La presse, 22 mai 2004, I. Carrières: formation + emplois

[" Miser sur ses talents Une idée largement répandue veut qu'on améliore son travail en corrigeant d'abord ses faiblesses.Des chercheurs affirment que c'est prendre le développement professionnel par le mauvais bout de la lorgnette.\u2014 page 2 Les portes des manufacturiers s'ouvrent à la relève \u2014 page 4 PHOTO ARCHIVES, LA PRESSE Pour se maintenir au sommet, Tiger Woods mise d'abord sur sa plus grande force: son swing.Ainsi doit-il en être du cheminement professionnel.On devient excellent en misant sur ses talents.OFFRE D'EMPLOI Commission scolaire des Laurentides DIRECTEUR(TRICE) L'école polyvalente des Monts, située à Sainte-Agathe-des-Monts, est une école regroupant environ 1 300 élèves de la première à la cinquième année du secondaire, en plus de l'adaptation scolaire.L'équipe de gestion de l'école se compose de quatre membres, soit la direction et trois postes de direction adjointe.Fonctions : L'emploi de directeur(trice) d'école comporte la responsabilité de la gestion, tant au point de vue administratif que pédagogique, de l'ensemble des programmes et des ressources de l'école en vue de favoriser la réussite de tous les élèves, et ce, conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux responsabilités définies par la Commission.Cet emploi comporte notamment l'exercice des responsabilités suivantes : Évaluer les besoins de l'école et en définir les objectifs compte tenu des dispositions légales ainsi que des orientations, des politiques, des règlements de la Commission et du conseil d'établissement Assister le conseil d'établissement dans l'exercice de ses fonctions et de ses pouvoirs, participer aux séances et appliquer les décisions de ce dernier Favoriser la concertation entre les parents, les élèves, l'équipe-école et les autres intervenants de même que leur participation à la vie de l'école et à la réussite scolaire Participer à l'élaboration des politiques et des règlements de la Commission scolaire et voir à l'application de ceux-ci Assurer la promotion de l'école En matière pédagogique et éducative : Coordonner l'élaboration, la réalisation et l'évaluation du projet éducatif Prendre des décisions et informer le conseil d'établissement, notamment quant aux programmes d'études locaux, aux nouvelles méthodes pédagogiques, aux normes et aux modalités d'évaluation des apprentissages et aux règles de classement des élèves Élaborer les modalités d'application du régime pédagogique, le temps alloué à chaque matière obligatoire ou à option, les services complémentaires et particuliers En matière de gestion des ressources humaines, matérielles et financières : Participer au recrutement du personnel de l'école Définir les tâches et en assurer la supervision et l'évaluation Organiser des activités de perfectionnement et de formation continue Procéder aux achats d'appareils, d'équipement, de biens meubles et immeubles et assurer la tenue de l'inventaire des biens et de l'équipement Préparer et administrer le budget de l'école et en assurer le suivi En matière de technologies de l'information et de la communication : Établir, réaliser et évaluer le plan d'intégration et d'utilisation des technologies de l'information Exigences : Baccalauréat en sciences de l'éducation ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois années ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant, dans une commission ou occuper un emploi de direction adjointe d'école Huit années d'expérience pertinente Autorisation permanente d'enseigner délivrée par le ministre À compter du 1er septembre 2001, un programme d'études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion pertinent à l'emploi de cadre d'école Un minimum de six crédits doit être acquis avant la première affectation à un emploi de cadre d'école et le solde, au cours des cinq années qui suivent cette affectation.Exceptionnellement, la Commission peut diriger vers un comité de sélection une ou un candidat(e) qui n'a pas accumulé six crédits en administration.Un cadre qui ne complète pas la scolarité de 30 crédits en administration dans le délai prescrit peut exceptionnellement bénéficier d'une prolongation sinon il est relocalisé dans un emploi de cadre, de gérant, d'enseignant ou de professionnel disponible et compatible avec sa compétence.Malgré les dispositions susmentionnées, un cadre qui exerçait, le 1er septembre 2001, l'emploi de cadre d'école ou de cadre de centre est considéré comme satisfaisant aux exigences de l'emploi de cadre d'école et de cadre de centre.Traitement : de 67 841 $ à 88 196 $ par année Classification : DS, classe III Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 26 mai 2004, 16 h, à : Madame Joanne Lecavalier Service des ressources humaines 13, rue Saint-Antoine Sainte-Agathe-des-Monts (Québec) J8C 2C3 Télécopieur : (819) 326-2121 Courriel : ressources.humaines@cslaurentides.qc.ca Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Seules les personnes reçues en entrevue recevront une communication de la Commission scolaire des Laurentides.Les personnes handicapées qui possèdent les compétences requises sont également invitées à postuler.3230783A CH-CLSC-CHSLD des Sommets Le CH-CLSC-CHSLD des Sommets dessert la population de la MRC des Laurentides, soit plus de 60 000 personnes à partir du siège social à Ste-Agathedes- Monts et de divers points de services notamment Mont-Tremblant et Labelle.Né de la fusion volontaire du CH, où sont en opération 104 lits dédiés à la médecine et aux services spécialisés de base, et du CLSC-CHSLD des Trois-Valllées, ce Réseau Local de Services de Santé et de Services Sociaux, compte sur l'appui de plus de 1 000 employés et sur son avance technologique de pointe.L'établissement offre des services de 1ère ligne et de 2e ligne avec un souci d'accessibilité de qualité et de continuité.Il gère un budget de l'ordre de 55 millions $.Avant la fin de 2004, un tout nouveau bâtiment comprenant 128 lits de soins de longue durée accueillera la clientèle de deux des quatre pavillons d'hébergement actuellement en fonction.Le centre connaîtra également un agrandissement et un réaménagement de son urgence et de ses cliniques externes, ce qui augmentera sa capacité de 14 à 18 civières auxquelles s'ajouteront 10 lits de court séjour médical.Travailler au CH-CLSC-CHSLD des Sommets, c'est choisir un milieu stimulant comportant des défis à votre mesure dans un environnement attrayant au plan culturel et touristique.COORDONNATEUR(TRICE) CLINICO-ADMINISTRATIF DU PROGRAMME-SERVICE : Enfance - Jeunesse - Famille Poste cadre permanent temps complet Défis et responsabilités : Sous l'autorité de la directrice des opérations cliniques, vous êtes responsable de réaliser l'implantation du programme-service Enfance-Jeunesse-Famille, et ce, dans le respect des orientations mises de l'avant lors de la fusion récente (CLSC-CHSLD et CH).Vous êtes responsable de la planification, de l'organisation et de l'évaluation des activités cliniques, administratives, éducatives et informationnelles du programme.Vous êtes imputable du budget, de l'allocation des ressources, de l'identification des objectifs annuels, des résultats visés ainsi que des indicateurs pour les mesurer.Vous devez développer un partenariat avec les différents collaborateurs internes et externes et poursuivre les engagements inscrits dans les protocoles de collaboration auprès du CPE, Centre jeunesse, Commission scolaire, etc.De plus, vous apportez un soutien aux équipes interdisciplinaires et fournissez l'encadrement clinique autour des activités du pré- per- post accouchement, NEGS, OLO, PSJP, et avez comme autre responsabilité, l'actualisation du plan d'action local en santé publique dans le cadre de la prévention et de la promotion de la santé, en lien avec la clientèle du programme.Conditions de travail : Rémunération et conditions conformes aux politiques du réseau de la santé et des services sociaux, classe 15.COORDONNATEUR(TRICE) CLINICO-ADMINISTRATIF DU PROGRAMME-SERVICE : Personnes adultes en perte d'autonomie Poste cadre permanent temps complet Défis et responsabilités : Sous l'autorité de la directrice des opérations cliniques, vous êtes responsable de réaliser l'implantation du programme-service PAPA, et ce, dans le respect des orientations mises de l'avant lors de la fusion récente (CLSCCHSLD et CH).Vous êtes responsable de la planification, de l'organisation et de l'évaluation des activités cliniques, administratives, éducatives et informationnelles du programme.Vous êtes imputable du budget, de l'allocation des ressources, de l'identification des objectifs annuels, des résultats visés ainsi que des indicateurs pour les mesurer.Vous devez développer un partenariat avec les différents collaborateurs internes et externes (GMF, cliniques médicales, résidences privées).Vous poursuivez les engagements dans le cadre des différentes tables de concertation et vous veillez à saisir toutes les opportunités afin d'assurer l'accès aux services.De plus, vous apportez un soutien aux équipes interdisciplinaires et fournissez l'encadrement clinique autour des activités de soutien à domicile, de répit-dépannage, de ressources intermédiaires, des centres de services externes ainsi que pour tout le secteur de l'hébergement public.Dans le cadre de la prévention et la promotion de la santé, vous développerez des programmes de prévention des chutes, d'abus de médicaments, d'abus physiques, de supports aux aidants naturels et d'utilisation des contentions.Conditions de travail : Rémunération et conditions conformes aux politiques du réseau de la santé et des services sociaux, classe 16.Profil de la personne recherchée pour les postes de coordonnateurs clinico-administratifs : Talents de mobilisateur reconnus.Approches de gestion s'appuyant sur la participation du personnel et du milieu.Capacité à prendre des décisions et à les soutenir.Excellente vision des services et connaissance des approches cliniques actuelles en lien avec les orientations ministérielles.Habileté en communication verbale et écrite.Exigences pour les postes de coordonnateurs clinico-administratifs : Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.Diplôme de 2e cycle constitue un atout.Expérience deux ans dans une fonction d'encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux.Expérience clinique cinq ans auprès de la clientèle du programme visé.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ en mentionnant le titre du poste avant le 7 juin 2004 à midi au : CH-CLSC-CHSLD des Sommets, Direction des ressources humaines, 234, St-Vincent, Ste-Agathe-des-Monts (Québec) J8C 2B8.Téléphone : (819) 324-4011 Télécopieur : (819) 324-4085 Courriel : ginette.st-pierre.chl@ssss.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront avisées des suites de la démarche.3231157A PLUS DE 550OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES FORMATION + EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS Le bonheur est dans ses points forts Selon une étude de la firme Gallup, seulement 20%des salariés estiment que leurs atouts sont utilisés quotidiennement.C'est pourtant de là que vient l'excellence.JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIEL À quel mouvement Tiger Woods consacre-t-il le plus d'énergie à l'entraînement ?Le swing.Quelle est la plus grande force naturelle de Tiger Woods ?Le swing.« Cet exemple, tiré du monde du sport, peut s'appliquer à tout métier ou profession.On devient excellent en misant sur ses talents », dit Line Beaulieu, conseillère en gestion du changement chez Desjardins et étudiante à la maîtrise dans un groupe de recherche sur la gestion de talent à l'Université de Sherbrooke.Cet exemple est tiré du livre publié en 2001 Découvrez vos points forts dans la vie et au travail, de Marcus Buckingham et Donald Clifton.Cette proposition des deux dirigeants de Gallup est inspirée des études sur les approches émergentes dans les entreprises performantes, ainsi que sur des coups de sonde menés pendant une vingtaine d'années auprès d'un million de salariés.L'ingrédient de base des points forts \u2014 qui comprennent également le savoir et le savoir-faire \u2014 est le talent.Buckingham et Clifton en donnent la définition suivante : « Un mode stable de pensée, de sentiment et de comportement susceptible d'engendrer des résultats positifs ».Line Beaulieu précise : « Le talent est inné, les compétences sont acquises.On peut donc développer ses compétences par la connaissance et l'expérience, pas ses talents ».André Lamoureux, chargé de cours en ressources humaines à l'École Polytechnique de Montréal, voit lui aussi le talent comme le fondement du développement.Il note par ailleurs que le talent ne dispense pas d'acquérir des connaissances et des habiletés.« On aura plus de succès dans les apprentissages si ces derniers sont en accord avec nos talents », soulignet- il.À contre-courant Aussi simple \u2014 et même évidente \u2014qu'elle puisse paraître, l'idée de miser d'abord sur les talents pour se développer professionnellement va à contre-courant des pratiques dominantes.André Lamoureux constate que la formation en entreprise est souvent orientée vers le dépassement de ses limites.Selon Line Beaulieu, bien que le talent soit généralement un des atouts sur lesquels misent les recruteurs, il est très peu mis en valeur par la suite.Les gens sont plutôt invités à travailler sur leurs points faibles.« En fait, on demande aux gens de faire des efforts pour devenir ce qu'ils ne sont pas.» dit-elle.Le travail constant sur ses faiblesses a un impact démobilisateur et peut entraîner la frustration.« On se laisse prendre au piège en croyant que c'est ainsi que l'on pourra atteindre l'excellence.Or, ce n'est pas le cas.C'est souvent même en cherchant à faire reculer ses limites que l'on atteint le fameux Principe de Peter », signale André Lamoureux.Il précise toutefois qu'il ne faut pas confondre limites et connaissances à acquérir.Et que fait-on avec ses limites?Buckingham et Clifton donnent des pistes : essayer malgré tout de les surmonter, trouver un palliatif, trouver un partenaire ou les gérer.Mais en aucun cas, on ne doit en faire l'axe de ses choix.Une fois prise la décision de miser sur ses talents, encore faut-il les connaître.« Une piste pour les découvrir consiste à se rappeler ses désirs d'enfance ou encore le type de situation ou de projets qui procurent le plus de satisfaction », note André Lamoureux.Gallup propose un outil pour les identifier.Line Beaulieu et André Lamoureux ne se connaissent pas, mais ils sont tous deux convaincus que le développement basé sur le talent est une des clés du bonheur au travail et de la plus grande performance des organisations.FAITES LE TEST La maison Gallup propose un test en ligne pour découvrir ses points forts.Logé à l'adresse www.strenghtsfinder, cet outil comporte 120 articles où il faut choisir celui des deux énoncés qui correspond le plus à sa personnalité, à ses convictions ou à ses sentiments.Au terme de l'exercice, un rapport est remis.Les cinq grandes forces qui se dégagent des réponses sont identifiées.Le test est gratuit mais pour y avoir accès, il faut entrer un code qui se retrouve à l'intérieur du livre Découvrez vos points forts dans la vie et au travail, des auteurs Marcus Buckingham et Donald Clifton, publié aux éditions Visage mondial.Il coûte environ 40$.PHOTO ARCHIVES IVANOHDEMERS, LA PRESSE Il faut un solide sens de l'équilibre et ne pas souffrir de vertige pour travailler sur de hautes structures.Un talent que tous n'ont pas.Sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers, le(la) titulaire du poste planifie, organise et coordonne les activités cliniques avec les chefs d'unités sous sa responsabilité.Il (Elle) est responsable de la planification et du contrôle budgétaire dans un contexte décentralisé et coordonne le processus de la gestion des postes de la direction des soins infirmiers.Définit et implante les changements organisationnels dans une approche de gestion décentralisée et en interdisciplinarité.Appuie et encourage le développement d'une pratique en soins infirmiers axée sur la clientèle et sa famille.Favorise un climat de travail stimulant et crée des mécanismes de communication efficaces tant à l'interne qu'à l'externe.EXIGENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES Membre en règle de l'O.I.I.Q.Diplôme de 2e cycle en sciences infirmières Expérience minimale de trois années dans un poste cadre en soins infirmiers.Expérience diversifiée en soins infirmiers Expérience de la gestion financière Expérience et habilités dans la gestion des relations de travail Habilités en informatique Connaissance souhaitable de la langue italienne CONDITIONS DE TRAVAIL Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé des services sociaux (classe salariale 16).L'HÔPITAL SANTA CABRINI OSPEDALE est un établissement de soins aigus de courte durée de 396 lits.L'hôpital compte aussi 103 lits de soins d'hébergement au centre d'accueil Dante Nous y offrons des soins généraux et spécialisés dans un milieu de travail moderne.La taille de notre établissement favorise un esprit familial et une ambiance chaleureuse au profit tant de notre personnel que de nos patients.La réalité multiculturelle de l'établissement en fait un milieu stimulant et un endroit riche du soutien que lui procure la communauté italienne.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature accompagnée d'un curriculum vitae au plus tard le 4 juin 2004 à : Direction des ressources humaines, Poste de directeur adjoint/directrice adjointe des soins infirmiers, Hôpital Santa Cabrini Ospedale, 5655, rue St-Zotique Est, Montréal (Québec) H1T 1P7 ou par courriel : mclark@ssss.gouv.qc.ca.Vous prenez la peine de nous envoyer votre curriculum vitae, nous prenons l'engagement de vous répondre Directeur adjoint ou directrice adjointe des soins infirmiers 3231260A Joignez une équipe en plein essor.Edward Jones, entreprise en pleine croissance, vous propose un bureau dans votre propre quartier, les services d'un adjoint administratif à temps plein et de vastes ressources.Un brillant avenir vous attend chez Edward Jones, société de services financiers qui s'est classée au 1er rang du classement des courtiers de la revue Investment Executive en 2003 et au 12e rang des meilleurs employeurs au Canada d'après le magazine Report on Business édition 2004.Nous sommes à la recherche de personnes bilingues (anglais, français) et douées pour la vente qui veulent faire carrière comme représentant en placements à Montréal et dans les environs.Ne laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts.Assistez à notre atelier de recrutement.Jeudi, le 27 mai à 19:00 heures Novotel Montréal 1180, rue de la Montagne Montréal, QC Hôte: Camille Fortier RSVP: 1-888-372-5650 Membre du FCPE 3229239A Le territoire du CLSC Pierrefonds \u2014 Dollard-des-Ormeaux, Île-Bizard, Pierrefonds, Roxboro et Sainte- Geneviève \u2014 compte plus de 126 000 résidents, ce qui en fait le deuxième territoire le plus populeux de la région de Montréal.L'équipe de réadaptation du CLSC compte une douzaine d'intervenants en plus d'un superviseur clinique.Si les défis et le travail en milieu communautaire vous intéressent, faites parvenir votre CV, avant le 4 juin 2004, aux SERVICES ADMINISTRATIFS DU CLSC PIERREFONDS, 13800, BOULEVARD GOUIN OUEST, PIERREFONDS (QUÉBEC) H8Z 3H6.TÉLÉCOPIEUR : (514) 626-6514.COURRIEL : admin@clsc-pierrefonds.qc.ca Le CLSC respecte l'équité en matière d'emploi et offre une rémunération selon les normes du MSSS.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Ergothérapeutes Services à domicile Poste à temps complet Remplacement de un an (possibilité de prolongation) Diplôme universitaire en ergothérapie Membre en règle de l'OEQ 2 ans d'expérience pertinente, un atout Bilinguisme Automobile 3231170A Le Groupe Simoneau Inc., un important manufacturier oeuvrant dans la fabrication de chaudières industrielles et d'appareils sous pression est à la recherche d'un(e) : DIRECTEUR D'USINE La personne recherchée possède les qualités d'un(e) gestionnaire passionné(e) par la fabrication (assemblage et soudure).Ayant à son actif un minimum de 10 années d'expérience, il (elle) a su démontrer sa capacité de leader organisationnel à travers des réalisations concrètes.Le bilinguisme et une connaissance du code ASME sont des atouts importants.Nous offrons une rémunération avantageuse et proportionnelle aux responsabilités de ce poste.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité avant le 27 mai 2004.LE GROUPE SIMONEAU INC.Aux soins des Ressources humaines 1541, rue de Coulomb Boucherville (Québec) J4B 8C5 manon.descoteaux@bouilloires.com 3231231 Agissez.(514) 934-4846 fondationpourenfants.com CARRIÈRES Pegabo est un détaillant de chaussures unique et à la fine pointe des dernières tendances.Son image est aussi moderne qu'élégante\u2026 Voilà pourquoi nous nous efforçons toujours d'atteindre les plus hauts standards de qualité.L'image de Pegabo, projetée par l'ensemble de notre équipe de vente, doit clairement refléter notre engagement à atteindre l'excellence.Nous recherchons actuellement des individus déterminés à remplir cette mission.En plus d'un salaire compétitif, d'un horaire flexible, d'un programme d'achats d'employés et d'une gamme d'avantages sociaux des plus complète, nous offrons des programmes de motivation qui reconnaissent la performance individuelle et de groupe.Informez-vous dès maintenant pour connaître les différentes opportunités en vente et gestion offertes dans votre région.Nous attendons de vos nouvelles avec impatience! Envoyez-nous votre cv par courriel: dbekiarakis@aldogroup.com ou par télécoieur: 514-747-2624 3230271A CH-CLSC-CHSLD des Sommets Le CH-CLSC-CHSLD des Sommets dessert la population de la MRC des Laurentides, soit plus de 60 000 personnes à partir du siège social à Ste-Agathedes- Monts et de divers points de services notamment Mont-Tremblant et Labelle.Né de la fusion volontaire du CH, où sont en opération 104 lits dédiés à la médecine et aux services spécialisés de base, et du CLSC-CHSLD des Trois-Valllées, ce Réseau Local de Services de Santé et de Services Sociaux, compte sur l'appui de plus de 1 000 employés et sur son avance technologique de pointe.L'établissement offre des services de 1ère ligne et de 2e ligne avec un souci d'accessibilité de qualité et de continuité.Il gère un budget de l'ordre de 55 millions $.Avant la fin de 2004, un tout nouveau bâtiment comprenant 128 lits de soins de longue durée accueillera la clientèle de deux des quatre pavillons d'hébergement actuellement en fonction.Le centre connaîtra également un agrandissement et un réaménagement de son urgence et de ses cliniques externes, ce qui augmentera sa capacité de 14 à 18 civières auxquelles s'ajouteront 10 lits de court séjour médical.Travailler au CH-CLSC-CHSLD des Sommets, c'est choisir un milieu stimulant comportant des défis à votre mesure dans un environnement attrayant au plan culturel et touristique.CHEF DU DÉPARTEMENT DE PHARMACIE Poste permanent temps complet Notre département de pharmacie est en expansion et l'établissement investit dans les nouvelles technologies.Sommaire de la fonction Sous la responsabilité du Directeur des services professionnels & hospitaliers, en plus d'exercer les fonctions prévues à l'article 77 du Règlement découlant de la Loi sur les services de santé et des services sociaux; vous aurez la responsabilité de superviser et de participer: Aux programmes de pharmacocinétique ; Aux programmes d'alimentation parentérale ; Aux programmes d'oncologie ; À l'enseignement et aux publications du département ; Aux programmes d'enseignement clinique et aux études multidisciplinaires de soins de longue durée Exigences Membre en règle de l'Ordre des Pharmaciens du Québec.Trois (3) ans d'expérience dans une pharmacie d'hôpital et deux (2) ans d'expérience en gestion souhaitée.Maîtrise ou diplôme en pharmacie d'hôpital.Qualités recherchées Leadership reconnu, capacité de composer avec des situations complexes, capacité d'adaptation et d'innovation.Conditions de travail Les conditions de travail sont celles en vigueur dans les établissements de santé du Québec.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 18 juin 2004 à midi au : CH-CLSC-CHSLD des Sommets, Direction des ressources humaines, 234, St-Vincent, Ste-Agathe-des-Monts (Québec) J8C 2B8.Téléphone : (819) 324-4011 Télécopieur : (819) 324-4085 Courriel : ginette.st-pierre.chl@ssss.