La presse, 18 septembre 2004, I. Carrières: formation + emplois

[" Revenir à ses anciennes amours Pénurie de main-d'oeuvre aidant, il est de plus en plus fréquent de voir un travailleur retourner chez son ancien employeur.Ce retour sera souvent une occasion d'améliorer son sort, mais il comporte quelques risques.\u2014 page 2 Enrichissant, le bénévolat page 4 Besoin demain-d'oeuvre dans la plasturgie page 12 PHOTO PIERREMcCANN, LA PRESSE Le prolongement des heures d'ouverture des centres commerciaux oblige les commerces à embaucher du personnel.Les employeurs seront peut-être tentés de rappeler d'anciens employés, comme c'est pratique courante dans des secteurs de pointe.Représentant(e) senior, secteur immobilier de prestige Rémunération: entre 40000$ et 80000$ selon les ventes Ce prestigieux client du secteur immobilier recherche un représentant des ventes pour le Québec.Le candidat travaillera en étroite collaboration avec les différents architectes de l'organisation, dont l'équipe du siège social de Toronto.Bilingue, vous possédez une solide expérience en ventes.Bon communicateur, vous maintenez des relations harmonieuses avec votre clientèle.Vous êtes reconnu pour votre ef\"cacité à mener de front plusieurs dossiers.Vous possédez les connaissances nécessaires à la lecture et la compréhension des plans résidentiels.Si vous rencontrez ces critères, faites parvenir votre CV à: nseguin@siriuspersonnel.com.Représentant des ventes, logiciels Salaire : 40K$ à 60K$ + bonis (10K$ à 20K$) + avantages sociaux Un leader du logiciel, inscrit sur les marchés boursiers internationaux, recherche un représentant des ventes auprès des petites et moyennes entreprises du Québec.Le candidat devra connaître le domaine des logiciels et pouvoir effectuer des démonstrations.Il sera responsable de repérer et exploiter toutes les possibilités de croissance chez les clients nouveaux et actuels.Bilingue et détenteur d'un B.A., le candidat a cumulé au moins 3 ans d'expérience dans la vente de logiciels (ERP, CRM).Il maîtrise les logiciels de Microsoft Of\"ce, a un grand sens des priorités et de la gestion ef\"cace du temps et peut travailler de façon autonome.Vous êtes dynamique et habile en prospection de clientèle ?Faites parvenir votre CV à: lpjobidon@siriuspersonnel.com.Nous vous remercions de votre intérêt pour ces postes et Sirius Personnel.Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.www.siriuspersonnel.com 3250683A DIRECTEURS OU DIRECTRICES DU SCRUTIN Le mandat et la nature des fonctions du Directeur général des élections nécessitent une neutralité et une impartialité absolues dans l'administration des lois qui lui sont confiées.Nous sommes à la recherche de personnes désirant relever le défi d'oeuvrer, à titre de représentant du Directeur général des élections du Québec, comme responsable de la tenue des événements électoraux dans les circonscriptions électorales ci-contre.ATTRIBUTIONS Sous la responsabilité de l'adjoint et directeur des opérations électorales, assumer, dans sa circonscription électorale, l'organisation et la tenue d'événements électoraux.Les principales attributions sont de trouver un bureau principal et de le rendre fonctionnel, d'embaucher et de former du personnel électoral ainsi que de veiller au bon déroulement du vote.En dehors des événements électoraux, effectuer notamment la délimitation des secteurs électoraux et des sections de vote.CONDITIONS D'ADMISSION AU CONCOURS Posséder la qualité d'électeur et être domicilié dans la circonscription électorale où le candidat ou la candidate pose sa candidature ou dans une circonscription électorale contiguë à la condition, dans ce dernier cas, que la personne soit en mesure d'exercer la fonction d'une façon satisfaisante comme si elle y était domiciliée.COMPÉTENCES RECHERCHÉES Posséder une expérience dans diverses activités professionnelles ou personnelles reliées aux domaines de la gestion administrative, de la formation de personnel et des communications avec le public; démontrer des habiletés professionnelles reliées à l'exercice de la fonction; posséder une connaissance pertinente de la Loi électorale; avoir une connaissance appropriée de la circonscription; avoir la connaissance de la langue française; connaître la langue anglaise lorsque le nombre d'électeurs et d'électrices anglophones le justifie.L'expérience acquise dans le domaine électoral et dans des organisations de type communautaire ou social sera considérée comme un atout.DISPONIBILITÉ Le directeur du scrutin doit être disponible en tout temps pour la tenue d'un événement électoral.Il est également appelé à exercer des activités en dehors des événements électoraux à l'occasion.DURÉE DUMANDAT La durée du mandat est de dix ans.Notons que la Loi électorale oblige l'employeur à accorder un congé sans solde et à ne pas exercer de sanctions à l'égard d'un employé ou d'une employée exerçant les fonctions de directeur ou de directrice du scrutin, et ce, pour le temps nécessaire à la gestion des événements électoraux, soit de 33 à 39 jours.RÉMUNÉRATION Le taux horaire pour cet emploi est actuellement de 34,21 $.Le nombre d'heures requis annuellement varie selon les tâches exigées.Par exemple, la tenue d'une élection ou d'un référendum est actuellement évaluée à 480 heures.INSCRIPTION Pour obtenir le formulaire d'inscription ou toute autre information relative à ce concours, veuillez composer sans frais, entre 8 h 30 et 12 h ou 13 h et 16 h 30, du lundi au vendredi, le numéro de téléphone suivant : pour la région de Québec: (418) 528-0422 ou ailleurs au Québec : 1 888 ÉLECTION (1 888 353-2846).Les informations sont également disponibles sur le site WebduDGE : www.electionsquebec.qc.ca.Le formulaire d'inscription y est disponible du 21 septembre au4octobre, 12 h.Le formulaire d'inscription doit parvenir aux bureaux du Directeur général des élections avant 12 h, le 4 octobre 2004.Seuls les candidats ayant une expérience jugée pertinente à l'emploi de directeur du scrutin seront convoqués par lettre à un examen écrit.LE DIRECTEUR GÉNÉRAL DES ÉLECTIONS DUQUÉBEC CIRCONSCRIPTIONS ÉLECTORALES ANJOU ARGENTEUIL BLAINVILLE BOURASSA-SAUVÉ BOURGET CHARLESBOURG CHOMEDEY DRUMMOND DUPLESSIS GATINEAU GOUIN HUNTINGDON ÎLES-DE-LA-MADELEINE JACQUES-CARTIER JOHNSON JOLIETTE LAVIOLETTE LOUIS-HÉBERT L'ASSOMPTION LOTBINIÈRE MARGUERITE-BOURGEOYS MARGUERITE-D'YOUVILLE MÉGANTIC-COMPTON MILLE-ÎLES MIRABEL PAPINEAU POINTE-AUX-TREMBLES RICHELIEU RIVIÈRE-DU-LOUP SAINTE-MARIE\u2014 SAINT-JACQUES VERCHÈRES 3255877A Situé dans la partie sud-ouest de l'Île de Montréal, l'arrondissement de Verdun compte une population de 60 600 habitants et est à la recherche d'un : CONTREMAÎTRE Aqueduc et égouts Poste permanent Mandat : Planifier, coordonner, diriger et contrôler l'exécution des travaux de réparation et d'entretien des conduites d'eau et d'égouts et des stations de pompage de l'arrondissement.Exigences : D.E.C.en génie civil ou l'équivalent 5 ans d'expérience pertinente à l'emploi Expérience en gestion ou supervision de personnel Rémunération : 54 696 $ à 63 914 $ Les personnes intéressées et qui répondent au profil mentionné doivent faire parvenir leur curriculum vitae en indiquant la référence 2004-009, au plus tard le 1er octobre 2004, soit par : Courriel : tmercier@ville.montreal.qc.ca Fax : (514) 765-7009 Courrier: Arrondissement de Verdun, Ville de Montréal 4555, rue de Verdun, Verdun (Québec) H4G 1M4 Tél.: (514) 765-7020 PLUS DE 400 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES FORMATION + EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS Quand l'ex-employeur se fait séducteur MALI ILSE PAQUIN « Retourner à un ancien employeur, c'est comme revenir avec son ex.On connaît ses défauts mais on espère que ça changera.» François (nom fictif) en sait quelque chose.Il est présentement directeur des ventes dans une grande entreprise en informatique qu'il songe à quitter une seconde fois.Il avait déjà occupé un poste de représentant jusqu'à l'hiver 2003, avec succès : il réalisait le tiers des ventes de tout son département.Le jeune homme avait décidé de tout balancer malgré les implorations de son patron.« Ce n'était plus ce que je voulais faire, explique-t-il.J'avais envie de relever de nouveaux défis avec des projets qui me tenaient plus à coeur.Et je n'approuvais pas la culture de mon employeur où il y avait un dialogue de sourds entre patrons et employés.» Quelques mois plus tard, après certaines déceptions comme travailleur autonome, François fait volteface lorsque la compagnie le courtise une nouvelle fois.Elle lui offre sur un plateau d'argent un poste de direction, un salaire mirobolant et la possibilité de bâtir une équipe de ventes autour d'un nouveau produit.Le défi est trop tentant.« Je m'étais rendu à l'entrevue par curiosité, me disant que je n'y retournerais pas.J'ai craqué ! » Un an plus tard, l'envie de démissionner le titille de nouveau.« La culture de l'entreprise me pèse toujours.On nous oblige à faire plus avec moins.Je suis très heureux de mon expérience mais j'ai envie de me réorienter dans un autre domaine.Une chose est certaine : il n'est pas question que je retourne à mon ancien employeur une troisième fois.» Ne jamais dire jamais Les individus qui, comme François, feront des va-et-vient chez leurs employeurs risquent de devenir de plus en plus nombreux avec la pénurie de main-d'oeuvre qui se dessine.Dans plusieurs secteurs, les travailleurs auront l'embarras du choix ces prochaines années, et cela leur donnera une plus grande liberté dans leur cheminement de carrière.Les employeurs devront jouer du coude pour recruter, conserver voire réembaucher les meilleurs candidats.Martine Lemonde, de la firme en gestion de carrière Brisson Legris et associés, reconnaît que c'est une grande préoccupation chez les employeurs depuis quelques années.« Puisque les postes vacants sont déjà plus nombreux que les chercheurs d'emploi, les patrons deviennent plus réceptifs à l'idée de séduire d'anciens employés.Parfois, ce sont les travailleurs eux-mêmes qui décident de retourner à leurs anciens amours quand ils croient avoir fait une erreur en quittant.S'apercevoir que la pelouse n'est pas plus verte chez le voisin, avoir l'impression de ne pas avoir assez exploré les solutions à son mécontentement avec son ancien patron et le départ d'un ancien supérieur, avec qui les relations étaient tendues sont des facteurs qui poussent un individu à considérer un retour en arrière.Encore faut-il que le départ se soit fait en bons termes.Pour assurer un retour réussi, la meilleure chose à faire pour les deux parties est de réévaluer les raisons du « divorce ».« Le patron et l'employé doivent revenir sur les éléments qui ont causé la séparation et trouver un terrain d'entente, estime Martine Lemonde.Par exemple, si certaines tâches ne convenaient pas au salarié, son patron devra faire son bout de chemin pour l'accommoder.Marc-André Robert, directeur des relations de travail chez Onyx, doit composer avec un secteur où le personnel qualifié est une denrée rare.Au point où la compagnie, qui se spécialise en gestion de matières dangereuses, doit former de A à Z ses opérat Lorsqu'un de ses soldats décide de partir, la perte est considérable.« Nous faisons toujours sentir à l'individu qu'il est bienvenu de revenir en tout temps, surtout s'il faisait du bon travail, affirme-t-il.Par exemple, à un employé qui veut retourner aux études ou qui doit suivre son conjoint pour un contrat à l'étranger, nous proposons un congé sans solde pour qu'il garde certains avantages, comme son ancienneté.» Toutefois, des employeurs trop permissifs avec les employés volages ne se rendent pas service, selon M.Robert.« Nous avons souvent eu par le passé des gens qui quittaient et revenaient deux ou trois fois mais aujourd'hui, nous ne sommes plus très chauds à cette idée.L'image de l'entreprise peut en souffrir puisque ça donne l'impression qu'on a des problèmes au chapitre des ressources humaines.» Le retour d'un employé peut toutefois causer des remous auprès des collègues de travail.« Quand une personne est repositionnée dans un poste prestigieux, cela peut créer des frictions avec ses confrères qui briguaient cette promotion, prévient Mme Lemonde.L'employeur doit être prudent et éviter que le climat de travail ne s'envenime.» PHOTO ARCHIVES LA PRESSE © Le retour chez son ancien employeur peut engendrer diverses situations.Est-ce que le retour de l'enfant prodigue ou celui du mouton noir risque de créer du mécontentement au sein des autres employés ?Ce n'est pas un problème facile à résoudre.E n semb l e Infirmier(ère)-chef d'unité de soins p Cardiologie, chirurgie cardiaque et chirurgie Poste permanent à temps complet (HÔPITAL NOTRE-DAME) Assumer la gestion clinico-administrative de votre unité, tout en jouant un rôle-clé dans la gestion de la performance clinique en partenariat avec les autres professionnels.Gérer les épisodes de soins en interdisciplinarité et la qualité des soins et services.Travailler étroitement avec les maisons d'enseignement et participer à la recherche en sciences infirmières.Exigences spécifiques : De préférence, diplôme de 2e cycle en sciences infirmières ou en administration; expérience en gestion.Conseiller(ère) en soins spécialisés p Santé mentale Poste permanent à temps complet (CHUM) Effectuer de la consultation et gérer des projets de développement de programmes de soins infirmiers ou multidisciplinaires, d'enseignement et de recherche.Élaborer des indicateurs de qualité et gérer les résultats et le processus d'amélioration continue de la qualité des soins.Agir comme agent(e) de changement et apporter votre leadership en matière de développement professionnel des infirmier(ère)s.Assurer le rayonnement de votre milieu par le biais de conférences et diverses publications.Exigences spécifiques : Diplôme de 2e cycle en sciences infirmières; au moins 5 ans d'expérience en soins spécialisés en santé mentale.Coordonnateur(trice) d'activités de soins 2 postes permanents à temps partiel sur le quart de jour, 2 j/15 + fériés (HÔTEL-DIEU ET HÔPITAL NOTRE-DAME) Agir comme personne-ressource auprès du personnel des unités de soins.Résoudre les problèmes reliés aux activités cliniques.Assurer le suivi des plans d'actions initiés et gérer les situations d'urgence.Exigences minimales pour tous les postes ci-dessus : Statut de membre en règle de l'OIIQ; baccalauréat en sciences infirmières; expérience pertinente en soins infirmiers.Chef de secteur - Entretien général et plomberie Poste permanent à temps complet (HÔTEL-DIEU) Superviser une équipe composée de 20 personnes et gérer les ressources de votre secteur.Planifier, coordonner et contrôler les activités d'entretien et de réparation des équipements, des locaux et des immeubles (mécanique légère, menuiserie, peinture, plomberie et travaux généraux).Exigences : DEC ou baccalauréat en architecture ou en mécanique du bâtiment OU expérience significative pouvant compenser pour la formation académique; au moins 5 ans d'expérience pertinente; habiletés pour gérer une équipe et diriger des projets de rénovation et de construction.La nature des missions, les défis d'envergure et la complexité de l'environnement organisationnel du CHUM font appel à un ensemble de compétences-clés en gestion pour tous les postes cadres ci-dessus.Par conséquent, votre profil doit reposer sur un ensemble de savoir-être et de savoir-faire en constante évolution ainsi que sur un leadership mobilisateur et un engagement ferme envers la qualité dans les soins et services.Au CHUM, vous trouverez le soutien nécessaire à la progression de votre carrière.Infirmier(ère) bachelier(ère) p Service ambulatoire en psychiatrie Poste permanent à temps complet (Hôpital Notre-Dame) Participer à la mise en place d'un système de préévaluation des demandes de consultations psychiatriques au CHUM.Collaborer aux soins dispensés en partenariat avec les autres professionnels de la santé en conformité aux plans d'interventions et aux programmes de soins, de même qu'aux politiques et procédures spécifiques à la psychiatrie.Collaborer à la mise en place de mécanismes favorisant l'interdisciplinarité ainsi que la concertation et la liaison avec les ressources du milieu et le réseau de prestation de services.Dispenser l'enseignement requis par l'état de santé des patients.Infirmier(ère) au bloc opératoire p Spécialité chirurgie cardiaque Poste permanent à temps complet - quart de jour et garde de soir, de nuit et fin de semaine (HÔTEL-DIEU) Exigence spécifique : Au moins 1 an d'expérience en salle d'opération en plus de l'expérience en chirurgie cardiaque.Exigences minimales pour les 2 postes ci-dessus : Statut de membre en règle de l'OIIQ; baccalauréat en sciences infirmières; expérience significative dans la spécialité reliée au poste.Infirmier(ère)s et Candidat(e)s à l'exercice de la profession infirmière Le CHUM offre des postes permanents (7 j/15 avec garantie d'emploi à temps complet), un réseau de soutien hors pair dès l'embauche ainsi qu'un plan de carrière stimulant grâce à des activités de formation et de développement de la relève.Évoluez vers l'excellence en faisant partie d'équipes qualifiées et reconnues pour leurs compétences et leur sens de l'innovation.Venez vivre une expérience unique en participant activement à un projet de société d'envergure.Si vous croyez à l'importance de votre travail et que le patient est au coeur de vos préoccupations, le CHUM vous attend ! Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) offre des services spécialisés et surspécialisés à une clientèle régionale et suprarégionale.Le CHUM offre aussi, pour sa zone de desserte plus immédiate, des soins et des services hospitaliers généraux et spécialisés.Tous ces services contribuent à l'enseignement, à la recherche et à l'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé, et sont offerts dans une perspective de réseaux intégrés.Le CHUM contribue également à la promotion de la santé en continuité avec les services de première ligne.Veuillez faire parvenir votre CV, avant le 1er octobre 2004, en précisant le titre du poste visé, à la : Direction des ressources humaines, CHUM - Hôpital Saint-Luc, 1001, rue Saint-Denis, Montréal (Québec) H3X 3H9.Courriel : chum_dotation_drh_cv@ssss.gouv.qc.ca Les CV reçus par télécopieur ne seront pas considérés.Nous offrons l'équité en matière d'emploi.3255595A CPE La Magie Rose inc.Directeur(trice) général(e) Le centre de la petite enfance La Magie Rose dispose d'un permis de 54 places en installation et 125 places en milieu familial.Le poste offert est permanent à temps plein, salaire selon expérience et normes du ministère.Sous l'autorité du conseil d'administration, la personne recherchée assure la saine gestion des ressources humaines, financières et administratives du centre.Exigences du poste : I Diplôme d'études universitaires (BAC) dans un domaine pertinent ou expérience sur un poste de direction d'un CPE; I Cinq (5) ans d'expérience; I Connaissance approfondie du milieu des CPE; I Horaire flexible; I Excellente maîtrise du français et des outils informatique Microsoft Office (Gestionnaire 2003 un atout).Faire parvenir votre curriculum vitae avant le 28 sept.2004.CPE La Magie Rose inc.a/s de Mme Monfette, présidente du C.A.300, boul.Churchill, suite 404 Greenfield Park J4V 2N2 Télécopieur : (450) 465-1676 Courriel : magirose@allstream.net CH-CLSC-CHSLD-CR ANTOINE-LABELLE Le CH-CLSC-CHSLD-CR Antoine-Labelle est issu de la fusion du CHCR Antoine- Labelle et du CLSC des Hautes-Laurentides.Nouvelle instance locale des services de santé et des services sociaux qui dessert la population de la MRC d'Antoine-Labelle, 35 000 personnes, dans des installations principalement situées à Mont-Laurier et à l'Annonciation (Ville de Rivière-Rouge), soit 62 km de distance.L'établissement offre également des services de psychiatrie longue durée à la population des Laurentides ainsi que des services de centre de réadaptation en déficience intellectuelle pour le nord des Laurentides.Il gère un budget de l'ordre physiques et 112 lits de psychiatrie.Le CHSLD regroupe 227 lits d'hébergement, un centre de jour et plusieurs ressources intermédiaires.Le CLSC dispense des services à Mont-Laurier, à l'Annonciation (Ville de Rivière-Rouge) et à Notre- Dame du Laus.Le centre de réadaptation offre ses services à partir de trois points de service : L'Annonciation (Ville de Rivière-Rouge), Mont-Laurier et Sainte- Agathe; il dessert 825 personnes dans la communauté.Travailler au CH-CLSC-CHSLD-CR Antoine-Labelle, c'est choisir un milieu stimulant comportant des défis à votre mesure dans un environnement où travail et plein air se conjuguent.POSTE DE DIRECTEUR GÉNÉRAL OU DE DIRECTRICE GÉNÉRALE DÉFIS ET RESPONSABILITÉS: Sous l'autorité du conseil d'administration, le directeur général mobilise son équipe de direction.Il orchestre la mise en oeuvre et le développement du nouveau réseau local de santé et de services sociaux sur le territoire de la MRC Antoine- Labelle de façon à rapprocher les services de la population et de faciliter le cheminement de toute personne dans le réseau.Desservant une clientèle répartie sur un vaste territoire et englobant des activités très diversifiées, le directeur général s'appuie sur une gestion décentralisée.Il prône une approche de partenariat favorisant le travail en réseau avec les différents acteurs de la communauté tels que médecins et groupes communautaires.Bon communicateur, le directeur général maintient un sain climat de travail et s'assure que la démarche de transformation soit transparente et participative.Il s'assure de la bonne gestion budgétaire et des représentations auprès des autorités du réseau et de l'utilisation efficace des ressources allouées.PROFIL: Un gestionnaire centré sur la clientèle dans une perspective globale des services à la population.Des réalisations qui démontrent une solide expertise en gestion du changement, une vision stratégique et un leadership mobilisateur.Une gestion centrée sur les résultats.EXIGENCES: I Diplôme de 2e cycle en administration de la santé ou dans un domaine connexe.Un diplôme de 1er cycle dans les mêmes domaines et de solides expériences diversifiées jugées équivalentes; I Cinq (5) années d'expérience pertinente à titre de cadre supérieur ou hors cadre; I Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.LES CONDITIONS DE TRAVAIL: La rémunération et les conditions sont celles du réseau: classe 25 Les personnes intéressées doivent faire parvenir un C.V.décrivant leurs réalisations qui illustrent les compétences maîtrisées, à l'adressse qui suit.Les C.V.doivent être reçus au CH-CLSC-CHSLD-CR ANTOINE-LABELLE avant 16 heures le 8 octobre 2004.Monsieur Jean-Marc Roy Président du comité de sélection Concours Directeur général ou directrice générale CH-CLSC-CHSLD-CR ANTOINE-LABELLE 2561, chemin de la Lièvre Des Ruisseaux (Qc) J9L 3G3 Télécopieur: (819) 440-4376 Courriel: chcral@ssss.gouv.qc.ca Note: L'établissement assure sans discrimination l'accès à cet emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence équivalente un cadre ou un hors-cadre à l'emploi du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d'embauche sur les autres candidats.Située à Ottawa, la Corporation commerciale canadienne (CCC) est une société d'État dont le mandat est de promouvoir le commerce international et d'y contribuer au nom de l'industrie canadienne, plus particulièrement au sein des marchés gouvernementaux.La CCC a travaillé avec des milliers d'exportateurs canadiens, habituellement en tant qu'entrepreneur principal, et gère annuellement plus de un milliard de dollars en matière de contrats d'exportation dans environ 30 pays.La CCC travaille avec des entreprises canadiennes, dont plus de 80 % représentent des petites et des moyennes entreprises (PME), et offre à ses clients des avantages marketing, des conditions contractuelles améliorées et un accès au financement de même qu'à la réduction de risques.Le conseil d'administration de la CCC est à la recherche d'une personne que le gouverneur général en conseil nommera au poste de : Président-directeur général À ce poste basé à Ottawa, vous superviserez une centaine de personnes et serez responsable de l'évolution et de l'avancement de la vision, de la stratégie et du mandat de la Corporation.Relevant du conseil d'administration, vous aurez la responsabilité de concrétiser quelques objectifs d'entreprise importants, tels que la diversification des marchés, la consolidation du centre d'intérêt commercial et l'amélioration du profil de la société.En tant que directeur général, vous possédez une connaissance poussée du secteur des exportations canadiennes et des marchés extérieurs de même qu'une importante connaissance des marchés globaux et du secteur privé, de la vente, de la passation de marché, des risques, de la finance, des assurances, de la gestion de projets complexes ainsi que toute autre pratique d'affaires commerciales et avez une compréhension éprouvée des cadres gouvernementaux et de responsabilisation des sociétés d'État.Vous devez également posséder une vaste expérience à un niveau de direction en matière de gestion d'une moyenne entreprise, de développement de relations internationales et de marketing d'une organisation au niveau national et international.Le candidat idéal évoluera dans un milieu nécessitant une méthode d'approche pratique dans le domaine des affaires.Vous possédez de solides aptitudes pour la gestion et le leadership, des compétences éprouvées en matière de communication et de développement des affaires, un excellent jugement de même que de solides aptitudes pour l'éthique et la négociation et avez la capacité d'établir des relations d'affaires efficaces avec le conseil ainsi qu'avec une variété de clients et de partenaires.Le bilinguisme serait grandement souhaitable.Si vous êtes intéressé par cette possibilité d'emploi intéressante et synonyme de défis, veuillez communiquer avec Judith Wightman au (613) 591-8630 ou faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 8 octobre 2004 à Wightman &Associates, 300, Earl Grey Drive, Bureau 353, Kanata, Ontario K2T 1C1 ou par télécopieur au (613) 591-8501.Vous pouvez obtenir de l'information additionnelle sur le site Internet de la Corporation commerciale canadienne au www.ccc.ca.3256432A SPÉCIALISTE EN RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT Le Conseil canadien d'agrément des services de santé (CCASS) cherche à combler un poste de Spécialiste en recherche et développement.Le candidat idéal détient un diplôme de maîtrise (préférablement en sciences de la santé ou en épidémiologie); 3 à 5 années d'expérience dans le milieu de la santé.Le candidat doit avoir de l'expérience soit en recherche appliquée sur les services de santé, soit en analyse de données qualitatives ou quantitatives (connaissances de SPSS et NVivo un atout); et de l'expérience en recherche, développement, mise à l'essai ainsi qu'en évaluation de produits et de normes.Des connaissances en évaluation de programmes et en amélioration de la qualité sont un atout; d'excellentes aptitudes à communiquer oralement et par écrit (bilinguisme préférable) incluant de l'expérience en animation de groupe et en gestion de projet.Lieu : Ottawa Échéance : Le 23 septembre 2004 Salaire : 62 950 $ Veuillez faire parvenir votre résumé en anglais à l'adresse suivante : hr@cchsa.ca Pour plus d'information sur notre organisme, veuillez consulter notre site Web au : www.cchsa.ca Seul les candidats retenus seront convoqués à une entrevue 3255666A Directeur des achats et de la mise en marché - Boulangerie Vous planifierez, coordonnerez et dirigerez les activités liées au développement, à l'achat et à la mise en marché des produits de boulangerie.Vous assurerez donc l'élaboration et la mise en place d'un plan stratégique d'achat et de mise en marché des produits de boulangerie pour les bannières Metro, Marché Richelieu et Super C.Vous fixerez des objectifs de vente, de marge et de revenus et recommanderez les moyens pour les atteindre.Vous déterminerez les produits à mettre en circulaire pour vos différentes bannières, tout en évaluant les tendances du marché et des nouveaux produits.Vous entretiendrez des liens de communication efficaces avec l'ensemble des intervenants de la chaîne pour approvisionner les centres de distribution.Enfin, vous gérerez le budget de votre département ainsi que les activités du personnel sous votre responsabilité.Exigences : Baccalauréat en administration ou l'équivalent De 8 à 10 années d'expérience dans le domaine alimentaire Bilinguisme Connaissance des produits de boulangerie Aptitudes pour la négociation et l'organisation des ressources Directeur de la distribution Épicerie Montréal Vous serez responsable de l'entreposage et de la manutention au centre de distribution d'épicerie de Montréal.Vous offrirez, à l'ensemble de la clientèle de la région, un service d'approvisionnement ponctuel et de qualité, au meilleur coût possible.Vous serez à l'affût des nouvelles méthodes commerciales liées à la logistique et à la distribution et développerez un climat de travail favorisant l'initiative et le travail d'équipe dans un environnement syndiqué.Vous serez responsable des dossiers de santé et sécurité des différents départements.Vous gérerez le personnel du centre de distribution ainsi que les budgets sous votre responsabilité en collaboration avec les autres services internes.Exigences : Baccalauréat en administration, en gestion des opérations, en génie industriel ou l'équivalent Titre d'ingénieur ou l'équivalent De 8 à 10 années d'expérience en gestion de logistique et de distribution Bilinguisme Aptitudes pour la négociation, la planification et l'organisation des ressources Approche orientée vers les résultats Talent pour la gestion d'équipes performantes Directeur des achats - Viande Vous approvisionnerez l'ensemble du réseau de détail de l'entreprise en viandes fraîches, transformées et surgelées d'excellente qualité au meilleur coût possible.Vous planifierez, dirigerez et coordonnerez les négociations relatives aux achats de viandes fraîches, transformées et surgelées pour les centres de distribution afin d'atteindre les objectifs fixés.Vous suivrez l'évolution du marché en matière de nouvelles sources d'approvisionnement, de nouveaux fournisseurs et de nouveaux produits.Vous fixerez les objectifs de revenus et développerez les moyens pour les atteindre.Vous coordonnerez l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement, gérerez le personnel et les budgets sous votre responsabilité, en collaboration avec les autres services internes.Exigences : Baccalauréat en administration ou l'équivalent De 8 à 10 années d'expérience en commerce de gros des viandes Expérience du commerce de détail, des achats et de la mise en marché des viandes Bilinguisme Aptitudes pour la négociation et l'organisation des ressources METRO RICHELIEU INC.Quand 26 000 gens passionnés conjuguent leurs efforts pour relever le défi que posent plein de nouveaux projets, les résultats ne se font pas attendre : une croissance constante depuis plus de 11 ans, qui se traduit par une place prépondérante au Québec dans les segments des supermarchés et des marchés de proximité.Dans le cadre d'une réorganisation visant à optimiser le fonctionnement de l'organisation, des gestionnaires ont accepté de relever de nouveaux défis, ce qui à créé les possibilités suivantes : Vous êtes une personne intéressée à relever l'un de ces défis et désireuse de vous joindre à une équipe dynamique ?Alors faites parvenir votre curriculum vitæ d'ici le 1er octobre 2004.Prière de mentionner le titre du poste convoité et de faire parvenir votre demande à : METRO RICHELIEU INC., 11 011, boul.Maurice-Duplessis, Montréal (Québec) H1C 1V6 Télécopieur : 514-643-1230 Courriel : carrieres@metro.ca METRO RICHELIEU est un employeur équitable.Prière de ne pas téléphoner.www.metro.ca 3256354A CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS VIGIE CARRIÈRE Le bénévolat, une activité enrichissante BABILLARD \u2014 EMPLOIS MARLÈNE LEBREUX SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Le bénévolat est une activité très enrichissante.Pas en argent bien sûr, mais en termes de relations humaines et d'engagement personnel.Sans compter que pour les bénévoles, et à bien des égards, ces activités sont des occasions de développer leurs talents et, ainsi, d'augmenter leurs chances d'accéder à un emploi.