La presse, 30 septembre 2000, I. Carrières: professions - formation

[" La Presse 30 septembre 2000 Pages I1-I5 manquantes 6LP0601I0930 i06 saemdi 30 septembre 6LP0601I0930 ZALLCALL 67 01:00:10 09/30/00 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 0 S E P T EMB R E 2 0 0 0 PORTRAIT DE CARRIÈRE Peintre-finisseur Jean-Paul Desruisseaux soigne les meubles aux petits oignons.Le peintre-finisseur y met tout son coeur.Victime d'une amputation de la main droite à la suite d'un accident sur une débiteuse voilà 25 ans, il est devenu un des meilleurs de sa profession.« Il n'y a pas plus grand plaisir que celui de travailler le bois.Et la vie a voulu que j'en découvre tous les secrets », souligne le vétéran employé du groupe Les Industries AP, un fabricant de mobilier de chambre à coucher et de bureau situé à Laurier-Station, en banlieue de Québec.Ce que je fais Si les meubles trouvent preneurs sur le marché, c'est surtout grâce aux virtuoses du fusil à peindre comme Jean-Paul.La qualité du revêtement dépend premièrement d'une inspection minutieuse de chaque composant des lits, commodes, miroirs, bureaux.D'une main experte, il repère les surfaces rugueuses qu'il élimine à l'aide d'un papier doux.« C'est une opération très délicate.Sinon on devra repartir de zéro une fois au bout de la chaîne », précise-t-il.Le peintre glisse de nouveau ses doigts sur les parois avant d'appliquer une couche de peinture.Il vaporise le meuble en utilisant une sorte de pistolet à jet aux coloris variables d'un module à l'autre.Les bavures et les coulures peuvent se mettre de la partie ; ici comme dans d'autres aspects de son travail, le peintre-finisseur doit combiner talent et expérience.« Une fois que le modèle est sec, poursuit l'artisan, il ne reste plus qu'à étendre le vernis.On envoie ensuite la marchandise sur le convoyeur en direction de l'entrepôt.» Jean-Paul a appris les rudiments de son art à l'école de la vie.Il a développé lui-même les techniques du meuble.Il faut certes afficher une dextérité manuelle suffisante.À plus forte raison si l'existence vous a enlevé une main au passage.« Mais avant tout, l'amour du métier caractérise ceux qui font bien leur ouvrage.Moi, j'ai dû apprivoiser ce travail avec une prothèse myoélectrique.Et j'ai su m'adapter très rapidement.» Comme plusieurs praticiens l'affirment, Jean-Paul estime que la qualité du champ visuel constitue le meilleur ami du peintre.« On doit très bien remarquer les imperfections.Après le vernis, par exemple, c'est trop tard.Nous sommes donc forcés de retirer l'article du lot pour le décaper.» On doit avoir un solide sens des responsabilités.« Chaque fois qu'on a un doute, il n'est pas opportun de consulter le contremaître.Il faut prendre l'initiative de juger si le travail est bon ou non.» D'où l'importance d'adopter une bonne éthique de travail.« On a intérêt à offrir un bon rendement si, en retour, on veut que la compagnie continue à progresser.» À quoi ressemble mon travail ?Jean-Paul travaille à proximité d'un convoyeur en compagnie de ses collègues très affairés au sablage, à la teinture et au montage.« On s'entraide les uns les autres », confie-t-il.Le bruit des machines tout comme les particules de peinture l'incitent au port des bouchons et d'un masque de protection.Les peintres au service de finition travaillent environ 40 heures par semaine durant la nuit ou le jour.Les heures supplémentaires sont monnaie courante quand les ateliers tournent à plein régime.« J'adore mon milieu de travail.Il m'a permis de gagner ma vie, de me marier et de rester dans ma région natale.Tout ça a contribué à ma qualité de vie », dit Jean-Paul.Selon nos observations, un peintre- finisseur d'expérience peut agir comme compagnon dans le cadre d'un Régime de qualification ou il peut devenir contremaître.De plus, moyennant un peu de formation, souvent effectuée en entreprise, le spécialiste de la peinture serait techniquement en mesure d'exercer une multitude d'occupations professionnelles : conducteur de machines, opérateur de machinage, monteur et assembleur de meubles.« La connaissance des produits et des techniques de production nous donne beaucoup de flexibilité », mentionne Jean-Paul.Ce texte est tiré du guide Réussir son avenir Les métiers des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine, publié aux Éditions Ma Carrière en collaboration avec le Comité sectoriel de main-d'oeuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine.Pour en savoir plus sur cette publication, communiquez avec les Éditions Jobboom : adresse Internet : http ://macarriere.qc.ca courriel : info@macarriere.net téléphone Montréal et la région : (514) 871-0222 téléphone pour l'extérieur de Montréal : (877) 622-2774 Pour en savoir plus sur ces métiers, communiquez avec le CSMO des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine.Adresse Internet : www.clicemplois.net téléphone : (514) 890-1980 Photo MICHEL LALOUX, CSMO-PFMAC, collaboration spéciale Un peintre-finisseur à l'oeuvre.« La chance.» MBNA Canada souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.© 2000 BANQUE MBNA CANADA Nous recherchons des gens qui aiment les gens \u2014 des gens qui sont des : \u2022 Spécialistes, satisfaction de la clientèle* \u2022 Spécialistes, promotions à l'externe* \u2022 Représentants, service à la clientèle* (*Tous les postes sont situés à Ottawa.Le bilinguisme est exigé.) \u2022 Les personnes choisies recevront, dans les 30 jours suivant leur embauche, une prime de 1 000 $.Nous vous invitons à notre JOURNÉE CARRIÈRES Le lundi 2 octobre 2000 de 17 h à 19 h Le 1000, 1000, rue de La Gauchetière, bureau 4300 \u2022 Assistez à une présentation de MBNA Veuillez vous présenter dans le hall principal, au rez-de-chaussée.S'il vous est impossible de vous présenter, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le numéro de référence 1303, à : MBNA Canada C.P.9615 Ottawa (Ontario) K1G 6E7 Télécopieur : (613) 742-3501 www.mbna.com Pour plus d'information, composez le (514) 390-2150 ou le 1 888 875-6262 « .d'être traité équitablement.» « .de se perfectionner et de progresser.» « .de travailler avec des gens pour qui chaque personne est importante et mérite d'être respectée.» « .de faire partie d'une entreprise qui considère chaque personne comme un élément essentiel de sa réussite.» Notre devise est simple : des gens satisfaits font des clients satisfaits.À MBNA Canada, vous serez entouré de gens formidables aux antécédents, aux compétences et aux talents variés, évoluant dans un contexte riche en possibilités d'avancement.En vous joignant à une entreprise qui respecte votre point de vue personnel et soutient votre perfectionnement continu grâce à une formation exhaustive en cours d'emploi, vous aurez en main tous les outils nécessaires à votre réussite.Direction g.n.rale En Piste, lÕorganisme associatif national regroupant les artistes, les entreprises et les institutions en arts du cirque, est .la recherche dÕun(e) directeur(trice) g.n.ral(e) pour assurer le d.veloppement et la gestion de lÕorganisation, de ses projets et de ses services.Fonctions: ¥ Administration des affaires du regroupement ¥ Gestion du d.veloppement de lÕorganisme et de ses projets ¥ Gestion des ressources humaines ¥ Promotion et administration des services aux membres ¥ Repr.sentation et concertation du regroupement ¥ Contr.le et .valuation de lÕensemble des activit.s du regroupement.Qualifications requises: ¥ Exp.rience concluante en gestion dÕenviron cinq ans dans le milieu associatif, en d.veloppement communautaire, r.gional ou coop.ratif ¥ Motivation .relever un d.fi dÕenvergure dans un secteur en forte croissance ¥ Connaissance fonctionnelle du milieu des arts et de la culture ¥ Habilet.s .tablir une notori.t.et un leadership internationaux ¥ Capacit.fonctionner dans un milieu o lÕaction collective en est .ses d.buts.Les candidat(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagn.dÕune lettre faisant valoir leur int.rt pour le poste au plus tard le 13 octobre 2000, .lÕattention de: Comit.de s.lection En Piste, 417, rue Berri, Montr.al (Qu.bec) H2Y 3E1.2892735 Distributeurs Industriels Canadiens Inc., une entreprise d'envergure nationale de distribution dans le domaine de l'outillage pneumatique depuis 1946, est à la recherche d'un(e) Représentant(e) pour son réseau de revendeurs Le (la) candidat(e) recherché(e) doit être bilingue, posséder un diplôme collégial, ainsi qu'une année d'expérience au niveau de la vente externe ou interne, préférablement dans le domaine de la construction.Le (la) candidat(e) doit être également disponible à voyager pour affaires trois (3) semaines sur cinq (5) environ.Territoire de vente: le Québec et l'Est de l'Ontario.Une voiture de fonction sera fournie ainsi que d'autres avantages à discuter lors de l'entrevue.