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront avisées des suites de la démarche.3231156A Objectifs de carrière PAOLO MAILLETTE CV EXPERT COLLABORATION SPÉCIALE La rubrique Objectifs de carrière du curriculum vitae sert à préciser le genre d'emploi que vous aimeriez occuper.En fait, pour que votre CV soit performant, son contenu doit être cohérent avec vos objectifs de carrière.N'inscrivez la rubrique Objectifs de carrière à votre CV que si vos objectifs correspondent directement au poste que vous postulez ou du moins s'en rapprochent fortement.Vous pouvez facilement le vérifier s'il s'agit d'un emploi affiché dans le journal ou dans Internet.Si c'est le cas, vous pouvez adapter le plus possible vos objectifs de carrière pour qu'ils satisfassent aux besoins du recruteur.Si, par contre, vous souhaitez envoyer votre CV à une entreprise mais que vous ne savez pas exactement les postes qu'elle a à pourvoir (candidature spontanée), il est difficile, voire impossible, de rédiger des objectifs qui répondront assurément au besoin du recruteur, à moins d'un heureux hasard.Ne prenez pas de risques inutiles.Assurez-vous de bien connaître les besoins de l'employeur (et si possible adaptez stratégiquement l'information que vous placerez dans votre curriculum) afin d'augmenter vos chances d'obtenir un entretien d'embauche.Dans le cas d'une candidature spontanée, l'important est de définir des objectifs de carrière assez précis pour répondre au besoin du recruteur et assez larges pour ne pas vous fermer de portes pour d'autres emplois qui pourraient vous convenir au sein de la même entreprise ou vous permettre éventuellement d'accéder à l'emploi désiré (si vous êtes prêt à ce compromis).Le recruteur doit sentir votre ouverture tout en saisissant précisément votre intérêt et votre champ d'expertise.Les objectifs qui respectent cette formule devraient constituer une accroche importante à mettre en début de CV.Vos chances d'aller plus loin dans le processus de sélection devraient s'en trouver augmentées.Par exemple, le fait de mentionner que vous désirez travailler comme cuisinier reflète clairement votre motivation professionnelle et probablement votre champ d'expertise, mais pourrait vous empêcher d'obtenir un emploi d'aide-cuisinier ou de chef cuisinier.Mais comment rester précis et assez large à la fois sans vous restreindre à un seul titre de poste et sans donner l'impression que vous êtes prêt à accepter n'importe quoi ?Un bon moyen est de définir le domaine d'emploi dans lequel vous désirez travailler en inscrivant un champ de compétence (appelé aussi secteur d'activités professionnelles) y étant rattaché et en exprimant votre ouverture pour d'autres emplois connexes (pour les utilisateurs du logiciel CV Expert, vous avez plus de 87 champs de compétences décrits dans la partie Type).Vous pourriez ainsi mentionner, dans l'exemple que l'on vient de voir, le champ de compétence de la restauration en précisant votre compétence et votre intérêt pour la cuisine.Cela pourrait donner : J'aimerais occuper un poste dans le domaine de la restauration en tant que cuisinier ou tout autre emploi connexe.Le recruteur comprend alors que vous désirez travailler dans le domaine de la restauration (qui est large et précis à la fois) en tant que cuisinier (donc vous décrivez précisément votre intérêt et votre champ d'expertise) ou occuper tout autre emploi connexe (vous êtes également disponible pour d'autres emplois similaires à celui de cuisinier dans le domaine de la restauration, ce qui dénote une grande ouverture).Sans nommer les autres postes que vous seriez prêt à occuper, vous montrez une ouverture pour tout autre emploi connexe à la restauration et qui gravite autour du travail de cuisinier.Votre description est assez précise tout en étant assez large.Votre disponibilité Vous pouvez ajouter vos disponibilités à la rubrique Objectifs de carrière uniquement si vous êtes suffisamment disponible! Il s'agit d'une stratégie qui démontre votre flexibilité dans les horaires, ce que certains recruteurs peuvent apprécier particulièrement.Mais à l'inverse, si vous n'inscrivez que peu de disponibilité, cela rebutera les recruteurs.Dans ce cas, n'en faites pas mention.La semaine prochaine.La prochaine chronique sera consacrée à la rubrique Expérience professionnelle.Pour obtenir de plus amples informations afin de mieux élaborer les rubriques de votre CV, visitez www.monemploi.com et découvrez le logiciel CV Expert.Directrice générale ou directeur général Le Centre André-Boudreau est l'établissement public de réadaptation de la région des Laurentides offrant des services spécialisés en alcoolisme, toxicomanie et jeu excessif à la population adulte et jeune.Une équipe d'environ 50 professionnels provenant du secteur de la santé et des services sociaux assume cette mission.Présente dans chacun des territoires de CLSC des Laurentides, elle tisse des liens avec de nombreux partenaires.Faisant preuve de dynamisme et d'initiative, l'établissement a déjà terminé ses travaux en vue d'obtenir la certification du Conseil québécois d'agrément.Le Centre préconise des valeurs d'ouverture, d'innovation, d'humanisme et de gestion participative.Le rôle En collaboration avec le conseil d'administration, la directrice générale ou le directeur général doit : Poursuivre le développement des partenariats S'impliquer dans les nouvelles structures du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que dans le milieu Gérer l'établissement dans un climat de collégialité Les défis Réaliser le plan d'amélioration issu de la démarche d'agrément Améliorer et accroître l'offre de services Préserver la culture de l'établissement Le profil recherché Une orientation clientèle Une gestion axée sur les résultats Un leadership encourageant la participation et l'engagement envers les objectifs de l'organisation, ainsi qu'une valorisation de la contribution du personnel Une grande aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles Une habileté à interagir avec les différentes structures du réseau en faisant preuve de vision Les exigences de la fonction Un diplôme de 2e cycle dans les domaines de l'administration ou des sciences humaines Un minimum de cinq années de gestion dans le réseau public, dont une expérience comme cadre supérieur La connaissance des problématiques de dépendance serait un atout La connaissance des enjeux de la transformation du réseau Les conditions du poste La rémunération et les avantages sociaux sont conformes au règlement applicable aux hors cadres du MSSQ (classe 18).Faites parvenir votre curriculum vitæ avant 16 h, le lundi 7 juin 2004 à l'adresse suivante : Concours « directrice générale ou directeur général » À l'attention de monsieur Michel Viau, président du conseil d'administration Centre André-Boudreau, 910, rue Labelle, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5M5 À compétences égales, un hors cadre ou un cadre du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d'embauche sur les autres candidats.3230808A Située à mi-chemin entre Sherbrooke et Montréal, la région de Granby- Bromont offre un décor enchanteur, aux attraits touristiques et sportifs nombreux et facilement accessibles.Venez travailler dans une région où il fait bon combiner vie professionnelle et familiale.Joignez-vous à un centre à vocations multiples qui dispense des soins et services dans les programmes de courte et longue durée ainsi qu'en santé mentale.L'établissement s'appuie sur des ressources humaines dynamiques totalisant plus de 1000 employés et dessert une population locale de 100 000 personnes.AUDIOLOGISTE (Temps complet permanent) L'équipe du service de réadaptation est composée de 2 orthophonistes, 3 thérapeutes en réadaptation physique, 6 ergothérapeutes et 9 physiothérapeutes qui travaillent selon un horaire comprimé (5 jours en 4).Vous serez activement impliqué au démarrage du nouveau service d'audiologie.La clientèle est composée de patients de tous les âges, hospitalisés et provenant de l'externe.Titulaire d'un diplôme universitaire de deuxième cycle en audiologie, vous avez de préférence de l'expérience dans un service d'audiologie en milieu hospitalier, mais aussi de l'expérience auprès d'une clientèle diversifiée.Vous êtes membre de l'Ordre professionnel des orthophonistes et audiologistes du Québec.Ce poste exige également des aptitudes à la gestion administrative (budget, liste d'attente) et une capacité à travailler de façon autonome.Vos conditions de travail seront celles établies selon les dispositions de la convention collective en vigueur.Si vous correspondez à l'un de ces profils et que la perspective de travailler dans un environnement des plus intéressants vous enchante, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant 16 h le vendredi 4 juin 2004 en mentionnant le titre du poste convoité par courriel à Esther.sanschagrin@rrsss16.gouv.qc.ca, par télécopieur au (450) 372-9728, ou à l'adresse suivante : CENTRE HOSPITALIER DE GRANBY Direction des ressources humaines et des communications 205, boul.Leclerc Ouest Granby (Québec) J2G 1T7 www.chgranby.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nos valeurs : Respect Cohérence Communication franche, ouverte et transparente Responsabilisation Esprit et travail d'équipe HHÔÔPPIITTAALL MMUULLTTIIVVOOCCAATTIIOONNNNEELL 113399 lliittss ddee ccoouurrttee dduurrééee 113377 lliittss ddee lloonngguuee dduurrééee Le Centre hospitalier de Granby est à la recherche de personnes dynamiques et compétentes pour se joindre à son équipe en qualité de : 3230850A Directeur-trice, soutien technologique audiovisuel et multimédia SERVICE DE L'AUDIOVISUEL Sous l'autorité du directeur du Service de l'audiovisuel, vous développerez et maintiendrez un leadership technologique et technopédagogique et le mettrez au service de la communauté universitaire.Plus particulièrement, vous assurerez le bon fonctionnement du soutien technologique audiovisuel et multimédia ainsi que la gestion administrative et technologique du parc d'équipement audiovisuel et multimédia servant d'objet d'apprentissage ou d'appui pédagogique et didactique à la formation, à la recherche et à la création.Vous serez également responsable de la gestion du prêt d'équipement, du soutien en salles de cours, de l'entretien technique, du soutien aux colloques, congrès et conférences.Outre une formation universitaire, de préférence de 2e cycle, et une expérience pertinente d'au moins cinq ans en gestion de services technologiques multimédias et(ou) audiovisuels, ce poste requiert des compétences éprouvées en gestion des ressources humaines, d'équipe et d'écoute auprès des personnes dirigées.L'Université a adopté un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.La description détaillée de ce poste est disponible sur le site Web de l'UQAM à www.rhu.uqam.ca (rubrique « Affichage de postes - Autres emplois offerts »).Vous pouvez transmettre votre curriculum vitæ avant le 31 mai 2004 par courrier à M.Jean-Paul Legrand, directeur du Service des ressources humaines, C.P.6191, succursale Centre-ville, Montréal (Québec) H3C 4R1 ou par courriel à affichages.cadres@uqam.ca.Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui postuleront, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.3230298A 3230229 UNICEF Canada, organisme canadien reconnu pour son engagement envers les enfants du monde entier, est à la recherche d'un(e) : Adjoint(e), services français Basé(e) à Montréal, l'adjoint(e), services français, aura pour tâche d'assister la directrice des services français dans la révision de textes et la lecture d'épreuves.Cette personne devra également entrer les corrections, être en mesure d'effectuer de courtes traductions et certaines tâches administratives connexes.Votre souci du détail, votre maîtrise du français et votre excellente connaissance de l'anglais vous permettent de garantir une qualité de service constante.Titulaire d'un diplôme d'études postsecondaires en traduction ou dans une discipline connexe, vous maîtrisez l'utilisation d'un PC dans l'environnement Windows et avez une bonne connaissance du milieu de la traduction.L'expérience acquise dans un organisme sans but lucratif serait un atout.Poste à temps partiel (21 h/ sem.) et contrat d'un an renouvelable.Veuillez transmettre votre C.V.avant le 4 juin 2004 à ndupuy@unicef.ca Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature, toutefois nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature a été retenue. CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS VIGIE CARRIÈRE Les manufacturiers ouvrent leurs portes à la relève MARLÈNE LEBREUX COLLABORATION SPÉCIALE À première vue, certains métiers professionnels et techniques semblent peu attrayants.Pourtant, si plusieurs s'imaginent qu'évoluer dans un secteur comme celui de la fabrication signifie travailler dans une usine polluante les mains imbibées d'huile, Paul-Arthur Huot, président-directeur général des Manufacturiers et exportateurs du Québec, lui, soutient le contraire.La perception du public des métiers professionnels et techniques dans le domaine manufacturier est souvent peu conforme à l'aspect moderne des lieux de travail et au dynamisme des gens qui y oeuvrent.« En visitant avec des jeunes une usine fabriquant notamment des motomarines, j'ai vu leur regard s'illuminer.Ils se sont montrés très intéressés et ils ont posé beaucoup de questions aux travailleurs », raconte M.Huot, qui a lancé, au début du mois de mai, le projet Portes ouvertes des manufacturiers.Une visite prometteuse Réalisé en collaboration avec la Fédération des commissions scolaires du Québec et le Fonds jeunesse Québec, le projet Portes ouver tes des manufacturiers permettra, cette année, à plus de 2000 jeunes de la troisième année du secondaire d'effectuer une visite dans une entreprise manufacturière de leur région.Ce sera pour eux l'occasion de démystifier cette industrie.En somme, ils pourront voir des travailleurs à l'oeuvre et ainsi mieux connaître l'environnement de travail et les principales fonctions associées à des métiers comme ceux de contrôleur, d'opérateur de machines à relier et de finition, d'assembleur-soudeur, d'ajusteur et de machiniste.Au cours des cinq prochaines années, ce sont 360 000 emplois professionnels ou techniques qui se libéreront à cause du départ à la retraite des baby-boomers et de la croissance de l'industrie manufacturière.« Pour arriver à répondre aux besoins de main-d'oeuvre, il faudrait tripler le nombre de diplômés au niveau professionnel et technique.En 20 ans, leur nombre est passé de 112 000 à 32 000.C'est vraiment un problème.» Des métiers peu connus Il faut dire que, bien souvent, les jeunes ne connaissent pas les possibilités de carrière qui s'offrent à eux.« En effet, peu de parents proposent à leurs jeunes d'entreprendre une formation de niveau professionnel ou technique.Ils veulent plutôt les voir devenir des avocats, des médecins ou encore des gens d'affaires », fait-il remarquer.Pourtant, l'échelle salariale des métiers spécialisés dans l'industrie manufacturière se situe bien au-dessus de la moyenne de celles des autres secteurs.Si, de manière générale, certaines professions accordent 10 $ ou 11 $ l'heure aux débutants, il n'est pas rare de voir, dans le secteur manufacturier, des entreprises rétribuer leurs nouvelles recrues à 24 $ l'heure.Une relève pour innover Actuellement, le Québec compte près de 10 000 manufacturiers qui emploient quelque 640 000 travailleurs et exportent leurs produits dans 120 pays.« On est plongés dans un contexte où la concurrence internationale est féroce : l'Inde, la Chine.Notre voie de salut est l'innovation.Pour cela, il faut faire appel à nos talents.Il faut donc donner aux jeunes le goût de contribuer à l'évolution de notre industrie, au développement de nos produits sur le marché.Dans le cas contraire, on sera obligés de déménager certaines de nos activités ailleurs », termine M.Huot.Celui-ci espère reconduire l'activité Portes ouvertes des manufacturiers l'an prochain, afin de donner la chance à un nombre encore plus grand de jeunes de connaître les carrières de ce domaine et d'aider les employeurs à assurer leurs besoins en matière de maind'oeuvre spécialisée et compétente.On peut trouver plus d'information concernant cette activité dans le site des Manufacturiers et e xpor t a t e u rs du Québe c (www.meq.ca/portesouvertes).Vigie Carrière est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Visitez le site et profitez de l'occasion pour vous abonner à Vigie Carrière, votre bulletin d'information gratuit et spécialisé dans l'actualité de l'emploi et de la formation.L'activité Portes ouvertes des manufacturiers vise à faire découvrir aux jeunes les intéressantes possibilités de carrière dans le secteur manufacturier.BABILLARD FORMATION Des millions pour le Windigo Le 29 mai prochain aura lieu le dévoilement du projet de manoir et de résidences hôtelières devant faire partie du centre de villégiature d'envergure internationale le Windigo, situé au coeur des Hautes- Laurentides.Les actionnaires investiront donc prochainement 7 millions, ce qui fera monter l'investissement à 22 627 000 $ à ce jour.Une fois terminé, le Windigo représentera un investissement total de 103 millions qui, selon les prévisions, devrait créer 1276 emplois directs et indirects dans la région.Ce projet de 230 résidences-vacances compte 26 résidences champêtres, 20 résidences hôtelières et les 4 immenses penthouses du Manoir (qui sont d'ailleurs déjà vendus).Le Windigo est affilié à la prestigieuse chaîne européenne Hôtels Concorde.Le Groupe alimentaire nordique croît Afin d'augmenter sa production, le Groupe alimentaire nordique, de Sainte-Perpétue dans le Centre- du-Québec, injecte 845 000 $ dans l'acquisition d'équipements et dans l'amélioration de ses infrastructures.L'entreprise, qui se spécialise dans les deuxième et troisième transformations de produits marins en filets et en produits cuisinés à valeur ajoutée ainsi que dans les services d'emballage de produits alimentaires, créera ainsi 38 emplois sur trois ans et en consolidera 25 autres.Ce projet bénéficiera d'une aide de 83 406 $ de la part du gouvernement du Québec.Longueuil : 194 nouveaux emplois L'accroissement prévu des activités de production de Johnston Madvac a nécessité la construction d'une nouvelle usine à Longueuil.Cet investissement de 10,1 millions permettra de conserver les 88 emplois existants et d'en créer 194 autres d'ici trois ans.Johnston Madvac, une filiale de la multinationale britannique Johnston Group PLC, est un important fabricant de balais mécaniques et de véhicules aspirateurs destinés au ramassage des déchets sur les trottoirs et les places publiques.Perfectionnement pour la télé et le cinéma HEC Montréal, en collaboration avec le groupe TVA, a lancé un nouveau programme de perfectionnement en gestion télévisuelle et cinématographique à l'intention des professionnels et gestionnaires oeuvrant dans ce secteur d'activité.Ce programme a été élaboré à la lumière des besoins exprimés par les gens du milieu, à savoir les créateurs, producteurs, diffuseurs et gestionnaires.D'une durée de sept jours, ce programme intensif aborde une variété de thèmes: élaborer et réaliser un projet, trouver du financement, négocier des partenariats, conclure des alliances stratégiques, connaître les lois et le principe des droits d'auteur, mobiliser les différentes équipes, mettre un produit sur le marché ou développer de nouveaux marchés.L'autisme à l'université Les universités québécoises offriront à partir de septembre deux nouveaux programmes de formation sur l'autisme, une maladie qui touche environ 12 000 enfants et adultes au Québec.Le premier programme permet d'obtenir un certificat en intervention sur les troub développement.Il s'adresse aux intervenants spécialisés dans ce domaine.Le second programme permet d'obtenir un diplôme de deuxième cycle, conçu pour les superviseurs, conseillers cliniques et chefs de centre de réadaptation.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.« DES POSTES POUR CHANGER LE MONDE » Oxfam-Québec, une organisation de coopération et de solidarité internationales oeuvrant auprès des populations défavorisées des pays en développement, est à la recherche de personnes pour occuper différents postes auprès de partenaires outre-mer.Postes de coopérants volontaires Représentant(e)s outre-mer: 3 postes Maroc, Viêt-nam et Moyen Orient (Jérusalem Est) Coordonnateur(trice) de programme « Cay Da » Viêt-nam Conseiller(ère) en développement communautaire, économique et social Viêt-nam Conseiller(ère) en développement économique Burkina Faso Conseiller(ère) en développement jeunesse Burkina Faso Conseiller(ère) en genre et développement Bolivie Conseiller(ère) en développement et gestion Niger Conseiller(ère) en développement organisationnel et éducation Niger Chef de projet à Kimvula (réfugiés) République Démocratique du Congo Conseiller(e) aux ressources humaines République Démocratique du Congo Postes de salarié outremer: Spécialiste en soins de santé primaire République Centraficaine Date limite des candidatures : le 27 mai 2004 à l'exception des postes de conseiller en développement économique au Burkina Faso, représentant outremer au Moyen Oreint et spécialiste en soins de santé primaire en RCA pour lesquels la date limite est le 30 juin 2004.Pour plus d'informations sur les dates de départs, les tâches et les exigences spécifiques aux postes, veuillez consulter notre site Internet: www.oxfam.qc.ca Merci de faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation en indiquant pour quel(s) poste(s) vous posez votre candidature à: Agent de recrutement des volontaires au 2330, rue Notre-Dame Ouest, bureau 200, Montréal (Québec) H3J 2Y2.Télécopieur: (514) 937-9452 Courriel: recrutement-volontaires@oxfam.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Prière de ne pas téléphoner ni de se présenter.Le Centre de réadaptation en déficience intellectuelle (CRDI) du Saguenay-Lac-St-Jean offre des services d'adaptation, de réadaptation et d'intégration sociale à plus de 1 300 personnes présentant une déficience intellectuelle et ainsi qu'à celles ayant un trouble envahissant du développement (TED).Il offre également des services d'accompagnement et de support aux proches de ces personnes.L'établissement compte plus de 600 employés qui sont répartis dans plus de 50 points de services au niveau du territoire sociosanitaire du Saguenay- Lac-Saint-Jean.Il sollicite des candidatures pour un poste de: DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES AUX RESSOURCES HUMAINES ET DU DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL MANDAT: Sous l'autorité du directeur général, le (la) titulaire de ce poste est responsable de l'ensemble des programmes relatifs à la dotation, aux relations de travail, à la formation, au développement des ressources humaines, à la gestion de la rémunération et des avantages sociaux et à la santé et à la sécurité du travail afin d'assurer le rendement optimal des ressources humaines de l'établissement dans un milieu de travail favorisant l'initiative et la créativité des membres de la composition sociale de l'organisation et ce, au niveau d'une approche d'amélioration continue de la qualité des services cliniques.Il (elle) est aussi responsable de l'ensemble des dossiers de développement organisationnel, de planification de la main-d'oeuvre et de gestion des effectifs.EXIGENCES REQUISES: Formation universitaire de 2e cycle en relations industrielles ou administration ou dans tout autre domaine d'activités reliées à la gestion des ressources humaines.Elle doit posséder cinq années d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le réseau de la Santé et des Services Sociaux.QUALITÉS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES: La personne doit posséder une compétence importante et reconnue dans le développement et la mise en place d'approches et de pratiques innovatrices en gestion des ressources humaines; elle doit faire preuve de qualités relationnelles remarquables qui facilitent la collaboration avec ses partenaires et doit posséder une grande capacité de travail dans les dossiers diversifiés ainsi qu'une qualité certaine de mobilisateur auprès de son entourage; elle doit aussi faire preuve de beaucoup de créativité dans la prise en charge de problèmes et la recherche de solutions.De plus, elle doit démontrer une facilité pour les communications orales et écrites.RÉMUNÉRATION, AVANTAGES SOCIAUX ET PORT D'ATTACHE: La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres supérieurs du réseau de la Santé et des Services Sociaux.Le port d'attache du titulaire est localisé au siège social sis au 835, rue Roland à Roberval, bien que la personne soit interpellée à oeuvrer sporadiquement au niveau des deux autres centres de services situés à Alma et à Chicoutimi.CANDIDATURES: Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur offre de services avant 16 h le 7 juin 2004, sous la mention de courrier «CONFIDENTIEL» à: Concours: Directeur(trice) des services aux ressources humaines et du développement organisationnel Centre de réadaptation en déficience intellectuelle du Saguenay-Lac-Saint-Jean Direction générale\u2014M.Laurent Bouillon 835, rue Roland, Roberval (Québec) G8H 3J5 Télécopieur: (418) 275-6595 Courriel: ginette.legare@ssss.gouv.qc.ca Un fabricant d'appareils sous pression, d'échangeurs de chaleur et de tuyauterie cherche à combler les postes suivants: Chargé de projet Exigences demandées: I Détenir un diplôme en génie et/ou être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec; I Vaste expérience en matière de fabrication et d'ingénierie (10 années d'expérience); I Connaissance des normes d'usine de fabrication; I Expérience en conception et en «drafting».Les candidats sélectionnés doivent pouvoir débuter dans leurs fonctions immédiatement.Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.Faire parvenir votre C.V.ainsi que vos attentes salariales à l'adresse suivante: Référence: 1274 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 ou par couriel à carrieres@lapresse.ca Dépôt Rive-Nord inc.Oeuvrant dans le domaine de l'environnement, Dépôt Rive- Nord inc est spécialisée dans d'exploitation d'un lieu d'enfouissement sanitaire dans la région de Lanaudière.Dans le cadre d'un important projet d'aménagement d'infrastructures comportant la réalisation d'ouvrages de génie civil, Dépôt Rive-Nord inc.désire combler un poste de : Surveillant de travaux Sous la direction du directeur général de Dépôt Rive- Nord inc., le travail consiste à réaliser les fonctions suivantes Effectuer des relevés d'arpentage ; Planifier et coordonner le travail d'équipements lourds lors des travaux de nivellement et/ou d'excavation ; Planifier et coordonner les travaux d'implantation de conduites, de regards de stations de pompage et de fossés ; Vérifier la conformité des ouvrages de génie civil aux prescriptions techniques établies.Le travail à réaliser requiert les qualifications suivantes : 5 à 10 années d'expérience acquises sur des chantiers de construction ; Diplôme d'études collégiales en génie civil ; Carte de sécurité sur les chantiers de construction.Les candidats intéressés feront parvenir leur curriculum vitae par télécopieur incluant des références pertinentes), avant le 28 mai 2004 à Dépôt Rive-Nord inc.au 1 (450) 836-1166. Fondée en 1954, l'Université de Sherbrooke se distingue depuis le début pour son audace, qui lui vaut des succès hors du commun, tant en enseignement qu'en recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à 33 000 étudiantes et étudiants.Professeure ou professeur en service social Champs de spécialisation \" service social \" intervention auprès des personnes et des familles \" intégration théorie/pratique \" analyse, développement et innovation de l'intervention La Faculté des lettres et sciences humaines La Faculté des lettres et sciences humaines offre à ses étudiantes et étudiants une solide formation théorique, jumelée à des expériences de travail sur le terrain.Misant sur des formules pédagogiques variées, elle développe la rigueur intellectuelle, encourage la résolution de problèmes et stimule la créativité.La Faculté des lettres et sciences humaines, qui regroupe 7 départements, 5 centres, 2 chaires de recherche et soutient une vingtaine de programmes de baccalauréat, de maîtrise et de doctorat, canalise ses expertises autour de quatre grands axes : \" arts et lettres (arts visuels, langues, littérature, musique) \" environnement (géographie, géomatique, télédétection) \" monde, médias et multimédia (communication, économie, histoire, sciences politiques) \" santé et société (gérontologie, psychologie, service social) Les dossiers de candidatures doivent être reçus avant 16 h, le 18 juin 2004.Visitez notre site pour connaître la description de ce poste et les modalités pour poser votre candidature.3231118A Vous recherchez des défis à la mesure de votre talent ?Vous êtes créatif et aimez partager vos idées ?Vous voulez vous joindre à une compagnie qui offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels ?Technicien, vente interne et exécution de projets (RÉF.: 2004-20) Relevant du directeur du département de prétraitement, vous fournirez des services multidisciplinaires d'estimation et de gestion de projet, élaborerez la documentation technique et agirez à titre de soutien technique, en répondant aux appels des clients concernant notre équipement de traitement des eaux industrielles et municipales.Vous combinez un diplôme d'études collégiales en mécanique ou en traitement des eaux avec 3 années d'expérience.Vous possédez également une bonne connaissance mécanique, hydraulique et ou en contrôle.La connaissance du dessin sur AutoCAD et du domaine manufacturier représente un atout.Ingénieur en traitement des eaux (RÉF.: 2004-21) Relevant du chef de service du département des services techniques, vous travaillerez au traitement des eaux de procédé, potables ou usées, au niveau municipal et industriel.Vous réaliserez des essais pilotes et de laboratoire à l'aide de procédés physico-chimiques et biologiques, participerez à des mises en route, en plus d'établir et de rédiger des protocoles d'essai et des rapports.Vous assisterez les clients, assurerez le suivi de l'équipement installé dans les chantiers et fournirez un soutien technique aux ventes et à l'ingénierie.Titulaire d'un bac en génie civil ou chimique et membre de l'OIQ, vous comptez 2 années d'expérience et démontrez une connaissance pratique des domaines électrique, mécanique et de contrôle.Vous êtes disposé à voyager entre 25 % et 50 % de votre temps et faites preuve d'une bonne condition physique.Axé sur la résolution de problèmes techniques, vous êtes soucieux des échéanciers et des coûts.Une maîtrise en traitement de l'eau et une bonne connaissance de la langue espagnole orale représentent des atouts.Ingénieur d'exécution (RÉF.: 2004-22) Relevant du chef de service ingénierie d'exécution, vous assurerez la responsabilité technique des projets qui vous seront assignés.Vous effectuerez l'ingénierie de conception et de détail basée sur des nomenclatures préétablies, rédigerez et validerez les fiches techniques pour l'équipement et les produits conçus et vérifierez les dessins mécaniques, de procédés, en bâtiment, civils et électriques.Membre en règle de l'OIQ, vous jumelez un bac en génie mécanique ou civil à 5 années d'expérience.Vous possédez une bonne connaissance de l'équipement et des procédés industriels (pompes, tuyauterie, vannes, agitateurs) et de la mécanique des fluides, en plus d'une expérience de la conception mécano-soudé.Pour tous ces postes, vous devez maîtriser les langues française et anglaise, à l'oral comme à l'écrit, et être reconnu pour votre sens poussé des responsabilités et votre capacité à travailler avec un minimum de supervision.Axé sur le service, vous aimez le travail d'équipe et démontrez d'excellentes aptitudes pour la communication.Notre site Web vous présente l'éventail de notre expertise.Parcourez-le !www.johnmeunier.com Si l'un de ces défis vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le numéro de référence approprié, avant le 31 mai 2004, à l'attention du département des Ressources humaines, John Meunier inc., 4105 rue Sartelon, Saint-Laurent (Québec) H4S 2B3 Télécopieur : (514) 334-5070 Courriel : cgagne@johnmeunier.com Seuls les candidats retenus seront contactés.Nous encourageons le principe de l'équité en matière d'emploi.CECI VOUS INTÉRESSERA FORTEMENT.Fondée en 1948, John Meunier inc., membre de Veolia Environnement, a toujours été à l'avant-garde dans le domaine du traitement et de la gestion des eaux.Compagnie manufacturière, John Meunier inc.compte sur son équipe d'ingénierie pour concevoir des solutions adaptées aux besoins actuels de ses clients municipaux et industriels.Notre mission, en tant que membre de l'industrie de l'environnement, est de fournir à nos clients des technologies, de l'équipement et des services s'appliquant à l'ensemble du cycle de traitement des eaux potables et usées, au niveau municipal et industriel.3231185A www.cscree.qc.ca Coommiissssiioonn ssccoollaaiirree ccrriiee Quand le désir de DÉCOUVRIR se donne des ailes.Venez découvrir une façon de vivre unique au monde.une nouvelle manière d'enseigner.la beauté des paysages de la Baie-James.un endroit où votre contribution sera substantielle, sans compter ce que vous en retirerez.La Commission scolaire crie dispense des services éducatifs du préscolaire au secondaire, ainsi qu'aux adultes, en cri, en français et en anglais, dans neuf communautés.Joignezvous à notre équipe et investissez-vous dans une expérience qui changera votre vie.Directeur(trice)s-adjoint(e)s, secteur Secondaire École James Baie Eeyou - Chisasibi École Wiinibekuu Eeyou - Waskaganish Le poste à Chisasibi est un remplacement de un an (du 1er juillet 2004 au 30 juin 2005) et celui à Waskaganish est un poste régulier à temps plein.