La presse, 12 septembre 1998, J. Carrières: professions et formation

[" Montréal, samedi 12 septembre 1998 # arriéres professions/formation Merci à tous les annonceurs de bien vouloir retourner un accusé de réception aux postulants.Tous les postes sont ouverts également aux femmes et aux hommes.OK AGestion informatique I OKA Itée Téléphone: (514) 282-9334 Télécopieur : (514) 282-8060 Courriel : oka@oka-inlo.com www.oka-info.com Conseillers en Informatique Chez OmniLogic, nous nous démarquons par le savoir-faire de nos professionnels et la qualité de nos services.OiviiNi Loqic Groupe Formez les futurs champions Aidez-nous à former l'équipe de mise en oeuvre de SAP R/3 Ce poste est ouvert aux hommes et aux femmes.Nous sommes à la recherche d'un formateur en Business Software Solutions, à qui s'ouvriront les meilleures perspectives de carrière chez OmniLogic.Vous êtes à la fois formateur-conseiller et professionnel et connaissez bien les processus d'affaires liés au succès de l'entreprise.Vous vous distinguez par votre expérience du secteur d'activité et vos qualités de pédagogue; vous êtes en mesure d'aider les autres à assimiler les grands concepts et les subtilités de puissants logiciels de gestion tel que SAP R/3.Nous recherchons des personnes de talent, faisant preuve d'initiative et possédant les diplômes universitaires pertinents pour nous aider à former la prochaine génération d'experts en SAP R/3.Notre équipe de formation et d'encadrement aide à préparer nos consultants, qui seront appelés à jouer un rôle de premier plan dans la mise en oeuvre des systèmes de planification des ressources qui révolutionneront les entreprises de nos clients.Une expérience du monde des affaires, des habiletés en formation et en animation ainsi qu'une bonne compréhension des logiciels de gestion d'entreprise sont des atouts.Nous recherchons des personnes qui sauront s'intégrer à notre culture unique, où le professionnalisme, la quête de l'excellence, l'esprit d'équipe et le plaisir sont rois.Votre territoire, c'est le Canada, les États-Unis et le monde.Nous offrons un programme de rémunération des plus concurrentiels, de même que d'excellentes perspectives de carrière, ce qui nous a permis de nous hisser au premier rang pour la mise en oeuvre de SAP au Canada.À preuve, nous avons remporté le prestigieux Prix d'excellence SAP chaque fois qu'il a été décerné.Pour poser votre candidature, faites-nous parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 21 septembre, en indiquant le numéro de référence LP-80903.Montréal : lean-Luc Bouchard télécopieur (514) 989-9956 Ontario : Kim Peck télécopieur (416) 226-1305 Michael Bovaird télécopieur (403) 233-7474 recruit@omnilogic.com Calgary/ : Vancouver Courrier : électronique u vvw.bm'nHogK.( om 'OmniLogic est une société membre du groupe PricewaterhouseCoopers.PricewaterhouseCoopers est un membre canadien de PricewaterhouseCoopers International Limited, entité anglaise dite *Up://wwvv lapress'\\com probec J 2 LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 12 SEPTEMBRE 1998 Carrières professions http://www.lapresse.com/probec Vous êtes trop talentueux pour ne pas relever de nouveaux défis.Possibilités de carrière dans le domaine des solutions d'affaires en entreprise - SAP R/3 Vous avez toujours voulu être le meilleur.Alors, si vous possédez d'excellentes aptitudes en SAP R/3.pourquoi ne pas vous joindre à une équipe dynamique où vous pourrez faire valoir vos talents au maximum ?Andersen Consulting, leader mondial en consultation de gestion et de technologie, est largement reconnue comme une autorité dans l'intégration de solutions ERP (Enterprise Resource Planning), tel SAP R/3.Nous vous offrons des possibilités excitantes de mettre en oeuvre des solutions adaptées au sein d'organisations parmi les plus performantes au niveau international.En plus de parfaire votre expertise en SAP R/3.vous aurez l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences en consultation.Vous serez appelé à travailler avec des professionnels de diverses disciplines et différents milieux dans le but de fournir aux clients des solutions d'affaires globales alignant la stratégie, les gens, les processus et la technologie.Avec ce genre d'expérience de même qu'une formation portant sur les derniers développements technologiques, vous serez toujours assuré d'être à l'avant-garde.ne Oe nouveaux contrats très intéressants de même que notre croissance continue nous amènent à rechercher des candidats pour nos bureaux de Montréal.Si l'avancement de carrière et la mise en Ouvre d'applications SAP de premier plan vous intéressent, si vous possédez au moins deux années d'expérience dans l'implantation d'importants progiciels d'applications et si vous êtes disposé à vous déplacer pour collaborer à des projets chez des clients