La presse, 7 décembre 2002, I. Carrières: professions + formation

[" 6LP0101I1207 I-1 samedi 6LP0101I1207 ZALLCALL 67 15:35:22 12/05/02 B Tél.: (514) 285-7320 Télécopieur : (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CAHIER I LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 7 DÉCEMBRE 2002 Merci à tous les annonceurs de bien vouloir retourner un accusé de réception aux postulants.cyberpresse.workopolis.com Tous les postes sont ouverts également aux femmes et aux hommes.FORMATION Comment on devient technicien en génie industriel page 13 OÙ EST L'EMPLOI?Le défi de la réadaptation page 6 Sylvain Thiboutot, technicien en génie industriel Déterminé à assurer la continuité et la relève à la haute direction, le Conseil de l'industrie laitière du Québec souhaite pourvoir au poste suivant au sein de son équipe permanente : Vice-président exécutif En étroite collaboration avec le président-directeur général et les membres du CA, vous prendrez connaissance de l'environnement stratégique de l'industrie, saisirez la portée et les conséquences des orientations du CILQ et établirez votre réseau de relations parmi les membres, les organisations du secteur et les instances réglementaires.À très court terme, vous assumerez entièrement les responsabilités de la présidence du CILQ, en jouant un rôle de premier plan dans l'élaboration, l'adoption et la mise en oeuvre de politiques et de programmes alignés sur les stratégies et la mission de la Corporation.En tant que premier porte-parole et négociateur du CILQ, vous siégerez sur divers comités et participerez aux forums appropriés afin de représenter et de mettre en valeur les intérêts des membres et de l'industrie.Bilingue, vous détenez une formation universitaire et avez progressé avec succès tout au long de votre carrière grâce à votre talent de rassembleur, vos aptitudes relationnelles et vos capacités intellectuelles.Il va de soi qu'une préférence sera accordée aux candidats ayant oeuvré dans l'industrie laitière ou tout au moins, dans un secteur hautement réglementé.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 31 décembre 2002, en mentionnant le titre du poste convoité, à : Gestion - conseil Loran Télécopieur : (514) 933-1123 Courriel : pdg@loran.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3102886A La Marina Campi (www.marinacampi.com) est un organisme à but non lucratif situé au coeur de Salaberry-de-Valleyfield.La corporation compte 400 membres.Le conseil d'administration de la Marina est présentement à la recherche de candidates et de canditats afin de combler le poste de : Directrice générale ou Directeur général Nature de l'emploi L'emploi de directeur général comporte la responsabilité totale de la gestion des opérations, des projets et des ressources humaines et matérielles de la Marina ainsi que du suivi de l'exécution des décisions du conseil d'administration.Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes Établir les priorités, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en oeuvre de ces priorités concernant les opérations quotidiennes notamment au niveau de l'entretien du site et des bâtiments, du fonctionnement de la boutique et de l'accueil.Maintenir des relations de qualité avec les membres et les visiteurs.Établir le budget des différentes activités de la Marina et assurer le contrôle des dépenses.Qualifications requises Diplôme de 1er cycle en administration ou dans un domaine pertinent à l'emploi; Capacité de communiquer verbalement et par écrit en anglais et en français; Connaissances à jour en informatique; Six ans d'expérience dans un domaine connexe dont trois dans un poste de gestionnaire.Le candidat recherché possède une bonne connaissance des tendances de l'industrie du nautisme.Il est capable de déceler les enjeux de la corporation et d'atteindre les résultats fixés.Rémunération et conditions de travail Les différentes conditions de travail seront établies en fonction des qualifications et de l'expérience de la personne choisie.Pour poser votre candidature Vous devez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d'une lettre motivant votre candidature au plus tard le vendredi 20 décembre 2002, 16 heures, à l'adresse ci-dessous : Comité de sélection \u2014 direction générale Marina Campi 224, rue St-Lambert, Salaberry-de-Valleyfield (Québec) J6T 1T9 Ou à l'adresse électronique suivante : mlaurend@rocler.qc.ca Date d'entrée en fonction : 3 février 2003 3103102 Directeur général/ secrétaire-trésorier La municipalité de Rawdon, régie par le Code municipal ayant un budget d'environ 7 M $ et une population de 9 171 personnes, désire s'adjoindre les services d'un directeur général et secrétaire-trésorier.Sous l'autorité du conseil municipal, la personne choisie sera responsable du fonctionnement de la municipalité.Les priorités d'actions seront de : I Planifier, diriger coordonner et contrôler l'administration conformément au Code municipal, aux autres dispositions légales et aux politiques générales établies par le conseil; I Diriger la mise en application de toutes les décisions du conseil par une surveillance et une coordination des directeurs de services; I Susciter l'adhésion du personnel, de ses collaborateurs et des divers partenaires municipaux autour de l'atteinte des objectifs de la municipalité et obtenir de leur part un haut niveau de motivation de performance et de collaboration; I S'assurer de l'adaptation continue des pratiques et modes de fonctionnement afin d'offrir des services axés sur la réponse aux besoins et atteintes de la population, en conformité avec la mission de la municipalité.Exigences du poste : I Un diplôme universitaire de premier cycle; I Une expérience minimale de dix (10) années dans le domaine municipal, dont un minimum de cinq (5) ans dans un poste équivalent; I Un sens élevé d'équité et de respect du vécu, des valeurs, des citoyens et du personnel de la municipalité; I Une facilité à communiquer oralement et par écrit en français et en anglais.Les personnes intéressées doivent faire parvenir, sous pli confidentiel, leur candidature avant 14 heures le 18 décembre 2002 à l'adresse suivante : Service de recherche de cadres Raymond Chabot Ressources Humaines inc.600, de la Gauchetière Ouest, bureau 2740 Montréal (Québec) H3B 4L8 Téléphone : (514) 954-4608 / Télécopieur : (514) 878-2127 Courriel : recherchecadresmtl@recrutement.ca Nous vous remercions à l'avance de l'intérêt porté à ce poste.Toutefois, seules les personnes sélectionnées seront contactées. 6DU0201I1207 CARRIERESÀ 6DU0201I1207 ZALLCALL 67 19:38:12 12/04/02 B I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 7 DÉCEMBRE 2002 L'EXCELLENCE commence avec le désir de constamment accomplir quelque chose de nouveau et de mieux.L'excellence s'atteint à travers les relations avec nos pairs et nos clients et atteint son point culminant dans le respect des valeurs de notre compagnie : Souplesse Habilitation et responsabilisation Éthique et intégrité Apprentissage Travail d'équipe Avoir du plaisir! Nous offrons des chances égales à tous.Acklands - Grainger Inc.est le plus important distributeur de produits industriels, de santé-sécurité et pour parcs de véhicules au Canada.Présentement, une opportunité d'emploi s'offre à vous dans nos bureaux de ville St-Laurent pour la région de Montréal: SPÉCIALISTE DES VENTES PRODUITS DE SANTÉ-SÉCURITÉ Parfaitement bilingue (anglais-français) Relevant du directeur régional des ventes, le/la candidat(e) retenu(e) aura la responsabilité de développer des budgets de ventes pour les groupes de produits de santé-sécurité, d'assurer une liaison avec les représentants des manufacturiers et d'effectuer des visites conjointes chez les clients avec les représentants.De plus, vous aurez à réviser les rapports mensuels de ventes, fournir la formation sur les produits de santé-sécurité et agir comme conseiller technique au personnel des succursales.Ce poste requiert un diplôme d'études post-secondaires en affaires ou une expérience équivalente.De plus, 2 à 4 années d'expérience dans la vente d'équipementsde santé-sécurité est nécessaire.De bonnes aptitudes pour la communication, la motivation, le leadership et le travail en réseau sont essentielles.Un permis de conduire en règle ainsi qu'une automobile fiable sont requis.Les candidats(es) intéressés(es) sont priés(es) de faire parvenir leur C.V.à Jean Seguin, Directeur régional des ventes, Télécopieur: (514) 332-8495 Adresse électronique: seguinj@agi.ca Seuls les candidats retenus seront contactés.Nous demanderions aux agences de placement de s'abstenir de toute sollicitation.Visitez-nous au www.acklands.ca 3103101A Nous sommes fiers d'assurer l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes convoquées à une entrevue recevront un accusé de réception.Situé au coeur de Montréal, à deux pas de la station de métro Fabre, et doté de 250 lits, l'Hôpital Jean-Talon offre des soins et des services généraux et spécialisés dans la majorité des disciplines médicales.On y retrouve la dimension accueillante et chaleureuse d'un hôpital ouvert sur sa communauté.Infirmier(ère) bachelier(ère) Direction des soins infirmiers (poste permanent à temps complet) Relevant de la conseillère clinicienne, vous devrez concevoir, appliquer et évaluer des programmes de soins pour la clientèle de votre secteur, particulièrement les soins spécialisés.En plus de prendre part à l'élaboration d'outils cliniques et administratifs pour votre secteur d'activités, vous participerez au processus d'évaluation de la qualité des soins infirmiers ainsi qu'au développement en soins infirmiers et aux projets de recherche.Personne-ressource auprès de vos collègues de travail, vous verrez également à l'orientation du nouveau personnel et à la formation des stagiaires.La prévention des infections fera aussi partie de vos tâches.Titulaire d'un baccalauréat en sciences infirmières ou dans une autre discipline scientifique incluant au moins 2 certificats reconnus par le comité de perfectionnement prévu à la convention collective FIIQ, vous comptez 3 ans d'expérience comme infirmier(ère) en milieu actif, dont au moins 1 an dans des secteurs spécialisés (urgence et soins intensifs).Un leadership éprouvé, des capacités d'organisation et d'enseignement jumelées à des habiletés pour la conceptualisation et la rédaction sont également de rigueur.Le salaire hebdomadaire peut varier selon l'expérience entre 660,29 $ et 1 215,75 $.Pour progresser au sein d'un hôpital en santé au coeur de Montréal, faites parvenir votre CV accompagné de vos attestations d'études et de travail, avant le 3 janvier 2003, et en indiquant le numéro de référence 071202-04, au Service de la dotation, 1385, rue Jean-Talon Est, Montréal (Québec) H2E 1S6.Télécopieur : 514.495.6784.Courriel : richard.pierre.vidal.hjt@ssss.gouv.qc.ca La qualité au coeur de nos priorités uunn hhôpiittall ouuvveerrtt sur sa communauté 3102931A Ensinger- Plastifab (St-Léonard) - Un leader nord-américain depuis plus de 25 ans dans la fabrication de tiges, tubes et divers profilés de plastique est à la recherche de candidats pour combler un poste clé dans son équipe de gestion.DIRECTEUR Qualité Le défi consiste à mettre en place un système qualité, à appuyer l'équipe de fabrication dans la réalisation de projets d'amélioration de la productivité et à participer à la formation des employés.Le candidat idéal sera bilingue, détenteur d'un Baccalauréat en génie industriel ou dans une discipline connexe et aura une expérience d'au moins 3 ans en gestion de la qualité.La connaissance du plastique et de l'extrusion serait un atout.Salaire selon compétences, programme complet d'assurances collectives.Veuillez faire parvenir votre C.V.par fax au 514 - 325-3341 ou par courriel à l'adresse: resume@plastifab.ca 3101301 Vous avez le profil ?Nous avons le poste.Fluidité des capitaux, mobilité des investisseurs, nouvelles technologies et convergence sont autant d'éléments qui caractérisent aujourd'hui le domaine de la finance.À titre d'organisme chargé de veiller à la protection des investisseurs, la Commission des valeurs mobilières du Québec compose avec ces nouvelles réalités et contribue à l'expansion de l'économie québécoise en favorisant la stabilité et l'efficacité des marchés financiers.Forte d'une croissance continue et soucieuse d'offrir à sa clientèle des services de qualité supérieure, elle recherche des candidats chevronnés et dynamiques.ENQUÊTRICE, ENQUÊTEUR Direction de la conformité 2 postes réguliers Sous l'autorité du chef du Service de l'inspection et des enquêtes, vous procéderez à des enquêtes, produirez un rapport sur les faits trouvés au cours de celles-ci, en plus de recommander des poursuites et d'y participer.Par ailleurs, vous suggérerez la réalisation d'une enquête à laquelle vous prendrez part et collaborerez à la recommandation d'ordonnances d'interdiction ou de blocage.Enfin, vous conseillerez en matière de normes applicables et assurerez la préparation de la demande d'émission d'injonction et celle du mandat de perquisition.Titulaire d'un diplôme approprié au poste, vous comptez 2 années d'expérience liée à l'interrogation de témoins et faites preuve d'une expertise en comptabilité (manuel de l'ICCA), en analyse financière ou en droit.De plus, vous démontrez une connaissance approfondie de la langue anglaise, à l'oral comme à l'écrit, et connaissez idéalement le domaine des valeurs mobilières.Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 20 décembre 2002, à : Madame Christine Girard Commission des valeurs mobilières du Québec 800, square Victoria, 22e étage C.P.246, Tour de la Bourse Montréal (Québec) H4Z 1G3 Télécopieur : (514) 864-7855 Courriel : ressources.humaines@cvmq.com Site Web :www.cvmq.com Nous remercions tous les postulants de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour un test de sélection.Nous adhérons au principe de l'équité en matière d'emploi.3103068A Directeur relation de travail ONYX INDUSTRIES est principalement active dans le nettoyage industriel et la gestion des matières dangereuses.L'entreprise compte deux centres de transfert et vingt-deux places d'affaires et s'appuie sur une équipe multidisciplinaire de plus de 650 personnes, toutes orientées vers la gestion environnementale et la satisfaction de nos clients.Sous la responsabilité du Vice-président Ressources humaines, vous agirez à titre de conseiller auprès des gestionnaires des places d'affaires de l'entreprise et serez respponsable de l'interprétation des conventions collectives, la gestion des procédures de grief et d'arbitrage ainsi que les dossiers de contestation auprès de la CSST.Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou une discipline pertinente ainsi qu'un minimum de 6 à 8 ans d'expérience dans un poste de direction.Vous devez faire preuve d'autonomie, de beaucoup d'organisation, être dynamique, posséder une bonne dose d'entregent.De plus, vous devez avoir une capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et être disponible pour effectuer de nombreux déplacements à l'extérieur.Le bilinguisme parlé et écrit est de rigueur et les compétences en informatique sont essentielles (Word, Excel).Ce poste est situé à Pointe-aux-Trembles et un salaire concurrentiel sera établi selon l'expérience et les compétences, de même que selon les normes en vigueur chez Onyx Industries.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 10 décembre 2002, par télécopieur au (514) 351-7745 ou par la poste en indiquant le numéro de concours 2002-18 sur l'enveloppe à: Onyx Industries inc.Service des ressources humaines 1705, 3e Avenue Pointe-aux-Trembles (Québec) H1B 5M9 Seules les personnes sélectionnées seront contactées.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous et à toutes. 6DU0301I1207 CARRIERESÀ 6DU0301I1207 ZALLCALL 67 19:33:31 12/04/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 7 DÉCEMBRE 2002 I 3 3103104A Le Carrefour de santé de Jonquière est un établissement multivocationnel (courte durée, longue durée, CLSC, réadaptation en déficience physique, réadaptation en alcoolisme, autres toxicomanies et santé mentale, ambulatoire) qui dessert une population d'environ 67 000 habitants.Les missions de réadaptation sont des missions régionales.Comprenant quelque 1 400 employés avec un budget de près de 65 millions, l'organisation dispense ses services dans six pavillons et un point de services répartis sur le territoire de l'arrondissement Jonquière de Ville de Saguenay, regroupant 7 municipalités.LE CARREFOUR DE SANTÉ DE JONQUIÈRE EST À LA RECHERCHE DE DEUX ERGOTHÉRAPEUTES POUR COMBLER UN (1) POSTE RÉGULIER À TEMPS COMPLET UN (1) POSTE DE REMPLACEMENT À TEMPS COMPLET D'UNE DURÉE DE 1 AN PRINCIPALES FONCTIONS : Relevant du chef de service, cette personne conçoit, définit et met en application des programmes de réadaptation par l'occupation.Elle évalue l'évolution des personnes bénéficiaires, rédige des rapports d'observation et enregistre au dossier de la personne bénéficiaire les traitements donnés.EXIGENCES : I Détenir un diplôme universitaire terminal spécialisé en ergothérapie ; I L'expérience dans le domaine de la neurologie et de la médecine physique adulte et / ou enfant serait un atout important ; I Posséder une facilité à travailler en équipe multidisciplinaire et posséder des aptitudes à agir comme personne-ressource ; I Être membre en règle de l'Ordre des ergothérapeutes du Québec.CLASSE SALARIALE : Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux.DURÉE DE L'AFFICHAGE : Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 23 décembre 2002.DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : Immédiate.ADRESSE DE RETOUR : Carrefour de santé de Jonquière Direction des services administratifs Service des ressources humaines a / s de Madame Chantale Riverin Concours Ergothérapeute 2230, rue de l'Hôpital, casier postal 1200 Jonquière (Québec) G7X 7X2 ADRESSE ÉLECTRONIQUE : chantale.riverin@ssss.gouv.qc.ca L'amélioration continue est l'une de nos priorités comme en font foi notre vaste programme de formation et notre important Centre de recherche sur les causes et traitements des maladies mentales.Nos objectifs visent notamment la qualité de vie et le plaisir au travail.C'est pourquoi nous offrons des conférences-midi sur des thèmes tels que l'humour, le vieillissement, la gestion du stress et tout autre sujet de l'heure donnant âme et vie au climat professionnel.De plus, cinq jours additionnels de congé s'ajoutent annuellement aux journées de vacances.Une garderie et des installations récréosportives, dont une piscine, sont mises à la disposition de notre personnel.Un stationnement peu coûteux et la proximité des transports en commun facilitent l'accès au site.Et, richesse sans égale, notre établissement est situé sur un magnifique terrain paysager près du fleuve et de la piste cyclable.Chef du service des relations avec les employés Vous gérerez les activités ayant trait aux relations de travail et ce, dans le but d'assurer des relations harmonieuses garantes d'efficacité et d'efficience au sein de l'établissement.Vous devrez également développer une approche de partenariat avec les gestionnaires, les syndicats et les employés de même que des mécanismes d'information, de communication, d'assistance et de soutien.Titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles, en administration ou en gestion des ressources humaines, vous comptez trois ans d'expérience dans des fonctions professionnelles ou de gestion en ressources humaines.Vous possédez des aptitudes éprouvées pour la communication interpersonnelle et organisationnelle et ce, tant avec une clientèle anglophone que francophone.De plus, vous faites preuve d'une orientation client, d'un bon esprit d'initiative et de beaucoup de flexibilité.Nos gestionnaires sont importants et nous leur offrons un plan de développement adapté incluant du coaching individuel, des cliniques de perfectionnement et de la formation.Pour postuler ce poste cadre de classe 14 (maximum 70 556 $), veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 15 décembre 2002, en indiquant le numéro AFF-100, à la : Direction des Ressources humaines, Hôpital Douglas, 6875, boul.La Salle, Verdun (Québec) H4H 1R3.Télécopieur : (514) 762-3044.Courriel : resshum@douglas.mcgill.ca Une oasis propice à la grandeur des soins Prix d'excellence 2002 Informatique-Santé de l'AHQ.Leader en santé mentale centré sur les besoins des patients et de leur famille, l'Hôpital Douglas prodigue des soins psychiatriques spécialisés et ultraspécialisés.Affilié à l'Université Mc Gill, l'Hôpital est également membre de l'Organisation mondiale de la santé.L'Hôpital Douglas souscrit au principe d'égalité en matière d'emploi.Le Club de Golf de Beloeil est à la recherche d'un: DIRECTEUR GÉNÉRAL Qualifications requises - Diplôme de 1er cycle; - Expérience pertinente de 5 ans; - Connaissance du milieu du golf ou de la restauration serait un avantage.Télécopiez votre C.V.au 450-467-9537 ou par courriel golfbeloeil@vl.videotron.ca avant le 13 décembre 2002 Vwr International, chef de file dans la distribution de fournitures scientifiques, désire s'adjoindre des Représentants aux ventes internes soumissions et contrats Positions à temps plein et temps partiel, permanents et contractuels.Vous serez responsable de répondre aux demandes des clients.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients et les gérant(e)s de territoire afin d'assurer un niveau optimum de service.Exigences : - diplôme d'études collégiales - le bilinguisme - connissance de systèmes informatisés - expérience au sein d'un service clientèle - avoir une préoccupation constante à l'égard de la qualité des services offerts aux clients Veuillez envoyer votre curriculum vitae en toute confidentialité à : Vwr International Service des ressources humaines 8567, Dalton Mont Royal (Québec) H4T 1V5 ou canlabmontreal@vwr.com 6DU0401I1207 CARRIERESÀ 6DU0401I1207 ZALLCALL 67 19:36:44 12/04/02 B I 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 7 DÉCEMBRE 2002 DIRECTEUR DES VENTES Une importante agence oeuvrant dans le domaine des vins, bières et spiritueux est présentement à la recherche d'un directeur des ventes.Se rapportant directement au directeur général, la personne sera responsable de superviser le travail des représentants, assurer une gestion optimale des visites (analyse de rapports statistiques), évaluer les ressources nécessaires pour effectuer une bonne couverture de marché et s'occuper du «coaching» et de la formation sur une base quotidienne, et de fixer des objectifs de vente.Par ses démarches personnelles, et avec l'aide de son équipe, le directeur devra contribuer non seulement à mieux servir la clientèle actuelle, mais aussi au développement de la clientèle en sollicitant de nouveaux clients potentiels, en particulier au niveau du marché des bars et restaurants.Cette personne sera aussi responsable de développer, pour son groupe, de nouvelles opportunités d'affaires, planifier et élaborer une stratégie de mise en marché des produits qui inclura, le cas échéant, l'utilisation d'une force de vente interne.Compétences clés Avoir de l'entrepreneurship; Être orienté client; Savoir écouter; Avoir l'esprit de collaboration; Avoir une bonne maîtrise de soi; Être autonome; Avoir une excellente capacité d'adaptation; Avoir d'excellentes relations interpersonnelles.Exigences souhaitées du poste.Avoir de 3 à 5 ans d'expérience de gestion des ventes dans le domaine des vins, bières et spiritueux; Expérience connexe dans le domaine de l'alimentation serait un atout; Connaissances des principaux logiciels et outils informatiques; Bilinguisme.