À l'un ou l'autre de ces postes, vous serez responsable de la gestion des programmes et des ressources déterminés par le(la) directeur(trice) d'école et le(la) seconderez dans la gestion d'un ou de plusieurs programmes importants déterminés par la direction de l'école.Vous serez également appelé(e) à remplacer le(la) directeur(trice) pendant son absence ou lorsqu'il(elle) ne pourra remplir ses fonctions.Pour ces postes stimulants, un brevet d'enseignement du Québec et un baccalauréat ou une formation qui requiert au moins 16 ans de scolarité dans un champ d'études pertinent sont requis.Normalement, on exige de l'expérience en administration ou en enseignement dans un milieu autochtone et vous devez détenir un diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en administration scolaire ou vous engager à l'obtenir.Le bilinguisme (anglais-français) est essentiel alors que la capacité de parler cri constitue un atout.Le salaire annuel varie entre 54 035 $ et 70 241 $, conformément au Règlement sur les conditions d'emploi du personnel cadre des écoles, incluant les avantages nordiques.Pour en savoir davantage sur notre monde fascinant et sur les postes disponibles chez nous, visitez notre site Web.Faites parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard le 4 juin 2004, en indiquant le numéro de concours CHI1247 (remplacement) ou WASK1252 (régulier temps plein), au Service des ressources humaines, Commission scolaire crie, 203, rue Main, Mistissini (Québec) G0W 1C0.Téléc.: 418.923.2073.Courriel : nloon@cscree.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3231055A Poste d'enseignement (francophone) Enseignant(e) de 4e, 5e et 6e année Baccalauréat en français langue seconde en adaptation scolaire, en éducation préscolaire et enseignement du primaire.Permis d'enseignement ou brevet du Ministère Éducation Québec.Spécificités requises: Être capable et conscient de travailler en région semiéloignée.Être capable et conscient de travailler en équipes multidisciplinaires et multiculturelles.Démontrer un esprit d'ouverture à une autre culture et compréhension des différences culturelles.Lieu: Communauté de Wemotaci, située à 115 km au nord ouest de La Tuque Salaire: Selon les normes en vigueur établie par la direction générale du Conseil des Atikamekw de Wemotaci.Contexte: Il s'agit de relever un défi et de vivre une expérience unique avec la Nation Atikamekw.Faire parvenir votre curriculumvitae, date limite le 31 mai 2004, 17 h.Conseil des Atikamekw de Wemotaci Ressources Humaines Wemotaci, Qué.G0X 3R0 À l'attention de Madame Michelle Petiquay Le Champlain Regional College est un établissement d'enseignement public de langue anglaise.Sa mission est de guider ses étudiant(e)s vers le succès du point de vue éducatif et personnel afin qu'ils(elles) puissent atteindre les buts qu'ils(elles) se sont fixés.Le Collège offre des programmes postsecondaires, pré-universitaires, techniques et formatifs dans trois campus situés à Lennoxville, Saint-Lambert et Sainte-Foy.Directeur(trice) Champlain - St.Lawrence À titre d'administrateur du Collège, relevant du directeur général et en collaboration avec les autres membres du Comité consultatif du directeur général, vous assumerez l'administration du campus conformément à la mission du Champlain Regional College.Vous serez responsable de la qualité de l'éducation, des services et de l'administration dans le respect des politiques et règlements du ministère de l'Éducation et du Collège.En collaboration avec d'autres membres de la direction du Collège, vous participerez au développement et à la mise en oeuvre du plan stratégique, des objectifs généraux, des plans de gestion ainsi que des politiques et règlements.Pour relever ce défi, vous devez posséder un diplôme universitaire de 2e cycle dans un champ de spécialisation approprié ou l'équivalent en années de scolarité et au moins 8 années d'expérience pertinente, dont 3 à titre de cadre supérieur.De l'expérience en enseignement postsecondaire constitue un atout.Il vous faut également de bonnes aptitudes de communication tant en français qu'en anglais.La date prévue d'entrée en fonction est en août 2004.Le salaire est établi conformément aux normes du ministère de l'Éducation pour un membre du personnel cadre, classe 18A, soit de 72 325 $ à 90 358 $ par année.Veuillez soumettre votre curriculum vitæ, au plus tard le vendredi 4 juin 2004, au Comité de sélection pour le poste de directeur(trice), Champlain - St.Lawrence, Champlain Regional College, C.P.5000, Sherbrooke (Québec) J1H 5N1.Téléc.: (819) 564-3623.Courriel : dbrisson@abacom.com N.B.: Il est possible que les candidat(e)s soient appelé(e)s à passer des tests de sélection.Les entrevues auront lieu le 22 juin 2004 à Québec.Pour obtenir de plus amples renseignements sur ce poste, visitez notre site Web à www.champlaincollege.qc.ca Champlain Regional College est un employeur favorisant l'accès à l'égalité.Seul(e)s les candidat(e)s choisi(e)s pour une entrevue seront avisé(e)s.Intelligence Imagination Qualité de jugement 3231172A Notre entreprise en opération depuis 1972 est une des plus importantes compagnies d'embouteillage d'eau de source naturelle au Québec.Notre mission est d'offrir un produit d'excellente qualité, un service à la clientèle impeccable ainsi que d'assurer à notre personnel une ambiance de travail harmonieuse.Afin de maintenir notre croissance, nous sommes à la recherche d'un directeur des ventes.Relevant du président, le candidat devra: - Participer à l'élaboration et à l'atteinte des objectifs de vente fixés pour son équipe; - Assister les superviseurs ainsi que les représentants dans les activités visant la croissance des ventes; - Assurer un climat qui vise la rétention des nouveaux distributeurs; - Accompagner et soutenir les distributeurs indépendants sur la route pour l'ensemble des activités de vente; - Tenir des rencontres de coaching avec les membres de son équipe.Prérequis: - Expérience minimale de 5 années en gestion des ventes à l'intérieur d'un réseau de distributeurs ou de franchisés; - Bonnes habiletés de communication interpersonnelle; Orienté client; Organisé; - Autonome; Bilinguisme un atout.- Lieu de travail: Montréal (St-Léonard) Si vous possédez l'expérience ainsi que les qualifications requises, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de Dominique Fournier par télécopieur au (450) 752- 9052 ou par courriel à do.fournier@sympatico.ca Directeur des ventes Coordonnatrice ou Coordonnateur Service du secrétariat général et des communications À ce poste basé au Centre administratif de Saint-Félix-de-Valois, vous serez responsable de la coordination, de la supervision, de l'évaluation, de la recherche et du développement d'un ou de plusieurs programmes et activités reliés à la gestion du secrétariat général et aux communications.Vous aurez comme principaux mandats la gestion des plaintes, des relations de presse et de l'information, les écrits de gestion, l'accès à l'information, les plans de communication interne et externe ainsi que l'organisation d'activités protocolaires et de rassemblements.Vous collaborerez également à plusieurs dossiers, dont l'élaboration des orientations et des stratégies de la Commission; la réalisation du plan d'action annuel; la préparation, la révision, l'enregistrement, la publication et la conservation des politiques, des règlements et des actes officiels et la mise en place de mécanismes de consultation et de concertation.Enfin, il vous faudra aussi jouer un rôle d'expert(e)-conseil auprès des gestionnaires de la Commission en matière de communications et, à cet effet, vous aurez à vous déplacer occasionnellement.Titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié, tel que la communication ou le journalisme, vous comptez 5 ans d'expérience pertinente, incluant de l'expérience en relations publiques ou avec les médias.Vous vous démarquez par vos habiletés en rédaction et en communications publiques.La rémunération pour ce poste permanent à temps complet varie entre 56 953 $ et 73 408 $, selon la scolarité et l'expérience.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné des pièces justificatives de scolarité et d'expérience de travail, avant 16 h 30 le 31 mai 2004, en indiquant le numéro de référence 122, au Service des ressources humaines, Commission scolaire des Samares, 4671, rue Principale, Saint-Félix-de-Valois (Québec) J0K 2M0.Téléc.: (450) 889-3192.Courriel : rh@cssamares.qc.ca Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.Ces personnes seront appelées à passer des tests.Les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles ainsi que les autochtones sont encouragés à postuler.La Commission scolaire des Samares dessert plus de 25 000 élèves répartis dans 90 établissements d'enseignement et emploie environ 3 000 personnes.www.cssamares.qc.ca 3231054A www.fohm.org Directeur(trice) général(e) (Poste régulier à temps plein à Montréal) En pleine croissance, la FOHM regroupe près de 80 corporations d'OSBL d'habitation de Montréal et offre des services pour soutenir leur développement et répondre aux besoins de leurs locataires.Relevant du conseil d'administration, le titulaire assure la planification des activités et le développement de l'organisme, l'amélioration des processus internes, les relations avec les membres et la représentation auprès des partenaires et des instances gouvernementales.Il dirige les opérations et assure la gestion des ressources financières et matérielles.Il est secondé dans ses fonctions par une équipe d'une vingtaine d'employés expérimentés.Exigences: I Cinq années d'expérience en gestion; I Baccalauréat en administration, en sciences humaines ou dans un domaine connexe; I Toute combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être considérée; I Expérience du milieu communautaire; I Compétences en français parlé et écrit et en anglais parlé; I Maîtrise des outils informatiques.La rémunération est compétitive et comporte un programme complet d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité avant le 7 juin 2004 au: Comité de sélection\u2014Fédération des OSBL d'Habitation de Montréal 1650, rue St-Timothée, Suite 105, Montréal (Québec) H2L 3P1 Télécopieur: (514) 527-7388 Courriel: fohm@videotron.ca Seules les candidatures retenues seront contactées Hôpital Brome-Missisquoi-Perkins La personne au coeur des services Situé dans la magnifique région des Cantons-de-l'Est, l'hôpital est reconnu pour la qualité de ses services et offre une gamme étendue de soins et de services généraux et spécialisés à l'ensemble de la population de Brome-Missisquoi et des environs.Sa philosophie de soins et de gestion, axée sur la recherche de l'excellence, l'innovation, la participation et la collaboration interdisciplinaire est bien intégrée à tous les niveaux de l'organisation.À la fine pointe du développement technologique, grâce au support d'une fondation très dynamique, l'hôpital BMP exerce aussi un leadership très important en matière de lien électronique avec les cliniques privées et les partenaires du territoire.Directeur(trice) adjoint(e) Direction des services professionnels et hospitaliers Poste à temps complet Sommaire des responsabilités En plus de procurer une assistance administrative au directeur et aux chefs de service, vous coordonnez les mécanismes de concertation entre les services cliniques et hospitaliers et facilitez les liens entre les programmes clientèles.En outre, vous participez à la planification, à l'organisation, au perfectionnement et à l'évaluation des services à la clientèle sous votre responsabilité.Enfin, vous nouez et entretenez des relations de complémentarité entre les intervenants internes et les partenaires externes.Compétences et qualités Baccalauréat dans le domaine de la santé et maîtrise dans une discipline connexe ou expérience jugée pertinente Au moins trois à cinq années d'expérience à titre de gestionnaire dans le réseau Leadership, aptitudes à la coordination et sens de la planification Esprit d'innovation Aptitudes à la gestion du changement.Les conditions de travail sont celles prévues pour le personnel cadre des établissements du réseau de la santé et des services sociaux, classe 15.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le vendredi 28 mai 2004 à Mme Chantal Pellerin, Hôpital Brome-Missisquoi-Perkins, Direction du soutien à la gestion des personnes, 950, rue principale Cowansville (Québec) J2K 1K3.Télécopieur : (450) 263-8669 Courriel : chantal.pellerin@rrsss16.gouv.qc.ca 3231244A LE CLSC DES MILLE-ÎLES - CHSLD LAVAL, REGROUPANT TROIS EMPLACEMENTS SITUÉS DANS LE SECTEUR EST DE LA VILLE DE LAVAL OÙ EST OFFERT UNE GAMME DE SERVICES EN SANTÉ ET EN SERVICES SOCIAUX AUX USAGERS DU TERRITOIRE ET À DES PERSONNES EN PERTE D'AUTONOMIE, EST EN CAMPAGNE DE RECRUTEMENT POUR LA LISTE DE RAPPEL ET D'AFFECTATIONS DE LONGUE DURÉE.CHEF DES SERVICES TECHNIQUES (Temporaire 1 an, possibilité de permanence) Titulaire d'un diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment (D.E.C.).Vous possédez au moins cinq années d'expérience dans des fonctions similaires (classe salariale 12).CHEFS D'ACTIVITÉS Un poste à temps complet de nuit Trois postes à temps partiel (un de jour, un de soir et un de nuit) Titulaire d'un diplôme d'études collégiales en soins infirmiers et d'un certificat en gestion ou en nursing.Vous possédez au moins cinq années d'expérience dans la profession dans un milieu gériatrique, dont un an dans une fonction de gestion.Membre en règle de l'OIIQ (classe salariale 13).CONSEILLER(ÈRE) EN SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL (Temporaire, remplacement durée indéterminée) Titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) avec spécialisation en santé et sécurité du travail.Vous possédez au moins deux années d'expérience en gestion de la santé et sécurité du travail dans le réseau de la santé et des services sociaux (syndicable, non syndiqué).Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 2 juin 2004, en prenant soin d'y indiquer l'emploi sollicité, à la Direction des ressources humaines et des communications, CLSC des Mille-Îles - CHSLD Laval, 4895, rue Saint-Joseph, Laval (Québec) H7C 1H6.Télécopieur : (450) 661-3166; courriel : srioux_miles@ssss.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.CHSLD CLSC des Mille-Îles - CHSLD Laval MISSION CLSC Liste de rappel Auxiliaires familiaux(ales) et sociaux(ales) Ergothérapeutes Infirmier(ère)s Travailleur(euse)s sociaux(ales) MISSION CHSLD Liste de rappel Éducateur(trice)s spécialisé(e)s Infirmier(ère)s auxiliaires Thérapeutes en réadaptation physique 3230840A CARRIÈRES Embauche et lien de parenté Me DANIEL LEDUC, CRIA VOTRE EMPLOI COLLABORATION SPÉCIALE Des candidats sont victimes de discrimination, car un emploi leur est refusé pour le motif qu'ils ont un lien de parenté avec un membre du personnel.Pour leur part, de nombreux jeunes qui n'ont pas la chance d'avoir un parent dans l'entreprise s'en trouvent exclus pour cette raison.Dans un cas comme dans l'autre, ces pratiques peuvent contrevenir à la Charte des droits et libertés de la personne, qui prohibe la discrimination fondée sur l'état civil dans le domaine du travail.Nos tribunaux ont eu, à maintes occasions, l'occasion de se pencher sur ces questions.Ils ont conclu qu'une pratique visant à éliminer les conflits d'intérêts en restreignant l'embauche de parent sera considérée non discriminatoire si, et seulement si, on est en présence de véritables conflits d'intérêts, réels ou appréhendés, et s'il est impossible de composer avec les individus sans que l'entreprise ne subisse une contrainte excessive.Par conséquent, une entreprise ne devrait pas refuser d'embaucher une personne qui a un lien de parenté avec un employé, si une telle embauche ne présente qu'une possibilité hypothétique de conflits d'intérêts et s'il est possible de l'accommoder autrement.À titre d'exemple, le Tribunal des droits de la personne a conclu que la décision d'un grossiste en alimentation de refuser d'embaucher une candidate à un poste de secrétaire de direction du vice-président exécutif au motif que son mari était un employé syndiqué, travaillant comme opérateur de monte-charge dans un des entrepôts de l'employeur était parfaitement légale.Le Tribunal a, notamment, considéré que la candidate, dans l'exercice de ses fonctions, aurait eu connaissance de renseignements de nature stratégique et confidentielle qui aurait une incidence sur les conditions de travail de son mari.De plus, le Tribunal a pris en considération le fait que l'employeur lui avait offert un autre poste de secrétaire.À l'opposé, la Cour suprême du Canada, dans l'affaire Ville de Brossard, a conclu qu'une politique qui empêchait les membres de la famille immédiate des employés à plein temps et des conseillers municipaux d'être embauchés par la Ville était excessive parce qu'elle interdisait complètement l'embauche de membres de la famille immédiate, alors que des moyens moins radicaux auraient pu être utilisés pour protéger l'intégrité de l'administration municipale.Pour la Cour, il n'y avait aucune justification de refuser un emploi de sauveteur à une jeune fille dont la mère travaillait au Service de police de la Ville à titre de dactylographe.À l'inverse, la Cour a conclu sur l'illégalité d'une clause d'une convention collective donnant préséance aux enfants des administrateurs et propriétaires de l'entreprise lors de l'embauche, compte tenu qu'une telle disposition est contraire à la Charte des droits et libertés de la personne.Ainsi, pour qu'une pratique ayant pour effet de restreindre la présence de parents ou de conjoints parmi les membres du personnel soit valide, elle doit être adaptée à l'emploi en question de manière à ce qu'on puisse dire qu'elle prévient les conflits d'intérêts réels ou les conflits d'intérêts éventuels dont il est raisonnable de croire qu'ils pourront surgir.À titre d'exemple, nos décideurs ont par le passé conclu aux conflits d'intérêts lorsque le candidat à l'embauche aurait eu accès à de l'information confidentielle concernant les conditions de travail d'un parent, lorsque le candidat aurait été supervisé par un parent ou lorsque les comptes de dépenses du candidat auraient été vérifiés par un parent.D'autre part, la préférence accordée systématiquement aux enfants des membres du personnel pour pourvoir certains emplois est à éviter.En effet, l'égalité des chances veut qu'une entreprise offre publiquement ses emplois sur le fondement de critères reliés aux compétences des candidats et non sur le lien de parenté avec un des membres de l'entreprise.Me Daniel Leduc, CRIA, est avocat au Groupe droit du travail et de l'emploi chez Ogilvy Renault.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com Chef de la section ingénierie Direction des immeubles Division services techniques >> Description sommaire de la fonction : Sous la direction du directeur des services techniques, assume la gestion et la coordination de l'équipe offrant un support technique aux autres divisions et responsable de la planification des travaux préventifs, planifiés et correctifs.Il évalue les activités, le personnel, les ressources matérielles et financières de sa section.Salaires : de 47 984 $ à 79 101 $ Qualifications requises : Baccalauréat en sciences appliquées avec spécialisation en mécanique du bâtiment Membre de l'ordre des ingénieurs du Québec Au moins 5 années d'expérience pertinente en immobilisation et gestion de personnel Permis de conduire valide et reconnu Vous pouvez poser votre candidature en faisant parvenir à la Direction des ressources humaines votre curriculum vitae au plus tard le 31 mai 2004 soit par courriel à l'adresse suivante : nathalie.morand@umontreal.ca ou par télécopieur au (514) 343-2265.Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre site web : www.drh.umontreal.ca 3231009A Service de la sécurité publique ADJOINT ADMINISTRATIF poste cadre (DEUXIÈME CONCOURS) Sous l'autorité du directeur de la Sécurité publique, le titulaire du poste participe au développement et à la planification des activités du service.Divers mandats, dont la centrale 911, la répartition des appels, le programme de gestion des carrières, la gestion des pièces à conviction, relèvent de sa responsabilité.Il participe activement au processus décisionnel de l'équipe de direction, à la préparation des budgets et au bon fonctionnement de l'organisation.Gestionnaire reconnu, vous détenez un diplôme universitaire de premier cycle et comptez de 3 à 5 ans d'expérience.Vous vous démarquez par votre style de gestion participative, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre bon jugement.Autonome, vous préconisez le travail d'équipe et la collaboration.Vous joindre à une équipe de cadres en pleine évolution vous intéresse?Faites parvenir cotre curriculum vitae avant le 5 juin 2004, à l'adresse suivante : Concours : 2004-07 Service des ressources humaines 145, rue Saint-Louis, Saint-Eustache, Qc J7R 1X9 Télécopieur : (450) 974-5223 Courriel : dvaillancourt@ville.saint-eustache.qc.ca Toute candidature sera traitée confidentiellement.Seules les personnes rencontrées en entrevue recevront une réponse.Description complète du poste disponible sur le site de la Ville.www.ville.saint-eustache.qc.ca www.uqar.qc.ca Professeures et professeurs (3 postes) L'Université du Québec à Rimouski recherche des professeures et des professeurs réguliers dans les champs de spécialisation suivants : Champs de spécialisation Départements Finance Économie et gestion Sciences infirmières (prof.substitut) Biologie, chimie et sc.de la santé Sciences infirmières (pratique avancée) Biologie, chimie et sc.de la santé Fermeture des concours : Les candidatures seront reçues jusqu'au 14 juin 2004.Date d'entrée en fonction : À déterminer pour les postes en sciences infirmières et le 1er septembre 2004 pour le poste en finance Lieu d'affectation : Campus de Lévis Traitement : Selon la convention collective en vigueur Une description détaillée de ces postes, incluant les fonctions, les exigences et les qualités requises, est disponible sur le site Internet de l'Université du Québec à Rimouski à : www.uqar.qc.ca/uqar/emplois/liste.htm Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiens et aux résidents permanents.3230341A Véritable joyau né du regroupement de huit villes et municipalités, la Ville de Sherbrooke est maintenant septième en importance au Québec.Elle dessert une population comptant plus de 140 000 personnes et son dynamisme culturel et social, son architecture, ses paysages idylliques et son économie florissante en font un des points culminants en Estrie.Chef de division Services aux gestionnaires Service des ressources humaines Relevant du directeur du Service des ressources humaines, vous serez responsable des activités de recrutement et de sélection du personnel cadre ou syndiqué pour toutes les catégories d'emplois de la Ville.De plus, vous prêterez soutien et conseil aux gestionnaires en matière de planification de la main-d'oeuvre, de structures administratives, d'organisation du travail et de formation.Vous participerez également à l'élaboration des objectifs et des politiques du service, et bénéficierez du soutien d'une équipe engagée.Vous détenez un diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines et comptez au moins cinq (5) années d'expérience pertinente en milieu de travail syndiqué.Vous possédez de très bonnes connaissances dans les divers champs d'intervention de la gestion des ressources humaines.Habile rassembleur, vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, vos habiletés à communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit et votre jugement sûr.Ingénieur de projets Circulation et transport À ce poste contractuel de quatre (4) ans relevant du chef de la Division de l'ingénierie, vous serez responsable de la conception, de la planification, du contrôle et de la coordination de différents projets d'entretien, de consolidation et de développement des infrastructures municipales de signalisation et de circulation pour les réseaux routier, piétonnier et cyclable de la Ville.Vous superviserez une équipe de cinq (5) techniciens dans la réalisation des mandats et projets.Vous détenez un diplôme universitaire de 1er cycle en génie civil, êtes membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) et comptez cinq (5) années d'expérience pertinente dans le domaine des réseaux de circulation et de transport, de préférence en milieu municipal, dont deux (2) à titre de gestionnaire de projets.Doté d'un excellent jugement, vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse, de planification et d'organisation de projets.Vous faites preuve de tact et de diplomatie avec vos collègues de travail et êtes particulièrement soucieux de la qualité des services offerts à la clientèle.Vous êtes familiarisé avec les logiciels Microsoft (Word, Excel, Outlook et Power Point) ainsi qu'avec le logiciel de numérisation Arc Info.Enfin, la connaissance de l'anglais constitue un atout.Pour les deux postes, le traitement et les autres avantages seront établis en fonction de la politique de rémunération du personnel cadre.Toute personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitæ, avant le 7 juin 2004, en indiquant le titre du poste convoité, à la Ville de Sherbrooke, Service des ressources humaines, 191, rue du Palais, C.P.610, Sherbrooke (Québec) J1H 5H9.Courriel : ressources.humaines@ville.sherbrooke.qc.ca.Télécopieur : (819) 822-6086.La Ville de Sherbrooke emploie le masculin dans le but d'alléger le texte et souscrit pleinement au principe d'égalité en emploi.3231057A Axé sur les services à la clientèle, le CHSLD de la MRC de Champlain a mis de l'avant et a inscrit dans sa philosophie de gestion des valeurs telles que le respect de la dignité humaine et de la personne, l'équité et la responsabilité, l'excellence et l'amélioration continue de la qualité des services.Centre géronto-gériatrique de 332 lits : - Hôpital de jour - Centre de jour - Programme de réadaptation fonctionnelle intensive (RFI) - Clinique externe de RFI - Convalescence (Soins subaigus) - Hébergement temporaire - Programme d'évaluation intervention orientation (PEIO) - Soins de longue durée (projet de construction de 228 places en cours) L'établissement comprend : - 13 médecins - 500 employés - 30 professionnels en réadaptation 3 sites : - Hôpital Saint-Lambert, Saint-Lambert - Centre Champlain, Brossard - Centre Henriette Céré, Saint-Hubert CHEFS D'ACTIVITÉS CENTRE CHAMPLAIN p Postes de soir et de nuit 6/15 HÔPITAL SAINT-LAMBERT p Poste de jour 1 fin de sem./2 CENTRE HENRIETTE CÉRÉ p Remplacements à long terme de nuit 5/15 SUR LES TROIS SITES p Remplacements ponctuels de soir, de nuit et de fin de semaine Vous organiserez, coordonnerez et contrôlerez les activités relatives à la dispensation des soins et des services dans les unités de soins en privilégiant le concept « de qualité et de milieu de vie » caractérisé par un environnement physique personnalisé, des relations humaines harmonieuses et des relations avec les proches-aidants.Exigences : Membre de l'OIIQ Diplôme de 1er cycle en sciences infirmières (ou en voie d'obtention) 2 ans d'expérience en géronto-gériatrie INFIRMIER(ÈRE)S Garantie d'heures sur les trois sites Exigences : Membre de l'OIIQ 2 ans d'expérience en géronto-gériatrie PHYSIOTHÉRAPEUTES p Remplacements de courte et longue durée Exigence : Membre de l'OPPQ ERGOTHÉRAPEUTES p Remplacements de courte et longue durée Exigence : Membre de l'OEQ PRÉPOSÉ(E)S AUX BÉNÉFICIAIRES Exigences : DES et cours de préposé(e) aux bénéficiaires avec PDSB CUISINIER(ÈRE)S ET AIDES-CUISINIER(ÈRE)S Exigence : Diplôme en cuisine d'établissement Vous habitez sur la Rive-Sud et souhaitez travailler loin des ponts et des embouteillages ?Le CHSLD de la MRC de Champlain vous attend dans la tranquilité de Saint-Lambert, Brossard et Saint-Hubert ! Vous désirez travailler au sein d'équipes multidisciplinaires et relever de nouveaux défis en vous joignant à une organisation en développement et reconnue pour son leadership et son excellence?Faites parvenir votre curriculum vitæ, en prenant soin de mentionner le titre du poste, le quart visé, le nombre de jours où vous êtes disponible ainsi que le site souhaité, avant le 11 juin 2004, à la : Direction des ressources humaines, CHSLD de la MRC de Champlain, 831, rue Notre-Dame, Saint-Lambert (Québec) J4R 1S1.Télécopieur : 450-672-6302.Courriel : lisette.benard@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisées.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.3231171A Adjoint(e) au directeur des soins infirmiers, de la qualité et des risques POSTE CADRE PERMANENT À TEMPS COMPLET Sous la responsabilité du directeur des soins infirmiers, de la qualité et des risques et dans le respect de la philosophie de soins et de gestion ainsi que des principes directeurs de l'établissement, vous planifierez, organiserez, coordonnerez, contrôlerez et évaluerez les activités des services dont vous serez responsable (équipe volante, liste de remplacement, formation, coordination des activités de soir, nuit, fin de semaine et congés).De plus, vous assumerez différents mandats dans la direction, notamment le processus de planification de la main-d'oeuvre et la gestion des horaires de travail.Vous collaborerez également avec les chefs d'unité de soins et les autres directeurs et participerez au comité de direction.Vous assisterez le directeur des soins infirmiers et le remplacerez lors d'absence.Vous combinez un diplôme universitaire de premier cycle en soins infirmiers avec 5 années d'expérience pertinente, dont 3 dans une fonction de gestion.Un diplôme de deuxième cycle en soins infirmiers serait souhaitable.Vous démontrez un leadership mobilisateur, un sens poussé des responsabilités, un esprit d'équipe marqué et de fortes aptitudes pour la prise de décisions.À votre initiative et votre créativité s'ajoutent une capacité de déléguer et d'écoute, ainsi qu'un bon jugement.La rémunération est établie selon les normes en vigueur dans le réseau (classe 16).Coordonnateur(trice), hémodialyse et clinique d'oncologie POSTE CADRE PERMANENT À TEMPS COMPLET Sous la responsabilité du directeur des soins infirmiers, de la qualité et des risques, vous devrez déployer un rayonnement réseau et développerez des services de DPAC, de prédialyse et d'hémodialyse pour la clientèle de Vaudreuil-Soulanges.Vous questionnerez l'évolution des pratiques pour la clientèle DPA continue, prédialyse et dialyse semi-autonome dans le futur centre ambulatoire.Vous gérerez également l'introduction des nouvelles compétences (infirmier(ère)s, préposé(e)s aux bénéficiaires, infirmier(ère)s praticien(ne)s, nutritionnistes, etc.) dans un contexte de pénurie nationale de main-d'oeuvre.Titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en soins infirmiers, vous comptez 3 années d'expérience pertinente dans l'une ou l'autre des spécialités précitées.Vous démontrez également des capacités de coaching mobilisateur et une approche multidisciplinaire dans un contexte de gestion par programmes.La rémunération est établie selon les normes en vigueur dans le réseau.Si l'un de ces postes vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ, avant le 5 juin 2004, en mentionnant le titre du poste convoité, à Madame Francine Patenaude conseillère en dotation, DRH, Centre hospitalier régional du Suroît, 150, rue Saint-Thomas, Valleyfield (Québec) J6T 6C1 Tél.: (450) 371-9920, poste 2566 Téléc.: (450) 371-3607 Recrutement en ligne : www.chsuroit.qc.ca Le Centre hospitalier régional du Suroît (CHRS) est un étalissement de santé public de soins généraux et spécialisés de 274 lits, couvrant 3 municipalités régionales de comté (MRC) du Suroît, soit celles de Beauharnois- Salaberr y, de Vaudreuil- Soulanges et du Haut-Saint- Laurent, totalisant plus de 200 000 habitants.3231235A L'Institut universitaire de gériatrie de Montréal est un centre spécialisé en gériatrie et en gérontologie voué aux soins, à l'enseignement, à la recherche, ainsi qu'à la promotion de la santé, à la diffusion des connaissances et à l'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé pour les personnes âgées.Affilié à l'Université de Montréal, il est reconnu pour les soins et les services de qualité qu'il offre à une clientèle régionale et suprarégionale.Nous recherchons des personnes dynamiques pour combler les postes suivants: DIRECTRICE DU PAVILLON ALFRED-DESROCHERS ET DES PROGRAMMES COMMUNAUTAIRES Sous l'autorité de la directrice générale, le(la) titulaire de ce poste planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l'ensemble des politiques, des programmes et des activités du pavillon Alfred-Des Rochers et des programmes communautaires (centre de jour et hôpital de jour) dans le but d'assurer aux résidents et aux usagers un milieu de vie adéquat et des soins et des services de qualité en accord avec la philosophie de l'organisation.Vous possédez cinq (5) années d'expérience dans un poste de gestion.Mobilisateur(trice), créatif(ve), doté(e) d'un bon esprit d'équipe et d'un grand leadership, vous avez une très bonne connaissance du milieu de la gérontologie et de la gériatrie.Vous démontrez, de plus, un intérêt pour le développement de la recherche et de l'enseignement et vous possédez une formation universitaire de deuxième cycle dans une spécialité petinente à l'emploi.Chef des services entretien sanitaire (2e concours) Vous aurez à planifier, coordonner et contrôler toutes les activités relatives à l'entretien sanitaire, à la buranderie-lingerie, au transport et à la sécurité.Vous devez détenir un diplôme collégial dans une discipline pertinente.Un diplôme de gestion des services d'entretien sanitaire dans les édifices publics ou l'équivalent serait un atout.Vous possédez une expérience d'au moins six années de travail au niveau de l'entretien et de la buanderie-lingerie dont quatre années dans un poste de responsabilités.Technicien(ne) en gestion des ressources humaines Comme titulaire de ce poste à temps complet permanent, vous aurez la responsabilité du Secteur rémunération et avantages sociaux.Vous serez également appelé(e) à participer à des activités liées à la formation et à la dotation.Vous possédez minimalement un D.E.C.en techniques administratives, une expérience de trois années à un poste similaire et une très bonne connaissance des régimes d'avantages sociaux en vigueur dans le réseau.Une bonne connaissance des systèmes informatiques de gestion des ressources humaines est également requise.La rémunération et les conditions de travail pour ces postes sont celles prévues par le réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 4 juin 2004 à la Direction des ressources humaines, soit par télécopieur au (514) 340-2817, par courriel, ou par la poste au 4565, chemin Queen-Mary, Montréal (Québec) H3W1W5.Courriel: drh.iugm@ssss.gouv.qc.ca Site internet: www.iugm.qc.ca Seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Les Centres du Haut St-Laurent (CHSLD) Coteau-du-Lac - Ormstown - Valleyfield TRICOTS MAIN Importante entreprise manufacturière du secteur de l'habillement cherche à combler les postes suivants: 1- Comptable avec 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine de la comptabilité et possédant un DEP ou un DEC en comptabilité.2- Patronniste avec 3 à 5 ans d'expérience en confection de patron sur le système Lectra préférablement dans le tricot.3- Assistant patronniste avec expérience dans le domaine afin de collaborer à la réalisation des patrons sur le système Lectra.Les personnes qui poseront leur cadidature pour ces postes doivent être bilingues, avoir une excellente maîtrise de Word et Excel et être familier du milieu manufacturier du vêtement.Envoyez votre C.V.à l'attention de Pamela Di Pietrantonio par télécopieur au: (514) 274-5689 ou courriel à: pamela@mainknit.com Direction des ressources humaines Hôpital Marie-Clarac 3530, boul.Gouin Est Montréal-Nord (Québec) H1H 1B7 Télécopieur : (514) 321-9626 N.B.: Seules les personnes rencontrées en entrevue recevront une réponse écrite de notre part.Situé à Montréal-Nord et comptant 200 lits, l'Hôpital Marie-Clarac est un établissement de soins de courte durée dont la mission est d'offrir des services de : réadaptation, de transition et de soins subaigus à une clientèle adulte.Nous sommes à la recherche de personnes ayant le goût de s'impliquer dans un milieu en constante évolution à titre de : CHEF D'UNITÉ DE SOINS INFIRMIERS Poste à temps complet de jour Membre de l'OIIQ Diplôme de 1er cycle en soins infirmiers Expérience minimale de 5 ans dans la pratique de la profession Expérience dans un poste de gestion Habiletés en communications et relations humaines Leadership et dynamisme pour soutenir les équipes de travail Flexibilité et facilité d'adaptation au changement ASSISTANT(E)S-INFIRMIER(ÈRE)S-CHEFS Pour combler des postes permanents à temps partiel (4/15) Jour-soir-nuit - Assignation d'un an à temps complet et liste de rappel Bacc en Sciences infirmières ou par cumul de certificats complété ou avoir débuté son BAC Membre de l'OIIQ Avoir une (1) année d'expérience à titre d'infirmière INFIRMIERS(ÈRES) BACHELIERS(ÈRES) INFIRMIERS(ÈRES) Pour combler des postes permanents à temps partiel (4/15), pour des assignations à long terme de jour, de soir, de nuit et pour la liste de rappel Bacc en sciences infirmières DEC en techniques infirmières Membre de l'OIIQ CANDIDAT(ES) À L'EXERCICE DE LA PROFESSION D'INFIRMIERS(ÈRES) Pour des assignations à long terme de jour, de soir, de nuit Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae, au plus tard le 4 juin 2004, à l'adresse suivante : ERGOTHÉRAPEUTE POSTE SYNDIQUÉ - PERMANENT - TEMPS COMPLET Clientèle externe dans un contexte d'hébergement transitoire.POSTE SYNDIQUÉ - TEMPORAIRE 6 MOIS - TEMPS COMPLET Clientèle interne et externe en psychiatrie tertiaire.Exigences: B.Sc.ergothérapie Membre en règle de l'Ordre Échelle salariale: Selon convention collective.ASSISTANTE-CHEF TECHNICIENNE EN DIÉTÉTIQUE BESOIN LISTE DE RAPPEL - PÉRIODE ESTIVALE Exigence: DEC en techniques diététiques Échelle salariale: Selon convention collective.PEINTRE POSTE SYNDIQUÉ - PERMANENT - TEMPS COMPLET Exigences: Secondaire V (DES), certificat de qualification de peintre en bâtiment, carte de compétence «Compagnon» obligatoire.Échelle salariale: 681,23 $ / brut semaine.PLOMBIER POSTE SYNDIQUÉ - PERMANENT - TEMPS COMPLET Exigences: Secondaire V (DES), certificat de qualification de tuyauteur avec la spécialité de poseur d'appareils de chauffage, carte de compétence obligatoire.Échelle salariale: 768,03 $ / brut semaine.MENUISIER POSTE SYNDIQUÉ - REMPLACEMENT D'UN AN - TEMPS COMPLET Exigences: Secondaire V (DES), certificat de qualification de menuisier / charpentier, carte de compétence «compagnon» obligatoire.Échelle salariale: 734,70 $ / brut semaine.ÉLECTRICIEN POSTE SYNDIQUÉ - REMPLACEMENT DE 6 MOIS (avec possibilité de prolongation) - TEMPS COMPLET Exigences: Secondaire V (DES), carte de compétence obligatoire hors construction (L.R.Q., c, F-5).Échelle salariale: 768,03 $ / brut semaine.Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 5 juin 2004 en indiquant le titre d'emploi pour lequel vous postulez : HÔPITAL LOUIS-H.LAFONTAINE SERVICE DE DOTATION ET RÉMUNÉRATION 7401, rue Hochelaga Montréal (Québec) H1N 3M5 Téléphone : (514) 251-4000 poste 4002 Télécopieur : (514) 251-4074 Courriel : dotation.hlhl@ssss.gouv.qc.ca Pour plus de détai ls consul tez notre si te www.hlhl.qc.ca L'hôpital Louis-H.Lafontaine est l'un des plus importants centres hospitaliers à vocation psychiatrique du Québec affilié à l'Université de Montréal.Il offre des soins psychiatriques de t r a i t e m e nt et d e réadaptation dans un secteur de 340 000 habitants.Il est engagé dans un important programme de réinsertion sociale pour sa clientèle apte à en bénéficier.TELUS Québec met à la portée des Québécois un réseau pancanadien leur permettant de bénéficier des meilleures solutions de télécommunications basées sur l'Internet, la voix, les données et le sans-fil.Membre du groupe national TELUS, l'équipe TELUS Québec s'applique à concrétiser quatre grandes valeurs : Nous adhérons au changement et suscitons les occasions Nous avons la passion de la croissance Nous croyons au travail d'équipe Nous avons le courage d'innover Nous sommes à la recherche de candidats dynamiques afin de combler le poste suivant : Analyste-conseil financier, marché affaires No de dossier : CNOEL-630 LIEU DE TRAVAIL : Montréal Coordonne et développe des méthodes quantitatives appropriées à l'établissement des prévisions budgétaires de revenus du marché affaires; coordonne la production des prévisions de revenus en faisant intervenir tous les paramètres complexes et ratios pertinents pour élaborer les prévisions par produit, par vendeur et par territoire; coordonne le suivi des résultats financiers du marché affaires pour en assurer la rentabilité; agit comme expert de l'information financière et des processus comptables afin de fournir toute l'information pertinente en temps opportun pour être utile à la prise de décision.EXIGENCES : Baccalauréat en administration (finance ou comptabilité) avec 4 ans d'expérience Membre de l'Ordre des C.A., C.G.A ou C.M.A du Québec Expérience du domaine des télécommunications (atout) Anglais fonctionnel Expérience en analyse et prévisions budgétaires (atout) Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae avant le 4 juin 2004, en précisant le numéro de dossier, à la rubrique Carrières de notre site web : www.telusquebec.com RÉMUNÉRATION : Salaire : 52 072 $ à 69 923 $.Nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Toute correspondance sera traitée confidentiellement.L'ÉQUIPE TELUS 3230854A CARRIÈRES OÙ EST L'EMPLOI?Santé: des efforts qui portent fruit Si le réseau de la santé demeure confronté à une pénurie de personnel, des signes encourageants ont commencé à apparaître.Des investissements massifs ont permis d'embaucher un nombre record de personnes dans le réseau l'an dernier.le ministère évaluait l'année dernière à 10 700 le nombre de personnes nécessaires pour combler les besoins du réseau.Cette année, l'objectif est encore plus ambitieux, puisqu'on a fixé à 11 300 le nombre d'employés à recruter tant dans les hôpitaux que dans les CLSC et CHSLD.Au cours de la dernière année, on a fait des progrès relativement à plusieurs types d'emploi, tout particulièrement dans le secteur du recrutement infirmier.« Il est évident qu'il s'ajoute du personnel à l'heure actuelle.On a renversé la tendance, de sorte qu'il y a, aujourd'hui, plus d'arrivées que de départs.Ainsi, il y a plus d'infirmières qui entrent dans le réseau que d'infirmières qui le quittent.L'écart négatif a disparu », se réjouit Jacques Larouche, sous-ministre adjoint aux politiques de main-d'oeuvre au ministère de la Santé.De nouvelles pénuries s'annoncent Si la pénurie de médecins et d'infirmières est un fait connu, de nouvelles pénuries s'annoncent.Ainsi, selon M.Larouche, on prévoit d'ores et déjà être à la recherche de travailleurs sociaux, de psychologues, d'inhalothérapeutes, d'ergothérapeutes et de physiothérapeutes.De façon générale, on constate que les professions relevant du domaine de la santé ont toutes gagné en popularité à cause du grand nombre d'emplois disponibles dans le réseau.Signe probant: les programmes de formation attirent un nombre croissant d'étudiants.Depuis 1999, on a ainsi noté une augmentation de 50% des inscriptions en sciences de la santé dans les cégeps.Dans les universités, on observe également une augmentation de 32% des admissions à ce type de programmes.Après avoir été boudée, la profession d'infirmière retrouve elle aussi la faveur des étudiantes.Cela dit, tout n'est pas gagné : aussitôt arrivées sur le marché du travail, certaines jeunes infirmières se désintéressent de la profession et quittent leur emploi.« On doit encore trouver le moyen de garder les infirmières dans leur profession, car 14%d'entre elles partent après moins de cinq ans de pratique », déplore M.Larouche.Il faut donc continuer à améliorer les conditions d'encadrement des jeunes infirmières de manière à leur assurer une meilleure intégration au marché du travail.Du côté des agences spécialisées dans le placement des infirmières, on constate aussi que la demande ne faiblit pas.Isabelle Choquette, fondatrice et directrice de l'agence de placement Santérégie, affirme même que les demandes de remplacement d'infirmières dans les CLSC et dans les centres d'hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) se multiplient.« On manque toujours de candidates pour satisfaire les demandes et les jeunes infirmières, qui n'ont que l'embarras du choix, sont très sélectives quant à leurs conditions de travail », explique-t-elle.Cadres recherchés Pour gérer les 200 000 employés du réseau de la santé, il faudra aussi recruter des cadres.Les gestionnaires compétents ne courent pas les rues.Pourtant, des milliers de cadres, travaillant actuellement dans les établissements de santé, quitteront leurs postes au cours des prochaines années, offrant ainsi de nombreuses occasions à ceux qui ont le sens de la gestion et qui s'intéressent au milieu de la santé.De façon générale, il reste donc beaucoup à faire dans le réseau de la santé pour contrer les pénuries actuelles et anticiper celles qui sont encore à venir.Si la guerre enclenchée contre le manque de main-d'oeuvre est loin d'être terminée, on peut quand même se vanter d'avoir remporté quelques batailles.Et, surtout, d'avoir commencé à donner des signes encourageants à un milieu qui avait bien besoin de sang neuf.« Le secteur de la santé est de nouveau perçu, par les étudiants, comme un secteur intéressant où les perspectives d'emploi sont très bonnes.Et cela, c'est déjà un bon point de départ », conclut Jacques Larouche.Pour en savoir plus sur les professions dans le réseau de la santé et des services sociaux : www.avenirensante.com Pour connaître les emplois offerts dans le réseau de la santé et des services sociaux : santemontreal.qc.ca/emploi Ce texte est un extrait du Guide de l'emploi 2004 publié par Septembre éditeur (editions@ septembre.com).Le Centre du Florès offre des services d'adaptation, de réadaptation, d'intégration sociale et du soutien aux personnes présentant une déficience intellectuelle ou un trouble envahissant du développement (TED) ainsi qu'à leur famille.De plus, le Centre du Florès dispense des services de même type aux personnes adultes présentant un problème de santé mentale.COORDONNATEUR(TRICE) DES SERVICES À LA CLIENTÈLE POSTE CADRE TEMPS COMPLET (Poste permanent) SANTÉ MENTALE Personne qui planifie, organise, contrôle et évalue les activités relatives à la dispense des programmes et des services.Elle assure les relations de partenariat avec les acteurs locaux, soit les parents et les organismes communautaires de concertation avec les établissements et organismes communautaires du milieu de la santé et des services sociaux ou du milieu intersectoriel.Elle assure la gestion quotidienne des programmes et des services relevant de sa responsabilité, tant au niveau de la gestion des ressources humaines, matérielles que techniques.I Exigences : Diplôme de premier cycle dans une spécialité pertinente ou poste (service social, psychoéducation, psychologie, etc.).; Détenir une formation de 2e cycle en gestion (une expérience pertinente en gestion peut compenser pour l'absence de formation).Au moins trois années d'expérience pertinente à la fonction et la connaissance de la santé mentale est essentielle.Être à la fine pointe de l'information et du développement dans son domaine d'expertise.Connaissance des normes, lois et pratiques du réseau de la santé et des services sociaux.I Qualités et expériences professionnelles : \u2014 Vision globale et stratégique du secteur de la santé mentale et des problématiques associées \u2014 Préoccupation constante d'offrir des services adaptés aux besoins des personnes utilisatrices de services \u2014 Excellent jugement, communicateur chevronné et capacité de prise de décision \u2014 Capacité supérieure de mobilisation et de motivation du personnel sous sa responsabilité \u2014 Capacité de créer la cohésion entre les territoires et les autres directions du Centre du Florès \u2014 Capacité de travailler de façon autonome dans un contexte de changement La rémunération est régie selon les règles en vigueur identifiées au répertoire des conditions de travail des cadres intermédiaires des établissements de santé du Québec (classe 14).NOUS RECHERCHONS ÉGALEMENT DES CANDIDATURES AFIN DE POURVOIR À NOS BESOINS POUR LES LISTES DE DISPONIBILITÉ DANS LES TITRES D'EMPLOI SUIVANTS : I Agent(e) de relations humaines I Éducateurs / Éducatrices avec connaissance de la clientèle en Déficience Intellectuelle I Travailleur(euse) social(e) en santé mentale.Si vous désirez vous joindre à une équipe dynamique, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 28 mai 2004, à la Direction des ressources humaines, soit par télécopieur au numéro (450) 569-2961, soit par courrier adressé au 500, boul.des Laurentides, Saint-Jérôme J7Z 4M2.Directeur-trice du Bureau des transactions immobilières Sous la responsabilité du vice-recteur aux ressources humaines et aux affaires administratives, vous veillerez à la gestion du parc immobilier, conseillerez la direction de l'Université et oeuvrerez au développement du campus.De plus, vous maximiserez les revenus locatifs de l'UQAM.Outre une formation universitaire en sciences de la gestion, de préférence de 2e cycle, avec option en gestion immobilière ou l'équivalent, et une expérience pertinente d'au moins cinq ans ou plus dans le domaine des transactions immobilières, ce poste requiert des compétences éprouvées en rédaction de baux et autres documents contractuels, des aptitudes pour la négociation ainsi qu'une maîtrise écrite et verbale du français et de l'anglais.L'Université a adopté un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.La description détaillée de ce poste est disponible sur le site Web de l'UQAM à www.rhu.uqam.ca (rubrique « Affichage de postes - Autres emplois offerts »).Vous pouvez transmettre votre curriculum vitæ avant le 31 mai 2004 par courrier à M.Pierre Robitaille, adjoint au vice-recteur aux ressources et aux affaires administratives, C.P.8888, succursale Centre-ville, Montréal (Québec) H3P 3C8 ou par courriel à robitaille.pierre@uqam.ca.Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui postuleront, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.3230299A Centre universitaire affilié à l'Université de Montréal, le CLSC des Faubourgs offre des services de première ligne à une clientèle présentant des problématiques diversifiées et complexes, caractéristiques du centre-ville de Montréal.Chef de programmes Jeunesse - IVG Relevant du directeur des services généraux, vous superviserez la dispensation des services infirmiers et psychosociaux de l'équipe Jeunesse en plus de voir au bon fonctionnement des services d'interruption volontaire de grossesse.Il vous faudra également gérer les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité.Vous possédez un diplôme de 1er cycle préférablement en sciences de la santé.Une expérience d'au moins 2 ans dans un poste de responsabilités est souhaitable.De plus, vous êtes en mesure de gérer les aspects administratifs et cliniques du travail.Enfin, vous avez le leadership et la créativité nécessaires à la mobilisation du personnel et à sa participation active au processus de résolution de problèmes.À ce poste, vous bénéficierez d'une rémunération se situant entre 54 032 $ et 70 241 $.Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard à 17 h le 4 juin 2004, en indiquant clairement le no de réf.CDP-P-040522 sur l'envoi adressé à la Direction des ressources humaines, CLSC des Faubourgs, 1705, rue de la Visitation, Montréal (Québec) H2L 3C3.(Près des stations de métro Berri-UQAM et Beaudry).Courriel : cv.faub@ssss.gouv.qc.ca Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisées.www.clscdesfaubourgs.qc.ca CLSC DESFAUBOURGS 3231186A Le Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (C.C.S.S.S.B.J.) a la responsabilité d'offrir des services de santé et des services sociaux à 14 000 Cris et non-Cris résidant dans neuf communautés.