au Canada et aux États-Unis, ne laissez pas passer ces possibilités de carrière exceptionnelles : chefs de projet SAP Nous avons besoin de candidats pour remplir ce rôle de prestige afin d'accroître nos ressources SAP et de gérer des projets d'envergure chez des clients.Parmi les compétences demandées : \u2022 Talents reconnus au chapitre de l'assistance â la vente et à la gestion de contrats concernant l'implantation de progiciels d'applications \u2022 Expérience dans l'établissement de plans de travail pour la mise en Ouvre de progiciels d'applications et d'approches de transfert de données, avec des lignes de conduites pertinentes en matière d'estimation \u2022 Expérience de préparation de soumissions pour des projets d'implantation de progiciels d'applications et de discussions avec les clients relativement aux risques, aux leçons apprises et aux stratégies de mise en Ouvre \u2022 Expérience de direction de projets dans les quatre étapes de mise en Ouvre de progiciels d'applications : évaluation, prototype, implantation et soutien après réalisation des travaux Consultants spécialisés SAP Nous voulons retenir les services de candidats souhaitant ajouter à leur expérience professionnelle dans un environnement multifonctions.Les responsabilités vont de la configuration détaillée à la direction d'équipes de projet chez les clients.Parmi les compétences demandées : \u2022 Au moins deux années d'expérience dans les quatre étapes de mise en Ouvre de progiciels d'applications : évaluation, prototype, implantation et soutien après réalisation des travaux \u2022 Connaissance fonctionnelle approfondie en matière d'implantation de systèmes de logistique, de finances eu de ressources humaines \u2022 Expérience pratique de la configuration dans son domaine de spécialité et de l'analyse de l'écart actuel et futur \u2022 Expérience de direction d'équipe dans le cadre de la mise en Ouvre de progiciels d'applications Faites valoir vos talents en technologie avec Andersen Consulting.Aux fins d'étude immédiate fle votre dossier, veuillez faire parvenir voue cumeuium vitae.y compris vos prétentions salariales.Paf la poste : SAP Recruiter.Andersen Consulting.600.boul de Maisonneuve Ouest.27e étage.Montréal.Québec H3A 3J2.Par télécopieur : Andersen Consulting.SAP Recruiter.(514) 848-0765.Prière de ne pas téléphoner.Visitez le s»te Web d'Andersen Consulting à l'adresse : www.ac.com.Andersen Consulting souscrit aux principes d'équtte en matière d'emploi.c 1998 Andersen Consulting.Toutes les marques de commerce appartiennent a leur propriétaire respectif.Andersen Consulting A LA RKCHERCHE D'UNE CARRIÈRE EXALTANTE ET PLEINE DE DÉFIS ?]OIGNEZ-VOUS AU SERVICE EXTÉRIEUR DU CANADA ! ?.* * *¦ ?\u2022 * * * « * * ^ ^ ?Le service extérieur a pour mandat de servir les Intérêts des Canadiens et du Canada au pays et à l'étranger.Les personnes qui y font carrière sont dynamiques et aiment le changement Vous avez un excellent jugement et possédez des compétences analytiques ?Aimeriez-vous être affecté à l'étranger ?Serez-vous diplômé universitaire au 30 juin 1999 ?Deux ministères fédéraux.Affaires étrangères et Commerce international ainsi que Citoyenneté et Immigration, cherchent des personnes qualifiées capables de réussir une carrière à long terme au sein du service extérieur du Canada.Pour que votre candidature soit étudiée dans un an, vous devez présenter votre demande au Recrutement postsecondaire de la Commission de la fonction publique du Canada avant le 5 octobre 1998.Le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international recherche des candidats pour combler des postes au niveau d'entrée.Les candidats choisis deviendront : \u2022 Délégués commerciaux (promotion des intérêts du Canada dans les domaines du commerce, de l'économie et de l'investissement) \u2022 Agents politiques/économiques (promotion des intérêts politiques et économiques du Canada à l'étranger) \u2022 Agents de gestion et des affaires consulaires (administration, gestion du personnel, des finances, des biens immobiliers et du matériel, et programmes consulaires, dont l'aide aux Canadiens à l'étranger) Le ministère de la Gtoyenneté et de l'Immigration recherche des candidats pour combler des postes au niveau d'entrée.Les candidats choisis deviendront : \u2022 Agents d'immigration (exécution du programme d'immigration du Canada à l'étranger) Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez être citoyen canadien et posséder les titres de compétence requis avant le 30 juin 1999.La_ liste des titres de compétence figure dans le site Web de la Commission de la fonction publique (www.psc-cfp.gc.ca/jobs.htm), à la rubrique Recrutement postsecondaire, et dans celui du ministère des Affaires étrangères et du Commerce international (www.dfait-maeci.gc.ca), à la rubrique Service