotmail.com Ou par fax (418) 877-2545 340 EMPLOIS DIVERS SAUVETEUR NATIONAL Recherché(e) pour la piscine intérieure des Appartements Rockhill.Carte de sauveteur OBLIGATOIRE.Salaire 9,25 $ /h.Possibilité de 40h / sem.+ horaire flexible, grande possibilité d'avoir des heures en septembre.Envoyer c.v.à l'attention de: Judy Bambach judy@pclinformatique.com 4858 Côte des Neiges Montréal H3V 1G8 ou par fax: (514) 738-5576 343 EMPLOIS DEMANDÉS GESTIONNAIRE OU ESTIMATEUR IMMOBILIER à contrat ou à l'année Montréal, (514)-387-3949 MA PASSION PROMOUVOIR DES SERVICES DE PREMIÈRE QUALITÉ AUX ENTREPRISES 55 ans, crédible et énergique, excellente santé, ultradiscipliné, attitude professionnelle, 8 ans en devis de tarification par téléphone.Quels types de forfaits comptez-vous me faire vendre?Guy, 514-942-3456.Laissez-moi message détaillé.Discrétion assurée.Merci.TECHNICIEN civil responsable, disponible pour vos projets.Robert 514-951-9737 Maisons d'hébergement pour jeunes en difficulté et sans abri AC04 C'EST SI SIMPLE D'ÊTRE BIEN INFORMÉ, CHEZ SOI.AVOIR LE PLAISIR DE RECEVOIR À MA PORTE L'INFORMATION QUI ME TOUCHE! Pour m'abonner et profiter des offres spéciales, je visite cyberpresse.ca/abonnement (514) 285-6911 FILL58 Une expérience unique ! Suivez le chemin de vos fers Île-du-Prince-Édouard ClassiquE Le Forfait Comprend : > TRANSPORT ALLER-RETOUR AVEC VIA RAIL > SOUPER DE BIENVENUE > TRANSFERT VERS L'ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD EN AUTOCAR DELUXE > HÉBERGEMENT 2 NUITS EN COUCHETTE À BORD DU TRAIN INCLUANT 2 PETITS-DÉJEUNERS > HÉBERGEMENT 3 NUITS À L'HÔTEL RODD BRUDENELL RIVER ( \"\"\"\" ) > 3 PARTIES DE GOLF AVEC VOITURETTE SUR LES MAGNIFIQUES TERRAINS DE DUNDARAVE, BRUDENELL ET CROWBUSH COVE > CLINIQUE DE GOLF AVEC ANNE CHOUINARD > BANQUET DES CHAMPIONS ET REMISE DE PRIX > CADEAUX DE DÉPART 1295$ PAR PERS.EN OCC.DOUBLE EN COLLABORATION AVEC RENSEIGNEMENTS ET RÉSERVATIONS : JULIE LAURENDEAU MTL : (514) 861-7587 > EXT.: 1 888 776-7882, POSTE 225 Samedi 18h45-Dépar tde Montréal 20h30 -Souper de Bienvenue Dimanche Petit-déjeuner àbord 11h00 -Arrivée à Moncton Transfert en Autocar \u201cDe Luxe\u201dincluant le dîner 16h00 à18h00 -Clinique de golf avec Anne Chouinard Lundi Joute de golf à Dundarave Golf Club Voituret te motorisée incluse Après-midi et soirée libre Mardi Joute de golf à Crowbush Cove Golf Club Voiturette motorisée incluse Après-midi et soirée libre Mercredi Joute de golf à Brudenell Golf Club Voiturette motorisée incluse 17h40 Départde Moncton 20h30 Banquetdes champions et remise des prix (à bord) Jeudi 7h00 -Petit-déjeuner 8h00 -Arrivée à Montréal TAXES INCLUSES TROIS DÉPARTS DISPONIBLES 29 JUILLET AU 3 AOÛT 5AU 10 AOÛT 12 AU 17 AOÛT FILL293P .TEMPÉRATURE MAX MIN Hier Normales du jour Auj.l'an passé (Observé hier à 15h) RECORDS Plus haut maximum Plus bas minimum FACTEUR HUMIDEX Aujourd'hui INDICE UV Aujourd'hui