La presse, 11 septembre 2004, I. Carrières: formation + emplois

[" Faute avouée est à moitié pardonnée Une petite erreur de jugement peut facilement être pardonnée.Par contre, lorsqu'un employé se retrouve avec une tache grave à son dossier, la situation se corse drôlement.Heureusement, il y a des moyens de gérer efficacement l'affaire, et même d'en sortir grandi.\u2014 page 2 Entrevue d'emploi : comment maîtriser le trac ?\u2014 page 13 PHOTO ARCHIVES LA PRESSE La personne qui se retrouve avec une tache à son dossier est face à un dilemme de taille : admettre sa faute et amoindrir ses chances d'être embauchée ou garder le silence et risquer d'être congédiée après coup pour avoir menti.Représentants pharmaceutiques - poste d'entrée Salaire : 45K $ + bonis (15K $) + voiture + avantages sociaux Un des chefs de \"lemondiaux de la fabrication de produits pharmaceutiques recherche 14 candidats pour sa force de vente provinciale, en vue du lancement d'une nouvelle gamme de produits.Les candidats doivent absolument détenir un BAC, être bilingues, avoir au moins deux ans d'expérience en vente corporative dans un environnement de grande entreprise ainsi qu'une grande capacité à établir rapidement des relations avec des professionnels.L'expérience de l'industrie pharmaceutique est un atout mais non une condition d'embauche.Vous correspondez à ce pro\"l ?Faites parvenir votre CV à mdeshaies@siriuspersonnel.com Représentant des ventes interne - secteur médical Salaire: 40K $ à 42K $ + bonis (7K $ à 10K $) + avantages sociaux Une entreprise de fournituresmédicales spécialisées recherche un représentant des ventes interne.Le candidat devra collaborer avec l'équipe externe a\"n d'atteindre et dépasser les objectifs de ventes.Il sera en contact direct avec la clientèle professionnelle et devra rencontrer des objectifs d'augmentation des ventes spéci\"ques.Le candidat doit être bilingue.Il sera responsable de repérer et exploiter les possibilités de croissance chez les clients établis.Il pourra aussi élaborer des plans d'affaires territoriaux et participer aux projets spéciaux de la région.De bonnes techniques de ventes ainsi qu'un D.E.C.en administration ou en sciences sont requis.Vous êtes dynamique et habile en prospection de clientèle ?Faites parvenir votre CV à elevesque@siriuspersonnel.com Merci de votre intérêt envers ces postes et Sirius Personnel.Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.www.siriuspersonnel.com 3250681A Depuis sa création il y a plus de 150 ans, Siemens est un fournisseur innovateur et avant-gardiste de solutions technologiques.De la conception et l'ingénierie à la fabrication et au marketing, nos employés veulent faire la différence.L'innovation de Siemens à l'échelle mondiale est bien démontrée dans notre capacité d'offrir aux candidats des carrières intéressantes et stimulantes, au Canada comme à l'étranger.Chez Siemens, notre avenir.commence par nos employés.Vous mettrez votre expérience du domaine du CVAC (HVAC) à contribution afin de vendre des composantes de contrôle à travers notre réseau de grossistes/contracteurs/manufacturiers d'équipement d'origine (OEM).Vous travaillerez pour notre division de technologies du bâtiment, notamment auprès de notre groupe de composantes CVAC, situé à Montréal.De plus, vous procéderez à l'analyse continuelle du territoire, influencerez les décisions d'achat, étudierez les stratégies, les forces et les faiblesses de nos compétiteurs et communiquerez les activités du territoire à la Direction de façon régulière.Votre éducation postsecondaire dans un domaine technique vous permet de propulser votre carrière.Vous êtes bilingue (français et anglais) et comptez au moins 3 années d'expérience en vente de produits CVAC.Habile négociateur à tous les niveaux d'une organisation, vous savez gérer plusieurs tâches à la fois.Faites partie dès aujourd'hui d'un environnement qui récompense l'innovation par une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux supérieurs et un réseau mondial offrant de multiples possibilités de croissance et d'avancement.Si vous êtes prêt à faire le saut vers la prochaine étape de votre carrière, faites-nous parvenir votre curriculum vitæ, avant le 22 septembre 2004, par télécopieur au 514-822-7301 ou en visitant le www.siemens.ca.Nous apprécions toutes les demandes que nous recevons, veuillez cependant noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.Innover à la grandeur du monde.mc 3253710A Paprican est un institut de recherche à but non lucratif reconnu à l'échelle internationale et fonctionnant sur une base de consortium.Il concentre ses activités sur la productivité et la rentabilité de l'industrie des pâtes et papiers par la recherche et l'innovation.Fournisseur mondial de science et de technologie, Paprican se concentre principalement sur l'industrie nord-américaine.Relevant du président et chef de la direction et à titre de membre de l'équipe de direction de Paprican, vous élaborerez et mettrez en oeuvre un plan permettant à l'entreprise de croître et de répondre aux besoins techniques des entreprises, des fournisseurs liés à l'industrie et d'une clientèle élargie composée de producteurs de pâtes et papiers à l'échelle mondiale.Vous solliciterez également de nouveaux contrats de recherche auprès de l'industrie et des gouvernements et augmenterez les redevances liées à la technologie faisant l'objet de droits de licence.Ce poste s'adresse à un leader expérimenté et orienté vers les résultats, possédant un solide bagage à titre de cadre supérieur au sein de l'industrie des pâtes et papiers.Vous apporterez à Paprican votre vision particulière à titre « d'utilisateur » de recherche et de technologie.De très fortes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles sont exigées.Un baccalauréat en génie ou en sciences constitue une exigence minimale; un diplôme de deuxième cycle dans une discipline technique ou commerciale serait préférable.La connaissance des langues française et anglaise est souhaitable.Lieu de travail : Pointe-Claire ou Vancouver Les candidats intéressés par ce poste sont priés de faire parvenir leur curriculum vitæ à l'attention de Jean Perreault par courriel à jperreault@st-amour.com Nous remercions à l'avance tous les candidats qui démontreront un intérêt pour ce poste.Nous communiquerons avec les personnes retenues pour une entrevue.Toute information reçue sera traitée de façon confidentielle.VICE-PRÉSIDENT, DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES Partenaire de www.st-amour.com 3253057A PLUS DE 400 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES FORMATION + EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS Une tache au dossier est si vite arrivée! MALI ILSE PAQUIN COLLABORATION SPÉCIALE Qui n'a pas déjà chipé des feuilles blanches du travail pour le bureau de la maison?Ou prétexté la grippe du petit pour expliquer un retard à une réunion importante, en tentant de dissimuler une formidable gueule de bois ?Les patrons ferment habituellement les yeux sur ces péchés sans lendemain.Mais il en va autrement lorsqu'un employé est pris la main dans le sac pour une faute grave ou lorsqu'un dossier criminel surgit de son passé.Le fautif doit alors user de prudence pour éviter le naufrage professionnel.Martin (nom fictif), un scénariste montréalais dans la trentaine, a déjà commis ce que certains appellent une erreur de jeunesse, d'autres un crime grave.Alors qu'il était un étudiant sans le sou, il arrondissait ses fins de mois en livrant la cocaïne que son colocataire vendait.«Pour moi, c'était un moyen comme un autre de faire de l'argent », explique-t-il.Manque de pot, il se fait pincer par la GRC lors d'une de ses livraisons.Martin écope d'un an de prison.« C'était irréel ! J'étais un artiste intello qui n'avait jamais fait de mal à une mouche et je me retrouvais en prison avec des durs à cuire ! Heureusement, le directeur de la prison a rapidement vu que je n'étais pas à ma place et m'a laissé partir au bout de deux semaines.» Il reste que Martin avait dorénavant un dossier criminel.Convaincu que sa réputation serait entachée s'il en parlait en entrevues d'embauche, il a décidé de ne jamais en souffler mot.Un seul de ses anciens employeurs a découvert le pot aux roses, ce qui a provoqué son congédiement.Aujourd'hui, Martin a obtenu son pardon des autorités et sa carrière en cinéma se porte bien.Faute avouée.Selon la Charte des droits et libertés de la personne, une entreprise ne peut refuser d'engager quelqu'un à cause de son dossier criminel, sauf si son crime a un lien avec l'emploi en question.Ce serait le cas d'un candidat pour un poste de gardien de sécurité qui aurait déjà commis un vol à main armée ou d'un professeur ayant déjà été reconnu coupable d'actes pédophiles.Malgré cette protection de la Charte, il est extrêmement difficile de démontrer que sa candidature a été rejetée à cause de son casier judiciaire.« Très peu de personnes entament des poursuites pour ce genre de discrimination, explique l'avocate Annie Brunelle, du cabinet Borden Ladner Gervais.Elles préfèrent habituellement passer à autre chose.» La personne qui se retrouve avec une tache à son dossier est donc confrontée à un dilemme de taille : admettre sa faute et amoindrir ses chances d'être embauchée, ou garder le silence et risquer d'être congédiée après coup pour avoir menti.Selon Rhéaume Perreault, conseiller en relations industrielles agréé, la deuxième option est plus coûteuse.« J'ai croisé beaucoup de patrons qui mettent systématiquement à la porte les salariés qui ont fait de fausses déclarations à ce sujet.Il est plus difficile d'obtenir de bonnes références à la suite d'un épisode de la sorte.» Contrairement à l'adage, la parole plutôt que le silence est d'or.La meilleure attitude à adopter selon Alain Reid, psychologue organisationnel à la Société Pierre-Boucher, en est une d'humilité et de transparence.« La personne doit faire un examen de conscience et prendre les moyens pour régler son problème à l'origine de sa faute, dit-il.Lorsqu'elle est prête à retourner sur le marché du travail, l'honnêteté est de mise.Elle doit reconnaître son erreur et partager ce qu'elle en a tiré comme leçon.Ça démontre une maturité et une bonne volonté.Si elle propose à l'employeur de l'essayer pendant trois mois pour prouver son bon comportement, elle inspirera confiance.» Martine Lemonde, de la firme en gestion de carrière Brisson Legris et associés, recommande de « tester » la réponse de son milieu professionnel avant de se jeter à l'eau.« En faisant le tour de leur réseau de contacts, nos clients prennent le pouls de la réaction possible dans leur secteur.Parfois, ils se rendent compte que leur réputation n'en souffre pas tant que ça.D'autres réalisent qu'ils ne sont plus à leur place et en profitent pour réorienter leur carrière.Ce genre de situation n'est donc pas toujours dramatique.Alain Reid souligne qu'il est faux de croire que les employeurs sont intraitables face aux écarts de conduite des salariés.« Un de nos clients était aux prises avec une employée cocaïnomane extrêmement douée qui avait des problèmes d'absentéisme.Plutôt que de la congédier, il l'a aidée dans sa démarche pour régler sa toxicomanie.Grâce au support de son patron, elle s'en est sortie.» PHOTOTHÈQUE LA PRESSE Des chômeurs examinent les offres d'emplois affichées dans un bureau de l'assurance emploi.Vous recherchez des défis à la mesure de votre talent ?Vous êtes créatif et aimez partager vos idées ?Vous voulez vous joindre à une compagnie qui offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels ?En raison de notre croissance, de nouveaux besoins de personnel nous amènent à recruter dans les domaines suivants : PPoosstteess pprrooffee iioonnnneellss :: Ventes Gestion de projets Ingénierie Dessin technique Instrumentation (gestion de personnel) Soutien technique PPoosstteess eenn uussiinnee :: Soudure, mécanique Électromécanique Assainissement Si l'un de ces défis vous intéresse, faites parvenir votre c.v., en mentionnant le numéro de référence approprié, avant le 17 septembre 2004, à l'attention du département des Ressources humaines, John Meunier inc., 4105, rue Sartelon, Saint-Laurent (Québec) H4S 2B3 Télécopieur : 514-334-5070 Courriel : cgagne@johnmeunier.com Seuls les candidats retenus seront contactés.Nous encourageons le principe de l'équité en matière d'emploi.CECI VOUS INTÉRESSERA FORTEMENT.Fondée en 1948, John Meunier inc., membre de Veolia Environnement, a toujours été à l'avantgarde dans le domaine du traitement et de la gestion des eaux.Compagnie manufacturière, John Meunier inc.compte sur son équipe d'ingénierie pour concevoir des solutions adaptées aux besoins actuels de ses clients municipaux et industriels.Notre mission, en tant que membre de l'industrie de l'environnement, est de fournir à nos clients des technologies, de l'équipement et des services s'appliquant à l'ensemble du cycle de traitement des eaux potables et usées, au niveau municipal et industriel.3254473A 3254205A INGÉNIEUR CONCEPTEUR MÉCANIQUE Voith Siemens Hydro Power Generation Inc.est actuellement à la recherche de candidats hautement motivés pour le poste d'Ingénieur Concepteur Mécanique au siège social à York en Pennsylvanie.Les candidats choisis se joindront à une équipe dynamique ayant une réputation d'excellence en conception, fabrication et réparation d'équipement hydroélectrique.Le poste proposé inclut l'analyse et la conception mécanique de projets hydroélectriques, neufs ou existants, le support des départements de fabrication et d'installation au chantier ainsi que l'interface avec les clients et les fournisseurs.Les candidats doivent être membres actifs de l'Ordre des Ingénieurs du Québec à titre d'ingénieurs professionnels, doivent avoir un baccalauréat en génie mécanique, préférablement en machinerie lourde, et doivent avoir un niveau de compétences adéquat en CAO 3D.La connaissance de turbines hydroélectriques et de leur conception est un atout.Voith Siemens est en pleine expansion et désire augmenter ses ressources en ingénierie pour répondre à la demande grandissante du marché québécois pour les turbines et alternateurs.Nous offrons un salaire ainsi que des bénéfices et avantages sociaux compétitifs.Nous offrons également l'assistance nécessaire pour l'obtention d'un visa de travail ainsi qu'un statut de résident aux États-Unis.Un forfait de relocalisation attrayant est aussi offert.Courriel: shelly.bare@vs-hydro.com Télécopieur: (717) 792-7817 Aucun appel téléphonique ne sera accepté. 