extérieur.Vous pouvez présenter votre demande par le site Web de la Commission, ou encore obtenir un formulaire de demande et une copie des exigences en vous adressant au centre professionnel de votre campus ou au bureau le plus près de la Commission de la fonction publique du Canada.Si vous passez avec succès l'examen ainsi que l'entrevue du service extérieur et si vous acceptez un poste au niveau d'entrée, vous recevrez une formation linguistique ainsi qu'une formation spécialisée complète tout en étant rémunéré (salaire et excellents avantages sociaux).Nous respectons l'équité en matière d'emploi.Les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles sont encouragés à poser leur candidature.Pour en savoir davantage sur ces postes, consultez nos sites Web, aux adresses suivantes : Commission de la fonction publique (www.psc-cfp.gc.ca/jobs.htm), ministère des Affaires étrangères et du Commerce international (www.dfait-maeci.gc.ca) et Citoyenneté et Immigration (cicnet.ci.gc.ca).This information is amiable in English.* 4 ¦?I Commission d« la fonction pubtlquo du Canada Public Sarvice Commlsalon of Canada Canad'â vous DANS \u2022 I ____ .surtout si vous faites preuve d'intrapreneurship et que vous vous sentez à Taise dans le travail d'équipe.COMPTEZ NOS PLANS.Ingénieur industriel VOUS ÉTUDIEREZ.ÉVALUEREZ ET ANALYSEREZ LES PROJETS D'AMELIORATION DE u\\ PRODUCTIVITE ET EN COORDONNEREZ LA MISE EN PLACE.DE PLUS, VOUS ÉVALUEREZ LE NIVEAU D'UTILISATION DE L'ÉQUIPEMENT ET DE LA MAIN-D'ŒUVRE POUR LE PROJET EXISTANT ET POUR LES FUTURS.VOUS MENEREZ LES ÉTUDES DE FAISABILITÉ CONCERNANT DES PROJETS D'IMPLANTATION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES ET TECHNIQUES DE PRODUCTION ENFIN, VOUS FOURNIREZ DU SOUTIEN TECHNIQUE AU GROUPE DE TECHNICIENS ET RECOMMANDEREZ À LA DIRECTION DES MESURES SELON LES RÉSULTATS DES ETUDES.MEMBRE DE L'O.1.0., VOUS POSSÉDEZ UN DIPLÔME UNIVERSITAIRE EN GÉNIE INDUSTRIEL ET UNE EXPÉRIENCE DE UNE À TROIS ANNEES DANS UN MILIEU DE FABRICATION.VOUS MAITRISEZ EGALEMENT LES SYSTÈMES INFORMATISÉS, PARTICULIÈREMENT AVEC ACCESS ET EXCEL LA CONNAISSANCE FONCTIONNELLE DU FRANÇAIS ET DE L'ANGLAIS EST REQUISE.NOUS RESPECTONS L'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI ET OFFRONS DES CHANCES DE RÉUSSITE ÉGALES À TOUS.VEUILLEZ FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VIT* AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES, BELL HELICOPTER TEXTRON, 12800, RUE DE L'AVENIR, MIRABEL (QUÉBEC) J7J 1R4.TÉLÉCOPIEUR : (450) 437-0826 ht1p://www.!o(uesse.com/prob«< ¦ t .Bell Helicopter Une division de Textron Canada Itée TEXTRON ¦ r I I « I créateur .1 curie rigoureux judicîcux Ufc>i Soft I m t r \u2022 t â \u2022 \u2022 Ht Producteur, éditeur et distributeur de jeux vidéo et d'applications multimédia recherche pour ses studios de Montréal : CHEF DE PROJET JUNIOR RÉFÉRENCE CP13 Sous la responsabilité du chef de projet, vous aurez à organiser et à gérer la réalisation de projets multimédia.Vous serez amené(e) à collaborer avec les chefs de projet informatique ainsi qu avec les équipes de designers de jeux (« game designers de graphistes et de scénaristes.Planifier la production et suivre les budgets feront également partie de vos responsabilités.Vous êtes bilingue et avez un baccalauréat en administration des affaires ou une maîtrise d une université reconnue.Vous possédez un grand sens de (organisation et on vous reconnaît des qualités relationnelles qui vous permettront de travailler dans un domaine en constante évolution.Vous êtes joueur, cuneux des nouvelles technologies et possédez un bon niveau de culture générale.COMPTABLE DE GESTION RÉFÉRENCE CG106 En relation avec le contrôleur, vous serez en charge des opérations courantes liées à la comptabilité de gestion telles que l'analyse et le suivi des prix de transfert.Avec les chargés de production, vous contrôlerez les budgets des projets et en assurerez le reporting auprès de la maison mère.Nouvellement diplômé(e) d'un baccalauréat Ifl comptabilité, vous justifiez d'une expérience pertinente dans le domaine de la comptabilité de gestion.Bilingue, vous savez faire preuve de méthode et de rigueur et vous disposez des qualités relationnelles nécessaires pour intégrer une société dynamique en pleine expansion.Veuillez faire parvenir votre candidature et lettre de motivation, en mentionnant le numéro de référence appropné, à l'adresse suivante : UBI SOFT Divertissements Inc.5505.boul.Saint-Laurent.bureau 5000 Montréal (Québec) H2T1S6 Internet : recrutonhne&ubisoft.qc.ca (sans y annexer de fichiers, et en acheminant l information en texte seulement) ANALYSTE-PROGRAMMEUR Le (!a) candidat(e) idéa!