« Le bénévolat permet bien souvent aux jeunes diplômés de vivre une première expérience de travail, aux personnes qui n'ont pas travaillé depuis longtemps de renouer avec le marché de l'emploi, aux immigrants de s'intégrer à la vie sociale et aux gens à la retraite de rester actifs », signale Julie Leblanc, conseillère en emploi au CJE de l'Ouest-de-l'Île, à Montréal.Toutefois, moins d'un Québécois sur cinq fait du bénévolat pour un organisme de charité ou une association sans but lucratif.Parmi les bénévoles, plus des trois quarts déclarent que cet engagement leur permet d'accroître leurs compétences interpersonnelles et un peu plus des deux tiers affirment qu'il améliore leurs compétences en matière de communication.Ces chiffres sont ceux de l'Enquête nationale sur les dons, le bénévolat et la participation, réalisée en 2000.Cette enquête révèle aussi que la possibilité d'acquérir des compétences professionnelles motive souvent les gens à s'engager : 28% des bénévoles sans emploi ont déclaré que leur engagement les avait aidés à trouver un emploi dans le passé, et 62% d'entre eux ont affirmé qu'ils étaient confiants que leur expérience de bénévolat les aiderait à en trouver un dans l'avenir.Un engagement reconnu Les bénévoles retirent en effet de nombreux avantages de leurs expériences.Selon Marie-Noëlle Bordage, coordonnatrice au Service Aide 23 Centre d'action bénévole, à Beauport, « le simple fait d'effectuer des démarches pour faire du bénévolat est une preuve d'engagement.Pour un jeune par exemple, avoir des responsabilités est très formateur.De plus, comme les gestes de reconnaissance sont nombreux dans le cadre de ces activités, il acquiert rapidement de l'assurance et développe sa confiance en lui.Il se rend compte de quoi il est capable.» Il existe différentes formes de bénévolat, précise Mme Bordage : « Si, auparavant, le bénévolat concernait surtout les activités d'aide aux personnes, maintenant c'est beaucoup plus varié : il y a des bénévoles dans les domaines du sport, des loisirs et des arts.» Et les employeurs.Lorsqu'ils scrutent les CV, est-ce que les employeurs tiennent compte des implications des candidats à titre de bénévoles ?« Je crois que oui, répond la conseillère en emploi Julie Leblanc.Surtout si la personne n'a pas d'expérience de travail relativement au poste en question.Une activité bénévole n'est peut-être pas considérée comme une véritable expérience de travail, mais le fait de participer à ce type d'activité démontre la détermination et la capacité d'engagement d'une personne envers une cause ou dans le cadre d'un projet.C'est très important pour un employeur.« Chose certaine, ajoute-t-elle, même si l'expérience de bénévolat n'a pas de lien direct avec le champ d'activité professionnelle, elle favorise l'acquisition et le développement de compétences sociales.Elle permet d'entrer en contact avec d'autres personnes et de participer à une cause d'ordre social.» Bénévolat : où et comment ?La Fédération des centres d'action bénévole du Québec (FCABQ) regroupe plus d'une centaine de centres d'action bénévole situés dans toutes les régions du Québec ! Les gens qui veulent s'impliquer dans une activité de bénévolat peuvent communiquer avec le centre d'action bénévole de leur région pour connaître les possibilités qui existent et trouver une activité qui leur plaira.Pour accéder à la liste des centres : www.fcabq.org Autres sites permettant d'en savoir plus sur le bénévolat : www.donetbenevolat.ca http://benevolat.cam.org http://www.benevoles.ca .Vigie Carrière est un service de Septembre éditeur diffusé sur www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers, les professions et les programmes de formation, ainsi que pour suivre les demandes d'emploi.Multimédia : 200 emplois ! Nordia, un fournisseur de services multimédia à la clientèle, ouvrira un nouveau centre d'appels à Montréal et créera ainsi quelque 200 emplois.Le centre entrera en fonction au début du mois de décembre.Il gérera un système qui met en communication des personnes mal-entendantes avec des personnes possédant une audition normale.Subvention dans l'aquaculture Une subvention de près de 80 000 $ a été accordée par le gouvernement du Québec à Cultures aquaponiques, de Sainte-Agathedes- Monts, dans la région des Laurentides.Cette somme lui permettra de mettre au point un système combinant l'aquaculture et la culture maraîchère.Il est question de développer un système alliant l'élevage de la truite arc-enciel avec la culture hydroponique, en serres, de laitues de type Boston.Le lancement du projet créera quatre emplois.Les besoins dans la construction La Commission de la construction du Québec (CCQ) a connu une augmentation de 9 % de ses activités comparativement à la même période l'année dernière particulièrement dans le secteur du génie civil et de la voirie.Par ailleurs, la CCQ note un besoin criant dans les corps de métier suivants : charpentiersmenuisiers, briqueteurs-maçons, cimentiers-applicateurs, couvreurs, plâtriers et poseurs de systèmes intérieurs.Les employeurs tiendraient compte de l'engagement bénévole.FORMATION Unité de neuro-imagerie fonctionnelle L'Unité de neuro-imagerie fonctionnelle a été inaugurée à l'Institut universitaire de gériatrie de Montréal.À quoi serviront les nouvelles installations ?Elles contribueront à mieux diagnostiquer, comprendre et traiter les maladies dégénératives du vieillissement.Par ailleurs, l'Unité de neuro-imagerie fonctionnelle facilitera, outre la recherche, la formation de la relève scientifique dans le domaine de santé et du vieillissement.ASSISTANT-DIRECTEUR DES PROJETS DE CONSTRUCTION Sous la supervision du directeur des projets de construction, le titulaire sera responsable de la gestion des programmes d'accession à lapropriété, de logement abordable et de rénovation de la région.Entre autres tâches, le titulaire informera les clients - par écrit ou en personne - des programmes offerts, étudiera l'admissibilité des demandes, analysera les plans d'édi\"ces résidentiels et étudiera les spéci\"cations soumises par les clients et leur fera part des modi\"cations exigées a\"n de se conformer au Code du bâtiment et aux conditions nordiques.De plus, le titulaire préparera la documentation technique et administrative relative à la construction et la réparation d'édi\"ces résidentiels.Pour être admissible, le titulaire devrait posséder un diplôme d'études collégiales spécialisées dans un domaine relié à la construction et posséder de 5 à 7 ans d'expérience dans la préparation de documentation technique et administrative relative à la construction et la réparation d'édi\"ces résidentiels.Les connaissances informatiques de niveau intermédiaire devront inclure les logiciels Microsoft Excel, Word, MS Project et Auto Cad.Le titulaire devrait posséder une excellente capacité analytique et de la facilité à s'exprimer verbalement.Le titulaire devra être disponible à voyager dans la région.AGENT DE RESSOURCES HUMAINES Sous la direction du directeur général, le titulaire sera responsable de l'organisation du processus d'embauche des employés.En collaboration avec les directeurs, le titulaire devra élaborer un système d'évaluation des employés et de mise à jour des quali\"cations, un guide des avantages sociaux et des conditions de travail ainsi qu'un manuel de procédures administratives.Pour être admissible, le titulaire devrait posséder un diplôme universitaire en ressources humaines et posséder de 5 à 8 ans d'expérience pertinente.Les connaissances informatiques de niveau intermédiaire devront inclure les logiciels Microsoft Excel et Word.Le titulaire devrait posséder une excellente capacité interpersonnelle et une facilité à s'exprimer verbalement.SECRÉTAIRE DE DIRECTION Sous la supervision du directeur général, le titulaire sera responsable des activités administratives du bureau, ce qui inclut préparer des documents pour différentes personnes et obtenir des services de traduction.Le titulaire organise et surveille le travail du poste de réception-secrétariat, procède à l'achat de fournitures de bureau et prend la responsabilité des préparatifs de voyage des employés.Pour être admissible, le titulaire devrait posséder au moins un diplôme d'étude en techniques de secrétariat et posséder 3 à 5 ans d'expérience pertinente.Les connaissances informatiques de niveau avancé devront inclure le logiciel Microsoft Of\"ce.Le titulaire devrait posséder une excellente capacité organisationnelle et de la facilité à s'exprimer.TECHNICIEN EN GESTION DU MATÉRIEL Sous la direction du directeur d'entretien des immeubles, le titulaire sera responsable de la préparation des bons de commande et des soumissions publiques concernant les matériaux de construction et d'entretien.Le titulaire devra analyser et améliorer les directives d'approvisionnement et de transport et devra élaborer et mettre en place un système d'inventaire intégré entre les villages nordiques et l'OMHK.Pour être admissible, le titulaire devrait posséder au moins un diplôme d'études collégiales spécialisées dans la gestion du matériel et posséder de 5 à 8 ans d'expérience pertinente.Les connaissances informatiques de niveau intermédiaire devront inclure les logiciels Microsoft Excel et Word.Le titulaire devrait posséder une excellente capacité analytique et de négociation.Le titulaire devra être disponible à voyager dans la région.de l'opération du logement social de la région de Kativik.Voici une chance de vous engager envers les préoccupations et priorités de la région.Si le dé# vous attire, que l'engagement à l'amélioration du logement social de la région vous intéresse et que vous voulez collaborer avec une équipe dynamique et laborieuse, contactez-nous ! L'OMHK cherche à construire des équipes dont les membres pourront satisfaire aux exigences et assumer les responsabilités suivantes : EXIGENCES GÉNÉRALES Le ou la titulaire de chacun de ces postes devra travailler dans deux des trois langues parlées dans la région, soit l'inuktitut, le français et l'anglais, devra être \"able et digne de foi, devra se montrer #exible et pourra travailler en équipe.L'expérience pertinente des personnes qui n'ont pas de diplôme sera considérée.L'expérience particulière au service municipal d'habitation représente un atout certain.L'Of\"ce municipal d'habitation Kativik offre un salaire concurrentiel et des conditions de travail intéressantes, y compris des indemnités de déménagement et de vie nordique.Tous ces contrats de travail ont une durée de deux ans avec possibilité de renouvellement.Comme employeur, nous souscrivons à l'égalité d'accès à l'emploi.Si vous pouvez satisfaire ces exigences et êtes prêt au dé\", faites parvenir votre curriculum vitae d'ici le 30 septembre 2004.Watson A.Fournier, ing.Directeur général Of\"ce municipal d'habitation Kativik B.P.1200, Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0 Téléphone : (819) 964-2000 Fax : (819) 964-0749 Courriel : wafournier@omhkativikmhb.qc.ca 3256445A Vous désirez travailler au sein d'une entreprise qui sait récompenser le bon travail et qui apprécie ses employés ?Vous recherchez une entreprise qui favorise la croissance et le développement dans un climat de respect et de professionnalisme ?Située au centre-ville de Montréal, PC Mall Canada est en pleine croissance et recherche des professionnels de la vente pour combler de nouveaux postes.Nous recherchons des représentants dynamiques et dévoués qui oeuvreront au développement commercial de notre entreprise.Ces derniers devront renouer contact avec nos clients actuels pour établir des relations durables, recruter une nouvelle clientèle et procéder à la vente de matériel informatique, de logiciels et de périphériques.Les représentants au développement commercial devront, entre autres: présenter de nouveau la gamme de produits et services exceptionnels de PC Mall aux clients actuels; identifier les principaux décideurs et influenceurs; établir des relations productives et travailler en collaboration avec nos gestionnaires pour conclure efficacement des ventes.Cette fonction a été conçue de manière à permettre aux employés de connaître du succès et de progresser au sein de l'entreprise.Qualités requises I volonté de réussir dans le domaine de la vente commerciale ; I maîtrise de l'anglais ; I excellente capacité d'écoute, de questionnement et d'analyse des besoins ; I connaissances approfondies en informatique, tout particulièrement Excel et Word ; I les candidats possédant une expérience de la vente, des relations avec la clientèle et du travail en milieu de centre d'appels seront privilégiés ; I les connaissances en matière de matériel informatique et de logiciels constituent un atout.Le salaire annuel est d'au moins 30 000 $, plus les commissions ET les bonis ! PC Mall offre également à ses employés de belles récompenses et des produits offerts en prime par ses partenaires technologiques.Postulez par courriel à montreal@pcmall.com ou par télécopieur au 514-373-8802. 3255240A Directeur, développement des affaires Les Industries Dorel Inc.Nous sommes à la recherche d'une personne talentueuse pour combler un poste à notre siège social de Montréal.Le candidat retenu appuiera les démarches de notre équipe de haute direction en vue d'identifier de nouvelles occasions d'affaires, d'exécuter des études de faisabilité, d'appuyer la négociation des contrats et de mettre en oeuvre nos programmes de développement de l'entreprise (acquisitions et partenariats).Cette personne sera également appelée à participer à divers projets d'importance vitale pour l'entreprise.Les candidats devront compter une maîtrise en administration des affaires, assortie d'une expérience de 3 à 5 années en entreprise, de préférence dans un milieu touchant les produits de grande consommation.Il est essentiel de maîtriser les communications écrites et verbales, l'anglais en particulier.Il s'agit d'une excellente occasion d'approfondir vos connaissances et d'une chance passionnante de participer à la croissance d'une entreprise internationale de biens de consommation en pleine expansion.Si ce défi vous intéresse, veuillez postuler en toute confidentialité à l'adresse de courriel suivante: cvdorel@dorel.com.Nous remercions tous les postulants de l'intérêt qu'ils ont manifesté envers ce poste.Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus pour une entrevue.Coordonnateur scientifique Réseau mère-enfant de la francophonie Le Réseau mère-enfant de la francophonie (RMEF) regroupe neuf centres hospitaliers universitaires majeurs offrant des services spécialisés aux mères et aux enfants, ainsi que des activités poussées d'enseignement et de recherche.Les membres du RMEF sont situés au Québec, en France, en Belgique, en Suisse et au Luxembourg.L'expansion du Réseau se poursuivra au cours des prochaines années, notamment vers les pays du Sud.La mission du RMEF est de promouvoir l'accès à des soins et à des services de santé de qualité pour les mères et les enfants des pays membres de la communauté francophone.Afin de réaliser cette mission, plusieurs groupes de travail oeuvrent au développement et à la réalisation des projets de recherche communs, au partage des solutions cliniques et au perfectionnement des équipes de soins.En tant que membre du secrétariat permanent du RMEF, situé au CHU Sainte-Justine, vous collaborerez étroitement avec le comité scientifique du réseau et les groupes de travail afin d'établir et de mettre en oeuvre la programmation annuelle.Vous assisterez également le comité scientifique dans l'élaboration et le suivi de sa programmation annuelle, ainsi que les responsables et les membres des groupes de travail dans la définition de leurs mandats et la réalisation de leurs plans de travail.De plus, vous faciliterez l'organisation de rencontres et d'échanges pour les groupes de travail et participerez à la documentation des projets, ainsi qu'à l'identification des collaborations possibles et des occasions de financement.Vous êtes un professionnel ou un gestionnaire avec plusieurs années d'expérience dans le secteur de la santé.À votre formation clinique et de gestionnaire s'ajoutent une capacité de travailler dans un contexte complexe et multiculturel, beaucoup d'initiative, un leadership fort et une rigueur certaine.Vous êtes également disponible pour effectuer des déplacements fréquents.Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ, accompagné d'une lettre expliquant votre intérêt, avant 16 h, le 1er octobre 2004, à l'adresse suivante : Marie-Christine Thibault, Conseillère en gestion des ressources humaines, Direction des ressources humaines, CHU Sainte-Justine, 3175, chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal (Québec) H3T 1C5 Télécopieur : 514-345-4807 Courriel : recrutement@hsj.qc.ca Seules les personnes rencontrées en entrevue recevront une réponse écrite.3256475A Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques pour combler les postes suivants : CHEFS D'ACTIVITÉS / 1 poste cadre permanent à temps complet de soir CHSLD Nazaire-Piché / 2 postes cadres permanents à temps partiel de soir - 4 soirs quinzaine 1 au CHSLD Lachine et 1 CHSLD Foyer Dorval / 3 postes cadres permanents à temps partiel de jour - 1 fin de semaine sur 2 1 au CHSLD Lachine et 2 au CHSLD Foyer Dorval Liste de rappel - Jour-Soir-Nuit Bienvenue aux retraité(e)s désirant travailler sur une base occasionnelle Sommaire des responsabilités : Sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers et des services aux bénéficiaires, organise, coordonne et contrôle les activités relatives à la dispensation des soins infirmiers et d'assistance dans les unités de soins.Assume la gestion des ressources sous sa responsabilité.Exigences : I Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières.Une combinaison de formation et d'expérience sera considérée en l'absence du diplôme universitaire.I Expérience pertinente en gestion constituera un atout, bienvenue à la relève.I Membre en règle de l'O.I.I.Q.I Connaissance de la langue anglaise.Conditions de travail : Les conditions de travail sont celles déterminées par les politiques du ministère de la Santé et des Services sociaux (classe 13).INFIRMIÈRES INFIRMIÈRES AUXILIAIRES PRÉPOSÉ(E)S AUX BÉNÉFICIAIRES Liste de rappel CHSLD Lachine, CHSLD Nazaire-Piché et CHSLD Foyer Dorval TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) PROFESSIONNEL(LE) /1 remplacement à temps partiel de jour - 3 jours quinzaine pour une durée approximative de 3 ans - CHSLD Lachine ERGOTHÉRAPEUTES / 2 postes permanents à temps complet de jour CHSLD Lachine Possibilité de convertir les postes à temps complet en poste à temps partiel 4 jours / semaine sur demande Conditions de travail : Les conditions de travail sont celles déterminées par les politiques du ministère de la Santé et des Services sociaux.Les CHSLD Lachine, Nazaire-Piché et Foyer Dorval sont des établissements d'accueil et d'hébergement pour adultes en perte d'autonomie Le CHSLD Lachine compte 217 lits et est doté d'un centre de jour.Le CHSLD Nazaire-Piché compte 100 lits.Le CHSLD Foyer Dorval compte 111 lits dont 15 lits d'hébergement temporaire et est doté d'un centre de jour.Grande facilité d'accès, nos établissements sont situés tout près des autoroutes 20 ou 13.Autobus: 195, du métro Angrignon 191, du métro Lionel-Groulx Toute personne intéressée à poser sa candidature est priée de faire parvenir son curriculum vitae en indiquant pour quel titre d'emploi, avant le 11 octobre 2004, à l'adresse suivante : Direction des services administratifs Les CHSLD Lachine, Nazaire-Piché et Foyer Dorval 650, place d'Accueil Lachine (Québec) H8S 3Z5 Télécopieur : (514) 634-7764 Courriel : chsldclsc_lachine@hotmail.com Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.L'Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux de l'Estrie est à la recherche d'une personne pour combler le poste suivant au sein de la Direction de santé publique et de l'évaluation: CHEF DU SERVICE EN SURVEILLANCE DE LA SANTÉ ET EN ÉVALUATION Principaux mandats I Gérer l'ensemble des activités reliées à la surveillance de la santé et à l'évaluation des programmes, dans le cadre des politiques et objectifs de l'organisation.I Assurer le développement et l'expertise en surveillance de la santé et en évaluation au profit de l'ensemble des programmes de la région, tout particulièrement ceux de santé publique.I Assumer la gestion du service et assurer l'utilisation optimale des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles du service.Exigences I Diplôme universitaire terminal de 2e cycle dans un secteur pertinent.I Des connaissances de base en démographie, épidémiologie, sociologie et évaluation sont des atouts importants.Une bonne connaissance statistique est requise.I Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de ses problématiques et de ses établissements ainsi que des organismes communautaires et de leur mode de fonctionnement.I Expérience professionnelle significative d'au moins huit années dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont trois au moins dans des fonctions de gestion comprenant la planification, la gestion des ressources humaines et le suivi budgétaire.Rémunération Classe 17, selon les conditions de travail en vigueur pour le personnel cadre du réseau de la santé et des services sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant 16 h 30, le samedi 2 octobre 2004 à: l'Agence de santé et de services sociaux de l'Estrie à l'attention de madame Yolande Fauteux 300, rue King Est, bureau 300 Sherbrooke (Québec) J1G 1B1 Télécopieur: (819) 569-8894 Courriel: recrutement.rr05@ssss.gouv.qc.ca www.mdsps.com MDS, une organisation mondiale canadienne active dans le domaine de la santé et des sciences de la vie, a récemment mis en place un modèle de services partagés à l'entreprise qui comprend un groupe de rémunération globale.L'équipe travaille actuellement à la réalisation de certaines initiatives d'envergure et stimulantes, notamment : p la création et la mise en oeuvre d'une architecture de rémunération mondiale; p le développement de processus et de systèmes communs visant à tirer pleinement parti de la mise en oeuvre prochaine de l'application Oracle de gestion des ressources humaines.Nous avons actuellement deux postes à pourvoir au sein de cette équipe : Pour information sur les postes à pourvoir, visitez notre site Internet au www.mdsps.com Chef de la rémunération Analyste de la rémunération À l'un ou l'autre de ces postes, vous aurez l'occasion de collaborer à la mise en oeuvre d'un nouveau modèle de rémunération qui transformera le fonctionnement de MDS à l'échelle internationale.Vous assurerez la conception et la distribution du matériel de communication pour les cadres et les employés.De plus, vous conseillerez les groupes de clients sur les politiques en matière de rémunération et sur l'interprétation des procédures.Vous contribuerez également à la plus grande et plus complexe unité commerciale de MDS : Services Pharma.Vous oeuvrerez dans un environnement en constante évolution et offrant de belles possibilités de croissance et de développement personnel.Nous offrons un environnement de travail dynamique axé sur la croissance, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.La science pour la santé 3256468A Thevco Électronique s'illustre de façon remarquable dans le domaine de l'agroalimentaire en répondant à des défis technologiques de taille à l'aide de solutions créatives et novatrices.Spécialisée dans le développement et la fabrication de contrôles électroniques ainsi que de logiciels de gestion, l'entreprise a su gagner la confiance de ses nombreux clients à l'échelle mondiale.Noua recherchons présentement deux personnes motivées et passionnées pour occuper les postes de: RÉCEPTIONNISTE & COMMIS AUX COMPTES PAYABLES Sous la supervision du chef-comptable, la réceptionniste accueille les personnes qui se présentent dans les bureaux, répond au téléphone et se voit aussi confier des tâches variées telles que le courrier, facsimilés, classement et offrir un soutien au département administratif de la comptabilité.Le ou la commis aux comptes payables est responsable des comptes payables conformément aux procédures établies et au moyen des systèmes manuels et informatisés.Le ou la candidat(e) doit être en mesure de prendre les responsabilités liées aux comptes payables tout en faisant preuve d'initiative pour améliorer et faire évoluer le système en place tout en participant à d'autres tâches de comptabilité.Pour les deux postes, le bilinguisme est essentiel, vous devez avoir une bonne connaissance des logiciels MS Office et de trois à cinq ans d'expérience dans vos domaines respectifs.Notre entreprise est située sur la Rive-Sud à Saint-Hubert.Vous pouvez consulter notre site internet au www.thevco.com S.V.P.faites parvenir C.V.par fax au (450) 926-2780 ou par courriel: emplois@thevco.com Communications (Canada) Inc.SUPPORT TECHNIQUE DE DEUXIÈME NIVEAU YAK Communications, chef de file dans la fourniture et la gestion de services téléphoniques et réseaux de données.Responsabilités principales : I Première ligne de contact avec les clients de YAK Communications afin de déterminer les problèmes de Téléphonie IP et/ou de réseau et la méthode de résolution; I Cataloguer et faire le suivi des problèmes; I Exécuter à distance les diagnostics requis.Prérequis : I Certification Cisco CCNA ou l'équivalent, une connaissance des technologies VoIP; I Sens aigu de l'analyse démontrant un bon jugement envers les situations clients; I Langues parlées et écrites: français et anglais.I Travail majoritairement en anglais.Conditions : I Travail à temps plein et partiel requis; I Contractuel sur 3 mois renouvelable.Envoyer vos curriculumvitae à : Courriel : hrst@argos.ca Fax : (450) 923-1508 Situé à Montréal, l'Institut Rosell-Lallemand est un chef de file oeuvrant dans le développement et la commercialisation de produits à base de bactéries lactiques et de levures destinés aux marchés pharmaceutiques, des nutraceutiques, et de la nutrition animale.Nous sommes présentement à la recherche d'un candidat pour combler le poste suivant: RESPONSABLE EN AFFAIRES RÉGLEMENTAIRES Sous la responsabilité du Directeur Scientifique et en liaison avec une équipe de chercheurs, le/la responsable en affaires réglementaires bâtira, soumettra et défendra les dossiers d'enregistrement et d'autorisation de vente dans divers pays.Il/elle s'assurera également d'avoir une connaissance à jour en réglementation internationale.De formation Bsc.en sciences de la vie (biologie, agroalimentaire, biochimie), le candidat devrait avoir une première expérience dans une fonction similaire: affaires réglementaires dans l'industrie pharmaceutique ou alimentaire.Vous avez une excellente capacité de rédaction en anglais technique et savez faire preuve d'autonomie et d'un esprit d'équipe marqué.Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à secretariat@lallemand.com Comment sommes-nous devenus la tête de file au Canada des produits de bureau en terme de milliards de dollars en huit ans seulement ?Pour commencer, il faut un partenariat solide de personnes talentueuses et dédiées pour expliquer notre croissance incomparable.Chez BUREAU EN GROS, nous reconnaissons les gens qui vont droit à leurs objectifs - des gens motivés comme vous ! Directeur principal des ventes Région de l'est du Canada Leader chevronné.Passé maître dans l'art de la vente.Motivateur d'équipe.Innovateur.Voici des caractéristiques qui viendront appuyer votre succès à ce rôle de grand impact.Vous serez appelé à relever le défi d'augmenter notre base de clientèle et d'optimaliser le rendement de notre équipe de 35 à 50 professionnels de la vente.De concert avec ces représentants, directeurs et l'équipe des ventes commerciales du siège social, vous assurerez l'élaboration et le maintien des meilleures politiques et normes.Basé à Montréal, vous serez appelé à vous déplacer fréquemment par affaires à travers le Québec, l'Ontario et les provinces maritimes.Le bilinguisme anglais/français est essentiel, tant verbal qu'à l'écrit.Nous offrons un plan de rémunération des plus concurrentiel : un plan qui remportera des récompenses à la mesure de votre feuille de route du succès dans la gestion des ventes ainsi que de vos résultats à ce poste.Veuillez soumettre votre curriculum vitae en toute confidentialité à : Directeur principal des ventes (Montréal) - Code d'emploi 770, en visitant le site : www.carriereschezbureauengros.ca Diversité et équité - Les fondements de notre environnement de travail.Staples® est une marque de commerce enregistrée de Staples Inc.utilisée sous licence.3256486A Wilco Inc., filiale de Rock-Tenn Company, est une imprimerie en pleine croissance, spécialisée dans la fabrication de produits d'emballage haut de gamme, notamment de boîtes pliantes.Chef comptable Relevant directement du directeur financier de Wilco inc., vous serez responsable de l'ensemble des activités du service de la comptabilité.Vos principales responsabilités comprendront la préparation des rapports financiers mensuels et trimestriels, du dossier pour les vérifications annuelles, des budgets annuels et des prévisions trimestrielles.Vous préparerez et analyserez des rapports de prix de revient et veillerez au suivi et à l'application des méthodes de contrôle interne.Vous établirez les budgets de production, le flux de trésorerie et les autres documents financiers et évaluerez les marges bénéficiaires de production.Enfin, en plus de mener des analyses de crédit d'impôts et de faire le suivi des coûts de production, vous superviserez le travail de cinq personnes au service de la comptabilité - achat et appuierez le directeur financier dans différents mandats d'amélioration continue.À votre baccalauréat en comptabilité viennent s'ajouter cinq années d'expérience dont au moins trois dans une entreprise manufacturière.Vous détenez un atout de plus si vous avez un titre comptable.Le bilinguisme est essentiel pour ces fonctions tout comme l'est la maîtrise de la mico-informatique.La connaissance des outils d'amélioration continue constitue un atout.Ce poste est assorti de la possibilité d'occuper un poste de contrôleur d'usine au cours des deux prochaines années.Si un tel défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre C.V.en indiquant vos attentes salariales à Wilco inc., Service des ressources humaines, 180, rue Ibéria, Candiac (Québec) J5R 6A7.Téléc.: (450) 619-1204.Courriel : rh@gowilco.com.www.gowilco.com 3256531A Seuls les candidats répondant aux exigences requises seront convoqués en entrevue et recevront un accusé réception.Sobeys Québec souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Sobeys Québec, important grossiste en alimentation au Canada qui sert notamment les supermarchés IGA, IGA Extra et les Marchés Bonichoix et Tradition, est à la recherche de candidats dynamiques et compétents afin de pourvoir les postes suivants : Coordonnateur, mise en marché des produits périssables Vous aurez la responsabilité d'élaborer les programmes de mise en marché de votre secteur pour les diverses bannières; vous vous acquitterez de ce mandat en collaboration avec les décideurs des rayons de la viande, des fruits et légumes et de la boulangerie.Bilingue et titulaire d'un diplôme d'études collégiales en administration (option marketing), vous avez cinq années d'expérience pertinente dans les secteurs de la viande, des fruits et légumes, du prêt-à-manger et de la boulangerie.Coordonnateur de projets Vous assurerez la coordination et le suivi de la réalisation, par nos spécialistes professionnels externes, des projets qui touchent tous les domaines, tant la mécanique, l'électricité, la structure, le génie civil que l'architecture.Titulaire d'un baccalauréat en génie mécanique du bâtiment, vous justifiez de cinq à sept années d'expérience en rédaction de plans et de devis mécaniques et électriques dans un cabinet d'ingénieur.La connaissance de la réfrigération mécanique adaptée au secteur alimentaire constitue un atout.Chargé de projets Vos responsabilités comprendront la planification, la gestion et l'exécution des projets de construction des nouveaux bâtiments ainsi que la rénovation ou l'agrandissement des bâtiments existants en exploitation.Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en gestion de la construction ou en architecture, option gestion de projets.Vous trouverez de plus amples renseignements au sujet des principales fonctions de ces postes dans notre site Web au www.iga.net/cyberemploi.Pour postuler, veuillez faire parvenir votre candidature, en précisant le titre du poste convoité, par la poste au service des ressources humaines, Sobeys Québec, 11281, boul.Albert-Hudon, Montréal-Nord (Québec) H1G 3J5, par télécopieur au (514) 324-7937 ou encore par courrier électronique à rh.montreal@sobeys.com.WWW.IGA.NET 3256538A 3256566A www.idp-ipd.com Conseiller en développement de produits (Poste régulier à temps plein à Montréal) En pleine croissance, l'Institut de développement de produits est une association d'industriels qui a pour mission de favoriser l'adoption de meilleures pratiques en développement de produits et de contribuer ainsi à rendre les entreprises manufacturières québécoises plus compétitives.Relevant du directeur général, le titulaire de ce nouveau poste fournit des services de formation, de sensibilisation et de support aux équipes de développement de produits de PME et de grandes entreprises, à leurs dirigeants, responsables de la R&D, de l'ingénierie et fabrication et du marketing, pour les amener à adopter des pratiques plus performantes et efficaces.Exigences : I Baccalauréat en ingénierie, en administration ou en une discipline connexe ; I De 6 à 8 ans d'expérience en milieu manufacturier, dont 2 ans en gestion de projets ; I Compétences en français et en anglais parlés et écrits ; I Maîtrise des outils informatiques ; I Disponibilité à voyager régulièrement au Québec.La rémunération est compétitive et comporte un programme complet d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae en toute confidentialité, avant le 2 octobre 2004 au : Comité de sélection - Institut de développement de produits 8475, avenue Christophe-Colomb, Montréal QC H2M2N9 Télécopieur : (514) 383-3266 Courriel : admin@idp-ipd.com Seules les candidatures retenues seront contactées Infirmier(ère)-chef Unité de dialyse L'unité de dialyse comprend des services de dialyse traditionnelle, péritonéale et semi-autonome.Le secteur semi-autonome étant en développement, vous devrez en assurer le suivi tant au niveau des installations physiques que de l'organisation du travail.Rémunération : selon la politique salariale en vigueur pour le personnel cadre du MSSS, classe 14 (en révision).Infirmier(ère)-chef Bloc opératoire et périphérique Le bloc opératoire comprend 10 salles où s'effectuent 13 000 interventions par année, ainsi que des salles de réveil, de chirurgie d'un jour et d'endoscopie et une centrale de stérilisation.Rémunération : selon la politique salariale en vigueur pour le personnel cadre du MSSS, classe 15 (en révision).À l'un ou l'autre de ces 2 postes permanents à temps complet relevant du directeur des soins infirmiers, vous devrez planifier, organiser, coordonner, évaluer et contrôler les activités de l'unité clinico-administrative en tenant compte des objectifs du service des soins infirmiers et de l'unité de soins.Vous serez également responsable de la gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières.Outre un diplôme de 1er cycle en sciences infirmières, vous avez acquis au moins 3 ans d'expérience en soins infirmiers (pertinente à la spécification du secteur).Vous possédez également une expérience dans un poste avec responsabilités administratives.De plus, du leadership, le sens de l'organisation et de la facilité pour les relations interpersonnelles vous distinguent.Coordonnateur(trice) des activités hospitalières À ce poste permanent à temps complet (57 h/quinzaine - 1 fin de sem./2, horaire de 12 h les fins de semaine) relevant du directeur des soins infirmiers, vous assurerez la coordination, la continuité et la qualité des activités.Vous prendrez les mesures appropriées en fonction des besoins des usagers et des ressources disponibles.De plus, vous assurerez les activités relatives au fonctionnement administratif de l'établissement.Vous possédez un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences infirmières, au moins 5 ans d'expérience clinique et de gestion à un poste lié à la fonction ainsi que des aptitudes pour la communication.Enfin, leadership, aptitudes administratives et sens de l'organisation complètent votre profil.Rémunération : selon la politique salariale en vigueur pour le personnel cadre du MSSS, classe 14 (en révision).Chef de service Programme de santé mentale adulte Relevant de la direction du programme de santé mentale adulte et infantile, vous superviserez et évaluerez les activités reliées aux services offerts à la clientèle adulte particulièrement durant l'épisode d'hospitalisation en psychiatrie.Vous devrez concevoir, actualiser et réviser le plan d'intervention interdisciplinaire axé sur le respect et le développement de l'autonomie de la clientèle.Il vous faudra aussi améliorer la qualité des services en mettant de l'avant et ce, de façon graduelle, des modalités de travail qui outillent les membres du personnel et favorisent l'appropriation de leur rôle et de leurs responsabilités.Avec tous les partenaires de l'instance, le suivi systématique de la clientèle devra également être mis en oeuvre.Détenant un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction, vous avez une excellente connaissance de la santé mentale et de son fonctionnement en réseau intégré de services, le tout renforcé par 3 ans d'expérience en gestion dans ce secteur.Vous avez donc acquis une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, des compétences en intervention auprès de clientèles vulnérables et complexes, des aptitudes éprouvées pour gérer les situations de conflit et de l'expérience de travail interdisciplinaire.Par votre façon d'être, vous mobilisez le personnel qui apprécie votre écoute, votre manière de communiquer, votre fermeté et la cohérence de vos actions même sous pression.Rémunération : selon la politique salariale en vigueur pour le personnel cadre du MSSS, classe 15 (en révision).Nous cherchons également à pourvoir les postes suivants pour notre liste de rappel : Physiothérapeutes Technologistes médicaux(ales) Inhalothérapeutes Technologues en radiodiagnostic Technologues spécialisé(e)s en échographie Rémunération : selon la convention collective en vigueur.Le CSSS Rivière-du-Nord / Nord-de-Mirabel, Mission CHSGS, met tout en oeuvre non seulement pour attirer les professionnel( le)s qualifié(e)s et compétent(e)s qui contribuent à sa renommée, mais également pour les retenir.Depuis la qualité de l'accueil jusqu'aux programmes de formation continue, il prend à coeur le bien-être de son personnel qui totalise près de 2 000 personnes.On y vient pour avancer professionnellement et on y reste pour le dynamisme de l'établissement et le plaisir de vivre dans la magnifique région des Laurentides, source d'un bel équilibre entre travail et qualité de vie.Le CSSS Rivière-du-Nord / Nord-de- Mirabel, mission CHSGS, offre des soins spécialisés à une population de plus de 400 000 habitants.Venez évoluer professionnellement dans un établissement d'envergure dont la qualité des soins est largement reconnue au coeur d'une région qui a beaucoup à offrir.Prenez soin de mentionner le titre du poste convoité en faisant parvenir votre CV, avant 16 h le 1er octobre 2004, à la Direction des ressources humaines, CSSS Rivière-du-Nord / Nord de Mirabel, Mission CHSGS, 290, rue Montigny, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5T3.Télécopieur : 450.431.8338.Courriel : drh.hdsj@ssss.gouv.qc.ca Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.CSSS Rivière-du-Nord / Nord-de-Mirabel Centre de santé et de services sociaux Mission CHSGS Découlant de la fusion de l'Hôtel-Dieu de Saint-Jérôme, du CLSC Arthur-Buies et des CHSLD de la Rivière-du-Nord 3256501A DU GRAND-CHICOUTIMI CENTRES D'HÉBERGEMENT ET SOINS DE LONGUE DURÉE LE CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX DE CHICOUTIMI EST À LA RECHERCHE D'UN(E) DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) (POSTE HORS-CADRE) Le Centre de santé et de services sociaux de Chicoutimi est le résultat de la fusion du CHSLD de Chicoutimi, du CLSC du Grand Chicoutimi et du Complexe hospitalier de la Sagamie.Le Centre assure à la population de son territoire l'accès à des services de prévention, d'évaluation, de diagnostic et de traitement, de réadaptation et de soutien.Il dispense à la population régionale des soins de courte durée en prodiguant des soins généraux, des soins spécialisés et surspécialisés ainsi que des services spécialisés en santé mentale.Il compte également un important secteur de soins et d'hébergement de longue durée.Le Centre de santé et de services sociaux de Chicoutimi, qui regroupe 737 lits au total, est aussi un centre hospitalier actif en enseignement.Il est affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal.Sa mission d'enseignement médical porte en particulier sur la médecine de famille, les spécialités de base et la pharmacie.Il participe également à la formation de professionnels du domaine de la santé et des services sociaux, tant au niveau universitaire que collégial et secondaire.Enfin, il opère un centre de recherche de plus en plus actif et il est le site du Centre de médecine génique communautaire de l'Université de Montréal.Les services sont donnés à la clientèle par 2 950 employés et par plus de 200 médecins répartis sur quelque huit sites.Le Centre de santé et de services sociaux de Chicoutimi gère un budget annuel avoisinant les 153 millions de dollars et il est un partenaire socioéconomique important de la région.DÉFIS À RELEVER: Relevant du Conseil d'administration, la personne détentrice de ce poste sera responsable de l'administration du Centre.Elle assumera les responsabilités de planification, de coordination et de contrôle des activités générales de l'établissement dans le cadre des lois et règlements régissant le réseau de la santé et des services sociaux.Elle devra notamment s'assurer de la mise en place du réseau local de services de santé et de services sociaux tout en poursuivant le développement de l'autonomie régionale en matière de soins de santé.Elle assurera la mise en place de corridors de services favorisant la dispensation de soins régionaux et extrarégionaux.La philosophie de gestion qui guidera ses actions devra contribuer à l'arrimage des activités entre les différentes missions du Centre de santé et de services sociaux de Chicoutimi.EXIGENCES: I Diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou une formation universitaire de premier cycle en administration, en sciences humaines ou en sciences de la santé, avec des expériences pertinentes de gestion pouvant compenser l'absence d'un diplôme de 2e cycle; I Expérience professionnelle d'une quinzaine d'années dont au moins cinq ans à des postes de gestion de niveau supérieur acquise dans un établissement de santé et de services sociaux; I Une expérience de gestion dans un contexte de fusion ou de réorganisation majeure serait considérée comme un atout.COMPÉTENCES RECHERCHÉES: Le (la) candidat(e) retenu(e) pour ce poste devra démontrer une préoccupation importante pour la satisfaction des besoins de la clientèle et être doué(e) pour la communication interpersonnelle.Plus spécifiquement, il (elle) devra, entre autres: I Faire preuve d'une vision stratégique et d'entrepreneurship permettant la mise en oeuvre des orientations organisationnelles; I Faire preuve d'un leadership mobilisateur auprès des gestionnaires et des employés de l'établissement; I Démontrer des capacités à gérer la performance permettant d'atteindre les objectifs du Conseil d'administration et du ministère de la Santé et des Services sociaux; I Démontrer une capacité importante à gérer des changements majeurs et à mobiliser les acteurs dans le cadre d'une fusion clinico-administrative de différents points de service de missions et de cultures différentes; I Démontrer des compétences pour le développement de partenariats et d'alliances permettant la réalisation des enjeux de l'organisation; I Démontrer des capacités à gérer son stress et à faire preuve d'autonomie dans ses fonctions; I Faire preuve d'initiative en matière de recherche et d'enseignement.CONDITIONS DE TRAVAIL: Les conditions de travail et la rémunération sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe 27 provisoire).DURÉE DE L'AFFICHAGE: Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculumvitae accompagné d'une lettre de présentation décrivant leurs réalisations et leurs intérêts au plus tard le 1er octobre 2004 à l'adresse suivante: Présidente du conseil d'administration Concours # 2004-011: Directeur(trice) général(e) Centre de santé et de services sociaux de Chicoutimi 305, avenue Saint-Vallier, Chicoutimi (Québec) G7H 5H6 Courriel: andree.ouellet@chs02.qc.ca Note: Le Centre assure sans discrimination l'accès à cet emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence équivalente, un cadre ou un hors-cadre à l'emploi du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d'embauche sur les autres candidats.CHSLD de Chicoutimi La Commission scolaire des Affluents offre de l'enseignement à plus de 35 000 élèves des niveaux primaire et secondaire ainsi qu'à une large clientèle en formation générale aux adultes et en formation professionnelle.Elle compte 70 établissements scolaires et englobe la population des municipalités régionales de comté des Moulins et de L'Assomption.Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Nous vous invitons à consulter la rubrique Offres d'emploi dans notre site, afin de connaître nos possibilités de carrière.www.csaffluents.qc.ca Une personne cadre qui exerçait, le 1er septembre 2001, l'emploi de cadre d'école ou de cadre de centre de formation, satisfait aux exigences de l'emploi de cadre d'école et de cadre de centre de formation.A défaut, elle devra compléter un programme d'études universitaires de deuxième cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion pertinent à l'emploi de cadre d'école, et ce, au cours des 5 années qui suivent l'affectation.Les personnes retenues devront subir une série de tests psychométriques.Conditions d'emploi La Commission scolaire des Affluents offre un programme complet d'avantages sociaux et de conditions de travail prévus aux dispositions sur le Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.Si, comme gestionnaire, vous avez complété 2 années de service continu dans une commission scolaire, vous bénéficierez de la sécuritéd'emploi lors de votre transfert à la Commission scolairedes Affluents.Régisseur, régisseure des services de l'entretien Service des ressources matérielles Concours C0405-001 Vous gérerez les programmes d'entretien préventif et d'entretien physique, ainsi que les programmes de sécurité et de surveillance ayant trait à l'ensemble de l'équipement de la Commission scolaire : terrains, bâtisses, réseaux de circulation et de distribution, mobilier, appareillage et outillage.Vous assumerez, à l'intérieur de votre champ de compétences, un rôle de service conseil et d'expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires de la Commission scolaire, en vue de favoriser l'utilisation optimale des ressources matérielles.Vous effectuerez également l'analyse de l'état des bâtiments afin de participer au plan triennal de rénovation et de mise aux normes des bâtiments.Vous participerez à l'élaboration, à la mise à jour et à l'application des politiques, des normes et des procédures relatives à la division entretien/réparations.De plus, vous serez responsable de l'entretien préventif actuellement en vigueur, de même que de son optimisation, et soutiendrez les directions d'unités administratives dans le cadre de leur mandat d'entretien préventif des bâtiments.Vous prendrez part à la bonne gestion des édifices, dans un but d'économie d'énergie, et superviserez le personnel sous votre responsabilité.Titulaire d'un diplôme d'études collégiales dans un domaine lié au poste, vous comptez 6 années d'expérience pertinente ou êtes détenteur d'un certificat de qualification valide pour l'exercice d'un métier connexe et possédez 8 années d'expérience pertinente.Vous avez également une expérience significative en supervision du personnel technique et démontrez de fortes aptitudes pour la communication orale et écrite.Vous devez avoir accès à un véhicule afin d'effectuer des déplacements dans le cadre de vos fonctions.Les personnes retenues devront se soumettre à un test de français.Conditions de rémunération : La Commission scolaire des Affluents offre un programme complet d'avantages sociaux, conformément aux dispositions du Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.L'échelle de traitement pour ce poste se situe entre 50 132 $ et 63 943 $.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le numéro du concours approprié, avant 16 h 30, le 27 septembre 2004, à l'adresse suivante : Monique Proulx, directrice, Servicedes ressources humaines, Commission scolairedes Affluents, 80, rue Jean-Baptiste-Meilleur, Repentigny (Québec) J6A 6C5 Courriel : cvcadre@rh.csaffluents.qc.ca Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ d'études approprié, sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans.Au moins 6 crédits dans un programme d'études universitaires de deuxième cycle en gestion pertinent à l'emploi de cadre d'école, acquis avant la première affectation.8 années d'expérience pertinente dont au moins 2 années d'expérience à titre de directrice, directeur ou de directrice adjointe, directeur adjoint d'établissement.Autorisation permanente d'enseigner décernée par le ministère de l'Éducation.Capacité à prendre des décisions et à poser des actions en collaboration avec les membres du personnel et les partenaires du milieu.Sens de l'éthique professionnelle.Aptitudes à susciter l'engagement des membres du personnel et à innover.Leadership et facilité de communication.Direction d'établissement scolaire Concours CO405-002 La Commission scolaire des Affluents désire se constituer une réserve de candidates et de candidats afin de pourvoir à court et à moyen terme des postes de direction d'établissement scolaire.Exigences 3256446A POSTES À COMBLER Le Centre de services en déficience intellectuelle de la Mauricie et du Centre-du- Québec (CSDI MCQ) est un centre de réadaptation qui offre des services à quelque 1 950 personnes présentant une déficience intellectuelle ou un trouble envahissant du développement.Établissement à mission régionale agréé par le Conseil québécois d'agrément, il dessert la population de la région sociosanitaire de la Mauricie et du Centre-du-Québec, soit un territoire de près de 45 000 km2.Les 800 employés qui y oeuvrent sont répartis dans une soixantaine de points de service déconcentrés à travers ces régions et l'établissement gère un réseau de plus de 330 ressources intermédiaires et de type familial.Le centre réalise des activités de recherche et d'enseignement afin d'assurer la qualité des interventions et le développement d'expertises.COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE ENFANCE/ADOLESCENCE/FAMILLE Sommaire de la fonction: Sous l'autorité de la directrice enfance, adolescence, famille et clientèle TED, le titulaire planifie, organise et évalue les activités relatives à la dispensation des services reliés au programme enfance, adolescence, famille.Il encadre, supporte et assiste les intervenants dans l'évaluation des besoins des usagers, la conception, l'actualisation et la révision du plan d'intervention, conformément au processus d'intervention.Il représente l'établissement à divers comités avec les partenaires du réseau.Il assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.Il participe à des activités de recherche selon le besoin du secteur.Exigences: I Diplôme de 1er cycle dans une spécialité pertinente au poste; I Un diplôme de 2e cycle constitue un atout; I Expérience pertinente dans le secteur à l'enfant présentant une déficience intellectuelle; I Maîtrise des approches en déficience intellectuelle (écosystémique, communautaire, positive, valorisation des rôles sociaux, éducative et développementale), du développement de l'enfant et de l'adolescent.Rémunération: Seon le système de classification et rémunération des cadres en vigueur dans le réseau et le district (classe 13).CHERCHEUR OU CHERCHEURE EN MESURE ET ÉVALUATION DE PROGRAMMES (Affectation temporaire, à Trois-Rivières, d'une durée de deux ans avec possibilité de renouvellement) Sommaire de la fonction: Sous l'autorité du directeur de la recherche et de l'enseignement, en collaboration avec la Direction des services professionnels et de réadaptation, la personne retenue se verra confier le mandat de procéder à l'évaluation des programmes d'intervention, de participer aux travaux de recherche de la Direction de la recherche et de l'enseignement et de ses partenaires, d'encadrer les travaux d'étudiants des 2e et 3e cycles universitaires.Elle effectuera des demandes de subventions auprès d'organismes subventionnaires, elle procédera aux transferts des connaissances: auprès des intervenants, gestionnaires et partenaires, elle soutiendra le développement des pratiques.Exigences: I Doctorat en éducation ou en voie d'obtention, en psychologie ou autre domaine connexe; I Connaissance de différentes approches ou de divers modèles d'évaluation de programme; I Expérience en recherche évaluative; I Capacité d'animation et intérêt pour le travail d'équipe; I Capacité à gérer des projets de recherche; I Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits.Rémunération: Le système de classification professionnel du secteur de la santé et des services sociaux (entre 34 510 $ et 65 425 $).Périodes d'affichage: Poste de coordonnateur ou coordonnatrice enfance/adolescence/famille: Du 18 au 29 septembre 2004 (avant 16 h).Poste de chercheur ou chercheure en mesure et évaluation de programmes: Du 18 septembre au 1er octobre (avant 16 h).