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 11 octobre 2000, à l'attention de Nathalie Major au 3365, rue Griffith, St-Laurent (Québec) H4T 1W5 ou par télécopieur au (514) 737-1623.Seul(e)s les candidat( e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.2893430 6LP0701I0930 testmm 6LP0701I0930 ZALLCALL 67 01:02:15 09/30/00 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 0 S E P T EMB R E 2 0 0 0 I 7 PORTRAITS DE CARRIÈRE Marketing et publicité : deux univers distincts LOUIS COURNOYER collaboration spéciale Q.: Est-ce que la publicité et le marketing représentent la même chose ?Si je désire étudier principalement en marketing ou en publicité, quelles formations collégiales ou universitaires devrai-je suivre ?R.: Il est important, en effet, d'établir la distinction entre ces deux domaines car, bien souvent, les gens ont tendance à les considérer comme une seule et même entité, alors que ce n'est pas le cas.Le marketing pourrait être littéralement traduit en français par « mise en marché ».Le marketing est la planification, la réalisation et le suivi de toutes les étapes de mise en marché d'un produit : réalisation d'une étude de marché afin de déterminer si un produit peut se vendre, que ce soit une voiture, une boisson gazeuse ou un papier ciré, veiller à sa promotion et à sa distribution, établir son prix de vente, etc.Le rôle du professionnel du marketing est de gérer.Ses atouts : le sens de l'organisation, un intérêt pour la vente et pour le calcul de bénéfices, l'esprit d'initiative, la capacité d'entrer en contact avec des clients potentiels, etc.Pour oeuvrer dans ce secteur, la personne intéressée peut suivre une formation en Techniques administratives, option marketing, ou un baccalauréat en administration des affaires, option marketing.Bien sûr, un diplôme d'études universitaires permet de gravir plus rapidement les échelons d'une entreprise.Mais n'oublions pas que sur le marché du travail, ce sont les gains financiers qui marquent des points avant tout.L'option marketing du programme de Techniques administratives est offerte dans plus de vingt cégeps au Québec.Pour découvrir les différents établissements qui l'offrent, consulter l'Inforoute de la formation professionnelle et technique du ministère de l'Éducation du Québec (www.inforoutefpt.org).Le diplôme d'études collégiales en Techniques administratives peut non seulement constituer une option intéressante pour intégrer rapidement le marché du travail, mais peut aussi donner une très bonne base pour les étudiants désireux de poursuivre des études universitaires en administration des affaires.Pour les diplômés qui choisissent d'entreprendre leur carrière à la suite de leurs études collégiales, les postes de représentants des ventes, d'agents de service à la clientèle et de vendeurs sont des débouchés fréquents.Le candidat titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires, option marketing, du moins est-ce l'appellation utilisée dans la majorité des universités québécoises, peut pour sa part accéder à des postes de directeur du marketing et des ventes, d'analyste de division, d'analyste de marché et d'analyste en besoins d'affaires.Notons qu'en début de carrière, les titulaires d'un baccalauréat peuvent occuper des postes similaires aux diplômés du collégial.Moins axé sur les achats et les ventes, le professionnel de la publicité est quant à lui un spécialiste de la communication.C'est avec lui que la communication publicitaire trouve son sens créateur.Chercher des moyens pour vanter les avantages d'un produit ou d'un service est son principal rôle.Quels sont les besoins des consommateurs potentiels ?Comment arriver à toucher leurs cordes sensibles ?Quels moyens médiatiques peuvent être efficaces pour atteindre les consommateurs ?Des annonces publicitaires à la télévision, à la radio, une campagne d'affichage, un bon slogan ?Selon les attentes de ses clients, le professionnel de la publicité cherchera à trouver le bon véhicule publicitaire en fonction de leurs besoins et de leur budget.Plusieurs combinaisons de formations et divers cheminements de carrière peuvent mener à l'univers particulier de la publicité.Toutefois, le chemin le plus direct est, à mon avis, un baccalauréat constitué d'une majeure en communication et une mineure en publicité.Il est également possible pour un diplômé d'un baccalauréat en communication ou d'un baccalauréat en marketing de compléter sa formation par un certificat universitaire en publicité.Que l'on souhaite travailler en marketing ou en publicité, et surtout dans ce dernier cas, il est fortement suggéré d'entrevoir des études universitaires si l'on aspire à des postes décisionnels.En lien à la question ici posée, il est possible de réaliser des études collégiales liées au marketing où l'on touchera en partie la publicité, mais sans en faire une spécialisation.Compte tenu des différentes voies de formation possibles pour oeuvrer dans ces domaines, je ne peux présenter de statistiques de placement spécifiques.Par contre, si l'on porte attention à ce qui se passe chez nos voisins américains, on constate une croissance de 144 % du chiffre d'affaires en publicité sur Internet en 1999, soit 4,6 milliards de chiffre d'affaires.Les années à venir pourraient voir ce montant porté à plus de 24 milliards en 2004 (La Presse, 9 août 2000.) Si la tendance se maintient, les diplômés en marketing et en publicité ne devraient donc pas chômer au cours des prochaines années.La Chronique interactive est produite par IDclic - Carrière et Formation en collaboration du Groupe de recherche Ma Carrière, du Collège de Bois-de-Boulogne, de la Banque Nationale et du gouvernement du Québec - Recherche, Science et Technologie.Pour lire la chronique dans Internet et pour consulter les archives, passez à la section La Presse du site IDclic - Carrière et Formation à l'adresse suivante : http ://idclic.qc.ca.Sur le site, vous trouverez aussi les services gratuits d'un conseiller d'orientation virtuel, les services gratuits de cybermentors et plus de 3 000 pages d'information ! Un site à votre service ! Posez votre question! Fax : (514) 890-1456 Courrier électronique : maquestionlapresse idclic.qc.ca Bâtisseurs de gratte-ciel à New York MICHEL MOUTOT Agence France-Presse NEW YORK Ð Ils bâtissent à Manhattan le plus haut gratte-ciel résidentiel du monde et n'en sont pas peu fiers.Six cents maçons, ingénieurs, techniciens oeuvrent à terminer dans les délais la World Trump Tower : une tour de verre, béton et acier de 90 étages et 275 mètres de haut, sur la berge de l'East River, à deux pas du siège des Nations unies.Descendants des trompe-la-mort de légende qui ont bâti l'Empire State ou le Chrysler Building tout proches, ils écrivent, marteaux en mains, une nouvelle page de cette incroyable épopée urbaine.Ralf Didonato est leur chien de berger : contremaître général d'une ruche dans laquelle s'activent des représentants de quarante entreprises, ce solide barbu, ancien charpentier pendu à son talkie-walkie, houspille les uns, encourage les autres.« Ces murs là », gronde-t-il de sa voix de ténor en tapant du plat de la main une paroi du dernier étage, « ils n'ont pas été fabriqués par des machines.Ils ont été montés à la main avec du bois, des échelles, des marteaux, des clous, du ciment et de la sueur ! » Bien que son promoteur, le richissime Donald Trump, ait fait appel pour cet ouvrage aux techniques les plus avancées, le procédé de construction reste immuable : coffrages de bois ou de métal, montés à la main, dans lesquels coule le béton.« C'est une grande émotion et un honneur de travailler à un building pareil », ajoute ce gaillard de 38 ans aux mains dures comme du bois, larges comme des assiettes et au regard pétillant.« Nous sommes les fils de ces gars que vous voyez marcher sur les poutres sur les vieilles photos.Le matin, je le vois du pont en venant de Long Island.J'en ai des frissons.Et tous les jours de ma vie, en passant devant, je me dirai : « Il est à moi ! « » Les vrais propriétaires, qui devraient entrer dans leurs murs en mai, ont déboursé des millions pour habiter dans un immeuble offrant à l'année tous les services d'un cinq étoiles.Un milliardaire européen s'est offert les deux derniers étages pour 38 millions de dollars.Bill Gates le 86e pour 19 millions.Au sol, Tom Heniy, 58 ans, responsable du béton, surveille le chargement d'une grue.« Nous sommes tous très fiers.C'est un chantier à part, le plus beau de ma vie.Nous utilisons de nombreuses techniques pour la première fois.Regardez ce béton ! » Le mélange utilisé pour les 22 premiers étages, dense comme du marbre gris foncé, a été testé pour résister à des pressions jamais vues.Il est composé de ciments sélectionnés, additionnés de produits chimiques et non d'eau.« Les gars se plaignent : pour le percer, il leur faut des outils sacrement puissants », sourit-il.Mike Tierney, 58 ans, ingénieur de sécurité, attend le monte-charge à l'avant-dernier étage, sur une plate-forme de bois et d'acier suspendue dans le vide à l'extérieur du bâtiment.Son regard embrasse la ville et audelà, du nord du Bronx à la pointe de Long Island.