À la fois établissement à vocations multiples (CLSC, protection de la jeunesse, hôpital, santé publique, services internes, centre d'accueil et foyer de groupe) et département de santé publique, le Conseil gère actuellement un budget d'environ 69 millions de dollars et compte approximativement 500 employés.Le Conseil cri est situé dans la région 18 du réseau de la santé et des services sociaux et offre ses services conformément aux dispositions de la section 14 de la Convention de la Baie James et du Nord québécois.Directeur général Le rôle Sous l'autorité du Conseil d'administration, être responsable de l'administration et de l'exploitation du C.C.S.S.S.B.J.Assurer que les résolutions du Conseil d'administration sont suivies et soumettre les dossiers nécessaires au Conseil d'administration pour son approbation Assurer la planification, l'organisation, la coordination, la mise en place, l'évaluation et le contrôle de la qualité et de l'accès à tous les services axés sur les clients et les programmes communautaires offerts à la population, ainsi que les activités de développement des ressources humaines qui appuient ces objectifs Assurer l'efficacité et l'efficience des systèmes de ressources humaines, financières, matérielles et informatiques afin d'appuyer les objectifs de l'organisation Exercer les fonctions inhérentes au poste ou requises par le Conseil d'administration Les défis Mettre en place un plan régional stratégique de cinq années et offrir les services nécessaires à la population Organiser et soutenir le processus d'imputabilité lors de la mise en place d'un plan régional stratégique aux niveaux local et régional Intégrer la vision des énoncés de la Nation Eeyou concernant la santé et les services sociaux dans les objectifs et la philosophie d'intervention de l'organisation, des services, de l'administration et des activités Mettre en place une approche holistique de la Nation Eeyou à la santé et au bien-être selon les valeurs cries et la médecine traditionnelle Planifier et gérer le développement de nouveaux services, programmes, départements et immobilisations, ainsi que l'amélioration des services actuels Développer et mettre en place un plan de développement des ressources humaines détaillé ainsi qu'une main-d'oeuvre pour les plans médicaux Le profil Un style de leadership encourageant la participation et l'engagement aux objectifs de l'organisation, ainsi qu'une valorisation de la contribution des employé(e)s Leadership et excellentes aptitudes pour la communication et les relations humaines Une vision stratégique de l'organisation et une conscience des changements des besoins du milieu Une capacité éprouvée de prise de décisions et une expérience en gestion du changement Un mode de gestion axé sur l'efficacité et les résultats concrets Une expérience reconnue basée sur un excellent rendement organisationnel Une capacité de maintenir de très bonnes relations avec les organisations partenaires Les exigences Maîtrise en administration ou dans une discipline connexe au domaine de la santé et des services sociaux ou connaissances et expérience équivalentes à un niveau de maîtrise en administration, ou de cinq à sept années d'expérience en direction supérieure ou comme cadre supérieur Bonne maîtrise de l'anglais; connaissance pratique du français et du cri, un atout Connaissance des enjeux, pratiques et orientations relatifs à la santé et aux services sociaux des premières nations, ainsi que des questions de postcolonisation Connaissance de la langue, de la culture et du milieu cris, un avantage précieux Les conditions Le poste est situé à Chisasibi; la rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux hors cadres du réseau du MSSSQ et du C.C.S.S.S.B.J.(classe 26).En plus des avantages sociaux habituels, l'employeur fournit le logement et défraie les coûts du déménagement et d'entreposage pour les employés engagés à 50 kilomètres de l'établissement de travail.Vous bénéficierez également d'une allocation nordique de 6 773 $ ou 10 834 $ ainsi que trois ou quatre sorties par année, selon votre état (seul ou dépendant).Si le leadership du développement continu de notre organisation dynamique vous intéresse, veuillez faire parvenir une copie de votre diplôme, un bref énoncé de votre philosophie quant aux services de santé et sociaux des premières nations, une lettre de présentation décrivant vos intérêts et vos compétences de même qu'une copie de votre curriculum vitæ par la poste avant le 4 juin 2004, minuit, à Mme Dianne Reid, Présidente du Comité de sélection du directeur général, Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James, C.P.250, Chisasibi (Québec) J0M 1E0.Pour des raisons de confidentialité, aucun curriculum vitæ transmis par télécopieur ou par courrier électronique ne sera accepté.Pour obtenir plus de renseignements au sujet de cet emploi, appelez au (819) 855-2844.3227553A Apportez une copie de votre curriculum vitæ et prévoyez le temps nécessaire; soyez prêt à passer une entrevue éventuelle sur place! Des carrières d'avenir dans le domaine des ventes! Joignez les rangs d'un chef de file en devenir à l'échelle nationale COMPTES EXTERNES - CONSEILLER(ÈRE)S PUBLICITAIRES (Montréal) Tirez profit de votre capacité de vente éprouvée pour entamer une carrière satisfaisante, remplie de défis et de nouveautés dans le domaine de la vente de publicité.VOUS DÉSIREZ EN APPRENDRE DAVANTAGE?PARTICIPEZ À NOTRE SALON DE L'EMPLOI EN VENTE : le jeudi 27 mai de 16 h à 21 h À titre de conseiller(ère)s publicitaires externes : n vous êtes motivé, énergique et professionnel; n vous êtes capable d'identifier des clients potentiels et de conclure des ventes grâce à des activités de vente consultative intensives mettant l'accent sur la vente de solution; n vous aimez travailler de concert avec des clients afin d'élaborer un programme publicitaire complet destiné à nos annuaires imprimés et à nos annuaires en ligne; n vous êtes capable de travailler sous tension et de garder le cap sur les résultats; n vous êtes un spécialiste expérimenté de la gestion des comptes qui sait instinctivement comment rechercher de nouveaux comptes, dénicher des possibilités d'affaires et obtenir des résultats; n vous avez de l'expérience dans la vente de vision et de valeur; et n vous êtes capable de voyager.Vous êtes une personne bilingue, axée sur l'avenir, débrouillarde et capable de réussite tant individuellement qu'en équipe.Votre aptitude à communiquer et votre professionnalisme sont exceptionnels et votre attitude positive vous pousse à dépasser les attentes.Notre régime de rémunération! n Potentiel de gains illimité! Structure de rémunération par commission sans plafonnement n Conseiller(ère)s publicitaires des comptes externes : Salaire au-dessus du salaire de base moyen + commissions + indemnité de voiture + ordinateur portatif + téléphone cellulaire n Régime d'avantages sociaux complets et généreux et de nombrex plans et programmes de récomense intéressants n Un programme de formation d'une durée de 7 semaines et un programme de perfectionnement professionnel n Occasions extraordinaires de perfectionnement et de carrière partout au Canada Qui sommes-nous?Nous sommes Super PagesMD, une branche de la grande famille Verizon, la plus importante entreprise au monde en matière de promotion et de vente d'annuaires des entreprises et de publicité en direct.Nous produisons les Super PagesMD, soit le deuxième fournisseur d'annuaires en importance au Canada qui couvre le Québec, la Colombie-Britannique, l'Alberta, le Manitoba, la Saskatchewan, l'Ontario et tout récemment la Nouvelle-Écosse.Où se rendre et quand pour en apprendre davantage?SALON DE L'EMPLOI : le 27 mai de 16 h à 21 h Directions : 5003, rue Lévy, bureau 100, Ville St-Laurent, Québec.(Thimens, Dobrin, tournez à droite sur Lévy.) 3231048A CHEF DES RESSOURCES HUMAINES Mandat : Sous l'autorité de la directrice des services administratifs et en lien avec les priorités et les orientations de l'établissement, la personne titulaire du poste assume la responsabilité des activités reliées à la gestion des ressources humaines au sein de l'établissement dans une approche de service support - conseil.Elle voit également à la gestion des ressources humaines, financières et informationnelles de son service.Exigences : Diplôme universitaire de 1er cycle spécialisé en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines Diplôme de 2e cycle, un atout Expérience pertinente de cinq ans dans le réseau des services de santé et des services sociaux à titre de chef de service ou de conseiller en gestion des ressources humaines Bonne connaissance pratique de l'application des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux Bonne connaissance de la planification de la main-d'oeuvre et du secteur embauche et dotation Profil de compétences : Orientation-client Leadership mobilisateur dans sa discipline Gestion centrée sur les résultats Bon sens de l'écoute et aptitudes marquées pour les communications, tant à l'oral qu'à l'écrit Bonne capacité d'analyse et de synthèse Habiletés pour le travail d'équipe et le partenariat Gestion orientée vers une approche participative prônant la prise de responsabilités, l'imputabilité du personnel et la transparence dans un contexte gagnant - gagnant Conditions de travail : Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux, classe 14 Les personnes intéressées doivent soumettre leur curriculum vitæ au plus tard le 5 juin 2004 à la Direction des ressources humaines, CRDI Normand-Laramée, 308, boulevard Cartier Ouest, Laval (Québec) H7N 2J2.Télécopieur : (450) 975-4095; courriel : nathalie.hotte@ssss.gouv.qc.ca Le CRDI Normand-Laramée, situé à Laval, a pour mission d'assurer des services d'adaptation ou de réadaptation et d'intégration sociale à des personnes déficientes intellectuelles, autistes et TED qui, en raison de leurs difficultés d'ordre comportemental, psychosocial ou familial, se retrouvent en situation de handicap et requièrent de tels services.Le CRDI Normand-Laramée offre également des services de soutien et d'accompagnement à l'entourage de ces personnes.CRDI Normand-Laramée 3230633A 3231198A Au coeur de son quartier, le CLSC-CHSLD Ste-Rose-de-Laval compte sur des effectifs de près de 400 employés et sur un budget annuel de 20 millions de dollars pour desservir la population de Laval-Ouest à Auteuil et accueillir 96 résidents dans son centre d'hébergement.Services sociaux courants TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) Affectation à temps complet d'une durée de 1 an Membre de l'OPTSQ, vous êtes titulaire d'un baccalauréat en travail social.De plus, vous possédez 1 an d'expérience au niveau de l'accueil, de l'évaluation et de l'orientation de toute clientèle ainsi que 1 an d'expérience en intervention psychosociale auprès d'adultes.Vous faites preuve d'autonomie tout en ayant de la facilité à travailler en équipe.Vous vous démarquez également par votre sens de l'écoute et votre capacité à organiser des activités de groupe.Accueil et archives ARCHIVISTES MÉDICAL(E)S Remplacements de jour pour la liste de disponibilité Faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 4 juin 2004, en mentionnant le titre du poste visé, au : CLSC-CHSLD Ste-Rosede- Laval, Direction des services administratifs, 280, boulevard Roi du Nord, Laval (Québec) H7L 4L2.Télécopieur : (450) 622-5085.Courriel : craymond_sterose@ssss.gouv.qc.ca 3230860A LA PRESSE.L'INTÉGRALE SUR VOTRE ÉCRAN.PARTOUT.LA PRESSE ÉDITION ÉLECTRONIQUE Téléchargez le contenu intégral de La Presse dès 5h, chaque matin.Pour vous abonner CSSS DU HAUT-SAINT-LAURENT Le Regroupement du CLSC Huntingdon, de l'Hôpital Barrie Memorial et du Centre hospitalier de Huntingdon, est situé sur le territoire de la MRC du Haut-Saint-Laurent, au sud-ouest de la province et dispense des services sociaux communautaires et de santé à l'ensemble de la population de la MRC du Haut-Saint-Laurent, soit 22 500 personnes, composée environ à 40% d'anglophones et à 60% de francophones.Nous désirons combler les postes suivants : CLSC HUNTINGDON Psychoéducateur(trice) Programme de soutien éducatif (2-4 ans) I Remplacement de congé de maternité (5 jours/semaine) Exigences : BAC en psychoéducation Bilinguisme Auto requise Habileté à travailler en équipe CLSC HUNTINGDON (3 jours) HÔPITAL BARRIE MEMORIAL (2 jours) Archiviste médical(e) I Poste premanent temps complet (5jours/semaine) Exigences : DEC en technique d'archives médicales ou diplôme reconnu Sens des responsabilités, de l'analyse et de l'organisation Capacité à travailler en équipe Discrétion Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux Maîtrise des logiciels Word et Excel Expérience d'un an en CLSC, un atout Connaissance du cadre normatif utilisé en CLSC, un atout Bilinguisme essentiel Rémunération: Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux.Merci de faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 5 juin 2004.SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CLSC Huntingdon, 10, rue King, suite 200 Huntingdon (Québec) J0S 1H0 Courriel : lizette.lecompte@rrsss16.gouv.qc.ca Veuillez prendre note qu'aucun avis de réception ne sera envoyé.Située sur la Rive-Sud, à une trentaine de kilomètres de Montréal, Saint-Jean-sur-Richelieu se classe au 11e rang des villes du Québec.Capitale régionale en Montérégie, Saint-Jean-sur-Richelieu jouit d'un positionnement stratégique et offre à ses citoyens et partenaires une qualité de vie exceptionnelle.Le Service des travaux publics recherche actuellement un candidat autonome, énergique et disponible qui occupera le poste permanent suivant : CONTREMAÎTRE MÉCANIQUE (Secteur sud) Relevant du surintendant du secteur, vous planifierez, superviserez, coordonnerez et contrôlerez l'exécution des activités relatives à l'entretien, à la réparation et au bon fonctionnement mécanique des véhicules, de la machinerie et de l'équipement des services selon une gestion optimale des ressources à votre disposition.Capable de résoudre des problèmes et doté d'un bon leadership et d'un excellent sens de l'écoute et de l'observation, vous assurerez la qualité d'exécution en supervisant les travaux confiés aux employés ou aux sous-traitants, tout en veillant au suivi.À votre diplôme d'études collégiales ou diplôme d'études professionnelles (D.E.P.) en mécanique s'ajoutent trois années d'expérience à titre de conseiller technique ou dans un domaine pertinent.Vous possédez de bonnes connaissances en mécanique (véhicules lourds et légers) et en gestion de parcs-véhicules, maîtrisez les outils informatiques nécessaires à l'accomplissement des tâches et avez des connaissances professionnelles actualisées.Enfin, vous possédez cinq années d'expérience, dont deux en supervision de personnel, de préférence dans le domaine municipal.Si ce poste comporte des défis intéressants pour vous, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ d'ici le 4 juin 2004 aux coordonnées suivantes : Par courriel : ressources.humaines@ville.saint-jean-sur-richelieu.qc.ca Par télécopieur : (450) 357-2333 Pour toute information : (450) 357-2132 Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue recevront un accusé de réception.3231121A Agent bilingue des ventes Québec Chargé d'effectuer la vente directe au détail et de créer de nouveaux marchés, vous avez beaucoup d'entregent.Vous faites du marchandisage en magasin, du marchandisage de produits associés, vous organisez des événements ainsi que des séminaires de formation aux produits en magasin.En outre, vous participez aux événements spéciaux en magasin, vous rassemblez et vous résumez des données régionales, et vous aidez à créer de nouveaux programmes, stratégies et politiques.Titulaire d'un diplôme en affaires ou en marketing, vous avez au moins deux ans d'expérience dans le détail et, idéalement, de l'expérience dans la gestion par catégorie.Vous êtes prêt à voyager au Canada ainsi qu'aux États-Unis et capable de le faire; vous connaissez MS Office et ses applications, et vous avez un permis de conduire valide.Nous vous offrons un environnement dynamique et ambitieux, ainsi que les avantages liés au travail dans une équipe très respectée et en pleine réussite.Si vous souhaitez vous joindre au personnel d'une entreprise de premier plan, écrivez-nous à l'adresse suivante : Ressources Humaines, IR Security and Safety, 1076 Lakeshore Road East, Mississauga, ON L5E 1E4 Courriel : hr_irssc@irco.com (nous préférons le courriel).www.irsecurityandsafety.com Nous remercions tous ceux qui voudront bien nous écrire; toutefois, nous ne répondrons qu'aux candidats retenus pour une entrevue.Ne nous appelez pas au téléphone s.v.p.Nous appliquons le principe de l'équipé en matière d'emploi.IR Security and Safety, entreprise diversifiée, de niveau international, produit de l'équipement et des composantes d'architecture, notamment du matériel de sécurité pour les constructions commerciales et résidentielles.Le souci croissant d'assurer la sécurité publique créée unmarché de plus en plus actif pour les dispositifs de sécurité.Comme nous abordons ce secteur avec beaucoup d\u2018ambition, nous avons besoin d'un\u2026 3231153A L'ACCUEIL ET LES GENS AU CENTRE DE NOS PRÉOCCUPATIONS Le Centre de Santé du Granit est un établissement de santé multivocationnel regroupant trois (3) missions: CH, CHSLD et CLSC qui font notre force.Centre primaire de traumatologie, notre établissement dispose d'un plateau technique intéressant grâce à l'installation d'un système PACS.De plus, l'acquisition d'un SCAN prévue pour l'automne 2004 viendra s'ajouter à l'environnement informatisé des soins.Situé à Lac-Mégantic dans la magnifique région de l'Estrie, notre établissement offre un milieu de travail à dimension humaine qui permet aux gens de vivre des expériences professionnelles enrichissantes tout en évoluant dans un cadre naturel propice aux activités sportives et de plein air.Nous sommes présentement à la recherche de candidatures de: TECHNOLOGUES EN RADIODIAGNOSTIQUE pour se joindre à notre équipe pour combler les besoins suivants: p Un poste permanent, temps partiel à raison de 28 heures/ semaine (forte probabilité de bonifier à 35 heures/semaine) p Une garantie de travail de 28 heures/semaine (valide jusqu'au 1er octobre 2004, à être réévaluée) Nous offrons un support pour faciliter l'installation en région des nouvelles recrues; ces services peuvent aller de la recherche de logement au support de la recherche d'emploi pour le conjoint ou la conjointe.Nous soutenons l'intégration du nouveau personnel par un intéressant programme de formation.Les personnes désirant poser leur candidature doivent le faire: Par la poste: Centre de Santé du Granit - Service des ressources humaines 3569, rue Laval Lac-Mégantic (Québec) G6B 1A5 Télécopieur: (819) 583-5336 Courriel: aproteau.granit@ssss.gouv.qc.ca Pour plus d'informations sur ces offres ou notre région, veuillez consulter les sites «Web» suivants: www.rrsss05.gouv.qc.ca www.regionmegantic.com Municipalité de Labelle Secrétaire-trésorier / directeur général et des travaux publics Poste permanent - temps plein Responsabilités Sous la coordination de la mairesse et conformément aux lois, règlements et politiques en vigueur, les tâches du secrétaire- trésorier / directeur général et des travaux publics sont généralement d'assurer la responsabilité de fournir à la Municipalité et à ses contribuables toute l'expertise nécessaire pour remplir le rôle de fonctionnaire principal de la Municipalité et d'inspecteur municipal responsable des travaux publics.Le secrétaire-trésorier / directeur général et des travaux publics remplira adéquatement toutes les fonctions et responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, et les autres lois et règlements du Québec, les règlements adoptés par le conseil, ainsi que par les usages de la profession en ce qui concerne ses fonctions.Le secrétaire- trésorier / directeur général et des travaux publics doit planifier, organiser, diriger et contrôler l'assemblée des services municipaux.Exigences Expérience dans le domaine municipal Expérience pertinente en gestion des travaux publics Formation universitaire dans un domaine approprié à la fonction ou expérience pertinente Expérience minimale de 5 ans dans la planification, l'organisation et le contrôle Expérience minimale de 5 ans dans la gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué Excellent français parlé et écrit, connaissance de l'anglais fonctionnel.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Ce poste est ouvert à la fois aux hommes et aux femmes.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 28 mai 2004, par télécopieur au (819) 686-3820 ou à l'adresse suivante avec la mention « secrétaire-trésorier / directeur général et des travaux publics » sur l'enveloppe.Municipalité de Labelle À l'attention de Léonard Castagner, directeur général 1, rue du Pont Labelle (Québec) J0T 1H0 L'Autorité des marché financiers offre un poste d'actuaire sous la responsabilité de la directrice des assurances de personnes.ACTUAIRE Nous sommes à la recherche d'un actuaire en assurance vie pour occuper un poste à la Direction des assurances de personnes, pour notre siège social à Québec.Le mandat de la Direction des assurances de personnes consiste à contrôler et à surveiller les assureurs de personnes titulaires d'un permis au Québec.L'actuaire réalisera différentes analyses actuarielles dans le but d'évaluer la situation financière, le profil de risques et les pratiques de gestion des risques des assureurs dont il a la responsabilité.Au cours de ces analyses actuarielles approfondies, l'actuaire devra considérer les normes actuarielles en vigueur afin d'émettre les recommandations appropriées.Dans le cadre de ses travaux, le titulaire aura des communications régulières avec les actuaires désignés et certains membres de la haute direction des assureurs.L'actuaire participera à l'élaboration des normes et des instruments de contrôle des assureurs de personnes et pourra être appelé à participer à différents comités de l'Institut canadien des actuaires en tant que représentant de l'Autorité des marchés financiers.La personne recherchée détient un diplôme universitaire de premier cycle en actuariat ou en mathématiques (option actuariat) et possède de trois à cinq années d'expérience.Les titres de «fellow» des sociétés d'actuaires reconnues ou le cheminement vers l'obtention de ces titres constituent un atout important.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à la Direction des ressources humaines avant le 31 mai 2004.Autorité des marchés financiers Direction des ressources humaines Place de la Cité, Tour Cominar 2640, boulevard Laurier, bureau 400 Sainte-Foy (Québec) G1V 5C1 Courriel : rh-qc@lautorite.qc.ca Télécopie : (418) 525-9519 Mise sur pied le 1er février 2004, l'Autorité des marchés financi e r s es t l'organisme de réglementation et d'encadrement du secteur financier du Québec.L'Autorité regroupe la Commission des valeurs mobilières du Québec, le Bureau des services financiers, la Régie de l'assurancedépôts du Québec, le Fonds d'indemnisation des services financiers et l'Inspecteur général des institutions financières.Pour tout renseignement concernant l'Autorité, visitez notre site Internet au www.lautorite.qc.ca .LLEE CCOOLLLLÈÈGGEE ENSEIGNANTS Concours H0426 Le Collège Charles-Lemoyne, établissement privé d'enseignement secondaire, est à la recherche, pour ses pavillons de Longueuil et de Sainte-Catherine, d'enseignants légalement qualifiés aux 1er et 2e cycles, dans les disciplines et domaines suivants : FRANÇAIS, LANGUE D'ENSEIGNEMENT ANGLAIS, LANGUE SECONDE MATHÉMATIQUES SCIENCES ESPAGNOL DANSE La plupart des postes peuvent conduire à la permanence.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 30 mai 2004, en indiquant clairement les disciplines et les domaines pour lesquels vous êtes qualifiés ainsi que le numéro du concours, par télécopieur au (450) 638-5975, par courriel à ncadi@cclemoyne.edu ou par la poste au Collège Charles- Lemoyne, 3507, boul.Marie-Victorin, Sainte-Catherine (Québec) J0L 1E0.Les entrevues auront lieu à compter du 14 juin 2004.Seuls les candidats sélectionnés recevront un accusé de réception.Le masculin est utilisé à titre épicène.LL EE CC OO LL LL ÈÈ GG EE 3231131A DIRECTEUR(TRICE) DE RÉSIDENCE POUR PERSONNES ÂGÉES AUTONOMES Place St.Moritz, une nouvelle résidence haut de gamme pour personnes âgées autonomes dont l'ouverture est prévue pour le mois d'octobre 2004, est à la recherche d'une personne expérimentée dans la gestion de résidence pour le poste de directeur(trice).Ayant au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, la personne choisie, en plus de faire preuve de dynamisme et de leadership, aura de la facilité à transiger autant avec les personnes âgées qu'avec le personnel sous sa direction.Idéalement détentrice d'un baccalauréat en gérontologie et dotée d'une bonne capacité d'écoute, elle doit être habile à désamorcer les situations de conflits.Elle doit pouvoir s'exprimer aussi bien en français qu'en anglais.Cette nouvelle résidence offre un salaire et des conditions de travail compétitives.La personne choisie doit pouvoir entrer en fonction vers la fin du mois de juin 2004.Si la perspective de démarrer une nouvelle résidence, qui implique la formation d'une nouvelle équipe et de travailler dans un environnement tout neuf, vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae, avant le 25 mai 2004, à : Place St.Moritz, C.P.5457 Ville St-Laurent (Québec) H4L 4Z9 Ne pouvant répondre à toutes les candidatures, seules les personnes sélectionnées seront contactées.Aussi, nous vous remercions à l'avance de l'intérêt que vous portez à la présente.Directeur/Directrice Carrefour de lutte au décrochage scolaire Le Carrefour recherche un(e) directeur/trice qui travaillera à la mise sur pied de ce nouvel organisme ayant comme principaux mandats le développement de services d'information, de référence, de conseil et de formation aux jeunes, aux parents et aux intervenants et le soutien de partenariats dans ce domaine.Il ou elle assumera la responsabilité globale du Carrefour et jouera un rôle de leadership dans le développement de ses programmes et politiques, la planification, l'administration financière, le soutien et la supervision de l'équipe de travail, le financement et la représentation.EXIGENCES : I Implication et leadership reconnus; I Vision stratégique; I Solide expérience dans la gestion d'un organisme; I Habiletés de gestion financière; I Bonne connaissance des enjeux reliés au décrochage et à la persévérance scolaire; I Capacité de travail en équipe; I Capacités d'analyse et de rédaction; I Habileté supérieure dans les rapports interpersonnels; I Formation universitaire pertinente ou expérience équivalente; I Aptitude de travail avec un conseil d'administration et en concertation; I Compréhension des communautés culturelles et bilinguisme sont des atouts.Le Carrefour offre une rémunération selon l'expérience et les qualifications de l'ordre de 65 000 $.Un boni au rendement peut être incorporé à la rémunération.Veuillez soumettre votre curriculum vitae avec une lettre de présentation avant le 5 juin 2004 à l'attention du : Comité de sélection Carrefour de lutte au décrochage scolaire 500, boulevard Crémazie Est Montréal (Québec) H2P 1E7 Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.3208886A recherche CONTRÔLEUR(E) Qualifications requises: - Minimum de trois ans d'expérience; - Connaissance des produits Ford serait un atout; - Connaissance du système Reynold's; - Personne bilingue; - Personne axée sur les résultats.Nous vous offrons: - Salaire à la hauteur de votre expérience; - Avantages sociaux et fonds de pension; - Démonstrateur(s) à votre disponibilité.Pour rendez-vous communiquez avec Caroline Riccio (450) 688-9200 criccio@chomedeyford.com Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.www.ironore.ca La Compagnie minière IOC est le plus important producteur de boulettes de minerai de fer au Canada.Nos clients du monde entier reconnaissent la qualité supérieure et constante de nos produits.Misant sur notre tradition d'innovation, nous nous sommes engagés à combiner au mieux les compétences et les technologies d'avant-garde.MÉCANICIENS, MÉCANICIENNES DE LOCOMOTIVES (Réf.: ZV-04071) Vous conduirez une locomotive et serez