(e) possède au moins deux années d'expérience en programmation C + + orientée objet sous Windows 95 et Windows NT (32 bits).Des connaissances de la programmation OLE/COM multitâche ainsi que Windows CE seront des atouts importants.La personne recherchée travaillera en équipe (programmation modulaire), est consciencieuse, dynamique et motivée.Les connaissances techni-ques des candi-dat(e)s seront évaluées par un test écrit lors d'une première entrevue.V1ASAT La division Produits de VIASAT Géo-Technologie Inc.est chef de file dans le développement de logiciels de positionnement satellite GPS (Global Positioning System).Notre division est actuellement à la recherche d'un(e) analyste programmeur.VIASAT Géo-Technologie Inc.419, boul.Rosemont.bureau 301, Montréal (Oc) H2S 1Z2.Fax ; (514) 495-4191.E-MAIL : doanrotççviasat.QC.ca 7676616 www.ubisoft.qc.ca Faucher Industries Inc.une entreprise de distribution de quncaflerie de transport et de fournitures industrieles, solidement établie depuis 1849, cherche une personne bilingue et innovatrice pour occuper un poste en ASSUftANjCC- ounuTc Vous mettrez à profit votre sens de l'écoute et votre leadership pour chapeauter votre équipe d'assurance-qualité.De plus, vous participerez à divers projets en ressources humaines.Nous ferons appel à votre expérience de trois ans en assurance-qualité et à vos connaissances pratiques des normes de qualité telles que ISO 9001.9002 et 10011.Titulaire d'un certificat en qualité, vous êtes familiarisé avec l'environnement Windows.SI ce défi vous Intéresse, veuillez faire parvenir votre C.V.au Service des ressources humaines, Faucher Industries inc.8383, boul.des Grandes-Prairies.Saint-Léonard (Québec) H1P 1A5.Seules les personnes pratiquons réquAé en matière d'emploi.recevront une roponse.Nous QFaUCH\u20acR C03IV La division logiciels de Groupe Educalivres inc.conçoit et développe uGS iOyiCiêiS uS yGSîiûn p\u20acKj3yûyiQuê, dê gestion des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que de gestion documentaire.Présentement en pleine croissance, COBA aimerait s'adjoindre les services de: TECHNICIEN(NE) EN INFORMATIQUE qui sera principalement responsable de l'administration de réseaux, de la maintenance de l'équipement informatique, du support aux usagers et aux clients, de l'installation des bases de données chez les clients et de la mise en marche des infrastructures de communication.Exigences: 3 années d'expérience pratique en gestion de réseaux NT et Netware Bilinguisme essentiel Automobile nécessaire ANALYSTES-PROGRAMMEURS Exigences: DEC en informatique Connaissances pratiques de Windows 3.1.95.NT; Novell; Microsoft C++; Visual Basic 4 et/ou 5; SQL; BTRIEVE.Les personnes intéressées par l'un ou l'autre de ces postes sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le vendredi 18 septembre 1998, à l'attention de la directrice des ressources humaines: par télécopieur: (450) 629-2710 par courrier électronique: manonpQeducalivres.com Magotteaux Ltée est une fonderie fabriquant des produits pour les mines et les cimenteries.Le Groupe Magotteaux International est présent dans plus de 24 pays.Nous recherchons : RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT FINANCIER Sous l'autorité du directeur d'usine, le ou la candidat(e) aura à planifier, à contrôler les actifs de la compagnie et à organiser les ressources financières nécessaires à la réalisation des objectifs.Exigences du poste : \u2022 BAA en administration (spécialisation comptabilité) ; \u2022 De 5 à 10 années d'expérience dans le domaine manufacturier ; \u2022 Membre en règle d'une association professionnelle (C.M.A.) ; \u2022 Excellentes connaissances en informatique ; \u2022 Parfaite connaissance des langues française et anglaise.Si le défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae d'ici le 30 septembre.1A MAGOTTflAUX Magotteaux Ltée Service du personnel 601, rue Champlnin Maftog (Québec) J1X2N1 LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 12 SEPTEMBRE 1998 J3 La croissance à tout prix LE TRAVAIL AUTONOME GILLES ST-PIERRE collaboration spéciale Au cours de l'été, l'Institut d'entrepreneurial de l'Université de Sherbrooke a réalisé une enquête auprès d'un échantillon de travailleurs autonomes de la région estrienne.Cette recherche nous a permis de recueillir des informations on ne peut plus intéressantes que je compte bien utiliser dans cette série de chroniques.En effet, j'espère que les informations que nous avons obtenues auprès de ces travailleurs autonomes vous seront utiles et vous aideront à éviter certains des pièges les plus courants qui jonchent le parcours de tout entrepreneur.Aujourd'hui, nous nous intéresserons à un défi auquel sont confrontés tous les entrepreneurs : la nécessaire croissance du chiffre d'affaires.Ce défi est d'autant plus difficile à relever au cours des premiers mois de démarrage que l'entreprise ou le travailleur autonome doit établir sa notoriété et sa crédibilité.Afin de surmonter