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature accompagnée de leur curriculumvitae à l'adresse suivante, en tenant compte de la période d'affichage correspondante: Monsieur Serge Despins Directeur des services professionnels et de réadaptation Poste de coordonnateur ou coordonnatrice enfance/adolescence/famille Centre de services en déficience intellectuelle de la Mauricie et du Centre-du-Québec 3255, rue Foucher Trois-Rivières (Québec) G8Z 1M6 Monsieur Jean Voyer Directeur de la recherche et de l'enseignement Poste de chercheur ou chercheure en mesure et évaluation de programmes Centre de services en déficience intellectuelle de la Mauricie et du Centre-du-Québec 3090, rue Foucher Trois-Rivières (Québec) G8Z 1M6 CLSC DCLSC AHUNTSIC INFIRMIER(ÈRE)S OU INFIRMIER(ÈRE)S BACHELIER(ÈRE)S LISTE DE RAPPEL : ASSIGNATIONS À LONG TERME, À TEMPS PLEIN SOUTIEN À DOMICILE, ENFANCE-FAMILLE, SERVICES COURANTS, PRÉLÈVEMENTS, INFO-SANTÉ ET MILIEU CARCÉRAL Exigences : \" Baccalauréat en sciences infirmières ou D.E.C.en techniques infirmières et certificat en santé communautaire \" Membre en règle de l'OIIQ \" Deux années d'expérience en urgence, médecine-chirurgie, en CLSC ou auprès des clientèles visées \" Bonne connaissance de la langue anglaise \" Automobile requise pour le Soutien à domicile ORGANISATEUR(TRICE) COMMUNAUTAIRE PROGRAMME SOUTIEN À DOMICILE ASSIGNATION TEMPORAIRE DE 2 JOURS / SEMAINE JUSQU'EN JUIN 2005 Exigences : \" Baccalauréat en travail social ou en sciences humaines \" Deux années d'expérience en organisation communautaire auprès des différentes clientèles cibles (Soutien à domicile, Adultes, Enfance-jeunesse-famille) \" Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire et auprès des groupes communautaires \" Bonne connaissance du milieu institutionnel et du développement local \" Capacité de rédiger des documents Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 1er octobre 2004, en indiquant le titre du poste visé, au Service des ressources humaines, CLSC AHUNTSIC, 1165, boul.Henri-Bourassa Est, Montréal (Québec) H2C 3K2.Télécopieur : (514) 381-7236 Avec vous.au besoin 3256359A infoCANADA est un important fournisseur de données sur les consommateurs et les entreprises au Canada et aux États-Unis.Nous vendons des données et des services de traitement des données pour appuyer les spécialistes de marketing dans l'exécution des plans marketing.Plus de 2 millions de clients utilisent nos produits pour la génération de pistes, les envois directs, le Télé-marketing et des projets marketing d'entreprise à entreprise (B2B).Notre entreprise compte plus de 200 employés et nos ventes dépassent 300 millions de dollars.Nous recherchons: DIRECTEUR DES VENTES Nous recherchons une personne énergique, bilingue, impliquée, pour diriger la croissance de notre bureau de Laval.I Vous développerez les stratégies de marketing et des ventes dans le secteur des envois directs et du Télé-marketing.I Vous avez démontré vos capacités dans les ventes B2B, la direction des opérations, les études post-secondaires, d'excellentes habiletés sur PC et une bonne connaissance du marketing direct.I Vous savez prendre des décisions stratégiques et décider des actions nécessaires pour assurer la profitabilité de votre service.I Vous avez la détermination et la capacité de dépassement et vous composez bien avec un environnement dynamique qui bouge.Nous offrons une rémunération régulière, un programme de primes, une formation et des avantages sociaux.Envoyez votre curriculumvitae en anglais avec vos antécédents salariaux au plus tôt à: jobs@infocanada.ca, et inscrivez «Montréal - GM».infoCANADA est un employeur EEO/AA - visitez notre site: www.infocanada.ca CARRIÈRES Voyages aux États-Unis ou ailleurs: mode d'emploi JEAN-PHILIPPE BRUNET VOTRE EMPLOI COLLABORATION SPÉCIALE En cette période de retour des vacances, plusieurs d'entre nous auront à voyager dans les prochains mois dans le cadre de leur travail.Dans le passé, nous avons souvent entrepris des voyages transfrontaliers sans vraiment nous préoccuper des exigences des services d'immigration.Cependant, au matin du 12 septembre 2001, il y a presque trois ans déjà, nous nous sommes réveillés dans un monde changé où traverser une frontière est plus qu'une simple formalité administrative, mais exige une vérification poussée de l'identité d'un individu et des raisons de son déplacement.Que devez-vous faire pour passer un poste frontalier ou aéroportuaire sans difficultés ?Vous devez d'abord être franc, honnête et, plus que jamais, bien documenter vos voyages.Il faut aussi comprendre qu'à titre d'étranger, l'entrée dans un pays dont vous n'êtes pas citoyen et où vous n'avez pas droit de résidence constitue un privilège et non un droit.Dans ce contexte, vous devez être en mesure de démontrer aux autorités locales : 1) votre identité, 2) vos attaches avec votre pays de citoyenneté ou de résidence habituelle, 3) le but et la durée de votre voyage et 4) votre intention de rester dans ce pays de façon strictement temporaire.Vous devez donc apporter avec vous un document de voyage prouvant votre identité de façon adéquate.Il peut s'agir d'un passeport valide, idéalement à lecture optique, ou, pour les Canadiens en voyage aux États-Unis, d'un certificat de naissance joint à une pièce d'identité avec photo.Bien que le passeport ne soit pas explicitement nécessaire dans ce dernier cas, il s'agit d'un document de voyage qui peut faciliter votre entrée aux États-Unis.De plus, il est important d'avoir en votre possession des documents qui prouvent que vous habitez au Canada et que vous y avez des attaches fermes et concrètes.Qui plus est, vous pouvez apporter avec vous toute documentation démontrant que vous entrez aux États-Unis pour de courtes rencontres d'affaires ou pour assister à une conférence.Vous pouvez ainsi apporter une preuve de vos réservations d'hôtel ou vos billets d'avion.Une lettre de votre employeur confirmant votre emploi au Canada et qui explique le but et la durée exacte de ce voyage peut aussi constituer une pièce importante.Une fois autorisé à entrer aux États- Unis, vous ne pouvez accomplir que les tâches spécifiées par les services d'immigration.Dans la mesure où vous avez à accomplir des tâches différentes, il est important d'en aviser les autorités.Tout individu doit détenir un permis de travail valide si le but de son voyage est de travailler ou d'occuper un emploi dans un pays dont il n'est pas citoyen ou résident permanent.Dans ces cas, il est important d'obtenir un permis de travail avant d'entrer en territoire américain.En effet, le fait de travailler illégalement dans un pays dont vous n'êtes pas citoyen ou résident permanent peut avoir des conséquences graves allant jusqu'à une interdiction de séjour complète pour plusieurs années.Pour plus amples renseignements, veuillez consulter le site Internet de Citoyenneté et Immigration Canada (www.cic.gc.ca) ou celui des United States Citizenship and Immigration Services (www.uscis.gov).Jean-Philippe Brunet, CRHA, est avocat, associé chez Ogilvy Renault.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com.L'ÉTS, le génie pour l'industrie L'École de technologie supérieure, l'un des dix établissements du réseau de l'Université du Québec, offre des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie.Sa mission est axée vers l'ingénierie d'application et elle privilégie la filière de formation technologique.Elle maintient des liens étroits avec l'industrie grâce à son système d'enseignement coopératif, ses activités de recherche et la participation de nombreux industriels à ses instances décisionnelles.L'ÉTS sollicite des candidatures pour les postes de : CHARGÉ DE L'APPLICATION TECHNOLOGIQUE ET INFORMATIQUE Département de génie électrique CHARGÉ DE L'APPLICATION TECHNOLOGIQUE ET INFORMATIQUE Département de génie mécanique COORDONNATEUR -AFFAIRES DÉPARTEMENTALES Département de génie logiciel TECHNICIEN EN ADMINISTRATION - COMPTES À PAYER Service des finances AGENT DETRANSFERT TECHNOLOGIQUE Centre d'expérimentation et de transfert technologique Pour de plus amples informations, veuillez consulter l'adresse : Offredemploi.etsmtl.ca Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Le générique masculin est utilisé uniquement afin d'alléger le texte.Université du Québec École de technologie supérieure 3255873A Serti, partenaire d'IBM, se spécialise depuis près de 30 ans, en intégration, développement et soutien en technologies de l'information.Nous oeuvrons principalement dans les domaines de la distribution/logistique, de la haute disponibilité et du commerce électronique.Pour notre bureau situé à Anjou, nous désirons nous adjoindre d'un Conseiller - Achats informatiques Au sein du service des achats/ventes informatiques, vous participerez activement aux achats, à la facturation et au suivi des commandes.Vous effectuerez des recherches et communiquerez avec divers fournisseurs concernant les serveurs, les micro-ordinateurs ainsi que les composantes logicielles, réseautiques et d'entreposage de données.Votre candidature retiendra notre attention si vous êtes bilingue et possédez plus de 3 années d'expérience dans le domaine des achats de produits informatiques.La connaissance des produits et solutions logicielles d'IBM constitue un atout majeur.Les candidats retenus doivent consentir à une vérification des antécédents judiciaires et de crédit.Faites parvenir rapidement votre curriculum vitæ avant le 28 septembre 2004, en mentionnant la référence 1720, par courriel à recrut@serti.com.AUTHORIZED RESELLER www.serti.com Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.SERTI INFORMATIQUE MD 3256448A 3256505A CONSEILLERS AUX ÉTABLISSEMENTS Vous aurez le mandat de participer au suivi de la mise en place des instances locales dans divers territoires de la région de Montréal (Est, Centre, Ouest), dans une perspective de réseau de services intégrés.Vous aurez en outre à participer à la négociation et au suivi des ententes de gestion conclues avec les établissements du territoire et à agir comme soutien à la réalisation des projets cliniques et la mise en place d'ententes de services.Vous avez un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente; un diplôme de deuxième cycle est un atout.Vous avez acquis au moins cinq années d'expérience en qualité de professionnel au sein du réseau de la santé et des services sociaux, notamment en organisation d'activités de concertation avec des partenaires, en animation de groupes de travail et en planification de services.Vous connaissez l'un ou l'autre des programmes-clientèles et avez de plus une connaissance d'ensemble du réseau de la santé et des services sociaux.Rémunération : De 35 126 $ à 64 870 $ Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 1er octobre 2004 au Service interne des ressources humaines, par télécopieur au (514) 286-6528 ou par courriel au 06_rr_sirh@ssss.gouv.qc.ca.Seules les personnes retenues recevront un accusé réception.Le masculin est employé comme genre neutre pour alléger le texte, on ne doit y voir aucune forme discriminatoire.L'Agence de développement de réseaux de services de santé et de services sociaux de Montréal veut pourvoir plusieurs postes de conseillers aux établissements (permanents et temporaires) 3256516A Dismed inc., leader québécois dans la distribution de fournitures médicales, sollicite des candidatures pour combler le poste de: Représentant(e) des ventes Sous la responsabilité du vice-président des ventes, vous serez responsable de la promotion et de la vente de nos produits dans les hôpitaux, les centres d'accueil et les CLSC.Le territoire à couvrir est une partie de l'île de Montréal, et la Montérégie.Afin de combler ce poste, il est essentiel de posséder un BAC en administration ou domaine connexe, de bonnes aptitudes à communiquer ainsi qu'une connaissance pratique des services en milieu hospitalier.Votre grande disponibilité vous sera nécessaire pour effectuer des déplacements réguliers.L'expérience de la représentation et le bilinguisme sont des atouts certains.Votre dynamisme et votre ambition seront également considérés.Vous faites preuve d'initiative, d'entregent, d'honnêteté.Vous êtes reconnu(e) pour votre bon sens de l'organisation.Vous possédez un bon jugement et démontrez une grande polyvalence afin de vous adapter facilement à toutes les situations et êtes en mesure de vous familiariser rapidement avec une nouvelle gamme de produits.Vous êtes le (la) candidat(e) recherché(e)! Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Monsieur André Bellemare avant le 1er octobre 2004 soit par courriel à l'adresse suivante : mjbrassard@bba-grh.com, par télécopieur au (819) 373-0612 ou par la poste à: Ressources humaines, Dismed inc., 9950, boul.Parkway, Anjou (Québec) H1J 1P5. Pour en savoir plus, veuillez visiter notre site Web et postulez dans la section « Postes à combler/ soumettez votre cv ».www.merckfrossttalent.ca Nous n'étudierons que les candidatures présentées en ligne.Merck Frosst, une des plus importantes sociétés de recherche pharmaceutique entièrement intégrées au Canada, est fermement engagée dans la découverte, la fabrication et la commercialisation de médicaments et de vaccins pour la santé humaine.Pour une troisième année consécutive, Merck Frosst a été citée au palmarès des «100 meilleurs employeurs du Canada» par le magazine Maclean's et parmi les «50 meilleures entreprises où travailler au Canada» selon le magazine Report on business.Votre carrière, un projet de vie Façonnez SPÉCIALISTE TECHNIQUE - Réf : PRO003317 l'avenir 3256511A Une entreprise d'envergure, en pleine croissance, regroupant plus de 118 restaurants au Québec, au Canada et maintenant aux États-Unis, est à la recherche d'un(e) : Directeur adjoint aux opérations Vous avez le goût du défi, vous êtes bilingue et bénéficiez de 5 ans d'expérience dans des postes de supervision de territoire dans le milieu de la restauration, vous démontrez des habiletés de communication et de leadership, avez acquis des compétences et du savoir-faire tant au niveau de la gestion de la cuisine, de la salle à manger que de l'administration générale, vous aimez mettre vos efforts à développer les gens et les affaires, vous êtes prêt pour l'expérience MIKES.Relevant du directeur régional, vous travaillez en étroite collaboration avec les membres de votre équipe et avec les gestionnaires / franchisés pour vous assurez de la mise en oeuvre et du suivi des activités reliées aux opérations, à l'exploitation et au développement des restaurants dans un esprit de croissance continue de la marque.Si le défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae par courriel : dmonette@mikesrestaurants.com, par télécopieur : (514) 341-6236; par la poste au soin de Denis Monette, Service des ressources humaines, 8250, Décarie, suite 310, Montréal (Québec) H4P 2P5.Journée portes ouvertes Recrutement Établissements hôteliers et de restauration réinventée, Hôtel Gault, le 357c, et le Café Méliès sont des lieux où se confondent architecture, design, gastronomie et service de la plus grande qualité.Desservant une clientèle de professionnels avantgardistes, ils s'unissent, afin de recruter du personnel d'expérience, dynamique et soucieux de la qualité du service à la clientèle.Dans cette perspective, plusieurs postes sont à combler, dont : Les candidats intéressés sont invités à se présenter à la Journée portes ouvertes, le 25 septembre 2004, entre 10h et 13 h, à l'adresse suivante : Complexe Ex-Centris, 3536, boul.Saint-Laurent, Montréal www.hotelgault.com www.le357c.com www.cafemelies.com Prière d'apporter votre curriculum vitae.Les établissements offrent des chances d'emploi égales à tous.Sherbrooke ou Saint-Laurent Hospitalité - Agents, accueil et services aux membres et réservations - Chasseurs - Chef de réception / accueil - Coordonnateur, services techniques et infrastructure - Massothérapeutes (membres F.Q.M.) - Préposé, entretien ménager - Voiturier Restauration - Barman - Commis débarrasseur - Cuisinier - Maître d'hôtel - Préposé à la plonge - Préposé, salle à manger - Préposé, service aux chambres - Suiteur Sécurité et protection - Officier 3256489A UNIFIRST Un leader Nord-Américain des uniformes et vêtements corporatifs Opportunité : recherchons PROFESSIONNEL DE LA VENTE 2 Territoires disponibles: Rive-Nord de Montréal L'Estrie LE CANDIDAT : I Dynamique, autonome et responsable, vous désirez réaliser pleinement votre potentiel et êtes orienté vers les résultats.I Passionné par le succès, le développement de nouveaux comptes «Business to business» est votre force.I Bilingue.NOUS OFFRONS : I Un salaire de base + commission + programme de bonification des plus stimulant + allocation de voiture.I Possibilité de 65 000 $ à 95 000 $ et + par an.I La formation et le développement de nos ressources humaines sont au centre de nos préoccupations.I Avantages sociaux complets et possibilités d'avancement au sein de notre entreprise, une multinationale de plus de 8000 employés.Envoyez votre C.V.par fax au (514) 365-5928 / tél.: (514) 365-8301 ou par courriel : jconnoll@unifirst.com Visitez notre site : www.unifirst.com INTEGRYS LTÉE.Integrys Ltée.une filiale d'Allan Crawford Associés Ltée., un des plus important distributeur canadien indépendant de systèmes ordinés industriels, de cartes d'acquisition et de traitement de données, et de logiciels pour des intégrateurs de systèmes et OEM, offre une excellente opportunité de carrière à travers le Canada.Si vous êtes intéressé à travailler avec une équipe dynamique de professionnels, nous aimerions vous connaître.DIRECTEUR DE COMPTES (BUREAU DE MONTRÉAL) Le candidat idéal devrait pouvoir communiquer efficacement avec nos clients concernant leurs projets, en travaillant en étroite collaboration avec les représentants technique interne et nos différents fournisseurs dans le but de déterminer les opportunités de vente utilisant les produits hardware et software.Les candidats doivent répondre aux exigences suivantes: I Un diplôme technique ou universitaire en électronique/génie électrique I Un minimum de deux années d'expérience dans les ventes I La maîtrise du français et de l'anglais est requise I Faciliter à travailler en équipe REPRÉSENTANT(E) TECHNIQUE À L'INTERNE (BUREAU DE TORONTO) Le candidat idéal devrait pouvoir communiquer efficacement avec nos clients concernant leurs projets, en travaillant en étroite collaboration avec les directeurs de comptes et nos différents fournisseurs dans le but de déterminer les opportunités de vente utilisant les produits hardware et software.Les candidats doivent répondre aux exigences suivantes: I Un diplôme technique ou universitaire en électronique/génie électrique; I La maîtrise du français et de l'anglais est nécessaire; I Une motivation et enthousiate hors du commun; I Bon communicateur; Si vous répondez aux exigences demandées et aimez relever des défis, envoyez votre C.V.(version anglaise appréciée) à: Integrys Ltd.Attention: Bob Dunne Fax: (905) 890-1959 Sans frais Fax: (888) 509-8456 Courriel: brose@aca.ca Pas d'agence s.v.p.CSSS DU HAUT SAINT-LAURENT Le Regroupement du CLSC Huntingdon, de l'Hôpital Barrie Memorial et du Centre hospitalier de Huntingdon est situé sur le territoire de la MRC du Haut-Saint-Laurent, au sud-ouest de la province.Il dispense des services sociaux communautaires et de santé à l'ensemble de la population de la MRC du Haut-Saint-Laurent, soit 22 500 personnes, composée environ à 40% d'anglophones et à 60% de francophones.Nous désirons combler les postes suivants: CLSC HUNTINGDON Organisateur(trice) communautaire (personnes âgées) Poste temps partiel permanent (4 jours/semaine) Exigences : I Détenir un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines I Bilinguisme essentiel I Auto requise Agent(e) de relations humaines (prévention/promotion scolaire) Poste temps partiel permanent (3 jours/semaine) Exigences : I Détenir un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines tel que: service social, psychologie, sexologie, criminologie I Bilinguisme essentiel I Auto requise Ergothérapeute (personnes âgées) Poste temps partiel permanent (4 jours/semaine) Exigences: I Détenir un premier diplôme universitaire terminal en ergothérapie I Être membre de l'Ordre des ergothérapeutes du Québec I Bilinguisme essentiel I Auto requise Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 2 octobre 2004 à l'adresse suivante, en indiquant le titre du poste pour lequel vous désirez postuler: CLSC HUNTINGDON RESSOURCES HUMAINES 10, rue King, suite 200 Huntingdon (Québec) JOS 1H0 Courriel: lizette.lecompte@rrsss16.gouv.qc.ca LES ENTREPRISES BARRETTE LTÉE L'ensemble de nos entreprises manufacturières se positionne parmi les plus avantgardistes de leur domaine soit le bois pour le secteur primaire et le bois et matériaux composites pour le secteur secondaire.Forte de son expérience de plus de 29 ans, de ses sept (7) usines et de sa croissance soutenue, notre entreprise continue de solliciter l'apport de nouveau personnel pour l'appuyer dans son évolution.Nous sommes donc à la recherche d'un candidat en ingénierie pour joindre le groupe d'Automation au niveau corporatif.DÉVELOPPEUR GÉNIE LOGICIEL ET ARCHITECTURE (LOGICIEL DE CONTRÔLE TEMPS-RÉEL) FONCTIONS: R Participer aux activités de développement et de maintenance logicielle du groupe logiciel d'automation de l'entreprise: analyse, conception, programmation, tests, mise en route, dépannage, support.) R À l'intérieur du groupe, agir en guise de spécialiste en ce qui a trait aux méthodes de conception logicielle, génie logiciel et architecture.R Promouvoir et entretenir avec les membres du groupe «la qualité de service»: dans la justesse et l'exactitude à définir et comprendre les besoins, dans la qualité des réalisations (documents, programmes, .) et dans la qualité du support aux clients lors des interventions de mise en route, de dépannage, de maintenance.R Les activités du groupe concernent les applications d'automatisation, de contrôle de procédé et de production dans un univers temps-réel (contrôle des séquences et mouvements, «scanning», vision, algorithmie, traitement de données.) R Les applications sont supportées par des plates-formes de type PC industriel (simple ou multi processeurs) avec un mélange de systèmes d'exploitation temps-réel et conventionnel (QNX, NT, .) QUALIFICATIONS: R Un diplôme en génie logiciel ou l'équivalent.R Minimum de 5 années d'expérience pertinente.R Expérience et compétence solides en ingénierie logicielle de même qu'avec les concepts en conception de logiciel et en architecture.R Expérience et grandes habiletés de programmation en langage C et C++ sous l'environnement Windows, Win32 API et .NET.Familiarité avec les systèmes tempsréel appliqués au contrôle et à l'automatisation.R Bon esprit d'analyse et de synthèse.R Prioriser le travail d'équipe.R Esprit d'appartenance.R Bilingue.R Dispositions à voyager.LIEU DE TRAVAIL: St-Jean-sur-Richelieu avec déplacements au Québec et aux États-Unis.Veuillez adresser votre curriculumvitae à: Directeur des ressources humaines Les Entreprises Barrette Ltée 583, Grand-Bernier Nord St-Jean-sur-Richelieu Qc, Canada J3B 8K1 Fax: (450) 357-7050 Email: rh@ebarrette.com La forme masculine inclut la forme féminine.Tous les C.V.seront traités d'une manière confidentielle.N.B.Seulement ceux qui respectent nos critères auront une réponse.L'Institut universitaire de gériatrie de Montréal est un centre spécialisé en gériatrie et en gérontologie voué aux soins, à l'enseignement, à la recherche, ainsi qu'à la promotion de la santé, à la diffusion des connaissances et à l'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé pour les personnes âgées.Affilié à l'Université de Montréal, il est reconnu pour les soins et les services de qualité qu'il offre à une clientèle régionale et suprarégionale.Nous recherchons une personne dynamique pour combler le poste suivant: Chef du service de diététique Sous l'autorité du directeur des services techniques, vous gérez les activités administratives, cliniques et pédagogiques du Service afin d'assurer à nos clients une alimentation adéquate en conformité avec les principes de nutrition, et ce, dans un environnement multipavillonnaire.De plus, vous collaborez aux activités de recherche qui ont cours dans votre secteur.Mobilisateur, doté d'un bon esprit d'équipe et d'un grand leadership, l'orientation client est au coeur de vos préoccupations.En plus de posséder un diplôme universitaire de premier cycle en diététique vous avez cinq années d'expérience en gestion des secteurs production, distribution et nutrition clinique.Vous serez rémunéré(e) selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux pour un poste cadre (classe 15).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 1er octobre 2004 à la Direction des ressources humaines, soit par télécopieur au (514) 340-2817, par courriel, ou par la poste au 4565, chemin Queen Mary, Montréal (Québec), H3W1W5.Courriel : drh.iugm@ssss.gouv.qc.ca Site internet : www.iugm.qc.ca Seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Le Centre hospitalier régional de Trois-Rivières est l'un des dix plus importants centres hospitaliers au Québec.Il offre à la population régionale et sous-régionale des soins généraux et spécialisés de courte durée.Pour ce faire, il dispose de 428 lits de santé physique et de 45 lits en santé mentale, soutenus par plus de 21 services diagnostiques et thérapeutiques offrant 33 spécialités médicales et dentaires.Plus de 250 médecins et dentistes et près de 2 600 employés y travaillent pour dispenser des services répondant aux problèmes complexes de santé qui nécessitent l'accès aux services ambulatoires spécialisés ou l'hospitalisation.Le Centre hospitalier régional de Trois-Rivière, afin de réaliser sa mission auprès de la population, affirme la primauté de la personne dans ses décisions et précise que les actions de ses intervenants doivent s'inspirer d'humanité, de respect, d'équité, de transparence et assurer la qualité.CHEF DE SERVICE 5e A MÉDECINE SPÉCIALISÉE ET GÉNÉRALE CONCOURS NO 209 SOMMAIRE DE LA FONCTION : Le titulaire de ce poste est sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers.Le titulaire est responsable de planifier, diriger, coordonner et contrôler les activités administratives et cliniques dans ses secteurs d'activités afin d'assurer aux usagers les soins requis en quantité, qualité et continuité.Il est responsable de la supervision et de l'évaluation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, relevant de sa juridiction immédiate.LES EXIGENCES : / Baccalauréat dans une discipline connexe et pertinente à la fonction.Une expérience professionnelle jugée pertinente et suffisante pourrait compenser l'absence d'un baccalauréat ; / Être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec; / Posséder quatre (4) ans d'expérience dans divers secteurs d'activités en soins infirmiers, plus deux (2) ans d'expérience en gestion des soins infirmiers (l'expérience en gestion des soins infirmiers inclut également les expériences à titre «d'assistant( e) infirmier(ière)-chef»).LES APTITUDES : / Leadership; / Communication claire; / Sens des responsabilités; / Capacité à mobiliser une équipe en interdisciplinarité; / Excellente habileté en relation interpersonnelle; / Avoir une vision claire des nouvelles tendances en matières de santé; / Capacité à développer les documents nécessaires à l'évolution des secteurs d'activités; / Autonomie.LES CONDITIONS DE TRAVAIL : Votre rémunération sera conforme aux normes et condition de travail du personnel d'encadrement en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux, selon la classe 15.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation expliquant les intérêts et les objectifs poursuivis en regard du poste convoité, avant 16 h le vendredi 1er octobre 2004 à l'adresse suivante : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Concours no 209 Centre hospitalier régional de Trois-Rivières 1991, boulevard du Carmel Trois-Rivières (Québec) G8Z 3R9 lise_ garceau_chrtr@ssss.gouv.qc.ca Notre client, multinationale et chef de file dans l'industrie lourde, recherche : DIRECTEUR D'USINE 125 000 $ + primes Vous êtes un ingénieur et possédez un minimum de dix années d'expérience dans le domaine de l'industrie lourde.Vous serez directement responsable de 6 personnes et gérerez plus de 180 employés.De plus, vous aurez la responsabilité d'établir des plans et des stratégies d'exploitation à court et à long terme et de diriger les activités courantes afin de satisfaire les objectifs d'affaires établis.Le bilinguisme constitue un atout.B & E, CRH, 1212, rue Saint-Mathieu, Montréal (Québec) H2H 3H7.Téléc.: (514) 393-3834 Courriel : aelbaz@cmtek.com 3256422A BD est une compagnie oeuvrant en technologie médicale.Nous manufacturons et vendons une grande gamme de fournitures, instruments et systèmes reliés à l'industrie médicale.DESCRIPTION DU POSTE Responsable de la vente, de la promotion et du service après-vente de produits de laboratoire auprès des universités, centre de recherches, compagnies pharmaceutiques et de biotechnologie.Le territoire desservi est le Québec, la région d'Ottawa et de Kingston.EXIGENCES DU POSTE Un diplôme universitaire (de préférence en sciences biologiques) Un à deux ans d'expérience de vente (dans la même industrie, un atout) Bilingue (Français et Anglais) Expérience de laboratoire (un atout) Habiletés de communication et d'organisation Travailleur d'équipe motivé Pour une description complète du poste, visitez www.bd.com Soumettez votre C.V.