PRÉCIPITATION Hier LE SOLEIL ET LA LUNE MÉTÉO www.meteomedia.com Les systèmes météorologiques sont prévus pour 14h00 cet après-midi.Montréal Toronto St-Jean LES SYSTÈMES MÉTÉOROLOGIQUES ©Services Commerciaux MM 2006 Front chaud Front froid Occlusion Creux Anticyclone Dépression Neige Pluie Pluie verglaçante Orages MONTRÉAL ET LES ENVIRONS QUÉBEC AUJOURD'HUI Généralement ensoleillé.17/6.DEMAIN Ciel variable.17/6.OTTAWA AUJOURD'HUI Nuageux avec faible pluie.17/8.DEMAIN Plutôt nuageux avec averses isolées.19/8.TORONTO AUJOURD'HUI Possibilité d'orages.17/9.DEMAIN Plutôt nuageux avec averses isolées.15/8.BAIE-COMEAU AUJOURD'HUI Généralement ensoleillé.14/0.DEMAIN Généralement ensoleillé.14/0.AUJOURD'HUI MAXIMUM Maniwaki 13/6 Trois-Rivières 19/6 Rimouski 15/3 Thetford Mines 14/4 Sherbrooke 16/4 Burlington 14/9 PRÉVISIONS RÉGIONALES Val-d'Or 18/5 Saguenay La Tuque 21/4 21/5 Sainte-Agathe 15/5 MONTRÉAL 16/8 QUÉBEC 17/6 Plattsburgh 14/9 Gatineau 17/7 Nuageux avec faible pluie.Vents de l'est à 35km/h tournant du nord-est à 30km/h.Probabilité de précipitations: 80 %.FFaacctteeuurr hhuummiiddeexx nnuull.CETTE NUIT MINIMUM Nuageux avec faible pluie en soirée, pluie au cours de la nuit.Vents de l'est à 30km/h.Probabilité de précipitations: 90 %.FFaacctteeuurr hhuummiiddeexx nnuull, , eenn ssooiirreeee.19/8 DEMAIN MAX / MIN Plutôt nuageux avec averses isolées.Probabilité de précipitations: 30 %.20/10 LUNDI MAX / MIN Plutôt nuageux avec averses isolées.Probabilité de précipitations: 30 %.LE MONDE AU SOLEIL AUJOURD'HUI Acapulco Atlantic City Cape Cod Daytona B.Key West Kennebunkport Miami Niagara Falls Old Orchard Wild Wood Beijing Boston Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou New York Paris Port-au-Prince Rome Tokyo Washington Éclaircies 22 18 Pluie 10 7 Nuageux 18 11 Beau 23 13 Averses 19 11 Beau 23 16 Variable 27 16 Éclaircies 23 11 Beau 17 6 Beau 20 13 Averses 15 13 Beau 35 24 Beau 21 14 Pluie 13 12 Averses 23 14 AUJOURD'HUI Beau 16 3 Ensoleillé 16 4 Ensoleillé 14 5 Beau 19 4 Ensoleillé 15 3 Soleil 4 -6 Ensoleillé 16 5 Bruine 8 0 Ensoleillé 15 4 Ensoleillé 15 6 Pluie 8 0 Nuageux 14 6 Ensoleillé 17 6 AUJOURD'HUI Beau 34 28 Beau 21 11 Pluie 10 7 Soleil 29 16 Variable 27 22 Pluie 12 6 Beau 28 20 Orages 16 8 Averses 10 7 Beau 21 12 AU PAYS Calgary Charlottetown Edmonton Frédéricton Halifax Iqaluit Régina Saint-Jean Saskatoon Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife L'ALMANACH QUOTIDIEN POUR MONTRÉAL 14 -1 28 en 1992 1 en 1967 13 mai 20 mai 27 mai 3 juin 5h26 20h16 Durée totale du jour: 14h50 Nul Bas 4 mm Halifax Whitehorse Yellowknife Churchill Winnipeg Boston New York Washington Atlanta Miami Chicago Houston Phoenix Denver San Francisco Los Angeles Detroit Ottawa Charlottetown Regina Saskatoon Calgary Edmonton Vancouver Victoria Portland Kansas Minneapolis Thunder Bay Nouvelle- Orléans Fredericton Tampa -10 -20 -30 -40 "]