responsable de convois ferroviaires qui font la navette entre Sept-Iles, Labrador City et Schefferville sur la voie principale.Le trajet, d'environ 600 km, s'effectue seul et en continu.Les communications entre le mécanicien de locomotives et le centre de contrôle de la circulation ferroviaire sont maintenues pendant le trajet.Compétences recherchées Diplôme d'études secondaires obligatoire.Compétences reconnues en mécanique ou en électricité.Expérience de travail dans un domaine connexe au transport un atout.Qualités essentielles Autonomie et aptitudes à prendre des décisions, à tolérer le stress et à travailler seul(e) pendant de longues heures.De plus, une bonne santé physique et mentale ainsi que la réussite des examens portant sur les règlements unifiés d'exploitation ferroviaire sont des conditions essentielles au maintien de l'emploi.Nous offrons un salaire très concurrentiel auquel s'ajoute un régime complet d'avantages sociaux et de vacances annuelles et un programme très intéressant de primes au rendement.Postulez avant le 6 juin 2004 sur notre site www.ironore.ca/emplois Notre service de la production et de l'entretien de Sept-Îles veut pourvoir trois postes permanents de 3231278A Jouissant à la fois de la proximité d'un grand centre urbain et du décor enchanteur des Laurentides, la région de Saint-Jérôme offre un environnement où il fait bon vivre et travailler.La Commission scolaire de la Rivière-du-Nord connaît un taux de croissance de sa clientèle supérieur à la moyenne québécoise.Scolarisant 24 000 élèves jeunes et adultes, elle administre un budget de 171 millions de dollars.Le dynamisme de ses 3 200 employés en fait un milieu de vie stimulant.Le Service des ressources humaines doit préparer sa relève.Dans un souci d'assurer une transition efficace des dossiers et pour faire face à ses nombreux enjeux, il désire doter les postes suivants : Commission scolaire de la Rivière-du-Nord CONSEILLER(ÈRE)S PÉDAGOGIQUES EN FORMATION PROFESSIONNELLE (DEUX POSTES) CONCOURS P-04-163 L'emploi de conseiller(ère) pédagogique en formation professionnelle consiste plus spécifiquement en une relation d'aide pédagogique et de support s'exerçant d'abord auprès des enseignantes et enseignants.De plus, elle ou il collabore avec le personnel d'encadrement, le personnel de soutien, les autres professionnelles et professionnels de la Commission scolaire et les représentants d'autres organismes et entreprises.L'emploi de conseiller(ère) pédagogique en formation professionnelle s'exerce notamment dans les programmes suivants : comptabilité, lancement d'une entreprise, secrétariat, vente-conseil, électricité d'entretien, électromécanique de systèmes automatisés, carrosserie, mécanique automobile, mécanique de véhicules lourds routiers, vente de pièces mécaniques et d'accessoires, dessin industriel, techniques d'usinage, pâtes et papiers et soudage-montage.Qualification requise Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi Quelques attributions caractéristiques L'emploi de conseiller(ère) pédagogique consiste à se tenir au courant des recherches, des changements et des innovations dans le domaine pédagogique, les activités complémentaires, les manuels et autre matériel didactique et l'évaluation du rendement scolaire : en voyant à l'implication de nouveaux programmes et méthodes pédagogiques sur le plan expérimental ou autrement, il faut connaître les exigences de l'évolution dans son milieu et engage le milieu dans un processus continu d'évaluation et, à cet égard, il conseille la Commission sur ces objets; en jouant un rôle primordial d'animation pédagogique auprès du personnel enseignant de ses disciplines; en contrôlant les résultats de l'application des diverses méthodes et en évaluant le progrès de la clientèle scolaire principalement en fonction des méthodes utilisées; en conseillant en particulier sur l'achat d'équipement et de matériel didactique ainsi que sur l'aménagement des locaux et sur des questions relatives aux programmes de perfectionnement du personnel pédagogique en planifiant ces programmes et en évaluant les résultats.De façon plus particulière dans le secteur de l'enseignement professionnel, elle ou il aura à : travailler en collaboration avec le service aux entreprises pour les programmes qui le concernent; obtenir la collaboration des spécialistes et à se référer à l'utilisation des techniques du monde du travail pour assurer un enseignement de qualité; se tenir en relation étroite avec le monde du travail pour en connaître les besoins, à travailler à l'implantation de nouveaux cours et à évaluer les cours existants; collaborer à l'organisation de cours et au placement des élèves avec les centres de travail et d'emploi et autres organismes concernés.Autres exigences : Avoir réussi l'examen d'évaluation de la capacité linguistique de la Commission scolaire de la Rivière-du-Nord ou être en mesure de démontrer qu'elle ou qu'il a réussi avec succès un examen comparable et avoir complété cinq années d'enseignement dans une discipline pertinente.Horaire de travail :À préciser avec le supérieur immédiat Traitement annuel : Entre 34 510 $ et 65 425 $ Entrée en fonction : À convenir avec la direction Les personnes intéressées ont jusqu'au 4 JUIN 2004 à 16 h pour soumettre leur demande écrite en joignant un curriculum vitæ à jour à Mme Pierrette Pilon, technicienne en administration, Service des ressources humaines, Commission scolaire de la Rivière-du-Nord, 995, rue Labelle, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5N7.Courriel : pilonp@csrdn.qc.ca; télécopieur : (450) 431-7626 N.B.: Ce poste est accessible aux personnes handicapées qui répondent aux exigences requises.3231158A MULTI PORTIONS inc.est une entreprise en pleine expansion qui oeuvre dans les domaines de la coupe, la transformation et l'emballage de viande à valeur ajoutée.Joignez-vous à notre équipe gagnante et dynamique en postulant Directeur Planification / Production Sous l'autorité du président et directeur général, le titulaire de ce poste planifie, dirige et contrôle toutes les activités du secteur de la production et du contrôle qualité.Défis et responsabilités: # Consolider les activités de planification de production et l'utilisation des ressources afin de répondre à une demande croissante de la clientèle # Développer un travail d'équipe axé sur la participation, la transparence et la communication avec tout le personnel et la culture client # Membre de l'équipe de direction, vous aurez à intensifier la collaboration entre les ventes, la production, la R&D et le contrôle qualité.# Planifier, diriger et contrôler toutes les activités de planification de la production Profil et exigences : # BAA, gestion des opérations ou DEC en technologie alimentaire ou l'équivalent # De 5 à 7 années d'expérience dans un poste lié à la production alimentaire, notamment 2 à 3 années en gestion et en supervision du personnel, préférablement dans le domaine de l'alimentation; connaissances de l'informatique et bilinguisme (français, anglais) # Avoir à son actif des réalisations concrètes et capable de relever des défis # Le sens de l'organisation et le souci des coûts de production font du candidat un leader capable d'amener les employés à collaborer à la réalisation d'objectifs axés sur les résultats.Une connaissance des normes HACPP Rémunération et avantages sociaux : nous offrons une rémunération compétitive et des conditions de travail avantageuses.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 4 juillet 2004 par courrier, par courriel ou à l'adresse suivante : Multi Portions inc a/s de Marie-Pierre Grenier, service des ressources humaines 382, De la Croisetière Nord Saint-Jean-sur-Richelieu QC J2X 5N5 Télécopieur : (450) 347-4811 Courriel: marie-eve.giguere@multiportions.com Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature.Cette dernière sera traitée confidentiellement et dans le respect de l'équité en matière d'emploi.Le genre masculin est employé afin d'alléger le texte.(Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue) Aidons Sainte-Justine à grandir.1 888 235 DONS (514) 345-4710 www.sainte-justine.org 3175, Côte-Sainte-Catherine Montréal (Québec) H3T 1C5 Boralex inc.et Fonds de revenu Boralex énergie possèdent et exploitent 27 centrales d'énergie thermique à base de résidus de bois, de cogénération au gaz naturel et d'énergie hydroélectrique ainsi que deux parcs d'éoliennes, au Québec, aux États-Unis et en France.Vous êtes notre plus belle réussite Conseiller juridique principal Vos responsabilités \" Évaluer diverses questions juridiques qui ont une incidence sur l'entreprise.\" Travailler en qualité de membre à part entière de l'équipe de direction de Boralex inc.\" Gérer l'ensemble des dossiers juridiques de la Société.Vos compétences \" Membre du Barreau du Québec.\" Sept à dix années d'expérience dans un poste semblable.\" Excellente connaissance du droit contractuel, du droit commercial et du droit des sociétés.\" Bon sens des affaires.\" Maîtrise obligatoire de l'anglais et du français.\" Dynamisme, initiative et autonomie.Autres exigences \" Disponibilité pour voyager régulièrement dans le cadre de vos fonctions.Lieu de travail : Bureaux de Boralex inc.à Montréal Visitez notre site et postulez en ligne ou encore faites parvenir votre curriculum vitæ par télécopieur au (514) 985-1355 avant le 7 juin 2004.Boralex souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.w w w .b o r a l e x .c o m 3231074A Le Centre hospitalier régional de Trois-Rivières est l'un des dix plus importants centres hospitaliers au Québec.Il offre à la population régionale et sousrégionale des soins généraux et spécialisés de courte durée.Pour ce faire, il dispose de 428 lits de santé physique et de 45 lits en santé mentale, soutenus par plus de 21 services diagnostiques et thérapeutiques offrant 33 spécialités médicales et dentaires.Plus de 250 médecins et dentistes et près de 2 600 employés y travaillent pour dispenser des services répondant aux problèmes complexes de santé qui nécessitent l'accès aux services ambulatoires spécialisés ou l'hospitalisation.Le Centre hospitalier régional de Trois-Rivières, afin de réaliser sa mission auprès de la population, affirme la primauté de la personne dans ses décisions et précise que les actions de ses intervenants doivent s'inspirer d'humanité, de respect, d'équité, de transparence et assurer la qualité.BESOIN D'INFIRMIÈRES ET D'INFIRMIERS CONCOURS NO 206 Nous offrons un programme complet d'orientation avec une garantie d'emploi 7 jours / 14 jours, avec horaire de travail établi quatre (4) semaines à l'avance.Possibilité de compléter à temps complet selon la disponibilité exprimée.Plusieurs postes sont disponibles au niveau des soins généraux et des soins spécialisés.Reconnaissance salariale du statut de bachelier(ère).Valorisation du perfectionnement en cours d'emploi soutenue par une procédure de formation postscolaire avec support financier.EXIGENCE: Être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.RÉMUNÉRATION: La rémunération et les avantages sociaux sont ceux prévus aux conditions de travail des personnes salariées du réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae le plus rapidement possible, en spécifiant le numéro de concours, à l'adresse suivante: DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Madame Nicole St-Louis / Concours # 206 Centre hospitalier régional de Trois-Rivières 1991, boulevard du Carmel Trois-Rivières (Québec) G8Z 3R9 nicole_st-louis@ssss.gouv.qc.ca TECHNICIEN(NE) EN ARCHITECTURE (intermédiaire ou sénior) pour firme d'architectes dynamique dans les Cantons de l'Est Maîtrise AUTOCAD 2000, Word, Excel S.v.p.faire parvenir C.V.à : Favreau et Blais, architectes 64, rue Ottawa Granby (Québec) J2G 2R8 favreaublais@favreaublais.ca Pour vous abonner cyberpresse.ca/abonnement 514 285-6911 BTP3 Suite à une réorganisation de sa structure, Manufacturier Techcraft transfère certaines de ses opérations de son usine de Toronto dans ses nouvelles installations de Laval.Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) candidat(e) pour combler le poste de SUPERVISEUR DE DISTRIBUTION Responsable des activités reliées au transport des marchandises et de l'application des règles douanières, il (elle) coordonnera les activités avec les transporteurs internes et externes à l'entreprise, communications écrites, facturations, taux, échéanciers.Le(la) candidat(e) retenu(e) possèdera une solide expérience d'au moins 3 ans comme superviseur de transport dans une entreprise manufacturière.Le bilinguisme parfait est un pré-requis ainsi qu'une formation collégiale en transport, assortie d'une connaissance approfondie des lois douanières (C-TPAT, FAXT).Nous offrons une gamme complète d'avantages ainsi qu'un salaire compétitif.Si vous êtes une personne dynamique et qui aime relever des défis, communiquez avec nous au: SERVICE RESSOUCES HUMAINES MANUFACTURIER TECHCRAFT 1250 DAGENAIS, LAVAL H7L 5E3 TÉLÉCOPIEUR: 450-622-4309 R300 PERSONNE RESSOURCE À LA PAIE À ce titre, vous serez responsable de la production de la paie pour les employés des unités d'affaires qui vous sont confiées en tenant compte des différentes ententes de travail en vigueur et serez appelé à collaborer à différents projets.Vous détenez un DEC en Techniques administratives et maîtrisez l'environnement Windows.Vous avez des aptitudes pour la communication, l'organisation, le travail d'équipe et une approche orientée vers le client ainsi que l'amélioration continue.Veuillez faire parvenir votre c.v.au plus tard le 28 mai 2004 à: Transcontinental Transmag Mme Magalie Jutras 10807, rue Mirabeau Anjou, Qc H1J 1T7 Télécopieur: (514) 355-4139 Courriel: magalie.jutras@transcontinental.ca Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Le genremasculin est employé afin d'alléger le texte.R300 Joignez-vous à une équipe distinctive ! Afin d'offrir sans cesse un service exceptionnel à sa clientèle masculine du rayon le 31 pour homme, La Maison Simons du Carrefour Laval, est présentement à la recherche de personnes pour combler des postes de : Si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou connaissez quelqu'un qui peut l'être, vous pouvez vous présenter maintenant, en personne, à notre bureau du service à la clientèle, à notre succursale du Carrefour Laval, afin de compléter une offre de service.CONSEILLERS(ÈRES) PROFESSIONNELS(ELLES) SPÉCIALISÉ(ES) EN COMPLETS MASCULINS La personne idéale pour ce poste possède une expérience et des connaissances spécialisées en confection masculine.Elle devra conseiller et présenter la mode classe affaires à notre clientèle, dans un esprit de serviabilité, amabilité et distinction.L'horaire de travail est de 37 heures 1/2 réparti selon les heures d'ouverture du magasin.3231416A DESSINATEUR(TRICE) Dessiner et détailler plans de fabrication, d'éléments scéniques mécanisés pour entreprisemanufacurière.5 ans d'exp.min.dessin 2D et 3D, Autocad et Inventor.Permanent, salaire selon exp.Envoyez CV : sci@show-canada.com Nous sommes à la recherche de R 300 candidat(e)s pour le poste suivant : RECHERCHISTE Le(la) titulaire du poste doit être bilingue, posséder un BAC et avoir un intérêt pour les langues, l'analyse et la comparaison des mots.Une connaissance des marques de commerce est un atout.Envoyer votre CV a/s de Lisa Saltzman Fax : (514) 954-0758 Courriel : lsaltzman@marquedor.com R300 Le Centre Contacts Clients Sears Une place de choix!.Pour les gens qui ont la passion du client!!! Récipiendaire du prix «Satisfaction de la clientèle» à travers l'Amérique du Nord, deux années consécutives Saisissez l'opportunité d'acquérir de l'expérience en centre d'appels Nos tout nouveaux locaux vous attendent.Notre centre en pleine expansion répond à des secteurs d'activités variés et offre plusieurs opportunités aux gens d'expérience ou motivés à apprendre.Postes à temps partiel disponibles I Associés service à la clientèle I Associés contacts clients (Catalogue/Pièces et services) Disponible à travailler de 20 à 35 hres/sem.(weekend sur rotation) Entre 9h00 et 18h00 ou 15h00 à minuit Faites-nous parvenir votre C.V.Télécopieur : (514) 335-3070 Courriel : former@sears.ca Sears Canada Inc.3075, boul.Thimens, dept.583 Ville St-Laurent (Québec) H4R 1Y3 Notre client, une entreprise manufacturière de la région de Montréal, souhaite pourvoir au poste suivant : Adjoint(e) au président Vous rédigerez et traduirez des documents d'affaires, gérerez des rendez-vous et l'agenda et accueillerez les visiteurs.De plus, vous préparerez des rapports de dépenses, effectuerez l'entrée de données et planifierez des voyages d'affaires.Vous assurerez toute autre tâche administrative exigée.Parfaitement bilingue, à l'oral comme à l'écrit, vous combinez un diplôme d'études collégiales avec 5 années d'expérience dans un cabinet d'avocats ou une firme de courtage.Vous connaissez bien les logiciels MS Word, Excel et Power Point, savez travailler sous pression et gérer plusieurs dossiers à la fois.Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ, avant le 2 juin 2004, en indiquant le numéro de référence 04-190, à : Service confidentiel Courriel : cv@publifactum.com Notre client souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Prière de ne pas téléphoner.3231482A 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNELS 304 POSTES CADRES ET PROFESSIONNELS Sport et Loisir de l'Île de Montréal est un OSBL qui rassemble des corporations à teneur régionale du monde associatif en loisir et en sport, la ville de Montréal, des corporations du secteur de l'éducation et autres.Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en Loisir et Sport Agir à titre de représentant, d'analyste et d'expert.Les principales fonctions: coordonner diverses instances de concertation avec les membres et partenaires; agir à titre de personne ressource; coordonner certains programmes d'intervention et contribuer à la promotion et au développement du loisir et du sport.Exigences: Diplôme d'études universitaires; Aptitudes et connaissances manifestes dans l'une ou plusieurs sphères d'activités que sont le sport, l'activité physique, le loisir socio-éducatif, culturel, scientifique ou de plein air; Expérience liée à la concertation; Connaissance des structures montréalaises en sport et loisir, un atout; Anglais fonctionnel.Prière d'acheminer, par la poste ou par courriel: CV et lettre de présentation signifiant attentes salariales au plus tard le vendredi 4 juin 2004 à 17h.Sport et Loisir de l'Île de Montréal 8110, boul.St-Michel, Mtl, QC H1Z 3E2.Courriel: info@urls-montreal.qc.ca R304 e b SPAFAX : Éditeur du magazine en Route recherche un assistant administratif / support technologies.Les fonctions principales sont: Gestion du système téléphonique Support technique et (troubleshooting) pour le système informatique dans un environnement Mac et Pc.Coordination des voyages pour les collaborateurs internes et externes Commander et maintenir l'inventaire des fournitures Autres tâches administratives Poste ouvert aux hommes et aux femmes Bilinguisme essentiel Pour postuler faire parvenir CV: a/s Alain Blanchette fax: 514-844-6001 Courriel: ablanchette@spafax.net R300c ^ ARCHITECTETECHNICIEN( NE) 5 ans d'expérience canadiens.Auto CAD.Bilingue.Variété de projets.Faxez CV au 514-488-3530 INGÉNIEUR(E) CIVIL(E), 3 à 5 ans d'exp.domaine environnement et géotechnique, pour laboratoire sol et béton.Connaissance approfondie des sols (forages et sondages).Exc.maîtrise français écrit et de l'ordinateur.Chantier et bureau.CV par fax: 514-737-2526 information@nclenvirotek.com TRADUCTEUR(TRICE)S vers le français; français impeccable.Tout diplôme universitaire accepté, expérience.De 45 000 $ à 85 000 $ / an.Traduction à faire EXCLUSIVEMENT dans nos bureaux de Toronto.416-975-5252 poste 305 Unmoulin à farine situéà Montréal est à la recherche d'un(e) : Superviseur(e) en salubrité alimentaire/sanitation/santé et sécurité au travail Responsabilités : Formation des employés pour les BPM, HACCP et procédures sécuritaires de travail Effectuer les inspections de conformité requises et la documentation Effectuer les rapports aux autorités compétentes en matière de salubrité alimentaire et de santé-sécurité au travail.Exigences : Baccalauréat dans une discipline pertinente Expérience de travail d'au moins 1 an dans un poste avec des responsabilités similaires Excellentes connaissances des BPM et des normes HACCP et AIB Bonnes habiletés de supervision de personnel dans unmilieu syndiqué Bonne connaissance du Code canadien du travail Bonne connaissance des logiciels MS Office Bonne connaissance de l'anglais et du français autant à l'oral qu'à l'écrit Si ce poste vous intéresse, envoyer votre CV PAR FAX SEULEMENT au (514)-527-9638 avant le 28mai 2004 R3005 4 COMPTABLE Recherchons personne débrouillarde, efficace et bilingue pouvant se charger des fonctions de comptabilité par informatique, analyser les informations et remettre des rapports significatifs aux administrateurs.Expérience dans l'industrie de la construction nécessaire.Connaissance du système comptable Maestro un atout.Opportunité de carrière, bonnes conditions de travail, ensemble de rémunération intéressante.S.V.P.répondre au Directeur Général par fax: 514-337-0331 R300 e b Husky manufacturier québécois, fabrique depuis 1968 une gamme complète d'équipement industriel et résidentiel d'entretien.Le professionnalisme de son équipe ainsi que son implication dans la démarche PVA ont permis à l'entreprise de semaintenir parmi les meneurs.Toujours à la fine pointe de la technologie et partout dans le monde.Husky a combiné à ses produits de haut rendement un design agréable et fonctionnel, ainsi qu'une mécanique fiable.Dans le cadre de notre croissance continue et rapide nous recherchons présentement: Contrôleur : vous serez responsable du contrôle des opérations comptables et administratives, à titre de conseiller, vous participerez au développement de l'entreprise en suscitant l'implication active du personnel.Le candidat idéal possède une bonne expérience de l'exportation et importation, un titre professionnel reconnu et avoir accumulé 5 ans d'expérience dans une entreprisemanufacturière.Le travail d'équipe, le souci du détail et la flexibilité sont les principales qualités requises.Le bilinguisme et un haut niveau de connaissance informatique sont nécessaires.Coordonnateur marketing à l'international : votre mandat : veiller à la satisfaction de la clientèle en assurant le service conseil de vente et après vente.Générer des activités commerciales et atteindre des objectifs de vente précis.Le candidat idéal possède un minimum de 2 ans d'expérience à l'exportation.Le dynamisme, travail d'équipe et la flexibilité sont les principales qualités requises.Le bilinguisme et un haut niveau de connaissance informatique sont nécessaires.Service à la clientèle: vous êtes bilingue, dynamique, aimez un milieu de travail motivant et êtes capable de suivre des objectifs de vente précis.Un haut niveau de connaissance informatique sont nécessaires.Service de réparation: vous êtes bilingue, dynamique et flexible, vous êtes capable de travailler sous pression.Un minimum de 4 ans d'expérience en réparation, permis de conduire et connaissance informatique sont nécessaires.Conseiller technique / vente pour la région de Montréal : vous possédez minimum3 ans d'expérience dans la vente, vous êtes une personne sérieuse, autonome, dynamique et motivée.La connaissance de l'informatique est obligatoire.Si vous désirez poursuivre une carrière chez Husky veuillez faire parvenir votre c.v : Machines à plancher Husky a/s Directeur des opérations 4281 Iberville , Montréal Québec H2H2L5 ou par courriel: mdaigle@huskyces.com R300c ^ 306 SANTÉ, SERVICES COMMUNAUTAIRES 306 SANTÉ, SERVICES COMMUNAUTAIRES Le Centre de formation horticole de Laval est un centre qui offre différents programmes relevant du secteur Agriculture et Pêches.Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) ENSEIGNANT - ENSEIGNANTE pouvant dispenser les modules du programme \" Arboriculture-élagage \", D.E.P.sanctionné par le M.E.Q.Exigences : - détenir un D.E.P.en Arboriculture-Élagage; - 5ans d'expérience comme élagueur; - permis de conduire - classe 3; - expérience dans le domaine de l'enseignement (un atout).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur C.V.au plus tard le 4 juin 2004 à l'adresse ci-dessous ou par courriel : horticole@cslaval.qc.ca Centre de formation horticole de Laval 1051, cr.Pierre-Bédard Laval QC H7E 1Y8 COMMISSION SCOLAIRE DE LAVAL COMPTABLE GESTION IMMOBILIÈRE Bureau situé à Lachine.Détenteur(trice) d'un titre comptable et 3 à 5 ans d'expérience.Relevant du président, vous avez à préparer les états financiers et faire le suivi complet de la comptabilité.Connaissance des logiciels Hopem, Excel, Word.Salaire concurrentiel en plus des avantages sociaux.Envoyez C.V.par fax: (514) 637-1115 ou par courriel: abia@qc.aira.com R300 306 SANTÉ, SERVICES COMMUNAUTAIRES ACCOMPAGNATEUR, pour un handicapé à Laval.Partiel, fin sem., 450 979-4167 ASSISTANT(E) DENTAIRE demandé(e) avec diplôme, pour travailler à Laval, 4 jours semaine, 25 à 27 heures.Appeler Linda 450-668-1743.ASSISTANT(E) PHARMACIEN Uniprix St-Léonard, 35 h / sem.(incl.une fin de sem.par mois).Exp.minimum un an.Louise Coulombe ou personnel du laboratoire, tél 514-324-2600, fax 514-324-7895.ASSISTANTE et secrétaire dentaire, bilingue, temps plein, clinique à Ste-Dorothée, Laval.S.V.P.envoyer CV au 450-689-2332 ou appeler: Katherine au 514-347-0235 BESOIN URGENT DE PERSONNEL DENTAIRE SECTEURS: Laval, Mtl, Joliette, West-Island, Rive-Sud, St- Jean Richelieu, Chateauguay APPELEZ SANS FAUTE PERSONNEL DENTAIRE Diane Soucy, 514-488-6855 fax: 514-488-9266 personnel.dentaire@ qc.aira.com BESOIN urgent d'hygiénistes dentaires, temps partiel, w 10 h par sem., Laval, 450-669-3100 CLINIQUE DENTAIRE cherche un(e) secrétaire dentaire bilingue.Avec exp.Connaissance Focus.Travail d'équipe et connaissance de l' italien, un atout.Poste permanent, temps plein, 2 soirs/sem.Atmosphère de travail chaleureuse.Lieu de travail R.D.P.Faxer CV au: 514-648-6895 CLINIQUE MÉDICALE, à C.D.N.recherche réceptionniste, temps partiel.450-688-4137, ou fax 514-342-3976 COMMIS DE PLANCHER temps plein, pharmacie Brunet Villeray.M.Michel Belcourt 514-272-1184 DENTAIRE BESOIN URGENT DE secrétaires, assistantes, hygiénistes COURS OFFERT Formation spécialisée en secrétariat dentaire àMtl, Laval, Rive-Sud CONTACTEZ-NOUS pour agence ou cours (514) 277-8080 FGPS Maryse Richard Inc ÉDUCATRICE FORMÉE Poste permanent.Groupe pouponnière.Exp.pertinente.Entrée: juin 04.CV et lettre de motivation avant le 28mai 2004.105 rue Ontario est Suite 102 Mtl, Qc H2X1G9 Fax: 514-845-1737 cpefleurdemacadam@qc.aira.com ERGOTHÉRAPEUTE pour clinique privée à Blainville et/ou St-Jérôme, med.physique adulte et plastie.450-979-9959.ergosante@hotmail.com HYGIÉNISTE - DENTAIRE demandé(e) pour bureau d'orthodontiste à Laval.Envoyer CV 1435 boul St-Martin Ouest, bur.608, Laval, H7S2C6 HYGIÉNISTE-DENTAIRE Secteur Rosemont, du mardi au vendredi, moyenne 30h/sem.Faxez CV au 514-729-4712 ou tél.514-729-1017.HYGIÉNISTE-DENTAIRE demandé(e), 35 h /sem.Envoyer CV: 3331 Félix-Leclerc, Vaudreuil-Dorion, Qc, J7V 8W5, ou par fax: 450-455-9077 HYGIÉNISTE DENTAIRE Centre dentaire avant-gardiste situé à Laval recherche un(e) hygiéniste dentaire pour travailler avec une jeune équipe dynamique.Bon programme d'avantages sociaux.Cela vous ressemble.Faxer C.V.en toute confiance au Dr.Maude Nolet 450-629-6225 HYGIÉNISTE DENTAIRE recherché( e).Poste à temps plein.Bel horaire du lundi au jeudi.Près métro Laurier.Appeler au 514-844-8564.HYGIÉNISTE dentaire, temps plein ou partiel, conditions intéressantes.Tél.: 514-725-5207 ou faxer C.V.514-725-4636 DEUX TECHNICIENS EN URBANISME SERVICE DE L'ENVIRONNEMENT ET DE LA MISE EN VALEUR DU TERRITOIRE Résumé des fonctions: Sous l'autorité du directeur du Service de l'environnement et de la mise en valeur du territoire, les titulaires des postes répondent aux demandes d'information de la clientèle en matière de réglementation de lotissement, zonage, construction, nuisances, etc.Ils exécutent aussi différentes tâches reliées à l'inspection des immeubles sur le territoire, à l'émission des permis et certificats de même que les constats d'infraction.Exigences: Diplôme d'études collégiales en aménagement du territoire ou toute autre formation jugée équivalente; Posséder une expérience de travail en milieu municipal est un atout; Maîtrise du français (parlé et écrit) et facilité à communiquer en anglais (parlé et écrit) Bonne maîtrise des outils informatiques, gestion des systèmes et connaissance des logiciels Internet, Outlook, Excel, Word, etc.Esprit d'équipe, entregent, dynamisme et autonomie.Conditions de travail: La rémunération est établie en fonction de la convention collective en vigueur et est accompagnée d'une gamme d'avantages sociaux.L'horaire de travail est 35h/ semaine.