à canada_jobs@bd.com en faisant référence au poste de \u201cVente en laboratoires\u201d.Seuls les candidats que nous recevrons en entrevue seront contactés.(Pas d'appels ni d'agences, s.v.p.) BD - UN MILIEU DE TRAVAIL PAS COMME LES AUTRES.Représentant des Ventes 3256459A MAÎTRE D'HÔTEL Une opportunité de carrière au sein d'un établissement hôtelier de renom offrant 300 chambres, 20 salles de réunion et congrès, un bon restaurant.Vous détenez une expérience en service de restauration et de congrès et êtes reconnu pour vos habiletés en gestion d'employés.Vous détenez une connaissance dans le système de gestion informatique.Vous êtes une personne autonome, ponctuelle et ayant une flexibilité au niveau de votre horaire de travail.Vous possédez un diplôme d'une école hôtelière et trois années d'expérience dans un poste similaire.De plus vous êtes parfaitement bilingue.Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s doivent envoyer leur c.v.à l'att.de Madame Terri Dillon par télécopieur: (450) 227-8512 ou courriel : t.dillon@manoir-saint-sauveur.com Datran est une jeune entreprise dynamique en pleine expansion qui se spécialise dans le traitement de surface de plastique et composite.Nous recherchons des gens dynamiques et qui aiment le travail d'équipe, pour le poste de: Directeur d'usine Relevant du président, le titulaire du poste doit: I Soutenir le fonctionnement de son équipe afin d'atteindre les objectifs de l'usine; I Gérer l'ensemble des activités financières, opérationnelles et administratives de l'usine; I Veiller à l'optimisation des opérations.Exigences: I BAC en gestion des opérations, en génie industriel ou toute autre concentration connexe; I Expérience de 5 à 10 ans en gestion d'usine; I Expérience dans le secteur de la fabrication automobile.Service des Ressources humaines DATRAN INC.115, boul.Industriel Bromptonville (Québec) J0B 1H0 Télécopieur: 819 - 846-6776 Courriel: ccoutu@datran.ca pour superviser un portefeuille de résidences pour personnes retraitées.Expérience en gestion immobilière résidentielle requise.Dynamique, organisé, bon communicateur, disponible, capable de travailler sous pression, habileté à superviser du personnel syndiqué.Salaire compétitif + avantages sociaux.Faire parvenir C.V.a/s de Diane Milot au (450) 671-9130.DIRECTEUR(TRICE) RÉGIONAL(E) Courriel: dmilot@cogir.net Le CÉGEP de Victoriaville est situé dans la région du Centre-du-Québec, au coeur même des Bois- Francs.Le CÉGEP accueille plus de 1 500 élèves à l'enseignement régulier et près de 4 000 à la Formation continue.Renommé pour la qualité de sa formation et pour son École québécoise du meuble et de bois ouvré, il offre une grille diversifiée de programmes et d'activités branchés sur le monde moderne.Possédant 3 établissements, dont un à Montréal, le CÉGEP emploie près de 400 personnes.DIRECTRICE ou DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Le défi Sous l'autorité du directeur général, la directrice ou le directeur des ressources humaines est responsable de la planification, la direction, le contrôle et l'évaluation de l'ensemble des programmes et des ressources reliés à la gestion des ressources humaines.Cette gestion comprend l'élaboration et la mise en oeuvre des programmes de développement des ressources humaines, la gestion des relations de travail, la gestion des avantages sociaux et la paye, le perfectionnement et la formation du personnel ainsi que l'accueil et le support aux employés.Cette gestion s'appuie sur une philosophie d'appartenance à l'organisation, et ce, dans un contexte de changement.Le profil Vous possédez une vision claire du rôle de la direction des ressources humaines en tant qu'agent de changement.Vous êtes convaincu de l'importance du développement des ressources humaines.Vous avez de plus un sens poussé de la planification, du contrôle et du suivi des dossiers.Vous démontrez une grande capacité de travail en équipe et un leadership reconnu en matière de conciliation.Vous avez un grand souci d'efficacité, d'équité et de transparence ainsi que des qualités marquées pour la communication et vous faites preuve de souplesse et d'initiative.Les exigences Pour remplir votre rôle vous devez \u2014 Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles \u2014 Posséder huit (8) années d'expérience pertinente dont au moins 5 à titre de cadre.\u2014 Posséder une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.\u2014 Posséder une connaissance du milieu de l'éducation.\u2014 Posséder une connaissance pratique des technologies de l'information \u2014 Maîtrise dans un champ de spécialisation appropriée (atout) \u2014 Expérience dans le milieu collégial (atout) Les conditions de travail La rémunération et les conditions de travail sont celles convenues conformément au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des cégeps.Les mises en candidature Toute personne répondant aux exigences du poste et intéressée à relever le défi est invitée à présenter sa candidature en faisant parvenir son curriculum vitae, au plus tard le vendredi 1er octobre 2004, à 17 h, à l'adresse suivante : Concours: DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES À l'attention de M.Vincent Guay Directeur général CÉGEP de Victoriaville 475, rue Notre-Dame Est Victoriaville (Québec) G6P 4B3 Télécopieur: 819-758-8126 ldesharnais@cgpvicto.qc.ca Le comité de sélection se réserve le droit d'établir des équivalences au chapitre des qualifications universitaires et de l'expérience.Seules les personnes retenues à l'une ou l'autre des étapes du processus seront contactées.Custom House Devises Étrangères Mondiales est le plus grand courtier indépendant en devises en Amérique du Nord.Nous sommes présentement à la recherche de personnes proactives et prêtes à contribuer à notre succès aux postes suivants : I Directeur/Directrice de succursale I Représentant(e) au service à la clientèle / caissier(ère) I Développement des affaires I Commis de bureau I Commis à la livraison Les candidat(e)s bilingues et ayant un minimum de 2 ans d'expérience dans le change étranger seront favorisé(e)s.Prière de faire parvenir votre C.V.en toute confidentialité au : Fax : (514) 904-2983 Courriel : montreal@customhouse.com www.customhouse.com Centre de Santé et de Services sociaux de Verdun/Côte Saint-Paul, Saint-Henri et Pointe Saint-Charles Directeur général Notre nouveau Centre de Santé et de Services sociaux, qui dessert les Arrondissements Verdun et Sud-Ouest de Montréal, est issu de la fusion du Centre Hospitalier de Verdun, des CLSC Verdun/Côte Saint-Paul et Saint-Henri et des CHSLD Résidences Mance- Décary, Champlain-Manoir de Verdun et des Résidences Yvon-Brunet/Réal-Morel/Louis- Riel.L'établissement vise à offrir à une population totalisant près de 130 000 personnes, l'accès à des soins et services de qualité, à améliorer la santé, l'espérance et la qualité de vie des résidents et à contribuer au développement du milieu.Notre organisation préconise une approche qui définit la clientèle comme sa raison d'être.Notre philosophie de gestion associe nos 3 800 employés, 260 médecins et 325 bénévoles qui oeuvrent dans le milieu et nos installations, en les considérant comme des alliés dans le projet « Santé » qui nous anime.DÉFI : Sous l'autorité du conseil d'administration, le (la) directeur(trice) général(e) incarne et assume la responsabilité de la gestion et du fonctionnement du centre.Vous devrez répondre aux besoins du milieu et relevant le triple défi : \u2014 de réaliser l'intégration clinique, administrative et intersectorielle des services offerts par l'établissement; \u2014 de consolider les services existants en instaurant des pratiques probantes et novatrices qui encouragent à la fois la prise en charge, la promotion de la santé, le maintien dans le milieu de vie, la responsabilité professionnelle et l'implication communautaire; \u2014 d'implanter une gestion harmonieuse basée sur l'atteinte et l'efficience des résultats, le développement des personnes de même que le respect des processus organisationnels et des structures représentatives du personnel.PROFIL RECHERCHÉ : La personne recherchée est un gestionnaire d'expérience démontrant ses capacités au plan de la gestion stratégique, de celle du changement et du partenariat.Elle propose une vision adaptée et porteuse de sens du réseau de services à construire localement, est capable de créer l'identification et l'appartenance au projet organisationnel et d'instaurer le climat et les moyens requis pour qu'il s'actualise.Vous êtes, comme candidat, un excellent communicateur et possédez les savoirs et les aptitudes nécessaires pour la mobilisation des forces internes et de celles du milieu.Vous pouvez composer avec des situations cliniques et administratives complexes.Vous concevez la consolidation et l'ajustement des services dans une perspective d'accessibilité, d'intégration et de continuité des services.EXIGENCES : \u2014 Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise) en administration, en sciences humaines ou en sciences de la santé; \u2014 Expérience professionnelle d'au moins quinze années dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont au moins cinq à un poste de cadre supérieur ou, de préférence, de hors-cadre.Une expérience équivalente dans des domaines connexes pourrait également être considérée; \u2014 Le bilinguisme fonctionnel et une expérience concrète d'intégration et de mise en réseau de services constitueraient des atouts importants.LES CONDITIONS DE TRAVAIL : La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe provisoire 27).Conformément au décret 1217-96, la priorité sera accordée, à compétence équivalente, aux hors-cadres et aux cadres du réseau de la santé et des services sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation motivant votre candidature, avant le 15 octobre prochain, à 17 h, à l'attention de : Mme Lorraine Duchesne-Noiseux Présidente du comité de sélection Centre de Santé et de Services sociaux de Verdun/Côte Saint-Paul, Saint-Henri et Pointe Saint-Charles 3833, rue Notre-Dame Ouest Montréal (Québec) H4C 1P8 Conseiller/ère externe Rive-Sud de Montréal Manufacturier de fauteuils roulants manuels et motorisés recherche une personne dynamique qui assistera les professionnels de la santé dans la recherche de solutions de mobilité.La personne est appelée, entre autres, à assurer la présentation de produits ainsi que la vente aux particuliers.Exigences : I Formation collégiale I 8 ans d'expérience dans le service à la clientèle I Dextérité manuelle, autonomie Rémunération : Rémunération de base + bonification + avantages sociaux (du lundi au vendredi).Si vous êtes intéressé à relever ce défi, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 24 septembre 2004 : par télécopieur au (418) 847-1528 par courriel mlarouche@orthofab.com www.orthofab.com Seuls les candidats retenus seront contactés.Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.LE CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX DE PAPINEAU Directrice générale - Directeur général LES DÉFIS Sous l'autorité du conseil d'administration, la directrice générale ou le directeur général assume la responsabilité de la gestion du nouveau Centre de santé et de services sociaux de Papineau.Le défi à relever comporte plusieurs facettes, soit : - Élaborer un projet clinique organisationnel à l'image des nouvelles priorités du réseau et des besoins de la population ; - Assurer le fonctionnement et l'intégration harmonieuse des ressources et des services dans le cadre de ce projet ; - Mettre en place les mécanismes de gestion nécessaires pour faciliter le fonctionnement du nouveau réseau et mesurer les résultats attendus ; - Jouer un rôle actif et mobilisateur pour l'amélioration du bien-être et de la santé de la population du territoire; - Respecter l'enveloppe budgétaire qui en est attribuée et d'en assurer une gestion efficace et efficiente.LE PROFIL RECHERCHÉ La personne recherchée pour assumer ces fonctions exigeantes, est un gestionnaire d'expérience et un leader dont la feuille de route comprend des réalisations significatives reliées à la gestion de changements organisationnels majeurs.Elle est axée vers les résultats, est habile communicateur, favorise le travail d'équipe et n'hésite pas à initier divers projets et ententes en partenariat avec le milieu, au bénéfice de la population.LES EXIGENCES DU POSTE - Diplôme de 2e cycle en administration, sciences de la santé et sciences sociales.Des expériences pertinentes de gestion peuvent compenser l'absence de diplôme de 2e cycle ; - Expérience professionnelle diversifiée d'au moins quinze années dans le réseau de la santé et des services sociaux dont au moins cinq à un poste de cadre supérieur (ou l'équivalent).Une expérience équivalente dans des domaines connexes serait également considérée - Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux; - La connaissance de la langue anglaise serait souhaitable.LES CONDITIONS DE TRAVAIL La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux conditions applicables aux hors cadres du réseau de la santé et des services sociaux (classe 23 provisoire).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae illustrant leurs réalisations par la poste, à l'adresse ci-dessous.Les demandes de candidatures doivent être reçues le vendredi 15 octobre 2004, avant 16 h 30.Concours : Directrice générale - Directeur général Centre de santé et de services sociaux de Papineau À l'attention de Monsieur Raymond Ménard Président du conseil d'administration 578, rue Maclaren Est, Gatineau (Québec) J8L 2W1 Le Centre de santé et de services sociaux de Papineau (CSSSP) est né en juillet 2004, de la fusion du CLSC de la Vallée-de-la-Lièvre, du CH et CHSLD de Papineau et du CLSCCHSLD de la Petite- Nation.On y retrouve une population de langue a n g l a i se (9 .2 % ) davantage concentrée dans la Vallée-de-la- Lièvre.Implanté au coeur de deux régions, la Valléede- la-Lièvre et de la Petite-Nation, dont la population s'établit à 49 000, le CSSSP a pour mission d'offrir aux ci toyennes et aux citoyens des services intégrés, dans leurs milieux, et ce, tout en offrant une réponse adaptée aux besoins de santé et de services sociaux du territoire.Le budget de fonctionnement pour 2004-2005 est d'environ 35 millions $.Le CSSSP assumera un leadership déterminant au service du maintien et de l'amélioration de l'état de santé et du bien-être de la population, tout en oeuvrant en concertation avec l'ensemble des partenaires du milieu au service d'une meilleure qualité de vie.Note: Le Centre assure sans discrimination l'accès à cet emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence égale, un cadre ou un hors-cadre à l'emploi du réseau de la santé et des services sociaux aura priorité d'embauche sur les autres candidats. Les Propriétés Loblaw limitée font partie des Compagnies Loblaw limitée, une des plus grandes compagnies de distribution alimentaire au Canada.Les Compagnies Loblaw limitée et sa compagnie associée, Georges Weston limitée, forment ensemble la plus grande entreprise privée au Canada, comptant plus de 130 000 employés dans tout le pays.Les ventes totales de l'année dernière ont atteint 29 milliards de dollars.Les Propriétés Loblaw limitée font partie intégrante de ce succès.Elles soutiennent les différentes bannières nationales en offrant une gamme variée de services immobiliers, y compris la recherche de site, le zonage, les acquisitions, la location et la construction de tous les sites.Nous sommes à la recherche de personnes qui occuperont les trois postes suivants : Inspecteur(trice)s en santé et sécurité Postes basés respectivement dans les régions de l'Ouest canadien, de l'Ontario et du Québec Nous sommes fiers de souligner notre succès et, par conséquent, notre nécessité d'ajouter à notre équipe trois inspecteur(trice)s en santé et sécurité.Ces postes offrent la possibilité d'être impliqué(e) dans la mise en place et le maintien des normes de sécurité de l'entreprise dans l'industrie.Vous avez entre cinq et dix années d'expérience pertinente en tant que cadre dans le secteur de la santé et sécurité et êtes titulaire d'un diplôme d'études postsecondaires en santé et sécurité.Vous êtes organisé(e), soucieux(euse) des détails et capable de motiver vos collègues.Vous avez des connaissances en informatique (Microsoft Office), êtes disponible pour voyager et possédez un permis de conduire valide.Nous offrons un milieu de travail agréable, une rémunération compétitive et une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous êtes intéressé(e) à faire progresser votre carrière en vous joignant au chef de file de l'industrie, faites parvenir votre curriculum vitæ au Développement et services aux employés, par télécopieur au (514) 383-3199 ou par courriel à pvacants@provigo.ca.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3256087A Chef du Service des communications À la tête d'une équipe de professionnels et de concert avec les ressources du milieu, vous planifierez et mettrez en oeuvre l'ensemble des activités de communication interne et externe du CHU Sainte-Justine.À cet effet, vous identifierez les besoins de communication liés aux objectifs de l'établissement et procéderez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans de communication répondant à ces besoins.De plus, vous coordonnerez l'ensemble des activités liées aux relations avec les médias, à la promotion et à la diffusion d'information et gérerez le développement et la mise à jour des sites Internet et intranet avec les spécialistes concernés.Vous assurerez un engagement soutenu dans la réalisation des activités de communication interne répondant aux besoins de la communauté et évaluerez constamment la qualité et l'efficacité des stratégies et des moyens de communication en place.Vous jumelez une formation universitaire en communications à une expérience pertinente d'au moins 5 années (professionnelle et de gestion).Vous présentez également une approche orientée vers la clientèle, un esprit d'équipe marqué, un leadership reconnu et d'excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.Les conditions liées à ce poste sont celles du réseau de la santé et des services sociaux (classe 15).Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre expliquant votre intérêt, avant le 1er octobre 2004, à l'attention du : Directeur adjoint associé Direction des ressources humaines CHU Sainte-Justine 3175, chemin de la Côte-Sainte-Catherine Montréal (Québec) H3T 1C5 Télécopieur : 514-345-2140 Courriel : recrutement@hsj.qc.ca Seules les personnes rencontrées en entrevue recevront une réponse écrite.3256509A CARRIÈRES L'information superflue PAOLO MAILLETTE, C.O.CV EXPERT SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Installé au clavier, vous réfléchissez.Devez-vous indiquer sur votre curriculum vitae la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernieremploi?Comment pourriez-vous décrire vos réalisations pour qu'elles aient l'air dignes de mention ?Est-ce mieux d'en dire plus long, pour être certain de l'impact que votre CV aura sur le recruteur ?Ce qu'il faut savoir Pour qu'un CV soit attirant, vous devez éviter de l'alourdir avec de l'information superflue.Plusieurs, par exemple, ont l'habitude d'inscrire les raisons de leur départ des emplois qu'ils ont occupés.Ce réflexe provient probablement du fait que les formulaires de demande d'emploi produits par les recruteurs demandent ce type d'information.Les recruteurs sont libres de demander de telles précisions sur leurs formulaires mais rien ne vous oblige à faire de même dans votre CV.Il vaut mieux éviter d'inscrire certains termes tels que « manque de travail », « congédié », « licenciement individuel », « problème de santé », « conflit de travail » qui risqueraient plutôt de vous nuire.Le seul cas où il pourrait être avantageux de mentionner une raison de départ, c'est lorsque vous avez été victime d'un licenciement collectif causé par une fermeture d'entreprise ou une réduction des effect i fs, et ce, uniquement pour le dernier emploi que vous avez occupé.Les titres superflus Évitez les titres qui alourdissent le CV.D'abord, inutile d'inscrire « Curriculum vitae » au haut du document : l'employeur sait qu'il s'agit d'un CV.De plus, une page titre où l'on retrouve uniquement vos coordonnées ne fait qu'ajouter à la longueur du document.Évitez également les sous-titres tels que «responsabilités» ou « fonctions » pour décrire vos tâches.Cela n'ajoute rien à la valeur de votre CV sauf de la lourdeur.Il vaut mieux jouer d'astuce en utilisant des puces et des tirets et en variant la tabulation.Une disposition efficace de l'information fournie ajoutera à la clarté du document et en facilitera la consultation.Mauvais exemple de présentation Titre de poste : Évaluateur agréé Nom de l'entreprise: Entreprise Abc Ville : Montréal Province : (Québec) Responsabilités: Déterminer de façon précise la valeur marchande de biens immobiliers à une date donnée ; Tenir compte dans les évaluations de tous les facteurs susceptibles d'influencer la valeur des biens immobiliers (conditions du marché, nature, état, dimensions des biens, coûts d'entretien, revenus de location).Bon exemple de présentation Évaluateur agréé Entreprise Abc, Montréal (Québec) > Déterminer de façon précise la valeur marchande de biens immobiliers à une date donnée ; > Tenir compte dans les évaluations de tous les facteurs susceptiblesd'influencer la valeur des biens immobiliers (conditions du marché, nature, état, dimensions des biens, coûts d'entretien, revenus de location).Vous remarquerez dans le bon exemple que l'omission de titres pour chacune des données inscrites ne nuit en rien à la compréhension du texte.L'ajout de puces et une double tabulation vers la droite rendent inutiles l'ajout du titre « Responsabilités ».Cela a au contraire pour effet d'alléger le texte et de faciliter la tâche du recruteur.À retenir donc : trop, c'est comme pas assez.La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo- Maillette, c.o.(chronique@cvexpert.ca), à paraître chez Septembre éditeur.Surveillez la chronique diffusée chaque semaine à monemploi.com, où vous trouverez également le logiciel CV Expert.La Commission scolaire des Patriotes est située à Saint- Bruno-de-Montarville.Son effectif d'environ 33 000 élèves (préscolaire, primaire et secondaire) est réparti dans 63 écoles.Elle possède aussi un centre de formation des adultes ainsi qu'un centre de formation professionnelle.Directrice ou Directeur des ressources éducatives Relevant de la directrice générale, vous assumerez votre rôle et vos fonctions dans le contexte de la réalisation du Plan stratégique de la Commission.Vous jouerez un rôle important d'influence, d'expertise et de conseil auprès de la direction générale, des services et des établissements afin de favoriser le développement optimal des ressources éducatives.Plus particulièrement, vous devrez gérer et développer l'ensemble des activités et programmes relatifs à l'enseignement et aux services complémentaires.Il vous faudra aussi établir annuellement le plan d'action du Service en lien et en cohérence avec le Plan stratégique et rendre compte des résultats.De plus, vous devrez accompagner et superviser le personnel sous votre responsabilité.Vous détenez un diplôme de 1er cycle dans une discipline appropriée ou occupez un emploi de hors-cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant dans une commission scolaire.Enfin, vous comptez 8 ans d'expérience pertinente et détenez une autorisation permanente d'enseigner.Votre rémunération sera établie selon le Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires présentement en vigueur.La date d'entrée en fonction est prévue, idéalement, en novembre 2004.Faites parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'un texte décrivant votre conception du rôle convoité et la contribution que vous pourriez apporter à la Commission, en prenant soin de mentionner le numéro de concours SRE-04-09, avant 12 h le 1er octobre 2004, à : Mme Monique Hébert, directrice générale Commission scolaire des Patriotes 1740, rue Roberval, Saint-Bruno-de-Montarville (Québec) J3V 3R3 Télécopieur : (450) 441-0838 Courriel : direction.generale@csp.qc.ca Note : Les candidats retenus à l'étape de la présélection pourront être soumis à une évaluation psychométrique.Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.« Une communauté éducative c'est une école [une organisation] qui mobilise tous ses acteurs, tant à l'interne que dans la communauté environnante, et qui mise sur le partage et la qualité de leurs relations pour réaliser sa mission éducative.» Conseil supérieur de l'éducation, 1998 ensemble une communauté édu cat i v e VIVRE csp.qc.ca 3256406A Au sein du Centre de santé et de services sociaux du Nord de l'Île et Saint-Laurent, le Manoir Cartierville est un centre d'hébergement et de soins de longue durée qui accueille 285 résidents et offre également des services en centre de jour.Afin de réaliser sa mission, l'établissement s'est doté d'un projet organisationnel qui permet d'actualiser deux de nos valeurs fondamentales, soit le client au centre des décisions ainsi que la mobilisation et la participation des ressources humaines.LLEE MMAANNOOIIRR CCAARRTTIIEERRVVIILLLLEE est à la recherche de personnes qui occuperont les postes suivants : Chefs d'activités (Coordonnateur[trice]s) Postes occasionnels de jour, de soir et de nuit (possibilité de permanence) Sous la responsabilité de la directrice des programmes, vous vous assurerez de la qualité optimale des soins et des services offerts à la clientèle et coordonnerez toutes les activités relatives au bon fonctionnement de l'établissement.Exigences : Diplôme universitaire en sciences infirmières Statut de membre en règle de l'OIIQ Expérience en gestion Ergothérapeute Poste permanent à temps complet Exigences : Diplôme universitaire en ergothérapie Statut de membre en règle de l'Ordre des ergothérapeutes du Québec Technicien(ne) en administration Poste permanent à temps complet Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et des services administratifs, vous assumerez les tâches relatives à la rémunération, à l'application des divers régimes d'avantages sociaux, au processus de dotation et aux activités en matière de santé et de sécurité au travail.Exigences : D.E.C.en techniques administratives, option ressources humaines Maîtrise des progiciels de Gestion binaire en matière de ressources humaines et du progiciel PRASAT Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 28 septembre 2004 à la Direction des ressources humaines et des services administratifs, Manoir Cartierville, 12235, rue Grenet, Montréal (Québec) H4J 2N9.Téléphone : (514) 337-7300; télécopieur : (514) 337-8980; courriel : francine.quessy.manoircartierville@ssss.gouv.qc.ca CHSLD CENTRE DE SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX DU NORD DE L'ÎLE ET SAINT-LAURENT 3256292A Le CSSS de La Salle et du Vieux Lachine est issu de la fusion du centre d'accueil La Salle, du Centre hospitalier de La Salle, du CLSC du Vieux Lachine, des CHSLD Lachine, Nazaire-Piché et Foyer Dorval et du Centre hospitalier de Lachine.La population desservie est d'environ 132 000 personnes avec un budget de plus de 120 millions de dollars.Plus de 2 300 employés offrent des services dans neuf installations qui disposent de 228 lits de soins généraux et spécialisés avec des services diagnostiques et techniques requis par la vocation hospitalière.La vocation hébergement et soins de longue durée pour des personnes adultes en perte d'autonomie offre un milieu de vie à quelque 888 personnes.