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 13 décembre 2002 à: M.Louis-Philippe Bertrand Télécopieur: (450) 645-2207 Courriel: lp.bertrand@jlfinc.com Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.PROFESSIONNELS DE LA VENTE ET DE SUPPORT TECHNIQUE Sweda Canada Inc., une entreprise de technologie de l'information spécialisée dans l'automatisation de la vente au détail, est un leader dans l'intégration de solution informatisée pour les systèmes de points de vente.L'entreprise développe et intègre des applications ainsi que des solutions technologiques pour des supermarchés d'alimentation ainsi que des chaînes de restaurants et ce au niveau national.Sweda a bâti sa réputation et obtenu sa force grâce à son expertise du détail, la qualité de son service et support après vente, la qualité de ses produits et une excellente gestion.Pour combler une demande grandissante dans la province de Québec, Sweda Canada Inc.recherche des professionnels qualifiés dans la vente ainsi que le support technique pour travailler dans sa nouvelle succursale de Montréal.S.v.p.faire parvenir votre C.V.à : hr@sweda.com (Seuls les candidats retenus seront contactés).SECRÉTAIRE / TRADUCTRICE (Français / Anglais) Nous recherchons une personne pour effectuer la traduction vers le français ou l'anglais de rapports comptables, la révision de texte et la préparation de divers documents (lettres, rapports, tableaux).Celle-ci devra posséder de bonnes connaissances en secrétariat et maîtriser les logiciels Word Perfect, Word et Excel.Veuillez adresser votre curriculum vitae à: Mme France Vincelette BOYKO, JOLY, Comptables agréés 50, place Crémazie Ouest, bureau 811 Montréal (Québec) H2P 2T5 ou encore l'envoyer par télécopieur au (514) 389-3205.AVIS DE CONCOURS Directrice générale ou Directeur général L'ÉTABLISSEMENT Le CLSC-Centre de santé des Sept Rivières doit, sous une même administration, dispenser une gamme variée de services communautaires, socio-sanitaires et médicaux courants en plus d'assurer des services d'hébergement en soins prolongés pour sa clientèle située à l'ouest du territoire.Son centre administratif est localisé à Port-Cartier et le siège social à Sept-Îles.La population du territoire de la M.R.C.des Sept- Rivières est de 34 447 personnes.PRINCIPAUX ENJEUX Au niveau clinique I Consolider les services dans les deux secteurs et mettre l'accent sur la politique de santé et de bien-être; I Assurer une complémentarité et une continuité de services; I Optimiser les services en s'assurant de la pertinence de chacun, de l'efficacité et de l'efficience des ressources utilisées; I Politique de continuité de recrutement de notre personnel professionnel.Au niveau administratif I Efficience du développement informatique (évaluation); I Atteindre l'équilibre budgétaire; I Assurer une uniformité des politiques et procédures administratives; I Optimiser le développement et l'encadrement des ressources humaines; I Intégration harmonieuse des nouveaux locaux à Port-Cartier; I Résoudre les problèmes d'espace et améliorer les aires de travail aux installations de Sept-Îles.Au niveau communautaire I Travailler en partenariat pour le bien-être de la communauté dans le respect de notre mission.PROFIL RECHERCHÉ I Gestionnaire généraliste et visionnaire; I Gestionnaire d'expérience avec une bonne connaissance de la gestion des programmes de CLSC-Centres de santé; I Personne possédant des qualités incontestables de mobilisateur; I Décideur « capable de prendre des décisions rapides et efficaces »; I Personne qui, par ses expériences antérieures, saura démontrer qu'elle peut travailler en équipe et qu'elle favorise la gestion participative; est à l'écoute du personnel; s'implique dans les comités de travail et est visible dans l'organisation; I Candidat capable de promouvoir l'organisation dans le milieu et possédant des habiletés incontestables pour travailler avec les autres partenaires de l'établissement; I Personne douée d'excellentes habiletés de communication; I Cette personne saura reconnaître la valeur des expertises déjà existantes et qui profiteront à la nouvelle organisation.EXIGENCES Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline reliée au secteur de la santé et des services sociaux et une expérience minimum de 5 années dans un poste de direction.Un diplôme de 1er cycle avec une expérience de gestion à titre de directeur général ou cadre supérieur pourra suppléer à l'exigence du 2e cycle.CLASSE SALARIALE La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe 20).Une prime de rétention de 8 % s'ajoute au salaire de base.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 17 h, le 3 janvier 2003 au: Président du comité de sélection Concours « Direction générale » CLSC-Centre de santé des Sept Rivières 103, boulevard Rochelois Port-Cartier (Québec) G5B 1K5 Courriel : renee_normand@ssss.gouv.qc.ca À compétence équivalente, un hors-cadre ou un cadre du réseau a priorité d'embauche sur les autres candidats.Groupe Cantrex est le plus important regroupement de marchands indépendants desservant plus de 1200 points de vente au Canada dans les domaines suivants : meuble & électroménager, électronique & informatique, couvre-plancher et photographie.Au Québec, Groupe Cantrex est notamment reconnu par ses réseaux de marchands ou de franchises tels Corbeil Électroménagers, Dumoulin Électronique & Informatique, Tendances Meubles, Idem, Décocentre, United Floors et Zone Image.Afin de poursuivre sa croissance, la division meuble & électroménager du Québec est à la recherche de personnes qualifiées aptes à relever les défis suivants : Directeur des opérations de détail : Tendances Meubles & DÉCOCENTRE Relevant du Directeur général Tendances Meubles & Décocentre, vous serez appelé à visiter régulièrement les magasins afin d'assurer le maintien des standards établis.Vous supporterez les franchisés dans l'établissement de saines pratiques de gestion de leurs opérations.Vous développerez des mécanismes de communication efficace entre le réseau et Cantrex et vous mettrez en place des pratiques de formation en continue pour le personnel des magasins.Vos responsabilités comprendront aussi l'élaboration des budgets de ventes annuelles et la mesure de performance des magasins.Enfin, vous serez appelé à identifier les opportunités d'affaires, à suggérer et implanter des solutions efficaces.Vous possédez un minimum de 15 années d'expérience en opérations de magasin de détail, soit comme gérant de magasin ou comme superviseur de plusieurs magasins indépendants opérant en bannière ou en franchise.Vous êtes bilingue et disposé à voyager régulièrement.Habile communicateur, vous jouissez d'une solide réputation, vous êtes beaucoup axé sur l'atteinte des résultats.Vous avez développé un sens inné pour la promotion des ventes.Vous êtes détenteur d'un diplôme universitaire en administration ou avez suivi des cours spécialisés pertinents.Acheteur / Chef de produits - Électroménagers Relevant du Directeur des programmes en électroménagers - Québec, vous serez appelé à développer des programmes compétitifs d'achats pour l'ensemble des 175 marchands membres de la division.Vous participerez à l'élaboration des budgets de ventes et du budget publicitaire du secteur.En collaboration avec les comités de marchands, vous établirez la stratégie publicitaire pour chacun des réseaux.Vous serez responsable de l'ensemble des communications du secteur.Enfin, vous collaborerez étroitement sur une base régionale et nationale avec les fournisseurs et avec les autres chefs de produits de la compagnie.Vous possédez un minimum de 10 années d'expérience dans le domaine du meuble dont 5 en électroménagers, ce qui vous a permis de développer une très bonne connaissance des produits et de leurs caractéristiques.Vous maîtrisez bien les différentes notions du marketing et du merchandising.Habile communicateur, vous êtes bilingue.Vous êtes motivé par l'atteinte de résultats.Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, pour votre rigueur et votre discipline de travail.Enfin, vous avez développé une bonne maîtrise des logiciels Excel et Word.Conseiller aux opérations & développement - membres Affiliés Relevant du Directeur général - Affiliés, vous favorisez la bonne communication entre vous et les membres, ainsi qu'entre les membres du réseau.Vous visitez régulièrement ces derniers.Votre expertise en opérations de magasin de détail vous permet de cerner rapidement les besoins des membres et de proposer des solutions pratiques.Vous serez appelé à faire la promotion des multiples services offerts par l'entreprise, en plus de recruter de nouveaux marchands.Vous possédez un minimum de 5 années d'expérience en vente de produits manufacturés combiné idéalement à une expertise de supervision des opérations de magasins au détail.La préférence ira aux candidats qui auront évolué dans l'une des industries suivantes : meuble, matelas, électroménagers, électronique ou autres produits reliés tels services financiers ou garanties prolongées.Excellent communicateur, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'esprit d'initiative.Coordonnateur divisionnaire au marketing & merchandising Relevant du Directeur général marketing & merchandising, vous assisterez ce dernier dans la recherche de solutions avant-gardistes développées pour l'ensemble des réseaux et vous participerez activement à la mise en place des solutions retenues.Vous avez une grande habileté à exécuter des projets de recherche de marché et vous démontrez une bonne capacité d'analyse et une facilité de passer rapidement de la théorie à la pratique.Vous possédez un diplôme universitaire en marketing et un minimum de 3 années dans des fonctions marketing, idéalement dans le commerce au détail en réseau ou en franchise.Personne autonome, vos expériences démontrent un sens aigu de l'analyse.Votre implication dans les mandats qu'on vous a confiés témoigne d'une grande rigueur dans leur exécution.Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe.Enfin, vous avez développé une bonne maîtrise des logiciels Excel et Word, en plus d'être familier avec la gestion de base de données.Si l'un de ces défis vous intéresse, veuillez faire parvenir votre c.v., avant le 20 décembre en mentionnant le titre du poste convoité au : Service des ressources humaines, Groupe Cantrex Inc, 4445 rue Garand, Ville St-Laurent, P.Q.H4R-2H9, Télécopieur 514-336-5486, Courriel : ressources.humaines@cantrex.com Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.CANTREX 3102923A 6DU0501I1207 CARRIERESÀ 6DU0501I1207 ZALLCALL 67 17:35:32 12/04/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 7 DÉCEMBRE 2002 I 5 RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS Il peut exister d'autres conditions permettant l'admission aux concours ou aux réserves de candidatures, telle la compensation de la scolarité par de l'expérience.Lorsque aucune expérience n'est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.Les personnes handicapées et les membres des communautés culturelles peuvent poser leur candidature même s'ils ne résident pas dans la zone géographique mentionnée dans les conditions d'admission.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s'il est mentionné qu'elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.L'inscription se fait avec le formulaire Offre de service, disponible dans les bureaux régionaux et le site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor, les directions des ressources humaines des ministères et organismes, les bureaux de Communication-Québec, les centres locaux d'emploi, les carrefours jeunesse-emploi et auprès d'organismes représentant les groupes visés par les mesures d'accès à l'égalité.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l'adresse mentionnée avant la fin de la période d'inscription.www.tresor.gouv.qc.ca/emplois Assemblée nationale Conseillère ou conseiller en protocole Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique 33 833 $ CONCOURS NO : 105G-3703007 Assemblée nationale : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels à la Direction du protocole et de l'accueil de l'Assemblée nationale à Québec et, au besoin, à des emplois semblables dans divers ministères et organismes.Présentement, deux emplois réguliers sont offerts au 1050, rue des Parlementaires, à Québec.Mission : La Direction du protocole et de l'accueil a pour mission de conseiller les autorités de l'Assemblée nationale et de fournir le soutien professionnel et technique aux députés en matière protocolaire.La direction planifie, organise et assure la logistique des activités d'accueil, assume la responsabilité du volet protocolaire des activités de relations interparlementaires et veille à la préparation et au bon déroulement des cérémonies officielles de l'Assemblée nationale.Attributions : Sous l'autorité du directeur du protocole et de l'accueil, effectuer les recherches pertinentes relatives aux différents visiteurs de l'Assemblée nationale (chefs d'État, membres de gouvernements et parlementaires étrangers, membres des organisations interparlementaires, représentants des corps diplomatiques et consulaires, groupes et organismes privés) afin de concevoir et de rédiger des programmes et des scénarios de visite en conformité avec les règles internationales en matière de cérémonial et d'accueil ; planifier, organiser et coordonner les visites ou les cérémonies officielles et veiller à leur bon déroulement ; proposer des moyens logistiques appropriés et obtenir les services nécessaires auprès des fournisseurs ; jouer un rôle de conseil auprès des autorités de l'Assemblée ainsi qu'auprès des parlementaires en matière de services protocolaires et participer à l'élaboration et à l'amélioration des outils de travail de la direction.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle requérant un minimum de seize années d'études en science politique avec spécialisation en relations internationales ou en communication.Une excellente maîtrise de la langue anglaise parlée est nécessaire.Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi.Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur.Joindre une photocopie de ses attestations d'études ainsi qu'une photocopie du dernier relevé de notes du diplôme universitaire.Pour ce qui est des études sanctionnées à l'extérieur du Québec, fournir une copie de l'attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance de la langue française appropriée aux fonctions.Particularités : Les personnes recherchées doivent être disponibles pour effectuer des heures supplémentaires lorsque la situation l'exige.Période d'inscription : Du 7 au 20 décembre 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en y inscrivant le numéro 105G-3703007 à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve, et le faire parvenir à la Direction des ressources humaines, Assemblée nationale, 1050, rue des Parlementaires, 5e étage, bureau 5.89, Québec (Québec) G1A 1A3.Les candidatures doivent parvenir à nos bureaux à l'intérieur de la période d'inscription.Information : Mme Suzanne Hébert, (418) 644-5414 Mme Céline P.Verret, (418) 644-5419 Télécopieur : (418) 646-8480 Ministère de la Sécurité publique Ingénieure ou ingénieur (en électricité ou en informatique) 41 254 $ CONCOURS NO : 118G-1106391 Ministère de la Sécurité publique : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère de la Sécurité publique et, au besoin, à tout autre emploi semblable dans divers ministères et organismes dans la région administrative de Montréal.Présentement, des emplois réguliers et occasionnels sont offerts au Laboratoire de sciences judiciaires et de médecine légale, 600, rue Fullum, Montréal.Attributions : Sous la supervision du chef du Service des appareils de jeux, la personne titulaire assure la certification des équipements et des appareils de jeux utilisés dans les casinos, dans le système public de loterie-vidéo, et des jeux d'amusement.À cette fin, elle participe à l'élaboration et à l'établissement de normes ; elle procède aux examens nécessaires ; elle témoigne en tant qu'experte ou expert devant les tribunaux et elle supervise les activités du personnel technique sous sa responsabilité.Conditions d'admission : Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec ET être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle requérant seize années de scolarité en génie électrique, en génie informatique ou dans une autre discipline pertinente ET posséder deux années d'expérience pertinente à l'exercice des attributions de l'emploi.Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux années d'expérience pertinente ou par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur.Chaque année d'expérience pertinente manquante peut être compensée par une tranche de 30 crédits d'études pertinentes et de niveau supérieur au diplôme universitaire exigé.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou, pour ce qui est des études faites à l'extérieur du Québec, une copie de son attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.Joindre également une photocopie de sa carte de membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.Les personnes candidates retenues devront satisfaire aux exigences d'une enquête de sécurité.Période d'inscription : Du 7 au 20 décembre 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en indiquant le numéro 118G-1106391 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à Mme Andrée Malouin, Direction du personnel et des ressources financières, ministère de la Sécurité publique, 2525, boulevard Laurier, 7e étage, Sainte-Foy (Québec) G1V 2L2.Information : Mme Andrée Malouin, (418) 644-7774 Télécopieur : (418) 528-6878 Courriel : andree.malouin@msp.gouv.qc.ca Important : Les offres de service devront parvenir à l'adresse indiquée au plus tard le 20 décembre 2002, 16 h 30.Aucune candidature envoyée par courrier électronique ne pourra être acceptée.Une ou un spécialiste en génétique humaine Une ou un spécialiste en sciences physiques Emploi de niveau plus élevé 39 289 $ CONCOURS NO : 124G-1106390 Ministère de la Sécurité publique : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère de la Sécurité publique, dans la région administrative de Montréal.Présentement, des emplois réguliers et occasionnels sont offerts à la Direction générale des affaires policières, de la prévention et des services de sécurité, Laboratoire de sciences judiciaires et de médecine légale, 1701, rue Parthenais, Montréal.Attributions : Sous l'autorité du chef du Service de biologie-ADN, la personne titulaire de l'emploi est chargée de recevoir des substances trouvées au cours d'enquêtes policières, de les prélever de leur support, de les analyser et de les caractériser au moyen de techniques d'extraction et d'amplification de l'ADN afin de les relier ou non à un ou à plusieurs individus.Afin de l'aider à procéder à ces analyses, la personne spécialiste est assistée de techniciens de laboratoire, dont elle supervise les travaux.Elle est appelée, après une période de formation et selon son expérience et son degré d'autonomie, à témoigner en cour.Conditions d'admission: Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en biochimie ou dans une autre discipline pertinente ET posséder deux années d'expérience pertinente de niveau professionnel dans le domaine de la génétique humaine ou de la biologie moléculaire.Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux années d'expérience jugée pertinente ou par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur.Chaque année d'expérience pertinente manquante peut être compensée par une tranche de 30 crédits d'études pertinentes et de niveau supérieur au diplôme universitaire exigé.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou, pour ce qui est des études faites à l'extérieur du Québec, une copie de son attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.La personne pourra, s'il y a lieu, avoir une prime de fonction après une période de formation de deux ans.Période d'inscription : Du 7 au 20 décembre 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en indiquant le numéro 124G-1106390 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à Mme Murielle Beaudin, Direction du personnel et des ressources financières, ministère de la Sécurité publique, 2525, boulevard Laurier, 6e étage, Sainte-Foy (Québec) G1V 2L2.Information : Mme Murielle Beaudin, (418) 644-9438 Télécopieur : (418) 646-9287 Courriel : murielle.beaudin@msp.gouv.qc.ca Important : Les offres de service devront parvenir à l'adresse indiquée au plus tard le 20 décembre 2002, 16 h 30.Aucune candidature envoyée par courrier électronique ne pourra être acceptée.Ministère des Ressources naturelles Une ou un géologue stagiaire Une ou un spécialiste en sciences physiques 33 833 $ CONCOURS NO : 124G-6003016 Ministère des Ressources naturelles : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers ou occasionnels au ministère des Ressources naturelles et à des emplois semblables dans divers ministères ou organismes dans les différentes régions administratives du Québec.Attributions : Effectuer des travaux de terrain sur un territoire spécifique afin de produire de nouvelles cartes géologiques.À cette fin, prendre connaissance des données géologiques existantes d'une région donnée afin de déterminer les lacunes et les problèmes à résoudre ; planifier les travaux de terrain selon les règles de l'art et les normes en vigueur ; prélever des échantillons représentatifs ; procéder à la validation de l'information, à sa saisie et à sa mise en carte ; superviser le travail d'un assistant et en contrôler la qualité ; contribuer à la conception de la carte préliminaire et à la sélection des données qui y sont représentées, en validant les données géologiques saisies sur les systèmes informatiques appropriés et en participant à l'interprétation des données.Conditions d'admission : Être membre stagiaire de l'Ordre des géologues du Québec ; est également admise une personne membre de l'Ordre des ingénieurs juniors du Québec possédant un diplôme universitaire de premier cycle en génie géologique.Inclure une photocopie de sa carte de membre stagiaire de l'Ordre des géologues du Québec ou une copie du diplôme de premier cycle en génie géologique et une photocopie de sa carte de l'Ordre des ingénieurs juniors du Québec.La personne candidate qui est en voie de compléter la dernière année de scolarité exigée pour être membre stagiaire de l'Ordre des géologues ou membre junior de l'Ordre des ingénieurs du Québec peut être admise, si elle fournit avant l'entrée en fonction une photocopie de sa carte de membre stagiaire ou junior ou d'un document officiel attestant qu'elle est en attente d'une preuve d'appartenance à cet ordre.