cet obstacle de taille et devant l'obligation de générer des revenus rapidement, nombre de travailleurs autonomes optent pour une stratégie de pé- nétration de marché basée sur des bas prix.Cette stratégie, qui consiste à vouloir générer une croissance à tout prix, est-elle la bonne ?Selon les travailleurs autonomes que nous avons interrogés lors de notre enquête, chercher à assurer la croissance de son chiffre d'affaires grâce à une politique de bas prix n'est pas toujours une stratégie gagnante.Voici donc, sans ordre d'importance, quelques-uns des commentaires recueillis à ce sujet : « La croissance à tout prix est souvent source d'insatisfaction.Il arrive fréquemment que cette stratégie permette une croissance des ventes à court terme, mais elle peut s'avérer néfaste à long terme.» « Si c'était à recommencer, je serais plus patient par rapport à la croissance de l'entreprise.Il vaut mieux bâtir sur du solide.» Les pièges de la croissance à tout prix « Attention aux tarifs trop bas lorsqu'on démarre.Par la suite, ce n'est pas évident de monter ses prix.» Comme nous pouvons le constater, les travailleurs autonomes interrogés semblent avoir des réserves quant à la pertinente* d'une stratégie de pénétration de marché basée sur des prix agressifs.De toute évidence, une telle stratégie possède une portée limitée et recèle des pièges qu'il est préférable de connaître.1- Sortir de sa spécialité La stratégie de la croissance à tout prix peut amener un travailleur autonome à sortir du créneau qu'il avait établi au départ.Ceci peut s'avérer positif si le travailleur autonome découvre un secteur du marché où il y a une demande qu'il n'avait pas identifiée lors de la préparation de son plan d'affaires.Toutefois, il faut faire attention de ne pas trop s'éparpiller, si on ne veut pas mettre en péril la qualité de ses produits et services.2- Problème de gestion de la production L'autre danger concerne la gestion de la production de votre produit ou service.C'est bien beau d'obtenir des contrats, mais encore faut-il être en mesure de livrer la marchandi- st.3- L'absence de profits Après avoir travaillé encore et encore, il arrive souvent qu'un travailleur autonome qui a opté pour une stratégie de bas prix se rende compte que les profits ne sont pas au rendez-vous.Il est facile dans un tel contexte de sombrer dans le découragement.Le moral est très important lorsqu'on est en affaires.4- Hypothéquer son image Une politique de bas prix peut influencer grandement la perception que les clients ont de votre entreprise.Généralement, des prix peu élevés sont associés à des produits ou services de qualité moindre.Alors, si vous optez pour une telle stratégie, vous risquer d'être étiqueté « bas de gamme » rapidement.Soyez conscient que vous hypothéquez alors l'image de votre entreprise à long terme pour obtenir des résultats à court terme.5- Une stratégie dont il est difficile de se débarrasser Cette stratégie attirera une clientèle qui est souvent plus sensible au prix qu'à la qualité d'un produit ou service.Lorsque vous déciderez de hausser graduellement vos prix, vous devrez faire face à l'insatisfaction de certains clients et serez probablement forcé d'en sacrifier un certain nombre.Vous devrez donc faire preuve de beaucoup de doigté pour vous en sortir s'en trop affecter votre réputation.La modération a bien meilleur goût En somme, une stratégie de pénétration de marché basée sur des prix réduits peut s'avérer utile pour générer des revenus rapidement.Toutefois, cette stratégie comporte des limites évidentes et il est donc préférable de ne pas en abuser dans une perspective de croissance à long terme.L'auteur est directeur de l'Institut d'entrepreneuriat de la faculté d'administration de l'Université de Sherbrooke.Pour toute question, suggestion ou commentaire, vous pouvez le joindre par courrier électronique à l'adresse : gstpierreQadm.usherb Carrières professions http://www.lapresse.com/probec Nous oeuvrons dam plusieurs secteurs d'activité oeonomique et nous sommes à b redvrchc d'un candidat pour combler un poste permanent de Représentant des Fruits et Légumes pour le territoire du Québec.1) Nos critères de «élection : \u2022 Avoir une formation solide en commerce et / ou en marketing ; \u2022 Nombreuses années d'expérience dans la vente de fruits et légumes ; \u2022 Bonne connaissance du marché des fruits et légumes ; \u2022 Disponible immédiatement : \u2022 Avoir une connaissance de l'outil informatique ; \u2022 Parfaitement bilingue ; \u2022 Capable de suggérer un plan de mise en marché et de marketing et de le réaliser sur le terrain ; \u2022 Capable de monter et de diriger une équipe de vendeurs sur b route ; \u2022 Avoir une forte personnalité ; \u2022 Autonome et flexible.2) Ce que nous offrons i \u2022 Un plan de carrière intéressant ; \u2022 