À cela s'ajoutent les services de santé et sociaux de nature préventive et curative, de réadaptation ou de réinsertion et d'organisation communautaire.Les employés, les médecins et les bénévoles possèdent collectivement des expertises, des compétences et de l'expérience pour desservir la clientèle, leur raison d'être, de façon adéquate.Directeur(trice) général(e) Défi Sous l'autorité du conseil d'administration, vous assumerez la responsabilité de la gestion du nouveau centre de santé et de services sociaux.Vous devrez relever le triple défi d'élaborer un projet clinique organisationnel selon les besoins de la population et les nouvelles priorités du réseau.Vous devrez aussi assurer le fonctionnement et l'intégration harmonieuse des ressources et des services dans le cadre de ce projet et mettre en place de nouvelles façons de faire dans l'établissement et avec vos partenaires.Profil recherché Vous êtes un(e) gestionnaire d'expérience montrant des aptitudes pour la gestion stratégique et le changement.Vous êtes capable de faire partager votre vision du nouveau réseau et d'instaurer un climat favorable au changement.Vous faites preuve d'aptitudes relationnelles dans une approche de partenariat et d'ouverture et une philosophie d'intégration des services par programme clientèle et une gestion favorisant l'écoute et la décision concertée et la mesure des résultats.Exigences Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration, en sciences humaines ou en sciences de la santé.Une expérience pertinente en gestion peut compenser l'absence de diplôme de deuxième cycle.Expérience professionnelle d'au moins quinze années dans le réseau, dont au moins cinq à titre de cadre supérieur ou, préférablement, de hors-cadre Bonne connaissance des services qui doivent être rendus par un établissement de santé et de services sociaux Expérience concrète de mise en réseau des services, un atout important Conditions La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadre du secteur de la santé et des services sociaux (classe provisoire 26).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ ainsi qu'une lettre de présentation décrivant leurs réalisations et leurs intérêts au plus tard le 8 octobre 2004, 16 h 30, au : Président du comité de sélection Poste de directeur(trice) général(e) Centre de santé et de services sociaux de La Salle et du Vieux Lachine 8686, rue Centrale La Salle (Québec) H8P 3N4 Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.À compétences équivalentes, le personnel d'encadrement de notre réseau a priorité d'embauche sur les autres candidat(e)s.3256297A www.cssmi.qc.ca La Commission scolaire de la Seigneurie-des- Mille-Îles, dont le siège social est situé à Saint-Eustache, scolarise plus de 40 000 élèves, jeunes et adultes, répartis dans 58 écoles primaires, 13 écoles secondaires, 2 centres de formation continue et 4 centres de formation professionnelle.Elle désire pourvoir le poste suivant : CONSEILLER JURIDIQUE DIRECTION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Nature du travail Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et en lien étroit avec les orientations et priorités de la Commission scolaire, le conseiller juridique est responsable des travaux juridiques de la direction du service des ressources humaines.Responsabilités particulières à ce poste Le conseiller juridique assiste et conseille les gestionnaires en matière d'interprétation et d'application des conventions collectives, des lois et des règlements.À ce titre, il en vérifie et en contrôle leur application.Il participe à la négociation des ententes locales et aux comités de relations de travail des différents syndicats.Il assure sa collaboration aux enquêtes de griefs, à la préparation des dossiers soumis à l'arbitrage et représente l'organisation devant les tribunaux administratifs.Il est appelé à conseiller et à supporter les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires et administratifs.Le conseiller juridique participe à l'élaboration des politiques, programmes et outils de gestion des ressources humaines et de relations de travail.Dans un contexte de gestion décentralisée, il s'assure que l'ensemble des usagers qui font appel au service obtiennent un support adéquat et efficace.Qualifications minimales requises Baccalauréat en droit Cinq années d'expérience pertinente Date d'entrée en fonction : Immédiate (à déterminer) Traitement annuel : Entre 35 126 $ et 64 870 $ Date limite du concours : Le 24 septembre 2004 à 16 h Direction du service des ressources humaines 430, boulevard Arthur-Sauvé 3e étage, bureau 3080 Saint-Eustache (Québec) J7R 6V6 Télécopieur : (450) 473-5746 Référence : poste 0405-PR-004 L'emploi du masculin ne vise qu'à simplifier la présentation et la lecture du texte.Ce poste s'adresse aux hommes et aux femmes et seules les personnes dont les candidatures auront été retenues seront contactées.La Commission scolaire possède un plan d'embauche des personnes handicapées.Prière de ne pas téléphoner.3256332A CARRIÈRES ET PROFESSIONS cyberpresse.workopolis.com La Presse Affaires.com est une division de Cyberpresse, filiale de Gesca, éditeur de journaux et filiale de Power Corporation du Canada (TSE : POW).Avec plus de 80 000 abonnés, La Presse Affaires.com s'impose comme le site de référence en matière d'information financière et économique au Québec, alimenté par les salles de rédaction des sept quotidiens de Gesca (La Presse, Le Soleil, Le Nouvelliste, Le Droit, La Tribune, Le Quotidien/Progrès-Dimanche et La Voix de l'Est).LE POSTE Vous participez au développement et à l'exploitation du site d'information financière et économique La Presse Affaires.com.À ce titre vos responsabilités sont : Assurer la programmation d'une variété d'outils et de services (contenu, sécurité, abonnement, etc.) et documenter ces applications; Collaborer étroitement avec l'équipe technologique de Cyberpresse.ca et différents fournisseurs; Modéliser, gérer et optimiser des bases de données; Veiller à la production de programmes, systèmes, modules, scripts, librairies et autres éléments de programmation nécessaires au bon fonctionnement des sites; Veiller au bon fonctionnement et à la maintenance des plates-formes de production et de diffusion de concert avec l'équipe de la rédaction, de la production, des ventes et des fournisseurs.LES EXIGENCES Baccalauréat en informatique ou expérience équivalente; Deux (2) à cinq (5) ans d'expérience en programmation/intégration, dont un (1) an dans la production de sites Internet; Connaissance des technologies associées à Internet et des environnements de production; Excellente connaissance des langages de programmation (Perl, PHP, Java Script, HTML, CSS); Expertise en production de CGI et autres modules connexes.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous désirez travailler dans une atmosphère agréable et dynamique, faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 27 septembre 2004 à : PROGRAMMEUR Poste régulier est actuellement à la recherche d'un Service des ressources humaines 7, rue Saint-Jacques Montréal (QC) H2Y 1K9 Télécopieur : (514) 285-2612 rhumaines@lapresse.ca L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais seules les personnes retenues feront l'objet d'un suivi.Aux pros de l'automobile Directeurs des ventes Directeurs finances et assurances Spécialistes en fermeture de vente et vendeurs Gagnez les meilleurs salaires de l'industrie En travaillant au sein de nos Super équipes de vente 4-Day 3 semaine / mois seulement Croissance au Canada Personnel bilingue (français/anglais) G & A Marketing est la meilleure entreprise dans le secteur des ventes automobiles en Amérique du Nord, avec des ventes annuelles de 64 millions de dollars et 310 employés.Nous sommes spécialisés dans les Super ventes 4-day, tenues sur place, chez les concessionnaires au Canada et aux Etats-Unis.Notre croissance phénoménale nous permet d'embaucher immédiatement 6 excellents directeurs des ventes au comptoir ; 6 excellents directeurs finances et assurances, 6 excellents spécialistes en fermeture de ventes et des vendeurs.Nous embauchons uniquement la crème de la crème et notre système de formation fera rapidement monter vos compétences d'un cran.Travaillez trois semaines par mois et gagnez plus que vous ne pensiez! LES POSTES S'ENVOLERONT VITE! Si vous êtes le meilleur dans votre domaine, et prêt(e) à voyager, faites-nous parvenir votre C.V.et vos références à : fbork@gamarketing.com Télécopieur : (513) 688-1570 Adresse : G&A Marketing Al'attention de : HR-CN 1001 Ford Circle Milford, OH USA 45150 R300 Le Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire (CJM-IU) est le plus important centre jeunesse au Québec.Le CJM-IU emploie plus de 3 000 personnes dans environ 70 points de service répartis sur l'île de Montréal et offre quotidiennement des services psychosociaux et de réadaptation à plus de 7 500 enfants et jeunes (0-18 ans et jeunes mères en difficulté) ainsi qu'à leur famille.Désigné institut universitaire dans le domaine de la violence chez les jeunes, l'établissement travaille en étroite collaboration avec l'Institut de recherche pour le développement social (IRDS) et les maisons d'enseignement.Nous sommes à la recherche d'une personne compétente pour le poste d'encadrement suivant : COORDONNATEUR(TRICE) DU SUPPORT À L'INTERVENTION Relevant du directeur des services professionnels et de la recherche, vous gérerez une équipe multidisciplinaire composée de professionnels issus des sciences humaines.Votre mandat consistera à développer et à coordonner le support clinique offert aux intervenants et aux gestionnaires directement engagés dans la prestation de services psychosociaux et de réadaptation.Vous devrez également développer et coordonner la dispensation des services psychologiques requis par les jeunes, en plus de participer au développement et à la réalisation de projets, de programmes et de recherches concernant l'évaluation et l'intervention auprès des jeunes et des familles en difficulté.De plus, il vous faudra notamment assumer la responsabilité de la banque de consultants interculturels, du Comité d'implantation et de suivi sur le suicide et du soutien à la suite de situations traumatiques.Enfin, vous serez appelé(e) à contribuer au développement du CJM-IU comme institut universitaire dans le domaine de la violence chez les jeunes.Vous détenez un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline reliée à l'emploi et avez acquis 6 ans d'expérience pertinente, dont 4 en gestion, ainsi qu'une expertise clinique reconnue.Vous mettrez également à profit vos fortes habiletés de gestion à ce poste où l'on fera aussi appel à votre leadership mobilisateur, à votre créativité et à vos aptitudes pour les communications, tant sur le plan personnel qu'organisationnel.La capacité à travailler dans un environnement complexe et la facilité à établir des partenariats vous seront tout aussi nécessaires, tout comme une excellente connaissance des jeunes en difficulté et un intérêt marqué pour le développement de la jeunesse.La rémunération et les conditions de travail pour ce poste sont conformes aux normes du ministère de la Santé et des Services sociaux (classe 17).Lieu de travail : 1001, boulevard de Maisonneuve Est à Montréal.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné d'une lettre motivant leur intérêt, avant 16 h le 28 septembre 2004, en indiquant le titre du poste convoité, à Mme Julie Lévesque, adjointe au directeur des ressources humaines, Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire, 9335, rue Saint-Hubert, Montréal (Québec) H2M 1Y7.Téléc.: (514) 858-3937.Courriel : julie.levesque@cjm-iu.qc.ca Nous remercions toutes les personnes qui postuleront.Toutefois, seules celles convoquées en sélection recevront une réponse écrite.3256234A V W ADJOINT(E) AU VICE-PRÉSIDENT APPROVISIONNEMENT ET DÉVELOPPEMENT Un distributeur, situé à Brossard, est à la recherche d'un(e) adjoint(e) pour seconder son vice-président, approvisionnement et développement.Sous sa responsabilité, le(la) titulaire du poste devra gérer les activités reliées à l'importation des marchandises, i.e.: Esuivre cheminement des achats outre-mer Eplanifier les cédules de transports Enégocier et effectuer les suivis avec les transitaires Es'assurer de la conformité de la documentation fournie (lettres de crédit, etc.) Esaisir les données relatives aux inventaires Eétablir le prix des produits finis Ecomposer les descriptions de produits, émettre les listes de prix, rédiger la correspondance, etc.Eprocéder aux achats et assister dans le processus de négociation Etoutes autres tâches connexes.De plus, il(elle) devra: Eavoir complété le niveau collégial Eexpériences pertinentes en Import / Export un atout Ebien connaître la réglementation et les exigences reliées au domaine Es'exprimer et écrire parfaitement le français et l'anglais Ebien maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs Veuillez adresser votre curriculumvitae au: Fax: 450-466-6022 ou: courriel: cogeplus@colba.net R300Y X Triton Electronik est une entreprise de services manufacturiers en électronique.Nous offrons à nos clients des solutions de produits technologiques des plus complètes dans le domaine de la sous-traitance.Nous sommes à la recherche de caniddatures pour combler les postes suivants à St-Eustache : TECHNICIEN(NE) COMPTES RECEVABLES PROFIL DES RESPONSABILITÉS : Préparer et analyser divers rapports financiers (commissions, marges clients).Initier et faire le suivi des enquêtes de crédit auprès des agences.Répondre aux demandes d'information des clients.Entretenir des bons rapports avec les clients et résoudre les problèmes.Effectuer le recouvrement des comptes clients.Entrer des commandes clients.Confirmation des données (soumission, revue de contract, etc.).S'assurer d'effectuer les procédures mensuelles afin de balancer tout ce qui est rattaché au module des recevables.EXIGENCES REQUISES : DEC ou équivalent en comptabilité Expérience pertinente dans un environnement manufacturier (3 à 5 ans).Bilinguisme (français et anglais parlé et écrit).Excellentematrise du logiciel Excel.TECHNICIEN(NE) DE PROCÉDÉS (QUART DE SOIR) PROFIL DES RESPONSABILITÉS : Effectuer la programmation des équipements.Participer à l'entretien préventif et à la réparation mineure des équipements d'assemblage.Établir / maintenir les relations d'affaires avec les fabricants et les fournisseurs.Optimiser le fonctionnement des lignes d'assemblages.EXIGENCES REQUISES : DEC ou DEP en électromécanique.Maîtrise de la technologie du montage en surface ou des procédés de wave.Bon communicateur.Aptitude à transférer ces connaissances techniques.Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae à : Triton Electronik Services des ressources humaines 559, boulevard Industriel - St-Eustache (Québec) J7R6C3 Télécopieur : (450) 491-7415 Courrier électronique : m.paquette@triton-electronik.com R300 VOUS ASPIREZ À PRENDRE EN MAIN VOTRE AVENIR Avec le Groupe Investors, la société de courtiers multidisciplinaires la mieux cotée au Québec, vous êtes sur la bonne piste.Notre société est activement à la recherche de personnes motivées et intéressées à joindre les rangs de son réseau de conseillers Une carrière de conseiller du Groupe Investors vous intéressera si : Si vous êtes animé d'un fort désir de réussite.Vous aimez aider les gens Voici comment nous pouvons vous aider .Nous formons conseillers pour les aider à devenir les meilleurs du secteur.Nous vous offrons tout le soutien nécessaire pour établir votre pratique de planification financière Nous récompensons vos efforts et votre réussite Si vous aspirez à prendre en main votre avenir, nous vous invitons à communiquer avec: Francis Marco, Directeur de Division 401- 1, rue Holiday, Tour est Pointe-Claire Québec H9R5N3 Tél: 514-426-0886 Fax: 514-426-0657 courriel: francismarco@hotmail.com R3005 4 a f Représentants - Ventes résidentielles EXIGENCES : Expérience en représentation un atout Aptitude marquée pour les relations interpersonnelles et en négociation Habilité à comprendre les besoins du client, trouver des solutions et résoudre des problèmes Bilingue Autonome Posséder un permis de conduire valide et un véhicule en bonne condition Les candidats choisis devront maintenir la clientèle actuelle et développer de nouveaux clients pour les services offerts par l'entreprise.Le territoire à desservir est celui du grand Montréal.Votre désir de réussir est plus important à nos yeux que votre expérience dans l'industrie.Nous offrons un programme de formation professionnel, une gamme complète d'avantages sociaux, un salaire de base et/ou un généreux programme de commissions ainsi qu'une allocation automobile.Des postes sont aussi disponibles en Estrie, dans les Laurentides et dans Lanaudière.Si une carrière chez ADT vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculumvitae d'ici le 30 septembre 2004 Par internet: http://www.adtrecruiting.com/ Par courriel: mjacques@adt.ca Par télécopieur: 514-745-3672 Courrier: ADT Canada, a/s Direction des ventes résidentielles, 5050, rue Levy, St-Laurent, Qc H4R 2P1 Seuls les candidats retenus seront avisés R300_ d GVA Devencore, chef de file en conseil et courtage immobilier d'entreprise recherche un(e) : SPÉCIALISTE EN TÉLÉMARKETING Qualités requises : Minimum de 5 ans d'expérience en sollicitation téléphonique Connaissance du monde des affaires Bilingue (français / anglais) Fonctions : Recherche d'information et mise à jour de la banque de données.Travail conjoint avec l'équipe d'experts-conseils de GVA Devencore.Basé(e) au bureau-chef à Montréal.Environnement corporatif professionnel.Salaire concurrentiel et avantages sociaux.Si ce poste vous intéresse, laissez-nous un message au (514) 392-1389, poste 299 SIÈGE SOCIAL R 300 ENTREPRISE SITUÉEÀ VILLE ST-LAURENT (au coin de Côte-de-Liesse et Montée de Liesse) Poste temporaire (congé de maternité ) de w 37.5 heures du lundi au vendredi avec possibilité de permanence.Responsable des demandes de brochure pour les franchises.Rédaction de documents administratifs tels que : mémo, lettre, télécopie, etc.Soutien administratif aux différents départements.Répondre et acheminer les appels, volume d'un maximum de 40 appels par jour, réception et envoi du courrier, responsable de l'aire de réception.Maintenir à jour la base de données des franchisés et bailleurs informatisée.Accueillir et diriger les visiteurs.Réception et distribution des télécopies.Faire parvenir votre CV par télécopieur au: 514-939-0212 ou via courriel : nathalie@subwayquebec.com R300 aUN important constructeur sur l'île de Montréafl recherche un(e): SURINTENDANT DE CHANTIER Exigences: Expérience résidentiel, exp.dans les structures acier et béton.Être à l'aise avec divers systèmes informatiques.Si ce défi vous intéresse faites parvenir votre curriculum Vitae par courrier au: 8000 Boul.Langelier suite 407 St- Léonard, Qc., H1P 3K2 ou par télécopieur au 514 329-9926 R300_ d e NOUVEAU BAR À VIN b branché de Montréal recherche: Gérant(e) d'établissement Ayant de bonnes connaissances du vin.Faire parvenir votre CV par la poste: Administration 60William-Paul suite 403 Verdun H3E1N5 R300c ^ cyberpresse.workopolis.com TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca PETITES ANNONCES 3257130A Depuis notre fondation en 1840, nous nous distinguons par la qualité de nos produits mode et par l'excellence de notre service chaleureux.Notre personnel est reconnu pour son engagement et son dévouement exceptionnels.Afin d'assurer notre croissance vigoureuse et de présenter à notre clientèle des produits distinctifs à la fine pointe de la mode par le biais du développement de notre image de marque, nous sommes présentement à la recherche d'un(e) professionnel(elle) intéressé(e) à poursuivre une carrière enrichissante et stimulante.Le rythme rapide inhérent à notre milieu de travail ainsi que l'esprit d'initiative qu'il exige, vous inspireront et vous inciteront à donner le meilleur de vous-même en tant que : En poste à Québec à notre siège social Sous la responsabilité du directeur de la création et de la stratégie publicitaire, vous serez membre actif d'une équipe en pleine croissance dont la tâche principale est d'assurer la communication avec notre clientèle.Votre mandat principal sera de développer des images publicitaires avant-gardistes, originales et de bon goût visant à assurer l'évolution constante du site internet Simons, en plus d'effectuer la gestion de sa mise à jour.Votre travail de création consistera aussi à élaborer et à adapter des concepts visuels modernes avec un niveau de qualité internationale, destinés tant à l'internet et différents supports multimédias qu'à l'imprimé, afin de renforcer l'identité Simons et de soutenir sans cesse notre position de leader de la mode au Québec.La personne idéale pour ce poste est totalement passionnée par les technologies du web, par la mode et la vie culturelle.Elle se démarque par son esprit créatif, sa vision avant-gardiste et son talent pour interpréter et communiquer les influences de la mode avec goût et assurance.Elle possède une grande facilité à partager ses idées et à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire.Elle considère la critique de façon positive visant une amélioration constante du travail.Elle maîtrise parfaitement les versions les plus récentes des logiciels reliés au graphisme et au web, possède une excellente méthodologie du travail et un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine.Elle maîtrise le français et l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit et détient un baccalauréat en communication graphique ou une expérience professionnelle pertinente équivalente.Si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou connaissez quelqu'un qui peut l'être, vous devez nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné de 5 de vos meilleures réalisations graphiques tant imprimées qu'électroniques, en PDF et sur cédérom seulement, avant le vendredi 8 octobre 2004, à l'attention de Rhonda Laberge, V.P.aux ressources humaines, 20, côte de la Fabrique, Québec, Québec, G1R 3V9 rh@simons.ca N.B.seules les candidatures accompagnées du portfolio seront considérées et celui-ci ne sera pas retourné.SPÉCIALISÉ EN DESIGN WEB 3254498A TECHNICIEN DE SERVICE Un acteur principal dumarché des nacelles suspendues, recherche actuellement un technicien de service expérimenté avec des connaissances en électricité et en mécanique ainsi qu'en installation et maintenance des équipements de lavage de vitres, des ascenseurs ou autre équipement similaire.Compétences requises: Lire les plans électriques et mécaniques Connaissance des systèmes hydrauliques Expérience des systèmes PLC Ne pas avoir peur des hauteurs Pouvoir détecter les causes des pannes Posséder un permis de conduire Volonté d'apprendre et capacité de travailler en équipe et sous supervision Bilinguisme Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu'une gamme d'avantages sociaux.Veuillez transmettre votre C.V.rédigé en anglais à Tractel Ltd - Division Swingstage Att.: Michelle Larouche 11020 Mirabeau, Anjou, Qc H1J 2S3 Fax: (514) 493 - 3342 R300 300 OFFRES D'EMPLOI COORDONNATEUR/ COORDONNATRICE SERVICES AUX ÉTUDIANTS PRINCIPALES TÂCHES Gestion des inscriptions et des dossiers étudiants .Soutien administratif aux directions de programmes EXIGENCES : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, oral et écrit; Esprit d'équipe, rigueur, souplesse; autonomie, dynamisme, sens de l'organisation.Connaissance PC : Access, Word, Excel et Outlook Salaire : 27 000 $ SVP envoyer votre c.v.soit par courriel à info@ent-nts.qc.ca titré c.v.- Services aux étudiants ou par télécopieur : 514-842-5661 Date-limite pour réception de c.v.: 27 septembre 2004.R300 Le CHSLD MARIE-CLARET, établissement privé conventionné de 78 lits, accrédité par le Conseil Canadien d'Agrément avec une clientèle âgée en lourde perte d'autonomie, recherche les candidat(e)s suivants: INFIRMIER(E)S Quart de jour: 2 / 14 jours Exigences: E Expérienceminimumde 2 ans; PRÉPOSÉ(E)S AUX BÉNÉFICIAIRES Liste de rappel - jour / soir / nuit Exigences: E Cours de préposé aux bénéficiaires; Faire parvenir votre C.V.à: CHSLD Marie-Claret a/s Madame Christiane L-Hubert 3345, boul.H-Bourassa Est Montréal-Nord (Qc) H1H 1H6 R300 La Fédération des coopératives d'habitation intermunicipale du Montréal métropolitain (FECHIMM) regroupe 350 coopératives recherche UN(E) CONSEILLER(ÈRE) EN DÉVELOPPEMENT ET GESTION DE COOPÉRATIVES D'HABITATION Exigences: détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié au développement et à la gestion de petites entreprises coopératives et/ou à la gestion immobilière et trois années d'expérience pertinente.Connaissances techniques: logiciels pertinents; la personne recherchée maîtrise le français parlé et écrit et peut s'exprimer facilement en anglais.Le poste est permanent et syndiqué.Le salaire varie entre 29 400 $ et 37 700 $.Pour plus de détails, consultez notre site Internet: www.cooperativehabitation.coop Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre CV accompagné d'une lettre expliquant vos motivations avant le 24 septembre 2004, 17 heures, à Comité de sélection, FECHIMM 1000, rue Amherst, bur.201, Mtl, QCH2L 3K5 Fax: 514-843-5241 info@fechimm.coop R300 DÉLÉGUÉ(E) COMMERCIAL(E) MARCHÉ DE GROUPE CORPORATIF ET MOTIVATION Sous la responsabilité du directeur des ventes et marketing, vous serez responsable du marché de groupe corporatif et de motivation en provenance du Canada.Votre mandat sera de développer ce marché afin d'atteindre les objectifs en terme de nuitées et de revenus, tel que défini dans la planification annuelle.Vous êtes un(e) professionnel(le) de la vente parfaitement bilingue possédant au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire de préférence sur unmarché connexe.Vous êtes très organisé(e) et autonome, tout en favorisant un travail d'équipe.Une connaissance du système Delphi serait un atout.Le salaire et les avantages sociaux sont des plus compétitifs.Les candidat(e)s intéressé(e)s feront parvenir leur curriculumvitae par télécopieur à l'attention du: Directeur des ressources humaines 360 rue St-Antoine Ouest, Montréal (Québec) H2Y 3X4 Télécopieur : (514) 987-2962 Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.R3005 4 e b VICE-PRÉSIDENT, RELATIONS AVEC LA CLIENTÈLE CENTRE D'APPELS Teleperformance Canada, un important centre d'appels international, dont les services comprennent le service à la clientèle en émission et en réception d'appels, avec une expertise spécifique en banque, assurance et télécommunication, recherche un(e) vice-président(e), relations avec la clientèle, pour Toronto et Montréal.EXIGENCES : Expérience en gestion de plusieurs services et clients variés Expérience à un poste de direction en centre d'appels, tel que directeur ou vice-président Expérience en gestion de programmes en émission et en réception d'appels Expérience en gestion de plus de 7 cadres (excluant les superviseurs) Expérience en budgets et responsabilité des profits et pertes Maîtrise de l'anglais et du français (pour le poste de Montréal seulement) Formation postsecondaire Expérience en opérations de centre d'appels et en service à la clientèle Talents analytiques et mathématiques éloquents Ce psote s'adresse à une personne à l'aise en stratégie de haut niveau et qui connaît, comprend et peut participer à la production opérationnelle.Elle devra être en mesure de déterminer les aspects du travail qu'elle désire déléguer et ceux où elle devra être impliquée de près au quotidien.Bien que stratégique, ce poste a une dominante opérationnelle et exige une personne qui peut diriger plusieurs activités simultanément.Le (la) titulaire devra pouvoir mener des projets de leur élaboration à leur réalisation finale.Veuillez faire parvenir votre C.V.et vos attentes salariales à mfernandes@teleperformance.ca et préciser si vous convoitez le posteà Montréal ou à Toronto.R300c ^ Adjoint(e) - service aux clients La Société canadienne de l'hémophilie est à la recherche d'un(e) adjoint(e) - service aux clients (4 jours/semaine avec possibilité de temps plein) pour son siège social situé à Montréal.Fondée en 1953, la Société canadienne de l'hémophilie est un organisme bénévole national qui a pour mission d'améliorer la qualité de vie des personnes atteintes d'hémophilie ou de toute autremaladie affectant la coagulation sanguine.Responsabilités : Administration Recevoir les demandes d'information provenant de la ligne sans frais et en assurer le suivi.Répondre aux demandes de matériel d'éducation.Seconder le directeur général ainsi que les coordonnateurs de service dans diverses tâches administratives.Assumer la responsabilité de l'achat de fournitures de bureau ainsi que du bon fonctionnement des équipements.Comptabilité Traiter les transactions des comptes fournisseurs et à recevoir Collecte de fonds Assumer la responsabilité de la mise à jour de la base de données des donateurs, y compris l'émission et l'envoi de reçus.Exigences : Formation en bureautique ou l'équivalent Minimumde trois ans d'expérience dans un poste similaire Connaissances approfondies des logiciels de Microsoft Office Entregent.Bon sens de l'organisation Autonomie et capacité de travailler sous pression Bilinguisme oral et écrit (essentiel).Expérience dans un organisme à but non lucratif et connaissance du logiciel ACCPAC (atout).Échelle salariale basée sur 5 jours/semaine : 26,325 $ - 36 855 $.Nous offrons une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae en toute confidentialité, au plus tard le 29 septembre à : Hélène Bourgaize, Coordonnatrice des services administratifs Société canadienne de l'hémophilie 625, avenue du Président-Kennedy, bureau 505, Montréal (Québec) H3A 1K2 Télécopieur : (514) 848-9661 -Courriel : hbourgaize@hemophilia.ca Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt.Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues aux fins d'entrevue.