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculumvitae avant le 11 juin 2004, par courriel: directiongenerale@ville.saint-sauveur.qc.ca par télécopieur ou par la poste à l'attention de Monsieur Pierre Ayotte, directeur du Service de l'environnement et de la mise en valeur du territoire, à : 2125, chemin Jean-Adam Saint-Sauveur (Québec) J0R1R2 Télécopieur: (450) 227-8564 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.La Ville de Saint-Sauveur respecte l'équité en emploi.Lemasculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.R300 CAMELOTS ADULTES (avec voiture) demandés, à temps partiel, pour la livraison de à domicile I À commission Dans les secteurs suivants: I Beaconsfield I Baie d'Urfé I Pointe-Claire Responsabilités I Livraison de La Presse devant être effectuée avant 6 h 30 le matin, du lundi au vendredi, et avant 8 h, le week-end.I Perception des abonnés.Pour joindre l'entrepreneur de votre région, M.Louis Archambault composez le (514) 239-5501 Courriel : larchamb@lapresse.ca ACEF Rive-Sud de Montréal OSBL offrant des services en matière de budget, d'endettement et de consommation Consultant(e) budgétaire Répondre à demandes d'info téléphonique, réaliser consultations budgétaires, Animer ateliers, cours.Rédiger communiqués.Collaborer réalisation d'activités défense droits.Exigences : Formation ou expérience intervention communautaire, empathie, connaissance enjeux pauvreté, esprit d'équipe, capacité : analyse / rédaction et relation d'aide, organisé(e), disponible soir, mobile.25,750 $ / 31 h /sem.Lettre et C.V.avant le 3 juin, 16h30 510, Chemin de Chambly, Longueuil, J4H 3L7 Télécopieur : (450) 677-0101 R306 ARAMARK, un chef de file en service de restauration d'entreprise, souhaite pourvoir au poste suivant, à temps plein : CHEF-CUISINIER Vous serez responsable de la production alimentaire pour un compte majeur du secteur de l'éducation.À cet effet, vous planifierez et coordonnerez la production pour les différents points de service sur le site et pour les services de traiteur haut de gamme.Vous coordonnerez et participerez au contrôle des coûts et à la gestion des stocks et veillerez à la gestion du personnel de cuisine et à la qualité de la prestation, incluant le respect des principes d'hygiène et de salubrité.Titulaire d'une formation de l'ITHQ ou d'une école de cuisine reconnue, vous comptez de 3 à 5 années d'expérience à un poste similaire.Vous démontrez une grande facilité pour la communication et une excellente approche clientèle.Faites parvenir votre curriculum vitæ, par courriel à roseline_campeau@aramark.ca ou par télécopieur au 514-341-0468.3231485A e BUREAU DE COMPTABLES AGRÉÉS b Un(e) technicien(ne) comptable et un(e) vérificateur( trice) possédant un titre professionnel et tous deux ayant de 2 à 3 ans d'expérience dans un cabinet de C.A.Les candidat(e)s devront posséder une bonne connaissance de l'informatique , des logiciels comptables, faire preuve d'initiative, jugement.Veuillez faire parvenir votre CV à: Godin Cauvier Phénix Thibodeau, C.A.3100 boul Le Carrefour, bureau 500 Laval (Québec) H7T 2K7 hmorin@pgct.ca / fax: (450) 688-8610 R300c ^ cyberpresse.workopolis.com TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca PETITES ANNONCES 322 HOTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION RESTAURANT WINNIE'S recherche cuisinier grillardin.Faire parvenir CV au 1459 rue Crescent, Montreal, H3G2B2, ou par fax au 514-288-0500 SERVEUR(EUSE) avec exp., bilingue, fine cuisine italienne.514-487-9666; fax 487-9131 SERVEUSE(EUR)S avec exp., cuisine francaise, temps partiel.Se presenter au 3971 Hochelaga.Tel.514-257-9274.SOUS-CHEF, cuisinier(ere) et garde-manger, experimentes, pour restaurant francais.Faxer CV au 514-522-0467 SOUS-CHEF demande(e), restaurant de fruits de mer eclectique achalande, sur boul.St-Laurent.Envoyez votre CV au 4158 St-Urbain, suite 1, Montreal, H2W1V3 SOUS CHEF soir et garde manger pour restaurant autrichien a l'Ile Perrot, Envoyer votre CV a/s M.Filzer, 514-453-5528 ou tel.: 514-453-5521.TEMPS PLEIN OU PARTIEL VIEUX MTL AIDE CUISINIER(ERE) SERVEUR(EUSE) Experience necessaire en cuisine francaise Tel.: 514-871-9610 Fax: 514-868-9246 UN CLUB PRIVE de prestige situe au centre-ville de Montreal est a la recherche d'un(e) hote (hotesse) pour un poste a temps plein, immediatement.Le(la) candidat(e) ideal(e) possede d'excellentes aptitudes en matiere de relation public et de service telephonique et parle courammament le francais et l'anglais.Le(la) titulaire sera responsable de l'accueil des membres et de leurs invites au Club en plus de reponde a tous les appels entrant, de diriger les membres et leurs invites vers le lieu de l'activite ainsi qu'accomplir les autres taches attribuees par le directeur general.Veuillez envoyer votre CV par courriel au: info@ucmontreal.org Nous communiquerons uniquement avec les canditats(es) qualifies(es) retenus(es).Un emploi au soleil?CLUB MED recrutea Montreal Travailler dans nos villages au Mexique, aux Etats-Unis et dans les Caraibes! Cuisinier( e)s, Infirmier(e)s, Moniteur(trice) s d'enfants et autres postes disponibles! Les contrats comprennent transport, logement, nourriture, assurance medicale et acces a toutes les activites.Appliquezmaintenant au: www.clubmedjobs.com VIEUX TERREBONNE CUISINIER(E)S avec experience.Poste temps plein/partiel, de jour, de soir, sem.et fin sem.Appeler 450-471-3431, Demander Martin.324 IMPRIMERIE, INFOGRAPHIE COORDONNATEUR/TRICE en production imprimee, bilingue, polyvalent(e), organise(e), 3-5 ans d'experience.Fax : 514-367-0009 courriel: claude@productionsddo.com OPERATEUR(TRICE) en pre presse avec experience de 5 ans minimum en sortie de film.E-mail pre-press@mac911.com 324 IMPRIMERIE, INFOGRAPHIE RECHERCHE MARGEUR de soir, presse Komori.Faire parvenir CV, fax: 514-368-2799 325 TECHNIQUE, METIERS, SOUS-TRAITANCE ARCHITECTURE TECHNICIEN(NE), avec experience de 3 a 8 ans, connaissance Autocad, pret a faire inspection, chantier, etc.Voiture essentielle.Bureau d'architecture sur la rive-sud.Envoyez CV 450-653-7008.Cie de construction de Montreal recherche: 1 CONTREMAITRE avec experience.Projet de condos residentiel, rue St-Laurent.1 ESTIMATEUR d'experience.Poste permanent pour differents projets de const.Faxer CV au 514 328-4466 COMPAGNIE de construction, recherche technicien(ne) en architecture (estimation).Secteur commercial/ind.Temps plein.Al'Assomption.Faxer CV au: (450) 589-0175 DEMANDONS surintendant de chantier, pour constructions neuves a Mtl, debut travaux aout 2004.Envoyer CV au: 514-337-4466 a/sM.Karam DESSINATEUR(TRICE) avec experience dans les systemes mecanique du batiment.Une excellente connaissance d'AUTOCAD est absolument requise.Envoyer CV jobs@pba.ca ou par telecopieur 514-337-9925.FRIGORISTE demande(e) et apprenti pour cie dans la region metropolitaine.Camion fourni et poss.d'une prime de chef d'equipe.CV au 514-366-6535.INSPECTEUR(TRICE) en batiment recherche(e) pour contrat de 300 h a 15$/h pour l'inspection de batiments comportant une cave en terre battue.DEC en architecture ou mecanique du batiment avec automobile.Capacite a travailler sur Word, Excel et Autocad.Envoyer votre CV par fax au 1-450-370-4389.MEDICLUB elargit son service technique.Nous cherchons une(e) candidat(e) bilingue familier(iere) / experimente(e) avec les systemes hydrauliques, pneumatiques, electriques et electroniques.S.V.P.faxer C.V.(514) 735-7181 SERRURIER d'experience sur la route demande.Habilete en electronique un atout.+ +.Bon salaire.Communiquez avec Richard Telephonez au 514-324-3030 ou par fax au 514-324-0118 URGENT! recherchons frigoriste ou technicien(e), d'exp., en reparation de th.pompe et a/c residentiel.Cie situee a Laval pour dept.service avec ou sans carte de competence.Envoyer CV par fax 450-664-7605 Urgent - Tech Pubs (numerique) Coordonnateur de Projets (1) Exp.en publication technique et programmation un atout.Specialiste d'Applications (2) (SGML/XML/HTML), Omnimark, TCL, Python et Perl avec Windows/ UNIX (Solaris/Linux) Specialiste d'applications (2) SGML/XML, DTDs, exp.UNIX Geoff Nixon - Directeur Can-Tech Services Tel.: (514) 744 1616 www.cantechservices.com 329 INDUSTRIEL, MANUFACTURIER MECHTRONIX SYSTEMS INC.est presentement a la recherche d'un(e) programmeur( euse) CNC a temps plein.Horaire de jour (7h a 15h).Disponible des maintenant! Exigences: .5 a 10 ans d'experience en tant que programmeur CNC; .Connaissances du langage Mazatrol et du logiciel Griffo; .Connaissances de Pro/ Engineer et Pro/ Manufacturing est un atout; .Capacite de travailler sans supervision.Veuillez faire parvenir votre CV par fax ou courrier electronique a l'attention des ressources humaines au (514) 342-0701 ou careers@mechtronix.ca 331 ENTRETIEN, SECURITE, CONCIERGERIE AGENT DE LOCATION Appaartements centre ville Montreal.Bilingue, fin de semaine, de 11 a 17 h.Experience un atout.Faxer c.v.au : 514-737-5857 CONCIERGE, pour 50 logis de 11.2 sur Av.Des Pins / St-Laurent.Appart.fourni et +.Messages au 514-769-3302 CONCIERGE couple, resident, edifice Verdun, app chauffe inclus.Telecopier CV au 514-254-2770.CONCIERGE pour residence personnes agees, 81 app.V.M.R.Couple avec exp.pour entretien, reparations mineures, doit demeurer, francais/anglais.Appeler le gerant ou faxer CV au: 514-340-9777 COUPLE- concierge, residant, bilingue, immeuble residentiel 37 logements au centre-ville, remuneration mensuelle + app.Envoyer C.V.514-344-0630 COUPLE aide concierge demande pour 150 appartements a Ste-Therese, app.fourni.Du lun.au ven.514-871-9821 COUPLE CONCIERGE RESIDANT Centre-ville de Montreal couple ou personne seule serieux(se), bilingue avec experience en conciergerie pour immeuble residentiel (255 app).Preparation appartements vacants, entretien mecanique, entretien immeuble.Doit avoir ses propres outils.Candidats sans experience pertinente s'abstenir.S.V.P.envoyer CV par fax au 514-737-5857 331 ENTRETIEN, SECURITE, CONCIERGERIE COUPLE CONCIERGE, 50 log., exp.et habilete manuelle.Logis + salaire 514-389-9117 DIRECTEUR(TRICE) DE L'ENTRETIEN Proprietaire d'immeubles residentiels possedant plus de 1500 unites recherche personne ayant un sens de l'organisation et du leadership tres developpe pour superviser une equipe de 25 personnes.Pour travaux mineurs et majeurs, exp.5 ans minimumcomme directeur, connaissance en informatique necessaire.CV: c.p.265 succ.Ahuntsic, Montreal H3L 3N8.Courriel recrutement228@hotmail.com JOURNEE PORTES OUVERTES Personnel d'entretien menager recherche Postes de semaine et / ou fin de semaine Travaux legers : 12.75 / h Travaux lourds : 13.15 / h Montreal et Rive-Sud Experience et vehicule un atout Venez nous rencontrer jeudi le 27 mai 2004 entre 8 h 30 et 14 h a la cliniquemedicale et esthetique Dr Alain Gagnon 10 50 Cure-Poirier ouest suite 203, Longueuil Veuillez s.v.p.apporter C.V.et 2 pieces d'identite RAAMCO INTERNATIONAL est a la recherche d'un(e) prepose( e), a la maintenance.La personne est responsable des travaux de 3 imm.incluant les log.occupes et vacants.Statut: temps plein 40h.sem.Exigences: 2 ans d'exp., bonne connaissance en plomberie et elect., habile manuellement, avoir ses propre outils, diplome d'etude sec.V, bilingue, doit demeurer sur les lieux, Faxer CV au: 450-646-8141.RIDGEWOOD, haut de la Montagne, couple surintendant bilingue demande avec exp., edifice 133 log., app.fourni plus salaire.Appelez entre 9 h et 16 h au 514-342-5401.VILLE ST HUBERT, couple concierge resident, 5 ans d'experience, doit posseder outils et voiture, pour 65 logements, disp.imm., 514-793-6526.334 SERVICES DOMESTIQUES GARDIENNE a domicile demandee pour bebe d'un an a l'Ile Bizard.5 jours/sem.7 am a 17h.Experience et references requises 514-918-1326 GARDIENNE fiable demandee a Brossard, prete a travailler 12 a 96 heures de suite, doit posseder auto.514-771-8790.GOUVERNANTE/ Femme de menage Poste permanent doit posseder voiture.Rive-Sud 514-574-6499 339 MANNEQUINS, MODELES RECHERCHONS bebes, enfants, adolescents pour films, commerciaux tele et mode.Gestion BRT 450-677-0043 340 EMPLOIS DIVERS 25 AGENT(E)S DE SECURITE Une Agence de Securite dynamique, ayant son siege social a Laval avec succursale a Montreal, recherche vingt-cinq (25) agents de securite pour combler des postes permanents de 40 hres / semaine et temporaires 20 a 25 hres / semaine, sur differents contrats, dont certains au centre-ville de Montreal.Nous souscrivons au programme d'acces a l'egalite des sexes, ainsi qu'au programme d'acces aumulticulturalisme.La formation, l'experience et le bilinguisme sont parmi les criteres principaux de selection.Les candidats doivent posseder le permis d'agents de securite emis par la Surete du Quebec, passer une entrevue et se soumettre a une enquete de caractere.Faites parvenir rapidement votre C.V.a l'adresse ci-jointe, avant le 4 juin 2004: LA PRESSE, ref.2057 C.P.6041 Succ.Centre-Ville Mtl.H3C 3E3 ASSOCIATION recherche personnes serieuses pour prise de rendez-vous, temps plein, 514-727-3000 BENJAMIN MOORE West Island recherche designer ou decorateur( trice) bilingue pour consultations en magasin et aux domiciles.Experience dans la peinture et rideau un atout.Temps plein et partiel.Faxer CV 514-734-3435 COMMIS caissier depanneur, mer.au sam., de 14h a 23h, 514-276-2810, 1301 Bernard O.Compagnie de telecommunications a Mtl cherche assistant credit et assistant administratif.CV par fax 514-874-1991 a/s de George.Programmeurs-analyste Web (PHP, Perl, Apache) et administrateur base donnees (My Sql, SQL Server).CV par fax au 514-874-1991 a/s Vero.LIVREUR (chauffeur de camion) Bloomstar Bouquet est a la recherche d'un chauffeur pour livrer des fleurs.Nous recherchons une personne responsable, flexible et possedant un permis de conduire valide de classe 3.Le poste offert est a temps plein et permanent avec salaire competitif.Veuillez telecopier votre C.V a Mike au (514) 631-9061.LIVREUR avec exp.dans le domaine peinture de construction, faxer CV 514-328-0650.RECHERCHONS personne experimentee en plomberie, electricite, menuiserie, peinture, ceramique.Doit posseder outils et auto.514-287-3376 TOILETTEUR(EUSE), canin et felin d'exp.pour salon a Mtl, a combler imm.450-671-2473.WIS SERVICE D'INVENTAIRE est a la recherche de commis d'inventaire disponibles en sem.et/ou fin sem.Requis: Francais obligatoire.Anglais un atout.Attitude positive, fiabilite, tres disponible.Communiquez avec nous 7/7 de 9h a 17h: http://www.wis.ca Bureau 514-483-1337 #28 Fax: 514-483-4609 Courriel: sdesmarais@wis.ca 342 EMPLOIS DIVERS A TEMPS PARTIEL DEMENAGEUR d'exp., sur appel.Laisser coordonnees sur repondeur: 514-583-9530.306 SANTE, SERVICES COMMUNAUTAIRES HYGIENISTE DENTAIRE a Lorraine.Temps plein ou partiel.Immediat.Salaire a discuter.Fax 450-621-1356.Tel.450-621-6790 poste 1 demander Chantal.INFIRMIER(E) avec experience en salle d'operation pour clinique de chirurgie esthetique.514-527-2417 JEUNESSE J'ECOUTE est a la recherche d'un(e) superviseur( e) bilingue pour combler un poste de 28 heures permanent a Montreal.Voir details: jeunessejecoute.ca cliquez sur la section bleue (venez ici.)/ carrieres LE COLLEGE CDI-DELTA, est presentement a la recherche d'enseignant(e)s, pour le programme de sante, SASI (infirmiere-auxiliaire).Exigences requises: min.DEC en soins infirmiers; habilite en communication; 3 ans d'experience.Contactez Lisa Como au 514-849-4757 poste 3404 PHARMACIEN(NE) temps plein ou partiel, St-Sauveur, conditions avantageuses, environnement avant-gardiste.Claude Masse, 450-227-8488 PHARMACIEN(NE), demande( e), temps plein/partiel, pas soirs ni fin sem.Mme Saffran: 514-483-1402, 514-481-5678 306 SANTE, SERVICES COMMUNAUTAIRES PHARMACIEN(NE) temps partiel, pas de soir les fins de sem.St-Sauveur, dans cliniquemedicale.Yves Gendron, 514-913-2431.PHARMACIEN(NE) MASCOUCHE ou LA PLAINE Temps plein ou partiel Clinique medicale.Volume d'ordonnances agreable avec support technique.Horaire Flexible.1 fin de sem.sur 3 PAS DE SOIRS les fins sem.REMUNERATION ET CONDITIONS AVANTAGEUSES CAROLINE ROBERT Tel.: 514-232-5730 PHYSIOTHERAPEUTE pour clinique a Laval.Candidat(e) ambitieux(se).Participation au profit et possibilite de devenir actionnaire.Salaire tres tres interessant.450-663-7180 ou faxer CV au 450-661-3417 PHYSIOTHERAPEUTE recherche(e) pour travail a temps plein de 14 a 21 h dans une clinique situee pres de l'Hotel- Dieu de Montreal.Telecopiez CV au 514-843-7545 RECEPTIONNISTE dentaire bilingue, temps partiel, avec exp., pour clinique a Westmount.Faxer CV 514-934-2440 306 SANTE, SERVICES COMMUNAUTAIRES RIVE-SUD, hygieniste dentaire, temps partiel.Aussi secretaire dentaire, exp., temps plein, bilingue.Envoyez CV par fax au 450-672-9406 ou 111 Green, bureau 101, St-Lambert, J4P 1S6 tel.: 450-672-2052 demandez Carole.SECRETAIRE-DENTAIRE min.2 ans d'exp.lun au jeu.Mtl Nord.514-324-4333 SECRETAIRE dentaire, avec experience, temps plein.Outremont.514-241-7681 SECRETARIAT DENTAIRE TELEPHONISTE Nous recherchons une personne qui s'exprime bien au tel.pour s'occuper principalement des rendez-vous de rappel.Poste a plein temps.Approx.36h/sem sur 4 jrs.dont des soirs.Voyagement facile.Sur Sauve/Cote Vertu, a 500 pi autor.15, a 10 min autobus entre les stations de metro Sauve ou Cote Vertu.514-336-6565 laisser message on vous rappellera durant la fin de semaine.(fax) 514-336-6567 TECHNICIEN(NE) en pharmacie recherche(e), bilingue, temps partiel.Fermee les week-end.Pharmacie Lafleur, 4395 Av.Verdun, Verdun, 514-769-2765.310 BUREAUX 310 BUREAUX 319 VENTE, COMMERCE 319 VENTE, COMMERCE Adjoint(e) aux Ressources Humaines Montreal /Jusqu'a 35 000 $ .Assistance dans la gestion des dossiers employes et CSST .Support administratif a l'equipe .BAC relations industrielles ou Ressouces Humaines .2 ans d'experience pertinente .Connaissance de la gestion d'une convention collective .Bilinguisme (oral et ecrit) .MSOffice (niveau intermediaire) Secretaire-comptable Montreal/Jusqu'a 33 000 $ .Gestion de la tenue de bureau .Mise en page de lettres, memos, proces- verbaux et tableaux .Comptabilite (comptes a recevoir / payer, facturation, encaisse, etc.) .2 ans d'experience pertinente .Connaissance generale du syst.comptable, Word et Excel.Tres bon francais oral et ecrit, anglais (un atout) Si l'un de ces postes vous interesse, communiquez avec : Ref.: 040522MCPI Marie-Claude Pinel, poste 290 Tel.: (514) 842-0066 info@teleressources.com www.teleressources.com Fax : (514) 842-8797 R310 L'ORCHESTRE DE CHAMBRE I MUSICI DE MTL RECHERCHE TELEVENDEUR(EUSE)S Pour sa campagne d'abonnement 2004-2005.Bilingues.Connaissance en musique un atout.9 $/heure + comission.Envoyer CV par telec.: (514) 982-6074 ou a hebert@imusici.com R319 Nous recherchons, pour completer notre equipe de vente de Montreal, un(e) : REPRESENTANT(E) - Belle personnalite, dynamique - Doit developper une clientele d'affaires sur territoire Mtl et les environs.Experience de vente requise, secteur produits alimentaires ou emballages.Nous offrons : - Renom de notre compagnie - Remuneration competitive incluant salaire de base de 40 000 $ ou +, plus commissions et avantages.CV par fax: (514) 329 - 4613 REPRESENTANT(E)S DES VENTES INDEPENDANTS recherches pour promouvoir les services educatifs de notre entreprise.Commission interessante.514-597-1813M.Laurin REPRESENTANT DES VENTES .Min.1 an d'exp.dans la vente de produits de construction .Bilingue exige .Territoire de Mtl et environs .Clientele deja etablie par compagnie .Salaire de base + commission Envoyer c.v.par fax: (514) 636-0961 ou courriel: empl@canaropa.com REPRESENTANT(E) DES VENTES pour produits chimiques industriels, bilingue.Territoire de Montreal et environs.Envoyez CV a spec.polychem@ qc.aira.com REPRESENTANT(E) DES VENTES Une compagnie dans le domaine de l'alimentation (charcuterie), est a la recherche d'un(e) representant(e).Le(la) titulaire de ce poste visite les clients existants et developpe une nouvelle clientele.Auto necessaire.Faire parvenir c.v.M.Michel Desjardins fax: (514) 271-6600 ou: mdesjardins@nostrano.ca VENDEUR(SE) a commission, pour importateur d'articles-cadeaux.Territoire offert dans l'est du Quebec comprenant ville de Quebec et regions nord et est.Clientele etablie plus perspectives de developpement.Doit etre bilingue et resider dans la region.Renseignements: courriel: Karlm@indexgift.com Tel.: 1-800-555-9651 VENDEUR(SE) DYNAMIQUE Cosmetiques - Produits sante Mtl - Anjou - St-Bruno 514-748-6933, fax 227-5067 VENDEUR/EUSE BILINGUE temps plein et partiel pour magasin de cadeaux / articles de cuisine.Warshaw Maison, 145 av.Atwater, face au marche Atwater.514-933-2250 320 IMMOBILIER ADJOINTE BILINGUE avec experience, pour bureau immobilier.V.Biello 514 383-2727 AGENT IMMOBILIER RE/MAX recherche ASSISTANT(E) Au Plateau Mont-Royal.Exigences : certificat d'agent immobilier.Bilingue.Demandez M.Roverselli 514-281-5501 GAGNEZ 100 000 $ et + Selon ce que vous meritez ! Obtenez un permis d'agent immobilier en meme temps qu'une formation de vente tout en gardant votre emploi.Pour informations VINCENT BIELLO 514 383-2727 GESTIONNAIRE IMMOBILIER JUNIOR Immeubles residentielsa Mtl - Assister le Directeur des projets dans le suivi des travaux - Controler les achats et les inventaires - Sens de l'organisation et de l'analyse - Capacite a travailler sous pression et a resoudre des problemes - Bilinguisme obligatoire - Doit posseder une voiture Envoyer votre CV par fax au 514-524-0344 ou jorinfo@hotmail.com 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT Etablissement prive mixte, offrant le Programme d'etudes regulier ou enrichi et le Programme d'education internationale.E Postes d'enseignant(e)s a temps plein et temps partiel .Anglais .Francais .Enseignement religieux .Mathematique .Musique .Sciences .Sciences humaines Exigences pour les postes d'enseignant(e)s: .Detenir une autorisation legale pour enseigner au Quebec.Tout candidat retenu pourra etre soumis a un test de francais.E Poste de technicien(ne) en travaux pratiques a temps partiel Exigences pour le poste de technicien(ne): .Detenir un diplome d'etudes collegiales pertinent a l'emploi.Les personnes interessees feront parvenir leur curriculum vitae, avant 16h le vendredi 28mai, a: L'attention de la direction des ressources humaines College Notre-Dame-de-Lourdes 845, Chemin Tiffin, Longueuil (Qc) J4P 3G5 Courriel: fleblanc@ndl.qc.ca Telecopieur: (450) 670-2800 Seules les personnes convoquees en entrevue recevront une reponse.R307 VOUS AIMERIEZ TRAVAILLER AU TELEPHONE ?Votre tache consistera a evaluer la satisfaction des clients de BELL Canada quant aux services et produits offerts.VOUS RECHERCHEZ UN ENVIRONNEMENT AGREABLE ?Nous vous offrons, selon vos besoins, un poste a temps plein ou partiel.Nous exigeons unminimumde 19 heures par semaine incluant le samedi et une vitesse de frappe de 25mots minuteminimum.Bilinguisme obligatoire Micheline Pelletier Saine Marketing Fax 514 931-5720 Tel.514 931-8236 mpelletier@sainemarketing.com R310 321 TRANSPORT / CAMIONNAGE 321 TRANSPORT / CAMIONNAGE < = CARA Services aeroportuaires CHAUFFEUR(E)S TEMPS PARTIEL Salaire : 13.86 $ Exigences : .permis de conduire classe 3 .abstrait (SAAQ) courant / sans infraction .bilingue .travail de quart et de fin de semaine .doit lever des poids lourds .doit reussir verification securitaire de l'aeroport Envoyer curriculumvitae par fax a : G.Minkiewiez 514-636-3746 s.v.p.ne pas telephoner R321 ; : 325 TECHNIQUE, METIERS, SOUS-TRAITANCE 325 TECHNIQUE, METIERS, SOUS-TRAITANCE ISPRO RECHERCHE PLATRIER ET CIMENTIER APPLICATEUR Experience dans l'enduit acrylique.Cartes de competences requises.Disponible maintenant.ENVOYER C.V.PAR FAX: 514-425-4685 R325 310 BUREAUX LE LEADER en appareils electromenagers de cuisine haut de gamme est a la recherche d'un commis aux compter a payer.Le candidat ideal est bilingue, a des habilites informatiques, est dynamique et professionnel.Salaire competitif dans un excellente environnement de travail.Les candidats interesses doivent faire parvenir leur curriulum vitae au 6320 Cote-de- Liesse, St-Laurent H4T 1E3 nathaliec@maroline.com Les Ateliers de formation et d'Apprentissage au Travail organisme communautaire comprenant plusieurs ateliers de travail recherche: Technicien(e) Comptable Specialisations: Connaitre Acomba, tenu de livres jusqu'au etats financiers, connaitre prix de revient.Conditions: Emploi permanent 3 jrs/ semaine, 7 hres/ jour, 8h30-16h.Exigences: Etre capable de travailler sous pression.Salaire a discuter.Telecopieur: 514-989-0499 fleroux.dg@qc.aira.com R310 MAISON D'EDITION recherche receptionniste, bilingue, 35h/sem.SVP envoyez votre CV: telecopieur 514-523-9969 RECEPTIONNISTE/ SECRETAIRE parfaitement bilingue, plaisante, energigue, positive, connaissances informatiques.Poste temps plein disponible immediatement.S.VP.envoyer CV: gazakie@elitecare.com ou fax: 514-272-2525 att.Joe SECRETAIRE-COMPTABLE Comptabilite generale, traitement de la paye, rapports divers, etc.Tel.: 514-856-0303 SECRETAIRE / ASSISTANTE pour etude legale.Parfaitement bilingue.Exc.connaisance du Word.Temps partiel.Contactez Me Sandra Sabourin Conti (514) 499-2010 poste #27 SECRETAIRE BILINGUE pour bureau de professionnels a Montreal.Doit etre rapide et connaitre a fond les orthographes francaise et anglaise.Experience avec le magnetophone un atout.Faxer C.V a Marie- Eve Laurin au 514-845-7874 ou emploi@robic.com SECRETAIRE COMPTABLE (SUD - OUEST) Pour bureau d'architecture et construction, de 20 a 22 h/sem.pour assumer les taches courantes de secretariat, gestion des appels, suivi des dossiers - clients et comptabilite.QUALIFICATIONS: .Diplome en secretariat .Excellent francais ecrit .Anglais fonctionnel .Bonnes connaissances comptables .Logiciels Word et Excel 2000 .Fortune 1000 Acomba .3 a 5 ans d'experience .15 $ /heure Envoyez c.v.par courriel ou par fax au: (514) 931-7014 ou a: fanny.picard@bellnet.ca SECRETAIRE JURIDIQUE bilingue, pour avocat a D.D.O.Faxez CV 514-696-4088 ou tel: 514-866-2981 SECRETAIRE JURIDIQUE Firme d'avocats Vieux-Montreal Litige / Assurances 2-3 ans d'experience, / bilingue.Fax: (514) 845-5578 ou apasquin@picardgarceau.com SECRETAIRE juridique d'exp.Permanent.Secteur Laval.infozaurrini@zaurrini.com SECRETAIRE JURIDIQUE notaire a Brossard, temps plein, 1 an d'exp.