3253798A Le Centre de santé et de services sociaux de Québec-Sud est issu de la fusion, en juillet 2004, du CLSC-CHSLD Basse-Ville-Limoilou- Vanier, du CLSC-CHSLD Haute-Ville-des-Rivières et du CLSC-CHSLD Sainte-Foy-Sillery- Laurentien.Il dessert une population de près de 290 000 personnes, emploie quelque 3 500 employés et 235 médecins et dispose d'un budget de 165 millions.Reconnu pour l'excellence de ses services et des activités qu'il réalise dans le cadre de sa mission universitaire d'enseignement et de recherche, le CSSSQS offre les soins et services de CLSC à partir de neuf points de services, administre huit résidences d'hébergement et de soins de longue durée, cinq ressources intermédiaires, quatre centres de jour, des services de réadaptation en santé mentale, plusieurs services spécialisés de deuxième ligne et supraterritoriaux, ainsi que de nombreux programmes régionaux.L'établissement opère un CLSC désigné « Centre affilié universitaire » et est un des plus importants réseaux locaux de services au Québec.DÉFI Sous l'autorité du conseil d'administration, le(la) directeur(trice) général(e) sera responsable de la gestion de l'établissement et devra surtout concentrer ses efforts au développement d'un véritable réseau de services intégrés, à l'intégration des activités cliniques, de recherche et d'enseignement et à la consolidation et au développement de la mission universitaire.PROFIL RECHERCHÉ La personne recherchée est un gestionnaire d'expérience et un leader habile à rassembler les gens autour d'un projet commun et à développer des partenariats et des ententes avec le milieu.Elle manifeste aussi un intérêt certain envers le milieu universitaire.EXIGENCES Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente (une solide expérience de gestion peut compenser) Expérience de gestion d'au moins dix ans, dont cinq à titre de cadre supérieur Des réalisations de gestion à la hauteur de l'envergure et des défis du poste Une très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux CONDITIONS La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux.Le poste est évalué de façon provisoire à la classe 27.POSTE DE DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) L'établissement souscrit au programme d'accès à l'égalité.MISSION DE L'ÉTABLISSEMENT Les personnes intéressées doivent faire parvenir un curriculum vitæ illustrant leurs réalisations avant le 6 octobre, à 16 h 30, à : Concours de directeur(trice) général(e) Centre de santé et de services sociaux de Québec-Sud À l'attention de Mme Nicole Beaudry Présidente du conseil d'administration A/S André Filion & Associés inc.Édifice L'Union Canadienne 2475, boulevard Laurier, bureau 200 Sillery (Québec) G1T 2X3 À compétence égale, un employé du réseau aura priorité d'embauche sur les candidats externes.3253044A Wyeth est une société pharmaceutique de premier plan, reconnue pour son entrepreneurship et son intérêt à faire progresser la qualité des soins de la santé dans le monde, notamment grâce à une vaste gamme de produits de qualité supérieure.Visant constamment des niveaux plus élevés d'accomplissement, nous misons sur un environnement de travail dynamique où l'excellence domine.Scientifique clinique principal a u d é b u t , l ' émer veillement Innovation pour un monde en santé.Vous mettrez à profit tant votre sens de l'autonomie que votre esprit d'équipe à ce poste où vous devrez travailler régulièrement en collaboration avec les centres de recherche clinique.Vous serez principalement responsable des protocoles d'études cliniques des phases II et III, de l'initiation et du suivi des projets.Titulaire d'une maîtrise en sciences de la santé ou d'un doctorat en pharmacologie, vous possédez de 3 à 4 ans d'expérience en recherche clinique dans le domaine pharmaceutique.Une expérience en oncologie constitue un atout.Vous devez faire preuve d'une grande motivation et de talents marqués pour les communications en anglais comme en français, tant à l'écrit qu'à l'oral.Enfin, il vous faut également être disponible pour effectuer des déplacements.Si vous voulez vous joindre à notre organisation en constante évolution, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 24 septembre 2004, en indiquant le titre du poste désiré, par la poste, par télécopieur ou par courriel.Ressources humaines Wyeth 1025, boul.Marcel-Laurin Saint-Laurent (Québec) H4R 1J6 Télécopieur : (514) 744-4256 Courriel : wamishr@wyeth.com Prière de ne pas téléphoner.Les agences sont priées de s'abstenir.Nous communiquerons uniquement avec ceux dont la candidature aura été retenue.Nous souscrivons au principe de l'équité en emploi.3253801A Site Web : lechateau.com Courriel : ressources.humaines@lechateau.ca Téléc.: (514) 738-3670 5695, rue Ferrier, Mont-Royal (QC) H4P 1N1 Chez Le Château, votre succès ne passe pas inaperçu et les possibilités de faire progresser votre carrière sont illimitées.Si vous détenez 10 années d'expérience en informatique, en communications et en environnement Windows ; si vous avez une connaissance de base de données SQL et de logiciels de point de vente ; si vous êtes bilingue, autonome, organisé et que vous avez de l'expérience en commerce de détail, ce poste est tout indiqué pour vous car le candidat idéal occupera les fonctions reliées au support technique de tous nos magasins.Il participera à l'organisation et à la mise en place de procédures de support dans le but d'offrir un service de haut niveau à nos magasins.La connaissance de Datavantage Store 21 et AJB est un atout.Technicien senior pour support de point vente 3254143A CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX DU VIEUX-LONGUEUIL ET DE LAJEMMERAIS LE MANDAT ET LES DÉFIS : Sous l'autorité du Conseil d'administration, la personne titulaire sera la première responsable administrative et opérationnelle de l'ensemble des programmes et services offerts à la population desservie de même que de la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières du centre de santé et de services sociaux.Elle devra également diriger et coordonner le développement et la mise en place d'un projet clinique renouvelé, répondant aux besoins spécifiques de la population desservie, lequel devra permettre l'atteinte des objectifs visés par la transformation du réseau en ce qui a trait à l'amélioration de l'accessibilité et de la continuité des soins et services offerts.Pour ce faire, elle devra s'assurer d'une intégration harmonieuse des ressources et des services et mettre en place des mécanismes de gestion favorisant la valorisation des différents intervenants, le développement de leurs compétences et leur adhésion au changement.LE PROFIL RECHERCHÉ : La personne recherchée se démarque par sa vision stratégique du projet à réaliser, sa capacité à la transmettre et à gérer les changements en découlant, son leadership mobilisateur, ses habiletés supérieures en communication de même que ses habiletés à gérer dans la complexité.Sa philosophie de gestion s'appuie sur des valeurs de transparence, de partenariat, de concertation, de respect, de responsabilisation et d'imputabilité à tous les niveaux de l'organisation.Elle possède un diplôme de 2e cycle en administration, sciences de la santé ou toute autre discipline jugée pertinente, et compte à son actif au moins quinze années d'expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont au moins cinq années à un poste d'encadrement supérieur ou de hors-cadre.Une combinaison différente de scolarité et d'expérience pourrait également être considérée.Une expérience concrète de conduite d'un changement d'envergure, s'apparentant au défi à relever, constituerait un atout important.LES CONDITIONS : Les conditions de travail et les avantages sociaux sont conformes aux règlements et aux politiques applicables aux hors-cadres du réseau de la santé et des services sociaux (classe provisoire : 27).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 27 septembre 2004 à 17h00 à : Monsieur Claude Bouchard Président du conseil d'administration Concours Directeur(trice) général(e) Centre de santé et de services sociaux du Vieux-Longueuil et de Lajemmerais 1333 boul.Jacques-Cartier est, Longueuil (Québec) J4M 2A5 Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Notre centre de santé et de services sociaux est issu de la fusion du CLSC des Seigneuries, du CLSC de Longueuil-Ouest, du CLSC Simone Monet-Chartrand, du CHSLD de Longueuil, du CHSLD du Littoral ainsi que du Centre hospitalier Pierre-Boucher.Des soins et services de qualité, de nature préventive ou curative, y sont dispensés par 4 000 employés, 320 médecins et 432 bénévoles, répartis dans une vingtaine de points de service, à une population de près de 235 000 personnes.Pour réaliser sa mission, il dispose notamment de 909 lits d'hébergement et de soins de longue durée, 374 places en ressources non-institutionnelles et 339 lits d'hospitalisation de courte durée.Ses dépenses globales sont de l'ordre de 200 millions de dollars par année.Le volet hospitalier fait actuellement l'objet d'un vaste projet d'agrandissement et de modernisation de son plateau technique visant l'intensification de ses services ambulatoires, projet devant être mené à terme en 2007.Directeur(trice) général(e) 3253964A Avec vous.au besoin CLSC VERDUN/CÔTE SAINT-PAUL CLSC VERDUN/CÔTE SAINT-PAUL Vous avez envie de relever de nouveaux défis dans un milieu favorisant l'autonomie au travail et votre créativité ?Vous trouverez cet environnement au CLSC Verdun/Côte Saint-Paul qui est présentement à la recherche de personnes qui occuperont les postes suivants : INFIRMIER(ÈRE)S BACHELIER(ÈRE)S POSTES PERMANENTS À TEMPS COMPLET QUARTS DE JOUR OU DE SOIR SOUTIEN À DOMICILE EXIGENCES : \" Baccalauréat en sciences infirmières \" Statut de membre en règle de l'OIIQ \" Anglais fonctionnel \" Expérience avec une clientèle en perte d'autonomie Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 26 septembre 2004, 17 h, en indiquant le titre du poste, à la : Direction des services administratifs 400, rue de l'Église Verdun (Québec) H4G 2M4 Télécopieur : (514) 762-4139 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Le CLSC respecte l'équité en matière d'emploi.3253983A pour superviser un portefeuille de résidences pour personnes retraitées.Dynamique, organisé, bon communicateur, disponible, capable de travailler sous pression, habileté à superviser du personnel syndiqué.Salaire compétitif + avantages sociaux.Faire parvenir C.V.a/s de Diane Milot au (450) 671-9130.DIRECTEUR(TRICE) RÉGIONAL(E) Courriel: dmilot@cogir.net Important transformateur alimentaire de la rive nord de Montréal, employant 150 personnes, recherche un(e) DIRECTEUR(TRICE) D'USINE Exigences: Bac ou Dec en gestion de production ou équivalence Bonne connaissance du français et de l'anglais 10 ans d'expérience dont 5 en gestion alimentaire Faire parvenir votre C.V.avant le 24 septembre à: Gérald Pelletier, Consultant Inc.10030 d'Auteuil, Montréal H3L 2K1 gerald.pelletier@videotron.ca Nous recherchons : DIRECTEUR / DIRECTRICE Trois (3) jours semaine École Primaire Socrates (Campus St-Hubert) QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme universitaire de 1er cycle.Bonne connaissance de la langue française.Au moins trois (3) années d'expérience d'enseignement.AUTRES EXIGENCES : Exercer le leadership au sein de son équipe école.Superviser l'application des programmes en vigueur.Démontrer une appréciation de la langue et de la culture grecque.Faire parvenir votre C.V.au plus tard le mercredi, 15 septembre 2004 à : M.Anthony Tsatsoulis, Directeur général 5777, avenue Wilderton Montréal H3S 2V7 Tél.: (514) 738-2421 #113 Télécopieur : (514) 738-2967 CARRIÈRE, FORMATION + EMPLOIS Mettre toutes les chances de son côté! MARLÈNE LEBREUX COLLABORATION SPÉCIALE Pendant que les arbres s'apprêtent à perdre leurs feuilles \u2014 et oui, déjà ! \u2014, les travailleurs, employeurs, chercheurs d'emploi et étudiants tentent, en ce début de la saison automnale, d'ajouter des cordes à leur arc, de manière à avoir en main tout ce qu'il leur faut pour relever les défis de la prochaine année ! Dans ce contexte, et puisque nous sommes encore dans cette période de rentrée, toujours déterminante, voici quelques pistes qui pourraient vous aider à mettre toutes les chances de votre côté sur le marché de l'emploi et de la formation Tout d'abord, les 15 et 16 septembre aura lieu, au Palais des congrès de Montréal, le Salon Emploi- Formation qui réunira quelque 200 employeurs et une cinquantaine d'écoles de formation professionnelle, collégiale ou universitaire.23e Salon emploi-formation Il va sans dire qu'il s'agit d'un endroit idéal pour découvrir le marché de l'emploi sous toutes ses facettes et manifester son intérêt envers certains employeurs ou certains secteurs d'activité.« Pour cette 23e présentation, la porte-parole sera Maritza, qui sera présente à l'inauguration du salon, le mercredi », a précisé M.Dennis Blackburn, président et fondateur du Salon Emploi-Formation, qui signale aussi que « les prestataires d'assurance-emploi ou d'assistance- emploi et les personnes sans revenu peuvent se procurer des laissez- passer dans les Centres locaux d'emploi (CLE) de la Montérégie, de Montréal et de Laval ».Des employeurs provenant de tous les coins de la province profiteront du Salon pour venir rencontrer des candidats.Parmi ces emp Alimentation Couche-Tard, la Banque Laurentienne, Beljob, Bureau en gros, la Commission de la fonction publique du Canada, le Conseil du Trésor, Emploi-Québec, la Fédération des caisses Desjardins, Jetsgo, Station Mont- Tremblant, la Ville de Montréal, le Réseau de transport de Longueuil, Air France et la Défense nationale.Et près de 1000 postes seront affichés sur les murs du Boulevard de l'emploi ! En outre, il y aura des conférences, animées par des spécialistes du domaine de l'orientation, qui porteront sur différents thèmes : Comment se préparer à rencontrer des employeurs, Les cinq étapes pour produire un bon CV, la psychologie de l'emploi et les meilleures façons de s'orienter vers une carrière prometteuse.« Bref, c'est un endroit où les gens pourront s'informer sur les postes disponibles ainsi que sur les dernières tendances en matière d'emploi et de formation », a conclu M.Blackburn.En avril dernier, le Salon avait accueilli près de 50 000 visiteurs ! Ceux et celles qui ne seront pas dans la région de Montréal au moment de l'événement peuvent consulter le site Internet www.emploiformation.com.Car le Salon Emploi-Formation récidive deux fois l'an ! Le Guide de l'emploi et des entreprises qui recrutent L'équipe de Septembre éditeur, qui sera également présente sur les lieux de l'événement, profitera de l'occasion pour présenter l'édition 2004-2005 du Guide de l'emploi.Dans celui-ci, vous découvrirez qui sont les « insatiables », les « vulnérables », les « fureteurs », les « charmeurs », les « sous-estimés » et les « publics » parmi tous les secteurs du monde du travail ! En fait, cette année, l'ouvrage propose une nouvelle lecture du marché de l'emploi grâce à une classification ludique, mais néanmoins exacte, des différents secteurs d'activité.À titre d'avantgoût, sauriez-vous à quelle catégorie associer les secteurs suivants : Administration et finances, Construction, Agroalimentaire et Éducation ?L'ouvrage, également disponible en librairie, peut servir de référence toute l'année.Vigie Carrière est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers, les professions et les programmes de formation, ainsi que pour suivre l'actualité du marché de l'emploi ! PHOTO REMI LEMÉE, ARCHIVES LA PRESSE © Le stand des Forces armées au dernier Salon emploi-formation de Montréal a attiré de nombreux curieux.POUR LE PROGRAMME DE : Mécanique de véhicules lourds routiers FONCTION : Prépare et donne des cours selon les programmes du ministère de l'Éducation PROFIL RECHERCHÉ : Cartes de compétence Expérience d'enseignement souhaitable Minimum de trois années d'expérience sur le marché du travail Diplôme en pédagogie souhaitable, mais non obligatoire (devra s'y soumettre ultérieurement) Capacité de travailler en équipe TRAITEMENT : Postes à temps partiel : taux horaire de 42,41 $ Postes à temps plein : salaire variant entre 33 695 $ et 63 527 $, selon la scolarité et l'expérience Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir le plus tôt possible leur curriculum vitæ, accompagné de photocopies de leurs diplômes et relevés de notes, a/s de Mme Pauline Turmel, directrice adjointe, École des métiers de l'équipement motorisé de Montréal, 5455, rue Saint- Denis, Montréal (Québec) H2J 4B7, par télécopieur au (514) 596-5857 ou par courriel à turmelp@csdm.qc.ca.Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes et les communautés culturelles.La plus importante commission scolaire du Québec est à la recherche de : Postes d'enseignant(e) en formation professionnelle Pour l'École des métiers de l'équipement motorisé de Montréal Postes à temps plein ou partiel (jour ou soir) (11 mois / année) 3252922A Centre de réadaptation pour une clientèle déficiente intellectuelle ayant son siège social à Saint- Jean-sur-Richelieu est à la recherche de candidat(e)s pour combler un poste de : Chef des services techniques Sous l'autorité du supérieur immédiat, le chef des services techniques administre les activités des services sous sa juridiction en vue d'assurer un environnement confortable et sécuritaire dans nos 21 points de services.Il voit à l'intégrité des bâtiments et des équipements de l'établissement.Il assure la gestion de projets liés aux immobilisations (appels d'offres, aménagements, gestion des baux, etc.).Il assure le fonctionnement des services relatifs à l'entretien des bâtiments, aux équipements et aux terrains, à l'entretien sanitaire, à la sécurité, aux mesures d'urgence et au parc automobile.Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.Exigences : Diplôme universitairedepremier cycle dans une discipline appropriée (bâtiment, architecture, ingénierie) Posséder deux ans d'expérience significative dans le domaine des services techniques Avoir une expérience de gestionnaire, de préférence dans le réseau de la santéet des services sociaux Posséder une excellente connaissance du français parlé et écrit Posséder un sens aigu de l'organisation et de la planification Démontrer un dynamisme et une flexibilité permettant de gérer adéquatement des ressources humaines, de travailler en équipe, d'établir des communications efficaces et des relations interpersonnelles de qualité Avoir le sens du service à la clientèle prédominant Statut et conditions : Poste cadre à temps complet pour une période de quatorze mois avec forte possibilité de permanence Salaire et avantages selon les normes duMSSS - classe 13 (de 51 043 $ à 66355 $) Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 28 septembre 2004, 17 h, aux : SRSOR, Direction des services administratifs 315, rue Mac Donald, bureau 105, Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3B 8J3 Télécopieur : (450) 348-8440; courriel : yves.benjamin@rrsss16.gouv.qc.ca Le centre d'accueil respecte l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3253892A 3254249A REPRÉSENTANT POUR LA RÉGION DE MONTRÉAL Barnes Distribution est une entreprise de 80 ans d'expérience en distribution de quincaillerie industrielle et en produits de sécurité, faisant affaires sous les divisions Bowman Distribution, Curtis, Mechanic Choice et Kar Products.Le candidat recherché aura 3 à 5 ans d'expérience du marché industriel, et automobile.Il aura une bonne connaissance technique en entretien mécanique.Il mettra à profit son expérience en «cold call», aura une attitude gagnante et un bon esprit d'équipe.Un permis de conduire et une voiture récente sont nécessaires.Un diplôme d'études secondaires est exigé.Une technique en administration ou en mécanique est un atout.Maîtriser Word et Excel.Nous offrons un salaire de départ compétitif qui vous mènera à une autonomie financière à 100%à commission et l'opportunité de croître avec l'entreprise ainsi qu'une gamme d'avantages sociaux.Les possibilités de revenus sont illimitées.Si vous voulez joindre une équipe dynamique en pleine croissance, faites parvenir votre C.V.avant le 22 septembre 2004, à alain.dionne@bd-bgi.com ou à la référence 1283 C.P.6041, succ.Centre-ville, Montréal, Qc H3C 3E3 Ce sont des gens talentueux et dévoués qui sont la fondation de notre succès.des gens comme vous! Alors venez explorer les maints avantages d'une carrière dans la région montréalaise.Si vous avez de l'expérience en alimentation, restauration, mode, produits pharmaceutiques, hôtellerie ou entrepôts de détail, vous avez le profil recherché pour faire carrière chez nous.Veuillez soumettre votre curriculum vitæ en toute confidentialité à : Directeur ou directeur adjoint de succursale (Montréal) - Code d'emploi 768 en visitant le site : www.carriereschezbureauengros.ca Vous pouvez aussi faire parvenir votre curriculum vitæ par télécopieur au : (450) 682-0168 Diversité et équité - Les fondements de notre environnement de travail.des occasions de promotion fondées sur le rendement des programmes de perfectionnement continu des programmes de primes d'encouragement un programme exhaustif d'avantages sociaux à la carte et bien plus encore aux postes de Directeur et directeur adjoint de succursale 3254072A INGÉNIEUR(E) EN CONCEPTION MÉCANIQUE Rock Forest Sous la responsabilité du président, vous procéderez à l'étude, la conception et le design d'équipements de fabrication et de machinerie.Vous aurez à réaliser des fonctions d'estimation et de gestion de projet, de planification des travaux, d'installation et de mise en route, d'entretien et de surveillance.À ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur de la production et l'équipe de mécaniciens.Exigences: I Baccalauréat en génie mécanique ou dans une discipline connexe du génie; I Membre de l'OIQ et détenteur d'un permis de titulaire; I 5 à 10 ans d'expérience pertinente dans le milieu manufacturier; I Bonne connaissance des fonctions pneumatiques; I Connaissances du textile et des composantes plastiques seraient un atout; I Compétences en planification et gestion de projet; I Bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes; I Leadership rassembleur, habiletés en communication et esprit d'équipe; I Autonomie, créativité et facilité d'adaptation; I Connaissances de logiciels de conception; I Bilinguisme (oral et écrit).Les personnes interressées sont priées d'acheminer leur offre de service d'ici le 24 septembre 2004 à l'attention de monsieur James Corriveau par l'une ou l'autre des façons suivantes: Par courrier: 6410, rue Fontaine, Rock Forest (Québec) J1N 2S6 Par courriel: info@lippert.ca Par télécopieur: (819) 864-6362 Seuls les candidats retenus seront contactés.Site Internet: www.lippert.ca Tiges de Jonction Lippert mfg.inc.est le principal fournisseur mondial de tiges et filaments pour les convoyeurs à l'intention des industries de pâtes et papiers, de l'alimentation et des constructeurs de toitures en téflon.En raison de notre croissance, nous sommes à la recherche d'un(e): À la Société des alcools du Québec, nous allions savoir-faire et dépassement à une vision d'avenir bien définie.Véritable carrefour d'idées, notre entreprise, chef de file dans le domaine du commerce de détail, se distingue par sa philosophie de gestion et de partenariat avant-gardiste, ses technologies de pointe et son école réservée exclusivement au personnel de vente.Avec près de 400 succursales et quelque 7 300 produits provenant de 57 pays, nous innovons sans cesse pour offrir des boissons alcooliques et des services à la hauteur des exigences de notre vaste clientèle.Avocat Relevant du directeur des Services juridiques, vous exercerez vos fonctions dans le domaine du droit du travail.Vous traiterez notamment des dossiers de relations de travail concernant les 3 unités d'accréditation ainsi que des associations pour le personnel cadre et toutes les conditions de travail pour le personnel non syndiqué.Vous représenterez également la Société des alcools du Québec devant les tribunaux d'arbitrage, les tribunaux de droit commun et d'autres instances administratives.De plus, vous serez sollicité pour donner une opinion juridique sur les différentes questions touchant les ressources humaines et les relations de travail.Pour relever ce défi, vous devez être membre en règle du Barreau du Québec et comptez de 7 à 10 années d'expérience pertinente en représentation et plaidoiries.Vous possédez également une connaissance approfondie de la législation en matière de relations de travail et de droits de la personne.La connaissance de la législation et de la jurisprudence en matière de santé et sécurité au travail et d'équité salariale représente un atout.En outre, vous êtes reconnu pour vos fortes aptitudes pour la communication orale et écrite.Partisan du travail d'équipe, vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse, de jugement, de tact et d'un sens critique.La rémunération varie entre 60 959 $ et 83 817 $ et s'accompagne d'une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 24 septembre 2004, en mentionnant le numéro de référence C 04-012, par courriel à rhcadres-affichage@saq.qc.ca.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats convoqués en entrevue seront contactés.La forme masculine est utilisée afin d'alléger le texte.3253060A Situé dans la région des Basses-Laurentides, qui est reconnue pour sa croissance économique et la qualité de son milieu de vie, le collège Lionel-Groulx accueille près de 4000 élèves à l'enseignement régulier et plus de 2000 élèves à la formation continue, grâce à une carte de programmes diversifiée et innovatrice.DIRECTRICE OU DIRECTEUR DE L'INFORMATIQUE ET DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (DITIC) Supérieure immédiate : directrice générale Fonctions Responsable de la gestion des opérations et des activités du service de l'informatique et des nouvelles technologies de l'information et des communications, vous assumerez la coordination de la recherche, ainsi que la gestion, l'implantation, le fonctionnement, l'entretien et le développement des systèmes de télécommunications, de l'équipement électronique, du système et du réseau informatique pour l'administration et la pédagogie.Vous planifierez et mettrez en place des programmes, gérerez les activités de laboratoire et les ateliers informatiques.De plus, vous dirigerez l'équipe technique avec l'aide d'un coordonnateur pour la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.Vous assurerez la qualité des services informatiques à la clientèle étudiante, au personnel et aux personnes morales en lien avec le Collège.Formation et expérience Vous détenez un diplôme universitaire terminal de premier cycle (un diplôme de deuxième cycle serait un atout) dans au moins un des domaines suivants : gestion informatisée, génie informatique ou nouvelles technologies et idéalement en gestion ou administration publique.Vous partagez les valeurs du Collège (respect, intégrité, engagement, professionnalisme, esprit d'équipe) et comptez 8 années d'expérience pertinente aux fonctions décrites.Vous possédez une expérience minimale de 5 années à titre de gestionnaire en informatique, dont au moins 3 années au sein du réseau collégial.Bon communicateur à l'oral comme à l'écrit, vous devez satisfaire aux exigences de la Politique sur l'emploi et la qualité de la langue française, en plus de vous soumettre à des tests psychométriques.Pour ce poste classé D-2, la rémunération varie de 65 070 $ à 86 799 $ (en révision), en vertu du Règlement sur les conditions de travail des cadres des cégeps.Date d'entrée en fonction : Au plus tard au début de janvier 2005 Faites parvenir votre lettre de présentation et votre c.v.accompagnés d'un texte précisant votre vision des nouvelles technologies de l'information dans un cégep, avant 17 h, le 24 septembre 2004, en identifiant le numéro de concours DITIC2004, à M.Rosaire Martin, DRH, Collège Lionel-Groulx, 100 rue Duquet, Sainte-Thérèse (Québec) J7E 3G6 Télécopieur : 450.971.7872 Courriel : drh@clg.qc.ca Le Collège prend des mesures pour favoriser l'accès à l'égalité pour corriger la sous-représentation des femmes, des minorités visibles et des minorités ethniques dans l'équipe des cadres.www.clg.qc.ca 3254362A Vous souhaitez vous joindre à une équipe dynamique ?L'hôtel Delta Montréal est à la recherche de candidats afin de combler les postes suivants : Gérant des revenus Gérant ventes\u2014marché corporatif Maître d'Hôtel Coordonnateur banquets\u2014marché social Coordonnateur ressources humaines\u2014Paie Les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur C.V.au : Service des ressources humaines 475, Président Kennedy Montréal (Québec) H3A 1J7 Fax : (514) 284-4306 CHEF DU BLOC OPÉRATOIRE ET DU SERVICE CENTRAL Programme-clientèle de chirurgie Relevant des chefs clinico-administratif et médical du Programme-clientèle de chirurgie, vous assumerez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles des services sous votre responsabilité.Vous aurez également à planifier et à coordonner les activités interdisciplinaires et de soutien, et ce, avec le souci d'optimiser la qualité et la continuité des soins et services en réponse aux besoins spécifiques de la clientèle.Les principaux défis de ce poste englobent : l'amélioration de l'accessibilité et de l'efficience du bloc opératoire dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre; la mise en oeuvre de projets visant l'amélioration continue de l'organisation du travail et l'utilisation optimale des ressources; et l'amélioration des processus liés à la stérilisation et à la distribution du matériel du bloc opératoire, des unités et des services de l'HMR et de son Centre de services ambulatoires.De plus, dans le contexte de ce nouveau centre de services ambulatoires, dont l'ouverture est prévue en 2005, vous serez également responsable de l'unité de soins pré et postopératoires.Membre en règle de l'OIIQ, vous détenez un diplôme de 1er cycle en sciences infirmières et cumulez 5 ans d'expérience clinique en soins de courte durée, dont 2 ans d'expérience récente dans un bloc opératoire, de même qu'au moins 2 ans d'expérience récente à un poste de gestion en soins infirmiers.La connaissance des normes nationales en stérilisation de l'Association canadienne de normalisation (CSA) vous sera également nécessaire, tout comme une bonne connaissance et une vision clinique élargie des besoins de la clientèle.Outre vos habiletés de gestionnaire privilégiant une approche centrée sur la clientèle, vous vous distinguez par votre facilité à communiquer et par vos excellentes aptitudes au plan de la gestion participative et des relations interpersonnelles.On vous reconnaît également pour votre leadership mobilisateur dans un contexte de changement, pour votre capacité à faire face à la pression et pour votre facilité à désamorcer les situations de crise en favorisant la conciliation et la résolution des problèmes.Pour ce poste permanent à temps complet, l'HMR offre une rémunération de classe 17, soit de 64 094 $ à 83 318 $.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en spécifiant le titre du poste convoité, avant 17 h le 24 septembre 2004.Mme Sylvie Mallette, chef intérimaire du Service de formation, développement organisationnel et dotation (cadres), Hôpital Maisonneuve-Rosemont, Direction des ressources humaines, 5415, boulevard de l'Assomption, Montréal (Québec) H1T 2M4.Télécopieur : (514) 252-3833.Courriel : 06_hmr_cvdrh@ssss.gouv.qc.ca Pour vous, pour la vie L'Hôpital Maisonneuve- Rosemont (HMR) est un centre majeur de référence affilié à l'Université de Montréal qui offre un continuum de soins allant de la médecine familiale à des soins spécialisés et ultraspécialisés.