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.R300 Laboratoires Oméga Limitée Entreprise pharmaceutique, produits stériles 2 Postes disponibles : Opérateurs au remplissage stérile Fonctions principales: Monter et Démonter les lignes de remplissages.Faire des ajustements sur les lignes de remplissage et remplir les produits stériles en employant les techniques aseptiques, les procédures internes et les BPFs.Nettoyer et désinfecter les lignes de remplissage avant et après la production.Échantillonner les produits en cours de remplissage.Compléter toute la documentation qui s'applique tels que des registres, des dossiers de production, etc.Effectuer toutes autres tâches qui s'appliquent à la production selon le besoin.Quart de travail: 7 h-15 h 30 : Lun-Ven (temps supplémentaire occasionnel) Critères techniques et généraux: Connaissances des BPFs Exp.en milieu stérile Exp.dans le milieu pharmaceutique Technique en électromécanique, mécanique ou équivalent Diplôme d'études secondaires Dextérité et minutie Sens d'observation et analytique Apprentissage rapide Bonne santé Faire parvenir CV par fax : 514 339-1407 Par courriel : info@omegalaboratory.com R300 V W DIRECTEUR - CONSTRUCTION climatisation I ventilation I chauffage Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur (trice) de la Construction pour diriger une équipe de concepteurs et de chargés de projets en s'impliquant activement dans les activités quotidiennes de conception, de contrôle budgétaire et de planification stratégique des projets.Ce poste requiert un ingénieur bilingue ayant à son actif plusieurs années d'expérience en conception de systèmes CVAC (design & build), joint à une expérience de direction démontrant sa capacité à gérer des ressources humaines ainsi que plusieurs dossiers simultanément.Nous vous offrons un milieu où vous seront proposés des défis stimulant et le support nécessaire pour assurer votre succès.Envoyez votre candidature qui sera traitée en toute confidentialité : Carmichael Département des ressources humaines Fax : 514-735-2300 smorissette@carmichael-eng.ca R300Y X a AGENT(E)S CENTRE D'APPELS / f SOUTIEN TECHNIQUE - Contrat no 6677 Nous sommes à la recherche de gens professionnels ayant des connaissances techniques avancées de l'Internet et les navigateurs.Excellente connaissance du français et de l'anglais (essentielle).Expérience en vente et service à la clientèle.Exp.antérieure en centre d'appels un atout.Temps plein seulement.AGENT(E)S D'INFORMATION / SERVICE À LA CLIENTÈLE - Contrat no 6679 Nous sommes à la recherche de gens prof.bilingues ayant de l'exp.en vente et au service à la clientèle pour assister des clients avec leurs besoins et donner de l'infos par téléphone ou par courrier électronique.Appels entrants / sortants.Exc.connaissance du français et de l'anglais (essentielle).Temps plein seulement.Pour ces postes dans un centre d'appels 24/7, soumettre votre CV par courrier électronique à www.calian.com ou s.rabinovitch@calian.com ou par télécopieur au (514) 871-4607 R300 _ d e b REPRÉSENTANT(E) EDI - EXPO DESIGN INTERNATIONAL, un leader dans la location de kiosques d'expositions au Canada, aux États-Unis et au Mexique, recherche un(e) représentant(e).Pré-requis: - Bilinguisme - Expérience de vente aux entreprises - Habileté en informatique Nous offrons une rémunération de base ainsi qu'un programme de commission.Visitez notre site web pour mieux nous connaître : www.ediexpo.com Faire parvenir votre CV à : EDI, 2160 De La Province, Longueuil, Qc J4G1R7 Fax: 450-442-9301, e-mail : edi@ediexpo.com R300c ^ LE MARCHÉ DE L'OUEST recherche: I DIRECTEUR(TRICE) DU CENTRE COMMERCIAL I ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) Les personnes doivent être bilingues, dynamiques, avoir de l'entregent et de l'expérience (3-5 ans) dans le domaine.Faites parvenir votre C.V.à: Les Immeubles Allprime Inc.4770, avenue Kent, bureau 314 Montréal, Québec H3W1H2 Télécopieur: (514) 739-2339 Courriel: allan@allprime.ca Prière de ne pas téléphoner.Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.R300 Offres d'emploi cyberpresse.workopolis.com Q R CREATION DE POSTE REPRESENTANT(E) Wurth recherche dans le cadre de son developpement avant tout une personnalite a l'image de 31 500 collaborateurs presents dans 84 pays et de son importante force de vente au Canada.Wurth s'interesse aux personnes de temperament qui chaque jour dans leur region developpent une veritable relation de partenariat et de proximite de professionnel a professionnel de l'automobile.Sur votre secteur, vous developpez, gerez et fidelisez une clientele de PME / PMI, commercialisant une large gamme de produits de fixation et de consommable d'atelier mecanique et carrosserie.(Garage, carrosserie, camionnage).Experience dans la vente ainsi qu'un DEC serait un atout.Salaire: fixe + commission + prime d'objectif, voiture et cellulaire fournis des votre entree.DIVISION AUTOMOBILE Montreal.Envoyez votre CV.2 pages max.Telecopieur: 450-641-8724 Courriel:cgardner@wurthcanada.com Avec vous il y aura toujours un peu de Wurth quelque part .SR 300 P 300 OFFRES D'EMPLOI CREDICO MARKETING une entreprise internationale est a la recherche de Representant(e)s dynamiques et ambitieux( ses) pour la grande region de Montreal, Rivenord et Rive-sud.Excellentes conditions de travail.Possibilites d'avancement tres rapide.Formation offerte.Salaire + commission.Possibilite de revenu illimite.Faites parvenir votre CV a Evelyne Joseph evelyne.joseph@credico.com ou fax : 514-747-2736 Tel.866-273-3426 #223 R300 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNELS 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNELS 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNELS 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNELS 308 GARDERIES 308 GARDERIES DIRECTEUR/DIRECTRICE DE GARDERIE Le Petit Chaperon Rouge, garderie francophone a Toronto, cherche actuellement une personne enthousiaste, tres motivee, creative et capable de bien travailler en equipe.Elle devra egalement etre bilingue et posseder d'excellentes qualites interpersonnelles lui permettant d'etablir de bonnes relations avec le personnel et les parents.Les candidats devront posseder un diplome en Education pour la petite enfance reconnu en Ontario ainsi que deux ans d'experience en garderie.CV d'ici le 24 septembre a jcchandler@sympatico.ca www.lepetitchaperonrouge.ca R308 .DIRECTEUR, SOLUTIONS - CLIENT .Allen Etcovitch et associes ltee/PSA INTERNATIONAL #1707-666 Sherbrooke Ouest, Montreal QC CANADA H3A 1E7 K(514) 287-9933 (514) 287-9940 cvs@etcovitch.ca Nous representons le plus important manufacturier et fournisseur de luminaires et de services d'eclairage au Canada dont la philosophie Chaque client est le plus precieux, quels que soient ses besoins et son budget explique la croissance soutenue.Afin d'optimiser les indices satisfaction-client et efficacite dans le traitement des commandes , l'entreprise recherche un professionnel bilingue pour inspirer le groupe de specialistes techniques, gestionnaires et coordonnateurs de comptes et preposes aux commandes qui supportent les efforts des services de vente et de developpement de produits et solutions d'eclairage.De 7 a 10 ans d'experience dans la gestion d'equipes de vente / service oeuvrant dans un domaine connexe a celui du client; des talents de communicateur et coach; un esprit d'analyse et une creativite manifestes vous permettront d'offrir a vos chefs d'equipe tous les outils necessaires - politiques, strategies, programmes, systemes et indicateurs de performance - pour donner un soutien pre- et post-vente, personnalise et en ligne, de haute qualite a vos clients.Tout candidat possedant un historique pertinent de succes en gestion d'equipe et de projet devrait faire parvenir son Curriculum vitae a (Dossier PP-70) 310 BUREAUX 310 BUREAUX + SUPERVISEUR(E) DE PRODUCTION DOMAINE DE L'IMPRIMERIE Lieu de travail: Banlieue de Montreal.Type d'emploi: Temps plein, permanent.Description du poste: Nous sommes presentement a la recherche d'une personne pour occuper le poste de superviseur(e) de production.Vous serez responsable de la fabrication dans le respect des procedures, des delais, des regles de sante et securite et des standards etablis.Vous organiserez et superviserez le travail de votre equipe.CONDITIONS: Horaire de jour et / ou de soir.Salaire et avantages tres competitifs.EXIGENCES: .Formation collegiale .Exp.essentielle de 3-5 ans dans l'imprimerie .Connaissance de la flexo un atout .Personne tres motivee et apte a prendre des decisions .Experience dans la supervision d'employes .Excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et analytiques .Est en mesure de travailler dans une compagnie ou le travail d'equipe est de rigueur .Experience en supervision de personnel en milieu syndique.FORMATION: Formation en art graphique, en gestion de production ou exp.pertinente.ACADEMIQUE: Domaine de l'imprimerie.Connaissance de la norme ISO et de la PVA.LANGUES: Bilingue (francais et anglais).Faire parvenir CV a La Presse, Ref.2916 C.P.6041, succ.Centre-Ville Montreal, Quebec, H3C 3E3.R300- , CONSEILLER(ERE) EN DEVELOPPEMENT D'AFFAIRES Vous oeuvrez dans le secteur de la vente, de la reaffectation ou des firmes de recrutement ?Vous possedez des habiletes pour le developpement des affaires et le service a la clientele ?Vous etes passionne( e) par l'interaction avec les gens ?Joignez Tele-Ressources et apprenez a developper votre sens des affaires avec nous.EXIGENCES : .Bilinguisme .Aptitudes pour le developpement des affaires .Etre axe(e) sur les resultats .Autonome, discipline(e) et sachant bien gerer son temps .Habiletes avec les nouvelles technologies (Word, internet, Outlook, doigte) .Entregent et dynamisme Tele-Ressources offre une formation complete et une gamme interessante d'avantages sociaux.Vous recevrez une remuneration basee sur votre experience ainsi qu'une commission sur votre rendement.Joignez une equipe dynamique et soyez pret(e) a relever un nouveau defi.Communiquer avec: Josee-Anne Coutu Ref.040918JACO Tel.: (514) 842-0066 Par courriel : jacoutu@teleressources.com www.teleressources.com R300 GERANT(E) - GALERIE D'ART TACHES : Concevoir et realiser un plan d'action pour contribuer a la croissance de la galerie.Developper des liens aupres des collectionneurs, des corporations et autres dans le but d'augmenter les ventes et les contacts.Effectuer les suivis necessaires avec efficacite et professionnalisme.Repondre aux clients.Gerer le personnel.Participer a la planification, ainsi qu'aux montages et demontages des expositions.QUALITES RECHERCHEES : .capacite de gestion d'equipe ; .excellentes techniques de vente .beaucoup d'initiative, capacite d'etablir et de rencontrer les echeanciers et de distribuer les taches de facon efficace ; .etre extremement bien organise et attentif aux details ; .habilete de travailler sous pression ; .presentation soignee ; .bonne communication.EXIGENCES : Langues parlees et ecrites : francais et anglais essentiel.Experience de trois ans minimum en service a la clientele et en gestion de personnel.BAC universitaire dans une discipline pertinente preferable, mais toute combinaison de formation et d'experience appropriee sera consideree.35 heures semaines minimum incluant des fins de semaines.Envoyez CV a france.bernard@metiers-d-art.qc.ca ou par telecopieur (514) 861-9191 ou par la poste au 350 St-Paul Est, bur.400, Montreal, QC, H2Y1H2 R304 306 SANTE, SERVICES COMMUNAUTAIRES Diapason-Jeunesse prevention du decrochage scolaire 12-17 ans #1 INTERVENANT(E) : Augmenter les resultats scolaires.Evaluation et suivi des jeunes, supervison des benevoles.DEC ou BAC intervention, 5 ans d'exp.avec ado et 2 ans en coordination.Travail jours et soirs, contrat 9 mois, poss.renouv.15$-17$/h.# 20 INTERVENANT(E) : Developper des habiletes pour favoriser le retour a l'ecole ou l'integration a l'emploi.Clientele jeunes 15-17 ans, troubles de comportement.Suivi individuel et animation de groupe.Planifier et encadrer les jeunes dans les plateaux de travail.DEC ou BAC.5 ans d'exp.avec ado.Contrat 28 sem., poss.renouv.15$-17$/h.#33 Etre eligible subvention salariale.Soutien a l'intervention; encadrement des jeunes, accueil, pause et diner.Soutien a l'animation d'ateliers.Formation ou experience avec ado.Contrat 6 mois.10 $/h.#1 et #20 c.v.au plus tard le 24 septembre - #33 c.v.au plus tard le 8 octobre.Josee Collette diapasonjeunesse@videotron.ca ou fax 450-668-8789 ERGOTHERAPEUTE et physiotherapeute, Laval et Rive- Nord.Permanent, temps plein, salaire competitif, formation continue, payee a 50 %, assurance collective, REER.Demande traitee en toute confidentialite.Contactez M.Alain Racine au 514-383-8389 HYGIENISTE dentaire, travail a temps plein (lun.au jeu), pour travailler une equipe dynamique dans unmilieu agreable.Faxer C.V.514-336-7538 HYGIENISTE dentaire, remplacement conge de maternite, poss.poste permanent dans la region de St-Eustache.Contactez Diane au: 450-473-1790 HYGIENISTE dentaire au centre- ville de Montreal.514-875-5000 HYGIENISTE DENTAIRE Temps plein 30h/sem.Horaire a discuter.Disponible immediatement.Bilinguisme important.Tel: 514-685-3368 HYGIENISTE dentaire, bilingue, a Lachine.25 h / sem.(mer., 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deplacements occasionnels en region.Contrat d'un an et plus.ESSENTIEL: etre membre du Barreau du Quebec.IMPORTANT: experience en milieu syndical, capacite de travailler en equipe, posseder voiture.Tel.514 356-0505.fppe@point-net.com 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNELS GERANT de L'ENTREPOT Entreprise internationale recherche un gerant pour son entrepot de Ville St-Laurent.Experience de travail: - distribution de vetements: 1 a 3 ans ou une experience pertinente de 3 a 5 ans - gestion du personnel 2 a 4 personnes: 1 a 3 ans.- gestion informatisee des stocks 1 a 3 ans.Qualites interpersonnelles: - savoir-faire - disponibilite - autonome - travail d'equipe Formation: - DEC en gestion des approvisionnements ou un equivalent Communication ecrite/parlee - anglais et francais.S.V.P.faire parvenir par fax ou courriel: attention Luc Guay fax: 514-733-5201 ou lucg@bcbg.com S.V.P.ne pas telephoner PUBLI CALEN-ART LTEE Bien etablie a Anjou et chef de file dans son domaine, cherche a joindre a son equipe, un(e) COMPTABLE exp.pertinente de 5 ans et plus incluant dossiers de verification, formation appropriee, bilinguisme, Lotus ou Excel requis.C.V.fax: 514-493-0877 E-Mail: service@pcacal.com Roy, Sanche, Gold et Ass.firme d'evaluateurs agrees, spcecialises dans les proprietes d'envergure, recherche des Evaluateur(trice)s agree(e)s et des stagiaires Envoyer votre C.V.a l'attention de Marguerite Gendek par fax: 514-987-9601 ou courriel: genm@rsga.com TRADUCTEUR(TRICE)S vers le francais; francais impeccable.Tout diplome universitaire accepte, experience.De 45 000 $ a 85 000 $ / an.Traduction a faire EXCLUSIVEMENT dans nos bureaux de Toronto.416-975-5252 poste 305 306 SANTE, SERVICES COMMUNAUTAIRES 306 SANTE, SERVICES COMMUNAUTAIRES C&D Canada, l'un des plus grands fabricants actuels d'interieurs d'avions, augmente actuellement ses effectifs et recherche des candidat(e)s avec experience pour combler les postes suivants: MONTEURS EBENISTES (de tous niveaux de competence) EBENISTES ASSEMBLEURS Vous cherchez une carriere pleine de defis et de recompenses dans une entreprise axee sur la croissance offrant d'excellents avantages sociaux ?Si oui, on vous invite a envoyer votre CV.Par telecopie au : (514) 421-7810 ou Par courriel a : cdcanada@cdaero.com R300 PHARMACIEN(NE) Nous offrons un poste a temps plein pour joindre une equipe dynamique et experimentee.Horaire flexible, nombreux avantages sociaux, prime annuel de fidelite, etc.Contactez Louis Dubois au 514 684-6131 ou 514 683-5460 R3065 4 < = La SOCIETE MAKIVIK est presentement a la recherche d'une personne dynamique, dotee d'un esprit d'initiative, pour occuper le poste de: GESTIONNAIRE DE PROJET Travaillant au sein de la Division de la construction, la personne selectionnee sera chargee de: - Participer a des consultations dans les communautes et collaborer avec des ingenieurs- conseils au design d'infrastructures maritimes; - Participer a la preparation d'etudes d'impact sur l'environnement et a l'elaboration de programmes de surveillance et de suivi; - Participer a l'elaboration du design d'unites de logement social au Nunavik; - Planifier, coordonner et realiser les projets de construction d'infrastructures maritimes et d'unites de logement social tout en priorisant l'utilisation de la main-d'oeuvre et des ressources locales.La personne selectionnee aura une bonne connaissance pratique de deux des trois langues suivantes: le francais, l'anglais ou l'inuktitut.Elle possedera un baccalaureat en genie civil et comptera de cinq a sept annees d'experience pertinente.Une experience de travail en region nordique eloignee sera consideree comme un atout.Elle travaillera a partir de Montreal (Quebec) et devra etre disposee a voyager frequemment pour le travail.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 1er octobre 2004, a l'adresse suivante: Eileen Klinkig Societe Makivik 1111, Dr.-Frederik-Philips, 3e etage St-Laurent (Quebec) H4M 2X6 La Societe Makivik souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi.R300 ; : AQSPC : 2 postes (35 h/sem.- 35 sem.) Agent(e) de developpement Exigences: formation en recreologie, loisir, organisation communautaire ou gestion du sport.Exp.pertinente.Connaissance milieu personnes handicapees.Excellent francais, informatique, dynamisme, leadership.Bilinguisme et permis de conduire : atouts.Taches: susciter pratique sportive, developper le partenariat, mise en place d'activites avec les partenaires, faire la promotion, organiser un championnat canadien, rediger un journal, supporter evenements et financement.Responsable technique Exigences : formation universitaire en sport ou equivalente.Exp.domaine sportif.Connaissance milieu personnes handicapees.Excellent francais, informatique, dynamisme, leadership.Bilinguisme et permis de conduire : atouts.Taches : Developper pratique sportive et initier la personne au sport, developpement en region, developper le boccia et la structure sportive, soutenir comites techniques et reseaux de competitions, elaborer des plans de developpement.Faire parvenir votre CV avant le 1er oct.2004 a: AQSPC, 4545 rue Pierre- De-Coubertin, C.P.1000, Succ.M, Mtl, H1V3R2 R306 ASSISTANT(E) DENTAIRE Temps plein, pour clinique specialisee a Westmount, bilingue, energique.Experience dentaire et/ou entrainement un atout.Envoyer CV au: 514-933-8427.ASSISTANT(E) dentaire bilingue, experience, temps plein ou partiel.Envoyez CV au: 514-341-6922 ASSISTANT(E) DENTAIRE et HYGIENISTE DENTAIRE temps plein / partiel sem.seul., cliniquemoderne, rue Queen-Mary, tel.: Caroline, (514) 733-6522 ASSISTANT(E) dentaire demande( e) a Varennes.Pour conge maternite.30/35hrs sem.Merci de nous telephoner au 450-652-3363 ou envoyer c.v.par telec.: 450-652-3159.ASSISTANT(E) dentaire avec experience, secteur P.A.T.du lundi au jeudi, 30 heures 514-645-9119Mireille e Assistant(e) b dentaire \" Centre-ville \" Possibilite de carriere.Temps plein.Avec exp.en prosthodontie, bilingue, pour oeuvrer au sein d'une equipe harmonieuse, responsable et dynamique.Exc.conditions.40h/sem.Jour seul., lundi au vendredi.Demandez Guylaine au 514-937-9101 R306 c ^ ASSISTANT(E) DENTAIRE demande(e) par chirurgien bucal / maxillo-facial.25 h / semaine.Bilingue.Faxer CV au: 514-637-1607 AVONS PLUSIEURS POSTES Secretaire - assistant(e) - hygieniste dentaire avec experience.Secteurs: Laval, Mtl, Rive-Sud APPELEZ SANS FAUTE PERSONNEL DENTAIRE Diane Soucy ou Melanie Dugas 514-488-6855 fax: 514-488-9266 personnel.dentaire@ qc.aira.com BUREAU en orthodontie a Laval recherche hygieniste dentaire du lundi au jeudi.Aucun soir.Envoyer CV au : ZKE@sympatico.ca Fax.: 450-668-9423 CLINIQUE DENTAIRE au centre du Plateau Mont- Royal, a la recherche d'une secretaire dentaire Passionnee, excellente attitude.Horaire de jour, 5 jours / sem.Envoyez votre CV par fax : (514) 521-3582 Ou appelez M.Malek (514) 804-5531 CLINIQUE medicale recherche infirmier(e) avec exp.administrative et medicale I.V.Temps partiel et temps plein disponible.Bon salaire et benefices.Faxer CV 514-939-5891 ADJOINT(E) administratif(ve) / Chef de bureau.Experience en immobilier un atout.Faxer C.V.au 514-397-9070.ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) Dirigeant d'entreprise recherche personne experimentee pour l'assister de facon proactive.Bilingue, possedant au moins 10 annees d'experience, a l'aise avec l'informatique, elle peut gerer plusieurs dossiers de front et etre en mesure de seconder le dirigeant en son absence.Experience ou certificat dans le domaine du courtage immobilier serait un atout precieux.Fonctionne bien en equipe et sait relever les defis a pied leve.SVP faire parvenir votre CV par fax au 514-767-7454 ou abrunet@videotron.ca R310 Agence JURISSEC Inc CENTRE NEVRALGIQUE DU JURIDIQUE! DROIT VERS LA RENTREE De nombreux postes sont offerts pour adjoint(e)s juridiques et/ou parajuristes, dont : .LITIGE (Plusieurs postes tres interessants - Centre-ville et Rive-Sud) .CONTENTIEUX (Plusieurs postes) .OPERATEUR(TRICE) (bilingue de 12 h a 20 h) .PARAJURISTES (Corporatif, Valeurs mobilieres et Immobilier) .NOTARIAT (entre autres Immobilier/ Notariat et Commercial/ Notariat) .COMMERCIAL (Multiplication des postes) .CORPORATIF PUR (Montreal) .DROIT DU TRAVAIL (Urgent!) .RESERVISTES (Permanent et/ou interimaire) .VALEURS MOBILIERES .IMMOBILIER SEMINAIRES ACCREDITES AU CIVIL a compter du 25 sept.04 SELON LA REFORME DU CPC ainsi qu'au COMMERCIAL / CORPORATIF Reconnus par le ministere de l'Education Lise Tremblay ou Renee Pepin Tel.: (514) 845-1212 Telec.: 514-845-9424 Courriel : jurissec@sympatico.ca Visitez notre site web : www.jurissec.com BUREAU D'AVOCATS CENTRE-VILLE Recherche secretaire juridique avec au moins 1 an d'experience.Qualites des langues ecrites francaise et anglaise et habilete en bureautique requises.Flexibilite de l'horaire, salaire concurentiel.CV par courriel seulement llaberge@ deslauriersjeansonne.ca CIE MANUFACTURIERE a St-Leonard, recherche commis- comptable junior, bilingue, temps partiel ou plein, connaissance Windows.Envoyer CV fax: 514-328-8993 COMMIS AU SOUTIEN ADMINISTRATIF Temps plein (35 hres /sem.) 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comptabilite) 1 a 2 ans d'experience.Bilingue.Maitrise des logiciels Excel et Word.Connaissance de Acumba, un atout.Le(la) candidat(e) devra etre polyvalen(e), rigoureux(euse) et avec un excellent jugement.Postez c.v.ou faxer au: 4020, Saint-Ambroise, suite 399, Mtl.Que.H4C 2C7, a/s: de Danielle Dulude, fax: 514-931-5858.COMMIS DE BUREAU et SERVICE A LA CLIENTELE parfaitement bilingue, grossiste en alimentation japonaise.CV courriel: hkashima@jfc.ca COMPTABLE pour plusieurs compagnies, balance de verification, bilingue, etat financier mensuel un atout.Centre-Ville, 35-40 000 $.Envoyer CV a : mpbeaudoin@videotron.ca Coordonnateur/ Coordonnatrice Service a la clientele Exigences: - 3 a 5 ans d'experience au sein d'un service a la clientele - Parfaitement bilingue - Maitriser les logiciels Word, Excel, Access, Outlook - Facilite d'expression orale et ecrite - Tres bon sens de l'initiative, de l'organisation, esprit analytique - Personne disciplinee, avenante, serieuse, desirant emploi stable Taches: - Coordonner les activites du service a la clientele - Mise a jour de la base de donnees - Preparation de rapports, d'ententes - Redaction de procedures - Informations a la clientele Poste permanent de jour a temps plein.Entreprise situee sur la Rive-Sud de Montreal.Excellent programme d'avantages sociaux et regime de retraite.CV fax: (450) 635-4804 ENTREPRISE de produits chimique situee a Pointe-Claire recherche personnel bilingue et d'experience pour le service a la clientele.Envoyez votre CV par fax au: 514-630-5951 PREPOSE(E) AU SERVICEALACLIENTELE Emploi permanent.Bilingue.Excellente personnalite un outil.Salaire de base 10$ l'heure.Envoyez C.V par fax a l'attention de Nichole au 514) 735-7181 Laboratoires Omega Limitee Entreprise pharmaceutique, produits steriles Prepose(e) a l'entretien menager Fonctions principales: .Nettoyage et desinfection d'une salle aseptique incluant les murs et les plafonds.Nettoyage des bureaux, des toilettes et de la cafeteria .Respect des procedures internes .Remplir des registres de nettoyage Quart de travail: 1 5 h a 23 h Lun.-Ven Diplome d'etudes secondaires Experience dans le domaine pharmaceutique dans un poste semblable Minutieux(ieuse) et propre Organise(e) et apprentissage rapide Autonome Connaissance des BPFs Faire parvenir CV par fax : 514 339-1407 Par courriel : info@omegalaboratory.com R300 a Distributeur situe a Brossard recherche:f COORDONNATEUR(TRICE) AU SERVICE A LA CLIENTELE Experience d'au moins 5 ans necessaire pour: .Planifier le travail et superviser le personnel .Gestion serree des commandes de produits .Assister le directeur des ventes .Capable de bien gerer ses priorites .Mise a jour documentation, ex: listes de prix.Habiletes requises: .Leadership et autonomie .Capacite de travailler sous pression .Esprit analytique .Resolution de problemes .Bilinguisme oral et ecrit .Connaissances en informatique, Excel, Word, Acomba un atout.Expedier votre C.V.par fax: 450-466-6022 ou courriel: nicolegirard@sojag.ca R300 _ d Joignez-vous a notre equipe dynamique de vente Experience non-requise Bienvenue aux etudiant(e)s 20 a 30 heures par semaine Pour nos succursales suivantes : Montreal FAIRVIEW POINTE-CLAIRE, POINTE-CLAIRE CARREFOUR DE LA POINTE, P.A.T.GALERIES D'ANJOU, ANJOU Rive-Sud PLACE DESORMEAUX, LONGUEUIL PLACE LONGUEUIL, LONGUEUIL MAIL CHAMPLAIN, BROSSARD PROMENADES ST-BRUNO, ST-BRUNO Rive-Nord GALERIES TERREBONNE, TERREBONNE GALERIES RIVE-NORD, REPENTIGNY PLACE ROSEMERE, ROSEMERE Si vous avez le gout de vous joindre a nous, veuillez faire parvenir votre CV Telec.: (450) 672-7632 info@lavigueur.com R300 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT PROFESSEUR(E) D'ARABE Pour adultes.Temps partiel.Envoyez C.V.: MLS Inc.500 boul.Rene-Levesque O.bur.802, Mtl (Qc) H2Z 1W7 Telecopieur (514) 397-9007 jean-francois@mlsinc.ca Le Lower Canada College, fonde en 1861, l'une des ecoles independantes mixtes (maternelle .12e annee preuniversitaire), est a la recherche de candidats et candidates pour combler les postes suivants : PROFESSEUR(E) DE FRANCAIS (remplacement sec I, II et IV) Le candidat ou la candidate doit posseder une attestation legale lui permettant d'enseigner au Quebec ainsi qu'un diplome universitaire pertinent.Une connaissance de l'anglais est aussi necessaire a\"n de faciliter la communication avec certains parents.Une experience de l'enseignement de deux ans de preference dans une ecole privee serait un atout certain.Veuillez faire parvenir votre candidature, accompagnee d'un curriculum vita et de lettres de reference, au plus tard le vendredi 24 septembre 2004, a : Elizabeth Neil-Blunden, Directrice des ressources humaines, Lower Canada College, 4090, avenue Royal, Montreal (Quebec) H4A 2M5 www.lcc.ca Nous vous remercions de votre interet, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Lower Canada College Pour l'eleve avant tout 3256877A 308 GARDERIES AIMERAIS trouver educateur( trice) pour groupe 2 ans, 40h/sem.Garderie Est de Mtl.Seulement personnes qualifiees en service de garde (AEC, DEC ou certificat).Faxer CV: 514-254-1037 CONSEILLER(ERE ) PEDAGOGIQUE Le CPE L'Oasis des enfants recherche une personne creative, dynamique et autonome.Taches: assumer entre autres soutien pedagogique en installation et en milieu familial.Poste permanent 35h/sem.Formation reconnue en petite enfance, formation pedagogie un atout.Experience en tant qu'educatrice titulaire de groupe et cours de premier soins.Faites parvenir votre c.v.avant le 27 sept.cpeoasis@bellnet.ca CPE Les Copains d'abord recherche educateur(trice)s, pour remplacement sur appel.Les personnes devront avoir une formation et/ou de l'experience en education.Envoyez votre CV au 5355 West Hill, Mtl, H4V 2W8 ou par fax : 514-487-8234 GARDERIEALASALLE cherche educatrice qualifiee (DEC ou equivalent).Salaire competitif.Telephonez ou faxez CV au 514-365-0843 Une importante entreprise de gestion et de developpement immobilier est a la recherche d'un(e) conseiller(ere) en location pour ses immeubles dans la region de Montreal.CONSEILLER EN LOCATION FONCTIONS: lResponsable de la location des immeubles; lRecherche de nouveaux locataires; lNegocier et finaliser les nouveaux baux; lGerer les budgets d'amenagements; lServir la clientele actuelle et en developper une nouvelle.EXIGENCES: lDetenir un baccalaureat; lExperienceminimale de 5 ans dans la gestion ou location; lEtre bilingue; lBonne connaissance de l'informatique; lHabilete a communiquer et avoir une excellente presentation.Faites parvenir votre curriculumvitae au 255, boul.Cremazie Est, suite 120 Montreal (Quebec) H2M1M2 Fax : (514) 904-5000 Email : lbolduc@cominar.com Seules les personnes retenues seront avisees R300 Offres d'emploi cyberpresse.workopolis.com 310 BUREAUX 310 BUREAUX 310 BUREAUX 310 BUREAUX 319 VENTE, COMMERCE 319 VENTE, COMMERCE 322 HOTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION RESTAURANT 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Taux 2004 (31 606 $ a 36 975 $) Envoyer votre courriel a : Mme Huguette Desbiens h.desbiens@sapscq.com ou par telecopieur : 514-328-0889 R310 < = X VENTE ET SERVICE X Specialise dans la promotion et l'installation de systemes varies de recuperation d'energie, de transfert thermique, de refroidissement, de filtration, de pompage d'eau et d'air, de chauffage et de climatisation a usages industiel et commercial - petites et grandes installations -, notre client cherche a remplacer son specialiste pour les comptes chauffage / ventilation / climatisation du Quebec suite a la promotion de ce dernier.Nous invitons donc les vrais pros de la vente et du service technique bilingues, ouverts aux deplacements et desireux de grandir au sein d'une equipe agreable et solidement implantee a nous envoyer leur C.V.Celui-ci fera etat d'au moins 5 ans d'experience dans un domaine lie a la vente de controles et d'equipements electriques; d'une grande orientation client; d'une capacite demontree a resoudre des problemes industriels et a accroitre le CA et la rentabilite d'un territoire.En echange de quoi, une tres bonne enveloppe salariale avec participation aux profits dans une atmosphere familiale sera offerte.