« J'ai travaillé sur les tours du World Trade Center, et puis sur celui-là.celui-ci aussi.Cette ville est tellement belle, on ne s'en lasse pas.Et la tour Trump, c'est spécial ».Midi, pause déjeuner.Ils sont plusieurs dizaines au pied de l'immeuble, tous sortis du même moule : grands, larges d'épaules, rigolards, portant jeans, T-shirts de leur syndicat et brodequins de cuir.Ralf Dinonato tape dans un dos, fait de grands signes.Il beugle dans sa radio, avec un grand sourire : « Et dis lui que si ce n'est pas fini ce soir, je ne veux plus le voir sur un de mes chantiers ! » La force des structures \u2013 même les plus solides au monde \u2013 dépend des fondations qui forment leurs bases.Chez Rockwell Automation, nos fondations reposent sur les gens.En travaillant chez nous, vous aurez la chance de progresser et de faire avancer votre carrière.Nous vous invitons à joindre dès aujourd\u2019hui notre équipe montréalaise pour faire partie des bases qui assurent notre excellente réputation en tant que fournisseur mondial de solutions d\u2019automatisation industrielle.Représentant/Adjoint technique \u2013 Moteurs Vous apporterez un soutien technique pré-vente indispensable grâce à vos talents développés pour la gestion du temps, la négociation et la communication bilingue (anglais/français).En capacité de contact primaire avec notre réseau de représentants, distributeurs et clients, vous fournirez des renseignements détaillés et exacts vis-à-vis du potentiel des produits, des tendances de l\u2019industrie et des outils disponibles de vente, distribution et service.La préparation de devis, l\u2019entrée de commandes, le soutien après-vente et le suivi du marché feront également partie de ce défi de taille.Vous avez un minimum de 2 années d\u2019expérience avec les équipements rotatifs de même que des compétences solides avec les ordinateurs et les outils de vente électroniques.Vous possédez de plus un diplôme d\u2019études collégiales ou universitaires en technologies de l\u2019électricité/mécanique, en ingénierie ou en administration des affaires.Dossier R/ATM-900 Spécialiste, Soutien commercial Visez l\u2019expansion continue de notre division des services techniques mondiaux.Vous veillerez à la promotion de notre répertoire de services en partenariat avec un réseau établi de représentants et distributeurs.Parmi vos fonctions variées se trouveront les promotions spéciales et le lancement de nouveaux produits, les visites chez le client, les présentations professionnelles et la planification stratégique.Pour accéder à ce poste, vous devez posséder au moins 2 années d\u2019expérience pertinente, idéalement au sein d\u2019une entreprise de services techniques, et d\u2019excellentes habiletés de communication bilingue (français/anglais).Vous détenez de plus un diplôme d\u2019études collégiales ou universitaires en administration des affaires.Grâce à cette formation, vous avez acquis des connaissances de la commercialisation et du développement des affaires dans un environnement industriel.Dossier SSC-900 Prière de mentionner le numéro de dossier approprié et de faire parvenir votre curriculum vitae à : Rob Page, Service des ressources humaines, Rockwell Automation Canada, 135, rue Dundas, Cambridge ON N1R 5X1.Télécopieur : (519) 740-4111.Courriel : racambhumanresources@ra.rockwell.com.Agences, prière de s\u2019abstenir.Les entrevues seront menées sur place avec les candidats retenus.Nous remercions tous les autres postulants de leur intérêt.Rockwell Automation Canada favorise la diversité en milieu de travail.FAIRE PROGRESSER LE MONDE.UNE CARRIÈRE À LA FOIS.force www.automation.rockwell.com/careerzone 2894409 Irving, Mitchell & associés Avocat(e) Notre cabinet boutique spécialisé en litige civil, commercial et constitutionnel est à la recherche d'un(e) avocat(e) ayant 10 ans et plus de pratique dans le domaine du litige.La personne qui désire évoluer dans un cadre agréable où règne l'esprit d'équipe et qui possède une pratique bien établie ainsi qu'une excellente maîtrise des langues française et anglaise est priée de faire parvenir son curriculum vitae à : Me Doug Mitchell Irving, Mitchell & associés 4119, rue Sherbrooke Ouest, bureau 200 Westmount (Québec) H3Z 1A7 Télécopieur : (514) 935-2999 2893953 Une entreprise de Montréal est à la recherche d'un Chef comptable Relevant du Contrôleur corporatif, votre mandat consiste à prendre en mains tout le processus comptable et à assister le contrôleur dans la production des états financiers consolidés, y compris ceux des filiales du groupe.Responsable du processus de fin de mois, vous assurez la bonne comptabilisation des transactions financières et des transactions intercompagnies selon les P.C.G.R.et maintenez à jour les analyses comptables requises.Possédant de 2 à 5 années d'expérience pertinente en comptabilité, vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse et de synthèse.Autonome, dynamique et fortement axé sur les résultats, vous êtes capable d'évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution.Vous possédez un bon esprit d'analyse et un sens aigu des priorités et des urgences.Vous faites également preuve d'initiative et de créativité.La connaissance des logiciels de Microsoft Office et Simple Comptable serait un atout important.La maîtrise de l'anglais et du français (parlés et écrits) est essentielle.Nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme complète d'avantages sociaux.Référence : 874 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 2894081 Cégep du Vieux Montréal Les Services de formation aux entreprises sollicitent des candidatures, à titre de chargé de cours (jour et soir): Disciplines No Concours Techniques de g nie m canique C00-09-4352 Technologies du g nie lectrique C00-09-4353 Techniques d ducation en service de garde C00-09-4354 Informatique: R seaux, t l communications, Internet C00-09-4355 Dessin anim traditionnel, 2D et 3D* C00-09-4356 Qualifications requises: Diplôme universitaire de premier cycle.Expérience d'enseignement et trois années en industrie.* Toute expérience dans le domaine sera considérée.Veuillez faire parvenir votre C.V.en y indiquant le numéro du concours, au plus tard le 6 octobre 2000, au Service des ressources humaines, Cégep du Vieux Montréal, 255, rue Ontario Est, Montréal (Québec) H2X 1X6.Aucun accusé de réception ne sera transmis.Seuls les candidats retenus seront convoqués.2894279 6LP0801I0930 I8samedi 6LP0801I0930 ZALLCALL 67 01:01:15 09/30/00 B I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 0 S E P T EMB R E 2 0 0 0 CYBEREMPLOI Du travail pour tous?MARIO CHARETTE conseiller d'orientation collaboration spéciale Les 2 et 3 octobre, quelque 200 personnes se réuniront à Laval pour participer au colloque sur les nouvelles technologies de l'information et des communications (NTIC), ayant pour titre Les NTIC et leur impact sur l'intégration des personnes handicapées.Organisé par le Centre d'adaptation de la main-d'oeuvre (CAMO) pour personnes handicapées, ce colloque accueillera une quarantaine de conférenciers du Québec et des autres provinces, des États- Unis et d'Europe.Le CAMO est un organisme provincial responsable de la promotion et de l'intégration en emploi des personnes aux prises avec un handicap fonctionnel.Il est grand temps de se préoccuper de l'utilisation des technologies pour faciliter l'intégration en emploi de ces personnes.Sur le marché du travail, la situation des individus affligés d'une déficience fonctionnelle ou d'un handicap est lamentable.Selon les dernières données publiées au Québec, environ une personne handicapée sur six à la recherche d'un emploi échoue dans ses tentatives.Cette situation crée un taux de chômage deux fois plus élevé chez ces travailleurs que dans le reste de la population.De plus, 55 % des personnes handicapées ne cherchent pas d'emploi, probablement parce qu'elles sont freinées par leur handicap.Conclusion : au Québec, le taux de chômage réel des personnes handicapées est d'environ 70 %, une situation analogue à celle vécue par nos voisins américains.Par conséquent, les personnes ayant un handicap fonctionnel forment une population qui compte parmi les plus démunies : en effet, 30 % de ces personnes vivent sous le seuil de la pauvreté.Voilà donc un bassin d'employés inutilisé alors que de nombreux employeurs se plaignent du manque de personnel qualifié.Ignorer le potentiel des personnes handicapées deviendra embarrassant, car de nouvelles technologies leur permettent maintenant d'accomplir efficacement différentes tâches.Ainsi, le site web Able Data.com répertorie plus de 17 000 outils technologiques destinés aux personnes handicapées.Ces outils sont produits et vendus par environ 2000 entreprises différentes.Plusieurs sont destinés aux utilisateurs d'ordinateurs : interfaces permettant d'activer son ordinateur vocalement, souris pouvant être commandée avec le pied, claviers en braille et bien d'autres.Plusieurs de ces technologies sont peu coûteuses et permettent, pour l'employeur qui veut s'en donner la peine, d'accueillir une personne qui se révélera par la suite un membre efficace de son équipe.Mais ce n'est pas le seul bénéfice de ces technologies.Les ingénieurs qui conçoivent ces outils doivent affronter un certain nombre de problèmes qui, une fois résolus, conduisent souvent à des percées