Établissement d'avantgarde, il centre son approche sur ses clientèles, fonctionne par programmes depuis 5 ans et encourage la pratique professionnelle en équipe interdisciplinaire.L'HMR mise sur l'amélioration continue de la qualité et des soins à la fine pointe du savoir.C'est aussi un milieu de travail stimulant et dynamique, soucieux de la qualité de vie et du développement professionnel de ses employés.L'HMR s'associe à une Fondation dynamique qui est en campagne de souscription de 15 M $ sur 3 ans.Un Centre de services ambulatoires majeur est en chantier et sera ouvert en 2005.Principalement associé à l'est de Montréal, l'HMR dessert un territoire incluant 9 CLSC et une population de près de 500 000 habitants.Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.3254422A UN COORDONNATEUR OU UNE COORDONNATRICE CLINIQUE Le Centre de recherche et d'aide pour narcomanes est présentement à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice clinique dans le cadre d'un projet de recherche auprès d'utilisateurs d'opiacés injectables, de la région de Montréal, ne répondant pas aux approches conventionnelles de traitement.FONCTIONS: Relevant de la direction générale, la personne sélectionnée devra assumer la supervision de l'équipe clinique multidisciplinaire et veiller au bon fonctionnement de ce projet.Elle participe également à la mise en place de ce programme de recherche.QUALIFICATIONS REQUISES: I Membre en règle de l'OIIQ; I Formation BCLS (Basic cardiac life support); I Baccalauréat dans une discipline pertinente; I Excellente capacité à gérer une équipe, à résoudre les conflits; I Capacité de fonctionner dans des situations de stress, de crise, d'urgence; I Flexibilité et capacité de travail en équipe multidisciplinaire; I Expérience de soins en santé auprès des populations toxicomanes ou marginalisées; I Expérience dans le milieu de la recherche; I Bonne connaissance du français et de l'anglais; I Connaissance des ressources du milieu, un atout.CONDITIONS D'EMPLOI: Ce poste est à temps complet, contractuel, pour une période de deux ans.Nos politiques de rémunération s'inspirent de celles en vigueur dans les établissements publics.Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature, avec leur curriculum vitae, à l'adresse suivante, avant 17 h, le 27 septembre 2004: CRAN, coordonnatrice administrative, 110, rue Prince-Arthur Ouest, Montréal (Québec) H2X 1S7.Par fax au (514) 527-0031 ou par courriel à info@cran.qc.ca SYNDICAT SANTÉ NATIONALE ET BIEN-ÊTRE SOCIAL - AFPC OFFICIER DE SERVICE BILINGUE Nouveau poste : L'agent(e) doit fournir des conseils aux membres et les représenter sur des questions liées aux conventions collectives, aux griefs, aux appels et aux services de consultation.Compétences : Diplôme d'Université ou d'un Collège dans un domaine connexe en plus de deux ans ou plus d'expérience progressive de postes de responsabilité ou une combinaison des éléments éducation, formation et expérience avec exposition pratique dans les relations de travail.Le salaire s'étend de 67 999 $ à 76 533 $ (sous révision) (plus la prime de bilinguisme).Vous pouvez demander la version complète de l'affiche de concours détaillant les fonctions et compétences en vous adressant à : striker@psac.com.Les demandes doivent être reçues au plus tard le 22 septembre 2004, 16 h 30.Veuillez envoyer votre curriculum vitae au Président, Syndicat Santé nationale et Bien-être social - AFPC, 233, rue Gilmour, bureau 1202, Ottawa (Ontario) K2P 0P2.On encourage la candidature des membres de groupes d'équité.3252393 Mobilia, un chef de file dans la vente au détail d'ameublement contemporain, est à la recherche d'un: Acheteur Ce poste supérieur est responsable de la sélection et de la commercialisation de notre gamme complète d'ensembles de chambre à coucher, de salle à dîner et de coin-repas.De plus, l'acheteur gère le processus de réapprovisionnement, planifie les ventes et atteint les cibles de marge brute et de budget des achats.Le candidat idéal possède l'aptitude d'évaluer le potentiel de vente des articles et des fournisseurs.Il/elle peut identifier les tendances du marché et détient un certain flair en ce qui a trait à la mode.Sans être obligatoire, une expérience dans le domaine de l'ameublement est un atout.Par contre, le candidat devra cumuler une expérience de cinq (5) ans à titre d'acheteur.Si vous croyez répondre aux exigences relatives à ce nouveau poste dynamique, stimulant et enrichissant, veuillez faire parvenir votre CV à Johannes Kau chez Mobilia.Télécopieur: 514-684-1940 ou courriel: jkau@mobilia.ca 3253805A Les trois écoles privées Vanguard sont situées sur le territoire du Grand Montréal et desservent environ 700 élèves.La mission première de Vanguard est d'offrir des services éducatifs adaptés dans les deux langues d'enseignement à des élèves présentant au primaire et au secondaire des difficultés graves d'apprentissage.Nous désirons combler le poste suivant le plus tôt possible: DIRECTEUR-ADJOINT OU DIRECTRICE-ADJOINTE D'ÉTABLISSEMENT SECONDAIRE Lieu de travail: École secondaire interculturelle, bilingue 175, rue Metcalfe, Westmount Nombre d'élèves: 300 Sous l'autorité de la directrice d'école, le directeur-adjoint ou la directrice-adjointe est responsable d'assister la directrice d'école dans la gestion courante des activités pédagogiques, éducatives et administratives de son établissement.Il ou elle doit posséder: \u2014 Autorisation permanente d'enseigner; \u2014 Baccalauréat spécialisé en adaptation scolaire ou l'équivalent; \u2014 Qualifications d'études universitaires de 2e cycle (minimum 30 crédits) en gestion pertinentes à l'emploi de cadre d'école ou s'engager à s'y inscrire en réussissant un minimum de 6 crédits par année; \u2014 Cinq années d'expérience en enseignement au secondaire, spécialement en adaptation scolaire; \u2014 Expérience en administration scolaire ou en gestion de personnel; \u2014 Connaissance de la réforme scolaire; \u2014 Autonomie \u2014 leadership; \u2014 Sens de la planification et de l'organisation; \u2014 Capacité à travailler en équipe; \u2014 Capacité à développer d'excellentes relations interpersonnelles; \u2014 Le bilinguisme est nécessaire.Conditions de travail et rémunération: Sont en conformité avec les règles du MEQ pour les gestionnaires des commissions scolaires.Toute personne intéressée et répondant aux exigences du poste doit faire parvenir son curriculum vitae au plus tard le vendredi 17 septembre 2004 à 16 heures à: Service des ressources humaines 1150, rue Deguire Saint-Laurent (Québec) H4L 1M2 Télécopieur: (514) 747-2831 gstdenis@vanguardquebec.qc.ca La Ville de Sherbrooke offre des services à une population de plus de 140 000 habitants.Son dynamisme culturel et social, son architecture, ses paysages idylliques et son économie florissante en font un des points culminants en Estrie.Conseiller principal Relations avec les employés Service des ressources humaines Relevant du directeur du Service des ressources humaines, vous veillerez à préparer les études requises pour le renouvellement des conventions collectives.Outre la négociation et l'administration des conventions collectives et de diverses ententes de travail, vous serez également responsable des travaux des comités patronaux syndicaux établis pour le règlement des griefs.Votre mandat vous amènera enfin à conseiller les gestionnaires dans l'application des conditions de travail et des lois du travail.Vous détenez un diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou l'équivalent et comptez au moins cinq (5) ans d'expérience pertinente.Vous possédez une bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques de relations de travail.Votre salaire sera établi en fonction de la politique de rémunération du personnel cadre.Toute personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitæ, avant le 26 septembre 2004, en indiquant comme référence « Concours Conseiller principal » à la Ville de Sherbrooke, Service des ressources humaines, 191, rue du Palais, C.P.610, Sherbrooke (Québec) J1H 5H9.Téléc.: (819) 822-6086.Courriel : ressources.humaines@ville.sherbrooke.qc.ca La Ville de Sherbrooke emploie le masculin dans le but d'alléger le texte et souscrit pleinement au principe d'égalité en emploi.3253059A Centre de santé et de services sociaux Deux-Montagnes/Sud-de-Mirabel est à la recherche d'un(e) L'établissement Le Centre de santé et de services sociaux Deux-Montagnes/Sud-de-Mirabel est le fruit de la fusion, dans le cadre de la loi 25: I d'un centre hospitalier de soins généraux et spécialisés de 215 lits au permis (Centre Hospitalier Saint-Eustache); I d'un CLSC offrant des services de santé et des services sociaux courants, de nature préventive ou curative, de réadaptation ou de réinsertion (CLSC Jean-Olivier- Chénier); I d'un CHSLD offrant des services résidentiels sur deux sites pour un total de 268 lits et les services d'un centre de jour (CHSLD de la Rive et de Mirabel).Cet établissement comprendra dorénavant 1925 employés, pour un budget global de $98.1 millions.Il dessert une population de plus de 100 000 habitants répartis dans deux MRC.Le défi Sous la responsabilité du conseil d'administration, vous serez responsable de l'administration et du fonctionnement de l'établissement, de l'élaboration et de la direction des programmes et services.Vous jouerez un rôle stratégique pour mettre en place cette nouvelle instance locale responsable de gérer des réseaux locaux de services, dans une perspective de continuité et d'intégration des soins et services dans le territoire de Deux-Montagnes et Sud-de-Mirabel.Vous participerez activement à l'intégration des programmes et services en collaboration avec votre personnel ainsi qu'avec les partenaires du milieu.Vous devrez proposer au conseil d'administration des orientations stratégiques et les priorités conséquentes et en assurer par la suite l'application avec votre équipe de direction.Profil recherché La personne recherchée sera un(e) gestionnaire d'expérience qui devra démontrer une capacité à proposer et actualiser une perspective stratégique dans un contexte complexe et changeant.Elle aura démontré dans le passé une grande facilité à établir des partenariats et des alliances avec divers partenaires.Elle aura privilégié jusqu'ici une orientation clientèle et démontrera des qualités supérieures pour une gestion centrée sur la performance.Dotée d'un leadership mobilisateur et rassembleur, elle fait preuve d'une communication interpersonnelle et organisationnelle efficace.Exigences I Diplôme de deuxième cycle en administration, sciences humaines ou sciences de la santé.Des expériences pertinentes de gestion peuvent compenser l'absence de diplôme de deuxième cycle.I Expérience professionnelle d'au moins dix ans dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont au moins cinq à titre de cadre supérieur ou, préférablement de hors cadre.I Bonne connaissance des services qui doivent être rendus par un centre de santé et de services sociaux dans le cadre d'un réseau local de services.I Une expérience concrète de regroupement ou fusions de services constituera un atout important.Conditions La rémunération, les avantages sociaux et les autres conditions de travail sont conformes aux politiques applicables aux hors cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe 25 provisoire).À compétence équivalente, le personnel d'encadrement du secteur de la santé et des services sociaux est privilégié.Les personnes intéressées à ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae, sous pli confidentiel, au plus tard le 6 octobre à 17 h à l'adresse suivante Centre de santé et de services sociaux Deux-Montagnes/Sud-de-Mirabel a/s du Président du comité de sélection Poste de directeur général 55, rue Chénier Saint-Eustache (Québec) J7R 4Y8 Seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées.L'établissement offre des chances d'emploi égales à tous.DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) Souhaitant élargir l'équipe de souscription des risques d'erreurs et d'omissions de son bureau d'Ottawa, le Groupe ENCON inc.est à la recherche d'un professionnel de l'assurance axé sur le secteur des services.Il s'agit d'un poste permanent pouvant intéresser les personnes en mesure de faire ce qui suit : I assumer la responsabilité de leurs propres projets/portefeuilles; I rechercher et analyser de l'information ainsi qu'en faire la synthèse; I négocier et prendre des décisions; I assumer de multiples tâches à réaliser à courte échéance; I établir des liens de confiance avec la clientèle; I travailler en équipe.Les candidats doivent absolument avoir des antécédents de travail dans le domaine de l'assurance et toute expérience en souscription des risques d'erreurs et d'omissions constituerait un atout considérable.Des habiletés de premier ordre en communication verbale et en rédaction commerciale bilingues sont également requises.ENCON offre à l'interne un programme de formation complet.Depuis 40 ans, le Groupe ENCON inc.distribue des produits et des services d'assurance auprès de particuliers, de professionnels et d'organisations par l'intermédiaire de son réseau d'agents et de courtiers indépendants.Comptant plus de 300 employés, ENCON favorise une culture d'entreprise dynamique et ouverte et offre à ses employés d'exceptionnelles possibilités de formation et de perfectionnement professionnel ainsi qu'un intéressant programme de rémunération et des salaires concurrentiels.Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre curriculumvitae à l'adresse suivante : Groupe ENCON inc.500 - 1400, Blair Place Ottawa (Ontario) K1J 9B8 Télécopieur : 613-786-2050 Adresse électronique : ingrid.g.wells@encon.ca www.encon.ca Professionnel de l'assurance DIRECTION ET DIRECTION ADJOINTE D'ÉCOLE OU DE CENTRE La présente offre d'emploi vise à préparer une liste d'admissibilité en vue de pourvoir des postes vacants ou des postes de remplacement à la direction d'école ou de centre.Les personnes dont la candidature sera retenue occuperont un poste dans un avenir proche.Vous serez responsable de la gestion pédagogique et administrative des programmes et des ressources conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux politiques de la Commission scolaire.EXIGENCES : Diplôme universitaire de premier cycle sanctionnant un programme d'études nécessitant un minimum de trois années d'études Autorisation permanente d'enseigner Cinq années d'expérience à un poste d'enseignant ou de professionnel Minimum de six crédits d'un programme d'études universitaires de 2e cycle en gestion (vous devez être prêt à vous engager dans un processus de formation menant à l'obtention d'un diplôme d'études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de trente crédits en gestion au cours des cinq années qui suivent votre affectation) Diplôme de 2e cycle et connaissance de l'informatique, des atouts Potentiel élevé pour la gestion, le leadership, la communication et la mobilisation du personnel Créativité, innovation et sens prononcé de la gestion des ressources humaines Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'un court texte faisant état de vos motivations et de vos réalisations, en indiquant votre numéro de brevet d'enseignement et le titre du poste, au plus tard le vendredi 24 septembre 2004, 16 h, à la : Direction des ressources humaines COMMISSION SCOLAIRE MARGUERITE-BOURGEOYS 1100, boul.de la Côte-Vertu Saint-Laurent (Québec) H4L 4V1 La Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.Seules les personnes sélectionnées recevront un accusé de réception.La Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys offre des services d'enseignement à plus de 45 000 élèves, jeunes et adultes, répartis dans 77 établissements et 11 centres d'éducation des adultes et de formation professionnelle.Elle dessert la population de l'ouest de l'île de Montréal et recherche une personne qui occupera le poste suivant : 3253895A . www.bouclair.com Chef de file dans l'industrie, nous sommes une entreprise progressive à la recherche d'un(e) candidat(e) pour combler le poste de : COMPTABLE SENIOR / ANALYSTE FINANCIER Vos tâches seront de préparer les budgets financiers, assister dans la planification du processus des affaires, les réconciliations bancaires, les écritures du grand livre, faire des analyses d'états financiers et du grand livre général.Vous devez maîtriser les logiciels Excel et Dynamics, détenir un BAC en comptabilité avec 2-3 années d'expérience.Le (la) candidat(e) idéal(e) possèdera d'excellentes habiletés analytiques et organisationnelles, et sera bilingue.Nous offrons un salaire concurrentiel, une gamme complète d'avantages sociaux, des occasions d'avancement de carrière, et des privilèges d'escompte aux employés.Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae à: Ressources humaines 152, Avenue Alston Pte-Claire (Québec) H9R 6B4 Courriel : hr@bouclair.com Télécopieur : (514) 426-4938 3254171A Fondée en 1954, l'Université de Sherbrooke se distingue depuis le début pour son audace, qui lui vaut des succès hors du commun, tant en enseignement qu'en recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à 33 000 étudiantes et étudiants.Conseillère ou conseiller pédagogique Département d'informatique Faculté des sciences Défis et responsabilités \" Conseiller et orienter les étudiantes et étudiants dans leur cheminement à l'intérieur du programme \" Assurer le développement et la gestion administrative des programmes \" Voir à l'encadrement des étudiantes et étudiants, de la demande d'admission à la diplomation Le Campus de Longueuil Situé à Longueuil, à proximité du pont Jacques-Cartier, le Campus de Longueuil accueille 10 000 étudiantes et étudiants chaque année.Grâce au dynamisme de son personnel et à la pertinence de son offre de formation, le Campus de Longueuil contribue à l'essor de la métropole québécoise.Les curriculum vitæ doivent être reçus avant 17 h le mercredi 22 septembre 2004.Visitez notre site pour connaître la description de ce poste et les modalités pour poser votre candidature.3254200A La Banque Scotia est présentement à la recherche d'une personne d'expérience pour combler le poste permanent à temps plein suivant : Traducteur de l'anglais au français Vous aurez la responsabilité de traduire des textes variés, principalement dans les domaines bancaire, financier et économique.Vous êtes reconnu pour votre souci du détail et de l'excellence ainsi que pour votre aptitude marquée au travail d'équipe.Titulaire d'un diplôme universitaire en traduction, vous comptez environ cinq années d'expérience pertinente.Vous avez de grandes capacités d'organisation vous permettant de mener de front plusieurs projets dans le respect d'échéances serrées.Nous offrons une rémunération globale concurrentielle.Pour de plus amples renseignements sur la Banque Scotia, veuillez consulter notre site Web à www.banquescotia.com Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 24 septembre 2004 à l'adresse suivante : Le directeur, Service de traduction, Banque Scotia, 1002, rue Sherbrooke Ouest, bureau 210, Montréal (Québec) H3A 3M3.Courriel: translation.montreal@scotiabank.com Nous remercions toutes les personnes qui postuleront.Cependant, nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.Valoriser les gens.Valoriser la diversité 3253734A Le regroupement CNDE-Dixville Le regroupement CNDE-Dixville est composé de deux établissements ayant pour mission d'offrir des services de réadaptation auprès de personnes présentant une déficience intellectuelle et/ou un trouble envahissant du développement.Le regroupement dessert des usagers francophones et anglophones sur tout le territoire de l'Estrie.SOLLICITE DES CANDIDATURES POUR COMBLER LES POSTES SUIVANTS: CHEF DE PROGRAMMES DE RÉADAPTATION Le chef de programmes de réadaptation planifie, organise, contrôle et évalue les activités relatives à la dispensation des services et des programmes sous sa responsabilité.Les services qui seront sous la responsabilité directe de ce chef de programmes au moment de l'entrée en fonction sont à préciser.Exigences Être détenteur d'un diplôme universitaire dans une discipline appropriée.Posséder une bonne connaissance des problématiques et de l'intervention en déficience intellectuelle ou auprès des personnes présentant un trouble envahissant du développement.Posséder une expérience ou une formation en gestion.AGENT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Relevant du chef du service des ressources humaines, l'agent de gestion des ressources humaines assure pour l'établissement la responsabilité d'un certain nombre de volets de la gestion des ressources humaines, plus particulièrement la dotation, le développement des ressources humaines, l'appréciation et la reconnaissance.Exigences Être détenteur d'un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou une discipline de même nature.Posséder deux années d'expérience en gestion des ressources humaines.Être en mesure de communiquer verbalement en anglais.Conditions d'emploi Conformes aux normes édictées par le MSSS pour le personnel d'encadrement (chef de programmes) et pour les professionnels non syndiqués (agent de gestion des ressources humaines).Candidatures Toute personne intéressée est priée de présenter son curriculum vitae en précisant le poste visé et accompagné d'une lettre mettant en évidence les principaux atouts de sa candidature au plus tard le 24 septembre 2004 à 16 heures à l'adresse suivante: Regroupement CNDE-Dixville Service des ressources humaines Poste «Spécifier le poste» 1621, rue Prospect Sherbrooke (Québec) J1J 1K4 Télécopieur: (819) 569-5484 Courriel: lcouture.cndedixville@ssss.gouv.qc.ca Gestionnaire de projets, conception et construction (bilingue) - Vancouver A&W est l'une des chaînes les plus dynamiques au Canada.Si vous êtes intéressé(e) à donner un nouvel envol à votre carrière dans la magnifique ville de Vancouver au sein d'une entreprise qui offre un climat exceptionnel, cette occasion pourrait être pour vous.Vous devez être totalement à l'aise de vous exprimer en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.Le gestionnaire de projets est responsable de la planification et de la conception de tous les restaurants A&W - nouveaux ou rénovés - au Québec et gère de 6 à 12 projets en même temps, dont le budget typique est de 200 K$ à 750 K$ chacun.Le titulaire du poste travaillera en collaboration étroite avec les franchisés, les promoteurs / locateurs, les municipalités, les entrepreneurs et les fournisseurs de matériel et d'équipement.Le candidat idéal est titulaire d'un diplôme en architecture ou en technologie du bâtiment et a l'expérience d'établissements commerciaux.Il a une solide connaissance du Code national du bâtiment, des devis estimatifs, des pratiques de construction et des contrats.Des compétences en conception ainsi que les connaissances et l'expérience nécessaires pour produire des dessins d'architecture et coordonner, lire et comprendre les dessins de travaux publics, de charpente, de construction mécanique et d'électricité.Si vous avez beaucoup de motivation, l'esprit d'organisation et d'excellentes aptitudes à communiquer, veuillez communiquer avec : Gary Mc Allindon au (604) 684-4237 ou gary@searchwest.ca Servichem inc., filiale de Prommel inc., une entreprise spécialisée dans l'arrimage, la manutention, l'ensachage, la production et le transport de produits chimiques, située à Ville Sainte-Catherine sur la Rive-Sud de Montréal, recherche Directeur d'usine Sous la supervision du directeur général, le titulaire ou la titulaire du poste devra assumer les tâches suivantes : I Superviser une équipe de 25 personnes aux diverses opérations d'ensachage, d'entreposage, d'expédition et d'arrimage ainsi que les employés à l'administration.Exigences: I Ingénieur mécanique I 5 ans d'expérience dans un poste similaire I Leadership I Entrepreneurship I Esprit organisationnel I La maîtrise de l'anglais est nécessaire Conditions de travail: Poste à temps plein - Lieu de travail: Ville Sainte-Catherine Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae à: Servichem inc.Att.: M.Robert Paquin 6805, boul.Hébert, C.P.28 Ville Sainte-Catherine (Québec) J0L 1E0 Courriel: rpaquin@servichem.ca Seules les candidatures retenues seront contactées. Supermarché / Hypermarché « CONSEILLERS SPÉCIALISTES EN ALIMENTATION (PRODUITS FRAIS) » Une société canadienne située à Ottawa et Montréal est à la recherche de personnes qualifiées pour se joindre à son équipe dans les rayons suivants: I Boucherie I Mets cuisinés I Boulangerie/Pâtisserie (scratch) CANDIDATS RECHERCHÉS: Profil: - Personne motivée - Organisée et analytique - Interlocuteur de haut niveau capable de communiquer avec tous les échelons de la direction - Langue parlée et écrite français/anglais, disposée à apprendre d'autres langues (ex.espagnol, portugais) - Disponible à voyager fréquemment à l'extérieur du pays (Amérique du Sud, Europe).EXPÉRIENCES REQUISES: - Niveau Superviseur et / ou Chef rayon Boucherie (connaissance carcasse) - Niveau Superviseur et / ou Chef rayon en Mets cuisinés - Niveau Superviseur et / ou Chef rayon Boulangerie/Pâtisserie, maîtrisant la production «scratch».Nous remercions tous les candidats, seuls ceux retenus pour une entrevue seront contactés.Veuillez faire parvenir votre curriculum vite à l'une des adresses suivantes: Référence: 1282 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 Fax: (613) 526-9762 E-mail: sevicons@comnet.ca une entreprise d'économie sociale offrant des services de formation en employabilité, recherche du personnel permanent, pour son réseau de 7 magasins Fripe-Prix: I GÉRANT(E)S I ASSISTANT(E)S-GÉRANT(E)S I VENDEUR(EUSE)S Expérience pertinente requise.Bilinguisme un atout.Présentez-vous avec votre c.v.à une de nos journées de recrutement.Mardi, 14 septembre ou mercredi, 15 septembre entre 9 h et 19 h 7250, boul.Saint-Laurent, Montréal (métro De Castelnau) Entreprise de Ville Saint-Laurent désire s'adjoindre les services d'un(e) : PAIE-MAÎTRE Vous serez responsable du cycle complet de production de la paie pour plus de 300 employés.Ses principales tâches seront : I Gestion des déductions à la source et avantages sociaux.I Gestion du régime d'assurance groupe avec R.H.Expériences : I Expérience avec logiciel de paie ADP (atout majeur).I Certificat en gestion de la paie de l'association Canadienne de la paie (atout).I Expérience pratique de 3 à 5 ans.Si vous êtes intéressés veuillez faire parvenir votre C.V.à : Référence : 1284 C.P.6041, Succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 ou par courriel à carrieres@lapresse.ca Nous recherchons 3 représentant(e)s des ventes bilingues anglais/français (parlé et écrit) pour l'ensemble du territoire de Montréal, province de Québec et Toronto, ayant 5 ans d'expérience dans la vente de systèmes de fidélisation de la clientèle (loyalty application) basée sur la carte à puce ou à piste magnétique.Salaire : 60 000 $ (fixe + commission).hubert.valcke@solutionsfides.com I Diplôme universitaire de 1er cycle (minimumtrois ans) en droit et membre du barreau du Québec.I Posséder huit années d'expérience pertinente.I Posséder une excellente connaissance du français parlé et écrit.I Dotée d'un sens aigu de l'organisation et de la planification, la personne se distingue par son dynamisme, son jugement sûr, son esprit d'analyse, sa rigueur, son sens du service à la clientèle, sa flexibilité, sa facilité à établir des communications efficaces et des relations interpersonnelles de qualité.Nous nous réservons le droit de faire passer des tests de psychométrie.La Commission scolaire du Val-des-Cerfs dont le siège social est situé dans la ville de Granby, offre de l'enseignement à environ 18 000 élèves au primaire, secondaire, en formation professionnelle et en formation générale adulte, gère un budget annuel de 120 millions et emploie plus de 2500 personnes dans ses 45 établissements.SECRÉTAIRE GÉNÉRAL CONCOURS # AD 04-09-006 La Commission scolaire du Val-des-Cerfs est à la recherche d'une candidate ou d'un candidat possédant les qualifications et habiletés requises pour occuper, dès le mois de décembre 2004, le poste de secrétaire général.NATURE DE L'EMPLOI I L'emploi de secrétaire général comporte la responsabilité de l'ensemble des programmes et des activités reliées à la vie corporative de la Commission scolaire : - l'emploi comporte principalement la responsabilité de l'ensemble des programmes et activités relatives au fonctionnement des réunions du Conseil des commissaires, aux politiques, aux règlements, aux actes officiels de la Commission, à la gestion de l'information et aux écrits de gestion, à l'accès à l'information, à la protection des renseignements personnels, au droit d'auteur, au processus électoral, aux affaires juridiques, à la gestion des plaintes et aux assurances; - l'emploi consiste à assumer un rôle important de services-conseils et d'expertise fonctionnelle auprès de la Direction générale et de tous les gestionnaires de la Commission scolaire en matière de vie corporative.I L'emploi comporte de plus, la responsabilité du développement et de la gestion des activités reliées aux communications internes et externes de la Commission de même que des relations de la Commission avec l'extérieur.I En outre, à titre de cadre de service de niveau 1, le secrétaire général participe à l'élaboration des objectifs et des politiques de la Commission, évalue les résultats de la mise en oeuvre des programmes relevant du service, dirige, contrôle et évalue le rendement du personnel sous son autorité, établit le budget du service et en assure le contrôle.EXIGENCES CONDITIONS D'EMPLOI Il s'agit d'un emploi de cadre de service de niveau 1 (classification D2, classe IV) dont les conditions de travail sont prévues au Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.MODALITÉS D'APPLICATION Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur offre de service accompagnée de leur curriculum vitae, au plus tard, le 24 septembre 2004, midi, en indiquant le numéro de concours AD 04-09-006 à l'adresse suivante:Monsieur Richard Sylvestre, directeur Service des ressources humaines Commission scolaire du Val-des-Cerfs 55, rue Court, C.P.9000 Granby (Qc) J2G 9H7 Courriel: beauregf@csvdc.qc.ca Note: Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées par le Service des ressources humaines.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi 3254047 CONSEILLER À LA DIRECTION GÉNÉRALE / COMMISSAIRE LOCAL À LA QUALITÉ DES SERVICES Le Centre de services en déficience intellectuelle de la Mauricie et du Centre-du- Québec (CSDI MCQ) est un centre de réadaptation qui offre des services à quelque 1 950 personnes présentant une déficience intellectuelle ou un trouble envahissant du développement.