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 25 novembre au 20 décembre 2002 Inscription : Pour s'inscrire, utiliser le formulaire Offre de service disponible dans les centres locaux d'emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi, dans les bureaux de Communication-Québec, dans les bureaux régionaux et dans le site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor [www.tresor.gouv.qc.ca] ainsi qu'auprès d'organismes représentant les groupes visés par les mesures d'accès à l'égalité.Transmettre un dossier complet qui comprend : >le formulaire Offre de service dûment rempli avec : - l'inscription du numéro de concours à la rubrique Numéro de concours ; - son numéro d'assurance sociale (NAS) ; - sa signature aux endroits prévus ; - la nature et la durée des emplois occupés incluant les mois de début et de fin de chacun des emplois et le nombre d'heures travaillées par semaine si l'emploi est à temps partiel ; >une copie de la carte de membre exigée ou, le cas échéant, son dernier relevé de notes.Le formulaire doit être reçu avant la fin de la période d'inscription à l'adresse suivante : Direction des ressources humaines, ministère des Ressources naturelles, 5700, 4e Avenue Ouest, bureau B-412, Québec (Québec) G1H 6R1, ou par télécopieur, au numéro (418) 528-7158.Un accusé de réception sera envoyé à la personne candidate dans les dix jours suivant la fin de la période d'inscription du concours.Information : Mme Lucie Vallée, (418) 627-6268, poste 3679 Mme Pierrette Trahan, (418) 627-6268, poste 3692 Note : Cet appel de candidatures annule et remplace les appels de candidatures 124G-6003014 et 124G-6003015 dont la période d'inscription se terminait le 27 mai 2002.Les candidatures reçues seront automatiquement versées dans le présent concours.Une ou un géologue Une ou un spécialiste en sciences physiques 42 402 $ CONCOURS NO : 124G-6003017 Ministère des Ressources naturelles : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers ou occasionnels au ministère des Ressources naturelles et à des emplois semblables dans divers ministères ou organismes dans les différentes régions administratives du Québec.Attributions : Participer à la production des cartes et des rapports géoscientifiques nécessaires aux entreprises d'exploration minérale.À cette fin, effectuer des travaux de cartographie sur un territoire déterminé afin d'en expliquer le contexte dans des rapports géologiques ; en tant que chef d'équipe adjoint ou adjointe, assurer la coordination scientifique et logistique des activités de terrain, notamment la planification et la supervision des travaux, de même que la réalisation et la conception des cartes et rapports préliminaires et finaux.Conditions d'admission : Être membre en règle de l'Ordre des géologues du Québec ; est également admise une personne membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec possédant un diplôme universitaire de premier cycle en génie géologique.Inclure une photocopie de sa carte de membre de l'Ordre des géologues du Québec ou une copie du diplôme en génie géologique et sa carte de l'Ordre des ingénieurs du Québec.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Remarque : Le membre en règle de l'Ordre des géologues est considéré comme ayant trois années d'expérience ou l'équivalent.Période d'inscription : Du 25 novembre au 20 décembre 2002 Inscription : Pour s'inscrire, utiliser le formulaire Offre de service disponible dans les centres locaux d'emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi, dans les bureaux de Communication-Québec, dans les bureaux régionaux et dans le site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor [www.tresor.gouv.qc.ca] ainsi qu'auprès d'organismes représentant les groupes visés par les mesures d'accès à l'égalité.Transmettre un dossier complet qui comprend : >le formulaire Offre de service dûment rempli avec : - l'inscription du numéro de concours à la rubrique Numéro de concours ; - son numéro d'assurance sociale (NAS) ; - sa signature aux endroits prévus ; - la nature et la durée des emplois occupés incluant les mois de début et de fin de chacun des emplois et le nombre d'heures travaillées par semaine si l'emploi est à temps partiel ; >une copie de la carte de membre des géologues du Québec.Le formulaire doit être reçu avant la fin de la période d'inscription à l'adresse suivante : Direction des ressources humaines, ministère des Ressources naturelles, 5700, 4e Avenue Ouest, bureau B-412, Québec (Québec) G1H 6R1, ou par télécopieur, au numéro (418) 528-7158.Un accusé de réception sera envoyé à la personne candidate dans les dix jours suivant la fin de la période d'inscription du concours.Information : Mme Lucie Vallée, (418) 627-6268, poste 3679 Mme Pierrette Trahan, (418) 627-6268, poste 3692 Note : Cet appel de candidatures annule et remplace les appels de candidatures 124G-6003014 et 124G-6003015 dont la période d'inscription se terminait le 27 mai 2002.Les candidatures reçues seront automatiquement versées dans le présent concours.Ministère des Transports Une ou un spécialiste en transports Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique 42 402 $ CONCOURS NO : 105G-8503604 Ministère des Transports : Le gouvernement du Québec est à la recherche de candidates et de candidats désirant mettre leurs connaissances au service de la collectivité, en vue de pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère des Transports ainsi que dans divers ministères et organismes dans toutes les régions administratives du Québec.Attributions : Participer à l'analyse, à la recherche et aux études dans tous les domaines du transport (aérien, ferroviaire, maritime ou terrestre) des personnes et des marchandises.Ces analyses et recherches réalisées sont en fonction des divers organismes privés et publics, régionaux, nationaux ou internationaux.Élaborer, implanter et évaluer des orientations, des politiques et des programmes, des projets de loi et des règlements, notamment pour la planification des transports, la planification stratégique ainsi que la sécurité dans les transports.Développer des outils et des guides d'intervention.Effectuer diverses analyses menant à la conclusion d'ententes avec les partenaires.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en économie, en statistique, en géographie, en urbanisme, en droit, en administration ou dans une autre discipline jugée pertinente ET posséder trois années d'expérience de niveau professionnel pertinente aux attributions décrites dans cet appel de candidatures.Chaque année d'expérience pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente supérieure à la scolarité exigée.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 7 au 20 décembre 2002 Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l'adresse indiquée au plus tard le 20 décembre 2002.Modalités d'inscription : Seuls les dossiers complets seront étudiés ; un dossier complet comprend : >le formulaire Offre de service dûment rempli incluant : - le numéro de concours, inscrit à la rubrique Numéro de concours ou de réserve ; - sa signature aux endroits prévus ; - son numéro d'assurance sociale (NAS) ; - les mois de début et de fin de chacun des emplois occupés ; >une photocopie du diplôme exigé ou, pour les études effectuées à l'extérieur du Québec, une photocopie de l'attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.Le formulaire Offre de service est disponible dans les centres locaux d'emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi, dans les bureaux régionaux de Communication- Québec et du Secrétariat du Conseil du trésor, dans le site Internet [www.tresor.gouv.qc.ca] et dans les organismes représentant les groupes visés par les mesures d'accès à l'égalité.Inscription : Faire parvenir le formulaire Offre de service aux Services aux clientèles centrales et en rémunération, Direction des ressources humaines, ministère des Transports, 700, boulevard René-Lévesque Est, 17e étage, Québec (Québec) GIR 5H1.Information : Mme Manon St-Gelais, (418) 643-7436 Mme Luce Guillet, (418) 643-4384 Télécopieur : (418) 646-2244 Note : Ce concours annule et remplace celui publié du 23 novembre au 6 décembre 2002 et portant le même numéro.Les conditions d'admission ont été corrigées.Les candidatures déjà reçues seront versées automatiquement au présent concours.Ingénieure ou ingénieur 51 345 $ CONCOURS NO : 118G-8506009 Ministère des Transports : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels et, au besoin, à des emplois semblables, au ministère des Transports sur le territoire desservi par la Direction de l'Île de Montréal.Présentement, un emploi régulier est offert au Service de l'exploitation du réseau.Attributions : Sous l'autorité du chef du Service de l'exploitation du réseau, assurer la coordination de l'ensemble des activités du module de gestion de l'impact des travaux sur le réseau de l'Île de Montréal ; coordonner l'analyse des entraves, l'analyse de la circulation, le soutien au plan de communication et le suivi de l'impact des travaux.À cette fin, avec les membres du module et les partenaires du service (services d'urgence, services policiers, Agence métropolitaine de transport, Société de transport de Montréal, municipalités, Société des ponts Jacques-Cartier et Champlain, etc.), procéder notamment : au développement d'un guide de fermeture des voies de circulation, à l'inventaire de l'ensemble des travaux routiers, à l'évaluation de l'impact des travaux sur la circulation, à l'établissement de mesures d'atténuation d'impact (horaire de fermeture des voies, aménagement des voies, signalisation fixe de chantier, détour, information, messages variables, transport en commun, etc.) ; procéder à l'évaluation de la cohérence de l'ensemble des entraves des chantiers et de l'impact sur le milieu environnant en ce qui concerne la gestion du bruit et des poussières, la gestion des accès (commerce, industrie, habitation) et les différents modes de transport (à vélo, à pied, transport en commun, etc.), la définition des besoins et des moyens de communication pour les clientèles visées, l'évaluation de la performance des mesures d'atténuation et la réalisation du programme de monitorage.Conditions d'admission : Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec ET être titulaire d'un diplôme universitaire de 45 crédits de deuxième cycle en génie civil ou dans toute autre discipline pertinente ET posséder quatre années d'expérience dans le domaine de la gestion de la circulation.Chaque année d'expérience manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente additionnelle et de niveau supérieur au diplôme universitaire exigé.Chaque tranche de 30 crédits d'études de deuxième cycle peut être compensée par une année d'expérience pertinente et additionnelle au minimum exigé.Joindre une photocopie de ses attestations d'études ou des attestations d'équivalence si le diplôme a été obtenu à l'extérieur du Québec.Inclure une photocopie de sa carte de membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 7 au 20 décembre 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 118G-8506009 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à la Direction de l'Île de Montréal, ministère des Transports, 440, boulevard René-Lévesque Ouest, 10e étage, Montréal (Québec) H2Z 2A6.Information : M.Robert Pilon, (514) 873-7781, poste 250 Mme Lorraine Collin, (514) 873-7781, poste 260 Ministère des Ressources naturelles Directrice ou directeur d'un centre d'opérations Cadre - Classe 4 71 024 $ à 86 467 $ CONCOURS NO : 634G-6003001 Ministère des Ressources naturelles : Ce concours vise à pourvoir à un emploi régulier et, au besoin, à des emplois semblables au ministère des Ressources naturelles dans diverses régions administratives du Québec.Présentement, un emploi est offert à la Direction générale du registre foncier, Secteur de l'information foncière, 740, rue Notre-Dame Ouest, Montréal.Contexte : Le ministère des Ressources naturelles procède actuellement à la mise en oeuvre de la réforme de la publicité foncière de ses 73 bureaux de la publicité des droits répartis sur l'ensemble du territoire.L'implantation de la solution informatique et la numérisation massive s'échelonneront jusqu'au mois de décembre 2003.Cette réforme nécessite la mise en place d'une nouvelle organisation administrative reposant sur huit centres d'opérations sous l'autorité d'un directeur des opérations.Attributions : Sous l'autorité du directeur des opérations du Registre foncier, la personne titulaire de cet emploi a pour principales attributions, à titre de directrice ou de directeur : - de planifier, d'organiser, de diriger, de coordonner et de contrôler l'ensemble des activités du centre d'opérations et des bureaux de la publicité des droits qui sont sous sa responsabilité ; - de représenter l'officier de la publicité foncière du Québec sur le territoire de sa région.À ce titre, elle ou il a la responsabilité de s'assurer que les services en matière de publicité des droits sont fournis à la clientèle de sa région ; - d'établir le mandat de chacune des équipes de son unité, l'ordre de priorité dans la production et la distribution des produits et services à la clientèle, ainsi que les objectifs qualitatifs et quantitatifs ; - d'assurer, sur une base permanente et régulière, le lien avec la clientèle afin d'expliquer juridiquement les décisions des officiers adjoints de la publicité foncière qui sont placés sous sa responsabilité ; - de répartir, sur une base continue, les ressources et l'effectif, en tenant compte des objectifs établis.à titre d'officière adjointe ou d'officier adjoint de la publicité foncière : - d'assurer le respect et l'application rigoureuse du cadre juridique particulièrement complexe dans lequel évolue le registre foncier.Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve de dynamisme, de leadership et d'autonomie.Elle doit aimer le travail d'équipe axé sur les résultats et exigeant le sens de l'organisation et de la créativité.La personne titulaire possède un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi que la capacité de s'exprimer aisément et clairement autant sur le plan du langage que de l'écriture.Elle possède la connaissance juridique de base nécessaire pour assumer la fonction d'officière adjointe ou d'officier adjoint de la publicité foncière.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en droit ou d'une attestation d'équivalence dûment certifiée par l'autorité compétente ET posséder huit années d'expérience dans l'exercice d'activités de niveau professionnel OU de niveau d'encadrement, comprenant une année d'expérience dans un domaine connexe à l'emploi ET une année d'expérience dans des activités d'encadrement.Aux fins de l'évaluation de la scolarité et de l'expérience, toute expérience pertinente non concomitante avec celle acquise sur le marché du travail est reconnue ; chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d'expérience jugée pertinente aux attributions de l'emploi et chaque année de scolarité pertinente et additionnelle compense pour deux années d'expérience pertinente manquante.Pour occuper un poste dans la fonction publique québécoise, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 7 au 20 décembre 2002.Inscription : Transmettre un dossier complet qui comprend : >le formulaire Offre de service dûment rempli avec l'inscription du numéro de concours ; - sa signature aux endroits prévus ; - son numéro d'assurance sociale ; - la nature et la durée des emplois occupés incluant les mois de début et de fin de chacun des emplois et le nombre d'heures travaillées par semaine si l'emploi est à temps partiel ; >une copie du diplôme exigé ou, le cas échéant, du dernier relevé de notes ou de l'attestation d'équivalence dûment certifiée par une autorité compétente pour les diplômes obtenus à l'extérieur du Québec.Le formulaire doit être reçu, avant la fin de la période d'inscription, à l'adresse suivante : Direction des ressources humaines, ministère des Ressources naturelles, 5700, 4e Avenue Ouest, bureau B-412, Québec (Québec) G1H 6R1, ou par télécopieur, au numéro (418) 528-7158.Un accusé de réception sera envoyé aux personnes candidates dans les dix jours suivant la fin de la période d'inscription au concours.Information : Mme Anne Larouche, (418) 627-6268, poste 3667 Direction des ressources humaines 3102616A 6LP0601I1207 i6 sam 6LP0601I1207 ZALLCALL 67 22:33:44 12/04/02 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 7 D É C EMB R E 2 0 0 2 OÙ EST L'EMPLOI ?Le défi de la réadaptation IAN BUSSIÈRES collaboration spéciale DANS LES DIVERS centres de réadaptation du Québec, on retrouve une foule de gens qui travaillent ensemble afin d'aider des personnes aux prises avec des déficiences persistantes à reprendre une vie normale.Ces spécialistes, qu'ils soient ergothérapeutes, physiothérapeutes, psychoéducateurs ou orthophonistes, travaillent souvent au sein d'équipes multidisciplinaires, mais aussi en collaboration avec l'entourage des patients afin de permettre à ceux-ci d'atteindre le maximum de leurs capacités dans leur milieu de vie.Plusieurs types de clientèles aux prises avec différents problèmes de santé (allant des problèmes physiques aux troubles de la vision, de l'audition et de la communication) fréquentent les centres de réadaptation et y bénéficient de divers services.On y procède aussi à l'adaptation des fauteuils roulants, des prothèses et des orthèses.Le mandat de ces établissements est de faire en sorte que la condition physique des personnes nuise le moins possible à leur vie quotidienne.Le principal critère pour pouvoir fréquenter un centre de réadaptation est d'être affecté de manière persistante.Ainsi, on y traite les personnes souffrant d'une déficience auditive ou visuelle, celles qui sont atteintes de paralysie cérébrale, d'une maladie dégénérative comme la sclérose en plaques ou la sclérose latérale amyotrophique, les amputés et les gens qui ont subi un accident de la route ou un accident vasculaire cérébral, mais on n'y traitera pas quelqu'un qui s'est cassé un bras, puisque sa condition n'est que temporaire.Avant le retour à la maison Josée Lévesque, ergothérapeute au Centre de réadaptation La Ressource de Gatineau, travaille dans une unité de réadaptation fonctionnelle interne.Cela signifie que ses patients sont hébergés sur place et suivent une thérapie quotidienne afin de recouvrer leur autonomie et de retourner éventuellement vivre dans leur milieu.Ils doivent donc réapprendre à se laver, à s'habiller et à préparer des repas simples.« Ma clientèle est composée de neurotraumatisés, c'est-à-dire des personnes ayant subi un traumatisme crânien.La majorité de mes clients ont été victimes d'un accident d'automobile ou d'une chute et ils sont aux prises, en plus des limitations physiques, avec des problèmes cognitifs comme des pertes de mémoire, un manque de concentration ou de jugement.Parfois, leur condition entraîne aussi un changement dans leur personnalité et dans leur humeur », explique Mme Lévesque.Le Centre La Ressource accueille beaucoup d'accidentés de la route qui lui sont envoyés par la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ) en vertu d'un programme gouvernemental de réadaptation : « Nous avons deux ans pour faire leur suivi et vérifier s'ils sont aptes à retourner au travail et, si oui, dans quelles fonctions », précise-t-elle encore.Ayant souvent subi des atteintes frontales, ces personnes souffrent de troubles qui ne paraissent pas, mais qui leur nuisent tout de même beaucoup dans leur quotidien.Problèmes de comportement, de jugement, difficulté à planifier les tâches, à suivre des instructions écrites, fatigue rapide et difficulté à conduire une automobile sont leur lot.À partir de la base Le défi de l'ergothérapeute consiste donc à aider ces personnes à recouvrer l'autonomie qu'elles ont perdue à cause de leur accident.« On commence par la base, c'est-à-dire à faire en sorte qu'elles soient capables de sortir de leur lit, puis de s'asseoir dans un fauteuil roulant et enfin d'aller à la salle de bains seules.Il faut aussi s'assurer qu'elles soient capables de préparer un repas de façon sécuritaire, ce qui est primordial en raison des problèmes cognitifs dont souffrent certaines personnes », explique Mme Lévesque.Les mises en situation, l'apprentissage et la répétition des gestes quotidiens routiniers sont une des méthodes qui assurent la réussite du travail de l'ergothérapeute.De plus, celui-ci fait équipe avec un physiothérapeute spécialisé, pour sa part, dans le renforcement des membres.Pendant ses traitements à l'interne, qui sont d'une durée moyenne de 90 jours, le patient obtient parfois des congés temporaires pour retourner dans son milieu de vie afin d'y expérimenter ses acquis.« Cette manière de procéder s'avère souvent bénéfique, car on voit régulièrement des personnes qui ont de la difficulté à s'adapter en institution, mais qui fonctionnent très bien lorsqu'elles se retrouvent avec leurs choses dans leur milieu », souligne Josée Lévesque, qui précise que le type de personnalité du patient détermine aussi souvent les résultats de la réadaptation.Une fois complétés les traitements à l'interne, les patients bénéficient ensuite d'un suivi avec une équipe externe après leur retour à la maison.Pour la clientèle en bas âge, on a même élaboré un programme original où un psychothérapeute rencontre l'enfant pour qu'il parle de l'accident que lui ou l'un de ses parents a subi afin d'atténuer l'anxiété qui en résulte.L'enfant retourne ensuite chez lui et en discute avec ses parents.Toute une vie Myriam Rousseau, psychoéducatrice au Centre de services en déficience intellectuelle Mauricie/Centre-du-Québec (point de service de Victoriaville), travaille pour sa part presque uniquement avec des enfants, mais des enfants aux prises avec des troubles de développement envahissants comme l'autisme, le syndrome de Rett, le syndrome désintégratif de l'enfant et le syndrome d'Asperger.Comme ces enfants auront besoin d'un suivi durant toute leur vie, les services offerts devront être maintenus pendant leur vie d'adulte.« Pour les enfants de moins de cinq ans, nous les rencontrons à raison de 12 heures par semaine au centre de jour et nous élaborons des programmes individualisés selon diverses approches.Pour notre clientèle de moins de 18 ans, nous faisons surtout du soutien à la maison, dans les écoles et dans la communauté afin de favoriser l'intégration sociale de ces enfants », explique Mme Rousseau.Concrètement, les psychoéducateurs font avec les jeunes enfants plusieurs activités dont le but est de les aider à combler le déficit de développement qu'ils présentent.Chaque activité est toujours suivie d'une récompense pour maintenir le niveau de motivation de l'enfant.