majeures.Par exemple, comment permettre à une personne atteinte de paraplégie d'utiliser un ordinateur ?Voilà un défi peu banal ! Selon le Business Week, on aurait trouvé une solution.Un produit nommé Cyberlink rend possible le déplacement du curseur par le seul pouvoir de la pensée.Grâce à des électrodes retenues sur son front par un bandeau, un utilisateur, en se concentrant, peut arriver à placer le curseur sur une icône, ouvrir un document et utiliser les menus d'un logiciel.Il pourrait même, avec de l'entraînement, utiliser des jeux vidéo sur son ordinateur.Un produit permettant de se servir d'un ordinateur au moyen de ses neurones est, pour le moins, une avancée spectaculaire.Les jeunes ingénieurs en électronique, en informatique et en télécommunications trouveront dans les entreprises qui se spécialisent dans ce type de recherche des défis semblables et aussi captivants à relever.Au Canada, environ 120 entreprises et organismes se consacrent à la recherche, au développement et à la commercialisation de technologies destinées aux personnes handicapées.Leurs champs d'application incluent des projets tels que la création d'un fauteuil roulant robotisé, l'étude de la reconnaissance de la parole pour améliorer les prothèses auditives ou le développement d'une interface téléphonique destinée aux sourds.Sans doute, un certain nombre de technologies tout à fait époustouflantes seront présentées au cours du colloque de cette semaine.Malheureusement, plusieurs autres restent encore inaccessibles aux personnes éprouvant un handicap fonctionnel.Plusieurs facteurs expliquent cette situation : postes de travail non adaptés aux fauteuils roulants, écrans d'ordinateur illisibles pour les personnes ayant une vue réduite, etc.Il y a donc encore beaucoup de pain sur la planche ! Pour en savoir plus : CAMO pour personnes handicapées http :// www.differenceemploi.com/ Half the Planet.com - The Disability Source http ://www.halftheplanet.com/ Mind-Reading Technology for Hand Free Computing h t t p : / / w w w .b u s i n e s s - week.com/bwdaily/dnflash/ sep2000/nf20000913Ð892.htm ?unframed Bureau d'industrie des appareils et accessoires fonctionnels http ://strategis.ic.gc.ca/SSGF/ as00011f.html Abonnez-vous gratuitement à IDzine, le Bulletin des métiers de la nouvelle économie produit avec la collaboration du Groupe de recherche Ma Carrière, du Collège de Bois-de-Boulogne, de la Banque Nationale et du gouvernement du Québec ÐRecherche, Science et Technologie.Vous recevrez la chronique Cyberemploi accompagnée de renseignements complémentaires par courrier électronique chaque semaine.Pour vous inscrire à la liste d'envoi, passez à la section La Presse du site IDclic Carrière et Formation à l'adresse suivante : http ://idclic.qc.caSur le site, vous trouverez aussi les services gratuits d'un conseiller d'orientation virtuel, les services gratuits de cybermentors et plus de 3 000 pages d'information ! Un site à votre service ! AU DRUMMOND .Une pratique à l'échelle humaine DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL Le CLSC DRUMMOND, créé en 1985, dessert le territoire de la MRC Drummond qui regroupe vingt municipalités.L'établissement offre ses services à une population de plus de 87 300 personnes, à partir du siège social et de deux points de services, sur un territoire de 1 574 km2.Le CLSC DRUMMOND emploie quelque 229 personnes et dispose d'un budget équilibré de plus de onze millions et demi de dollars.Le CLSC DRUMMOND est un établissement agréé par le Conseil québécois d'agrément d'établissements de santé et de services sociaux et s'est doté d'un plan d'amélioration continue de la qualité des services.L'établissement se caractérise par un développement équilibré de ses services sociaux et de santé et par sa préoccupation importante accordée à la qualité des services.LES DÉFIS DU POSTE: Dans le contexte de développement des services de première ligne, vous verrez à poursuivre la consolidation des services.De plus, sous l'autorité du conseil d'administration, vous devrez: n Assurer une réponse pertinente et humaine aux besoins de la clientèle dans le contexte d'une approche souple des règles de gestion; n Poursuivre le travail de concertation avec les organismes communautaires, partenaires du réseau et principaux acteurs du territoire; n Poursuivre la mise en oeuvre du nouveau modèle de gestion centré sur le maintien et le développement de réseaux intégrés de services; n Démontrer le style de gestion mobilisatrice impliquant la participation du personnel au processus de changement; n Travailler avec une équipe de gestionnaires dans un contexte de responsabilités partagées; n Trouver une réponse adéquate aux besoins locaux en respectant la logique de gestion de services intégrés; n Assurer l'équilibre budgétaire par la recherche de l'efficience et l'efficacité des services.LE PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE: D'un grand dynamisme, vous manifestez des attitudes mobilisatrices dans le respect des personnes.Vous démontrez de grandes qualités en termes d'innovation et de relations interpersonnelles.Votre esprit visionnaire et votre leadership sont reconnus par vos pairs.LES EXIGENCES DU POSTE: Vous devez détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente.Cependant, une expérience jugée exceptionnelle et pertinente au poste peut compenser l'absence d'un diplôme de 2e cycle.Cette formation est combinée à une expérience minimale de cinq ans à titre de gestionnaire.Une expérience pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux sera considérée comme un atout important.CONDITIONS DE TRAVAIL: La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux directeurs généraux de la santé et des services sociaux, classe 20.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 16 octobre 2000 à 17 h, heure en vigueur à cet endroit.Les documents expédiés par courriel seront également acceptés.Adresse: Président du comité de sélection, Poste de directrice générale ou directeur général, CLSC DRUMMOND, 350, rue Saint-Jean, Drummondville (Québec) J2B 5L4.Courriel: clscdr@dr.cgocable.ca Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.2893726 SYNDIC ADJOINT L'Ordre recherche un SYNDIC ADJOINT qui, sous l'autorité du Syndic, enquêtera sur des allégations d'inconduite professionnelle par les membres et veillera à la stricte observance par les ingénieurs des dispositions du Code des professions, de la Loi sur les ingénieurs et des règlements de l'Ordre.Compétences requises I Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec; I Avoir un minimum de 10 ans de pratique professionnelle; I Posséder de bonnes connaissances des diverses disciplines et milieux de l'exercice.Qualités requises I Facilité en relations interpersonnelles, ouverture d'esprit, rigueur intellectuelle et engagement professionnel; I Maîtrise en communications écrites et verbales, en français et en anglais, et connaissance de la bureautique; I Une formation en techniques d'enquête et d'entrevue sera un atout, de même que la connaissance des législations et réglementations professionnelles concernant la profession d'ingénieur.Adressez votre candidature, accompagnée d'un écrit sur vos motifs d'intérêt pour le poste et d'un curriculum vitae, avant le 16 octobre 2000, à: Ordre des ingénieurs du Québec Réf.: Candidature - Syndic adjoint 2020, rue University, 18e étage Montréal (Québec) H3A 2A5 Seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception.2893382 2893752 Not Ready S.E.N.C.SECRÉTAIRES JURIDIQUES Bureau de Montréal Nous sommes à la recherche de 4 candidat(e)s afin de combler des postes au sein du groupe Litiges.Exigences: I Diplôme en techniques de secrétariat ou l'équivalent; I Minimum de 3 années d'expérience en tant que secrétaire juridique en litiges; I Excellente connaissance du français et de l'anglais écrits et parlés; I Excellente connaissance du MS Word 97.Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité, au plus tard le 6 octobre 2000, à l'adresse suivante: aroy@ogilvyrenault.com (en mentionnant «Secrétariat juridiqueÐlitiges» comme objet) ou par télécopieur au: (514) 286-8264 Nous communiquerons par téléphone uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.Prière de ne pas téléphoner.2894303 Salaberry-de-Valleyfield, capitale régionale du Suroît, une ville au service de ses citoyens offre un poste de : DIRECTEUR(TRICE) DU SERVICE DE LA GESTION DU TERRITOIRE ET DE L ENTRETIEN DES R SEAUX ET DES INFRASTRUCTURES (CONTRACTUEL 5 ANS) Sous l'autorité du Conseil municipal et dans un contexte d'amélioration continue, vous aurez pour défi de voir à l'administration des divisions de l'urbanisme, du soutien technique et, de la voirie et des réseaux dans un esprit de concertation et d'approche client.