Établissement à mission régionale agréé par le Conseil québécois d'agrément, il dessert la population de la région sociosanitaire de la Mauricie et du Centre-du-Québec, soit un territoire de près de 45 000 km2.Les 800 employés qui y oeuvrent sont répartis dans une soixantaine de points de service déconcentrés à travers ces régions et l'établissement gère un réseau de plus de 330 ressources intermédiaires et de type familial.Le centre réalise des activités de recherche et d'enseignement afin d'assurer la qualité des interventions et le développement d'expertises.SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous l'autorité du directeur général, le titulaire de ce poste agit comme commissaire local à la qualité des services.Il assure une présence active permettant d'évaluer de façon préventive l'exercice des interventions selon les standards de qualité et gère l'ensemble des activités liées au traitement des plaintes et au suivi des recommandations.Il est responsable du processus d'amélioration continue de la qualité et du développement de standards d'excellence; il agit comme coordonnateur de la démarche d'agrément et assure le suivi du plan d'amélioration qui en découle.Il arrime le comité éthique, est responsable de la production, diffusion et implantation du code d'éthique.Il entretient des liens avec les représentants du comité des usagers et avec de nombreux partenaires.EXIGENCES I Diplôme universitaire de 2e cycle dans les domaines sciences humaines / sociales; I Expertise clinique approfondie; I Expérience de 3 ans en gestion; I Connaissance des domaines de la déficience intellectuelle et des troubles envahissants du développement; I Connaissance des lois pertinentes à l'actualisation de la mission et à la défense des droits des personnes; I Habiletés et connaissances en gestion de la qualité, gestion du changement, analyse et enquête, résolution de problèmes.Catégorie d'emploi : Cadre intermédiaire Statut : Temps complet (35 heures) Lieu de travail : Trois-Rivières Rémunération : Selon le système de classification des postes d'encadrement du secteur de la santé et des services sociaux (classe 15).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur offre de service accompagnée d'un curriculum vitae avant 16 h 30 le 22 septembre 2004, à l'adresse suivante Monsieur Michel Boutet Directeur général Poste de conseiller à la direction générale Centre de services en déficience intellectuelle de la Mauricie et du Centre-du-Québec 3255, rue Foucher Trois-Rivières (Québec) G8Z 1M6 ou par courrier électronique : michel_boutet@ssss.gouv.qc.ca Le groupe Béton Provincial Ltée est une entreprise établie depuis plus de quarante ans, opérant plus de 60 usines.C'est un fournisseur intégré dans le domaine de la construction et chef de file dans l'est du Canada.Il est spécialisé dans le béton préparé, la production d'agrégats, de produits de béton de même que dans la production et la pose d'enrobés bitumineux de par le biais de ses filiales.Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques pour notre nouvelle usine très moderne de produits de béton préfabriqué située à Trois-Rivières afin de combler le poste suivant: DIRECTEUR DE PRODUCTION - USINE DE TROIS-RIVIÈRES Sous la supervision du vice-président exécutif, la personne aura pour responsabilité de planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations de l'usine.Plus spécifiquement, la gestion de la production, la gestion du personnel et le contrôle des inventaires.La personne sera également responsable des cédules de livraison.La personne choisie participera activement au démarrage de l'usine.Le profil de la personne choisie comporte une formation universitaire en génie civil ainsi que 5 ans d'expérience pertinente.L'anglais sera considéré un atout.La personne a démontré par ses expériences un bon sens de l'initiative, un haut degré d'autonomie ainsi qu'un bon sens de l'organisation.Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur candidature avant le jeudi 16 septembre 2004 aux coordonnées suivantes: BÉTON PROVINCIAL LTÉE C.P.7041 Charlesbourg (Québec) G1G 5E1 Télécopieur: (418) 627-2048 Courriel: m.lamontagne@betonprovincial.com Seules les personnes retenues en entrevue recevront une réponse.NDG/MTL-O Les postes suivants requièrent les services de personnes capables d'afficher des résultats d'excellence et en mesure de relever des défis au sein d'un CLSC dynamique.Notre établissement mise sur les capacités des individus au sein de leur réseau familial, de leurs amis et voisins, aussi bien que des groupes, à se prendre en main et à trouver des solutions à leurs problèmes.MÉDECINS DE FAMILLE \" Possibilités de temps complet et de temps partiel pour se joindre à une équipe de médecins bien établie \" Intérêt pour la pratique de médecine familiale aux services à domicile, en clinique santé avec enfants, adultes et(ou) personnes âgées, ou encore, en temps partagé entre certains programmes \" Intérêt à travailler avec une équipe multidisciplinaire SERVICES COURANTS INFIRMIER(ÈRE)S BACHELIER(ÈRE)S \" Un poste régulier à temps partiel (0,5 ETC) \" Un poste régulier à temps partiel (0,4 ETC) \" Liste de rappel - Possibilité de permanence Exigences : \" Baccalauréat en sciences infirmières ou baccalauréat comportant au moins deux certificats admissibles \" Une année d'expérience en CLSC et(ou) en urgence et médecine-chirurgie \" Statut de membre de l'OIIQ \" Disponibilité pour travailler une fin de semaine sur deux INFIRMIER(ÈRE)S \" Un poste régulier à temps partiel (0,4 ETC) \" Liste de rappel - Possibilité de permanence Exigences : \" Diplôme d'études collégiales en techniques de soins infirmiers \" Une année d'expérience en CLSC et(ou) en urgence et médecine-chirurgie \" Statut de membre de l'OIIQ \" Disponibilité pour travailler une fin de semaine sur deux INFIRMIER(ÈRE)S AUXILIAIRES \" Vaccination - prélèvements \" Liste de rappel Exigences : \" Diplôme d'études secondaires avec spécialisation en service de la santé (infirmier[ère] auxiliaire) \" Une année d'expérience \" Statut de membre de l'AIIPQ TECHNICIEN(NE) EN TRAVAIL SOCIAL \" Accueil psychosocial \" Liste de rappel Exigences : \" D.E.C.en techniques d'assistance sociale \" Expérience minimale de une année à un poste similaire et(ou) expérience en santé mentale, en centre de crise ou en évaluation de première ligne TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) PROFESSIONNEL(LE) \" Liste de rappel Exigences : \" Baccalauréat en travail social \" Statut de membre en règle de l'Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec \" Expérience pertinente minimale de trois années, dont une en CLSC ENFANCE - JEUNESSE INFIRMIER(ÈRE) BACHELIER(ÈRE) \" Poste régulier à temps partiel (0,8 ETC) \" 10 jours de 7 heures par 2 semaines durant l'année scolaire Exigences : \" Baccalauréat en sciences infirmières ou baccalauréat comportant au moins deux certificats admissibles \" Statut de membre de l'OIIQ \" Une année d'expérience en CLSC, en santé scolaire et en périnatalité \" Expérience en médecine-chirurgie MAINTIEN À DOMICILE ERGOTHÉRAPEUTES \" Un poste permanent à temps complet \" Une assignation à temps complet pour 10 mois \" Une assignation à temps complet pour une durée indéterminée Exigences : \" Baccalauréat en ergothérapie \" Statut de membre en règle de l'Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec \" Expérience minimale de une année auprès des personnes âgées et handicapées \" Automobile requise TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) PROFESSIONNEL(LE) \" Une assignation à temps partiel de 3 ou 4 jours par semaine pour six mois, avec possibilité de prolongation \" Liste de rappel Exigences : \" Baccalauréat en travail social \" Statut de membre en règle de l'Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec \" Expérience auprès des personnes en perte d'autonomie INFIRMIER(ÈRE)S BACHELIER(ÈRE)S \" Trois postes permanents à temps complet, principalement de jour \" Liste de rappel Exigences : \" Baccalauréat en sciences infirmières ou baccalauréat comportant au moins deux certificats admissibles \" Statut de membre de l'OIIQ \" Une année d'expérience en soins infirmiers médicaux-chirurgicaux \" Disponibilité maximum d'une fin de semaine sur deux \" Automobile requise Exigences pour l'ensemble des postes : \" Français et anglais requis \" Connaissance d'une autre langue, un atout Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 25 septembre 2004, en indiquant sur l'enveloppe le titre du poste visé, au Service des ressources humaines, CLSC NDG/MTL-O, 2525, boul.Cavendish, Montréal (Québec) H4B 2Y4.Télécopieur : (514) 485-2482 3254448A Ingénieur en génie industriel Papier International est un chef de file mondial dans l'industrie de l'emballage et a un poste d'Ingénieur en génie industriel à combler immédiatement à son usine de Longueuil.L'ingénieur embauché pour ce poste sera responsable des activités d'ingénierie entourant les opérations de la production.Principales tâches et responsabilités : I L'employés sera responsable de l'ensemble des phases des projets d'ingénierie qui lui seront assignés.Ainsi, l'ingénieur devra mener à termes ces projets selon les délais et les coûts prescrits.I Préparer, réviser et s'assurer que les évaluations de coûts des projets contiennent l'information requise et les dépenses appropriées.De plus, l'ingénieur devra se porter garant de la requête de nouveaux projets.I Étudier les problèmes et les besoins pour les projets et développer des plans de solutions alignés avec les réalités économiques et environnementales de l'organisation.Formation et expérience : I Baccalauréat en génie industriel ou détenir une expérience de travail liée à l'industrie de l'emballage; I Détenir une expérience de travail et connaître les outils vis-à-vis le processus de résolution de problèmes; I Connaître l'industrie de l'emballage; I Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit); I 2 à 5 ans d'expérience.Afin de poser votre candidature pour ce poste, veuillez soumettre votre C.V.: Par la poste: Papier International du Canada Inc.Département des Ressources Humaines 2004 2320, De La Métropole Longueuil (Québec) J4G 1E6 Canada Par télécopieur: (450) 651-6881 Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.PAS D'APPEL S.V.P.DIRECTEUR DU SERVICE DES INCENDIES La Ville de Cowansville, pôle régional de la MRC Brome-Missisquoi et dotée d'une population de 12 500 résidents, est à la recherche d'un Directeur pour son Service des incendies.Bon gestionnaire, le titulaire de ce poste doit administrer, développer et mettre en valeur l'ensemble des ressources humaines, matérielles et financières du service, le tout en conformité avec les orientations et les politiques de la ville.Soucieux d'offrir aux citoyens un service de protection incendie de haut niveau, vous développez le service en mode continu et déployez une vigie en matière de prévention en suscitant la collaboration, des milieux industriel, commercial et résidentiel du territoire desservi.Vous assurez la mise en oeuvre du schéma de risques et assumez la prise en charge du plan de mesures d'urgence de la ville.Adepte de l'approche client, vous privilégiez la synergie du travail d'équipe et du partenariat dans la recherche constante de solutions visant à satisfaire les besoins des citoyens.Enfin, l'excellence de vos réalisations témoigne d'un passé solide en matière de protection incendie et laisse présager un avenir prometteur en matière de réalisations professionnelles et de contribution dynamique au sein d'une équipe municipale.Le candidat recherché doit posséder les qualités et compétences suivantes: I Posséder 5 années d'expérience dans le milieu de l'intervention incendie et si possible dans un poste de direction dans un milieu municipal et syndiqué; I Détenir (ou être en voie d'obtenir sous peu) un diplôme d'études collégiales en gestion des incendies reconnu par l'École nationale de pompier; I Détenir un diplôme d'études universitaires en administration, en gestion de projet ou dans tout domaine connexe et pertinent serait un atout majeur; I Posséder une connaissance poussée du domaine de la protection incendie et une expertise consistante du fonctionnement du milieu; I Être autonome, visionnaire, créatif et doté d'un sens aigu de la planification, de l'anticipation et de l'organisation; I Avoir la capacité de déployer les ressources avec un souci constant d'efficacité et d'efficience; I Être doté d'un sens développé des relations interpersonnelles et du service à la clientèle; I Posséder de fortes capacités d'analyse et de synthèse et être en mesure de gérer efficacement plusieurs projets à la fois; I Être doté d'un fort leadership et être capable de travailler en équipe et de mobiliser les gens vers un objectif commun et la réalisation de cet objectif.Le poste est contractuel, d'une durée de trois ans.Le salaire annuel est basé sur l'expérience et se situe entre 60 000 $ et 70 000 $.La rémunération comprend une gamme complète d'avantages sociaux.Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae au plus tard le lundi 20 septembre 2004 à la Ville de Cowansville, à l'attention de Marie Lafrance, Directeur général, 220, Place Municipale, COWANSVILLE (Québec) J2K 1T4.3254317 3236669A Directeur(trice) de la sécurité incendie Municipalité de Rawdon Notre client, la municipalité de Rawdon, en pleine croissance économique et démographique, sa population atteignant plus de 9 000 personnes et administrant un budget de 7,5 millions $, sollicite des candidatures pour combler le poste de directeur du service de la sécurité incendie.Sous l'autorité du directeur général, planifie, organise et dirige les activités de prévention et de protection incendie; élabore et applique des programmes d'inspection, de prévention et de mesures d'urgence; organise et dirige les opérations de lutte contre le feu et prend lui-même charge des opérations lorsque la situation l'exige; assure l'entraînement, le perfectionnement et la gestion d'une brigade de 22 pompiers à temps partiel.Conseille le directeur général et le conseil municipal en ces matières.Vous possédez un diplôme d'études collégiales en prévention des incendies ou un certificat en technologie de la prévention des incendies.Votre expérience des opérations ou de la gestion d'un service peut suppléer à la scolarité exigée.Votre style de leadership favorise une coordination harmonieuse avec les partenaires et l'équipe de direction.Habile communicateur, innovateur et autonome, vous possédez une rigueur de gestion et le sens du travail en équipe.Ce poste est permanent à temps partiel.Faites parvenir rapidement votre candidature avant le 22 septembre à : Jean-Yves Pilon & Associés 1800, rue Sauvé Brossard (Québec) J4X 1L1 Tél.: (450) 466-7332 Fax : (450) 466-9318 j-y.pilon@videotron.ca DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES Relevant de la présidente-directrice générale, la personne titulaire de ce poste propose les orientations, les stratégies et les plans d'action visant l'amélioration de la gestion des ressources humaines et des communications à l'Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux de Lanaudière et dans les établissements de la région.Elle assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa juridiction selon le plan d'organisation et possède une autorité fonctionnelle auprès du commissaire à la qualité.Plus spécifiquement, elle conçoit, planifie, organise, gère et contrôle les activités touchant la gestion des ressources humaines et des communications de l'Agence et coordonne l'actualisation de mandats régionaux reliés à la gestion des ressources humaines des établissements, tout en s'assurant de la reddition de comptes pertinente aux mandats.De plus, elle fournit, sur demande, des services-conseils relativement à l'application des conditions de travail des cadres, des activités de communication et aux dossiers d'actualités.EXIGENCES Diplôme universitaire de deuxième cycle en ressources humaines ou toute autre formation jugée pertinente.Une formation en communication serait un atout.Cinq années d'expérience à un poste de gestionnaire dans le domaine des ressources humaines du réseau de la santé et des services sociaux Leadership mobilisateur et capacité de travailler en équipe Intérêt marqué pour la gestion par résultats et la reddition de comptes Habiletés pour les communications, dont la capacité de traduire et vulgariser les orientations organisationnelles auprès du personnel, des établissements, des médias et de la population Connaissance des outils informatisés de gestion Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec serait un atout.RÉMUNÉRATION : classe salariale 19 Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 24 septembre 2004, 16 h, à : Madame Marie Girard, Présidente-directrice générale Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux de Lanaudière 1000, boul.Sainte-Anne, aile 5-D Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2 Télécopieur : (450) 759-1781 Aucun accusé de réception ne sera envoyé.Seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées.Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux Lanaudière 3252876A TRANSPORT FERROVIAIRE TSHIEUTEN INC.DIRECTEUR-ADMINISTRATION, MARKETING ET VENTES La Société Transport ferroviaire Tshieuten Inc., nouvellement créée par des Premières Nations, assumera bientôt la propriété de l'infrastructure ferroviaire entre Emeril Junction et Schefferville et exploitera un service ferroviaire passager et de fret entre ces deux points.Il se peut qu'elle assume aussi une sous-traitance visant le service ferroviaire passager et de fret entre Labrador City et Sept-Îles.Son budget d'immobilisation pour les cinq prochaines années est estimé à 12 millions de dollars, tandis que son budget annuel d'exploitation sera d'environ 5 millions de dollars.Transport ferroviaire Tshieuten Inc.cherche un directeur \u2014 administration, marketing et ventes, qui relèvera du directeur général et sera chargé de superviser tous les aspects des services financiers et administratifs de la société.Celui ou celle qui postulera avec succès possédera une combinaison appropriée des caractéristiques suivantes : I Comptable agréé, comptable en management accrédité, maîtrise en administration des affaires ou compétence similaire ; I Au moins dix ans d'expérience ; I Très bonne connaissance des deux langues officielles ; I Expérience préalable dans les chemins de fer ; I Expérience préalable auprès d'une Première Nation.Au début, le poste sera basé à Sept-Îles, mais il sera probablement déplacé à Schefferville par la suite.Le salaire annuel est d'environ 70 000 $.Les demandes, incluant les coordonnées de trois références récentes, sont expédiées au plus tard le 29 septembre 2004 à : Paul F.Wilkinson, Ph.D.Transport ferroviaire Tshieuten inc.5800, avenue Monkland, 2e étage Montréal, Québec H4A 1G1 Télécop.: (514) 482-0036 Courriel: pfw@wilkinson.ca Capitale régionale des Laurentides située à 40 km au nord de Montréal, la Ville de Saint-Jérôme compte 500 employés et une population de 62 000 résidents.DIRECTEUR DU SERVICE DES FINANCES ET TRÉSORIER SOMMAIRE DU POSTE : Sous l'autorité du directeur général, le directeur du Service des finances et trésorier planifie, dirige, coordonne et contrôle l'ensemble des activités et des ressources reliées à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques et programmes en matière financière, budgétaire et comptable, dans le cadre d'un budget annuel de plus de 70 M $, des objectifs corporatifs et de la planification stratégique.Il assume également les mêmes responsabilités à l'égard de la gestion des fonctions de l'approvisionnement et de l'informatique et géomatique dans un contexte de service aux autres responsables municipaux.Il exerce un rôle conseil stratégique auprès de la haute direction de la Ville sur toute question touchant les politiques financières, la gestion budgétaire, la fiscalité et la taxation.EXIGENCES : Détenir un Baccalauréat en administration option finances et détenir un titre professionnel reconnu en comptabilité (CA, CGA, CMA); Expérience pertinente de dix (10) années, préférablement dans le domaine municipal et dans un poste de gestion de haut niveau de responsabilités; Maîtrise des enjeux fiscaux reliés aux opérations budgétaires, financières et de la trésorerie d'une municipalité.HABILETÉS : Le candidat se démarque par son leadership, son sens stratégique et sa capacité à exercer un contrôle rigoureux de l'utilisation des fonds publics.De plus, il doit faire preuve d'habiletés en communication organisationnelle et démontrer des aptitudes de mobilisateur dans la gestion des équipes dont il est responsable.Le candidat possède également de l'initiative, des idées novatrices et une capacité évidente à gérer dans un climat harmonieux.RÉMUNÉRATION : Selon la politique de rémunération des employés cadres.CANDIDATURE : Les candidats intéressés doivent : 1° Compléter le questionnaire sur le site : www.profilesoft.ca en utilisant le code d'accès 0000TM.Et 2° faire parvenir leur curriculum vitae accompagné des pièces justificatives avant le 27 septembre 2004 à l'adresse suivante : VILLE DE SAINT-JÉRÔME Service des ressources humaines 10, rue Saint-Joseph, bureau 101 Saint-Jérôme (Québec) J7Z 7G7 Ou par adresse électronique : cpion@ville.saint-jerome.qc.ca ou par télécopieur au : (450) 432-6927.Cette offre d'emploi s'adresse également aux femmes et aux hommes.La Ville communiquera seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue.3253996 Hardy, Normand et Associés, CA, société d'experts-conseils ayant à son actif plus de quarante personnes et exerçant ses activités dans les domaines de la certification, de la fiscalité et de la gestion, souhaite pourvoir aux postes suivants : DIRECTEUR(TRICE) Vous comptez de 7 à 10 années d'expérience en supervision d'une équipe, en gestion de divers mandats spéciaux, et pour agir à titre de contrôleur de la qualité.VÉRIFICATEUR(TRICE) Vous possédez de 2 à 4 années d'expérience en supervision de dossiers importants et en gestion de divers mandats spéciaux.TECHNICIEN(NE) COMPTABLE Vous avez au moins 2 années d'expérience.Nous offrons un environnement de travail dynamique, des possibilités d'avancement, une rémunération concurrentielle et une qualité de vie à nos employés.Nous vous invitons à soumettre votre candidature à l'attention de M.Gilles Brouillard, CA, HARDY, NORMAND & ASSOCIÉS, CA, 7875, boul.Louis-H.-Lafontaine, bureau 200, Anjou (Québec) H1K 4E4 Télécopieur : 514-355-1559 Courriel : gbrouillard@hardynormand.com 3254463A Le Centre hospitalier de La Salle cherche un(e) COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE DES ACTIVITÉS Poste à temps partiel (2 postes 7/14 de nuit) Le Centre hospitalier de La Salle est un établissement de soins généraux et spécialisés, reconnu pour sa vocation sous-régionale en obstétrique-gynécologie.Partenaire des universités Mc Gill et de Montréal pour l'enseignement de la médecine familiale, il compte 233 lits.De plus, il est membre du Centre de santé et de services sociaux de La Salle et du Vieux Lachine.Sous l'autorité de l'adjointe à la directrice des soins infirmiers, vous coordonnerez et contrôlerez les activités relatives à la dispensation des soins infirmiers dans les unités de soins.Vous prendrez les mesures appropriées à l'égard des situations d'urgence susceptibles de survenir dans l'établissement.Vous répartirez le personnel en fonction des besoins des unités de soins et assurerez les remplacements ponctuels du personnel.Vous agirez à titre de personne ressource auprès des infirmières et du personnel de l'établissement.Exigences : Membre en règle de l'OIIQ; Baccalauréat en sciences infirmières ou l'équivalent ; Expérience de cinq années en soins infirmiers généraux; Expérience de deux années en gestion, un atout.Salaire : Selon la politique de rémunération des cadres du réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 24 septembre 2004, à 16 h : CENTRE HOSPITALIER DE LASALLE, Direction des ressources humaines à l'attention de Madame Francine Pelland, 8585, terrasse Champlain, Ville de La Salle, (Québec) H8P 1C1.Télécopieur : (514) 367-8623.Courriel : francine.pelland.chl@ssss.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3254493A PARC EXTENSION Un monde d'excellence dans la diversité Le CLSC Parc Extension est à la recherche de personnel dynamique, intéressé à évoluer dans un des quartiers les plus multiethniques de Montréal.Infirmier(ère)s bachelier(ère)s ou titulaires de deux certificats en soins infirmiers Services de soutien à domicile Postes à temps complet et à temps partiel, 3 jours / semaine Services ambulatoires Affectations à long terme et à temps complet Exigences : \" Permis d'exercice de l'OIIQ \" Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières ou deux certificats admissibles en sciences infirmières \" Bonne connaissance du français et de l'anglais \" Deux années d'expérience clinique \" Expérience en santé communautaire, un atout Travailleur(euse)s sociaux(ales) Services ambulatoires, affectations à long terme et à temps complet Exigences : \" Diplôme universitaire de premier cycle en service social \" Membre de l'Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec \" Bonne connaissance du français et de l'anglais \" Deux années d'expérience auprès de clientèles variées \" Expérience significative de l'intervention en contexte multiculturel, un atout Diététiste Services ambulatoires, affectation à long terme et à temps partiel, 4 jours / semaine Exigences : \" Diplôme universitaire de premier cycle en nutrition \" Membre en règle de l'Ordre professionnel des diététistes du Québec \" Bonne connaissance du français et de l'anglais \" Deux années d'expérience pertinente Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 25 septembre 2004 aux Services administratifs, 469, rue Jean-Talon Ouest, Montréal (Québec) H3N 1R4.Courriel : d.charlebois@ssss.gouv.qc.ca Le CLSC respecte l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3254507A Supermétal Structures inc.est un leader nord-américain dans la conception, la fabrication et le montage de charpentes métalliques pour des projets commerciaux, institutionnels et industriels de grande envergure.Dans le but de poursuivre sa croissance et de maintenir la qualité de son service, nous recrutons présentement des candidats aspirant à une carrière technique excitante pour se joindre à son équipe de production.Nous recherchons donc une personne passionnée pour notre bureau de Lévis afin d'occuper ce poste stratégique : CHARGÉ DE PROJET Sous la direction du responsable des chargés de projets, le chargé de projet sera responsable de la planification et de l'administration des différents projets qui lui seront attribués et ce, aux niveaux administratif et technique.Vous assumerez la gestion complète de divers projets régionaux, nationaux et internationaux.Détenteur d'un baccalauréat en ingénierie civil, vous êtes membre en règle de l'Ordre des ingénieurs.Vous possédez au minimum cinq (5) années d'expérience dans le secteur de la structure d'acier.Bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit, vous êtes un bon communicateur et savez faire preuve de jugement.Vous êtes à l'aise dans un environnement informatique et l'on vous reconnaît pour votre méthode de travail, votre rigueur et votre sens de l'organisation Si ce défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre curriculum vitæ avant le 17 septembre 2004.Offre d'emploi et inscription en ligne au : www.ancia.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes sélectionnées seront contactées.8032, av.des Église, bureau 226 Charny (Québec) G6X 1X7 Télécopieur : 418.832.6511 R e cher che de cad r e s 8032, av.des Église, bureau 226, Charny (Québec) G6X 1X7 Télécopieur: 418.832.6511 3254419A DOYEN DES ÉTUDES DE PREMIER CYCLE Décanat des études de premier cycle (poste cadre) Pavillon Pierre-Boucher Concours no 1627 Description du poste : Sous l'autorité immédiate du vice-recteur à l'enseignement et à la recherche, le titulaire de ce poste est responsable du développement et du fonctionnement des études de premier cycle.Responsabilités : - Animer et stimuler le développement de la programmation des études de premier cycle et des conditions d'encadrement de la vie académique ainsi que de la réussite scolaire ; - Superviser et coordonner les actions reliées au développement, à la gestion et à l'évaluation des programmes d'études de premier cycle ; - Coordonner les travaux relatifs à la préparation, à l'évaluation et à la présentation de nouveaux dossiers de programme de premier cycle dans les divers organismes internes et externes de l'Université du Québec à Trois-Rivières, chargés de leur approbation ; - Coordonner les organismes internes requis pour assurer la qualité des programmes d'études de premier cycle ; - Préparer et réviser les politiques, règlements et documents relatifs au développement et à l'organisation des études de premier cycle et en contrôler l'application ; - Participer à la gestion des ressources et à l'organisation des activités d'enseignement; - Appuyer la concertation des départements en ce qui a trait à l'élaboration et à la révision des programmes ainsi qu'à la création et au rattachement départemental des nouveaux cours ; - Assurer la liaison entre son bureau et les autres services de l'Université à l'intérieur de ses champs de compétence ; - Soutenir les démarches d'accréditation des programmes et l'élaboration de protocoles d'entente avec d'autres établissements touchant la collaboration interinstitutionnelle à l'offre de programmes d'études ; - Gérer le personnel et le budget du Décanat des études de premier cycle ; - Coordonner le développement et l'évaluation de l'enseignement et de la pédagogie, et ce, en relation avec le Décanat des études de cycles supérieurs et de la recherche; - Animer et encadrer les unités administratives (départements, comités de programme) pour les programmes d'enseignement dans le domaine des études relevant de sa juridiction ; - Participer à certains comités, tels: comité de régie du vice-recteur à l'enseignement et à la recherche, commission des études, sous-commission des études de premier cycle ; - Représenter l'Université auprès d'organismes externes concernant la formation universitaire.Exigences : Scolarité : Être titulaire d'un doctorat.Expérience : Expérience universitaire et administrative.Autres : Connaissances approfondies des structures de l'Université du Québec à Trois-Rivières et de l'Université du Québec.Durée du mandat : Cinq (5) ans.Traitement : Selon le protocole des cadres de l'Universitédu Québecà Trois-Rivières.L'utilisation du masculin dans le texte, conformeà l'usage, ne visequ'à son allègement stylistique.Seules les candidatures reçues avant 17h, le 24 septembre 2004, seront retenues.Toute candidature sera traitée confidentiellement.