Un vilaire concurrentiel de 35K ; \u2022 Une commission réaliste qui vous permet le doublement de votre salaire ; \u2022 Une voiture de compagnie ; \u2022 Un cadre flexible de créativité et d'épanouissement.3) Vostdtci: \u2022 Consolider b position actuelle de b compagnie ; \u2022 Développer une nouvelle clientèle : \u2022 Prospection et dêvclctppernent du marché institutionnel : \u2022 Augmenter les ventes : \u2022 Participer a b conception et à l'exécution des programmes de mise en marché et de marketing ; \u2022 Participer au développement et à I introduction de nouveaux produits.Si vous remplisse/ l'ensemble de ces artères a que vous êtes en mesure de démontrer \\os compétences, veuillez faire parvenir votre C.V.avec références au plus tard le 2 octobre 1998.Par fax au (514) 768-1448 ou par courrier à : CCI CT-INC 4.Place du Commerce # 400, île-dcs-Soeuri (Verdun) H3E 1J4 la praentr o&t t'xfatmr epleman an hommes a an femmes £ IMAC Inc.INGÉNIEUR MÉCANIQUE Firme d'ingénierie spécialisée en intégration mécanique, automatisation et contrôle, recherche un ingénieur mécanique possédant 2 ans d'expérience en conception mécanique et gestion de projets.Lieu de travail: Rive-sud de Montréal.Envoyez votre C.V.à: IMAC Inc.1999-9, rue Nobel Sainte-Julie (Québec) J3E1Z7 ou cgil@francomedia.qc.ca Faxez au: (450) 649-4623 9 5 Captelco cherche \" Représentants \u2022 dynamiques et autonomes avec connaissances en télécom.Auto requise.Expérience en télémarketing et en vente.Rémunération: Salaire de base plus commissions.S.V.P.envoyer C.V.à: www.captelco.qc.ca capte IcoOcaptelco.qc.ca 2690.Pitfiold.St-Laurent (Québec) H4S 1G9 JOIGNEZ L'ÉQUIPE DE LA RÉUSSITE M âtesea Très bonnt réatinératioa.Faire pmrt C.V.pv F & (514) 216-7081 Ptsi tin nroptMtô (514) 2JWB4 SOI TECHNOLOGIES, société de services et de consultation en informatique de gestion, s'impose comme rèiérence internationale au pian de la compétence et deloquolité Son déli est lo parfaite maîtrise des systèmes et technologies d'information de demain.Notre croissance nous amène à renforcer nos équipes de haut niveau pour des missions à l'international d'une durée de 12 mots et plus Si vous désirez joindre nos équipes et relever des défis à l'international, faites-nous parvenir votre curriculum vite à l'attention de : SOI TECHNOLOGIES, Division internationale a/s Mariryn Triou Réf.: MT0998 1 place Ville-Marie, suite 1835, Montréal Québec H3B 4A9 Courrier électronique : (envoyer en format rtf ) sciica@scii.net Télécopieur : (514)393-4122 http: //www.scii.rtet TECHNOLOGIES COMPÉTENCE - MOBILITÉ - QUALITÉ OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE\" EN FRANCE Ng-js recherchons, pour notre clientèle constituée essenttellemerJ de grandes entreprises dans les domaines bancaires, financiers, assurances, télécommunications et industries, des : CONSEILLERS(ÈRES) EN INFORMATIQUE qui agiront à titre de : Chef de Projets, DBA, Analyste-Programmeur, Analyste, Administrateur réseaux, Ingénieur Système et Réseaux, Technicien Réseaux et Télécommunication, Consultant en Systèmes d'Information SYSTÈMES UNIX, WINDOWS NT, MVS, OS/400, OS/2, TANDEM/TAL.VMS BASE Df DONNÉES & IAO ORACLE V7, SQL SERVER, SYBASE, INFORMIX, ACCESS, FOXPRO, POWERBUILDER, LOTUS NOTES, ADABAS, PACBASE, BD2, IMS, DU, IDMS LANGAGES C, C++, SOL, PRO'C, VISUAL BASIC, VISUAL C++, CLIPPER, SMALLTALK, PERL, JAVA, JAVASCRIPT, TURBO PASCAL, COBOL, NATURAL RÈSEAUX/TÉlkOM.WINDOWS NT, NETWARE, INTERNET/INTRANET, TIVOLI, SNA, TCP/IP, ROUTER OSCO, BAY NETWORKS, HP 0PENV1EW, X25, F RAME RELAY, LOTUS DOMINO, GSM AUTRES BUSINESS OBJECT, UML, ORACLE FINANÇAIS, SAP, PEOPLESOFT, SAS, IEF, DEVELOPPER/DESIGNER 2000 Pour ces mrjnclah, vous devez être bilingue fronçais/angbis, détenir une formation universitaire et avoir un minimum de 2 ans d'expérience en informatique.Nous offrons des postes permanents, une gomme complète d'avantages sociaux et nous assumons toutes les dèmoraSes pour rcfatfondl votre permis de travail.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.COMMUNAUTÉ URBAINE DE MONTREAL Les Centres d'hébergement de Longueuil CHSLD RENÉ-LÉVESQUE BESOIN DE PERSONNEL COMPÉTENT CHSLD CHEVALIER DE LÉVIS POUR TRAVAIL REGULIER SUR APPEL CHSLD MGR C0DERRE OUVERTURE PROCHAINE DE 54 LITS CHSLD LE MANOIR TRINITÉ SUPPLÉMENTAIRES (544 lits) AU CHSLD MGR C0DERRE Chef d'activités de soins (jour-soir-nuit et fin de semaine) \u2022 DEC en Sciences de la santé, statut de membre en règle de l'O.I.I.Q.et un minimum d'un an d'expérience pertinente.Infirmier(ère) (jour-soir-nuit et fin de semaine) > DEC en Sciences de la santé, statut de membre en règle de l'O.I.I.Q.et un minimum de six (6) mois d'expérience.Infirmier(ère) auxiliaire (jour-soir-nuit et fin de semaine) \u2022 Diplôme en service de santé (infirmier(ère) auxiliaire).Statut de membre en