À l'écoute des besoins du Conseil et des citoyen(enne)s, vous êtes également soucieux des relations avec les employés.Le milieu syndiqué vous est familier.Diplômé universitaire en génie civil, vous possédez une dizaine d'années d'expérience en direction de préférence dans le réseau municipal ou le secteur public.Le (la) candidat(e) recherché(e) possède une personnalité dynamique et une grande ouverture aux changements.Il a une grande capacité d'écoute et de communication.Gestionnaire et leader, aux qualités reconnues, il sait gérer son personnel avec fermeté et diplomatie et, s'adapter aux exigences et particularités de la fonction.La rémunération sera déterminée selon la compétence et en fonction de la politique salariale de la ville.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avec toutes les attestations pertinentes, sous pli confidentiel, avant 16 heures le 14 octobre 2000 à l'adresse suivante : Ville de Salaberry-de-Valleyfield Service des ressources humaines 61, rue Sainte-Cécile Salaberry-de-Valleyfield J6T 1L8 2893955 2894011 Not Ready NOTRE CLIENT: Un cabinet de comptables agréés prospère, en affaires depuis 1992 en Estrie, recherche un collaborateur CHEF D'ÉQUIPE, RESPONSABLE DES DOSSIERS Responsabilités: I Gérer les dossiers clients du principal associé; I Superviser le personnel impliqué dans le service aux clients; I Veiller à la satisfaction des clients; I S'assurer de la qualité et de la performance des dossiers.Exigences: I Baccalauréat en comptabilité ou ADM option comptabilité; I 2 à 6 ans d'expérience dans un bureau de CA (vérification, fiscalité); I Logiciels (Fortune1000, Simple comptable, Excel); I CA ou CGA, anglais souhaitable.Si vous êtes dynamique, positif, bon communicateur, orienté clients et résultats, et voulez bâtir votre carrière au sein d'une équipe performante, communiquez avec: Mme Tamy Santos Fax: (514) 397-1339 Courriel: tsantos@recherchecadres.com DOSSIER 2037 2893702 Latitude 45°, leader dans le domaine du voyage de motivation, est à la recherche d'un coordonnateur.n Un minimum de 2 années d'expérience dans la gestion de groupe, congrès et réunions d'affaires.n Excellente habileté d'écoute et de communication verbale et écrite (anglais et français) Salaire compétitif et avantages sociaux.2894098 Prière de nous faire parvenir votre curriculum vitae par télécopieur au numéro suivant 514-286-0201 ou par courriel à l'adresse suivante: flacombe@snvintl.com Latitude 45° est une marque de commerce de SNV I n t e r n a t i o n a l .V i s i t e z n o t r e s i t e web: www.snvgroup.com Not Ready 2893752*80 04 Not Ready 2894011*80 04 La Presse 30 septembre 2000 Page I9 manquante 6LP1001I0930 I-10 SAMEDI carri res 6LP1001I0930 ZALLCALL 67 01:03:11 09/30/00 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 30 SEPTEMBRE 2000 Les vins du Middle West se font peu à peu une place au soleil Description de l'entreprise : MOULAGE D'ALIMINIUM HOWMET LTÉE Avec un effectif de quelque 500 employés, HOWMET est le leader mondial de l'approvisionnement en moules de précision pour l'industrie aérospatiale.La majorité de nos produits sont exportés aux États-Unis, en Europe et au Japon.Nous avons emménagé dans une nouvelle usine à Laval laquelle représente un investissement de plus de 28 millions $.Howmet fait maintenant partie de la grande famille ALCOA, une entreprise fondée sur des valeurs solides et occupant une position de leader mondial dans le secteur de l'aluminium.«Vous êtes créatifs, imaginatifs ?Vous voulez apporter une valeur ajoutée à ces postes?Nous vous attendons ! » Superviseurs de production (4) Description du poste : RAISON D'ÊTRE DU POSTE S'assurer que toutes les pièces soient fabriquées et conditionnées en produits finis selon les spécifications et les normes de qualité prescrites et selon le plan de production.GESTION DES OPÉRATIONS I Collaborer à la mise au point du plan de production et des échéanciers pour son unité ; I Établir les prévisions en personnel requis pour réaliser le plan ; I Effectuer la distribution des charges de travail et affecter le personnel nécessaire selon les tâches requises ; I S'assurer que les employés ont à leur disposition le matériel, les folurnitures et les outils requis ; I Superviser le déroulement des opérations de façon à minimiser les délais et les coûts, à prévenir sinon à régler les problèmes pouvant survenir.SUPERVISION DU PERSONNEL I Participer au processus d'embauche en vue d'une sélection judicieuse du personnel selon les profils de compétence requis ; I Expliquer en détails à tout employé nouvellement embauché ou transféré les instructions d'activités, les critères de produits et les fiches de suivi appropriées, s'assurer de leur complète compréhension par chaque employé, communiquer les politiques et les procédures et le Programme d'Éthique de Howmet dans les deux premières semaines suivant leur entrée en fonction ; I S'assurer que les employés connaissent bien les attentes qui sont placées en eux et les objectifs reliés au plan de production de leur unité ; I Assurer une communication ouverte et franche dans les deux sens avec les employés ; I Agir comme coach auprès des employés, donner du support et les guider , donner du «feedback» relativement à leur rendement ; I Donner l'exemple et inspirer son entourage à mettre en pratique le code d'éthique et le système de valeurs de l'entreprise ; I S'assurer que la coopération entre les individus et les départements est maximisée de façon à stimuler le travail d'équipe.AMÉLIORATION CONTINUE Amener les employés à volontairement agir pour atteindre les résultats escomptés en matière d'amélioration continue, soit fournir à leurs clients internes des produits répondant de façon adéquate aux besoins des clients externes.SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL S'assurer que les équipements, les installations, les outils, les méthodes de travail et les activités soient efficaces, sécuritaires et conformes aux règlements en vigueur au Québec et qu'ils rencontrent ou dépassent les objectifs de Howmet.ADMINISTRATION S'assurer que les fonctions administratives soient réalisées avec efficacité dans le respect des systèmes et des procédures de l'entreprise.COMPÉTENCES REQUISES I Capable d'influencer les autres ; I Bâtisseur d'équipe ; I Agent de changement ; I Coach - développer les autres et motiver les autres ; I Capable de travailler sous pression.Compétences recherchées : Spécialisations techniques : Ð Planification de production ; Ð Connaissances ISO 9002 AS 9000 ; Ð Processus de pièces moulées.Formation académique : Ð BAA ou ingénieur ou DEC technique ; Ð 3 ans : milieu manufacturier ; Ð 10 ans : expérience industrielle.Autres exigences : Ð Bilinguisme requis ; Ð Bon communicateur.Un atout : Ð Certificat en gestion / planification de production.Directeur des ventes En tant que membre de l'équipe des gestionnaires, votre mandat est de bien comprendre les besoins des clients et de contribuer à bien orchestrer les tâches de la Société sur ces besoins.Les responsabilités incluent : I Jouer le rôle de contact principal avec les clients désignés du domaine aérospatial (É.-U./ Canada) sur toutes les ventes et les besoins s'y rattachant ; I Négociateur central et le lien entre la fabrication, les livraisons / cédules et les engagements faits aux clients ; I Les révisions de contrats ; I La préparation budgétaire, les modèles de coûts, les prévisions de 3 ans ; les plans d'affaires ; I Rôle-conseil auprès des membres affectés aux ventes ; I La coordination des ventes et de la production pour l'atteinte des résultats optimaux ; I Assurer des prix compétitifs ; I La préparation des plans de ventes et introduire des moyens d'améliorer les ventes ; I Jouer le rôle de conseiller et de partenaire avec les clients ; I Gérer les budgets et les comptes majeurs ; I Implication dans la formation du personnel.Exigences : I Baccalauréat (ingénierie / marketing / administration des affaires) ; I Expérience pertinente de plusieurs années en milieu manufacturier (préférablement en aérospatial / aéronautique) ; I Habiletés évidentes en leadership ; I Habiletés prouvées d'analyse, de présentations et de dynamique de groupe ; I Facilités à maintenir des relations interpersonnelles ; I Citoyenneté canadienne ; I Facilité de communication au dessus de la moyenne ; I Bilinguisme requis.S.v.p.faire parvenir votre C.V.en français et en anglais, si possible.POSTE DE SUPERVISEURS n Par Internet : glizotte@howmet.com n Par la poste : 4001, Autoroute des Laurentides Laval (Québec) Canada H7L 3H7 n Par télécopieur : (450) 680-2610 POSTE DE DIRECTEUR DES VENTES n Par Internet : jdesautels@howmet.com n Par la poste : 4001, Autoroute des Laurentides Laval (Québec) Canada H7L 3H7 n Par télécopieur : (450) 680-2609 2893954 OFFRESD'EMPLOI La Coopérative Forestière des Hautes-Laurentides emplois 600 travailleurs.Elle oeuvre dans le domaine forestier depuis 1978, offrant des services dans quatre secteurs d'activités, soit la récolte de bois, la sylviculture, la foresterie ainsi que la production de semis forestiers.La Coopérative véhicule avec dynamisme des valeurs d'équités et de responsabilité au travail.DIRECTEUR DU SERVICE DE FORESTERIE Description du poste: I Appuyé par une équipe d'experts, le directeur de service de foresterie a le mandant d'assurer l'approvisionnement en bois de plusieurs bénéficiaires de CAAF des aires communes 64-01 et 64-03 pour