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à : Me Lucien Bédard, secrétaire général et directeur des affaires juridiques Université du Québec à Trois-Rivières 3351, boulevard des Forges C.P.500, Trois-Rivières (Québec) Canada / G9A 5H7 3254353A CARRIÈRES DIRECTEUR OU DIRECTRICE EXPLOITATION TRANSPORT CONCOURS B-04-09-03 Sous la supervision du Directeur général, vous participez et contribuez activement au développement, à l'établissement et à l'élaboration des orientations du Réseau.Vous initiez, concevez et élaborez de nouvelles orientations, activités et processus propres à votre direction.Vous définissez et élaborez les budgets et les objectifs de votre direction en collaboration avec les autres directions et intervenants chargés de soutenir l'exploitation transport.Vous dirigez l'ensemble des activités dans le but d'assurer une gestion efficace et efficiente des opérations de transport de manière à favoriser la réalisation de la mission du Réseau.Vous prônez le travail d'équipe et vous posez les actions nécessaires permettant d'assurer un niveau maximal de mobilisation des ressources humaines sous votre juridiction.En plus de détenir un baccalauréat en administration des affaires, vous avez à votre actif un minimum de sept années d'expérience pertinente en gestion des opérations, de préférence en transport collectif.Vous faites preuve de leadership dans un contexte de persuasion et d'influence.Vous possédez d'excellentes aptitudes relationnelles et vous êtes doué pour la négociation.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 27 septembre 2004, en indiquant le titre du poste et le numéro de concours approprié à : Michel La Rue, directeur des ressources humaines, Réseau de transport de Longueuil, 1150, boul.Marie-Victorin, Longueuil (Québec) J4G 2M4.Télécopieur : (450) 442-9657; courriel : Mlarue@rtl-longueuil.qc.ca www.rtl-longueuil.qc.ca ILY A DES FAÇONS PLUS AGRÉABLES DE SE DÉPLACER.ET DE GAGNER SA VIE.GAGNER SA VIE DE FAÇON AGRÉABLE, C'EST AVOIR L'OCCASION DE SE RÉALISER PLEINEMENT.C'EST BÉNÉFICIER D'UN EMPLOI STIMULANT QUI OFFRE UNE GRANDE VARIÉTÉ DE TÂCHES DANS UNE ENTREPRISE AUX DIMENSIONS HUMAINES.3254458A Groupe Modulo\u2014filiale de Thomson Canada Ltée est une importante maison d'édition scolaire du Québec.Nous sommes à la recherche de candidats pour combler deux postes.DIRECTEUR, DIRECTRICE - GESTION DE LA PRODUCTION Sous la direction du président et en étroite collaboration avec les éditeurs, vos responsabilités consisteront entre autresàorganiser et superviser toutes les tâches rattachées à laproduction de manuels scolaires, incluant la planification et le contrôle des budgets, les relations avec les fournisseurs et la gestion d'une équipe.Plus précisément, vous aurez à: ß travailler en étroite collaboration avec l'équipe éditoriale en matière de planification et contrôle des budgets, ß suivre et mettre à jour les calendriers d'édition, ß conseiller et déterminer le design graphique général des projets, ß évaluer et prévoir les ressources matérielles et humaines nécessaires au développement des projets, ß développer et maintenir des relations efficientes avec les fournisseurs, ß vous assurer que la production respecte les standards et les normes établis, soutenir votre équipe et maintenir un climat de travail sain dans un esprit de collaboration et de service.EXIGENCES Scolarité Formation universitaire en gestion, en administration des affaires ou dans une discipline appropriée.Expérience Minimum de 5 années d'expérience dans des fonctions similaires, dont 3 ans en gestion de projets.Des années d'expérience pertinente dans un domaine proche du profil recherché peuvent se substituer au diplôme universitaire.Aptitudes et qualités recherchées ß Compétence en planification et contrôle de budget et en gestion de projets.ß Connaissance approfondie en arts graphiques.ß Maîtrise de la plupart des logiciels de mise en pages en édition.ß Habiletés de gestion du personnel et capacité à déléguer.ß Posséder un fort leadership permettant de mobiliser et d'impliquer son équipe.ß Capacité à gérer simultanément un grand nombre de dossiers.ß Parfait bilinguisme obligatoire.Atout Connaissance du millieu de l'édition.ÉDITEUR, ÉDITRICE - RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT DIVISION SCOLAIRE Sous la direction du directeur de la division scolaire, vos tâches consisteront notamment à implanter un réseau de consultants et de partenaires incluant l'analyse et le développement des projets en lien avec les programmes d'études du Québec.Plus précisément, vous aurez à: ß mettre sur pied et entretenir un réseau de consultants et de professionnels de l'éducation, ß recruter des auteurs, ß réaliser des études de marché, ß évaluer le potentiel des projets en conformité avec les programmes d'études, ß collaborer avec les équipes éditoriales et de production pour s'assurer que les projets répondent aux besoins de la clientèle, ß représenter l'éditeur dans les congrès, colloques et autres expositions.EXIGENCES Disposer d'une automobile et être disponible pour de fréquents déplacements à travers le Québec.Scolarité Formation universitaire en administration, en pédagogie ou dans une discipline appropriée.Expérience Minimum de 3 années d'expérience dans des fonctions similaires.Des années d'expérience pertinente dans un domaine proche du profil recherché peuvent se substituer à la formation universitaire exigée.Aptitudes et qualités recherchées ß Habiletés en relations interpersonnelles et facilité à établir des contacts.ß Facilité à organiser son travail de façon autonome.ß Capacité à travailler en équipe dans un esprit de collaboration et de service.ß Excellente maîtrise de la langue française.ß Bilinguisme.Atout Connaissance du millieu de l'édition.GROUPE MODULO MODULO Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 26 septembre 2004 Groupe Modulo inc.- Service des ressources humaines 233, avenue Dunbar, Mont-Royal (Québec) H3P 2H4 Télécopieur: (514) 738-3616 - Courriel: emploi@modulo.ca Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.Nous examinerons toutes les candidatures reçues.Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.3254486A L'éthique: l'affaire de tous FRANCE DUPÉRÉ, CRIA VOTRE EMPLOI COLLABORATION SPÉCIALE Paul travaille comme chef d'équipe dans une grande entreprise.Il aime son travail, il en mange même.Mais voici qu'au retour des vacances, son supérieur lui demande de faire un passe-droit à son cousin.Paul ne sait pas comment réagir.Doit-il passer outre au règlement, créant ainsi une injustice au sein de son groupe ?Doit-il refuser cette faveur au risque de s'aliéner la sympathie de son supérieur Les choses ont changé.Il semble bien fini le temps où on pouvait obtenir des avantages à l'aide de cadeaux ou faire entrer sa belle-soeur dans l'entreprise sans passer par le processus normal de recrutement.Les entreprises se sont dotées de codes d'éthique, visant la disparition des conflits d'intérêts, qui indiquent les valeurs et les engagements qu'elles souhaitent voir respecter par leurs employés, leurs fournisseurs, leurs clients.De nos jours, parler d'éthique dans les organisations est chose courante.Après les énormes scandales, partout dans le monde, dont nous avons tous entendu parler, le public a exigé un assainissement des pratiques dans les entreprises.En fournissant des lignes de conduite précises et un meilleur encadrement, le code d'éthique limite la capacité des gens qui auraient tendance à accorder des faveurs au détriment des règles établies.Mais il faut être conscients que le renforcement des contrôles ne pourra assurer à lui seul un comportement éthique dans les organisations.Le code d'éthique n'aura que peu d'effet s'il n'est pas appuyé par un leadership actif, par l'équité en matière d'emploi et par des discussions ouvertes sur le sujet à l'échelle de l'organisation.Et surtout, il faut que chacun soit disposé à le respecter et à agir pour qu'il le soit.Vous avez donc, comme salarié, un rôle à jouer dans la promotion de l'éthique au sein de votre organisation.Et nombreuses sont les circonstances dans lesquelles il faut faire preuve de vigilance.Que ce soit la falsification des heures travaillées ou l'acceptation d'un pot-de-vin, il faut garder l'oeil ouvert en tout temps et surtout ne pas craindre les représailles si on s'oppose au manquement à l'éthique observé.Et personnellement, soyez porteur de cette culture éthique.Par exemple, s'il vous arrive de recommander un membre de votre famille à un poste dans l'entreprise, assurez-vous de ne pas participer au processus d'embauche et surtout de ne pas travailler dans la même ligne hiérarchique que lui.Malheureusement, certaines personnes préfèrent quitter l'entreprise lorsqu'elles ne sont pas en accord avec les pratiques dans l'organisation, plutôt que de réagir.Sachez bien que votre entreprise compte souvent sur vous pour connaître les irrégularités qui pourraient survenir.Il y a peut-être une ligne téléphonique à votre disposition ou une boîte de commentaires, que vous pouvez utiliser pour expliquer votre problème.Si on vous demande, tout comme à Paul, de faire un geste qui va à l'encontre des règlements ou des valeurs prônées par l'organisation, ne restez pas seul face à votre problème.Consultez le responsable de l'éthique, s'il y en a un dans l'organisation.Demandez conseil au gestionnaire des ressources humaines ; ce professionnel est la personne-ressource idéale pour intervenir en cas de manquements au code d'éthique.Non seulement c'est lui qui doit promouvoir et diffuser le code d'éthique, mais c'est aussi lui qui a pour mission de le faire respecter sans laisser place à l'interprétation.C'est une culture dont il est le gardien tant auprès des employés que de la direction.Et c'est lui qui applique les sanctions en cas de manquement à l'éthique.Paul ne doit donc pas hésiter à parler de la situation contraire à l'éthique à laquelle il fait face.C'est toute l'organisation qui en bénéficiera.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com.France Dupéré, CRIA, est présidente du conseil d'administration de l'ORHRI et vice-présidente, ressources humaines chez SNC Technologies inc.La Caisse d'économie Desjardins des travailleuses et travailleurs (Québec) recherche une conseillère ou un conseiller en développement organisationnel.Rattaché à la coordination générale, le poste vise à assurer à l'équipe de coordination, aux différentes équipes de travail et aux personnes membres de ces équipes un soutien en ressources humaines, en accompagnement individuel en entreprise, en gestion participative et en suivi de la qualité.Les principaux champs et objectifs d'intervention sont : - le développement organisationnel - la qualité du management - la gestion de la qualité du service à la clientèle Lieu de travail : Montréal ou Québec Traitement : Le salaire et les conditions de travail correspondent à un poste de professionnel.Une description détaillée de ce poste, y compris les exigences, le descriptif de l'entreprise, la philosophie de gestion et les coordonnées pour postuler, est disponible dans Internet : www.cedttq.com Le développement organisationnel vous passionne ?Vous rêvez de changer le fonctionnement en entreprise ?3253759A Superviseur - données maîtres Relevant du chef, gestion des données maîtres de Metro inc., vous coordonnerez toutes les activités liées à la création de produits, aux clients et aux fournisseurs de l'entreprise grâce à l'outil SAP, tout en contrôlant rigoureusement la qualité de l'information.OEuvrant dans un contexte majoritairement syndiqué, vous interviendrez auprès de vos employés en vue d'assurer le respect des standards de productivité, la qualité et l'intégrité de l'information dans la création et/ou la modification des fiches articles, clients et fournisseurs.Exigences: Baccalauréat en administration (toute combinaison de scolarité et d'expérience peut être considérée) Au moins 5 années d'expérience en gestion d'un département de service, de préférence dans un environnement syndiqué Fortes aptitudes pour le travail d'équipe Grande autonomie, forte capacité d'apprentissage, de synthèse et d'analyse Connaissance des logiciels Access et SAP (atout important) Bilinguisme obligatoire METRO RICHELIEU INC.Quand 26 000 gens passionnés conjuguent leurs efforts pour relever le défi que posent plein de nouveaux projets, les résultats ne se font pas attendre : une croissance constante depuis plus de 11 ans, qui se traduit par une place prépondérante au Québec dans les segments des supermarchés et des marchés de proximité.www.metro.ca Vous êtes une personne intéressée à relever ce défi et désireuse de vous joindre à une équipe dynamique ?Alors faites parvenir votre curriculum vitæ d'ici le 15 septembre 2004.Prière dementionner le titre du poste convoité et de faire parvenir votre demande à : METRO RICHELIEU INC.11 011, boul.Maurice-Duplessis, Montréal (Québec) H1C 1V6 Télécopieur : 514-643-1230 Courriel : carrieres@metro.ca METRO RICHELIEU est un employeur équitable.Prière de ne pas téléphoner.3253677A Une entreprise en pleine croissance, située sur la Rive-Nord de Montréal et spécialisée dans le domaine des produits d'étanchéité, est à la recherche d'un représentant technique afin de poursuivre son développement d'affaires à travers le Québec.REPRÉSENTANT TECHNIQUE Relevant du directeur général, vous serez responsable du développement du territoire assigné, de la promotion des produits et du maintien de bonnes relations avec la clientèle existante.Vous aurez comme clientèle les segments clés visés par l'entreprise soit l'automobile, le transport et l'industriel.Vous conseillerez également vos clients dans la recherche et le développement de solutions répondant à leurs besoins d'étanchéité.Vous combinez une formation collégiale en marketing avec 5 années d'expérience de l'industrie de la fabrication, notamment dans le domaine des joints d'étanchéité, d'extrusion ou de produits connexes.Une formation en génie représente un atout.De plus, vous possédez une bonne connaissance de la suite MS Office et êtes reconnu pour vos aptitudes pour la planification, la communication et la qualité de vos présentations.Autonome et partisan du travail d'équipe, vous maîtrisez les langues française et anglaise, à l'oral comme à l'écrit, et êtes disposé à voyager.Un plan de rémunération très concurrentiel (salaire/commission/bonis), une allocation de dépenses et un programme d'assurance groupe vous seront offerts.Faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 22 septembre 2004 : Nous favorisons l'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.SEGMAT/Recrutement Télécopieur : 514-767-7304 Courriel : recrutement@segmat.ca 3254365A 4 B P K G J GII+ A G > Q TTT$ @ P B P Q R > G O B $ N @ $ @ > 9DL?LNK E?F;BGD\"JN?M?KKDMHDK?JND EHGB?E; 1-M?$5HK> >N 9;DGM$3;NK?GM# >?0;D?$:KDGDM ) :;>HNLL;= ?G I;LL;GM I;K 2HK?LMODEE?M 0;D?$1HF?;N# E; 5KIIGPPGKJ P@KH>GOB AB HC6PQR>GOB G@;MM?G> JN?OHNL IHNK I;KMD=DI?K ;N >O?EHII?F?GM >?L?L =ED?GM, E?L MN>D;GM?L >N IKL=HE;DK?# >N IKDF;DK?# >N L?=HG>;DK?;DGLD JN?>?E; AHKF;MDHG OHNL L?K?R K?LIHGL;N >IDLM;B?# >?E@D>?GMD\"=;MDHG ?M >?E@O;EN;MDHG >?L MKHN?E; I;KHE?M >?E@;N>DMDHG 7;K E; LNDM?# OHNL >?OK?R K?=HFF;G>?K E?L LDMN;MDHGL ;IIKHIKD?L >@;IIK?GMDLL;B?M =HEE;?9D E?L