(immobilier corporatif).Faxez CV a P.Payment, 450-923-9331 courriel: ppayment@hotmail.com SECRETAIRE MEDICALE clinique de dermatologie privee, bilingue, 5 jours/sem.Faxer CV au 514-344-8258 SECRETAIRES JURIDIQUES REMPLACANTES Centre Regional d'aide juridique de Montreal est a la recherche de secretaires juridiques remplacantes.Ecellente connaissance du francais et de l'anglais et Word.Communiquez avec Mme Lili Lachance (514) 864-2111, telecopieur (514) 864-1516.Seules les personnes convoquees en entrevue recevront une reponse.Secretraire / Receptionniste permanante, debrouillarde, dy namique.Parfaitement bilingue avec le soleil dans la voix., Exc.maitrise du francais et de l'anglais ecrit.Connaisance Microsoft Word, Excel, Power Point.Envoyer C.V.a: tougass@soleilcom.com STATISTICIEN, R et S-plus.Temps plein.44 000 $.CV a p.karak@earthlink.net aSystemes de Supporft Informatique cherche SECRETAIRE BILINGUE Maitrise de bureautique, excellent sens de l'organisation, des priorites, des communications avec clients et fournisseurs, et un sens du travail d'equipe.Connaissances en electricite un atout.Envoyez CV a: costiguy@ssiups.com fax: 514-333-3239 R310 _ d TECHNICIEN(NE) COMPTABLE bureau de CA, Excel un pre requis, Simple Comptable et Acomba des atouts.Envoyer C.V.a: DLS, 922 de Liege est, Mtl, H2P 1L1, fax 514 387-6334 316 ASSURANCE COURTIER ADJOINT(E) ligne commerciale, 3-5 jours/ sem., bureau situe sur la Rive- Nord de Laval.CV a: assemploi@hotmail.com Tel.: 514 916 - 9961 COURTIER d'assurance de Brossard, recherche souscripteur pour module d'assurances des particuliers.Permis BSF requis.Tel.: 450-465-1444 RECHERCHONS courtier d'assurance en assurances des particuliers avec permis de BSSF, bilingue avec 3 ans d'experience minimum.Programme de bonis sur ventes interessant.Envoyer CV a/s de: Marie-Josee Fiset par fax: 514-376-0210 ou par courriel: mjfiset@solychabotranger.com AIDE-EDUCATRICE pour ecole pre-maternelle a NDG.Pour Sept 2004 - Juin 2005, 8.30h - 12.30h ou 11.30h - 15.30h.CV au: 514 483-1559 ECOLE PRIVEE, cherche orthopedagogue avec Brevet et experience.Fax: 514-341-0594 ECOLE PRIVEE secondaire recherche professeurs maths, francais, anglais, geographie, biologie, physique.Faxez votre C.V.au 514-341-0594 LES ECOLES TALMUD TORAHS UNIS DE MONTREAL sont a la recherche de personnel dynamique et qualifie pour combler les postes d'enseignements suivants pour l'annee scolaire 2004-2005: Niveau primaire: - Francais.Mathematiques.Education physique.Hebreu.Torah.Traditions.- Assistant(e)s d'enseignement en Francais; Anglais; Hebreu.Niveau secondaire: - Sciences: Physique; Chimie; Sciences physiques 416-430; Introduction aux Sciences physiques; Biologie; Mathematiques; Histoire; Geographie; Education physique; Hebreu; Tanach; Talmud; Histoire Juive.Faites parvenir votre CV: Telec.: (514) 739-3579 Courriel: utt@utt.qc.ca 308 GARDERIES CPE Alexis Le Trotteur est a la recherche de personnes pour combler les postes suivants: EDUCATRICE(EUR) TEMPS PLEIN Pour une periode de 18 mois avec possibilite de prolongation.Horaire de travail de 34 h/ sem.reparti sur 4 jours.Entree en fonction le 26 juil.2004.EDUCATRICE(EUR) TEMPS PARTIEL Poste permanent, horaire de 17h/ sem.les jeudis et ven.avec possibilite de remplacement les autres journees.Entree en fonction 2 sept.2004.EXIGENCES: Formation reconnue plus experience.Salaire entre 15.25$ et 18.36$ /h plus d'interessants avantages sociaux.Faire parvenir CV et PREUVE DE FORMATION avant le 4 juin 5611 Clark, Mtl.H2T 2V5.Fax 514-270-0954 administration@cpealexisletrotteur.ca Merci de ne pas telephoner.EDUCATEUR(TRICE) forme(e) ou non forme(e), dynamique et passionne(e) pour jeunes enfants.Doit posseder voiture.Rive-Sud.Poste permanent.514-574-6499 EDUCATRICE(TEUR) diplome(e), salaire selon echelon + .Sans diplome s'abstenir.Fax : 514-528-1513 Tel.: 514-528-8456 EDUCATRICE CERTIFIE(E) BILINGUE Temps plein.514-421-5858 ou CV par fax au 514-421-6828.CHAUFFEUR(SE) temps plein, classe 3 ou 1, livraison locale, poste de nuit, 4 jours /sem., 1 fin sem.sur 2.Avantages sociaux.Faxer CV: 514-381-3755 322 HOTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION ASSISTANT CHEF, pour Bistro- Resto, jour / soir, 35 a 40 h/ sem.CV par fax: 514-747-1513 ou tel.Derek au 514-809-8600 AUBERGE DE PRESTIGE AU CENTRE-VILLE recherche PREPOSE(E) a L'ENTRETIEN MENAGER (chambres d'hotel) Min.1 an d'experience Tel.: 5 1 4 - 9 3 1 - 9 1 6 7 Fax: 5 1 4 - 9 3 1 - 1 6 2 1 Auberge du Lac Taureau FF FF Saint-Michel-des-Saints Recherchons Estheticienne Prepose(e) Accueil et reservation Cuisinier Depannage hebergement sur place Faxer C.V.1-450-833-1870 ou rdurand@lactaureau.com R322 Auberge HATLEY Membre de Relais&Chateaux est a la recherche de: - 1er cuisiner(ere) - Commis de cuisine - Commis en patisserie Envoyez votre CV au Chef Executif Alain Labrie Fax: (819) 842-2907 chefs@aubergehatley.com R322 BARMAN(AID), serveur, cours, aide au placement, 849-2828.Ecole Des Maitres.com BAR populaire du centre-ville recherche barman barmaid avec exp.serveur(euse)s, hotesses, temps plein.Faire parvenir CV au 1459 rue Crescent, Mtl.H3G2B2 ou par fax 514-288-0500 CAFE-DEPOT recherche employe( e)s temps plein, dynamique et souriant(e)s.2305 Ch.Rockland, # 103.514-733-6367 CAFE CHERRIER CUISINIER(ERE) avec experience.Se presenter au 3635 rue St-Denis avec CV entre 14h30 et 16h, en semaine.CHEF-CUISINIER(IERE), , hotesse et serveur(euse)s, avec exp.en fine cuisine italienne.Se presenter avec CV au 6728 boul.St-Laurent, 14h-16h CUISINIER(ERE) demande(e) dans les Laurentides, pour les repas de 12 enfants et 3 adultes, durant 8 sem.cet ete.300$/sem., gite et repas inclus.Tel.au (819) 275-7886 CUISINIER(ERE) avec minimum 5 ans d'experience en cuisine francaise.30 000 $/an.Rendez-vous au 4007 St-Denis ou tel.a Gabriel 514-572-6780.GERANT(E) a temps plein, bil.exp., restaurant asiatique.(514) 982-9229, 4669 St-Denis HOLDER RESTAURANT-BAR recherche garde-manger avec unminimum2 a 3 ans d'experience.514-849-8604.bureau@restaurantholder.com.HOLIDAY INN LONGUEUIL recherche 1er cuisinier a temps partiel (fin sem.).Diplome cuisine, 2 ans d'exp.min.CV a : jherve@hilong.ca ou faxer au: (450) 646-7786 322 HOTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION HOTEL 4 ETOILES, du centre-ville, recherhe delegue( e) commercial(e) corporatif.Experience dans la vente hotelliere.Bilingue.Salaire selon competence Les candidat(e)s interesse(e)s devront faire parvenir leus CV par fax au 514-842-0946 Le Club de Golf de l'ile Perrot cherche actuellement un SOUS-CHEF Temps plein, min.5 ans d'experience.Telecopiez votre CV au 514-453-0075 R322 METRO CHEVREFILS est a la recherche d'un gerant d'epicerie, commis d'epicerie, avec experience.Alain, 514-524-0521 PATISSIER-E DECORATEUR Patisserie renommee et en croissance a Ville d'Anjou, recherche un(e) decorateur avec experience.Pour travail de jour et/ou de soir.Ambiance professionnelle, excellentes conditions de travail ainsi que tres bonne remuneration avec beneficesmarginaux.Envoyez CV par fax au 514-493-3424 ou par courriel patisseriepagel@ hotmail.com ou appeler pour rendez-vous (514) 493-6413 (lun.au vend.8h a 17h) PERSONNEL recherche pour hotel : prepose aux chambres, prepose aux petits dejeuners, equipier, maintenance, assistante- gouvernante et gouvernante.Faire parvenir votre CV par telec.au 514-328-0524.PLONGEUR(E) / AIDE CUISINIER(E) temps partiel, pour petit resto francais sur le Plateau.514-781-4912 vchatelais@hotmail.com POISSONNIER avec exp.pour service a la clientele, cuisinier un atout.Fax.514-336-6441 RECHERCHE cuisinier(ere)s pour restaurant dans le Vieux- Mtl.Se presenter avec CV au 1 rue St-Paul Ouest, Vieux-Mtl, bruno@modavie.com.RESTAURANT de cuisine italienne, recherche cuisinier de metier, connaissant bien la cuisine italienne; aussi garcon de table serveur de metier.Avec C.V.au 1437 Crescent Mtl.RESTAURANT Francais LE GUTENBERG situe au centre-ville de Mtl cherche a combler les postes suivants: Second de soir et commis du midi.Poste temps plein.Se presenter mercredi 14h30 au 359 President Kennedy (Metro Place De Arts.) RESTAURANT Japonais cherche sushi man, tres bon salaire selon exp., serveur(euse)s, hote( esse), busboy, bilingues, exp., serieux(ses) + C.V.Apres 17h 514-490-1225M.Son Restaurant Le Cheval de Jade Fine cuisine, au Mt-Tremblant dans les Laurentides, cherche : Sous-chef a temps plein Cuisinier et plongeur Olivier (819) 425-5233 RESTAURANT Le Bordelais Plongeur, cuisinier 1000 boul.Gouin ouest Fax: 514-337-1284 RESTAURANT LE PELERIN cherche cuisinier motive.Patrice, Fabien 514-845-0909 RESTAURANT mediteraneenespagnol recherche serveur( euse)s d'exp., seulement, espagnol un atout.514-766-5888 RESTAURANT MEXICAIN, La Hacienda, recherche des serveurs(euses) et aide-cuisiner( ere) avec exp.Apportez CV entre 15h et 17h du mardi au sam., 1148 Van Horne, Outremont, 514-270-3043.326 CONSTRUCTION ASSISTANT TECHNICIEN EN CHANTIER Entreprise specialisee en controle de la corrosion / protection cathodique, secteur industriel, recherche assistant(e) pour travaux en chantier, avec possibilite temps plein.Doit etre bilingue, aptitudes travaux manuels et connaissance electricite / electronique (atout).Corrpro Canada inc.Fax: 514-636-8671 CAMIONNEUR operateur avec experience, sur boom hiab, permis classe 3, temps partiel et temps plein, 514-488-1836 CONTRACTEUR en systeme interieur cherche employe(e) avec competence en estimation et supervision de chantiers.(Doit etre bilingue).La Presse Ref.2050, C.P.6041, succ.Centre-Ville, Mtl, Qc H3C3E3.327 COIFFURE, ESTHETIQUE COIFFEUSE avec clientele et coloriste, avec experience, demandes.514-979-0352 GERANT(E) / Vendeur(euse) bilingue, avec experience dans le domaine de la coiffure.Info: Jasmine 514 231-9654 PHARMAPRIX OUTREMONT Cosmeticien(ne) temps plein.Commis aux cosmetiques, temps plein.Faxer CV a l'attention de Josee au 514-271-7826 RECHERCHE estheticienne bilingue, 3 ans d'experience electrolyse, manicure et pedicure, dynamique, esprit d'equipe, connaissance des produits Yonka/GM Collin.Conditions avantageuses.Contacter Marlene Au Premier Expert Cheveux + Spa Urbain: 514-489-8872 UNIPRIX au centre-ville recherche cosmeticienne avec experience.Faxer CV 514-849-5035 ou appeler 514-849-6176 demandez Carl.329 INDUSTRIEL, MANUFACTURIER COMMIS ENTREPOT de meubles, etudiant, 18 ans, temporaire.Michel, 514-252-0269 CONTREMAITRE/ SUPERVISEUR Un manufacturier de toiles cherche une personne de langue francaise ou bilingue avec un min.de 5 ans d'experience comme gerant dans un milieu manufacturier.Le candidat devra avoir d'excellentes capacites d'organisation, devra etre motive et autonome et avoir une connaissance d'Excel.CV : La Presse Ref.2039, C.P.6041, succ.C-Ville, Mtl, H3C3E3.GERANT(E) DE PRODUCTION Fabricant d'aspirateurs industriels pour environnements controles avec clients internationaux est a la recherche d'un(e) gerant(e) de production pour gerer et superviser son departement de production a son usine de Laval.Exigences: - D.E.C.ou equivalent - Leadership fort & aptitudes de management - Experience avec systeme de qualite ISO 9001 - Parfaitement bilingue (francais et anglais) - 3 a 5 ans d'experience - Connaissances electriques ou mecaniques sont un atout.S.V.P.envoyez CV au: Fax: 450-625-3388 hr@tiger-vac.com 310 BUREAUX ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) responsable des appels de service et du travail clerical pour des equipes de maintenance dans immeubles locatifs situes a Laval et Mtl.Exp.dans le domaine de la construction necessaire.Disponible imm.CV: C.P.265 succ.Ahuntsic, Mtl H3L 3N8 ou courriel: recrutement228@hotmail.com Agence JURISSEC Inc CENTRE NEVRALGIQUE DU JURIDIQUE! C'EST LE TEMPS DU RENOUVEAU! De nombreux postes sont offerts pour adjoint(e)s juridiques et/ou parajuristes, dont : .LITIGE (4 jours/sem.et autres) .NOTARIAT .COMMERCIAL .CORPORATIF PUR .BANCAIRE .DROIT DU TRAVAIL .PARAJURISTES (Corporatif) .VALEURS MOBILIERES .IMMOBILIER .CONTENTIEUX .RESERVISTES (Permanent et/ou interimaire) .ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) (Brevet, 3-5 ansd d'exp.) .ET NOMBREUX AUTRES Informez-vous SEMINAIRES ACCREDITES AU CIVIL SELON LA REFORME DU CPC ainsi qu'au COMMERCIAL / CORPORATIF Reconnus par le ministere de l'Education Lise Tremblay ou Renee Pepin Tel.: (514) 845-1212 Telec.: 514-845-9424 Courriel : jurissec@sympatico.ca Visitez notre site web : www.jurissec.com 310 BUREAUX Agent(e) de Service a la clientele Pour un manufacturier de mobilier de bureau situe a Laval.Le(la) candidat(e) devra avoir de l'experience en service a la clientele et maitriser le francais et l'anglais parle et ecrit.Le poste exige de travailler en milieu informatise, d'acquerir une connaissance approfondie du produit et d'assurer une part de travaill clerical.Il(elle) aura a ssurer le support aux ventes, un soutien technique et le suivi des commandes aupres d'une clientele specialisee.Les qualifications suivantes sont exigees: excellent(e) avec Microsoft Excel et Mircrosoft Outlook, tres bon(ne) avec Mircrosoft Word.La connaissance de Publisher et Acces seont consideres des atouts, 5 ans au service a la clientele et toute experience dans le domaine du meuble ou manufacturier seront en votre faveur.Faites parvenir votre C.V.a: info@standarddesk.com ou fax: (450) 663-9022 Assistant(e) Gestionnaire a la comptabilite Entreprise de taille moyenne, forte croissance, recherche comptable avec un minimum de 4 ans d'experience.Diplome en comptabilite un atout.Salaire genereux et avantages.Bonne connaissance de l'anglais.Fax: (514) 938-8556, courriel: ddesmarais@neolia.com CIE EN VALEURS MOBILIERES recherche ADJOINT(E) AUX VENTES service a la clientele, administration.Connaissance Word, Excel.Bilingue parle et ecrit, exc.aptitudes interpersonnelles et communication.Bacc.finances, exp.dans le milieu financier.Cours valeurs mobilieres un atout.Envoyer votre CV par fax a l'attention de Palma Baronello au 514-287-3646.COMMIS receptionniste bilingue.Temps partiel, plateau Mt- Royal.Envoyez CV a gbenoit@ century21innovation.com COMPTABLE, situe centre-ville, compagnie recherche pour poste immediat comptable avec experience, responsable pour comptabilite generale, service de paie, rapports financiers, bilans et travail de bureau.Doit etre bilingue, salaire et avantages a discuter.Veuillez faxer votre C.V.au 514-284-3622 ou courriel: linda@gilopearls.com ESTIMATEUR(TRICE) rive nord, agent manufacturier recherche estimateur(trice) avec exp.dans les armoires de cuisine maitrisant Excel, Word et logiciel de presentation 3D un atout.A/s des ressources humaines.Fax: 450-419-6608 317 SECTEUR AUTOMOBILE 317 SECTEUR AUTOMOBILE 317 SECTEUR AUTOMOBILE BMW, UNE EQUIPE PERFORMANTE ! Un concessionnaire BMW du Grand Montreal recherche des personnes vraiment exceptionnelles pour combler des postes disponibles.REPRESENTANTS AUX VENTES DE VEHICULES NEUFS OU USAGES Demontrer du leadership, experience reconnue en vente, ambitieux et hautement motive, excellentes aptitudes en communication, parfaitement bilingue.Profitez de cette occasion unique pour votre carriere, faites vite ! Faites parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialite a : Ostra inc.900, rue Cherrier, bureau 100 Montreal QC H2L 1H7 Telecopieur : (514) 527-1674 ou courriel : ostra@videotron.ca 349 BENEVOLAT 349 BENEVOLAT e Secretaire benevole b par excellence recherchee EPOC MONTREAL est un organisme de formation qui vient en aide a des jeunes adultes pour qu'ils integrent le marche du travail.Situe dans le Vieux-Montreal, notre organisme est presentement a la recherche d'une personne competente en secretariat et qui accepterait de nous faire profiter de son expertise a raison de deux jours semaine.Au travail de correspondance et d'implicatiom dans les activies avec nos bailleurs de fonds, s'ajoute votre interet pour les communications verbales et ecrites dans les deux langues officielles.www.epoc-montreal.ca ou info@epoc-montreal.ca ou 514-877-7810 R349c ^ 319 VENTE, COMMERCE 319 VENTE, COMMERCE 319 VENTE, COMMERCE CONSEILLER(ERE) DECO 2 jrs/sem., min.2 ans d'exp., bilingue, poste permanent.Faxez votre CV au 514-271-3697.GRAND PRIX F1 Vendeurs(euses) Responsables Crieurs(euses) Experimente(e)s dans gros achalandage.514-747-0434 HOTEL Representant(e) des ventes Determine(e), perseverant(e) aimant les defis.Axe(e) sur les resultats.Travail sur la route.Experience dans la vente necessaire.Avantages sociaux competitifs.Bilinguisme requis.Faire parvenir votre C.V.Telecopieur: (514) 448-7101 Courriel: lstpierre@hotelfaubourg.com R319 3 2 Offres d'emploi cyberpresse.workopolis.com ACTUALITÉ La Presse est heureuse de publier trois textes primés le 28 avril dernier dans le cadre du premier concours intercollégial de journalisme, ouvert aux cégépiens ayant écrit en 2003.Du speed, qualité quincaillerie GUILLAUME DESJARDINS-DUTIL COLLABORATION SPÉCIALE Coquitlam, Colombie-Britannique, le 31 décembre.\u2014 Il est 20h50, et les invités tardent à arriver.L'impatience de Penelope augmente.Sa coupe de mousseux à la main, elle se lève en poussant un juron et s'esquive dans sa chambre en compagnie de Myriam.Les deux jeunes femmes en ressortent deux minutes plus tard et émettent un raclement en se bouchant une narine.D'un naturel nerveux, Penelope est maintenant fébrile.« Roulezmoi un joint, quelqu'un ! », ordonne- t-elle, avant d'éclater d'un rire saccadé.Une journée entière à préparer des canapés et à faire le ménage ne semble pas avoir eu raison de son énergie.Pas plus que la nuit sans sommeil qui l'a précédée.L'après-midi d'avant, Penelope et Myriam ont sniffé une première ligne de crystal meth.Elles ne prendront du repos que le soir du 2 janvier, après presque 80 heures sans sommeil.Les méthamphétamines cristallisées qu'elles consomment font des ravages depuis quelques années dans l'ouest des États-Unis et du Canada.Il n'y en a pas encore au Québec, mais ce n'est sans doute qu'une question de temps.Ce mélange hautement toxique est fabriqué dans des laboratoires maison, à partir de produits chimiques disponibles en quincaillerie et en pharmacie.Dominique Boivin est travailleur de rue à Vancouver, la plaque tournante du crystal meth au Canada.Il estime que 80 % de sa clientèle consomme régulièrement cette drogue qui s'injecte, se fume ou se renifle.« C'est une drogue qui n'est pas chère, entre 5 $ et 10 $ la dose, et qui fait effet de six à 10 heures.» La puissante libération de dopamine de cette drogue accélère les fonctions motrices et mentales de l'usager, et le maintient dans un état de surexcitation et de bienêtre.Marie-Claude Lebrun, directrice du Groupe de recherche et d'intervention psychosociale (GRIP), compare l'effet du crystal meth à celui de la cocaïne, mais en plus intense et plus long.Le hic, a constaté Dominic Boisvert, c'est qu'au bout de deux ou trois jours en ligne sur le crystal, les consommateurs commencent à sentir de la désillusion, de la paranoïa.On a aussi découvert que ça attaque des régions spécifiques du cerveau, d'une manière qui ressemble étrangement à la maladie d'Alzheimer.Minuit 30.Les filles sont à court de cristaux ; Myriam part en mission.Elle revient une heure plus tard, accompagnée d'un homme au regard vide.Il reste le temps de la transaction et de fumer un joint.Grâce à ce nouveau sac de meth, les deux femmes pourront tenir le coup jusqu'au 2 janvier.Contrairement à la cocaïne, au crack et à l'héroïne, le crystal meth est une drogue entièrement synthétique, concoctée à partir de dissolvant à vernis à ongle, de débouche-tuyaux (de type Drano), de nettoyant pour freins d'auto, de médicaments contre la grippe, d'acide à batterie, etc.Une douzaine de produits d'usage courant qui ne coûtent que quelques centaines de dollars et en rapportent plusieurs milliers une fois sous forme de cristaux ou de poudre.5h30.Les invités sont partis depuis un bon moment déjà, Myriam et Penelope en ont profité pour s'envoyer une nouvelle ligne.Grillant cigarettes sur cigarettes, elles ne cessent de parler et cherchent désespérément un moyen de s'occuper.Après le ménage et les jeux vidéo, elles se lancent dans une partie de cartes qui s'éternisera bien après l'aube.L'auteur, élève du cégep de Jonquière, a remporté le Premier Prix et le Prix Coup de coeur « Reportages en France grâce à l'Office franco- québécois pour la Jeunesse et le Consulat général de France à Québec »: une bourse de 1000 $ et une visite d'une journée pour le gagnant et 10de ses amis dans les studios de télévision de Radio-Canada.Le crystal meth Désinformation à Cuba.et ailleurs Deux jours avant le début des frappes américaines en Irak, le 20 mars 2003, c'était le régime de Fidel Castro qui frappait le mouvement dissident cubain.La question des 27 journalistes détenus depuis provoque bien des réactions.Alors que la liberté de presse et la manipulation de l'information sont au coeur du débat, les différents protagonistes se relancent et s'accusent de plus belle.Analyse de la situation.MOÏSE MARCOUX-CHABOT COLLABORATION SPÉCIALE L'opération menée par les autorités cubaines a conduit à l'arrestation et à la détention de 75 dissidents au gouvernement castriste, dont 27 journalistes indépendants.71 d'entre eux ont eu leur sentence ce printemps, variant entre 6 et 28 années de prison.L'opinion publique internationale n'a pas tardé à condamner cette opération, considérant les détenus comme des prisonniers d'opinion et accusant Cuba de « graves violations des droits fondamentaux de l'Homme »1.Les critiques sont nombreuses, d'un côté comme de l'autre de l'Atlantique.L'organisme international Reporters sans frontières (RSF) mène une campagne massive de mobilisation visant à dénoncer la répression subie par la presse sur l'île de Cuba, qu'il surnomme « la plus grande prison de journalistes au monde »2.Le premier anniversaire de l'événement a donné lieu à la conférence bruxelloise intitulée L'Europe dit non à la répression à Cuba.Elle a servi au lancement d'une déclaration du même nom, qui réclame la libération des détenus et que tous les députés européens sont appelés à signer.Mais, ici et là, d'autres voix se font aussi entendre.Michael Walsh, de l'Association québécoise des Ami(e)s de Cuba, n'hésite pas à accuser RSF de désinformation et de vouloir salir Cuba.Il n'est pas le seul à mettre en doute la crédibilité de l'organisme.Du côté de l'Amérique latine, certains médias alternatifs et quelques spécialistes dénoncent aussi la désinformation entourant Cuba, sans nécessairement approuver la mise en captivité des dissidents.La situation des médias cubains est quant à elle particulière.Les quelques stations de télévision et de radio et la presse écrite sont de propriété étatique ou bien sont soumises à un fort contrôle de leur contenu.Plusieurs lois, dont la loi 88\u2014adoptée par le régime castriste en 1999 \u2014 sanctionnent fortement toute collaboration avec des médias étrangers qui nuirait à la nation, ainsi que la propagande contre-révolutionnaire.Par conséquent, les citoyens cubains ont accès à une information parfois déficiente, représentant principalement les intérêts idéologiques du Parti communiste.Pour pouvoir exercer leur droit d'expression, de nombreux Cubains se sont regroupés dans des associations de presse indépendantes qui, bien qu'illégales, sont parfois tolérées.Le contrôle de l'information est toutefois toujours présent, ces journalistes ne pouvant publier qu'à l'extérieur du pays, souvent au prix de pénibles efforts.Un bouleversement a eu lieu de décembre 2002 à mars 2003, lorsque des regroupements ont lancé deux revues indépendantes sur le territoire de l'île, une première depuis 40 ans.Les autorités n'ont pas tardé à réagir, plusieurs des 27 journalistes arrêtés en mars ayant collaboré à ces publications.La désinformation provientelle seulement du gouvernement Castro ?La presse indépendante cubaine reçoit aussi de nombreuses critiques.On l'accuse d'être manipulée par le gouvernement américain et la mafia anti-castriste de Miami, dans une tentative de déstabilisation du régime.La compétence journalistique même des dissidents arrêtés est mise en doute.Felipe Pérez Roque, ministre cubain des Relations extérieures, revendique pour Cuba « le droit de juger les mercenaires qui collaborent avec le blocus et avec la politique agressive de la superpuissance ».Il accuse à son tour les États-Unis de violer les droits de l'Homme par les conditions de détention des prisonniers du « camp de concentration » de Guantanamo, base américaine en sol cubain.L'auteur, élève du cégep de Sainte-Foy, a remporté le Premier Prix dans la catégorie Messager des Amériques « Reportages dans un pays des Amériques grâce à l'Office Québec-Amériques pour la Jeunesse » PHOTO CRISTOBAL HERRERA, AP Le président-dictateur Fidel Castro ne tolère ni la liberté d'expression ni la dissidence.Il a fait arrêter et condamner 27 journalistes qui avaient lancé deux revues indépendantes à Cuba.La mode des flash-mobs LAURENCE BICH-CARRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Quel est le point commun entre 250 canards jaunes catapultés sur le bassin de l'esplanade de la Place des Arts, 40 Berlinois qui beuglent « Ja ! Ja ! » au téléphone cellulaire dans une ruelle bondée et une centaine d'individus qui miaulent, jappent, mugissent, barrissent et craquettent pendant une minute dans Central Park ?Ces trois déploiements de joyeux drilles sont des flash-mobs, des « foules-éclairs », le dernier-né des mouvements que permettent les nouvelles technologies.C'est dans un magasin de tapis qu'a eu lieu la première foule-éclair.En juin dernier, une cinquantaine de personnes se sont retrouvées dans le rayon de la décoration intérieure de la grande surface newyorkaise Macy's, et se sont mises à interroger des vendeurs, quelque peu dépassés par la situation, sur les possibilités d'obtenir un tapis persan pour en faire le «tapis d'amour » de leur commune.Ces rassemblements sont organisés de la manière suivante : on vous donne un rendez-vous par courriel (en utilisant le mode « copie conforme invisible », bien sûr), date, heure, lieu et consigne de ne rien laisser s'ébruiter.Ce n'est que quelques minutes avant l'événement que vous recevez vos instructions, généralement par l'entremise de votre téléphone cellulaire, bien que les organisateurs préfèrent parfois distribuer des instructions papier.Libre cours ensuite à un désordre savamment orchestré qui durera entre 15 secondes et 10 minutes, sans plus.À la suite de cet accès de folie urbaine, les participants doivent se disperser, dans le calme, ne laissant derrière eux que des passants amusés et des touristes perplexes.Il a fallu trois foules-éclairs à New York avant que le mouvement ne s'étende au reste du monde.San Francisco et Minneapolis d'abord, l'Europe ensuite, l'Asie et, plus récemment, le Canada.À Rome, 200 personnes se sont rendues chez le libraire/disquaire Messaggerie et, pendant 7 minutes 32 secondes, ont accaparé les vendeurs en leur demandant des titres inexistants.À Londres, une foule semblable est entrée avec fracas dans un magasin de meubles en vantant la marchandise aux amis à partir de cellulaires.Au bout de 10 minutes très exactement, ce charivari bigarré a brusquement cessé : en deux temps trois mouvements, la foule s'était dissipée.Puis ce fut au Japon, en Autriche.La brièveté est la condition première de la réussite d'une fouleéclair.Comme quoi les plaisanteries les plus courtes sont les meilleures.Il est par ailleurs certain que la fugacité des rassemblements empêche les forces de l'ordre de s'en mêler.« Non-manifestation pour militants sans cause », titrait La Presse du 11 août.L'initiateur du mouvement, le blagueur blogueur Bill (nom bien évidemment fictif), affirme que son mouvement n'a rien de politique, rien de revendicateur, que ce n'est qu'une explosion plus ou moins spontanée de futilité, d'inattendu, de surprenant.Sean Savage, anthropologue, et blogueur à temps perdu, avance : « Les flash-mobs sont bâties sur le principe de l'inutile.Quand on tentera de les récupérer, elles perdront leur raison première et cesseront d'elles-mêmes parce que c'est la preuve ultime que les gens sont encore à même de former des communautés ad hoc et de faire bouger les choses malgré les gouvernements tentaculaires et corrompus.» Et d'ajouter : « Mais peut-être que j'y vais un peu fort ».L'auteure, élève au collège Jean-de-Brébeuf, remporte le deuxième prix : une bourse de 250$ ."]