près de 500 000 m3 par an.Il a également la responsabilité de planifier la réalisation des travaux sylvicoles requis pour respecter les stratégies d'aménagement mises de l'avant les PGAF.Sous la supervision du coordonnateur du comité de gestion, le directeur accomplit les tâches suivantes: I Membre du comité de gestion de la Coopérative, il planifie, organise et contrôle les activités du service de foresterie.Il négocie les contrats avec les différents clients.Il prépare et contrôle le budget du service et la foresterie.Il gère le personnel de son secteur.Il effectue les représentations nécessaires auprès des officiers du MRN.Exigences: I Détenteur d'un baccalauréat en génie forestier ou combinaison de formation et d'expérience en foresterie jugée équivalentes.I Minimum de 5 années d'expérience dans l'approvisionnement et l'aménagement forestier des forêts mélangées et feuillues du domaine public.I Connaissance des applications d'un système d'information à référence spatiale (SIRS).I Compréhension des obligations reliées à la planification de l'aménagement et de l'approvisionnement forestier sur la forêt publique.I Habiletés démontrées dans la gestion du personnel et la gestion d'un budget.I Une expérience dans la coordination des activités des bénéficiaires de CAAF au niveau des aires communes est souhaitée.I Connaissances: des différents types d'inventaire utilisés pour l'élaboration de la planification forestière et pour effectuer les suivis forestiers.des obligations relatives à un CAAF, du manuel d'aménagement des forêts publique, des PGAF, des plans et des rapports.I Affinités à évoluer dans un cadre de gestion participante.I Qualités interpersonnelles: leadership, autonomie, esprit d'innovation, habileté en négociation.I La personne doit être disponible selon les exigences du poste.I L'entrée en fonction du titulaire est prévue pour le début novembre 2000 mais cette date peut être négociée entre les parties.Avant 16 heures, le mercredi 11 octobre 2000.GÉOMATICIEN Description: I Dans le cadre de la gestion des CAAFS de plusieurs bénificiaires des aires communes 64-01 et 64-03, le géomaticien mettra sur pied un système d'information à référence spatiale (SIRS).Il aura par la suite la responsabilité de le développer et de le piloter.Sous la supervision du responsable des mandats de gestion, des plans et des rapports, la personne effectue les tâches suivantes: I Le géomaticien met en place une « centrale » de réception des données spatiales et descriptives (SIRS).Il défini les protocles requis pour l'infomatisation et le stockage des données et en assure le respect par les utilisateusr.Il développe les outils requis pour le transmission de l'information entre les différents utilisateurs du SIRS.Il élabore et tient à jour les procédures relatives au système.Il supervise la réception des données, assure un soutien technique et donne la formation requise dans le but de faciliter l'accès au SIRS.Il assure la mise à jour et la sécurité des informations, effectue toutes tâches relatives au mandat de gestion, à la planification forestière et à la cartographie.Exigences: I Ingénieur forestier avec formation en géomatique ou combinaison de formation et expérience en foresterie jugée équivalente; I Expérience minimum de 2 ans en développement en géomatique appliquées à la foresterie; I Compréhension des obligations reliées à la planification de l'aménagement et de l'approvisionnement forestier; I Habiletés démontrées en programmation et utilisait des bases de données; I Maîtrise des logiciels Arc-info, Access, Excel et Word, sous environnement Windows; I Habiletés en rédaction de rapports et procédures; I Qualités interpersonnelles requises: autonomie, rigueur, leadership, bon communicateur, bon jugement, formateur, minutieux et soucieux de la précision.Avant 16 heures, le vendredi 13 octobre 2000.Vous désirez travailler dans un entreprise qui permet à ses travaileurs de s'impliquer dans le cadre dont la gestion est participante.Vous recherchez une entreprise qui met de l'avant le concept de partage des projets avec ses travailleurs.Vous aimez relever des défis selon vos compétences.Ces postes sont à la hauteur de vos attentes.Vous pouvez faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de Réjean Perron, directeur des ressources humaines, à l'adresse suivante (bien indiquer le titre d'emploi postulé): Coopérative Forestière des Hautes-Laurentides 395, boul.des Ruisseaux, Des Ruisseaux (Québec) J9L 3G6 Fax: (819) 623-6287 Adresse Internet: RH@cfhi.qc.ca NB: Seuls les candidats retenus recevront un accusé de réception.La Coopérative Forestière des Hautes-Laurentides adhère à l'équité dans l'emploi.Ce poste est ouvert aux hommes et aux femmes.Le genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.2893775 SUSAN S K I L E S Associated Press ALTO PASS, Illinois Ð Le vin américain n'est pas uniquement californien.On trouve désormais des vignes dans le centre des États- Unis, certains viticulteurs du Middle West en étant même à la deuxième génération et leur production n'est pas de la piquette.Le phénomène ne fait que s'accentuer au fil des ans : les États du centre produisent de plus en plus de vin, certains ayant même pratiquement doublé leur superficie en vignobles en à peine deux années.« Nous créons du vin de qualité tout aussi bon que les vins californiens ou les vins européens, » affirme Stephen Menke, oenologue à l'université de l'Illinois, « mais il est différent Ð avec un caractère tout-à-fait Middle West ».Cependant, l'amateur de vin, même aux États-Unis, n'est pas prêt à jeter son dévolu sur un « Chardonel » aromatique ou un « Chambourcin » fruité de l'Illinois, de préférence à un cru français, italien, voire californien.Les cépages (vitus vinifera) qui poussent dans ces contrées traditionnellement vinicoles ont besoin d'un climat bien plus clément que celui des froids États du centre de l'Amérique du Nord pour se développer convenablement.En fait, celui utilisé dans le Middle West est un hybride américano-européen : « Plus fruité, légèrement plus piquant mais aussi plus doux, » explique Stephen Menke.« Il a un goût plus onctueux Ð il n'est pas aussi corsé qu'un Cabernet européen par exemple.Ou vous l'aimez ou vous ne l'aimez pas », affirme-til, « il y a un certain pourcentage de personnes qui lorsqu'elles le goûtent, n'en n'ont rien à faire ».Qui donc ?« Les snobs », répond-il en riant.Aujourd'hui, alors que le prix des produits de base est plus bas et que la consommation de vin en Amérique augmente, « faire du vin » devient de plus en plus populaire, et ce particulièrement sur les coteaux du Middle West méridional.Et puis il y a de l'argent.« Tout le monde vit mieux », explique Simon Siegl, président de l'association des viticulteurs américains.Les consommateurs de base disposent d'un meilleur salaire et peuvent se dire : « Pourquoi ne pas s'offrir un bon vin ce week-end ?» Stephen Menke se dit convaincu que le vin du Middle West n'a pas vocation à être seulement un vin régional bon marché : selon lui, le pays « a besoin de produire un vin qui soit américain mais aussi très bon.» L'Italie exporte toujours plus de vin, mais pas assez de bouteilles Agence France-Presse ROME Ð La quantité de vin italien destiné à l'exportation a augmenté de près de 20 % en un an, mais des efforts sont encore à faire concernant les ventes à l'étranger du vin en bouteille, selon un rapport de l'Institut national pour le commerce extérieur (ICE).En 1999, 18,6 millions d'hectolitres de vin italien ont été exportés, soit 19,8 % de plus que l'année précédente.La part des vins en bouteille est passée de 5,1 millions d'hectolitres en 1996, à presque 6,3 millions en 1999, soit une augmentation de 23 % en quatre ans.Néanmoins, ce sont les vins au détail et le vin de table qui connaissent les plus fortes hausses (56 % et 54 %), notamment vers des pays comme l'Espagne et le Portugal.Autre pays amateur de vin italien au détail, la France a importé en 1999 plus de 4 millions d'hectolitres.Ces trois pays méditerranéens consomment en revanche très peu de vin italien en bouteilles (moins de 250 000 hectolitres par exemple pour la France) contrairement à des pays comme la Grande-Bretagne, les États-Unis, le Japon ou le Canada.« Nous connaissons encore de grandes difficultés pour pénétrer les marchés de nos principaux concurrents méditerranéens malgré nos efforts depuis dix ans pour améliorer notre image de marque à l'étranger », a noté Leonardo Montimiglio, responsable du vin et des boissons à l'ICE. La Presse 30 septembre 2000 Pages I11-I21 manquantes 6LP2201I0930 I22, samedi, G N RAL 6LP2201I0930 ZALLCALL 67 01:02:37 09/30/00 B I 2 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 30 SEPTEMBRE 2000 Chef-d'oeuvre menacé : l'armée d'outre-tombe du premier empereur de Chine Une entreprise belge a pour mission de trouver les formules chimiques pour protéger efficacement les statues ELISABETH ZINGG Agence France-Presse XIAN, Chine Ð L'armée souterraine du premier empereur de Chine, devenue l'une des principales attractions touristiques chinoises depuis sa découverte en 1974, est en train de payer la rançon de son succès.Conservées quasiment intactes pendant plus de 2000 ans alors qu'elles étaient encore enterrées, les célèbres statues en terre cuite qui représentent les guerriers de l'empereur Qin Shihuang (259-210 av JC) sont aujourd'hui confrontées à des difficultés de conservation grandissantes, qui ont contraint les responsables du site à ralentir les exhumations.