« Les enfants viennent ici deux fois par semaine pour des périodes de six heures durant lesquelles on les stimule afin qu'ils puissent éventuellement atteindre un niveau de développement proche de celui des autres enfants de leur âge.Les associations de couleurs, le découpage de même que l'imitation verbale et gestuelle sont quelques-unes des activités qui peuvent stimuler un enfant et l'aider à réaliser des acquis.Il peut s'agir aussi d'apprendre à sauter ou à lancer un ballon », poursuit Myriam Rousseau, en précisant que ces initiatives entraînent toujours des progrès chez les enfants qui en bénéficient.Pour les plus vieux, l'intervention varie selon les symptômes.L'approche par stimulation continue de prévaloir pour les personnes atteintes de déficience intellectuelle, alors qu'on privilégie une approche centrée sur l'autonomie et le développement des habiletés sociales pour celles qui n'ont pas de déficience intellectuelle et qui ont donc davantage de chances de vivre éventuellement de façon autonome et d'occuper un emploi.Les régies régionales de la santé et des services sociaux Pour poser votre candidature, adressezvous directement à l'établissement de votre choix.La liste complète des établissements de Montréal se trouve sur le site www.santemontreal.qc.ca.Ce site contient également les offres d'emploi disponibles dans le réseau de la santé dans tout le Québec.Consultez le site Monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.Ce texte est un extrait du Guide de l'emploi 2003 publié par Septembre éditeur: editions@septembre.com.DIRECTION ADMINISTRATIVE UBU, compagnie de création oeuvrant sur la scène théâtrale nationale et internationale, cherche à combler son poste de direction administrative.Relevant de la direction générale, le directeur administratif ou la dérectrice administrative assume les responsablités.suivantes: I Préparation et gestion du budget annuel et des budgets de projets; I Engagement et gestion du personnel (permanents et contractuels); I Coordination administrative des dossiers de production et de coproduction nationale et internationale; I Préparation des demandes de subventions; I Planification financière, trésorerie et contrôle des dépenses; I Tenue de la comptabilité et gestion des payes; I Préparation des états financiers et des dossiers de vérification; I Administration des locaux (bureaux et centre de création).Profil demandé I Expérience confirmée en gestion d'entreprises culturelles; I Grande autonomie et sens des responsabilités; I Maîtrise du français; connaissance de l'anglais; I Connaissance de l'environnement Macintosh.Les candidatures doivent parvenir au plus tard le 15 décembre, sous enveloppe portant la mention «Recrutement», à l'adresse suivante : Ubu compagnie de création À l'attention de Denis Marleau 4387, avenue Christophe-Colomb Montréal (Québec) H2J 3G4 TECHNICIEN À LA PLANIFICATION DES MAGASINS Chef de file dans l'industrie du détail, nous nous spécialisons dans la décoration pour la maison et les tissus.Nous recherchons des candidat(e)s pour notre siège social à Dorval : FONCTIONS : I Préparer les plans des magasins pour nouveaux magasins et magasins rénovés; I Créer une librairie pour les plans et plan-o-grams de magasins et les mettre à jour; I Préparer les ventes par pied carré pour les nouveaux et les magasins existants; I Participer aux modifications de la présentation visuelle en magasin; I Diriger projets pour nouveaux magasins et rénovations de magasins; I Vous aurez à voyager au Québec et en Ontario.EXIGENCES : I Maîtriser les logiciels Autocad et MS Office.I Bilingue (anglais et français); I Expérience pertinente en machandisage, plan-o-grams, fixtures de magasins.Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae aux : Ressources humaines 1175, Transcanadienne N, Dorval (Québec) H9P 2V3 Télécopieur : (514) 685-0151 Courriel : hr@bouclair.com LES HAUTES-LAURENTIDES où carrière et plein air vont de pair! Dans un environnement où la nature se tisse en toile de fond, vous découvrirez le Centre hospitalier et centre de réadaptation Antoine-Labelle.Un centre multivocationnel, né du regroupement de trois établissements publics: un à L'Annonciation et deux à Mont-Laurier.Notre centre vous offre l'opportunité de relever un défi de taille.Nous sommes un établissement public offrant des services de courte durée 82 lits.Nous offrons également des services de psychiatrie 112 lits et des services de cliniques externes.Au programme adultes en perte d'autonomie, le centre d'hébergement et soins de longue durée comprend 223 lits d'hébergement et 56 lits en ressources intermédiaires.L'établissement gère également un centre de réadaptation (déficience intellectuelle et santé mentale communautaire) offrant des services dans la communauté à plus de 800 personnes.Le CHCR Antoine-Labelle est à la recherche de personnes qualifiées pour occuper les postes suivants : 1) COORDONNATEUR DES SOINS DE LONGUE DURÉE PSYCHIATRIQUES CENTRE DE L'ANNONCIATION (poste permanent à temps complet) Mandat: Sous l'autorité du directeur du programme Santé mentale, le titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les programmes et les activités ayant trait aux unités de longue durée afin d'assurer à la clientèle des soins et des services de qualité optimale en fonction de ses besoins.Il assure la responsabilité de l'application des politiques et des procédés clinico- administratifs eu égard à la distribution des soins et des services à la clientèle des unités de longue durée.Qualifications requises : Formation de base en soins infirmiers, diplôme universitaire de premier cycle (terminé ou en voie d'obtention) dans une discipline reliée à l'emploi.Une expérience exceptionnelle peut compenser l'absence de diplôme universitaire.Membre en règle de l'O.I.I.Q.Une expérience de trois ans dans le réseau dont deux à titre de gestionnaire dans un service de santé mentale.2) COORDONNATEUR DES SERVICES ADAPTATION ET INTÉGRATION SOCIALE EN SANTÉ MENTALE pour les M.R.C.Antoine-Labelle, Laurentides et Pays-d'en-Haut CENTRE DE L'ANNONCIATION (poste à temps complet) Mandat : Sous l'autorité du directeur du programme adaptation et intégration sociale, le titulaire de ce poste s'assure de la prestation des services d'intégration communautaire en santé mentale dispensés sur le territoire desservi par le Centre hospitalier et Centre de réadaptation Antoine-Labelle dans le but d'assurer à la clientèle ayant besoin de ce type de services, un accueil, des soins et des services conformes à ses besoins spécifiques.Il voit à la planification, au développement, à l'actualisation et à l'évaluation des programmes d'intervention, de manière à ce qu'ils soient, tout au cours du processus de prestation des services, ajustés aux véritables besoins de chaque usager, ainsi que cohérents et interactifs avec les autres services courants ou spécialisés disponibles et offerts par des organismes publics et communautaires impliqués dans la région.Qualifications requises: Diplôme d'études universitaires de premier cycle dans une discipline reliée à l'emploi.Trois années d'expérience de travail dont deux en gestion.Connaissance et expérience de l'intervention communautaire en santé mentale.Conditions de travail: Vos conditions de travail et rémunération sont établies selon les normes du MSSS (classe 15).Un projet de mentorat de quelques semaines est associé à ces postes.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 20 décembre 2002, à l'attention de : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES CONCOURS 1) Coordonnateur des soins de longue durée psychiatriques 2) Coordonnateur des services adaptation et intégration sociale en santé mentale pour les MRC Antoine-Labelle, Laurentides et Pays-d'en-Haut CHCR Antoine-Labelle 1525, Principale Nord, L'Annonciation (Québec) J0T 1T0 Téléphone: (819) 275-2118 poste 3274 Télécopieur: (819) 440-4219 Pour en connaître plus sur la description de ces postes et autres postes disponibles, visitez notre site web : www.chcr-al.qc.ca 3103175A CONSEILLØRE OU CONSEILLER EN RELATIONS DU TRAVAIL La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) est à la recherche d'une personne pour occuper un poste en relations du travail à Montréal.La personne recherchée occupera le poste pour une durée de 18 mois à compter de février prochain et travaillera en collaboration étroite avec une de nos fédérations affiliées, la Fédération du personnel de l'enseignement privé.Exigences: I Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou une combinaison de formation et d'expérience équivalente; I Une bonne expérience en relations du travail (négociation et application de convention collective); I Bonne connaissance du milieu de l'enseignement; I Une bonne connaissance du secteur privé d'enseignement sera considérée comme un atout; I Maîtrise de la langue anglaise souhaitable.Conditions de travail: Selon la convention collective des conseillères et conseillers.Présentation des candidatures: Les personnes intéressées peuvent obtenir des informations additionnelles auprès de la Direction des ressources humaines et sont invitées à envoyer leur candidature, avant 17 h, le jeudi 12 décembre 2002, à la Direction des ressources humaines.Prière de spécifier votre accord à ce que la Centrale prenne des informations d'une tierce personne.Directeur des ressources humaines Centrale des syndicats du Québec 320, rue St-Joseph Est Québec (Québec) G1K 9E7 ressourceshumaines@csq.qc.net 6DU0701I1207 CARRIERESÀ 6DU0701I1207 ZALLCALL 67 18:22:39 12/04/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 7 DÉCEMBRE 2002 I 7 Le Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick est à la recherche de deux bibliothécaires professionnels dynamiques et enthousiastes envers la mission des bibliothèques publiques pour combler des postes de directeur régional adjoint ou directrice régionale adjointe au sein de la Région de bibliothèques du Haut-Saint-Jean à Edmundston et de la Région de bibliothèques York à Fredericton.FONCTIONS : Relevant de la directrice régionale, le directeur régional adjoint ou la directrice régionale adjointe fait partie de l'équipe régionale de gestion et participe à l'élaboration, la communication et la mise en oeuvre de la vision régionale et provinciale ainsi que des plans stratégiques et opérationnels.La personne choisie supervise les petites bibliothèques de la région (c.-à-d.desservant une population de 3,999 personnes ou moins), le service de bibliobus, le service des livres sonores, le service de prêts entre succursales et entre régions ainsi que les services techniques régionaux.Elle est responsable du développement et de la mise en oeuvre de judicieuses pratiques de gestion, ainsi que de l'embauche, la formation, la supervision et l'évaluation des gestionnaires et superviseurs des services ci-haut mentionnés.Les fonctions consistent entre autres à coordonner la mise en oeuvre régionale des programmes et projets régionaux et provinciaux dans son domaine de responsabilité; coordonner et superviser le développement de l'automatisation à l'échelle régionale; participer à divers comités provinciaux, régionaux et communautaires; participer à l'évaluation des besoins de formation du personnel et à la planification d'activités de formation; participer à l'élaboration des politiques et procédures régionales; participer à la gestion de la collection régionale, y compris la sélection et l'élagage; participer aux réunions des gestionnaires de bibliothèque ainsi que du forum régional selon les besoins; faire des présentations; superviser la compilation des statistiques régionales; mener des recherches et rédiger des rapports; coordonner la publication de documentation régionale selon les besoins; et accomplir les autres tâches qui lui sont confiées.Le directeur régional adjoint ou la directrice régionale adjointe assume des responsabilités de premier plan en l'absence de la directrice régionale.CONDITIONS DE CANDIDATURE : La personne recherchée fait preuve de leadership et possède un excellent sens de l'organisation, de même que des aptitudes pour la résolution de problèmes et l'analyse.Elle possède une maîtrise en bibliothéconomie et en sciences de l'information d'une école accréditée par l'ALA ainsi qu'au moins quatre (4) années d'expérience comprenant des responsabilités croissantes en gestion et en supervision.Elle possède également d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication.Elle connaît très bien les logiciels utilisés par les bibliothèques ainsi que les outils Internet et électroniques de référence.Ce poste nécessite des déplacements, et un permis de conduire valide est requis.Les personnes candidates doivent préciser dans leur demande où, quand et comment elles ont acquis les compétences et habiletés requises pour ce poste.Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à plein temps ou à temps partiel.ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI TRAITEMENT : De 1 687 $ à 2 322 $ à la quinzaine.Il faut faire parvenir votre demande AU PLUS TARD le 27 décembre 2002, en indiquant le numéro de concours approprié, au : Ministère de l'Éducation, Direction des ressources humaines, Place 2000, 250, rue King, 3e étage, C.P.6000, Fredericton, NB, E3B 5H1; télécopieur : (506) 444-4761.DIRECTEUR RÉGIONAL ADJOINT OU DIRECTRICE RÉGIONALE ADJOINTE Ministère de l'Éducation Service des bibliothèques publiques du Nouveau Brunswick Région de bibliothèques du Haut-Saint-Jean, Edmundston Région de bibliothèques York, Fredericton (Échelle salariale 5) CONCOURS PUBLIC - 2 POSTES Éducation Égalité d'accès à l'emploi.Selon le nombre de candidatures à ce concours, les exigences de scolarité et/ou d'expérience peuvent être accrues.Localité Langues Numéro exigées de concours Edmundston Bilingue 02-2000-042 Fredericton Anglais 02-2000-043 3102867A SERVICE DES FINANCES RESPONSABILITÉS Coordination du processus mensuel de facturation du système d'honoraires People Soft Analyse des résultats mensuels, élaboration des projections financières et du budget annuel Approbation technique des comptes payables Supervision de six employés EXIGENCES Baccalauréat en administration des affaires en comptabilité et, de préférence, détenir ou être en voie d'obtenir le titre professionnel CGA, CMA ou CA Cinq ans d'expérience en gestion de personnel et en coordination du cycle comptable mensuel Excellente connaissance d'Excel et de l'environnement Windows Créativité et capacité élevée d'analyse Leadership et esprit d'équipe Bilinguisme Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, d'ici le 16 décembre, par télécopieur au (514) 350-7662 ou par courriel à rhmtl@aon.ca.Seuls les candidats retenus seront avisés, prière de ne pas téléphoner.Groupe-conseil Aon, une des plus importantes firmes de consultation en ressources humaines au Québec, offre un poste permanent à son bureau de Montréal Directeur(trice) adjoint(e) à la comptabilité Groupe-conseil Aon propose aux entreprises des solutions stratégiques en : - Assurance collective - Communication - Gestion de placements - Planification financière - Régimes de retraite - Rémunération - Ressources humaines et gestion du changement - Santé et sécurité du travail 3102718A GÉRANT(E) DE MARQUE DESCRIPTION DU POSTE Relevant du vice-président marketing et ventes, vous êtes responsable de la mise en marché et de l'image de marque d'une gamme de produits Dutailier destinée à un réseau spécifique soit juvénile ou ameublement.Vous devez vous assurer de l'amélioration continue des activités de marketing et de la mobilisation d'une équipe multidisciplinaire.Vous planifiez, organisez, coordonnez et contrôlez toutes les activités de mise en marché et de communication auprès de votre segment de marché.Pour ce faire, vous devez analyser et évaluer les besoins et attentes des clients et des marchés, concevoir le plan de marketing de votre segment, développer des stratégies d'expansion concurrentielle et de positionnement ainsi que de collaborer à la recherche de nouveaux concepts de produits.PROFIL RECHERCHÉ Vous possédez au minimum un baccalauréat en administration option marketing ou préférablement un MBA jumelé à une expérience minimale de 5 à 7 années en gestion de produits dans une entreprise de biens durables ou de consommation.Une expérience des marchés américains et / ou des réseaux de marchands indépendants est un atout.La parfaite maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits est essentielle.En plus d'être reconnu pour votre capacité à prendre des décisions éclairées, vous faites preuve d'un leadership énergique et avez des habiletés à diriger une équipe.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 13 décembre 2002 : Groupe Dutailier inc.Service des ressources humaines 299, rue Chaput St-Pie (Québec) J0H 1W0 Télécopieur : (450) 772-5055 Courriel : cangers@dutailier.com Seules les personnes sélectionnées recevront une réponse.Dutailier International inc.(www.dutailier.com), est un chef de file mondial dans le domaine de la conception, de la fabrication et de la commercialisation de fauteuils de détente résidentiels, en bois et en métal.Grâce au dynamisme et à l'engagement de près de 1000 employés qui ont à coeur l'innovation, l'entreprise compte aujourd'hui sept usines dont quatre au Québec et se démarque par une croissance constante depuis plus de 24 ans.Notre siège social situé à St-Pie (entre Granby et St-Hyacinthe) est présentement à la recherche d'une personne qualifiée et dynamique pour occuper le poste suivant : Le Centre hospitalier régional de Trois-Rivières est l'un des dix plus importants centres hospitaliers au Québec.Il offre à la population régionale et sous-régionale des soins généraux et spécialisés de courte durée.Pour ce faire, il dispose de 428 lits de santé physique et de 45 lits en santé mentale, soutenus par plus de 21 services diagnostiques et thérapeutiques offrant 33 spécialités médicales et dentaires.Plus de 250 médecins et dentistes et près de 2 600 employés y travaillent pour dispenser des services répondant aux problèmes complexes de santé qui nécessitent l'accès aux services ambulatoires spécialisés ou l'hospitalisation.Le Centre hospitalier régional de Trois-Rivières, afin de réaliser sa mission auprès de la population, affirme la primauté de la personne dans ses décisions et précise que les actions de ses intervenants doivent s'inspirer d'humanité, de respect, d'équité, de transparence et assurer la qualité.AGENT(E) DE GESTION EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL POSTE PERMANENT 3 JOURS/SEMAINE CONCOURS #180 L'agent(e) de gestion en santé et sécurité au travail sera appelé(e) à assumer, selon les besoins, une prestation de travail pouvant varier de 3 à 5 jours de travail par semaine.Sommaire de la fonction: Sous l'autorité du coordonnateur au développement des ressources humaines et en gestion de la santé et sécurité au travail, vous vous intégrez à une équipe de trois (3) agent(e)s de gestion en santé et sécurité au travail.Votre responsabilité permière est d'assumer le suivi médico-administratif des dossiers d'assurance-salaire et d'accidents de travail, de même que les activités relatives à la prévention.En plus d'assumer un rôle de support conseil auprès des gestionnaires, vous sensibilisez, informez et supportez le personnel ainsi que tous les autres acteurs de l'organisation.Les exigences: - Détenir un diplôme de premier cycle dans une spécialité inhérente à la fonction ou une formation collégiale avec une expérience pertinente; - Détenir une formation et/ou une expérience minimale de trois (3) années de gestion en santé et sécurité au travail.Les conditions de travail: La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables au personnel syndicable non syndiqué du secteur de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une offre de services avant 16 h, le vendredi 20 décembre 2002, à l'adresse suivante: DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Concours #180 Centre hospitalier régional de Trois-Rivières 1991, boulevard du Carmel Trois-Rivières (Québec) G8Z 3R9 DIRECTEUR(TRICE) R GIONAL DES VENTES Entreprise de grande envergure recherche un(e) directeur(trice) d'expérience pour la planification, le développement et la mise en marché de son produit à travers le Québec et les Maritimes.Le (la) directeur(trice) sera responsable de la coordination des différents points de vente, des budgets et des objectifs.Le candidat recherché doit posséder de 8 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire, préférablement dans l'industrie du pneu.Francesco Mancini et Suzanne Cardinal Tél.: (514) 633-8111 Téléc.: (514) 633-8226 fmancini@acf-rh.ca L'Université de Sherbrooke se distingue par l'importance qu'elle accorde à la formation pratique et à l'innovation dans la recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à plus de 33 000 étudiantes et étudiants.déjà plus loin www.USherbrooke.ca/srh Fonction Sous l'autorité du chef de Secteur en santé, sécurité et environnement en milieu de travail et d'études, la conseillère ou le conseiller en radioprotection élabore et administre un système de gestion des matières dangereuses, notamment les radio-isotopes.La personne qui occupe le poste doit fournir à la communauté universitaire les informations pratiques et pertinentes sur les matières dangereuses utilisées au travail et servir d'interlocutrice auprès des organismes compétents.Elle veille à l'observation des lois, règlements et politiques en vigueur concernant la sûreté nucléaire, participe à l'inventaire des dangers reliés aux matières dangereuses, élabore un système de gestion des données et en assure la mise à jour.Elle élabore des activités de formation en matière de prévention et enquête sur les incidents ou les accidents impliquant des matières radioactives.Exigences Détenir un baccalauréat en sciences et posséder un minimum de deux années d'expérience Conseillère ou conseiller en radioprotection Service des immeubles L'Université sollicite des candidatures pour combler un poste régulier à temps complet.pertinente.Posséder une maîtrise dans une discipline pertinente serait un atout.Posséder une habileté pour le travail en équipe et maîtriser les logiciels informatiques Word, Excel et Access.Réception des candidatures Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ en mentionnant le numéro de l'offre d'emploi, au plus tard le 17 décembre 2002, avant 17 h à : Service des ressources humaines Offre d'emploi no 02-3-31 Université de Sherbrooke 2500, boul.de l'Université Sherbrooke (Québec) J1K 2R1 Télécopie : (819) 821-7330 Courriel : srh@USherbrooke.ca L'Université respecte le principe d'égalité en emploi pour les femmes.3102943A Vice-présidents, Conseil national de recherches du Canada Reconnu mondialement pour ses travaux de recherche et d'innovation, le Conseil national de recherches du Canada (CNRC) est un chef de file dans le domaine du développement d'une économie du savoir axée sur l'innovation dont les assises sont la science et la technologie.Par le biais de la recherche, du savoir et de l'innovation, le CNRC et ses nombreux partenaires contribuent au développement de technologies de pointe, aux percées technologiques, à la distinction d'informations scientifiques, à l'élaboration de grappes de technologies basées sur la collectivité, à la création de nouvelles entreprises commerciales, à l'accroissement de l'innovation industrielle et à l'amélioration de la compétitivité des entreprises canadiennes à l'échelle internationale.Tenant compte du nombre sans cesse croissant d'instituts, de programmes en recherche et développement et d'activités d'innovation, le CNRC désire embaucher deux vice-présidents au sein d'une équipe de cadres dirigeants dont font partie le Président et un autre vice-président.Sous la supervision du Président, un des deux nouveaux vice-présidents aura la responsabilité d'un nombre important d'instituts et de centres de technologie canadiens engagés dans la recherche de pointe, le développement de technologies, l'innovation et la commercialisation d'une vaste gamme de produits et de services du domaine des sciences et du génie.