règle de l'O.I.I.A.Q.Préposé(e) aux bénéficiaires (jour-soir-nuit et fin de semaine) \u2022 Diplôme de fin d'études secondaires et une année d'expérience pertinente.Formation de préposé(e) aux bénéficiaires et de PDSB seraient un atout.flide-cuîsinier(ère) \u2022 Diplôme de cuisine d'établissement et une année d'expérience pertinente.Aide en alimentation \u2022 Diplôme de fin d'études secondaires et une année d'expérience pertinente.Préposé(e) à l'entretien (travaux lourds et légers) \u2022 Diplôme de fin d'études secondaires et une année d'expérience pertinente.Cours en entretien général d'immeuble, un atout.Vous êtes invité(e) à faire parvenir votre curriculum vitae avant le 28 septembre 1998 16 h à la Direction des ressources humaines Les Centres d'hébergement de Longueuil 15, avenue Pratt Longueuil (Québec) J4H 3S9 | Télécopieur.(450) 674-9152 j Seules les personnes convoquées en entrevue recevront une réponse écrite.Les femmes, les membres des communautés culturelles et des minorités visibles sont invités à soumettre leur candidature.La Communauté urbaine de Montréal, organisme régional regroupant 29 municipalités, gère et développe des services favorisant l'amélioration de la qualité de vie en milieu urbain et le progrès économique.TECHNICIEN DE LABORATOIRE - SERVICE DE L'ENVIRONNEMENT (postes permanents ou temporaires) (98-1017) Vous effectuez en laboratoire des analyses chimiques, physiques, bactériologiques et organoleptiques d échantillons liquides, gazeux ou solides à laide de techniques diverses.Vous participez à des travaux de recherche appliquée visant a mettre au point de nouvelles méthodes ou techniques d'analyse.De plus, selon le secteur d activité, vous accomplissez des tâches reliées à l'amélioration de la qualité des procèdes du traitement des eaux, au prélèvement et à ta mesure des polluants atmosphériques ou a l'analyse des eaux usées et des produits alimentaires.Vous pouvez également accomplir des tâches relatives au prélèvement et a la mesure de polluants sur le terrain.Vous détenez un diplôme d études collégiales dans une discipline appropriée telle que les techniques de chimie industrielle (chimie analytique, chimie-biologie ou génie chimique) et possédez un minimum de 2 années d'expérience en chimie de l'environnement ou en chimie industrielle - traitement des eaux usées.Une expérience additionnelle en bactériologie alimentaire ainsi que la connaissance de la micro-informatique seront considérées comme des atouts.TRAITEMENT DE BASE : 31 875 $ (maximum : 42 163 S) ANALYSTE EN TÉLÉCOMMUNICATION INFORMATIQUE (niveau 1) (98-1008) Vous effectuez diverses études et analyses relatives à l'implantation, à l'exploitation et à l'entretien des reseaux de télécommunication informatique De plus, vous assurez un soutien technique aux usagers et aux composantes de ces reseaux.Vous détenez un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline appropriée et possédez deux ans d expérience professionnelle pertinente.Une bonne connaissance des aiguilleurs CISCO et de ses composantes, des systèmes d exploitation (NT.Unix), des coupe-feu (type Packet filtering) et des différents protocoles de communication (TCP/IP.R1P) ainsi que de la technologie Internet/Intranet est requise.TRATTEMENT : 34 524 $ à 49 834 $ Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae ou un formulaire d'offre de service dûment rempli en indiquant le numéro du concours et en prenant soin d'y inclure les preuves de scolarité* requises.L'offre de service ou le curriculum vitae devra être reçu à nos bureaux Jejai avant le 18 septembre 1998 pour le concours 98-1017 et le ou avant le 25 septembre 1998 pour le concours 98 1008 Adressez-vous à la Communauté urbaine de Montréal.1550.rue Metcalfe.Ile étage Montréal.H3A 3P1.Tél.: 280-3700.Téléc.: 280-6673.Visitez notre site internet au http://Mvw.cum.qc.ca.\u2022 Tous les diplômes émis à l'extérieur du Québec doivent être sanctionnés par une attestation d'équivalence émise par le ministère des Relations avec les citoyens et de llmmigrabon.Pamu les candidats qui se seront qualifies la Communauté urbaine de Montréal favorisera les personnes résidant sur son territoire.Nous remercions les postulants pour leur intérêt mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus L'emploi du masculin est fait uniquement dans le but d'alléger le contenu.bheivje(r) Behaviour Interactive une autre société de Behaviour Communications Inc.spécialisée dans le développement de jeux video destines aux plates-formes Sony ® Playstation™, PC.en-ligne et autres, sollicite activement des candidatures pour les postes suivants à Québec Artistes 3D (3D-98) - 2 postes Nos artistes doivent démontrer la capacité de modélrser avec peu de polygones des environnements et des personnages dignes des meilleurs jeux au monde.Une certaine