« Le travail s'est fortement ralenti et nous n'avons sorti que six guerriers depuis un an, car nous nous efforçons de conserver les traces de polychromie, ce qui est très difficile » reconnaît Guo Baofa, le directeur du département de préservation et de conservation du musée de l'armée en terre cuite du premier empereur de Chine, situé à une quarantaine de kilomètres de l'ancienne capitale impériale de Xian, dans le nord de la Chine.Environ 1,6 million de personnes ont visité le musée l'an dernier, avec une moyenne de 5000 visiteurs par jour et des records de 50 000 les jours de grosse affluence.Découvert par deux paysans qui tentaient de creuser un puits, le site est rapidement devenu l'un des plus gros chantiers archéologiques mondiaux, avec la mise au jour de trois fosses, satellites du tombeau impérial.Les fosses passent pour renfermer quelque 8000 guerriers et cavaliers en terre cuite, grandeur nature, disposés en ordre de formation, avec chevaux et quadriges.Mais 1400 statues seulement ont été exhumées à ce jour, dont 50 chevaux, tandis que le reste est toujours dans les fosses, avec des morceaux brisés visibles en surface, et le bas toujours profondément enfoui sous la terre.« Au total, nous n'en exhumerons probablement guère plus de 2000 à 3000, tout le reste sera laissé en terre, car c'est plus facile à préserver » ajoute M.Guo.Au delà du problème de la conservation des couleurs, qui disparaissent spontanément à l'air libre si aucune précaution n'est prise, les milliers de statues, découvertes dans les fosses, sont également menacées par une quarantaine de variétés de moisissures.« Les moisissures se développent dans la terre qui se trouve en contact avec la surface, principalement à cause de la température et de l'humidité, mais aussi à cause des visiteurs » explique M.Guo.Les statues les plus directement menacées par les moisissures ne sont toutefois pas celles qui ont été complètement dégagées, en général parfaitement sèches, mais celles qui sont encore à moitié enterrées.Dans la fosse numéro deux, ouverte depuis 1994, où le problème des moisissures se pose de manière cruciale, peu de statues ont été exhumées.Mais les autorités ont signé un accord avec une entreprise belge, Janssen Pharmaceutical NV, spécialiste de la recherche antifongique, qui s'est engagée à mettre au point un traitement à la fois curatif et préventif sous la forme d'une demitonne de produit chimique.Mais la société devrait surtout construire un laboratoire destiné à étudier les diverses variétés de champignons microscopiques.« On a déjà utilisé les fongicides, les ultraviolets, mais on n'en vient pas vraiment à bout, car ils deviennent rapidement résistants, sans compter l'apparition de nouvelles variétés » ajoute M.Guo.Parmi les autres dangers qui menacent les statues, il cite les eaux souterraines mais aussi les risques sismiques dans cette région déjà frappée par plusieurs séismes majeurs dans le passé.Jusqu'à 50 000 visiteurs par jour, ça trouble la quiétude des valeureux soldats Tochka : un projet pharaonique pour cultiver le désert Une compagnie californienne spécialisée dans la culture en régions arides juge le projet rentable LACHLAN CARMICHEAL Agence France-Presse TOCHKA, Égypte Ð La compagnie américaine Cadiz, spécialisée dans la culture des régions arides dans le sud de la Californie, estime rentable un projet égyptien pharaonique de cultiver environ 3,75 millions d'hectares dans le désert de Tochka (sudouest).Tochka, projet parrainé par le gouvernement, est destiné à cultiver dans le désert pour l'exportation vers l'Europe, et à alléger la pression démographique dans la vallée du Nil, qui constitue seulement 5 % de la superficie du pays mais abrite la quasi totalité des 65 millions d'Égyptiens.« Tochka est un excellent exemple d'un partenariat entre les secteurs privé et public », a affirmé le directeur général de Cadiz, Keith Brackpool, lors d'une visite récente du site avec des membres du gouvernement, des banquiers et des diplomates étrangers.Cadiz développe, avec une société privée appartenant au prince saoudien Al-Walid Ben Talal, un des quatre domaines agricoles de 250 000 ha, à Tochka, un projet lancé en 1997 par le gouvernement égyptien et dont la rentabilité est mise en doute par la presse d'opposition.Les premières exportations doivent avoir lieu en 2004, selon les responsables égyptiens du projet et leurs partenaires privés.Cadiz, à travers sa filiale Sun World, a investi 50 millions de dollars à Tochka et la Compagnie royale pour le développement agricole (CRDA) du prince Al-Walid 500 millions.« Tochka pourrait faire des produits agricoles à des coûts encore plus compétitifs que ceux de Californie », qui exporte du raisin en Europe et au Proche-Orient en mai et juin, affirme M.Brackpool.« Les conditions climatiques et la nature du sol de nos fermes en Californie sont similaires à celles de Tochka qui dispose d'un atout supplémentaire : des ressources en eau plus importantes », estime-t-il.Cadiz et CRDA envisagent de cultiver 12 500 ha de plantations permanentes comme le raisin et les agrumes durant les deux à trois premières années, puis d'arriver à 50 000 ha.Parmi les agriculteurs qui ont visité Tochka le 22 septembre, certains se sont félicités de l'environnement désertique où les insectes sont rares, et des promesses du gouvernement de créer des zones où les pesticides seront interdits.Ils ont également salué l'exemption de taxes pendant 20 ans.Chérif Maghrabi, qui possède une propriété agricole près du delta (nord), a déclaré que Tochka suscitait l'intérêt de ses clients en Grande- Bretagne, comme les chaînes de supermarchés Tesco, Sainsbury et Safeway.Cependant, nombreux sont ceux qui critiquent en Égypte la faisabilité du projet.Un haut responsable du ministère égyptien de l'Irrigation et des Ressources hydrauliques, Diaa al- Dine Ahmed al-Quoussi, a démenti que le projet pompe les ressources du pays.Selon lui, les dépenses atteignent 500 millions de livres égyptiennes (139 mns $ US) sur un budget annuel 30,5 mds US.Le gouvernement a consacré au total près de 2 mds US pour les travaux de construction d'une station de pompage et d'un réseau de canaux de 250 km.Interrogé sur la délai nécessaire avant que l'Égypte ne commence à percevoir des bénéfices, M.Quoussi a répondu que « l'objectif n'était pas seulement un bénéfice économique à court terme », mais l'allègement des pressions sociales dans une nation surpeuplée.Le gouvernement espère que deux millions de personnes s'établiront d'ici 20 ans à Tochka.DIRECTEUR DES OP RATIONS USINE DE TAPIS RCR International Inc.fabrique et distribue une gamme variée de produits pour le marché de la consommation, les principaux étant des coupe-froid, des tapis et chemins de vinyle, des tuyaux d'arrosage et tuyaux à air, des cordes à linge et accessoires et autres produits à base de plastique.Le poste de Directeur des opérations offert est pour notre usine de tapis qui fabrique une vaste sélection de couvreplanchers extérieurs et intérieurs et de carpettes précoupées avec endos de vinyle caoutchouté et également de carpettes lavables.Sous la responsabilité du Directeur général, vos qualités d'entrepreneur vous aideront à remplir un rôle très important et stratégique dans l'organisation.Vous dirigerez l'ensemble des activités de production.Vous fournirez le soutien nécessaire aux opérations et assurerez l'atteinte de nos objectifs d'efficacité.En plus d'être reconnu pour la gestion et axé sur les résultats, vous devez faire preuve d'un solide leadership.Vous excellez dans la solution de problèmes complexes, dans la gestion de personnel et la capacité de prendre des décisions.Vous possédez de dix à quinze ans d'expérience dans un poste de direction des opérations dans le domaine du tapis, vous aimez les défis et le travail en équipe en plus de posséder d'excellentes aptitudes à la communication.Vous êtes bilingue et êtes à l'aise en micro- informatique.Nous offrons un salaire et un programme d'avantages sociaux concurrentiels.Si vous répondez aux exigences, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse suivante, au plus tard, le 15 octobre 2000, à : Madame Gisèle Belleau RCR International Inc.2295, Métropole Longueuil (Québec) J4G 1E5 2894025 2894484 Nous sommes une entreprise dans le domaine de l'imprimerie située sur la Rive-Sud et nous aimerions nous adjoindre les services d'un(e) : Représentant(e) interne - Centre d'appels Sous la responsabilité du Superviseur - Service à la clientèle, la personne sera responsable de répondre aux demandes des clients, de préparer et d'effectuer l'entrée des commandes, en plus de s'assurer de la clarification de celles-ci.Le (la) candidat(e) choisi(e) devra être parfaitement bilingue (à l'oral et à l'écrit), connaître l'informatique, avoir le sens de la planification et de l'autonomie et être capable de travailler sous pression.Un diplôme d'études collégiales (domaine bancaire, centre d'appels ou service à la clientèle) ou une expérience pertinente dans l'un de ces domaines est exigé.Si vous correspondez à ce profil et que vous cherchez de nouveaux défis, faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 10 octobre 2000 au : Service des ressources humaines Interchèques 9575, rue Ignace Brossard (Québec) J4Y 2M3 Télécopieur : (450) 444-0614 FILLER004 Ad is 840 Decipts Narrower Than Space Tolerance is 120 Ad is 1547 Decipts Shallower Than Space Tolerance is 120 Ad is 840 Decipts Narrower Than Spa La Presse 30 septembre 2000 Page I23 manquante 6LP2401I0930 I-24 SAMEDI carri res 6LP2401I0930 ZALLCALL 67 01:02:53 09/30/00 B I 2 4 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 0 S E P T EMB R E 2 0 0 0 Les mille et une façons de voler des voitures à grande échelle Des Mercedes aux moyennes cylindrées VESSELA SERGUEVA Agence France-Presse SOFIA Ð Les réseaux mafieux de vols de voitures en Europe s'attaquent aux véhicules d'occasion de moyenne cylindrée après avoir longtemps préféré les voitures de luxe, selon une conférence d'Interpol à Sofia.Les trafiquants veulent tout simplement répondre à la demande du premier marché mondial de la voiture volée, l'Europe centrale et orientale, qui écoule chaque année 1,5 million de voitures volées à l'Ouest.À la chute des régimes communistes au début des années 90, ces réseaux s'intéressaient surtout aux véhicules haut de gamme, notamment les Mercedes, a expliqué mardi à Sofia Raymond Kendall, secrétaire général d'Interpol qui organise une conférence de trois jours sur ce thème.Il a même rappelé que les dirigeants de Mercedes s'étonnaient alors de la prolifération de leurs voitures à Moscou, une ville où la compagnie n'était pas représentée à l'époque.« Aujourd'hui, les voitures de moyenne cylindrée sont très prisées en raison de la demande en Europe de l'Est », a-t-il indiqué, citant notamment la marque Volkswagen parmi les plus sollicitées.Les voitures de luxe volées sont revendues pour leur part au Moyen Orient et en Afrique du Nord, la demande pour ces véhicules en Europe de l'Est ayant fortement diminué, selon M.Kendall, ajoutant que le parc automobile allemand demeurait depuis des années l'un des plus visés par les mafias.« Les voitures neuves sont volées par des groupes organisés ou dans la rue, avec violence », a précisé à l'AFP Alain Barbier, haut fonctionnaire d'Interpol.Environ 1,5 million de véhicules sont volés en Europe chaque année et entre 600 000 et 650 000 ne sont jamais retrouvés, a ajouté cet expert, précisant que l'Europe compte à elle seule la moitié des 3 millions de voitures volées dans le monde chaque année.VESSELA SERGUEVA Agence France-Presse SOFIA Ð Les réseaux mafieux de vols de voitures redoublent d'imagination, obligeant les autorités à coopérer pour rendre leur lutte plus efficace, selon une conférence d'Interpol à Sofia.« Le réseau européen » de vols de véhicules « est constitué comme une compagnie multinationale extrêmement bien organisée », juge le secrétaire général d'Interpol Raymond Kendall, qui préside une conférence de trois jours à Sofia sur la fraude des assurances et les vols de véhicules en Europe.Les techniques modernes de vols permettent surtout au client et au vendeur de ne jamais se rencontrer.Elles ont d'ailleurs joué récemment un mauvais tour à un concessionnaire suisse, selon un témoignage de la police suisse fourni lors de cette conférence.Contacté par téléphone, ce concessionnaire Mercedes reçoit ensuite une commande via l'Internet.Un contrat est établi par échange de télécopies et le paiement par chèque bancaire est effectué depuis les États Unis.Les six Mercedes sont livrées au client, dont il s'est ensuite avéré que le compte était inexistant et le chèque falsifié.En Suède, un réseau a importé cent motos volées et acheté légalement cent motos identiques.Recopiant les numéros de série des motos légales sur les volées, il a ensuite revendu ces dernières tout en écoulant progressivement les motos légales, a indiqué Lejf Bjorklund, représentant de compagnies d'assurance suédoises.Selon Alain Barbier, un expert d'Interpol, le vol avec violence, dans la rue, d'un véhicule moderne disposant d'un système de protection fiable, ainsi que des papiers de la voiture, est fréquent en Belgique.Ruppert Sprinzel, de la police autrichienne, a de son côté noté une hausse des vols de voitures de location, dotées de documents falsifiés avant d'être revendues.Les propriétaires de voitures sont également des suspects potentiels, selon Thomas Staubach, un représentant d'assureurs allemands.Selon lui, entre 20 % et 30 % des vols de véhicules déclarés en Allemagne ont bénéficié de la complicité de leurs propriétaires.Il a rappelé que plusieurs vols de poids-lourds et meurtres de leurs conducteurs avaient été commis cette année en Europe centrale, notamment en Autriche et ex-Yougoslavie.Des voleurs tchèques, slovaques et yougoslaves ont exporté ces poids-lourds vers la Croatie et la Yougoslavie.Pour M.Barbier, les autorités doivent surtout concentrer leurs efforts pour éviter qu'un véhicule volé soit de nouveau immatriculé, car « si la procédure de récupération dure un an, la voiture perd 50 % de sa valeur » et son propriétaire n'a quasiment plus intérêt à la récupérer, selon lui.Interpol a développé plusieurs projets dans ce sens, notamment « Girafe 98 » et « Léopard 99 » qui visaient à former les policiers pour tenter d'empêcher les transits de voitures volées par les ports belges et anglais.La conférence de Sofia, qui s'est ouverte mardi, a lancé un nouveau projet, « Store Stocar », qui vise à fournir des informations rapides aux policiers si une voiture volée est accidentée et si elle n'a pas été immatriculée ailleurs.Les bases de données d'Interpol sur les véhicules volés comprennent 2,4 millions de voitures de 56 pays.Quatre-vingt pays ont accès à ces informations.La Belgique, le Luxembourg, les Pays Bas, la Grande-Bretagne et l'Allemagne ont pour leur part signé récemment un accord de coopération contre l'immatriculation chez eux d'un véhicule volé dans un pays partenaire.2878059 2893644 CONCEPTEUR INFOGRAPHISTE AEC NTA.OF 8883, boul.St-Laurent, Montréal (Québec) H1N 1M2 www.collegesalette.qc.ca AUTRES PROGRAMMES DISPONIBLES en MULTIMÉDIA et ILLUSTRATION Aide financière \u2022 Service d'aide au placement Début des cours en JANVIER, MAI ET SEPTEMBRE trois dans G R A P H I S M E INFOGRAPHIE MULT IMÉDIA + + PROGRAMMES C L A S S É MEILLEUR COLLÈGE D E S A D I S C I P L I N E par la Commission d\u2019évaluation de l\u2019enseignement collégial du gouv.du Québec Permis du MEQ.: 749.795 \u2022 Cours offerts en français CRÉMAZIE 2882416 2882418 2893492 Not Ready ANGLAIS COURS AXÉS SUR LA CONVERSATION Petits groupes : 3 à 7 personnes ; admission continue COURS INTENSIFS de jour, 25 h/semaine à temps partiel et semi-intensifs matin, après-midi, soir, samedi 135 $ à 145 $ /semaine* 1 à 7 fois/sem.I 195 $/30 h* *matériel pédagogique inclus, pas de taxe, déductible d'impôt, frais d'inscription : 40$ 2891655 école de langues postmoderne accréditée par Emploi-Québec 1160, boul.St-Joseph Est, 3e étage, Mtl Laurier (514) 278-5309 www.converlang.com Grasset - Adultes admission pour octobre 2000 AEC en Gestion de la sécurité industrielle et commerciale Quelques places disponibles! Renseignez-vous dès maintenant En téléphonant au 381-4293 # 282 ou visitez notre site internet : http://www.g r a s s e t .q c .c a Devenez agent de sécurité PROGRAMME INTENSIF 100% de taux de placement en EMPLOI pour les finissants Conditions : \u2022 être prestataire de l\u2019assurance-emploi ou \u2022 l\u2019avoir été au cours des trois dernières années ou \u2022 des cinq dernières années pour prestations de maternité ou parentale ou \u2022 être prestataire de l\u2019assistance-emploi ou \u2022 être sans chèque et sans soutien de revenu public Rencontre d\u2019information : Mardi 3 octobre 2000 à 10 h, au collège.Début des cours : Lundi 16 octobre 2000 En collaboration avec Collège André-Grasset 1001, boul.Crémazie Est, Montréal (Québec) H2M 1M3 2879932 Villa Maria Le monde d\u2019aujourd\u2019hui a besoin de femmes de grande valeur, capables de relever les défis du XXIe siècle.À Villa Maria, nous leur donnons des racines et des ailes.SECTEUR FRANCOPHONE Portes ouvertes : le 1er octobre 2000, de 13 h à 16 h les 3 et 4 octobre 2000, de 13 h à 15 h Examens d\u2019admission : 1re secondaire : le 21 octobre 2000 1re à 5e secondaire : le 18 novembre 2000 SECTEUR ANGLOPHONE Portes ouvertes : le 15 octobre 2000, de 13 h à 16 h Examens d\u2019admission : 1re secondaire : le 28 octobre 2000 1re à 5e secondaire : le 2 février 2001 Collège privé pour filles Depuis 1854 www.villamaria.qc.ca 4245, boul.Décarie, Montréal \u2022 (514) 484-4950 Le monde a besoin d\u2019ailes 2887264 2887269 2880745 Not Ready 2893492*80 04X042.0 "]