Également sous la supervision du Président, le deuxième vice-président sera responsable du Programme d'aide à la recherche Industrielle (PARI) du CNRC, lequel fournit des conseils techniques, du financement en recherche et développement et de l'aide à la commercialisation pour les PME canadiennes afin qu'elles puissent avoir du succès sur le marché international du 21e siècle.Ce deuxième vice-président sera également responsable de l'Institut canadien de l'information scientifique et technique (ICIST), lequel est une bibliothèque scientifique, technique et médicale, possédant l'une des collections les plus complètes au monde, et du Réseau canadien de technologie (RCT), lequel fournit de l'aide commerciale aux PME par le biais d'un réseau de conseillers situés d'un bout à l'autre du pays.Les candidats idéaux connaissent les besoins de divers secteurs technologiques afin de pouvoir prendre des décisions éclairées sur les programmes de recherche, les politiques et les stratégies.Ils peuvent également comprendre l'importance de l'intégration de l'information scientifique et technique du CNRC afin d'améliorer la compétitivité économique et sociale du Canada.Ils doivent avoir une vaste expérience de travail en matière de gestion supérieure et de direction en recherche et développement.Ils doivent avoir une bonne compréhension du système canadien d'innovation et des différents rôles joués par les industries, les universités et les instituts de recherche gouvernementaux.Ils doivent avoir fait des études poussées (fort probablement un doctorat) en sciences ou en génie.De plus, ils doivent avoir de l'expérience dans le domaine de la recherche et de l'innovation, être efficaces et flexibles dans la gestion d'une équipe d'employés, de même qu'être en mesure de travailler dans une équipe de hauts gestionnaires.Ils doivent aussi être motivés, coopératifs, enthousiastes, dignes de confiance, capables de travailler en équipe et entreprenants.Le bilinguisme est considéré comme un atout pour ces postes.Si vous êtes intéressé par cette offre exceptionnelle, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en toute confidentialité, à Michelle Richard, à l'adresse suivante : michelle.richard@rayberndtson.ca .Vous pouvez également téléphoner au (613) 742-3208 pour obtenir de plus amples informations.Pour en savoir plus sur le CNRC, veuillez visiter le site Web www.nrc.ca.Nota : le genre masculin est utilisé dans la présente affiche comme genre neutre.3102975A Chef régional pour chaîne de restaurants avec un minimum de 5 ans d'expérience et une accréditation professionnelle.Le candidat devra développer les menus au niveau régional, assurer le suivi des normes culinaires, créer de nouveaux items et faire la formation et le développement des sous-chefs.Le candidat devra aussi être bilingue et avoir une facilité à communiquer.Le salaire est selon l'expérience.Réf.: 1165 C.P.6041 Succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 6LP0801I1207 I-80 SAMEDI CARRIERES 6LP0801I1207 ZALLCALL 67 22:37:43 12/04/02 B I 8 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 7 DÉCEMBRE 2002 VOTRE EMPLOI La rémunération dans tous ses états FLORENT FRANCOEUR collaboration spéciale VOICI QUE s'achève le bal des prévisions salariales.En cette période de l'année, toutes les maisons d'experts-conseils ont en effet publié les résultats de leur enquête.Les salariés peuvent donc d'ores et déjà connaître le pourcentage approximatif de leur augmentation pour l'année 2003.Il s'agit évidemment d'une information importante qui concerne directement l'ensemble des personnes qui oeuvrent dans les organisations, de l'employé au patron, en passant par le professionnel de la gestion des ressources humaines.La liste est longue et regroupe finalement tout ceux qui sont en lien de près ou de loin avec le monde du travail.Cependant, le sujet de la rémunération va au-delà de simples pourcentages d'augmentation de salaire et d'échelle salariale.En effet, la rémunération au sens plus large regroupe un ensemble d'avantages que des employés peuvent obtenir de leur employeur.Il est important de ne pas négliger ces mesures.Car de plus en plus, les employés, tout comme les dirigeants, aspirent à une meilleure qualité de vie.On ne peut pas les en blâmer.Il suffit, pour comprendre, de constater le nombre effarant de personnes qui s'absentent du travail pendant de longues périodes, après avoir tenté en vain de concilier leur travail et leur vie personnelle.On remarque aussi qu'un nombre grandissant de dirigeants se penchent sur cette question, discutent avec leurs employés et mettent en place des mesures qui allègent le fardeau de chacun.C'est qu'aujourd'hui la culture de l'entreprise compte pour beaucoup lorsqu'il s'agit de recruter et de fidéliser les meilleurs employés.Par ailleurs, il est intéressant d'observer que les employés portent maintenant une grande attention aux régimes d'avantages sociaux.Ne sont-ils pas, en effet, d'une importance capitale ?En raison de la flambée des prix des médicaments notamment, employés et employeurs doivent pour la plupart débourser davantage ; mais, dans un tel contexte, qui pourrait faire cavalier seul ?Ces quelques réflexions mènent à une conclusion assez évidente.Oui, le salaire est important et chacun devrait être rémunéré justement et équitablement.Toutefois, en y réfléchissant bien, on comprend rapidement que, de façon générale, l'augmentation salariale ne modifiera pas sensiblement la qualité de vie des individus, surtout si l'on tient compte de l'indice des prix à la consommation.Par contre, les mesures qui facilitent la vie, qui protègent l'individu quand survient un problème de santé, le climat de travail dans lequel chacun évolue sont des éléments qui font la différence.C'est pourquoi chacun, avant de prendre une décision relativement à son emploi, doit se livrer à une réflexion qui va bien au-delà du pourcentage d'augmentation.Mais loin de nous la pensée que l'on devrait faire preuve de désintéressement à l'égard de la rémunération, car c'est aussi l'un des importants moteurs de notre productivité et de notre bien-être.Aussi, les maisons d'experts-conseils analysent-elles l'information à la loupe pour dégager les grandes tendances et offrir un guide aux entreprises.Le Portail-RHRI, le média du travail et de l'emploi, ferme la ronde des études portant sur la rémunération en publiant de nouveau cette année un tour d'horizon des prévisions salariales pour l'année 2003.Voici déjà un avant-goût de l'information qui se dégage de ce dossier.En gros, les prévisions des experts sont les suivantes : les augmentations salariales seront d'environ 3,3 % et les augmentations des échelles se situeront autour de 2,5 %.Et signe des temps, c'est le secteur pharmaceutique qui versera les augmentations les plus élevées.On remarque aussi que l'octroi sélectif d'augmentations salariales et les régimes de rémunération variable connaissent une croissance soutenue.Florent Francoeur est président-directeur général de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.PROFFESSIONAL PHARMACEUTICAL CORP.CORP.PHARMACEUTIQUE PROFESSIONNELLE Nous sommes un chef de file dans l'industrie canadienne des cosmétiques et des produits pharmaceutiques.Notre compagnie offre des défis d'envergure aux gens dynamiques et prêts à contribuer de façon significative au développement de la compagnie.Afin de répondre à notre forte croissance, nous sommes à la recherche de candidats bilingues pour combler les postes suivants : Analyste financier I Responsable de l'exécution des opérations comptables; I Préparation et analyse des E / F mensuel d'une compagnie manufacturière; I Conciliation de comptes de bilan et état des résultats; I Suivi budgétaire et vérification de l'allocation des dépenses; I Suivi et amélioration du contrôle interne; I Gestion de la trésorie.Titulaire d'un titre comptable (CA, CGA, CMA) ou en voie de l'obtenir.Minimum de 4 ans d'expérience dans une entreprise similaire.Capacité d'analyse et autonomie.Connaissance du système JDE est un atout.Agent comptes payables - Temporaire 18 mois I Comptabilisation des transactions manufacturières; I Comptabilité de coûts de revient; I Gestion des comptes de dépenses; I Autres tâches connexes.Titulaire d'un certificat ou d'un baccalauréat en comptabilité.1 année d'expérience dans un poste similaire.Si un de ces postes vous intéresse, faites parvenir votre C.V.au numéro de télécopieur suivant (514) 631- 2867 ou par courriel à hr@ppc.ca Office national de l'énergie (ONE) CALGARY (ALBERTA) Ces postes sont ouverts aux personnes résidant ou travaillant au Canada de même qu'aux citoyennes et citoyens canadiens demeurant à l'étranger.Basé à Calgary, l'ONE est une institution fédérale de premier plan responsable de la sécurité, de la protection environnementale et de la régulation économique.L'Office s'enorgueillit de son excellence technique et professionnelle à titre d'organisme de réglementation.Il offre la possibilité de travailler sur des projets stimulants reliés à l'énergie et de réelles options de perfectionnement professionnel dans un environnement d'équipe très productif et enrichissant.Les employés de l'ONE jouissent d'avantages sociaux concurrentiels et d'un style de vie équilibrée.L'Office recrute présentement du personnel qualifié pour combler les postes suivants : Spécialiste de l'environnement - Planification d'urgence Spécialiste de l'environnement - Politique de réglementation Chef technique - Économie Chef technique - Ressources d'hydrocarbure Chef technique - Analyste du marché du gaz Chef technique - Environnement Analyste du marché du pétrole Analyste du marché Spécialiste des questions autochtones Spécialiste en génie du pipeline - Politique de réglementation Spécialiste en génie du pipeline - Intégrité du pipeline Spécialiste en socioéconomie Si vous désirez en savoir davantage sur ces débouchés et sur la façon de postuler, veuillez nous visiter en ligne à http://emplois.gc.ca ou appeler la ligne INFOTEL au 1-800-645-5605 ou pour les malentendants(es) (ATME) au 1-800-532-9397.Pour de plus amples renseignements sur l'ONE, vous pouvez consulter le site www.neb-one.gc.ca Nous remercions tous ceux et celles qui soumettent leur candidature; nous ne communiquerons qu'avec les personnes choisies pour la prochaine étape.La préférence sera accordée aux citoyennes et aux citoyens canadiens.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.L'ONE offre un milieu de travail sans fumée.This information is available in English.3101833A Carlo Gavazzi (Canada) Inc., autrefois Electromatic, est reconnu comme manufacturier de composantes en automatisation.Notre bureau de Montréal est présentement à la recherche d'un : Repr sentant technique Le candidat recherché doit posséder : \u0001 Un bilinguisme parfait oral comme écrit ; \u0001 Connaissance des logiciels informatiques : Word, Excel, Power Point ainsi que d'une base de données (Goldmine un atout) ; \u0001 Un minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de l'automatisation industrielle ; \u0001 Au minimum un DEC en électrotechnique ; \u0001 De solides contacts avec les firmes de consultants, les OEM et les intégrateurs de systèmes ; \u0001 De l'expérience dans les réseaux de distributeurs de produits de contrôle industriel.Nous offrons un salaire et un système de commission concurrentiels ainsi que tous les avantages sociaux.Les candidats potentiels peuvent soumettre leur candidature en toute confidentialité à jlevy@carlogavazzi.com ou par télécopieur au (514) 644-2808.Seuls les candidats retenus seront contactés.www.gavazzionline.com 3102863 Avis de concours Ingénieur(e) en génie civil La Ville de Montréal est à la recherche d'ingénieurs en génie civil.Si vous possédez une formation universitaire de premier cycle (BAC) dans le domaine approprié, jumelée à quatre années d'expérience pertinente et que vous êtes membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec, ces postes pourraient vous intéresser : Arrondissements / Service Arrondissement Côte-des-Neiges / Notre-Dame-de-Grâce Arrondissement Sud-Ouest Arrondissement Mercier / Hochelaga-Maisonneuve Arrondissement Ville-Marie Service de l'environnement, voirie et réseaux Arrondissement Rivière-des-Prairies / Pointe-aux-Trembles / Montréal-Est Arrondissement Villeray / Saint-Michel / Parc Extension Arrondissement Rosemont / Petite-Patrie L'information sur ces emplois, leurs exigences et leurs modalités d'inscription sont disponibles sur notre site Web : www.ville.montreal.qc.ca, au Service des ressources humaines, 555, rue Gosford, niveau Gosford, dans les bureaux Accès Montréal ou dans les points de service des arrondissements.Inscription : Les personnes intéressées devront remplir le formulaire de demande d'emploi ou faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d'une lettre mentionnant leur numéro d'assurance sociale, le titre de l'emploi convoité et le numéro du concours.Votre envoi devra être accompagné des documents attestant que les conditions d'admissibilité sont respectées.Vous devez faire parvenir une demande d'emploi ou un curriculum vitae pour chaque emploi sollicité.Date limite d'inscription : le 20 décembre 2002.Seules les personnes retenues seront contactées.Nous invitons les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à soumettre leur candidature.Nos de concours I Ingénieur(e) génie civil #4510AB I Ingénieur(e) génie civil #4510AC I Ingénieur(e) génie civil #4510AD I Ingénieur(e) génie civil #4510AE I Ingénieur(e) génie civil #4510AF planification environnementale I Ingénieur(e) génie civil #4510AG projets d'hydraulique I Ingénieur(e) génie civil #4510AH projets d'hydraulique I Ingénieur(e) génie civil #4510AI projets d'hydraulique I Ingénieur(e) génie civil #4510AJ ingénierie urbaine I Ingénieur(e) génie civil #4510AK circulation I Ingénieur(e) génie civil #4510AL matériaux, laboratoire I Ingénieur(e) génie civil #4510AN I Ingénieur(e) génie civil #4510AO I Ingénieur(e) génie civil #4510AP Le Centre de réadaptation Constance-Lethbridge oeuvre depuis plus de 65 ans auprès des personnes ayant des déficiences physiques et est affilié à l'Université Mc Gill depuis ses tout débuts.Ses programmes cliniques et d'activités de recherche et d'enseignement ont comme objectif commun de permettre à ces personnes d'optimiser leurs capacités vers une autonomie et une intégration sociale.Il est aussi reconnu par le MSSS pour offrir des services en langues française et anglaise et s'est activement engagé à adapter ses services aux besoins des diverses communautés ethnoculturelles qu'il dessert.Le CRCL est à la recherche de personnes dynamiques et créatives ayant des affinités de collaborateurs pour combler les postes suivants: INFIRMIER/INFIRMIÈRE Principales responsabilités: Personne qui assume la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins de santé des bénéficiaires qui lui sont confiés.À ce titre, elle participe à l'enseignement aux bénéficiaires et à la recherche visant la promotion de la santé et la prévention de la maladie.Exigences: \u2014 DEC en soins infirmiers; \u2014 Doit détenir son permis d'exercice de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q.); \u2014 Doit être bilingue; \u2014 Doit posséder une automobile.Durée: (assignation temporaire pour une période d'environ 1 an); Statut: Temps complet; Type: Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué; Salaire: Salaire hebdomadaire entre 635,83 $ et 947,21 $.ERGOTHÉRAPEUTE Mandat: Personne qui conçoit, définit et met en application des programmes de réadaptation par l'activité thérapeutique, évalue l'évolution des bénéficiaires, rédige des rapports d'observation et enregistre au dossier du bénéficiaire les traitements donnés.Principalement une clientèle nécessitant un service d'évaluation, d'orientation et d'entraînement des capacités de travail des clients référés à partir de contrats de service.Devra pouvoir compléter l'évaluation et établir un programme de développement de la capacité de travail du client.Exigences: \u2014 Doit détenir un diplôme universitaire terminal en ergothérapie; \u2014 Doit être bilingue.Statut: Temps complet, permanent Salaire: Salaire hebdomadaire entre 637,52 $ et 1 173 82 $.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 19 décembre.Direction des ressources humaines Centre de réadaptation Constance-Lethbridge 7005, boulevard de Maisonneuve Ouest Montréal (Québec) H4B 1T3 Téléphone: (514) 487-1891 poste 266 Télécopieur: (514) 487-9489 Courriel: manon_sirois@ssss.gouv.qc.ca Les personnes intéressées sont priées de nous faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 15 décembre.Seules les candidatures retenues seront contactées. 6DU0901I1207 CARRIERESÀ 6DU0901I1207 ZALLCALL 67 19:37:48 12/04/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 7 DÉCEMBRE 2002 I 9 OFFRE D'EMPLOI SERVICE DE L'URBANISME ET DU DÉVELOPPEMENT TECHNICIEN EN ARCHITECTURE (Poste temporaire - 12 mois) La Ville de Saint-Jérôme, capitale régionale des Laurentides, est à la recherche d'un candidat afin de combler un poste de technicien en architecture pour une période de 12 mois.Sous l'autorité du chef de division - permis, le technicien en architecture voit principalement à l'analyse et à l'émission des divers permis conformément aux règlements en vigueur, puis effectue des inspections.Il participe à l'élaboration d'esquisses, de dessins de présentation et de concepts d'aménagement.De plus, le technicien assiste la clientèle ainsi que les autres services municipaux et collabore avec les autres membres du service.EXIGENCES Diplôme d'études collégiasles (DEC) en architecture.Avoir un minimum de trois (3) années d'expérience dans une fonction similaire en milieu municipal, composé d'une expérience pertinente en architecture et design urbain.Démontrer d'excellentes qualités pour la communication verbale et écrite ainsi qu'une facilité de compréhension et d'application des lois et code pertinents.RÉMUNÉRATION Le salaire est de 633 88 $ pour une prestation de travail hebdomadaire de 31,5 heures.CANDIDATURE Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné des pièces justificatives, avant le 13 décembre 2002, à l'adresse suivante : Ville de Saint-Jérôme Service des ressources humaines 10, rue Saint-Joseph, bureau 101 Saint-Jérôme (Québec) J7Z 7G7 Ou par courrier électronique à : cpion@villesaint-jerome.qc.ca ou par télécopieur au : (450) 432-6927.Cette offre d'emploi s'adresse également aux femmes et aux hommes.La Ville communiquera seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue.CONSEILLÈRE CLINICIENNE EN SOINS INFIRMIERS POSTE CADRE - PERMANENT - TEMPS COMPLET L'Hôpital Louis-H.Lafontaine Sommaire de la fonction : Sous l'autorité de la direction des soins infirmiers, la conseillère clinicienne en soins infirmiers est un modèle de rôle et un agent de changement qui exerce un leadership en matière d'orientation, de développement et d'avancement de la pratique professionnelle en soins infirmiers.Plus spécifiquement, ses interventions s'orientent vers trois grandes sphères d'influence: 1) la personne et sa famille; 2) le personnel infirmier et les autres professionnels de la santé; 3) le réseau de la santé et la communauté.Exigences : \u0001 Membre en règle de l'O.I.I.Q.; \u0001 Maîtrise en sciences infirmières ou dans une discipline connexe; \u0001 Expérience pertinente d'au moins cinq années auprès de la clientèle psychiatrique et plus particulièrement des secteurs de psychiatrie tertiaire et de gérontopsychiatrie.Rémunération : Selon les modalités de classification établies par le ministère de la Santé et des Services sociaux: Classe 14.est l'un des plus importants centres hospitaliers à vocation Québec a f f i l i é à Montréal.Il offre des soins psychiatriques de traitement et de réadaptation dans un secteur de 340 000 habitants.Il est engagé dans un important réinsertion sociale pour sa clientèle apte à en bénéficier.Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 20 décembre 2002 à 16 heures en indiquant le titre d'emploi pour lequel vous postulez: HÔPITAL LOUIS-H.LAFONTAINE SERVICE DE DOTATION ET RÉMUNÉRATION 7401, rue Hochelaga Montréal (Québec) H1N 3M5 Téléphone: (514) 251-4000, poste 4002 Télécopieur: (514) 251-4074 Courriel: nmartine@ssss.gouv.qc.ca L'Hôpital Général Juif - Sir Mortimer B.Davis, hôpital bilingue (français et anglais) d'enseignement affilié à l'université Mc Gill, compte 637 lits et dispense des soins tertiaires à une clientèle multi-culturelle, est présentement à la recherche de candidat(e)s pour combler le poste suivant : CHEF DE SERVICE D INHALOTH RAPIE Mandat Sous l'autorité du Directeur des services professionnels et les directeurs médicaux, le/la titulaire du poste est responsable de la planification, l'organisation, la coordination et le contrôle des activités relatives aux services en inhalothérapie.Vous en assumerez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles et vous assurerez que la prestation des services soit faite de façon efficace et efficiente selon les objectifs et orientations de l'Hôpital.Exigences I Diplôme d'études collégiales en inhalothérapie; I Expérience minimale de cinq ans comme inhalothérapeute en centre hospitalier de courte durée; I Expérience minimale de trois ans en gestion dans un milieu syndiqué; I Membre en règle de l'Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec; I Excellent(e) communicateur(trice) reconnu(e) pour son leadership mobilisateur; I Bilingue (français et anglais).Salaire Poste cadre (classe 12).Salaire selon les qualifications et selon les normes du Ministère de la Santé et des Services sociaux.Veuillez envoyer votre curriculum vitae avant le 8 janvier 2003 à : Hôpital Général Juif - Sir Mortimer B.Davis Service des ressources humaines 3755, chemin de la Côte-Sainte-Catherine Montréal (Québec) H3T 1E2 Télécopieur : (514) 340-7545 Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront rejoint(e)s.Wyeth-Ayerst Canada Inc.est une société pharmaceutique de premier plan, reconnue pour son entrepreneurship et son intérêt à faire progresser la qualité des soins de la santé dans le monde, notamment grâce à une vaste gamme de produits de qualité supérieure.Visant constamment des niveaux plus élevés d'accomplissement, nous misons sur un environnement de travail dynamique où l'excellence domine.Coordonnateur de la formation a u début, Innovation pour un monde en santé.Relevant du chef de la formation et en tant que membre de l'équipe du centre de développement des compétences, vous planifierez et recommanderez des programmes de formation répondant aux besoins des clients et aux objectifs de l'entreprise.Vous apporterez un soutien et jouerez un rôle conseil auprès des équipes de formateurs.Enfin, vous assurerez un suivi dans la documentation nécessaire à la formation et à la mise en place des curriculum de formation.Vous possédez un baccalauréat dans une discipline appropriée et une expérience d'environ 5 ans dans la mise en place de programmes de formation en entreprise dans l'industrie pharmaceutique ou dans une industrie réglementée.Vous maîtrisez les systèmes informatiques, avez un bon sens de l'organisation et de la planification et une vision organisationnelle développée.On vous reconnaît pour votre écoute à l'égard des besoins de vos clients, vos talents pour la gestion, la mise en place et la tenue et la mise à jour de plusieurs projets à la fois.Enfin, vous êtes parfaitement bilingue, faites preuve d'aptitudes reconnues pour les relations interpersonnelles, favorisez le travail d'équipe et l'atteinte de résultats et vous avez déjà animé et facilité des sessions de formation avec succès.Si vous voulez vous joindre à notre organisation en constante évolution, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 13 décembre 2002, en indiquant le titre du poste désiré, par la poste, par télécopieur ou par courriel.Ressources humaines Wyeth-Ayerst Canada Inc.1025, boul.Marcel-Laurin Saint-Laurent (Québec) H4R 1J6 Télécopieur : (514) 744-4256 Courriel : wareshr@md.ahp.com Prière de ne pas téléphoner.Les agences sont invitées à s'abstenir.Nous communiquerons uniquement avec ceux dont la candidature aura été retenue.Nous souscrivons au principe de l'équité en emploi.3103188A Italinteriors est fier d'annoncer l'ouverture prochaine de sa nouvelle salle de montre dans le Vieux-Montréal, au 420, Mc Gill.Nous représentons depuis plus de vingt ans, à Toronto et à Vancouver, les plus prestigieuses lignes de meubles contemporains italiens.Afin de réaliser notre merveilleux projet, nous avons besoin d'une PERSONNE D'EXPÉRIENCE et passionnée pour diriger notre nouvelle salle de montre.Si vous avez les qualités requises pour vous joindre à notre équipe, veuillez-nous contacter aux coordonnées suivantes: Italinteriors 359 King Street East Toronto (Ontario) M5A 1L1 Att.: Tita Trevisan Fax: (416) 366-4915 Tél.: (416) 366-9540 ttrevisan@italinteriors.com www.italinteriors.com Un centre de réadaptation pour personnes toxicomanes et joueurs excessifs qui offre des services de réadaptation à la clientèle anglophone du Québec cherche à combler le poste suivant : INTERVENANT Permanent à temps complet Programmes externes aux toxicomanes et joueurs excessifs (Châteauguay / Huntingdon) La personne recherchée devra être familière avec les techniques d'évaluation, le counselling individuel et de groupe, la prévention de la rechute et la réinsertion sociale.Exigences : I Diplôme de premier cycle en criminologie ou travail social ou diplôme de deuxième cycle en psychologie ; I Expérience en toxicomanie ; I Expérience auprès des clientèles jeunes et adultes ; I Connaissance de l'approche cognitivo comportementale ; I Capacité à travailler de façon autonome et en équipe multidisciplinaire ; I Maîtrise de l'anglais et une bonne connaissance de l'informatique ; I L'horaire de travail comprend du travail en soirée.Rémunération conforme aux normes applicables dans le réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 28 décembre 2002, à l'attention de : Maryse Couturier, Chef des services administratifs Pavillon Foster, 6, rue Foucreault St-Philippe-de-Laprairie (Québec) J0L 2K0 Ou par courriel au : pavillon foster@ssss.gouv.qc.ca Les RÉSIDENCES MANCE-DÉCARY ont pour mission d'offrir un chez-soi chaleureux, intime et rassurant à leur clientèle regroupant 580 personnes en perte d'autonomie physique ou psychosociale.Notre groupe de résidences compte trois pavillons et constitue l'un des plus importants CHSLD de la métropole.En nous inspirant de l'oeuvre de Mance Décary, nous tenons à maintenir et promouvoir des valeurs profondément humaines, sociales et éthiques.COORDONNATEUR(TRICE) D'ACTIVITÉS Pour ce poste permanent à temps partiel régulier (7 jours/quinzaine soir), nous cherchons une personne détenant ou étant en voie d'obtenir un baccalauréat en sciences infirmières ou l'équivalent, membre en règle de l'OIIQ et possédant 2 ans d'expérience clinique diversifiée.INFIRMIER(ÈRE)S CHEFS D'ÉQUIPE Pour ces postes permanents à temps partiel régulier (7 jours/quinzaine jour, 2 jours/semaine jour, soir, nuit et liste de rappel), il vous faut être membre en règle de l'OIIQ et avoir de l'expérience avec la clientèle âgée.TECHNICIEN(NE) EN RÉADAPTATION PHYSIQUE Pour ce remplacement d'une durée de 1 an à temps partiel (4 jours/semaine), vous devez détenir un DEC en réadaptation physique et, idéalement, avoir de l'expérience avec la clientèle âgée.TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION (SECTEUR SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL) Pour ce remplacement d'une durée de 1 an à temps complet, vous devez détenir un certificat en santé et sécurité du travail et de l'expérience dans le réseau de la santé.Si, comme nous, vous croyez qu'un milieu de travail dynamique et harmonieux incite à la prestation de services de qualité, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV en mentionnant le titre du poste visé.Résidences Mance-Décary (CHSLD) Service de la dotation 5205, rue Notre-Dame Ouest Montréal (Québec) H4C 3L2 Télécopieur : 514.931.2993 Courriel : carrieres@ residences-mance-decary.qc.ca Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.« Un chez-soi chaleureux, intime et rassurant.» www.residences-mance-decary.qc.ca 3102979A MARSH MARSH CANADA LIMITÉE FAIT PARTIE DU GROUPE MMC, SOCIÉTÉ MÈRE, ENTRE AUTRES, DE MARSH INC., DE PUTNAM INVESTMENTS, UNE DES PLUS IMPORTANTES SOCIÉTÉS DE GESTION DE FONDS AUX ÉTATS-UNIS, ET DE MERCER, UN ACTEUR MAJEUR DANS LE DOMAINE DE LA CONSULTATION EN RESSOURCES HUMAINES.MARSH CANADA LIMITÉE EST UNE FILIALE DEMARSH INC., UNE SOCIÉTÉ INTERNATIONALE DE SERVICES PROFESSIONNELS SPÉCIALISÉE DANS LA GESTION DE RISQUES ET LE COURTAGE D' ASSURANCES.NOTRE MANDAT EST DE CRÉER ET DE PROPOSER DES SOLUTIONS DE GESTION DE RISQUES QUI CONTRIBUENT À LA CROISSANCE DE NOTRE CLIENTÈLE.MARSH A DÉBUTÉ SES ACTIVITÉS AU CANADA EN 1914.AUJOURD'HUI, LA SOCIÉTÉ COMPTE 14 BUREAUX ET 1 200 EMPLOYÉS AU CANADA.POUR SA PART, LE GROUPE COMPTE ENVIRON 56 000 COLLABORATEURS À TRAVERS LE MONDE ET 10 MILLIARDS DE DOLLARS DE CHIFFRE D'AFFAIRES CUMULÉ.MARSH OFFRE UN ÉVENTAIL DE SERVICES AUX ENTREPRISES CANADIENNES DE PETITE, MOYENNE ET GRANDE ENVERGURE ET SE SPÉCIALISE DANS DE NOMBREUX SECTEURS INDUSTRIELS.VICE-PRÉSIDENT(E) DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA RÉGION DE L'EST Marsh est à la recherche d'une personne de haut niveau pour combler le poste de Vice-président(e) des ressources humaines pour la région de l'Est.Le poste à pourvoir est situé à Montréal.En tant que membre d'une équipe nationale dotée d'une structure matricielle de responsabilités, cette personne jouera un rôle important au sein de l'équipe de direction de la région de l'Est (incluant les provinces de l'Atlantique).Relevant directement de la vice-présidente principale des ressources humaines, la personne devra répondre aux besoins en matière de ressources humaines et mettre en oeuvre des programmes centrés sur la stratégie d' entreprise au niveau canadien et régional.Nous recherchons une personne bilingue ayant des compétences générales avec un minimum de dix années d'expérience en gestion ou consultation en matière de ressources humaines.Nous offrons un salaire intéressant ainsi qu'une prime de rendement.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à : juana.cabanas@marsh.com ou par télécopieur au (514) 285-6608 Nous remercions à l'avance tous les candidats mais seules les personnes retenues seront contactées.Merci de ne pas téléphoner.Agences s'abstenir.3102917A 6LP1001I1207 I10 (7 dec) 6LP1001I1207 ZALLCALL 67 21:07:34 12/04/02 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 7 DÉCEMBRE 2002 MÉTIERS EN BREF L'Université de Sherbrooke se distingue par l'importance qu'elle accorde à la formation pratique et à l'innovation dans la recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à plus de 33 000 étudiantes et étudiants.déjà plus loin PROFESSEURE OU PROFESSEUR En adaptation de l'enseignement aux difficultés d'apprentissage et de comportement pour les ordres préscolaire et primaire Fonction Enseignement et recherche aux trois cycles universitaires.Priorité aux courants actuels de l'adaptation de l'enseignement concernant les difficultés de l'apprentissage et du comportement.Problématique et caractéristiques des élèves présentant un handicap ou une déficience.Encadrement d'étudiantes et d'étudiants.Participation à la vie universitaire.Services à la collectivité.Exigences Doctorat en éducation dans un champ relié au poste.Expérience d'intervention auprès d'enfants d'âge du préscolaire ou du primaire et expérience d'enseignement universitaire.Seront considérées comme des atouts : une expérience d'enseignement au préscolaire et au primaire, celle d'intervention auprès d'élèves en difficulté d'apprentissage et de comportement, celle de travail d'équipe et la possession de compétences liées aux technologies de l'information.Date prévue d'entrée en fonction 1er juin 2003 Réception des candidatures Prière de faire parvenir un curriculum vitæ accompagné d'une lettre de présentation faisant état de l'expérience acquise, des recherches en cours et des intérêts, d'un exemplaire d'une publication et d'au moins deux lettres de recommandation à l'appui de la candidature, en provenance directement des signataires, avant 16 heures, le vendredi 7 février 2003, à l'adresse suivante : Madame la doyenne Faculté d'éducation Offre d'emploi no 02-06-39 Université de Sherbrooke 2500, boul.de l'Université Sherbrooke (Québec) J1K 2R1 doyenne.education@courrier.usherb.ca L'Université de Sherbrooke sollicite des candidatures pour combler un poste régulier, à temps complet, de professeure ou de professeur, pour le Département d'enseignement au préscolaire et au primaire de la Faculté d'éducation.www.USherbrooke.ca/srh Les conditions de travail sont régies par les conventions collectives en vigueur.L'Université respecte le principe d'égalité en emploi pour les femmes.Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux canadiennes et canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents.3102945A Actuaire L'ACTUAIRE analyse des données statistiques et effectue des calculs de probabilités en vue de guider des décisions d'ordre économique et d'élaborer des politiques financières.Dans le domaine des assurances, il élabore les couvertures de différents régimes d'assurances, de retraite ou de sécurité publique, détermine les taux des primes ou les contributions qui doivent être exigées selon les catégories de la population et définit les règles de calcul pour l'attribution équitable des prestations ou des indemnisations.Il peut également intervenir dans la prévision des tendances sur le marché boursier ou dans le commerce international.Il s'efforce d'identifier et d'évaluer rigoureusement les facteurs qui ont une influence sur les questions financières, d'en prévoir les effets et de prendre des décisions en conséquence.(Formation universitaire) Biochimiste LE BIOCHIMISTE effectue en laboratoire des recherches et des analyses en vue de mieux comprendre la structure et les propriétés des matières vivantes et les aspects chimiques des fonctions et processus vitaux comme la digestion, la croissance et le vieillissement.Il s'intéresse aussi aux effets qu'ont les aliments, les médicaments et les hormones sur l'organisme et met au point des sérums, des vaccins ou des méthodes de conservation des aliments.Il peut également concevoir du matériel, des procédés ou des techniques de recherche et d'analyse.Ces divers travaux et recherches sont menés dans le but de trouver des applications pratiques dans divers domaines comme la médecine, l'agriculture, l'écologie ou la biotechnologie.(Formation universitaire) Capitaine de banquet LE CAPITAINE DE banquet surveille et coordonne le travail du personnel assigné à la préparation des tables et du service au cours d'une réception ou d'un banquet dans un restaurant ou un hôtel.À cette fin, il détermine les besoins en personnel, en mobilier et couverts, établit les horaires du service des repas et dirige le service.Il veille à ce que tout se déroule selon les instructions des clients (service des vins, des plats et boissons, etc.) afin de s'assurer de la satisfaction de la clientèle.(Formation secondaire) Démographe LE DÉMOGRAPHE recueille, compile et analyse des données sur la composition et le développement des populations humaines en vue de fournir aux spécialistes de différents domaines (éducation, économique, santé, sociologie, etc.) l'information dont ils ont besoin pour résoudre divers problèmes d'ordre économique ou social et pour planifier l'avenir de la société.Il applique différentes méthodes de recherche (enquêtes, analyses statistiques, recensement, etc.) pour étudier une population donnée sous différents aspects (dimension, répartition géographique, structure par âge, sexe, instruction, emploi, revenu, état civil, etc.), tente d'expliquer les causes de certains phénomènes démographiques (baisse de natalité, vieillissement des populations, augmentation des familles monoparentales, etc.), de déterminer les conséquences de ces phénomènes sur le fonctionnement social et de dégager les tendances futures dans l'évolution des populations.Il veille à effectuer ses recherches selon une méthodologie rigoureuse afin que ses travaux servent à orienter de nombreuses décisions relatives, par exemple, à l'élaboration de politiques et de programmes de sécurité sociale, d'aide à l'emploi ou de retraite ou encore à la planification des services de santé, d'éducation, de transport ou d'aménagement urbain.(Formation universitaire) Écologiste L'ÉCOLOGISTE EFFECTUE des recherches sur les milieux où vivent différentes espèces d'êtres vivants et sur les rapports de ces êtres avec leur milieu.Il vise généralement à résoudre un problème particulier touchant la survie, la reproduction ou l'équilibre des espèces dans un milieu donné, à mesurer et à maîtriser les impacts des activités humaines sur la vie de certaines espèces ou à favoriser une gestion plus rationnelle des ressources utilisées par l'homme.Il se préoccupe de sauvegarder la diversité des formes de vie sur Terre et tente de sensibiliser les industries et le public à la conservation, la protection de l'environnement et à l'économie des ressources.(Formation universitaire) Pour plus de renseignements sur ces métiers et professions, visitez le site monemploi.com LE CLSC-CHSLD MONTCALM EST À LA RECHERCHE : D UN(E) CONSEILLER(ØRE) CLINIQUE(Poste temps complet 5 jours/semaine) : Sous l'autorité du chef d'administration de programmes, dans un cadre de développement professionnel et d'interdisciplinarité, réalise des activités pertinentes au support professionnel, individuel et / ou de groupe.Élabore, en concertation, des outils pour l'amélioration des pratiques et propose des activités de maintien et de développement des compétences.De concert avec le chef d'administration de programmes, apprécie la qualité technique et scientifique de l'exercice professionnel.Exigences : I Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en service social ; I Membre en règle de son ordre professionnel ; I 8 ans d'expérience clinique dans des champs de pratiques diversifiés tels que jeunesse, mad, santé mentale, etc.; I 2 ans d'expérience à titre de conseiller clinique, connaissance des modèles de pratique, expérience en psychiatrie et 2 ans d'expérience en CLSC seraient considérés comme des atouts.D INFIRMIØRES POUR LA LISTE DE DISPONIBILIT : Pour les services de soins à domicile, santé parentale et infantile, services de santé courants.5 jours / semaine jusqu'en mars 2003.Qualifications requises : I Membre en règle de l'O.I.I.Q.; I Certificat en santé communautaire ou en voie d'obtention ; I Expérience de travail en CLSC ou I Minimum de 3 années d'expérience pertinente en lien avec la clientèle visée ; I Polyvalence ; I Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire ; I Posséder une automobile.D AGENT(E)S DE RELATIONS HUMAINES SUR LA LISTE DE RAPPEL : Personne qui exerce des activités de conception, d'actualisation et d'évaluation de la clientèle ayant des besoins d'interventions psychosociales.5 jours / semaine jusqu'en mars 2003.Qualifications requises : I Détenir un diplôme de 1er cycle en service social ; I Faire preuve d'une polyvalence au niveau des clientèles visées et des types d'interventions ; I Avoir des habiletés à travailler en équipe ; I Expérience en maintien à domicile serait un atout ; I Disposer d'un véhicule automobile.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 20 décembre 2002, à l'attention des ressources humaines à l'adresse suivante : CLSC-CHSLD Montcalm 110, rue St-Isidore Saint-Esprit (Québec) J0K 2L0 Télécopieur : (450) 839-6603 Courriel : denyse.landry@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes sélectionnées pour des entrevues seront contactées.CHEF DES SERVICES TECHNIQUES (1) Le CHSLD Coeur-du-Québec regroupe trois résidences, soit le Centre Frederick- George-Heriot, L'Accueil Bon-Conseil et la Résidence Marguerite-D'Youville.L'établissement offre 457 lits d'hébergement et de soins de longue durée.À ceci s'ajoute une unité de réadaptation fonctionnelle intensive (URFI) de 12 lits et 6 lits de répitdépannage.L'établissement gère également 53 places en pavillons et 195 places en résidences d'accueil.De plus, nous offrons un Centre de jour de 15 places.Environ 700 employés oeuvrent au CHSLD Coeur-du-Québec.Sommaire de la fonction Sous l'autorité.du directeur des services techniques, la personne administre les activités relatives à l'entretien et au fonctionnement des installations matérielles en vue d'assurer l'entretien préventif et correctif des équipements, des biens meubles et immeubles de l'établissement.Assure le bon fonctionnement des systèmes de chauffage, de climatisation, de ventilation, de réfrigération, de plomberie, d'électricité de l'établissement.Assure l'approvisionnement en eau et en énergie requis dans l'établissement.De plus, administre les activités relatives à l'entretien sanitaire en vue de maintenir l'établissement propre et conforme aux normes d'asepsie en vigueur.Assure la gestion de déchets à risque générés par l'établissement.Assure également l'entretien et la gestion des terrains de stationnements, la coordination des mesures d'urgence, la gestion des systèmes de sécurité, une participation active aux projets d'aménagement, de réaménagement et de construction et la gestion et la mise à jour des plans de l'établissement.Assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.Exigences Diplôme de technique mécanique ou électrique ou bâtiment ou architecture ; Posséder 5 ans d'expérience pertinente ; Une expérience en gestion des services techniques et une formation en gestion peuvent compenser pour la formation technique ; Connaissance des logiciels Microsoft Office et Autocad serait un atout.Rémunération La rémunération est fixée selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (poste cadre classe 12).Statut Temps complet permanent.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 23 décembre 2002, à l'adresse suivante : CHSLD Coeur-du-Québec Concours chef des services techniques 75, rue St-Georges Drummondville (Québec) J2C 4G6 Télécopieur : (819) 477-3888 Courriel : michel_doyon@ssss.gouv.qc.ca (1) Le masculin utilisé afin d'alléger le texte comprend également le féminin.De plus, il est spécifié qu'à compétence égale, le hors cadre ou le cadre du secteur de la santé et des services sociaux bénéficie d'une priorité d'embauche.Solvay offre une formation professionnelle continue, d'excellents avantages sociaux et un milieu de travail dans lequel les réussites sont soulignées et récompensées.Si vous possédez l'expérience, l'enthousiasme et le professionnalisme qui caractérisent l'équipe de Solvay, vous devriez songer à vous joindre à nous en qualité de : Solvay Pharma Inc.est une société pharmaceutique se consacrant à la recherche dans les domaines de la gastroentérologie, de la santé mentale, de la substitution hormonale et de la cardiologie.Soucieux d'offrir un milieu favorisant l'innovation et le développement, nous nous sommes donné pour mission de fournir des médicaments fiables et de qualité, contribuant aux soins médicaux dispensés aux Canadiens.En tant que membres du groupe mondial de sociétés chimiques Solvay S.A., nous pouvons puiser dans une tradition scientifique incomparable et sommes devenus l'une des sociétés pharmaceutiques qui connaît la croissance la plus rapide au Canada.à la SANTÉ ENSEMBLE, NOUS NOUS VOUONS WWW.SOLVAYPHARMA.CA Représentants médicaux - Montréal Est Relevant du directeur régional, votre défi consistera à maximiser les ventes et le service à la clientèle en faisant la promotion de nos produits auprès des médecins, pharmaciens et des hôpitaux.Vous aurez un territoire désigné où vous représenterez Solvay, tout en appliquant les normes les plus élevées de professionnalisme et d'éthique.Vous avez un diplôme universitaire en sciences de la santé ou en administration, complété par au moins un an d'expérience en vente de produits pharmaceutiques.Bien organisé, disposant d'un talent remarquable pour la communication écrite et verbale, vous établissez facilement des rapports avec toutes sortes de gens, à tous les niveaux.Le candidat retenu bénéficiera d'un régime de rémunération concurrentiel et d'un entourage coopératif au sein d'une entreprise dynamique axée sur le progrès.Les candidats intéressés devront faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation, avant le 18 decembre 2002, à l'adresse de courriel suivante : solvaymtl@rockwall.ca Pour de plus amples renseignements sur Solvay, veuillez consulter notre site Web à l'adresse www.solvaypharma.ca Veuillez prendre note que seuls les candidats considérés pour une entrevue seront contactés.3103237A Le vice-décanat à la recherche de la Faculté des arts et des sciences de l'Université de Montréal souhaite combler le poste suivant : Le (la) conseiller(ère) aux subventions participe aux activités de développement de la recherche, principalement par une fonction conseil auprès de la Direction et des professeurs pour la planification, l'élaboration et le suivi des demandes de subvention et des projets de financement des infrastructures de recherche du secteur des sciences.Une description du poste et des qualifications requises peut être consultée sur le site : www.drh.umontreal.ca Date limite du dépôt des candidatures : 16 décembre 2002 www.umontreal.ca Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes et au principe d'équité en matière d'emploi.Conseiller ou conseillère aux subventions de recherche (Secteur Sciences) 3102617A 6LP1101I1207 I11(7 dec) 6LP1101I1207 ZALLCALL 67 21:08:43 12/04/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 7 DÉCEMBRE 2002 I 1 1 MÉTIERS EN BREF Agente, agent de recherche et de planification Sommaire de la fonction Sous l'autorité du directeur du Bureau de la coopération internationale, vous assumerez les principales tâches et responsabilités suivantes : Élaborer, avec des partenaires tant universitaires et gouvernementaux que du secteur privé, des projets de coopération d'aide internationale pour toutes les régions du monde mais de manière prépondérante pour l'Afrique et l'Asie Assurer le suivi des politiques et des pratiques des principaux bailleurs de fonds en matière d'aide au développement ainsi que leur diffusion et leur compréhension auprès de toutes les actrices, tous les acteurs concerné(e)s à l'Université Mobiliser les ressources professorales de l'UQAM en mesure de contribuer à des projets de coopération internationale et faire valoir auprès des partenaires les compétences, les réalisations ainsi que les expériences de l'Université en matière de coopération internationale Conseiller les partenaires et les professeures, professeurs quant à la possibilité et aux modalités de présentation des projets dans le cadre des programmes de coopération des gouvernements et des organismes gouvernementaux Superviser directement la gestion financière des projets de coopération, vérifier l'ensemble des rapports financiers des directrices, directeurs des projets de coopération et agir à titre de répondante, répondant de l'UQAM en matière comptable, financière et budgétaire auprès des bailleurs de fonds Exigences Maîtrise en administration des affaires, option comptabilité, ou dans une discipline appropriée Cinq années d'expérience pertinente dans la gestion de contrats d'aide au développement Très bonne connaissance de la langue anglaise orale et écrite ainsi qu'une bonne connaissance d'une troisième langue à l'oral comme à l'écrit Traitement Selon une échelle salariale se situant entre 34 510 $ et 65 425 $.L'UQAM souscrit au Programme d'équité en emploi (groupes visés : femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées).Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui postuleront; toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 16 décembre 2002, 17 h, en mentionnant le numéro de référence 0203099, par courriel à brule.france@uqam.ca, par télécopieur au (514) 987-7803 ou par la poste à Madame France Brûlé, secrétaire de direction, Service des ressources humaines, Université du Québec à Montréal, C.P.6191, succursale Centre-ville, Montréal (Québec) H3C 4R1 ou 1430, rue Saint-Denis, bureau D-1300, Montréal (Québec) H2X 3J8.Internet :www.rhu.uqam.ca > Faites plus amples connaissances uqam.ca 3103260A Légiste À TITRE de spécialiste des lois, le légiste fait la rédaction d'avantprojets de loi et effectue l'étude, la rédaction, la mise à jour et la classification de lois pour le gouvernement.À cette fin, il réalise des études de droit comparé de façon à déterminer le contenu de la loi, analyse les effets possibles de celleci, rédige l'avant-projet de loi et procède, après consultation, à la rédaction du projet de loi et du mémoire explicatif à l'intention du Conseil des ministres.Il se préoccupe de la cohérence du projet de loi au regard de l'ensemble des lois en vigueur.(Formation universitaire) Maître fourreur LE MAÎTRE FOURREUR confectionne, retouche, transforme, répare et rajeunit des vêtements et des accessoires de fourrure naturelle.À cette fin, il conçoit le modèle, évalue les coûts de la réparation ou de la confection et procède aux différentes étapes du travail (sélection, préparation, coupe, pose ou assemblage des peaux).Il se préoccupe de bien sélectionner les peaux pour la confection et de faire preuve de minutie au cours des réparations afin que l'article de fourrure corresponde aux goûts et aux besoins du client.(Formation secondaire) Nettoyeur à sec LE NETTOYEUR À sec procède au nettoyage à sec d'articles divers (vêtements, literie, rideaux, tapis, etc.) à l'aide de machines et de produits d'entretien conçus à cet effet.Il veille à trier les lots d'articles à nettoyer en fonction des tissus, des couleurs et des traitements à apporter afin d'éviter d'endommager des articles avec des produits ou des traitements inadéquats et de satisfaire les exigences de la clientèle.(Formation secondaire) Officier d'infanterie EN TANT QUE membre des forces armées, l'officier d'infanterie commande et coordonne l'activité des troupes à l'entraînement ou au combat.Il veille, entre autres, à leur entraînement, au maintien de la discipline et au bon moral des troupes.Il se préoccupe de stimuler la flexibilité, la mobilité et la puissance des troupes afin d'assurer leur efficacité.(Formation universitaire) Pâtissier LE PÂTISSIER fabrique des pâtisseries et des desserts variés en vue de les vendre.À cette fin, il planifie sa production, conçoit et réalise ses recettes, s'occupe de la cuisson, de la décoration, de l'emballage et de la mise en marché de ses produits.Elle peut également faire des pièces montées telles que des gâteaux de noces.Il se préoccupe de la fraîcheur des aliments et veille à proposer des produits alléchants, savoureux et uniques afin de répondre aux goûts de sa clientèle.(Formation secondaire) Réceptionnistetéléphoniste LE RÉCEPTIONNISTE-TÉLÉPHONISTE accueille les gens et les dirige vers la personne ou le service approprié, répond au téléphone et achemine les appels, donne des renseignements d'ordre général, fixe et confirme les rendez-vous, classe les documents et s'occupe de la correspondance.Il a le souci de faire montre de courtoisie et d'efficacité afin de présenter une bonne image de l'organisme qui l'emploie.(Formation secondaire) Horloger-rhabilleur L' HORLOGER-RHABILLEUR répare, nettoie, règle et fabrique les pièces et les mécanismes d'horlogerie et de minuterie dans plusieurs appareils horaires électriques, mécaniques ou électroniques.Il examine l'appareil, détecte le problème, évalue le coût des réparations, en avise le client puis procède à la remise en état.Il a le souci d'examiner avec attention les différentes pièces qui composent les mécanismes (balanciers, roues, spirales, etc.) afin de déceler toute défectuosité et ainsi apporter les réparations nécessaires.(Formation secondaire) Infirmier L'INFIRMIER IDENTIFIE les besoins des gens en matière de santé, planifie et prodigue les soins nécessaires au rétablissement ou au maintien de leur bien-être.Il surveille l'état de santé de la personne, lui administre les traitements et les médicaments selon l'ordonnance du médecin.(Formation collégiale ou universitaire) Pour plus de renseignements sur ces métiers et professions, visitez le site monemploi.com Directeur général ou Directrice générale Centre jeunesse des Laurentides Notre établissement fait partie du réseau de la santé et des services sociaux.Sa mission s'actualise à l'intérieur des mandats définis par différentes lois et vise principalement à assurer la protection et le développement des enfants et des adolescents en grande difficulté personnelle, familiale ou sociale.Pour réaliser cette mission, elle compte sur plus de 700 employés, sur des ressources familiales et intermédiaires ainsi que des partenaires et organismes du milieu.Son budget annuel est de l'ordre de 47 millions de dollars.Le contexte La personne choisie devra poursuivre la mise en oeuvre des orientations et objectifs définis et adoptés par le Conseil d'administration.Ceux-ci s'inscrivent dans une démarche de consolidation des services à la clientèle en vue d'assurer l'accessibilité de ces services, leur continuité ainsi que l'intensité de notre intervention.Pour ce faire, la personne pourra compter sur du personnel dédié aux enfants en difficulté de la région des Laurentides.Elle devra oeuvrer à l'intérieur de balises budgétaires limitées et prescriptives.Le profil recherché La personne recherchée doit posséder une solide expérience de gestion et être orientée vers l'atteinte de résultats tangibles et mesurables.Démontrant des qualités indéniables de rassembleur et de leader, elle devra faire preuve de dynamisme et d'une passion évidente axés sur le partage et la mobilisation de tout le personnel en vue d'atteindre les objectifs identifiés.Dotée d'une grande aptitude pour les relations interpersonnelles et d'habiletés supérieures de communication, cette personne voit au rayonnement et au développement de l'établissement dans une perspective de complémentarité, de continuité et d'amélioration continue de la qualité des services.Les exigences de la fonction \u2014 Diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou dans une autre discipline reliée au secteur de la santé et des services sociaux ; \u2014 Dix années d'expérience pertinente dans une fonction de gestion, dont cinq comme cadre supérieur.Les conditions du poste La rémunération et les avantages sociaux sont conformes au règlement applicable aux directeurs généraux des établissements publics de santé et des services sociaux (classe 24).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d'une lettre précisant leur démarche, au plus tard le 27 décembre 2002, à 17 h, à l'adresse suivante : Concours « directeur général ou directrice générale » À l'att.de M.Michel Couture, président du Conseil d'administration Direction générale Centre jeunesse des Laurentides 500, boul.des Laurentides, bureau 241 Saint-Antoine (Québec) J7Z 4M2 Note : À compétence égale, un hors cadre ou un cadre du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d'embauche sur les autres candidats.Représentant bilingue des services techniques London, ON Adhésifs pour l'industrie de l'espace aérien et l'industrie en général En tant qu'expert technique pour cette gamme de produits et ses applications, vous aiderez notre équipe des ventes et du marketing en appuyant nos clients dans tout le Canada.Excellent communicateur, ayant de grandes aptitudes sur le plan des relations interpersonnelles et du travail en équipe, vous participerez activement à la création de nouvelles applications, à la recherche des problèmes éventuels, à l'introduction de produits et à la formation.Titulaire d'un baccalauréat ou d'une maîtrise en sciences ou en génie, vous avez de l'expérience de préférence dans le domaine de l'espace aérien et de l'industrie.Vous êtes professionnel, excellent stratège et vous avez beaucoup de talent pour trouver et résoudre les problèmes.À toutes ces qualités s'ajoute une très bonne connaissance de l'anglais et du français.En outre, vous devez être prêt à effectuer un grand nombre de déplacements.Si vous décidez vous joindre à notre équipe dynamique, vous recevrez un salaire concurrentiel, des avantages sociaux souples, et vous pourrez bénéficier des nombreux programmes grâce auxquels nous nous démarquons.Si ce poste vous intéresse, écriveznous à 3mcancareers@3m.com, en indiquant le code MG-019347.Nous remercions d \u2018avance tous ceux qui voudront bien nous écrire, mais ne répondrons qu'aux candidats retenus.3M Canada appuie les principes de l'Équité en matière d'emploi; c'est pourquoi les postes sont ouverts autant aux hommes qu'aux femmes, y compris aux personnes qui font partie de minorités visibles, aux autochtones et aux personnes handicapées.www.3m.ca Le succès de la compagnie 3M sur le marché actuel, qui est de plus en plus complexe, repose sur les milliers de nouveaux produits que nous fabriquons et vendons.Il repose sur la créativité et l'engagement de nos employés, et il crée dans nos usines et dans nos bureaux, situés dans plus de 60 pays du monde, un climat plein de dynamisme et d'énergie.3103259A Contrôleur Sous l'autorité du directeur des finances - comptabilité de gestion, MAAX Canada, vous serez responsable du développement et de la mise en oeuvre des outils de gestion de rentabilité par client, par produit, par gamme de produit et par territoire.En outre, vous collaborerez à l'établissement des états financiers mensuels et autres rapports de gestion et préparerez des analyses de rapports financiers périodiques afin d'interpréter les résultats liés aux ventes (impact du volume, écart de prix, etc.).Vous concevrez et structurerez l'information permettant de mesurer la performance de nos gestionnaires et assisterez les différents services dans l'analyse des performances.Vous possédez un baccalauréat en administration et comptez de six à huit années d'expérience en prix de revient dans le secteur manufacturier.Bilingue, vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse et de leadership, en plus d'être innovateur, fonceur et ambitieux.Vous avez également la capacité de travailler avec Excel (fonctions avancées).Un titre professionnel de comptable (CA, CMA ou CGA) et la connaissance des systèmes informatisés intégrés (SAP, etc.) constituent des atouts.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 18 décembre 2002, 16 h, au Service des ressources humaines, MAAX Canada Inc., 640, route Cameron, Sainte-Marie (Québec) G6E 1B2.Télécopieur : (418) 387-1886; courriel : emploi@maax.com Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Faites partie de la nouvelle vague ! MAAX Inc.est un chef de file nord-américain dans la fabrication et le design de spas ainsi que de produits et d'accessoires de salle de bains et de cuisine.MAAX, qui exploite plusieurs usines et centres de distribution en Amérique du Nord, est à la recherche d'une personne qui occupera le poste suivant : 3103261A 6LP1201I1207 I12 samedi 6LP1201I1207 ZALLCALL 67 22:32:00 12/04/02 B I 1 2 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 7 D É C EMB R E 2 0 0 2 VIGIE CARRIÈRE Les communautés d'apprentissage BABILLARD > LA SOCIÉTÉ des transports de Montréal (STM) est en période de recrutement.On recherche principalement des chauffeurs d'autobus, mais aussi des contremaîtres, des électriciens, des préposés à l'entretien et des mécaniciens.Pour plus d'informations, consultez le site www.stm.info.> TENROX, concepteur de logiciels installé à Laval, s'associe à Microsoft pour commercialiser prochainement une formule améliorée du logiciel de gestion de projets Microsoft Project.Bien qu'il soit très populaire, ce logiciel de gestion de projets comporte des lacunes qui peuvent être comblées par d'autres logiciels, dont les logiciels de Tenrox.Cette association entraînera la création de 30 à 60 emplois au cours des six prochains mois.L'entreprise de Laval recherche des programmeurs, du personnel de vente, de marketing et de soutien technique.> BERLEX CANADA, filiale de Schering AG, se fait construire un nouveau siège social de 10M $ à Pointe-Claire.La santé des femmes, l'oncologie, la neurologie, l'imagerie diagnostique et la cardiologie sont les principaux champs thérapeutiques de la compagnie pharmaceutique qui créera une trentaine d'emplois de haut niveau.> SDP COMPONENTS, de Pointe-Claire, bénéficie d'investissements de 2,7M $ d'Investissement Desjardins et de 1,3 M $ d'Innovatech du Grand Montréal pour mettre en marché ses produits et en développer de nouveaux.Cette somme permettra au fabricant de composantes passives pour les réseaux sans fils d'embaucher une quarantaine de travailleurs.> LE NOUVEAU centre de recherche sur les vaccins, annoncé par Produits biologiques Shire, sera construit à Laval.La construction du centre débutera très prochainement et sera terminée dans le courant de l'année 2004.Les activités de recherche de l'entreprise, qui sont localisées à Québec jusqu'à maintenant, y occupent une cinquantaine de chercheurs.Aucune précision n'a été fournie concernant le transfert des employés.> LES ÉTABLISSEMENTS scolaires et les organismes d'emploi et d'employabilité sont invités à nous communiquer toutes nouvelles, services ou événements d'intérêt public.Pour nous joindre : stephanie@monemploi.com .Pour consulter le site : www.monemploi.com.LE PROBLÈME du renouvellement des effectifs touche tous les secteurs de la vie professionnelle.Le départ massif des gens à la retraite et la pénurie de personnel appréhendée dans plusieurs domaines d'activité amènent les organisations à s'interroger sur le recrutement, la formation et l'intégration de leur personnel.Un problème démographique et culturel « Notre personnel enseignant va connaître une vague importante de départs d'ici 10 ans.Ceux-ci toucheront nos activités de formation, tant à l'interne dans le cadre de nos programmes qu'à l'externe avec les entreprises », explique Denis Morin, directeur du Service de la formation continue au Cégep de Trois-Rivières.Quand une organisation voit partir une partie de sa main-d'oeuvre, elle perd habituellement des gens possédant de précieuses connaissances.« Par exemple, dans l'industrie des pâtes et papiers, ce sont bien souvent de 20 à 35 ans d'expérience qui s'en vont avec chaque employé ! », fait-il remarquer.De plus, les jeunes de la nouvelle génération sont différents de ceux qui les ont précédés.Les jeunes d'aujourd'hui ont développé de nouvelles valeurs.Ils tiennent à leurs droits et sont sensibles à leurs conditions de travail.Ils accordent une grande importance aux aspects sociaux dans le travail, à la vie familiale et à l'utilisation de la technologie.Animés par le goût des défis et jouissant de plus en plus de latitude sur le marché de l'emploi, ils sont aussi de plus en plus mobiles.Compte tenu de ces nouvelles valeurs, comment assurer le passage des connaissances entre ceux qui arrivent et ceux qui partent ?En réponse à cette problématique à la fois démographique et culturelle, le Service de la formation continue du Cégep de Trois-Rivières développera à partir de janvier 2003 deux « communautés d'apprentissage ».Plans et notes de cours, exercices et outils d'évaluation, travaux des étudiants, outils de communication, cours à distance et documents multimédias : les communautés d'apprentissage appliquent une nouvelle façon d'apprendre qui met l'accent sur la capacité à rechercher et à échanger l'information rapid d'apprentissage nivellent la hiérarchie, notamment entre les apprenants et les formateurs.Dans ce contexte, les technologies de l'information ne sont pas des buts en eux-mêmes, mais bien des outils pour poursuivre un objectif de formation », souligne M.Morin.La première communauté d'apprentissage s'insérera dans un contexte institutionnel via des programmes de formation professionnelle.La seconde évoluera dans le cadre d'un plan de formation sur mesure en entreprise piloté par Techni.ca, un service de la formation continue, et son client, COGÉCO Câble.Ces deux projets pilotes seront coordonnés par Richard Saint-Pierre, conseiller à la formation au Service de la formation continue du Cégep de Trois-Rivières, et ils bénéficieront du soutien de C3e Technologies, partenaire du Service de la formation continue, via la solution de e-formation IBM Learning Space.« La problématique est de définir, d'une part, les conditions organisationnelles optimales et, d'autre part, le cadre et les stratégies pédagogiques les plus pertinentes et les plus cohérentes pour réussir l'implantation de deux communautés d'apprentissage : l'une dans un contexte institutionnel via des programmes de formation professionnelle et l'autre dans une entreprise via un plan de formation du personnel, en collaboration avec la direction des ressources humaines de l'entreprise », explique M.Saint- Pierre.Il ajoute aussi qu'une communauté d'apprentissage constitue un point de départ appréciable au soutien et à l'assistance pédagogique des apprenants : « C'est également un moyen de susciter une collaboration et le développement d'échanges durables entre les acteurs impliqués dans une formation.» Denis Morin, directeur du Service de la formation continue du Cégep de Trois-Rivières; Rollande Benjamin, directrice, Ressources humaines et formation chez COGECO Câble;Stéphane Turcot, président-directeur général de C3e Technologies;Richard Saint-Pierre, conseiller à la formation au Service de la formation continue du Cégep de Trois-Rivières.cyberpresse.workopolis.com OFFRE D EMPLOI POSTE DE COORDONNATEUR(TRICE) CLINIQUE Relais Méthadone, un service de traitement avec méthadone à exigences peu élevées offert par le Cran en partenariat avec CACTUS Montréal, est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) clinique.Dans ses interventions Relais Méthadone privilégie une approche communautaire de réduction des méfaits.Le (la) candidat(e) recherché(e) détient un baccalauréat en sciences infirmières ou dans le domaine de l'intervention psychosociale, ainsi qu'une expérience de travail clinique et de coordination au sein d'une équipe multidisciplinaire.Le bilinguisme ainsi qu'une expertise en itinérance et en toxicomanie sont des atouts.Toute autre combinaison d'expérience et de connaissances peut être considérée.Le Cran est un organisme privé sans but lucratif et ses politiques de rémunération s'inspirent de celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux.Les candidatures doivent nous parvenir, au plus tard le 17 décembre 2002 à 17 h, à l'attention de Mme Sylvie Des Roches, directrice générale du CRAN, au 110, rue Prince- Arthur Ouest, Montréal (Québec) H2X 1S7.REPRÉSENTANT BILINGUE / SERVICE À LA CLIENTÈLE Echo®, la marque dominante en équipement de plein air portable motorisé dans le secteur commercial, est à la recherche d'un représentant bilingue pour le service à la clientèle.Vous serez en poste à London, Ontario \u2014 « The Forest City » \u2014 où vous aurez la responsabilité de rencontrer les exigences en français d'une chaîne nationale comptant 700 concessionnaires.Le candidat recherché est parfaitement bilingue, tant à l'oral qu'à l'écrit.Il a une solide expérience dans l'industrie de l'équipement motorisé à deux et à quatre temps ou dans un secteur au détail analogue à l'échelle nationale.Le candidat doit être familier avec les ordinateurs; l'éducation post-secondaire est un atout important.Vous vous établirez dans une ville universitaire dynamique qui compte une communauté francophone en croissance.London offre des occasions de divertissement et des installations récréatives d'importance et il est possible d'y faire ses études en français au primaire et au secondaire.Le candidat choisi aura un salaire et des avantages sociaux compétitifs ainsi qu'une généreuse allocation de relogement.Faire parvenir lettre de présentation et curriculum au plus tard le 11 décembre à : Kareene Morissette Echo Power Equipment (Canada) 501 Newbold Street London (Ontario) N6E 1K4 Télécopieur : (519) 685-7418 Courriel : kmorissette@echo.ca SMC Pneumatiques (Canada) Ltée, leader dans le domaine de l'automatisation pneumatique, est à la recherche de REPR SENTANT(E)S DE VENTES INTERNES ET EXTERNES, SUPPORT TECHNIQUE ET EXP DITEUR Afin de combler des postes disponibles dans les régions de Montréal et Québec.Vous avez de l'expérience en représentation industrielle, un cours technique ou expérience connexe et le défi vous intéresse, s.v.p.envoyez votre C.V.à l'attention de: Yvan Gagné 9415, Route Transcanadienne St-Laurent (Québec) H4S 1V3 Télécopieur: (514) 733-8313 Courriel: kthornto@smcpneumatics.ca Une entreprise pharmaceutique québécoise en croissance est à la recherche d'une personne dynamique pour combler le poste de: COORDONNATEUR(TRICE) EN CONTRÔLE DE QUALITÉ Sous la supervision du directeur de l'assurance qualité, vous serez responsable d'appliquer les bonnes pratiques de fabrication, d'effectuer l'échantillonnage des produits, de maintenir le système de documentation à jour, de rédiger les spécifications et les PON, de gérer la relâche des produits et le programme de stabilité.Des conditions de travail concurrentielles vous seront offertes.Formation et exigences: Détenir un diplôme d'études collégiales ou universitaires en sciences et une expérience pertinente d'au moins deux ans en contrôle de qualité en milieu pharmaceutique, maîtriser les BPF, maîtriser parfaitement le français et l'anglais, parlés et écrits, connaître les logiciels informatiques de base (Excel, Word).Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 20 décembre 2002 à: Les Entreprises Solu Med Inc.3277, Jean-Béraud, Laval (Québec) H7T 2L2 solumed@gpim.org fill246 G rant(e) demand (e) pour le Second Cup Fairview Bilinguisme exigé et expérience dans le domaine est un atout.Apportez votre C.V.au : 990, boul.St-Jean, Pointe-Claire et demandez Carole Diotte 6LP1301I1207 i13 sam 6LP1301I1207 ZALLCALL 67 20:54:41 12/04/02 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 7 D É C EMB R E 2 0 0 2 I I 1 3 FORMATION COMMENT ON DEVIENT Technicien (technologue) en génie industriel FICHE TECHNIQUE SYLVAIN THIBOUTOT scrute régulièrement son calendrier.L'exercice est indispensable pour mener à bien la mission que son employeur lui confie : conduire les trains à destination tout en sachant respecter les horaires.Sylvain Thiboutot n'est pas conducteur de locomotive.Il est plutôt technicien en génie industriel.S'il avait suivi sa formation trois ans plus tard, il porterait le titre de technologue.« Le nom du programme a changé, mais le contenu n'a pas subi de transformation majeure.Par conséquent, techniciens et technologues exécutent les mêmes fonctions, du moins chez Bombardier Transport à La Pocatière », précise celui qui a choisi le domaine en raison de la variété de tâches qui caractérisent son métier.En effet, les options sont nombreuses pour les diplômés en technologie du génie industriel.Chez Bombardier Transport, par exemple, certains se spécialisent dans les méthodes de travail ; d'autres s'investissent dans la gestion des stocks, les études de temps, l'assurance- qualité.Pour sa part, Sylvain Thiboutot est planificateur de la production.« L'entreprise fabrique des wagons de train et de métro.On me confie la responsabilité d'un des contrats signés par la compagnie.» Son travail consiste ainsi à préparer des calendriers de production, à en faire le suivi, à s'assurer que les produits et pièces nécessaires seront sur place en temps voulu afin que l'échéancier de chacune des étapes soit respecté.Pour mener ses tâches à bien, Sylvain travaille en étroite collaboration avec ses collègues de génie industriel ainsi qu'avec les contremaîtres qu'il consulte pour déjouer les pépins qui se présentent dans les étapes de production.Il compte également sur une solide équipe de huit personnes dans l'exécution de ses tâches quotidiennes.En tant que superviseur, mon rôle est d'écouter ce qu'ils ont à me dire, d'en tenir compte dans les limites du raisonnable, de les aider à surmonter les problèmes qui surviennent et.de ne pas leur demander l'impossible ! » Polyvalence demandée Périodiquement, Sylvain Thiboutot met au profit de son employeur quelques autres de ses connaissances techniques.« Nous nous dirigeons présentement vers une production à valeur ajoutée, ce qui touche directement le domaine du génie industriel.Ma formation m'amène à participer à des ateliers ayant pour but l'implantation de cellules de travail plus performantes, ce qui implique le réaménagement de postes de travail.» Homme polyvalent \u2014 une qualité recherchée dans le domaine \u2014 , Sylvain puise sa motivation dans l'absence de routine.« Quand je me rends au travail, je sais en gros ce qui m'attend, mais j'ignore ce qui va se produire dans la journée, les défis qui se présenteront à moi.J'adore ça ! » Pourtant, c'est souvent la menace d'un retard qui gronde.Un fournisseur qui trahit la date promise de livraison, et voilà qu'au lieu de 10 jours pour produire certaines pièces, il n'en reste plus que deux ! Une machine qui déraille, et voilà quelques cases du calendrier effacées ! Le hic : c'est que tuiles ou non, il faut absolument respecter l'échéancier final du contrat.« Si selon le calendrier, nous devons construire deux voitures de métro par jour, je dois vite réagir en cas de pépin et trouver une façon de construire malgré tout ces deux voitures.Cela veut dire frapper à la porte d'une personne ; si ça ne marche pas, cogner à celle d'une autre et continuer à gratter jusqu'à ce qu'on trouve ce dont on a besoin.» Loin de l'abattre, ces courses folles contre la montre le tonifient.Elles lui donnent aussi l'occasion d'appliquer les trois autres qualités clés pour bien faire son métier : rapidité de réaction, débrouillardise, persévérance.À la fois fixe et élastique « Mon but ultime, c'est qu'en fin de parcours, tout le monde se dise : C'est beau ! On y est arrivé, indépendamment des moyens qu'on a pris pour y arriver.Ça c'est un défi qui m'intéresse, qui me stimule ! » Compte tenu de l'éventail de ses tâches, les moments libres ponctuent rarement la semaine de travail de Sylvain Thiboutot.En revanche, imprévus et urgences y ajoutent volontiers des heures.« Disons que j'ai un horaire à prédominance fixe, mais quand même un peu élastique, car occupant un poste de responsabilités, certaines situations m'obligent à poursuivre ma journée en soirée ou à rentrer le samedi matin.» Il précise cependant qu'une planification efficace et un bon sens de l'organisation réduisent le risque d'heures supplémentaires forcées.« Aussi bête que cela puisse paraître, les cours de planification étaient ceux que j'appréciais le moins à l'école.Aujourd'hui, c'est l'aspect du métier que j'aime le plus ! » PERSONNE QUI, dans une entreprise, est chargée d'analyser différentes facettes de son organisation (aménagement des installations, répartition des tâches de production, méthodes de travail, rendement des machines, gestion des approvisionnements, gestion de la qualité, coûts de production, entretien des équipements, sécurité, méthodes d'entreposage et d'expédition, etc.) en vue d'identifier et de résoudre toute lacune organisationnelle susceptible d'entraîner des pertes de temps, d'énergie ou d'argent.Pour devenir technologue en génie industrielle, deux voies sont possibles : des études en Technologie du génie industriel (offert dans six établissements collégiaux, dont le Collège Ahuntsic et le Cégep de Valleyfield) et Techniques de production manufacturière (offert dans quatre établissements dont, dans la région montréalaise, au Cégep Lionel-Groul.Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez- vous sur www.Mon Emploi.com 3102925A PUBLICITÉ www.ulaval.ca/distance formation continue Direction générale de la Apprendre à distance Une vingtaine de programmes et près de 200 cours ! CERTIFICATS en informatique (Internet), horticulture, assurance et services financiers, théologie et sciences des aliments DIPLÔMES en administration des affaires ou en affaires électroniques (2e cycle, Internet) et en assurance et produits financiers M.B.A.en affaires électroniques ou en gestion agroalimentaire (Internet) MICROPROGRAMMES en commerce électronique (2e cycle, Internet), entrepreneuriat et PME (support papier ou Internet), nutrition, nouveaux aliments, qualité des aliments et distribution alimentaire Nos cours sont offerts dans 40 disciplines; plus du tiers sont disponibles sur Internet.Date limite d'inscription pour la session d'hiver 2003: 13 décembre 2002 Visitez notre site Web! RENSEIGNEMENTS Téléphone : (418) 656-3202 ou sans frais au 1 877 785-2825 poste 3202 Télécopieur : (418) 656-3876 distance@dgfc.ulaval.ca 3095399A COURS INTENSIFS de jour, 25 h/semaine 155 $ à 175 $/semaine aussi disp : 30 h / sem.ANGLAIS COURS AXÉS SUR LA CONVERSATION Petits groupes : 3 à 7 personnes ; admission continue à temps partiel et semi-intensifs 1 à 7 fois/sem.235 $/30 h Formation en entreprise adaptée à vos besoins Cours privés : toutes les langues 1160, boul.St-Joseph Est, 3e étage, Mtl (514) 278-5309 www.converlang.com école de langues postmoderne accréditée par Emploi-Québec Laurier Matériel pédagogique inclus, pas de taxe, déductible d'impôt, frais d'inscription : 45 $ matin, après-midi, soir, samedi 3097418A 6LP1401I1207 i-14 pagination temporai 6LP1401I1207 ZALLCALL 67 22:07:40 12/04/02 B I 1 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 7 DÉCEMBRE 2002 Les animaux des clochards soignés bénévolement par la faculté de médecine vétérinaire Une autre victoire pour Ivanov NI BÊTE, NI MÉCHANT ! collaboration spéciale L'avantage, avec les chiens, c'est cette certitude absolue qu'ils ne vous aiment pas pour votre argent, votre maison douillette ou votre statut social ! Voilà pouquoi, sans doute, de plus en plus des clébards traînent sans regret le trottoir et mendient sans rechigner avec leur clochard de maître.Pourtant, et vivant en marge de notre société, nombre de jeunes de la rue, totalement dans la dèche mais qui adorent leur compagnon à quatre pattes, ne peuvent malheureusement pas leur offrir les soins médicaux nécessaires.Même les plus élémentaires.Pour leur venir en aide, la faculté de médecine vétérinaire fut donc contactée dès novembre 2000 par le célèbre Père Pops de l'organisme « Le Bon Dieu dans la rue ».Ce dernier, en effet, avait remarqué que plusieurs des jeunes clochards qui fréquentent son centre de jour, ont parfois eux aussi des animaux malades et rarement les moyens de les faire soigner.Depuis lors, et pour combler ce besoin, l'institution universitaire et vétérinaire maskoutaine a mis sur pied, et ce, tout à fait bénévolement et généreusement, un programme médical pour traiter les animaux des jeunes démunis.Tout en leur donnant aussi d'utiles conseils sanitaires.La faculté organise désormais toute l'année et le mercredi soir, des soirées cliniques mensuelles au centre de jour « Le Bon Dieu dans la rue », 1662, rue Ontario Est à Montréal (angle Papineau).Cinq étudiants de la faculté, assistés d'un interne ou d'un résident, et sous le contrôle d'un professeur, consultent et soignent les animaux qui leurs sont présentés.En outre, plusieurs compagnies de produits pharmaceutiques fournissent gracieusement médicaments, vaccins et antiparasitaires pour ces patients démunis à quatre pattes.Ce programme, tout à fait bénévole, et qui s'inscrit parfaitement dans le programme des stages pré-clinique, remporte un tel succès, que les étudiants vétérinaires doivent désormais être tirés au sort pour ne pas faire de jaloux ! Depuis lors, les consultations médicales gratuites n'ont pas cessé d'augmenter, pour atteindre le nombre de 25 par soirée.En 14 soirées, c'est donc 130 jeunes de la rue qui sont déjà venus consulter.Si bien que quelques 180 bêtes ont ainsi pu être examinées et soignées.Pour ces jeunes maîtres marginaux, un animal, c'est souvent aussi une sorte de bouée affective : le fidèle compagnon qui leur procure un sentiment de sécurité, une protection contre le froid et qui constitue, très souvent aussi, leur unique famille.Soucieux du bien être de leur compagnon, ils reviennent d'ailleurs consulter en moyenne au moins deux fois pour assurer consciencieusement le suivi médical.Cette action humanitaire de la faculté de médecine vétérinaire vise aussi à réduire les risques sanitaires en matière de santé publique, en sensibilisant les jeunes marginaux aux zoonoses.C'est-à-dire aux maladies transmissibles par les animaux à l'homme : teigne, galles, rage, parasites intestinaux.Pour honorer cette heureuse initiative, l'Académie de médecine- vétérinaire du Québec a donc remis le 27 novembre dernier le prix « Ani- Bon 2002 » au projet « Les animaux des jeunes de la rue », dans les locaux mêmes de l'organisme « Le Bon Dieu dans la rue », et en présence du père Pops.Dans un tout autre registre, et pour aider aussi les propriétaires de chiens un peu perdus (les maîtres !) et qui ne savent pas toujours trop bien comment interpréter les mimiques bizarres et traduire le langage corporel incompréhensible de leur compagnon (que ce soit un chien, un chat ou un cheval) la faculté dispense désormais aussi des cours à l'intention du grand public.Aujourd'hui même, à Saint-Hyacinthe, le Dr Diane Frank, spécialiste en comportement animal, vous propose dans les locaux de la Faculté, une cession sur le langage corporel du chien.Pour toutes informations sur les prochains cours, s'adresser à : Micheline Filion Carrière au (450) 773-8521, poste 8379.Courriel :micheline.filion.carriere@ umontreal.ca SYLVAIN BARBEAU LES ÉCHECS collaboration spéciale Cette fois au Championnat par classe du Québec qui avait lieu à l'Université Laval il y a deux semaines, Igor a survécu à quelques positions difficiles pour se sauver avec le premier prix.Il a devancé les maîtres Robin Girard et Marc-André Fortier.Ce dernier a continué à impressionner en arrachant une nulle à Ivanov et en terrassant le maître international Michael Schleifer.N'eût été de sa défaite en dernière ronde face à Girard il aurait partagé la première place.Petit à petit Marc-André est en train de se hisser parmi le top 20 de la province où il fait bon de voir un peu de sang neuf pour fouetter les vétérans ! Prochains tournois Le tournoi bénéfice Éric Lawson se tiendra du 20 au 22 décembre au Regroupement Loisir-Québec sous le Stade olympique.Deux sections, quatre rondes, 1000 $ en prix.Info.: 252-3034.Le Tournoi du père Noël suit tout de suite après, du 26 au 30 décembre au Cégep du Vieux-Montréal.Sept sections, cinq rondes, 3500 $ en prix (basé sur 160 inscriptions.).On s'informe ou on réserve sa place auprès de Benoît St-Pierre au (514) 272-7237.Benidorm Judith Polgar a remporté ce tournoi de parties semi-rapides en défaisant en match de départage le champion du monde de la FIDE, l'Ukrainien Ruslan Ponomariov.C'est toutefois le plus jeune grand maître de l'histoire, Sergey Karajakin une autre merveille de l'Ukraine, qui du haut de ses 12 ans ( ! !) a volé la vedette.Il a fait mordre la poussière à plus d'un, et pas des moindres comme en fait foi la partie suivante, et nous force à prendre au sérieux son intention de devenir champion du monde à 16 ans ! Partie de la semaine Blancs : Sergey Karjakin Noirs : Alexei Shirov Benidorm 2002 1.e4 c5 2.Cf3 Cc6 3.d4 cxd4 4.Cxd4 e5 (La variante Kalashnikov de la Sicilienne est une extension logique des recherches poussées effectuées par Sveshnikov, le grand spécialiste.Les noirs font le pari que leur jeu de pièces compensera largement l'affaiblissement irrémédiable de la case d5.) 5.Cb5 d6 6.C1c3 (L'alternative 6.c4 est plus populaire sinon meilleure.) a6 7.Ca3 b5 8.Cd5 Cce7 (Puisque les noirs veulent échanger à d5, ils préfèrent avoir un cavalier à f6 plutôt que e7 comme dans la suite 8.Cge7 9.c4 Cxd5 10.cxd5 Ce7 car ce cavalier nuit alors aux autres pièces.) 9.c4 Cxd5 10.exd5 (Meilleur que 10.cxd5 f5 ou 10.Dxd5 Fe6 11.Db7 Cf6 ! 12.cxb5 Tb8 13.Dxa6 d5 les noirs obtenant l'initiative dans ces deux cas.) bxc4 11.Cxc4 Cf6 12.Fe3 Tb8 13.Fe2 Fe7 14.a4 O-O 15.O-O (Le décor est planté pour la bataille à venir.Les échanges à c4 et d5 ont procuré aux blancs un avantage d'espace et une majorité de pions à l'aile-dame ; en contrepartie les noirs peuvent jouer sur la faiblesse du pion d5 et sur l'exploitation de leur propre majorité à l'aile-roi.Je préfère la position blanche car leurs pièces sont déjà bien positionnées pour mettre leur plan en branle.) Fb7 16.Cb6 Cd7 17.a5 f5 18.f3 Cxb6 19.Fxb6 Dd7 (19.De8 20.Tc1 Df7 21.Tc7 Tfc8 22.Txb7 ! Txb7 23.Fxa6 est à l'avantage des blancs.) 20.b4 Fd8 (Si les noirs pouvaient éliminer les fous alors leur position serait fort acceptable, le manque d'espace serait insignifiant et les colonnes b et c procureraient un jeu correct.) 21.Fe3 Ff6 22.Tb1 ! (La création d'un pion passé est l'idée maîtresse de cette position.) Tbc8 (22.Fc8 ?23.Dd3 ! n'empêche rien.) 23.b5 axb5 24.Txb5 e4 (Une tentative de mêler les cartes avant que le pion a ne force la décision.) 25.fxe4 Tfe8 26.Tb4 ! (Libère le pion a et empêche la Te8 de s'activer.) Fc3 27.Fb5 Dd8 28.Fxe8 Fxb4 29.Fc6 ! (Conserve le pion de plus et la position supérieure.) Fa6 (L'échange à c6 créerait un pion passé intouchable vu la possibilité de Dd5+.) 30.Txf5 Fxa5 31.h3 (Une mesure prophylactique avant d'entreprendre l'assaut décisif à l'aile-roi.) Tb8 32.Rh2 g6 ?(Un affaiblissement qui sera exploité avec la rapidité de l'éclair.) 33.Fg5 Dc7 34.Tf3 Tb4 35.Fh6 Tb8 (Forcé.) 36.Da1 (Notez comment les pièces blanches dominent toutes les lignes importantes.) Fe2 37.Tf2 Fd3 38.Df6 et les noirs ont abandonné puisque le mat est inévitable.L'Académie de médecine vétérinaire du Québec a remis, la semaine dernière, le prix Ani-Bon 2002 au projet Les animaux des jeunes de la rue, dans les locaux de l'organisme Le Bon Dieu dans la rue, et en présence du père Pops (à gauche de la photo).Apparaissent aussi sur la photo Mme Mylène-Kim Leclerc, de l'Académie de médecine vétérinaire, de même que les Drs Joël Bergeron et Diane Blais, de la faculté de médecine vétérinaire.Le Seigneur des Anneaux en vedette JEAN-PIERRE DURAND PHILATÉLIE collaboration spéciale Àla faveur du tournage du premier volet de la trilogie du Seigneur des Anneaux, la Nouvelle- Zélande avait émis une série de six timbres reprenant des images du film.Elle remet ça cette année pour Les Deux Tours.Toujours six timbres qui se déclinent de diverses façons (cartes maximums, plis Premier jour, autoadhésifs ou non.).Le format des timbres diffère légèrement selon qu'ils proviennent du carnet ou du feuillet.À coup sûr, pour la Poste (www.nzstamps.co.nz), c'est le pactole.J.R.R.Tolkien (1892-1973), l'auteur du roman-culte, avait été honoré à deux reprises par la Poste britannique.En octobre 1992, un carnet de prestige lui était consacré, sauf que les timbres l'accompagnant ne montraient que la reine.Six ans plus tard, dans une série sur les « mondes magiques », un timbre était consacré à Bilbo le Hobbit, qui préfigure le Seigneur des Anneaux.L'an dernier, l'acteur Ian Mc Kellen, qui incarne le magicien Gandalf, avait fait une montée de lait parce que la Poste royale britannique n'avait pas emboîté le pas à la Nouvelle-Zélande.Il tonna contre la règle qui veut que seuls les membres de la famille royale apparaissent de leur vivant sur les timbres anglais.Il faut croire que l'acteur a tout un ego puisqu'il insista pour que sa photo figure sur le timbre néo-zélandais de 40 cents, sachant qu'il bénéficierait ainsi d'une plus grande circulation sur le courrier.L'OSQ Changeons de registre.Dans ma chronique du 2 novembre, je faisais allusion aux quinze musiciens apparaissant sur le timbre pour l'Orchestre symphonique de Québec.Je n'en identifiais qu'un seul.Trois lecteurs sont venus à ma rescousse.D'abord, Marie Lussier Timperley, qui a découvert, en traduisant un article pour le bulletin des familles Kirouac, que le violoniste Ernest Kirouac figurait sur le timbre.J'apprenais aussi que la fille d'Ernest, soeur Cécile Kirouac, qui a 95 printemps bien sonnés, est l'organiste titulaire à la Chapelle du Collège Jésus-Marie, à Sillery.Qui plus est, il s'agit d'une musicienne accomplie.et qui compose toujours au moment où vous lisez ces lignes.Un autre Kirouac figure sur nos timbres.En 1981, une vignette était émise à l'effigie de Conrad Kirouac, alias le frère Marie-Victorin.En poussant plus loin ma petite enquête, j'apprenais qu'il y a quelques années un projet de timbre sur l'écrivain Jack Kerouac s'était rendu jusqu'à Washington.Si cela se concrétisait, cela en ferait le troisième descendant de l'ancêtre breton, Urbain-François Le Bihan Sieur de Kervoac, à paraître sur un timbre.Deux lecteurs m'ont appris que le livre Un siècle de symphonies à Québec (Septentrion, 2002) apportait un nouvel éclairage sur la photo du timbre.Nous avons donc, sur la première rangée, de gauche à droite, Alexandre Gilbert, Joseph Vézina, Ernest Kirouac et Albert Gauvin.Sur la seconde, légèrement à gauche derrière Vézina, se trouve Hermann Courchesne.Sur la troisième, on est en mesure d'identifier les trois premiers : Léonidas Dumas, Paul Livernois et Albert Nicole.Enfin, sur la dernière rangée, seul le premier à gauche est connu.Il s'agit de Nazaire Le Vasseur.N'en reste que six à trouver ! Pouvez-vour réussir la manche à SA ?ANDRÉ TRUDELLE LE BRIDGE a t r u d e l l @ l a p r e s s e .c a On vous propose, aujourd'hui, trois petits problèmes à solutionner.Ils proviennent tous les trois d'autorités américaines : dans l'ordre, de Bobby Wolff, de Frank Stewart et d'Eddie Kantar.Dans les trois cas, il s'agit de réussir la manche à SA.Vous êtes en Sud.Vous devez aligner neuf levées devant vous, là où plusieurs déclarants ont échoué.Premier cas Les enchères sont rapides, sans intervention adverse : 1 SA-passe-3 SA.Ouest entame du 2 de Pi vers le Roi d'Est qui continue Pi vers la Dame et Pi que votre As gagne.Et alors ?Petit K vers le 7.Le 10 gagne en Est, As de Co et Pi.La défense prend trois Pi, un Co et un K : moins un ! Après avoir concédé deux levées à Pi, le déclarant devrait encaisser quatre Tr obligeant ses adversaires à défausser sur le quatrième Tr, alors que le mort se défait d'un petit K.Puis, petit Co vers le 10 (impasse du Valet).Peu importe qu'Est gagne ou non de son As, la défense sera limitée à trois Pi et un Co.Sud encaissera un Pi, deux Co, deux K et quatre Tr pour la réalisation de son contrat.Deuxième cas Voyons un deuxième cas.Cette fois, la main est proposée par Frank Stewart, un habitué de la revue The Bulletin.Une fois encore, en Sud, vous jouez 3 SA sans opposition.Ouest entame du Roi de Pi.Comment procédez-vous ?Le déclarant laisse filer deux tours de Pi et gagne le troisième par obligation.Est défausse un petit Co sur le troisième Pi.Suivent quatre tours de Tr.La main fermée défausse un petit K et Ouest en fait autant.Roi de Co et As de Co.La Dame ne tombe pas.Petit K vers la Dame.Ouest prend de son Roi sec et réclame : moins deux ! Le mort n'est pas content.« Il y a toujours huit levées, reproche-t-il à son partenaire.Tu ne devrais chuter que d'une levée ! » Pas d'accord, réfute Frank Stewart.Le contrat devrait réussir.Le déclarant devrait gagner le deuxième Pi et encaisser trois Tr.Il donne la main à son flanc gauche en rejouant sont dernier Pi.Ouest encaisse deux autres Pi, mais il doit revenir Co vers Roi-Valet à droite ou jouer son Roi de K vers As- Dame de la main fermée.Ainsi, le déclarant encaisse un Pi, deux ou trois Co, un K et quatre Tr ou un Pi, deux Co, deux K et quatre Tr.L'As de Co permet au déclarant de rentrer au mort pour encaisser son quatrième Tr et réaliser son contrat ! Dernier cas Encore une fois, Sud joue la manche à SA sans opposition adverse.Ouest entame de la Dame de Pi.À la vue du mort, le déclarant compte huit levées.si l'impasse à Co réussit.Il manquera encore une levée.À vous de jouer.La clé vers la réussite du contrat réside dans la façon de jouer les Tr avec R-V-5-2 au mort et A-8-4-3 dans la main fermée.As de Pi et Valet de Co.Si Est prend du Roi, il faudra encaisser quatre levées de Tr.Mais le Roi est bien placé et trois levées de Tr suffiront.La meilleure façon d'attaquer les Tr est de jouer le Roi, puis petit Tr vers le 8 si le 9 ou le 10 est tombé au premier tour.Si Est joue le 10, l'As gagne.Retour au mort par le Co et petit Tr vers le 8.De cette façon, le déclarant encaisse deux Pi, trois Co, un K et trois Tr pour réussir le contrat demandé."]