affinité pour l'animation est un atout sérieux.Les candidatures de tous niveaux seront considérées si et seulement si elles sont accompagnées d'un portfolio (sur bande VHS ou en format 3D LightWave ou Alias).Illustrateur (fL-98) Responsable de la signature visuelle des jeux, l'illustrateur doit être capable de créer des images saisissantes sur de petites surfaces (32 x 32 pixels), avec un minimum de couleurs.Une connaissance de DeluxePaint pour l'animation et de Photoshop constituerait un atout.Les candidatures doivent absolument être accompagnées de portfolios.Intégrateurs {IN-98) - 6 postes Responsables de la construction de jeux vidéo à partir de moteurs conçus par l'équipe de R&D.de la programmation des comportements des objets et personnages et de l'assemblage des contenus audiovisuels.Plusieurs postes sont actuellement disponibles; ils requièrent une formation de niveau collégial en informatique ou expérience équivalente et un sens du détail à toute épreuve.Concepteur de Jeu PC, console et online {OT-98) - 5 postes Les personnes choisies travailleront au développement de nouveaux concepts de jeux (le scénario, les personnages et l'environnement).Extrêmement creatif(ve)s et potyvalent(te)s.les candidat(e)s doivent pouvoir rédiger des documents explicatifs (anglais & français) et/ou posséder de bonnes aptitudes en dessin.Des connaissances et un fort intérêt (maniaque!) pour les feux vidéo sont essentiels.Une bonne base en informatique ( logiciel de dessin et de rédaction) est nécessaire.Des connaissances en animation traditionnelle seraient un atout.Les candidatures accompagnées de portfolios et/ou de documents écrits seront privilégiées.SI vous êtes un{e) pass»onné(e) des jeux vidéo et que vous voulez travailler dans une entreprise qui vous promet de l'action et des défis, faites-nous parvenir votre C.V.(veuillez noter que les portfolios ne seront pas retournes) en mentionnant le code du poste désiré sur l'enveloppe, à.Behaviour Interactive 750 Côte de la Pente Douce Québec (Québec) G1N 2M1 interacttveObehavxxjr.com Behaviour souscrit mu principe d'équité en mettent d'empèo J4 LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 12 SEPTEMBRE 1998 Le panier de gestion, cauchemar des candidats t \u2022 CHERCHER UN EMPLOI fciCHÈLE RAGAULT collaboration spéciale \u2022 «< Que vont-ils penser de moi ?Vais-je être à la hauteur ?Com-hient vont-ils me juger ?» 9 L'entreprise Football inc.nous envoie monsieur Deschamps dans le but d'évaluer son aptitude à assumer un rôle de coordonnâtes de projet.La discussion avec l'entreprise cliente révèle que le poste i omporte un volet soutenu d'admi-nistration et de gestion dans son 'sens le plus large.C'est alors que le panier de gestion prend toute sa Valeur pour évaluer l'individu.Monsieur Deschamps se présente donc à nos bureaux pour passer line batterie de tests.Il est particulièrement intimidé et inquiet de von éventuelle performance à l'exercice du courrier.Il en a entendu parler comme d'un test très exigeant, difficile et même impossible h terminer dans le temps imparti.Mais qu'est-ce que le panier de gestion, ou exercice du courrier ou encore « In-basket » ?Est-ce si sorcier et si difficile?Le panier de gestion réfère à la corbeille qui se trouve sur le bureau des gestionnaires dans laquelle sont déposés des mémos, lettres, rapports ou tout autre document pertinent à la fonction exercée.C'est en fait un exercice de simulation écrit, dans tequel le participant est invité à assumer un rôle similaire au poste réel à combler mais ce, dans une entreprise fictive.Le participant dispose d'un temps prédéterminé pour prendre connaissance de son courrier et pour enclencher les actions qu'il juge appropriées.» f Cet exercice vise à évaluer la méthode d'approche de travail privilégiée du candidat et ses habiletés de gestion, à savoir analyse et prise de décision, planification et sens des priorités, organisation et délégation, communication écrite, suivi et tigueur administrative.De plus, se-h>n le type d'exercice, l'outil fournit de solides indices du souci de la clientèle, de l'habileté stratégique ci du sens du profit et de la rentabilité.Au cours de l'exercice, monsieur Deschamps procède de manière tfits structurée et planifie se* activités de façon précise, en clarifiant autant les objectifs poursuivis que jQat étapes à franchir.11 démontre uâ sens des priorités prononcé et -»'avère capable d'identifier les urgences.En termes de délégation, monsieur Deschamps n'hésite pas à faire appel aux ressources du milieu, en choisissant les plus appropriées aux mandats et en confiant des responsabilités claires, formulées sous forme de résultats à atteindre plutôt que d'activités à réaliser.Il accorde aussi une certaine latitude à son personnel.Il démontre une solide capacité d'analyser les contenus et d't.