(Dossier PS-69).ALLEN ETCOVITCH ET ASSOCIES LTEE (514) 287-9940 cvs@etcovitch.ca R319 ; : GALERIE DE MEUBLES ESTHETE Mobilier et acccessoires haut de gamme Agent(e) de ventes - Temps partiel Endroit: Vieux Montreal Type: Temps partiel, 20h/semaine Responsabilites: L'agent(e) de vente devra fournir un service impeccable a la clientele et promouvoir l'image de la Galerie en terme de professionnalisme et de qualite.Exigences: .Experience 1 a 2 ans dans le commerce haut de gamme et du luxe; .Excellentes capacites d'organisation avec maitrise des outils informatiques; .Aptitudes pour la communication notamment telephonique .Adaptabilite, diplomatie et tact; .Souci du detail; .Esprit d'equipe .Bilinguisme: francais et anglais (parle/ecrit); .Disponible pour travailler selon les horaires flexibles incluant le soir (21h) et la fin de semaine Postuler par courriel uniquement: info@esthete.ca Adjoint(e) administratif(ve) bilingue Entreprisemanufacturiere situee au Nord de Montreal.Relevant du directeur de l'usine, vous aurez a: - Composer, retranscrire, traduire des communications - Preparer des soumissions simples - Effectuer le remplacement a la reception Faire parvenir votre C.V.a Reference 2004 C.P.6041, succ.Centre-Ville Montreal (Qc) H3C3E3 petitesannonce@lapresse.ca R310 Secretaire-Telephoniste Service a la Clientele Salaires entre 10 $ et 14 $ / h Centre-Ville EXIGENCES : .MSOffice (Word, Excel) .Trilingue (espagnol, anglais, francais) .Polyvalent(e), debrouillard(e), bonne gestion de temps Postes contractuels a temps plein, long terme.Communiquer avec: Jacinda Lowry, poste 253 Ref.040918JLOW Tel.: (514) 842-0066 info@teleressources.com www.teleressources.com Fax: (514) 842-8797 R310 325 TECHNIQUE, METIERS, SOUS-TRAITANCE 325 TECHNIQUE, METIERS, SOUS-TRAITANCE L'entreprise PERMAFIL, fabricant de systemes de rangement de garde-robe en fil d'acier recherche actuellement des installateurs pour ces produits dans les trois regions suivantes: Laval Montreal Rive-sud de Montreal .Vous etes semi-retraite(e), .Vous possedez des cartes de l'OCQ en vigueur, .Vous etes autonome et minutieux(se).Conditions a determiner lors des entrevues.S.V.P., faire parvenir currirulumvitae ou coordonnes a l'adresse suivante: Permafil Ltee 225 rue Industrielle, Ste-Marguerite Beauce, Quebec G0S 2X0 Courriel: jennyf@permafil.com Fax: 418 935 - 3622 Les entrevues auront lieu la semaine du 27 septembre dans les regions mentionnees.Pour toutes questions ou informations concernant le poste, n'hesitez pas a communiquer avec Jenny Forgues au 1 800 463 - 1434, poste 225 R325 320 IMMOBILIER 320 IMMOBILIER a f COMMIS DE BUREAU Un important complexe immobilier, situe dans le secteur Cote-des-Neiges, recherche commis de bureau.- Pour redaction des baux et suivi de ceux-ci et toutes autres taches connexes - Representation a la Regie du Logement Qualifications requises: - Parfaitement bilingue - Connaissance de Microsoft Excel et Word - Dactylographie - 2 ans d'experience dans le meme domaine ou fonctions similaires S.V.P.nous faire parvenir votre curriculum vitae par telecopieur, au: 514-738-5576 ou par courriel, a: danielle.genest@rockhill-mtl.com R310 _ d e b Agent(e) de location Pour location d'appartements Immeubles prestigieux au Centre-ville de Montreal Bilingue, experience dans la vente Personne motivee et axee sur les resultats.Temps partiel, soir et fin de semaine Salaire de base + commission Fax : 514-845-0644 R320c ^ GERANT(E) pour supervision de maison de retraite(e)s avec 80 chambres, sur la rive-sud.Minimum2 ans d'exp., bilingue.Envoyer CV en anglais a: kirby24835@aol.com HYPOTHEQUES Courtier besoin adjoint(e).CV: jcouillard@groupecma.com Fax: 514-326-2602 Cell.: 514-894-0568 TELEMARKETING Recherchons personnes pour faire telemarketing en immobilier.Bon vocabulaire, motive( e)s, dynamiques.Temps partiel.Alain 514-894-2678 VENDEUR DE PROJET OU HOTESSE Personne distinguee et professionnelle, pour acceuil et support aux ventes.Disponibilite immediate, poste a temps plein ou temps partiel les fins de semaine.Montreal (centre ville), Longueuil, et Chambly.Faxer c.v.(450) 923-0848.Tel: Stephane (450) 923-3888 321 TRANSPORT / CAMIONNAGE CHAUFFEUR(E)S bilingues, experience, classe 3.Pour compagnie de location.AUSSI aide general.Se presenter au: 6999 avenue Victoria, porte 2, demander Rene ou Danny.RECHERCHE camionneur(se) artisan(e) (broker) pour travail de ville.Contacter Serge (514) 633-9191 a compter de lundi.GARAGISTE avec experience, temporaire, de jour ou de soir, avec permis de conduire et voiture.514-829-8001 INGENIEUR(E)/ TECHNICIEN(NE) Le(la) candidat(e) ideal(e) possedera les etudes techniques, capacite a lire des bleus, capable de gerer la gestion et le lateral.Bilingue.S.V.P.envoyez C.V.: daryld@videotron.ca ou par fax a: 514-762-4921 JARDINIER-PAYSAGISTE pour travaux d'entretien de jardins de qualite.Certains efforts physiques et permis de conduire demandes.Rive-Sud et Montreal.S.V.P., faxez c.v.au 450 465 - 4164 MODELEUR(EUSE) ou apprenti( e) modeleur(euse) avec diplome.450-922-8777 PAYSAGISTE dans le domaine des terrains sportifs, avec exp.et permis de conduire.Plein temps.514-829-8001 REMBOURREUR-TAILLEUR exp.meubles sur mesure, Boucherville.Tel: 450-449-5115 SOUDEUR(EUSE)S au Mig a temps plein de jour, doit parler francais.Se presenter au: 11,750 Philippe Panneton aR.D.P.514-494-4522 SUPERVISEUR(E) du controle de la production.Le(la) candidat( e) travaillera avec l'equipe de jour ou de soir, doit etre prepare a exercer le controle de la qualite, verifier la repetition / systeme des procedures, l'efficacite, dans le departement de la teinturerie.Il(elle) doit s'impliquer dans la production ou il sera designe.L'experience n'est pas obligatoire mais, le candidat doit etre motive et avoir minimum un diplome de CEGEP.Faxer C.V.au: (514) 321-3553, attn.: M.Miucci.SUPERVISEUR(E) pour gerermain d'oeuvre const.Retraites bienvenus (514) 965-7712 TECHNICIEN(NE) EN CHAUFFAGE Carte de competence en gaz, 3 a 5 ans d'experience.Bilingue, temps plein, avec permis de conduire.+ 40 000 $ / an.Appelez au 514-523-2107.TECHNICIEN(NE) en instrumentation et controle, pour la reparation et la calibration d'instruments de mesures dans differents domaines.Poste a temps plein, bilingue, travail sur la route, 3 a 5 ans d'experience.Pour une compagnie situee au nord de Laval.Faire parvenir votre CV par fax: 450-473-5207 PUBLI CALEN-ART LTEE Cie chef de file dans son domaine, cherche a joindre a son equipe, un(e) TECHNICIEN(NE) COMPTABLE 3 ans et plus d'exp.en comptabilite, gestion des comptes fournisseurs, conciliations, analyses, rapports.Lotus ou Excel, et bilinguisme.C.V.fax: 514-493-0877 E-Mail: service@pcacal.com RECEPTIONNISTE avec exp.pour cie dans le domaine de la const.Situe a St-Leonard.Salaire a discuter.Faxez C.V.au: (514) 324-1131 RECEPTIONNISTE / animalier bilingue, pour hopital veterinaire a temps partiel.Faxer CV au: 514-487-3063 RECEPTIONNISTE temps plein ou partiel, bilingue, 8.50$/ hre, faxer CV 514-331-0080 ou info@clubfeelgood.ca RECEPTIONNISTE/ SECRETAIRE parfaitement bilingue, plaisante, energigue, positive, connaissances informatiques.Poste temps plein disponible immediatement.S.VP.envoyer CV: jazakie@elitecare.ca ou fax: 514-272-2525 att.Joe RECHERCHE COMMIS COMPTABLE Avec experience a temps partiel, 3 ou 4 jours /sem.Connaissance du logiciel Avantage un atout.S.V.P.envoyer votre CV a Construction T.G.Beco, fax: 514-253-7858 RECHERCHE SECRETAIRE RECEPTIONNISTE, avec experience dans le domaine medical.Pour un bureau d'audioprothesiste, anglais francais parle et ecrit, Word.Veuillez faire parvenir CV.par telecopieur 514-256-6565 SECRETAIRE - COMPTABLE Poste temps plein, a Mtl.S.V.P.Faxer C.V.a Laurence Belfix au 450-671-9131 ou par courriel: lbelfix@hlaca.com SECRETAIRE-RECEPTIONNISTE Entrepreneur general de la Rive-Sud de Montreal (Napierville) recherche une personne dynamique, maitrisant Word, Excel, avec experience en comptabilite.Faire parvenir CV: Telec.: 450-245-3896 constructionsrdj@videotron.ca SECRETAIRE / RECEPTIONNISTE Poste permanent, temps plein de 40 h / sem.a Ville La Salle Bilinguisme parle et ecrit (francais- anglais) necessaire, maitrise necessaire des principaux logiciels (Word, Excel, Outlook).Salaire selon competences.Candidatures transmises par courriel a: jean@refexio.com ou par telecopieur au (514) 365-9818.SECRETAIRE comptable bilingue, avec connaissance du logiciel Simple Comptable, voiture requise, 40h./sem.Anjou.Faxer CV au: 514-354-9433 SECRETAIRE DE NOTAIRE a Laval, min.2 ans d'exp., en notariat, temps plein, poste permanent.Faxer CV au: 450-667-4692 SECRETAIRE de notaire avec experience, a Montreal, connaissance en Word et Inforoute Notariale, bilingue, poste permanent 5 jours, salaire avantageux.Faxer CV 514-381-4142 SECRETAIRE DE PRODUCTION Chef de file dans le domaine des services-conseils en immobilisation et en gestion CIM est a la recherche d'un(e) secretaire en production de documents (temps plein) avec 5 ans d'exp., excellente maitrise de Word, Power Point et une excellente grammaire francaise.Salaire en fonction de l'experience plus avantages sociaux.Faxer CV 514-393-4598 nsavaria@cim-conseil.qc.ca www.cim-conseil.qc.ca SECRETAIRE DE NOTAIRE possedant unminimumde 2 annees d'experience recentes dans le domaine notarial.Conditions tres avantageuses.Pres metro Beaubien, 514-272-5756 SECRETAIRE JURIDIQUE Notaires du centre-ville, minimum 2 ans d'experience, bilingue.Envoyer CV par fax 514 875-5647 SECRETAIRE JURIDIQUE Avec experience seulement pour avocats a Laval.C.V.au (450) 973-9781 ou cdeschamps@ boivindeschamps.com SECRETAIRE juridique, bilingue, min.1 an d'exp.9h.-17h.Fax: 514-939-2715 SECRETAIRE MEDICALE diplomee; experience en clinique de physiotherapie.Connaissance dictaphone et informatique.3 jours sem.a Mtl.Faxez C.V.514-337-2539.SECRETAIRE MEDICAL(E) pour clinique physiotherapie.Bilingue, temps plein.Bonne connaissance Internet, Word, Excel, Simply comptable.Entre 10$ et 12$ l'heure ou selon competence.Faxer CV Tina 514-272-1550.SECRETAIRE notaire, Ville St- Laurent, experience, bilingue, tres bon salaire.514-749-9314 poste 225 et faxer CV au: 514-748-9319 SECRETAIRE ou techincienne juridique pour notaire.514-279-8977.Fax: 514-273-0108 courriel: notaire@lgiguere.com SECRETAIRES JURIDIQUES Firme d'avocats, Vieux-Montreal, litige / assurances.2-3 ans d'experience, bilingues.Fax: 514-845-5578 ou apasquin@picardgarceau.com TRAVAIL de recherche et de sollicitation, a temps partiel.Michel, 514-594-0623 319 VENTE, COMMERCE Conseillere en mode Temps plein et partiel Telephoner pour r.-v.et demander Carole.2001, rue Victoria loc.106, St-Lambert (450) 465-9249 (pres Mail Champlain) DECORATEUR(TRICE) diplome(e) en design ou decoration, bilingue, avec experience dans la vente.Envoyer CV au 4918 rue Sherbrooke Ouest, Montreal, H3Z 1H3.GRAND DETAILLANT de cellulaires presentement a la recherche de personnel temps plein et temps partiel dans la region de Pointe-Claire, Terrebonne et Montreal.Communiquez avec Julie Bernaquez au 514-591-6066 ou par courriel: jbernaquez@rogers.blackberry.net GROSSISTE d'ameublement en rotin, pionnier dans notre industrie depuis 45 ans, recherche 1 personne a temps plein, couramment bilingue, energique et motivee pour la vente et le service a la clientele.Le/la candidat(e) doit posseder des competences en decoration et de l'experience de vente.Des connaissances de Word seraient un atout.Situe a ville d'Anjou.Heures requises : de mardi a samedi de 8 h 30 a 16 h 30.Telephonez pour entrevue au 514-352-1343 a/sM.Albert.GROUPE de prospection cherche agent(e)s en telemarketing avec exp.Travail a domicile.Salaire de base + commission.514-597-1813M.Laurin KALIYANA Boutique sympa recherche conseiller( iere) en ventes pour un poste permanent, temps plein.Dynamisme, style et entregent essentiels.Possibilite d'avancement Excellent salaire.Se presenter avec CVau 4107 Saint-Denis LUNETTERIE cherche gerant( e) d'experience.Bonnes conditions.Temps plein.Centre-ville.Contactez Mike ou Harry 514-849-1433, 514-571-1967 Nous embauchons! 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electrolyste a temps plein.Envoyer CV a l'attention d'Anita par fax au 514-270-6279.328 INDUSTRIE DU VETEMENT REPRESENTANT(E) VENTE / MARKETING Importateur /fabricant de lingerie fine / vetements de nuit desservant les chaines specialisees et les grands magasins, recherche un(e) representant(e) vente /marketing dynamique, exp.souhaitablemais non essentielle.Faire parvenir CV a : 3565 Jarry est, suite 205 Montreal, Qc, H1Z 4K6 administration@ soulmateslingerie.com S.V.P.ne pas telephoner ni vous rendre sur place.R328 329 INDUSTRIEL, MANUFACTURIER TRAVAIL general pour une usine de teinture textile.Se presenter au 6751 Place Pascal Gagnon entre 9h et 17h 331 ENTRETIEN, SECURITE, CONCIERGERIE CONCIERGE: couple bilingue, pour centre-ville, 50 logis; connaissance des reparations diverses; experience et references requises.App., salaire, prime.Appelez lundi au vendredi, 9 a 17 h: 514-683-7386 CONCIERGE et couple concierges residants, temps plein, Centre-Ville, imm.residentiel.Experience, possedant outils.Salaire + log.fourni + avantages.Faxer CV a/s de C.Steben (450) 671-9130 CONCIERGE pour immeuble residentiel et commercial a Ahuntsic.Petit appartement fourni.514-926-3446.319 VENTE, COMMERCE AGENT(E) Avec experience en financement hypothecaire Adresser C.V.Fax: 514-381-7740 BOUTIQUE, vetements dames haut de gamme, recherche assistant( e)-gerant(e) et conseiller( ere), au centre-ville de Mtl.Postes temps plein et temps partiel disponibles.Avec exp.dans la vente.Appelez Costa au: 514-793-8885, ou faire parvenir C.V.par fax au: 514-288-7373 CIE situee a Ville St-Laurent cherche Televendeur bilingue avec experience pour fournitures de bureau et point de vente.Salaire competitif + bonus et avantages sociaux.Faites parvenir CV par fax au (514) 333-8471 ou par e-mail a jean.berthiaume@qc.aira.com Offres d'emploi cyberpresse.workopolis.com CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS LOISIRS Chiens de chasse en chômage Nouveau conseil de direction à la FQE Dr FRANÇOIS LUBRINA LES ANIMAUX COLLABORATION SPÉCIALE Ôrage, ô désespoir : l'ouverture de la chasse, en cet automne 2004, sera fortement compromise pour les quelques 100 000 chasseurs du sud- ouest de la France privés de leurs fidèles compagnons dressés pour pister, tenir l'arrêt ou rapporter le gibier.Déclaré indemne de rage depuis 2001, ce pays vient de découvrir, avec effroi, qu'en raison des migrations internationales soutenues, et des importation illégales d'animaux domestiques aussi, nul n'est à l'abri de cette terrible maladie des animaux à sang chaud transmissible à l'homme.Surtout lorsque les chiens ne reçoivent plus systématiquement le vaccin antirabique.Dès lors, et selon un arrêté préfectoral, les chiens de chasse du Lot-et-Garonne, de la Dordogne et de la Gironde devront être vaccinés contre la rage dans les meilleurs délais.Ils devront donc attendre 30 jours après cette vaccination avant de pouvoir accompagner leur chasseur de maître, à moins d'être tenus en laisse ou muselés.Ce qui n'est pas une sinécure lorsqu'il s'agit de battre la campagne, ou le marais, la truffe au vent ! Ces toutous devront, en outre, être clairement identifiés par tatouage ou puce électronique.Cette décision, tout à fait exceptionnelle, fait suite à un diagnostic formel de rage sur un chiot nommé Tiki, décédé le 21 août dernier, lequel avait été introduit frauduleusement, depuis le Maroc, sur le territoire français.Cet animal, susceptible d'avoir contaminé une dizaine de personnes (dont un jogger mordu au mollet), avait, au préalable, erré avec son maître dans plusieurs villes de la région.Ayant aussi participé à différentes manifestations rassemblant un large public, ce chien enragé avait été caressé par plusieurs personnes et avait léché bien des mains.Aux dernières nouvelles, cinq personnes et cinq chiens ayant eu un contact rapproché avec Tiki sont encore activement recherchés dans une véritable course contre la montre et avant que ne se déclenchent les premiers symptômes de cette maladie virale et mortelle.Pour faire bonne mesure, et comme il est difficile d'inspecter sur le terrain tous les chiens qui chassent, même les animaux déjà en règle perdent leur place à la chasse dans les circonstances.Dans ce pays latin où polémiques et passions se déchaînent facilement, la réaction des chasseurs ne s'est pas fait attendre.Faisant allusion aux différents endroits plus ou moins bien fréquentés par le propriétaire du chien enragé, Henri Sabarot, président de la Fédération des chasseurs de la Gironde, a déclaré au quotidien Sud-Ouest :« Nos chiens de chasse ne fréquentent pas les rave parties pendant l'été.Ce sont des chiens ruraux qui ne présentent pas une population à risque ! » Plus conciliante, la Fédération des chasseurs du Lot-et-Garonne a suggéré, mais en vain, le report de l'ouverture de la chasse au 10 octobre.Le temps que tous les chiens soient convenablement vaccinés.Inutile de dire que les vétérinaires de la régions ne fournissent plus ! Mais, très vite, ce conflit cynégétique n'a pas tardé à prendre aussi une inquiétante allure de lutte des classes canines.Et le même Henri Sabarot de rajouter avec le plus grand sérieux : « Plutôt que de faire des chasseurs des boucs émissaires, le gouvernement serait mieux inspiré de contrôler les chiens des SDF (Sans domicile fixe dans le jargon hexagonal, sortes sans-abri ou de clochards par chez nous) et des routards et de demander le tatouage obligatoire de tous les animaux de compagnie ».Quant au directeur de la fédération des chasseurs du Lot-et- Garonne, Bernard Faguet, il se fait le héraut de tous ces malheureux épagneuls, labradors, pointers, setters qui risquent de devenir fous braques de rage s'ils ne peuvent se dégourdir les pattes le jour prévu et tant attendu de l'ouverture de la chasse.« Nous refusons de chasser sans chien.En terme d'éthique, cela ne veut rien dire.Aller à la chasse, c'est aussi voir travailler son chien et le promener.Le malheur des uns fera, nul doute, le bonheur des autres : le gibier à poil comme à plumes bénéficiera donc de quelques semaines de répit, avant de se faire canarder.SYLVAIN BARBEAU LES ÉCHECS COLLABORATION SPÉCIALE Qassemblée générale de la Fédération Québécoise des Échecs a élu un nouveau CA la semaine dernière.Réjean Tremblay est devenu le nouveau président après un vote serré qui l'opposait à Daniel Rousseau.Ce dernier a toutefois été élu au poste de vice-président tout comme Alain Dumouchel.Phillipe Boucher a obtenu le poste de secrétaire tandis que Serge Archambault continuera son travail à titre de trésorier.Nous souhaitons bonne chance et bon travail à cette nouvelle équipe.Mémorial Robin Girard C'est le maître international Michael Schleifer qui a remporté le 2e Mémorial Robin Girard à Québec avec un score parfait de 5/5, il a devancé l'expert François Caire par un demi-point.Dans un petit tournoi organisé lors de la Fête du Travail, le maître Steve Bolduc a dominé son sujet sans trop de difficultés.Voici, selon ses dires, sa meilleure partie de la fin de semaine : Partie de la semaine Blancs : Serge Lacroix Noirs : Steve Bolduc Montréal 2004 1.d4 Cf6 2.c4 e6 3.Cc3 Fb4 4.e3 (La variante Rubinstein est une valeur sûre pour combattre la Nimzo-Indienne.) c5 5.Ce2 (Afin de garder intacte la structure de pions) cxd4 (Cet échange préserve la paire de fou en ménageant une retraite au Fb4.) 6.exd4 o-o 7.a3 Fe7 (Les noirs ont perdu un coup avec ce fou mais le Ce2 n'est pas très bien placé.) 8.Cf4 (Les blancs ont d'autres coups intéressants : 8.d5 ou 8.g3.) d5 9.Fe3 (Solide mais passif, 9.cxd5 est la recommandation de la théorie.) Cc6 10.Fe2 (10.cxd5 suivi de la sortie du fou à d3 est préférable.) dxc4 11.Fxc4 Fd6 ?! (Ce fou hyperactif aurait besoin d'une bonne dose de Ritalin ! 11.b6 immédiatement était préférable.) 12.Cd3 ?! (Un tel dispositif ne donne aucune chance d'attaque à l'aile-roi ; 12.Ch5 ! ?qui élimine le défenseur le plus important du roi noir est autrement embêtant, ex.: 12.Cxh5 13.Dxh5 e5 14.dxe5 Cxe5 15.Fe2 ou 12.e5 13.Cxf6+ Dxf6 14.Ce4 et dans les deux cas les noirs regrettent leur 11e coup qui les laissent du mauvais côté d'une position à peu près égale mais plus facile à jouer pour les blancs.) b6 13.d5 (Liquider le pion isolé est inopportun car les blancs n'ont pas une avance de développement pour profiter de l'ouverture des lignes, loin de là.) exd5 14.Cxd5 Ce5 15.Cxe5 Fxe5 16.Df3 (Tentant mais ne règle pas les problèmes des blancs ; 16.O-O Fb7 17.Cxf6+ Dxf6 ou 17.Cc3 Fxh2+ n'est guère mieux.) Cxd5 (Et non 16.Tb8 17.Cxf6+ Dxf6 18.Dxf6 gxf6 (forcé vu 18.Fxf6 ?19.Ff4) 19.Ta2 et les blancs ont des chances d'égaliser.) 17.Fxd5 Fa6 ! 18.o-o-o (Comme l'a bien analysé Steve 18.Fxa8 ?Fxb2 19.Td1 Fc3+ : a) 20.Td2 Te8 21.Rd1 Fxd2 22.Fxd2 Fe2+ et b) 20.Fd2 Te8+ 21.Fe4 Dd4 ! avec un gain noir dans chaque cas.) Tc8+ 19.Rb1 Dc7 20.Tc1 (20.Fe4 Fxb2 21.Rxb2 Dc3+ 22.Rb1 Db3+ 23.Ra1 Dxa3+ 24.Rb1 Db3+ 25.Ra1 Tc4 ou 20.Fb3 Fxb2 21.Rxb2 Dc3+ 22.Ra2 Tc3 sont inadéquats.) Fd3+ 21.Ra2 Fc2 22.Fb3 ?(22.Tfe1 Dd7 23.Te2 Fd3 24.Txc8 Txc8 25.Td2 offrait encore de bonnes chances de s'en sortir.) Fxb3+ 23.Rxb3 Dd7 24.Ra2 Db5 25.b3 (Cet affaiblissement forcé est l'arrêt de mort des blancs.) Dd3 26.Dd1 Txc1 27.Dxd3 ?(27.Dxc1 est plus coriace.) Txh1 28.Fd4 ?(Une dernière erreur dans une position perdue.) Td8 29.b4 Fxd4 30.Da6 Ff6 31.Dxa7 h6 32.Dxb6 Td3 33.Dd8+ Txd8 et les blancs ont abandonné.PHOTO PATRICK BERNARD, AFP Cette année, 100 000 chasseurs du sud-ouest de la France iront à la chasse sans leurs chiens, privés d'exercice pour cause de chômage sanitaire ! Le timbre, c'est le message JEAN-PIERRE DURAND PHILATÉLIE COLLABORATION SPÉCIALE jpdurandphilatelie@yahoo.ca Ce timbre à l'effigie de Mc Luhan fut émis en février 2000.S'il me démange tant de parodier le célèbre aphorisme du philosophe (« Le médium, c'est le message »), c'est qu'il me permet de rendre compte du rôle souvent méconnu que le timbre est appelé à assumer.La raison d'être principale du timbre est de payer l'affranchissement d'une lettre, soit, mais il serait réducteur de ne le confiner qu'à cette vocation.C'est à une analyse des images et des intentions de l'administration postale que s'est attelé Vincent Fontaine, étudiant à la maîtrise en histoire de l'Université Laval, pour préparer son mémoire.Pourtant, Fontaine n'est pas philatéliste.Il a bien eu l'occasion de tripoter des timbres quand il était gamin, mais sans plus.C'est son directeur de mémoire, le professeur Jocelyn Létourneau, qui lui a donné cette piste de recherche.Et il n'allait pas manquer de matière : le corpus étudié comprend quelque 2 150 timbres canadiens.Peu d'universitaires se sont penchés sur les timbres.Il faut dire à leur décharge que l'objet à étudier peut décourager quiconque n'est pas collectionneur.Comment aborder les timbres dans leur ensemble si on ne les a pas soi-même à sa disposition?Aujourd'hui cet obstacle est levé, puisqu'il est possible d'observer sur Internet tous les timbres canadiens, un à un et même de façon agrandie, par un simple clic de souris.Vincent Fontaine est tombé littéralement sur des centaines d'images, qui participent à leur façon à forger l'identité canadienne.Car, au fond, voilà bien la mission \u2014 après le fait d'acquitter une taxe pour l'acheminement du courrier \u2014 qu'il faut accoler à tous ces « ambassadeurs » du pays que sont les timbres.Mais la tâche de l'administration postale n'est pas aisée, surtout que l'époque est révolue où seuls les monarques figuraient sur les timbres.Le timbre s'est démocratisé et il illustre dorénavant une multitude de thèmes.S'il peut évoquer des sujets variés, encore fautil qu'il ne fasse pas de vagues.Justement, Fontaine fait référence à un texte écrit par Yves Taschereau dans L'Actualité (juin 1978), où celui-ci soutient que nos timbres offrent une image d'un pays anglophone où vivent bien des Amérindiens mais pratiquement pas de francophones.Ce pavé dans la mare fit réagir le premier ministre Trudeau, qui, dans un document confidentiel daté du 16 octobre 1978, admet « qu'à certains moments il y a eu un net déséquilibre dans les thèmes adoptés pour les timbres ».Évoquant « le référendum qui doit incessamment avoir lieu au Québec », le premier ministre recommande l'établissement d' « un meilleur équilibre dans la représentation (.) des anglophones et des francophones ».Trudeau sera entendu, puisque l'on observera par la suite sur nos timbres une représentation plus équitable des différentes composantes du pays, que ce soit au niveau ethnographique, territorial ou autre.« Au-delà de toute forme de propagande, dit Fontaine, nos timbres tendent surtout à présenter une image de la nation canadienne qui est idéalisée et porteuse d'espoir.» À moins de vouloir se tirer dans le pied, il est difficile d'imaginer qu'une administration postale emprunte une autre voie que cette vision idyllique des choses.Que l'on collectionne ou pas, le travail de Fontaine est passionnant.Vivement qu'un éditeur s'en empare ! À tout hasard, voici son courriel : vincentfontaine@ excite.ca.Sans-atout et singleton MARTINE LACROIX LE BRIDGE COLLABORATION SPÉCIALE Ce qui m'horripile sans doute le plus dans les enchères, c'est lorsque l'ouvreur, à sa deuxième enchère, revient à 1SA avec un singleton.Le sans-atout est réservé aux mains régulières, c'est un principe universellement reconnu.Alors, imaginez ma surprise de lire dans l'édition de juillet dernier de Bridge Today la recommandation de l'éditeur, Matthew Granovetter, de revenir à 1 SA avec les mains de 12 à 15 points contenant un singleton dans la couleur du partenaire.J'en suis tombée en bas de ma chaise.Même s'il y a longtemps que je considère les distributions semi-régulières (contenant deux doubletons : 5-4-2-2 ou 6-3-2-2) comme appartenant au sans-atout, de là à franchir le pas avec un singleton.Mais, curieusement, ce concept facilite la suite des enchères.Ainsi, quand l'ouvreur répète une couleur, il a obligatoirement une couleur sixième.Quand il annonce une deuxième couleur moins chère que la première, il promet un bicolore 5-5.Une seule contrainte, si la main de l'ouvreur n'est pas régulière ou semi-régulière, sa distribution sera forcément 5-4-3-1.Si le singleton est dans la couleur du partenaire, il reviendra à 1SA, sinon il devra soutenir avec 3 cartes dans la couleur du partenaire.Donner un fit à trois cartes dans la majeure du répondant peut s'avérer une tactique efficace quand l'ouvreur détient un singleton, ce qui est évidemment le cas ici.Dans la donne ci-contre, Sud choisit correctement d'ouvrir 1 carreau et, sur la réponse 1 pique, de revenir à 2 trèfles.Il ne peut pas faire une inversée à coeur : ni sa force, ni sa distribution ne s'y prêtent.Nord ne peut pas annoncer les coeurs à son deuxième tour, puisque c'est la quatrième couleur forcing à la manche ! Il ne peut que donner une préférence à carreau, première couleur de l'ouvreur.Quel affreux contrat ! Moins deux.Si vous avez adopté la méthode de Matthew, vous reviendrez à 1SA puisque votre singleton est dans la couleur du partenaire.Celui-ci annoncera sa deuxième couleur et vous l'inviterez à la manche à 3 coeurs.Les enchères s'arrêteront là et vous marquerez +140 sur un jeu de coupes alternées.+-( m / , + ( % ( - $# , ( r , & j + +0)./ )./ m 0 & m - .$# ) ( / 0 ( + ) r / .0 + r $# ( j .$# , ( j ) ' % .0( m ' ( .' & % r - ) ' % j - / 0 & 8